第一篇：勞動關(guān)系--勞動者

附件2：

XXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文開題報告

題目： 專業(yè)： 指導(dǎo)教師： 學(xué)院： 學(xué)號： 班級： 姓名：

一、題目背景和意義

（一）選題背景

改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟快速發(fā)展，隨著中國工業(yè)化的進程，勞動關(guān)系所覆蓋的人口已經(jīng)成為人口結(jié)構(gòu)中的主體，勞動關(guān)系作為最重要的經(jīng)濟和社會關(guān)系，也隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌正在積極進行市場取向的改革，過去多年來形成的過分單一的勞動關(guān)系、勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配制度，正被以社會主義市場經(jīng)濟體制下的多種勞動關(guān)系所代替。當代中國的勞動關(guān)系是一種轉(zhuǎn)型過程中的勞動關(guān)系，即由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的勞動關(guān)系。中國勞動關(guān)系的市場化轉(zhuǎn)型，是在世界經(jīng)濟全球化和中國經(jīng)濟市場化的背景下進行的。經(jīng)濟全球化，一方面推動了全球經(jīng)濟的持續(xù)和高速發(fā)展，這表明，資本主義市場體制通過二百多年的發(fā)展，特別是通過二次世界大戰(zhàn)以來的自我改革和自我完善，這一體制在促進社會經(jīng)濟發(fā)展方面仍然具有相當?shù)臐摿屯苿恿Α５瑫r，經(jīng)濟全球化也將資本主義的基本的內(nèi)在的經(jīng)濟和社會矛盾，即資本和勞動的矛盾推向了全世界。伴隨著全球經(jīng)濟的高速發(fā)展，世界范圍內(nèi)的兩極分化、貧困加劇、勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。全球化為資本造就了一個急速擴張的機會，而對于勞動力市場的直接影響則是“工資探底”，世界范圍內(nèi)的勞動關(guān)系的格局發(fā)生了重大的變化。

在20世紀70-80年代，西方企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟全球化就已經(jīng)開始調(diào)整勞動關(guān)系，隨著中國加入WTO，經(jīng)濟全球化對中國勞動關(guān)系的影響也越來越廣泛和深刻，中國的勞動關(guān)系也成為世界勞資關(guān)系中的一部分，對于中國勞動關(guān)系的研究也必然染上了經(jīng)濟全球化的色彩。20世紀80年代以來，我國經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到有計劃的商品經(jīng)濟、再到社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，至今仍處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程之中。相應(yīng)地，我國的銀行體系也從“大一統(tǒng)”的銀行體制發(fā)展到以國有商業(yè)銀行為主，股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行以及其他非銀行金融機構(gòu)并存的銀行體制。其中，中國建設(shè)銀行經(jīng)歷了從國有專業(yè)銀行向國有獨資商業(yè)銀行、再向股份制商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)變。

建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是所有市場經(jīng)濟國家的主要目標，研究中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系的目的就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，了解在社會主義市場經(jīng)濟條件下中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，提高中國建設(shè)銀行的競爭力。

（二）研究的意義

勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中結(jié)成的社會經(jīng)濟利益關(guān)系，是現(xiàn)代社會最重要的社會經(jīng)濟關(guān)系之一。勞動關(guān)系的變革是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間發(fā)生的重大變化領(lǐng)域之一，眾所周知，勞動關(guān)系是影響社會穩(wěn)定的重要因素之一，它不僅關(guān)系著企業(yè)的利益，而且還關(guān)系著整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。尤其是在我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型階段，勞動關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，如何處理好不斷出現(xiàn)的各種各樣的勞動問題顯得尤為重要。而且，勞動關(guān)系也是形成經(jīng)濟績效的重要內(nèi)生變量，和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅有利于提高勞動生產(chǎn)率，而且能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

研究勞動關(guān)系就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，中國建設(shè)銀行總行的員工像發(fā)達國家的銀行員工一樣經(jīng)歷了“從柜員到推銷員”的過程，研究中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系就是為了了解在社會主義市場經(jīng)濟條件下中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，提高中國建設(shè)銀行的競爭力，對中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的研究不僅有利于中國建設(shè)銀行勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，而且對其他銀行及企業(yè)的勞資關(guān)系乃至整個社會的和諧與穩(wěn)定都具有十分重大的借鑒意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國外研究概況

具體的勞動關(guān)系，是指勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系。我們一般所言的勞動關(guān)系就是指具體的勞動關(guān)系。在不同的國家或不同的體制下，現(xiàn)代勞動關(guān)系又被稱為“勞資關(guān)系”、“勞工關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”、“員工關(guān)系”、“產(chǎn)生關(guān)系”、“勞使關(guān)系”等

國外對勞動關(guān)系的理論研究發(fā)端于19世紀中葉的西歐產(chǎn)業(yè)革命，針對早期雇傭體制中存在的勞動關(guān)系問題，馬克思、韋伯夫婦、康芒斯（1924）以及拍爾曼（1935）等著名學(xué)者，分別從政治、經(jīng)濟、歷史和社會等不同學(xué)科角度對勞動關(guān)系這一重要的社會經(jīng)濟現(xiàn)象進行了富有成果的研究，并形成了各具特色的勞動關(guān)系理論觀點。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)勞動關(guān)系的爭論也開始蓬勃地開展起來，并由此形成了20世紀40年代以來比較有代表性的五大學(xué)派，即新古典學(xué)派、管理主義學(xué)派、新制度學(xué)派、自由改革主義學(xué)派以及新馬克思學(xué)派。

這些學(xué)派的觀點的相似之處在于，都承認勞動關(guān)系雙方之間存在的目標和利益的差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：（l）對勞動關(guān)系的性質(zhì)以及對雇員和管理方之間的目標和利益差異的重要程度，認識各不相同。（2）在市場經(jīng)濟中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案。（3）對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動關(guān)系中的重要程度，以及雇員內(nèi)在力量相對于管理方是否存在明顯劣勢這兩個問題上存在明顯分歧。（4）在工會的作用以及當前體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞。

英國古典經(jīng)濟學(xué)家亞當#斯密也研究過勞工問題，在他1776年出版的《國民財富的性質(zhì)與原因》一書中主張讓資產(chǎn)階級自由地追逐個人利益，他用大量的筆墨關(guān)注勞動分工、社會分工和社會公正，認為勞動分工促進了經(jīng)濟發(fā)展但也是社會不平等的來源，市場是一只“看不見的手”，自由競爭和交易制度可以有效釋放經(jīng)濟動力，導(dǎo)致勞資之間更為公正的收入分配，從而達到普遍富庶的目的。斯密指出，由于工人要求多得工資而老板卻少付工資，這兩類人就會組織起來，以便更有力地提出不堅持自己的觀點，相對來說，工人在經(jīng)濟上的維持能力總比不上老板，因此，工人的聯(lián)合或工人協(xié)會往往更具有暴力性和侵犯性。

繼斯密之后，卡爾·馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運動問題，運用唯物辯證法考察社會和生產(chǎn)，把社會關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)關(guān)系，把生產(chǎn)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)力的高度，從而把社會形態(tài)的發(fā)展看作自然歷史過稱。馬克思在《資本論》中分析了資本主義勞資關(guān)系的階級結(jié)構(gòu)和階級矛盾，揭示了勞資關(guān)系的實質(zhì)，指出勞資關(guān)系是無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級兩級之間的對立關(guān)系，是剝削與被剝削的關(guān)系。勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系?？傊?，資本主義的勞資關(guān)系本質(zhì)上是對抗的勞動關(guān)系。

韋伯夫婦的《英國勞動運動史》（1894）和《產(chǎn)業(yè)民主》（1897），第一次將勞工運動作為社會學(xué)的分析對象。提出了產(chǎn)業(yè)民主思想，主張勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。政治上，他們希望勞工運動把政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴大到產(chǎn)業(yè)范圍中去；經(jīng)濟上，他們希望勞工運動的活動將“工人擺脫競爭”，從而消除自由勞動市場和個體工人交涉權(quán)利的不足而使產(chǎn)業(yè)工人所處的那種仆從狀態(tài)。韋伯夫婦的勞工運動理論在大多數(shù)西方市場國家中發(fā)揮了巨大的理論效應(yīng)。

最初綜合勞動關(guān)系理論的學(xué)者是鄧洛普（J.T.Dunlop），他在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》（Industrial Relations Systems，1958）一書中構(gòu)建了較完整的勞動關(guān)系的分析框架。在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》一書中，鄧洛普構(gòu)建了一個全面的分析框架，用來解釋影響產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的多種因素的相互影響。鄧洛普的這個分析框架最終可以應(yīng)用到任何國家的任何產(chǎn)業(yè)中去。鄧洛普認為，勞動關(guān)系是社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則四個部分構(gòu)成。勞動關(guān)系系統(tǒng)的環(huán)境（Contexts）大致分三類，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動。一種是工作場所和工作團體的技術(shù)條件（the technological characteristics of the work place and work community），另一種是市場或預(yù)算的制約（the market or budgetary constrains），還有一種是整個社會系統(tǒng)中的權(quán)利關(guān)系和地位（the loeus and distribution of power in the larger soeiety）。意識形態(tài)（ideology）是主體的一組思想和信念，它往往很多程度上影響系統(tǒng)的運作。廣義的意識形態(tài)也指勞動關(guān)系的文化性特質(zhì)（Cultura1 conteXt，鄧洛普有時也把它理解為第四個環(huán)境），即傳統(tǒng)價值觀、宗教戒律、家族制度、人種、語言教育制度、生活習(xí)慣、商業(yè)習(xí)慣、法律制度、勞動態(tài)度等，這些因素成為左右某一個時代一個國家的制約條件。

在鄧洛普之后，受鄧洛普理論框架的啟示，美國學(xué)者桑德沃在1987年提出了自己勞動關(guān)系分析的理淪模型。桑德沃理論模型的主要內(nèi)容集中在其出版的《勞動關(guān)系：過程與結(jié)果》一書中。桑德沃理淪模型的基本特點是，它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的；同時，它也是一個多因素的理論分析模型，它將決定勞動關(guān)系變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)。桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關(guān)系的一些具體影響因素以及勞動關(guān)系運作中緊張沖突的解決及其后果。

到了20世紀80年代，世界的經(jīng)濟發(fā)展則直接影響了產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展。學(xué)界圍繞很多國家的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)是否“轉(zhuǎn)型”展開爭論，美國麻省理工學(xué)院教授寇肯、哈瑞卡茲等（Kochan，Katz）出版了《美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型》，系統(tǒng)闡述了其“轉(zhuǎn)型”的觀點，并且提出了策略選擇理論框架。

Taylor（2003）率先用系統(tǒng)論的方法分析了中國的勞動關(guān)系，認為中國市場化的勞動關(guān)系正在構(gòu)建中，而能否形成勞資平衡態(tài)勢的關(guān)鍵在于工人的組織狀況。

（二）國內(nèi)研究概況

我國關(guān)于勞動關(guān)系的學(xué)術(shù)研究，是從20世紀80年代中期開始的，當時主要是政策問題和世紀問題的研究。與西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家相比，我國勞動關(guān)系的研究尚處于起步階段，隨著我國經(jīng)濟體制改革的進行，我國的勞動關(guān)系也從過去多年來形成的過分單一的勞動關(guān)系、勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的多種勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的行政性勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s化的勞動關(guān)系。常凱（1995）就認為，轉(zhuǎn)型過程中的中國勞動關(guān)系，是一種不規(guī)范的市場化的勞動關(guān)系，由同志式的合作關(guān)系到勞資利益分化的雇傭關(guān)系，是這種勞動關(guān)系的基本特點。王長城（2006）也同樣指出，中國在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式已從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕セ莼ダP(guān)系”。

張曉輝（2000）以勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系性質(zhì)和處理原則為標準，認為目前世界各國的勞動關(guān)系大致可以劃分為三個模型：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型。張曉輝認為，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，從勞動關(guān)系運行的長遠效果看，我國勞動關(guān)系的理想模式應(yīng)該是利益調(diào)整模式，但從我國目前的現(xiàn)實條件來看，勞動關(guān)系模式更符合利益一體型勞動關(guān)系模式。涂偉（2010）就比較分析了利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型這三種勞動關(guān)系運行模式，對于中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型，涂偉認為當務(wù)之急是迅速培養(yǎng)擁有自己談判能力的勞動者代表，完善勞動法體系，還要強調(diào)工會對勞動者的代表性以及政府在勞動關(guān)系中的監(jiān)督和立法作用。

程延園（2002）指出勞動關(guān)系是幣場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要，并對市場經(jīng)濟國家的勞動關(guān)系的基本理淪、學(xué)派、制度模式、理論觀點與爭論，尤其是對勞動關(guān)系最為尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗進行了回顧，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。郭慶松（2002）在對西方勞動關(guān)系理論學(xué)派予以了劃分，并對勞動關(guān)系理論領(lǐng)域，鄧洛普和羅斯關(guān)于工會如何發(fā)展和完善工資對策以及如何維護工會同雇主談判中的權(quán)威等問題的爭論進行了研究，并重點分析了桑德沃勞動關(guān)系理論模型及其理論批判。在此基礎(chǔ)上，趙薇（2002）系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動態(tài)系統(tǒng)模型，并從政府、企業(yè)和工會三方面探討了勞動關(guān)系系統(tǒng)模型在我國的適用性。

對于我國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，劉建洲（2006）認為適當借鑒西方勞動關(guān)系學(xué)派的理論觀點來分析國有企業(yè)勞動關(guān)系管理問題的發(fā)展趨勢是必要和有益的，指出在國有企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型研究的理論指導(dǎo)問題上，必須挖掘馬克思主義勞資關(guān)系理論的當代價值，實現(xiàn)理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，在國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的模式選擇問題上必須注意區(qū)分不同勞動關(guān)系理論模式背后隱含的價值假設(shè)，構(gòu)建中國特色的國有企業(yè)勞動關(guān)系管理模式。宋曉月（2008）分析了我國加入WTO后勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型特點，指出了復(fù)雜化、多元化的勞動關(guān)系走向以及日漸國際化的勞動關(guān)系趨勢，并認為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)型政府，強化其社會管理職能；還要健全法律法規(guī)以及要發(fā)揮工會的真正作用。

趙薇（2005）研究了我國商業(yè)銀行的勞資關(guān)系，指出在我國經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，我國商業(yè)銀行勞資關(guān)系管理實際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關(guān)系管理模式。國有商業(yè)銀行勞動關(guān)系系統(tǒng)盡管表面上處于基本平衡與穩(wěn)定的狀態(tài)，內(nèi)部卻存在許多亞待解決的問題，其股份制改革也會是把雙刃劍，在改善銀行治理結(jié)構(gòu)和提高銀行經(jīng)營效率的同時，也會對一直以來相對平衡的經(jīng)營者和員工的關(guān)系帶來沖擊。

三、主要內(nèi)容與待解決的問題

1.中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系的特點及其存在的問題，2.其他國家銀行勞動關(guān)系調(diào)整方式的經(jīng)驗、特點

3.提出促進中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定的政策建議。

四、進度計劃

時間安排：預(yù)計用20周完成畢業(yè)論文，具體時間安排如下： 第一學(xué)期

第14-15周：完成畢業(yè)論文的選題，確定論文題目。

第16-20周：根據(jù)指導(dǎo)教師下達的畢業(yè)論文任務(wù)書，搜集中英文資料，進行文獻綜述，作開題準備。

寒

假：搜集資料，撰寫開題報告。第二學(xué)期

第1-2周：完成開題報告的撰寫，進行開題答辯。第3-5周：撰寫論文初稿，根據(jù)指導(dǎo)老師的意見修改論文。第6-7周：繼續(xù)修改論文，完成中期檢查報告，接受中期檢查。第8-10周：進一步修改論文，定稿。

第11-12周：裝訂論文，進行畢業(yè)論文學(xué)術(shù)不端檢查。第13周：論文答辯。

五、參考資料

[1]程延園，勞動關(guān)系[M]，中國人民大學(xué)出版社，2003.20-30 [2]趙小仕，轉(zhuǎn)軌期中國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制研究[M]，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2009.6 173-177 [3]黃海濤，趙健杰等，經(jīng)濟全球化與中國勞動關(guān)系重建[M]，社會科學(xué)文獻出版社，2007（4）：112-115 [4]常凱，勞動關(guān)系學(xué)[M]，中國勞動社會保障出版社，2009.1 395-397 [5]趙薇，商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究[M]，東南大學(xué)出版社，2008.6 88-92 [6]常凱，中國勞動關(guān)系報告[M]，中國勞動社會保障出版社，2009.3 417-425 [7]李環(huán)，和諧社會與中國勞動關(guān)系[M]，中國政法大學(xué)出版社，2007年3月第1版，122-123，125-127 [8]顏輝，中國工會、勞動關(guān)系研究（2008）[M]，中國工人出版社，2009.12 150-159 [9]董刨花，勞動關(guān)系調(diào)整的社會化和國際化[M]，上海交通大學(xué)出版社，2010.10。

[10]顏輝，中國特色社會主義工會理論研究「MJ，中國勞動社會保障出版社，2007.（7）：105-108 [11]張正堂，劉寧，商業(yè)銀行人力資源管理[M]，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2008.4。

[12]錢路波，雷德雨，建國GO年來我國勞動關(guān)系變革的基本經(jīng)驗[J]，工會博覽，2009（9）：54-55 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來我國勞動關(guān)系研究綜述[J]，上海企業(yè)，2009（12）：24-26 [14]孫遠太，從依附到合作：國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系再形成研究[J]，江蘇社會科學(xué)，2009（5）：101-106 [15]王進，論我國國有商業(yè)銀行內(nèi)部激勵機制的完善[J]，時代金融，2010（1）：40-41。

[16]涂偉，中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型與趨勢研究[J]，企業(yè)經(jīng)營者，2010（5）：49-50。[17]張曉輝，利益一體—我國勞動關(guān)系模式的現(xiàn)實選擇[J]，工會理論與實踐，2000（2）。

[18]趙玉強，與時俱進創(chuàng)新國有商業(yè)銀行員工利益分配機制[J]，青海金融，2003（1）：51。

第二篇：勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系

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勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系

用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動關(guān)系，這樣的勞動關(guān)系我們稱為事實上的勞動關(guān)系。但如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，如何來證明存在事實勞動關(guān)系?贏了網(wǎng)將為您解答這個疑問。

勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記

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錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

相關(guān)知識閱讀：

如何提取事實勞動關(guān)系的證明材料

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

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(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

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其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上就是勞動者關(guān)于如何證明事實勞動關(guān)系存在的法律分析。勞動者在勞動關(guān)系處于弱勢群體，上面的證據(jù)勞動者并不一定能夠搜集到，法律咨詢s.yingle.com

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來源：（勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系http://s.yingle.com/ld/221365.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第三篇：勞動者被迫解除勞動關(guān)系通知書

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

因貴單位對本人存在“

”嚴重違反勞動法的行為：

（）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（）未及時足額支付勞動報酬的；

（）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于

****年**月**日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等.特此通知！

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動關(guān)系通知書引號內(nèi)就行了，別忘記去掉引號。

第四篇：勞動者被迫解除勞動關(guān)系通知書

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

因貴單位對本人存在“”嚴重違反勞動法的行為：（）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（）未及時足額支付勞動報酬的；（）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等.特此通知！

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動關(guān)系通知書引號內(nèi)就行了，別忘記去掉引號。被迫解除勞動關(guān)系通知書

第五篇：事實勞動關(guān)系中勞動者該如何維權(quán)

事實勞動關(guān)系中勞動者該如何維權(quán)

事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間雖然已經(jīng)形成從屬性勞動，但不符合勞動關(guān)系成立的形式要件的勞動力使用與被使用關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，但是現(xiàn)實中還是有不少數(shù)的用人單位不與所屬職工簽訂書面勞動合同，致使勞動者維權(quán)困難。

雖然說事實勞動關(guān)系也受法律保護，但事實勞動關(guān)系畢竟不比勞動合同關(guān)系更合法，一旦發(fā)生了勞動爭議也不容易解決。面對現(xiàn)實，作為弱勢一方的勞動者加強自我保護意識，要最大限度的維護自身權(quán)利，就顯得尤為重要。筆者在此提醒勞動者應(yīng)做好以下四個方面：一要取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據(jù)。如勞動者要求用人單位盡快簽訂勞動合同時的談話記錄、錄音、證人證言、用人單位出具的不簽合同的證明等。

二要收集能夠證明自己與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。比如勞動者與用人單位簽訂的類似合同的協(xié)議、用人單位對勞動者提供培訓(xùn)獲得的證書及相關(guān)票據(jù)、工資卡、考勤卡、工作證、開會通知、報銷憑證等。

三要針對用人單位的不法行為及時向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，并請求勞動監(jiān)察部門責令用人單位改正或處以罰款，依靠法律力量來維護自身的合法權(quán)益。