第一篇：創(chuàng)新干部選拔機(jī)制新聞稿(定稿)

四川聚和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司創(chuàng)新干部選拔機(jī)制

創(chuàng)新干部選拔機(jī)制營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍

——四川聚和舉行“干部述職暨競(jìng)聘演講答辯會(huì)”

本報(bào)訊：2011年10月31日，四川聚和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司順利舉辦了首次“干部述職暨競(jìng)聘演講答辯會(huì)”。通過(guò)答辯和綜合考評(píng)，5名干部述職合格，7名競(jìng)聘者走上了基層管理崗位。

聚和公司今年4月重組以來(lái)，面臨著企業(yè)發(fā)展的大好契機(jī)，同時(shí)也面臨著市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和人才的不足。為了盡快提升干部員工素質(zhì)，努力打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的一支能干事、干成事、干好事、一心為公司的干部隊(duì)伍，公司本著優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的目的和公正、公開(kāi)的原則，從人才選拔、培訓(xùn)、使用、培養(yǎng)的角度出發(fā)，加大了對(duì)干部、特別是年輕干部的考察和培養(yǎng)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，通過(guò)述職對(duì)任職干部進(jìn)行業(yè)績(jī)的考核，通過(guò)競(jìng)聘演講答辯上崗，選拔出年紀(jì)輕、思想好、作風(fēng)硬的優(yōu)秀分子走上管理崗位，并為建立人才梯隊(duì)選拔后備干部人才。本次述職崗位5個(gè)，競(jìng)聘崗位有7個(gè)，有16人參加了述職競(jìng)聘演講答辯，拉開(kāi)了公司干部人事制度改革工作的序幕。

為了搞好這次競(jìng)聘演講答辯，公司成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、各部門(mén)經(jīng)理、工會(huì)參與的考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組；由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、行政辦公室組成評(píng)委。整個(gè)過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘任的原則，對(duì)競(jìng)聘者采取了綜合評(píng)估，其中專(zhuān)業(yè)技能、素質(zhì)測(cè)評(píng)占30%，平時(shí)工作表現(xiàn)測(cè)評(píng)占30%，述職與競(jìng)聘答辯占40%，擴(kuò)大了職工群眾在干部任用上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)。這次推出的崗位有總經(jīng)理助理1人、行政辦公室副主任1人、保衛(wèi)副部長(zhǎng)1人、蔬菜經(jīng)營(yíng)管理部區(qū)域經(jīng)理4人。通過(guò)自薦、部門(mén)推薦、人力資源部資格審核、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，共有11人參加了競(jìng)聘演講答辯；有5名干部參加了述職。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及員工代表140余人出席了競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)觀摩，監(jiān)督了整個(gè)活動(dòng)。

第二篇：漢臺(tái)創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制

賽場(chǎng)馳騁擇良駒 陽(yáng)光之下選賢才

---漢中市漢臺(tái)區(qū)創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制紀(jì)實(shí)

通訊員 張曉勇 郭穎

“我以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，這次參與定向自薦后，沒(méi)想到能把我提拔到城里工作。”面對(duì)筆者采訪，剛剛出任漢臺(tái)區(qū)北關(guān)辦事處紀(jì)檢專(zhuān)干的楊博一時(shí)難掩內(nèi)心的激動(dòng)。

據(jù)了解，楊博是外地人，屬省委選調(diào)生，原在漢臺(tái)區(qū)最偏遠(yuǎn)的漢王鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)助理、經(jīng)發(fā)中心主任，扎根農(nóng)村，工作勤懇，在組織部每年對(duì)省委選調(diào)生的考核中，干部群眾反映都很好。他在區(qū)上組織的個(gè)人定向自薦副科級(jí)后備干部考試中脫穎而出，組織部結(jié)合他工作的一貫表現(xiàn)，將他提拔到陜南最大的辦事處——北關(guān)街道辦事處工作。

今年，在漢臺(tái)區(qū)這樣提拔的干部并不鮮見(jiàn)，區(qū)上不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中選賢任能，用研判賽出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，讓其施展才華，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”

“這樣賽出來(lái)的干部確實(shí)比我強(qiáng)，我們服氣?！眳⑴c自薦，但卻最終落選的付某談起這次個(gè)人定向自薦時(shí)說(shuō)，在落選的時(shí)候，他心中也有了明確的方向，“以后不但工作要踏踏實(shí)實(shí)的干，在平時(shí)更要加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，才能應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下對(duì)年輕干部的要求?！?/p>

區(qū)委書(shū)記楊記明要求，要進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，創(chuàng)新干部初始提名方式的有益探索，嚴(yán)格按照公平、公正、公開(kāi)的用人導(dǎo)向，儲(chǔ)備一批年級(jí)輕、有能力、有思想的人才干部，促進(jìn)全區(qū)干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

區(qū)上在選用干部方面進(jìn)行大膽探索實(shí)踐，推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制度，變“相馬”為“賽馬”。區(qū)上采取“海選”的方式，在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位中遴選出180名35歲以下的年輕干部，通過(guò)發(fā)表“就職演講”、答辯的方式公開(kāi)賽出前60名，作為副科級(jí)后備干部，也為以后干部年輕化做好準(zhǔn)備。并從中抽調(diào)成績(jī)靠前的18名作為首批人選到全市最大的保障性住房項(xiàng)目——光輝社區(qū)所在地七里辦事處駐村鍛煉，參與征地拆遷工作，把重?fù)?dān)子、硬任務(wù)壓在他們肩上，實(shí)現(xiàn)“一線練兵”。如今，這些經(jīng)受了層層篩選、鍛煉的年輕人在干部選拔中16人得到了提拔使用。

變“以票取人”為“任人唯賢”

“只要踏踏實(shí)實(shí)地干，周?chē)耐?、領(lǐng)導(dǎo)都能看得見(jiàn)，平時(shí)可能在領(lǐng)導(dǎo)那里影響不大，默默無(wú)聞的人，照樣能夠脫穎而出?！毙律先蔚囊晃桓刹靠隙ǖ卣f(shuō)，一直在基層工作的他剛剛被提拔到重要崗位。

漢臺(tái)區(qū)為選好干部配強(qiáng)班子，把研判作為對(duì)鎮(zhèn)（街道）黨委班子運(yùn)行狀況“把脈”、對(duì)干部履職情況“畫(huà)像”的重要途徑，同時(shí)把研判結(jié)果與推薦考察情況相結(jié)合，防止簡(jiǎn)單地以票取人，確保在陽(yáng)光下實(shí)現(xiàn)甄選賢才。研判中，組織了部分人大代表、政協(xié)委員、黨代表和服務(wù)對(duì)象參與，廣泛聽(tīng)取對(duì)班子及成員的評(píng)價(jià)；征求了127名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人心理、工作、家庭等方面情況，進(jìn)一步了解換屆敏感期領(lǐng)導(dǎo)干部思想動(dòng)態(tài)和具體困難，掌握第一手資料，為調(diào)整班子提供重要依據(jù)。通過(guò)研判，此次干部調(diào)整中對(duì)基層工作時(shí)間長(zhǎng)或業(yè)務(wù)性質(zhì)需要、家庭困難突出的現(xiàn)任副職，酌情從偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整到城郊、城區(qū)或區(qū)級(jí)部門(mén)工作；對(duì)有專(zhuān)長(zhǎng)的干部調(diào)配到適合的崗位。

“這次通過(guò)研判選出來(lái)的人才，充分體現(xiàn)了人崗相適的原則,把優(yōu)秀人才選配到最合適、最能發(fā)揮作用的崗位上?！苯M織部副部長(zhǎng)朱安平說(shuō)。自啟動(dòng)綜合研判以來(lái)，全區(qū)研判科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部143人次，先后提拔使用干部34 名，平級(jí)交流干部20名，平級(jí)轉(zhuǎn)任34名。據(jù)了解，在調(diào)整后的鎮(zhèn)（街道）班子中有女干部20人，非中共黨員干部4人，35歲以下年輕干部42人。班子平均年齡37.62歲，比上屆下降2.36歲；第一學(xué)歷為本科的27人，比上屆增加13人。

第三篇：《干部選拔任用機(jī)制辦法》

安工學(xué)字?2010?14號(hào)

安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步完善《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)干部選拔任用機(jī)制辦法》的通知

為進(jìn)一步深化完善我校學(xué)生會(huì)干部選拔任用機(jī)制，使我校品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)溆钟兄居趨⒓訄F(tuán)學(xué)工作、服務(wù)廣大同學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生走上不同工作崗位，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，努力建立一支精干、高效、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取，有工作熱情、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)的高素質(zhì)學(xué)生干部隊(duì)伍，促進(jìn)我校團(tuán)學(xué)工作水平不斷提高，使校學(xué)生會(huì)以更高昂的奉獻(xiàn)精神服務(wù)于廣大師生，特通知如下：

一、基本原則

為保證校學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，保持學(xué)生干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，提高學(xué)生干部的競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力，校學(xué)生會(huì)各職位采取聘任

3、選拔任用校學(xué)生會(huì)主席職務(wù)的，應(yīng)具有一年以上學(xué)院學(xué)生分會(huì)主席或校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)（含部長(zhǎng)）以上工作經(jīng)歷等各級(jí)學(xué)生組織符合條件者；

4、選拔任用校學(xué)生會(huì)副主席職務(wù)的學(xué)院團(tuán)組織、學(xué)生分會(huì)學(xué)生干部必須是黨員發(fā)展對(duì)象；選拔任用主席職務(wù)的學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)生干部必須是中共黨員或中共預(yù)備黨員。

5、選拔任用部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上主要學(xué)生干部的，根據(jù)工作需要應(yīng)該具備一定專(zhuān)業(yè)方向知識(shí)。

五、選拔任用辦法

校學(xué)生會(huì)干部在自薦、民主推薦的基礎(chǔ)上，采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制擇優(yōu)選拔。

相關(guān)程序如下：

推薦：由個(gè)人自薦、學(xué)院推薦和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部選拔登記表》，報(bào)校學(xué)生會(huì)干部選拔任用籌備委員會(huì)審批。

審核評(píng)議：校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將根據(jù)其個(gè)人以往表現(xiàn)及行為做出審定。在審核過(guò)程中，校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及學(xué)生代表大會(huì)秘書(shū)處成員將以民主投票的方式，在少數(shù)服從多數(shù)的原則下進(jìn)行候選人資格初步評(píng)定。對(duì)初入選的學(xué)生進(jìn)行公開(kāi)面試談話，由校團(tuán)委老師進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)最終評(píng)選出校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及主席。

此外，在校學(xué)生會(huì)中期調(diào)整階段，校學(xué)生會(huì)將對(duì)各學(xué)院學(xué)生

第四篇：質(zhì)監(jiān)局干部選拔任用機(jī)制

大冶市質(zhì)監(jiān)局干部選拔任用制度

為進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，形成良好的用人機(jī)制，維護(hù)干部任用基本的公平與公正，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

二、選拔任用工作原則

(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；

(六)依法辦事原則。

三、本制度適用于局機(jī)關(guān)、分局及二級(jí)單位所有干部選拔任用。

四、選拔任用工作按照缺位競(jìng)崗和組織任命的程序，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由法制科組織實(shí)施。

五、競(jìng)崗的基本條件與資格條件

(一)基本條件

1、能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能?chē)?yán)格遵守

國(guó)家的法律法規(guī)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派，為人誠(chéng)實(shí)，辦事公道。

2、具有較強(qiáng)的擬任職位所需的理論政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和工作推行力。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作，勤政廉政，開(kāi)拓進(jìn)取，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，群眾反映良好。

4、執(zhí)行上級(jí)指示堅(jiān)決，政策觀念、法紀(jì)觀念、全局觀念、組織觀念和原則性強(qiáng)。

5、在考核中被確定為稱(chēng)職及以上等次。

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

(二)資格條件

報(bào)名競(jìng)崗人員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下任職資格：

1、任職條件：競(jìng)爭(zhēng)正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是具有任副科實(shí)職兩年以上工作經(jīng)歷的本局在編人員；競(jìng)爭(zhēng)副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是參加工作兩年以上的本局在編人員(含已是正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員)。

2、年齡在50周歲以下；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡在45周歲以下。

3、具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

六、競(jìng)崗程序及內(nèi)容

(一)制定并公布競(jìng)崗方案。競(jìng)崗方案內(nèi)容包括競(jìng)崗原則、競(jìng)崗職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織

領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。競(jìng)崗方案由局黨組討論決定后，在全局公布。

(二)報(bào)名與資格審查。符合競(jìng)崗報(bào)名條件的人員到局辦公室報(bào)名，法制科科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。

(四)競(jìng)崗內(nèi)容。缺位競(jìng)崗實(shí)行計(jì)分排名、擇優(yōu)選用的辦法，按以下計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)分步實(shí)施。

1、競(jìng)崗演講。評(píng)委由局副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成，評(píng)委主任由局長(zhǎng)擔(dān)任，記分員和監(jiān)督員由法制科、紀(jì)檢監(jiān)察組工作人員擔(dān)任。評(píng)分結(jié)果占整個(gè)分?jǐn)?shù)的20﹪。

2、民主測(cè)評(píng)。由局民主測(cè)評(píng)評(píng)審團(tuán)對(duì)競(jìng)崗人員的思想品德、工作能力、組織協(xié)調(diào)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行無(wú)記名書(shū)面測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)評(píng)審團(tuán)成員的產(chǎn)生依照公平公正、民主推薦的原則；評(píng)審團(tuán)總?cè)藬?shù)為20人，一般干部占50%，科級(jí)干部占40%，處級(jí)干部占10%；民主測(cè)評(píng)評(píng)審團(tuán)成員一年一聘。測(cè)評(píng)工作由政工科組織，紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占整個(gè)分?jǐn)?shù)的30﹪。

3、局黨組成員評(píng)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，由局黨組成員對(duì)競(jìng)崗人員的勝任程度進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果占整個(gè)分?jǐn)?shù)的30﹪。

4、平時(shí)考核。競(jìng)崗人員個(gè)人平時(shí)考核得分就是其所在單位季度考核、半年考核及考核的分?jǐn)?shù)，考核分?jǐn)?shù)占整個(gè)分?jǐn)?shù)的20﹪。

(五)組織考察。根據(jù)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、局黨組成員投

票及平時(shí)考核計(jì)分排名情況，局黨組按1.2：1的比例確定考察對(duì)象，法制科組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行組織考察。

(六)局黨組研究。組織考察結(jié)束后，局黨組根據(jù)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、局黨組成員投票和平時(shí)考核計(jì)分排名結(jié)果，以及組織考察情況，集體討論擬任人選。

(七)任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為一周。

(八)下達(dá)任職命令，進(jìn)行任職談話，按程序備案。

七、競(jìng)崗紀(jì)律

(一)嚴(yán)格組織紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。

(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等。

(四)參加民主測(cè)評(píng)、考察的人員，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，確保選好人，用準(zhǔn)人，維護(hù)本局起碼的公平與正義。

(五)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

(六)如在競(jìng)崗中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)渠道如實(shí)向組織部門(mén)匯報(bào)，不得做違規(guī)的事情。對(duì)競(jìng)崗工作中的違紀(jì)行為，將

依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

二0一一年

第五篇：XX區(qū)創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制交流材料

ＸＸ區(qū)創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制交流材料 創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制 努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

中共ＸＸ區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) ＸＸＸ

近年來(lái)，ＸＸ區(qū)根據(jù)中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》的精神，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在建立、完善和創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制上進(jìn)行了有益探索，并取得初步成效。

一、實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，著力構(gòu)建民主公開(kāi)的選拔機(jī)制

一是大力推進(jìn)干部選拔任用工作民主力度，進(jìn)一步完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議制度。把民主推薦作為確定考察人選的必經(jīng)程序；在干部考察考核中，普遍采用了民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議的方法，并把民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議結(jié)果，作為干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。二是開(kāi)展了公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作。從1997年下半年至2004年底，已經(jīng)開(kāi)展了兩次不同層次、不同規(guī)模的公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，收到了明顯實(shí)效。即：1997年公開(kāi)選拔了15名35歲以下副科級(jí)年輕干部；2004年公開(kāi)選拔了5名專(zhuān)業(yè)招商副科級(jí)干部。同時(shí)，積極組織本區(qū)干部參加全市公開(kāi)選拔，在市委組織的兩次公開(kāi)選拔工作中，有11名正副科級(jí)干部考選到市直副處級(jí)崗位工作。在公開(kāi)選拔的過(guò)程中，通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦，筆試、面試、考察，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，層層篩選，選出了一批素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)人才，發(fā)現(xiàn)掌握了一批具有培養(yǎng)前途的后備人才，從而拓寬了用人視野、形成了良好的用人導(dǎo)向、探索了新的用人機(jī)制。三是實(shí)行了區(qū)委全委會(huì)表決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職制度。自2003年以來(lái)，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職的擬任人選和推薦人選，都通過(guò)區(qū)委全委會(huì)無(wú)記名投票表決，只有獲得半數(shù)以上同意的才能辦理任職手續(xù)。截止目前，共表決通過(guò)了9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職人選。四是推行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。2000年以來(lái)，對(duì)擬新提拔的副科級(jí)干部和擬由副科級(jí)晉升為正科級(jí)的干部，都通過(guò)新聞媒介進(jìn)行了為期7天的公示，接受群眾對(duì)干部的監(jiān)督。目前，共對(duì)289名科級(jí)干部進(jìn)行了任前公示。

二、搬掉“鐵交椅”，著力構(gòu)建能上能下的用人機(jī)制

干部能上不能下能否得到有效解決，是衡量干部選拔任用機(jī)制有沒(méi)有活力的重要標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，我們著重在干部能上能下、能進(jìn)能出的途徑和方法上進(jìn)行了探索。一是推行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。2000年以來(lái)，對(duì)新提拔擔(dān)任科級(jí)或由副科級(jí)提拔為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，除選舉產(chǎn)生或經(jīng)人大、政協(xié)任命的外，已對(duì)189名科級(jí)干部實(shí)行了試用期制。二是推進(jìn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。近年來(lái)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門(mén)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門(mén)之間、上下之間、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間，對(duì)282名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了交流。三是在干部能上能下方面有了較大進(jìn)展。對(duì)于工作實(shí)績(jī)考核落后、重要工作目標(biāo)沒(méi)有完成、工作中有重大失誤、考核情況綜合較差、思想作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題及年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整。2002年以來(lái)，有1名領(lǐng)導(dǎo)干部因連續(xù)兩年考核名次居后，2名領(lǐng)導(dǎo)干部因考核中基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票較多，2名干部因群眾反映強(qiáng)烈，而被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有2名被責(zé)令辭職，有113名科級(jí)干部因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。四是建立了領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。今年年初制定了《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度的暫行規(guī)定》，明確規(guī)定13種情況下應(yīng)當(dāng)辭職，并在辭職方式、程序，辭職后職級(jí)待遇等方面提出了具體意見(jiàn)。目前，自愿離職從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部已達(dá)26名，責(zé)令辭職的干部9名。

三、力爭(zhēng)“好中選優(yōu)”，著力構(gòu)建客觀公正的考評(píng)機(jī)制

為避免和減少用人上的失察失誤，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用上的監(jiān)督權(quán)和考察權(quán)，我們把考察作為任用干部的重要環(huán)節(jié)，又作為全面認(rèn)識(shí)干部的一個(gè)過(guò)程，對(duì)擬提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)民主推薦、民意測(cè)評(píng)，按一定比例差額確定考察對(duì)象，做到“好中選優(yōu)”。在考察內(nèi)容上，著重考察干部的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和“八小時(shí)以外”社交圈、生活圈的表現(xiàn)，不斷增強(qiáng)考察內(nèi)容的全面性。在每次考察時(shí)，精心匯制測(cè)評(píng)表格，將德、能、勤、績(jī)、廉和社交圈、生活圈表現(xiàn)情況細(xì)分為6個(gè)方面22個(gè)小項(xiàng)，每個(gè)項(xiàng)目分優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)對(duì)應(yīng)等次，對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行逐項(xiàng)打分，然后，根據(jù)不同選項(xiàng)的分值計(jì)算出每個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象的應(yīng)得分?jǐn)?shù)，從而為提供了評(píng)價(jià)干部的客觀依據(jù)。在考察范圍上，做到工作圈、社交圈、生活圈“三圈”并重，根據(jù)考察對(duì)象的具體情況確定參評(píng)人員范圍，將參評(píng)人員范圍擴(kuò)大到社區(qū)、樓道代表，家屬、親戚、朋友等人員，將考察公告張貼到社區(qū)、樓道，廣泛征求群眾意見(jiàn)。自2005年對(duì)3名干部實(shí)行社交圈、生活圈考察以來(lái)，拓展參測(cè)人員36人，為有效監(jiān)督干部，準(zhǔn)確了解干部提供了參考依據(jù)。在考察方式上，做到縱向考察與橫向了解相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)考察與跟蹤考察相結(jié)合，民主推薦和群眾評(píng)議相結(jié)合，做到全方位、立體化地評(píng)價(jià)干部，有效地克服了干部選拔任用的失真、失察現(xiàn)象。

四、狠抓“源頭治理”，著力構(gòu)建紀(jì)律嚴(yán)明的監(jiān)督機(jī)制

一是組織部門(mén)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)工作聯(lián)系制度。區(qū)委組織部同紀(jì)檢(監(jiān)察)、檢察、信訪、綜治、審計(jì)等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)，就干部監(jiān)督工作及時(shí)通報(bào)情況、掌握信息，通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議、個(gè)別交流座談等形式，聽(tīng)取執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的意見(jiàn)。二是領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)及組織部門(mén)注意通過(guò)同領(lǐng)導(dǎo)干部談話，及時(shí)了解情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題。三是參加下級(jí)民主生活會(huì)制度。從區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委選派干部，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)參加，進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)議的內(nèi)容和程序。四是領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度。對(duì)存在明顯問(wèn)題但尚達(dá)不到降免職條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，向其鄭重地指出問(wèn)題，促使其盡快克服缺點(diǎn)、改正錯(cuò)誤。五是領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢(xún)制度。對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、作風(fēng)、廉政等方面存在的問(wèn)題，摘要其反映的內(nèi)容送至領(lǐng)導(dǎo)干部本人，并要求其限期向組織報(bào)告有關(guān)情況。六是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任任期審計(jì)制度。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各部門(mén)、單位的正職和主持工作的副職，委托區(qū)審計(jì)局進(jìn)行任前、任中、離任審計(jì)。2002年以來(lái)，共對(duì)80名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中離任審計(jì)的46名。七是干部考察、考核制度。注重多視角、全方位地考察干部，全面了解干部的工作情況、思想政治表現(xiàn)和廉潔自律情況以及在八小時(shí)以外“社交圈”、“生活圈”的表現(xiàn)。八是干部監(jiān)督工作督查員和信息員制度，聘請(qǐng)66名執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和退下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部為干部監(jiān)督工作督查和信息員，全面收集、反饋、核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息。

ＸＸ區(qū)創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制取得明顯成效，主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面。

一是促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變，較好地發(fā)揮了正確的用人導(dǎo)向作用。全區(qū)的選人用人觀念發(fā)生了新的變化。在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，進(jìn)一步破除了論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念，出現(xiàn)了大膽使用優(yōu)秀年輕人才的新變化；在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的舊觀念，出現(xiàn)了人才資源部分由市場(chǎng)配臵和流動(dòng)的新變化。憑群眾公論識(shí)別干部，重實(shí)績(jī)使用干部，以競(jìng)爭(zhēng)選用干部，已經(jīng)成為全區(qū)上下的共識(shí)和正確的用人導(dǎo)向。

二是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了提高，活力得到增強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)了不拘一格選人才，造成了一種人才涌現(xiàn)、群賢畢集的局面，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。一大批學(xué)歷層次高、知識(shí)面廣、政治思想素質(zhì)好、群眾信得過(guò)的中青年干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效地改善了干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用和干部的骨干帶頭作用，推動(dòng)了全區(qū)各項(xiàng)工作的蓬勃發(fā)展。

三是提高了干部選拔任用工作的質(zhì)量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨管干部原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了堅(jiān)持黨管干部原則與走群眾路線的內(nèi)在統(tǒng)一，有效解決了在以往干部選拔任用中，存在的領(lǐng)導(dǎo)者、組織部門(mén)的想法與群眾意見(jiàn)不一致的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補(bǔ)充和矯正，保證了選人用人的準(zhǔn)確性和成功率，對(duì)密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

四是實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用工作的科學(xué)化。通過(guò)考試與考察相結(jié)合，達(dá)到了定性評(píng)價(jià)與定量分析的統(tǒng)一。通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、組織考察等一系列環(huán)節(jié)，側(cè)重了解干部的政治立場(chǎng)、思想品德、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政及主要優(yōu)缺點(diǎn)等全面情況。通過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對(duì)應(yīng)試者的理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、決策能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、解決處理實(shí)際問(wèn)題的水平等領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本素質(zhì)作直接的量化檢驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)一個(gè)干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和判別的完整過(guò)程。