第一篇：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師材料

Juniper網(wǎng)絡(luò)公司架構(gòu)師演講稿

各位早上好！我非常喜歡剛才的一段幻燈片。我今天想講的是一些主要的領(lǐng)域，就是說我們在哪些方面還需要繼續(xù)努力，把IPv6推到全球性的部署。我將會跳過其中的5個，簡單的看一下，我的目標(biāo)不是給大家做一個簡單的演講，我只是想讓大家認(rèn)識到公司對于大學(xué)、對于政府在掃除我們所面臨的障礙方面，面臨的巨大機(jī)遇。剛才講了很多安全性的問題，實際上他可能對IP安全性關(guān)注最高的人之一。有三個方面的安全性問題，我講一下。第一我們需要安全的端到端的模式，第二，我們還需要一個無處不在的網(wǎng)絡(luò)和加密。第三，我們要有一個高性能的基于路由器的過濾。大家都在講加鎖的問題，大家對此也提出了很多的建議。一般都是建立系統(tǒng)的模式，或者是移動的IPv6的模式，這些基礎(chǔ)性的技術(shù)需要非常安全的端到端的應(yīng)用。才能被大家接受。現(xiàn)在這些技術(shù)還不能成真，因為我們現(xiàn)在的安全模式有問題?，F(xiàn)在安全模式的問題就是IP的地址是很重要的一部分。IP地址必須是全球性的，我們現(xiàn)在的安全模式包括放火墻使用的IP地址，大家也聽到了在很多的演講中，網(wǎng)絡(luò)地址的轉(zhuǎn)換必須要消除，因為網(wǎng)絡(luò)地址的轉(zhuǎn)換極大的妨礙了新的應(yīng)用的開發(fā)。我們需要一個新的安全模式，不需要net。當(dāng)然，我們在網(wǎng)絡(luò)中還是需要放火墻，但是網(wǎng)絡(luò)安全管理模式對于創(chuàng)建端到端的安全模式是非常關(guān)鍵的。也就是說我們不需要現(xiàn)在的安全性模式，有一些安全性是非常有用的。我們也有很多著名的放火墻的作用是比較好的。其實他們都是一種防護(hù)性的措施。但是也并不是很有效。我們需要確保真正的端到端到安全性，確保每一個設(shè)備的安全性。由于時間的問題，我不會一點點的讀出來的。我是從別人的演講中拿來的。從什么領(lǐng)域建立一個新的安全模式。另一個安全問題就是“使用無處不在的認(rèn)證和加密方法”無論我們使用的是什么設(shè)備和什么應(yīng)用。高性能路由器械的過濾是非常重要的高的過濾對于網(wǎng)絡(luò)的安全性非常重要。這樣可能會避免很多的劇烈的服務(wù)攻擊。再看一下運營商的問題和SP的問題。不需要用硬件完成這種過濾，如果用軟件完成這種過濾可能會極大的影響速度，要在頭上進(jìn)行過濾，這并不是一個問題。問題是不僅要對包頭對于過濾像地址端口等等。這就會遇到一些問題。這是因為IPv6的包頭，如果要過濾就要進(jìn)入到這里面，得到端口的一些信息。所以，我們一些路由器的廠商應(yīng)該做出這方面的工作進(jìn)行調(diào)整。在IPv6中采用多線查找的方式是不可接受的。我們可以在核心網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)造一種環(huán)境，路由表可以變得非常大，更重要的是網(wǎng)絡(luò)核心變得非常不穩(wěn)定，因為要在這個設(shè)備和單個的網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行安全性。這是和我們現(xiàn)在的查找的方法非常好，IPv6中的查找是什么樣的。一個客戶有兩個SP，他們從SP1中得到IP地址1，這樣他就有了一個IP地質(zhì)這是從SP1中得到的一個地址。大家可以看到，每個人都會對其他人宣傳自己的地址的好處。問題就出現(xiàn)在這里，如果用戶要想使他的自己宣傳，就需要有SP對自己的地址進(jìn)行宣傳，讓SP認(rèn)為這并不是一個問題。用戶希望SP2宣傳他的地址空間，SP2就一定要使用地址空間。但是又出新了另外一個問題，因為現(xiàn)在24套的地址，所有到這個地址的信息都是通過SP2到達(dá)的。這樣SP1也需要對24的地址進(jìn)行宣傳。從而平衡兩者之間的容量。問題就是SP2必須要對另外的接入地址進(jìn)行宣傳。這樣就會造成路由表的爆炸。就會造成整個互聯(lián)網(wǎng)不穩(wěn)定性。如果你宣傳24號的地址，互聯(lián)網(wǎng)上的每一部分就會造成不穩(wěn)定性。這在互聯(lián)網(wǎng)上是不可見的。我們在IPv6上有講了一些地址，如果地址在互聯(lián)網(wǎng)上都是透明的，就會減少很多的不確定性。但是路由表的爆炸的問題不是特別嚴(yán)重。問題是CPU的一些廠商比如華為、思科總是要處理一些不穩(wěn)定因素。我們需要更合理的分配地址這樣就有了一個更好的互聯(lián)網(wǎng)的核心了，所以我們不應(yīng)該簡單的對地址有限制。從這張騙子大家可以看出，有很多的做法，有些做法可能是比較天真的想法。有人在過去幾年提出了很多的建議，他們提出的一些建議和后面的想法也是非常好的。這些建議中都有一些優(yōu)點，但是沒有太理想的，這就是我們研發(fā)的重點的領(lǐng)域。我們就能找到和IPv6查找的更多的方法地這樣就不會限入像IPv4的這種情況。我們還需要做一些什么。首先，現(xiàn)在有一個非常大的機(jī)遇，我們應(yīng)該有一個非常好的新的業(yè)務(wù)質(zhì)量的模式，應(yīng)該融合了IPv6的新的特點和特征。這應(yīng)該是一種基礎(chǔ)性的技術(shù)，讓我們開發(fā)新的應(yīng)用。我們應(yīng)該有一個非常好的業(yè)務(wù)模式，第二我們要有管理性我們在管理方面還有很多事情要做。今天IPv6的應(yīng)用的發(fā)展并不是很難，但是現(xiàn)在要關(guān)注的從IPv4到IPv6的過渡對終端用戶是透明的。終端用戶可能察覺不到我們用的是什么協(xié)議。最后我們向前，我們現(xiàn)在做了很多前瞻性的工作，大家需要有一種和別人互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗的精神，這是我們向IPv6發(fā)展的重要的一點，非常感謝！

第二篇：誰更適合成為ERP的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師

叁攝氏度ERP管理系統(tǒng)()

是程序員還是管理咨詢顧問--更適合主導(dǎo)ERP系統(tǒng)的開發(fā)？

目前大多數(shù)軟件開發(fā)企業(yè)，都是程序員+美工+客服組建而成的公司，公司的程序員平均年齡還不到25歲，從事普通企業(yè)網(wǎng)站開發(fā)或者模外國先進(jìn)網(wǎng)站方面還是可以的；但是涉及大中型企業(yè)的ERP軟件開發(fā)，這些年輕的程序員，在行業(yè)經(jīng)驗方面就十分欠缺啦，業(yè)務(wù)流程、財務(wù)流程、管理流程都沒有經(jīng)驗，大多數(shù)做過ERP開發(fā)的人，應(yīng)該都是參照“進(jìn)銷存”軟件開發(fā)思路來組織開發(fā)的。從經(jīng)驗的角度來看，年輕的程序員們并不適合主導(dǎo)ERP整體架構(gòu)設(shè)計

而中國大多數(shù)管理咨詢企業(yè)，都喜歡紙上談兵，大量的外國營銷分析工具，堆砌出一份份華美的分析報告。咨詢行業(yè)不僅僅應(yīng)該幫助企業(yè)主發(fā)現(xiàn)問題，更應(yīng)該幫助企業(yè)解決問題?？谔柺降慕鉀Q方案，是無法解決當(dāng)今中國中小企業(yè)的管理難題的希望更多的咨詢師，走下講臺深入企業(yè)第一線，深切的了解一線人員的工作方式，結(jié)合軟件管理思維，幫助企業(yè)梳理出更有效率的管理模式

希望更多的軟件企業(yè)在選擇網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)人才時，大膽的啟用沒有編程經(jīng)驗的管理咨詢專家，培養(yǎng)出一批既懂管理、又懂軟件的復(fù)合型人才，真正為中國中小企業(yè)做點實事

以上觀點出自：叁度裝飾聯(lián)盟網(wǎng)。

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第三篇：軟件架構(gòu)師崗位職責(zé)

架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計一個公司系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立和維護(hù)系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作。

2、承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用。

3、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進(jìn)度。

4、負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo)系統(tǒng)分析開展設(shè)計工作。

5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。

8、管理技術(shù)支撐團(tuán)隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團(tuán)隊提供技術(shù)保障。

9、理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括、技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架）。

10、對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。

第四篇：架構(gòu)師和架構(gòu)師的工作

架構(gòu)師和架構(gòu)師的工作

曾經(jīng)有句調(diào)侃的話“一塊磚頭掉下來，砸到10個人，9個總經(jīng)理，還有一個是副總經(jīng)理”形容頭銜的泛濫。與此類似，在 IT 技術(shù)圈架構(gòu)師也越來越多了，初級架構(gòu)師，中級架構(gòu)師，高級架構(gòu)師，資深架構(gòu)師，首席架構(gòu)師。這些架構(gòu)師做著各種不同范圍的工作，有的只寫 PPT 的，有的還要編碼，還有的寫測試用例，有的做系統(tǒng)維護(hù)，個別還會兼著項目經(jīng)理。

架構(gòu)設(shè)計包含幾個方面。大家對架構(gòu)師工作范圍彼此認(rèn)知不一致，多半是因為事先沒有界定究竟是哪個方向的架構(gòu)。一般來說分五類：業(yè)務(wù)體系架構(gòu)，系統(tǒng)體系架構(gòu)，應(yīng)用架構(gòu)，數(shù)據(jù)架構(gòu)，基礎(chǔ)架構(gòu)。

1.業(yè)務(wù)體系架構(gòu)。主要的工作是梳理業(yè)務(wù)需求，確定業(yè)務(wù)活動流程。其中一個重點是確定業(yè)務(wù)流程涉及的職能部門或者工作人員角色。每個職能部門或者人員的角色職責(zé)，和哪些業(yè)務(wù)活動節(jié)點相關(guān)。職能部門和相關(guān)人員的組織結(jié)構(gòu)，上下級關(guān)系，或者在業(yè)務(wù)活動中的交互關(guān)系等。整理業(yè)務(wù)活動流程中流轉(zhuǎn)的數(shù)據(jù)信息。將眾多的業(yè)務(wù)活動流程劃分為若干個業(yè)務(wù)系統(tǒng)，包括抽取出每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)中共同的業(yè)務(wù)流程，構(gòu)建出新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供支撐。確定在各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間交互的數(shù)據(jù)信息。業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計是業(yè)務(wù)人員的工作，但 IT 人員也需要很細(xì)致深入地了解。2.系統(tǒng)體系架構(gòu)。主要工作是根據(jù)業(yè)務(wù)需求梳理對應(yīng)的系統(tǒng)需求，設(shè)計由哪些系統(tǒng)支撐哪些業(yè)務(wù)，各個系統(tǒng)的定位，系統(tǒng)之間的接口、關(guān)系，系統(tǒng)包含的功能，各種數(shù)據(jù)（如信息流、資金流等）流在系統(tǒng)之間的入口、出口、流轉(zhuǎn)、傳遞、集成等。對應(yīng)若干個業(yè)務(wù)系統(tǒng)，自然會有多個應(yīng)用系統(tǒng)。應(yīng)用系統(tǒng)和業(yè)務(wù)可以是一一對應(yīng)的，具備相同的邊界，也可以不對應(yīng)。在業(yè)務(wù)架構(gòu)分析結(jié)果的基礎(chǔ)上，設(shè)計合理高效的系統(tǒng)整體架構(gòu)，目標(biāo)是更好地支撐和推動業(yè)務(wù)發(fā)展。沒有對業(yè)務(wù)架構(gòu)的深度理解，不可能設(shè)計完成高效穩(wěn)定的系統(tǒng)體系架構(gòu)。往往一個業(yè)務(wù)各個階段在系統(tǒng)體系架構(gòu)中分別對應(yīng)不同的系統(tǒng)，一個整體業(yè)務(wù)流程是在一個系統(tǒng)中完成還是多個系統(tǒng)各管一段一定要建立在對業(yè)務(wù)深入理解的基礎(chǔ)上，對業(yè)務(wù)有精準(zhǔn)的定位才能做出合理的架構(gòu)設(shè)計。3.應(yīng)用架構(gòu)。對于一個應(yīng)用系統(tǒng)，要設(shè)計由多少個應(yīng)用程序，或者客戶端 API 庫組成。每部分各自實現(xiàn)什么功能，分布在多少個節(jié)點上，彼此怎么交互。每個程序的層次結(jié)構(gòu)，線程驅(qū)動的應(yīng)用邏輯流程。還要選定實現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)手段。完成應(yīng)用系統(tǒng)功能的設(shè)計，還要考慮應(yīng)用系統(tǒng)的性能，負(fù)載能力，如何方便地做處理能力的擴(kuò)展。除了要考慮性能上的擴(kuò)展，還需要考慮功能上的擴(kuò)展，應(yīng)用系統(tǒng)的管理和監(jiān)控，系統(tǒng)集成。選擇使用什么編程語言實現(xiàn)，運行在什么操作系統(tǒng)上;之后越來越多的技術(shù)層面的需求被歸納抽取實現(xiàn)為中間件作為應(yīng)用的開發(fā)和運行平臺，為開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)節(jié)省了時間，提供了基礎(chǔ)功能支持，有了業(yè)務(wù)體系統(tǒng)架構(gòu)和系統(tǒng)體系架構(gòu)的分析結(jié)果，就要考慮怎么樣構(gòu)建具體應(yīng)用系統(tǒng)來實現(xiàn)業(yè)務(wù)需求。一般為了復(fù)用，功能集中的要求，會設(shè)計很多細(xì)粒度的應(yīng)用系統(tǒng)。另外也會有一些新的對應(yīng)技術(shù)層面需求的應(yīng)用系統(tǒng)，比如監(jiān)控系統(tǒng)，集成總線，前置系統(tǒng)等等。要定義這些應(yīng)用系統(tǒng)的接口和調(diào)用接口的規(guī)范，確定各個應(yīng)用系統(tǒng)相互交互的內(nèi)容和過程。系統(tǒng)要模塊化設(shè)計，松耦合，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)要留有擴(kuò)展位，程序要用設(shè)計模式，這是最基本的要求。還有目前已經(jīng)深入人心的SOA，要求設(shè)計的系統(tǒng)具備開放性，遵循統(tǒng)一的服務(wù)接口，一方面便于以后被其他系統(tǒng)復(fù)用，一方面也方便調(diào)用已有系統(tǒng)的功能?？傊疄榱艘院笥行碌墓δ苄枨螅軌蚩焖賹崿F(xiàn)。良好擴(kuò)展性會讓設(shè)計出的系統(tǒng)在更長的時間內(nèi)保持先進(jìn)性，不被淘汰。每個應(yīng)用程序需要有管理監(jiān)控的接口，每個應(yīng)用系統(tǒng)都要實現(xiàn)管理和監(jiān)控功能。監(jiān)控的重要性不亞于應(yīng)用本身需要實現(xiàn)的業(yè)務(wù)功能，在做應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計的時候，監(jiān)控是需要非常重視的內(nèi)容，設(shè)計監(jiān)控實現(xiàn)甚至優(yōu)先于設(shè)計功能實現(xiàn)?，F(xiàn)在的應(yīng)用系統(tǒng)都要求能夠?qū)崟r監(jiān)測，能夠改變運行時應(yīng)用程序的參數(shù)，實時的控制。集成可以劃分為幾個層面，應(yīng)用界面集成，應(yīng)用接口集成，應(yīng)用數(shù)據(jù)集成。其中應(yīng)用接口集成包括應(yīng)用功能接口集成和應(yīng)用監(jiān)控接口集成。現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部異構(gòu)系統(tǒng)越來越多，標(biāo)準(zhǔn)的做法是搭建集成總線，使得這些異構(gòu)系統(tǒng)可以方便的互聯(lián)，相互調(diào)用彼此的功能，交互各自的數(shù)據(jù)。．?dāng)?shù)據(jù)架構(gòu)。對于系統(tǒng)來說，除了應(yīng)用架構(gòu)，還有數(shù)據(jù)加構(gòu)，兩者是左右手關(guān)系。數(shù)據(jù)是業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實體和操作在應(yīng)用系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義。設(shè)計數(shù)據(jù)的難點在于現(xiàn)實世界這些實體和相互作用的復(fù)雜，實體的繼承關(guān)系，集合關(guān)系，實體的分類 都是比較難梳理清楚的事情。很多成熟行業(yè)都有行業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)協(xié)議，在做數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計的時候，有現(xiàn)成的數(shù)據(jù)定義是最好了，即使不完全遵循標(biāo)準(zhǔn)，也能提供很多的參考。如果邏輯層面的數(shù)據(jù)定義完成，那之后的工作就要簡單一些。把這些數(shù)據(jù)對應(yīng)于各個應(yīng)用系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫里面的表單視圖；應(yīng)用程序內(nèi)部的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和對象定義；應(yīng)用系統(tǒng)交互時的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)包等等。其中數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是大型應(yīng)用系統(tǒng)的重中之重，需要詳細(xì)地設(shè)計每個數(shù)據(jù)庫，每個表單和視圖，確定每個數(shù)據(jù)庫的容量和性能要求。需要梳理清楚多個應(yīng)用系統(tǒng)和多個數(shù)據(jù)庫之間的關(guān)系。對于企業(yè)的多個應(yīng)用系統(tǒng)而言，如果在設(shè)計之初有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計，就避免了之后大量繁雜的數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)整合工作。當(dāng)然這是理想的情況，現(xiàn)實是這些之后的整合工作不可避免。

5.基礎(chǔ)架構(gòu)?；A(chǔ)架構(gòu)包括數(shù)據(jù)中心，災(zāi)備中心，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，信息安全管理等等。對于做應(yīng)用和數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計的架構(gòu)師，對基礎(chǔ)架構(gòu)還是要有所了解，這是應(yīng)用系統(tǒng)的運行環(huán)境。

總之架構(gòu)師的工作比較廣泛，具體到每個架構(gòu)師真正能做的和精通的就不多了。

第五篇：系統(tǒng)架構(gòu)師學(xué)習(xí)心得

系統(tǒng)架構(gòu)師學(xué)習(xí)心得

到底什么是架構(gòu)師呢？所謂的架構(gòu)師，應(yīng)該是一個技術(shù)企業(yè)的最高技術(shù)決策者。他主要負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品或軟件項目的技術(shù)路線與技術(shù)框架的制訂。好的架構(gòu)師都是善良的獨裁者，具有很強(qiáng)的技術(shù)、良好的寫作能力、良好的口頭表達(dá)能力，能夠在各個層次進(jìn)行溝通。從開發(fā)人員到架構(gòu)師的成長應(yīng)該是階梯式的，一般來講開發(fā)人員在剛剛開始工作時只能開發(fā)簡單的獨立軟件模塊，慢慢的隨著經(jīng)驗的增長，他開始接觸一些相互之間有信息傳遞的模塊，而后來，他會發(fā)現(xiàn)自己接到的開發(fā)任務(wù)已經(jīng)不是一個獨立的單體，這些任務(wù)由一些專門的軟件部分組成，可能包含數(shù)據(jù)庫，工作流引擎，消息服務(wù)等等各種功能模塊，可能分布在不同的服務(wù)器上，所有的部分協(xié)同起來，完成軟件功能。而這時候，體系結(jié)構(gòu)的好壞將直接決定了系統(tǒng)的性能和可擴(kuò)展性，而就在這時候，這名優(yōu)秀的開發(fā)人員也開始思考架構(gòu)師應(yīng)該思考的問題了，或者說，他向成長為架構(gòu)師的道路邁出了一大步。在很多技術(shù)公司里，架構(gòu)師是公司的“金領(lǐng)”，有著非常高的收入，很少需要考慮生存的問題，從而有更多的精力思考關(guān)鍵技術(shù)問題，形成“強(qiáng)者愈強(qiáng)”的良性循環(huán)。部分優(yōu)秀的開發(fā)人員在工作了一定時間后，就要開始考慮自己的未來到底向哪個方向發(fā)展。如果開發(fā)人員的溝通能力強(qiáng)過技術(shù)能力，在補充一定的項目管理知識后，可以向技術(shù)管理的方向轉(zhuǎn)型。如果其對技術(shù)一直很感興趣，而溝通能力也不弱，則可以試著進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)修養(yǎng)，以期向架構(gòu)師的方向發(fā)展，最終“修成正果”。

對照自身而言，我不是技術(shù)人員出身，目前所從事的工作，主要是擔(dān)任公司前沿技術(shù)，和前沿產(chǎn)品的前期準(zhǔn)備工作，但正因為是前沿技術(shù)或產(chǎn)品，了解和接觸的人很少，這就顯示出我的這項工作和系統(tǒng)架構(gòu)師有著異曲同工的作用，即對之后的產(chǎn)品路線與產(chǎn)品框架的制訂有著至關(guān)重要的作用。

在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)后，我對系統(tǒng)架構(gòu)也有了一定的認(rèn)識，一名合格的系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該具備以下幾點：

1.系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的知識和經(jīng)驗。

2.很強(qiáng)的自學(xué)能力、分析能力、解決問題的能力。3.寫作、溝通表達(dá)、培訓(xùn)。

對照我目前的工作，個人認(rèn)為我同樣需要具備以上幾個工作特點，首先在調(diào)研一項新產(chǎn)品或技術(shù)的時候，應(yīng)該了解該領(lǐng)域的相關(guān)知識，做到專業(yè)，這樣在今后工作中，能夠從專業(yè)的角度對同事進(jìn)行幫助。其次，要有很強(qiáng)的自學(xué)能力、分析能力、解決問題的能力，才不會在面對新的領(lǐng)域茫然，有自己的解決方法。最后，就是能將自己學(xué)到，了解到的付諸于文字，能生成有效的文檔，對之后需要接觸該領(lǐng)域的同事有借鑒和幫助。

作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)路線指導(dǎo)者；具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思維的能力；需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個成熟的、豐富的、有經(jīng)驗的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強(qiáng)的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識，知識來源于經(jīng)驗或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計算機(jī)通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團(tuán)隊開展技術(shù)評估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團(tuán)隊確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。

可以看出，成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師是需要具備很多素質(zhì)的，分析自我，我覺得我個人在某些方面還要不斷的成長，才能一步步成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，在今后的工作中我也將注重自己一下幾點的培養(yǎng)，讓自己在工作中更上一層樓：

1.培養(yǎng)創(chuàng)新意識，廣泛涉獵和知識庫領(lǐng)域相關(guān)的內(nèi)容，尤其關(guān)注國外前沿信息。2.培養(yǎng)自己解決問題的能力和零號的溝通，這樣才能博采眾長，能夠在工作中發(fā)揮自己建設(shè)性的作用。