第一篇：小企業(yè)制度講稿

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》講稿

作者：周德富

「摘 要」1.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》制定依據(jù)以及出臺(tái)背景；2.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施范圍；3.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的聯(lián)系；4.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》簡化的主要內(nèi)容；5.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》主要核算規(guī)定及與稅法規(guī)定比較。

一、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》制定依據(jù)以及出臺(tái)背景

小企業(yè)不僅在數(shù)量上占我國工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)近95％，而且在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安排勞動(dòng)力就業(yè)等方面具有十分重要的作用。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度看，由于小企業(yè)有著與大中型企業(yè)不同的特點(diǎn)，小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的詳細(xì)程度、報(bào)告對(duì)象、報(bào)告方式等均應(yīng)有別于大中型企業(yè)，因而對(duì)小企業(yè)應(yīng)該實(shí)行差別報(bào)告（Differential Reporting）制度。

為了規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，財(cái)政部于2004年4月27日正式發(fā)布《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，要求從2005年1月1日起在全國小企業(yè)實(shí)施，取代過去各種會(huì)計(jì)制度。小企業(yè)必須在2005年1月1日起，結(jié)束舊賬，建立新賬，嚴(yán)格按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定進(jìn)行核算。

（一）制定依據(jù)

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是以1999年10月31日全國人大常委會(huì)重新修訂的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》，2000年6月21日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和1993年制定的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度——基本準(zhǔn)則》為依據(jù)，以2001年《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度——會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》為藍(lán)本，參照已發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所制定的?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》是繼《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》后又一提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重大舉措。它的制定是為了完善我國的會(huì)計(jì)核算制度，統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范我國小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為，以真實(shí)、完整地反映小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

（二）制定背景

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的制定有著其特定的背景：

1、制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要1992、1993年我國先后發(fā)布了《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和分行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（簡稱“兩則兩制”）?！皟蓜t兩制”的實(shí)施，初步實(shí)現(xiàn)了我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)換，為我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。但隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)制度改革的深化，國際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，使得“兩則兩制”在許多方面越來越不適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展需要，主要表現(xiàn)在以下兩方面：

（1）現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度與小企業(yè)多元化經(jīng)營、多種經(jīng)濟(jì)成份并存的現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)重不符。

（2）現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的一些會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下小企業(yè)的需要

2、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是應(yīng)國家法律、行政法規(guī)的要求而制定的

近幾年，會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性的呼聲越來越高。而一些管理當(dāng)局卻往往為了不同的目的操縱利潤、提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，給投資者和債權(quán)人造成重大損失。在1999年10月31日全國人大常委會(huì)重新修訂的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和2000年6月21日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)報(bào)告條例》中明確提出：為保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，必須制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。正是這一立法環(huán)境的變化，促使了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的出臺(tái)。

3、制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國際化的需要

目前，英國、加拿大、新西蘭等國已制定了針對(duì)中、小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；美國在部分準(zhǔn)則中已開始注意到差別財(cái)務(wù)報(bào)告問題；澳大利亞、德國等國家在商法中有特別規(guī)定，要求進(jìn)行差別財(cái)務(wù)報(bào)告。歐盟、聯(lián)合國國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告政府間專家組對(duì)中、小企業(yè)差別報(bào)告問題制定了法令或指南；國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)也已立項(xiàng)研究制定中、小企業(yè)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

加入世貿(mào)組織，參與經(jīng)濟(jì)國際化進(jìn)程，要求我國的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)在主要方面與國際會(huì)計(jì)慣例一致。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度正處于建設(shè)階段，制定、發(fā)布《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也是進(jìn)一步完善我國會(huì)計(jì)規(guī)范體系的重要舉措。實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，在我國建立差別報(bào)告規(guī)范體系，可以減輕小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算和報(bào)告方面的負(fù)擔(dān)，節(jié)約會(huì)計(jì)核算成本；財(cái)務(wù)人員可以把更多的精力放在企業(yè)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析和決策等工作上來，提高小企業(yè)的管理水平。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施范圍

（一）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》總體實(shí)施范圍

小企業(yè)制度總說明第二條規(guī)定：“本制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的不對(duì)外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)?！?/p>

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施范圍——同時(shí)具備以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的小企業(yè)： 1.不對(duì)外籌集資金，即不公開發(fā)行股票和債券；

2.經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)。即按照原國家經(jīng)貿(mào)委、國家計(jì)委、財(cái)政部、國家統(tǒng)計(jì) 局等四部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號(hào)）中界定的小企業(yè)，不包括以個(gè)人獨(dú)資及合伙形式設(shè)立的小企業(yè)。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：

中小企業(yè)（規(guī)模）標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定（單位：人、萬元）

小型企業(yè)（條件之一）中型企業(yè)（同時(shí)滿足）

人數(shù) 銷售額 資產(chǎn)總額 人數(shù) 銷售額 資產(chǎn)總額

工業(yè) 300以下 3000以下 4000以下 300-2000 3000-30000 4000-40000 建筑業(yè) 600以下 3000以下 4000以下 600-3000 3000-30000 4000-40000 批發(fā)業(yè) 100以下 3000以下 100-200 3000-30000 零售業(yè) 100以下 1000以下 100-500 1000-15000 交通運(yùn)輸業(yè) 500以下 3000以下 500-3000 3000-30000 住宿業(yè) 400以下 3000以下 400-1000 3000-30000 餐飲業(yè) 400以下 3000以下 400-800 3000-15000 農(nóng)林牧漁企業(yè) 500以下 1000以下 500－3000 1000－15000 倉儲(chǔ)企業(yè) 100以下 1000以下 100－500 1000－15000 房地產(chǎn)企業(yè) 100以下 1000以下 100－200 1000－15000 金融企業(yè) 100以下 5000以下 100－500 5000－50000 地質(zhì)勘查和水利環(huán)境管理企業(yè) 500以下 1000以下 600－2000 2000－15000 文體、娛樂企業(yè) 200以下 3000以下 200－600 3000－15000 信息傳輸企業(yè) 100以下 3000以下 100－400 3000－30000 計(jì)算機(jī)服務(wù)及軟件企業(yè) 100以下 3000以下 100－300 3000－30000 租賃企業(yè) 100以下 1000以下 100－300 1000－15000 商務(wù)及科技服務(wù)企業(yè) 100以下 1000以下 100－400 1000－15000 居民服務(wù)企業(yè) 200以下 1000以下 200－800 1000－15000 其他企業(yè) 100以下 1000以下 100－500 1000－15000

（二）具體適用范圍

按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》總說明第三條以及財(cái)政部會(huì)計(jì)司對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的講解，我們對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》具體適用范圍理解如下：

（1）符合制度規(guī)定的小企業(yè)可以執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

（2）小企業(yè)可以自行選擇執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》或者《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，不能執(zhí)行一個(gè)制度同時(shí)，選擇執(zhí)行另外一個(gè)制度。

（3）集團(tuán)公司內(nèi)部母子公司分屬不同規(guī)模的情況下，為統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策及合并報(bào)表等目的，集團(tuán)內(nèi)小企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

（4）公開籌資 按照本制度進(jìn)行核算的小企業(yè)，若需要公開籌資（發(fā)行股票或債券等）應(yīng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。（5）規(guī)模變化 如果因經(jīng)營規(guī)模的變化導(dǎo)致連續(xù)三年不符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

（6）已執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的小企業(yè)，不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行本制度。執(zhí)行本制度的小企業(yè)，轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí)，應(yīng)按會(huì)計(jì)政策及其變更的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（7）個(gè)人獨(dú)資、合伙小企業(yè)的適用問題：這類企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》；對(duì)獨(dú)資、合伙小企業(yè)的特殊交易和所有者權(quán)益核算另行規(guī)定（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的特點(diǎn)；合伙人出資、所有者出資、合伙人往來）。

（8）外商投資及其他特殊小企業(yè)的適用范圍問題：小企業(yè)制度發(fā)布以后成立 的外商投資小企業(yè)適用該制度；證券公司、保險(xiǎn)公司等不適用；中介機(jī)構(gòu)不適用。

（三）對(duì)“小企業(yè)”的理解

1、國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中小企業(yè)的界定：是否具有公共受托責(zé)任（定性標(biāo)準(zhǔn)），包括：（1）經(jīng)營性質(zhì)（2）股權(quán)結(jié)構(gòu)（3）是否處于在分開市場上發(fā)行證券的過程中（4）是否屬于與公眾利益密切相關(guān)的銀行等金融機(jī)構(gòu)（5）提供基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)的企業(yè)等（能源等）。

2、我國小企業(yè)的具體情況：（1）融資情況（不公開發(fā)行股票和債券）：銀行等金融機(jī)構(gòu)借款；民間籌資。（2）小企業(yè)的組織形式：絕大部分為有限責(zé)任公司形式；部分外商投資企業(yè)；其他：合伙企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)（私營企業(yè)、個(gè)體工商戶等）。（3）小企業(yè)的所得稅征收管理情況：查賬征收（大中型企業(yè)、小的公司制企業(yè)、達(dá)到一定規(guī)模的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)）；按應(yīng)稅所得率征收（個(gè)人獨(dú)資、合伙和小的公司制企業(yè)）；核定征收（個(gè)體工商戶、家庭作坊）。（4）小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的構(gòu)成：稅務(wù)部門、銀行等金融機(jī)構(gòu)、小企業(yè)所有者、國家有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門。

三、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的聯(lián)系

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是根據(jù)小型企業(yè)相對(duì)于大中型企業(yè)規(guī)模較小、業(yè)務(wù)比較單一等特點(diǎn)，在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的基礎(chǔ)上對(duì)有關(guān)規(guī)定和內(nèi)容適度簡化而制定的?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的聯(lián)系表現(xiàn)在：

（一）制定依據(jù)相同

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》都是依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)制定的。

（二）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的要求相同 《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》都要求企業(yè)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等，按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）會(huì)計(jì)核算的前提條件相同

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》都要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為前提，劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目，會(huì)計(jì)期末編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

（四）會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循的基本原則相同

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》總則第11條和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》總說明第11條都要求企業(yè)遵循客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收入與費(fèi)用配比原則、劃分收益性支出和資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則和重要性原則。

（五）會(huì)計(jì)要素劃分及其定義相同

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)會(huì)計(jì)核算對(duì)象也劃分為六大要素：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。會(huì)計(jì)要素的定義及會(huì)計(jì)等式與《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》及《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》基本相同。

（六）會(huì)計(jì)核算方法基本相同

1.會(huì)計(jì)科目設(shè)置基本相同?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置了85個(gè)一級(jí)科目，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置了60個(gè)一級(jí)科目，其中有58個(gè)一級(jí)科目與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的不僅名稱相同，而且核算內(nèi)容也基本相同。

2.會(huì)計(jì)核算方法基本相同。如資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法都以取得時(shí)發(fā)生的貨幣支出，或以形成前所發(fā)生的料工費(fèi)支出，或以換出非貨幣資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應(yīng)支付的相 關(guān)稅費(fèi)，或以重組債權(quán)的賬面價(jià)值，作為資產(chǎn)的入賬價(jià)值。短期投資、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款和存貨等流動(dòng)資產(chǎn)都要計(jì)提減值準(zhǔn)備，并且估計(jì)資產(chǎn)損失的方法也相同。資產(chǎn)增減，負(fù)債增減，所有者權(quán)益增減，收入的分類及其確認(rèn)，費(fèi)用的分類歸集，利潤形成等的賬務(wù)處理基本相同。

3.對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容和要求基本相同。如都要求定期編報(bào)“資產(chǎn)負(fù)債表”、“利潤表”，同時(shí)提供會(huì)計(jì)報(bào)表附注，但《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露的內(nèi)容相對(duì)更為簡化。

四、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》簡化的主要內(nèi)容

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》雖然簡化，但會(huì)計(jì)核算處理上仍保持了與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的一致性?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相比簡化的主要內(nèi)容：

（一）《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)會(huì)計(jì)科目做了簡化調(diào)整

1、將《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的“應(yīng)收股利”和“應(yīng)收利息”合并為“應(yīng)收股息”：“原材料”和“包裝物”合并為“材料”；將“勞務(wù)成本”并入“其他業(yè)務(wù)支出”科目核算 ；將《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的“預(yù)付賬款”和“預(yù)收賬款”并入“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)付賬款”。

2、未設(shè)“專項(xiàng)應(yīng)付款”科目、“以前年度損益調(diào)整”科目、“受托代銷商品”科目、“代銷商品款”科目、“分期收款發(fā)出商品”科目、“遞延稅款”科目、“應(yīng)付債券”科目、“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目、“已歸還投資”科目、“補(bǔ)貼收入”科目和“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目。

3、資本公積和盈余公積的明細(xì)科目的變化。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在“資本公積”科目中設(shè)置股權(quán)投資準(zhǔn)備和撥款轉(zhuǎn)入二級(jí)明細(xì)賬科目，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》未設(shè)置這兩個(gè)明細(xì)科目?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》在“盈余公積”科目中設(shè)置了儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金和利潤歸還投資的明細(xì)科目?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》未設(shè)置上述明細(xì)賬科 目。

（二）《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)資產(chǎn)清查不設(shè)置“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目，清查中發(fā)生資產(chǎn)的盤盈或盤虧時(shí)直接進(jìn)行處理。

（三）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》不計(jì)提長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，僅要求對(duì)短期投資、存貨和應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提三項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定企業(yè)期末按實(shí)際情況計(jì)提“短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備、委托貸款減值準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、在建工程減值準(zhǔn)備、無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”等八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。

（四）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》簡化了長期投資核算。

1、成本法不要求嚴(yán)格區(qū)分投資前還是投資后被投資企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤的分配，但如果在投資當(dāng)年取得被投資單位分派的屬于以前年度實(shí)現(xiàn)的利潤，則應(yīng)沖減投資成本。

2、權(quán)益法：取得投資時(shí)不單獨(dú)核算股權(quán)投資差額；不對(duì)被投資單位除損益外的其他所有者權(quán)益變動(dòng)進(jìn)行處理。

（五）簡化了專門借款費(fèi)用的核算，小企業(yè)在固定資產(chǎn)開始建造至達(dá)到預(yù)計(jì)可使用狀態(tài)之前發(fā)生的專門借款費(fèi)用，均可資本化計(jì)入固定資產(chǎn)成本，而不必與資產(chǎn)支出數(shù)掛鉤。

（六）簡化了融資租賃固定資產(chǎn)的計(jì)量，小企業(yè)融資租入固定資產(chǎn)，以合同或協(xié)議約定應(yīng)支付的價(jià)款和使固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的其他有關(guān)必要支出，作為其入賬價(jià)值。

（七）其他交易或事項(xiàng)核算上的變化：

1、增加了以應(yīng)收債權(quán)融資或出售應(yīng)收債權(quán)的會(huì)計(jì)處理；

2、短期投資期末按總成本與總市價(jià)孰低計(jì)量，不需要分項(xiàng)比較計(jì)量，在短期投資轉(zhuǎn)讓時(shí)可不結(jié)轉(zhuǎn)其已提的跌價(jià)準(zhǔn)備；

3、低值易耗品的價(jià)值攤銷要求采用一次攤銷或分次攤銷法，沒有要求按五五攤銷法；

4、小企業(yè)對(duì)所得稅核算采用應(yīng)付稅款法；

5、“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”核算與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定不同。

（八）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》簡化了部分報(bào)表項(xiàng)目。

基本財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目減少了9個(gè)：資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)目中減少了預(yù)付賬款、應(yīng)收補(bǔ)貼款、遞延稅款借項(xiàng)等項(xiàng)目，負(fù)債中減少了預(yù)收賬款、應(yīng)付股利、專項(xiàng)應(yīng)付款、遞延稅款貸項(xiàng)等項(xiàng)目，所有者權(quán)益中減少了已歸還投資項(xiàng)目。利潤表中減少了補(bǔ)貼收入項(xiàng)目等。

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》比較簡表

項(xiàng) 目 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度 備 注

會(huì)計(jì)科目 1.不單設(shè)“應(yīng)付利潤”科目 1.未設(shè)置“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”、“分期收款發(fā)出商品”、“受托代銷商品”、“代銷商品款”、“應(yīng)收補(bǔ)貼款”、“長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、“應(yīng)付債券”、“應(yīng)付股利”、“已歸還投資”、“預(yù)計(jì)負(fù)債”、“專項(xiàng)應(yīng)付款”、“遞延稅款”、“以前年度損益調(diào)整”、“補(bǔ)貼收入”等科目。2.將“勞務(wù)成本”并入“其他業(yè)務(wù)支出”科目核算；3.將“預(yù)收賬款”和“預(yù)付賬款”分別并入“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)付賬款”科目核算。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置了85個(gè)一級(jí)科目，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置了60個(gè)一級(jí)科目，其中有58個(gè)一級(jí)科目與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的不僅名稱相同，而且核算內(nèi)容也基本相同。

資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)均計(jì)提準(zhǔn)備 只有流動(dòng)資產(chǎn)中的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)計(jì)提壞賬準(zhǔn) 備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備和存貨跌價(jià)準(zhǔn)備3項(xiàng)，長期資產(chǎn)均不計(jì)提。

短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備的計(jì)提方法 按投資總體、類別或單項(xiàng)計(jì)提 只按投資總體計(jì)提

應(yīng)收的股利、利潤、債權(quán)利息 設(shè)置“應(yīng)收股利”、“應(yīng)收利息”科目核算 統(tǒng)一在“應(yīng)收股息”科目核算

庫存材料、包裝物 分別設(shè)置“原材料”、“包裝物”科目 設(shè)置“材料”科目，包裝物并入“材料”科目核算

接受捐贈(zèng)物資的入賬價(jià)值 捐贈(zèng)方?jīng)]有提供有關(guān)入賬憑據(jù)的：按同類或類似資產(chǎn)的市場價(jià)格及支付的相關(guān)稅費(fèi)或預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值估計(jì)入賬。捐贈(zèng)方?jīng)]有提供有關(guān)入賬憑據(jù)的：按同類或類似資產(chǎn)的市場價(jià)格及支付的相關(guān)稅費(fèi)入賬。

出租、出借包裝物的成本結(jié)轉(zhuǎn) 視金額大小分次或一次結(jié)轉(zhuǎn) 不分金額大小均一次結(jié)轉(zhuǎn)成本

盤盈、盤虧的貨物（不包括工程物資）先轉(zhuǎn)入“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目，待批準(zhǔn)后再行處理 不通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目，直接計(jì)入損益

長期股權(quán)投資和長期債權(quán)投資 小企業(yè)投資的業(yè)務(wù)較少，對(duì)長期股權(quán)投資采用簡化的成本法或簡化的權(quán)益法核算。

購入長期債券的手續(xù)費(fèi) 區(qū)分金額大小攤銷或直接計(jì)入損益 直接計(jì)入當(dāng)期損益

購入長期債券溢、折價(jià)的攤銷 直線法或?qū)嶋H利率法 直線法

融資租入固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值 按租賃開始日租賃資產(chǎn)的原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者作為入賬價(jià)值。如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額 比例≤30%，在租賃開始日企業(yè)也可按最低租賃付款額作為固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。在租賃開始日，按租賃協(xié)議或合同確定的價(jià)款，加上運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)以及融資租入固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)計(jì)可使用狀態(tài)前發(fā)生的利息和匯兌損益后的金額作為其入賬成本

應(yīng)收補(bǔ)貼款 設(shè)置“應(yīng)收補(bǔ)貼款”科目 將其內(nèi)容并入“應(yīng)收賬款”核算

補(bǔ)貼收入 單設(shè)“補(bǔ)貼收入”科目 將其內(nèi)容并入“營業(yè)外收入”核算

實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支出大于“預(yù)提費(fèi)用”已預(yù)提數(shù)額 視同待攤費(fèi)用，分期攤銷 不再攤銷，直接計(jì)入當(dāng)期損益 企業(yè)會(huì)計(jì)制度：“預(yù)提費(fèi)用”借方余額，資產(chǎn)負(fù)債表中須重分類在“待攤費(fèi)用”中反映。

待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值 按照解答三：如果接受捐贈(zèng)資產(chǎn)按稅法規(guī)定確定的入賬價(jià)值全部計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額的，企業(yè)應(yīng)按已記入“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值-接受捐贈(zèng)貨幣性資產(chǎn)價(jià)值（或接受捐贈(zèng)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)值）”科目，按接受捐贈(zèng)資產(chǎn)按稅法規(guī)定確定的入賬價(jià)值與現(xiàn)行所得稅稅率計(jì)算的應(yīng)交所得稅，或接受捐贈(zèng)資產(chǎn)按稅法規(guī)定確定的入賬價(jià)值在抵減當(dāng)期虧損后（包括企業(yè)以前年度發(fā)生的尚在稅法規(guī)定允許抵扣期間內(nèi)的虧損，下同）的余額與現(xiàn)行所得稅稅率計(jì)算的應(yīng)交所得稅，貸記“應(yīng)交稅金-應(yīng)交所得稅”科目，按其差額，貸記“資本公積-其他資本公積（或接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備）”科目。編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)計(jì)入其他流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目。如果接受捐贈(zèng)待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價(jià)值全部計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，應(yīng)按本科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值-接受捐贈(zèng)貨幣性資產(chǎn)價(jià)值（或接受捐贈(zèng)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)值）”科目，按接受捐贈(zèng)待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價(jià)值與現(xiàn)行所得稅稅率計(jì)算的應(yīng)交所得稅，或接受捐贈(zèng)待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價(jià)值在抵減當(dāng)期虧損后的余額與現(xiàn)行所得稅稅率計(jì)算的應(yīng)交所得稅，貸記“應(yīng)交稅金-應(yīng)交所得稅”科目，按其差額，貸記“資本公積-其他資本公積（或接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備）”科目。編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)計(jì)入其他長期負(fù)債項(xiàng)目。雖然兩個(gè)會(huì)計(jì)制度文字表述不同，但是按稅法理解，小企業(yè)也應(yīng)按照解答三的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，應(yīng)該是以接受捐贈(zèng)資產(chǎn)抵減當(dāng)期虧損或彌補(bǔ)以前年度虧損后的余額為計(jì)稅依據(jù)。

長期借款的借款費(fèi)用 生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的借款費(fèi)用，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”，貸記“長期借款” 生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的借款費(fèi)用，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”，貸記“預(yù)提費(fèi)用”等科目 長期借款科目核算的內(nèi)容是長期借款的本息，預(yù)提的利息應(yīng)該計(jì)入長期借款的賬面價(jià)值。此處疑為印刷錯(cuò)誤或筆誤

因融資租賃產(chǎn)生的長期應(yīng)付款 按租賃開始日租賃資產(chǎn)的原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者，作為入賬價(jià)值，借記“在建工程”或“固定資產(chǎn)”，按最低租賃付款額，貸記“長期應(yīng)付款－應(yīng)付融資租賃款”，按其差額，借記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”。如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額比例等于或小于30％的，在租賃開始日，企業(yè)也可按最低租賃付款額，作為入賬價(jià)值，借記“固定資產(chǎn)”，貸記“長期應(yīng)付款” 在租賃開始日，按照租賃協(xié)議或合同確定的價(jià)款，加上運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)以及融資租入固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的利息和匯兌損益后的金額等，借記“固定資產(chǎn)－融資租入固定資產(chǎn)”，按租賃協(xié)議或合同確定的設(shè)備價(jià)款，貸記“長期應(yīng)付款”，按應(yīng)支付的其他相關(guān)稅費(fèi)，貸記“銀行存款”或“應(yīng)付賬款”等科目。

實(shí)收資本的入賬價(jià)值 核算按章程規(guī)定，投資者投入企業(yè)的資本。投資者投入的資金，超過其在注冊(cè)資本所占的份額的部分，計(jì)入“資本公積” 科目 文字表述為“…按投資者應(yīng)享有的小企業(yè)注冊(cè)資本的份額計(jì)算的金額，貸記實(shí)收資本科目，按其差額，貸記資本公積－資本溢價(jià)科目”，（兩個(gè)會(huì)計(jì)制度含義相同，但小企業(yè) 會(huì)計(jì)制度表述更加準(zhǔn)確）

資本公積的明細(xì)科目 資本溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)、其他資本公積等 資本溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、外幣資本折算差額、其他資本公積

盈余公積的明細(xì)科目 法定盈余公積、任意盈余公積、法定公益金、儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金、利潤歸還投資 法定盈余公積、任意盈余公積、法定公益金。取消外商投資企業(yè)專用的儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金、利潤歸還投資3個(gè)明細(xì)科目

利潤分配明細(xì)科目 其他轉(zhuǎn)入、提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取儲(chǔ)備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金、利潤歸還投資、應(yīng)付優(yōu)先股股利、提取任意盈余公積、應(yīng)付普通股股利、轉(zhuǎn)作資本的普通股股利、未分配利潤12個(gè)明細(xì)科目 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度只保留了其他轉(zhuǎn)入、提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、應(yīng)付利潤、轉(zhuǎn)作資本的利潤、未分配利潤7個(gè)明細(xì)科目，取消了5個(gè)三資企業(yè)和股份有限公司使用的明細(xì)科目

生產(chǎn)成本明細(xì)科目 “基本生產(chǎn)成本”明細(xì)科目下可以設(shè)置“廢品損失”和“停工損失”明細(xì)科目，或者將“廢品損失”和“停工損失”單獨(dú)設(shè)置為兩個(gè)一級(jí)科目 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度未作此要求

主營業(yè)務(wù)收入的核算 收入的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)會(huì)計(jì)制度均一致，但是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度文字表述相對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度要簡單得多

所得稅費(fèi)用的核算方法 應(yīng)付稅款法、納稅影響會(huì)計(jì)法 應(yīng)付稅款法

會(huì)計(jì)期間 年、半年、季、月 年度、月度

現(xiàn)金流量表的編制方法 正表用直接法編制，補(bǔ)充資料按間接法反映 取消了補(bǔ)充資料，以直接法編制 會(huì)計(jì)報(bào)表 資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)減植準(zhǔn)備明細(xì)表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、利潤分配表、分部報(bào)表等8種報(bào)表。除“資產(chǎn)負(fù)債表”和“利潤表”外其他不編，“現(xiàn)金流量表”選擇編制：“應(yīng)交增值稅明細(xì)表”一般納稅人編制；在“利潤表”補(bǔ)充資料中反映當(dāng)期分配給投資者的利潤。二者都要求定期編報(bào)“資產(chǎn)負(fù)債表”、“利潤表”，同時(shí)提供會(huì)計(jì)報(bào)表附注。但小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表附注的披露內(nèi)容較企業(yè)會(huì)計(jì)制度大為簡化。

五、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》主要核算規(guī)定及與稅法規(guī)定比較

（一）流動(dòng)資產(chǎn)

基本核算項(xiàng)目及內(nèi)容相同。

1.現(xiàn)金核算——現(xiàn)金短缺、溢余的核算不通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”，有責(zé)任單位的轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)收款”、“其他應(yīng)付款”，否則應(yīng)分別轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用”、“營業(yè)外收入”。2.短期投資的核算

（1）持有期間取得的現(xiàn)金股利和利息不確認(rèn)投資收益，處置時(shí)一并確認(rèn)；

（2）要求按總成本與總市價(jià)孰低對(duì)短期投資進(jìn)行期末計(jì)量，按投資總體計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備「短期投資的核算與稅法規(guī)定的差異」

（1）持有期間取得的現(xiàn)金股利和利息不確認(rèn)投資收益，稅法確認(rèn)投資收益，按投資企業(yè)與被投資單位的稅率差征收，國債利息免稅。

（2）按會(huì)計(jì)制度規(guī)定計(jì)提的短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備，稅法規(guī)定不允許在計(jì)提當(dāng)期稅前扣除。3.應(yīng)收股息

（1）將應(yīng)收股利和應(yīng)收利息予以合并

（2）既包括初始投資成本中包括的股息，也包括持有投資期間應(yīng)收取的股息 「應(yīng)收股息核算與稅法規(guī)定的差異」

（1）其中的應(yīng)收利息與稅法規(guī)定沒有實(shí)質(zhì)差異，國債利息除外。

（2）其中的應(yīng)收股利與稅法規(guī)定的差異在于投資企業(yè)與被投資企業(yè)是否存在稅率差 4.應(yīng)收賬款

（1）規(guī)定壞賬準(zhǔn)備計(jì)提的方法和比例由小企業(yè)自行選擇

（2）規(guī)定了應(yīng)收債權(quán)進(jìn)行保理業(yè)務(wù)的處理——如風(fēng)險(xiǎn)、報(bào)酬未完全轉(zhuǎn)移，視同借款處理；——如不附有任何追索權(quán)，則作為銷售處理。

「應(yīng)收賬款核算規(guī)定與稅法規(guī)定的差異」

（1）稅法一般按直接轉(zhuǎn)銷法核算壞賬損失，除非經(jīng)批準(zhǔn)，可采用備抵法

（2）壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例和方法不同導(dǎo)致的納稅調(diào)整 5.在途物資

（1）小企業(yè)一般按實(shí)際成本法核算存貨

（2）對(duì)于已支付貨款尚未動(dòng)抵驗(yàn)收入庫的存貨實(shí)際成本進(jìn)行核算 6.材料

（1）核算內(nèi)容包括原材料和包裝物

（2）按實(shí)際成本核算

（3）期末計(jì)量—成本與可變現(xiàn)凈值孰低

（4）與稅法的差異在于期末跌價(jià)準(zhǔn)備的提取 7.庫存商品

（1）核算內(nèi)容包括原材料和包裝物

（2）按實(shí)際成本核算（售價(jià)核算）（3）期末計(jì)量—成本與可變現(xiàn)凈值孰低

（4）與稅法的區(qū)別在于跌價(jià)準(zhǔn)備的提取 8.待攤費(fèi)用

核算內(nèi)容進(jìn)一步減少，僅包括低值易耗品攤銷和預(yù)付保險(xiǎn)費(fèi)、預(yù)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金等，不再包括待攤銷的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用

（二）長期資產(chǎn) 1.長期股權(quán)投資

（1）視對(duì)被投資單位的影響程度，分別按成本法和權(quán)益法核算

（2）簡化的權(quán)益法——根據(jù)被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈損益相應(yīng)確認(rèn)應(yīng)分享或應(yīng)分擔(dān)的份額

與原分行業(yè)會(huì)計(jì)制度中的做法相同，但應(yīng)負(fù)擔(dān)的虧損額以投資的賬面價(jià)值減記至零為限。

「長期股權(quán)投資的核算與稅法的差異」

（1）成本法核算的投資與稅法規(guī)定基本相同，除取得成本中包括的應(yīng)收股息以外

（2）權(quán)益法核算的股權(quán)投資：確認(rèn)收益時(shí)點(diǎn)與計(jì)入應(yīng)納稅所得額不同。2.固定資產(chǎn)

（1）使用年限超過一年、單位價(jià)值較高

（2）提取折舊的范圍（未使用、不需用的固定資產(chǎn)照提折舊）

（3）折舊方法、預(yù)計(jì)可使用年限的確定

（4）融資租入固定資產(chǎn)入賬價(jià)值的確定——按照租賃協(xié)議或者合同確定的價(jià)款，加上運(yùn)輸費(fèi)、途中保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)以及融資租入固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使 用狀態(tài)前發(fā)生的利息支出和匯兌損益后的金額作為其成本。

（5）固定資產(chǎn)后續(xù)支出——如果使可能流入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益超過了原先的估計(jì)，應(yīng)將發(fā)生的支出計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值；否則，固定資產(chǎn)后續(xù)支出應(yīng)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

（6）裝修費(fèi)用和經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的改良支出

（7）期末計(jì)價(jià)—按取得成本扣除已計(jì)提的折舊額計(jì)價(jià)

「固定資產(chǎn)核算與稅法規(guī)定差異」

（1）固定資產(chǎn)的界定

（2）折舊范圍、折舊方法和預(yù)計(jì)可使用年限的選擇

（3）自建固定資產(chǎn)成本的確定 3.無形資產(chǎn)

（1）自行開發(fā)支出

（2）土地使用權(quán)

（3）攤銷年限

（3）出租無形資產(chǎn)

（4）期末計(jì)價(jià)—攤余價(jià)值

「無形資產(chǎn)核算與稅法規(guī)定的差異」

（1）自行開發(fā)支出

（2）攤銷年限 4.長期待攤費(fèi)用

核算內(nèi)容減少—包括籌建期間發(fā)生的費(fèi)用及其他攤銷期限在一年以上的費(fèi)用，不再包括發(fā)生的大修理費(fèi)用的攤銷。

（三）流動(dòng)負(fù)債 1.應(yīng)付賬款

（1）金額入賬

（2）確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬款及被其他單位承擔(dān)的應(yīng)付款項(xiàng)—資本公積

「與稅法的差別」

稅法規(guī)定確實(shí)無法支付的部分計(jì)入應(yīng)納稅所得額 2.應(yīng)付利潤

（1）核算小企業(yè)經(jīng)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)分配的利潤

（2）實(shí)際批準(zhǔn)分配時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理 3.應(yīng)交稅金

（1）對(duì)于因多計(jì)等原因（先征后返）的營業(yè)稅、消費(fèi)稅、所得稅等，實(shí)際收到時(shí)，沖減收到當(dāng)期的費(fèi)用科目

（2）收到的增值稅返還款，作為營業(yè)外收入 4.待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值

（1）年度中間核算接受捐贈(zèng)資產(chǎn)的價(jià)值

（2）期末計(jì)算出應(yīng)交納的所得稅以后，在扣除所得稅以后的部分轉(zhuǎn)入資本公積

（四）長期負(fù)債 1.長期借款

（1）與購建固定資產(chǎn)相關(guān)的借款利息，在固定資產(chǎn)購建期間，可資本化計(jì)入固定資產(chǎn)成本

（2）資本化的起止時(shí)點(diǎn)的確定與借款費(fèi)用準(zhǔn)則規(guī)定相同，但不必與資產(chǎn)支出 數(shù)相掛鉤

（3）其他的借款利息均計(jì)入當(dāng)期損益

（五）損益的核算 1.主營業(yè)務(wù)收入

（1）收入確認(rèn)原則相同

（2）日后事項(xiàng)期間發(fā)生的報(bào)告年度或以前年度的銷售退回調(diào)整報(bào)告年度會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目

（3）特殊交易的收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)與稅法可能存在差異 2.所得稅

（1）采用應(yīng)付稅款法核算所得稅

（2）先征后返的所得稅沖減收到當(dāng)期的所得稅費(fèi)用

（六）其他特殊交易和事項(xiàng) 1.外幣業(yè)務(wù)的核算原則

2.債務(wù)重組和非貨幣性交易的處理原則

（七）會(huì)計(jì)報(bào)表

1.基本報(bào)表：資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。小企業(yè)可根據(jù)需要選擇提供現(xiàn)金流量表 2.屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)可提供應(yīng)交增值稅明細(xì)表

3.會(huì)計(jì)報(bào)表附注：主要會(huì)計(jì)政策及其變更、對(duì)理解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果具有重要影響的事項(xiàng)、或有事項(xiàng)、與主要投資者往來等。

第二篇：小企業(yè)薪酬制度

小企業(yè)薪酬制度

不管是大型企業(yè)還是小單位，都要制定出規(guī)范的薪酬制度?？赡苊總€(gè)企業(yè)會(huì)因?qū)嶋H情況的不同因而制定的企業(yè)薪酬制度也不一樣。以下是關(guān)于制定小企業(yè)薪酬制度的流程，僅供參考：

1、首先根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營規(guī)劃，定崗定編；

中小企業(yè)的薪酬制度變動(dòng)不能太頻繁，一般建議和經(jīng)營計(jì)劃的制定相結(jié)合起來，一年調(diào)整一次。公司只有制定的經(jīng)營計(jì)劃，根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃調(diào)配人力資源，確定崗位設(shè)置，才能測算出人事支出費(fèi)用，從而為薪資制度的設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)參考。

2、評(píng)估公司的支付能力，才能選擇合適的人才；

人才對(duì)于企業(yè)來講，不是越高端越好。我有一個(gè)觀點(diǎn)：職業(yè)經(jīng)理怎么死的？是被企業(yè)里面的員工的口水淹死的！在一個(gè)生產(chǎn)副總只拿5萬一年，經(jīng)理只拿3萬一年的企業(yè)中，請(qǐng)一個(gè)年薪30萬的行政副總，這較其他人如何相處？只會(huì)起到反效果！因?yàn)樵谶@樣環(huán)境的企業(yè)當(dāng)中職業(yè)經(jīng)理不可能一下發(fā)揮30萬年薪的價(jià)值。當(dāng)老板和職業(yè)經(jīng)理的蜜月期一過，最后老板都會(huì)以水土不服等理由開掉職業(yè)經(jīng)理。因此，評(píng)估公司的支付能力，和內(nèi)部目前人員的餓薪酬匹配，是選擇人才的基本認(rèn)知。

3、設(shè)計(jì)公司的薪酬制度；

1）、設(shè)計(jì)原則：考慮公平原則，首先要考慮外部的公平性，也就是社會(huì)的工資水平和本行業(yè)的工資水平如何？其次要考慮內(nèi)部公平性，同工是否同酬，是否體現(xiàn)不同責(zé)任的薪資差別等等。公平原則不是大家一樣，而是要充分考慮外部因素、崗位差異、對(duì)公司的價(jià)值等因素確定每個(gè)崗位的工資水平。

2）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要考慮人性化和科學(xué)化原則，薪酬結(jié)構(gòu)可以借鑒結(jié)構(gòu)工資制的原理，企業(yè)根據(jù)自身情況靈活設(shè)計(jì)基礎(chǔ)工資+學(xué)資歷工資+工齡工資等，最主要的是結(jié)合企業(yè)的人力狀況、價(jià)值導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)忠誠度就多設(shè)計(jì)工齡工資，需要引進(jìn)高學(xué)歷人才就多加學(xué)歷工資等。企業(yè)可根據(jù)自身情況進(jìn)行模擬測算。

3）、設(shè)計(jì)不同職系的職等標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)應(yīng)根據(jù)情況設(shè)計(jì)幾個(gè)員工職業(yè)上升的通道，如營銷職系、管理職系、技術(shù)職系、職能職系等，讓員工有不同的上升空間，而不是只往管理一條通道上來。每個(gè)職系都有高中低之分，根據(jù)實(shí)際企業(yè)的層級(jí)一般建議中小企業(yè)設(shè)計(jì)5等5級(jí)就可以滿足實(shí)際的需要。然后確定每個(gè)職等職級(jí)的年薪情況，使之符合穩(wěn)步上

升、小步快跑的原則（崗位提升薪資有大幅提升、崗位不變能力提升薪資也有提升）

4）、薪酬等級(jí)變動(dòng)（晉升）

薪資等級(jí)的設(shè)定是體現(xiàn)不同職位體現(xiàn)的價(jià)值不同，同時(shí)為不同職系的員工提供職業(yè)發(fā)展的方向，讓員工看得到發(fā)展的前景。薪資等級(jí)如何變動(dòng)，如何對(duì)應(yīng)，應(yīng)該在薪資制度中加以明確說明，一般建議每半年根據(jù)考核成績、綜合表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行升降一次，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用。

4、宣貫執(zhí)行，試行修改

公司的薪資制度設(shè)計(jì)好以后，非常關(guān)鍵的一步就是讓員工理解。因此有必要借助員工大會(huì)的模式將設(shè)計(jì)原理、方法、具體的制度作成講稿，進(jìn)行講解，如果自身能力不夠，可以借助外部力量完成（如在企業(yè)中的資深人力資源工作者）。宣貫后由各部經(jīng)理分別和本部員工溝通本人的薪資等級(jí)情況，真正讓員工理解為什么定那個(gè)級(jí)別，自身努力的方向等，以及聽取意見，從而發(fā)揮管理者的作用。在運(yùn)行三個(gè)月后可以根據(jù)收集的員工意見進(jìn)行適當(dāng)修改。

5、業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)金提成設(shè)計(jì)方法

中小企業(yè)最為關(guān)鍵的是提成獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法，因?yàn)槟壳爸行∑髽I(yè)的核心能力之一就在于營銷體系的靈活和戰(zhàn)斗力。因此，通過獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì)要能達(dá)到充分激勵(lì)銷售人員是關(guān)鍵。我認(rèn)為，目前的提成獎(jiǎng)金方式采用固定比率+浮動(dòng)比率是一種較好的模式，當(dāng)員工完成一定任務(wù)產(chǎn)值后享受固定的提成比率，（這個(gè)任務(wù)產(chǎn)值應(yīng)比較好完成?。┏霾糠衷O(shè)計(jì)一個(gè)較高的提成比率，讓員工努力去爭取高產(chǎn)值。當(dāng)然也可以和毛利潤，甚至凈利潤的方式掛鉤。

總結(jié)起來看，薪資制度是一種商業(yè)剩余價(jià)值在企業(yè)中再分配，科學(xué)化、人性化是制定制度的基本原則，使薪酬制度配合公司的考核體系結(jié)合形成一個(gè)績效改善的循環(huán)是關(guān)鍵。薪資體系具體結(jié)構(gòu)方式不在乎好壞，因?yàn)闆]有一種方式是完美無缺的，而在于企業(yè)經(jīng)營者和管理者通過管理手段（計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督）鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)一起如何將“蛋糕”做大，這樣才能“大河有水小河滿”，那么分配到每個(gè)人的剩余價(jià)值也就會(huì)越多。

第三篇：小企業(yè)工資薪金制度

##公司工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼

1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。

2.崗位工資。

（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；

（2）公司崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。

3.工齡工資。

（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；

（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.獎(jiǎng)金（效益工資）。

（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；1 /

3（2）績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；

（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

（5）獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。

（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；

（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；

3.員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

第九條 關(guān)于獎(jiǎng)金。

1.獎(jiǎng)金的核定程序。

（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；

（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；

（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。

2.獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十條 關(guān)于工齡工資。

1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；

2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。

第十一條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；

5.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十三條 工資模式： 簡單等級(jí)工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十四條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十五條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日。

第十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。

第四篇：小企業(yè)報(bào)銷審核制度

企業(yè)報(bào)銷審核制度

一、原則

1、嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項(xiàng)開支都必須由經(jīng)手人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張數(shù)、報(bào)銷金額、和經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理簽字、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、分計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外相關(guān)程序?qū)徟?，出納方可付款。

2、加強(qiáng)報(bào)銷管理，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，25日以后帳最遲不得超過下月3 日。

3、為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷單上。

二、支出相關(guān)部門審核

對(duì)所有報(bào)銷內(nèi)容，相關(guān)部門經(jīng)理必須就其合理性及必要性進(jìn)行審核。

三、財(cái)務(wù)部門審核

財(cái)務(wù)部門對(duì)所有報(bào)銷票據(jù)，依據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財(cái)務(wù)制度對(duì)其合法性進(jìn)行審核。

四、審核權(quán)限同審批權(quán)限

五、費(fèi)用報(bào)銷及借款時(shí)間

六、報(bào)銷手續(xù)

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，款項(xiàng)支出時(shí)填寫支出憑單并將發(fā)票（所有票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字）交給財(cái)務(wù)。由客戶或分公司報(bào)銷的要向財(cái)務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷必須提供的原始憑證：

1、辦公用品、低值易耗品：由公司統(tǒng)一購買的，保管人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無誤后，填寫驗(yàn)收單后（低值易耗品還需有出庫單），憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單及分?jǐn)偯骷?xì)）填寫費(fèi)用報(bào)銷單。各單位自行購買的憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。

2、資料費(fèi)：各單位購書及其它資料，首先將書、資料和發(fā)票拿到資料管理部門進(jìn)行登記驗(yàn)收，并在書、資料上蓋章、編號(hào)。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單）填寫費(fèi)用報(bào)銷單。

3、差旅費(fèi)：于返回3天內(nèi)必須報(bào)銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，后至財(cái)務(wù)核銷借款。各單位經(jīng)理報(bào)差旅費(fèi)憑報(bào)銷單經(jīng)大區(qū)總裁審批后到財(cái)務(wù)核銷借款。對(duì)3天內(nèi)無故不及時(shí)報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。試用人員出差借款須由經(jīng)理擔(dān)保，視同經(jīng)理借款。

4、業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字。各單位應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)務(wù)費(fèi)用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個(gè)人消費(fèi)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱；加班用餐費(fèi)須有全體用餐人簽字；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及原因；禮品費(fèi)須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)注明客戶名稱。所有費(fèi)用均計(jì)入部門成本。未按規(guī)定填寫說明或簽字的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷憑證退回并說明原因。

5、超計(jì)劃報(bào)銷手續(xù)必須有審批報(bào)告，其它同計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷手續(xù)一樣。

差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定為保證公司差旅費(fèi)的合理使用，規(guī)范差旅費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)，特制定此規(guī)定，具體如下：

（1）出差人員是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)離開本市一天以上進(jìn)行各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的員工。

（2）出差人員出差需持有經(jīng)部門經(jīng)理、運(yùn)營中心、公司總經(jīng)理簽字的《出差申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表中需注明部門名稱、出差人姓名、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由、出差來回乘坐交通工具、預(yù)計(jì)差旅費(fèi)金額，報(bào)總經(jīng)理審批，憑申請(qǐng)單辦理借款和報(bào)銷手續(xù)后將申請(qǐng)單交運(yùn)營管理中心存檔。

（3）報(bào)批手續(xù)：

一般人員出差，在特殊情況下需乘飛機(jī)，必須有總經(jīng)理審批同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

①員工出差到外地，可預(yù)借一定金額的差旅費(fèi)。出差回來后憑單據(jù)在三日內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)銷者，將從工資中扣除所借款項(xiàng)。

②出差人員的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干（詳見后附差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)），由出差人員調(diào)劑使用，節(jié)余歸己、超支不補(bǔ)。

③出差乘坐火車，一般以硬臥為標(biāo)準(zhǔn)，如買不到硬臥票，按硬座票價(jià)的60% 予以補(bǔ)助。

④出差期間的交際應(yīng)酬費(fèi)，須事先請(qǐng)示總經(jīng)理特批。

⑤往返機(jī)場、車站的市內(nèi)交通費(fèi)準(zhǔn)予單獨(dú)憑車票報(bào)銷（不含出租車費(fèi)用）。

⑥出差參加展示會(huì)的運(yùn)雜費(fèi)、門票等準(zhǔn)予單獨(dú)憑票報(bào)銷；對(duì)于到外地參加會(huì)議、展覽、及其他活動(dòng)的人員食宿及其他費(fèi)用由對(duì)方負(fù)擔(dān)的，不得在公司報(bào)銷路費(fèi)并領(lǐng)取補(bǔ)助。

⑦出差或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加會(huì)議等，由集體統(tǒng)一安排食宿的，按其統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不享受任何補(bǔ)助。

9、出差補(bǔ)助天數(shù)的計(jì)算方法：

（1）出發(fā)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷車票或飛機(jī)票的準(zhǔn)確開車或起飛時(shí)間為準(zhǔn)：上午12：00前出發(fā)的可享受全天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，當(dāng)日不能到達(dá)目的地的，可享受半天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，當(dāng)天到達(dá)目的地的并住宿，可享受全天補(bǔ)助；

（2）到達(dá)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷車票或飛機(jī)票的準(zhǔn)確開車或起飛時(shí)間為準(zhǔn)：上午12：00前返回的可享受半天補(bǔ)助；12：00后返回的可享受全天補(bǔ)助。

10、出差天數(shù)的計(jì)算方法：按照實(shí)有天數(shù)計(jì)算。

11、費(fèi)用核算：公司所有人員出差費(fèi)用均計(jì)入各部門成本。

12、其它

（1）報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供出差期間相應(yīng)票據(jù)（如住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)等），以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行帳目財(cái)務(wù)處理。如無法提供相應(yīng)票據(jù)，日補(bǔ)助超過30元以上的部分將由財(cái)務(wù)按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

（2）凡購買打折機(jī)票的（票面有不得簽轉(zhuǎn)更改字樣的），在報(bào)銷時(shí)必須按打折后的實(shí)際價(jià)格填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將加倍扣還。

第五篇：小企業(yè)薪酬制度(范本)[模版]

ABC 公司

薪酬制度

1.目的

提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長； 2.適用范圍

適用于本公司所有員工 3.內(nèi)容

3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。3.2 根據(jù)公司政策，工資每年12月份調(diào)整一次。

3.3 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。3.4 工資構(gòu)成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。

月獎(jiǎng)金：本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。年獎(jiǎng)：年獎(jiǎng)是對(duì)員工年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。

計(jì)算公式如下：月工資X工作時(shí)間比例X工作表現(xiàn)比例

工作時(shí)間比例：以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿12個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式：

工作日：加班至20:00以后，50元補(bǔ)助；

休息日：加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）/22*200%*加班時(shí)間（天）； 節(jié)假日：加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）/22*300%*加班時(shí)間（天）；

3.5 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》。

3.6 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 3.7 支付方式：

員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。工資正常支付日為次月3日、10日。3.8 中途離職：

若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。

3.9 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除。個(gè)人所得稅

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。4.薪酬保密

公司實(shí)行薪金保密制度。

除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。