第一篇：關(guān)于在干部選拔任用中加強(qiáng)監(jiān)督防止和治理拉票行為的通知

中共富陽市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共富陽市委組織部

富委組〔2010〕47號

文件

關(guān)于在干部選拔任用中加強(qiáng)監(jiān)督 防止和治理拉票行為的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委，各街道黨工委、紀(jì)工委，市級機(jī)關(guān)各單位黨委(黨工委、黨組)、紀(jì)委(紀(jì)工委、紀(jì)檢組)：

為進(jìn)一步整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人環(huán)境，確保干部選拔任用工作健康順利進(jìn)行，現(xiàn)就在干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督、防止和治理拉票行為作如下通知：

一、在各級干部選拔任用過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、發(fā)電子郵件、發(fā)QQ信息，當(dāng)面拜訪，委托、授意中間人出面說情，以及通過同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請求他人在推薦、測評、考試、考察談話、選舉等過程中給予自己關(guān)照，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。

二、對查核屬實(shí)有拉票行為的人員，予以嚴(yán)肅處理。對在推薦開始前發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，不得列為被推薦人選；考察前或考察中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，取消考察資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不再納入醞釀范圍，不提交黨委會(huì)（常委會(huì)）討論；已經(jīng)提拔的 要堅(jiān)決撤下來，在兩年內(nèi)不得提拔使用或重用；情節(jié)嚴(yán)重的，視情作免職、降職、調(diào)整等組織處理，或給予紀(jì)律處分。

三、對參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對接受有拉票意圖的宴請、收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費(fèi)活動(dòng)的，給予嚴(yán)肅的批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，視情作組織處理，構(gòu)成違紀(jì)的，要進(jìn)行紀(jì)律追究。

四、各級黨組織、紀(jì)檢組織和組織人事部門要暢通干部監(jiān)督舉報(bào)渠道，及時(shí)公布舉報(bào)電話及其他舉報(bào)渠道，采取措施方便干部群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察公示和任前公示中，要將公示對象是否有拉票行為列為舉報(bào)的重要內(nèi)容。市委組織部的監(jiān)督舉報(bào)電話為：63347007。

五、實(shí)行反映干部拉票問題的核查工作責(zé)任制。各級黨委、紀(jì)委和組織人事部門對情節(jié)比較具體、線索比較清楚的反映拉票問題的舉報(bào)件，要及時(shí)組織力量，認(rèn)真進(jìn)行核查，從快從嚴(yán)辦理，限時(shí)辦結(jié)，其中在考察期間收到的舉報(bào)件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。每一核查件都要明確具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，核查情況報(bào)告要由具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人署名，不進(jìn)行查核或敷衍不進(jìn)行認(rèn)真查核的，要對具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行批評和處理。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭杜絕拉票行為。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，自覺增強(qiáng)自律意識，做到不參與、不說情、不給拉票行為提供方便，帶頭抵制拉票行為，在干部選拔任用過程中自覺做遵章守紀(jì)的模范，為樹立正氣、營造良好的選人用人環(huán)境作表率。

七、各單位要采取有效措施，將通知精神傳達(dá)到所有干部群眾，把有關(guān)紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決 2 抵制拉票行為。要加強(qiáng)各級干部調(diào)整前的組織人事紀(jì)律教育，在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、后備干部調(diào)整、中層干部競爭上崗和民主推薦等工作前，把防止拉票行為的有關(guān)紀(jì)律和違紀(jì)后果向干部群眾進(jìn)行宣講，教育廣大黨員干部進(jìn)一步提高對干部選拔任用工作嚴(yán)肅性和拉票危害性的認(rèn)識，自覺遵守各項(xiàng)組織人事工作紀(jì)律。

抄送：杭州市紀(jì)委、杭州市委組織部，市四套班子領(lǐng)導(dǎo) 中共富陽市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共富陽市委組織部

2010年6月10日

第二篇：在干部選拔任用工作中治理拉票行為的通知

關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知

各市（州）委組織部，省直各部門（單位）干部（人事）處，省屬高等學(xué)校黨委：

根據(jù)中組部的規(guī)定和省委的要求，現(xiàn)就在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為作如下通知：

一、認(rèn)真把握對拉票行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

在干部選拔任用工作中，凡通過宴請、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。

二、嚴(yán)肅處理有拉票行為的相關(guān)人員

對查核屬實(shí)有拉票行為的人員，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。在推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)拉票的，不得列入被推薦人選名單；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，是考察對象的，取消考察對象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，已列為擬任人選的，取消擬任人選資格，已決定任用的，取消任用決定；同時(shí)，要予以通報(bào)批評，記錄在案，作為今后評價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。受到組織處理后兩年內(nèi)不得提拔。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。在選舉中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)拉票的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。

參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對接受有拉票意圖的宴請，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費(fèi)活動(dòng)的，也要給予嚴(yán)肅的批評教育。

三、切實(shí)加大對拉票問題的舉報(bào)查核力度

各級組織人事部門和干部考察組要認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，公布舉報(bào)電話及其他舉報(bào)渠道，采取措施方便群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察對象公示通知中，專門將考察對象是否有拉票行為列為舉報(bào)的重要內(nèi)容。

要建立反映干部調(diào)整中拉票問題的專辦制度，從快從嚴(yán)辦理、認(rèn)真查核群眾反映的拉票問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報(bào)件，要限時(shí)辦結(jié)。其中，在干部考察期間收到的舉報(bào)件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。

四、進(jìn)一步落實(shí)拉票問題查核工作責(zé)任制

組織人事部門和干部考察組，對收到的反映拉票問題比較具體的舉報(bào)件和上級交辦的舉報(bào)查核件，必須認(rèn)真進(jìn)行查核。每一查核件都要明確具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，舉報(bào)查核情況報(bào)告要由具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人署名。不進(jìn)行查核或敷衍塞責(zé)不進(jìn)行認(rèn)真查核的，要對具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人作出批評和處理。

五、扎實(shí)做好有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的宣傳教育

各地區(qū)各單位接到本通知后，要立即采取措施，將通知精神傳達(dá)到所有干部群眾，把紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決抵制拉票行為。

本通知適用于領(lǐng)導(dǎo)班了換屆、日常干部選拔任用及后備干部集中調(diào)整。

中共**省委組織部

2009年4月7日

主題詞：干部監(jiān)督 治理拉票 通知

中共**省委組織部辦公室 2009年4月9日印

（共印200份）

第三篇：堅(jiān)決治理干部推薦中的拉票行為

堅(jiān)決治理干部推薦中的拉票行為

仲組文

近年來，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整之際，總有一些人采取各種不正當(dāng)手段進(jìn)行拉票活動(dòng)。堅(jiān)決治理拉票行為，營造風(fēng)清氣正的選人環(huán)境，是干部選拔任用工作中一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

黨的十七大要求提高選人用人公信度，這是黨的建設(shè)的重大任務(wù)。干部調(diào)整，是事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，也是提高選人用人公信度的嚴(yán)肅考驗(yàn)。在干部調(diào)整工作中，要一邊堅(jiān)持嚴(yán)格按照黨的干部工作方針政策把人選準(zhǔn)用好，一邊嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決防范和治理拉票行為。這樣就會(huì)不斷提升人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，為實(shí)現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

必須明確，在干部調(diào)整中，凡通過宴請、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信，當(dāng)面拜訪或者委托、授意中間人出面說情，以及通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票。參與、幫助他人拉票，同樣屬于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為。黨員干部不得接受有拉票意圖的宴請，不得收受拉票人

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

隨著干部人事制度改革的不斷深入，我國民主政治建設(shè)的不斷推進(jìn)，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的目標(biāo)，已不容回避地?cái)[在各級黨組織和干部工作部門面前，亟需高度重視和亟待解決的重大課題。黨的十五屆六中全會(huì)《決定》指出，要“認(rèn)真執(zhí)行并進(jìn)

一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全過程監(jiān)督?！备鶕?jù)這一精神和當(dāng)前干部選拔任用工作的實(shí)際，筆者試圖就加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性、必要性與當(dāng)前推行干部選拔任用監(jiān)督中存在的障礙因素以及如何加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督等方面作初步探討。

一、加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督勢在必行

可以說，無論從戰(zhàn)略高度上分析，還是從工作實(shí)踐上考量，不論是從歷史經(jīng)驗(yàn)上總結(jié)，還是從現(xiàn)實(shí)要求上解讀，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，都是極為重要的，也是十分必要的。

（一）加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督是防止吏治腐敗滋生蔓延的治本之策。

我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結(jié)論：一是吏治腐敗嚴(yán)重存在。不少腐敗案例中，不僅大都伴有吏治腐敗，而且其腐敗的嚴(yán)重性到了觸目驚心，駭人聽聞的地步。原湖北省荊門市委宣傳部副部長陳麗，原本是一名三陪小姐，在短短的幾年內(nèi)，搖身一變成了正科級干部。安徽省原副省長王懷忠，由于違法亂紀(jì)，群眾對他的問題反映從未間斷，盡管在安徽省人大常委會(huì)對他的兩次提名均未通過的情況下，他仍然登上了副省長的寶座。原滑縣縣委書記王新康，在任5年期間，借調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子之機(jī)，收受賄賂64人次32萬元，包括需由人大常委會(huì)任命的司法局長、交通局長。原湖北省天門市委書記張二江，這個(gè)集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當(dāng)上了市委書記，這本身就令人深思。何況在他任丹江口市市長、市委書記期間，大搞權(quán)色交易、接受“性賄賂”，直接提拔“姘頭”4名，幫助2名“姘頭”的丈夫職務(wù)升遷。二是缺乏監(jiān)督是產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因。對于近年來在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長期以來，對選人用人上缺乏監(jiān)督，是一個(gè)產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因，完全可以設(shè)想，如果充分發(fā)揮人大的監(jiān)督效能，王懷忠絕對撈不到副省長的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實(shí)約束監(jiān)督個(gè)人權(quán)力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會(huì)成為宣傳部副部長。如果有一套完備的監(jiān)督制度，同樣，王新康想通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子撈錢只能是枉費(fèi)心機(jī)；如果嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》辦事，張二江這個(gè)“五毒干部”不但早就丟官棄職，更談不上他有機(jī)以權(quán)謀錢，以權(quán)謀色。三是遏制吏治腐敗尤其需要監(jiān)督。應(yīng)該說，這些年來，對于吏治腐敗的查處，力度是大的，也動(dòng)了真格，一些腐敗分子受到了查辦。然而，吏治腐敗的現(xiàn)象，仍然存在，在少數(shù)單位和個(gè)別地方已成蔓延之勢。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。另一方面，說明整治吏治腐敗，僅靠查處這個(gè)治標(biāo)之策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，才能從源頭上防止吏治腐敗的滋生，才是遏制吏治腐敗蔓延的治本之策。如果我們堅(jiān)持以治本為主，標(biāo)本兼治，我們的干部選拔任用工作一定會(huì)成為一方凈土。

（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進(jìn)程的客觀要求。

我們之所以強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進(jìn)程的客觀要求，主要基于如下幾個(gè)方面的理由：第一，激發(fā)群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實(shí)群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第三，增強(qiáng)黨的威性和凝聚力。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，能夠發(fā)揮各方面的積極性，調(diào)動(dòng)各方面的積極作用。通過廣泛發(fā)動(dòng)各界人士、人民群眾參與監(jiān)督，發(fā)揮各方面力量的積極性。通過監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，體現(xiàn)了人民參政議政，落實(shí)各方面的民主權(quán)力。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強(qiáng)了黨的威性，增強(qiáng)黨的凝聚力。也體現(xiàn)我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯(cuò)誤。

（三）干部選拔任用監(jiān)督是促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。

事實(shí)上，監(jiān)督并不涉及對個(gè)人的信任，而是權(quán)力的運(yùn)行問題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。只有對權(quán)力運(yùn)行實(shí)行有效監(jiān)督才能確保權(quán)力的正常運(yùn)行，才能確保人民的利益不受損害。通過對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督使這一工作更加嚴(yán)格、規(guī)范、客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確。真正選出“靠得住，有本事”的干部，讓選出來的人能夠真正擔(dān)當(dāng)起工作的重任。二是促使選人任人的各級黨組織及其職能部門，能增強(qiáng)責(zé)任意識、政治責(zé)任感，加強(qiáng)自律。也只有這樣才能破除人情關(guān)，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風(fēng)的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。也只有這樣，才會(huì)使用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人這一要求變成現(xiàn)實(shí)。

二

第五篇：(初稿)干部選拔任用陽光監(jiān)督

探索“4321”工作模式 確保干部選拔任用陽光化

近年來，我市在大力推進(jìn)以全程監(jiān)督、正面監(jiān)督、群眾監(jiān)督、懲戒監(jiān)督為主要內(nèi)容的干部選拔任用工作陽光化的過程中，逐步探索出“4321”工作模式。

1、推行全程監(jiān)督，做到四個(gè)規(guī)范。一是提名規(guī)范。加強(qiáng)對初始提名監(jiān)督，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，確定提名人選。二是選拔規(guī)范。實(shí)行空缺職位公開、考察程序公開、推薦結(jié)果公開，凡未經(jīng)公開程序的，一律不予推薦、考察；三是管理規(guī)范。推行五書制度以及加強(qiáng)干部任前談話、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等相關(guān)制度，加強(qiáng)干部日常管理；四是使用規(guī)范。建立健全“三責(zé)聯(lián)審”、重要崗位定期交流制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部在任職過程中都受到有效監(jiān)督。

2、強(qiáng)化正面監(jiān)督，做到三個(gè)在先。一是宣傳在先。通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、短信等形式廣泛宣傳干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作規(guī)范，切實(shí)增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺性；二是教育在先。利用民主生活會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等載體，強(qiáng)化《干部選拔任用條例》以及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”教育，以提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抵制用人不正之風(fēng)的理論水平；三是預(yù)防在先。深入開展預(yù)防警示，做到抓早、抓小、抓苗頭，有針對性地對有輕微問題的干部進(jìn)行提醒談話，