第一篇：吸引力法則演講

作者在開篇是這樣寫的：

具有金錢意識的人經(jīng)常吸引金錢，而具有貧窮意識的人總是引來貧窮。通過你的思想、語言和行為，他們將為你所意識到的事物打開通道，無論富有或貧窮，都恰如你所想的狀況那樣滿足你。一個人在心里怎么想，他就會是什么樣，我一直很害怕的事物總是向我走來。

吸引力發(fā)則是什么呢？簡單來說，吸引力法則就是在你的生命中，你會吸引到你所注意、關(guān)心和聚焦的東西。

一直以來，吸引力法則主宰著我們每個人的命運(yùn)，但是，有的人意識到了，能夠根據(jù)吸引力法則行事，因而取得了成功；有的人把吸引力法則用在了不利的方面，從而導(dǎo)致了失敗。

大學(xué)里看過一部美國劇集《越獄》，主人公Michael Scofield就是運(yùn)用“吸引力法則”的一個好范例。

當(dāng)一聽到監(jiān)獄，人們往往能做的就是甘于命運(yùn)安排、老老實(shí)實(shí)把牢坐完，但是，Michael和其他犯人完全不一樣，他要越獄，因?yàn)樗]有犯罪，而且他一直堅(jiān)信自己一定能夠成功！

所以在整個越獄過程中，Michael身邊不斷地有其他獄友參加進(jìn)來，敵對的犯人轉(zhuǎn)變?yōu)槊擞?，各種有助于越獄的資源（人、物質(zhì)、信息等等）都出現(xiàn)在他身邊，甚至在關(guān)鍵時刻連監(jiān)獄一方的人（醫(yī)生）都伸出援手。

正是他的思想為他吸引和創(chuàng)造了“越獄”的一切條件，并最終讓他取得成功。

福特有一句名言：“你認(rèn)為你行或者不行，你都是對的。”思想決定現(xiàn)實(shí)，一個人想什么，他就會做什么，最后他就會得到什么?！拔Ψ▌t”強(qiáng)調(diào)個人的主觀能動性，特別是強(qiáng)調(diào)人的思想和信念對事件結(jié)果擁有決定性的影響。要想改變結(jié)果，就必須改變思想。

如果一個人認(rèn)為自己不行，就不會去采取行動，就不會出現(xiàn)他想要的結(jié)果，這樣他就更加確認(rèn)自己不幸，從而陷入“吸引力法則”的惡性循環(huán)。

相反，一個人相信自己行，他就會采取一切行動，一些他想要的結(jié)果就會出現(xiàn)，這樣，他就更加有信心，會采取更多的行動，獲得最后的成功，從而進(jìn)入“吸引力法則”的良性循環(huán)

情緒、態(tài)度、積極、夢想、潛意識、感恩，都是一樣的，都是讓人怎么樣從心里從信念開始尋找真正的自己，尋找真正想要的東西，然后從舊的自己中沖破種種限制，撥開烏云，或者說撞開墻，多讓些陽光射進(jìn)來，讓自己能夠幡然一新，活的更開闊，更坦然和喜悅。

第二篇：演講必勝法

演講必勝法

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《演講必勝法》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：誰都希望自己的演講成功，那么演講成功有哪些方法呢?今天我給大家分享一些演講必勝的小技巧，希望對大家有所幫助。1.克服恐懼心理---豁出去就敢說話如果你能夠克服當(dāng)...誰都希望自己的演講成功，那么演講成功有哪些方法呢?今天我給大家分享一些演講必勝的小技巧，希望對大家有所幫助。

1.克服恐懼心理---豁出去就敢說話

如果你能夠克服當(dāng)中說話的恐懼，那么你就不僅僅會變得能言善辯，擁有好口才，而且對你的其他方面也會產(chǎn)生潛移默化的影響。

2.克服恐懼心理---真話最能感動聽眾

說話時，盡管你又熱情，盡管你有技巧，可是你的話都是不著邊際的胡扯瞎說，也是不行的，你說話時必須圍繞著一個中心，把自己的意思合理歸類，把問題講明白，你用到的事例應(yīng)該與這個中心保持一致，這些都是說話的最基本要求，但是有一點(diǎn)需要注意，你的話必須是發(fā)自內(nèi)心的。談話時有目的的，目的不同，詳略，重點(diǎn)地選擇等也應(yīng)該有所不同，否則，你的話就不能表達(dá)你的思想。

3.克服恐懼心理---真情勝過滔滔不絕

在交談中，感情的真切流露要比講究語言華麗更重要，評價一個人說話是否有魅力，其標(biāo)準(zhǔn)不是他的講話多么流暢，多么滔滔不絕，而是他的感情是否發(fā)自內(nèi)心的真誠。

4.打有把握之仗---要說話就該做好準(zhǔn)備

俗話說;有備無患，一個人之所以害怕在眾人面前講話，往往是自己的準(zhǔn)備工作不到位，心里沒底。有一點(diǎn)必須明白，無論在什么情況下，都不能打無把握的仗。

5.打有把握之仗---弄清楚才能把話說明白

“以己昏昏，使人昭昭”，這是很多人失敗的主要原因。如果你對自己所說的東西了如指掌，你怎么可能說不明白呢?

6.打有把握之仗---話需要通俗易懂方能流傳久遠(yuǎn)

說話要簡潔明白，切忌眉毛胡子一把抓，抓不住要領(lǐng)，又顯的羅嗦。要想別人明白你的話，那么你說的話就要條理清楚，先說什么后說什么。

7.打有把握之仗---記住對方的名字就能贏得好感

名字雖然只是一個人的代號，可是人們對自己的名字還是非常重視的。在說話過程中記住對方的名字是獲得對方好感的有效途徑之一。

8.打有把握之仗---多讀好書，增加見識

如果你決心讀書，并堅(jiān)持下去，你的詞匯量必然逐漸地豐富起來，你的語言就能變得更優(yōu)雅，慢慢地，你也就具有了你所讀書中的主人公的榮耀，美麗及高貴氣質(zhì)。

9.打有把握之仗---研讀經(jīng)典，鍛煉思路

英國桂冠詩人每天研究圣經(jīng)，大文豪托爾斯泰把《新約福音》讀了又讀，能夠完整得背誦下來，羅斯金的母親每天逼他背誦圣經(jīng)里的章節(jié)，又規(guī)定每年要把整本圣經(jīng)大聲朗讀一遍，一點(diǎn)不能遺漏。福克斯經(jīng)常高聲朗讀莎士比亞的作品，以改進(jìn)他的演講風(fēng)格。林肯能過很熟練的背誦柏恩斯，布

朗寧等人的詩集，在他的辦公室放著一本拜倫的詩集。

如果你感到自己的思路不夠明確的時候，研讀一片思路清晰結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈恼?，你的思路就會清晰起來?/p>

10.培養(yǎng)說話熱情--用理想激發(fā)干勁

埃默生說，無熱沉即無偉大。這不只是一句帶有文學(xué)色彩的修飾語，更是一座通往成功之路的航標(biāo)。

11.培養(yǎng)說話熱情--用想象提高自信

就心理健康和生理健康兩方面而言，當(dāng)眾訓(xùn)練說話是有好處的，這種訓(xùn)練的好處就是能夠培養(yǎng)出一種能力，讓別人能夠看到你的心靈。在一個人努力這樣去做并且發(fā)現(xiàn)自己不斷進(jìn)步時，就會發(fā)現(xiàn)，一個人正在人們心目中塑造一種前所未有的美好形象，產(chǎn)生出一種前所未有的震撼力。

12.培養(yǎng)說話熱情--用激情感動聽眾

只要你充滿激情，你的聽眾就會被你感染。

13.用獨(dú)特的方式打動人--親身經(jīng)歷最能感動人

自己的獨(dú)特經(jīng)歷，經(jīng)過一段時間的積淀，會形成一種獨(dú)特的東西，這種獨(dú)特一般都能吸引聽眾的耳朵，滿足人們某種心理需要。

14.用獨(dú)特的方式打動人-現(xiàn)實(shí)素材最有個性

不要以為文章寫得好就能把話說好，書面語和口語是不同的，企圖把講稿背熟就去演講的人，往往都會以失敗告終。

15.用獨(dú)特的方式打動人--用個人生活增加趣味

在準(zhǔn)備演講的過程中，如果能把自己生活中有意義或有趣的經(jīng)歷融入其中，那么你的演講一定能讓聽眾著迷。

16.用獨(dú)特的方式打動人--淡化內(nèi)容排除自我

在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多事情都不盡如人意，如果能面對矛盾，站在對方的立場上，多為對方著想，你的思想就升華了。

17.用適當(dāng)?shù)脑掝}感染人---把聽眾請進(jìn)你的談話中

讓聽眾參與到你的談話之中，你就跟聽眾結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，你的談話就更容易被接受。

18.用適當(dāng)?shù)脑掝}感染人---迎合對方的觀點(diǎn)

按照對方的思路說話，就能降低摩擦系數(shù)，增加說話的效果。

19.增加語言的魅力---勇敢的幽自己一默

我們應(yīng)該善待別人也善待自己，對自己身體的缺陷，也應(yīng)該采取寬容的態(tài)度。如果你以輕松的心態(tài)來對待自己的缺陷，你的生活就會充滿愉快，你的心情就會變得明朗。

20.增加語言的魅力---用幽默打開交流通道

幽默是一種高級智力活動，幽默語言如同潤滑劑，能有效降低人們之間的摩擦系數(shù)，消滅對方的怒火，減輕對方的怒氣，化解沖突和矛盾，并能使我們從容地?cái)[脫溝通中遇到的困境。

21.增加語言的魅力---用比喻把話說得更清楚

很多事情都可以用打比方的形式說清楚，雖然這個比方不一定準(zhǔn)確無誤，但是它形象生動，通俗易懂，人們?nèi)菀子涀　?/p>

22.增加語言的魅力---準(zhǔn)確使用恰當(dāng)詞語

準(zhǔn)確地使用一個詞語，不僅要知道這個詞的基本意義，還必須了解其感情色彩，否則你會鬧笑話的。

23.選擇合適的方法---嚴(yán)肅的話輕松說

用風(fēng)趣的方式處理嚴(yán)肅的問題比直截了當(dāng)?shù)靥幚砀鬃屓私邮堋?/p>

24.選擇合適的方法---正面的話反面說

正話反說有時能起到出人意料的效果。

25.把握說話的時機(jī)---睜大眼睛看清對方的臉色

你的話能不能被對方接受，不僅僅跟談話內(nèi)容有關(guān)，還和對方的心情，處境等多種因素有關(guān)。

26.以技巧消除誤解---暗示對方令其感悟

與其直接指出對方的錯誤，不如誘導(dǎo)對方主動承認(rèn)錯誤。

27.以技巧消除誤解---講清批評的理由克制暴躁的情緒

只要能夠動之以情，曉之以理，言辭懇切，方法得當(dāng)，就能在批評是增加親和力，激發(fā)對方改正錯誤的積極性。

28，用巧辯應(yīng)付詭辯---順意反詰，讓對方學(xué)會反思

誰都犯過錯誤，因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人的不足時，用最大的寬容去對待別人的錯誤，否則你可能會變成一個只看到別人缺點(diǎn)而忽視自己缺點(diǎn)的人。

29.用巧辯應(yīng)付詭辯---順手牽羊，把對方推向荒謬

對付胡攪蠻纏的人，最好的辦法就是把它荒唐的說法推向極致，使他自己都覺得下不了臺。

30.少說多聽---忠言不逆耳更利于行

即使是忠言，最好也要涂上一點(diǎn)蜜，何必一定要逆耳呢。

31.少說多聽---少說話不是不會說話

真實(shí)的話是客觀的真，真誠的話是主觀的真。真誠的話往往比真實(shí)的話更有效。

32.拒絕爭辯---與其夸夸其談，不如沉默是金

那種夸夸其談，什么事都能發(fā)表自己高見的人，往往是半桶水。

33.拒絕爭辯---不要當(dāng)面指出他人錯誤

即使你說的絕對是真理，也沒有必要在大庭廣眾之中指出別人的謬誤。

34.拒絕爭辯---不能讓好辨成為習(xí)慣

如果你還希望不斷進(jìn)步，就必須虛懷若谷，不斷學(xué)習(xí)，任何人都沒有理由驕傲自滿。

35.以柔克剛---給別人搭臺階

即使你神通廣大，也應(yīng)該知道強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，何時何地都沒有理由為難別人。

36.以少勝多---委婉表達(dá)勝過直言不諱

能夠拿自己開刷的人不是圣人也是君子。

37.以少勝多---吃虧也要履行諾言

一言既出駟馬難追，信譽(yù)比金錢更重要，寧可吃虧也要守信。

38.少跟人唱反調(diào)---說話要隨機(jī)應(yīng)變

含蓄的表達(dá)比直接表露更有效，因?yàn)楹罱o對方留下了選擇的余地，也給自己準(zhǔn)備了回旋的空間。

39.少跟人唱反調(diào)---盡量避免正面沖突

很多時候，只要一方表現(xiàn)出的高姿態(tài)，比如勇于承認(rèn)錯誤，另一方的低姿態(tài)(得理不饒人)也會向高姿態(tài)靠攏，所謂給對方一個臺階，用幽默調(diào)節(jié)

一下情緒。

如果你盡量地跟對方保持一致，你的話就很容易被對方接受。

40.少跟人唱反調(diào)---與人交往要謙虛

說話是一種彈性很大的活動，即使你胸有成竹，也不妨用謙虛的態(tài)度來表達(dá)無可爭辯的事實(shí)。

41.少指責(zé)多贊美---贊美之中寄托希望

肯定現(xiàn)有的成績是必要的，而肯定成績的目的還在于激發(fā)將來取得更大的成績。

42.少指責(zé)多贊美---贊美之中傳授經(jīng)驗(yàn)

高明的贊美決不是簡單的“不錯，漂亮，偉大”之類的詞語的堆砌，而是借贊美的同時把成功者的經(jīng)驗(yàn)和方法傳授給別人，實(shí)現(xiàn)資源共享。

43.少指責(zé)多贊美---贊美之中寓含道理

十全十美的好和百分之百的壞都是不大合乎事實(shí)的，因此在肯定成績的同時也應(yīng)該指出改進(jìn)的方向

第三篇：工作就是吸引力

工作就是吸引力

編者按：

熱門工作的熱度似乎總是難以維持。若干年前銀行和證券人士讓人艷羨不已，再后來，只要和IT搭界的工作都變成了香餑餑。如今，熱門的工作是什么？說不清。

雖然好工作的構(gòu)成在不斷改變，好工作的內(nèi)在特質(zhì)卻是不變的。一份搶手、吸引人的工作一定和金錢、聲望或榮耀有關(guān)。更重要的是，它必須提供發(fā)展機(jī)會，并與員工當(dāng)前的價值觀、態(tài)度和追求緊密結(jié)合。深知如何創(chuàng)造有吸引力的工作機(jī)會的公司，能夠降低員工流失率、提高生產(chǎn)效率，并增加公司的利潤率。

蓋爾認(rèn)為她有一份完美的工作。對此她深信不疑，沒有人能改變她的想法。她就職于Alston & Bird律師事務(wù)所，當(dāng)其他的人在抱怨和哀嘆工作時間太長、老板太差勁時，蓋爾卻非?？释ぷ鳎稽c(diǎn)都不介意在需要的時候加班。她說：“我擔(dān)負(fù)著很多的職責(zé)，律師們都尊敬我。我覺得很有動力，工作也具有挑戰(zhàn)性，并且在職業(yè)上我有絕佳的發(fā)展機(jī)會。我想象不出還會有比這個更有意思的工作，或者更好的工作場所?！?/p>

現(xiàn)在，很多的公司都存在職業(yè)滿足感日益消退、忠誠度減少的問題，而蓋爾則好像是退回到了另外一個時代。作為一個工作了十七年的老員工，她的成功清楚地證明了：一份優(yōu)秀的工作和一個出色的公司可以重新定義職場的游戲規(guī)則。盡管薪酬和津貼在吸引人才方面起到關(guān)鍵作用，能提供有價值的工作機(jī)會的企業(yè)則更有可能減少人員流失、提升生產(chǎn)力，增加公司的盈利。

吸引力提升發(fā)展力

“有吸引力的工作可能不斷在變化，但是構(gòu)成好工作的內(nèi)在特質(zhì)并不會改變?！薄堵殘鲂绿茁贰罚═he New Deal at Work）一書的作者、賓夕法尼亞大學(xué)人力資源中心主任卡佩利（Peter Cappelli）說道。有些工作看起來好像很有魅力，能帶來不少聲望，但是過長的工作時間、艱難的工作環(huán)境以及缺乏晉升機(jī)會將導(dǎo)致員工流失到其他的公司或企業(yè)。一個真正吸引人的工作更重要的是能夠提供機(jī)會、并能與員工當(dāng)前的價值觀、態(tài)度和愿望緊密結(jié)合。

對于員工來說，這并非小事。“盡管只給員工提供差強(qiáng)人意的薪酬福利、普普通通的工作環(huán)境，公司也有可能賺到一定的利潤，但是對于員工來說，在'拿錢做事'和'力爭上游'之間還是有巨大差異的?！比A信惠悅公司（Watson Wyatt）負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性獎勵的國內(nèi)業(yè)務(wù)主管瑟仁（Laura Sejen）這樣認(rèn)為。那些掌握市場脈搏、了解什么能成為熱門工作，并明白該怎樣制定有效的招聘策略、創(chuàng)建激勵性工作環(huán)境的公司，才能在當(dāng)今高風(fēng)險的商業(yè)競爭中成為

真正的贏家。

像Alston & Bird律師事務(wù)所那樣能夠?yàn)閱T工提供一流工作機(jī)會的公司，可以從中獲得極大收益。該律師事務(wù)所提供職責(zé)共擔(dān)、靈活的工作時間、持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，崗位的設(shè)置能夠保證員工擔(dān)負(fù)起最大的職責(zé)、獲得最大的自由度。目前它擁有1,500名雇員，被認(rèn)為是最適宜工作的公司。該公司的人員調(diào)整率為7%，大大低于業(yè)內(nèi)20%的平均值?？傮w而言，每年大約有15,000人次申請?jiān)撌聞?wù)所的200個職位。

較低的人員流失率能提升公司的利潤。每當(dāng)一名律師離開時，Alston & Bird律師事務(wù)所就會損失300,000美元。因此，為了保證工作有趣且吸引人，該事務(wù)所重點(diǎn)關(guān)注三個和工作滿意度相關(guān)的主要問題：職業(yè)發(fā)展、良好的溝通和尊重?！肮镜暮匣锶嗣靼?，如果事務(wù)所總是有律師走掉，他們自己就不得不去充當(dāng)律師接受咨詢了?！盇lston & Bird律師事務(wù)所的執(zhí)行合伙人約翰遜（Ben Johnson）說道。

由于公司以及行業(yè)上的差異，雇用一名新的員工的成本從1,000美元到5,000美元不等。因此，一個5,000人的公司如果人員流失率降低20%，每年的成本就可以節(jié)省100萬到500萬美元。當(dāng)然，這也會影響到生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率，包括員工出差錯的次數(shù)。吸引力構(gòu)成五要素

對于大多數(shù)人來說，一個具備內(nèi)在吸引力和價值的工作包含五個關(guān)鍵因素。伊利諾依大學(xué)的奧爾德姆教授（Greg Oldham）和哈佛大學(xué)教授哈克曼(Richard Hackman)指出，這五個關(guān)鍵因素分別是：工作技能的多樣性和個人發(fā)展；對于一個任務(wù)和整個工作的認(rèn)同感；相信工作具有意義，并能夠影響他人的生活；獨(dú)立、自由、自主；成就感，不管這種成就感是來自內(nèi)心的感受還是來自于他人的認(rèn)可。

設(shè)想一下，一個美國國家航空航天局（NASA）的看門人和一個在超市庫房里的清潔工相比，他們對工作的想法和態(tài)度可能完全不同。相對于自始至終做完一個產(chǎn)品的工人，重復(fù)簡單工作的流水線工人可能不會像前者一樣，為自己的工作感到驕傲。而員工有時會找到折衷的立場?？ㄅ謇f，有可能一個人會意識到他的工作并非特別有趣，但他可能會想：那是一種不錯的體驗(yàn)，而且學(xué)到的技能或知識可能未來會有用。

吸引人的工作至少能夠部分反映時代的要求。咨詢和投資銀行業(yè)的工作一度很搶手。再后來，網(wǎng)絡(luò)公司吸納了大量年輕的商學(xué)院畢業(yè)生?！懊恳粋€時代都會反映出人才市場的需求以及雄心勃勃的年輕大學(xué)畢業(yè)生的想法?！盋hristian & Timbers獵頭公司的執(zhí)行合伙人莫伊尼漢（Kerry Moynihan）這樣認(rèn)為。

然而，當(dāng)網(wǎng)站公司倒閉時，很多曾經(jīng)以犧牲個人生活為代價、獲得高薪水職位的年輕人們，紛紛轉(zhuǎn)而尋找能給他們提供更多自由度和休閑時間的工作。輟學(xué)尋找高薪工作的MBA學(xué)生又慢慢地回到學(xué)校。

今天，任何勞動力部門或雜志都會開出這樣一個清單，列舉以下熱門行業(yè)：生物科學(xué)、醫(yī)療保健、教育、設(shè)計(jì)工程、金融服務(wù)以及安全保障服務(wù)。越來越多的人涌向這些領(lǐng)域工作，而雇主通常愿意大方地出高薪招攬杰出人才。然而，企業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是招募到人才從事最受歡迎的工作，而且是在競爭中盡可能留住這些最優(yōu)異的人才。同時，公司還需要讓所有工作崗位都能吸引住人才，并充分調(diào)動員工的積極性。

人們的價值觀和對待工作的態(tài)度不斷變化，使得上述的挑戰(zhàn)更為艱巨，也使得熱門工作的范圍今朝河?xùn)|、明日河西。某一代人可能會認(rèn)為職業(yè)自由比安全重要，獨(dú)立比嚴(yán)格管理重要，雖然每周60個工作時意味著升職機(jī)會，但這些人看來過多的工作時間會破壞人際關(guān)系，因而自由時間更為重要。由于工作條件改善，社會總的來說比上個世紀(jì)富裕，個人的滿足感和平衡工作與生活的愿望突然成為首要的需求。

卡佩利指出，對熱門工作的定義也反映出一個人所處的不同人生階段的需求。“如果你才十幾歲，一份夏令營的工作對你來說就很完美，因?yàn)槟憧梢院湍愕耐g人在一起。就算實(shí)際的工作很乏味，而且沒有提升的機(jī)會，這份工作還是能滿足你的需要。”而一位老年人可能就會把在沃爾瑪門口做禮儀先生的工作看作是保持活力和建立人際關(guān)系的機(jī)會。

第四篇：美術(shù)的吸引力

美術(shù)的吸引力

我對美術(shù)有著吸引力。

我上幼兒園的時候，最喜歡的就是星期六，因?yàn)樾瞧诹惶於际敲佬g(shù)課。那是老師會發(fā)油畫棒給我們。而且我每次作品都能拿“小紅花?！?/p>

后來我覺得幼兒園的作品不好看了。我比較喜歡爸爸的速描。特別是那條栩栩如生的龍。我于是要爸爸教我。沒想到爸爸卻說：“做事不能一步登天，要從基本學(xué)起！”我只能聽從“師傅”的指導(dǎo)，從基本學(xué)起。練了幾天，我有點(diǎn)不耐煩了，還是對那條龍有興趣。我就模仿著畫，都不像。爸爸一見，馬上意味深長地說：“學(xué)習(xí)不能太急，不然就一事九空了！”爸爸的話挺管用，我的心態(tài)一靜下來，畫也好看多了。

后來我想畫一只恐龍，便用星期六的時間來畫。畫完后，我把它交給老師，這引來許多同學(xué)來看，他們的贊美讓我十分高興。爸爸來接我時，我毫不猶豫地拿給爸爸看，說：“畫得有進(jìn)步，但這幅畫可以看出你的心還沒靜下來，不然肯定會更好！”

這些年來，在爸爸的指導(dǎo)下，我的畫技有很大的進(jìn)步，這使我想起一句俗話：“世上無難事，只怕有心人。”

金美錫光小學(xué)六年級 鄭盟煒

第五篇：吸引力法則演講稿

看完影片，第一個感覺：震撼。剛開始，有感于它的神奇，之后領(lǐng)悟到是心靈的力量。影片開篇就說“我被那條秘密所吸引”。接著用一些人士的親身經(jīng)歷，分享這個秘密就是吸引力定律。

什么是吸引力定律呢?簡單來說，就是在你的生命里，你會吸引到你所注意，關(guān)心的東西，也就是說，我們的思想，情感，語言，行動結(jié)合在一起，就能轉(zhuǎn)化為能量吸引與其本質(zhì)相同的積極能量。吸引力告訴我們：首先要樹立一個積極的目標(biāo)，并不斷的在內(nèi)心中提醒自己。努力思考如何去實(shí)現(xiàn)它。只要這樣，我們就會將各種有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的資源吸引過來，從而實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

影片還告訴我們“你是你自己現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)造者”。首先，明確你想要什么，你想要得到什么樣的人生，說出來，寫下來或畫出來，要把自己的注意力全集中在自己所期望發(fā)生的事情上。其次，你要相信，要有堅(jiān)定的信念，相信你眼睛所不能看見的，相信你所要求的已經(jīng)是你的。讓你想要的得以發(fā)生你可能不知道該怎么做，你只要知道你想要什么并堅(jiān)信，你就會把方法吸引過來。最后，用心去感受它的存在，不是表面上，而是更深層次，心靈上的感受，感受它已屬于你，感受它就在你的身邊，造成吸引的是你的感覺，而不是你的想象，要讓自己進(jìn)入到身臨其境的狀態(tài)，感受將成為其展現(xiàn)力量的途徑。片中多次說到feeling good，感覺良好。相信自己，想象自己的心，我們做任何事，我們的心都會引導(dǎo)著自己，因?yàn)槟切┒际俏覀冏约核芤ジ惺艿?，感覺良好，就行。只要你開始對你已經(jīng)擁有的東西有不一樣的感覺，你就會開始吸引更多更好的東西。

你要改變現(xiàn)狀，就要先改變你的想法。吸引力定律永遠(yuǎn)會順從你的思想。片中有一句很經(jīng)典的話“我們所有的現(xiàn)狀都是過去思考的結(jié)果。要用積極的態(tài)度面對一切不順心的事情，你善待自己，充滿快樂，就會影響你周邊的人或事，憧憬那些美好的，設(shè)定下目標(biāo)，付諸于行動，沒有不可能!

請想象，每個人都能完全發(fā)揮其身心潛能的世界，我們可以去任何地方，達(dá)到任何目的，看到你自己已擁有的你渴望的東西。

也許我們都知道了這個秘密，目標(biāo)，相信，接受，那么我們又將如何去運(yùn)用呢，這就要我們相信自己是一個怎樣的人，我們的人生是怎樣的，其實(shí)秘密很簡單，這個秘密就在我們的心中，因此從現(xiàn)在開始，讓我們相信自己的心，相信自己能在自己的崗位上有出色表現(xiàn)。

最后，很喜歡影片中的一段話：你的人生目標(biāo)有你決定，你的天賦就是你給自己的使命，你的人生是有你自己創(chuàng)造，永遠(yuǎn)不是由別人來審判你!