第一篇：責(zé)任意識(shí)講話稿

增強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力

今天會(huì)議的主要任務(wù)是落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于在全縣機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展責(zé)任主題教育會(huì)議精神，目的是通過(guò)主題教育，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)的責(zé)任文化建設(shè)，幫助機(jī)關(guān)全體人員真正樹(shù)立“責(zé)任比能力更重要、敬業(yè)比水平更重要”的工作信念，不斷提升責(zé)任意識(shí)和履行職責(zé)的能力，為泗陽(yáng)開(kāi)創(chuàng)新一輪跨越發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)保證。下面，我就如何搞好這次責(zé)任主題教育，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展責(zé)任主題教育的重要性 工作的動(dòng)力源于責(zé)任，責(zé)任從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命。事實(shí)上，只有能夠承擔(dān)責(zé)任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對(duì)自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。清醒地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，并勇敢地去擔(dān)當(dāng)，無(wú)論對(duì)于自己，還是對(duì)于社會(huì)都將是問(wèn)心無(wú)愧的。

責(zé)任意識(shí)，就是角色意識(shí)，就是要知道自己這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)節(jié)在全局中，在整個(gè)鏈條中所處的位置和作用，自覺(jué)做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。責(zé)任意識(shí)是一種精神狀態(tài)，有了責(zé)任意識(shí)，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng)造出第一流的成績(jī)。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任讓人去創(chuàng)新，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。從道德的角度來(lái)說(shuō)，責(zé)任心與個(gè)人的品行修養(yǎng)、道德水準(zhǔn)有關(guān)。品行修養(yǎng)好、道德水準(zhǔn)高的人責(zé)任心比品行修養(yǎng)差、道德水準(zhǔn)低的人強(qiáng)，因?yàn)樨?zé)任心總是與仁義、博愛(ài)、謙遜、忍辱、助人等緊密聯(lián)系的；從執(zhí)行力的角度來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有責(zé)任心是一個(gè)人能不能干好工作的前提，責(zé)任心比個(gè)人的能力更重要。能力稍差的人，只要責(zé)任心強(qiáng)，就會(huì)逐漸勝任自己責(zé)任內(nèi)的事情，而責(zé)任心不強(qiáng)的人，哪怕能力再?gòu)?qiáng)或文憑再高，也會(huì)把事情辦得一團(tuán)糟，因?yàn)闆](méi)有責(zé)任心的人做事總是被動(dòng)應(yīng)付，而有責(zé)任心的人做事總是積極主動(dòng)?！柏?zé)任重于泰山”、“責(zé)任心決定質(zhì)量”，充分說(shuō)明了責(zé)任意識(shí)對(duì)于我們工作的重要意義。

從經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)機(jī)關(guān)全體人員的整體素質(zhì)是比較高的，但不可否認(rèn)的是，拖拉浮躁、作風(fēng)散漫、精神不振、混天度日、責(zé)任缺失、心態(tài)消極、韌勁不足等現(xiàn)象還或多或少地在少數(shù)人身上存在，要消除這些不良現(xiàn)象，思想教育是一種有效的途徑。這次縣委、縣政府在全縣開(kāi)展為期一個(gè)月的責(zé)任主題教育，主要就是要針對(duì)在全縣機(jī)關(guān)干部在思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等諸多方面存在的問(wèn)題提出來(lái)的，目的就是要在全縣廣大干群中大力倡導(dǎo)“成功源于責(zé)任、失敗始于懈怠”的責(zé)任信念，以責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展，以責(zé)任推動(dòng)工作，以責(zé)任優(yōu)化服務(wù)，以責(zé)任彰顯導(dǎo)向，以獨(dú)具泗陽(yáng)特色的責(zé)任文化，最大程度地激發(fā)全縣上下干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情和豪情，全力把泗陽(yáng)跨越發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。因此，局機(jī)關(guān)全體干部職工要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)責(zé)任主題教育的重要性，自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)參與教育活動(dòng)，在全局上下形成責(zé)任主題教育人人參與，常抓不懈的良好局面。

二、重在落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

根據(jù)這次活動(dòng)的安排，從4月1日開(kāi)始到4月30日結(jié)束，歷時(shí)一個(gè)月，主要分三個(gè)階段進(jìn)行。即集中學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識(shí)階段（4月1日—4月12日）；對(duì)照檢查、剖析根源階段（4月13日—4月20日）；整改落實(shí)、建章立制階段（4月21日—4月30日）。我們要認(rèn)真按照制訂的方案，扎實(shí)搞好這次責(zé)任主題教育，要把責(zé)任主題教育與科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，與“宿遷更大突破之我見(jiàn)”大調(diào)研大討論大實(shí)踐主題活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，做到相互促進(jìn)、有序開(kāi)展。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，需要每一位同志從自身做起，不懈努力，落實(shí)到思想、工作、作風(fēng)、遵紀(jì)守法等各多方面。

一要從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育上增強(qiáng)責(zé)任心。人的思想是指導(dǎo)人的行為的，一個(gè)負(fù)責(zé)任的行為靠的是人的正確思想的指揮，而正確的思想從哪里來(lái)？主要就來(lái)源于經(jīng)常性的思想教育。我們要通過(guò)這次責(zé)任主題教育，抓好各個(gè)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真組織好機(jī)關(guān)全體干部學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，學(xué)習(xí)《責(zé)任比能力更重要》等有關(guān)職業(yè)責(zé)任道德方面的書(shū)籍，使自己的思想素質(zhì)跟上形勢(shì)發(fā)展的要求。要按照學(xué)習(xí)制度要求，切實(shí)加強(qiáng)干部職工的經(jīng)常性思想教育，提高干部職工的思想素質(zhì)，培養(yǎng)出一支有責(zé)任心的干部職工隊(duì)伍，只有這樣才能確保工作中不出差錯(cuò)，才能把工作做得更好。

二要從提高自身素質(zhì)上增強(qiáng)責(zé)任心。強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心不是與生俱來(lái)的，它隨著人的自身素質(zhì)的提高而逐步增強(qiáng)。因此，我們每位同志，要切實(shí)提高自身的素質(zhì)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)自己的責(zé)任心和事業(yè)心。我們每一位同志，提高自身素質(zhì)要做到常懷四心：一是要常懷敬業(yè)之心。對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，必須負(fù)起責(zé)任來(lái)。拿一份報(bào)酬就要做一份事情，用一份權(quán)利就要擔(dān)一份責(zé)任，責(zé)權(quán)是同等的，責(zé)權(quán)的關(guān)系搞不清，遲早會(huì)被淘汰。二是常懷敬人之心。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事、對(duì)下級(jí)、對(duì)群眾要始終保持充分的尊重與信任，不尊重別人的人自己就得不到尊重。三是常懷守法之心。做人做事要講規(guī)矩，做政治上的明白人，工作上的實(shí)干家，遵紀(jì)守法的帶頭人，做任何事情都要適可而止，不要超越黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度的底線，不守規(guī)矩的人就會(huì)遇事無(wú)法無(wú)天，必犯錯(cuò)誤。四是常懷做事之心。做任何事情，都要認(rèn)真，要用心地去做，好事要做好。要不斷總結(jié)，不犯同樣的錯(cuò)誤，每天都要有新的進(jìn)步。

三要從講究工作方法上增強(qiáng)責(zé)任心。一個(gè)有責(zé)任心的人，必定是一個(gè)講究工作方法的人。也許有人會(huì)說(shuō)，我想負(fù)責(zé)任地做點(diǎn)事，想把事情做好，但由于工作方法不科學(xué)，結(jié)果事與愿違，因此感到很委屈。試想，一個(gè)人把事情辦砸了，出差錯(cuò)了，怎么能談?dòng)胸?zé)任心？即使你勇于承擔(dān)責(zé)任，但有時(shí)你負(fù)不了責(zé)，挽回不了影響。當(dāng)然，想做事、愿擔(dān)責(zé)任的人是好的，重要的是有責(zé)任心，就必須注意工作方法，把工作做好，把事情做成功。因此，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)，還是一般工作人員，一定要講究工作方法。解決問(wèn)題的辦法往往是在清晰的思路之中產(chǎn)生的。工作時(shí)，要理清工作的思路，想辦法、動(dòng)腦筋。我們有些同志，在困難面前，往往會(huì)出現(xiàn)一些消極的情緒，抱著一種“能做到什么程度就做到什么程度”的心態(tài)，說(shuō)一些“我盡力了，沒(méi)辦法”等等的話語(yǔ)，我認(rèn)為，這就是無(wú)能的表現(xiàn)，不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。辦法總比困難多，只要尋找到科學(xué)的工作方法，任何困難都不會(huì)難倒我們。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，靈活處理各種矛盾和問(wèn)題，能變通就要變通，能溝通要多溝通。如果好高騖遠(yuǎn)，妄自尊大，遇事不求人、不商量、不請(qǐng)示匯報(bào)，或者大事做不來(lái)，小事不愿做，這些工作方法和工作心態(tài)，怎么能把工作做好，怎么能說(shuō)負(fù)責(zé)任。同事之間要多拉袖子，多溝通，相互幫助，互相謙讓。遇到困難要多請(qǐng)教、多匯報(bào)，集思廣益。用科學(xué)的工作方法，我們才能負(fù)責(zé)任地做好每一件事情。

四要從落實(shí)各項(xiàng)工作上增強(qiáng)責(zé)任心。經(jīng)貿(mào)部門的工作千頭萬(wàn)緒，經(jīng)常要和各部門溝通協(xié)調(diào)，要直接和企業(yè)打交道，和企業(yè)職工打交道，特別需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，需要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神。一是思路要實(shí)。想問(wèn)題、出思路。必須從實(shí)際出發(fā)，反映企業(yè)和職工愿望，能夠多為企業(yè)和職工辦點(diǎn)事。有條件把事辦好，沒(méi)有條件也要爭(zhēng)取條件創(chuàng)造條件，千方百計(jì)為企業(yè)、為職工辦事。這是我們的本職也是我們的責(zé)任。只要有利于促進(jìn)全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，任何再難辦的事都要去辦，努力地去辦，思路一定不會(huì)錯(cuò)。二是目標(biāo)要實(shí)。要首先確定好工作目標(biāo)，按照自己的工作崗位，把全年的目標(biāo)、半年目標(biāo)、每月每天的工作，扎實(shí)地去做，去落實(shí)。把工作的力度、工作的進(jìn)度、工作難易程度結(jié)合起來(lái)，在不違背原則的前提下，切合實(shí)際，靈活變通工作方法，確保行得通，做得到。三是措施要實(shí)。對(duì)各自承擔(dān)的工作，采取解決問(wèn)題的措施要想得周全。要于事簡(jiǎn)便，把復(fù)雜的事通過(guò)采取一定的措施手段給予簡(jiǎn)化，采取的措施在實(shí)際工作中易操作，用得上。四是作風(fēng)要實(shí)。要深入一線，深入企業(yè)職工，把握工作的主動(dòng)權(quán)，對(duì)應(yīng)該完成的工作著力早抓實(shí)施，早抓運(yùn)作，早抓落實(shí)，一天從早忙到晚浮在表面，還不如用半天抓落實(shí)的好。一天從早到晚喊太忙，還不如一聲不吭地落實(shí)好一件事。

五要從作風(fēng)建設(shè)上增強(qiáng)責(zé)任心。有責(zé)任心的人，不是自己口頭上說(shuō)有責(zé)任心，而是表現(xiàn)在處理具體的事情之上，從某一個(gè)細(xì)小的工作和平時(shí)的作風(fēng)上面來(lái)體現(xiàn)，責(zé)任心不強(qiáng)的人具體表現(xiàn)是作風(fēng)不實(shí)，在某些同志身上顯得比較突出，主要有以下一些現(xiàn)象：一是拖。工作拖拉，忙是拖出來(lái)的，一個(gè)很簡(jiǎn)單的工作，一天二天、一周二周都做不完，等到非做不可，拖不下去了才去完成。有時(shí)到了火燒眉毛，真的沒(méi)時(shí)間完成了，往往四處叫苦，再到處找人幫忙，這是一種嚴(yán)重的、沒(méi)有責(zé)任心的表現(xiàn)。二是混。業(yè)務(wù)不熟，不懂裝懂，濫竽充數(shù)。常做錯(cuò)事，常說(shuō)外行話，工作不求做得好做得優(yōu)，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事。三是糊。真糊涂，裝糊涂，糊上糊下，糊里糊涂做事，做事不負(fù)責(zé)任，說(shuō)話不負(fù)責(zé)任。四是推。推卸責(zé)任，躲避難事，回避矛盾。難事面前裝謙虛，成績(jī)面前不含糊，日常工作裝能人，遇到矛盾低三下四推給別人，喜歡耍小聰明。坐慣了辦公室，不習(xí)慣到一線去面對(duì)矛盾，千方百計(jì)解決矛盾。五是傲。傲慢，驕傲自滿、自我感覺(jué)良好，自高自大。想問(wèn)題辦事情，不懂裝懂，一意孤行。六是懶。懶散，怠工不想做事，做事懶得動(dòng)腦。一心撲在玩上面，對(duì)工作沒(méi)有興趣，沒(méi)有思路。

六要從遵紀(jì)守法上增強(qiáng)責(zé)任心。一個(gè)不遵守黨紀(jì)國(guó)法，不遵循單位的規(guī)章制度的人談不上是有責(zé)任心的人。有的同志把黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度當(dāng)作紙上談兵，制度不能約束自己的言行，不能成為自己的行為規(guī)范，憑想當(dāng)然想問(wèn)題，辦事情。長(zhǎng)時(shí)間無(wú)拘無(wú)束，任憑性子亂作一氣，一不小心就對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)自己也不負(fù)責(zé)任。我局近年修訂的各項(xiàng)制度應(yīng)該說(shuō)比較完善了，我們每位同志都必須嚴(yán)格遵守。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，改善思想作風(fēng)。要強(qiáng)化工作制度，改善工作作風(fēng)。要強(qiáng)化廉政制度，改善生活作風(fēng)。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是科室人員，任何時(shí)候都不要忘記自己的責(zé)任。

三、加強(qiáng)教育，把干部職工的責(zé)任意識(shí)落到實(shí)處

近年來(lái)，我們經(jīng)貿(mào)局全體干部職工克服事多人少的不利因素，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極進(jìn)取，很多同志經(jīng)常加班加點(diǎn)，犧牲了大量的休息時(shí)間和節(jié)假日，這種默默無(wú)聞、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，可貴可敬，值得我們繼續(xù)總結(jié)推廣，發(fā)揚(yáng)光大。經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)作為促進(jìn)全縣經(jīng)貿(mào)工作順利開(kāi)展的綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，責(zé)任意識(shí)發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到黨的各項(xiàng)方針政策和縣委、縣政府決策的貫徹落實(shí)。我們要利用此次教育活動(dòng)的契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任主題教育，為全面完成縣委、縣政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。對(duì)干部職工最好的教育方法是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，身教重于言傳。無(wú)論在學(xué)習(xí)上、制度的遵守上，還是在工作措施的落實(shí)上，局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人要堅(jiān)持從自身做起，發(fā)揮帶頭模范作用。機(jī)關(guān)所處的地位和所承擔(dān)的重要職責(zé)，決定了機(jī)關(guān)系統(tǒng)的每個(gè)崗位、每個(gè)同志工作的責(zé)任都十分重大。不論是執(zhí)行決策的大事，還是接一個(gè)電話、校對(duì)一篇材料、接待基層同志的瑣事，每一件事都可能牽動(dòng)著大局，關(guān)系著經(jīng)貿(mào)工作的正常開(kāi)展和經(jīng)貿(mào)部門在群眾中的形象。所以，不論是部門領(lǐng)導(dǎo)還是一般同志，人人都必須牢記“經(jīng)貿(mào)機(jī)關(guān)無(wú)小事”，“責(zé)任重于泰山”的思想，都必須本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，全身心地投入到平凡的工作中去。自覺(jué)把工作精力集中到辦好事實(shí)事、解決群眾困難、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來(lái)，主動(dòng)為企業(yè)排憂解難，努力贏得社會(huì)的尊重和廣大企業(yè)的認(rèn)可，為經(jīng)貿(mào)局爭(zhēng)得應(yīng)有的地位。平時(shí)要嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到早退，上班期間也不要玩電腦游戲或者做與工作無(wú)關(guān)的事情。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，大膽管理；年齡大的同志要做好示范帶頭作用；年紀(jì)輕的要與時(shí)俱進(jìn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作水平和能力。

二要建立責(zé)任主題教育的長(zhǎng)效機(jī)制。責(zé)任主題教育有其本身的特點(diǎn)，要想取得真正的效果，必須要常抓不懈，堅(jiān)持做到經(jīng)常性教育與集中教育有機(jī)結(jié)合。在強(qiáng)化“負(fù)責(zé)任”意識(shí)的同時(shí)，要著手建立定責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立目標(biāo)責(zé)任制，明確職責(zé)分工。要按照縣委、縣政府要求研究制定機(jī)關(guān)干部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，將崗位責(zé)任細(xì)化、量化，逐步形成比較完善且操作性較強(qiáng)的責(zé)任建設(shè)制度體系。二是建立履行職責(zé)承諾制。要以分析檢查材料為依據(jù)，針對(duì)查擺出來(lái)的突出問(wèn)題提出整改落實(shí)的具體措施，明確整改落實(shí)的工作目標(biāo)、方式方法和時(shí)限要求等，并向社會(huì)作出公開(kāi)承諾。三是建立責(zé)任追究制。要建立并完善科學(xué)決策、限時(shí)辦結(jié)、首問(wèn)負(fù)責(zé)、績(jī)效考核、失責(zé)追究等制度。采取年度考核與日常監(jiān)督相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部履職盡責(zé)情況的監(jiān)督管理，對(duì)不負(fù)責(zé)任、失職瀆職的嚴(yán)格進(jìn)行處罰。

三要用有效的考核機(jī)制來(lái)檢驗(yàn)。責(zé)任主題教育的效果，怎么來(lái)體現(xiàn)，一方面當(dāng)然是靠自覺(jué)，靠素質(zhì)提高，另一方面，我覺(jué)得是要靠有效的考核機(jī)制來(lái)檢驗(yàn)。要切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，必須加大獎(jiǎng)懲力度，強(qiáng)化考核效果。要通過(guò)考核結(jié)果的反饋，讓機(jī)關(guān)全體工作人員更加清楚地了解自身的優(yōu)勢(shì)和不足，并在比較中真正有所觸動(dòng)。要使考核真正與干部的選拔任用、職務(wù)升降、誡勉獎(jiǎng)懲相結(jié)合。通過(guò)考核，對(duì)那些埋頭苦干、不思張揚(yáng)、任勞任怨、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。對(duì)那些精神不振、實(shí)績(jī)平平、未能完成重點(diǎn)指標(biāo)、考核中測(cè)評(píng)分值居后的人員進(jìn)行戒勉談話。

第二篇：淺談責(zé)任意識(shí)

淺談責(zé)任意識(shí)

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長(zhǎng)很長(zhǎng)。工作成績(jī)是人生旅途中最關(guān)的畫(huà)卷，也是人生價(jià)值的體現(xiàn)。工作的過(guò)程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會(huì)是甜的，而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極履行工作職責(zé)，才能在自己l：作崗位上充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。

什么是責(zé)任意識(shí)呢?我想，在工作中，貴仟意以就是遵守我廠的各項(xiàng)規(guī)章制度；是善于合作；是為完成了完成工作作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實(shí)現(xiàn)我廠的供暖目標(biāo)。

簡(jiǎn)而言之，責(zé)任意識(shí)就是對(duì)他人的支持、對(duì)公司的忠誠(chéng)和對(duì)工作的積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識(shí)并不是完成自己的任務(wù)那么簡(jiǎn)單，而是在按照規(guī)程完成本職工作后善于與其他職工合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同日的。

責(zé)任意識(shí)是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個(gè)人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責(zé)任心，是否盡職盡貞。

有人曾這樣說(shuō)過(guò)：“責(zé)任通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動(dòng)；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動(dòng)”，而作為負(fù)責(zé)全市供暖任務(wù)的熱電廠職工,只做清茶是不夠的，我們耍做的是啤酒，要主動(dòng)用 強(qiáng)烈的崗位責(zé)任心去完成供暖工作。

工作中，每一個(gè)車間，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相成的。如果每個(gè)人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的公司每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，大家的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會(huì) 不斷的得到飛躍，從而使我廠2016-2017的供暖任務(wù)網(wǎng)滿完成。

總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，并力求做得更好，這才是做人的本分。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為熱電廠貢獻(xiàn)自己的力量，要把責(zé)任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作罩不斷的增強(qiáng)工作責(zé)任心，激情行動(dòng)，立即去做，才能成為有價(jià)值的人，成為至少在某一方面比別人強(qiáng)一點(diǎn)的人，成為對(duì)熱電廠有用的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂(lè)趣，也才能體現(xiàn)人生價(jià)值。

鍋爐車間 韓淑仁

第三篇：淺談責(zé)任意識(shí)

淺談責(zé)任意識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查中隊(duì)，使我深深地感受到責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。一個(gè)人干工作無(wú)責(zé)任意識(shí)，必將敷衍了事；一個(gè)集體缺乏責(zé)任意識(shí)，必將散掉；一個(gè)單位缺乏責(zé)任意識(shí)，必將成危害。

什么是責(zé)任？說(shuō)白了，責(zé)任就是每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，是我們分內(nèi)應(yīng)做的事情，是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，是完成應(yīng)完成的使命?？梢哉f(shuō)，責(zé)任與生俱來(lái)，無(wú)時(shí)不有，無(wú)處不在，無(wú)論你職位高低、身份貴賤，也無(wú)論你從事什么工作、擔(dān)當(dāng)何種角色，都必須對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)承擔(dān)并履行相應(yīng)的責(zé)任。

作為軍人這個(gè)角色擔(dān)當(dāng)如何？責(zé)任履行得好壞？我認(rèn)為最為關(guān)鍵取決于我們自身對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)國(guó)家有沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、盡沒(méi)盡到應(yīng)盡的責(zé)任心。責(zé)任意識(shí)和責(zé)任心，對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅是一種習(xí)慣、一種素質(zhì)、一種優(yōu)秀的品格，更是熱情生活、激情工作的原動(dòng)力，因?yàn)橹挥袕?qiáng)烈責(zé)任意識(shí)和責(zé)任心的人，才會(huì)不斷激發(fā)內(nèi)心深處對(duì)生活對(duì)工作飽滿熱情，才會(huì)不斷提升和強(qiáng)化“干則必成、雷厲風(fēng)行”的執(zhí)行力。因?yàn)?，?zé)任心決定一個(gè)人為人處世的態(tài)度，決定一個(gè)人推動(dòng)工作、完成任務(wù)的執(zhí)行力。

在十來(lái)年的部隊(duì)生涯，我認(rèn)識(shí)到責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱至關(guān)重要。他直接決定著各項(xiàng)工作執(zhí)行力度的大小、關(guān)乎各項(xiàng)工作成效的好壞、影響工作水平的高低。我認(rèn)為責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力偏弱，已成為我們各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，各項(xiàng)事業(yè)圓滿成功的最大障礙，它不但阻撓了工作有序進(jìn)展，影響了目標(biāo)的如期落實(shí)，還是推諉扯皮、消極怠工、混一天是兩晌……等不負(fù)責(zé)任行為的根源，甚至?xí)押?jiǎn)單問(wèn)題發(fā)雜化、會(huì)把好事辦砸、會(huì)把矛盾激化……也會(huì)是我們一貫倡導(dǎo)的“工作規(guī)范化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、落實(shí)精細(xì)化”工作理念留與空談。

作為基層中隊(duì)主官，我認(rèn)為責(zé)任是檢驗(yàn)一個(gè)中隊(duì)主官是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)?？匆晃恢嘘?duì)主官是否稱職，首先要看他是否認(rèn)真履行了自己崗位的職責(zé)。挑選和培養(yǎng)干部的一個(gè)首要條件，就是看他有沒(méi)有責(zé)任心，能不能切實(shí)擔(dān)負(fù)起作為一個(gè)干部應(yīng)該擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。少數(shù)同志長(zhǎng)期處在一個(gè)比較安逸的環(huán)境中，缺少危機(jī)感、緊迫感，缺少敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神，缺少對(duì)工作認(rèn)真研究、認(rèn)真思考的態(tài)度。每個(gè)中隊(duì)主官擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不僅是組織的信任，更重要的是法律和上級(jí)賦予的職責(zé)，是一個(gè)鄭重的托付，把一個(gè)重大的責(zé)任托付給了我們，讓我們?nèi)ス芾砗屯苿?dòng)部隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作，這樣我們才會(huì)認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，認(rèn)識(shí)到伴隨著責(zé)任的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)甚至是風(fēng)險(xiǎn)，才會(huì)誠(chéng)惶誠(chéng)恐、兢兢業(yè)業(yè)，有提高自己能力素質(zhì)的自覺(jué)性。

當(dāng)前，全支隊(duì)都在迎難而上，全面趕超，向著先進(jìn)支隊(duì)的目標(biāo)奮勇前進(jìn)。而遂平中隊(duì)卻出現(xiàn)如此情況，是在令人遺憾和惋惜，同時(shí)也深感自身責(zé)任重大。作為基層中隊(duì)主官，在抓執(zhí)勤工作和隊(duì)伍建設(shè)上，就是要大力提升隊(duì)伍正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化建設(shè)水平，勤勉敬業(yè)，真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)部隊(duì)的“兩個(gè)確?！弊龀鲎约簯?yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：責(zé)任意識(shí)

“在崗一分鐘，盡責(zé)60秒”的責(zé)任意識(shí)

意識(shí)：

在崗一分鐘，盡職60秒

為員工，搭建平臺(tái)

為客戶，創(chuàng)造價(jià)值

為消費(fèi)者，創(chuàng)造滿意

為集團(tuán)，創(chuàng)造效益

為行業(yè)，樹(shù)立標(biāo)桿

為國(guó)家，創(chuàng)造利益

故事：《兩只烏鴉》

從前有兩只烏鴉，一只是哥哥，一只是弟弟。他們剛剛搭好窩，冬天就到了，可是他們兩個(gè)搭窩的時(shí)候總想偷懶，搭得很軟，所以大風(fēng)很快就把他們的窩吹了一個(gè)口子。哥哥想：風(fēng)把窩吹露了，弟弟一定很冷，他會(huì)去補(bǔ)的。弟弟想：哥哥一定很冷，他會(huì)去補(bǔ)的。就這樣，他們兩個(gè)誰(shuí)也沒(méi)去補(bǔ)。過(guò)了一陣，窩露的口子更大了，哥哥想：這回弟弟一定冷了，他會(huì)去補(bǔ)的；弟弟想：這回哥哥一定冷了，他會(huì)去補(bǔ)的。就這樣他們又是誰(shuí)也沒(méi)去補(bǔ)。風(fēng)越來(lái)越大了，把他們的窩從樹(shù)上吹掉了，兩只烏鴉掉在雪地里被凍僵了。

啟示：

不要把事情想成是別人的，就像故事中的兩只烏鴉一樣，都把家里的事想成別人的事，就誰(shuí)也沒(méi)去補(bǔ)，最后受罪的是自己。家里的事應(yīng)該是大家的，每個(gè)人都應(yīng)該有責(zé)任，如果遇到事情都想是自己的責(zé)任，兩只烏鴉一定會(huì)有一個(gè)溫暖的家。正所謂“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好！”

責(zé)任意識(shí)是維系一個(gè)團(tuán)隊(duì)的最重要因素，在工作和生活中，我們應(yīng)該做、值得做或有必要做的事情要勇于面對(duì)，敢于承擔(dān)，同時(shí)可以不做的事情要也視為自己應(yīng)該做的事情。

第五篇：責(zé)任意識(shí)

我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范履職行為，繼續(xù)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2012年工作會(huì)議精神，領(lǐng)導(dǎo)和督促公司以更加堅(jiān)強(qiáng)的信心，更加堅(jiān)決的態(tài)度，更加有力的措施，更加扎實(shí)的工作，進(jìn)一步加快金融平臺(tái)建設(shè)，完善營(yíng)銷體系，積極拓展業(yè)務(wù)，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)環(huán)境，推動(dòng)公司健康、可持續(xù)發(fā)展，為集團(tuán)公司發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！