第一篇：淺談責(zé)任意識(shí)范文

淺談責(zé)任意識(shí)

有人說(shuō)，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。責(zé)任，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。因此，筆者認(rèn)為，保證工作質(zhì)量，依靠的是責(zé)任意識(shí)。

首先，責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)上。俗話說(shuō)，在其位就要謀其政。不論職務(wù)高低，不論工作性質(zhì)如何，都要找準(zhǔn)定位，立足本崗，多謀善斷，不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不能被動(dòng)工作，同時(shí)還要主動(dòng)出擊，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)為一級(jí)分憂，使各項(xiàng)工作步入良性循環(huán)機(jī)制，不能總是“亡羊補(bǔ)牢”，更不能做“事后諸葛亮”。身為企業(yè)的一員，我們每一個(gè)人都應(yīng)本著對(duì)自己、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，超前防范，不能讓違章屢禁不止。

其次，責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)在執(zhí)行能力上。執(zhí)行能力的好壞，從某種意義上能夠反映出一個(gè)人干工作的態(tài)度。等待觀望、消極畏難、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、推諉扯皮、無(wú)所作為的守舊思想必然使執(zhí)行力大打折扣，而直面矛盾、迎難而上、真抓實(shí)干、不擺“花架子”的新思想則必然使執(zhí)行力有所提升。為此，每位員工應(yīng)以只爭(zhēng)朝夕的銳氣、不怕困難的豪氣、一抓到底的朝氣、務(wù)求實(shí)效的士氣，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，以解剖麻雀的方式解決主要矛盾，抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、解疑點(diǎn)、補(bǔ)漏點(diǎn)，同時(shí)還要營(yíng)造干事的風(fēng)氣、弘揚(yáng)干事的正氣、鼓舞干事的勇氣、激勵(lì)干事的銳氣，真正做到“與家共濟(jì)破嚴(yán)冬”。

再次，責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)在維護(hù)大局上?！按蠛訜o(wú)水小河干”，由此可見“大河”的重要性。同樣，企業(yè)就是員工的“大河”。為此，每位員工應(yīng)本著對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，事事從企業(yè)的整體利益和全局角度去看問(wèn)題、去處理問(wèn)題，克服個(gè)人英雄主義和本位主義的狹隘價(jià)值觀，要以整體利益為重，打破部門界限，做一個(gè)主動(dòng)工作、積極解決問(wèn)題的人。同時(shí)，部門與部門之間也要強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，而不是“太極推手”。只有從大局出發(fā)，互相支持，在工作上九牛爬坡、個(gè)個(gè)用力，做到團(tuán)結(jié)共事、凝心聚力，才能真正創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。

人可以平凡，但不可以平庸；人可以不偉大，但不可以不負(fù)責(zé)。任何時(shí)候，任何人都應(yīng)正視自己，直面問(wèn)題，以鍥而不舍的精神和真抓實(shí)干的作風(fēng)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平，見實(shí)績(jī)、顯功效。

第二篇：淺談責(zé)任意識(shí)

淺談責(zé)任意識(shí)

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長(zhǎng)很長(zhǎng)。工作成績(jī)是人生旅途中最關(guān)的畫卷，也是人生價(jià)值的體現(xiàn)。工作的過(guò)程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會(huì)是甜的，而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極履行工作職責(zé)，才能在自己l：作崗位上充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。

什么是責(zé)任意識(shí)呢?我想，在工作中，貴仟意以就是遵守我廠的各項(xiàng)規(guī)章制度；是善于合作；是為完成了完成工作作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實(shí)現(xiàn)我廠的供暖目標(biāo)。

簡(jiǎn)而言之，責(zé)任意識(shí)就是對(duì)他人的支持、對(duì)公司的忠誠(chéng)和對(duì)工作的積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識(shí)并不是完成自己的任務(wù)那么簡(jiǎn)單，而是在按照規(guī)程完成本職工作后善于與其他職工合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同日的。

責(zé)任意識(shí)是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個(gè)人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責(zé)任心，是否盡職盡貞。

有人曾這樣說(shuō)過(guò)：“責(zé)任通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動(dòng)；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動(dòng)”，而作為負(fù)責(zé)全市供暖任務(wù)的熱電廠職工,只做清茶是不夠的，我們耍做的是啤酒，要主動(dòng)用 強(qiáng)烈的崗位責(zé)任心去完成供暖工作。

工作中，每一個(gè)車間，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相成的。如果每個(gè)人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的公司每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，大家的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會(huì) 不斷的得到飛躍，從而使我廠2016-2017的供暖任務(wù)網(wǎng)滿完成。

總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，并力求做得更好，這才是做人的本分。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為熱電廠貢獻(xiàn)自己的力量，要把責(zé)任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作罩不斷的增強(qiáng)工作責(zé)任心，激情行動(dòng)，立即去做，才能成為有價(jià)值的人，成為至少在某一方面比別人強(qiáng)一點(diǎn)的人，成為對(duì)熱電廠有用的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價(jià)值。

鍋爐車間 韓淑仁

第三篇：淺談責(zé)任意識(shí)

淺談責(zé)任意識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查中隊(duì)，使我深深地感受到責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。一個(gè)人干工作無(wú)責(zé)任意識(shí)，必將敷衍了事；一個(gè)集體缺乏責(zé)任意識(shí)，必將散掉；一個(gè)單位缺乏責(zé)任意識(shí)，必將成危害。

什么是責(zé)任？說(shuō)白了，責(zé)任就是每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，是我們分內(nèi)應(yīng)做的事情，是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，是完成應(yīng)完成的使命。可以說(shuō)，責(zé)任與生俱來(lái)，無(wú)時(shí)不有，無(wú)處不在，無(wú)論你職位高低、身份貴賤，也無(wú)論你從事什么工作、擔(dān)當(dāng)何種角色，都必須對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)承擔(dān)并履行相應(yīng)的責(zé)任。

作為軍人這個(gè)角色擔(dān)當(dāng)如何？責(zé)任履行得好壞？我認(rèn)為最為關(guān)鍵取決于我們自身對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)國(guó)家有沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、盡沒盡到應(yīng)盡的責(zé)任心。責(zé)任意識(shí)和責(zé)任心，對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅是一種習(xí)慣、一種素質(zhì)、一種優(yōu)秀的品格，更是熱情生活、激情工作的原動(dòng)力，因?yàn)橹挥袕?qiáng)烈責(zé)任意識(shí)和責(zé)任心的人，才會(huì)不斷激發(fā)內(nèi)心深處對(duì)生活對(duì)工作飽滿熱情，才會(huì)不斷提升和強(qiáng)化“干則必成、雷厲風(fēng)行”的執(zhí)行力。因?yàn)?，?zé)任心決定一個(gè)人為人處世的態(tài)度，決定一個(gè)人推動(dòng)工作、完成任務(wù)的執(zhí)行力。

在十來(lái)年的部隊(duì)生涯，我認(rèn)識(shí)到責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱至關(guān)重要。他直接決定著各項(xiàng)工作執(zhí)行力度的大小、關(guān)乎各項(xiàng)工作成效的好壞、影響工作水平的高低。我認(rèn)為責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力偏弱，已成為我們各項(xiàng)工作有效開展，各項(xiàng)事業(yè)圓滿成功的最大障礙，它不但阻撓了工作有序進(jìn)展，影響了目標(biāo)的如期落實(shí)，還是推諉扯皮、消極怠工、混一天是兩晌……等不負(fù)責(zé)任行為的根源，甚至?xí)押?jiǎn)單問(wèn)題發(fā)雜化、會(huì)把好事辦砸、會(huì)把矛盾激化……也會(huì)是我們一貫倡導(dǎo)的“工作規(guī)范化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、落實(shí)精細(xì)化”工作理念留與空談。

作為基層中隊(duì)主官，我認(rèn)為責(zé)任是檢驗(yàn)一個(gè)中隊(duì)主官是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。看一位中隊(duì)主官是否稱職，首先要看他是否認(rèn)真履行了自己崗位的職責(zé)。挑選和培養(yǎng)干部的一個(gè)首要條件，就是看他有沒有責(zé)任心，能不能切實(shí)擔(dān)負(fù)起作為一個(gè)干部應(yīng)該擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。少數(shù)同志長(zhǎng)期處在一個(gè)比較安逸的環(huán)境中，缺少危機(jī)感、緊迫感，缺少敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神，缺少對(duì)工作認(rèn)真研究、認(rèn)真思考的態(tài)度。每個(gè)中隊(duì)主官擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不僅是組織的信任，更重要的是法律和上級(jí)賦予的職責(zé)，是一個(gè)鄭重的托付，把一個(gè)重大的責(zé)任托付給了我們，讓我們?nèi)ス芾砗屯苿?dòng)部隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作，這樣我們才會(huì)認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，認(rèn)識(shí)到伴隨著責(zé)任的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)甚至是風(fēng)險(xiǎn)，才會(huì)誠(chéng)惶誠(chéng)恐、兢兢業(yè)業(yè)，有提高自己能力素質(zhì)的自覺性。

當(dāng)前，全支隊(duì)都在迎難而上，全面趕超，向著先進(jìn)支隊(duì)的目標(biāo)奮勇前進(jìn)。而遂平中隊(duì)卻出現(xiàn)如此情況，是在令人遺憾和惋惜，同時(shí)也深感自身責(zé)任重大。作為基層中隊(duì)主官，在抓執(zhí)勤工作和隊(duì)伍建設(shè)上，就是要大力提升隊(duì)伍正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化建設(shè)水平，勤勉敬業(yè)，真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)部隊(duì)的“兩個(gè)確?！弊龀鲎约簯?yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：責(zé)任意識(shí)

“在崗一分鐘，盡責(zé)60秒”的責(zé)任意識(shí)

意識(shí)：

在崗一分鐘，盡職60秒

為員工，搭建平臺(tái)

為客戶，創(chuàng)造價(jià)值

為消費(fèi)者，創(chuàng)造滿意

為集團(tuán)，創(chuàng)造效益

為行業(yè)，樹立標(biāo)桿

為國(guó)家，創(chuàng)造利益

故事：《兩只烏鴉》

從前有兩只烏鴉，一只是哥哥，一只是弟弟。他們剛剛搭好窩，冬天就到了，可是他們兩個(gè)搭窩的時(shí)候總想偷懶，搭得很軟，所以大風(fēng)很快就把他們的窩吹了一個(gè)口子。哥哥想：風(fēng)把窩吹露了，弟弟一定很冷，他會(huì)去補(bǔ)的。弟弟想：哥哥一定很冷，他會(huì)去補(bǔ)的。就這樣，他們兩個(gè)誰(shuí)也沒去補(bǔ)。過(guò)了一陣，窩露的口子更大了，哥哥想：這回弟弟一定冷了，他會(huì)去補(bǔ)的；弟弟想：這回哥哥一定冷了，他會(huì)去補(bǔ)的。就這樣他們又是誰(shuí)也沒去補(bǔ)。風(fēng)越來(lái)越大了，把他們的窩從樹上吹掉了，兩只烏鴉掉在雪地里被凍僵了。

啟示：

不要把事情想成是別人的，就像故事中的兩只烏鴉一樣，都把家里的事想成別人的事，就誰(shuí)也沒去補(bǔ)，最后受罪的是自己。家里的事應(yīng)該是大家的，每個(gè)人都應(yīng)該有責(zé)任，如果遇到事情都想是自己的責(zé)任，兩只烏鴉一定會(huì)有一個(gè)溫暖的家。正所謂“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好！”

責(zé)任意識(shí)是維系一個(gè)團(tuán)隊(duì)的最重要因素，在工作和生活中，我們應(yīng)該做、值得做或有必要做的事情要勇于面對(duì)，敢于承擔(dān)，同時(shí)可以不做的事情要也視為自己應(yīng)該做的事情。

第五篇：責(zé)任意識(shí)

我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范履職行為，繼續(xù)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2012年工作會(huì)議精神，領(lǐng)導(dǎo)和督促公司以更加堅(jiān)強(qiáng)的信心，更加堅(jiān)決的態(tài)度，更加有力的措施，更加扎實(shí)的工作，進(jìn)一步加快金融平臺(tái)建設(shè)，完善營(yíng)銷體系，積極拓展業(yè)務(wù)，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)環(huán)境，推動(dòng)公司健康、可持續(xù)發(fā)展，為集團(tuán)公司發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！