第一篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問題處理的暫行辦法

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問題處理的暫行辦法 各地、州、市人事（人事勞動）局，省級各部、委、辦、廳、局人事處，各民主黨派，各人民團體，各大專院校人事處：

機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，一些地區(qū)和單位請示工作人員受行政處分或刑事處罰后工作及工資待遇如何處理的問題，根據(jù)勞動人事部勞人干[1987]62號《國家行政機關(guān)工作人員職級獎懲暫行處理辦法》的通知、人事部人核發(fā)[1989]2號《關(guān)于國家機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》和人事部人核函[1990]5號《關(guān)于懲戒工作有關(guān)問題的復函》等規(guī)定精神，結(jié)合我省實際，經(jīng)研究，在國家沒有作出統(tǒng)一規(guī)定前，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問題的處理暫按如下意見辦理。

一、受行政降級處分的人員。受行政降級處分的公務(wù)員降低一個級別工資；受行政降級處分的事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，將本人所執(zhí)行的工資標準降低一個職務(wù)（等級）工資檔次；在最低級別和最低職務(wù)（等級）工資檔次的人員，可給予記大過處分。

二、被降職的人員。按降一級職務(wù)后的職務(wù)重新確定相應(yīng)職務(wù)工資，并將變更工資情況記入檔案。具體按以下辦法處理：

（一）國家公務(wù)員的降職（含年度考核被確定為不稱職等次予以的降職）不屬紀律懲戒，其職務(wù)工資，按原職務(wù)工資額就近就低套入降低職務(wù)后的相應(yīng)職務(wù)工資標準。級別工資已在相應(yīng)職務(wù)內(nèi)的，可不再變動，超過相應(yīng)職務(wù)最高級別的，按最高級別執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，連續(xù)兩年考核為不合格的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。對降職、低聘的，可按降低一級職務(wù)或低聘一級職務(wù)安排工作，并按原職務(wù)（崗位）工資額就近就低套入降低后的職務(wù)（崗位）工資標準。專業(yè)技術(shù)人員在解聘期間按本單位待崗人員處理。

（三）事業(yè)單位工作人員按紀律懲戒規(guī)定給予降職處分的，可按原職務(wù)工資就近就低套入降低一級職務(wù)或低聘一級職務(wù)（崗位）后的職務(wù)工資標準，并降低一檔。

三、受行政撤職處分的人員。經(jīng)主管機關(guān)批準撤職的公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員，按降低一級以上職務(wù)后另行分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級以上職務(wù)安排工作，并從撤職的次月起執(zhí)行相應(yīng)的工資標準，具體可按以下辦法處理：

（一）公務(wù)員按本人原職務(wù)工資額就近就低套入新定職務(wù)的相應(yīng)職務(wù)工資標準，在此基礎(chǔ)上降低一檔，同時降低一個工資級別。如降低一個工資級別后仍高于新定職務(wù)最高工資級別的，按新定職務(wù)最高級別工資執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，先按原職務(wù)工資就近就低套入新定、新聘職務(wù)工資標準，在此基礎(chǔ)上再降低一檔。

四、受開除留用察看處分的人員。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人開除留用察看處分，在處分期內(nèi)，按本人受處分前工資固定部分的50％和原所得津貼（資金）部分的50％計發(fā)生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。留用察看期滿后悔改表現(xiàn)不好的應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)原處分機關(guān)批準，按降低一級以上職務(wù)或低聘一級以職務(wù)分配正式工作，其工資待遇可按本人受處分前的職務(wù)工資額就近就低套入新定職務(wù)（崗位）工資標準，并在此基礎(chǔ)上降二檔，如降低二檔后的工資低于新定職務(wù)（崗位）的職務(wù)工資最低標準，按最低標準執(zhí)行。

五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原機關(guān)公務(wù)員，按本人緩刑前級別工資、職務(wù)工資兩項之和的30％和基礎(chǔ)工資、工齡工資的給生活費；原事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計發(fā)生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上級主管機關(guān)批準收回，國家公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員按降低二級以上職務(wù)分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級以上職務(wù)安排工作。其工資待遇原則按新定職務(wù)（崗位）最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉(zhuǎn)正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務(wù)工資檔次。

六、被判處管制和拘役的人員。被判處管制和拘役的人員的職務(wù)自然撤銷。被判處管制期間安排臨時工作的人員的生活費，參照被判處刑罰緩刑人員的生活費處理。被判處拘役的人員，拘役期間停發(fā)工資。管制和拘役期間的人員，毫無悔改表現(xiàn)的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上經(jīng)主管機關(guān)批準收回單位分配正式工作的，其職務(wù)、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規(guī)定的緩刑期滿后的辦法處理。

七、被勞動教養(yǎng)的人員。勞動教養(yǎng)人員在勞教期間，原單位停發(fā)工資。勞動教養(yǎng)所根據(jù)勞動教育人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當生活費。勞動教養(yǎng)人員在勞教期間一般保留公職，但不計工齡。對在勞動教養(yǎng)期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；悔改表現(xiàn)好的，解除勞動教養(yǎng)后，由原所在單位收回安排正式工作，其職務(wù)、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規(guī)定的緩刑期滿后的辦法處理。

八、被公安機關(guān)收容審查的人員。收審期間，執(zhí)行機關(guān)職級工資制的，按收審前本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資四項之和的60％計發(fā)生活費；執(zhí)行事業(yè)單位和機關(guān)工人（技術(shù)）等級（崗位）工資制度的，按本人收審前工資固定部分的60％和原所得津貼（資金）部分的60％計發(fā)生活費；除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。審查后的工資問題按勞動人事部工資局《關(guān)于國家職工在公安機關(guān)收容審查期間工資問題的處理意見》（勞人薪局[1984]11號）的規(guī)定處理。即審查后，構(gòu)不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀律處分的，可以補發(fā)工資；如追究刑事責任或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)工資。

九、被羈押的人員。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員經(jīng)檢察機關(guān)批準逮捕，羈押期間，其所在單位應(yīng)從逮捕之日起停發(fā)工資。檢察機關(guān)決定不予起訴或免予起訴的，其羈押期間工資是否予以補發(fā)、仍按最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復》（[86]高檢會[研]字第1號）的規(guī)定處理。即決定不起訴的，可分別按下列原則處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰、單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。決定免予起訴的被告人，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。

十、機關(guān)、事業(yè)單位工作人中員受到開除以外的行政處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。對已改正錯誤，處分期屆滿，辦理了退休手續(xù)的原公務(wù)員，由原處分的機關(guān)予以解除；受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。各種處分的解除，須由本人寫出書面申請，所在機關(guān)填報《國家公務(wù)員解除處分審批表》，并討論通過，經(jīng)原處分批準機關(guān)批準后，用書面形式通知本人和存入檔案。

十一、對緩刑、管制、拘役、收容審查、羈押、開除留用察看、勞動教養(yǎng)的人員，在處罰處分期間達到退休年齡的不予辦理退休手續(xù)，待期滿后按本暫行辦法決定仍保留公職并須給予降職降級處分的，按降職降級后的待遇予以辦理退休手續(xù)。

十二、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后的工作和工資待遇問題，按本暫行辦法和干管權(quán)限，并從批準之日起執(zhí)行。

云南省人事廳

一九九七年八月十八日

第二篇：鄂人[2007]20號湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法（推薦）

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]20號

關(guān)于印發(fā)《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行

辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關(guān)事業(yè)單位： 現(xiàn)將《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法

根據(jù)2006年機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國家對工作人員受行政刑事處

罰工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員工資處理

（一）被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員處罰期間，按照本人原基本工資的一定比例計發(fā)生活費：原為國家公務(wù)員的，按照本人原職務(wù)工資、級別工資75℅的數(shù)額計發(fā)；機關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按照本人原崗位工資、技術(shù)等級工資和原崗位工資75℅的數(shù)額計發(fā)；事業(yè)單位工作人員按照本人原崗位工資、薪級工資75℅的數(shù)額計發(fā)。

（二）上述人員經(jīng)審查后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，恢復原工資，補發(fā)其被扣除的工資、獎金和津貼補貼（事業(yè)單位實施績效工資前暫稱津貼補貼，下同）；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰的不再補發(fā)被減發(fā)的工資、獎金和津貼補貼；未被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰，而給予了行政紀律處分的，按照受行政紀律處分人員工資處理辦法執(zhí)行。

二、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理

（一）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑執(zhí)行期間生活待遇。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑，緩刑執(zhí)行期間安排了臨時工作的人員，按本人原基本工資的一定比例計發(fā)生活費：機關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按本人原崗位工資、技術(shù)等級工資和原崗位工資60℅的數(shù)額計發(fā)；事業(yè)單位工作人員按本人原崗位工資、薪級工資60℅的數(shù)額計發(fā)。若按此計發(fā)的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標準，按本地區(qū)最低生活保障線標準發(fā)給。

（二）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑期滿分配正式工作后工資處理。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工作人員處罰期滿分配了正式工作的，機關(guān)工人在按重新聘任技術(shù)等級（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定四個工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；被事業(yè)單位重新正式聘用的，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資在按新聘崗位比照同等條件人員確定的薪級工資基礎(chǔ)上低定四級，如確定的薪級低于所聘崗位起點薪級的，執(zhí)行起點薪級工資。

三、被勞動教養(yǎng)人員的工資處理

勞動教養(yǎng)期滿被單位接受分配正式工作的公務(wù)員，按重新明確的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補貼標準，在按新任職務(wù)比照同等條件人員確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準。如確定的級別為本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，在此級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；機關(guān)工人在按新聘技術(shù)等級（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定兩個工資檔次，崗位工資在第3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；事業(yè)單位被重新正式聘用的工作人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級基礎(chǔ)上低定兩級。

四、工改前受行政處罰至工改后處罰期滿的人員適當增加生活費問題

工改前受行政刑事處罰至工改后處罰期滿的人員，其處罰期間的生活費，單位可根據(jù)實際情況適當予以增加。

本辦法未盡事項，仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國家出臺相關(guān)規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：人事部關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人函[1999]177號 【發(fā)布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作

人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函

（人函〔1999〕177號）

青海省勞動人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報來的《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費如何發(fā)放的請示》（青勞人薪字〔1999〕040號）、《關(guān)于國家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費如何計發(fā)問題的請示》（桂人報〔1999〕12號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就工資處理問題函復如下：

一、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題

（一）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：

原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和，下同）的75％計發(fā)生活費。

機關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和，機關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。

上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼。

（二）被公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（三）被羈押人員的工資處理問題

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院審判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。

（四）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費；機關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級〈職務(wù)〉工資，機關(guān)普通工人的崗位工資）85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的獎金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標準的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》（人核發(fā)〔1989〕2號）文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標準發(fā)放生活費。

緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達離休年齡的，根據(jù)《勞動人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復函》（勞人老函〔1987〕5號）和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》（人退司函〔1988〕2號）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區(qū)、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標準，享受相應(yīng)的退休待遇。

（五）被判處管制的人員工資處理問題

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（六）被判處拘役的人員工資處理問題

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機關(guān)批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

（八）被勞動教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問題

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)、治安拘留，但仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣傳緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（九）在采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

二、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理

（一）國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實確被錯判犯罪的，應(yīng)恢復其原工資待遇，在原判期間的經(jīng)濟損失及精神損失按《 中華人民共和國國家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補償；被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。原判期間可計算為連續(xù)工齡。

（二）國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機關(guān)復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發(fā)。原判期間不計算為工齡。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執(zhí)行。

1999年11月23日

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第四篇：事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題

事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題 中共中央組織部人力資源社會保障部監(jiān)察部；關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理；人社部發(fā)〔2012〕68號；根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，；

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處；(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工；機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等；(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受 處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

4(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān) 察 部

2012年11月5日

第五篇：受刑事處罰黨員的黨籍處理

受刑事處罰黨員的黨籍處理

黨章規(guī)定：“嚴重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍?！睂κ苄淌绿幜P黨員的黨籍處理，應(yīng)按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》的有關(guān)規(guī)定辦理：

有下列情形之一的，一律開除黨籍：(1)因危害國家安全被依法判處刑罰的；(2)因經(jīng)濟方面犯罪，被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑的；(3)因其他故意犯罪，被依法判處有期徒刑、無期徒刑、死刑的(不包括被判處三年以下<含三年>有期徒刑并宣告緩刑的)；(4)因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的；

(5)單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；(6)畏罪逃往國外、境外、外國駐華使(領(lǐng))館的。

依法被勞動教養(yǎng)的，也一律開除黨籍。

有下列情形之一的，應(yīng)當開除黨籍；在政治上、工作上一貫表現(xiàn)較好，認真檢討并有悔改表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以不開除黨籍，但須給予留黨察看處分：(1)除危害國家安全和經(jīng)濟方面犯罪以外的故意犯罪，被判處三年以下(含三年)有期徒刑并宣告緩刑或者被判處管制、拘役，未附加剝奪政治權(quán)利的；(2)過失犯罪，被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者其他較輕刑罰的。符合上述(1)(2)兩項的規(guī)定受到留黨察看處分的黨員，在服刑期間，停止過黨的組織生活，留黨察看期限從刑滿之日起計算。