第一篇：鄂人[2007]21號(hào)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]21號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國(guó)家對(duì)工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、行政機(jī)關(guān)受行政紀(jì)律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀(jì)律處分的工作人員，在處分期間取消其終一次性獎(jiǎng)金；除受警告處分人員處分期間年度考核結(jié)果為稱職（合格）的以外，受其它處分的人員在處分期間不得晉升級(jí)別和級(jí)別（崗位）工資檔次。

（二）受降級(jí)處分的公務(wù)員，從受降級(jí)處分的次月起，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入降低后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)；級(jí)別己在本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。

（三）受撤職處分的公務(wù)員，從受撤職處分的次月起，己明確職務(wù)人員執(zhí)行明確職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低一個(gè)職務(wù)層次的，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入降低后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低兩個(gè)及以上職務(wù)層次的，相應(yīng)降兩個(gè)及以上級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入降低后級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，降低后級(jí)別超過所明確職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行最高級(jí)別；已在本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。受撤職處分暫未明確職務(wù)的，可按科員職務(wù)（原為科員的，按辦事員）和上述辦法確定工資；明確職務(wù)后，從明確職務(wù)次月起執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）機(jī)關(guān)工勤人員受開除留用察看處分的，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資）80℅的數(shù)額發(fā)給臨時(shí)工資。留用察看期滿分配正式工作的，根據(jù)相應(yīng)降低技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）原則，按所聘技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），在比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，降低后崗位工資為4檔及以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

二、事業(yè)單位受行政紀(jì)律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀(jì)律處分人員處分期間，在我省績(jī)效工資分配辦法實(shí)施前納入績(jī)效工資的年終一次性獎(jiǎng)金數(shù)額取消；除受警告處分人員處分期間年度考核結(jié)果為合格的以外，受其它處分人員均不能正常晉升薪級(jí)工資。

（二）受降職撤職處分的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資在按所聘崗位比照同條件人員確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上，降職人員低定一級(jí)，撤職人員低定二級(jí)，低于本人崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。其中，既擔(dān)任行政職務(wù)又擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)受行政降職撤職處分的人員，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，應(yīng)先降低至少一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，重新聘用，再按上述辦法低定薪級(jí)工資。

（三）受開除留用察看處分人員，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）80℅的數(shù)額發(fā)給臨時(shí)工資；察看期滿被正式聘用的，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定三級(jí)，所定薪級(jí)在本人崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。

三、工作人員受開除處分的停發(fā)工資時(shí)間

受開除處分的工作人員，從單位決定開除的次月起停發(fā)工資。

四、工作人員變更行政紀(jì)律處分后工資處理及工齡計(jì)算

工作人員因受不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政紀(jì)律處分被變更的，根據(jù)變更情況按本文有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資和津貼補(bǔ)貼。處分決定被撤銷的，恢復(fù)其原工資待遇，被減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算正常晉升工資的考核年限，被開除公職的時(shí)間計(jì)算為工齡；被減輕處分的，按減輕處分的結(jié)果，補(bǔ)償其應(yīng)得的工資、津貼補(bǔ)貼。

受黨紀(jì)處分人員工資等處理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：鄂人[2007]20號(hào)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法（推薦）

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]20號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行

辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法

根據(jù)2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國(guó)家對(duì)工作人員受行政刑事處

罰工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員工資處理

（一）被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員處罰期間，按照本人原基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原職務(wù)工資、級(jí)別工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按照本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和原崗位工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員按照本人原崗位工資、薪級(jí)工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)。

（二）上述人員經(jīng)審查后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)原工資，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼（事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前暫稱津貼補(bǔ)貼，下同）；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰的不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼；未被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰，而給予了行政紀(jì)律處分的，按照受行政紀(jì)律處分人員工資處理辦法執(zhí)行。

二、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理

（一）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑執(zhí)行期間生活待遇。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑，緩刑執(zhí)行期間安排了臨時(shí)工作的人員，按本人原基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)：機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和原崗位工資60℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員按本人原崗位工資、薪級(jí)工資60℅的數(shù)額計(jì)發(fā)。若按此計(jì)發(fā)的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)，按本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（二）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑期滿分配正式工作后工資處理。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工作人員處罰期滿分配了正式工作的，機(jī)關(guān)工人在按重新聘任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定四個(gè)工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；被事業(yè)單位重新正式聘用的，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資在按新聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上低定四級(jí)，如確定的薪級(jí)低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。

三、被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工資處理

勞動(dòng)教養(yǎng)期滿被單位接受分配正式工作的公務(wù)員，按重新明確的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在按新任職務(wù)比照同等條件人員確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。如確定的級(jí)別為本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，在此級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；機(jī)關(guān)工人在按新聘技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定兩個(gè)工資檔次，崗位工資在第3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；事業(yè)單位被重新正式聘用的工作人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定兩級(jí)。

四、工改前受行政處罰至工改后處罰期滿的人員適當(dāng)增加生活費(fèi)問題

工改前受行政刑事處罰至工改后處罰期滿的人員，其處罰期間的生活費(fèi)，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)予以增加。

本辦法未盡事項(xiàng)，仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后

附件

2機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后

有關(guān)工資問題處理的政策規(guī)定

一、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人

根據(jù)1999年11月23日人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》（人發(fā)[1999]135號(hào)）規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人，經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級(jí)、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員

根據(jù)人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的，不得晉升職務(wù)工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)工資外，還要降低職務(wù)工資檔次。

1．降職處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔

次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第四條明確規(guī)定：

對(duì)人發(fā)[1999]135號(hào)文件第二條中“受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資”的規(guī)定，按以下辦法處理：降一級(jí)職務(wù)的，先以原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)就近就低套入低一級(jí)職務(wù)工資檔次，再降低一檔。其中，同級(jí)職員由正職降為副職的，直接將原職務(wù)工資降低一檔；降兩級(jí)及兩級(jí)以上職務(wù)的，逐次就近就低套入下級(jí)職務(wù)工資檔次，再降低一檔。

2．撤職處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受撤職處分的，如暫時(shí)沒有明確職務(wù)，從受處分的次月起，按撤銷前的職務(wù)，降低兩檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分；重新明確了職務(wù)的，管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個(gè)檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第五條明確規(guī)定：

在貫徹人發(fā)[1999]135號(hào)文件時(shí)，對(duì)受撤職處分重新明確了職務(wù)的，工資按以下辦法處理：執(zhí)行同一職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按原職務(wù)工資降低兩檔執(zhí)行；執(zhí)行不同職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，先將原職務(wù)工資降低兩個(gè)檔次，再就近就低套入新任職務(wù)工資檔次，無檔可降和降低后工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可比照本通知第三條之規(guī)定降低或確定其新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。高于新任職務(wù)最高職務(wù)工資檔次的，執(zhí)行最高檔，高出部分不予保留。

3．留用察看處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

4．開除公職處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。

三、相關(guān)規(guī)定

1．事業(yè)單位工作人員的津貼部分與機(jī)關(guān)工勤人員的獎(jiǎng)金部分

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第二條規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分，工資檔次降低后，機(jī)關(guān)工勤人員的獎(jiǎng)金部分和事業(yè)單位工作人員的津貼部分相應(yīng)予以降低。

2．受處分人員已在最低工資檔次的工資處理辦法

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第三條規(guī)定：

在貫徹人發(fā)[1999]135號(hào)文件時(shí)，對(duì)涉及“已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分”之規(guī)定，如未給其他行政紀(jì)律處分時(shí)，均按以下辦法處理：以本人原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的檔差（第一檔與第二檔之差）作為一個(gè)工資檔次的數(shù)額，按其處分規(guī)定相應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)雖不在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔，但按其所受處分要降兩檔及其以上的人員，如無檔可降時(shí)，也按上述辦法處理。處分期滿正常晉升工資檔次時(shí)，按其原降檔次逐次晉升。

3．解除處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

4．被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分人員的工資處理

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

5．受處分人員既有行政又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資處理

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的，處理中涉及職務(wù)和職務(wù)工資時(shí)，原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主，參照上述辦法處理。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第七條規(guī)定：

事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的，處理中涉及職務(wù)工資時(shí)，均以其現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按所受處分

進(jìn)行處理。如由原職員工資改行專業(yè)技術(shù)人員工資時(shí)，低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔資的執(zhí)行最低檔。

6．不適合受降級(jí)、降職處分的人員

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員不適合受降級(jí)處分；專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級(jí)、降職處分。

7．過去的規(guī)定與人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定不一致的如何處理

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件明確規(guī)定：

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執(zhí)行。

四、國(guó)家公務(wù)員

根據(jù)2000年8月4日陜西省人事廳《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問題處理意見的答復(fù)》（陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)）第一條規(guī)定：

受行政紀(jì)律處分的國(guó)家公務(wù)員，在處分期間均取消其年終一次性獎(jiǎng)金；除受警告處分的國(guó)家公務(wù)員考核稱職可晉升職務(wù)工資檔次外，受其它處分的在處分期間不得晉升職務(wù)工資檔次和級(jí)別工資。

1．降級(jí)處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第二條規(guī)定：

受降級(jí)處分的國(guó)家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級(jí)級(jí)別工資。

2．撤職處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第三條規(guī)定：

受撤職處分的國(guó)家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級(jí)級(jí)別工資和一檔職務(wù)工資，職務(wù)工資已在本職務(wù)最低檔次的，降低一個(gè)職務(wù)工資的檔差。

重新任命了職務(wù)的，其級(jí)別工資按降低后的級(jí)別工資執(zhí)行，降低后的級(jí)別工資如不在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)上的（增加倒級(jí)差可視為級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)），按降低后的級(jí)別工資額就近就低套入新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)；職務(wù)工資按降低后的職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資檔次。

3．開除處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第四條規(guī)定：

受開除處分的國(guó)家公務(wù)員，從受處分的次月起，停發(fā)工資。

4．被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的工資處理

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第五條規(guī)定：

國(guó)家公務(wù)員被錯(cuò)給予行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)其原工資待遇。處分期間被減發(fā)或停發(fā)的工資，予以補(bǔ)發(fā)，處分期間作為正常晉升職務(wù)工資檔次和級(jí)別工資的考核年限，被開除的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

5．解除處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第七條規(guī)定：

國(guó)家公務(wù)員解除處分后，其正常晉升職務(wù)工資檔次和級(jí)別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

6．相關(guān)規(guī)定

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第八、九條規(guī)定：

參照公務(wù)員管理的人員，受行政紀(jì)律處分后的工資問題，參照本規(guī)定執(zhí)行。今后，國(guó)家關(guān)于國(guó)家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問題的處理辦法出臺(tái)后，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員 受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知

人發(fā)[1999]135號(hào) 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

近一時(shí)期,一些地區(qū)和部門來電來函詢問國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后其工資如何處理,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律處分的工資處理問題 國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的,不得晉升工資檔次;受開除留用察看處分的,從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次,已在最低工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人,經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級(jí)、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的工資處理問題 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的,不得晉升職務(wù)工資;受到降職、撤職、開除留用察看處分的,在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資外,還要降低職務(wù)工資檔次。其中： 受降職處分的,從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受撤職處分的,如暫時(shí)沒有明確職務(wù),從受處分的次月起, 按撤銷前的職務(wù),降低兩檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分;重新明確了職務(wù)的,管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個(gè)檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次,例如：某管理人員原為處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)(同為三級(jí)職員),重新任命為副處長(zhǎng)和科長(zhǎng)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級(jí)職員的職務(wù)工資檔次,其中低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。如某專業(yè)技術(shù)人員原為工程師,重新聘任為助理工程師職務(wù)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務(wù)工資檔次,低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。

受留用察看處分的,從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分以后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因非行政紀(jì)律處分原因被降職后,按新任職務(wù)領(lǐng)取工資。降一級(jí)職務(wù)的,按原職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)工資檔次;降兩級(jí)及兩級(jí)以上職務(wù)的,逐次就近就低套入下一級(jí)職務(wù)工資檔次,高出的部分不予保留。

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的,處理中涉及職務(wù)工資時(shí),原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主,參照上述辦法處理。

事業(yè)單位管理人員不適合受降級(jí)處分;專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級(jí)、降職處分。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)人事部

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

人發(fā)[1999]134號(hào) 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

最近,一些地區(qū)和部門來函詢問,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí),其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的,按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

中華人民共和國(guó)人事部

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函

人函[1999]177號(hào) 1999年11月23日

青海省勞動(dòng)人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報(bào)來的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請(qǐng)示》(青勞人薪字[1999]040號(hào))、《關(guān)于國(guó)家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)問題的請(qǐng)示》(桂人報(bào)[1999]12號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)就工資處理問題函復(fù)如下：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題(一)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的,在此期間停發(fā)原工資,并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：

原為國(guó)家公務(wù)員的,按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和,下同)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和,機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額,分別作為生活費(fèi)發(fā)給,取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給,取消其工資中活的部分(即津貼)。

上述人員經(jīng)審查核實(shí)后,如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的,不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

(二)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員,其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(三)被羈押人員的工資處理問題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的,按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,原單位也未給予行政紀(jì)律處分的,由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,原單位給予行政紀(jì)律處分的,其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的,其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員,原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈職務(wù)〉工資,機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的,按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的,按照《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發(fā)[1989]2號(hào))文中“緩刑人員在緩刑期間,不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定,不辦理離退休手續(xù),繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi),按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的,其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的,根據(jù)《勞動(dòng)人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復(fù)函》(勞人老函[1987]5號(hào))和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函》(人退司函[1988]2號(hào))文件精神凡觸犯刑律受到刑事處罰的,都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題,由各省、自治區(qū)、直轄市或部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的,可以辦理退休手續(xù),按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn),享受相應(yīng)的退休待遇。

(五)被判處管制的人員工資處理問題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的,參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(六)被判處拘役的人員工資處理問題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的,拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放,經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員,在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作,其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

(八)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留,對(duì)仍保留公職且所外執(zhí)行者,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(九)在采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間,不計(jì)為工齡。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理(一)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判犯罪的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇,在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《中華人民和國(guó)國(guó)家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償;被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

(二)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑,經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查,認(rèn)為原判過重,改為免予刑事處罰的,回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定,即：情節(jié)較輕,態(tài)度較好,免予行政紀(jì)律處分者,可恢復(fù)原工資待遇;給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況,在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)人事部

1999年11月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函

黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養(yǎng)老金發(fā)放問題的請(qǐng)示》（黑勞社呈[2001]5號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和

工資問題的復(fù)函

來源：勞動(dòng)人事部 日期：1984-04-29 福建省人事局：

你局一月三日閩人行[1984]004號(hào)函悉。所詢問題，經(jīng)研究答復(fù)如下：

一、關(guān)于被判處徒刑宣告緩刑的工作人員的工作安置和工資待遇問題，應(yīng)按照一九**年內(nèi)務(wù)部[64]內(nèi)人二字第143號(hào)文第四條中“應(yīng)當(dāng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級(jí)或主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正式分配工作，重定工資級(jí)別”的規(guī)定處理。

二、關(guān)于觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的工作人員的工齡計(jì)算和工資待遇問題。工作人員觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的，其羈押期間和服刑期間可計(jì)算連續(xù)工齡。觸犯刑律構(gòu)成犯罪，免予刑事處分或改判免予刑事處分的，應(yīng)由所在單位或主管機(jī)關(guān)，給予適當(dāng)行政處分，以至開除公職；未開除公職的一般應(yīng)降低原工資待遇。

三、關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定

附件1：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定

一、病假

根據(jù)1981年4月6日《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布<國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）規(guī)定，自1981年4月6日起：

1．工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

4．1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政18級(jí)以上的干部，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

5．（略）。

6．工作人員病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

8．工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

9．國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

病假工資計(jì)算基數(shù)：

1993年10月1日機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，國(guó)家對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)未作新的規(guī)定。根據(jù)勞人險(xiǎn)[1985]11號(hào)文件規(guī)定和國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)、國(guó)辦發(fā)

[1993]85號(hào)、陜?nèi)穗U(xiǎn)發(fā)[1994]162號(hào)等文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退（離）休費(fèi)計(jì)算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工資制度改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，即：

1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資四項(xiàng)之和為基數(shù)。

2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和為基數(shù)。

3．機(jī)關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和為基數(shù)。

4．事業(yè)單位工作人員按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。

二、事假

（一）干部、工人因私事出境

1979年2月22日國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號(hào)通知規(guī)定，申請(qǐng)去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國(guó)的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時(shí)間在內(nèi)）。

干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時(shí)限，去港澳的不得超過一個(gè)月；出國(guó)的不得超過三個(gè)月。

超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請(qǐng)續(xù)假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動(dòng)離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

假期工資：凡符合國(guó)務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā)；凡屬不能享受國(guó)務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請(qǐng)事假的，假期工資發(fā)與不發(fā)，由其所在單位與國(guó)內(nèi)請(qǐng)事假同等待遇；超過假期的，工資一律不發(fā)。

（二）歸僑、僑眷職工因私事出境

1983年1月25日，國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會(huì)字第007號(hào)）規(guī)定：

1．凡歸僑、僑眷職工在國(guó)家規(guī)定的探親假待遇之外，申請(qǐng)短期出境或出境定居的，均按因私事出境對(duì)待。

2．因私事短期出境的假期

在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳的，不得超過三個(gè)月，必須按期返回。出國(guó)的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，不般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。

……。

3．在職職工因私事短期出國(guó)，超過假期（包括續(xù)假，下同）半年以內(nèi)的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動(dòng)離職處理。

4．因私事短期出境的假期工資、旅費(fèi)等待遇

在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。

……。

5．集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待遇，由各省、市、自治區(qū)規(guī)定，其出境手續(xù)，可以參照本規(guī)定辦理。

6．港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事出境的待遇和手續(xù)?？梢员日毡疽?guī)定辦理。

7．本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，過去的有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，同時(shí)廢止。

（三）臺(tái)胞、臺(tái)屬因私事赴臺(tái)

1988年12月3日，勞動(dòng)部、人事部、財(cái)政部、公安部、海關(guān)總署、國(guó)家外匯管理局《關(guān)于臺(tái)胞、臺(tái)屬因私事赴臺(tái)的規(guī)定》（勞險(xiǎn)字[1988]5號(hào)）規(guī)定：

臺(tái)胞、臺(tái)屬因探親、探病、奔喪及其他事由需要赴臺(tái)，凡符合原勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、公安部、中國(guó)銀行《關(guān)于臺(tái)胞職工出境探親待遇的通知》（勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)）和原勞動(dòng)人事部《關(guān)于臺(tái)屬職工和臺(tái)胞職工探親問題的補(bǔ)充通知》（勞人險(xiǎn)

[1984]13號(hào)）規(guī)定的，其待遇可按上述兩文件辦理。

凡不符合上述兩文件規(guī)定的職工，可向所在單位申請(qǐng)事假，一般不超過三個(gè)月，其待遇按國(guó)內(nèi)職工的事假辦理。

三、女職工哺乳假

1983年7月26日省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》（陜勞人險(xiǎn)發(fā)[1983]59號(hào)）規(guī)定：

（一）假期

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

（二）假期待遇

假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實(shí)報(bào)一次往返路費(fèi)，不另給探親假期。請(qǐng)假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。女職工哺乳假滿時(shí)應(yīng)按時(shí)上班，恢復(fù)原工資待遇；對(duì)于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。