第一篇：1、漠河縣人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)則

漠河縣人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)則

為使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)范化、制度化，決策民主化、科學(xué)化，制定本工作規(guī)則。

一、主要職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府及衛(wèi)生主管部門的重大決策；深入開展調(diào)查研究，及時提出解決問題的辦法和措施；加強(qiáng)本單位干部職工的思想政治工作，發(fā)揚(yáng)“救死扶傷”的精神，強(qiáng)化宗旨意識，清政廉潔，改進(jìn)工作作風(fēng)。

2、實行院長負(fù)責(zé)制，院長負(fù)責(zé)醫(yī)院的全面工作，副院長協(xié)助院長工作。

3、副院長按照分工范圍或院長的委托，抓好相關(guān)工作，可按分管的工作召開會議、研究、協(xié)調(diào)衛(wèi)生工作的專項問題，處理具體業(yè)務(wù)工作，日常工作應(yīng)定期或不定期向院長匯報。

二、工作規(guī)則

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合，班子成員既要各司其職，又要互相支持。定其召開院長辦公會議，研究、部署本院的重大事項。

2、班子成員要互相通氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作，對于工作中出現(xiàn)的重大情況和重大事件，副院長要及時向院長報告，院長也要定期不定期通報工作情況。

3、院長出差期間，由院長指定的一位副院長主持工作。副院長出差期間，其分管的工作由院長指定其他院領(lǐng)導(dǎo)代管。院長出差要按規(guī)定向縣衛(wèi)生局報告，副院長出差要事先向院長報告。

4、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員對院長辦公會決定的有關(guān)事項，必須堅持執(zhí)行，認(rèn)真貫徹落實，要自覺維護(hù)班子權(quán)威，對班子決定如有不同意見或工作中發(fā)現(xiàn)新情況，可在院長辦公會上提出討論，但在未做出新的決策前，不得有任何與班子決定相悖的言論和行為。

三、任務(wù)要求

1、要加強(qiáng)宣傳教育。每半年要組織干部職工開展一次警示教育活動，選擇一些典型案（事）例開展警示教育，增強(qiáng)拒腐防變的能力。

2、要加強(qiáng)規(guī)范管理。醫(yī)院要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，重新制定和完善崗位責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、績效考評等制度，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為。

3、要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要圍繞服務(wù)承諾制度、采購制度、財務(wù)管理制度、院務(wù)公開制度、崗位責(zé)任制、責(zé)任追究制和績效考評制度等方面，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，逐一抓好落實。

4、要落實責(zé)任追究。要根據(jù)各自的工作分工，抓好分管科室及其醫(yī)務(wù)人員的監(jiān)督管理，該談話的要及時談話，該實行責(zé)任追究的要堅決落實責(zé)任追究。

第二篇：興城市人民醫(yī)院職工行為管理規(guī)1

興城市人民醫(yī)院職工行為管理規(guī)范

第一章 總

則

第一條：為了建立一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、技術(shù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)熱忱的高素質(zhì)的職工隊伍，促進(jìn)醫(yī)院管理工作的規(guī)范化、法制化，特制定本規(guī)范。

第二條：本規(guī)范適用于全院職工。（包括延聘返聘人員）

第三條：規(guī)范面前人人平等。每一位職工都要從我做起，切實提高自我教育，自我管理的能力，院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，嚴(yán)于自律。

第四條：職工行為管理，采取批評、表揚(yáng)、獎罰相結(jié)合的辦法。

第二章 職工權(quán)利和義務(wù)

第五條：職工在醫(yī)院工作中應(yīng)享有以下權(quán)利：

（一）在相應(yīng)的崗位上工作，獲得安全保障，獲取相應(yīng)的報酬。

（二）按規(guī)定參與各級各類崗位的聘用。

（三）根據(jù)崗位需要，參與繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)交流。

（四）由醫(yī)院提供場所，參與各項文體活動，每年接受一次健康體

檢。

（五）對醫(yī)院的處分、處罰等有異議時，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定申訴。

（六）對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的工作，通過正常渠道提出批評建議。

（七）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第六條：職工在醫(yī)院工作中履行以下義務(wù)

（一）遵守國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、醫(yī)院規(guī)章制度、管理規(guī)范和診療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)。

（二）遵守社會公德和職業(yè)道德，全院工作“以病人為中心”，各科室工作以“臨床一線為中心”，愛崗敬業(yè)，誠實守信。

（三）勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，全面提高自身素質(zhì)。

（四）維護(hù)醫(yī)院團(tuán)結(jié)和醫(yī)院的良好形象。

（五）顧全大局，個人利益服從醫(yī)院、國家利益。

（六）尊重就診人員的權(quán)利，維護(hù)就診人員的尊嚴(yán)。

（七）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第三章 職工行為規(guī)范及罰則

第七條：全院職工都要認(rèn)真執(zhí)行院長辦公會決議、黨總支會議決議及分管領(lǐng)導(dǎo)工作會議和醫(yī)務(wù)等各委員會會議提出的各種工作要求，院長辦公室、黨總支辦公室及時整理紀(jì)要，予以督辦。凡未及時完成者，罰責(zé)任人50元；故意推諉不辦者，罰責(zé)任人100元；引起嚴(yán)重后果者，罰責(zé)任人200元。

第八條：院領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的各種文件（包括院內(nèi)發(fā)文、院長工作建議書等），院長辦公室、黨總支辦公室應(yīng)及時分辦、催辦，各科室應(yīng)認(rèn)真落實并保存，科室應(yīng)將傳達(dá)落實情況形成會議記錄，并有與會者簽名。未及時完成者，罰責(zé)任人50元；推諉不辦者罰責(zé)任人100元；引起嚴(yán)重后果者罰責(zé)任人200元。

第九條：自覺參加醫(yī)院黨、政、各職能部門及各科室組織的各種會議 和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，因故不能按時參加者或缺席者，會前要向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)請假（因手術(shù)或搶救患者不能參加的會前請假）。凡無故遲到者，罰款20元；無故缺席者罰款50元。

第十條：醫(yī)院實行“首問負(fù)責(zé)制”，對就診人員或其他外來人員提出的有關(guān)問題或合理要求，如非參與急診搶救，第一被詢問人，應(yīng)耐心解答，給予必要的幫助或進(jìn)行妥善的安排。凡未遵守者，經(jīng)查實罰責(zé)任人20元；嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的，罰責(zé)任人50元。

第十一條：各科室要以醫(yī)院整體利益為重，緊密配合，真誠合作，平等解決問題。不說和不做影響科室團(tuán)結(jié)及損害醫(yī)院聲譽(yù)的話和事。凡因個人行為給醫(yī)院造成損害的，除個人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外，罰款200元；給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會影響的，罰款500元并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。凡因不能積極配合、影響醫(yī)院正常工作者，罰責(zé)任人100元；造成嚴(yán)重后果，罰責(zé)任人200元。

第十二條：全院職工都要努力創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系。同志間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、坦誠相待，職工之間在醫(yī)院吵鬧、打架，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象者，視情節(jié)對責(zé)任人罰200元并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第十三條：醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各科主治醫(yī)師、主管護(hù)師、手術(shù)科室二、三線人員、應(yīng)急保障人員必須保證通信暢通，凡關(guān)機(jī)、不接聽電話者罰款200元；造成嚴(yán)重后果者罰款1000元 ；如造成醫(yī)療事故按醫(yī)療責(zé)任追究制度處罰。

第十四條：在應(yīng)對醫(yī)院或社會的突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，不聽從指揮、不服從分配者，給予辭退。

第十五條：各臨床醫(yī)師（包括輔助科室的各級各類醫(yī)務(wù)人員）要嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)療管理的各項規(guī)章制度，如因未及時正確履行各崗位職責(zé)，未按規(guī)章制度工作，在醫(yī)院職能科室檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，每次罰責(zé)任人50元，造成后果的，根據(jù)責(zé)任追究制度執(zhí)行處罰。

第十六條：科室領(lǐng)導(dǎo)的管理工作未按要求，未及時管理，未履行自己的管理職責(zé)，未按規(guī)章制度工作，在職能科室檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，每次罰責(zé)任人50元，造成后果的，根據(jù)醫(yī)療責(zé)任追究制度執(zhí)行。

第十七條：未按時歸檔病志，每超過一天，每份病歷罰責(zé)任人20元，其中住院醫(yī)師（管床醫(yī)生）10元、主治醫(yī)師（組長）5元、科主任5元，直至歸檔。

第十八條：丟失病歷每份罰相關(guān)責(zé)任人500元。

第十九條：醫(yī)院工作人員著裝、禮儀、言談舉止按照醫(yī)務(wù)人員服務(wù)禮儀規(guī)范執(zhí)行，違反者一次罰款20元。一年內(nèi)累計罰款三次，給予待聘處理。

第二十條: 偽照護(hù)理文件，發(fā)現(xiàn)一處罰當(dāng)事人獎金一個月，情節(jié)嚴(yán)重造成后果按護(hù)理責(zé)任追究制度執(zhí)行。第二十一條：醫(yī)療、護(hù)理責(zé)任追究制度

1、對發(fā)生二級以上醫(yī)療事故、導(dǎo)致3人以上人身損害后果、社會負(fù)面影響較大的醫(yī)療糾紛，科室主任、護(hù)士長給予免職，主治醫(yī)師、主管護(hù)師給予解聘，相關(guān)責(zé)任人給予降職、待聘、辭退等行政處罰。

２、經(jīng)濟(jì)處罰：經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定或法院裁定或醫(yī)患雙方調(diào)解，予以患方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?zé)任人負(fù)責(zé)20%的經(jīng)濟(jì)賠償，責(zé)任人與科主任、護(hù)士長處罰比例2：1，科室處罰按醫(yī)院規(guī)定制度實施細(xì)則處理，個人最高經(jīng)濟(jì)賠償不超過5000元/例。

3、構(gòu)成醫(yī)療事故罪或衛(wèi)生行政部門責(zé)令暫停職業(yè)活動6—12月或吊銷執(zhí)業(yè)證書的責(zé)任人停止執(zhí)業(yè)活動。

第二十二條：各科室醫(yī)生應(yīng)按各項規(guī)范正確及時填報《死亡證明書》、《腫瘤病例報卡》、《圍產(chǎn)兒及5歲以上兒童死亡報告卡》、《出生缺陷報告卡》、《高危孕產(chǎn)婦報告卡》，上述報卡遲報一例，當(dāng)事人罰款100元；漏報一例罰款200元。

第二十三條：依據(jù)《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，首診醫(yī)生應(yīng)正確及時填報《傳染病疫情報告卡》，如發(fā)現(xiàn)遲報或漏報未造成后果者，遲報一例罰款200元，漏報一例罰款300元，如遲報或漏報有后果者，依照傳染病防治法 負(fù)有相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十四條：經(jīng)治醫(yī)生不認(rèn)真核對參?；颊叩尼t(yī)療卡（證）造成冒名頂替住院的;將不屬于醫(yī)保政策范圍內(nèi)的病種，偽造病志，變相套取保費的。每人次罰款2000元。

第二十五條：未告知、督促、驗證參?；颊呤欠窦皶r到醫(yī)?？频怯?。造成患者不能正常報銷，每人次罰款50元。

第二十六條：未將參?；颊叩挠行畔?fù)印件納入病志，每人次罰款50元。

第二十七條：使用目錄外藥品超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，患者未同意或簽字造成經(jīng)濟(jì)糾紛，由主管醫(yī)生負(fù)全責(zé)，承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二十八條：按規(guī)定要求審批的藥品及檢查，未履行告知義務(wù)并及時審批的每人次罰款100元。

第二十九條：未及時督促患者辦理出院手續(xù)，造成掛床住院的每人次罰款100元。

第三十條：醫(yī)保出院患者，經(jīng)治醫(yī)師未及時將確定診斷在電腦上填寫或填寫不準(zhǔn)確，使患者按低標(biāo)準(zhǔn)的病種結(jié)算，給醫(yī)院造成損失的，每例罰款200元。

第三十一條：將不符合轉(zhuǎn)診條件本院能治療的患者轉(zhuǎn)出的，每人次罰款200元。

第三十二條：各醫(yī)保中心月結(jié)算的違規(guī)扣款直接落實到科室，按發(fā)生額罰責(zé)任人當(dāng)月獎金。第三十三條：對嚴(yán)重超標(biāo)患者，組織專家討論對不合理檢查和用藥由主管醫(yī)生負(fù)主要責(zé)任，對醫(yī)保罰款負(fù)全部責(zé)任。

第三十四條：工作中使用文明用語，主動、熱情、禮貌地為患者服務(wù)。杜絕生、冷、硬、頂、推等行為；在任何情況下，都不準(zhǔn)與患者發(fā)生爭吵，凡因服務(wù)態(tài)度不好或服務(wù)不到位引起患者投訴，罰責(zé)任人100元。

第三十五條：嚴(yán)禁收受藥械營銷人員宣傳費、營銷費、促銷費、開單費及為藥品營銷人員統(tǒng)計處方、提供方便從中收取費用，違者每項對當(dāng)事人罰款1000元；情節(jié)嚴(yán)重者，按相關(guān)法規(guī)處理。

第三十六條：禁止使用、儲存和投放變質(zhì)的、被污染的、超過有效期和標(biāo)簽?zāi)：磺宓乃幤?，違者罰責(zé)任人100元；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，除搶救用藥外，任何人不得私自到藥局、藥庫借藥，違者罰借藥者和藥局、藥庫當(dāng)事人各20元。

第三十七條：堅持廉潔行醫(yī)，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。凡接受患者吃請或收受患者“紅包”的除金額退還外，處以十倍罰款。

第三十八條：醫(yī)務(wù)人員不得利用工作之便，為自己或他人搭車開藥或開各種檢查，不準(zhǔn)截留和克扣患者藥品，違者給予實際發(fā)生額十倍罰款。

第三十九條：任何部門或個人不得私收、漏收或隨意減免、退賠醫(yī)療費用。對私收費者一經(jīng)查實，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，給予辭退；對 少收費、不收費（如輔助檢查不收費、高間床按普間床收費、各種處置、手術(shù)等少收費、不收費），第一次發(fā)現(xiàn)查實后，對當(dāng)事人給予少收或不收費金額十倍的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)查實后對當(dāng)事人給予待聘處理，累計三次查實后，當(dāng)事人給予辭退。對當(dāng)事人所在的科室主任，第一次給予當(dāng)事人罰金1.5倍的罰款，護(hù)士長1.3倍的罰款，第二次免去科主任或護(hù)士長職務(wù)。

第四十條：未經(jīng)單位允許，私自出診、會診、手術(shù)，一經(jīng)查實，第一次罰責(zé)任人1000元，降聘、降薪一級，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。再次發(fā)現(xiàn)查實后，給予辭退。

第四十一條：任何部門和個人不得私自賣藥或其他醫(yī)療用品，為經(jīng)銷商代收現(xiàn)金，違者除全額上繳所得外，對直接責(zé)任人處十倍罰款；不得將患者介紹到院外藥店買藥，不得向院外介紹患者，不得向同級或下級醫(yī)院轉(zhuǎn)診，有上述情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查實后罰款1000元。

第四十二條：藥品、設(shè)備、衛(wèi)生材料、辦公用品、后勤物資等采購工作，必須堅持醫(yī)院集中（招標(biāo)）采購制度，并遵循優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則。對因不負(fù)責(zé)任給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的除承擔(dān)損失外，對責(zé)任人給予十倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，報相關(guān)部門依法處理。

第四十三條：嚴(yán)禁職工借職務(wù)之便，在工程建設(shè)、醫(yī)療設(shè)備購置、購買藥品、物資采購中接受吃請并獲取不正當(dāng)收益行為，違者除沒收非法所得外，并處以十倍罰款（不夠1000元按1000元計算）；情節(jié)嚴(yán)重，報相關(guān)部門依法處理。

第四十四條：在上級有關(guān)部門明查暗訪中，因個人行為被查出問題，給醫(yī)院和社會造成不良影響的給予罰款200元。

第四十五條：因個人或科室不良行為，受新聞部門曝光批評的，除承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失外，同時給予責(zé)任人罰款1000元；造成重大社會影響的，罰款2000元。

第四十六條：醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)禁出據(jù)假診斷、假證明、假病志等，違者罰責(zé)任人500元；情節(jié)嚴(yán)重者處以待聘，并建議行政部門吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

第四十七條：職工按規(guī)定的作息時間上下班。遲到、早退，每次罰款50元。脫崗：第一次罰款100元，第二次罰款500元，各類人員當(dāng)月累計3次脫崗未造成后果的按待聘處理。造成嚴(yán)重后果的按照醫(yī)療事故責(zé)任追究制度處理。曠工，1天扣發(fā)3天工資，取消當(dāng)月資金；3—14天按待聘處理；15天以上，予以除名。

第四十八條：職工工作時間不準(zhǔn)帶小孩、干私活、與外人閑談；值班人員嚴(yán)禁各類人員陪同，違者每次每項罰款100元。

第四十九條：保持辦公環(huán)境整潔，不得在病房、診室、處置室、操作室、手術(shù)室、會議室等場所吸煙；上班時間在工作崗位吃零食或用餐，每次罰款10元。酒后上崗，每次罰款200元。工作時間從事非醫(yī)院組織的各種游藝活動、用 電腦玩游戲、與工作無關(guān)的上網(wǎng)等，每人罰款50元。醫(yī)院內(nèi)賭博每人罰款200元。

第五十條：職工佩帶胸卡上崗，著裝整潔，行為端正，不準(zhǔn)著白大衣、隔離服去院外及公共場所（如食堂、廁所等），違者每項罰款20元。

第五十一條：禁止對患者進(jìn)行各種檢查與操作時接打電話與他人閑談，違者罰款20元。

第五十二條：總值班及各崗位值班人員須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制按時交接班，認(rèn)真做好值班記錄，不準(zhǔn)脫崗、漏崗。違者罰款50元。

第五十三條：職工事假必須當(dāng)面請假，事假必須有請假條，假條應(yīng)及時上報院辦。擅自休假或無特殊情況而托人請假、電話請假、捎信請假、超期休假者按曠工處理。

第五十四條：職工因病請假，必須持本院診斷書，履行審批手續(xù)（門診主任3天權(quán)限，超過3天院內(nèi)會診）方可休假，除急診和特殊情況外，院外診斷書無效。

第五十五條：職工休年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、保健假到院辦辦理休假審批申請，經(jīng)科主任、護(hù)士長、院辦、主管院長審批后方可休假。具體休假待遇，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條：所有職工要從全局出發(fā)，服從醫(yī)院的人事調(diào)動，認(rèn)真做好工作交接，按規(guī)定的時間到崗。對不服從工作分配和 工作調(diào)動、無理取鬧、聚眾鬧事、影響本院工作秩序者按待聘處理。

第五十七條：女職工必須遵守《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《遼寧省計劃生育管理條例》，違者按《遼寧省計劃生育管理條例》第五章規(guī)定處罰。

第五十八條：機(jī)關(guān)后勤人員，必須深入臨床一線服務(wù)。因服務(wù)、維修、保障工作不到位，影響一線正常工作，罰責(zé)任人50元；影響較大，造成不良后果的罰責(zé)任人100元。

第五十九條：各種儀器設(shè)備的操作者要愛護(hù)設(shè)備，按操作規(guī)程操作，定期保養(yǎng)，履行交接班手續(xù)，認(rèn)真填寫維修保養(yǎng)及使用記錄。違者罰責(zé)任人200元；遇有設(shè)備故障及安全隱患不能及時排除時，應(yīng)及時上報，不上報造成嚴(yán)重后果者，對責(zé)任人罰款1000元；違反操作規(guī)程造成能源浪費每次罰責(zé)任人200元。

第六十條：后勤工作必須做到修舊利廢、耗材以舊換新，違者罰責(zé)任人20元。

第六十一條：司機(jī)要愛護(hù)車輛，及時保養(yǎng)和維修，嚴(yán)禁私自出車，值班司機(jī)隨叫隨到，隨時準(zhǔn)備出車，任何時候，不得以任何借口拒絕出車。如因工作需要，需交車時，必須無條件服從。違反上述規(guī)定之一者，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重者罰款200元，待聘處理。

第六十二條：職工的交通工具要按規(guī)定在指定場所有序停放，不得停 放于科室、病區(qū)的走廊，違者罰款50元。

第六十三條：對損害醫(yī)院公共財物的，責(zé)任人應(yīng)按價賠償；如果看見他人損壞公物而不制止或視而不見的，罰責(zé)任人100元。

第六十四條：醫(yī)院夜間值班室及宿舍嚴(yán)禁外來人員留宿，違者罰款50元。

第六十五條：全院職工必須熟知消防知識、消防疏散預(yù)案及消防設(shè)備的使用，妥善保管消防設(shè)備，違者罰款50元。

第六十六條：職工離崗前，做到人走斷火、閉水、關(guān)窗、斷電、鎖門，違者罰款50元；造成嚴(yán)重后果者，對責(zé)任人罰款按損失額的30%賠償，最高限額5000元。為保證消防安全，節(jié)約能源，院內(nèi)嚴(yán)禁使用電熱棒燒水、電取暖器、電飯鍋、電爐子等非醫(yī)療用電設(shè)備，違者沒收電氣設(shè)備并罰責(zé)任人50元。

第四章

職工行為激勵

第六十七條：職工以主人翁精神積極向醫(yī)院提出合理化建議并被醫(yī)院采納的，給醫(yī)院創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的給予適當(dāng)獎勵。

第六十八條：因工作責(zé)任心強(qiáng)，使醫(yī)院避免了可能發(fā)生的醫(yī)療差錯或其它損失給予適當(dāng)獎勵。

第六十九條：被群眾和社會有關(guān)方面表揚(yáng)，為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)和信譽(yù)的，給予適當(dāng)獎勵。第七十條：因工作表現(xiàn)突出，被醫(yī)院及上級部門評為先進(jìn)，給予適當(dāng)獎勵。

第七十一條：醫(yī)院每年對在科研活動中表現(xiàn)突出，在各類學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文、科研成果、新項目、新技術(shù)，按不同級別，給予適當(dāng)獎勵。

第五章 執(zhí)行與監(jiān)督

第七十二條：醫(yī)院將本規(guī)范的執(zhí)行情況納入各級、各部門工作目標(biāo)，綜合治理、齊抓共管。行政、黨務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)與科室分級明確責(zé)任。工會、共青團(tuán)也要動員本組織的成員爭做執(zhí)行本規(guī)范的模范。

第七十三條：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按職責(zé)分工，各負(fù)其責(zé)。對管理不到位，督查不及時，處理不得當(dāng)，在其責(zé)任范圍內(nèi)工作出現(xiàn)問題或差錯，對負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，追究責(zé)任。

責(zé)任追究方式分為：（1）責(zé)令限期整改；（2）通報批評；（3）取消評優(yōu)評先資格；

（4）經(jīng)濟(jì)處罰。處罰按本規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；處罰比例為3：

2：1（責(zé)任人

3、中層領(lǐng)導(dǎo)

2、院級領(lǐng)導(dǎo)1）（5）如觸犯法律法規(guī)，按程序上報主管部門。

第七十四條：各職能科室根據(jù)分工，負(fù)責(zé)對本規(guī)范相關(guān)條款執(zhí)行情況 進(jìn)行監(jiān)督檢查。將檢查情況匯總后報院部辦公室，由院辦下發(fā)監(jiān)督處理意見，并進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。院長辦公室對職能科室處罰不認(rèn)真執(zhí)行，弄虛作假，隱瞞不處理的，一經(jīng)查實，從重處罰，罰款是責(zé)任人的3倍。

第七十五條：醫(yī)院設(shè)立民主管理與維權(quán)委員會，監(jiān)督、檢查各職能科室執(zhí)行本規(guī)范的情況，并對有異議或需要討論的獎懲進(jìn)行裁定。院領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的各相關(guān)部門、相關(guān)人員弄虛作假、隱瞞不報、應(yīng)付了事者，一經(jīng)查實要加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，加重處理。

第七十六條：醫(yī)院應(yīng)每年向職工代表大會報告本規(guī)范在執(zhí)行當(dāng)中存在的問題和進(jìn)行修改的內(nèi)容。

第七十七條：對監(jiān)督人員打擊報復(fù)，一經(jīng)查實即給予待聘處理。并視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分直至給予辭退。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第六章

附則

第七十八條：本規(guī)范與醫(yī)院原有規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。本規(guī)范與國家法律有沖突的，執(zhí)行國家規(guī)定。對科室管理者處罰按《興城市人民醫(yī)院規(guī)章制度實施細(xì)則》執(zhí)行。

第七十九條：執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)本規(guī)范需要修訂的，一般條款的修訂可由院長辦公會研究決定。章節(jié)的變動及三條以上條款同時修訂的，應(yīng)由職工代表大會通過。第八十條：實習(xí)、進(jìn)修、合同工和各種臨時工，參照執(zhí)行本規(guī)范。第八十一條：本規(guī)范由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)范經(jīng)興城市人民醫(yī)院第六屆四次職代會通過自2009年11月4日起執(zhí)行。

第三篇：人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話

人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話

市人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們楚雄市人民醫(yī)院在這里召開民主生活會，首先，我們大家復(fù)習(xí)幾個概念性的知識：

一、民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度

民主集中

制作為無產(chǎn)階級政黨的根本組織原則,是伴隨著無產(chǎn)階級政黨的出現(xiàn)和發(fā)展逐步形成起來的。無產(chǎn)階級的力量在于組織。而要嚴(yán)密地組織起來,靠的是民主集中制。中國共產(chǎn)黨對民主集中制在中國的運用,經(jīng)過長期黨內(nèi)生活實踐經(jīng)驗的積累和總結(jié),凝結(jié)著老一輩無產(chǎn)階級革命家的智慧與創(chuàng)造。黨的十四屆四中全會指出,黨創(chuàng)造性地運用民主集中制原則,制定正確規(guī)范黨內(nèi)政治生活、處理黨內(nèi)關(guān)

系的基本準(zhǔn)則和具體制度,形成了黨在組織建設(shè)上的鮮明特征。正如鄧小平多次所說的,“民主集中制是黨和國家最根本的制度,也

是我們的傳統(tǒng)制度”?！懊裰骷兄剖俏覀兊膬?yōu)越性。”民主集中制之所以是我們黨的根本制度,在于它規(guī)范了黨內(nèi)生活的基本

準(zhǔn)則,是黨賴以建立和發(fā)展的最基本的制度保證。它貫穿于黨內(nèi)各種組織制度之中,規(guī)定和制約著其他制度。實踐已經(jīng)證明,只有堅持民主集中制,才能把黨組織成為一個統(tǒng)一的整體,才能正確處理黨內(nèi)各種關(guān)系和矛盾,才能使黨的決策正確和有效執(zhí)衍,不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。黨在全國執(zhí)政以后,把這種制度運用于政權(quán)建設(shè),在國家機(jī)構(gòu)中實行民主集中制的原則?，F(xiàn)在民主集中制不僅僅是黨的根本組織原則,而且是國家的領(lǐng)導(dǎo)制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度是黨內(nèi)生活重要制度

1990年5月25日，中共中央發(fā)出《關(guān)于縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干規(guī)定》,1997年1月14日,中共中央紀(jì)委、中共中央組織部發(fā)出《關(guān)于提高縣以上黨和國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會質(zhì)量的意見》。自此,在全國縣以上黨和國家機(jī)關(guān)中逐步形

成并不斷得到充實提高的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度。這是實現(xiàn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo),保證黨的路線、方針、政策和決議貫徹執(zhí)行的重要保證,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身矛盾、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平和黨性修養(yǎng)的有效途徑。經(jīng)驗證明,堅持民主生活會制度,—2—

有利于黨組織對干部的嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督,有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵,廉潔自律,有利于統(tǒng)一思想,改進(jìn)作風(fēng),增強(qiáng)團(tuán)結(jié),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。

按照規(guī)定,民主生活會的基本內(nèi)容,主要是就以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié),統(tǒng)一認(rèn)識,開展批評和自我批評。(1)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；(2)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),實行民主集中制的情況；(3)艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀(jì)守法的情況；

(4)

堅持群眾路線,改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),深入調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾的情況；(5)其他重要問題。

縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會,每半年召開一次,根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。

民主生活會不同于一般的工作會、總結(jié)會,應(yīng)以講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,增強(qiáng)黨性鍛煉為重點,按照“三嚴(yán)”、“四自”的要求,圍繞學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、廉潔白律、遵紀(jì)守法等方面的問題匯報思想狀況,進(jìn)行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議,不能回避矛盾,脫離實際空泛議論。

開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想斗爭。這是提高民主生活會質(zhì)量,搞好黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都要以對黨的事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評,分清是非,團(tuán)結(jié)同志,堅持真理,修正錯

誤。相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要緊緊抓住貫徹執(zhí)行黨的基本路線和事關(guān)全局的重大問題,從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),堅持實事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落實。對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題,要一個一個研究,制定相應(yīng)的整改措施。整改措施要明確具體,責(zé)任到人,狠抓落實。

三、風(fēng)雨同舟和諧互動共創(chuàng)醫(yī)院美好明天

領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),是班子成員的共同愿望,也是共同責(zé)任,需要各個成員的共同努力,尤其需要領(lǐng)導(dǎo)班子之間的和諧互動?；バ拧I(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的黏合劑。在一個班子里,如果領(lǐng)導(dǎo)班子是互相信任的,大家處事處人就都容易,即使相互間有什么誤解,也可以包涵

;如果領(lǐng)導(dǎo)班子之間信任程度不高,班子成員也就很容易互相猜忌,就難以團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。古人云,人無信不立。誠實可信是做人的基本道德,也,做到可信、可親。要真正在思想上坦誠相見,消除戒備心理,實現(xiàn)和衷共濟(jì)；感情上充分尊重,互相理解,實現(xiàn)“情感認(rèn)同—4—

”；工作上協(xié)調(diào)一致,密切配合,實現(xiàn)風(fēng)雨同舟。這樣就會產(chǎn)生巨大的誠信效應(yīng),即“你放心,我實心”(副職對正職),“你實心文秘114版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!,我放心”(正職對副職)。

互諒一一領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的潤滑劑。班子產(chǎn)生內(nèi)耗的原因,從實踐上看,主要有以下幾點：一是角色上的差異性。班子由于分工不同,看問題的角度也常常不一樣,如果只相信自己不理解他人,各執(zhí)一端,互不相讓,而且還自以為是,那就很容易形成內(nèi)耗。二是責(zé)任上的差異性。正職負(fù)主要責(zé)任,副職負(fù)次要責(zé)任。因此,正職很自然地感到要以自己為中心,希望副職積極配合,如果副職配合不積極,就會認(rèn)為副職不支持自己的工作；而副職往往重視自己的“責(zé)任田”，如果感到正職對他的“責(zé)任田”不夠重視,就難以做到對正職“傾囊相

助”。三是方法上的差異性。正副職在實踐中養(yǎng)成的工作習(xí)慣和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性;有的擅長表揚(yáng)鼓勵,有的著重于批評鞭策；有的善于宏觀指導(dǎo),有的則重視具體

操作等。這些本來可以互補(bǔ)的東西,一旦彼此不愿適應(yīng),就會變得互相掣肘。四是

作風(fēng)上的差異性。在正副職中,有的講究實際,不太注重形式;有的要求嚴(yán)格,雷厲風(fēng)行;有的比較寬容,提倡自覺；有的比較坦率,直來直去；有的比較含蓄,只說三分話等。在實際工作中,如果正副職之間工作作風(fēng)差異太大,彼此之間就會產(chǎn)生矛盾。因此,正副職都要善于換位思考,做到互相尊重、互相容忍,各先敬一分,互相體諒、互相支持,各先讓一分,共同營造和諧共進(jìn)的良好氛圍。

互補(bǔ)一一領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的營養(yǎng)劑?？陀^上講,領(lǐng)導(dǎo)班子由于學(xué)識水平、知識結(jié)構(gòu)、性格情趣、人生經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗各不相同,必定各有其長短優(yōu)劣。討論和處理同一問題時,往往是有的展所長,有的顯所短,如果不能實現(xiàn)知識互補(bǔ)、性格互補(bǔ)、經(jīng)驗互補(bǔ),就很難集聚合力。因此,正職不可恃權(quán),靠權(quán)力控制決定一切,無視副職的地位,而要真正把副職當(dāng)做左膀右臂；不可傲才,藐視副職的能耐，而要善于集思廣益，借助副職的智慧和才能；不可“落寡”，要有群體意識,重視眾人拾柴的功效,與副職同船共渡。對副職而言,要充分發(fā)揮參謀助于作用,履行好自己的職責(zé),體現(xiàn)自身的價值,做到?jīng)Q策上積極獻(xiàn)策,為正職的思考作有益補(bǔ)充,工作上積極補(bǔ)位,—6—

為正職分擔(dān)任務(wù)和責(zé)任。副職要勇于承擔(dān)起正職不愿干、不便干、不能干的事務(wù),為正職分憂解難,從而實現(xiàn)彼此間的相輔相成。

互贏——領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的助燃劑。在一個班子中,班子既有共同的整體利益,也有個人的局部利益,處理好了往往是一榮俱榮，處理不好則會一損俱損。班子惟有在共同的事業(yè)追求中團(tuán)結(jié)一心，在各自的價值取向上協(xié)調(diào)一致,才能實現(xiàn)互贏。對正職而言，個人的提高和進(jìn)步要以副職的提高和進(jìn)步為前提,全力支持副職的工作,充分肯定副職的實績和貢獻(xiàn)，以甘為人梯的精

神為副職的進(jìn)步搭橋鋪路。從實踐上看,副職功高未必就能震主，一般來講，一個成功的正職不必?fù)?dān)憂或多慮副職對自身地位的威脅，而是你高我高、相得益彰。對副職來講,促成正職的成功,是個人成功的基礎(chǔ)。因此,副職要勤于搭臺,勤勤懇懇地為正職服務(wù)；樂于捧場，真心

實意地為正職喝彩；甘于奉獻(xiàn)，扎扎實實地做好本職工作?？傊?，正副職要實現(xiàn)個人價值和既得利益,都必須以推動班子整體利益的取得為基礎(chǔ)。

第四篇：瑞金市人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)

瑞金市人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子2011年工作總結(jié)

2011年，是我院實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，也是深化改革、改進(jìn)服務(wù)、加快發(fā)展、提高綜合實力的重要一年。一年來，在市委、政府和各級衛(wèi)生主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在醫(yī)院堅強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)務(wù)實的班子領(lǐng)導(dǎo)下，全院干部職工奮發(fā)向上，真抓實干，積極作為，各項工作都取得了長足的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益得到了全面提升。

一、狠抓政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高班子成員的政治思想水平

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會精神、胡錦濤總書記在建黨90周年上的講話，并不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，進(jìn)一步增強(qiáng)了班子成員貫徹落實黨的路線、方針和政策的自覺性。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用

班子團(tuán)結(jié)是搞好單位建設(shè)和發(fā)展的前提，我院領(lǐng)導(dǎo)班子十分注意抓好整個班子的團(tuán)結(jié)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，有分工有合作，有民主有集中，講團(tuán)結(jié)、講風(fēng)格、講效率，講奉獻(xiàn)，使每個成員都積極主動，大膽抓好分管工作，形成了團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)核心。醫(yī)院正職領(lǐng)導(dǎo)能胸懷全局，作風(fēng)民主，多謀善斷，知人善任，做好團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)工作，注意聽取副職領(lǐng)導(dǎo)的意見，充分體現(xiàn)了“一把手”帶好“一班人”的良好品質(zhì)。副職領(lǐng)導(dǎo)樹立全局觀念，不爭權(quán)、不越權(quán)、不專權(quán)，擺正自己的位置，積極主動當(dāng)好助手和參謀。對重大工作任務(wù)、重要干部任免調(diào)動、晉升晉級、職工利益分配、大額資金的使用、設(shè)備購置、基建以及獎懲等重大問題的決策，均充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，由黨政班子研 1 究決定。對集體研究形成的決議，堅決貫徹執(zhí)行，使領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)管理，改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院運行更加健康

1、精心謀劃，科學(xué)制定醫(yī)院發(fā)展“十二五”規(guī)劃。在全市第五次黨代會上，市委、市政府作出了建設(shè)“贛南東部和贛閩邊際區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心”的戰(zhàn)略部署，近來又進(jìn)一步明確了將市人民醫(yī)院改擴(kuò)建成三級甲等綜合醫(yī)院的目標(biāo)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子積極行動，謀劃、破解進(jìn)軍“三甲”醫(yī)院所需硬件和人才方面的難題，并及時出臺了創(chuàng)建“三甲”醫(yī)院的五年分步實施計劃，體現(xiàn)了謀長遠(yuǎn)、干當(dāng)前的辦事風(fēng)格。

2、優(yōu)化服務(wù)流程，推行便民服務(wù)。深入推進(jìn)“三好一滿意”活動，注重細(xì)節(jié)入手，提供多樣的便民服務(wù)。針對新門診大樓落成后部分患者不會使用電梯、尋找科室困難的情形，醫(yī)院成立志愿者服務(wù)隊，站在電梯口為患者引路；導(dǎo)診臺值班護(hù)士熱情回答患者提出的問題，主動扶老攜幼，幫助患者掛號、取藥，還提供物品寄存服務(wù)，為看病群眾解除后顧之憂。各窗口單位、科室實行了公示制以加強(qiáng)監(jiān)管，認(rèn)真解決環(huán)境衛(wèi)生差及病房長期不曬被褥等服務(wù)對象普遍意見大等問題，取得了良好的效果。

3、不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和診療水平。落實核心制度，嚴(yán)格按照要求，將核心制度貫穿到了日常醫(yī)療活動中，較好地堅持了首診負(fù)責(zé)制、三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度等，并組織中層以上干部開展“如何防范醫(yī)療糾紛”、“如何控制藥品比率”大討論活動，使醫(yī)療內(nèi)涵建設(shè)得到加強(qiáng)，醫(yī)療質(zhì)量得到提升，醫(yī)療安全得到保障。

4、圍繞推進(jìn)社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，大力推進(jìn)衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)工程。多年來，市委、市政府提出的“民生工程”中，有多項是需要我們醫(yī)院去落實的，如小兒白血病、先心病、尿毒癥血液透析的篩查、救治等，今年我院根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)血液透析室 基本標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)文件要求，克服重重困難，投入30余萬元，改擴(kuò)建病房面積140余平方米，對血液透析室進(jìn)一步進(jìn)行了改造和規(guī)范，為實施血液透析免費治療民生工程奠定了基礎(chǔ)。7月總面積為1.48萬平方米的新門診大樓的投入使用，9月五官科正式獨立成科，11月開設(shè)內(nèi)三科等，通過切實有效的措施使我院的醫(yī)療環(huán)境和衛(wèi)生服務(wù)能力明顯提高。

5、重視科研及科技創(chuàng)新。積極鼓勵臨床各科結(jié)合學(xué)科發(fā)展，申報新技術(shù)、新項目，進(jìn)行科技創(chuàng)新。制定了對科研、論文發(fā)表等進(jìn)行激勵的具體措施。

6、注重醫(yī)療技能水平的提升，積極開展技術(shù)比武。在強(qiáng)化“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化崗位技能的提升，積極開展全院技術(shù)比武活動。并選派技術(shù)能手到贛州市參加技能大比武競賽，取得了個人賽第一名和團(tuán)體第二名的好成績，為醫(yī)院爭得了榮譽(yù)。

四、廉潔自律，加強(qiáng)班子自身建設(shè)

為了切實抓好我院的黨風(fēng)廉政建設(shè)，醫(yī)院成立了以院長為組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了院長負(fù)總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工對分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，抓好廉政建設(shè)的具體工作。醫(yī)院設(shè)立了效能辦和紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對黨紀(jì)、黨風(fēng)和財務(wù)工作、物價收費、行政工作等進(jìn)行檢查監(jiān)督，通過聘請行風(fēng)監(jiān)督員、設(shè)立舉報箱及投訴電話、推行院務(wù)公開等渠道，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得到有效監(jiān)督。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的規(guī)定》等，帶頭忠于職守，做好本職工作;帶頭遵紀(jì)守法，貫徹黨的路線、方針、政策;帶頭廉潔奉公，維護(hù)黨和人民的利益。在工作中班子成員模范遵守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德，做到掌握政 3 策，熟悉業(yè)務(wù)，實事求是，秉公辦事、廉潔自律，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺做到自警、自重、自省、自勵。

五、存在的問題和不足

1、個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在對廉潔自律、廉政建設(shè)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足,對有關(guān)制度執(zhí)行的自覺性有待加強(qiáng)；

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行,貴在落實,重在責(zé)任。但在具體實踐中,還未能真正把平時的所有工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同時計劃、同時部署、同時開展、同時檢查、同時考核；

3、因領(lǐng)導(dǎo)班子工作繁忙，堅持政治理論學(xué)習(xí)不夠；

4、忙于日常公務(wù)，在關(guān)心職工方面有待進(jìn)一加強(qiáng)。

第五篇：中小學(xué)班主任工作規(guī)1

《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》4大亮點

中新網(wǎng)8月23日電 據(jù)教育部網(wǎng)站消息，近日，教育部印發(fā)了《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》。教育部基礎(chǔ)教育一司有關(guān)負(fù)責(zé)人在解讀該《規(guī)定》時表示，該《規(guī)定》有4個亮點：

一是明確了班主任工作量，使班主任教師有更多的時間來做班主任工作。一直以來，班主任教師既要承擔(dān)與其他學(xué)科教師一樣的教學(xué)任務(wù)，還要負(fù)責(zé)繁重的班主任工作，使得班主任教師工作負(fù)擔(dān)過重?！兑?guī)定》要求：“班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作?！泵鞔_了班主任教師應(yīng)當(dāng)把授課和做班主任 工作都作為主業(yè)，要拿出一半的時間來做班主任工作，來關(guān)心每個學(xué)生的思想道德狀況、身心健康狀況及其他各方面的發(fā)展?fàn)顩r。

二是提高了班主任經(jīng)濟(jì)待遇，使班主任有更多的熱情來做班主任工作。長期以來，廣大中小學(xué)班主任教師辛勤工作在育人第一線，而享受的班主任津貼一直是按照1979年教育部、財政部、國家勞動總局頒布的《關(guān)于普通中學(xué)和小學(xué)班主任津貼試行辦法》(教計字〔1979〕489號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)低，已經(jīng)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求。自2009年起，國家實施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度。根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見》，這次出臺的《規(guī)定》第十五條要求將“班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔(dān)超課時工作量的，以超課時補(bǔ)貼發(fā)放班主任津貼。”

三是保證了班主任教育學(xué)生的權(quán)利，使班主任有更多的空間來做班主任工作。在強(qiáng)調(diào)尊重學(xué)生、維護(hù)學(xué)生權(quán)利的今天，一些地方和學(xué)校也出現(xiàn)了教師特別是班主任教師不敢管學(xué)生、不敢批評教育學(xué)生、放任學(xué)生的現(xiàn)象。新出臺的《規(guī)定》第十六條明確規(guī)定：“班主任在日常教育教學(xué)管理中，有采取適當(dāng)方式對學(xué)生進(jìn)行批評教育的權(quán)利?！北ＷC和維護(hù)了班主任教育學(xué)生的合法權(quán)利，使班主任在教育學(xué)生過程中，在堅持正面教育為主的同時，不再縮手縮腳，可以適當(dāng)采取批評等方式教育和管理學(xué)生。

四是強(qiáng)調(diào)了班主任在學(xué)校中的重要地位，使班主任有更多的信心來做班主任工作?！兑?guī)定》從班主任的職業(yè)發(fā)展、職務(wù)晉升、參與學(xué)校管理、待遇保障、表彰獎勵等多個方面強(qiáng)調(diào)了班主任在學(xué)校教育中的重要地位，充分體現(xiàn)了對班主任工作的尊重和認(rèn)可，對廣大班主任教師是一個極大的鼓舞和激勵。強(qiáng)調(diào)班主

任在學(xué)校教育中的重要地位，對于穩(wěn)定班主任隊伍、促進(jìn)班主任專業(yè)成長，鼓勵廣大班主任能長期、深入、細(xì)致地開展班主任工作有著積極的意義。