第一篇：基層黨建創(chuàng)新項目課題方案

《構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動黨員動態(tài)管理機制》

課題研究方案

隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。為了貫徹落實黨的十六大提出的“適應(yīng)新形勢、探索黨員管理工作新機制”的要求，與時俱進地做好流動黨員的教育管理工作，探索構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動黨員管理機制，使流動黨員能充分發(fā)揮先鋒模范作用?，F(xiàn)結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、基本情況

（一）流向分布：大區(qū)域相對集中但小范圍分散流動。流動黨員流向在地域上、行業(yè)上相對集中，一般是從農(nóng)村向城市、從落后地區(qū)向發(fā)達地區(qū)流動。興山作為一個相對落后的地區(qū)，目前全縣流出黨員218人，能證實身份的流入黨員僅5名。流出省外的130名，流出至省內(nèi)的88名，分別占外出總數(shù)的59.6%、40.3%。黨員主要流向 等地。從行業(yè)上看，全縣大多數(shù)流出黨員分布在挖煤、建筑、飲食服務(wù)等勞動密集型行業(yè)。

（二）流動數(shù)量：呈現(xiàn)出逐年增加的態(tài)勢但增幅隨改革而波動。隨著改革開放的不斷深入和城市化進程加快，流動黨員的數(shù)量迅速膨脹。我縣2005年底流動黨員為137名，2007年流動黨員數(shù)達218名，同比增加了59%。我縣流動黨員外出主要集中在幾個時期，在農(nóng)村科技發(fā)展和退耕還林政策實施時期，農(nóng)村出現(xiàn)大批剩余勞動力；國有集體企業(yè)普遍改制時期，使大量下崗職工黨員外出；近年來機關(guān)事業(yè)單位的改革而使許多黨員干部離崗待退或提前退休后變成流動黨員。

（三）黨員構(gòu)成：主體突出但結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜。身份，全縣218名流出黨員中，農(nóng)村黨員204名，占93.6%，明顯占據(jù)主體地位，但近年來下崗職工、復(fù)退軍人、大中專畢業(yè)生中的流動黨員數(shù)量不斷增多。年齡，全縣流動黨員仍以中青年為主，50歲以下者180人，占82.6%。文化程度，高中及高中以上文化的149名，占流動黨員數(shù)的68.3%。

（四）思想狀態(tài)：主流突出但消極趨向也很明顯。流動黨員思想主流是好的，大多數(shù)流動黨員黨性意識強較強，迫切希望有個“家”。企業(yè)業(yè)主和群眾多數(shù)認為流動黨員的敬業(yè)精神強，影響較好。但是，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，由于教育管理的松懈和滯后，流動黨員的思想防線正經(jīng)受嚴峻的考驗和沖擊，整體思想水平存在明顯下滑趨勢，部分流動黨員黨性意識、組織觀念日益淡薄，一些消極落后的思想意識不斷蔓延，流動黨員不“亮證”。

二、流動黨員管理存在的問題

（一）去向難掌握。由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。其原因主要是一些基層黨組織對外出黨員管理認識不深，重視不夠，教育管理不嚴，制度不全，流入、流出無登記，以導(dǎo)致部分黨員“來去自由”，外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。

（二）活動難開展。外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動，就是春節(jié)回家過年，也是來去匆匆。有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問，不參加從業(yè)地的黨組織過組織生活，與從業(yè)地黨組織保持聯(lián)系的很少。有的黨員因怕受約束，不愿暴露黨員身份，成為“隱性黨員”。相當部分外出黨員存在“兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢”的心態(tài)，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，對家鄉(xiāng)建設(shè)漠不關(guān)心，沒有發(fā)揮“雙帶”作用。

（三）管理難到位。部分基層黨組織沒有制定切實可行的外出黨員管理措施，致使部分外出黨員學(xué)習(xí)活動和思想教育幾乎等于空白。有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視，出現(xiàn)了管理上的“真空地帶”。在外出黨員中，有的還處于預(yù)備考察期。外出前，既不向黨

組織報告，外出后又不向黨組織主動匯報思想，不按時提出轉(zhuǎn)正申請，以致于預(yù)備考察期間的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理。

(四)組織隸屬關(guān)系難接轉(zhuǎn)。一是不想轉(zhuǎn)。因流動不定、不愿受監(jiān)督約束、緣于利益顧慮不想轉(zhuǎn)移，還有的認為用人單位對黨員也沒有任何優(yōu)惠政策，不愿轉(zhuǎn)移。二是轉(zhuǎn)移組織關(guān)系程序復(fù)雜。目前黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移往往要經(jīng)過“三上三下”，如一名農(nóng)村黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系到縣外，要經(jīng)過村支部——鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委——縣委組織部——外地某縣委組織部——鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委——接收黨支部這樣一個復(fù)雜過程，流動黨員感覺費時費力，干脆不轉(zhuǎn)。三是用人單位未建黨組織，流動黨員不知道黨組織關(guān)系向何處轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出單位與接收單位缺少溝通銜接，黨員組織關(guān)系是否實現(xiàn)轉(zhuǎn)接存在管理上的脫節(jié)現(xiàn)象。

（五）身份難明確。一是流動黨員的身份只是其本人說自己是黨員，沒有有關(guān)的證明材料，黨組織難以確定其身份；二是有的黨員在私營企業(yè)務(wù)工或給個體老板打工，工作時間緊，工作量大，沒有時間參與黨組織的活動或不愿暴露黨員的身份，成為“隱身黨員”，不“亮證”。

（六）作用難發(fā)揮。一是部分流動黨員認為流動黨員將黨組織的教育管理視為負擔,擔心影響自己打工和

掙錢。二是一些流動黨員感覺“報效無門”，有的想報效家鄉(xiāng)，但苦于渠道不暢，缺少發(fā)揮作用的平臺。三是一些流動黨員長時間脫離組織，對自己放松要求，混同一般群眾，放任自流。四是有的流動黨員特別是一些企業(yè)下崗職工黨員認為自己是改革的受害者，對黨心存怨恨，思想抵觸，牢騷情緒大，在群眾中反而產(chǎn)生一些消極影響。

三、指導(dǎo)思想

依托流動黨員服務(wù)中心，以《流動黨員活動證》為紐帶，推行服務(wù)承諾制，寓教育、管理于服務(wù)中，用黨組織的真情關(guān)懷，吸引流動黨員主動辦證、亮證，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動黨員動態(tài)管理新機制。

四、研究的主要內(nèi)容

（一）、“服務(wù)承諾”主要內(nèi)容

就業(yè)指導(dǎo)。免費提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。

政策咨詢。免費為流動黨員提供人事、勞動、工商、稅務(wù)等方面政策咨詢服務(wù)。

權(quán)益維護。根據(jù)訴求，協(xié)調(diào)司法等部門提供法律援助，維護流動黨員合法權(quán)益。

社會保障。協(xié)調(diào)用工單位為流動黨員辦理養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等基本社會保障。

困難幫扶。對特困流動黨員實行生活、創(chuàng)業(yè)、家庭

困難救助。

（二）、“服務(wù)承諾”主要措施

1、搭建服務(wù)平臺。一是建立縣、鄉(xiāng)、村流動黨員服務(wù)中心（站、點），形成三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。抓好中心的規(guī)范化建設(shè)，落實陣地、人員、經(jīng)費。在相關(guān)單位實行流動黨員出入登記制度。二是成立關(guān)懷理事會。農(nóng)村和社區(qū)成立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)懷理事會在社區(qū)（村）無職黨員中、社會工作人才中確定一批理事成員，為流動黨員提供思想、工作、生活關(guān)懷服務(wù)，切實解決“流出黨員外出之憂、流入黨員居家之難”。

2、規(guī)范服務(wù)制度。一是服務(wù)承諾制度；二是分類教育制度；三是持證管理制度。

3、拓寬服務(wù)方式。立足主動服務(wù)、真情服務(wù)流動黨員，采取三種不同方式提供服務(wù)。一是代理服務(wù)。服務(wù)站點都提供證照代辦服務(wù)。二是上門服務(wù)。服務(wù)站點上門送政策、送信息、送書籍。三是專人服務(wù)。安排在家黨員與流出黨員、本地黨員與流入黨員開展“一聯(lián)一”服務(wù)。

4、健全服務(wù)機制。推行服務(wù)承諾的過程中，寓教育、管理于服務(wù)中，實行“四結(jié)合”。一是服務(wù)與持證管理相結(jié)合。承諾的五項服務(wù)，流動黨員憑《流動黨員活動證》享受。二是服務(wù)與教育相結(jié)合。抓好流動黨員分類教育工作，實現(xiàn)教育和服務(wù)相互促進。三是服務(wù)與

發(fā)揮黨員作用相結(jié)合。開展一系列主題實踐活動，樹立典型，營造氛圍。四是服務(wù)與非公企業(yè)黨建工作相結(jié)合。鼓勵和引導(dǎo)非公企業(yè)招收流動黨員，既解決流動黨員就業(yè)問題，又擴大黨的工作覆蓋面，促進非公企業(yè)黨建工作。

五、研究措施

（一）建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建縣、鎮(zhèn)、村三級流動黨員管理網(wǎng)絡(luò)。縣、鎮(zhèn)、村三級建立流動黨員動態(tài)信息管理庫。基層黨組織為每個流動黨員建檔立卡，掌握黨員各方面的情況；人才交流中心、勞動力市場和工商、計劃生育等基層黨組織建立流動黨員信息資料庫，配合搞好流動黨員的動態(tài)管理，實施規(guī)范化管理。二是建立雙向互動管理體系。一方面，縣內(nèi)主要依托縣流動黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組、鎮(zhèn)村流動黨員服務(wù)中心和在“兩新”組織建立黨組織，加強流動黨員的管理。三是建立鎮(zhèn)村流動黨員服務(wù)中心和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)懷理事會。建立健全關(guān)懷服務(wù)流動黨員和外出務(wù)工青年的網(wǎng)絡(luò)。四是延伸管理鏈，實施“紅色陽光”工程，培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)。

（二）建立健全工作制度。一是建立流動黨員登記制度。基層黨支部每季度將外出、外來流動黨員登記情況上報上級黨組織，實行動態(tài)管理。二是建立流動黨員聯(lián)系制度。實行在家黨員和流動黨員“一聯(lián)一”結(jié)對。

三是建立流動黨員目標管理制度。結(jié)合黨員承諾制目標責(zé)任書，要求流動黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動和激發(fā)流動黨員的積極性。四是建立規(guī)范服務(wù)管理制度。建立服務(wù)承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。五是建立流動黨員服務(wù)中心和關(guān)懷理事會管理制度。

（三）建立健全承諾服務(wù)體系。一是著力營造環(huán)境。對流動黨員提供一站式服務(wù)，支持、引導(dǎo)和保護黨員合理流動。同時，通過勞動等部門，及時為外出黨員提供勞務(wù)信息服務(wù)，并有計劃地組織黨員開展勞務(wù)輸出。及時了解外出、外來流動黨員的實際困難，積極為他們排憂解難，使流動黨員安心務(wù)工經(jīng)商。二是努力提供保障。為流動黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障，既提供技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，也及時與流入地黨員組織取得聯(lián)系，使流動黨員外出有依靠。流動黨員外出前，基層黨組織指定專人進行行前談話教育，重點引導(dǎo)黨員誠實守信、遵紀守法等，進一步強化黨員的宗旨觀念和黨性意識。三是積極打造平臺。加大對流動黨員的關(guān)懷力度，通過開展“我為家鄉(xiāng)獻一策”等主題實踐活動，增強流動黨員的家鄉(xiāng)觀念，激發(fā)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的激情和愿望，真正發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用。充分發(fā)揮各種商會、專業(yè)協(xié)會等群團組織的作用，在外來流動黨員中開展“亮身份、樹形象”主題實踐活動，引導(dǎo)他們誠信經(jīng)營、守法致富、扶貧濟困。四是積極吸收外來流動

黨員參加所在地黨組織的黨員代表會議，推薦優(yōu)秀外來流動黨員進入企業(yè)（協(xié)會）管理層，把外來流動黨員納入各級評選表彰范圍，切實保障流動黨員的權(quán)利。

四、工作步驟

整個工作分三個階段實施。

1、組織調(diào)研階段。對全縣流動黨員進行一次全面調(diào)查，準確掌握流動黨員的數(shù)量、去向、來源、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及個人基本情況等；建立外出和外來流動黨員管理臺帳，加強跟蹤管理，實行定期登記和動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)流動黨員基本情況信息化管理。

2、組織實施階段。召開專門會議，明確各相關(guān)單位部門的職責(zé)。選擇2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直單位、企業(yè)開展試點工作。

3、總結(jié)階段。認真總結(jié)工作做法和成功經(jīng)驗，查找不足，分析存在問題，提出改進工作的意見。并形成專題報告上報。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立創(chuàng)新項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長李修武同志為組長，分管副部長楊四龍同志為副組長，抽調(diào)相關(guān)科室和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位負責(zé)人為成員，將創(chuàng)新項目工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責(zé)任制，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。強化流動黨員領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)

部門的溝通和協(xié)作，定期通報和研究創(chuàng)新項目工作。通過多種渠道解決工作所需經(jīng)費2萬元。

加強對創(chuàng)新項目工作的督促檢查。及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，指導(dǎo)和推動面上工作。對在工作中不負責(zé)任、推諉扯皮的，要對有關(guān)責(zé)任人給予教育幫助，情節(jié)嚴重的，要作出必要的組織處理。

六、課題研究人員

第二篇：基層黨建工作創(chuàng)新項目總結(jié)

基層黨建工作創(chuàng)新項目總結(jié)

建立和發(fā)展黨員志愿者隊伍，是新時期加強基層黨建工作的一項創(chuàng)新性舉措，實踐并不斷探索完善黨員志愿者隊伍、項目和機制建設(shè)，對于強化基層黨員的奉獻精神和為人民服務(wù)意識，切實提升基層黨組織的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力具有極高的實際意義和實踐價值。今年4月，經(jīng)xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實際研究決定，選報《加強黨員志愿者隊伍、項目和機制建設(shè)的實踐與探索》作為我鎮(zhèn)2010基層黨建工作創(chuàng)新項目并獲區(qū)委批準實施。半年多來，通過持續(xù)有效的探索實踐，我鎮(zhèn)黨員志愿者隊伍建設(shè)脈絡(luò)漸成，取得了良好的收效。

現(xiàn)就我鎮(zhèn)實施該項目的具體措施、主要成果、存在不足及下一步工作打算四個方面作如下總結(jié)：

一、項目實施具體措施

1.優(yōu)化整合，合理配置黨員志愿者隊伍結(jié)構(gòu)。對全鎮(zhèn)黨員進行認真梳理和規(guī)整，充分發(fā)揮好機關(guān)、社區(qū)（村）、企事業(yè)單位在職黨員雙重管理的工作優(yōu)勢，按照“自愿參加、無償服務(wù)、志在奉獻”原則，對不同年齡層次、不同行業(yè)分布的黨員志愿者進行科學(xué)合理的分組編隊，使黨員志愿者隊伍的組成結(jié)構(gòu)更加多元化，配置更加優(yōu)化。

2.分類指導(dǎo)，重點突出黨員志愿者服務(wù)特色。鎮(zhèn)黨委專門建立了黨員志愿者服務(wù)中心，根據(jù)不同階段黨政工作重點和志愿服務(wù)活動內(nèi)容，由鎮(zhèn)直機關(guān)及相關(guān)部門對各類志愿者分隊進行專門對口指導(dǎo)，確保黨員志愿服務(wù)活動扎實有效、不走過場。

3.強化支撐，保障黨員志愿者活動長效開展。確保做到“四到位”，即成立組織到位，指導(dǎo)激勵到位，建立臺賬到位，活動實施到位。目前我鎮(zhèn)正在探索建立可行性強、全面完善的管理激勵機制體系，努力搭建 “網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”的工作平臺，建立參與廣泛、形式多樣、活動經(jīng)常、機制健全的黨員志愿服務(wù)體系，保障黨員志愿者活動長效開展。

二、項目實施主要成果

1.網(wǎng)絡(luò)基本健全，隊伍不斷壯大。以xx鎮(zhèn)黨員志愿者服務(wù)中心為依托，初步建立了鎮(zhèn)黨委統(tǒng)領(lǐng)，鎮(zhèn)機關(guān)、村(社區(qū))黨總支主抓，各支部組織實施的三級組織網(wǎng)絡(luò)，夯實了社區(qū)黨員志愿服務(wù)的工作基礎(chǔ)，通過廣泛宣傳發(fā)動教育，激發(fā)廣大黨員主動參與的熱情，并堅持以黨員為骨干，以黨內(nèi)帶動黨外，推動黨員志愿者隊伍不斷壯大，目前，全鎮(zhèn)7村1社區(qū)共組建志愿服務(wù)隊共9支，吸收志愿服務(wù)人員357人，其中黨員129人。

2.服務(wù)范圍擴展，社會認同提升。本著“黨政所想、社會所需、志愿者所能”的工作原則，根據(jù)志愿者的年齡、特長、興趣愛好等情況，自下而上，分級分類組建各類志愿服務(wù)隊伍，服務(wù)項目從最初的慰問孤寡老人、清潔社區(qū)衛(wèi)生，發(fā)展到目前5大類共10余個子項目，服務(wù)范圍涵蓋了環(huán)境保護、扶貧救助、醫(yī)療義診、搶險救災(zāi)、社區(qū)服務(wù)等多個領(lǐng)域。正是通過這些實實在在的服務(wù)，志愿者們在群眾中樹立了良好的形象，得到了廣泛的社會認同。

3.載體不斷創(chuàng)新，服務(wù)特色彰顯。加大服務(wù)陣地建設(shè)力度，不斷推進載體創(chuàng)新，是推進黨員志愿者活動長效化發(fā)展的關(guān)鍵。我們在依托社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、敬老院等傳統(tǒng)服務(wù)載體的基礎(chǔ)上，積極探索開放式社會化服務(wù)渠道，以服務(wù)困難黨員和群眾為重點，開展結(jié)對幫困、結(jié)對助學(xué)、結(jié)對助老、結(jié)對助殘等上門服務(wù)活動。同時，充分利用xx鎮(zhèn)綜合文化站先進電教資源，定期免費為鎮(zhèn)、村居民提供文化娛樂、電化教育等服務(wù)，努力滿足群眾個性化精神需求。

三、當前存在的不足

一是黨員志愿者隊伍服務(wù)能力有待提升。目前，我鎮(zhèn)黨員志愿者隊伍以離退休老黨員為主體，總體文化程度普遍不高，服務(wù)內(nèi)容相對單一，社會力量尤其是高校青年志愿者力量未能廣泛參與，服務(wù)寬度和深度的拓展空間有限，制約了黨員志愿服務(wù)的有效供給。

二是黨員志愿者服務(wù)制度體系有待探索完善。目前，我鎮(zhèn)已建立起黨員志愿者的吸納、管理制度，但行之有效的培訓(xùn)、激勵等配套制度仍屬空白。在志愿者的組織管理中，成員的吸納、培訓(xùn)、教育、考核、退出等程序隨意性仍然較大，對黨員志愿服務(wù)的有序健康發(fā)展有一定阻礙。

三是黨員志愿者服務(wù)缺乏相應(yīng)的資金保障。黨員志愿服務(wù)活動的開展資金主要來源于鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和有關(guān)部門的黨建工作經(jīng)費，用于提供志愿服務(wù)的資金沒有相應(yīng)的稅收減免或其他優(yōu)惠政策支持，影響到企業(yè)、個人對黨員志愿服務(wù)活動的資金支持，從總體上看黨員志愿者服務(wù)仍難以建立起有效的融資渠道。

四、下一步工作打算

一是積極探索與社會有利資源實現(xiàn)平臺共享、成果共建的工作模式，主動與高校志愿者協(xié)會進行雙向合作，力爭盡快掛牌建成大學(xué)生志愿者服務(wù)基地，用大學(xué)生的人才優(yōu)勢為我鎮(zhèn)黨員志愿者工作提供智力支持，進一步提升志愿服務(wù)水平，拓寬服務(wù)范圍。

二是進一步完善黨員志愿者服務(wù)的各項工作機制，逐步完善集志愿者的登記注冊、培訓(xùn)教育、評價激勵為一體的工作制度體系，著力搭建好社會服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，為各項活動開展提供有力保障。

三是努力破解資金難題，加強與社區(qū)、村共建單位、共建部門和社會公益團體的協(xié)同合作，整合利用各方資源，探索建立志愿者服務(wù)專項基金，最大限度地實現(xiàn)項目經(jīng)費的開源節(jié)流。

第三篇：抓基層黨建創(chuàng)新書記項目

抓基層黨建創(chuàng)新“書記項目”

總

結(jié)

材

料

項目名稱：建立訂單式培養(yǎng)大學(xué)生村官機制

項目責(zé)任人：麥炎輝

單位職務(wù)：中山市東鳳鎮(zhèn)黨委副書記

2012年12月31日

東鳳鎮(zhèn)抓基層黨建創(chuàng)新“書記項目”

總結(jié)材料

一、項目名稱

建立訂單式培養(yǎng)大學(xué)生村官機制

二、項目責(zé)任人

麥炎輝（東鳳鎮(zhèn)黨委副書記）

三、項目概述

為進一步加強農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，因地制宜，創(chuàng)新舉措，實施“多渠道，訂單式”大學(xué)生村官培養(yǎng)工程，按需選人、育人、用人，加快大學(xué)生村官成長步伐。通過公開選拔，擇優(yōu)錄用熱愛農(nóng)村工作、有培養(yǎng)潛力的高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作。通過訂單式培養(yǎng)，努力把大學(xué)生村官培養(yǎng)成能駕馭大局、善于處理復(fù)雜局面、擅長群眾工作、懂經(jīng)營、會管理的農(nóng)村后備干部，為農(nóng)村兩委班子和新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保障。

四、主要做法

我鎮(zhèn)黨委非常重視大學(xué)生村官書記項目，成立了由麥炎輝副書記為組長，分管農(nóng)村工作的黨委委員為副組長，組織、宣傳、紀委、綜治、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、社會事務(wù)、財政、工青婦等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)項目的組織實施工作，并專門安排了10萬元專項經(jīng)費，確保項目順利開展。主要工作如下：

（一）建立訂單式選人機制，按需選拔，拓寬大學(xué)生村官選

擇渠道。

建立高校畢業(yè)生人才庫和聯(lián)系機制，每年召開應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生座談會，全面掌握大學(xué)畢業(yè)生人員信息。建立農(nóng)村用人需求調(diào)查機制，通過召開座談會等形式，了解各村（社區(qū)）對大學(xué)生村官的配備需求。建立鎮(zhèn)村并行推薦機制。采取“三薦兩評一示”方式，每村公開選拔大學(xué)生村官3-4名差額人選。今年4月，鎮(zhèn)統(tǒng)一組織各村推薦人選進行演講面試，實行競爭上崗。

（二）建立訂單式學(xué)習(xí)機制，按需培訓(xùn)，提升后備干部綜合素質(zhì)。按照“缺什么培訓(xùn)什么”的原則，實行分類施教，把大學(xué)生村官分為農(nóng)村“兩委”培養(yǎng)人選和一般后備干部區(qū)別培訓(xùn)，邀請省市高校專家、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家等，通過專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、理論培訓(xùn)等形式按需培訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入“兩委”班子學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，實行常態(tài)、全面培訓(xùn)，拓寬大學(xué)生村官知識面。組織開展修身尚德征文、養(yǎng)廉專題演講、十八大宣講、模擬主持人等活動，提高全體大學(xué)生村官的理論水平和溝通能力。采取情景模擬、承擔課題、一對一跟班等形式，提高重點大學(xué)生村官的全局觀念和臨場應(yīng)變的能力。

（三）建立訂單式培養(yǎng)機制,按需育人，提高大學(xué)生村官工作能力。將大學(xué)生村官納入農(nóng)村后備干部管理，按需培養(yǎng)。開展多崗位鍛煉，定期調(diào)整大學(xué)生村官工作崗位，幫助他們積累工作經(jīng)驗。試行錯位鍛煉，有針對性地安排大學(xué)生村官到調(diào)解、治保等崗位工作，提高獨立處事能力。組織重點大學(xué)生村官參與所屬村的各項中心工作、重大活動、民生工程、志愿服務(wù)和信訪案件調(diào)處等工作，提高他們的群眾工作能力。建立黨委結(jié)對培養(yǎng)機制，每個鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系一名重點大學(xué)生村官，并由駐村部門結(jié)對培

養(yǎng)，提高他們管理水平。建立脫產(chǎn)鍛煉機制，組建機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)等19個掛職鍛煉基地，每村擇優(yōu)選派1名重點大學(xué)生村官到鎮(zhèn)機關(guān)部門、異村（社區(qū)）、企業(yè)掛職鍛煉6個月，豐富其工作閱歷。

（四）建立訂單式用人機制，按需使用，增強農(nóng)村大學(xué)生村官活力。建立分類考核和項目考查機制，實行動態(tài)考核，及時掌握大學(xué)生村官的成長和工作情況，及時指出不足，提出改進方向。建立動態(tài)調(diào)整制度。堅持適才適用、備用結(jié)合的原則，對大學(xué)生村官劃分重點培養(yǎng)、常態(tài)管理、差額淘汰三種類型，及時提拔表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，定期調(diào)整培養(yǎng)潛力少的大學(xué)生村官，努力營造公平競爭、擇優(yōu)使用、能進能出的用人機制。

五、主要成效

在市委組織部的指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委的支持下，我鎮(zhèn)大學(xué)生村官書記項目進展順利，成效顯著。主要體現(xiàn)有以下四方面：

（一）農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。全鎮(zhèn)共推薦物色大學(xué)生村官人選112名，通過競爭演講、組團面試等環(huán)節(jié)，14個村（社區(qū)）擇優(yōu)確定了42名后備干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大專以上學(xué)歷，本科學(xué)歷36名，占83%；平均年齡30.1歲，30歲以下27名，占64.2%。通過公開遴選、競爭擇優(yōu)，全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理。

（二）農(nóng)村后備干部隊伍素質(zhì)進一步提高。通過集中理論培養(yǎng)、拓展訓(xùn)練、小組討論、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等形式，大學(xué)生村官的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、決策思維、組織協(xié)調(diào)、工作執(zhí)行力等能力進一步提升，成長步伐進一步加快，涌現(xiàn)了一批表現(xiàn)突出、培養(yǎng)潛力大的大學(xué)生村官。其中，有2名大學(xué)生村官在2012年

全省選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員中，被錄用為鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)公務(wù)員，有1名大學(xué)生村官在今年11月被提拔進入村“兩委”班子，有9名優(yōu)秀大學(xué)生村官納入下一屆村（社區(qū)）“兩委”委員重點人選，為全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)提供了強有力的人才支持。大學(xué)生村官的到來，也激發(fā)了全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍的工作積極性和活力，推動了農(nóng)村建設(shè)各項工作。

（三）農(nóng)村基層組織選人用人機制進一步健全。通過大學(xué)生村官的公開選拔，拓寬了農(nóng)村選人渠道，建立了全鎮(zhèn)大學(xué)生村官和農(nóng)村后備干部人才庫，充實了農(nóng)村基層組織建設(shè)人才資源，健全了農(nóng)村（社區(qū)）選人管人用人機制，營造了農(nóng)村公平公開擇優(yōu)錄用的選人用人良好氛圍，構(gòu)建出農(nóng)村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了鎮(zhèn)村聯(lián)系和黨群干群關(guān)系。一年來，大學(xué)村官主動參與鎮(zhèn)村各項重大活動，積極參加各項志愿服務(wù)和社會矛盾調(diào)處。據(jù)不完全統(tǒng)計，全體大學(xué)生村官聯(lián)系組織鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位下農(nóng)村開展慰問、宣教等活動27期，共為所屬村民解決實際困難46件，推薦子女就業(yè)38人，牽頭助學(xué)13人，調(diào)解村民糾紛52宗，鎮(zhèn)村、村組、干群溝通更加緊密，受到廣大黨員干部群眾的充分肯定。

東鳳鎮(zhèn)《建立訂單式培養(yǎng)大學(xué)生村官機制》書記項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：麥炎輝（黨委副書記）副組長：林汝洪（黨委委員）

吳振棠（黨委委員）

陳泳池（黨委委員、紀委書記）

成 員：梁 權(quán)（鎮(zhèn)長助理、黨政辦主任）

黎慶恩（紀檢監(jiān)察室）吳宏安（組織人事辦）

黃春光（宣傳辦、文體教育局）招遠忠（綜治辦）

黎華強（農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局）李仕標（社會事務(wù)局）陳增勝（衛(wèi)生計生局）周有成（工會）冼嘉濤（團委）黃美華（婦聯(lián)）吳恩寧（公安分局）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在組織人事辦公室），辦公室主任由陳泳池同志兼任，成員：黎慶恩、黎華強、梁藹燕、梁杰華，具體負責(zé)有關(guān)組織實施工作。

東鳳鎮(zhèn)大學(xué)生村官掛職鍛煉基地

一、機關(guān)部門職鍛煉基地（12個）

黨政辦、組織辦、宣傳辦、綜治辦、經(jīng)信局、社會事務(wù)局、住建局、農(nóng)業(yè)局、執(zhí)法局、衛(wèi)生計生局、團委、婦聯(lián)。

二、村（社區(qū)）職鍛煉基地（3個）同安村、安樂村、東興社區(qū)。

三、企業(yè)掛職鍛煉基地（3個）

1、中山市頂固集創(chuàng)家居股份有限公司

2、中山市麗音電子有限公司

3、廣東格美淇電器有限公司

第四篇：第二屆全國基層黨建創(chuàng)新項目

1)北京市房山區(qū)：實行“次序動員”機制，破解農(nóng)村黨員發(fā)揮作用難題 2)北京市懷柔區(qū)：構(gòu)建“四位一體”遠教體系，提升基層黨建科學(xué)化水平3)北京朝陽區(qū)平房工委：百姓的事，再小也是大事 4)天津市濱海新區(qū)實施創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工程

5)河北省巨鹿縣：黨組織“四步富民法”促農(nóng)村發(fā)展 6)河北省邱縣：公開選聘社會優(yōu)秀人才治理難點村 7)河北省冀州市：“五制聯(lián)推”差額選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職 8)山西省長治市：扶持大學(xué)生村干部創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社 9)山西?。焊刹肯锣l(xiāng)住村 領(lǐng)導(dǎo)包村增收

10)內(nèi)蒙古土右旗：推行“項目化管理”打造基層組織工作“有形抓手” 11)內(nèi)蒙古興安盟：“六步法”力推農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展黨員工作

12)內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)：推行“聯(lián)動共管”機制構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局 13)內(nèi)蒙古克什克騰旗：實施“五位一體”民主治村模式

14)內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)：聯(lián)抓共建，統(tǒng)籌推進區(qū)域化黨建工作

15)內(nèi)蒙古赤峰市松山區(qū)：推行農(nóng)村社區(qū)化管理 提升服務(wù)群眾工作水平16)內(nèi)蒙古阿榮旗：實施黨員分類管理激發(fā)黨員內(nèi)生動力 17)內(nèi)蒙古達拉特旗：“一統(tǒng)三化”黨建工作模式激活黨組織內(nèi)在活力 18)內(nèi)蒙古呼倫貝爾市：搭建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)平臺推進農(nóng)牧民致富 19)遼寧省丹東市：在機關(guān)黨員中開展“雙崗雙責(zé)”活動 20)遼寧省興城市：創(chuàng)建“農(nóng)民大學(xué)堂”服務(wù)黨員群眾

21)吉林省通化市：開展 “六建一創(chuàng)”活動提升非公企業(yè)黨建工作水平22)吉林省統(tǒng)計局：機關(guān)黨建工作“三建法”的探索與實踐

23)黑龍江省鶴崗市：以創(chuàng)建市級標準化黨支部為總抓手 打牢黨建工作基礎(chǔ) 24)黑龍江省雞西市：開展黨群義工服務(wù)活動充分發(fā)揮先鋒模范作用 25)黑龍江省鐵力林業(yè)局：實施流動黨員聯(lián)絡(luò)站管理模式

26)黑龍江省佳木斯市：開展“百部聯(lián)百村”活動推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展步伐 27)黑龍江省哈爾濱市哈南工業(yè)新城：區(qū)廠聯(lián)動 和諧共建 構(gòu)大黨建新格局 28)黑龍江省嘉蔭縣：“四聯(lián)四促”助推場縣黨建合作共建 29)上海市靜安區(qū)：精心打造“白領(lǐng)驛家”，探索社會領(lǐng)域黨建新途徑 30)上海市浦東新區(qū)：打造流動黨員“新家園” 服務(wù)城市社會管理創(chuàng)新 31)上海市黃浦區(qū)外灘街道：黨建帶群建，給“外來嫂”一個溫馨家園 32)上海市浦東新區(qū)：世博黨建--資源整合型黨建模式的有益嘗試

33)上海市黃浦區(qū)五里橋街道：探索“4+1工作法”架起黨群關(guān)系“連心橋” 34)上海張江高科：把黨的組織建在經(jīng)濟社會發(fā)展最活躍的細胞上 35)上海市浦東新區(qū)：開展“走千聽萬”活動，探索群眾工作新途徑 36)上海市崇明縣：“民情日記”記錄群眾心聲

37)上海市奉賢區(qū)：立足“四個新型” 發(fā)揮“三大作用”

38)上海市黃浦區(qū)瑞金二路街道：拓展黨代會代表社區(qū)接待制度新途徑 39)上海金山區(qū)呂巷鎮(zhèn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制的探索與實踐 40)江蘇省昆山市：“三抓準”力促創(chuàng)先爭優(yōu)活動“落地生根” 41)江蘇省淮安市清浦區(qū)：“村（居）民博客議事”，探索基層民主新形式 42)江蘇省淮安市楚州區(qū)：建立“特聘組織員”制度，推進社會管理創(chuàng)新 43)江蘇省射陽縣：建立“黨支部+合作社”基層組織設(shè)置模式 44)江蘇省南通市崇川區(qū)：強化社區(qū)社團黨建，促進社會管理創(chuàng)新 45)江蘇省如皋市：遞進式培養(yǎng)助推大學(xué)生村官成長成才

46)江蘇省金壇市：晉檔升級-村黨組織和黨組織書記創(chuàng)先爭優(yōu)新模式 47)江蘇省吳江市：黨員干部進萬家 “三解三促”成效大 48)江蘇省泰興市級機關(guān)：“三補三促三提升”推進機關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè) 49)江蘇省如東縣：構(gòu)建非公企業(yè)黨建“融和工作法” 50)江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)：構(gòu)建兩張網(wǎng)，服務(wù)零距離

51)江蘇省東臺市：建立新聞發(fā)言人制度 提升組織工作滿意度 52)江蘇省贛榆縣：實施“百家講談”工程

53)江蘇省連云港市：創(chuàng)新黨群工作站模式 破解非公企業(yè)黨建工作難題 54)江蘇省濱?？h：構(gòu)建非公企業(yè)片區(qū)黨組織一體化工作新機制

55)江蘇省南通市：創(chuàng)建“網(wǎng)上基層社會管理平臺”啟動黨建信息化新征程 56)江蘇省灌云縣：“一委兩站四中心”模式，創(chuàng)新流動黨員教育管理機制 57)江蘇省東?？h：推行“雙卡問需，一線聯(lián)動”服務(wù)民生工作法 58)浙江省景寧縣：“鄉(xiāng)會村開”推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè) 59)浙江省仙居縣：“鄉(xiāng)村論壇” 探索基層學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)新模式 60)浙江省溫嶺市：積極探索“城郊型”街道黨員代表會議制度

61)浙江省杭州市西湖區(qū)：施行“三全十服務(wù)”工作機制推進社會管理創(chuàng)新 62)浙江省杭州市：片組戶民情聯(lián)系，區(qū)域化統(tǒng)籌服務(wù) 63)浙江省金華市電業(yè)局：“黨員·人才”雙向互通管理模式的探索 64)浙江省舟山市：建設(shè)網(wǎng)上干部工作綜合平臺，加強和創(chuàng)新黨建工作 65)安徽省亳州市譙城區(qū)：“人人一顆星，室局一面旗”綜合考評辦法 66)安徽省合肥市瑤海區(qū)三里街：構(gòu)筑“四網(wǎng)” 打造立體化黨建體系 67)福建省廈門市集美區(qū)：“非公”黨建 從“心”開始

68)福州“135”社區(qū)黨建工作模式著力提升城市社區(qū)黨建工作科學(xué)化水平69)江西省信豐縣大塘埠鎮(zhèn)：推行“遠程教育終端+IP廣播”學(xué)用模式 70)江西省：像抓經(jīng)濟一樣抓黨建 推進基層黨建工作項目化發(fā)展 71)江西省萍鄉(xiāng)市：組織工作出先進生產(chǎn)力的有益探索 72)江西省遂川縣：陽光賽馬選良駒 馳騁田野競風(fēng)流

73)山東省青島市：開辦黨建電視頻道，創(chuàng)新黨員教育和黨建宣傳工作 74)山東省即墨市：推行村級“四日合一”工作模式 75)山東省濰坊市：大規(guī)模開展“包村聯(lián)戶”活動

76)山東省煙臺市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)：深入“五結(jié)合五發(fā)揮五有為”主題活動 77)山東省濟寧市：創(chuàng)新群眾監(jiān)督機制有效提升選人用人公信度 78)山東省青州市：實施非公企業(yè)“黨建領(lǐng)航”先鋒行動 79)山東省諸城市：構(gòu)建“五位一體”社區(qū)化農(nóng)村黨建新格局

80)山東省曲阜市：實行第一書記“1+1”制度，推進聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化 81)山東省高密市：推行“黨員奉獻積分制”加強農(nóng)村黨員量化管理

82)山東省濰坊市奎文區(qū)：建立社區(qū)“大黨委”制 推進城市社會管理創(chuàng)新 83)山東省榮成市：創(chuàng)新黨內(nèi)幫扶機制 搭建黨員創(chuàng)業(yè)載體

84)山東省壽光市：推行黨員定期登記，完善黨員隊伍純潔機制 85)山東省兗州市：“先看病、后交錢”

86)山東省昌樂縣：探索建立鎮(zhèn)街機關(guān)黨建新模式

87)山東省五蓮縣：構(gòu)建“一增四改”模式著力提高發(fā)展黨員質(zhì)量 88)山東省棗莊市市中區(qū)：實施咨政咨情制度 提升社區(qū)黨建工作水平

89)山東省乳山市：推行基層黨建質(zhì)量管理體系 全面提升黨建工作科學(xué)化水平90)山東省菏澤市：開發(fā)黨建管理信息系統(tǒng) 創(chuàng)新機關(guān)黨建綜合評價體系 91)山東省濰坊市寒亭區(qū)：開展農(nóng)村“黨員中心戶”創(chuàng)評活動

92)山東省濰坊市坊子區(qū)：推行“一約三會”構(gòu)建新形勢下農(nóng)村群眾工作機制 93)河南省尉氏縣：創(chuàng)新基層組織選舉 促進黨內(nèi)民主進程

94)河南省三門峽市湖濱區(qū)：推行居民說事制，促進和諧社區(qū)建設(shè)

95)河南省鞏義市：實施“一定兩評三補”建立村級組織經(jīng)費保障新機制 96)河南省臺前縣：探索 “村企聯(lián)建”黨建工作新模式

97)河南省濮陽縣：推行“一定兩評三公開”創(chuàng)新農(nóng)村基層組織建設(shè) 98)河南省舞陽縣：創(chuàng)建民主管理示范村 探索村級民主自治新機制 99)湖北省宜昌市夷陵區(qū)：議事懇談會構(gòu)建和諧農(nóng)村的生動實踐 100)湖北省老河口市：創(chuàng)新黨組織設(shè)置，構(gòu)建鄂豫邊貿(mào)黨建新模式 101)湖北省鄖縣：黨群議事“半月談” 促進農(nóng)村和諧發(fā)展 102)湖北省孝感市孝南區(qū)：“三會制”引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展與非公黨建“同頻共振”

103)湖北省遠安縣：推行“2+X”模式 關(guān)愛農(nóng)村留守兒童 104)湖北省興山縣：推廣農(nóng)村黨建“兩會兩評”模式 105)湖南省永州市：共產(chǎn)黨員“政治生日”紀念活動

106)湖南省寧鄉(xiāng)縣：實施“5127”人才工程提升縣域發(fā)展競爭力 107)湖南省汝城縣：在農(nóng)村黨員中開展“雙學(xué)雙增雙帶”

108)湖南省郴州市北湖區(qū)探索“三有三定三評”工作法規(guī)范干部聯(lián)系服務(wù)群眾 109)湖南省藍山縣：創(chuàng)新模式強化外流動黨員管理的實踐與思考 110)湖南省吉首市：“兩本臺賬”助推干部科學(xué)化管理

111)湖南省攸縣：探索推行考察反饋談話 提高選人用人公信度

112)湖南省瀏陽市：實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，推進基層黨內(nèi)民主建設(shè) 113)廣東省佛山市：實施“大學(xué)生村官”工程，打造高素質(zhì)基層干部隊伍 114)廣東省珠海市金灣區(qū)：“五聯(lián)一結(jié)對”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建

115)廣東省海豐縣：堅持實施“末位幫扶”工作法夯實基層組織基礎(chǔ) 116)廣東省東莞市：黨代表工作室構(gòu)建模式 117)廣東省深圳市南山區(qū)：“一核多元”社區(qū)黨建模式 118)廣西河池市：借力民族文化 給力基層黨建

119)廣西南寧市邕寧區(qū)：創(chuàng)新推行“六個一線工作法” 120)廣西南寧市：微笑滿綠城 志愿促和諧

121)廣西來賓市：開展“三個五”爭創(chuàng)活動 激發(fā)農(nóng)村基層黨組織和黨員活力 122)重慶市豐都縣：“三級聯(lián)動”雙向工作法 構(gòu)建聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制 123)重慶巴南魚洞街道萬泉街：“黨小組建在樓棟”實現(xiàn)黨小組在社區(qū)全覆蓋 124)重慶市榮昌縣：實行“一卡雙制”量化黨員考核

125)重慶市梁平縣：實施“五個三”新舉措，做實黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作 126)重慶市巴南區(qū)：干部教育培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作實踐與探索 127)重慶市黔江區(qū)白土鄉(xiāng)：“八家工作法”探索群眾工作新路徑 128)四川省成都市：“兩新”組織黨組織規(guī)范化服務(wù)型建設(shè)工作 129)四川省雅安市：試行非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者選用管理新模式 130)四川省南充市：非公有制企業(yè)黨組織帶頭人考評機制的實踐與探索 131)四川省綿陽市綿州社區(qū)：實施“五零”工作法加強和創(chuàng)新社區(qū)管理 132)四川省阿壩州：藏區(qū)千村黨建提升工程

133)四川省武勝縣：探索試行“網(wǎng)格支部＋綜合黨委”新模式

134)四川省廣元市：推行“四向”全域考察，破解干部考察失真失準難題 135)四川省汶川縣：建立“四級聯(lián)動”新機制，破解農(nóng)村發(fā)展黨員“瓶頸” 136)四川大邑：“雪山支部”--流動黨員和民工溫馨的家

137)四川省成都市雙流縣黃水鎮(zhèn)：黨員基金架起黨內(nèi)關(guān)愛“連心橋” 138)貴州省貴陽市南明區(qū)：“社區(qū)服務(wù)365”凝聚黨心民心

139)貴州省貴陽市：創(chuàng)新基層社會管理體系，推進城市區(qū)域化黨建 140)貴州省余慶縣：建設(shè)“黨群家園”，求解服務(wù)型“黨建+群建”方程式 141)貴州省盤縣：著力構(gòu)建農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)長效機制 142)貴州省遵義縣：創(chuàng)建黨員群眾之家 推動社會管理創(chuàng)新 143)貴州省甕安縣：開展城鄉(xiāng)“雙向組織生活”，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建新路子 144)貴州省畢節(jié)市：建設(shè)發(fā)展型黨組織 助力試驗區(qū)科學(xué)發(fā)展

145)貴州省習(xí)水縣：以“三關(guān)”工程為載體 加強服務(wù)型黨組織建設(shè) 146)貴州省桐梓縣：創(chuàng)建“三基金一銀行” 增強黨建促進發(fā)展能力 147)貴州省水城縣：全面推行“黨員干部與群眾交友制”的實踐與啟示 148)貴州省綏陽縣：“雙信工程”聯(lián)姻黨建拓寬服務(wù)渠道 149)云南省石林縣：建設(shè)為民服務(wù)體系 推進社會管理創(chuàng)新

150)云南省鶴慶縣：推行黨員中心戶長制 搭建黨員發(fā)揮作用平臺 151)云南省鳳慶縣：“農(nóng)村家庭黨?！贝罱ㄞr(nóng)村黨員教育培訓(xùn)新平臺 152)云南省河口縣：黨員電教播放中心戶為固邊富民發(fā)力

153)云南省開遠市：實施遠教“積分制”管理探索黨員教育管理新模式 154)云南省馬龍縣：“紅色信貸”架起貧困黨員致富“金橋”

155)云南省牟定縣：開辦“鄉(xiāng)村講壇“，創(chuàng)新教育模式

156)云南省楚雄州：七著力七確保破解農(nóng)村基層黨建工作難題

157)云南省雙柏縣：名譽黨組織書記“情系家鄉(xiāng)、服務(wù)群眾”實踐活動 158)云南省楚雄州南華縣：“六位一體”推進城鄉(xiāng)基層黨建工作一體化 159)云南省保山市：“三查三看”教育推動科學(xué)發(fā)展 160)云南省曲靖市：“建管用”并舉著力打造開放式綜合性陣地 161)云南省石屏縣：推行“九學(xué)法”，打造遠程教育“網(wǎng)格化”學(xué)用模式 162)云南省大理州：“環(huán)洱海黨建長廊”筑起保護洱海堅強堡壘 163)云南省南澗縣南街社區(qū)：“4321”黨員聯(lián)系服務(wù)群眾模式 164)云南省巍山縣：創(chuàng)新黨建打造歷史文化名城品牌 165)云南?。壕W(wǎng)絡(luò)黨建升起互聯(lián)網(wǎng)天空的“黨建紅云” 166)云南省羅平縣：建立跨省區(qū)域聯(lián)合黨組織

167)陜西省西安市雁塔區(qū)：發(fā)揮街道黨校作用，構(gòu)建發(fā)展農(nóng)村黨員新平臺 168)陜西省寶雞市：建立察準考實干部“德”與“潛績”機制的實踐探索

169)陜西岐山縣建立“四薦兩育三提升”工作機制 加強村級后備干部隊伍建設(shè) 170)陜西省西安市碑林區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)干部“重德、崇德、厚德、行德”建設(shè) 171)陜西省白河縣：建立“六評”考核機制 擴大干部考核民主 172)陜西省寶雞市渭濱區(qū)：以在職黨員雙聯(lián)雙管促進社會管理創(chuàng)新 173)陜西省涇陽縣：實施農(nóng)村卸任干部生活補助制度

174)陜西省西鄉(xiāng)縣：農(nóng)村黨組織“升級晉檔”助力富民強村 175)陜西省鳳翔縣：對實績考核的實踐與探索 176)陜西省城固縣：干部考察暗點測評的實踐 177)甘肅省敦煌市：深化拓展“民情流水線”工程

178)甘肅省阿克塞縣：依托“流動黨校”實現(xiàn)牧區(qū)黨員教育管理全覆蓋 179)甘肅省玉門市：構(gòu)建“五建雙管”模式，激發(fā)“兩新”黨建新活力 180)甘肅省瓜州縣：以干部學(xué)時學(xué)分制管理推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè) 181)甘肅省酒泉市肅州區(qū)：實行黨員首議制，推進基層民主建設(shè)

182)青海省柴達木綜合地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院：雪域高原黨旗紅 地質(zhì)找礦樹先鋒 183)青海省海東地區(qū)：固本強基抓黨建 “五有五能”創(chuàng)新篇 184)寧夏吳忠市利通區(qū)：“勤廉為民”工程開展“百姓直評村干部”

185)新疆塔城市博孜達克農(nóng)場建立村隊事務(wù)邀約機制,創(chuàng)新基層組織服務(wù)形式 186)新疆石河子市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)探索建立非公企業(yè)黨組織經(jīng)費投入長效機制 187)新疆富蘊縣：推行社區(qū)黨建“3421”機制創(chuàng)新社會管理模式 188)新疆兵團農(nóng)六師102團：“支部聯(lián)合理事”工作法創(chuàng)新管理模式 189)新疆兵團農(nóng)五師83團：建立民情走訪“四到戶”機制密切黨群關(guān)系 190)國土資源部：將離退休干部黨支部建在網(wǎng)上

191)上海政法委：學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)規(guī)范化、制度化和長效化 192)山西晉煤成莊礦：深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐和探索 193)同煤集團四臺礦：深化談心走訪制度架起“同心橋”

194)黑龍江省龍煤集團：開展“五型黨員”活動 創(chuàng)新黨建工作載體 195)中鐵二局：以項目黨建為載體，構(gòu)建企地統(tǒng)籌的基層黨建新格局 196)寶鋼資源有限公司：黨委開展黨支部結(jié)隊共建活動的探索和思考

197)河北邯鋼公司開展“3+X”構(gòu)建和諧工作關(guān)系活動 助推思政工作創(chuàng)新發(fā)展 198)中國華電集團公司構(gòu)建“四聯(lián)四促”工作機制,深化共青團創(chuàng)先爭優(yōu)活動 199)中國石化潤滑油公司：實施黨建共建 合筑共贏文化

200)山東濟寧供電公司：實施黨支部作業(yè)指導(dǎo)書 推動基層黨建創(chuàng)新發(fā)展 201)兗礦集團東灘礦：構(gòu)建“三維”新模式 建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織 202)中遠船務(wù)：樹立“屬企化”理念，破解農(nóng)民工黨建難題

203)中原油田實施“雙建”工程管理體系助國企在創(chuàng)先爭優(yōu)中持續(xù)和諧發(fā)展 204)河北鋼鐵集團唐鋼公司：實施“雙培雙帶”工程推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展 205)兗州煤業(yè)：實施品牌化管理提升黨建工作科學(xué)化水平

206)河北華電石家莊裕華熱電：探索實行“1332”黨建標準化工作法

207)河北鋼鐵集團：融入中心抓黨建，“五抓五融”促發(fā)展 208)中國商飛：開展黨員“閃光”行動 發(fā)揮支部“燈塔”效應(yīng) 209)一汽鑄造公司：實施“兩個”目標管理永葆黨的先進性

210)山東兗礦集團濟寧三號礦：實施黨建閉環(huán)管理 提升黨建工作績效 211)紅豆集團：首創(chuàng)黨建工作標準 推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展

212)湛江師范學(xué)院宣傳部：構(gòu)建黨支部共建的三個載體，積極推進黨建育人 213)西南石油大學(xué)：立足小陣地，做足大文章 214)溫州大學(xué)城市學(xué)院：“三定六崗”助推學(xué)生黨員培養(yǎng)新模式

第五篇：黨建課題--創(chuàng)新基層黨建工作方式方法研究

創(chuàng)新基層黨建工作方式方法研究

一、摘要

習(xí)近平同志指出：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨調(diào)查民意、掌握民心、緊密聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。當前社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，改革開放以來，我國企業(yè)取得的巨大成就，同廣大基層黨組織的努力是分不開的。但也要看到，隨著外部環(huán)境的變化和企業(yè)改革的深入，當前黨的基層組織中存在著不容忽視的問題?；鶎狱h建出現(xiàn)許多新情況、新問題。這些新情況和新問題在一定程度上影響到黨和國家的政策在企業(yè)的落實，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新、基層黨建、銀行業(yè)

二、研究背景

經(jīng)濟社會發(fā)展及改革的深入，使中國的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化，在這樣的新環(huán)境和新形勢之下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)的指導(dǎo)，對黨十八大、十八屆三中、四中全會的內(nèi)容和精神進行全面貫徹和積極的落實，對總書記所發(fā)表的重要講話以及所傳達的精神進行深入的學(xué)習(xí)和貫徹，始終堅持建黨、治黨的結(jié)合，這對于新時代下，黨執(zhí)政基礎(chǔ)、以及和諧社會的構(gòu)建都具有十分重要的作用和意義。

當前，黨的建設(shè)包括基層黨建面臨許多新情況、新問題，我們必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，發(fā)揚改革創(chuàng)新的精神，在改進中加強，在轉(zhuǎn)變中適應(yīng)，在發(fā)展中提高，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。商業(yè)銀行作為專門從事金融服務(wù)的經(jīng)濟主體，在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著橋梁紐帶的作用，地位舉足輕重。隨著我國經(jīng)濟、金融體制改革的深入和經(jīng)濟市場化程度的加劇，商業(yè)銀行面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。商業(yè)銀行保持正確的發(fā)展方向，對于穩(wěn)定市場經(jīng)濟秩序，推動社會經(jīng)濟的有序發(fā)展更具有非常突出的作用。商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，銀行自身的穩(wěn)健和發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)，在新形勢下，作為引領(lǐng)商業(yè)銀行各項工作的基層黨建工作更是突顯重要，強化基層黨建工作就成為重中之重。

三、創(chuàng)新基層黨建工作方式方法的意義

基層黨建組織建設(shè)工作是我們整個黨建工作的前沿陣地，是黨緊密聯(lián)系群眾最重要的橋梁與紐帶，對于切實堅強黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進基層工作和精神文明建設(shè)，進而推動企業(yè)發(fā)展，有著極其重要的作用，但是目前有的基層黨組織的黨建工作還存在很多問題，因此要結(jié)合各基層隊的實際情況，提高認識，拓展黨建工作思路、黨建工作的重點內(nèi)容和整改措施，發(fā)揮黨政的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，從而保證工作的穩(wěn)定發(fā)展。夯實黨建基礎(chǔ)建設(shè)是基層組織建設(shè)的關(guān)鍵,是強化黨的執(zhí)政地位基石,創(chuàng)新是基層黨組織永葆生機的力。

四、調(diào)研開展

制定調(diào)查問卷，從黨委、黨務(wù)工作者、黨員和群眾多方面多角度展開調(diào)研，匯總基層黨建工作中存在的問題，分析問題成因，總結(jié)基層黨建工作方式創(chuàng)新的意見建議。

五、基層黨建工作中存在的問題

黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結(jié)合工作實際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）支部書記抓黨建工作能力不高

個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。

（二）工作上缺乏協(xié)作和擔當意識

基層干部由于整天忙于業(yè)務(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。

（三）黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯

主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴重損壞黨員隊伍形象。

六、基層黨建工作中存在問題的成因

(一）思想上還不重視

個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗雙責(zé)”落實不到位，黨組織成員沒有充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度，致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。“一切以利益為導(dǎo)向”的市場經(jīng)濟原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。

（二）導(dǎo)向不清造成動力不足

導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實的政治格局中，由于抓經(jīng)濟建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)給黨支部書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨支部書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟建設(shè)、默默無聞干實事的黨支部書記卻不受上級“關(guān)注”;二是績效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些黨組織對業(yè)務(wù)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導(dǎo)向不清最終造成黨支部書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。

（三）謀劃不精造成落實不力

在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。

七、如何創(chuàng)新基層黨建的工作方式

（一）創(chuàng)新理念，強化黨建工作認識

我們要創(chuàng)新理念，要正確處理黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系。正確處理好黨務(wù)工作與銀行業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系。對于業(yè)務(wù)來說，黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作相輔相成，不能將其割裂開來。黨務(wù)工作重在政治引領(lǐng)，而政治引領(lǐng)也要緊扣銀行業(yè)務(wù)的現(xiàn)實問題，解決現(xiàn)實問題。同時保持黨組織強有力的政治引領(lǐng)功能，為工作中各項業(yè)務(wù)提供方向引領(lǐng)和重要保障，促進基層治理發(fā)揮實效。因此，要在堅持黨對各項業(yè)務(wù)工作核心領(lǐng)導(dǎo)的大前提下，秉承黨務(wù)工作為業(yè)務(wù)工作服務(wù)理念，加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，使黨務(wù)工作多角度嵌入業(yè)務(wù)工作之中，利用黨組織在人員選拔、組織溝通、政策解讀等方面的優(yōu)勢，為各項業(yè)務(wù)工作的開展提供豐富資源，實現(xiàn)黨建對銀行工作中各項業(yè)務(wù)的有效引領(lǐng)。黨建是思想和靈魂，引領(lǐng)業(yè)務(wù)、促進發(fā)展，有了黨組織的政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心，才有廣大黨員的先鋒模范作用、帶頭帶動作用，才能推動銀行各項業(yè)務(wù)工作又好又快地發(fā)展。

（二）創(chuàng)新方法，提升黨建工作實效

我們要創(chuàng)新方法，做到黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同實施，實現(xiàn)“思想上同心，目標上同向，工作上同步”，進而提升黨建工作的實效。在重點工作開展前，要針對工作特點和任務(wù)要求，發(fā)動黨員干部結(jié)合工作職責(zé)，深入基層、深入實際、調(diào)查研究，為各項工作的科學(xué)、正確決策提供依據(jù)，確保業(yè)務(wù)工作順利進行。在工作開展過程中，要充分發(fā)揮思想政治工作教育人、凝聚人和激勵人的功能，提高思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，促使全體機關(guān)黨員干部心往一處想，勁往一處使，創(chuàng)造性地完成好業(yè)務(wù)工作。在重點工作完成后，要把黨建目標任務(wù)與部門或單位目標任務(wù)相結(jié)合，把黨建工作與各項業(yè)務(wù)工作一起考評獎懲，增強各級黨組織和廣大黨員干部做好黨建工作的積極性和主動性。

（三）創(chuàng)新機制，改進黨建工作方式

我們要創(chuàng)新機制，改進黨建工作方式，在黨建過程中注重互動式、情景式、在線學(xué)習(xí)等多種方式，增強黨建的吸引力、親和力和感染力。學(xué)習(xí)內(nèi)容要做到緊跟形勢、緊貼實際，可以先召開支部委員會進行學(xué)習(xí)研究，篩選學(xué)習(xí)重點，找準和工作的結(jié)合點和切入點。在此基礎(chǔ)上，再組織全體黨員進行學(xué)習(xí)，以學(xué)到的知識為工具結(jié)合崗位工作展開充分討論，實現(xiàn)政策上下相銜接、宏觀和具體相結(jié)合、理論和實際相貫通的效果；要將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動工作的思路、舉措和實踐，努力使黨員干部學(xué)出忠誠、學(xué)出使命、學(xué)出擔當，真正做到內(nèi)化于心、外化于行，學(xué)思踐悟、知行合一

（四）創(chuàng)新作風(fēng)，落實黨建工作基礎(chǔ)

我們要創(chuàng)新作風(fēng)，各基層黨支部完成黨建之后，黨委要加強調(diào)研走訪，開展不定期的隨機考核，全面了解黨建工作的落實情況，以便隨時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，并為定期考評提供第一手資料；要將自上而下的考核與自下而上的監(jiān)督相結(jié)合，從黨員群眾中掌握民主評議黨員、黨員教育管理成效等真實情況，盡可能擴大座談、測評等范圍，鼓勵大家講真話、說實話，避免人情分、印象分；要建立綜合分析制度，從平時掌握的情況對黨建責(zé)任落實情況進行動態(tài)分析評判，不唯資料論英雄，避免材料考核“一刀切”現(xiàn)象，對于形式主義的黨建留痕要加強監(jiān)督執(zhí)紀，對于造成的不良后果要嚴肅問責(zé)

（五）以服務(wù)意識的增強來切入創(chuàng)新學(xué)習(xí)型黨支部的建設(shè)

通過主動的創(chuàng)新學(xué)習(xí)來發(fā)現(xiàn)問題，改變工作方法，提高工作效率，通過問題的解決被動進行創(chuàng)新學(xué)習(xí)，提升服務(wù)意識有利于工作效率的提升，而且還大大改善了與其他部門同事之間的關(guān)系，促進了單位的和諧發(fā)展。我們要培養(yǎng)并增強服務(wù)意識，讓支部黨員有主動學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的意識，并在服務(wù)過程中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，來改善工作方法和工作態(tài)度，進而提高自身修養(yǎng)與服務(wù)水平。

（六）把業(yè)務(wù)創(chuàng)新與黨建創(chuàng)新學(xué)習(xí)融入到黨支部建設(shè)中去

要以創(chuàng)新作為動力來引領(lǐng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中謀求發(fā)展，這是創(chuàng)新學(xué)習(xí)型黨支部始終要圍繞的發(fā)展方向。一是培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新思維與理念，培養(yǎng)創(chuàng)新思維、樹立創(chuàng)新理念就成為了黨建工作的重中之重，也是創(chuàng)新學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)的常態(tài)。二是創(chuàng)新提升業(yè)務(wù)水平與業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)新學(xué)習(xí)型支部的建設(shè)要落到實處，就要從日常的工作中打開突破口，通過業(yè)務(wù)創(chuàng)新與黨建工作整合，提高黨員業(yè)務(wù)能力服務(wù)社會。三是創(chuàng)新工作方式來帶動支部組織活動的創(chuàng)新。要把業(yè)務(wù)創(chuàng)新與黨建工作融合，就要在形式上有所作為，要把業(yè)務(wù)訓(xùn)練與競賽和黨建工作、支部組織活動融合一體，通過工作方式的創(chuàng)新來創(chuàng)建創(chuàng)新學(xué)習(xí)型支部。

八、結(jié)語

黨的十八大以來，國有商業(yè)銀行黨委深入貫徹落實中央全面從嚴治黨要求，圍繞銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，使黨的建設(shè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了政治優(yōu)勢。但是源于傳統(tǒng)黨建理念的禁錮、“企業(yè)特殊論”和銀行黨務(wù)干部復(fù)合素質(zhì)的局限，黨建工作在方式方法還存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方，有的同志的思想觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，為了加強黨建工作，必須找準黨建工作存在的問題，認真分析原因，全面落實從嚴治黨的要求，堅持把黨的建設(shè)與轉(zhuǎn)型發(fā)展同步謀劃，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和推動全行轉(zhuǎn)型發(fā)展的政治優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

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[3]朱琴.黨建工作與國企發(fā)展的融合與創(chuàng)新（《中外企業(yè)家》2019.9.15）

[4]杜傳貴.企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的思考與實踐（《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》

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[5]丁鴿子.企業(yè)黨建工作精細化管理創(chuàng)新研究（《智庫時代》2019.9.26）

[6]高楊博、史參、鞏建萍.淺談“90后”黨員的時代意識

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[7]王迪.企業(yè)黨員如何發(fā)揮先鋒模范作用（《現(xiàn)代企業(yè)文化》2011）