第一篇：2015年中國好雇主材料

附件：

2015云南最佳雇主事跡材料

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司

2015年6月16日

XXXXXXX公司是由XXXXX投資者從民間自籌資金于XXXX年在XXXX興辦的民營股份制企業(yè)。公司現(xiàn)占地XXX畝，員工XXXXX人，已形成集礦山開采、高爐煉鐵、轉(zhuǎn)爐煉鋼、鋼坯熱裝熱送、雙蓄熱式燃燒連續(xù)軋材為一體的中型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。達到年產(chǎn)鐵XXXX萬噸、鋼坯XXX萬噸、鋼材XXX萬噸的生產(chǎn)能力。下屬有鐵礦山、煤礦、焦化廠、煉鐵、煉鋼、軋鋼、廢舊金屬收購、商貿(mào)等十余個子公司。XXXX年，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值XX億元，上交稅金XXXX萬元。

公司的產(chǎn)品是鋼筋混凝土用熱軋鋼筋的高強鋼筋（抗震鋼筋），在2010年已獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，2011年通過ISO9001-2008質(zhì)量體系認證。XX”品牌連續(xù)被認定為云南省著名商標(biāo)。產(chǎn)品銷往省內(nèi)各地（州）以及四川、重慶、貴州、廣西及東南亞市場。

我公司遵照國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意見》，云南省企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展“2015云南好雇主”評選活動的通知》精神，為充分發(fā)揮雇主在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主體作用，以維護員工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，公司積極開 展“2015云南最佳雇主”創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，先后榮獲“云南省五一勞動獎狀”、“云南省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等殊榮。

現(xiàn)將我公司創(chuàng)建“2015云南最佳雇主”工作主要做法匯總?cè)缦拢?/p>

一、創(chuàng)新經(jīng)營管理 推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

我公司自2001年成立以來，通過十多年的發(fā)展，始終把企業(yè)管理提升以及企業(yè)管理創(chuàng)新作為公司發(fā)展的工作重心，圍繞“規(guī)范、變革、創(chuàng)新”六字主題，開展了“制度化、流程化、可操作化”三方面的變革發(fā)展，不僅健全了企業(yè)的管理體系和建立了企業(yè)的各項合同、財務(wù)、風(fēng)險控制、人力資源、采購與銷售等管理制度，而且在企業(yè)戰(zhàn)略管理、供應(yīng)鏈管理等方面，自上而下的形成了一個“系統(tǒng)化、標(biāo)準化”的管理模式，實踐證明，這種管理的模式為XXX集團的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，在近年來世界所面臨的金融危機面前，仙福集團通過強化精細化管理，練內(nèi)功、挖潛力、增效益，取得了不菲的業(yè)績。從2003年公司參與XX國有企業(yè)嫁接改制，收購XXX集團起，到2014年實現(xiàn)產(chǎn)值79億元，是XXXXX2002年1.7億元的46倍；上交稅金7416萬元，是XX集團2002年1596萬元的5倍。品牌價值、營業(yè)收入、利潤、上繳稅金等主要指標(biāo)居XX市同行業(yè)領(lǐng)先地位，2014年列入中國民營企業(yè)制造業(yè)500強第XX位，被云南省政府評為“云南省 非公企業(yè)制造業(yè)XX強”，“云南省非公企業(yè)吸納就業(yè)XX強”企業(yè)，XX公司在管理機制上的種種“創(chuàng)新”，使得公司的管理水平和運營能力得以全面提升。

二、遵章守規(guī) 依法用工

（一）全面執(zhí)行勞動合同制度

1、公司勞動用工行為規(guī)范，勞動合同簽訂率達到100%。對勞動合同的履行、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法。同時，按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T辦理勞動合同用工登記手續(xù)和按時報送勞動合同。建立合同管理臺帳，準確記錄各種合同信息，對執(zhí)行完的合同按財務(wù)帳管理年限進行了單獨封存，對正在執(zhí)行的合同進行了細化，如工程施工合同、采購銷售合同、其它合同等，都指派專人負責(zé)日常管理。

2、公司按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行涉及員工福利的國家政策規(guī)定，把社會保障、勞動保護和員工的福利待遇落到實處。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，按時全額發(fā)放到員工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，因為用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動爭議和員工上訪事件。

（二）完善保障員工權(quán)益和利益

1、依法為員工購買社會五大保險，并按時足額繳納費用，無拖欠社會保險現(xiàn)象。

2、建立正常的工資增長機制。員工工資按照對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性的原則，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長。工資實行基本工資+產(chǎn)量工資+獎勵工資+其他的人性化方式科學(xué)核定，保證公平、公正。2015年上半年，公司員工平均工資達到每月3400元，高于全市在崗員工平均工資。

3、嚴格執(zhí)行國家勞動用工時間、休息、休假制度以及女員工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工和不依法支付加班工資現(xiàn)象。

4、保障員工職業(yè)健康。除了正常的為所有員工按時足額繳納社會保險費外，還為員工辦理健康證、女工安康互助保險和住院醫(yī)療互助保險，并且公司定期組織員工進行身體檢查、每年分批分次組織員工外出活動療養(yǎng)。針對從事高溫作業(yè)的員工，采取空調(diào)降溫、縮短作業(yè)時間、發(fā)放防暑藥品等措施，增強員工抵御疾病風(fēng)險的能力，從而保障員工身心健康。

三、完善組織建設(shè)

（一）建立勞動爭議調(diào)解機構(gòu)

公司在2008年成立調(diào)解室，指定專人負責(zé)，并完善了員工申訴流程，引導(dǎo)員工依法表達訴求，做到使廣大員工困難有處訴，意見有處提，申訴有處管，先后接受員工家屬法律咨詢近500人次，依法調(diào)解員工糾紛38起，調(diào)解成功率達100%。通過建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和 調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。

(二）完善工會組織建設(shè)

1、公司于2006年依法成立工會，且有效積極地支持工會開展工作，保證了工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。根據(jù)新形勢下的發(fā)展要求，開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動，把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀擺到重要議事日程，推動工會工作。在加強工會組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變動和集團公司發(fā)展需要，對職代會代表、工會委員進行了及時調(diào)整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結(jié)，工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。

2、建立以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職代會各項職責(zé)，切實維護員工合法權(quán)益。對涉及公司改革、經(jīng)營決策和員工切身利益的重大事項和制度，通過聽取員工代表的意見和建議，進行討論、審議和表決，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進和做好廠務(wù)公開工作。自工會成立以來，多次審議通過了公司發(fā)展方案、年金方案、薪酬方案、員工培訓(xùn)方案、女員工專項保護合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。

3、落實安全生產(chǎn)。我公司的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi) 生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準。內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度健全、措施有序、落實到位。根據(jù)各分廠，各科室的工作職能和業(yè)務(wù)特點以及員工崗位職責(zé)，做好員工上崗培訓(xùn)。公司與各分廠、各科室簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實到各個科室，明確各自的安全工作責(zé)任。同時，進一步建立和健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和監(jiān)控，落實專人負責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。做好安全防范應(yīng)急預(yù)案，通過培訓(xùn)加演練的方式提升細節(jié)處理和銜接能力，防患于未然。由于安全管理措施得力，多年來，我公司從未發(fā)生任何重大安全生產(chǎn)事故。

四、創(chuàng)新關(guān)愛員工 彰顯以情服務(wù)

（一）開展全面培訓(xùn)活動 改變管理模式 創(chuàng)新用人機制

1、公司確立了人才優(yōu)先發(fā)展的地位，通過發(fā)揮教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)性作用，加強人才培養(yǎng)，營造有利于人才健康成長和發(fā)揮作用的良好氛圍，抓好各梯次人才隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)、引進高層次高學(xué)歷人才、緊缺急需人才力度。不斷提升員工素質(zhì)建設(shè)，為在職員工提供通暢的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，盡情發(fā)揮專長，最大可能實現(xiàn)員工個人發(fā)展空間最大化。公司為新入職員工提供崗前培訓(xùn)，為在崗員工提供豐富的、有針對性的 在崗培訓(xùn)，提升其崗位技能和綜合素質(zhì)。集團公司斥資引入管理培訓(xùn)公司作為合作伙伴，通過外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，扎實有效提升員工職業(yè)素養(yǎng)。有針對性的對某些崗位設(shè)置外聘專家，指導(dǎo)解決員工發(fā)展瓶頸問題。還大力支持員工參加各種類型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對員工的培訓(xùn)費用予以報銷。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍，滿足員工自我提升的需要，使員工保持樂觀、上進的心態(tài)。

今年以來，我們采取多種渠道，對新員工崗前培訓(xùn)670人；檔案、統(tǒng)計等繼續(xù)教育培訓(xùn)10人；安全員等安全資質(zhì)培訓(xùn)200 人；特種作業(yè)復(fù)證、取證1119人；經(jīng)營管理人才培訓(xùn)5人；中層干部培訓(xùn)50人；技術(shù)工人安全培訓(xùn)3800人。

2、國有企業(yè)時期，管理僵化，平均主義嚴重，我公司XXX年收購原XX集團后，人力資源部就不斷改變管理模式，對“人事、用工、工資分配”三項進行全面改革，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，建全完善崗位責(zé)任制和績效考核制度，實行管理人員的任用在普通員工中選拔考核競爭上崗制度。對管理人員和員工半年進行一次綜合考評，進行末位淘汰，使管理者與員工之間樹立競爭意識，為員工建立公開、公平、公正的晉升機會，從思想上、行動上適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求。先后制定了《員工激勵辦法》、《管理人員崗位職責(zé)》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，不僅提高了員工的積極性，也對管理人員提出了更高的要求標(biāo)準，通過改革管理人 員能上能下的辦法，員工工資能高能低的分配方式，使員工之間形成了良性的和諧競爭，工作積極性不斷提升，生產(chǎn)經(jīng)營與產(chǎn)品質(zhì)量也得到了保障。由于改革辦法有效，員工月平均工資每年均不低于300元的基數(shù)在增加，2014年發(fā)放員工工資XXXXX萬元，人均年平均工資收入XXXXX元。

（二）情系員工 幫扶送溫暖

1、公司不斷改善員工的生活、工作環(huán)境，增加員工日常福利。每年中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日和特殊節(jié)日采取或整體或針對性的發(fā)放節(jié)日福利等。每年三八婦女節(jié)公司工會也組織女員工到省內(nèi)各地考察學(xué)習(xí)。

2、幫扶困難員工，讓員工感受到企業(yè)關(guān)懷。公司會不定期慰問特困員工，當(dāng)員工有困難時，由公司工會組織募捐活動或公司直接給與經(jīng)濟援助的方式，及時提供救助，使員工感受到公司的人文關(guān)懷和溫暖。今年公司幫助困難員工22人，捐款捐物約合人民幣66000元；“金秋助學(xué)”工程幫助員工子女上學(xué)13人，幫扶金額2萬元，使員工子女得到繼續(xù)學(xué)習(xí)知識，勵志成材的機會。

3、豐富員工業(yè)余生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司黨總支、工會、團總支以及人力資源部經(jīng)常組織各類有益身心的文娛康體活動。如開設(shè)員工書屋，不定期舉行技能大賽，舉辦女員工健康知識講座等；每年五一節(jié)前后，公司都會組織“慶五一.迎五四”文體活動，開展拔河、乒乓球、象棋、跳繩等比賽項目。同時，每年都參加XXX縣組織的“XX杯”運動會活動，這些活動的組織與參加，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，和集體主義榮譽感。又加強了員工之間的凝聚力和團隊精神的培養(yǎng)。

五、以誠為本 恪守信用 心系群眾 投身社會公益事業(yè)

（一）誠信經(jīng)營

公司成立伊始，領(lǐng)導(dǎo)就把商業(yè)信譽放在首位，認真貫徹執(zhí)行合同法及相關(guān)法律法規(guī)，堅持信用至上的經(jīng)營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動力，多次被XX市人民政府評為“XX星級守合同重信用”企業(yè)。由于重視合同在企業(yè)經(jīng)濟工作中的重要性，在履行合同方面爭取了主動性，成績效果顯著，幾年來，公司先后與其它單位所簽訂的合同履約率達到了100%，在廣大客戶中取得了良好的信用。至今，未出現(xiàn)一次合同糾紛，客戶滿意度較高。

（二）心系群眾 積極投身社會公益事業(yè)

作為XX縣龍頭企業(yè)代表，公司始終不忘奉獻和回饋社會，堅持不懈地投身公益事業(yè)來體現(xiàn)其企業(yè)存在的價值，保持與員工、周邊村民相互尊重、體貼的親密關(guān)系，積極響應(yīng)政府關(guān)于村企共建的號召，努力做好企業(yè)周邊的環(huán)境保護及治理工作，開展企村結(jié)對合作，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，十多年來，共捐贈資金近億元，作為工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)。捐贈資金用于周邊村小組壩分田搬遷房建設(shè)；縣內(nèi)部分村莊建 設(shè)、道路和飲水公共事業(yè)建設(shè)、幫扶人畜飲水工程、幫扶人畜分離工程、幫扶道路硬化工程、幫扶村莊綠化工程；修建老年活動中心，修建“XX橋”、“愛心橋”，修建自來水廠等，切實解決村民實際困難。逢年過節(jié)還經(jīng)?？赐繂栟r(nóng)村困難戶群體，開展獻愛心、送溫暖等活動。2013年，公司捐款780余萬元，2014年再次捐款120萬元，用于扶危濟困、助學(xué)幫困公益事業(yè)，真誠回報社會，幫助解決社會問題。公司多次被評為玉溪市“公益事業(yè)先進企業(yè)”，總經(jīng)理XXX本人被當(dāng)選為玉溪市慈善總會副會長。

2012年，公司針對員工住房緊缺問題，積極響應(yīng)國家公租房建設(shè)政策，投資近億元，建設(shè)XX套公租房，充分解決員工住房緊、住宿條件差的現(xiàn)實問題，現(xiàn)已建設(shè)完成，免費提供給員工使用，這些實惠的福利待遇，對穩(wěn)定員工就業(yè)起到了積極作用。

結(jié)束語

XXXX集團發(fā)展到現(xiàn)在離不開各級領(lǐng)導(dǎo)和社會大眾的厚愛與支持，更離不開辛勤耕耘、默默奉獻的全體員工，我們將一如既往的努力扎實推進企業(yè)人力資源、工會組織建設(shè)，總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，積極創(chuàng)新，努力把XXX集團打造成最受員工歡迎的“2015云南最佳雇主”企業(yè)。

第二篇：雇主如何與家政服務(wù)人員相處好？

最初的日子，注意囑咐家政服務(wù)員要吃飽、吃好，以便有充沛的精力從事家務(wù)勞動。

·請耐心幫助家政服務(wù)員盡快適應(yīng)和熟悉新環(huán)境。盡管公司已經(jīng)培訓(xùn)，仍需要特別強調(diào)家用電、氣的安全使用，工作標(biāo)準要求可高些，工作量則逐步增加。對適應(yīng)性和靈活性稍差的家政服務(wù)員應(yīng)注意發(fā)揮其主觀能動性，除必要的衛(wèi)生標(biāo)準外，讓其先按自已的方式做事，再提出家政服務(wù)員工作中的不足和您的建議，以便讓家政服務(wù)員知道如何做和錯在那里。

·家政服務(wù)員大都想家，生活上請多關(guān)照，感情上多溝通，使其情緒逐步穩(wěn)定，安心做好服務(wù)工作，要多鼓勵，少嚴厲批評，勿大聲訓(xùn)斥。除非人品等原則問題，出現(xiàn)家政服務(wù)員工作不到位，不要著急換，本著做生不如做熟的道理，給服務(wù)員理清頭緒的機會，渡過最初的磨合期。

·對家中的錢及貴重物品等要妥善保管好，有備無患。最初的日子不要將家中的電話號碼告訴家政服務(wù)員。

·有問題請及時與公司聯(lián)系，公司的跟蹤管理于家政服務(wù)員到業(yè)主家中的第三天開始，跟蹤管理服務(wù)電話：021—62104013。請允許家政服務(wù)員和公司聯(lián)系。本公司對家政服務(wù)員實行三級管理（即有問題的服務(wù)員列為一類，隨時聯(lián)系，準備替換人選，有小問題的列為二類，配合用戶調(diào)教開導(dǎo)，做得好的服務(wù)員列為三類，每周電話了解一次）。

·尊重家政服務(wù)員人格，不打罵家政服務(wù)員，更不要對家政服務(wù)員進行人格誣侮。

·不帶家政服務(wù)員到不適宜的地方（如舞廳等地），不要介紹家政服務(wù)員認識過多的親友，不要私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓家政服務(wù)員。如果安排家政服務(wù)員做合同外的工作，須經(jīng)公司及家政服務(wù)員本人認可。

·必須嚴格按照簽署合同辦事。

·更換電話、住址、工作單位時應(yīng)當(dāng)及時通知公司，以便公司的追蹤服務(wù)。請不要提前預(yù)支工資，如家政服務(wù)員返家探親，須經(jīng)公司同意并到公司辦理好離探手續(xù)。

第三篇：2007上海地區(qū)中國杰出雇主頒獎禮

2007上海地區(qū)中國杰出雇主頒獎禮 勾勒杰出雇主

12月15日下午，由第一財經(jīng)、CRF主辦的中國杰出雇主TM2007上海地區(qū)頒獎典禮在在金茂二樓的嘉賓廳內(nèi)舉行。今天的典禮是中國杰出雇主TM2007上海地區(qū)項目的最高潮，從5月份至今，CRF、第一財經(jīng)協(xié)同合作伙伴中華英才網(wǎng)，中歐國際工商學(xué)院、Hay Group，Shanghai Daily，經(jīng)過了問卷調(diào)查，記者專訪，專業(yè)評估等一系列環(huán)節(jié)，層層篩選出這獲得中國杰出雇主TM2007上海地區(qū)稱號的38家企業(yè)。今天來自媒體及企業(yè)的高層管理等人士齊聚金茂，為了表彰這38家企業(yè)在吸引人才和管理人才上的杰出表現(xiàn)。這些中國杰出雇主TM企業(yè)來自不同的行業(yè)，有外企，國企也有民企。本次頒獎典禮根據(jù)杰出雇主特點分為了五大板塊：信任，活力，創(chuàng)新，溫馨，凝聚，這些閃亮的版塊主題描繪了這些杰出雇主的光芒。

出席本次頒獎典禮的企業(yè)代表有：

Mr.Vincent See, ABB China HR Director, ABB中國人力資源總監(jiān)?

Mr.Zhaoxi Lu, Alibaba Alipay General Manager, 陸兆禧，阿里巴巴支付寶總經(jīng)理?

Dr.Juergen Dahmer, President Bayer Greater China Group,?戴慕博士，拜耳，大中國區(qū)總裁Mr.Yew-Poh Mak, Principal Booz Allen Hamilton，博思艾倫咨詢公司?

Mr.Andreas Welle HR Director of Bosch China, 博世，人力資源總監(jiān)?

Mr.Simon Ma, Camelot, 馬一鳴，柯萊特，董事長/創(chuàng)始人?

李合月,中國移動上海公司董事上海通信服務(wù)公司總經(jīng)理，China Mobile Shanghai?

Mr.Andy Lai, Vice president and General manager, global delivery china?center CHP中國惠普

Mr.Kuno Kohler, Ciba Specialty Chemicals Regional President in Asia?North Region, 汽巴精化，北亞洲區(qū)總裁

Mr.Simon Lam , Cnooc shell CEO, 藍仲凱, 中海殼牌，CEO?

Mr.Dahai Yu , Degussa CEO, 德固賽，CEO?

Mr.Stewart Harris, Finance Director of DSM(China)Ltd.帝斯曼中國，財務(wù)總監(jiān)?Peter Bowie, Chief Executive Officer, Deloitte China, 鮑毅，德勤中國CEO?

Ms.Serene Wong, DHL Vice President, Human Resource, 中外運敦豪大中國區(qū)人力資源副總裁?Colleen Law , VP, Human Resources, Emerson Asia Pacific，艾默生亞太區(qū)人力資源副總裁?

Mr.Anil Garg, Goodyear HR Director, Asia Pacific Region，固特異亞太區(qū)人力資源總監(jiān)?Mr.Sean Davidson, Greater China Region, Managing Director,?Getronics，資信利大中國區(qū)總裁

Ms.Angeli Kwauk Director of Human Resources, Grand Hyatt?Shanghai，郭敦蒂，上海金茂君悅大酒店，人力資源部總監(jiān)

Mr.David Sun, Homeinns Hotel Shanghai CEO，孫堅，上海如家快捷酒店，CEO?

Mr.Shane Tedjarati , Honeywell, China President，霍尼韋爾中國區(qū)總裁?

Mr.Woody Guo, General Manager Shanghai Hormel，郭木，荷美爾，總經(jīng)理?

Bruce McKenzie, Vice President, Operations, IHG Greater?China，麥金信，洲際酒店集團，大中華區(qū)營運副總裁

山下利夫 先生, 歐姆龍中國總部總經(jīng)理，General Manager Omron(China)Co., Ltd.China?Headquarters

Mr.Andi Chandra, President, Sara Lee China，詹天耀，莎莉中國，總裁?

Anthony Couse, MD, Jones Lang LaSalle，仲量聯(lián)行總裁?

Ms.Joy Xu-Rose, HR Director PepsiCo Food ltd,?PepsiCo，徐敬慧，百事食品，人力資源總監(jiān)Mr.Mark Noble, Schindler China President，迅達電梯，中國總裁?

Mr.Shangzhi Li, VP, Shanghai Media Group，李尚智，上海文廣新聞傳媒集團副總裁?

Mr.Christian Augsten , General Manager Business Administration?Provinces, Siemens Ltd.China西門子中國，商務(wù)總經(jīng)理

Eric Chung, General Manager, Eastern China, UPS，中國東部地區(qū)總經(jīng)理?

Jamie McCarry, President and Chief Executive Officer, AXA-Mintetals?Assurance, 總裁、首席執(zhí)行官，金盛保險

adidas President Greater China, Sandrine Zerbib, 阿迪達斯大中國區(qū)總裁?

Alfred Ling, General Manager of Ericsson Shanghai Branch, 愛立信上?？偨?jīng)理?

Mr.Guo Bin, HR Director of Bao Shan Iron?& Steel, 郭斌，寶山鋼鐵股份有限公司人力資源部部長

Mr.Zheng Jian Dong, Vice President of Shanghai Hitachi,?鄭建東，上海日立，副總經(jīng)理Mr.Song Wei Liang, Director of Training Department, Shanghai VolksWagen,?宋偉良，上海大眾汽車有限公司人員培訓(xùn)部經(jīng)理

為他們頒獎的也都是業(yè)界知名人士，他們是：

上海第一財經(jīng)傳媒的副總經(jīng)理李平，CRF全球CEO Steven Veenendaal，CRF China首席代表蔡蓉，中歐國際工商學(xué)院院長Prof Dr.Rolf D.Cremer，中華英才網(wǎng)上?？偨?jīng)理朱赤紅，Hay group中國區(qū)運營經(jīng)理邵義, Bob Cronin, General Manager, Shanghai Daily，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟和管理學(xué)院的副院長呂巍，人才市場報主編馬曉青等。

頒獎現(xiàn)場排在信任版塊的有ABB，AXA-Mintetals Assurance安盛保險，China Mobile Shanghai中國移動，CNOOC Shell中海殼牌，Deloitte德勤，DHL中外運敦豪，Jones Lang LaSalle 仲量聯(lián)行 SIEMENS西門子這８家公司。之所以將它們的特色概括為信任，是因為這些公司的經(jīng)營風(fēng)格和一貫對待人才的態(tài)度，都是以誠信為本，它們不僅在客戶和公眾面前樹立了可信的形象，對于員工而言，也是可以信賴和依靠的雇主。

活力版塊則是由adidas阿迪達斯，Alibaba阿里巴巴，Booz Allen Hamilton博思艾倫咨詢公司，Camelot柯萊特，Ciba 汽巴精化，Getronics資信利，PepsiCo百事七家企業(yè)組成。雖然它們來自不同的行業(yè)，規(guī)模有大有小，但有一點是共同的，就是它們都將年輕、活力、活力、夢想作為企業(yè)文化，它們始終擁有著不斷進取，活力四射的狀態(tài)。而在其中工作的員工也都將自己的激情投入到了公司之中，與公司一起快速成長。

Bayer拜耳,Bosch 博世, CHP中國惠普, Degussa德固賽, Emerson艾默生, Ericsson愛立信,Honeywell霍尼韋爾, Omron歐姆龍, Schindler迅達電梯這些企業(yè)如果要找出一個詞來形容這些企業(yè)的話，那么創(chuàng)新無疑是最合適的。作為業(yè)界精英的它們，始終在不斷地探索新的技術(shù)，制造新的產(chǎn)品，推廣新的經(jīng)營理念，它們不僅是在適應(yīng)新的變化，更是在引領(lǐng)著新的潮流。

一個好的雇主在為員工提供完善的培訓(xùn)和良好的職業(yè)前景之外，讓員工擁有一個舒適溫馨的工作環(huán)境也是倍受關(guān)注的。一個溫暖的，像大家庭一樣的辦公室，無疑會提高員工的工作積極性和對公司的忠誠度。DSM帝斯曼，Goodyear固特異，HomeInn上海如家快捷酒店，Hormel荷美爾，Grand Hyatt Shanghai上海金茂君悅大酒店，Sara Lee莎莉，都在提供著溫馨的家一樣的感覺，所以把它們在溫馨版塊的頒獎現(xiàn)場的確給大家一種溫馨感覺。

一個企業(yè)的成功，凝聚人才是很重要的一個因素。凝聚版塊的企業(yè)有Bao Steel，IHG，Shanghai Hitachi，Shanghai Volkswagen，SMG，UPS等企業(yè)作為。這些企業(yè)就像一塊巨大的磁鐵，吸引著和包納著優(yōu)秀人才及各種資源，憑著凝聚的力量為社會做出了很大的貢獻。

CRF全球CEO Steven Veenendaal

整個頒獎典禮除了頒獎和致辭以外，主辦方還安排了小提琴演奏，舞蹈表演等在內(nèi)的文藝演出。因為主辦方更希望這次典禮能成為一次杰出雇主的快樂的大聚會。

為了讓這些企業(yè)的經(jīng)驗通過媒體更好地傳達出去，CRF的中英雙語書籍也將向世界的年輕專業(yè)人才發(fā)行，這也是CRF在中國為了提高整個業(yè)界的人力資源管理水平而做出的一系列努力。

評選杰出雇主，提升企業(yè)價值?

杰出雇主評選，38家企業(yè)榜上有名

對于一家企業(yè)來說，無論它所屬的行業(yè)是什么，也無論它處于怎樣的一個發(fā)展階段，人才始終是它的核心資源。

為了鑒定本地企業(yè)中的杰出的人力資源管理者，也為了推動中國企業(yè)在人力資源管理上的完善，第一財經(jīng)、荷蘭CRF公司聯(lián)手中華英才網(wǎng)，中歐國際工商學(xué)院，Shanghai Daily等單位，在中國上海地區(qū)組織了2007“中國杰出雇主TM”的評選活動。作為一家專業(yè)鑒定杰出業(yè)績者的國際機構(gòu)，CRF在過去15年中已在4大洲10個國家舉辦了數(shù)十次杰出雇主的專利項目。此次上海項目的評價標(biāo)準，是在借鑒國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分考慮本地區(qū)的經(jīng)濟文化環(huán)境而設(shè)計的。最終，有38家來自各個行業(yè)的企業(yè)榜上有名。在此期間，在第一財經(jīng)、CRF舉辦的最佳雇主探討，老板員工面對面的論壇，在金茂舉行的雇主品牌輕松聊和每兩周舉辦一次的雇主品牌系列活動等，都在媒體和社會中引起了關(guān)于最佳雇主的探討，也再一次把人力資源管理這個重要的課題擺到了中國企業(yè)面前。網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載報道在短短的6個月內(nèi)驚人地突破了17萬。

是否能對企業(yè)內(nèi)的人力資源進行有效管理，是決定一個企業(yè)長期發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素。針對這一情況，在西方國家，雇主品牌的概念應(yīng)運而生，一個良好的雇主品牌意味著企業(yè)能夠切實地用好人才，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏，同時，一個擁有良好的雇主品牌的企業(yè)也能夠吸引優(yōu)秀的人才源源不斷地加入公司。在當(dāng)下中國，由于企業(yè)規(guī)模較小和各項機制不健全等因素，建立雇主品牌的意識還很淡薄。這直接導(dǎo)致了中國企業(yè)的員工跳槽頻繁——約為歐美國家的二到三倍，也使得ＨＲ部門在企業(yè)內(nèi)部始終處于一個弱勢地位，無法建立起獨立的，真正的人力資源管理制度。

打造雇主品牌，提升人力資源管理水平

此次評選是CRF在中國作的首次嘗試，它希望能夠通過評選“杰出雇主”項目在中國的推廣，提升人力資源在公司運營戰(zhàn)略中的重要性。評選只是一個基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上對于杰出公司人力資源管理經(jīng)驗的宣傳，創(chuàng)造企業(yè)和員工對話的機會等，都是CRF力求幫助中國企業(yè)實現(xiàn)人力資源參與公司長遠決策這一目標(biāo)的有效手段。

CRF“杰出雇主”項目按照六大標(biāo)準評斷企業(yè)，分別是薪資與福利、工作環(huán)境、員工培訓(xùn)、升值和個人發(fā)展、企業(yè)文化、創(chuàng)新。這六大標(biāo)準的比重與具體評價指標(biāo)都是根據(jù)國家和地區(qū)的不同情況而度身定制的。

整個項目的評選流程經(jīng)過嚴密的設(shè)計，參考專家意見設(shè)計問卷，創(chuàng)建初選名單，確定參選企業(yè)，企業(yè)填寫問卷并接受訪問，直到最后的結(jié)果處理，名單公布，一環(huán)緊扣一環(huán)，每個環(huán)節(jié)都力求科學(xué)，合理，公正。

嚴密的評選流程和諸多知名合作伙伴的參與，確保了項目的權(quán)威性和公正性。而它相比其他同類項目，CRF的中國杰出雇主TM評選有著鮮明的特色。不給公司排名次，而是宣傳各個公司在吸引和保留人才方面的特色；不注重公司的規(guī)模和名氣，而是著重于公司在人才管理上的水平；不是簡單的評選，而是評估，出版和對外宣傳的組合。這些與眾不同的做法正是顯示了CRF以提升企業(yè)人力資本價值為目標(biāo)，以提高人力資源管理水平為己任的宗旨。

各行各業(yè)競風(fēng)采，外企國企同上榜

這次入選的企業(yè)包括外企，國企和民企等各種形態(tài)，涵蓋了化工、IT服務(wù)、房地產(chǎn)、汽車、物流、保險、醫(yī)療器械、廣告?zhèn)髅降雀鱾€行業(yè)。雖然資本結(jié)構(gòu)不同，所處行業(yè)不同，但這些企業(yè)在吸引人才和保留人才上都極具特色，關(guān)注人力資源管理水平的提高，重視人力資源部門在企業(yè)運營中的作用是它們共同的特點。

通過項目調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，一些知名的外企之所以能長期保持穩(wěn)定發(fā)展，和它的人才策略是分不開的。比如德勤就把“讓我們的客戶和員工同樣優(yōu)秀”作為目標(biāo)，員工在職時，會得到完善的培訓(xùn)和鍛煉，即使離任后，公司也會時常和員工保持一定的聯(lián)系。而在阿迪達斯，整個公司就像一個大家庭，公司創(chuàng)造各種機會讓員工在一起運動和娛樂。同時，公司也努力幫助員工提升個人價值，如提供MBA的培訓(xùn)和相對于其

他同行的高薪等。除了這些大型的跨國企業(yè)，一些本土小公司也有其獨特的管理人才之道。柯萊特信息系統(tǒng)（中國）有限公司對于員工績效考評的原則是：“今天的成績，今天的創(chuàng)新”。即將每天的工作進行總結(jié)，同時對于員工的升遷問題是由績效和客戶的評價組成，這就很好地提高了員工努力工作的熱情。在評估環(huán)節(jié)之后，CRF會為這些企業(yè)出版專著介紹它們的人才管理戰(zhàn)略，也會通過媒體的平臺來推廣這些有益的做法，相信這些措施不僅能為這些企業(yè)吸引到更多的人才，也能為其他企業(yè)提供學(xué)習(xí)的榜樣，最終促進中國企業(yè)人才管理水平的全面提升。

今年的上海項目雖然是CRF首次在中國開展這類評估和推廣，但它評選出的38家企業(yè)的確無愧于“杰出雇主”的稱號，同時，通過媒體的宣傳，它們的示范效應(yīng)也已經(jīng)開始展現(xiàn)。為了在更大的范圍和更深的層次上幫助中國企業(yè)提升人才管理水平，CRF已經(jīng)于11月啟動了北京項目，香港廣州項目也將在不久以后正式開展。相信隨著專業(yè)機構(gòu)和企業(yè)自身的共同努力，中國的企業(yè)會有更出色的人力資源管理體系，中國的員工也會擁有更多杰出的雇主來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

頒獎時間：2006年1月6日

頒獎地點：希爾頓大酒店（上海市華山路250號）

活動安排： 2006年1月6日1 14：00-14：0

14：05-14：1514：15-14：3014：30-15：30 中國人力資源頒獎盛典開幕 中國人力資源最有價值專家頒獎 中國人力資源最佳機構(gòu)頒獎 圓桌論壇1：經(jīng)濟全球化下的人才爭奪

主持：臺灣莊周企管總經(jīng)理 周鵬邦

《哈佛商業(yè)評論》中文版主編 顏杰華

FrankinCovey公司中國區(qū)總經(jīng)理 程琳

UT斯達康大學(xué)校長 鞠偉

MindShare傳立(中國)CEO 李倩玲

歐萊雅Loreal中國大眾流行品牌總經(jīng)理 陸曉明

美國管理會計師協(xié)會駐中國代表 陳越

15：40-16：40 圓桌論壇2：HR如何跨越職業(yè)化危機

主持：太和顧問公司華東區(qū)總經(jīng)理 李芳芳

富士膠片F(xiàn)UJIFILM(中國)人事總務(wù)部部長 趙小晶

花旗集團軟件技術(shù)公司人力資源總監(jiān)兼副總裁 劉立新

MindShare傳立(中國)人力資源總監(jiān) 譚志澄

南美輪船公司中國區(qū)行政人事總經(jīng)理 唐蓓莉

泰康人壽首席培訓(xùn)官 曾恩明16：40-17：1518：00-20：30

在邀嘉賓：

鉑金（中國）有限公司總經(jīng)理 曹曉寧

中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司總經(jīng)理 石磊

Oracle甲骨文公司大中國區(qū)人力資本管理解決方案資深經(jīng)理 劉志遠

MindShare傳立(中國)CEO 李倩玲

歐萊雅L'Oreal中國大眾流行品牌總經(jīng)理 陸曉明

亞信學(xué)院院長王鈞先生

RSA公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)Susan Newton女士

雅芳AVON前人力資源總監(jiān)鄭美瑄女士

諾華制藥中國區(qū)人力資源總監(jiān)金麗華女士

宜家IKEA中國人力資源經(jīng)理常揚先生

諾和諾德（中國）制藥有限公司人力資源總監(jiān)洪朝陽女士

耐克森Nexans大中華區(qū)人力資源總監(jiān)李磊 先生

泰康人壽保險股份有限公司首席訓(xùn)練官曾恩明先生

博世Bosch貿(mào)易有限公司人力資源經(jīng)理金駕女士

Pentair水處理集團亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)邱靜彬先生

輝瑞制藥有限公司人力資源總監(jiān)肖衛(wèi)紅先生

??

《2006中國人力資源年鑒》

由HR管理世界首發(fā)，2006年1月6日首發(fā)。中國人力資源年鑒是第一次對中國人力資源行業(yè)進行的全面總結(jié)，包含大事記、人物、最佳企業(yè)、最佳經(jīng)理人、勞動關(guān)系&勞動法，薪酬白皮書、外包白皮書、e-HR白皮書、e-Learning白皮書??

中國人力資源業(yè)界新年酒會

HR管理世界舉辦的中國人力源業(yè)界新年酒會，每年匯集數(shù)百位人力資源管理精英。與會者中既有來自企業(yè)的人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理，也有很多企業(yè)的總經(jīng)理、董事等高層管理者；既然有自全球知名管理雜志的資深編輯，也有來自中國一流報紙的記者；既有來自頂尖商學(xué)院的嘉賓，也有來自很多五百強企業(yè)的經(jīng)理人。既有來自全球著名的麥肯錫、科爾尼、埃森哲、畢博、美國管理協(xié)會這樣的全球頂尖咨詢機構(gòu)，也有中智、四達、外服這樣的國內(nèi)重要的人力資源服務(wù)商。

參加過去兩次新年酒會的全球五百強企業(yè)更多達：友邦保險、當(dāng)納利印刷集團、愛立信、英維斯氣象系統(tǒng)、羅克韋爾自動化、LG、雅芳、三星、沃爾沃、杜邦、固特異、IBM、米其林、安捷倫、默克、聯(lián)邦快遞、ABB、瑞士信貸第一波士頓、DHL、歐倍德、百安居、意法半導(dǎo)體、EPSON、殼牌、NEC、中國化工進出口集團、UPS、科勒、戴姆勒-克萊斯勒、博世、通用汽車、英飛凌、歐姆龍、霍尼韋爾、麥肯錫、科爾尼、埃森哲、畢博、花旗、TNT??。2005上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研最新成果發(fā)布 演講：中智咨詢副總經(jīng)理 藺紅云 中國人力資源業(yè)界新年酒會[國際貴都大飯店]

第四篇：雇主推薦信

免面試移民雇主推薦信樣例（需翻譯成英文，并公證），有可能背景

調(diào)查。請參考，不要照抄，因為移民官每天面對許多文件，如果沒有 自己的特點，恐怕難以通過。

推 薦 信 xx年04月18日

致相關(guān)人士：

我作為某某市xx公司電腦部主任，非常榮幸的向您推薦xx先生。xx先生于19xx年7月至19xx年3月，在本部門從事軟件開發(fā)工

作，其職位為電腦程序員。其月薪1500元人民幣。xx先生熟練掌握了windows，novell，foxbase,foxpro等

計算機技能。他的日常工作職責(zé)為：

1、開發(fā)本集團公司的xx管理系統(tǒng)；

2、開發(fā)本公司下屬分公司的xx管理系統(tǒng)；

3、不斷完善及升級軟件；

4、培訓(xùn)本公司的電腦操作人員；

5、解決本公司在軟件使用過程中出現(xiàn)的硬件及軟件問題。

6、?????????????????..xx在本單位工作期間，表現(xiàn)出了其獨特的思維模式及純熟的工作水

平。

他不但專業(yè)技能突出，而且還極具有團隊精神，工作態(tài)度認真負責(zé)，有極強的獨立工作和學(xué)習(xí)的能力，他設(shè)計的程序?qū)嵱煤啙?，邏輯思維能力很強???????.，是一位不可多得的電腦程序員。

希望我以上所言能幫您更多了解xx先生。如果您還有什么疑問，請與我聯(lián)系，我很樂意回答您的任何問題。

我的聯(lián)系電話是：（86）88-8888888 *** 誠摯的，xxx 某某市xx公司電腦部主任

此為跳槽后的第二家工作單位推薦信

推 薦 信 xxx年04月26日

致相關(guān)人士：

您好！

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工xx先生。

我單位——某某市xxx是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。xx先生于xx年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。xx先生的日常工作職責(zé)為：

1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件；

2、不斷完善修改并升級客戶的軟件；

3、測試軟件的各項功能；

4、培訓(xùn)客戶的電腦操作人員；

5、解決在軟件使用過程中出現(xiàn)的問題；

6、完善日常程序設(shè)計過程中的文檔資料。

7、????????????????..電腦軟件部在他的主要負責(zé)下，最近所完成的比較大規(guī)模的軟件項目有：某某市xx公司xx管理系統(tǒng)，某某xx管理系統(tǒng)，某某xx公司人事管理系統(tǒng)，某某xx有限公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等。

在工作過程中，xxx先生仍在不斷地學(xué)習(xí)目前最新的計算機知識，使他本人能夠適應(yīng)日新月異的計算機時代。目前他已能熟練掌握novell，windows nt,internet,xxxxxx等系統(tǒng)，熟練運用foxpro，visual foxpro，vc，c++,java,xxxxx等語言，熟練使用windows95，windows98，windows 2000,office,xxxx及其他軟件。

我作為xxx的上司（經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)，xx），我覺得他是一位具有極強的工作能力及合作精神，能獨立地解決工作中所出現(xiàn)的任何問題。他具有 x 年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗????..，他所開發(fā)的軟件均受到用戶和本所其他領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。他是一個?????善于?，有?..心，待人?..、熱情的電腦程序員。

如果您有什么需要咨詢的，請直接與我聯(lián)系。

我的聯(lián)系電話是：（86）88-88888888 *** 誠摯的，xxx 某某市xxx公司篇二：英文雇主推薦信

英文雇主推薦信

to whom it may concern ms li was an senior employee of mfg from the very begining to right now(about 1year).she was employed to lead both operation and purchasing division for the duration of her time here.in addition, ms li had no problem adjusting to the operation dealing.it was a great pleasure for us to work with ms li and we would like to take this opportunity to wish her every success for her future career.篇三：雇主推薦信

怎樣寫雇主推薦信：

移民局再辦理獨立技術(shù)移民時主要審查申請人的技術(shù)能力和水平，因此一封專業(yè)性很強的推薦信對申請人來說是非常有利的。下面是一封推薦信的范文（為避免大家的推薦信雷同，本人用中文完成）。

推薦信

我很榮幸接受xxx的邀請寫這封推薦信。xxx從xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部門從事xx技術(shù)工作，他主要負責(zé)xx工作的研究。xxx在工作期間主要完成一下項目：

1、。。。

2、。。。

。。。

我很高興將xxx推薦給貴方，如果您想了解更多的情況，您可以撥打xxx-xxxxxxxx，我樂意為你解答任何問題。

經(jīng)理：xxx（打印的英文姓名及中文簽名）xxxx年xx月xx日 推薦信要點：

a、要求使用有單位抬頭的公文信紙。b、要求由領(lǐng)導(dǎo)填寫，可以是部門領(lǐng)導(dǎo)。c、要求推薦人留下電話號碼。d、技術(shù)內(nèi)容要求寫得越專業(yè)越好。建議如果是程序員，最好寫清楚完成軟件所采用得環(huán)境、編程工具、軟件功能以及申請人在該軟件中擔(dān)任得工作（如寫需求分析報告、做概要設(shè)計、劃分模塊、編寫代碼和測試等）。e、內(nèi)容不要超過2頁。

f、一定在推薦信中要寫清楚公司名稱。g、被推薦人的工作時間一定要寫到月，如果有兩封以上得推薦信，注意時間的銜接，中間不要超過一個月，否則移民局認為申請人曾經(jīng)失業(yè)過，并要求解釋失業(yè)原因。h、推薦人的電話一定要保證在工作時間內(nèi)能撥通，便于移民局通過電話與推薦人聯(lián)系。篇四：推薦信范文

可直接套用的英文推薦信模板

推薦者名姓 稱謂 公司名稱 地址 電話號碼 傳真號碼電子信箱地址] [name street city state zip code] [phone # fax phone # email address] [date today月日年] [recipients name 收信人名姓] [address地址] [address] dear [recipients name] or to whom it may concern: [信的開頭往往可以是：陳述你和被推薦人之間的關(guān)系。譬如：你是被推薦人的主管，同事，或老師。你認識被推薦人有多久了...] [陳述被推薦人在工作、學(xué)習(xí)、為人、性格等等方面的優(yōu)點。突出他（她）的技術(shù)、完成的任務(wù)、對公司或社會的貢獻。最好舉例說明。] [如果你很舍不得被推薦人離開，你應(yīng)該在這里說明。用詞觀點要鮮明和強力，多用：excellent, superior, instrumental, creative, innovative, efficient, dependable, articulate, meticulous, self-starter and confident...這樣的詞。避免使用：nice, good, fine這樣的形容詞。] [以推薦此人作為結(jié)束語，并說明如果對方需要了解被推薦人更多更詳盡的情況可以和你聯(lián)系。] sincerely, [sign here簽名] [your name你的名字] [your title你的職稱] 有關(guān)推薦信的延伸閱讀

推薦信的種類

推薦信可以分為三種類型： ? 工作類 ? 學(xué)術(shù)類 ? 個人特點類

每種類別的推薦信都用于不同的情況和環(huán)境，但是每種也都有相似之處。不論何種推薦信，都需要仔細書寫，其目的都是展示個人技能或特點。一般來說，都用于考察申請人各方面的資格和品質(zhì)，并且樹立其自信。

與雇傭有關(guān)的書面推薦信是由知道求職者的技能，以及他或她的有關(guān)性格特征的人書寫。他們通常是前一個雇主，直屬上司，甚至是同事。

學(xué)術(shù)推薦信使用于各種情況。如某人申請學(xué)術(shù)獎金或?qū)嵙?xí)機會，以及學(xué)生申請研究生院和高中學(xué)生申請大學(xué)或申請獎學(xué)金，他們會請別人為他們寫推薦信。“就業(yè)”和“學(xué)術(shù)”的推薦信甚至還可以有一些統(tǒng)一之處，如老師為一個學(xué)校職位尋求一份推薦信。

性格或個人推薦信可以用于兒童監(jiān)護、領(lǐng)養(yǎng)申請、假釋聽證、住房申請、以及申請一個高等的俱樂部或社團的會員資格。性格推薦信的共同點是，它們通常（但不總是）由朋友或家人寫的。雇主也可能在某些情況下提供性格推薦信。性格推薦信一般不如就業(yè)或?qū)W術(shù)推薦信正規(guī)。

還有一些是上述推薦信的綜合。例如，公職候選人可能會請某人寫推薦信，一個商人可能會請求別人推薦產(chǎn)品或服務(wù)，或銷售人員可能會請求同事以參考信的形式做介紹。也可能有人要求您寫表揚信或評價某人的表現(xiàn)。

推薦信的寫作要素 1 推薦人的身份，在何種身份下認識該申請人，認識多長時間或何時認識該申請人。曾在何課程上教過該申請人

2.申請人的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力，論文，成績，全班人數(shù)和該申請人排名 3.申請人的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊合作能力等 4 申請人的英語

申請人是否適合該課程和在該校學(xué)習(xí)

推薦信的寫作結(jié)構(gòu)

第一段： 推薦人與申請人的關(guān)系。推薦人是在什么環(huán)境下認識申請人，以及相識多久。

申請人希望申請的哪一個學(xué)期和科系。

第二段： 推薦人對申請人資格評估。推薦人初識申請人時，對他有何特別的印象。舉例證實推薦人對于申請人的評估結(jié)果。

第三段： 對于申請人個人特質(zhì)的評估（如：溝通能力、成熟度、抱負、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改進的地方。

結(jié)論： 推薦人對于申請人的整體評估。評估申請人完成學(xué)業(yè)以后，未來在個人和專業(yè)上的發(fā)展。

申請人會為這個科系及團體帶來什么貢獻。篇五：出國留學(xué)推薦信范例(巨經(jīng)典!)我名字叫林蕊，生于1982年，2005年從上海師范大學(xué)（shanghai normal university）

畢業(yè)，獲得學(xué)士學(xué)位，專業(yè)是英語語言。我想申請你們大學(xué)的xxxxx碩士課程。我的祖父母和姑姑都是老師，很小的時候就從他們那里知道了很多世界各地的有趣的事情。諾貝爾是我對瑞典的第一印象，因為諾貝爾獎的存在，讓我對遙遠的瑞典有了一種崇敬。我讀的第一個兒童小說就是《pippi》，后來才知道，這是瑞典作家von astrid lindgren的作品。隨著年齡的增長，我逐漸知道了越來越多關(guān)于北歐，關(guān)于瑞典的歷史和人文知識。從諾貝爾到圣誕老人，從愛立信到宜家（ikea）。知道得越多，我就越是對瑞典充滿了向

往，希望自己有一天能踏上這個美麗的國度。

受到祖父母的影響，我考進了上海師范大學(xué)，選擇了英語專業(yè)，因為我覺得這是我了解

世界的一個有力的工具。

在四年中，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了英語語言的知識，聽、說、讀、寫都打下了堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)中，我知道每門課程都會給我?guī)硎斋@，都是實現(xiàn)我的夢想的基石。我堅信只要我認真的，努力的去學(xué)習(xí)，我一定能做到最好。四年中，我連續(xù)獲得了學(xué)校的獎學(xué)金，順利的通過了專業(yè)英語考試6級，8級，而且現(xiàn)在已經(jīng)通過了上海市高級口譯的筆試部分，近期我就要參加口試部分，我有十足的把握通過這個測試，獲得高級口譯證書。當(dāng)我從上海師范大學(xué)畢

業(yè)時，我在專業(yè)中排名第4，獲得了“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。

畢業(yè)以后，我進入了一家機械貿(mào)易公司。作為經(jīng)理的助理，我整日要面對大量的英文文檔的書寫、翻譯。除了日常的英語交流以外，我遇到了大量的機械、貿(mào)易等等方面的專業(yè)詞匯，這是對我的挑戰(zhàn)，而且我知道，如果戰(zhàn)勝了這個挑戰(zhàn)，我將會有一個很大的提高。于是我利用所有可以利用的時間翻閱專業(yè)字典，跟此行業(yè)內(nèi)的資深人士交流。從開始的磕磕絆絆，經(jīng)過努力的學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)可以十分自如的應(yīng)對這些專業(yè)知識了。通過多年的學(xué)習(xí)和工作，我逐漸感到自己還有比較大的提升空間，于是我萌生了出國留學(xué)的想法。瑞典是一個我最向往的國家，如果能在瑞典學(xué)習(xí)，我想我不但能進一步提高自己的英語水平，而且可以學(xué)習(xí)瑞典語，這樣我就能更好的去了解瑞典、了解歐洲。

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國跟北歐的文化、經(jīng)濟交流必然會越來越多，涉及的面會越來越廣。如果我能獲得一個在你們學(xué)校xxxxxxx專業(yè)的學(xué)習(xí)機會，我想我必然會在中歐交流的大潮中處于非常有利的位置。我一定會利用自己學(xué)到的專業(yè)知識，多做一些對中瑞交流有益的事情，將瑞典文化介紹給中國人民，將中國文化介紹給瑞典人民，增進我們的相互了

解，增進我們的友誼。

申請人：林蕊

2007．3．1 personal statement i am lin rui, born on april 29, 1982.majoring in english at shanghai normal university, i put across my undergraduate program of english in 2005 and obtained a bachelor’s degree of arts at the same time.in view of my insufficiency in current acquisition, i am determined to file for xxx offered by xxx so as to win self-improvement.my grandparents and my aunt are engaged in teaching.in my early years, i got to know a lot of interesting things at every corner of the world from them.my first impression on sweden was nobel prize, because of whose existence, i held a kind of admiration for remote sweden.the first children’s novel that i touched was pippi, which, i latterly knew, was the work of sweden’s writer von astrid lindgren.along with my growth, i gradually acquainted myself with north europe increasingly, like its history and humanistic knowledge, ranging from nobel prize to santa claus and from errison to ikea.the more i understood sweden, the more i yearned for it, hoping that someday i can set foot on this beautiful land.influenced by my grandparents, i was matriculated in shanghai normal university and chose to study english, for i felt that it was a powerful tool for me to understand the world.in the four-year study at the university, i systematically acquired knowledge about english language, laying a sound foundation for listening, speaking, reading and writing in english.in study, i realized that every course would bring me a different gain and all the courses were the cornerstone for the actualization of my ideal.i firmly hold the belief that so long as i studied earnestly and assiduously, i was bound to do a good job.at the university, consecutively winning scholarships of our university, i smoothly passed tem 4 and tem 8 as well as the written part of shanghai advanced english excellent graduate.after my graduation, i serve my employment in regloplas(shanghai)co., mechanism and trade, which is a challenge for me.and i know that if i conquer the challenge, i will make a great enhancement.therefore i avail myself of the time that i can use to thumb through specialized dictionaries and exchange my ideas with seniors in these fields.from the initial ignorance, under my great endeavor, i am now able to deal with the professional kn 推薦信范例

大多數(shù)學(xué)校都要求申請人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之

一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料（如成績單）等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面： 1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。2.必須交待與被推薦者的認識期間（何時開始認識或認識多久），認識程度（偶爾見面或密切接觸）及關(guān)系（師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等）。3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個性方面。4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。

最近一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

范例1 計算機教授推薦信 i came to know him in september 1987 when mr.chen enrolled in my class on fortran iv programming, a three semesters course.in the class he was one of the most outstanding students.at the semester final he earned a high grade of 81, which should be a according to our grading system.i also found him good at other studies.范例2 商管系教授推薦信 though mr.cheng graduated from this college 5 years ago, he keeps, contact with me very often.worthy of mention also is his personality, honest, reliable, responsible and mature.范例3 法律系教授推薦信 i am pleased to write this letter for my former student miss nan li, who graduated from this college with an l.b.degree in june 1978.miss lis performance, like that in many other courses she taken, was excellent with a superior grade of 86 for the first semester, and 84 for the second semester.in our university and in other university here, 80 is considered a , the highest level.推薦信的份量直接關(guān)系到能否出國留學(xué)，能否獲得獎學(xué)金等，作為對外聯(lián)系的材料，是其中一份較為重要的文件。推薦信的目的是通過國內(nèi)專家向?qū)Ψ浇榻B申請人的工作、學(xué)習(xí)和專業(yè)方向等情況。在出國申請是否成功的諸多要素中，有力的推薦信是錄取的重要條件之一，其份量僅次于于本科成績單和標(biāo)準化考試（gre、gmat、toefl）成績。

多數(shù)學(xué)校都要求申請人提交兩封到三封的推薦信，由教授、系主任或工作主管直接寄給指定的單位。

一、選擇推薦人

推薦信是了解申請人的重要依據(jù)，在研究生課程中尤其如此。申請人可以選擇現(xiàn)在或以前的老師、教授或雇主。推薦人必須熟悉學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)目的是否明確，在學(xué)術(shù)上是否有前途，以及學(xué)生的適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力、品行和特長。

書寫推薦信的最理想的人選是一封由系主任寫，一封由專業(yè)課教授寫，一封由自己的導(dǎo)師寫。不過，對方若無規(guī)定，則除了自己的親屬之外，任何人皆可為推薦人。推薦人一般應(yīng)具備高級技術(shù)職稱，如教授、副教授、研究員、副研究員等。如果推薦人在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有盛譽，或者被申請就讀學(xué)校聘為客座教授，或者曾經(jīng)在該校講過學(xué)，那么這樣的推薦人寫的推薦信就具有很強的效力了。

二、推薦信的內(nèi)容

推薦信一般應(yīng)包括下列內(nèi)容： 被推薦人的基本情況介紹。側(cè)重于個人的畢業(yè)時間、學(xué)校、所獲學(xué)位以及個人的專業(yè)經(jīng)歷。

推薦人對被推薦人的基本評價。側(cè)重于被推薦人的專業(yè)基礎(chǔ)、個性、特點、工作態(tài)度和在學(xué)術(shù)上的前途估計。若是推薦研究生，推薦人還需進一步說明其深造學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和當(dāng)前所具備的研究能力。顯然，恰如其分地評價被推薦人的基礎(chǔ)、能力和前途，比言過其實的贊譽更令人情服，更具有實際意義。

推薦人可以著重介紹被推薦人曾經(jīng)獲得的獎勵，發(fā)表過的論文，參加過的重要學(xué)術(shù)會議，以及曾在學(xué)生組織或?qū)W術(shù)團體中的任職等來支持自己的評價。

推薦人還必須清楚地表明被推薦人留學(xué)的身份是研究生還是訪問學(xué)者，專業(yè)領(lǐng)域和研究方向是什么。如果大學(xué)提供了現(xiàn)成的推薦表格，則必須按這類表格認真逐項填寫。推薦表格中一般有學(xué)生綜合評估的一項，即要求推薦人說明該生在所教的學(xué)生中應(yīng)列為前5％，10％，或25％等。這種評估是指教授的個人評價，可以稍高一點。另外，推薦表格上常有許多難以填寫的項目，遇到這種情形可填i dont know，亦不致對該生的評價有何嚴重影響。

第五篇：雇主推薦信

篇一：雇主推薦信

怎樣寫雇主推薦信：

移民局再辦理獨立技術(shù)移民時主要審查申請人的技術(shù)能力和水平，因此一封專業(yè)性很強的推薦信對申請人來說是非常有利的。下面是一封推薦信的范文（為避免大家的推薦信雷同，本人用中文完成）。

推薦信

我很榮幸接受xxx的邀請寫這封推薦信。xxx從xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部門從事xx技術(shù)工作，他主要負責(zé)xx工作的研究。xxx在工作期間主要完成一下項目：

1、。。。

2、。。。

。。。

xxx在工作期間，以其良好的品質(zhì)和優(yōu)秀的技術(shù)能力博得同事的尊重，他在xx技術(shù)方面有深入的研究，并且不斷跟蹤國際領(lǐng)先水平。

我很高興將xxx推薦給貴方，如果您想了解更多的情況，您可以撥打xxx-xxxxxxxx，我樂意為你解答任何問題。

經(jīng)理：xxx（打印的英文姓名及中文簽名）

xxxx年xx月xx日

推薦信要點： a、要求使用有單位抬頭的公文信紙。

b、要求由領(lǐng)導(dǎo)填寫，可以是部門領(lǐng)導(dǎo)。

c、要求推薦人留下電話號碼。

d、技術(shù)內(nèi)容要求寫得越專業(yè)越好。建議如果是程序員，最好寫清楚完成軟件所采用得環(huán)境、編程工具、軟件功能以及申請人在該軟件中擔(dān)任得工作（如寫需求分析報告、做概要設(shè)計、劃分模塊、編寫代碼和測試等）。

e、內(nèi)容不要超過2頁。

f、一定在推薦信中要寫清楚公司名稱。

g、被推薦人的工作時間一定要寫到月，如果有兩封以上得推薦信，注意時間的銜接，中間不要超過一個月，否則移民局認為申請人曾經(jīng)失業(yè)過，并要求解釋失業(yè)原因。

h、推薦人的電話一定要保證在工作時間內(nèi)能撥通，便于移民局通過電話與推薦人聯(lián)系。篇二：雇主推薦信

免面試移民雇主推薦信樣例（需翻譯成英文，并公證），有可能背景 調(diào)查。請參考，不要照抄，因為移民官每天面對許多文件，如果沒有

自己的特點，恐怕難以通過。

推 薦 信

xx年04月18日

致相關(guān)人士：

我作為某某市xx公司電腦部主任，非常榮幸的向您推薦xx先生。

xx先生于19xx年7月至19xx年3月，在本部門從事軟件開發(fā)工

作，其職位為電腦程序員。其月薪1500元人民幣。

xx先生熟練掌握了windows，novell，foxbase,foxpro等

計算機技能。他的日常工作職責(zé)為：

1、開發(fā)本集團公司的xx管理系統(tǒng)；

2、開發(fā)本公司下屬分公司的xx管理系統(tǒng)；

3、不斷完善及升級軟件；

4、培訓(xùn)本公司的電腦操作人員；

5、解決本公司在軟件使用過程中出現(xiàn)的硬件及軟件問題。

6、?????????????????..xx在本單位工作期間，表現(xiàn)出了其獨特的思維模式及純熟的工作水

平。

他不但專業(yè)技能突出，而且還極具有團隊精神，工作態(tài)度認真負責(zé)，有極強的獨立工作和學(xué)習(xí)的能力，他設(shè)計的程序?qū)嵱煤啙崳壿嬎季S能力很強???????.，是一位不可多得的電腦程序員。

希望我以上所言能幫您更多了解xx先生。如果您還有什么疑問，請與我聯(lián)系，我很樂意回答您的任何問題。

我的聯(lián)系電話是：（86）88-8888888 *** 誠摯的，xxx 某某市xx公司電腦部主任

此為跳槽后的第二家工作單位推薦信

推 薦 信

xxx年04月26日

致相關(guān)人士：

您好！

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工xx先生。

我單位——某某市xxx是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。

xx先生于xx年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

xx先生的日常工作職責(zé)為：

1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件；

2、不斷完善修改并升級客戶的軟件；

3、測試軟件的各項功能；

4、培訓(xùn)客戶的電腦操作人員；

5、解決在軟件使用過程中出現(xiàn)的問題；

6、完善日常程序設(shè)計過程中的文檔資料。

7、????????????????..電腦軟件部在他的主要負責(zé)下，最近所完成的比較大規(guī)模的軟件項目有：某某市xx公司xx管理系統(tǒng)，某某xx管理系統(tǒng)，某某xx公司人事管理系統(tǒng)，某某xx有限公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等。

在工作過程中，xxx先生仍在不斷地學(xué)習(xí)目前最新的計算機知識，使他本人能夠適應(yīng)日新月異的計算機時代。目前他已能熟練掌握novell，windows nt,internet,xxxxxx等系統(tǒng)，熟練運用foxpro，visual foxpro，vc，c++,java,xxxxx等語言，熟練使用windows95，windows98，windows 2000,office,xxxx及其他軟件。我作為xxx的上司（經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)，xx），我覺得他是一位具有極強的工作能力及合作精神，能獨立地解決工作中所出現(xiàn)的任何問題。他具有 x 年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗????..，他所開發(fā)的軟件均受到用戶和本所其他領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。他是一個?????善于?，有?..心，待人?..、熱情的電腦程序員。

如果您有什么需要咨詢的，請直接與我聯(lián)系。

我的聯(lián)系電話是：（86）88-88888888 *** 誠摯的，xxx 某某市xxx公司 篇三：英文雇主推薦信

英文雇主推薦信

to whom it may concern ms li was an senior employee of mfg from the very begining to right now(about 1year).she was employed to lead both operation and purchasing division for the duration of her time here.in addition, ms li had no problem adjusting to the operation dealing.it was a great pleasure for us to work with ms li and we would like to take this opportunity to wish her every success for her future career.篇四：雇主推薦信

香港移民、留學(xué)

優(yōu)秀人才計畫雇主推薦信

致相關(guān)人士：

您好！

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工xxx先生/女士。

我單位是一家從事xxx的單位。xxx先生/女士于xx年xx月至xx年xx月受雇於我公司，主要從事xxx方面工作，其目前的職位為xxx。xxx先生/女士的日常工作職責(zé)為：

1、2、xxx先生/女士部門近期在他/她的負責(zé)下，完成重大規(guī)模項目（根據(jù)具體情況描述），并為公司做出巨大貢獻（具體細節(jié)需根據(jù)個人情況描述）。在工作過程中，xxx先生/女士仍在不斷地學(xué)習(xí)目前最新的xxx方面技術(shù)。

我作為xxx先生/女士的上司（經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)），我覺得他/她具有極強的工作能力及合作精神，并且能獨立地解決工作中所出現(xiàn)的任何問題。他/她具有 x 年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗（根據(jù)個人情況描述）。同時，他/她也是一個積極向上，責(zé)任心強的好員工。

若有相關(guān)查詢，請隨時與我聯(lián)繫。

我的聯(lián)繫電話是：xxxxxxxx 雇主姓名

所擔(dān)任職位

時間

（需公司蓋章）篇五：推薦信范文

可直接套用的英文推薦信模板

推薦者名姓 稱謂 公司名稱 地址 電話號碼 傳真號碼電子信箱地址] [name street city state zip code] [phone # fax phone # email address] [date today月日年] [recipients name 收信人名姓] [address地址] [address] dear [recipients name] or to whom it may concern: [信的開頭往往可以是：陳述你和被推薦人之間的關(guān)系。譬如：你是被推薦人的主管，同事，或老師。你認識被推薦人有多久了...] [陳述被推薦人在工作、學(xué)習(xí)、為人、性格等等方面的優(yōu)點。突出他（她）的技術(shù)、完成的任務(wù)、對公司或社會的貢獻。最好舉例說明。] [如果你很舍不得被推薦人離開，你應(yīng)該在這里說明。用詞觀點要鮮明和強力，多用：excellent, superior, instrumental, creative, innovative, efficient, dependable, articulate, meticulous, self-starter and confident...這樣的詞。避免使用：nice, good, fine這樣的形容詞。] [以推薦此人作為結(jié)束語，并說明如果對方需要了解被推薦人更多更詳盡的情況可以和你聯(lián)系。] sincerely, [sign here簽名] [your name你的名字] [your title你的職稱] 有關(guān)推薦信的延伸閱讀

推薦信的種類

推薦信可以分為三種類型：

? 工作類 ? 學(xué)術(shù)類 ? 個人特點類

每種類別的推薦信都用于不同的情況和環(huán)境，但是每種也都有相似之處。不論何種推薦信，都需要仔細書寫，其目的都是展示個人技能或特點。一般來說，都用于考察申請人各方面的資格和品質(zhì)，并且樹立其自信。

與雇傭有關(guān)的書面推薦信是由知道求職者的技能，以及他或她的有關(guān)性格特征的人書寫。他們通常是前一個雇主，直屬上司，甚至是同事。

學(xué)術(shù)推薦信使用于各種情況。如某人申請學(xué)術(shù)獎金或?qū)嵙?xí)機會，以及學(xué)生申請研究生院和高中學(xué)生申請大學(xué)或申請獎學(xué)金，他們會請別人為他們寫推薦信?！熬蜆I(yè)”和“學(xué)術(shù)”的推薦信甚至還可以有一些統(tǒng)一之處，如老師為一個學(xué)校職位尋求一份推薦信。

性格或個人推薦信可以用于兒童監(jiān)護、領(lǐng)養(yǎng)申請、假釋聽證、住房申請、以及申請一個高等的俱樂部或社團的會員資格。性格推薦信的共同點是，它們通常（但不總是）由朋友或家人寫的。雇主也可能在某些情況下提供性格推薦信。性格推薦信一般不如就業(yè)或?qū)W術(shù)推薦信正規(guī)。

還有一些是上述推薦信的綜合。例如，公職候選人可能會請某人寫推薦信，一個商人可能會請求別人推薦產(chǎn)品或服務(wù)，或銷售人員可能會請求同事以參考信的形式做介紹。也可能有人要求您寫表揚信或評價某人的表現(xiàn)。

推薦信的寫作要素

推薦人的身份，在何種身份下認識該申請人，認識多長時間或何時認識該申請人。曾在何課程上教過該申請人

2.申請人的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力，論文，成績，全班人數(shù)和該申請人排名

3.申請人的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊合作能力等

申請人的英語 5 申請人是否適合該課程和在該校學(xué)習(xí)

推薦信的寫作結(jié)構(gòu)

第一段： 推薦人與申請人的關(guān)系。推薦人是在什么環(huán)境下認識申請人，以及相識多久。申請人希望申請的哪一個學(xué)期和科系。

第二段： 推薦人對申請人資格評估。推薦人初識申請人時，對他有何特別的印象。舉例證實推薦人對于申請人的評估結(jié)果。

第三段： 對于申請人個人特質(zhì)的評估（如：溝通能力、成熟度、抱負、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改進的地方。

結(jié)論： 推薦人對于申請人的整體評估。評估申請人完成學(xué)業(yè)以后，未來在個人和專業(yè)上的發(fā)展。

申請人會為這個科系及團體帶來什么貢獻。