第一篇：安全工作績效工資項目量化情況

安全工作績效工資項目量化情況

1、值班教師在周日下午學(xué)生返校時間段（學(xué)校點名會后）應(yīng)在教室看護學(xué)生和接待家長，無摔、擠、壓、砸、打架等傷害的獎（20元）。

2、課間交接人見人，無空崗、無打鬧，摔、擠、碰等傷害的獎（5元）。

3、上課期間無空崗無學(xué)生打鬧摔、擠、碰等傷害的獎（5元）。

4、在開飯、喝水時無燙傷的獎（5元）。

5、學(xué)生上下樓梯排隊靠右行，值班教師帶隊，學(xué)生無跑鬧、擁擠、搶行，無摔、擠、碰、踩踏等事故的獎（20元）。

6、課間學(xué)生上廁所要排隊，課間活動要有值班教師看護，學(xué)生無跑鬧打架，摔、碰、傷的獎（10元）。

7、班主任、當(dāng)班教師，對教室內(nèi)的空調(diào)和空調(diào)開關(guān)、電扇和電扇開關(guān)、多媒體和多媒體開關(guān)、電插座，做到經(jīng)常排查，無發(fā)生事故的獎（5元）。

8、學(xué)生在校期間和周日返校的學(xué)生，對學(xué)生人數(shù)要了如指掌，嚴格管理無自行離校、出走現(xiàn)象發(fā)生，確保學(xué)生安全無事故。獎（5元）。

9、在管理宿舍時間段內(nèi)按要求堅守崗位，不得有串崗、空崗、無看管現(xiàn)象發(fā)生，無學(xué)生打鬧、摔、碰、擠等現(xiàn)象發(fā)生的獎（20元）。

10、周五下午對學(xué)生離校嚴格把關(guān)，高度警覺，嚴格使用接送卡，嚴防錯接和未成年人接學(xué)生，持卡者替接學(xué)生的應(yīng)讓學(xué)生家長電話告知老師方可接走，無差錯、確保平安無事的獎（5元）。

弘德小學(xué)

2014 年 月

第二篇：教師績效工資量化考核方案

教師績效工資量化考核方案

為了促進教師隊伍素質(zhì)不斷提高，增強教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實工作，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)教師績效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：

一、師德考評

每人基礎(chǔ)分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評價分。

對教師的職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神，由學(xué)生代表按照學(xué)生評議教師的十條標準進行評議，分期中、期末兩次，政教處隨機抽出部分學(xué)生代表進行民主評議，綜合評價分滿意、基本滿意、不滿意三種，滿意率在90%以上獎師德分10分，基本滿意率在60%以上的獎師德分5分，不滿意率超過50%的扣師德分10分。

二、工作量

1、教師每周擔(dān)課每節(jié)計1分；

2、多擔(dān)一個課頭每周另計2分；

3、擔(dān)班主任每周另計2分；

4、分管校務(wù)或兼管校務(wù)每周另計2--6分；

5、學(xué)校另行或臨時安排本職外校務(wù)每次計2--5分。

三、教師教育教學(xué)績效考核積分辦法

每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。

l、上課、輔導(dǎo)：上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)、三餐后輔導(dǎo)，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。

2、作業(yè)：數(shù)學(xué)、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學(xué)每次加3分，一人教多班者不重復(fù)累積分。

3、教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時節(jié)數(shù)相對應(yīng)，且與所教課的進度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。

4、聽課：學(xué)校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計到30分。

5、示范課、觀摩課：學(xué)校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級或以上示范課一次6分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長安排不上的扣3分。

6、會議：教師例會、學(xué)生集體大會，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。

7、公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。每參加一次學(xué)校組織的集體活動或文體活動加2分。

8、上級分配的征文、論文等任務(wù)，完成并上交一次加3分。每獲一次縣級或縣級以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎或單項獎憑證書加3分。

9、統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。

10、請假與代課，除公差以外的請假學(xué)校不負擔(dān)代課費，需請假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。女教師產(chǎn)假，且為計劃內(nèi)生育者，假期為三個月，每月自付代課費200元，如果提前上崗，從上班當(dāng)日起不扣代課費，且每月另獲補貼50元，產(chǎn)假期間不享受集體性福利。超假按曠工算。計劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負擔(dān)代課費。量化積分只對本人不對代課教師。

11、繼續(xù)教育：假期中應(yīng)參加繼續(xù)教育（不包括學(xué)歷進修）的教師，若按時參加培訓(xùn)，加5分，該參加培訓(xùn)不參加者扣5分。

12、學(xué)校每學(xué)期對教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學(xué)生評教活動，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。

13、教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準。

14、教研組長每組織一次活動加2分，教師每參加一次活動加1分，缺一次扣1分。

15、體育教師早操、課間操每帶一次加1分，缺1次扣1分。

16、節(jié)假日值日或護校，每天每人加2分。

17、教師的績效工資等于全?？冃ЧべY的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學(xué)期的績效工資獎勵部分。

18、有績效工資且符合條件的方可參與，校聘教師不參與此方案，另按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、本學(xué)期末承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績效補貼：①脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；②借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。20、教師應(yīng)嚴格服從學(xué)校分配工作任務(wù)，否則，每次扣 5分。

四、考勤考評

基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：

1、堅持定時備課。備課時間每天每人不少于6小時，備課時間直接顯示于課程表，備課檢查時間為上午1、2節(jié)，下午1、2節(jié)，晚上1、2節(jié)。（上課時間算備課時間）

2、上課、備課、輔導(dǎo)、例會不準帶孩子，否則通報批評，扣考勤分2分。

3、上課、輔導(dǎo)時間不準遲到、早退、中離或缺席，做到有事請假，請病假不住院，每誤課一節(jié)扣考勤分10分，請事假誤課一節(jié)，扣考勤分5分，遲到、早退、中離1人次不超過5分鐘者通報批評，超過5分鐘者但不超過25分鐘的，扣考勤分5分，超過25分鐘按曠工論處，扣考勤分10分。

4、例會時間不遲到，不早退，不中離，不缺席。遲到、早退、中離1人次扣考勤分2分；缺勤一次扣考勤分5分。

5、下列情況不屬于扣分范圍：（1）娶媳婦6天假；（2）個人結(jié)婚10天假；（3）嫁女6天假；（4）埋葬有直接義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的親屬4天假，五期、周年3天假；（5）女同志計劃內(nèi)生育產(chǎn)假；（6）符合學(xué)歷進修調(diào)課的；（7）因公辦事的，校長簽字為準。

6、曠工及各種假期的績效工資的計算發(fā)放：①曠工（含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績效工資 100元／天，至獎勵性績效工資扣完為止。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎勵性績效工資，其它事宜按商教字【2008】1號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③事假，一學(xué)期累計請假5日以內(nèi)，請假一天扣發(fā)獎勵性績效工資10元，一學(xué)期累計事假超過5日以上，從第6日起，按工作日扣發(fā)20元／天，直到本期績效資扣完為止。④法定事假不享受獎勵性績效工資。

五、班主任工作績效考核積分辦法

1、每學(xué)期設(shè)班主任基礎(chǔ)分100分，以后根據(jù)工作優(yōu)劣另行升降。

2、學(xué)生每做一件好事，且報學(xué)校核實記錄，獎勵該班l(xiāng)分。學(xué)生違紀者，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分、l分。

3、期中、期末考試中，優(yōu)勝班級班主任每次加3分。

4、在衛(wèi)生檢查評比中，榮獲全校一、二名的班級分別獎該班2分。

5、在學(xué)校舉行的大型文體活動中，每班獲獎一人次獎2分。

6、以第一學(xué)期開學(xué)初人數(shù)為基數(shù)，第一學(xué)期末鞏固率保持在95％以上者20分，90％以上者15分，低于80％者每低一個百分點扣2分；以第一學(xué)期開學(xué)初人數(shù)為基數(shù)，第二學(xué)期末鞏固率保持在95％以上者25分，90％以上者20分，85％以上者 15分，低于80％者每低一個百分點扣l分。

7、各班財務(wù)管理按學(xué)校財務(wù)管理制度執(zhí)行。以總務(wù)處所排名次，前2名各加3分，3至10名各加2分，最后一名扣1分。

8、學(xué)校召開的班主任會議，缺一次扣2分，全學(xué)期不缺加6分。

9、班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績效工資補貼的總和（50元 × 6月×班級數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。

六、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教研組長績效考核

1、值勤：值勤當(dāng)天按時到崗，認真查勤，每月加10分，漏記一人次扣5分。

2、組織活動：（1）業(yè)務(wù)：聽課、作業(yè)、教案檢查，組織一次加2分，參與者加 1分。

（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。（3）體育、文藝等活動，組織一次活動，組織者加2分，參與者加1分。

3、查班、查寢：早起、三餐后、晚休，每天5次積1分，缺1次扣1分。

二○一三年二月

第三篇：中學(xué)保安績效工資量化考核辦法

****中學(xué)

校園安保人員績效工資量化考核暫行辦法

為進一步加強學(xué)校安保人員管理，提升安保工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，打造一支高素質(zhì)的安保隊伍。結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、考核范圍 學(xué)校全體校衛(wèi)隊員。

二、考核辦法

校衛(wèi)隊員月工資分為基礎(chǔ)部分和績效考核部分，其中基礎(chǔ)部分為每月1800元，績效考核部分每月500元。

績效考核堅持客觀、公平、公正、科學(xué)的原則，由安保科根據(jù)安保人員在校日常執(zhí)勤情況每月進行一次量化考核。每月把校園保安工資中增資部分（500元）作為績效工資，折合500分。遵守法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)且無違規(guī)行為的，得500分,發(fā)全額績效工資；違反學(xué)校規(guī)章制度，不認真履行工作職責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為則按規(guī)定扣除一定的分值，扣完500分止。

每月1日，安?？茖⑸显铝炕己饲闆r報進行匯總，兌現(xiàn)績效工資。

三、考核細則

1、安保人員必須忠于職守，認真履行崗位工作職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。嚴格執(zhí)行請假制度，嚴禁私自調(diào)班，嚴格交接班手續(xù)，詳細記錄值班情況。

每遲到、早退一次扣5分，無故空崗、脫崗一次扣50分。請假一天扣50分，換班每次扣10分，大型活動請假一次扣70分，交接班手續(xù)不到位每次扣10分，值班記錄不詳每次扣5分。

2、維護學(xué)校形象，文明值班，團結(jié)和諧，禮貌待人，耐心細致地對學(xué)生、家長、來客宣傳學(xué)校的安全保衛(wèi)等規(guī)章制度。

如態(tài)度粗魯，安保人員相互之間或與來訪人發(fā)生不必要的爭執(zhí)、口角，影響學(xué)校形象的，每次扣10分，產(chǎn)生嚴重后果的扣30分。

3、上班期間，必須按規(guī)定著裝，佩戴保安制式標志，整潔端莊，舉止文明。嚴禁值班期間飲酒和酒后值班。

每發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定著裝扣5分，每發(fā)現(xiàn)一次值班期間飲酒或酒后值班扣50分。

4、專職保安在值班期間，要盡職盡責(zé)，不得抽煙，不得看書讀報，不得睡覺，不得在值班室閑談或進行下棋、打撲克、玩游戲等娛樂活動。

每違反一次扣10分。

5、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，確保良好的值班環(huán)境，保持校門口、保衛(wèi)室及周邊整潔衛(wèi)生，保衛(wèi)室內(nèi)物品擺放整齊。

每發(fā)現(xiàn)一次保衛(wèi)室及責(zé)任衛(wèi)生區(qū)臟亂差現(xiàn)象扣除當(dāng)日值日人員5分。

6、加強外來人員和車輛的管理，嚴格執(zhí)行檢查登記制度，對外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進出時間及車輛號牌等情況認真進行檢查詢問并詳細記錄,嚴禁無關(guān)人員、機動車輛進入校園。對外來人員要求進校園的，要在關(guān)閉校門的情況下對來人進行嚴格詢問，查驗身份，經(jīng)確認無誤并經(jīng)被訪人同意后方可打開校門，并引導(dǎo) 2

指定位置停放，禁止先開門后詢問。提高警惕，對發(fā)現(xiàn)的可疑情況要及時報告。未經(jīng)同意，來訪車輛不得過夜。

對外來人員及車輛不認真進行審查登記、隨意放行的，未經(jīng)同意過夜的，每發(fā)現(xiàn)一次扣30分，車輛未按規(guī)定區(qū)域停放的每次扣10分。

7、嚴禁社會閑雜人員進入校園。由于門衛(wèi)工作疏忽，而使小商販、濫發(fā)傳單廣告者、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進入校園的，每發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

8、嚴格控制學(xué)校財產(chǎn)外流，對攜帶學(xué)校公用物品出校門的，應(yīng)有學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的出門條；搬運私人物品的，應(yīng)有主人隨行并在門衛(wèi)值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。

發(fā)現(xiàn)隨意放行一次扣30分。

9、做好日常巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好詳細的巡查記錄，確保校園安全。

不按規(guī)定進行巡查，未及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理的，扣10分。

10、學(xué)生上學(xué)放學(xué)時，及時打開大門，并配合值日領(lǐng)導(dǎo)和教師做好維持秩序工作。在上學(xué)、放學(xué)、家長會和大型集會等車流量高峰時，對進出校門的人員和車輛進行疏導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)師生的安全事故要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。

不按規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

11、禁止將非教學(xué)用品、易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園；如遇強行進入的人員和校外機動車輛或攜帶上述物品進入校園滋事的，要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告或撥打“110”報警，并協(xié)助妥善處理。

發(fā)現(xiàn)上述情況未及時制止或報告的，每次扣10分。

12、安保人員上班期間就餐時須避開上下學(xué)高峰，就餐時間不超過40分鐘。上下學(xué)就餐每次扣10分，就餐時間超過40分鐘但不超過1小時扣10分，超過1小時以脫崗對待。

13、保安人員忠于職守，在保護師生安全和學(xué)校公共財產(chǎn)中作出突出貢獻者，學(xué)?？勺们榻o予獎勵。

14、其他情況需要考核扣分、獎勵的。

四、本辦法自20**年*月份起執(zhí)行。

五、本辦法由安保處負責(zé)解釋。

******中學(xué)

第四篇：初中教師績效工資量化管理細則

初中教師績效工資量化管理細則

為了進一步規(guī)范教師的教學(xué)行為，是學(xué)科教學(xué)更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量和教師的工作積極性，特制訂《北城中學(xué)初中教師績效工資量化管理細則》

本細則每月量化一次，校方給每位參與量化考核的教師提供量化資金200元，計入工資。

一、常規(guī)檢查

（一）教學(xué)計劃（5分）

每位教師開學(xué)前應(yīng)書寫好教學(xué)計劃，一般包括：基本情況分析、具體要求、教材分析、進度表。語文教師還需要作文計劃。(二)教學(xué)反思（5分）

每位教師每月寫一篇教學(xué)反思，學(xué)期結(jié)束前應(yīng)寫好書面教學(xué)總結(jié)，一般包括：①成功的經(jīng)驗，心得體會。②還存在的不足。③改進措施(三)教案（20分）

每月檢查二次，分為20、16、12三個等級，其中得20分的人數(shù)不能超過教師人數(shù)的30%。

（四）同課組備課（10分）

同年級語、數(shù)、外同科教師，要求每周集體備課一次，有固定時間（兩節(jié)課）、固定的地點，具體內(nèi)容、主講人。主講人談備某一單元或某課的情況，提出方案，分析教材、確立教學(xué)目標、重難點的突破措施、教學(xué)思路、教學(xué)程序設(shè)計。參與人員各抒意見，達成共識，研討解題規(guī)律、方法、技巧等，甚至共審課件，資源共享。然后有主講人記錄下活動情況，主講人記10分，參加人員記7分。

（五）作業(yè)

每月檢查二次，共劃分為三個等級。具體每科的作業(yè)類型、要求為：1、2、3、作文（15分）需兩周寫一次，要求批改要規(guī)范。

小作文（5分）需兩周寫一次，教師劃分優(yōu)、良、中、差即可。書面作業(yè)：語文作業(yè)每周需做兩次（20分）

數(shù)學(xué)、英語每周需做四次（30分）

初二物理每周需做二次（10分）

初三物理每周需做三次（15分）

初二化學(xué)每周需做一次（20分）

初三化學(xué)每周需做兩次（20分）

政、歷、地、生每周需做一次（20分）

4、《金榜學(xué)案》（10分）教師可以不進行詳細批改，只需督促學(xué)生完成即可。但須有檢閱等級、時間。作業(yè)說明：

① 人數(shù)與本數(shù)一致加2分，人數(shù)與本數(shù)少2本，不加不減。少3-5本減1分，以下以5本為1分，直減到0.② 比應(yīng)做次數(shù)多做一次加1分，少做一次、數(shù)、英、初三物理減5分，語、化、初二物理減10分，其他為0分。③ 批改次數(shù)少一次減2分

④ 每次作業(yè)要適量，全批全改，注意質(zhì)量，并有恰當(dāng)?shù)呐Z，否則適當(dāng)減分，分出檔次。

（六）作業(yè)批改記錄（10分）

教師在批改學(xué)生作業(yè)時，必須做批改記錄。批改記錄的內(nèi)容應(yīng)包括：

1、批改日期

2、批改班級

3、批改內(nèi)容

4、作業(yè)存在的問題

5、作業(yè)做得優(yōu)劣及需面批或需修改的學(xué)生名單

（七）培優(yōu)補差（10分）

培優(yōu)對象、采取的措施、具體內(nèi)容；輔導(dǎo)對象、內(nèi)容、采取的措施、時間、效果等。

二、成績評比（50分）

（一）月考（30分）

每月一次，進行成績總和比對，并評出三個等級。（30、25、20）

（二）期中、期末考試（50分）

期中、期末的考試試卷由外校教師制卷、閱卷，并與外校進行比對評出三個等級（50、40、30）

三、業(yè)務(wù)活動（30分）

（一）公開課（10分）

每位教師每月進行一次公開課，以教研組為單位，評出三個等級。

（二）教研活動（10分）

每周五以教研組為單位開展一次教研活動，參加者記5分，主題發(fā)言者追加5分。每次主題發(fā)言不得超過兩人。

（三）聽課記錄（5分）

每月檢查一次。每月聽4次，并寫出評課意見，少一次扣兩分，多幾次加幾分

（四）教學(xué)論文（5分）

可以談經(jīng)驗、提問題、討論教學(xué)方法，形成千字以上的文稿。如若發(fā)表，在市級刊物上發(fā)表的記20分，在省級刊物上發(fā)表的記30分。

三、學(xué)生評議（30分）

此活動每月進行一次，根據(jù)學(xué)生對教師的評價，為教師打分。

第五篇：校園專職保安績效工資量化考核辦法

澗池鄉(xiāng)中心幼兒園專職保安考核績效量化考核（試行）

為進一步加強校園專職保安管理，根據(jù)《湖北省中小學(xué)校幼兒園保安員管理工作暫行規(guī)定》的相關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。

一、考核范圍；

澗池鄉(xiāng)幼兒園校園專職保安。

二、考核辦法；

堅持客觀、公平、公正、科學(xué)的原則，由各學(xué)校根據(jù)保安在校日常執(zhí)勤情況每月進行一次量化考核。

專職保安平均績效工資為300元/人.月，每位專職保安月績效考核滿分為100分，每分等價于五元人民幣。遵守法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)且無違規(guī)行為的，得100分；違反學(xué)校規(guī)章制度，不認真履行工作職責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為則按考核細則規(guī)定扣除一定的分值。月考評分小于70分的保安績效工資為零，連續(xù)兩月月考評分小于70分的保安學(xué)校將予以解聘同時不給予任何經(jīng)濟補償。

三、考核細則；

1、專職保安必須忠于職守，認真履行崗位工作職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。嚴格交接班手續(xù)，詳細記錄值班情況。

每遲到、早退一次扣5分，無故空崗、脫崗一次扣10分。交接班手續(xù)不到位每次扣5分，值班記錄不詳每次扣5分。

2、專職保安在值班期間，要盡職盡責(zé)，不得看書讀報，不得睡覺，（學(xué)生在校期間）不得在值班室閑談或進行下棋、打撲克，不得利用工作電腦玩游戲等娛樂活動。禁止在崗期間會客。

每違反一次視情節(jié)輕重扣5-10分。

3、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，確保良好的值班環(huán)境，保持校門口、保衛(wèi)室及周邊整潔衛(wèi)生，保衛(wèi)室內(nèi)物品擺放整齊。每發(fā)現(xiàn)一次保衛(wèi)室及責(zé)任衛(wèi)生區(qū)臟亂差現(xiàn)象扣除當(dāng)日值日人員5分。

4、上班期間，必須按規(guī)定著裝，佩戴保安制式標志，整潔端莊，舉止文明。嚴禁值班期間飲酒和酒后值班。

每發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定著裝扣10分，每發(fā)現(xiàn)一次值班期間飲酒或酒后值班扣10分。

5、維護學(xué)校形象，文明值班，禮貌待人，耐心細致地對學(xué)生、家長、來客宣傳學(xué)校的安全保衛(wèi)等規(guī)章制度。

如態(tài)度粗魯，發(fā)生不必要的爭執(zhí)、口角，影響學(xué)校形象的，每次扣10分。

6、加強外來人員和車輛的管理，嚴格執(zhí)行檢查登記制度，對外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進出時間及車輛號牌等情況認真進行檢查詢問并詳細記錄,嚴禁無關(guān)人員、機動車輛進入校園。對外來人員要求進校園的，要在關(guān)閉校門的情況下對來人進行嚴格詢問，查驗身份，經(jīng)確認無誤并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可打開校門，禁止先開門后詢問。提高警惕，對發(fā)現(xiàn)的可疑情況要及時報告。

對外來人員及車輛不認真進行審查登記、隨意放行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

7、嚴禁社會閑雜人員進入校園。由于門衛(wèi)工作疏忽，而使小商販、送餐人員、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進入校園的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

8、嚴格控制學(xué)校財產(chǎn)外流，對攜帶學(xué)校公用物品出校門的，應(yīng)有學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的出門條；搬運私人物品的，應(yīng)有主人隨行并在門衛(wèi)值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。

發(fā)現(xiàn)隨意放行一次扣10分。

9、做好日常巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好詳細的巡查記錄，確保校園安全。

不按規(guī)定進行巡查，未及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理的，扣5分。

10、學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時，及時打開大門，并配合值日領(lǐng)導(dǎo)和教師做好維持秩序工作。在上學(xué)、放學(xué)、家長會和大型集會等車流量高峰時，對進出校門的人員和車輛進行疏導(dǎo)并指揮校門口車輛做好規(guī)范停放。發(fā)現(xiàn)師生的安全事故要及時向?qū)W校領(lǐng) 導(dǎo)報告。

不按規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

11、禁止將非教學(xué)用品、易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園；如遇強行進入的人員和校外機動車輛或攜帶上述物品進入校園滋事的，要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告或撥打“110”報警，并協(xié)助妥善處理。

發(fā)現(xiàn)上述情況未及時制止或報告的，每次扣10分。

12、保安人員忠于職守，在保護師生安全和學(xué)校公共財產(chǎn)中作出突出貢獻者，學(xué)?？勺们榻o予獎勵。學(xué)校將根據(jù)月考核情況評選出優(yōu)秀保安并給予獎勵。

13、熟練掌握業(yè)務(wù)技能，演練各種預(yù)案要準時落實到位。

13、其他情況需要考核扣分、獎勵的。

四、考核辦法；

保安的考核工作主要由校園值日校長、幼教主任以不定時抽查形式進行考核，師生、來訪客人針對保安工作反映的情況主要由政教處、保衛(wèi)科進行核實后予以考評。

五、本辦法由澗池鄉(xiāng)中心幼兒園負責(zé)解釋；

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

澗池鄉(xiāng)中心幼兒園

2014年9月2日