第一篇：化河一中教師績(jī)效工資量化考核方案

化河一中教師績(jī)效工資量化考核方案

為了促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵(lì)廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的原則，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)教師績(jī)效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：

一、實(shí)施對(duì)象

我校在編在崗的教職工

二、發(fā)放形式

績(jī)效工資分上半年（1 一6 月）、下半年（7 一12 月）兩次考核造冊(cè)。分配結(jié)果，通過個(gè)人工資賬戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。

三、考核內(nèi)容

包括師德、考勤、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、從事班主任工作等方面。

（一）、師德考核積分辦法

⑴、本期績(jī)效工資15%左右納入師德績(jī)效考評(píng)。

⑵、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)，依法從教，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局者加師德分10分，否者由考評(píng)小組商議后酌情扣5—10分。

⑶、嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁將學(xué)生逐出教室，違者一次扣師德獎(jiǎng)20分，情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成惡劣影響或嚴(yán)重后果者，師德考核分為零分。

⑷、嚴(yán)禁向?qū)W生推銷二類讀物、教輔資料。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣50分。⑸、堅(jiān)決杜絕對(duì)學(xué)生進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣師德量化獎(jiǎng)50分。班主任嚴(yán)禁“以罰代管”，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。

⑹、教師無理取鬧、頂撞、侮辱、謾罵領(lǐng)導(dǎo)者師德項(xiàng)積分為零。⑺、教師之間、夫妻之間和睦相處，如有打架、罵人現(xiàn)象，一次扣30分。

⑻、教師享有充分言論自由，但不得損害單位、集體、他人利益，不得妨礙教師的團(tuán)結(jié)，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

⑼、教師不得越級(jí)上訪，不得在網(wǎng)上發(fā)布攻擊他人的貼子，否則師德為零。

⑽、對(duì)學(xué)校安排的工作無正當(dāng)理由拒不接受的，點(diǎn)名批評(píng)，并扣除

師德分10分。

⑾、縣級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)督查，教師本人因工作不到位，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的扣師德分10—30分。

⑿、教師不孝敬父母、公婆者，每發(fā)現(xiàn)一次扣師德分30分。⒀、損壞學(xué)校公物者，照價(jià)賠償，并扣師德獎(jiǎng)30分。

⒁、工作日期間嚴(yán)禁飲酒，更不許酒醉上課，違者一次扣20分。⒂、校內(nèi)禁止打牌，教師不得參與校外賭博，違者發(fā)現(xiàn)一次扣50分。⒃、晚上教師不準(zhǔn)讓學(xué)生進(jìn)住室談管理工作，確有需要、須三人以上方可進(jìn)入住室，違者每次扣50分。

⒄、教師要注意儀表、穿著打扮與教師身份必須相稱，否則每次扣10分。

⒅、對(duì)于在為人師表，愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、任勞任苑方面做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)，有先進(jìn)事例，或受到上級(jí)表彰的人和事，由孝核組商議后給予3—10分的加分。

⒆、本項(xiàng)考核由考核組根據(jù)平時(shí)觀察記錄，定量加分或扣分，定性打分，核算每位教師師德獎(jiǎng)。

（二）、教師考勤考核積分辦法

⑴、本期績(jī)效工資的15%計(jì)入考勤績(jī)效，考勤超支部分可從其它項(xiàng)扣除，績(jī)效工資整體不為負(fù)數(shù)。

⑵、教師有事要請(qǐng)假，以寫請(qǐng)假條為記錄依據(jù)，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、調(diào)課情況等，由校長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)）審批后交辦公室宋衛(wèi)峰主任保管。請(qǐng)假無手續(xù)按曠課算，按節(jié)計(jì)時(shí)，每節(jié)課扣除20元。

⑶、請(qǐng)假一節(jié)（或點(diǎn)名不在一次）扣5元。

⑷、上課鈴聲落后進(jìn)教室視為遲到，遲到一次扣3元。

⑸、堅(jiān)守課堂、無特殊情況走出教室視為中離，中離一次扣3元，中離超過二十分鐘視為曠課。

⑹、無故曠課一節(jié)扣20元。

⑺、每周一次的周例會(huì)必須參加，無故缺習(xí)一次扣20元，請(qǐng)假誤會(huì)議扣5元，會(huì)議中離、遲到、早退扣3元。

⑻、請(qǐng)假調(diào)課每節(jié)扣6元，請(qǐng)假誤課每節(jié)扣10元。

⑼、有事請(qǐng)假五天以內(nèi)，本人自找代課教師，先上交代課費(fèi)每天二十元，學(xué)校再批假；六至十天內(nèi)本人自找代課教師，每天上交二十五元代課費(fèi)，中心校批假；十一至十五天先由包片局長(zhǎng)批假后，本人自找代課教師，每天上交二十五元代課費(fèi)。請(qǐng)假期間每天計(jì)入兩次請(qǐng)假，納入

績(jī)效考勤。

⑽、本人有病住院（縣級(jí)及以上醫(yī)院）經(jīng)醫(yī)院診斷確有大病住院，學(xué)校找人代課，不扣工資。十天以內(nèi)每天扣考勤5元；十天以上三十天以內(nèi)，不享受考勤績(jī)效工資；一月以上，不享受績(jī)效工資。

⑾、女教師產(chǎn)假： 憑計(jì)生證明計(jì)劃內(nèi)生育的者，正式產(chǎn)假兩個(gè)月，由學(xué)校找人代課，不扣工資但不享受考勤績(jī)效工資。請(qǐng)假超過兩個(gè)月者，個(gè)人找代課教師，請(qǐng)假人承擔(dān)代課工資，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。計(jì)劃外生育（無證生育）者，本人找代課教師，自付代課工資，不享受本期績(jī)效工資分配。

⑿、家屬有病住院，確需本人伺候，按第八條執(zhí)行。

⒀、本人結(jié)婚，假期一周（含雙休日），每天扣出勤獎(jiǎng)5元，課由本人自行調(diào)整，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。

⒁、親屬婚喪假，請(qǐng)假不超過三天，每天扣出勤獎(jiǎng)5元，四至五天每天扣10元。五天以上不準(zhǔn)假。

15、對(duì)于本學(xué)期一節(jié)事假未請(qǐng)，出滿勤的教職工，由考核組商議后，給于適當(dāng)加分，加分權(quán)限為10分以內(nèi)。

16、本項(xiàng)若有節(jié)余，均分給出滿勤的教師，若超支則從其它項(xiàng)支付。

（三）、工作量考核積分辦法

此項(xiàng)主要考查每位教師所分擔(dān)的工作量，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%，考核時(shí)：

1、工作量確定原則是：

⑴、七年級(jí)語、數(shù)、英一課時(shí)1節(jié)工作量，八年級(jí)一課時(shí)1.15節(jié)工作量，九年級(jí)一課時(shí)1.3節(jié)工作量。

⑵、初中七、八年級(jí)政史地生、體音美及其它，一課時(shí)1節(jié)工作量，八年級(jí)物理，九年級(jí)物理、化學(xué)、政治、歷史與對(duì)應(yīng)的年級(jí)語數(shù)英相同。

⑶、有書面作業(yè)的在原節(jié)工作量的基礎(chǔ)上加0.3節(jié)。

⑷、自習(xí)、輔導(dǎo)每節(jié)課相當(dāng)于0.8節(jié)工作量。

⑸、教學(xué)人員擔(dān)任其他崗位、從事教育教學(xué)管理，如果有定補(bǔ)或有獎(jiǎng)勵(lì)的不再計(jì)算工作量。（學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)）如果沒有定補(bǔ)或獎(jiǎng)勵(lì)，可由考核組根據(jù)所分管的工作情況和業(yè)績(jī)給予1—5節(jié)工作量的加分。、教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)（有教學(xué)課時(shí)教職工數(shù)）。、教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工人均工作量×工作量分值。

（四）、教育教學(xué)過程考核積分辦法：

⑴、教案檢查

該項(xiàng)占績(jī)效工資總額的10%，根據(jù)教案設(shè)計(jì)的課時(shí)數(shù)和編寫質(zhì)量的積分，語、數(shù)、英分段評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)名額占該段該科人數(shù)的40%、40%、20%）；政、史、地、生、理、化各科全校同課頭統(tǒng)一排出等級(jí)（等級(jí)份額占該科教師總數(shù)的40%、40%、20%）；體、音、美三科統(tǒng)一排出等級(jí)（等級(jí)份額為2人、1人、1人）。一人兩課頭者，各占50%。一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)18分，三等獎(jiǎng)16分。

⑵、作業(yè)布置與批改

該項(xiàng)占績(jī)效工資的總額的10%。把各科作業(yè)按平時(shí)檢查的得分積成總分，語、數(shù)、英三科按段分別排出一、二、三等獎(jiǎng)（份額與教案積分時(shí)相同）；理化按科全校統(tǒng)排（份額為40%、40%、20%）；其它無作業(yè)的學(xué)科、后勤人員求平均值。一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)18分，三等獎(jiǎng)16分。

（五）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核積分辦法

該項(xiàng)主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，占績(jī)效工資總額的40%。

學(xué)校每期舉行期中、期末兩次大型考試，每次考試結(jié)果作為核算教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的依據(jù)。各級(jí)段算出全段各科總平均分，班級(jí)單科平均分均與總平均分相比，高于總平均的，每多出1分加績(jī)效工資獎(jiǎng)40元，每低1分扣績(jī)效工資獎(jiǎng)30元；一人教一級(jí)段多班者合一計(jì)算（即用所教各班的總平均分與級(jí)段總平均分相比）；一人兩課頭者各占50%計(jì)算（用所教班1的總平均分與級(jí)段的總平均分相比，對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)再乘以2為一個(gè)級(jí)段的績(jī)效獎(jiǎng)，兩段相加即為該教師所得績(jī)效獎(jiǎng)）。后勤及體、音、美無考試結(jié)果者求平均值。說明如下：

①教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)＝ 績(jī)效工資總額?50%

績(jī)效工資參評(píng)人數(shù)+兩次考試績(jī)效獎(jiǎng)之和。

②每人最終教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)若為負(fù)值，不再從其它項(xiàng)扣除，即該項(xiàng)為零。③若本項(xiàng)核算后有結(jié)余，則按績(jī)效工資參評(píng)人數(shù)均分結(jié)余，得負(fù)值的同志可享受結(jié)余均分。

（六）、班主任工作績(jī)效考核積分細(xì)則

1、出勤（每周20分）

各班人數(shù)以學(xué)期初所查人數(shù)為準(zhǔn)，學(xué)校每周（不定時(shí)）對(duì)各班人數(shù)至少檢查二次，每缺一人次扣0.5分

2、衛(wèi)生（每周20分）

⑴、校團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)各班衛(wèi)生委員分階段每天對(duì)各班衛(wèi)生（寢、教室，衛(wèi)生區(qū)、花園、廁所）進(jìn)行一次檢查，每發(fā)現(xiàn)一片果皮紙屑等其他雜物扣0.5分、垃圾未運(yùn)走者扣1分，未打掃者扣2分

⑵、本班學(xué)生亂扔亂倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，⑶、寢室內(nèi)被褥一床未疊扣0.5分，物品排放不整齊扣0.5分

3、紀(jì)律（每周20分）

⑴、本班學(xué)生有打架現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)一人次視其情節(jié)輕重扣1分 ⑵、本班學(xué)生威脅他人，并向他人索要錢物者扣5分

⑶、本班學(xué)生有違背“六不準(zhǔn)”不準(zhǔn)偷盜、不準(zhǔn)吸煙、喝酒、打架、談戀愛、考試舞弊、翻墻外出者每人扣3分

⑷、本班學(xué)生上網(wǎng)、游戲廳等不易場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

⑸、本班學(xué)生穿奇裝異服，男生留長(zhǎng)發(fā)，染發(fā)，女生燙發(fā)、染發(fā)、染指甲，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

⑹、頂撞，辱罵老師，一人次扣1分

4、公物保護(hù)（20分）

⑴學(xué)生有意破壞公物者，以公物價(jià)格2倍扣除班級(jí)管理分。

⑵自然損壞，班主任按程序上報(bào)者不扣分。

⑶對(duì)損壞的公物及時(shí)修理并上報(bào)者可根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分或不扣分。

⑷所管理班級(jí)的公物學(xué)年末經(jīng)總務(wù)處驗(yàn)收完好無損者加1—5分。

5、日常工作（獎(jiǎng)懲分）

⑴、學(xué)校舉行的各種活動(dòng)（如畫展、歌詠比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等第一名加5分，第二名加3分或一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，其他加1分

⑵、對(duì)班級(jí)管理不善，有安全事故者一人次扣5—1分，放輟不容忽視，流失率控制在10℅以內(nèi)（三年級(jí)下學(xué)期除外，每超過一人次扣2分）

⑶、有舉報(bào)他人不良行為者，一人次加2分

⑷、在就餐時(shí)夾隊(duì)或刷卡時(shí)，弄虛作假者每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分

6、班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績(jī)效工資補(bǔ)貼的總和（50元×6月×班級(jí)數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。

四、考核程序及其它

1、學(xué)校成立績(jī)效工資考核小組，成員9 一12 人，成員中不少于三分之一的教職工代表，要民主選舉，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

2、后勤管理人員的考核由學(xué)校根據(jù)教學(xué)人員的考核細(xì)則，結(jié)合工作實(shí)際，考核其工作時(shí)間、工作態(tài)度、工作量、工作質(zhì)量、工作效率，由學(xué)?？己诵〗M民主測(cè)評(píng)，打出分?jǐn)?shù)給出等次。

3、學(xué)期結(jié)束前，學(xué)?？己诵〗M按照考核細(xì)則，該扣分要扣分，該加分的要加分，計(jì)算出每位教師能量化項(xiàng)目分?jǐn)?shù)，對(duì)于不能量化的項(xiàng)目要定性打分，計(jì)算出每位教職工的考核分?jǐn)?shù)，排出名次，分出等次，定出每位教師的績(jī)效工資金額等次，報(bào)中心校績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)組備案。

4、考核要公平，公正，加分有據(jù)，扣分有證，程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果要公示。

5、教職工如果對(duì)考核細(xì)則、考核過程、考核結(jié)果有意見，可以有組織有領(lǐng)導(dǎo)的采取適當(dāng)?shù)姆绞?，正確的態(tài)度提出質(zhì)疑，在公示5 一7 日時(shí)限內(nèi)，提出復(fù)核要求?？己私M要認(rèn)真做好解釋和核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果及時(shí)反饋本人。

6、本方案解釋權(quán)歸校委會(huì)，其它未涉及的內(nèi)容按商教字［2010 ] 6 號(hào)文件和化河鄉(xiāng)中心校關(guān)于績(jī)效工資考核文件執(zhí)行。

商水縣化河鄉(xiāng)第一初級(jí)中學(xué)二〇一〇年九月

第二篇：教師績(jī)效工資量化考核方案

教師績(jī)效工資量化考核方案

為了促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵(lì)廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)教師績(jī)效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：

一、師德考評(píng)

每人基礎(chǔ)分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評(píng)價(jià)分。

對(duì)教師的職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神，由學(xué)生代表按照學(xué)生評(píng)議教師的十條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議，分期中、期末兩次，政教處隨機(jī)抽出部分學(xué)生代表進(jìn)行民主評(píng)議，綜合評(píng)價(jià)分滿意、基本滿意、不滿意三種，滿意率在90%以上獎(jiǎng)師德分10分，基本滿意率在60%以上的獎(jiǎng)師德分5分，不滿意率超過50%的扣師德分10分。

二、工作量

1、教師每周擔(dān)課每節(jié)計(jì)1分；

2、多擔(dān)一個(gè)課頭每周另計(jì)2分；

3、擔(dān)班主任每周另計(jì)2分；

4、分管校務(wù)或兼管校務(wù)每周另計(jì)2--6分；

5、學(xué)校另行或臨時(shí)安排本職外校務(wù)每次計(jì)2--5分。

三、教師教育教學(xué)績(jī)效考核積分辦法

每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。

l、上課、輔導(dǎo)：上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)、三餐后輔導(dǎo)，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。

2、作業(yè)：數(shù)學(xué)、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學(xué)每次加3分，一人教多班者不重復(fù)累積分。

3、教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時(shí)節(jié)數(shù)相對(duì)應(yīng)，且與所教課的進(jìn)度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。

4、聽課：學(xué)校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計(jì)到30分。

5、示范課、觀摩課：學(xué)校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級(jí)或以上示范課一次6分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長(zhǎng)安排不上的扣3分。

6、會(huì)議：教師例會(huì)、學(xué)生集體大會(huì)，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。

7、公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場(chǎng)值班每人次加1分，請(qǐng)假不扣分，缺一次扣2分。每參加一次學(xué)校組織的集體活動(dòng)或文體活動(dòng)加2分。

8、上級(jí)分配的征文、論文等任務(wù)，完成并上交一次加3分。每獲一次縣級(jí)或縣級(jí)以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)或單項(xiàng)獎(jiǎng)憑證書加3分。

9、統(tǒng)考：在各級(jí)統(tǒng)考中，獲獎(jiǎng)一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個(gè)名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。

10、請(qǐng)假與代課，除公差以外的請(qǐng)假學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)，需請(qǐng)假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。女教師產(chǎn)假，且為計(jì)劃內(nèi)生育者，假期為三個(gè)月，每月自付代課費(fèi)200元，如果提前上崗，從上班當(dāng)日起不扣代課費(fèi)，且每月另獲補(bǔ)貼50元，產(chǎn)假期間不享受集體性福利。超假按曠工算。計(jì)劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)。量化積分只對(duì)本人不對(duì)代課教師。

11、繼續(xù)教育：假期中應(yīng)參加繼續(xù)教育（不包括學(xué)歷進(jìn)修）的教師，若按時(shí)參加培訓(xùn)，加5分，該參加培訓(xùn)不參加者扣5分。

12、學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。

13、教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準(zhǔn)。

14、教研組長(zhǎng)每組織一次活動(dòng)加2分，教師每參加一次活動(dòng)加1分，缺一次扣1分。

15、體育教師早操、課間操每帶一次加1分，缺1次扣1分。

16、節(jié)假日值日或護(hù)校，每天每人加2分。

17、教師的績(jī)效工資等于全校績(jī)效工資的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學(xué)期的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分。

18、有績(jī)效工資且符合條件的方可參與，校聘教師不參與此方案，另按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、本學(xué)期末承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績(jī)效補(bǔ)貼：①脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；②借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。20、教師應(yīng)嚴(yán)格服從學(xué)校分配工作任務(wù)，否則，每次扣 5分。

四、考勤考評(píng)

基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：

1、堅(jiān)持定時(shí)備課。備課時(shí)間每天每人不少于6小時(shí)，備課時(shí)間直接顯示于課程表，備課檢查時(shí)間為上午1、2節(jié)，下午1、2節(jié)，晚上1、2節(jié)。（上課時(shí)間算備課時(shí)間）

2、上課、備課、輔導(dǎo)、例會(huì)不準(zhǔn)帶孩子，否則通報(bào)批評(píng)，扣考勤分2分。

3、上課、輔導(dǎo)時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退、中離或缺席，做到有事請(qǐng)假，請(qǐng)病假不住院，每誤課一節(jié)扣考勤分10分，請(qǐng)事假誤課一節(jié)，扣考勤分5分，遲到、早退、中離1人次不超過5分鐘者通報(bào)批評(píng)，超過5分鐘者但不超過25分鐘的，扣考勤分5分，超過25分鐘按曠工論處，扣考勤分10分。

4、例會(huì)時(shí)間不遲到，不早退，不中離，不缺席。遲到、早退、中離1人次扣考勤分2分；缺勤一次扣考勤分5分。

5、下列情況不屬于扣分范圍：（1）娶媳婦6天假；（2）個(gè)人結(jié)婚10天假；（3）嫁女6天假；（4）埋葬有直接義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的親屬4天假，五期、周年3天假；（5）女同志計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假；（6）符合學(xué)歷進(jìn)修調(diào)課的；（7）因公辦事的，校長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。

6、曠工及各種假期的績(jī)效工資的計(jì)算發(fā)放：①曠工（含因公外出或請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績(jī)效工資 100元／天，至獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣完為止。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其它事宜按商教字【2008】1號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③事假，一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5日以內(nèi)，請(qǐng)假一天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10元，一學(xué)期累計(jì)事假超過5日以上，從第6日起，按工作日扣發(fā)20元／天，直到本期績(jī)效資扣完為止。④法定事假不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、班主任工作績(jī)效考核積分辦法

1、每學(xué)期設(shè)班主任基礎(chǔ)分100分，以后根據(jù)工作優(yōu)劣另行升降。

2、學(xué)生每做一件好事，且報(bào)學(xué)校核實(shí)記錄，獎(jiǎng)勵(lì)該班l(xiāng)分。學(xué)生違紀(jì)者，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分、l分。

3、期中、期末考試中，優(yōu)勝班級(jí)班主任每次加3分。

4、在衛(wèi)生檢查評(píng)比中，榮獲全校一、二名的班級(jí)分別獎(jiǎng)該班2分。

5、在學(xué)校舉行的大型文體活動(dòng)中，每班獲獎(jiǎng)一人次獎(jiǎng)2分。

6、以第一學(xué)期開學(xué)初人數(shù)為基數(shù)，第一學(xué)期末鞏固率保持在95％以上者20分，90％以上者15分，低于80％者每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；以第一學(xué)期開學(xué)初人數(shù)為基數(shù)，第二學(xué)期末鞏固率保持在95％以上者25分，90％以上者20分，85％以上者 15分，低于80％者每低一個(gè)百分點(diǎn)扣l分。

7、各班財(cái)務(wù)管理按學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。以總務(wù)處所排名次，前2名各加3分，3至10名各加2分，最后一名扣1分。

8、學(xué)校召開的班主任會(huì)議，缺一次扣2分，全學(xué)期不缺加6分。

9、班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績(jī)效工資補(bǔ)貼的總和（50元 × 6月×班級(jí)數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。

六、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教研組長(zhǎng)績(jī)效考核

1、值勤：值勤當(dāng)天按時(shí)到崗，認(rèn)真查勤，每月加10分，漏記一人次扣5分。

2、組織活動(dòng)：（1）業(yè)務(wù)：聽課、作業(yè)、教案檢查，組織一次加2分，參與者加 1分。

（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。（3）體育、文藝等活動(dòng)，組織一次活動(dòng)，組織者加2分，參與者加1分。

3、查班、查寢：早起、三餐后、晚休，每天5次積1分，缺1次扣1分。

二○一三年二月

第三篇：2017--2018學(xué)皮營(yíng)一中教師量化及績(jī)效工資考核細(xì)則

2017-2018學(xué)年皮營(yíng)一中教師工作量化及績(jī)效考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

河南省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省人力資源社會(huì)保障廳等部門河南省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知》（豫政【2009】57號(hào)）精神，為落實(shí)《西華縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案》，明確內(nèi)部考核分配政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，按照《河南省2009年義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資細(xì)則考核分配辦法》和《西華縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法》，建立科學(xué)規(guī)范的教師績(jī)效工資分配機(jī)制，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)教育教學(xué)工作和諧高效發(fā)展！

二、考核范圍及對(duì)象：

按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，皮營(yíng)一中正式在編在崗有績(jī)效工質(zhì)的教職工，義務(wù)教育學(xué)校派出的支教教師與本校教職工一樣參與考核。借調(diào)到非義務(wù)學(xué)?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ荒軈⑴c績(jī)效工資考核分配。離退休人員、學(xué)校暫聘代課教師、校臨時(shí)聘用等非在編人員不參與考核。

三、考核分配原則

1、堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)教師全面發(fā)展。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。鼓勵(lì)教師全身心投入教育教學(xué)工作，促進(jìn)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

2、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。激勵(lì)先進(jìn)，注重教學(xué)實(shí)績(jī)，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，沒有績(jī)效工資考核結(jié)果的，不能參與績(jī)效工資的分配發(fā)放。

3、堅(jiān)持“客觀公正，科學(xué)合理”。學(xué)校教師績(jī)效考核方案，堅(jiān)持科學(xué)合理的原則，逐項(xiàng)逐條切實(shí)按照國(guó)家有關(guān)教育法規(guī)，并與學(xué)校具體實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)做到實(shí)事求是，并由學(xué)校教職工代表大會(huì)三分之二以上人員通過，切實(shí)做到“公正、公開、公平”。

四、考核分類及內(nèi)容：

（一）校長(zhǎng)考核。校長(zhǎng)績(jī)效主要考核校長(zhǎng)在辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績(jī)。

校長(zhǎng)的考核由縣教體局組織實(shí)施。

（二）班主任考核。主要考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、班級(jí)文化建設(shè)、班風(fēng)學(xué)風(fēng)及集體活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展等情況。

（三）教師考核。對(duì)教師的績(jī)效考核，主要考核教師對(duì)《義務(wù)教育法》、《教師法》、《職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的履行情況，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，全面考核教師的德、能、勤、績(jī)、廉等。

1.考德：主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教師的為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生和遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。

2.考量：主要考核教師從事教育、教學(xué)的工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況。

3.考績(jī)：主要考核教師對(duì)學(xué)生實(shí)施德育的情況，完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生達(dá)到的基本教育質(zhì)量要求情況。

4.考勤：主要考核教師堅(jiān)守工作崗位、遵守工作紀(jì)律的情況，參加各類學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。

（四）后勤人員考核。

后勤人員的績(jī)效，主要考核出勤、履行崗位職責(zé)、臨時(shí)工作任務(wù)完成情況和參與監(jiān)考改卷方面的情況。

五、績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）校長(zhǎng)的考核由縣教體局組織實(shí)施。

（二）班主任績(jī)效考核。班主任績(jī)效工資考核將參照學(xué)?？傮w考核項(xiàng)目制定考核細(xì)則(皮營(yíng)一中班級(jí)管理制度)，進(jìn)行量化給分。

皮營(yíng)一中班級(jí)管理制度

為了更好的推行素質(zhì)教育，結(jié)合我校具體情況，特制定以下班級(jí)管理制度。指導(dǎo)思想：平等競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)遇等同。管理項(xiàng)目：

1、日常工作檢查（紀(jì)律、德育、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)、生活）由學(xué)校各職能部門提供檢查結(jié)果。

2、校務(wù)活動(dòng)(文體、書法、繪畫、歌詠、朗誦、板報(bào)、演講等)由教導(dǎo)處、團(tuán)總支、體育教研組及各比賽組委會(huì)提供比賽結(jié)果。

3、考績(jī)（月考一為基礎(chǔ)、核算期中期末考試，其他月考成績(jī)作為班級(jí)自評(píng)依據(jù)，不作為學(xué)校核算依據(jù)）由教導(dǎo)處提供。

4、學(xué)生鞏固率，教導(dǎo)處、政教處共同考核，有政教處出具數(shù)據(jù)。

5、班主任出勤（早操、課間操、查寢、護(hù)送學(xué)生），政教處考核。

6、完成任務(wù)（學(xué)校布臵的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)及各種材料交送）由各分管領(lǐng)導(dǎo)提供檢查結(jié)果。管理細(xì)則和積分方案：

1、積分分年級(jí)列出。

2、日常工作檢查積分均實(shí)行分級(jí)排隊(duì)。

3、日常工作檢查積分分別為：紀(jì)律 20分（分差1分）、衛(wèi)生 10分（分差0.5分）、財(cái)產(chǎn)10分（分差0.5分）、德育20分（（分差1分）校務(wù)舉行的各種活動(dòng))，安全10分（依據(jù)班級(jí)有無安全事故及安全平臺(tái)的使用情況進(jìn)行計(jì)分，分差0.5分），考勤20分（分差1分），鞏固率10分（分差0.5分）。

4、考績(jī)積分60 分。上期期中、上期期末、下期期中、下期期末分別記15分（共計(jì)60分）。用本次考試各班平均分與一班平均分分差相比，如二班、三班分差與一班相比減少，減少最多者是第一名，其次是第二名，一班是第三名；如二班、三班分差與一班相比加大，加大最多者是第三名，其次是第二名分，一班是第一名；如二班、三班分差與一班相比有減少有增大，減少者是第一名，一班是第二名分，增大者是第三名。第一名記15分，第二名記12分，第三名記9分。分差參考值是取分班時(shí)一班與二班三班分差和月考一一班與二班三班兩次分差的平均值。

5、考試分?jǐn)?shù)全級(jí)排隊(duì)，每次考試后確定進(jìn)出一班的人數(shù).與第一次考試成績(jī)總分相比，成績(jī)上每進(jìn)入一人加計(jì)1分，每減少1人扣1分，不增不減積0分（月考一此項(xiàng)不計(jì)分）。

6、鞏固率積分10分，依據(jù)月考一前學(xué)校對(duì)各班學(xué)生的核對(duì)數(shù)據(jù)為基數(shù)，每減員1人扣1分。說明：

①每次考試落實(shí)一次（憑教導(dǎo)處成績(jī)冊(cè)），各班在期中考試前鞏固率要求達(dá)到98%，期末達(dá)到97%。全年輟學(xué)率在各列中最高者取消評(píng)先資格。

②學(xué)生有重大違紀(jì)之行為，經(jīng)學(xué)校同意勸退、勸轉(zhuǎn)者從班級(jí)總?cè)藬?shù)中減去（需經(jīng)學(xué)校集體研究，政教處備案。）否則不減基數(shù)。

③各班學(xué)生基數(shù)由教導(dǎo)處統(tǒng)一確定，九年級(jí)下期，職高分流后，九一班根據(jù)上期學(xué)生數(shù)減去職高分流數(shù)作基數(shù)，九二班，九三班根據(jù)上期學(xué)生基數(shù)的90%減去上職高人數(shù)作基數(shù)。班級(jí)中

途安排學(xué)生必須由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排以防各班基數(shù)發(fā)生大的懸殊，教導(dǎo)處安排的學(xué)生出具轉(zhuǎn)入學(xué)生證明，經(jīng)學(xué)校備案記錄方可補(bǔ)充原學(xué)生數(shù)不增加基數(shù)，否則將增加班級(jí)基數(shù)。

④、班主任考勤積分憑簽到和校領(lǐng)導(dǎo)值日記錄（早操、課間操、查寢、星期五護(hù)送學(xué)生）。早操時(shí)學(xué)生站隊(duì)到位，隨班跑操,跑操結(jié)束到位視為缺，無查寢視為缺。

⑤、工作失誤，班級(jí)學(xué)生因違紀(jì)出現(xiàn)重大安全事故（如打架造成住院等），給學(xué)校帶來重大負(fù)面影響的班主任不得參與年末班主任評(píng)優(yōu)。

班主任月結(jié)獎(jiǎng)發(fā)放辦法及學(xué)期合分辦法：

1、本期每月人均基礎(chǔ)100元，浮動(dòng)100元，（考勤40元，鞏固率20元，其他各項(xiàng)考核40元）。

2、考勤和其他各項(xiàng)的考核按當(dāng)月考核積分名次發(fā)放（第一名45元、第二名40元、第三名35元）。

3、鞏固率按當(dāng)月考核名次發(fā)放。（第一名25元、第二名20元、第三名15元，如果鞏固率都達(dá)標(biāo),各級(jí)各班均為20元.）

4、，各項(xiàng)月積分總和是核算學(xué)期、學(xué)年總積分的依據(jù)?？荚u(píng)結(jié)果：

1、當(dāng)月積分決定月結(jié)獎(jiǎng)的發(fā)放。

2、全年班務(wù)工作個(gè)人總積分是評(píng)選優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)。(三)教職工考核量化：

考核原則共計(jì)100分，其中考勤10分，工作量30分，教育教學(xué)過程25分，教育教學(xué)業(yè)績(jī)35分。另有統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)性積分。

1、考勤（10分）

（1）請(qǐng)假按請(qǐng)假規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，婚喪假七天，產(chǎn)假九十六天（包括節(jié)假日），請(qǐng)假超七天到中心?；蚩h教體局完善手續(xù)，請(qǐng)假期間按排好自己的課（可找好同頭課老師代課或與同班老師調(diào)課），回校后及時(shí)銷假；超過請(qǐng)假期限，要及時(shí)續(xù)假，否則按曠工計(jì)。

（2）教師要積極參加集體備課，缺者扣0.5分/次，不按時(shí)到場(chǎng)或中途退場(chǎng)扣0.2分/次，請(qǐng)事假者（婚、喪、產(chǎn)、病假、出公差除外）扣0.1分。教師集體備課，以每天上午8：30—11：00，下午2：00—4：00為集體辦公時(shí)間。

（3）學(xué)校組織的例會(huì)、或上級(jí)組織的室外大型會(huì)議、緊急會(huì)議、專題會(huì)等每缺一次扣1分，請(qǐng)假（婚、喪、產(chǎn)、病假、出公差除外）、遲到或早退一次扣0.5分。教職工要根據(jù)學(xué)校安排，做好寢室安全值日，寢室值日每缺1次扣0.5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

孩子在哺乳期的女教工或有重大疾病需要照顧的職工，在完成本職工作的前提下，各項(xiàng)考勤可以適當(dāng)放寬。

請(qǐng)假需持假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后將假條交政教處、教導(dǎo)處備案，但須自行調(diào)好課，不準(zhǔn)空課；特殊情況電話請(qǐng)假或捎假的，事后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d.（5）、事假累計(jì)超過15天以上一個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，超過一月，按《西華縣教師隊(duì)伍管理暫行辦法》執(zhí)行。

2、工作量（30）

A、量化出學(xué)校所有教學(xué)周工作量。全體專任教職工周工作量相加，得出學(xué)校專任教師崗位周工作量總和，除以全校專任教職工數(shù)，得出學(xué)校專任教師人均工作量。教師周實(shí)際工作量除以學(xué)校專任教師周人均工作量乘以30的出的分值即為教師工作量得分，如果最高的分者超過30分，按最高30分核算，其他教師的得分是依據(jù)最高分教師的折分比例進(jìn)行折分。

B、計(jì)算公式為：

學(xué)校專任教師人均工作量=學(xué)校專任教師崗位工作量總和÷專任教師總數(shù) 專任教師工作量得分=教師實(shí)際工作量÷學(xué)校專任教師人均工作量×30分

C、工作量預(yù)算：以課表設(shè)臵的各學(xué)科周課時(shí)量為統(tǒng)計(jì)依據(jù)，乘以各學(xué)科積分系數(shù)計(jì)算出教師任課的總量，再加上其他崗位折合出的課時(shí)量，得出全校的工作總量，除以參與工作量計(jì)算的教職工數(shù)，計(jì)算出平均工作量。

D、課時(shí)量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）、科任教師以所擔(dān)任學(xué)科的課時(shí)數(shù)進(jìn)行計(jì)算，正課及輔導(dǎo)1分/節(jié)，再乘以積分系數(shù)。非中考學(xué)科積分系數(shù)為1，非語數(shù)英中考學(xué)科積分系數(shù)為1.1，中考語數(shù)英學(xué)科積分系數(shù)為1.3,所有另加課時(shí)積分系數(shù)為1。（在此處標(biāo)明中考學(xué)科）（2）、超課時(shí)量（語數(shù)英10節(jié)/周，理化12節(jié)/周，其他16節(jié)/周）者，依課程表計(jì)劃統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，所超課時(shí)除按課時(shí)計(jì)算外，另加上所超課時(shí)數(shù)×0.2分/節(jié)。（3）、班主任加5課時(shí)/周，校長(zhǎng)加課時(shí)6節(jié)/周，主任加課時(shí)5/周，初三任課教師加2課時(shí)/周。跨級(jí)或跨科加2課時(shí)/周。（4）、教研組長(zhǎng)加2課時(shí)/周，要積極組織本組教研活動(dòng)，要有課題，有活動(dòng)情況記錄材料，完善的檔案，否者扣除該項(xiàng)加課時(shí)數(shù)。（5）、體育、音樂、美術(shù)教師加3課時(shí)/周，但根據(jù)每周體育教師早操、課間操、課外興趣小組的輔導(dǎo)情況而定。（6）、理化生老師加2課時(shí)/周實(shí)驗(yàn)，要有實(shí)驗(yàn)教案、實(shí)驗(yàn)通知單、實(shí)驗(yàn)報(bào)告冊(cè)；

3、教育教學(xué)過程（25分）（1）備課教案（5分）

①編制學(xué)期教學(xué)進(jìn)度和計(jì)劃，缺一項(xiàng)扣1分； ②課時(shí)教案符合課程標(biāo)準(zhǔn)要求和新課改精神。

③ 精心設(shè)計(jì)課時(shí)教案，教案的書寫內(nèi)容和項(xiàng)目教研組定出，每學(xué)期學(xué)校檢查三到四次，要求步驟齊全、課時(shí)量足（教案書寫不低于課程表每周正課節(jié)數(shù)的80%）、有教法設(shè)計(jì)和教學(xué)反思；每一學(xué)期累積計(jì)分，最高分為5分，據(jù)教案內(nèi)容、書面，評(píng)出A、B、C類(A類30%、B類40%、C類30%),A類教案加記5分，B類教案記4分，C類教案記3分，檢查時(shí)老教案、無教案本項(xiàng)不得分，并提出批評(píng)。在上級(jí)教案檢查中，被明確提出表揚(yáng)者加2分，被明確提出批評(píng)者扣2分。

本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

（2）上課、輔導(dǎo)（5分）任課教師缺學(xué)生一節(jié)正課或輔導(dǎo)扣1分。教師上課期間，班內(nèi)學(xué)生如有睡覺、打鬧、玩雜物等與學(xué)習(xí)無關(guān)的動(dòng)作，課后任課教師應(yīng)及時(shí)向班主任反映，并提供違紀(jì)學(xué)生名單，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。直到扣完5分為止。

（3）作業(yè)批改（5分）

①作業(yè)布臵與批改（含作業(yè)批改記錄），每學(xué)期檢查三到四次：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、美術(shù)完成每周布臵及批改任務(wù)者每期檢查最高積5分；檢查等次同教案檢查賦分原則，依據(jù)教導(dǎo)處檢查為準(zhǔn)。

②各科作業(yè)量和要求：語文：作文每2周寫1次，周記每2周1次，要求批閱；數(shù)學(xué)每周3次、英語每周3次；物理每周2次、化學(xué)每周2次、美術(shù)每周1次，要求全批（作業(yè)周數(shù)依據(jù)本學(xué)期總周數(shù)的80%計(jì)算）。賦分原則：5分除以檢查次數(shù)得出每次檢查分值，每次分值除以應(yīng)完成作業(yè)次數(shù)得每次作業(yè)作業(yè)分值，不缺記滿分，缺一次扣除一次分值。在上級(jí)作業(yè)檢查中，被明確提出表揚(yáng)者，一次加記2分；被明確提出批評(píng)者每次扣2分。政治、歷史、地理、生物、體育、音樂、電腦、綜合實(shí)踐等學(xué)科無書面作業(yè)要求，但鼓勵(lì)教師布臵口頭作業(yè)，無書面作業(yè)學(xué)科教師為有學(xué)科作業(yè)教師的作業(yè)平均得分減1賦分。（4）考試（5分）

①監(jiān)考、評(píng)卷：學(xué)校每學(xué)期組織四次考試監(jiān)考改卷,要求全體教師積極參與，服從教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，考試期間無事假，請(qǐng)假1次扣1分；遲到、提前退場(chǎng)、監(jiān)考不認(rèn)真，考紀(jì)不嚴(yán)、收卷

混亂或忘考場(chǎng)扣0.3分，不服從教導(dǎo)處安排者此項(xiàng)得分為0；改卷盡職盡責(zé)，審卷過程中發(fā)現(xiàn)問題，提請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)更正不扣分，試卷拆封后出現(xiàn)問題在教導(dǎo)處規(guī)定時(shí)間內(nèi)更改，時(shí)間截止后一律不再更改，如發(fā)現(xiàn)試卷批改、合分嚴(yán)重失誤者扣2分，并提出批評(píng)。（5）教育教學(xué)研究（5分）

①教師積極上報(bào)的課題研究或參見的教研培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)校在此項(xiàng)加2分。

②學(xué)校舉行的聽課、評(píng)課等各種教學(xué)活動(dòng)，每期滿分以5分計(jì)算。聽課活動(dòng)每周不少于2節(jié)，分期中、期末兩次檢查（聽課周數(shù)依據(jù)本學(xué)期總周數(shù)的80%計(jì)算）。（6）其他教學(xué)活動(dòng)的規(guī)定，進(jìn)行加分或扣分（依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)）：

①聽課記錄、讀書筆記、校本研修報(bào)告冊(cè)、教師工作手冊(cè)填寫情況的的檢查，每項(xiàng)檢查均按學(xué)校檢查標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。無聽課記錄或老聽課記錄本項(xiàng)扣2分。聽課記錄檢查時(shí)每缺一次扣0.2分；在上級(jí)舉行的聽課記錄檢查中，被明確提出表揚(yáng)者加記2分，被明確提出批評(píng)者扣2分。

②教師經(jīng)教研組聽評(píng)課評(píng)選推薦獲省、地、縣、鄉(xiāng)（校）優(yōu)質(zhì)課分別積4、3、2、1分。（以學(xué)校推薦及獲得的證書為準(zhǔn)，重復(fù)獲獎(jiǎng)不累積，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)積分一次性記入量化分）。

③所布臵業(yè)務(wù)材料（計(jì)劃、總結(jié)、進(jìn)度計(jì)劃等各種材料）交送要及時(shí)，缺交每項(xiàng)扣1分。

4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（35分）

（1）不參加期中、期末考試的教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案

為了規(guī)范音、美學(xué)科教學(xué)活動(dòng)，貫徹素質(zhì)教育精神，本著學(xué)科性、公正性、針對(duì)性、激勵(lì)性、可操作性的原則，特制訂音、美等不參加期末統(tǒng)考的學(xué)科教師考核方案。

A、教學(xué)任務(wù)測(cè)評(píng)（50分）根據(jù)本學(xué)期教材的要求，完成教材相關(guān)內(nèi)容的教學(xué)。

音樂：完成教材中歌曲及相關(guān)樂理知識(shí)的教學(xué)，歌曲至少6首，少一首扣5分。每學(xué)年要組織學(xué)生歌詠比賽、文藝匯演，任教班級(jí)有一個(gè)班不參與就扣5分，未組織所教年級(jí)學(xué)生參加比賽者扣15分。

組織學(xué)生參加鄉(xiāng)舉辦的文藝活動(dòng)，所指導(dǎo)并推薦的學(xué)生節(jié)目，被鄉(xiāng)選定一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分2分。參加縣舉行文藝表演活動(dòng)集體或單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師3分，輔導(dǎo)的項(xiàng)目獲得第一名獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分5分；第二2名至第五名，依次積4、3、2、1分。此項(xiàng)累積記分。

美術(shù)：完成6幅（項(xiàng)）美術(shù)作品的講授，少一幅（項(xiàng)）作品扣5分。每學(xué)期要組織學(xué)生參加書畫展覽一到兩次，任教班級(jí)有一個(gè)班不參與就扣5分，未組織所教年級(jí)學(xué)生參加比賽者扣15分。

組織學(xué)生參加鄉(xiāng)舉辦的文藝活動(dòng)，所指導(dǎo)并推薦的學(xué)生作品，被鄉(xiāng)選定一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分2分。參加縣舉行書畫活動(dòng)集體或單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師3分，輔導(dǎo)的作品獲得第一名獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分5分；第二2名至第五名，依次積4、3、2、1分。此項(xiàng)累積記分。

體育：按照國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中考考試項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試結(jié)果進(jìn)行考績(jī)量化。各年級(jí)第一學(xué)期期中前必須將規(guī)定的課間操教完，并于本期組織年級(jí)比賽。任教班級(jí)有一個(gè)學(xué)生不會(huì)扣2分，未組織比賽扣5分。

有鄉(xiāng)組織文體活動(dòng)，積極組織學(xué)校代表隊(duì)參加，可按中心校發(fā)回的比賽成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：每次比賽整體成績(jī)勝二中時(shí)（依據(jù)積分），各位體育教師積5分；分算時(shí)，依據(jù)體育教師所輔導(dǎo)的參賽項(xiàng)目達(dá)單項(xiàng)第一名記3分，第二名記3分，第三名記1分，無獲獎(jiǎng)項(xiàng)目積-2分。

在縣“晨光杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)中，個(gè)人所輔導(dǎo)田徑等單人參賽項(xiàng)目在全縣獲得第一名時(shí)積5分/項(xiàng)目，其他2名至6名，依次積4、3、2、1、0.5分。參加地區(qū)、省運(yùn)動(dòng)會(huì)獲獎(jiǎng)積分加倍。

B、校興趣小組（20）按照教育局和學(xué)校的要求必須組建音體美書法興趣小組，音體美老師必須開展相關(guān)活動(dòng)，安排好相關(guān)教學(xué)內(nèi)容，有計(jì)劃、有效果。全學(xué)期活動(dòng)參照興趣小組活動(dòng)考評(píng)記錄，每個(gè)星期必須按照計(jì)劃進(jìn)行至少兩次輔導(dǎo)，學(xué)校常規(guī)檢查是組織考核驗(yàn)收。按照效果進(jìn)行打分。

C、評(píng)教問卷（10分）

評(píng)教問卷從教師上課過程、教學(xué)水平、責(zé)任心、教學(xué)效果等四個(gè)方面進(jìn)行打分，依據(jù)學(xué)生打分折合后按10分計(jì)算。

E、體音美教師以上分?jǐn)?shù)的折算方法為：考核得分×45%＝教師得分（2）文化課教師教育教學(xué)業(yè)績(jī)核定辦法：

A1、語、數(shù)、英學(xué)科。上期期中積8分、上期期末積8分、下期期中積8分、下期期末積11分（共計(jì)35分），用本次考試各班學(xué)科平均分與一班學(xué)科平均分分差相比，如二班、三班分差與一班相比減少，減少最多者是第一名，其次是第二名，一班是第三名；如二班、三班分差與一班相比加大，加大最多者是第三名，其次是第二名分，一班是第一名；如二班、三班分差與一班相比有減少有增大，減少者是第一名，一班是第二名分，增大者是第三名。第一名記8分或11分，第二名記7分或9分，第三名記6分或7分。分差參考值是取分班時(shí)一班與二班三班學(xué)科分差和月考一一班與二班三班兩次學(xué)科分差的平均值。

A2、政治、歷史、生物、地理、物理、化學(xué)學(xué)科以年級(jí)為單位,依據(jù)去年各學(xué)科上期/下期/期中/期末及本期月考一五次考試總平均分確定積分系數(shù)。用與本次考試的學(xué)科平均分減去核算的總平均分，積分差為正積8分或11分，積分差為負(fù)積6分或7分。

B、（九年級(jí)下期成績(jī)依據(jù)縣模擬二和中招考試）量化、積分比例同A1，A2。

C、品德，科學(xué)、勞動(dòng)等學(xué)科如無考試得分依據(jù)有學(xué)科成績(jī)的總平均分減1計(jì)算，如有成績(jī)依據(jù)A2進(jìn)行量化得分。

D、除體音美外，各科教師如果組織學(xué)科興趣小組，做到有計(jì)劃，有活動(dòng)，有記錄，有總結(jié)，組織興趣小組的教師加記5分。

教師考績(jī)計(jì)分辦法：

①、任課教師個(gè)人所教學(xué)科成績(jī)計(jì)算，按學(xué)年初學(xué)校核查人數(shù)為基數(shù)，以每次考試學(xué)生個(gè)人平均成績(jī)的積分差為依據(jù),核算各任課教師的考績(jī)分。

②、跨級(jí)、跨科、跨班者，先求各級(jí)、各科、各類班級(jí)的得分后，再求其平均值，作為該科任教師的考績(jī)分。

③、一個(gè)人教多班時(shí)，幾個(gè)班的平均值合為一個(gè)單位平均評(píng)比積分，跨級(jí)者先在各級(jí)去算，然后把兩級(jí)得分相加除以2，求平均值進(jìn)行計(jì)分。

④九年級(jí)上期考績(jī)量化計(jì)分辦法同上。下期職高分流后，一班除去上職高人數(shù)，二班、三班依據(jù)上期統(tǒng)計(jì)各班班人數(shù)的90%再減去上職高人數(shù)作基數(shù)，計(jì)各任課教師的考績(jī)分。

D、統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)

（1）在縣鄉(xiāng)組織的年級(jí)多學(xué)科統(tǒng)考中（九年級(jí)中考），根據(jù)縣、鄉(xiāng)的具體算法來確定比較方案（是根據(jù)校安險(xiǎn)的人數(shù)的80%或?qū)嶋H參加考試人數(shù)或?qū)W期初分班人數(shù)等情況為基數(shù)）來計(jì)算確定各班各科的平均分（保留兩位小數(shù)），與二中的競(jìng)賽比較，獎(jiǎng)勵(lì)分四個(gè)層面：

1、年級(jí)總平均分勝二中，該級(jí)任課教師必獎(jiǎng)積分3分，否則，扣2分；

2、不論整體是否勝負(fù)，所任年級(jí)學(xué)科實(shí)際平均分勝二中者，該年級(jí)該學(xué)科科任教師獎(jiǎng)積3分，否則，扣2分；

3、九年級(jí)中考成績(jī)出來后九一班級(jí)如有全縣前百生名。科任教師不論是否全科考試，該班該科任課教師必獎(jiǎng)積分5分/生。如無前百名學(xué)生，扣該班科任教師5分。

（四）后勤人員量化計(jì)分辦法

考勤10分，本職工作50分，臨時(shí)安排工作35分,監(jiān)考改卷5分。

1、考勤： 工作日內(nèi)均須在校上班，依據(jù)后勤工作性質(zhì)簽到進(jìn)行量化，上班時(shí)間不能堅(jiān)守崗位，擅自離崗，辦事找不到人，耽誤本職工作扣2分/次，因?yàn)^職造成惡劣影響者扣5分/次。

2、參加監(jiān)考改卷活動(dòng)，按任課教師這項(xiàng)工作計(jì)分辦法進(jìn)行積分。

3、考核結(jié)果處理

（1）績(jī)效獎(jiǎng)金=所有教輔后勤人員績(jī)效工資總額÷總得分×個(gè)人考核得分。（2）病事假按學(xué)校考勤管理辦法執(zhí)行。

六、績(jī)效工資的分配

教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。

七、績(jī)效工資發(fā)放要求：

1、依據(jù)量化積分。

2、全體有績(jī)效工資的教師參與績(jī)效發(fā)放。

八、考核程序

（一）考核方式與時(shí)間

教師的績(jī)效考核工作按學(xué)期進(jìn)行，上學(xué)期（12月——次年1月），下學(xué)期（6月——7月）

（二）教職工的考核程序

①個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，按照學(xué)校關(guān)于教師量化測(cè)評(píng)辦法填寫相關(guān)表冊(cè)。②民主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。③工作績(jī)效考核。對(duì)照學(xué)校教師量化考核細(xì)則由學(xué)校考核小組，逐項(xiàng)考核積分。

④綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)，學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，提出考核等次建議，進(jìn)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。

⑤校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的等次，進(jìn)行為期5 ——7天的公示。

⑥確定等次。對(duì)公示無異議,按管理權(quán)限上報(bào)上級(jí)主管部門備案，并按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資。

九、考核等次的確定和應(yīng)用

（一）教職工績(jī)效考核由學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，確定出分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，在縣人事、財(cái)政部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資內(nèi)，發(fā)放教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）考核結(jié)果作為教師崗位聘任、考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的主要依據(jù)，如我校制度與上級(jí)政策要求有沖突時(shí)，依據(jù)上級(jí)政策執(zhí)行。

十、考核工作的組織機(jī)構(gòu) 皮營(yíng)一中績(jī)效工資考核小組

組

長(zhǎng)：周建軍

副組長(zhǎng)：許望峰 理順利 張大閣

成 員：李艷慧 王國(guó)強(qiáng)

游亞斌 梁晨光 鄭俊杰 各科教研組長(zhǎng) 教師代表 本學(xué)年將按此細(xì)則進(jìn)行量化考核，解釋權(quán)歸考核小組。《皮營(yíng)一中績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)施細(xì)則》由于制訂時(shí)間倉促，有不少地方需要斟酌，還有缺項(xiàng)的部分。因?yàn)榧?xì)則牽涉每一個(gè)同志的切身利益，請(qǐng)大家認(rèn)真看，根據(jù)工作實(shí)際細(xì)致雕琢，把補(bǔ)充、修改意見或建議發(fā)到郵箱或用書面形式交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，以使它日臻完善、日趨合理。謝謝！

第四篇：教師績(jī)效工資量化考核及分配辦法

磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師績(jī)效工資考核分配辦法

（討論稿）

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)教育局教育工作會(huì)議精神，規(guī)范教學(xué)行為，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。本著對(duì)全校教職工的工作進(jìn)行公開、公正、公平、科學(xué)地評(píng)價(jià)，本著調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。強(qiáng)化學(xué)校的內(nèi)部管理，落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、教職工崗位責(zé)任制，完善學(xué)校評(píng)價(jià)制度，使考核工作更趨科學(xué)、公正、合理，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。特制定《磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師績(jī)效工資考核分配辦法》。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

主 任：校長(zhǎng) 副主任：各副校長(zhǎng)

成 員：教導(dǎo)主任、其他主任、各教研組長(zhǎng)

二、考核范圍和對(duì)象：

范圍：每學(xué)期學(xué)校所有的在職在編人員（以縣教育局、人事局審核的為準(zhǔn)）對(duì)象：班主任；任課教師；工勤人員；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

有下列情形之一的，績(jī)效考核為0，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：

1、停發(fā)工資的；

2、借調(diào)到外系統(tǒng)的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、思想政治表現(xiàn)差，參與邪教或反動(dòng)組織的；

5、嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生并造成嚴(yán)重影響和后果的；

6、累計(jì)病假超過3個(gè)月、曠職超過10天的。

三、考核任務(wù)分配：

（一）、班主任工作考核：

1、班級(jí)日常管理——教導(dǎo)處

2、班主任常規(guī)管理——教導(dǎo)處

3、班級(jí)物品管理——總務(wù)處

（二）任課教師考核

1、考勤——分管領(lǐng)導(dǎo)

2、工作職責(zé)——教導(dǎo)處

3、教學(xué)過程管理——教導(dǎo)處

4、教學(xué)成績(jī)管理——教導(dǎo)處

（三）、工勤人員考核

1、考勤——分管領(lǐng)導(dǎo)

2、工作職責(zé)——總務(wù)處

3、工作業(yè)績(jī)管理——總務(wù)處

（四）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核

1、考勤——分管領(lǐng)導(dǎo)

2、工作職責(zé)——學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

2、工作業(yè)績(jī)管理——學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

四、賦分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、班主任工作考核（30分）

1、班級(jí)日常管理：15分；

2、班主任常規(guī)管理：10分；

3、班級(jí)物品管理：5分；

4、班額加分

（二）任課教師考核（100分）

1、考勤：25分；

2、工作職責(zé)：20分；

（1）、工作量：5分；（2）、師德師風(fēng)：10分；（3）、工作態(tài)度：5分；

3、教學(xué)過程管理：30分；

（1）、計(jì)劃、總結(jié)檢查：5分；（2）、教案檢查：5分；（3）、課堂教學(xué)檢查：5分；

（4）、批改檢查：5分；（5）、聽課檢查：5分；

（6）、教（科）研檢查：5分；

4、教學(xué)成績(jī)管理：25分；

（1）、考試工作考核：10分；

（2）考試成績(jī)管理：15分；

5、獲獎(jiǎng)情況加分

（三）、工勤人員考核（100分）

1、考勤：25分；

2、工作職責(zé)：65分。

3、工作業(yè)績(jī)管理：10分；

4、獎(jiǎng)勵(lì)加分

（四）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核（120分）

1、考勤：25分；

2、工作職責(zé)：85分；

3、工作業(yè)績(jī)管理：10分；

4、獎(jiǎng)勵(lì)加分

五、考核細(xì)則：

（一）班主任工作考核（30分）

1、班級(jí)日常管理：（15分）（1）班級(jí)常規(guī)管理考核（10分）

①出勤管理：學(xué)生逃課每人次扣2分；早到校每人次扣0.5分。

②衛(wèi)生管理：班級(jí)衛(wèi)生區(qū)清掃不合格扣0.5分；教室衛(wèi)生不合格扣0.5分；學(xué)生宿舍清掃不合格扣0.5分；亂扔垃圾每人次扣0.5分；學(xué)生儀表（頭發(fā)、指甲、飾品）不合格每人次扣0.5分，并由家長(zhǎng)領(lǐng)回家進(jìn)行處理，合格后方可進(jìn)校。

③紀(jì)律管理：

A：玩不文明且危險(xiǎn)性游戲，每人次扣0.5分；教學(xué)區(qū)拍球、攀爬樓梯護(hù)欄，每人次扣0.5分；上下樓梯不靠右側(cè)通行，每人次扣0.5分；校園、操場(chǎng)瘋鬧、追逐、攀高，每人次扣0.5分。

B：無故不參加晨會(huì)、三操、升旗者每人次扣0.5分；早午操帶回時(shí)，班級(jí)秩序混亂扣0.5分；不做眼操每班次扣0.5分。

C：不佩戴?；?、紅領(lǐng)巾每人次扣0.25分。D：未經(jīng)請(qǐng)假，私自出校門每人次扣0.5分；

E：打架，視情節(jié)輕重每人次扣0.5-2.5分。亂涂亂畫，不愛護(hù)公物者每人次扣0.5分。

F：午晚休不按時(shí)休息，大聲喧嘩、打鬧，每人次扣1分。學(xué)生兩飯期間和兩飯后不遵守紀(jì)律且班主任未進(jìn)行管理和教育的，每人次扣1分。

④班級(jí)布置：

A：“三冊(cè)一簿”完整，班記每周一次，未按規(guī)定填寫、記錄，每次扣0.5分。B：未按時(shí)按要求進(jìn)行“紅花少年”評(píng)比，每次扣0.5分。C：作業(yè)展評(píng)未按時(shí)按要求更換，每次扣0.5分。D：制度、表冊(cè)張貼不整齊，扣0.5分。（2）各項(xiàng)活動(dòng)管理考核：（5分）

①凡學(xué)校舉行的各項(xiàng)大型活動(dòng)，同級(jí)的各個(gè)班級(jí)按名次分別賦0.5－1分。凡不參加活動(dòng)，此項(xiàng)為0分。

②按少隊(duì)部計(jì)劃要求，每學(xué)期四次主題班會(huì)，要求按時(shí)召開，達(dá)到預(yù)期效果，按時(shí)上交記錄，得5分，否則每缺一次扣1分,未達(dá)到預(yù)期效果，扣0.1-0.5分。

③在學(xué)校每月的班務(wù)考評(píng)中，優(yōu)秀者（15%）加3分，良好者（30%）加1分，合格者不加分，不合格者扣1-5分。

2、班主任常規(guī)管理：（10分）

（1）班主任工作計(jì)劃、總結(jié)管理考核（2.5分）①班主任工作計(jì)劃：

以學(xué)校工作計(jì)劃為綱，結(jié)合本班實(shí)際制定切實(shí)可行的學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃。遲交扣0.5分。

②班主任工作總結(jié)：

結(jié)合本班實(shí)際，肯定成績(jī)，找出差距，確定改進(jìn)措施?；蛴型茝V交流經(jīng)驗(yàn)價(jià)值的專題總結(jié)。遲交扣0.5分。

（2）學(xué)籍管理考核細(xì)則（2.5分）

學(xué)籍管理有序，上交及時(shí)，不缺項(xiàng)，內(nèi)容詳實(shí)，評(píng)語準(zhǔn)確、一分為二，能反映出每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)。凡一處不合格扣0.5分。無校長(zhǎng)批條，班主任私自收留學(xué)生，此項(xiàng)為零分。

（3）班主任工作記錄管理考核（5分）

班主任工作記錄共分為五項(xiàng)，未完成或完成效果不佳者，每項(xiàng)扣0.1-0.5分。①學(xué)生成績(jī)記錄（含好人好事登記）；

②學(xué)生出勤記錄； ③班主任工作會(huì)議記錄；

④家訪記錄； ⑤學(xué)生成長(zhǎng)記錄。

3、班級(jí)物品管理：（5分）

班級(jí)所有物品，均由班級(jí)負(fù)責(zé)管理，要求及時(shí)關(guān)燈、關(guān)窗，玻璃、燈具、電器、課桌椅等一切設(shè)施，如有人為損壞，扣0.5－1.5分，如丟失，除照價(jià)賠償外，扣1分。

4、班額加分

班額以在36-46 之間為標(biāo)準(zhǔn)，每多一人加0.25分,每少一人減0.25分。班主任按班主任積分的80%記分；副班主任按班主任積分的20%記分。班主任每學(xué)期工作考核分?jǐn)?shù)=1班級(jí)日常管理+2班主任常規(guī)管理+3班級(jí)物品管理+4班額加（減）分。

（二）任課教師考核：（100分）

1、考勤管理（25分）（1）、缺勤考核（15）

①病假每天扣10分，事假每天扣10分。遲到、早退每次扣3分；遲到、早退超過半小時(shí)，按半天事假處理。曠職1天扣30分，曠職超過4天的，不享受績(jī)效工資，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诜e分扣完后，則從該教師總積分中扣除。

②函授學(xué)習(xí)或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不扣分。

（2）、在崗考核（10）

①上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

②在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假者，按半天事假處理。

（3）、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

①無故缺課1節(jié)扣10分。

②未經(jīng)教導(dǎo)處同意而私自調(diào)課每節(jié)扣5分。③在培訓(xùn)、會(huì)議、教（科）研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，請(qǐng)假、遲到或早退1次扣3分，無故缺席扣5分。

④課內(nèi)發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，扣任課教師10——25分，并酌情給予其紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處分。

⑤對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評(píng)教育，扣10——25分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，取消當(dāng)年績(jī)效工資，并報(bào)縣教育局按有關(guān)規(guī)定處理。

2、工作職責(zé)管理：（20分）（1）、工作量管理考核：（5分）

語文、數(shù)學(xué)各學(xué)科每周14課時(shí)，綜合科每周16課時(shí)，每超（少）1課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)（扣除）0.5分。每頂1課時(shí)或一天班，獎(jiǎng)勱1分。專業(yè)教師少于周課時(shí)量的，由兼任學(xué)校臨時(shí)指派工作持平。兼任其他工作，工作量由校委會(huì)統(tǒng)一核定賦分。如不完成本職工作或工作失誤的，扣3-5分。

（2）、職業(yè)的道德管理考核細(xì)則：（10分）①、遵紀(jì)守法：

A、教職工有違法亂紀(jì)、犯罪行為的此項(xiàng)為零分。

B、打罵、體罰、變相體罰學(xué)生的、隨便給學(xué)生停課、視情節(jié)輕重每次扣5——10分，給學(xué)校造成重大影響者，此項(xiàng)為零分。

C、在校內(nèi)酗酒、賭博，每次扣10分。

D、凡亂辦班、亂收費(fèi)、亂征訂一經(jīng)核實(shí)，此項(xiàng)為零分。若造成極壞影響，并受到縣教育局處理的，整個(gè)量化考核分?jǐn)?shù)為零分。

E、人為損壞學(xué)校公物，如：門窗、玻璃、桌椅以及教學(xué)用品除包賠損失外，每次扣0.5分。

②、為人師表：

A、不能履行教師職責(zé)或政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，給學(xué)校帶來較大影響者，此項(xiàng)為零分。B、不服從組織分配或不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)分配的正常工作、不顧全大局視情節(jié)扣5——10分。C、同志之間搞不團(tuán)結(jié)、搬弄是非、挑撥離間，破壞干群關(guān)系、同志關(guān)系、拉幫結(jié)伙者視情節(jié)扣5——10分。

D、不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有損教師形象。如：賭博、吸毒、勒索學(xué)生家長(zhǎng)者視情節(jié)扣5——10分。

E、不遵守教學(xué)規(guī)范，上課期間私自會(huì)見朋友、親屬者，以至于耽誤正常教學(xué)秩序視情節(jié)扣5——10分。上課期間扔下學(xué)生私自接聽電話者，每次扣5——10分。

（3）、工作態(tài)度管理考核：（5分）①、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：

政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每缺席一次扣3分；未經(jīng)請(qǐng)假不到會(huì)，每次扣5分；遲到、早退、中途外出每次扣3分。

②、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。違者扣5分。

③、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。如出現(xiàn)不備課上課每次扣2.5分。

④、團(tuán)結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集 體，維護(hù)學(xué)生榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。如出現(xiàn)造謠惑眾者扣2.5分

⑤、尊重家長(zhǎng)

主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。如與家長(zhǎng)不和諧扣2.5分

⑥、廉潔從教

堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。不利用職務(wù)之便謀取私利。如出現(xiàn)吃、拿、卡、要現(xiàn)象視情節(jié)扣2.5——5分。

⑦、服從調(diào)度

服從學(xué)校教育、教學(xué)有關(guān)安排，積極參與各項(xiàng)工作。對(duì)于學(xué)校安排拒不接受者每次扣5分。

3、教學(xué)過程管理：（30分）

（1）、計(jì)劃、總結(jié)檢查管理考核：（5分）①、工作計(jì)劃

工作計(jì)劃要針對(duì)學(xué)科教學(xué)設(shè)定，要有詳實(shí)的規(guī)劃和想法，易于操作，避免說空話、假話要針對(duì)學(xué)生實(shí)際、教材實(shí)際、學(xué)法指導(dǎo)實(shí)際而設(shè)定。不按時(shí)上交者每次扣0.5分。

②、工作總結(jié)

工作總結(jié)要針對(duì)自己的教學(xué)實(shí)際，采取專題總結(jié)或全面總結(jié)，要求主題明確，內(nèi)容詳實(shí)，切忌空話、假話、廢話。不按時(shí)上交者每次扣0.5分。

③、教學(xué)進(jìn)度

各學(xué)年各學(xué)科要求教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一，進(jìn)度計(jì)劃要求按周羅列。不能按進(jìn)度完成教學(xué)任務(wù)者，扣0.5分

④、試卷分析

試卷分析不僅要求有詳實(shí)的題型分析，還要求有數(shù)據(jù)分析，要求分析到位，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，切忌空話、假話、廢話。不合格、遲交者扣0.5分

（2）、教案管理考核：（5分）

①、未按課標(biāo)要求備案，未按學(xué)校教案樣式備案，教案環(huán)節(jié)不齊全者，扣1分。嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的課時(shí)數(shù)備寫教案，每缺一課時(shí)，扣1分。

②、教案書寫不認(rèn)真，寫簡(jiǎn)案，目標(biāo)不明確、過程欠詳細(xì)，實(shí)用性不強(qiáng)，每項(xiàng)扣0.5分。

③、由于工作需要，教師無需備教案者，此項(xiàng)考核為2分。

④、每次在學(xué)校組織的教案檢查中，優(yōu)秀者（15%）加3分，良好者（30%）加1分，合格者不加分，不合格者扣1-5分。

（3）、課堂教學(xué)管理考核：（5分）

為了進(jìn)一步落實(shí)課堂教學(xué)常規(guī)要求，提高課堂教學(xué)效果，特制訂課堂教學(xué)管理考核辦法。①、遲到或早退（五分鐘以內(nèi)）一次扣3分，缺課一節(jié)（遲到或早退5分鐘以上者或隨意自行調(diào)課者視為缺課）扣10分。

②、上課期間接打手機(jī)或吸煙者每次扣5分。

③、上課無教案者每節(jié)扣2分，板書中出現(xiàn)錯(cuò)別字，每發(fā)生一次扣1分。④、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，造成影響著，此項(xiàng)為零分。

⑤、科學(xué)演示、分組實(shí)驗(yàn)按教材要求開齊開足，每缺一節(jié)（以實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃為準(zhǔn)）扣2.5分。

（4）、作業(yè)批改管理考核：（5分）

①、作業(yè)分量適中，難易適度，題型精選，數(shù)量符合學(xué)校規(guī)定，每缺一次扣1分。②、學(xué)生作業(yè)格式正確、書寫認(rèn)真，教師批改規(guī)范、及時(shí)，等級(jí)評(píng)定恰當(dāng)。其中一項(xiàng)不合要求者，扣0.5分。作業(yè)批改中出現(xiàn)漏批、誤批、批語有誤者，每項(xiàng)扣2.5分。

③、由于學(xué)科特點(diǎn)，無作業(yè)要求的科目，此項(xiàng)考評(píng)為2分。

④、每次在學(xué)校組織的作業(yè)檢查中，優(yōu)秀者（15%）加1分，良好者（20%）加1分，合格者不加分，不合格者扣1-5分。

（5）、聽課情況管理考核：（5分）

①、任課教師每學(xué)期每人聽課不少于10節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽課不少于15節(jié)。每少一節(jié)扣0.5分。

②、聽課過程有記錄，要標(biāo)明日期、授課人、班級(jí)、課題、過程、板書等，聽課記錄中要有課堂評(píng)價(jià)或教學(xué)建議。每項(xiàng)不到位者扣0.5分。

③、公開課聽課及評(píng)課、議課是必須參加的活動(dòng)，不得缺席。無故缺席者，扣5分。④、嚴(yán)禁出現(xiàn)實(shí)際未聽課卻有聽課記載的現(xiàn)象，如有出現(xiàn)每次扣0.5分。聽課考核以檢查聽課記錄為主。

（6）、教（科）研管理考核：（5分）

①、在教研組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育方針，學(xué)習(xí)有關(guān)教學(xué)理論和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)，本學(xué)科的教學(xué)目的、任務(wù)，并貫徹教學(xué)要求，制定每學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度。記0.5分。

②、教師要按時(shí)參加教研活動(dòng)，在活動(dòng)時(shí)不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事。無故缺席每次扣5分，請(qǐng)假、遲到、早退每次扣3分。

③、加強(qiáng)集體備課，各科年級(jí)組未按學(xué)校要求進(jìn)行集體備課者，每次扣0.5分，未完成學(xué)校規(guī)定的集體備課內(nèi)容，每人扣0.5分。

④、承擔(dān)學(xué)校安排的示范課、公開課等教研活動(dòng)的教師，記2.5分，無故不承擔(dān)學(xué)校安排的過關(guān)課、觀摩課、示范課、公開課等教研活動(dòng)的教師，每人扣5分。

4、教學(xué)成績(jī)考核：25分；（1）、考試工作考核：（10分）

各類質(zhì)量檢測(cè)，在考務(wù)工作中出現(xiàn)無故缺席，每次扣5分。不認(rèn)真監(jiān)考、訂卷、改卷、統(tǒng)計(jì)者，每項(xiàng)扣2分。

（2）、考試成績(jī)考核：（15分）

語、數(shù)科任教師：各類質(zhì)量檢測(cè)中，班級(jí)單科平均成績(jī)與年級(jí)該科平均成績(jī)相比較，每高出1分，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考評(píng)8分，每降低1分，扣除績(jī)效考評(píng)5分。差距在1分以內(nèi)，均不獎(jiǎng)不罰。單科平均成績(jī)?cè)?0分以上，只獎(jiǎng)不罰，單科不均成績(jī)?cè)?0分以下，只罰不獎(jiǎng)。各差額分?jǐn)?shù)以整分計(jì)。

各類考試中，所代班級(jí)成績(jī)總評(píng)名列前茅者，學(xué)校另外予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)特別優(yōu)秀者，學(xué)校重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

綜合科教師：根據(jù)學(xué)生民意測(cè)評(píng)，記10－13分。（3）、獲獎(jiǎng)情況管理考核 ①、教學(xué)成果

A、教師在市（含市級(jí)）以上的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的或獲獎(jiǎng)的論文，記3分。B、教師在縣級(jí)刊物上發(fā)表的或獲獎(jiǎng)的論文，記2分。

C、凡學(xué)生在省、市、縣上所組織的活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，給指導(dǎo)教師（科任教師）分別記3分、2分。

D、教師在縣級(jí)或縣級(jí)以上承擔(dān)公開課的記2分、3分、5分。E、教師在省、市以上所獲的優(yōu)秀課，記5分。

F、教師在縣級(jí)教研活動(dòng)中，所獲得的優(yōu)秀課，記2分。②、其它獎(jiǎng)勵(lì)：

A、教師在市（含市級(jí)）以上獲獎(jiǎng)的，記3分。B、教師在縣上獲獎(jiǎng)的，記2分。

C、教師在學(xué)校被評(píng)為各類優(yōu)秀的，記1分。

任課教師每學(xué)期量化考核分?jǐn)?shù)=1考勤管理+2工作職責(zé)管理+3教學(xué)過程管理+4教學(xué)成績(jī)管理。

（三）、工勤人員考核（100分）

1、考勤：（25分）

執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，并據(jù)此量化考核。

2、工作職責(zé)：（65分）

此項(xiàng)考核內(nèi)容，由總務(wù)處對(duì)工勤人員的工作實(shí)際，責(zé)任心等方面進(jìn)行考核、排序、賦分。

3、工作業(yè)績(jī)管理考核：（10分）

根據(jù)總務(wù)處按工勤人員的工作業(yè)績(jī)考核賦5－10分。凡在工作中有工作不認(rèn)真或失職現(xiàn)象，視情節(jié)扣1-5分，嚴(yán)重失職者，績(jī)效考核為0。

工勤人員每學(xué)期量化考核分?jǐn)?shù)=1考勤+2完成崗位工作情況+3工作業(yè)績(jī)管理考核。工勤人員中凡代課的，按任課教師考核，不代課的，據(jù)此考核。

4、加分項(xiàng)目：

凡獲縣級(jí)或縣級(jí)以上各種獎(jiǎng)勵(lì)者，分別記2-3分；在學(xué)校被評(píng)為各類優(yōu)秀者，記1-2分。承擔(dān)本職工作外的其它工作者，記2分。另外，根據(jù)工作完成情況，由總務(wù)處小組給予加分。

（四）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核（120分）

學(xué)校校長(zhǎng)由教育局進(jìn)行考核，副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核。

1、考勤：（25分）

執(zhí)行學(xué)校考勤管理制度，并據(jù)此量化考核。

2、工作職責(zé)：（85分）

此項(xiàng)考核內(nèi)容，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作實(shí)際，責(zé)任心等方面進(jìn)行考核、排序、賦分。

3、工作業(yè)績(jī)管理考核：（10分）

每學(xué)期根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績(jī)考核賦5－10分。凡在工作中有工作不認(rèn)真或失職現(xiàn)象，視情節(jié)扣1-5分，嚴(yán)重失職者，績(jī)效考核為0。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期考核分?jǐn)?shù)=1考勤+2完成崗位工作情況考核+3工作業(yè)績(jī)管理考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)中凡代課的，按任課教師考核，不代課的，據(jù)此考核。

4、加分項(xiàng)目：

凡獲縣級(jí)或縣級(jí)以上各種獎(jiǎng)勵(lì)者，分別記2-3分；在學(xué)校被評(píng)為各類優(yōu)秀者，記1-2分。承擔(dān)本職工作外的其它工作者，記2分。另外，根據(jù)工作完成情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予加分。

六、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度計(jì)算公式：

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷學(xué)?？?jī)效考核得分總和×教師個(gè)人績(jī)效考核得分＝教師個(gè)人績(jī)效工資額。

七、此項(xiàng)考核辦法解釋權(quán)歸磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)。

磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)

2010年7月

第五篇：教師績(jī)效工資考核方案

教師績(jī)效工資考核方案

為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)《黑河市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定我校教師績(jī)效工資考核發(fā)放方案。

一、指導(dǎo)思想

維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

我校在編在崗的正式工作人員。

三、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，績(jī)效工資發(fā)放以工作績(jī)效（教師量化積分）考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與津貼分配。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，及時(shí)公示。

3、本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每學(xué)期100分計(jì)算，采取平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)的辦法量化，獎(jiǎng)金按發(fā)放。

四、績(jī)效工資來源

年終一次性獎(jiǎng)金。

五、考核內(nèi)容：

量化考核、師德師風(fēng)、出缺勤。

六、考評(píng)程序

平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)

1、平時(shí)按量化考核細(xì)則、師德師風(fēng)、出缺勤對(duì)照過程進(jìn)行檢查評(píng)估，實(shí)行量化積分。

2、每學(xué)期末，按方案進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)量化打分，然后將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后累計(jì)考核積分并存檔。

3、年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評(píng)委小組公開操作，按照發(fā)放方案分配績(jī)效工資。

七、績(jī)效工資分配辦法

（一）量化考核

依據(jù)學(xué)校制定的考核方案對(duì)教職工的工作完成情況做出全面考核評(píng)估，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。每人以財(cái)政部門為個(gè)人撥款的年終一次性獎(jiǎng)金金額為基數(shù)?？己嗽u(píng)估達(dá)80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；考核評(píng)估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎(jiǎng)金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的50%?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學(xué)校自籌資金中統(tǒng)一管理。

（二）有下列行為之一者實(shí)行一票否決，扣除全部績(jī)效工資。

1、師德師風(fēng)

（1）校內(nèi)外違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果和不良影響者。

（2）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。

（3）法輪功練習(xí)及支持者。

（4）無故不參加考核、不服從分配者。

2、出缺勤

（1）曠工一天者。

（2）一年事假累計(jì)30天，病假累計(jì)3個(gè)月者。

（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎(jiǎng)金的相應(yīng)數(shù)額。

1、教師事假每天扣10元。

2、教師病假每天扣5元。

3、請(qǐng)病假需要住院治療者按天數(shù)計(jì)算，每天扣2.5元。

八、附學(xué)校《量化考核細(xì)則》

教師簽字：