第一篇：2016來賓市人民政府辦公室招聘編外聘用人員

2016來賓市人民政府辦公室招聘編外聘用人員

因工作需要，來賓市人民政府辦公室擬面向社會公開招聘編制外工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

面向社會公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù) 辦公室后勤服務(wù)人員2名。

三、招聘崗位的資格條件

(一)遵紀(jì)守法，品行良好，服從安排，愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，有較好的奉獻(xiàn)精神，較強的組織紀(jì)律性及工作責(zé)任感。

(二)學(xué)歷：中專以上學(xué)歷。

(三)專業(yè)及其他：專業(yè)不限，有工作經(jīng)驗優(yōu)先。(四)性別：女性。

(五)年齡：35周歲以下(1981年5月23日以后出生)。(六)來賓市轄區(qū)戶口者優(yōu)先。

四、招聘崗位性質(zhì)及待遇

招聘崗位的性質(zhì)為來賓市人民政府辦公室編制外聘用人員，工資按來賓市政府統(tǒng)一規(guī)定的聘用人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，聘用期內(nèi)社會保險金按全市統(tǒng)一的繳費基數(shù)計繳，個人應(yīng)繳納部分由個人負(fù)擔(dān)，用人單位應(yīng)繳納部分由來賓市人民政府辦公室負(fù)擔(dān)。

勞務(wù)派遣方式。試用期3個月，試用期滿，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞動合同(與來賓市人民政府辦公室簽訂上崗協(xié)議)，一年一聘，可以續(xù)聘。

五、招聘程序

(一)報名時間：即日起至2016年6月10日。

(二)報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。請將《來賓市人民政府辦公室2016年編外聘用工作人員報名登記表》(見附件)和個人簡歷(附近期免冠照片)發(fā)至郵箱:lb4278221 @163.com。

(三)面試時間及所需材料：資格審查通過后，將通過電話通知入圍面試人員，未入圍面試者，不再另行通知。面試當(dāng)天，須攜帶畢業(yè)證、戶口本、身份證、榮譽證書等證明材料(原件和復(fù)印件1份)到指定地點進(jìn)行復(fù)審。面試時間、地點另行通知。

未盡事宜，請與來賓市人民政府辦公室人事教育科聯(lián)系。聯(lián)系人：劉楊春、葉恒，聯(lián)系電話：0772-4278813、4278221。原標(biāo)題：2016年來賓市人民政府辦公室招聘編制外聘用人員公告

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2016年來賓市人民政府辦公室編外聘用工作人員

來賓市人民政府辦公室

2016年5月23日

第二篇：編外聘用人員自查報告

編外聘用人員自查報告

根據(jù)《濰坊市機(jī)構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求，我單位對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機(jī)構(gòu)沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號文件）。**年我單位機(jī)構(gòu)名稱調(diào)整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號……）。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個（**編委，*編[**]**號文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實有人員情況根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編制**名。

（事業(yè)編制**名）?，F(xiàn)實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團(tuán)事業(yè)**人，工勤**人。副廳級領(lǐng)導(dǎo)單列編制**人，人大政協(xié)駐會常委單列編制**人，行政（群團(tuán)事業(yè)）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統(tǒng)發(fā)工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況目前，核定縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……?，F(xiàn)實配縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……。高配領(lǐng)導(dǎo)**人，高配至**級。兼職領(lǐng)導(dǎo)**人，**級，所兼職務(wù)**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用正科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用副科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人。

二、存在問題經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)**（含臨時機(jī)構(gòu)）。

2、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機(jī)關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因我單位有以下機(jī)構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機(jī)構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機(jī)構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。

3、為已到達(dá)退休年齡人員**人辦理減編通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。附件：

1.黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制核查表

2.黨政群機(jī)關(guān)實有人員情況核查表

3.黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)離退休人員情況核查表

4.黨政群機(jī)關(guān)編外聘用人員情況核查表

5.事業(yè)單位編外聘用人員情況核查表

6.事業(yè)離退休人員情況核查

第三篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：編外合同制聘用人員合同

編外合同制聘用人員合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)乙方工作崗位為護(hù)理，從事臨床護(hù)理工作。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元。

（三）在臨時聘用人員工作滿一年后購買五險，其中工作滿五年，五險由單位全額繳納，未滿五年的單位和個人各自負(fù)擔(dān)50%。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第五篇：編外聘用人員管理辦法

省所編外聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范省所編外聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合省所實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條 本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事技能性或輔助性工作，根據(jù)需要聘用的人員。

第二章 聘用人員的形式

第四條 聘用人員分為單位自聘人員和勞務(wù)派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會公開招聘并簽訂勞動合同的勞動者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務(wù)派遣人員是指單位從勞務(wù)派遣單位接收的被派遣的勞動者。

第三章 聘用人員的范圍和條件

第五條 聘用人員的范圍為單位需要的各類技術(shù)人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。

第六條 聘用人員的基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第四章 聘用程序

第七條 編外人員聘用實行申報制。用人科室提出聘用申請，經(jīng)所長辦公會核準(zhǔn)后擬定聘用簡章，并通過所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。其中，需用勞務(wù)派遣的人員，應(yīng)及時與勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)公司）聯(lián)系。

第九條 用人科室負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查。除勞務(wù)派遣人員外，應(yīng)聘人員報名時，需提供本人學(xué)習(xí)或就業(yè)簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證（或職業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書），資質(zhì)證書，以及獲獎證書等能反映自己專業(yè)技術(shù)水平的有效證件或業(yè)績證明。

第十條 對資格符合聘用條件的人員進(jìn)行面試和體檢后確定聘用人選。

第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動合同書》，與勞務(wù)派遣單位訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧雍贤瑫窇?yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容和工作地點；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動報酬和保險福利待遇；

（五）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（六）合同變更、終止和解除的條件。

（七）違反和解除聘用合同的責(zé)任。

（八）雙方約定的其他事項。

第五章 聘用人員的工資

第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動合同》中進(jìn)行約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績效工資半年或考核合格后一次性發(fā)放。

（二）非全日制聘用人員。工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方協(xié)商確定。

（四）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其對專業(yè)技術(shù)的熟練程度，相應(yīng)的與工勤人員在基本工資和績效工資上適當(dāng)拉開差距。

第十三條 工資的支付

（一）全日制聘用人員。工資依據(jù)本人的出勤和聘用協(xié)議的約定按月支付。聘用人員根據(jù)工作需要加班的，按照合同約定發(fā)放加班費。

（二）非全日制聘用人員。按照實際工作時間月底支付。

（三）勞務(wù)派遣人員的勞動報酬按勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定執(zhí)行。

第六章 社會保險和福利

第十四條 全日制自聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（具體參照國家相關(guān)規(guī)定或在合同中約定），并按規(guī)定比例

— 3 — 分別由單位和個人承擔(dān)。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期。同時享有單位同類在崗人員的福利。

第十五條 勞務(wù)派遣人員的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理參保，并由本人及勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會保險費用。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》之約定辦理。

第十六條 非全日制聘用人員不享有社會保險待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。

第七章 勞動保護(hù)

第十七條 單位根據(jù)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護(hù)用品。

第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提供安全生產(chǎn)技能，增強并做預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十九條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人科室應(yīng)加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第二十條 聘用人員的出勤管理。

（一）全日制聘用人員出勤、請假等嚴(yán)格按照《省所考勤制度》執(zhí)行。

（二）非全日制聘用人員出勤由雙方合同約定。

（三）聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根

— 4 — 據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日平均工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照基本工資的90%發(fā)放，不享受當(dāng)月各種福利、補貼、獎金及績效工資等；病假超過一個月以上者，從第二個月起按照基本工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

第二十條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除

第二十一條 《勞動合同書》簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

— 5 — 第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）受聘人不能履行聘用合同的；

（三）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（四）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的；

（五）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的人員：

（一）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格的。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員因工作致病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（二）受聘人員因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

（四）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。

（五）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

— 6 — 第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向單位提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

第二十七條 聘用期內(nèi)發(fā)生爭議，聘用人員可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法由所長辦公會負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實行。