第一篇：惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法

惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法

[日期： 2007-10-12 ] 閱讀：2413 次

一、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要，可申請(qǐng)聘用人員，報(bào)人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。

二、聘用人員的程序

（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報(bào)名。

（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：

1、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；

2、教學(xué)、科研成果情況；

3、近期體檢表；

4、身份證復(fù)印件；

5、其他推薦材料。

（三）填寫<<惠州學(xué)院聘用人員申請(qǐng)表>>。

（四）由人事處和用人單位共同派出干部進(jìn)行測(cè)試，按崗位要求評(píng)出分?jǐn)?shù)和評(píng)價(jià)意見，確定預(yù)選名單。講師和碩士以上學(xué)者可免

（一）、（四）項(xiàng)程序。

（五）人事處審批。

（六）到人事處簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

聘用人員按以下

（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報(bào)酬：

（一）以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計(jì)量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、工作量酬金等）報(bào)酬：

1、教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）3000元／月

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

2200元／月

3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

1700元／月

4、助教（含相當(dāng)職務(wù)）

1400元／月

5、一般技術(shù)人員（含相當(dāng)職務(wù)）

1200元／月

6、其他人員

900元／月

（二）以教學(xué)為主要工作的按課時(shí)計(jì)酬：

1、教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）80元／小時(shí)

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

60元／小時(shí)

3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

50元／小時(shí)

4、助教（含相當(dāng)職務(wù)）

40元／小時(shí)

（三）住宿補(bǔ)貼

若自己在市區(qū)租房的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助：

1、教 授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）600元／月

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

500元／月

3、講 師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

300元／月

4、助教及以下人員（含相當(dāng)職務(wù)）

200元／月

本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補(bǔ)助。

四、聘用時(shí)間

按學(xué)期聘用，時(shí)間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日；

第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時(shí)間雙方可協(xié)商解決。

五、聘用人員的管理

1、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

2、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。

3、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

4、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個(gè)月，對(duì)被聘人員進(jìn)行考核，并將考核情況報(bào)人事處。

5、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

六、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責(zé)；

2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益；

3、違法違紀(jì)；

4、其他不良行為。

七、附則

１、本辦法自二○○三年七月十五日起實(shí)行。

２、原學(xué)院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準(zhǔn)。

３、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(zhǎng)辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計(jì)劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對(duì)其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對(duì)待，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過(guò)50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過(guò)45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國(guó)《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級(jí)以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫(kù)。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時(shí)，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績(jī)效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元?？?jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績(jī)效工資。

（四）聘用的時(shí)限

每期簽定勞動(dòng)合同不超過(guò)一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績(jī)效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過(guò)程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第四篇：編外聘用人員自查報(bào)告

編外聘用人員自查報(bào)告

根據(jù)《濰坊市機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對(duì)機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、基本情況

1、機(jī)構(gòu)沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號(hào)文件）。**年我單位機(jī)構(gòu)名稱調(diào)整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號(hào)……）。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個(gè)（**編委，*編[**]**號(hào)文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實(shí)有人員情況根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項(xiàng)）編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編制**名。

（事業(yè)編制**名）?，F(xiàn)實(shí)有**人，其中：行政（政法專項(xiàng)）**人，群團(tuán)事業(yè)**人，工勤**人。副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單列編制**人，人大政協(xié)駐會(huì)常委單列編制**人，行政（群團(tuán)事業(yè)）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統(tǒng)發(fā)工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實(shí)際配備情況目前，核定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……?，F(xiàn)實(shí)配縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……。高配領(lǐng)導(dǎo)**人，高配至**級(jí)。兼職領(lǐng)導(dǎo)**人，**級(jí)，所兼職務(wù)**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人。

二、存在問題經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)**（含臨時(shí)機(jī)構(gòu)）。

2、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對(duì)外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機(jī)關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長(zhǎng)期混用事業(yè)單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

三、與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)信息不一致情況及原因我單位有以下機(jī)構(gòu)編制情況與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機(jī)構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機(jī)構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長(zhǎng)期聘用人員**人。

3、為已到達(dá)退休年齡人員**人辦理減編通過(guò)自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)**，確保平臺(tái)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。附件：

1.黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制核查表

2.黨政群機(jī)關(guān)實(shí)有人員情況核查表

3.黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)離退休人員情況核查表

4.黨政群機(jī)關(guān)編外聘用人員情況核查表

5.事業(yè)單位編外聘用人員情況核查表

6.事業(yè)離退休人員情況核查

第五篇：XX學(xué)院編外職工管理暫行辦法

XX學(xué)院編外職工管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范編外勞動(dòng)合同制職工的聘用管理，合理配置人力資源，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合學(xué)校近幾年編外勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況，制定本辦法。

第二條

本辦法所指的編外勞動(dòng)合同制職工（以下簡(jiǎn)稱編外職工），是指以XX學(xué)院為法人單位聘用但不納入學(xué)校事業(yè)編制的各類人員（含返聘員工），不包括勤工助學(xué)和在校實(shí)習(xí)的學(xué)生。

第二章

崗位設(shè)置和聘用程序

第三條

編外職工崗位主要設(shè)置在因工作需要的班主任、行政管理和技術(shù)管理、公共服務(wù)的崗位。編外職工的聘用對(duì)象一般應(yīng)具有大?；虮究?，聘用班主任和學(xué)生管理的年齡一般不超過(guò)26周歲，其他視崗位需要而定。

返聘員工須按安徽建工集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理，其待遇另行規(guī)定。

第四條

聘用編外職工的基本程序是：

（一）聘用編外職工應(yīng)在用人部門編制許可范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要向?qū)W校辦公室提出用人申請(qǐng)。

（二）辦公室根據(jù)用人需求計(jì)劃的具體情況進(jìn)行審核，確定聘用模式報(bào)學(xué)校審定。

（三）學(xué)校公布聘用崗位、崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)名辦法等。

（四）辦公室會(huì)同招聘單位及有關(guān)部門成立考核小組，對(duì)報(bào)名人員的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平、健康狀況等方面進(jìn)行綜合考核。

（五）考核小組確定擬聘用人選，報(bào)學(xué)校審定。

（六）學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（七）學(xué)校與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

第三章

管理體制

第五條

學(xué)校對(duì)編外職工實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，按照嚴(yán)格審批手續(xù)、公開擇優(yōu)聘用、規(guī)范合同管理的用人原則，實(shí)現(xiàn)聘用管理的規(guī)范化和制度化。

第六條

學(xué)校辦公室是編外職工聘用管理歸口的職能部門，負(fù)責(zé)受理審核校內(nèi)用人部門申請(qǐng)，對(duì)聘用業(yè)務(wù)進(jìn)行具體指導(dǎo)；負(fù)責(zé)招聘工作；負(fù)責(zé)確定聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)審核并按月發(fā)放薪酬、辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；組織用人部門對(duì)聘用人員進(jìn)行考核和聘期考核，并根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)（解）聘；不定期對(duì)部門編外用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第七條

用人部門是管理編外職工的具體責(zé)任單位，根據(jù)實(shí)際工作需要提出聘用編外職工的用人申請(qǐng)；參與招聘工作；負(fù)責(zé)制定編外職工的崗位職責(zé)和日常管理；負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核和聘期考核。

第四章

聘用管理

第八條

學(xué)校與編外職工簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同中明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)、薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)福利待遇等。勞動(dòng)合同的 簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照國(guó)家《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第九條

編外職工的人事檔案存放在市級(jí)及以上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；黨團(tuán)關(guān)系、工會(huì)關(guān)系可轉(zhuǎn)到本校，隸屬于用人部門管理。

第十條 編外新進(jìn)員工實(shí)行試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；簽訂三年以上的勞動(dòng)合同，試用期五個(gè)月。

新員工在試用期內(nèi)基本工資按80%執(zhí)行。

職工入職、續(xù)聘、合同解除和終止按《XX學(xué)院人力資源管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 編外職工的考核納入學(xué)校教職工正常的考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進(jìn)行。考核工作按照客觀、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u(píng)議的基礎(chǔ)上提出考核意見報(bào)學(xué)校審定。考核和聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

第十二條

編外職工的職稱評(píng)審由其檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，學(xué)校應(yīng)提供該同志從業(yè)情況、業(yè)績(jī)情況證明等，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后不與薪酬待遇掛鉤。

第十三條

編外職工的工作崗位可根據(jù)工作需要進(jìn)行校內(nèi)調(diào)配，工作崗位變化時(shí)應(yīng)根據(jù)新聘崗位工作要求變更合同。

第五章

薪酬管理

第十四條

編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：

（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府規(guī)定最低工資調(diào)整，但不低于本市最低工資。

（二）建立基本工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，即：基本工資隨合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度同步增長(zhǎng)，并隨來(lái)校工作年限逐步增長(zhǎng)，每工作1年，增長(zhǎng)50元，次年1月起調(diào)整；如當(dāng)年考核為優(yōu)秀等次，增長(zhǎng)100元。

工資報(bào)酬及病事假等待遇，按《XX院人力資源管理辦法》執(zhí)行。

（三）福利：過(guò)年過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)，第一年執(zhí)行50%、第二年按我校正式聘用員工執(zhí)行。與考勤有關(guān)的福利，根據(jù)出勤情況發(fā)放，與崗位有關(guān)的津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

編外職工在合同存續(xù)期內(nèi)享受五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)和公積金），按合肥市規(guī)定繳納，單位繳納部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資中扣繳。

第六章

附

則

第十六條

XX學(xué)院須根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定自行制訂相關(guān)管理辦法，規(guī)范人員聘用管理，保障工作人員的合法權(quán)益。

第十七條

本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原不符合本規(guī)定的文件同時(shí)廢止。