第一篇：企業(yè)安全文化手冊(cè)
企業(yè)安全文化手冊(cè)
前言
為了全面貫徹黨的十七大六中全會(huì)的精神，依據(jù)《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》的有關(guān)要求，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化的功能作用，有效運(yùn)用文化的促進(jìn)手段，公司上下合力共保安全。所以，堅(jiān)持安全第一、以人為本、全員參與、綜合治理、規(guī)范管理、科學(xué)發(fā)展的安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、攻堅(jiān)啃硬精神，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的基本工作原則;必須堅(jiān)持貼近安全生產(chǎn)實(shí)際，貼近員工生產(chǎn)生活的方針;必須努力在培育“安全第一”的共同價(jià)值觀和解決突出問(wèn)題上狠下功夫，使“安全第一”理念在員工心中深深扎根，成為每一名員工生產(chǎn)行為的第一需要。
安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂。安全文化建設(shè)是鞏固安全基礎(chǔ)的一項(xiàng)長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)。我們應(yīng)該采取多種形式，大力宣傳和普及安全文化知識(shí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高安全素質(zhì)，培養(yǎng)安全技能，積極營(yíng)造一個(gè)和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)有序可控，連續(xù)穩(wěn)定。這本《安全文化手冊(cè)》緊密結(jié)合我們公司的實(shí)際，收集了部分安全文化知識(shí)，面向安全生產(chǎn)一線，面向現(xiàn)場(chǎng)員工，對(duì)于宣傳普及安全文化知識(shí)、促進(jìn)安全生產(chǎn)將會(huì)起到一定的積極作用。
一、安全理念篇
安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值
安全生產(chǎn)的目的：總的來(lái)說(shuō)，就是保護(hù)員工在生產(chǎn)中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的發(fā)展。具體包括以下幾個(gè)方面：
1、積極開(kāi)展控制工傷的活動(dòng)，減少或消滅工傷事故，保障員工安全地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。
2、積極開(kāi)展控制職業(yè)病的活動(dòng)，防止職業(yè)病例的發(fā)生，保障員工的身體健康。
3、搞好勞逸結(jié)合，保障員工有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，經(jīng)常保持充沛的精力，全身心的投入到工作中。
安全生產(chǎn)的效益，體現(xiàn)在保護(hù)人的生命安全與健康的直接的社會(huì)效益及間接的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，避免環(huán)境危害的直接社會(huì)效益，減少事故損失造成的企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)效益，保護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)的間接經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)作用的直接經(jīng)濟(jì)效益。
安全生產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的意義和價(jià)值，是國(guó)家和政府賦予企業(yè)的責(zé)任，是社會(huì)和員工的要求，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)入的條件，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要素，是持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，是利潤(rùn)的組成部分。
安全生產(chǎn)是個(gè)人、家庭、企業(yè)和國(guó)家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、長(zhǎng)壽。隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和生活水平的日益提高，人們對(duì)健康的投資也越來(lái)越大。既然如此重視健康，那么如何保障自己在勞動(dòng)中的安全，就應(yīng)該成為每個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。
1、安全為了自己。重視安全生產(chǎn)首先對(duì)自己有利，善待生命，才能為社會(huì)和個(gè)人創(chuàng)造更大的財(cái)富。
2、安全為了家庭。重視安全生產(chǎn)會(huì)給我們帶來(lái)一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭，其樂(lè)融融，天倫之樂(lè)哪個(gè)人不想享受呢?
3、安全為了企業(yè)。重視安全生產(chǎn)會(huì)減少企業(yè)的巨大損失，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
4、安全為了國(guó)家。重視安全生產(chǎn)為國(guó)家創(chuàng)造巨大財(cái)富，使我們的國(guó)家日益走向富強(qiáng)。
國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)論安全
安全生產(chǎn)問(wèn)題，事關(guān)人民員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此要高度重視，努力減少和排除各種重大事故隱患，切實(shí)把有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
——胡錦濤
搞好安全生產(chǎn)是一項(xiàng)重要的、長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，只能加強(qiáng)，絲毫也不能削弱，必須警鐘常鳴，常抓不懈。要增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性，通過(guò)加倍努力、扎實(shí)工作，逐步實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)根本好轉(zhuǎn)。
——吳邦國(guó)
要以對(duì)國(guó)家和人民高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)加強(qiáng)安全工作。強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管，加強(qiáng)安全專(zhuān)項(xiàng)整治，落實(shí)安全防范措施，健全安全責(zé)任制。堅(jiān)決查處各類(lèi)安全事故，依法追究有關(guān)人員責(zé)任，維護(hù)法律和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
——溫家寶
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二、安全法律篇
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：
1、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;
2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;
4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;
5、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;
6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)：
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
3、從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
5、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
6、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
7、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本員工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
8、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。
三、安全須知篇
(一)人身安全“十不準(zhǔn)”
1、不準(zhǔn)不設(shè)好防護(hù)就開(kāi)始作業(yè)。
2、不準(zhǔn)不系安全帶、不穿工作服作業(yè)。
3、不準(zhǔn)未搭好腳手架、未放穩(wěn)梯凳就作業(yè)。
4、不準(zhǔn)攜帶笨重工具和材料登高作業(yè)。
5、不準(zhǔn)使用安全裝置不齊備的設(shè)備。
6、不準(zhǔn)未取得合格證的人員從事特殊工種作業(yè)。
7、不準(zhǔn)在配電室內(nèi)乘涼、休息、避雨。
8、不準(zhǔn)作業(yè)人員不遵章守紀(jì)，不注意安全。
9、不準(zhǔn)在嚴(yán)禁煙火廠區(qū)搞明火或攜帶火種。
10、不準(zhǔn)不經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。(二)“三個(gè)三”的安全工作制度 三不動(dòng)
1、未做好開(kāi)車(chē)準(zhǔn)備工作不動(dòng)。
2、對(duì)設(shè)備的性能、狀態(tài)不清楚不動(dòng)。
3、正在使用中的設(shè)備不動(dòng)。三不離
1、工作完了，不徹底做好手頭工作不離。
2、影響正常使用的設(shè)備缺點(diǎn)未修好前不離(一時(shí)克服不了的缺點(diǎn)，應(yīng)先停用后修復(fù))。
3、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異狀時(shí)，未查清原因不離。三預(yù)想
1、工作前要預(yù)想：工作準(zhǔn)備、防護(hù)措施是否妥當(dāng)。
2、工作中要預(yù)想：有無(wú)漏項(xiàng)及造成妨害的可能。
3、工作后要預(yù)想：是否完全徹底。過(guò)程控制、消記手續(xù)是否完備。處理故障必須做到“三清”、“三及時(shí)” 三清
時(shí)間清、地點(diǎn)清、原因清。三及時(shí)
1、接到故障通知后，及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)按“故障處理程序和注意事項(xiàng)”分析、處理故障。
2、若不能立即修復(fù)或原因一時(shí)不清時(shí)應(yīng)及時(shí)登記停用。
3、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
(三)處理事故要做到“四不放過(guò)”，堅(jiān)持“四個(gè)一”的原則 四不放過(guò)
1、事故原因分析不清不放過(guò)。
2、防范措施不落實(shí)不放過(guò)。
3、事故責(zé)任者沒(méi)有處理不放過(guò)。
4、員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)。四個(gè)一原則
堅(jiān)持發(fā)生一件，分析一件，定責(zé)一件，處理一件。生產(chǎn)過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三不準(zhǔn)”、“四到位”和把“五關(guān)” 三不準(zhǔn)
無(wú)施工領(lǐng)導(dǎo)人不準(zhǔn)施工，無(wú)安全技術(shù)措施不準(zhǔn)施工，無(wú)施工組織措施不準(zhǔn)施工。四到位
領(lǐng)導(dǎo)到位;人員到位;技術(shù)到位;措施到位。
五關(guān)
班前準(zhǔn)備關(guān);生產(chǎn)過(guò)程關(guān);出入庫(kù)檢驗(yàn)關(guān);檢查整修保養(yǎng)關(guān);防止機(jī)具材料侵限關(guān)。
(四)作業(yè)人員要做到“四懂”、“四會(huì)”、“五清楚”
四懂
懂設(shè)備結(jié)構(gòu);懂設(shè)備性能;懂設(shè)備原理;懂規(guī)章制度。
四會(huì)
會(huì)使用;會(huì)維修;會(huì)排除故障;會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。
五清楚
作業(yè)時(shí)間清楚;地點(diǎn)清楚;內(nèi)容清楚;安全措施清楚;技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)清楚。
(五)五大交通殺手
超載，酒后，無(wú)證，疲勞，超速。
(六)“四、二、一”安全工作制度
把“四關(guān)”
生產(chǎn)過(guò)程關(guān)，檢驗(yàn)關(guān)，質(zhì)量關(guān)，處理故障關(guān)。
嚴(yán)“兩紀(jì)”
作業(yè)紀(jì)律，技術(shù)紀(jì)律。
一落實(shí)
落實(shí)安全逐級(jí)負(fù)責(zé)制。
(七)危及工作安全的“三害”
違章，蠻干，搶點(diǎn)。
(八)生產(chǎn)維修作業(yè)防護(hù)“三告知”制度
設(shè)備待產(chǎn)中告知，設(shè)備維修告知，設(shè)備生產(chǎn)中告知。
(九)領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全必須做到的十條
1、必須堅(jiān)持安全第一、做到“四親自”、“五同時(shí)”，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)第一位責(zé)任。
2、貫徹上級(jí)安全文件，不拖不壓，嚴(yán)肅認(rèn)真，不打折扣，原原本本，不漏一人。
3、執(zhí)行規(guī)章制度，要嚴(yán)字當(dāng)頭，條條落實(shí)，做到“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)也不行”。
4、擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，決不放棄安全第一的原則。
5、對(duì)違章現(xiàn)象，敢抓敢管，不當(dāng)好人主義，不心慈手軟，寧聽(tīng)罵聲，不聽(tīng)哭聲。
6、親自檢查安全，抓小防大，消除隱患。安全無(wú)保證，寧可不干，也不蠻干。
7、對(duì)新設(shè)備安裝、主要設(shè)備維修等關(guān)鍵工序，要立崗到位，親自把關(guān)。
8、要求工人不違章作業(yè)，自己決不違章指揮，率先垂范，給員工做出樣子。
9、開(kāi)好月安全分析會(huì)，對(duì)存在問(wèn)題，認(rèn)真制定對(duì)策，落實(shí)責(zé)任。整改問(wèn)題要及時(shí)、堅(jiān)決。
10、支持安全檢查人員大膽工作，堅(jiān)持每個(gè)員工都是安全員的理念，充分發(fā)揮各自在安全生產(chǎn)中的積極作用。
(十一)領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全生產(chǎn)要做到“四親自”
1、親自組織傳達(dá)上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的命令、指示。
2、親自參加安全檢查。
3、親自組織分析事故或性質(zhì)嚴(yán)重的事故苗子。
4、親自總結(jié)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
(十二)管理人員安全生產(chǎn)要做到“五同時(shí)”
安全工作一定要和生產(chǎn)同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)評(píng)比。
(十三)生產(chǎn)與安全統(tǒng)一的原則
1、誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，就是說(shuō)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本單位安全負(fù)責(zé)。
2、管生產(chǎn)必須管安全的原則，具體表現(xiàn)為安全生產(chǎn)人人有責(zé)，管生產(chǎn)的同時(shí)必須管好安全，分管的人員必須同時(shí)管理安全。
3、搞技術(shù)必須搞安全的原則，主要體現(xiàn)為任何從事工藝和技術(shù)工作的工程師和技術(shù)人員，必須在自己的業(yè)務(wù)和技術(shù)工作中考慮和解決好相應(yīng)的安全技術(shù)問(wèn)題。
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四、安全制度篇
各級(jí)從業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制度
1、在部門(mén)負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，工作質(zhì)量對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，服從管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、掌握本專(zhuān)業(yè)(崗位)安全生產(chǎn)知識(shí)，了解本崗位工作中存在的危險(xiǎn)因素和預(yù)防及應(yīng)急措施。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理及自我安全保護(hù)能力。
4、特殊工種必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考試合格并取得特種作業(yè)操作證書(shū)后方可上崗作業(yè)，無(wú)證人員不得從事特殊工種作業(yè)。
5、發(fā)現(xiàn)有直接危及人身安全的緊急情況或不安全因素時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或采取有效的應(yīng)急措施后撤離現(xiàn)場(chǎng)，并立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。
6、有權(quán)拒絕、糾正上級(jí)的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的指令及制止相關(guān)人員違章違紀(jì)行為;有權(quán)向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)對(duì)安全工作中存在的問(wèn)題提出建議、批評(píng)、檢舉和控告。
其他安全制度(略)
五、安全常識(shí)篇
(一)、急救常識(shí)
1、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)立即撥打火警電話119，應(yīng)講清街路門(mén)牌號(hào)，單位及著火部位，什么物品著火，火勢(shì)大小，報(bào)警人的姓名和聯(lián)系電話，并到路口等候消防車(chē)。
2、發(fā)現(xiàn)壞人襲擊或發(fā)現(xiàn)有人偷盜時(shí)，要利用一切機(jī)會(huì)即時(shí)撥打匪警電話110，講清自己的姓名，發(fā)生事故的地點(diǎn)及聯(lián)系電話，還要將案情簡(jiǎn)要報(bào)告，報(bào)告犯罪分子的人數(shù)、面貌與衣著特征、作案手段、逃逸方向等，提供盡可能多的線索，保護(hù)好作案現(xiàn)場(chǎng)。
3、發(fā)現(xiàn)了危重病人或意外事故，都應(yīng)撥打急救電話120，講清楚病人的姓名、年齡、目前病情或傷害性質(zhì)、受傷人數(shù)等情況、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話以及等待救護(hù)車(chē)的確切地點(diǎn)，最好把附近較明顯的建筑物也報(bào)告出來(lái)，以利于救護(hù)車(chē)盡快到達(dá)。
4、一旦發(fā)生交通事故，應(yīng)盡快搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，以利于交警對(duì)事故原因及責(zé)任的分析，然后迅速撥打交通事故報(bào)警電話122，講清事故發(fā)生的時(shí)間、詳細(xì)地點(diǎn)、車(chē)輛損壞和人員傷亡情況等。
5、一旦發(fā)現(xiàn)有人中暑，必須馬上進(jìn)行治療，對(duì)先兆中暑和輕癥中暑，應(yīng)使患者迅速離開(kāi)高溫作業(yè)環(huán)境，到通風(fēng)良好的地方安靜休息，解開(kāi)衣服，喝含鹽飲料，必要時(shí)可針刺合谷、曲池、人中、百會(huì)等穴，如有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服中藥藿香正氣水。對(duì)于重癥中暑病人，必須馬上送到醫(yī)院進(jìn)行治療。
(二)、安全色和安全標(biāo)志
安全色與安全標(biāo)志是為了防止事故的發(fā)生，用形象而醒目的信息語(yǔ)言向人們提供了表達(dá)禁止、警告、指令、提示等信息。
1、安全色
我國(guó)規(guī)定了紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色為安全色，其含義和用途為：
(1)紅色的含義為禁止、停止，主要用于禁止標(biāo)志、停止信號(hào)，如機(jī)器、車(chē)輛上的緊急停止手柄或按鈕以及禁止人們觸動(dòng)的部位。紅色也表示防火。
(2)藍(lán)色的含義為指令必須遵守的規(guī)定，主要用于指令標(biāo)志，如必須佩戴個(gè)人防護(hù)用具、道路指引車(chē)輛和行人行走方向的指令。
(3)黃色的含義為警告注意，主要用于警告標(biāo)志、警戒標(biāo)志，如廠內(nèi)危險(xiǎn)機(jī)器和坑池周?chē)木渚€、行車(chē)道中線、機(jī)械齒輪箱的部位、安全帽等。
(4)綠色的含義為提示安全狀態(tài)通行，主要用于提示標(biāo)志，車(chē)間內(nèi)的安全通道、行人和車(chē)輛通行標(biāo)志、消防設(shè)備和其他安全防護(hù)裝置的位置。
2、安全標(biāo)志：
安全標(biāo)志是由安全色、幾何圖形和圖形符號(hào)所構(gòu)成，用以表達(dá)特定的安全信息。目的是引起人們對(duì)不安全因素的注意，預(yù)防發(fā)生事故。但不能代替安全操作規(guī)程和防護(hù)措施。不包括航空、海運(yùn)及內(nèi)河航運(yùn)上的標(biāo)志。
安全標(biāo)志分為禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四類(lèi)。
(1)禁止標(biāo)志的含義是不準(zhǔn)或制止人們的某種行動(dòng)。其幾何圖形為帶斜杠的圓環(huán)，斜杠和圓環(huán)為紅色，圖形符號(hào)為黑色，其背景為白色。
(2)警告標(biāo)志的含義是使人們注意可能發(fā)生的危險(xiǎn)。其幾何圖形是正三角形。三角形的邊框和圖形符號(hào)為黑色，其背景色為黃色。
(3)指令標(biāo)志的含義是告訴人們必須遵守某項(xiàng)規(guī)定，其幾何圖形是圓形，其背景是具有指令意義的藍(lán)色，圖形符號(hào)為白色。
(4)提示標(biāo)志的含義是向人們指示目標(biāo)和方向，其幾何圖形是長(zhǎng)方形，底色為綠色，圖形符號(hào)及文字為白色。但是消防的7個(gè)提示標(biāo)志，其底色為紅色，圖形符號(hào)及文字為白色。
(三)、常用滅火器的使用方法：
1、泡沫滅火器：用來(lái)?yè)渚绕?、煤油、柴油和木材等引起的火?zāi)。使用時(shí)一手握提環(huán)，一手托底部，將滅火器顛倒過(guò)來(lái)?yè)u晃幾下，泡沫就會(huì)噴射出來(lái)。注意滅火器不要對(duì)人噴，不要打開(kāi)筒蓋，不要和水一起噴射。
2、干粉滅火器：是一種通用的滅火器材，用于撲救石油及其產(chǎn)品、可燃?xì)怏w、電氣設(shè)備的初起火災(zāi)。使用時(shí)，一手握住噴嘴，對(duì)準(zhǔn)火源，一手向上提起拉環(huán)，便會(huì)噴出濃云般的粉霧，覆蓋燃燒區(qū)，將火撲滅。干粉滅火器要注意防止受潮和日曬，嚴(yán)防漏氣。每半年檢查一次。3、1211滅火器：是一種新型壓力式氣體滅火器，滅火性能高，毒性低，腐蝕性小，不易變質(zhì)，滅火后不留痕跡，用來(lái)?yè)錅缬皖?lèi)、電器、精密儀器、儀表、圖書(shū)資料等火災(zāi)。使用時(shí)首先拔掉安全銷(xiāo)，一手緊握壓把，一手將噴嘴對(duì)準(zhǔn)火源根部，壓桿即開(kāi)啟，左右掃射，快速推進(jìn)。1211滅火器要放在通風(fēng)干燥的地方，每半年檢查一次總重量，如果重量下降十分之一，就要灌裝充氣。
我公司現(xiàn)在使用的滅火器，主要是兩種：一是干粉滅火器(8kg手提式和35kg推車(chē)式兩種)，一是配電室使用的二氧化碳滅火器。安全警句篇
六、警鐘長(zhǎng)鳴篇
1、安全警示
條條規(guī)章血寫(xiě)成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行。
違章作業(yè)等于自殺，違章指揮就是殺人。
違章蠻干不是勇士，遵章守紀(jì)絕非懦夫。
領(lǐng)導(dǎo)不把表率做，安全生產(chǎn)定砸鍋。
半分疏忽生事端，一絲不茍保安全。
簡(jiǎn)化作業(yè)痛快一陣子，釀成事故痛苦一輩子。
憑僥幸，耍大膽;出事故，后悔晚。
一人違章，眾人遭殃。隱患不除，危機(jī)四伏。嚴(yán)是生命的呼喚，松是自殺的開(kāi)端。安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。講安全時(shí)閉上眼，出事故時(shí)傻了眼。不講衛(wèi)生要生病，不講安全要送命。
炸彈的脾氣一引就爆，事故的性格一松就冒。分析事故走過(guò)場(chǎng)，扯了枝葉留下根。
忽視安全抓生產(chǎn)是火中取栗，脫離安全求效益是水中撈月。安全生產(chǎn)全家福，出了事故全家苦。
2、哲理啟示
小洞不補(bǔ)，大洞難堵;隱患潛伏，事故難除。嚴(yán)是愛(ài)，松是害，馬馬虎虎是禍害。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有制度難保安全。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來(lái)。蟻穴潰長(zhǎng)堤，隱患招大禍。
愚者以流血作為教訓(xùn)，智者以教訓(xùn)制止流血。驕傲出于淺薄，魯莽出自無(wú)知。
隱瞞一次事故隱患，等于埋下定時(shí)炸彈。絆人的樁不在高，違章的事不在小。大事化小教訓(xùn)難找，小事化了后患不少。管理基礎(chǔ)打得牢，安全大廈層層高。
事故隱患如水下暗礁，規(guī)章制度似行船航標(biāo)。天下難事做于易，天下大事做于細(xì)。要想把好安全關(guān)，思想工作要領(lǐng)先。寧煩十次保安全，不省一事去冒險(xiǎn)。安全思想不牢靠，事后難買(mǎi)后悔藥。安全來(lái)自嚴(yán)謹(jǐn)，事故出于松散。
3、聯(lián)勞協(xié)作
安全工作要搞好，聯(lián)勞協(xié)作是個(gè)寶。眾人防范不嫌多，一人麻痹要砸鍋。
萬(wàn)眾一心，眾志成城;處處設(shè)防，事故難逞。眾人拾柴火焰高，人人把關(guān)基礎(chǔ)牢。一人安全孤單單，眾人安全金燦燦。人人把關(guān)安全好，處處設(shè)防漏洞少。一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。
4、價(jià)值情操
寧為安全操碎心，不讓事故害人民。寧流一身汗，不流一滴血。寧為安全憔悴，不為事故流淚。抓安全堅(jiān)定不移，管安全理直氣壯。在崗一分鐘，安全六十秒。
5、知心話語(yǔ)
高高興興上班，愉愉快快工作，平平安安回家。上有老，下有小，出了事故不得了。
與其事故后哭斷腸，不如事故前早預(yù)防。
違章蠻干鑄成終身遺憾，遵章守紀(jì)伴你一生平安。事故害人害己，安全利國(guó)利民。
與其為昨天的失職而痛苦，不如用今天的盡職來(lái)彌補(bǔ)。嘮嘮叨叨為你好，千叮萬(wàn)囑事故少。安全在于心細(xì)，事故出在大意。班前沒(méi)有休息好，事故專(zhuān)門(mén)把你找。困難欺軟人，事故找懶人。
快刀不磨會(huì)生銹，安全不抓出紕漏。毛毛細(xì)雨濕衣裳，小事不防上大當(dāng)。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。安全不好活不了，效益不好活不好。生命與安全一線牽，安全與幸福兩相連。愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭，不守規(guī)程等于零。一身安危系全家，全家幸福在一人。安全警鐘長(zhǎng)鳴，幸福伴君同行?；乇苁鹿孰[患，等于放虎歸山。省工省勁一陣子，事故害你一輩子。嚴(yán)為安全之本，松為事故之源。安全法規(guī)血寫(xiě)成，違章害己害親人。事故在瞬間發(fā)生，安全從點(diǎn)滴做起。不顧安全只圖快，人身設(shè)備遭危害。心中多一點(diǎn)警惕，家里少一分擔(dān)憂。千忙萬(wàn)忙，安全莫忘。
6、規(guī)律探秘
責(zé)任心是安全之魂，標(biāo)準(zhǔn)化是安全之本。安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。心中有了規(guī)章，遇事不會(huì)驚慌。
魚(yú)戀魚(yú)，蝦戀蝦，違章與事故結(jié)親家。做事不靠眾，累死也無(wú)用。
山雨欲來(lái)風(fēng)滿(mǎn)樓，事故發(fā)生有兆頭。
繩子總在最脆弱處斷開(kāi)，事故易在“關(guān)鍵人”中發(fā)生。斬草要除根，安全須治本。
有備，安全保險(xiǎn);無(wú)備，事故難免。吃飯防噎，登高防跌。
與其事后痛心疾首，不如事前細(xì)心把守。事前不預(yù)防，出事徒悲傷。
防患未然能主動(dòng)，防微杜漸少過(guò)失?？v然千日無(wú)事故，不可一日稍馬虎。打井防旱，查崗防患。不怕千日緊，只怕一時(shí)松。
有一萬(wàn)的把握，也要做防萬(wàn)一的準(zhǔn)備。蒼蠅專(zhuān)叮有縫蛋，事故專(zhuān)找蠻干漢 有章不循闖大禍，事故早晚找上門(mén)
謹(jǐn)慎小心是安全的保險(xiǎn)帶，麻痹大意是事故的導(dǎo)火索。
七、安全歌謠篇
1、安全“十想”歌
一想個(gè)人安全歌，按章操作莫急躁。二想國(guó)家損失少，大家都是安全哨。三想愛(ài)妻恩愛(ài)情，安全之鐘常警鳴。四想子女年幼小，安全尤似千斤挑。五想年邁父母親，質(zhì)量為本放在心。六想美滿(mǎn)幸福家，生產(chǎn)安全人人抓。七想爭(zhēng)創(chuàng)安全年，質(zhì)量搞好保安全。八想勞動(dòng)貢獻(xiàn)多，安全換來(lái)豐碩果。九想經(jīng)濟(jì)效益高，安全為天最重要。十想領(lǐng)導(dǎo)教誨語(yǔ)，保障安全創(chuàng)佳績(jī)。
2、員工安全“十個(gè)想”
上班之前想一想，乘車(chē)趕路不要慌。橫穿馬路想一想，先看是否有車(chē)輛。上崗之前想一想，防護(hù)用品穿載齊。班前會(huì)上想一想，思想包袱全丟光。接班之時(shí)想一想，崗位存在啥危險(xiǎn)。作業(yè)之中想一想，按規(guī)操作不違章。維護(hù)檢修想一想，換牌掛牌重確認(rèn)。作業(yè)之后想一想，場(chǎng)地是否清通暢。交班之時(shí)想一想，安全事項(xiàng)交對(duì)方。事事處處想一想，安全生產(chǎn)有保障。
3、人身安全“十不干” 遵章學(xué)技術(shù)，不干違章活。守紀(jì)聽(tīng)指揮，不干冒險(xiǎn)活。教訓(xùn)莫蠻干，不干玩命活。安全忌湊合，不干僥幸活。團(tuán)結(jié)要齊心，不干賭氣活。勞逸休息好，不干疲勞活。施工勤檢查，不干粗心活。心專(zhuān)莫閑談，不干溜號(hào)活。照應(yīng)多招呼，不干馬虎活。問(wèn)題找組織，不干包袱活。
4、安全十忌
一忌規(guī)程不落實(shí)，說(shuō)是說(shuō)來(lái)做是做。二忌遇事亂指揮，不顧安全蠻干活。三忌有錯(cuò)顧臉面，違章行為怕人說(shuō)。四忌干活想自己，上下左右不配合。五忌安全無(wú)措施，冒險(xiǎn)蠻干事故多。六忌習(xí)慣性操作，安全觀念太淡薄。七忌責(zé)任不落實(shí)，發(fā)生事故亂推諉。八忌檢查留死角。隱患不除終是禍。
九忌領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好人，管理考核不嚴(yán)格。十忌無(wú)事享太平，麻痹滋生要不得。安全生產(chǎn)增效益，大顯身手有收獲。勸君自愛(ài)多珍重，愿你一生都?xì)g樂(lè)。
第二篇：安化概述
安化概述
(2007-03-15 15:31:31)轉(zhuǎn)載
安化縣位于湘中偏北、雪峰山脈北段、資水中游，北緯２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、東經(jīng)１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之間。東接桃江、寧鄉(xiāng)，西靠溆浦、沅陵，南臨漣源、新化，北毗桃源、鼎城。東西長(zhǎng)１２３．７６公里，南北寬７３．４６公里，總面積４９５０．２５平方公里，占全省總面積的２．３％，縣域面積列湖南第三。２０００年，安化縣轄東坪、清塘鋪、梅城、仙溪、大福、長(zhǎng)塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、馬路、奎溪、煙溪、渠江、平口等16鎮(zhèn)，高明、樂(lè)安、栗林、東山、滔溪、龍?zhí)痢⒍词?、楊林、田莊、木子、蒼場(chǎng)、古樓、南金等13鄉(xiāng)和新橋建鎮(zhèn)試驗(yàn)區(qū)，共有村（居委)１１８０個(gè)，總?cè)丝冢梗担比f(wàn)人，其中非農(nóng)業(yè)人口１２．８萬(wàn)人。居民主要系漢族，少數(shù)民族有２５個(gè)８６４人，大都為雜散居。
遠(yuǎn)在太古時(shí)，安化境域是一片海洋。距今約8億年左右，江南古陸隆起，原始的雪峰山脈形成。距今6000萬(wàn)年興起的、至今仍在活動(dòng)的喜馬拉雅運(yùn)動(dòng)，控制了湖南山脈的走向和水系的分布，縣境的山脈和水系因此而形成。后經(jīng)長(zhǎng)期的風(fēng)化、水蝕、沖刷、切割作用，才呈現(xiàn)出今日縣境千姿百態(tài)的自然景觀。全縣山地占８２％，丘陵占１１％，岡地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地勢(shì)從西向東傾斜，西部九龍池，海拔１６２２米，東部善溪口，海拔５７米，相對(duì)高差１５６５米。境內(nèi)崇山峻嶺，重巒疊嶂，海拔千米以上的山峰６３座。資水橫貫縣境中部，境內(nèi)干流5公里以上的溪河１７０條。１９６１年柘溪電站關(guān)閘蓄水，形成柘溪水庫(kù)安化境內(nèi)水面８５平方公里。據(jù)90年代初土地詳查，全縣有耕地406萬(wàn)公頃，其中稻田3.02萬(wàn)公頃，常年作土104萬(wàn)公頃。
安化地處東亞季風(fēng)區(qū)，屬亞熱帶季風(fēng)濕潤(rùn)氣候。具有氣候溫和，四季分明，熱量充足，雨水集中，春溫多變，夏秋多旱，嚴(yán)寒期短，暑熱期長(zhǎng)的特點(diǎn)。歷年（１９５５～２０００年）年平均氣溫為１６．２℃，與１９５５～１９８５年平均數(shù)吻合。一年之中，１月份最冷，極端最低氣溫－１１．３℃，７月份最熱，極端最高氣溫４１．８℃。年平均無(wú)霜期２７５天、日照１３３５．８小時(shí)。年平均降水量１７０６．１毫米，較１９５５～１９８５年平均數(shù)多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一帶多至1817～1851毫米，而清塘—黃柏界一帶少至1414～1428毫米。
全縣盛產(chǎn)松、杉、竹、果、茶葉、油茶、油桐、棕片、藥材等，有木本植物１０３科１０２２種；鎢、金、銻、釩等礦產(chǎn)資源豐富，已探明的礦藏有３９種，是湖南省重點(diǎn)林區(qū)縣和有色金屬之鄉(xiāng)。水能資源豐富，理論蘊(yùn)藏量１５０萬(wàn)千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水電站外，還建有小水電站１４２處，總裝機(jī)容量２萬(wàn)多千瓦。
安化地靈人杰。據(jù)史料統(tǒng)計(jì)，自宋至清，安化考中進(jìn)士以上１４人、舉人１１７人。在中國(guó)歷史上有一定影響的人物有清代兩江總督陶澍、云貴總督羅繞典、著名書(shū)法家黃自元。２０世紀(jì)初，李燮和、李唐等最早參加華興會(huì)、同盟會(huì)，投身辛亥革命，成為當(dāng)時(shí)叱咤風(fēng)云的人物。從土地革命到解放戰(zhàn)爭(zhēng)的幾十年革命斗爭(zhēng)中，姚炳南、盧天放、劉肇經(jīng)等大批革命志士前赴后繼，共有３８９人獻(xiàn)出了寶貴的生命。新中國(guó)成立后，安化更是英才輩出。在政界、軍界和科技、教育、醫(yī)學(xué)、文史、體育界出現(xiàn)了相當(dāng)一批出類(lèi)拔萃的人物。如國(guó)家工商總局局長(zhǎng)王眾孚（２００２年當(dāng)選為中共中央委員）、中紀(jì)委副書(shū)記夏贊忠、工程院院士龍馭球、原福州軍區(qū)副司令員鄧克明、廣州軍區(qū)副參謀長(zhǎng)李作成等。世界羽壇冠軍唐九紅、龔智超、龔睿娜、黃穗，都是從這里走向世界的。安化歷史悠久。小淹鎮(zhèn)青桑村舊石器遺址的考古發(fā)現(xiàn)，證明距今１．５萬(wàn)年前，就有先民在此繁衍生息。安化為古梅山之域，漢屬益陽(yáng)縣地。唐僖宗光啟二年（８８６），梅山峒蠻斷邵州道，不與朝廷通。直至宋神宗熙寧五年（１０７２），朝廷遣章開(kāi)發(fā)梅山，置安化縣。據(jù)歷史資料記載，宋置縣后，放開(kāi)對(duì)縣境瑤人的禁錮，居民生產(chǎn)生活較為安定。宋末至明代中葉，戰(zhàn)亂頻仍，疾疫災(zāi)荒不斷，人口銳減，田土荒蕪。明萬(wàn)歷年間，縣內(nèi)采礦煉鐵、采制黑茶興起，工商業(yè)已有萌芽。清代初、中期，社會(huì)安定，朝廷獎(jiǎng)勵(lì)耕作，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)發(fā)展，工商企業(yè)也隨之興起。咸豐年間創(chuàng)制的紅茶“湖紅”，遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美。清末至民國(guó)初年，南北軍閥混戰(zhàn)，縣境屢遭兵燹，人民生活困苦?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，安化成為抗戰(zhàn)后方，長(zhǎng)沙、益陽(yáng)等地不少機(jī)關(guān)、學(xué)校及廠店紛紛遷入縣境，安化工商業(yè)、教育事業(yè)一度繁榮。抗戰(zhàn)結(jié)束后，蔣介石發(fā)動(dòng)全面內(nèi)戰(zhàn)，社會(huì)動(dòng)蕩，生產(chǎn)萎縮，物資緊缺，通貨膨脹，到４０年代末，全縣經(jīng)濟(jì)已瀕于崩潰。
１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全國(guó)其他地區(qū)一樣，經(jīng)歷了國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期、１～６個(gè)５年計(jì)劃建設(shè)時(shí)期。其間，盡管自然災(zāi)害頻繁襲擊，西方國(guó)家對(duì)中國(guó)一度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)封鎖，反右派斗爭(zhēng)、文化大革命等運(yùn)動(dòng)嚴(yán)重干擾，同時(shí)也出現(xiàn)過(guò)“大躍進(jìn)”等經(jīng)濟(jì)建設(shè)上的指揮錯(cuò)誤，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正錯(cuò)誤，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。從７０年代末開(kāi)始，中共安化縣委、縣政府認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，著力加強(qiáng)縣境通路、通電、通水、通廣播電話等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；建立多種經(jīng)營(yíng)基地，發(fā)展各種農(nóng)副產(chǎn)品；相應(yīng)發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)；綜合利用和加速開(kāi)發(fā)儲(chǔ)量豐富的地下礦藏。這些都為以后全縣經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新的飛躍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
１９８６～２０００年，是改革開(kāi)放的15年。15年來(lái)，全縣人民在中共安化縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟黨中央部署，堅(jiān)定不移地推進(jìn)各方面的改革。全縣農(nóng)村在穩(wěn)定并不斷完善家庭承包經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，建立健全服務(wù)體系，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營(yíng)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，全縣朝著建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，成功地實(shí)現(xiàn)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變。以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的格局，已在全縣基本形成。個(gè)體、私營(yíng)、外資等非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，成為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量。其他各項(xiàng)改革全面推進(jìn)。計(jì)劃工作實(shí)現(xiàn)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向宏觀調(diào)控、積極引導(dǎo)、放開(kāi)搞活，扶持各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。價(jià)格體制由大部分實(shí)行國(guó)家定價(jià)向國(guó)家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)方向發(fā)展。財(cái)稅體制實(shí)行縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制包干，并推行分稅制財(cái)政管理體制。人事制度方面，實(shí)施人員分流，推行公務(wù)員制度，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則招錄干部。教育方面，調(diào)整教育布局，普及九年義務(wù)教育。縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)政府部門(mén)，按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效率的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變政府職能，大大提高政府的決策能力和服務(wù)功能。此外，金融、外貿(mào)、投資、流通、住房、社會(huì)保障、科技、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的改革，也取得令人滿(mǎn)意的成效。各項(xiàng)改革已成為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)工作的根本動(dòng)力。
１９８６～２０００年，也是國(guó)家執(zhí)行“七五”、“八五”、“九五”計(jì)劃時(shí)期。“七五”時(shí)期(1986～1990)，安化縣貫徹改革、開(kāi)放、搞活的方針，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，決不放松糧食生產(chǎn)，積極開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，依靠科技進(jìn)步提高生產(chǎn)力水平。“七五”規(guī)劃執(zhí)行情況較好?！鞍宋濉睍r(shí)期(1991～1995)，全縣堅(jiān)持深化改革，調(diào)整結(jié)構(gòu)，面向內(nèi)外市場(chǎng)，綜合開(kāi)發(fā)資源；堅(jiān)持依靠科技進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益；堅(jiān)持把安化建成以發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以礦冶、化工、森林、食品工業(yè)為主體，以建材、飼料工業(yè)為兩翼，一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的富饒山鄉(xiāng)。前兩年著重調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，后三年通過(guò)深化改革加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！鞍宋濉币?guī)劃執(zhí)行順利，全面超額完成各項(xiàng)任務(wù)和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！熬盼濉睍r(shí)期(1995～2000)，縣委、縣政府根據(jù)省委書(shū)記王茂林的指示，編制了《安化縣1995～2000年脫貧奔小康計(jì)劃》。其指導(dǎo)方針是：充分依靠全縣人民，抓住國(guó)家扶貧攻堅(jiān)機(jī)遇，擴(kuò)大招商引資，走市場(chǎng)導(dǎo)向、科技進(jìn)步和資源開(kāi)發(fā)三位一體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路，重點(diǎn)突破山地開(kāi)發(fā)、支柱產(chǎn)業(yè)和交通建設(shè)三大領(lǐng)域，逐步形成穩(wěn)定脫貧致富的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。其間，因受諸多因素的制約和影響，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成不太理想，但基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成就輝煌。
在這15年間，安化盡管遇到連年嚴(yán)重的自然災(zāi)害，盡管歷經(jīng)了由單一的全民、集體所有制到允許多種經(jīng)濟(jì)成分并存，由封閉型計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到開(kāi)放型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的歷史變革，但是，安化人民在付出沉重代價(jià)的同時(shí)，也獲得了發(fā)展自己的契機(jī)：國(guó)家對(duì)柘溪庫(kù)區(qū)建設(shè)的重視與投入；明確安化為全省重點(diǎn)林區(qū)縣；1994年國(guó)務(wù)院確定安化為“八七扶貧攻堅(jiān)”重點(diǎn)縣。這三大機(jī)遇就像催化劑與助推器，為安化經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展注入了很強(qiáng)的活力，插上了騰飛的翅膀。
15年來(lái)，安化的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合縣力明顯增強(qiáng)。２０００年與１９８７年（１９８６年及以前無(wú)此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)）比較，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值由５５８４１萬(wàn)元增加到２０２０５３萬(wàn)元，按可比價(jià)計(jì)算，年平均發(fā)展速度１０．４％。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值５４６４５萬(wàn)元，第二產(chǎn)業(yè)增加值３３５２７萬(wàn)元，第三產(chǎn)業(yè)增加值５８０４０萬(wàn)元。主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量有較大幅度增長(zhǎng)：糧食由２６３７７５噸增加到２９６０８４噸；油料由８３５０噸增加到２３４１７噸；茶葉由于市場(chǎng)疲軟，由８０００噸減少到５０００噸，但其中名優(yōu)茶由少到多，向國(guó)內(nèi)國(guó)際打出了“安化松針”、“安化銀毫”、“求喜銀幣茶”等名牌產(chǎn)品；水果由２９８５噸增加到９３００噸，其中柑橘由１６７５噸增加到７１５０噸，“宮川蜜橘”曾定為第十一屆“亞運(yùn)會(huì)”指定供應(yīng)產(chǎn)品；出欄豬由２７．６萬(wàn)頭增加到４８．７萬(wàn)頭，出欄牛由０.１５萬(wàn)頭增加到８．８４萬(wàn)頭，出欄羊由０.７４萬(wàn)只增加到１７．７６萬(wàn)只，水產(chǎn)品產(chǎn)量由１６９０噸增加到９７１５噸。１５年全縣累計(jì)人工造林1031萬(wàn)公頃，封山育林1633萬(wàn)公頃，１９９３年實(shí)現(xiàn)消滅宜林荒山，１９９６年實(shí)現(xiàn)全面綠化達(dá)標(biāo)，獲省政府授予的“全省綠化先進(jìn)集體”榮稱(chēng)。林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整日趨合理，新植以板栗、杜仲、厚樸等為主的經(jīng)濟(jì)林308萬(wàn)公頃，全縣經(jīng)濟(jì)林總面積達(dá)79萬(wàn)公頃，占有林地面積的２７．８％，獲國(guó)家林業(yè)局授予的“全國(guó)經(jīng)濟(jì)林建設(shè)先進(jìn)縣”和“中國(guó)厚樸之鄉(xiāng)”稱(chēng)譽(yù)。２０００年與１９８５年比較，主要產(chǎn)品產(chǎn)量不斷增加：發(fā)電量由１７．３３億千瓦時(shí)增加到２４．７９億千瓦時(shí)；精銻由１２６０噸增加到２９３９噸；水泥由７．３９萬(wàn)噸增加到１６．６９萬(wàn)噸；黃金由１５千克增加到７５千克；竹地板生產(chǎn)量３３萬(wàn)平方米。渣滓溪銻品廠生產(chǎn)的精銻及三氧化二銻被中國(guó)社會(huì)調(diào)查事務(wù)所確認(rèn)為“中國(guó)公認(rèn)名牌產(chǎn)品”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、特別是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速。建玲竹業(yè)有限公司，９０年代還是個(gè)小型竹木制品廠，通過(guò)幾年發(fā)展，建成設(shè)計(jì)年產(chǎn)高檔無(wú)塵竹地板１００萬(wàn)平方米，年產(chǎn)值１億元以上，年創(chuàng)稅可達(dá)到1000萬(wàn)元的全省最大的楠竹加工企業(yè)。其生產(chǎn)的“建玲牌”竹地板獲湖南省名優(yōu)特新農(nóng)副產(chǎn)品博覽會(huì)金獎(jiǎng)，產(chǎn)品走銷(xiāo)市場(chǎng)。財(cái)政收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，總收入由２９４７萬(wàn)元增加到９７９３萬(wàn)元。金融保險(xiǎn)事業(yè)不斷發(fā)展，年末各項(xiàng)存款余額由１０１７０萬(wàn)元增加到１９５６５２萬(wàn)元，年末各項(xiàng)貸款余額由１０４３１萬(wàn)元增加到１００４６６萬(wàn)元；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)費(fèi)總收入由１８９ 萬(wàn)元增加到１４７４１萬(wàn)元，支付賠款由１０５萬(wàn)元增加到５１９３萬(wàn)元。
15年來(lái)，安化的基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)建設(shè)成效顯著。１５年累計(jì)完成全社會(huì)固定資產(chǎn)建設(shè)投資23億元。其中，國(guó)家計(jì)劃內(nèi)投資建設(shè)項(xiàng)目１２８０個(gè)，實(shí)際完成投資１１．6３億元，投資的重點(diǎn)是基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)基地和支柱產(chǎn)業(yè)；以工代賑資金項(xiàng)目２７０４個(gè)，實(shí)際完成投資２．４６４億元，主要實(shí)施農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、交通、農(nóng)電、農(nóng)村電信等項(xiàng)目工程；爭(zhēng)取國(guó)家扶貧貸款１．３億元，財(cái)政扶貧資金１５４２萬(wàn)元，扶持項(xiàng)目９８７個(gè)（絕大部分屬固定資產(chǎn)投資）；國(guó)家水利部和省財(cái)政投入的建設(shè)基金及地方后期扶持移民庫(kù)建資金共１．６３３２億元，主要用于庫(kù)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生產(chǎn)開(kāi)發(fā)及移民安置等。１５年間，新建、擴(kuò)建和改造的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)有湘云制藥廠、湘中竹木總廠、渣滓溪銻礦、太平金礦、平口水泥廠、長(zhǎng)塘水泥廠、仙峰水泥廠和建玲竹業(yè)有限公司等。在城鎮(zhèn)建設(shè)上，建制鎮(zhèn)由１１個(gè)增至１６個(gè)，小城鎮(zhèn)的各項(xiàng)配套建設(shè)相應(yīng)加快。其中，建成了梅城、平口和東坪湘資三處規(guī)模較大的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)?？h城東坪鎮(zhèn)建設(shè)日新月異：廣播電視、電信、電力、外貿(mào)大廈拔地而起；新建沿江大道被譽(yù)為安化的“外灘”；黨政機(jī)關(guān)辦公大院整體搬遷；十八拐、月形山公園打扮得
秀麗多姿；橘園新村、梅園小區(qū)建設(shè)初具規(guī)模。能源建設(shè)上，新建了馬跡塘至梅城11萬(wàn)伏送變電線路，續(xù)修擴(kuò)建了廖家坪、紅巖水庫(kù)和將軍電站，新建了長(zhǎng)塘11萬(wàn)伏變電站，改造擴(kuò)建了清塘等８?jìng)€(gè)變電站，新建配套小水電１３５處，裝機(jī)２２５０千瓦，農(nóng)村電網(wǎng)進(jìn)一步得到改造，全縣通電村達(dá)到１１３７個(gè)。交通建設(shè)取得突破性進(jìn)展。１５年間，新建了大橋—通溪、東坪—小淹、柘溪—馬路、洞市—新化等多處公路，境內(nèi)公路里程達(dá)3183.8公里，全縣通公路的村達(dá)９３０個(gè)；完成了東坪—柘溪、梅城—新化、長(zhǎng)塘—大福、羊角—滄浪坪、柘溪—馬路等公路砂改油工程；搬遷和改建了湘運(yùn)安化、梅城兩座縣級(jí)車(chē)站；新建了對(duì)口溪船運(yùn)碼頭；安化資江大橋和懷桃公路小淹—夫溪段修建等重點(diǎn)項(xiàng)目正在建設(shè)中。２０００年與１９８５年比較，民用汽車(chē)擁有量由２７輛增加到２１２３輛，民用機(jī)動(dòng)船擁有量由１６８艘增加到２５１艘，客運(yùn)量由９２．０５萬(wàn)人次增加到４６５．８萬(wàn)人次，貨運(yùn)量由１３．４萬(wàn)噸增加到２６．５萬(wàn)噸。郵電通信事業(yè)飛速發(fā)展。郵電業(yè)務(wù)總量由１０４萬(wàn)元猛增到４９１１萬(wàn)元，交換總機(jī)容量達(dá)到２．１７萬(wàn)門(mén)，全縣通電話村９３３個(gè)，固定電話用戶(hù)發(fā)展到５９３７６戶(hù)，移動(dòng)電話用戶(hù)１０８４６戶(hù)，新蓉園尋呼用戶(hù)１３９３２戶(hù)。
經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)也高速發(fā)展。科技興縣成績(jī)顯著。科普、專(zhuān)利工作多次獲省、市先進(jìn)，安化被評(píng)定或確認(rèn)為全國(guó)科技工作先進(jìn)縣、全國(guó)專(zhuān)利工作試點(diǎn)縣和“首批科普示范縣”創(chuàng)建單位；全縣授權(quán)專(zhuān)利２４１件，開(kāi)發(fā)實(shí)施專(zhuān)利１６６件，取得科技成果２１１項(xiàng)，獲國(guó)家、省、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)２８４項(xiàng)。教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。全縣教育部門(mén)共有學(xué)校９89所(小學(xué)925所、初中55所、高中5所、職業(yè)中專(zhuān)3所、教師進(jìn)修學(xué)校1所)，部門(mén)與社會(huì)辦學(xué)３９所。２０００年與１９８５年比較，校園面積由26107公頃增加到28633公頃；校舍面積由５１．２８萬(wàn)平方米增加到１１４．７４萬(wàn)平方米；在校學(xué)生由１０２
８５５人增加到１５５９２８人。１５年間共為國(guó)家輸送大專(zhuān)院校學(xué)生５５８５人，為新中國(guó)成立后３６年高考錄取總數(shù)２３８７人的２．３４倍；中等職業(yè)學(xué)校為縣內(nèi)外輸送中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才８４４４人?？h職業(yè)中專(zhuān)躋身國(guó)家重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，成人教育、幼兒教育、技術(shù)培訓(xùn)廣泛開(kāi)展。計(jì)劃生育工作成效顯著。全縣實(shí)現(xiàn)了“九五”期間計(jì)劃生育的奮斗目標(biāo)，１９９５～２０００年，連續(xù)６年評(píng)為省、市先進(jìn)單位。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)３９個(gè)，社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)４４個(gè)，村衛(wèi)生室８５１個(gè)，個(gè)體診所１５５家。醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)向現(xiàn)代化方向發(fā)展。全縣共有２６家醫(yī)院上等升級(jí)，其中，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院達(dá)到二級(jí)甲等醫(yī)院、縣二人民醫(yī)院達(dá)到二級(jí)乙等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。中醫(yī)藥工作達(dá)到全省先進(jìn)縣標(biāo)準(zhǔn)。文化工作適應(yīng)改革開(kāi)放的形勢(shì)，在繁榮文藝創(chuàng)作、開(kāi)展群眾文化活動(dòng)、發(fā)展和管理文化市場(chǎng)方面，都取得顯著成績(jī)。創(chuàng)作思想和創(chuàng)作方法不斷出新，涌現(xiàn)了一批新人新作，成為益陽(yáng)市文藝創(chuàng)作的一支勁旅。文藝演出常年不斷，獲得多種獎(jiǎng)項(xiàng)。平口文化站被列為全?。保皞€(gè)文化示范站之一。廣播電視發(fā)展迅速：先后建起縣城和梅城兩座廣播電視大樓；建成辰山微波電視鐵塔、張家山微波轉(zhuǎn)播站；啟動(dòng)全國(guó)電視“村村通”工程，全縣共建電視衛(wèi)星地面站４００個(gè)，消滅了電視盲村；有線電視在全省率先實(shí)現(xiàn)統(tǒng)建統(tǒng)管，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)微波聯(lián)網(wǎng)，縣城網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)傳輸光纜化，有線電視用戶(hù)增至６８０００戶(hù)。１９８６～２０００年，是安化體育事業(yè)的黃金時(shí)期：全民健身活動(dòng)普遍開(kāi)展；安化運(yùn)動(dòng)員在市、省、國(guó)家級(jí)比賽中多次摘金奪銀；為省、國(guó)家輸送了大批體育健將；安化被譽(yù)為世界羽壇冠軍搖籃。旅游事業(yè)受到重視，縣政府已將這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)提到議事日程，成立旅游資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行旅游資源的全面考察和推介。先后開(kāi)發(fā)的有紅巖省級(jí)自然保護(hù)區(qū)、柘溪省級(jí)森林公園、六步溪省級(jí)自然保護(hù)區(qū)、馬路龍泉洞和青龍洞等溶洞群。全縣有東坪、馬路、柘溪、思游風(fēng)景區(qū)已審批確定為市級(jí)旅游風(fēng)景區(qū)。
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，城鄉(xiāng)人民生活不斷提高。２０００年與１９８５年比較，職工年人均工資由９９８元增加到６７５１元；農(nóng)民人均純收入由３４９元增加到１２３６元；城鄉(xiāng)居民年末儲(chǔ)蓄余額由４５６９萬(wàn)元增加到152億元，人均儲(chǔ)蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。歷史以來(lái)安化人民缺衣少食的問(wèn)題，在此時(shí)期得到較大程度的緩解。城鎮(zhèn)住房條件得到很大改善。住房總面積由１０８．６９萬(wàn)平方米增加到３１２．０３萬(wàn)平方米，人均住房面積由７．５６平方米增加到１２．１平方米。農(nóng)村住房新建改建速度快，社會(huì)主義新農(nóng)村已具雛形。城鄉(xiāng)消費(fèi)品市場(chǎng)繁榮，物價(jià)穩(wěn)定。１５年間，全縣共投資６０１８萬(wàn)元，組建農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)２３個(gè)，此外還組建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村墟場(chǎng)８２個(gè)，社會(huì)消費(fèi)品零售總額由１６６６６萬(wàn)元增加到１０６３５３萬(wàn)元。環(huán)保、生態(tài)建設(shè)成績(jī)顯著。全縣共投入治理污染資金４１６９萬(wàn)元，主要對(duì)東坪釩冶煉廠進(jìn)行整體搬遷，對(duì)廖家坪礦業(yè)污染和國(guó)營(yíng)７１５礦的退役環(huán)境進(jìn)行治理。爭(zhēng)取國(guó)家第一批生態(tài)環(huán)境建設(shè)重點(diǎn)縣項(xiàng)目，對(duì)滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域?qū)嵤┝擞行е卫怼?/p>
全縣物質(zhì)文明建設(shè)成績(jī)顯著，精神文明建設(shè)同步發(fā)展。除科技、教育、文化、體育等長(zhǎng)足發(fā)展外，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)也年年有主題，年年有特色。１９８７年，縣委印發(fā)《關(guān)于“七五”期間加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的十條措施》，重點(diǎn)以移風(fēng)易俗為突破口，樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)俗。１９９０年初，縣委發(fā)出《關(guān)于在全縣廣泛開(kāi)展學(xué)雷鋒、講貢獻(xiàn)、盡義務(wù)、樹(shù)新風(fēng)活動(dòng)的通知》，學(xué)習(xí)活動(dòng)有聲有色，涌現(xiàn)了一批學(xué)雷鋒的先進(jìn)單位和個(gè)人。１９９１年，縣委成立精神文明建設(shè)辦公室，全縣精神文明和物質(zhì)文明（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙文明）建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。１９９４～２０００年，先后在全縣廣泛開(kāi)展“做文明公民，建文明單位，創(chuàng)文明建設(shè)先進(jìn)縣”、“改進(jìn)作風(fēng)年”、“三德教育年”、“創(chuàng)文明戶(hù)、文明集鎮(zhèn)、文明單位”為主題的精神文明建設(shè)活動(dòng)，同時(shí)，不斷開(kāi)展普法教育，使全縣人民的思想、道德、法制觀念不斷更新，提高到一個(gè)新的水平。至２０００年，全縣建成縣直文明單位２２個(gè)、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)８?jìng)€(gè)，評(píng)定不同等級(jí)的“星級(jí)戶(hù)”２７０００多戶(hù)。
綜上所述，1986～2000年，是安化縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)快速前進(jìn)的15年。其間，發(fā)展是總的趨勢(shì)，成績(jī)是主流。然而，由于地域條件，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及自然災(zāi)害等諸多因素影響，也存在不少困難和問(wèn)題，主要是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體質(zhì)量不高，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)尚未形成強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；縣鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)艱難，財(cái)政經(jīng)濟(jì)沒(méi)有走出困境；脫貧任務(wù)還很艱巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化縣委、縣政府堅(jiān)信，安化是一方具有悠久歷史文化、光榮革命傳統(tǒng)、資源豐富、地靈人杰的熱土，安化人民一定能在黨的路線、方針、政策的正確指引下，憑借自己的勤勞和智慧，在這片神奇的土地上譜寫(xiě)出更新更美的文字，迎來(lái)新世紀(jì)燦爛美好的明天!
第三篇：企業(yè)員工手冊(cè)模版
員 工 手 冊(cè)
總 則
一、公司簡(jiǎn)介。
二、企業(yè)精神和目標(biāo)。
三、適用范圍
本《員工手冊(cè)》適用于以下公司的所有員工。
分 則
第一章 行為準(zhǔn)則
一、員工關(guān)系
員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿(mǎn)應(yīng)從速向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。
二、與客人關(guān)系
不準(zhǔn)向客人索取錢(qián)、物和要求客人在國(guó)（境）外帶購(gòu)物品或代辦事項(xiàng)。
三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表
員工必須了解并遵守公司和各部門(mén)規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。
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四、員工卡/工作服/個(gè)人著裝
1、人事部門(mén)為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門(mén)主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。人事部門(mén)有權(quán)隨時(shí)抽查。
2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價(jià)予以賠償。
3、員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。
五、員工更衣柜
1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個(gè)人財(cái)物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。
2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門(mén)及保安部門(mén)有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。
六、客戶(hù)隱私
員工應(yīng)對(duì)在酒店住宿的客戶(hù)身份和房間號(hào)嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。
七、拾遺/私人財(cái)物
1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送至前臺(tái)或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物送交人事部，不得占為己有。
2、員工有責(zé)任保管好個(gè)人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。
八、吸煙
員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙，并做到煙蒂滅后人離開(kāi)。
第二章 勞動(dòng)合同管理制度
一、錄用
1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。
2、員工入職時(shí)，須向公司提交下述文件：
身份證、履歷書(shū)、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、照片(3個(gè)月 以?xún)?nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國(guó)國(guó)籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。
員工保證：提交上述文件必須真實(shí)、合法、有效。
3、入職材料簽收
員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁(yè)
辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。
二、合同管理與信息管理
1、用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門(mén)存檔，一份由員工本人保存。
2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國(guó)家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。
3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國(guó)籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫(xiě)《員工信息變更表》，書(shū)面提交公司人事部門(mén)。
三、試用期
1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門(mén)以及本部門(mén)的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門(mén)會(huì)同所在部門(mén)根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。
2、錄用條件
員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿(mǎn)16周歲的；
b.被查實(shí)不符合招聘條件的；
c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；
e.在向公司求職過(guò)程中提供虛假個(gè)人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；
h.在試用期無(wú)法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金所需要的文件證明的； i.無(wú)法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；
l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病的； m.與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；
o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝?cè)诎傅摹?/p>
四、調(diào)崗調(diào)薪
1、協(xié)商調(diào)整
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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專(zhuān)業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。以上變更，必要時(shí)與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。
2、晉升
公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對(duì)員工予以晉升。
五、合同解除
1、公司與員工解除用工合同的，依照我國(guó)有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。
2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書(shū)》。
3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，然后由人事部門(mén)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
公司單方解除勞動(dòng)合同的，在必要的情況下，通過(guò)以下方式告知或送達(dá)：
a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過(guò)員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書(shū)面解除合同 文件，通過(guò)本種方式送達(dá)；
b.通過(guò)員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過(guò)其他有效方式告知或送達(dá)員工；
d.以上的送達(dá)方式，書(shū)面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時(shí)，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。
4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門(mén)提前三十日以書(shū)面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、合同終止
員工用工合同到期之前，人事部門(mén)和用人部門(mén)共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿(mǎn)終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。
七、員工提前解除合同
1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書(shū)面形式向部門(mén)主管提 出申請(qǐng)。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過(guò)出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行離職審查。
2、部門(mén)主管在收到員工書(shū)面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。
3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿(mǎn)，在此期間，第 4 頁(yè)
如員工無(wú)故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。
八、離職手續(xù)
1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫(xiě)書(shū)面的《員工離職交接表》，由部門(mén)主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。
2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。
第三章 工時(shí)與假期制度
一、工作時(shí)間
公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)。2、不定時(shí)工作制
公司對(duì)于工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在月周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按勞動(dòng)法規(guī)支付員工超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。
二、假期管理
1、國(guó)家法定假日
按國(guó)家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初
一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動(dòng)節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國(guó)慶節(jié)３天。
2、帶薪年休假
（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。
（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。
（3）員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在本公司連續(xù)工作
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滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。
3、病假
（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。
（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
在本公司連續(xù)工作不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。
（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計(jì)算。績(jī)效獎(jiǎng)金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之一，病假2天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之二，依此類(lèi)推。
員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金部分。、事假
（1）員工因事必須親自處理的可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。
（2）事假全年累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)此限者，一般視作不能堅(jiān)持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。
（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假
根據(jù)國(guó)家目前的政策和公司的特點(diǎn)，凡在本公司工作的外地戶(hù)籍員工，暫不享受探親假。
6、婚喪假
（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假3天；男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初婚者可增加婚假7天?；榧傧藿Y(jié)婚證開(kāi)具之日起一年內(nèi)一次性使用。
（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假1天。外地員工根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付。“實(shí)得工資”指基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三者之和。
7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)假
（1）產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
（2）晚育假：符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的年滿(mǎn)24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。
（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。
（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時(shí)間可合并使用，給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，工資照發(fā)。
8、請(qǐng)假程序
（1）各類(lèi)假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將《請(qǐng)假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動(dòng)人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。
(2)員工請(qǐng)假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請(qǐng)，并按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見(jiàn)的情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請(qǐng)假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開(kāi)具的病假條。(3)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人事部同意；部門(mén)經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第四章 考勤管理
一、定義
1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開(kāi)崗位的為早退。
2、擅自離崗的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，離開(kāi)崗位超過(guò)30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。
3、曠工的定義：未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒(méi)有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的、依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時(shí)間在30分鐘以上不滿(mǎn)四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；四小時(shí)以上不滿(mǎn)一天的，計(jì)曠工一天。
二、考勤
1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。
2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。
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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時(shí)向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。
4、員工因公外出無(wú)法考勤時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后向人事部備案。
5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎(jiǎng)金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。
第五章 薪資制度
一、薪資管理
1、薪資組成及發(fā)放
公司薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見(jiàn)勞動(dòng)合同約定，績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)行掛鉤和評(píng)估考核發(fā)放。
2、薪資期限和發(fā)放日
薪資計(jì)發(fā)期以每個(gè)月為單位計(jì)算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。
3、工資的扣除
按國(guó)家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎(jiǎng)金部分應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，員工不得拒絕。
4、薪資保密
員工應(yīng)對(duì)薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽(tīng)探問(wèn)他人的收入情況。
二、超時(shí)工作及補(bǔ)假
1、員工超時(shí)工作必須先填妥《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計(jì)算。加班時(shí)間應(yīng)不包含用餐時(shí)間或交通時(shí)間。
2、一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時(shí)工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)發(fā)超時(shí)工作薪金。
3、超時(shí)工作補(bǔ)休按實(shí)際小時(shí)計(jì)算，滿(mǎn)八小時(shí)按一天計(jì)，滿(mǎn)四小時(shí)按半天計(jì)。每次補(bǔ)休不得低于上述時(shí)間。
第六章 獎(jiǎng)懲制度
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一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、獎(jiǎng)勵(lì)目的：
獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，保 持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方法：
員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)采取物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，具體獎(jiǎng)勵(lì)分為：
a.評(píng)選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評(píng)定為全方位績(jī)效最好的員工。b.年終獎(jiǎng)，年終綜合考核評(píng)估后，按績(jī)效確定獎(jiǎng)金額。c.嘉獎(jiǎng)、記功，指頒發(fā)對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng)。d.升職、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。
二、處罰制度
1、違紀(jì)處罰
為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：
? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書(shū)面警告：中等違紀(jì)行為給予書(shū)面警告處罰。
? 辭退解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動(dòng)合同處罰。
2、處罰權(quán)限
? 輕微違紀(jì)行為：部門(mén)負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門(mén)備案或人事部門(mén)直接作出。
? 中等違紀(jì)行為：人事部門(mén)與部門(mén)負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門(mén)與部門(mén)負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)。
3、處罰程序
a.進(jìn)行相關(guān)處罰時(shí)，作出處罰的部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書(shū)》，寫(xiě)明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動(dòng)合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。
b.對(duì)于員工違紀(jì)的事實(shí)確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。
c.以上文件送達(dá)以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、輕微違紀(jì)行為
可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：
a.工作時(shí)間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；
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b.工作時(shí)間不按公司規(guī)定著裝的；
c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計(jì)曠工1天以上的；
f.涂畫(huà)墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽(tīng)勸阻的；
g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車(chē)輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處
h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹(shù)木花卉和草坪；
j.因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；
k.工作時(shí)間內(nèi)接聽(tīng)私人電話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作，聽(tīng)MP3/MP4或做其他與工作無(wú)關(guān)之事；
l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過(guò)10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場(chǎng)所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；
p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；
q.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場(chǎng)所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的； u.未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；
v.因過(guò)失致公司名譽(yù)及信用受損或致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿(mǎn)5000元的； w.越級(jí)匯報(bào)工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷(xiāo)等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時(shí)搶救且已彌補(bǔ)該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級(jí)指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；
cc.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險(xiǎn)物品帶入公司的； dd.工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；
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ee.違反公司秘密信息保護(hù)、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。
5、中等違紀(jì)行為
可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的；
c.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；
e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； f.公開(kāi)散布、傳播他人隱私的；
g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶(hù)，對(duì)顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過(guò)失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿(mǎn)5000元不滿(mǎn)10000元的； i.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿(mǎn)500元的； j.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿(mǎn)500元的； k.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值滿(mǎn)100元不滿(mǎn)1000元的；
l.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿(mǎn)500元的；
m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動(dòng)安全消防設(shè)施、啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、無(wú)證或違章操作設(shè)備和機(jī)動(dòng)車(chē)等），給公司造成一定損失的；
n.經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)參加工作會(huì)議或其它業(yè)務(wù)活動(dòng)，不服從上級(jí)指令或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；
o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿(mǎn)1000元不滿(mǎn)10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重?cái)_亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的； p.對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；
q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；
r.擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書(shū)面許可將公司財(cái)物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；
s.其他違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；
t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機(jī)關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；
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u.對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；
v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。
6、嚴(yán)重違紀(jì)行為
可能威脅公司的安全動(dòng)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會(huì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。包括但不限于：
a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；
b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；
c.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（包括5天）的；
d.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； e.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類(lèi)似行為的（如打架行為）；
f.未經(jīng)許可，在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊(cè)子，張貼海報(bào)或者采用各種標(biāo)記書(shū)寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)）等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；
i.因一般或輕微過(guò)失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； k.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； l.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； m.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值超1000元的；
n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X(qián)財(cái)或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財(cái)物的；
p.因其他故意或重大過(guò)失行為致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)損失額超10000元的； q.工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為時(shí)；
r.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書(shū)、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書(shū)或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等；
t.在職期間偽造各類(lèi)證明、文件，提供虛假信息或未及時(shí)報(bào)告?zhèn)魅静 ⒕癫〉炔畹模?/p>
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u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；
v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險(xiǎn)品帶入工作場(chǎng)所的；
w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；
x.不服從上級(jí)指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；
y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿(mǎn)10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；
z.因?qū)λ芴幜P不滿(mǎn)，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；
aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢(xún)、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；
bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機(jī)密、計(jì)劃、軟件、說(shuō)明書(shū)、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；
cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶(hù)的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲(chǔ)存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻?hù)機(jī)密的，給公司造成重大損失的；
dd.違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；
ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過(guò)失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；
gg.未經(jīng)許可，侵入公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫(huà)或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；
kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。
7、投訴和申訴：
為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：
a、員工若對(duì)懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書(shū)面的形式向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)受理后在一周內(nèi)對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書(shū)面答復(fù)員工。
b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書(shū)面形式向總經(jīng)理提出申訴。
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本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。本《員工手冊(cè)》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過(guò)法定程序后，發(fā)生法律效力。
第 14 頁(yè) 有限公司 20 年 月
第四篇：企業(yè)手冊(cè)8.23
企業(yè)手冊(cè)
一、集團(tuán)簡(jiǎn)介（綜合篇上善若水 厚德載物）
優(yōu)質(zhì)生活從大莊園開(kāi)始
連續(xù)多年進(jìn)口高檔新西蘭羊肉數(shù)量排名第一
亞洲最大的梅花鹿養(yǎng)殖場(chǎng)
黑龍江大莊園集團(tuán)創(chuàng)建于二十世紀(jì)八十年代初，是一家集進(jìn)出口貿(mào)易、良種繁育、草料優(yōu)化、集中飼養(yǎng)和肉類(lèi)加工于一體的大型民營(yíng)企業(yè)。集團(tuán)總部位于哈爾濱市友誼路111號(hào)，注冊(cè)資本6900萬(wàn)、資產(chǎn)總額
2.9億元，年銷(xiāo)售收入1.8億元。集團(tuán)擁有大莊園肉類(lèi)加工、良種繁育、草料優(yōu)化、集中育肥四大基地，下設(shè)黑龍江大莊園食品有限公司、黑龍江大莊園鹿業(yè)有限公司、黑龍江欣欣大莊園食品有限公司、大莊園（北京）銷(xiāo)售公司等多家公司，集團(tuán)還承辦了黑龍江省鹿業(yè)協(xié)會(huì)、黑龍江省鹿產(chǎn)品科技協(xié)會(huì)。集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈條完整，發(fā)展健康穩(wěn)定。產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有較大份額，同時(shí)遠(yuǎn)銷(xiāo)俄羅斯、沙特、阿聯(lián)酋等多個(gè)國(guó)家。嚴(yán)格的質(zhì)量管理是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要保證。集團(tuán)是哈爾濱最早的牛羊肉定點(diǎn)屠宰企業(yè)、哈爾濱市政府菜籃子工程重點(diǎn)扶持企業(yè)和黑龍江省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)。產(chǎn)品先后榮獲中國(guó)肉類(lèi)協(xié)會(huì)“完全放心肉”、黑龍江省貿(mào)易局“完全放心肉”、黑龍江省消協(xié)“質(zhì)量、服務(wù)雙優(yōu)”推薦產(chǎn)品等一系列榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，我們集團(tuán)通過(guò)了ISO9001-2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，注冊(cè)商標(biāo)“大莊園”成為黑龍江省牛羊肉類(lèi)行業(yè)著名商標(biāo)。集團(tuán)是新西蘭最大的羊肉出口企業(yè)ALLIANCE集團(tuán)在國(guó)內(nèi)最大的合作客戶(hù)，十余年誠(chéng)信合作，結(jié)成了深厚的友誼，贏得了新西蘭政府和企業(yè)界的一致好評(píng)。新西蘭及澳洲政府對(duì)集團(tuán)發(fā)展給予大力支持和高度重視，新西蘭總理克拉克訪問(wèn)中國(guó)期間，親自點(diǎn)名邀請(qǐng)集團(tuán)董事長(zhǎng)陳希濱先生進(jìn)行會(huì)晤，對(duì)其為中新兩國(guó)經(jīng)貿(mào)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)；新西蘭農(nóng)業(yè)部長(zhǎng)吉姆·薩頓先生及新西蘭駐華大使麥康年先生也曾親臨企業(yè)參觀視察。
如今，大莊園人正用勤勞的雙手和樸素的人文精神構(gòu)架一個(gè)恢宏的未來(lái)。2006年集團(tuán)投資2億在哈大齊工業(yè)走廊肇東段建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)牧業(yè)加工園區(qū)。該園區(qū)建成后，將具備良種繁育、草料優(yōu)化、集中育肥和肉業(yè)加工的綜合功能。同年集團(tuán)在哈爾濱天恒山旅游區(qū)投資1億元，建設(shè)鹿業(yè)養(yǎng)殖綜合項(xiàng)目，該項(xiàng)將建設(shè)成集生態(tài)養(yǎng)殖、旅游觀光、文化展示和科普科研為一體的生態(tài)工業(yè)園區(qū)。目前養(yǎng)殖場(chǎng)的梅花鹿數(shù)量已達(dá)到5000多只，成為亞洲最大的梅花鹿場(chǎng)之一。
追求無(wú)止境，奮斗無(wú)窮期。大莊園所有員工歡迎國(guó)內(nèi)外朋友參觀惠顧、合作洽談，共續(xù)百年莊園之約。
二、董事長(zhǎng)致辭（綜合篇上善若水 厚德載物）
人常說(shuō)，一份耕耘，一份收獲。翻開(kāi)食品行業(yè)的歷史長(zhǎng)卷，大莊園人正是憑借一流的質(zhì)量、一流的信譽(yù)為日新月異的高質(zhì)生活譜寫(xiě)了綠色的音符。當(dāng)我們用自信的掌聲為自己加勉的同時(shí)，更讓我們欣慰的是
來(lái)自新老消費(fèi)者慷慨給予的贊許和鼓勵(lì)。為此，我們和您，將更堅(jiān)定的向著未來(lái)走去！
大自然生生不息，但也飽經(jīng)滄桑。我們?yōu)榱私o予消費(fèi)者最鮮嫩、最健康的綠色食品，曾經(jīng)遠(yuǎn)赴新西蘭尋找最佳的羊源，來(lái)到澳大利亞找到世界著名的良種肥牛，大莊園人用實(shí)際行動(dòng)為您的生活點(diǎn)綴了濃濃的綠意，獻(xiàn)上了生命致高的禮贊。
合作是益友，相處是朋友。大莊園集團(tuán)也許不是您唯一的選擇，但一定是您最可信賴(lài)的合作伙伴。在此，我謹(jǐn)代表全體員工向關(guān)心和支持大莊園集團(tuán)成長(zhǎng)的各界朋友致以誠(chéng)摯的謝意，衷心的希望能繼承得到你們一如既往的支持和關(guān)注。
三、光榮與夢(mèng)想（榮譽(yù)篇放心選擇安全一生）
大莊園歷經(jīng)20年的櫛風(fēng)沐雨取得了一系列輝煌成果，同時(shí)也獲得了相關(guān)政府部門(mén)的認(rèn)可和褒獎(jiǎng)，伴隨著這些成績(jī)與榮譽(yù)我們一直努力向前飛，從不敢輕易停留。滿(mǎn)載著過(guò)去的輝煌，我們更加期待來(lái)自您下一次贊賞與認(rèn)可。
1、2003年大莊園系列產(chǎn)品榮獲國(guó)家級(jí)“安全放心肉”稱(chēng)號(hào)。
2、2005年注冊(cè)商標(biāo)“大莊園”被認(rèn)證為黑龍江省牛羊肉類(lèi)“著名商標(biāo)”。
3、2006年大莊園食品被評(píng)為“全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品”和“國(guó)家質(zhì)量管理卓越企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
4、2006年大莊園食品被黑龍江消費(fèi)者協(xié)會(huì)評(píng)為“2006-2007質(zhì)量、服務(wù)雙優(yōu)雙推薦---特別推薦”產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)。
5、2006年12月，大莊園集團(tuán)（肇東）肉業(yè)有限公司榮獲“黑龍江省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
6、大莊園集團(tuán)取得了ISO9001-2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，確保產(chǎn)品質(zhì)量放心。
四、刻錄榮譽(yù)瞬間（領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷篇永久財(cái)富 巨大動(dòng)力）
2002年3月，新西蘭農(nóng)業(yè)部兼貿(mào)易部部長(zhǎng)吉姆?薩頓先生和新西蘭駐華大使麥康年先生來(lái)集團(tuán)進(jìn)行訪問(wèn)，訪問(wèn)期間給大莊園集團(tuán)和陳總本人極高的評(píng)價(jià)。
2005年5月，新西蘭政府總理海倫·克拉克在對(duì)中國(guó)進(jìn)行國(guó)事訪問(wèn)期間，對(duì)為中新貿(mào)易做出杰出貢獻(xiàn)的商界人士進(jìn)行設(shè)宴答謝，特別邀請(qǐng)了集團(tuán)董事長(zhǎng)陳希濱先生。
2006年4月2日，大莊園肇東肉業(yè)基地指揮部正式揭牌。綏化、肇東市委的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此極為重視，組織二十余人參加了揭牌儀式并在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表重要講話。
2006年4月9日，民進(jìn)中央副主席王佐書(shū)來(lái)到大莊園集團(tuán)進(jìn)行了參觀指導(dǎo)工作，并為公司作了詳細(xì)、生動(dòng)的市場(chǎng)及管理方面的報(bào)告，使集團(tuán)上下都受益匪淺，期間給予了大莊園集團(tuán)在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理等方面很多指導(dǎo)與幫助，并對(duì)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理及陳總本人給予了高度的評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)。
2006年6月8日，新西蘭ALLIANCE公司董事會(huì)成員達(dá)戈?布朗同夫人到大莊園食品公司進(jìn)行了友好訪問(wèn)，期間，對(duì)大莊園公司的管理方式和產(chǎn)品及陳希濱董事長(zhǎng)本人給予了充分的肯定。
2006年9月20日，榮獲“各民主黨派工商聯(lián)無(wú)黨派人士為全面建設(shè)小康社會(huì)作貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并受到了中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林的親切接見(jiàn)和表彰。
四、交流與合作（合作篇強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手共創(chuàng)雙贏）
1、與新西蘭ALLIANCE公司合作
新西蘭：四面環(huán)海，國(guó)土大多被遼闊富饒的草場(chǎng)覆蓋；牲畜在清新、開(kāi)闊的戶(hù)外放養(yǎng)，以茂盛天然的牧草為生，充沛的雨量、肥沃的土地，冬暖夏涼的溫和氣候，是最合適牛羊生長(zhǎng)的地方。
200年來(lái)，新西蘭很少出現(xiàn)污染、擁擠等世界性問(wèn)題，更重要的是從未遭受過(guò)口蹄疫或瘋牛病等疾病?？茖W(xué)嚴(yán)格的管理質(zhì)量保證系統(tǒng)造就了始終如一的品質(zhì)，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。產(chǎn)品向美國(guó)、歐盟等100多個(gè)國(guó)家出口。
阿蘭茨集團(tuán)是新西蘭最大的畜牧養(yǎng)殖加工企業(yè)之一，擁有近7000名牧場(chǎng)主股東，年產(chǎn)量占新西蘭羊肉總量的27%，占世界羔羊出口的17%
1998年大莊園集團(tuán)與阿蘭茨集團(tuán)開(kāi)始合作，在中國(guó)進(jìn)口銷(xiāo)售阿蘭茨集團(tuán)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)新西蘭羊排等產(chǎn)品，是阿蘭茨集團(tuán)在中國(guó)最大的合作伙伴。連續(xù)多年新西蘭羊排系列產(chǎn)品進(jìn)口量全國(guó)第一，占全國(guó)進(jìn)口總量的40%。這也就意味著廣大消費(fèi)者每消費(fèi)10斤新西蘭羊排，其后就有4斤是大莊園進(jìn)口的產(chǎn)品。
2002年3月5日，新西蘭農(nóng)業(yè)兼貿(mào)易部部長(zhǎng)吉姆.薩頓和駐華大使麥康專(zhuān)程對(duì)“大莊園”進(jìn)行友好訪問(wèn)，并給予大莊園高度贊譽(yù)。2002年大莊園集團(tuán)榮獲新西蘭授予的“最佳合作伙伴、信譽(yù)信得過(guò)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。2005年5月，新西蘭總理克拉克訪問(wèn)中國(guó)期間，親自點(diǎn)名邀請(qǐng)集團(tuán)董事長(zhǎng)陳希濱先生進(jìn)行會(huì)晤，為中新兩國(guó)經(jīng)貿(mào)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)。
五、組織機(jī)構(gòu)（奮斗篇養(yǎng)精蓄銳厚積薄發(fā)）
（四大基地、兩個(gè)公司、一個(gè)中心）
（一）肇東大莊園肉業(yè)有限公司
1、四大基地
（1）肉類(lèi)加工基地
（2）良種繁育基地
（3）草料優(yōu)化基地
（4）集中育肥基地
2、畜牧交易中心
3、國(guó)內(nèi)第一條鹿屠宰線
（三）北京澳新莊園凍品行
（二）黑龍江大莊園鹿業(yè)有限公司------亞洲最大的梅花鹿場(chǎng)
黑龍江大莊園鹿業(yè)有限公司是黑龍江大莊園集團(tuán)全資子公司，是黑龍江省鹿業(yè)協(xié)會(huì)和黑龍江省鹿產(chǎn)品科技協(xié)會(huì)的承辦單位。公司主營(yíng)鹿的良種繁育、養(yǎng)殖、鹿產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售等，公司擁有亞洲第一大梅花鹿場(chǎng)，現(xiàn)有梅花鹿5000頭，預(yù)計(jì)2008年內(nèi)達(dá)到10000頭。公司在哈爾濱市天恒山旅游區(qū)建設(shè)以金源文化和鹿文化相融合的旅游度假村——“大金皇家鹿苑”。度假村具備垂釣、觀賞鹿及各種珍禽、品嘗全鹿宴、各種純天然野味等服務(wù)項(xiàng)目。度假村全部建成后將具備觀光旅游、休閑度假、科普宣傳等綜合服務(wù)功能，將成為哈爾濱市新興的旅游圣地。
六、國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備（設(shè)備篇高端設(shè)備領(lǐng)先全球）
一直以來(lái)，我們孜孜以求、毫無(wú)懈怠，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，再次攀登品質(zhì)與技術(shù)的高峰,在廣闊的天空中,畫(huà)上一抹美麗的朝霞。
大莊園集團(tuán)為了給消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，特于2006年4月投資2億元人民幣，嚴(yán)格按照歐盟（EU）美國(guó)農(nóng)業(yè)部（U.S.D.A）設(shè)計(jì)，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)水平的生產(chǎn)線，在哈大齊工業(yè)走廊肇東段建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)牧業(yè)加工園區(qū)。該園區(qū)具備良種繁育、草料優(yōu)化、集中育肥和肉業(yè)加工的綜合功能。一期工程投資1億元建成亞洲最大的肉業(yè)屠宰加工基地之一，引進(jìn)世界最先進(jìn)的屠宰、分割線，嚴(yán)格按照出口廠衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)全程控制生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，是真正的“綠色肉、安全肉、放心肉”。按照新西蘭屠宰規(guī)定，年屠宰能力鹿1萬(wàn)頭，牛10萬(wàn)頭，羊50萬(wàn)頭，鵝100萬(wàn)只。同時(shí)匹配專(zhuān)用的速凍庫(kù)、排酸庫(kù)、冷凍庫(kù)，由全自動(dòng)電腦溫控儀對(duì)三個(gè)庫(kù)的溫度、濕度進(jìn)行24小時(shí)控制。擁有-35攝氏度急凍庫(kù)，充分保持肉質(zhì)的活性特征，盡量減小結(jié)晶體積，確保緩化時(shí)血水更少地析出，食用時(shí)味道鮮嫩可口、美味多汁。
六、食品安全（生產(chǎn)篇道德工程良心企業(yè)）
為了確保天然優(yōu)勢(shì)，大莊園集團(tuán)在科研開(kāi)發(fā)方面投入了巨資，以便滿(mǎn)足顧客對(duì)食品安全不斷提高的要求。大莊園肉品加工廠都要達(dá)到“手術(shù)”標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，工作服所表現(xiàn)的“醫(yī)術(shù)”風(fēng)格使加工線看上去就像一個(gè)高效的手術(shù)室，干凈、整潔而又有條不紊。所有一線工作人員都是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)并考試合格的熟練工人，在技術(shù)和安全衛(wèi)生意識(shí)兩個(gè)方面都有著“醫(yī)生”的操守與職業(yè)道德。
七、衛(wèi)生檢疫（生產(chǎn)篇道德工程良心企業(yè)）
民以食為天，食以安為先，安全衛(wèi)生無(wú)疑是我們食品企業(yè)的靈魂所在。為了進(jìn)一步確保肉制品的安全、衛(wèi)生質(zhì)量，質(zhì)檢人員層層把關(guān)，以確保肉品安全、放心。
七、排酸加工（生產(chǎn)篇道德工程良心企業(yè)）
為什么要吃排酸肉？
排酸是因?yàn)榕Ｔ趧偙煌涝缀?，其?xì)胞并未完全死亡，還在進(jìn)行無(wú)氧呼吸，從而會(huì)產(chǎn)生一種對(duì)人體有害的物質(zhì)----乳酸。排酸即在一定的溫度、濕度和風(fēng)速下，將乳酸分解為二氧化碳、水和酒精，然后揮發(fā)掉；同時(shí)，細(xì)胞內(nèi)的大分子三磷酸腺苷在酶的作用下分解為鮮味物質(zhì)基苷-----IMP（味精的主要成分），肉的酸
堿度被改變，新陳代謝產(chǎn)物被最大程度地分解和排出，從而使肉具有了“高蛋白、高能量、高營(yíng)養(yǎng)、低糖、低膽固醇、低脂肪”的特點(diǎn)，不但口感得到極大改善，而且利于人體的吸收。因此說(shuō)：大莊園肉品適合于各個(gè)年齡段的人食用，并且適合于各種體質(zhì)的人食用。
八、多元產(chǎn)品（產(chǎn)品篇香飄九州 食全食美）
大莊園品牌故事放在封底
第五篇：企業(yè)員工手冊(cè)
ADSF/03-R01-2010
ADSF企業(yè)員工手冊(cè)
本手冊(cè)適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守
目錄
一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎(jiǎng)罰 十．安全生產(chǎn)
一．致員工
作為ADSF一員,很榮幸接受董事會(huì)之托,跟全體員工共同分享ADSF的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，只有時(shí)間將一去不復(fù)返.大家想想還有比時(shí)間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個(gè)在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過(guò)程是由一串串故事組成的。從某種意義上說(shuō)做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人-1安騰公司人力資源部2010
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23年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績(jī)，因?yàn)閳?jiān)持產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)一性，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中取得一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也形成了潛在的價(jià)值觀體系，但是我們很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還無(wú)法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營(yíng)理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長(zhǎng)期以來(lái)，我被這些問(wèn)題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個(gè)好企業(yè)個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：
（一）另類(lèi)：所有成功企業(yè)都是個(gè)性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開(kāi)始的，就像中國(guó)革命從“星星之火”開(kāi)始一樣，我們ADSF也是從-8萬(wàn)開(kāi)始的。照此看來(lái)，短處也是優(yōu)勢(shì)。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對(duì)手。對(duì)手的無(wú)比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。
（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。
（三）簡(jiǎn)單：只要有效越簡(jiǎn)單越好，其本質(zhì)是反對(duì)扯皮。愛(ài)扯皮往往不愛(ài)工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來(lái)，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實(shí)就是簡(jiǎn)單的反對(duì)浪費(fèi)（顧客不買(mǎi)單的）。
（四）有夢(mèng)：所有企業(yè)家都是白日做夢(mèng)者，資本在追夢(mèng)。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢(mèng)想中建立，這樣一睡醒來(lái)你才知道該干什么和不該干什么。
（五）共贏：錢(qián)是賺不完的，有錢(qián)大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對(duì)方獲得利益，客觀上錢(qián)會(huì)自動(dòng)流向你。
最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來(lái)，總得一步一個(gè)腳印走”，但無(wú)論如何未來(lái)屬于年輕人。
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責(zé)。
尊重客戶(hù)：每件產(chǎn)品首先讓客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。
尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。2.使命
做全球同行業(yè)前三，不做第四。3.愿景
讓使用篩框的客戶(hù)自然聯(lián)想到中國(guó)的ADSF。
四．用人標(biāo)準(zhǔn)
德才兼?zhèn)?，以德為重?.德：認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。
忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。
2.才：業(yè)績(jī)或成果。3.用：德才不備堅(jiān)決不用。
有才無(wú)德堅(jiān)決不用。有德無(wú)才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010
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6.不占用殘疾人專(zhuān)用設(shè)施場(chǎng)所。
7.公共場(chǎng)所：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂(lè)健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設(shè)施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類(lèi)入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。
12.尊重不同國(guó)家和民族的文化信仰和生活習(xí)慣。13.社會(huì)公共場(chǎng)所遵紀(jì)守法，不破壞ADSF企業(yè)形象。14.外事接待人員的特別規(guī)定：
⑴ 所有涉外活動(dòng)一律正裝，女士化妝，男士無(wú)異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。
⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。
⑷ 接待車(chē)輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開(kāi)車(chē)門(mén)，并與客人適度交流 ⑸ 所有過(guò)程需面色陽(yáng)光親切友善 ⑹ 所有過(guò)程需大方得體，伸持有度
⑺ 所有電話接聽(tīng)需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時(shí)制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識(shí)。
六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則
1.總則
1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。
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2.1.7 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的無(wú)邊界行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。
2.1.8 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。
2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。2.2 資源使用
2.2.1 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予，轉(zhuǎn)讓?zhuān)鲎?，出借，抵押給其他單位或個(gè)人。
2.2.2 職員對(duì)公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>
2.2.3 公司的一切書(shū)面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。
2.2.4 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。
2.2.5 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌，保險(xiǎn)柜，櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。2.3 保密義務(wù)
2.3.1 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息，財(cái)務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶(hù)資料，調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件{含設(shè)計(jì)方案}，企劃營(yíng)銷(xiāo)方-9安騰公司人力資源部2010
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⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。
3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方的饋贈(zèng)禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的關(guān)系，且拒絕對(duì)方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受。
3.1.5尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位或個(gè)人。4.個(gè)人與公司利益的沖突
4.1 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。4.2 個(gè)人投資
4.2.1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： ⑴ 參與經(jīng)營(yíng)管理的。
⑵ 對(duì)公司的客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
4.2.2 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買(mǎi)賣(mài)，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)。
4.3 特殊關(guān)系的問(wèn)題
4.3.1 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親-11安騰公司人力資源部2010
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⑷ 未能?chē)?yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 7.其他
7.1 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。
七．考勤管理
1.公司員工嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無(wú)故遲到早退。1.1工作時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，工作時(shí)間沒(méi)終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計(jì)曠工1天。1.2曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而沒(méi)有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當(dāng)天工資雙倍罰款；
1.2.2曠工3天（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
2.請(qǐng)假員工提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)（含2天），由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門(mén)直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。
2.1事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)請(qǐng)假，所有事假都無(wú)薪。請(qǐng)假必須先填寫(xiě)員工請(qǐng)假單。如果是臨時(shí)有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月事假超過(guò)3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計(jì)超過(guò)30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。
2.2病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，當(dāng)月超過(guò)3天者將納入當(dāng)期考核。
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源部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。
4、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
6、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
7、員工獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
8、具體條文參見(jiàn)《安島公司薪酬福利制度》
九．獎(jiǎng)懲
1、公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)有功者堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)出現(xiàn)過(guò)失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。
2、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎(jiǎng)金（視其情況50——1000元）。對(duì)下列情形，給與獎(jiǎng)勵(lì)： 2.1培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)異的； 2.2檢舉違規(guī)或損害公司利益的；
2.3發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； 2.4維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)的；
2.5對(duì)公司各方面工作提出合理化、有價(jià)值的建議，經(jīng)過(guò)審核評(píng)定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)實(shí)際效益的；
2.6為公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績(jī)的；
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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； 3.1.12未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外來(lái)人員的；
3.1.13在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時(shí)熄燈的； 3.1.15違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的； 3.1.16不按規(guī)定存放工作器具、各種材料的。
3.2有以下過(guò)失的員工，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 3.2.1對(duì)同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時(shí)間在公司推銷(xiāo)非公司產(chǎn)品的；
3.2.3因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； 3.2.4未經(jīng)許可，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； 3.2.5損毀公私財(cái)物，造成較大損失的；
3.2.6怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內(nèi)受通報(bào)批評(píng)超過(guò)3次的；
3.2.8設(shè)備、儀器、車(chē)輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；
3.2.9上班時(shí)間睡覺(jué)、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；
3.2.10多次違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器的。
3.3有以下過(guò)失的員工，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報(bào)、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；
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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；
十．安全生產(chǎn)
公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
（一）、安全生產(chǎn)常識(shí)
1、公司各級(jí)部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，要求部門(mén)主管?chē)?yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；
2、新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。
3、認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門(mén)、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車(chē)司機(jī)、天車(chē)工）必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、考核合格方可上崗。
4、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)上級(jí)主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過(guò)”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；
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1、居住場(chǎng)所滅火方法
1.1、迅速撥打火警電話號(hào)119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車(chē)。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。
1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。
1.7、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。
1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門(mén)，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。
1.9、救火時(shí)門(mén)窗要緩慢打開(kāi)，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。
1.10、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。
2、火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)
2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。
2.2、火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬(wàn)別披塑料衣物。
2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。
1安騰公司人力資源部2010
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