第一篇：企業(yè)安全員工手冊(cè)

企業(yè)安全員工手冊(cè)

安全生產(chǎn)是指企事業(yè)單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的人身安全、設(shè)備和產(chǎn)品安全，以及交通運(yùn)輸安全等。

1、安全文化

企業(yè)安全文化建設(shè)，要緊緊圍繞“一個(gè)中心”（突出“以人為本”這個(gè)中心）“兩個(gè)基本點(diǎn)”（安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成），內(nèi)化思想，外化行為，不斷提高廣大員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任，把安全第一變?yōu)槊總€(gè)員工的自覺行為。由于安全理念決定安全意識(shí)，安全意識(shí)決定安全行為。因此必須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成上下功夫。要使廣大員工不僅對(duì)安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動(dòng)。企業(yè)可以通過搞好站場(chǎng)班組安全文化建設(shè)來實(shí)施，如根據(jù)各時(shí)期安全工作特點(diǎn)，懸掛安全橫幅、張貼標(biāo)語、宣傳畫、制作宣傳墻報(bào)、出版通訊、發(fā)放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識(shí)，在班組園地和各科室張貼安全職責(zé)、操作規(guī)程，還可在班組安全學(xué)習(xí)會(huì)上，不斷向員工灌輸安全知識(shí)，將安全文化變成員工的自覺行動(dòng)。

2、安全法制

要建立企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，必須堅(jiān)持“以法治安”，用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全行為，使安全生產(chǎn)工作有法可依、有章可循，建立安全生產(chǎn)法制秩序。堅(jiān)持“以法治安”，必須“立法”、“懂法”、“守法”、“執(zhí)法”?！傲⒎ā保环矫嬉M織員工學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例；另一方面，要建立、修訂、完善企業(yè)安全管理相關(guān)的規(guī)定、辦法、細(xì)則等，為強(qiáng)化安全管理提供法律依據(jù)?！岸ā?，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)法制化，“立法”是前提，“懂法”是基礎(chǔ)。只有使全體干部、員工學(xué)法、懂法、知法，才能為“以法治安”打好基礎(chǔ)。“守法”，要把以法治安落實(shí)到安全管理全過程，必須把各項(xiàng)安全規(guī)章制度落實(shí)到生產(chǎn)管理全過程。全體干部、員工都必須自覺守法，以消除人的不安全行為為目標(biāo)，才能避免和減少事故發(fā)生。“執(zhí)法”，要堅(jiān)持“以法治安”，離不開監(jiān)督檢查和嚴(yán)格執(zhí)法。為此，要依法進(jìn)行安全檢查、安全監(jiān)督，維護(hù)安全法規(guī)的權(quán)威性。

3、安全責(zé)任

必須層級(jí)落實(shí)安全責(zé)任。企業(yè)應(yīng)逐級(jí)簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。責(zé)任書要有具體的責(zé)任、措施、獎(jiǎng)罰辦法。對(duì)完成責(zé)任書各項(xiàng)考核指標(biāo)、考核內(nèi)容的單位和個(gè)人應(yīng)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒有完成考核指標(biāo)或考核內(nèi)容的單位和個(gè)人給予處罰；對(duì)于安全工作做得好的單位，應(yīng)對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)和安全工作人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、安全投入

安全投入是安全生產(chǎn)的基本保障。它包括兩個(gè)方面：一是人才投入，二是資金投入。對(duì)于安全生產(chǎn)所需的設(shè)備、設(shè)施、宣傳等資金投入必須充足。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓安全工作人員參加專業(yè)培訓(xùn)，組織安全工作人員到安全工作搞得好的單位參觀、學(xué)習(xí)、取經(jīng)；另一方面，可以通過招聘安全管理專業(yè)人才，提高公司安全管理隊(duì)伍的素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司安全和諧發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、安全科技

要提高安全管理水平，必須加大安全科技投入，運(yùn)用先進(jìn)的科技手段來監(jiān)控安全生產(chǎn)全過程。如安裝閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)、x射線安全檢查機(jī)、衛(wèi)星定位儀（GPS）、行車記錄儀等，把現(xiàn)代化、自動(dòng)化、信息化全部應(yīng)用到安全生產(chǎn)管理中。

第二篇：企業(yè)員工手冊(cè)模版

員 工 手 冊(cè)

總 則

一、公司簡(jiǎn)介。

二、企業(yè)精神和目標(biāo)。

三、適用范圍

本《員工手冊(cè)》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準(zhǔn)則

一、員工關(guān)系

員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。

二、與客人關(guān)系

不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國(guó)（境）外帶購(gòu)物品或代辦事項(xiàng)。

三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個(gè)人著裝

1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。人事部門有權(quán)隨時(shí)抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價(jià)予以賠償。

3、員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個(gè)人財(cái)物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。

2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應(yīng)對(duì)在酒店住宿的客戶身份和房間號(hào)嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。

七、拾遺/私人財(cái)物

1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送至前臺(tái)或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責(zé)任保管好個(gè)人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。

八、吸煙

員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動(dòng)合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。

2、員工入職時(shí)，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個(gè)月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國(guó)國(guó)籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實(shí)、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁(yè)

辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國(guó)家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。

3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國(guó)籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會(huì)同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實(shí)不符合招聘條件的；

c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；

o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝?cè)诎傅摹?/p>

四、調(diào)崗調(diào)薪

1、協(xié)商調(diào)整

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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。以上變更，必要時(shí)與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。

2、晉升

公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對(duì)員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國(guó)有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽取工會(huì)的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

公司單方解除勞動(dòng)合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達(dá)：

a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達(dá)；

b.通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達(dá)員工；

d.以上的送達(dá)方式，書面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時(shí)，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。

4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請(qǐng)。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁(yè)

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。

八、離職手續(xù)

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時(shí)與假期制度

一、工作時(shí)間

公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)。2、不定時(shí)工作制

公司對(duì)于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在月周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按勞動(dòng)法規(guī)支付員工超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

二、假期管理

1、國(guó)家法定假日

按國(guó)家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動(dòng)節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國(guó)慶節(jié)３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在本公司連續(xù)工作

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滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。

3、病假

（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計(jì)算?？?jī)效獎(jiǎng)金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之一，病假2天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須由本人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。

（2）事假全年累計(jì)不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅(jiān)持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假

根據(jù)國(guó)家目前的政策和公司的特點(diǎn)，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假1天。外地員工根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付。“實(shí)得工資”指基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三者之和。

7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)假

（1）產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時(shí)間可合并使用，給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，工資照發(fā)。

8、請(qǐng)假程序

（1）各類假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將《請(qǐng)假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動(dòng)人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。

(2)員工請(qǐng)假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請(qǐng)，并按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請(qǐng)假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的、依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時(shí)間在30分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；四小時(shí)以上不滿一天的，計(jì)曠工一天。

二、考勤

1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時(shí)向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

4、員工因公外出無法考勤時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎(jiǎng)金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發(fā)放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動(dòng)合同約定，績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)行掛鉤和評(píng)估考核發(fā)放。

2、薪資期限和發(fā)放日

薪資計(jì)發(fā)期以每個(gè)月為單位計(jì)算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國(guó)家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎(jiǎng)金部分應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應(yīng)對(duì)薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時(shí)工作及補(bǔ)假

1、員工超時(shí)工作必須先填妥《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計(jì)算。加班時(shí)間應(yīng)不包含用餐時(shí)間或交通時(shí)間。

2、一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時(shí)工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)發(fā)超時(shí)工作薪金。

3、超時(shí)工作補(bǔ)休按實(shí)際小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)按一天計(jì)，滿四小時(shí)按半天計(jì)。每次補(bǔ)休不得低于上述時(shí)間。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

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一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)目的：

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，保 持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)采取物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，具體獎(jiǎng)勵(lì)分為：

a.評(píng)選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評(píng)定為全方位績(jī)效最好的員工。b.年終獎(jiǎng)，年終綜合考核評(píng)估后，按績(jī)效確定獎(jiǎng)金額。c.嘉獎(jiǎng)、記功，指頒發(fā)對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng)。d.升職、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀(jì)處罰

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：

? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動(dòng)合同處罰。

2、處罰權(quán)限

? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會(huì)意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會(huì)意見。

3、處罰程序

a.進(jìn)行相關(guān)處罰時(shí)，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動(dòng)合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。

b.對(duì)于員工違紀(jì)的事實(shí)確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。

c.以上文件送達(dá)以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、輕微違紀(jì)行為

可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時(shí)間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；

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b.工作時(shí)間不按公司規(guī)定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計(jì)曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；

k.工作時(shí)間內(nèi)接聽私人電話時(shí)間過長(zhǎng)或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場(chǎng)所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；

q.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場(chǎng)所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的； u.未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽(yù)及信用受損或致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿5000元的； w.越級(jí)匯報(bào)工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時(shí)搶救且已彌補(bǔ)該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級(jí)指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；

cc.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險(xiǎn)物品帶入公司的； dd.工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；

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ee.違反公司秘密信息保護(hù)、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀(jì)行為

可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的；

c.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對(duì)顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； j.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； k.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動(dòng)安全消防設(shè)施、啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動(dòng)車等），給公司造成一定損失的；

n.經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)參加工作會(huì)議或其它業(yè)務(wù)活動(dòng)，不服從上級(jí)指令或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；

o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重?cái)_亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的； p.對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財(cái)物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機(jī)關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

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u.對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為

可能威脅公司的安全動(dòng)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會(huì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。包括但不限于：

a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；

b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；

c.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； e.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經(jīng)許可，在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊(cè)子，張貼海報(bào)或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； k.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； l.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； m.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值超1000元的；

n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財(cái)或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財(cái)物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)損失額超10000元的； q.工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為時(shí)；

r.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報(bào)銷單據(jù)等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時(shí)報(bào)告?zhèn)魅静　⒕癫〉炔畹模?/p>

第 12 頁(yè)

u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險(xiǎn)品帶入工作場(chǎng)所的；

w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；

x.不服從上級(jí)指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

z.因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機(jī)密、計(jì)劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲(chǔ)存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；

gg.未經(jīng)許可，侵入公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；

kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對(duì)懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書面答復(fù)員工。

b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。

第 13 頁(yè)

本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。本《員工手冊(cè)》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。

第 14 頁(yè) 有限公司 20 年 月

第三篇：企業(yè)員工手冊(cè)

ADSF/03-R01-2010

ADSF企業(yè)員工手冊(cè)

本手冊(cè)適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎(jiǎng)罰 十．安全生產(chǎn)

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會(huì)之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，只有時(shí)間將一去不復(fù)返.大家想想還有比時(shí)間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個(gè)在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人-1安騰公司人力資源部2010

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23年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績(jī)，因?yàn)閳?jiān)持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中取得一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也形成了潛在的價(jià)值觀體系，但是我們很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營(yíng)理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長(zhǎng)期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個(gè)好企業(yè)個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業(yè)都是個(gè)性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國(guó)革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬開始的。照此看來，短處也是優(yōu)勢(shì)。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對(duì)手。對(duì)手的無比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。

（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡(jiǎn)單：只要有效越簡(jiǎn)單越好，其本質(zhì)是反對(duì)扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實(shí)就是簡(jiǎn)單的反對(duì)浪費(fèi)（顧客不買單的）。

（四）有夢(mèng)：所有企業(yè)家都是白日做夢(mèng)者，資本在追夢(mèng)。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢(mèng)想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對(duì)方獲得利益，客觀上錢會(huì)自動(dòng)流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個(gè)腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。

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責(zé)。

尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價(jià)值。

尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。2.使命

做全球同行業(yè)前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國(guó)的ADSF。

四．用人標(biāo)準(zhǔn)

德才兼?zhèn)洌缘聻橹亍?.德：認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。

2.才：業(yè)績(jī)或成果。3.用：德才不備堅(jiān)決不用。

有才無德堅(jiān)決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設(shè)施場(chǎng)所。

7.公共場(chǎng)所：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設(shè)施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國(guó)家和民族的文化信仰和生活習(xí)慣。13.社會(huì)公共場(chǎng)所遵紀(jì)守法，不破壞ADSF企業(yè)形象。14.外事接待人員的特別規(guī)定：

⑴ 所有涉外活動(dòng)一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時(shí)制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識(shí)。

六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

1.總則

1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的無邊界行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個(gè)人。

2.2.2 職員對(duì)公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

2.2.4 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

2.2.5 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌，保險(xiǎn)柜，櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。2.3 保密義務(wù)

2.3.1 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財(cái)務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件{含設(shè)計(jì)方案}，企劃營(yíng)銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方的饋贈(zèng)禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的關(guān)系，且拒絕對(duì)方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場(chǎng)合下接受。

3.1.5尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位或個(gè)人。4.個(gè)人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。4.2 個(gè)人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： ⑴ 參與經(jīng)營(yíng)管理的。

⑵ 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。

4.3 特殊關(guān)系的問題

4.3.1 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 7.其他

7.1 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。

七．考勤管理

1.公司員工嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。1.1工作時(shí)間開始后到班者為遲到，工作時(shí)間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計(jì)曠工1天。1.2曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當(dāng)天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2.請(qǐng)假員工提前填寫《請(qǐng)假條》。請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)請(qǐng)假，所有事假都無薪。請(qǐng)假必須先填寫員工請(qǐng)假單。如果是臨時(shí)有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計(jì)超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

2.2病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。

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源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

4、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

6、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

7、員工獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎(jiǎng)懲

1、公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)有功者堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)出現(xiàn)過失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎(jiǎng)金（視其情況50——1000元）。對(duì)下列情形，給與獎(jiǎng)勵(lì)： 2.1培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)異的； 2.2檢舉違規(guī)或損害公司利益的；

2.3發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； 2.4維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)的；

2.5對(duì)公司各方面工作提出合理化、有價(jià)值的建議，經(jīng)過審核評(píng)定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來實(shí)際效益的；

2.6為公司研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績(jī)的；

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； 3.1.12未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外來人員的；

3.1.13在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時(shí)熄燈的； 3.1.15違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的； 3.1.16不按規(guī)定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 3.2.1對(duì)同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時(shí)間在公司推銷非公司產(chǎn)品的；

3.2.3因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； 3.2.4未經(jīng)許可，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； 3.2.5損毀公私財(cái)物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內(nèi)受通報(bào)批評(píng)超過3次的；

3.2.8設(shè)備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時(shí)間睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報(bào)、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產(chǎn)

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（一）、安全生產(chǎn)常識(shí)

1、公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；

2、新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)上級(jí)主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；

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1、居住場(chǎng)所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號(hào)119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。

2、火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。

2.2、火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

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第四篇：?jiǎn)T工安全手冊(cè)

說 明

本手冊(cè)旨在杜絕產(chǎn)生不安全的隱患和行為。

人是社會(huì)的財(cái)富，人身及財(cái)產(chǎn)安全對(duì)于每個(gè)公司、個(gè)人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠(yuǎn)，因此每個(gè)員工都應(yīng)關(guān)注培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。

本手冊(cè)通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有員工防范可能的風(fēng)險(xiǎn)，以免對(duì)自已或他人造成傷害。

為了你和家人的幸福，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本安全手冊(cè)，并在實(shí)際工作、生活中遵守安全規(guī)則。希望廣大員工通過對(duì)本手冊(cè)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，提升安全生產(chǎn)技術(shù)水平，自覺履行安全生產(chǎn)義務(wù)，確保生命財(cái)產(chǎn)安全，減少職業(yè)危害，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

如果您對(duì)本手冊(cè)有好的建議，請(qǐng)與公司辦公室聯(lián)系，我們將不定期對(duì)此手冊(cè)給予增補(bǔ)修訂。

一、安全文化

（一）安全定義

狹義的安全主要是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中消除可能導(dǎo)致人員傷亡、職業(yè)危害或設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失的因素，保障人身安全、健康和資產(chǎn)安全。

廣義的安全是指除了生產(chǎn)安全外，還包括人們從事生產(chǎn)、生活的一切活動(dòng)區(qū)域中的所有安全問題，如生活、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全（各種自然災(zāi)害）的防范等等。

（二）公司員工安全職責(zé)

1、樹立安全意識(shí)

公司員工應(yīng)提高“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的認(rèn)識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全，我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

2、懂得安全知識(shí)

掌握安全知識(shí)是正確行動(dòng)和防范危險(xiǎn)的前提。公司員工應(yīng)積極參加安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、競(jìng)賽和活動(dòng)；要學(xué)會(huì)有關(guān)的安全法律法規(guī)知識(shí)；掌握有關(guān)的安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，并在生產(chǎn)實(shí)踐中正確應(yīng)用；同時(shí)還要懂得公共安全方面的知識(shí)，如什么是危險(xiǎn)場(chǎng)所，什么是危險(xiǎn)因素等。

3、遵守有關(guān)安全的規(guī)章制度和操作規(guī)程

安全規(guī)章制度和操作規(guī)程是安全生產(chǎn)法律法規(guī)的具體化，是前人經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)的總結(jié)，是我們的工作準(zhǔn)則和行動(dòng)指南。因此，要認(rèn) 真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，克服習(xí)慣性違章行為，努力避免及減少事故的發(fā)生。

4、掌握安全技能

正確和熟練的操作技能是確保安全生產(chǎn)和提高工作效率的重要保障。公司員工不僅要熟練掌握本崗位的安全操作技能，以確保自身崗位和有關(guān)設(shè)備的安全，還要掌握一些基本的安全技能，如事故后的報(bào)警，滅火器的使用，遇險(xiǎn)后的應(yīng)急辦法等。

5、遵守和維護(hù)公共秩序

公司員工應(yīng)自覺遵守和維護(hù)道路交通、市場(chǎng)交易、企業(yè)生產(chǎn)、居民區(qū)生活等公共秩序，創(chuàng)造良好的安全工作和生活環(huán)境。

6、培養(yǎng)和提高緊急應(yīng)變能力

公司員工應(yīng)自覺培養(yǎng)緊急避險(xiǎn)意識(shí)，提升緊急避險(xiǎn)能力，在應(yīng)急情況下開展自救和他救的能力。

（三）公司“四全”安全管理

1、全員——安全是全員的責(zé)任，公司的每一位員工都有義務(wù)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、投訴、舉報(bào)。

2、全面——公司各部門都抓安全生產(chǎn)管理。

3、全過程——每項(xiàng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)自始至終貫穿安全。

4、全天候——全年365天、全天24小時(shí)，時(shí)時(shí)刻刻都要注意安全。

總之，人人、事事、處處、時(shí)時(shí)都要把安全工作放在首位。

（四）、公司安全管理目標(biāo)和理念

1、安全管理目標(biāo)：重大事故為零，無死亡事故發(fā)生。

2、安全理念：所有員工都參與安全建設(shè)；所有受傷/疾病都可以預(yù)防；所有隱患都可以消除。

3、安全方針：安全第一、預(yù)防為主；綜合治理、以人為本；消除隱患、持續(xù)改進(jìn)。

二、公司員工安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門、各類人員所規(guī)定的，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司最基本的安全制度，是安全管理制度的核心：公司董事長(zhǎng)為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)分管責(zé)任。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，公司員工要在自身工作崗位上履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

（二）安全培訓(xùn)

員工進(jìn)入公司有接受安全培訓(xùn)教育的義務(wù)，培訓(xùn)主要有三級(jí)安全教育培訓(xùn)、全員安全培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)。內(nèi)容主要包括：安全法律法規(guī)教育、安全規(guī)章制度教育、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)教育、典型事故案例教育。

1、三級(jí)安全教育培訓(xùn)

指公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)，主要培訓(xùn)對(duì)象是：新聘員工、新調(diào)入員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工，未經(jīng)過三級(jí)安全培訓(xùn)或未通過考核的員工不得上崗。公司開展的三級(jí)安全教育培訓(xùn)針對(duì)生產(chǎn)型子公司的一線工人。

2、全員安全培訓(xùn)

有組織地對(duì)全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高全體員工的安全意識(shí)和安全事故防范技能。新進(jìn)員工通過安全手冊(cè)進(jìn)行培訓(xùn)，公司一般在每年的安全生產(chǎn)月、消防周活動(dòng)中對(duì)全體員工開展安全知識(shí)培訓(xùn)。

3、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)

對(duì)特種作業(yè)人員（在生產(chǎn)過程中直接從事對(duì)操作者本人或他人及其周圍環(huán)境安全有重大危害因素的作業(yè)人員，如：電工、焊工、叉車工、行車工、鍋爐工）進(jìn)行政府分管機(jī)構(gòu)專業(yè)性的培訓(xùn)，通過考核后持證上崗。公司特種作業(yè)人員分布在子公司。

（三）安全色和安全標(biāo)志

安全色是用來表達(dá)禁止、警告、指令、提示等安全信息含義的顏色。它的作用是使人們能夠迅速發(fā)現(xiàn)和分辨安全標(biāo)志，提醒人們注意安全，以防發(fā)生事故。我國(guó)安全色標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色為安全色。

1、紅色標(biāo)志代表禁止標(biāo)志：表示禁止人們的不安全行為。

嚴(yán)禁吸煙 禁止煙火 禁止戴手套 禁止攀登

2、黃色標(biāo)志代表警告標(biāo)志：提醒人們對(duì)周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生的危險(xiǎn)。

注意安全 當(dāng)心火災(zāi) 當(dāng)心中毒 當(dāng)心觸電

3、藍(lán)色標(biāo)志代表指令標(biāo)志：強(qiáng)制人們必須采取某種動(dòng)作或采用防護(hù)措施。

必須系安全帶 必須戴防護(hù)眼鏡 必須戴護(hù)耳塞 必須戴安全帽

4、綠色標(biāo)志代表指示標(biāo)志：向人們提供某種信息（如標(biāo)明安全設(shè)施或場(chǎng)所）。

緊急出口 可動(dòng)火區(qū) 避險(xiǎn)處

（四）個(gè)人防護(hù)用具 生產(chǎn)和生活過程中存在各種危險(xiǎn)和有害因素，會(huì)傷害勞動(dòng)者的身體，損害健康，有時(shí)甚至致人死亡。實(shí)際工作中人們多采用個(gè)人防護(hù)用品，作為保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種輔助措施。

1、個(gè)人防護(hù)用品定義

是人在生產(chǎn)和工作中防御物理、化學(xué)、生物等外界有害因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品總稱。

2、個(gè)人防護(hù)用具種類

◆頭部防護(hù)用品：主要是安全帽，它能使沖擊分散到盡可能廣的表面，并使高空墜落物向外側(cè)偏離。

◆呼吸器官防護(hù)用具：防塵和防毒用的口罩和面具 ◆眼（面）防護(hù)用具：主要是護(hù)目鏡和面罩 ◆聽力防護(hù)用品：主要是耳塞或耳罩

◆手和手臂防護(hù)用具：主要是防護(hù)手套、耐酸堿手套、焊工手套 ◆足部防護(hù)用品：安全鞋、焊接防護(hù)鞋 ◆軀干防護(hù)用品：防護(hù)服

◆高處墜落防護(hù)用品：安全帶、安全繩、安全網(wǎng)

（五）電氣安全

1、電流對(duì)人體的傷害 ◆電擊 ◆電傷

2、影響電流對(duì)人體傷害程度的主要因素 ◆電流強(qiáng)度 ◆電流的作用時(shí)間 ◆電流流經(jīng)人體的途徑 ◆電流的頻率

◆人體電阻及人體健康狀況

25-300HZ的交流電對(duì)心臟傷害最大。

3、防止觸電的技術(shù)措施 ◆絕緣 ◆屏護(hù) ◆接地 ◆保護(hù)接地 ◆裝設(shè)漏電保護(hù)裝置

◆采用安全電壓：安全電壓等級(jí)42V、36V、24V、12V、6V ◆加強(qiáng)絕緣 ◆安全載流量 ◆標(biāo)志

（六）、事故危害和事故預(yù)防

1、安全生產(chǎn)事故

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康或者損壞設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)暫時(shí)中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。

2、安全生產(chǎn)事故按照傷害程度區(qū)分可分類 ◆輕傷事故：指一次事故只有輕傷的事故。◆重傷事故：指一次事故只有重傷無死亡的事故?！羲劳鍪鹿剩褐敢淮问鹿仕劳?人以上的事故。死亡事故按傷亡人數(shù)分為：

█特別重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

█重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

█較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

█一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

3、工傷事故

員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

4、工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

◆在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ◆工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

◆在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

◆患職業(yè)病的； ◆因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

◆在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； ◆法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、事故發(fā)生原因

主要是由于人的不安全的行為和物的不安全的狀態(tài)所導(dǎo)致的。（1）常見發(fā)生事故的不安全行為： ◆操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告； ◆造成安全裝置或安全設(shè)施失效； ◆使用不安全的設(shè)備、設(shè)施和機(jī)具、工具； ◆以手代替工具操作； ◆冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所； ◆物體存放不當(dāng)；

◆攀、坐不安全位置，行走不安全通道； ◆在起吊物下作業(yè)、停留；

◆機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、調(diào)整、焊接、清掃等； ◆有分散注意力的行為；

◆在必須使用個(gè)人防護(hù)用品、用具的作業(yè)場(chǎng)所中，忽視其使用； ◆不安全裝束；

◆對(duì)易燃易爆等危險(xiǎn)品處理錯(cuò)誤。（2）常見發(fā)生事故的物的不安全狀態(tài) ◆防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷； ◆設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；

◆個(gè)人防護(hù)用品用具有缺陷（如防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡、面罩、安全帶、安全帽、安全鞋等）；

◆生產(chǎn)（施工）場(chǎng)地（環(huán)境）不良。

6、事故預(yù)防對(duì)策和方法

◆消除危險(xiǎn)有害因素，如采用無害工藝技術(shù)、自動(dòng)化作業(yè)、遙控技術(shù)等。

◆預(yù)防：如使用安全閥、安全電壓、漏電保護(hù)等；

◆減弱：如加裝避雷裝置、加強(qiáng)局部通風(fēng)、以低毒物代替高毒物； ◆隔離：佩戴防護(hù)用具、增加安全距離、遙控作業(yè)等； ◆連鎖：如加裝連鎖裝置，操作失誤時(shí)通過連鎖終止危險(xiǎn)、危害行為。

◆警告：增加安全色、安全標(biāo)志。

7、事故處理原則

針對(duì)發(fā)生的事故，應(yīng)嚴(yán)格按照“四不放過原則”。調(diào)查處理事故時(shí)，必須堅(jiān)持：事故原因分析不清不放過，安全防范措施未落實(shí)不放過，責(zé)任人和相關(guān)人員未受到教育不放過，責(zé)任人未追究責(zé)任不放過。要求事故發(fā)生后，必須查明原因，分清責(zé)任，教育群眾，采取對(duì)策，處理責(zé)任人，防止同類事故的再次發(fā)生

（七）消防安全知識(shí)

1、引起燃燒三要素 ◆可燃物 ◆氧化劑 ◆著火源

2、滅火基本方法

◆隔離法：把可燃物與空氣隔離開來 ◆窒息法：減少空氣中氧的含量 ◆冷卻法：降低燃燒物質(zhì)的溫度 ◆化學(xué)抑制法：抑制燃燒連鎖反應(yīng)的進(jìn)行

3、物產(chǎn)中拓主要安全消防設(shè)施介紹

消防水泵、室內(nèi)消火栓、噴淋頭、消防主機(jī)、火災(zāi)探測(cè)器、氣壓罐、室外消火栓、消防接合器 排煙風(fēng)機(jī)、正壓送風(fēng)機(jī)、防排煙閥、手動(dòng)報(bào)警器、啟泵按扭、滅火器等組成。

4、大樓常用消防栓和滅火器的使用 ●消火栓的構(gòu)造及使用方法

構(gòu)造：消火栓設(shè)備通常裝置在具有玻璃門的專用箱內(nèi)，由水槍、水帶和消火栓三部分組成。

使用方法：

消火栓使用時(shí)需二人以上進(jìn)行操作，一人將水帶鋪開（采用滾動(dòng)），接好水槍頭，另一人將水帶與消火栓水閥進(jìn)行連接，并開啟水閥。

使用注意事項(xiàng)：

◆當(dāng)開啟水閥時(shí)，水帶將產(chǎn)生較大的力，應(yīng)防止水帶滑落傷人； ◆當(dāng)水帶注滿水后，應(yīng)防止重物壓水帶防止水帶瀑裂； ◆在鋪開水帶時(shí)，應(yīng)防止水帶打結(jié)；

◆使用后的水帶應(yīng)及時(shí)曬干及卷好放入消火栓箱內(nèi)。●干粉滅火器的構(gòu)造及使用方法

構(gòu)造：手提式干粉滅火器有內(nèi)裝式、外置式和貯壓式三種結(jié)構(gòu)，現(xiàn)以內(nèi)裝式為主，一般由筒體、筒蓋、貯氣鋼瓶、噴射系統(tǒng)和開啟機(jī)構(gòu)等部件構(gòu)成；

滅火器壓力表分三區(qū)域：第一個(gè)區(qū)域是紅色區(qū)域，指針指到紅色區(qū)域，表示滅火器內(nèi)壓力小，不能噴出，已經(jīng)失效。這時(shí)應(yīng)該到正規(guī)的消防器材店重新充裝滅火劑；第二個(gè)區(qū)域(較窄)是綠色區(qū)域，指針指在該區(qū)，表示壓力正常，可以正常使用；第三個(gè)區(qū)域?yàn)?黃色區(qū)域，指針指在該區(qū)域表示滅火器內(nèi)的壓力過大，雖可以噴出滅火劑，但卻有爆破、爆炸的危險(xiǎn)，這樣狀態(tài)的滅火器，也要重新充裝。

使用方法：

◆一查：查看滅火器壓力表，觀察壓力是否充足，檢查滅火器保險(xiǎn)銷鉛封處是否有破損。

◆二拉：用力拉出保險(xiǎn)銷，拉保險(xiǎn)銷時(shí)另一只手不要用力握手柄，應(yīng)采取托扶姿勢(shì)。

◆三提：?jiǎn)问痔崞饻缁鹌?，另一只手握住噴嘴頭部，兩腳開立，重心后移。

◆四噴射：握壓手柄，對(duì)準(zhǔn)火焰根部進(jìn)行噴射。滅火注意事項(xiàng)：在室外使用時(shí)，應(yīng)占據(jù)上風(fēng)方向噴射。

5、消防安全四懂四會(huì)要求： 四懂：

◆懂得工作和生產(chǎn)操作中不安全因素和火災(zāi)隱患； ◆懂得火災(zāi)的預(yù)防措施； ◆懂得初期火災(zāi)的撲救方法； ◆懂得逃生的方法。四會(huì)：

◆會(huì)正確報(bào)火警； ◆會(huì)使用各種消防器材； ◆會(huì)撲滅初期火； ◆會(huì)組織人員逃生。

三、事故報(bào)警、逃生和應(yīng)急救護(hù)

（一）事故報(bào)警

當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告公司辦公室。同時(shí)，根據(jù)事故嚴(yán)重程度向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助。若大樓內(nèi)發(fā)生火災(zāi)等事故的，應(yīng)立即與大樓消控中心取得聯(lián)系。

報(bào)警電話注意事項(xiàng)： ◆最近、最快報(bào)警； ◆講清求助基本情況； ◆原地等候，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。緊急報(bào)警電話： ◆火警：119 ◆道路交通事故：122 ◆匪警：110 ◆急救：120 ◆公司應(yīng)急辦公室電話：0731-84588467

（二）逃生

1、大樓火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)逃生要訣

◆逃生預(yù)演，臨危不亂。（經(jīng)常開展和參加自救逃生演練）◆熟悉環(huán)境，暗記出口。（居安思危，留心疏散通道和安全出口）◆通道出口，暢通無阻。（平時(shí)做好消防通道檢查，保持通暢）◆撲滅小火，惠及他人。（火勢(shì)不大時(shí)要奮力撲滅）

◆保持鎮(zhèn)定，明辨方向，迅速撤離。

◆不入險(xiǎn)地，不貪財(cái)物。（留得青山在，不怕沒柴燒）◆簡(jiǎn)易防護(hù)，蒙鼻匍匐。

◆多件防護(hù)工具在手，總比赤手空拳要好?！羯朴猛ǖ溃腚娞??！艟徑堤由?，滑繩自救?！舯茈y場(chǎng)所，固守待援。◆緩晃輕拋，尋求援助。◆火已及身，切勿驚跑?！籼鴺怯行g(shù)，雖損求生。

2、濃煙毒氣逃生要點(diǎn)： ◆頭腦冷靜、找出逃生路線?！魸衩砦婵诒恰！舻皖^彎腰、匍匐前進(jìn)。

◆向明亮、空曠、樓下跑（比空氣輕的毒氣）、高處跑（比空氣重的毒氣）。

3、人群慌亂時(shí)逃生 ◆弄清安全出口位置。

◆若找不到出口，應(yīng)采取自我保護(hù)。

（三）救護(hù)

1、救護(hù)原則：遵循先“救”后“送”的原則。

2、救援方法 ◆人工呼吸方法：對(duì)呼吸停止的患者進(jìn)行緊急呼吸復(fù)蘇的方法?？趯?duì)口人工呼吸方法要點(diǎn)：將病人仰臥、一手將病人下頜托起，使其頭盡量后仰，將其口唇撐開，一手捏住病人兩個(gè)鼻孔，深吸一口氣，對(duì)住病人口用力吹氣。

口對(duì)鼻人工呼吸方法要點(diǎn)：不能進(jìn)行口對(duì)口人工呼吸時(shí)，改用口對(duì)鼻，將捏鼻子改成捏口。

◆胸外電壓擠壓法：由于電擊、窒息或其他原因所致心博驟停時(shí)，應(yīng)使用胸外心臟擠壓法進(jìn)行急救。

要點(diǎn)：將病人仰臥，右手掌放置于病人胸骨下段，左手置于右手上，每分鐘擠壓80-100次。若呼吸停止，應(yīng)同時(shí)進(jìn)行人工呼吸。

3、觸電急救措施

觸電急救的關(guān)鍵是及時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)觸電人員，采用正確的方法使其脫離電源，根據(jù)傷者情況迅速開展人工呼吸或人工胸外心臟擠壓法進(jìn)行搶救，同時(shí)，與醫(yī)療部門聯(lián)系，爭(zhēng)取醫(yī)務(wù)人員接替治療。上述辦法僅適用于220/380低壓觸電的搶救。對(duì)高壓觸電應(yīng)及時(shí)通知供電部門。

脫離電源方法 ◆拉閘 ◆撥線 ◆砍線 ◆拽衣

4、機(jī)械性傷害的急救 ◆止血 ◆包扎 ◆固定 ◆救運(yùn)

5、急救中毒的急救

要點(diǎn)：將患者轉(zhuǎn)移至空氣流通處，保持呼吸暢通?！魵怏w中毒者迅速給中毒者吸氧，送醫(yī)治療?！艨谌胫卸菊邞?yīng)迅速引吐、洗胃，送醫(yī)治療。

6、食物中毒應(yīng)急(急救)措施 ◆及早識(shí)別食物中毒。

◆立即停止食用可疑中毒食物。

◆發(fā)生群體中毒(多人中毒)事件，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)亍?20”急救中心呼救。

7、窒息事故急救 發(fā)現(xiàn)密閉場(chǎng)所可能出現(xiàn)中毒窒息事故時(shí)，絕不能盲目進(jìn)入救人，以避免多人傷亡。當(dāng)中毒窒息者救出后，應(yīng)立即將其抬放到通風(fēng)良好的地方，解開衣服，褲帶，糾正機(jī)體缺氧。

8、中暑的急救 ◆移至陰涼通風(fēng)處 ◆喝涼開水、淡鹽水、糖水 ◆降溫

◆呼吸困難者人工呼吸，嚴(yán)重者送醫(yī)院

9、燒傷、燙傷急救

◆燙傷用冷水沖洗，干凈紗布包好。

◆燒傷用生理鹽水處理，清潔周圍皮膚，包扎就醫(yī)。23

四、工作、生活安全防范

（一）辦公室安全

1、公司總部、各子公司在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，每個(gè)員工都應(yīng)知道各類常用滅火器的使用方法。

2、財(cái)務(wù)人員到銀行辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)須兩人同行，并乘公車前往。

3、員工每天上下班需通過三樓大廳門禁刷卡進(jìn)入辦公區(qū)域，不得通過其他門禁進(jìn)入。

4、員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，財(cái)務(wù)人員須認(rèn)真檢查保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜以及其它財(cái)務(wù)專用櫥柜是否完好，電源開關(guān)是否正常，必要時(shí)請(qǐng)公司專職人員檢查有無漏電現(xiàn)象。

5、要選擇安全可靠的電源開關(guān)和插座；不要私拉亂接電線，不要隨便拆卸和私自檢修電器設(shè)備；辦公設(shè)備需維修時(shí)必須報(bào)辦公室由專人負(fù)責(zé)修理。

6、員工當(dāng)天未到崗，且未事先請(qǐng)假，同部門員工應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與之聯(lián)系，落實(shí)相關(guān)情況。

7、如需前往生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，要事先穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用具，女職工須將首飾等影響工作的物品取下，并將長(zhǎng)發(fā)盤好。

8、前臺(tái)應(yīng)做好來訪人員的登記并及時(shí)將消息傳遞給受訪人員；辦公區(qū)域出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動(dòng)上前問好，并詢問相關(guān)事宜。

9、員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，夜間值班人員應(yīng)巡視檢查相關(guān)區(qū)域，嚴(yán)禁空崗、離崗。

10、使用電熱器具或動(dòng)用明火，必須到相關(guān)管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

11、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，假若吸煙，煙頭不能隨便亂仍，必須掐滅煙頭后放在煙灰缸內(nèi)。

12、大樓常用滅火器有干粉滅火器、泡沫滅火器、二氧化碳滅火器等。

13、電器著火，應(yīng)首先設(shè)法切斷電源，然后用干粉滅火器撲救。不得用水進(jìn)行撲救。

（二）交通安全

1、行走安全

◆員工行走時(shí)要看清道路交通標(biāo)志。

◆穿越道路時(shí)，要走人行橫道線。要注意道路、指揮燈信號(hào)，人行橫道信號(hào)、交警手勢(shì)信號(hào)。

◆行走時(shí)要走人行道，沒有人行道的應(yīng)靠路邊走?！粼趹敉庑凶邥r(shí)要注意箭頭指示，并注意來往車輛。

2、員工搭乘公交車安全

◆嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品上車； ◆嚴(yán)禁將頭、手伸出窗外； ◆不在車內(nèi)吵鬧、游戲；

◆不與司機(jī)交談，不往車外拋棄物品； ◆嚴(yán)禁未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車； ◆嚴(yán)禁站在車行道上招呼出租車。

3、員工自備車上下班安全注意事項(xiàng)

◆遵守交通法規(guī)，提高安全意識(shí)，切實(shí)保障人身安全； ◆駕駛車輛前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件螺絲是否緊固；

◆駕駛電動(dòng)車、摩托車的員工在上、下班的途中戴好安全帽，警惕駕駛；

◆不飆車，不酒后駕車；

◆車輛出入時(shí)要減速行駛，配合保安的檢查，遵從保安的引導(dǎo)，根據(jù)箭頭指示行駛；

◆駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)系好安全帶，嚴(yán)禁在酒后、服藥后或疲勞、情緒波動(dòng)時(shí)駕駛機(jī)動(dòng)車輛，嚴(yán)禁無證駕駛，不超載超速；

◆機(jī)動(dòng)車在高速公路上不準(zhǔn)掉頭、倒車、逆向行駛和穿越中心隔離帶。不準(zhǔn)在高速公路上隨意停車；

（三）、惡劣天氣安全

◆在極其惡劣的天氣情況下，應(yīng)聽從主管或緊急通知的指令； ◆雷暴、臺(tái)風(fēng)時(shí)應(yīng)停止室外機(jī)器（電器）操作，在有避雷設(shè)施的工作場(chǎng)所內(nèi)避護(hù)； ◆應(yīng)遠(yuǎn)離窗口、門及外墻，不要在危險(xiǎn)狀況下到戶外走動(dòng)，特別是不要到建筑物頂部活動(dòng)；

◆電閃雷鳴時(shí)，盡量不外出，同時(shí)要關(guān)好門窗，不要使用電視機(jī)、電話和在戶外使用手機(jī)等，并將手機(jī)關(guān)機(jī)、拔下電視天線插頭和電源插頭；

◆在野外遭遇雷電來不及躲避時(shí)切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下，雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險(xiǎn)，同時(shí)，要避免多人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設(shè)施的孤立房屋內(nèi)躲避；

◆在室外工作時(shí)遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的。

（四）公務(wù)出差安全

◆出差前應(yīng)檢查是否隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等；

◆將貴重珠寶飾品存放家中； ◆出差前應(yīng)通過部門責(zé)任人批準(zhǔn)，注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；

◆盡量不與陌生人搭訕，需幫助時(shí)盡量找巡警； ◆在酒店中，證實(shí)來訪者后才開房門；

◆入住酒店或進(jìn)入其它公共場(chǎng)所，應(yīng)首先了解安全出口和滅火救生器材的位置；

◆入住酒店注意不要躺在床上吸煙，特別是酒后臥床吸煙。

（五）業(yè)務(wù)外訪安全

業(yè)務(wù)人員日常外訪，當(dāng)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶的無禮行為時(shí)應(yīng)： ◆如對(duì)方的行為只限于口角之爭(zhēng)，應(yīng)禮貌地與之進(jìn)行溝通，有必要時(shí)可致電直接主管尋求協(xié)助；

◆人身安全受到威脅時(shí)，在設(shè)法進(jìn)行自我保護(hù)的同時(shí)致電（110）報(bào)警，并注意保留好證據(jù)；

◆事后24小時(shí)內(nèi)直接向主管匯報(bào)事情經(jīng)過，重大事情，應(yīng)當(dāng)即通報(bào)公司。

(六)家庭燃?xì)獍踩?◆在燃?xì)庠罹咧車?，不得堆放易燃、易爆物品?/p>

◆放置液化石油氣鋼瓶的地方要隔熱，嚴(yán)禁用火烤、開水燙瓶提高氣壓，也不得靠近熱源；

◆使用燃?xì)鈺r(shí)，人不應(yīng)離開灶具，防止風(fēng)吹、湯沸等原因?qū)е氯細(xì)饣鹧嫦?，造成燃?xì)馔庑梗?/p>

◆停止使用燃?xì)庵螅P(guān)閉開關(guān)。上班或入睡之前要認(rèn)真進(jìn)行檢查；

◆發(fā)生燃?xì)庑孤┖螅細(xì)庠罹卟荒茳c(diǎn)火，不得啟動(dòng)電器開關(guān)，不得在室內(nèi)打電話、打手機(jī)。要立即關(guān)閉燃?xì)忾y門，并打開門窗，嚴(yán)禁 明火，嚴(yán)禁打開排風(fēng)扇等電器設(shè)備；

◆燃?xì)饣鹧娌灰颂。悦獠煌耆紵a(chǎn)生C0或沸水造成火焰熄滅；

◆廚房窗戶應(yīng)開啟通風(fēng)。

（七）家庭防觸電安全

◆居家鋪設(shè)暗線，須加絕緣套管，不準(zhǔn)用單根軟線或電線； ◆電線破損、電線接頭修補(bǔ)必須用絕緣膠布，不準(zhǔn)用普通膠布； ◆不準(zhǔn)用濕手更換燈泡、燈管，不準(zhǔn)用濕布、濕紙擦拭燈管、燈泡；

◆保險(xiǎn)絲的選擇要安全匹配，禁止用銅絲或鐵絲代替保險(xiǎn)絲； ◆洗衣機(jī)、空調(diào)、電冰箱、計(jì)算機(jī)、微波爐等家用電器要采用三孔插座，并要安裝地線：配電箱要安裝漏電保護(hù)器；

◆發(fā)現(xiàn)有人觸電，要立即切斷電源，無法切斷電源時(shí)，不能直接用手去拉救，要用木棍使人和帶電體脫離。

（八）電梯安全

◆等候或乘坐電梯時(shí)不要靠在廂門上，以免發(fā)生擠壓事故； ◆嚴(yán)禁強(qiáng)行扒開電梯門，不得亂動(dòng)電器開關(guān)； ◆電梯里不準(zhǔn)打鬧；

◆如遇電梯故障，被困人員可用電話或手機(jī)求救，或高聲呼喊，等待相關(guān)人員排除故障，不能從電梯頂部逃脫。

◆發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況，通過樓梯通道疏散。

32

（九）機(jī)器設(shè)備操作安全

◆除非受過培訓(xùn)并由主管授權(quán)進(jìn)行操作，否則不得單獨(dú)操作任何設(shè)備，包括閥門在內(nèi)；

◆未經(jīng)主管許可，非維修人員不得進(jìn)入設(shè)備內(nèi)部；

◆如無法確認(rèn)設(shè)備是否可以開啟，在啟動(dòng)任何設(shè)備前，啟動(dòng)者應(yīng)詢問設(shè)備周邊的同事是否可以啟動(dòng)，在無任何人提出異議的情況下方可啟動(dòng)；

◆所有設(shè)備（包括管道、容器等）不得超負(fù)荷運(yùn)行；

◆如果沒有關(guān)閘和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、物料

孔、人孔；

◆生產(chǎn)時(shí)，反應(yīng)釜的物料孔螺栓應(yīng)全部擰緊； ◆嚴(yán)禁在設(shè)備運(yùn)行的情況下拆除或堵塞保護(hù)裝置；

◆嚴(yán)禁在帶有攪拌、旋轉(zhuǎn)、搖擺的設(shè)備未停穩(wěn)的情況下進(jìn)行理料或做清潔；

◆開啟和關(guān)閉任何總前，應(yīng)確定是否對(duì)其他崗位或部門會(huì)產(chǎn)生影響；

◆操作設(shè)備時(shí)不得打鬧嬉戲或心不在焉；

◆不得敲擊壓力容器和亂動(dòng)壓力容器上的安全保護(hù)裝置； ◆配戴勞動(dòng)保護(hù)用品（如防毒口罩、防護(hù)眼罩、耐酸手套）； ◆在旋轉(zhuǎn)的設(shè)備旁，應(yīng)注意工衣的下擺要扎緊或扎入工褲內(nèi)； ◆不得超負(fù)荷吊裝，吊裝前應(yīng)檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好有效，吊裝中切莫將肢體伸入井道內(nèi)；

◆專用貨物提升機(jī)禁止載人；

◆危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告情況，并采取正確的措施清理；

及時(shí)報(bào)告需要維修的項(xiàng)目； ◆所有事故必須向主管或經(jīng)理報(bào)告；

◆遇見任何不安全或違反安全規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)立即制止，如果無效，應(yīng)立即向部門安全負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（十）動(dòng)火作業(yè)安全

◆在辦公區(qū)域內(nèi)使用非防爆電器和進(jìn)行明火作業(yè)前，應(yīng)按規(guī)定前

往物業(yè)等相關(guān)單位辦理動(dòng)火許可證，并按辦理動(dòng)火許可證的要求做好清場(chǎng)工作，取得動(dòng)火許可證才能作業(yè)；

◆始終在工作地點(diǎn)旁放置一個(gè)完好有效的滅火器； ◆應(yīng)及時(shí)清除和冷卻動(dòng)火產(chǎn)生的高溫殘?jiān)?◆在封閉空間進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，應(yīng)注意通風(fēng)；

◆當(dāng)有易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品出現(xiàn)在動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)立即停止動(dòng)火作業(yè)；

◆應(yīng)采取措施以減輕動(dòng)火作業(yè)對(duì)周邊的影響； ◆嚴(yán)禁無證人員動(dòng)火。

（十一）高處作業(yè)安全（作業(yè)基準(zhǔn)面2米以上）

◆凡患高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其他不適于高處作業(yè)的人員，不得從事高處作業(yè)。

◆高處作業(yè)人員必須經(jīng)過相應(yīng)的安全教育，具有進(jìn)行高處作業(yè)的安全知識(shí)和技能。

◆在高處作業(yè)前，必須檢查扶梯、支架、平臺(tái)、護(hù)欄等是否牢固可靠，必要時(shí)應(yīng)采取臨時(shí)性加固措施；為檢驗(yàn)而搭設(shè)的腳手架、安全網(wǎng)、吊架、手拉葫蘆等，必須符合有關(guān)安全技術(shù)要求；吊裝用的升降機(jī)嚴(yán)禁載人。

◆檢驗(yàn)試驗(yàn)登高使用的梯子不得缺檔，不得墊高使用。梯子橫檔間距以30cm為宜，禁止兩人同時(shí)在梯子上作業(yè)。在通道處使用梯子，應(yīng)有人監(jiān)護(hù)或設(shè)置圍欄。

◆高處作業(yè)人員必須系好安全帶、戴好安全帽，隨身攜帶的工具、零件、材料等必須裝人工具袋。

◆安全帶必須系掛在施工作業(yè)面上方的牢固構(gòu)件上，不得系掛在有尖銳棱角的部位。安全帶系掛下方應(yīng)有足夠的凈空。安全帶應(yīng)高掛（系）低用，不得采用低于腰部水平的系掛方法，嚴(yán)禁用繩子捆在腰部代替安全帶。

◆高處作業(yè)一般不應(yīng)上下交叉進(jìn)行，因工序原因必須在同一垂直作業(yè)面工作時(shí)，必須采取可靠的隔離防護(hù)措施，否則不準(zhǔn)作業(yè)，在石棉瓦、玻璃鋼瓦上作業(yè)，必須采取鋪設(shè)踏腳板等安全措施。

◆遇六級(jí)以上的風(fēng)力或其它惡劣氣候時(shí)，應(yīng)停止室外高處作業(yè)?！舾咛幾鳂I(yè)人員在鄰近有帶電導(dǎo)線的場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，必須按《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46-2005）中的有關(guān)規(guī)定，與帶電導(dǎo)線保

持

安

全

距

離

。36

（十二）人員搬運(yùn)物品安全

◆從地板或低處提取物件時(shí)，應(yīng)彎屈膝關(guān)節(jié)，使用腿部力量而不是背部力量提取物體；

◆盡量使用專用搬運(yùn)工具，搬運(yùn)重物時(shí)，應(yīng)尋求他人協(xié)助，并注意協(xié)調(diào)配合；

◆搬運(yùn)時(shí)應(yīng)注意包裝上的各種提示圖標(biāo)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； ◆搬運(yùn)過程中應(yīng)注意包裝的完整性； ◆在有積水的地面行走時(shí)，應(yīng)特別小心滑跌。

五、常用安全法律法規(guī)介紹

1．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2002年11月1日施行。目的是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，明確了安全責(zé)任制并規(guī)定了從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

2．《中華人民共和國(guó)消防法》自2009年5月1日起施行。目的為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護(hù)公民人身、公共財(cái)產(chǎn)和公民財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公共安全，保障社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，明確規(guī)定了任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。

3．《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2002年5月1日施行。目的為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)?。ㄊ侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。┪：?，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。

4．《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》自2011年5月1日起施行。目的維護(hù)道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故，保護(hù)人身安全，保護(hù)公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)安全及其他合法權(quán)益，提高通行效率。

5．《工傷保險(xiǎn)條例》于自2011年1月1日起施行。目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。

6．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》自2007年6月1日起

施行。目的是為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和減少生產(chǎn)安全事故。

六、安全事故案例

“前事不忘，后事之師”，“前事昭昭，足為明戒”。為吸取事故教訓(xùn)，公司特收集四個(gè)有象征性安全事故案例，讓員工真切地看到由于個(gè)人的不安全行為、設(shè)備的不安全狀態(tài)以及管理上的漏洞，給安全生產(chǎn)造成的嚴(yán)重后果，同時(shí)能夠通過這些血的教訓(xùn)，舉一反三，警鐘長(zhǎng)鳴，確實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，及時(shí)消除安全生產(chǎn)隱患，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全。

（一）高處墜落事故案例 【事故簡(jiǎn)述】

某水電廠一檢修人員由于高空作業(yè)未系安全帶，發(fā)生高空墜落重傷事故?！臼鹿式?jīng)過】

某水電廠維護(hù)工谷某和孟某更換發(fā)電機(jī)層廠房頂燈，由谷某擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人。谷某開具了一張電氣第二種工作票，在注意事項(xiàng)（安全措施）一欄內(nèi)只寫上了“注意人從高處掉落”的空洞交待，而未寫明“必須使用安全帶”的具體安全措施。工作票簽發(fā)人陳某匆匆看了一眼就簽了字。谷某和孟某將發(fā)電機(jī)層三盞壁燈換好后，就直接爬到了發(fā)電機(jī)頂層開始處理頂燈。在處理第一盞燈時(shí)，谷某坐在用角鋼焊成的吊頂架上，將腳放在吊頂?shù)氖喟迳?。由于石膏板?qiáng)度太弱，受力后斷裂脫落，谷某一下失去重心，從6米多高的吊頂上掉落到發(fā)電機(jī)層，造成雙手腕骨以上和左腿髕骨多處閉合性骨折。

【事故原因】

1.安全教育力度不夠，工作人員安全意識(shí)淡薄，高空作業(yè)時(shí)不使用安全帶，違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

2.工作負(fù)責(zé)人在工作票注意事項(xiàng)（安全措施）一欄內(nèi)僅填寫了“注意人從高空掉落”的空洞交待，而未寫明“必須使用安全帶”的具體安全措施；工作票簽發(fā)人未加認(rèn)真審核，就簽發(fā)了工作票。安全意識(shí)不強(qiáng)?！痉婪洞胧?/p>

1.提高各級(jí)人員對(duì)習(xí)慣性違章危害性的認(rèn)識(shí)，對(duì)違章行為的查處力度要加大，管理要嚴(yán)。

2.認(rèn)真執(zhí)行工作票制度。工作票中所列安全措施要具體，工作許可人對(duì)工作票中所列安全措施要進(jìn)行認(rèn)真審核，并切實(shí)執(zhí)行。

（二）高層火災(zāi)事故案例 【事故經(jīng)過】

上海1115電焊引發(fā)火災(zāi)事故。2010年11月15日，上海市靜安區(qū)膠州路728號(hào)公寓大樓發(fā)生特別重大火災(zāi)事故，造成58人死亡，71人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失1.58億元?！臼鹿试颉?/p>

4名無證焊工在10層電梯前室北窗外進(jìn)行違章電焊作業(yè)，由于未采取保護(hù)措施電焊濺落的金屬熔融物引燃下方9層位置腳手架防護(hù)平臺(tái)上堆積的聚氨酯硬泡保溫材料碎塊，聚氨酯迅速燃燒形成密集火災(zāi)，由于未設(shè)現(xiàn)場(chǎng)消防措施，4人不能將初期火災(zāi)撲滅，并逃跑。

該起特別重大火災(zāi)事故是一起因企業(yè)違規(guī)造成的責(zé)任事故。

直接原因：

1.電焊工無特種作業(yè)人員資格證，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，引發(fā)大火后逃離現(xiàn)場(chǎng)；

2.工程中所采用的聚氨酯硬泡保溫材料不合格或部分不合格。間接原因：

1.裝修工程違法違規(guī)，層層多次分包，導(dǎo)致安全責(zé)任落實(shí)不到位。2.施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，存在明顯的搶工期、搶進(jìn)度、突擊施工的行為。

3.事故現(xiàn)場(chǎng)安全措施不落實(shí)，違規(guī)使用大量尼龍網(wǎng)、毛竹片等易燃材料，導(dǎo)致大火迅速蔓延。

4.有關(guān)部門監(jiān)管不力，導(dǎo)致以上四種情況“多次分包多家作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、事故現(xiàn)場(chǎng)違規(guī)選用材料、建設(shè)主體單位存在利害關(guān)系”的出現(xiàn)。

（三）有限空間中毒事故案例 【事故經(jīng)過】

某紙業(yè)公司生產(chǎn)車間三號(hào)紙漿池內(nèi)提漿機(jī)被堵，公司從業(yè)人員李某在未佩帶任何防護(hù)用品的情況下，下到池內(nèi)進(jìn)行清理，不料被困在池內(nèi)，樊某等6人相繼下到池內(nèi)救人均沒能救上來。公司負(fù)責(zé)人張某得知情況趕到現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)無法再下人，就撥打了報(bào)警電話。隨后消防官兵趕到事故現(xiàn)場(chǎng)展開救援，將紙漿池內(nèi)7名被困人員救出送往醫(yī)院搶救。由于施救不當(dāng)，造成3人死亡，4人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失140

萬元。【事故原因】

直接原因：

從業(yè)人員違章作業(yè)，在沒有人員監(jiān)護(hù)的情況下不穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品清理紙漿池；施救人員也未穿戴防護(hù)用品盲目施救，致使吸入紙漿池內(nèi)積有的硫化氫導(dǎo)致傷亡人數(shù)增多。

間接原因：

企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實(shí)，生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所不符合安全生產(chǎn)規(guī)定，未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，政府和有關(guān)部門安全監(jiān)管不到位等。事故調(diào)查認(rèn)為，該事故是一起生產(chǎn)安全責(zé)任事故。

（四）電焊觸電事故案例 【事故經(jīng)過】

某船廠有一電焊工正在船艙內(nèi)焊接，因艙內(nèi)溫度高加之通風(fēng)不良，身上大量出汗將工作服和皮手套濕透。在更換焊條時(shí)觸及焊鉗口因痙攣后仰跌倒，焊鉗落在頸部未能擺脫，造成電擊。事故發(fā)生后經(jīng)搶救無效而死亡?！臼鹿试颉?/p>

直接原因：

1.人的原因。當(dāng)事人在進(jìn)行電焊作業(yè)時(shí)缺乏安全意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，在電焊作業(yè)過程中未穿戴防護(hù)工作服和防護(hù)手套，腳和鋼梯之間的絕緣不好，焊鉗跟身體有了直接接觸,從而引發(fā)觸電。

2.環(huán)境的原因。艙室通風(fēng)不夠，導(dǎo)致作業(yè)環(huán)境炎熱，船艙內(nèi)溫度高，當(dāng)事人汗液導(dǎo)致身體電阻降低，所能承受的安全電壓降低，觸電引發(fā)的危險(xiǎn)程度提高。

3.物的原因。電焊設(shè)備沒有安裝防觸電保護(hù)器，對(duì)輸出的電壓沒有降低至安全電壓范圍內(nèi)；現(xiàn)場(chǎng)登高使用的鋼梯，與人之間沒有絕緣設(shè)施，也是導(dǎo)致觸電傷害擴(kuò)大的直接原因。

間接原因：

1.公司員工三級(jí)教育未完全落實(shí)，未經(jīng)過培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)。2.艙室通道狹小，進(jìn)出困難，導(dǎo)致事故發(fā)生后將亡者送往醫(yī)院的過程中花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，耽誤救援時(shí)機(jī)。

3.公司安全管理監(jiān)管不嚴(yán)，在動(dòng)火審批上沒有嚴(yán)格把關(guān)，未發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工進(jìn)入作業(yè)?！痉婪洞胧?/p>

1.船艙內(nèi)焊接時(shí)，要設(shè)通風(fēng)裝置，使空氣對(duì)流。

2.艙內(nèi)工作時(shí)要設(shè)監(jiān)護(hù)人，隨時(shí)注意焊工動(dòng)態(tài)，遇到危險(xiǎn)征兆時(shí)，立即拉閘進(jìn)行搶救。

第五篇：紡織企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)（暫行）

目錄

一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求…………2

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工資和勞保福利待遇……………………15

六、集體宿舍管理制度………………………17

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度………………………18

八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)………………………20

九、員工獎(jiǎng)懲制度……………………………25 員工手冊(cè)（暫行）

員工手冊(cè)（暫行）

一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求

1、公司宗旨： 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 為社會(huì)創(chuàng)造效益

2、經(jīng)營(yíng)方針：

圍繞成本求生存 圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定 圍繞客戶求發(fā)展

3、對(duì)員工的基本要求：

員工：遵章守制，誠(chéng)實(shí)守信；愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。

營(yíng)銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。員工手冊(cè)（暫行）

管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎(jiǎng)懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任

（一）公司的基本責(zé)任。

1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，力爭(zhēng)最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；

2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，照章納稅；

3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持以人為本，依法治企；

4、按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時(shí)為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；

5、維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。

（二）員工的基本責(zé)任。

1、自覺遵守公司的各項(xiàng)管理制度，樹立良好的公司形象；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任3 員工手冊(cè)（暫行）

務(wù)；

3、積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；

4、努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定

（一）關(guān)于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會(huì)公開招聘，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。

1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（1）公司對(duì)工段長(zhǎng)以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。

（2）簽訂聘用合同，聘期

年。

2、技工、擋車工、輔助工的聘用。

（1）招聘熟練工直接上崗，不實(shí)行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。

（2）招聘非熟練員工實(shí)行三個(gè)月的試用期，試4 員工手冊(cè)（暫行）

用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同三年。

3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染?。?，辦理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。

（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；

4、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形，公司對(duì)無過失的員工也可以辭退：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊(cè)（暫行）

工作的；

3、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）關(guān)于員工的辭職。

1、員工提出辭職，必須提前6個(gè)月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動(dòng)離崗。按正常程序辦理的員工，6個(gè)月后公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、員工自行離職必須按勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。

3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。

四、考勤制度

（一）員工開班工作時(shí)間。日工作時(shí)間為八小6 員工手冊(cè)（暫行）

時(shí)，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。

1、常日班每周休息一天。

2、運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。按照三個(gè)早班、三個(gè)中班、三個(gè)夜班方式運(yùn)行，實(shí)行輪休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、開班天數(shù)主要作為計(jì)算單價(jià)及計(jì)算日工資的依據(jù)。

（二）出勤

1、運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。

2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。

3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。

4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時(shí)必須真實(shí)記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤7 員工手冊(cè)（暫行）

情況匯總后連同請(qǐng)假、出差報(bào)告、調(diào)休單等一并報(bào)人力資源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定條件

（1）加班加點(diǎn)：指有固定工作時(shí)間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。

（2）法定條件：

A：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

B：有下列情況之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本款第A條的限制。員工手冊(cè)（暫行）

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。

（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)的。

（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

（5）完成國(guó)防緊急任務(wù)或完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加點(diǎn)。

2、加班的報(bào)批程序和處理：

（1）支付工資的加班加點(diǎn)：各單位負(fù)責(zé)人必須依據(jù)加班加點(diǎn)的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時(shí)間，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊(cè)（暫行）

班工資。

（2）給予補(bǔ)休的加班加點(diǎn)，按上述程序辦理，只需本單位負(fù)責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補(bǔ)休的法律依據(jù)。

（3）按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我公司對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間作如下處理：

A：?jiǎn)T工在法定假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

B：運(yùn)轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按《工資方案》支付工資。

C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

（四）請(qǐng)假

1、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定

（1）事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下方可請(qǐng)事假。員工手冊(cè)（暫行）

事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以上報(bào)公司批準(zhǔn)；無工段長(zhǎng)的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）病假：?jiǎn)T工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長(zhǎng)的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長(zhǎng)不得超過七天。

員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個(gè)月，滿一年的為兩個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過二十四個(gè)月。

根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊(cè)（暫行）

公司可視該員工平時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動(dòng)合同，如不解除勞動(dòng)合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個(gè)人承擔(dān)。

（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報(bào)告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進(jìn)行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。

（4）婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。

（5）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、三個(gè)月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。

（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計(jì)劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（?。┉h(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù)

凡需請(qǐng)假者，必須由本人申請(qǐng)，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休12 員工手冊(cè)（暫行）

假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請(qǐng)假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報(bào)人力資源部。員工個(gè)人原因不報(bào)者，一律按曠工處理。

3、續(xù)假手續(xù)

休假期滿后，必須按時(shí)回單位上班。若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。

4、調(diào)休

員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報(bào)，每月調(diào)休時(shí)間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時(shí)間，按缺勤處理。

五、工資和勞保福利待遇

（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：

1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。員工手冊(cè)（暫行）

2、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：

（1）公司高、中層經(jīng)營(yíng)管理人員，由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資組成，具體對(duì)象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長(zhǎng)確定。

（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績(jī)效工資三部分組成。

（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計(jì)件、考核工資兩部分組成。

（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動(dòng)合同中約定。

3、員工的崗位工資是對(duì)員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報(bào)酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時(shí)間直接相關(guān)。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎(jiǎng)懲制度及個(gè)人績(jī)效的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算而得。

5、實(shí)行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿14 員工手冊(cè)（暫行）

五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。

6、對(duì)生產(chǎn)車間班長(zhǎng)實(shí)行崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為40元/月，崗位津貼不參與計(jì)件工資核算。

7、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工相關(guān)的勞保福利待遇：

1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

2、公司按規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，配發(fā)工作服及防護(hù)用品。

3、公司為每個(gè)當(dāng)班員工提供1.5元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作餐。

4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。

5、根據(jù)實(shí)際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。

六、集體宿舍管理制度

1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊(cè)（暫行）

間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。

2、集體宿舍不準(zhǔn)亂接電源，嚴(yán)禁燒電爐，嚴(yán)禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。

3、集體宿舍嚴(yán)禁異性長(zhǎng)時(shí)間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。

4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進(jìn)行登記。

5、講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。

6、遵守社會(huì)公輿，休息時(shí)間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)放高音收錄機(jī)、電視機(jī)等，以免影響夜班人員的休息。

7、遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。

8、加強(qiáng)宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進(jìn)行盜竊或破壞。

9、愛護(hù)公物，保護(hù)好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 員工手冊(cè)（暫行）

勞動(dòng)紀(jì)律是公司長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)工作，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理作如下規(guī)定：

1、凡公司的員工進(jìn)公司（上班、加班、開會(huì)等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。

2、公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記后方可進(jìn)入，事后按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。

3、外面來訪人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進(jìn)入；進(jìn)入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。

4、公司員工在上班時(shí)間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時(shí)，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。員工手冊(cè)（暫行）

7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀(jì)處理。

8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀(jì)人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號(hào)（包括在外乘涼）、早退等違紀(jì)人員，每次扣當(dāng)事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個(gè)小時(shí)及以上的，每次加扣10元。

9、對(duì)不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀(jì)人員，予以20－100元的處罰。

10、對(duì)違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。

八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)

1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時(shí)必須穿戴好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，做到十不準(zhǔn)： 員工手冊(cè)（暫行）

（1）班前、班中不準(zhǔn)喝酒；（2）上班不準(zhǔn)赤膊赤腳；（3）不準(zhǔn)穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準(zhǔn)發(fā)辮過肩；（5）不準(zhǔn)穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準(zhǔn)在車間追跑打鬧；（7）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間；

（8）不準(zhǔn)靠近機(jī)器傳動(dòng)部位穿脫衣服；（9）不準(zhǔn)在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準(zhǔn)在車間內(nèi)撐傘烤衣。

2、堅(jiān)守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫(kù)、油庫(kù)等要害場(chǎng)所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。

3、保持車間工作場(chǎng)所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機(jī)件要按指定地點(diǎn)存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時(shí)要遵守《高處作業(yè)安全規(guī)則》梯子要19 員工手冊(cè)（暫行）

放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。

4、各種設(shè)備上的保險(xiǎn)裝臵、信號(hào)設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設(shè)備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護(hù)裝臵的機(jī)臺(tái)不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異響或運(yùn)行不正常的，應(yīng)立即關(guān)車，找維修工或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅(jiān)持四不動(dòng)：不懂不動(dòng)；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨(dú)操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動(dòng)（開車前要查看機(jī)器四周有無障礙，有無其它人員在本機(jī)臺(tái)工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號(hào)再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動(dòng)處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動(dòng)手，不是自己操作的機(jī)臺(tái)不動(dòng)。

6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)20 員工手冊(cè)（暫行）

許單位操作。

7、電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時(shí)。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。

8、手電鉆等移動(dòng)電具必須有保護(hù)接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動(dòng)電具時(shí)必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺(tái)的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。

9、倉(cāng)庫(kù)及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請(qǐng)單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護(hù)下才能進(jìn)行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時(shí)查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報(bào)告綜合部，同時(shí)積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊(cè)（暫行）

護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。

10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機(jī)、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計(jì)和安全閥等安全附件，并定期檢驗(yàn)校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。

11、自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。

12、廠區(qū)內(nèi)上下班時(shí)不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。各種機(jī)動(dòng)車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過5-10公里/小時(shí)，一切機(jī)動(dòng)車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動(dòng)。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動(dòng)裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。

13、因工作不負(fù)責(zé)任，違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度22 員工手冊(cè)（暫行）

給予嚴(yán)肅處理。

如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財(cái)產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。

員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式與條件

1、方式（1）公司通報(bào)表