第一篇：推進(jìn)全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商主要作法匯報(bào)

推進(jìn)全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商主要

作法匯報(bào)

突出優(yōu)勢 彰顯特色

扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商 鎮(zhèn)黨委政府推進(jìn)全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商主要作法匯報(bào) ***鎮(zhèn)地處***東北部，總面積102平方公里，轄29個行政村，317個村民組，7.8萬人。其中以泛美、渡森為龍頭的服裝企業(yè)33家，從業(yè)人員5650人，年產(chǎn)各類服裝550萬條，素有中國男褲之鄉(xiāng)之美譽(yù)。2011年全鎮(zhèn)完成國內(nèi)生產(chǎn)總值42.68億元，實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入1.01億元，位居全省百強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)46位。

近年來，我們在***市委、政府和市總

工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，按照“兩個普遍”的工作要求，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以健全職工維權(quán)機(jī)制為重點(diǎn),以服裝業(yè)工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，全面推進(jìn)我鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)了全鎮(zhèn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。現(xiàn)將我們的主要作法匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建上下協(xié)作部門聯(lián)動的推進(jìn)格局

黨委政府高度重視，成立了以書記、鎮(zhèn)長為組長、主管工業(yè)副鎮(zhèn)長、工會主席為副組長，勞保、統(tǒng)計(jì)、服裝協(xié)會、工業(yè)辦等部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。按照全市的統(tǒng)一安排部署，召開了***鎮(zhèn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。鎮(zhèn)政府撥出經(jīng)費(fèi)2.6萬多元，從人財(cái)物等各方面給予大力支持。各村、各部門明確任務(wù)、分工協(xié)作：鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)所、工業(yè)辦負(fù)責(zé)把好經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、增幅比率關(guān)，保證協(xié)商數(shù)據(jù)科學(xué)合理；鎮(zhèn)勞保所負(fù)責(zé)人力資源市場工資、勞動定額指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息、工資指導(dǎo)線等相關(guān)數(shù)據(jù)的收集；鎮(zhèn)工會負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)指導(dǎo)，把握程序，做好銜接；服裝協(xié)會發(fā)揮自身優(yōu)勢，收集服裝企業(yè)的意見和建議，進(jìn)行分析比對，代表服裝行業(yè)進(jìn)行行業(yè)工資協(xié)商；相關(guān)村積極配合，做好督促，從而形成了黨政主導(dǎo)，三方協(xié)作、工會力推，企業(yè)與職工參與的工作格局，確保了全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商的全覆蓋。

二、深入調(diào)研，準(zhǔn)確把握服裝行業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)

***鎮(zhèn)服裝業(yè)源于上世紀(jì)八十年代，后經(jīng)二十多年的積累和發(fā)展，從最初貼牌到自主品牌，實(shí)現(xiàn)了由簡單粗放到高效積約，由庭院作坊到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)變，逐步成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，安排剩余勞動力5650人。由于服裝業(yè)迅速崛起和快速發(fā)展，職工由分散到集中，然而管理方式一直沿襲傳統(tǒng)的管理，由企

業(yè)方單方面決定服裝加工的工時、工價(jià)、工序標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額，沒有依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)偏低，管理缺乏民主程序，企業(yè)間同工不同酬現(xiàn)象普遍存在，加之職工實(shí)行集中管理，職工交流增多，同樣的時間的完成一樣的工序，定價(jià)卻不同，收入大不一樣，企業(yè)各不相同，導(dǎo)致職工頻繁無序流動，企業(yè)間惡性競爭，勞資糾紛時有發(fā)生，嚴(yán)重挫傷職工的生產(chǎn)積極性。因此，科學(xué)測算服裝加工各個環(huán)節(jié)的工時工序定額標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)節(jié)從業(yè)職工工資收入分配制度已成為服裝業(yè)健康發(fā)展的必然要求，資方與勞方平等集體協(xié)商談判職工工資收入勢在必行。

三、精心測算，科學(xué)確定服裝加工的工時工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)

通過各部門的調(diào)查研究，我們開展探索制定行業(yè)工時工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)。一是通過調(diào)查問卷方式，初步確定服裝加工勞動定額。在全鎮(zhèn)不同規(guī)模、不同效益的服裝企業(yè)中選取樣本，向不同生產(chǎn)工序的職工發(fā)放調(diào)查問卷，收集有關(guān)勞動定額

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析，初步確定勞動定額；二是通過現(xiàn)場實(shí)測，進(jìn)一步核實(shí)勞動定額。選取不同企業(yè)，不同熟練程度職工的工作崗位，進(jìn)行現(xiàn)場測試。通過測試同等工作量的工作用時，同等勞動時間的工作量，來掌握與調(diào)查問卷結(jié)果之間的差異，通過加權(quán)法，進(jìn)一步測算勞動定額實(shí)際水平；三是由行業(yè)工會組織召開技術(shù)專家、熟練工人和部分企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會，就勞動定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行座談，征求各方面意見，在充分考慮勞動力成本、本地物價(jià)水平及其他行業(yè)工資水平等因素的基礎(chǔ)上，最終確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)草案。通過以上環(huán)節(jié)，我們對我鎮(zhèn)服裝主導(dǎo)產(chǎn)品西褲的74道工序，八項(xiàng)工藝和技術(shù)要求，板褲和牛仔褲各47道工序，九項(xiàng)工藝和技術(shù)要求的工序用時，從用時最短的2秒和最長的150秒，從工序單價(jià)最高0.18元和最低0.012元，每個工序工時和工價(jià)都進(jìn)行了科學(xué)測算，確定服裝生產(chǎn)工時工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)，并在服裝企業(yè)公示，一目了然，清清楚

楚，使服裝企業(yè)和職工都了解掌握熟悉勞動定額，計(jì)件單價(jià)。

四、規(guī)范程序，保證服裝行業(yè)工資集體協(xié)商的質(zhì)量

在開展服裝業(yè)工資集體協(xié)商中，我們多次召開全鎮(zhèn)服裝業(yè)工會和服裝業(yè)協(xié)會聯(lián)席會議，共同研究確定有關(guān)事項(xiàng)。首先服裝行業(yè)工會組織職工代表多次深入企業(yè)，征求意見和建議。根據(jù)前期意見、建議、征求和座談，收集了解相關(guān)資料信息及企業(yè)、職工意見，確定服裝行業(yè)工資集體協(xié)商的議題；服裝行業(yè)工會以書面形式向服裝行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約；服裝協(xié)會給予積極答復(fù)；在鎮(zhèn)工會的具體指導(dǎo)下，召開服裝行業(yè)工會與服裝協(xié)會共同參與服裝業(yè)工資集體協(xié)商會議，經(jīng)過反復(fù)討論和磋商，在雙方協(xié)商基本一致的基礎(chǔ)上形成該行業(yè)集體協(xié)議文本草案；及時召開了服裝行業(yè)職工代表大會和服裝企業(yè)代表會議，通過和認(rèn)可服裝行業(yè)工資集體協(xié)議文本草案；雙方首席代表在集體協(xié)議文本簽字后，報(bào)

市人社局鑒證備案，最后在服裝企業(yè)公示。通過發(fā)揚(yáng)民主，各方廣泛參與，接受社會監(jiān)督，確保服裝行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議文本的合法性和有效性，確保協(xié)商的質(zhì)量。

五、突出實(shí)效，保證工資集體協(xié)商成果惠及廣大職工

在企業(yè)工資集體協(xié)商中，我們始終堅(jiān)持協(xié)商重點(diǎn)向一線職工傾斜，維護(hù)廣大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在制訂協(xié)商內(nèi)容上突出為一線職工服務(wù)，把車間、班組直接從事生產(chǎn)的人員定為一線職工，企業(yè)后勤、管理人員定為二線職工，協(xié)商重點(diǎn)放在一線職工工資收入上，力求避免服裝企業(yè)工資協(xié)商工資總量增加而一線職工收入不增加的現(xiàn)象發(fā)生。通過全鎮(zhèn)服裝行業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂，各服裝企業(yè)有了共同的行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)，服裝企業(yè)廣大職工工資有了不同程度的增加和提高，增幅在10%以上，一線職工的月平均工資達(dá)到1500元以上，職工收入普遍得到了提高，收入差距得到合理解決，由原

來的無序流動，到現(xiàn)在職工相對穩(wěn)定，使服裝企業(yè)主力軍的作用得到充分發(fā)揮。服裝企業(yè)管理由無序變?yōu)橛行?，企業(yè)之間惡性競爭得到遏制，企業(yè)凝聚力增強(qiáng)了，效益有了明顯的提升，最終實(shí)現(xiàn)了雙贏，促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。

雖然我鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商工作取得一些成績，但與上級的要求和廣大職工的愿望，還有一定差距和不足，我們將借這次會議的東風(fēng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，查缺補(bǔ)漏，不斷提高工資集體協(xié)商的能力和水平，讓改革開放的成果惠及廣大職工，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為---在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見。

一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧和推動全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對國際金融危機(jī)對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時，我們抓住機(jī)遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊等材料，推動工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸毡榉从常查_展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對實(shí)行崗位工資和計(jì)時、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時工資、勞動定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報(bào)告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動獎?wù)隆?、勞動模范等，必須同時上報(bào)經(jīng)職代會或職工大會通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。各級工會在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。

三、努力做好下半年各項(xiàng)工會工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時期。各級工會要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實(shí)現(xiàn)年底評選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進(jìn)建會的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

本會常務(wù)理事、保定市總工會 宮娜景

當(dāng)前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。

只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協(xié)商制度的意義

工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實(shí)現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機(jī)制，形成“市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個大舞臺。同時也增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實(shí)，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。

工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時，及時進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

（三）有效擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。

推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，工會組織要擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。

二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀

目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會印發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。

同時，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；一些市場經(jīng)濟(jì)比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項(xiàng)集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬個，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。

三、工會在推行工資集體協(xié)商中措施

推行工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會履行職責(zé)、推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系和構(gòu)建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系的高度來認(rèn)識，主動向黨委匯報(bào)，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對象和工作對象。工會組織要充分調(diào)動發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開工作。

充分發(fā)揮職代會作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個中心任務(wù)，發(fā)動職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。

（三）從實(shí)際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個或幾個問題進(jìn)行協(xié)商。

要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。

（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。

工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。

可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業(yè)勞動工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。

（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實(shí)效。

第四篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項(xiàng)工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報(bào)表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗(yàn)，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認(rèn)識、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，保護(hù)勞動者獲得合理勞動報(bào)酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點(diǎn)企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項(xiàng)工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點(diǎn)單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料[模版]

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

我區(qū)現(xiàn)有已建立工會單位共136家，職工近6000人。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位40家，村、社區(qū)38家，非公有制企業(yè)58家。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

在接到市總工會發(fā)出的市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作的意見書之后，我區(qū)總工會高度重視，馬上行動起來，現(xiàn)已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，禹王臺區(qū)已成立了由區(qū)委副書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，為推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和保障。下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（汴禹辦{2010}30號）和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號），現(xiàn)已通過兩辦已下發(fā)至各相關(guān)單位。

二、宣傳到位，強(qiáng)化指導(dǎo)

為使廣大企業(yè)對工資集體協(xié)商制度有初步的了解，提高集體協(xié)商意識，我區(qū)分別對建會各大企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召開了動員會，指導(dǎo)會。通過動員會企業(yè)負(fù)責(zé)人對工資集體協(xié)商制度有了充分了解，提高了集體協(xié)商意識。對試點(diǎn)單位進(jìn)行了工資集體協(xié)商簽訂指導(dǎo)工作。

三、明確重點(diǎn)，開展工作

根據(jù)我區(qū)建會企業(yè)實(shí)際情況，我區(qū)準(zhǔn)備以規(guī)模以上企業(yè)為著手點(diǎn)，先易后難，吸收規(guī)模以上企業(yè)簽訂工作經(jīng)驗(yàn)，然后集中對小型非公企業(yè)發(fā)出要約書。對鋼材市場等小單位集中的市場發(fā)出行業(yè)性工資 要約書。逐步將工資集體協(xié)商簽訂工作覆蓋至全區(qū)。

四、樹立典型，推進(jìn)整體

我區(qū)堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)。目前我區(qū)以對20多家企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。啟動了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協(xié)商合同，同時還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協(xié)商工作，計(jì)劃2011年年初把工資集體協(xié)商合同簽訂下來。

在2011年，我區(qū)將推動工資集體協(xié)商全面鋪陳，對全區(qū)各企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商簽約率達(dá)到85%以上的工作目標(biāo)。促使工資集體協(xié)商工作在全區(qū)生根開花。