第一篇：寧鄉(xiāng)縣公共汽車公司工會關(guān)于集體合同的匯報

寧鄉(xiāng)縣公共汽車公司工會關(guān)于《集體合同》實施情況的匯

報

縣總工會：

自我公司工會代表全體職工與公司為簽訂集體合同以來，在縣總工會、縣建設(shè)局系統(tǒng)工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，真正使合同落到實處，特別是在職工勞動報酬、保險福利等方面重點維護(hù)了職工的基本權(quán)益，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、公司領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視和大力支持

簽訂合同后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子就合同的實施進(jìn)行專題研究，一致認(rèn)為：集體合同主要是維護(hù)公司職工的基本權(quán)益，強(qiáng)調(diào)了以人為本的精神，有利于促進(jìn)公司職工的團(tuán)結(jié)與和諧，因此決定將其上升到創(chuàng)建和諧公汽這一高度，作為一項重要工作來，特別是在資金等方面要給予大力支持。

二、確保勞動報酬落實到位，努力提高職工收入。

一是根據(jù)合同和工資協(xié)議規(guī)定，公司在經(jīng)營收入不多的情況下，于每月20日左右準(zhǔn)時將職工工資、津貼、補(bǔ)助等工資收入足額從信用社轉(zhuǎn)入職工帳戶，并且實行人性化管理，將下崗職工工資從原來的按季度發(fā)放改為現(xiàn)在的按月與公司上崗人員工資同時發(fā)放，縮短了時間，進(jìn)一步保證了工資的及時發(fā)放和職工生活需要；二是公司將下崗職工的工資待遇從原來的300多元/月提高到了現(xiàn)在的400多元/月，努力提高下崗職工收入，兼顧公平。三是嚴(yán)格按照勞動法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)核算職工加班工資，如需延長工作時間的，法 定節(jié)假日值班加班（五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)）等，杜絕了以往那種指令性加班和義務(wù)加班的現(xiàn)象，使職工勞動得到了應(yīng)有的報酬。

三、積極繳納各種社會保險，解決職工后顧之憂。

特別是今年上半年來，公司在新增3位職工而收入未增的困難情況下，千方百計擠出各種社保資金，改變了往年拖欠的習(xí)慣，優(yōu)先為所有職工逐月全部繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并保證了職工住房公積金的及時繳存，解決了職工的后顧之憂。

四、積極開展各項活動，豐富干職工的學(xué)習(xí)和業(yè)余生活。為了開闊職工的視野，搞好愛國主義教育，增加凝聚力，公司工會積極組織各項活動：今年5月，工會組織全體干職工去寧鄉(xiāng)朱石橋進(jìn)行了釣魚比賽，6月份組織干職工去湘西鳳凰進(jìn)行了游覽，并且計劃于近期組織公公司全體干職工再次外出進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，改變了以前只有黨員才能外出學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，同時，公司工會還多次組織了唱歌和跳舞活動，豐富了干職工的生活。另外，在空閑時間里，積極團(tuán)結(jié)干職工，鼓勵參加各項有益活動，及各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

特此報告

寧鄉(xiāng)縣公共汽車公司工會 二OO六年十一月七日

第二篇：工會集體合同

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條 實行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

第三篇：寧鄉(xiāng)公司工會2008工作總結(jié)

服務(wù)中心、凝聚人心、彰顯愛心 穩(wěn)妥推進(jìn)公司工會工作健康發(fā)展

寧鄉(xiāng)公司工會2009工作總結(jié)

2009年來，寧鄉(xiāng)公司工會在在總公司黨委和上級工會等部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，貫徹以人為本、和諧工會理念，同時聯(lián)系公司的各項實際工作，以進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)為著力點，以深化企業(yè)民主管理，提升職工隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)勞動保護(hù)，關(guān)心職工生活為突破口，以開展各種競賽活動為有力載體，激發(fā)職工的勞動積極性，最終實現(xiàn)了工會工作服務(wù)中心，凝聚人心和彰顯愛心的主要目的。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，全體干職工的共同努力，較好地完成了上級組織交辦的各項工作任務(wù)。全年工作主要是：

一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，職工隊伍和自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

在工作中我們始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，并用科學(xué)發(fā)展總攬工作全局，通過不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，一直是我們作為基層工會組織的一項重要的任務(wù)。我們在公司黨總支和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)了不斷加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的同時，不斷地完善自身組織建設(shè)。

堅持科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。為了認(rèn)真貫徹和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，在政治上始終與黨中央保持高度一致，充分注重發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，自覺與各種不良的社會現(xiàn)象作斗爭。公司在8月份分三期舉辦了深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中做到了四個保證，一是保證公司員工全部參加，二是保證學(xué)習(xí)時間不打折扣，三是保證學(xué)習(xí)筆記不走過堂，四是保證學(xué)習(xí)體會與工作實踐相互促進(jìn)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力，活動開展得有聲有色，并涌現(xiàn)一批學(xué)習(xí)先進(jìn)個人。如：

完善公司的職代會制度。我們根據(jù)上級工會組織的要求，重視職工代表大會制度的建立和定期召開職代會。為了開好職代會，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視，親自調(diào)研，確保代表的選舉公平、公正，確保每一個代表均能代表職工的切身利益積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

強(qiáng)化計生工作領(lǐng)導(dǎo)。公司根據(jù)上級的要求和公司的實踐情況，成立了“計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組”，計生工作有條有序的開展,實現(xiàn)了全年無違法計劃生育政策的現(xiàn)象發(fā)生

二、履行工會職能，職工的合法權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和保障。

維護(hù)職工合法權(quán)益，是作為工會組織的基本職能之一。我司始終堅持將職工利益放在第一位。盡管我們的工作十分緊張，但是為維護(hù)職工利益，我們通過統(tǒng)籌安排職工的年休假，確保工作和休息兩不誤。

加強(qiáng)勞動技能培訓(xùn)。我們聯(lián)系公司的通行費征收任務(wù)，在全司范圍內(nèi)開展勞動競賽。每月對兩站的第一名班組的優(yōu)秀收費員、稽查員給予200元的獎勵，極大地調(diào)動了廣大職工的工作積極性。

積極參加文明創(chuàng)建活動。公司派人到兄弟單位學(xué)習(xí)文明征費禮儀操,然后在公司分期分批進(jìn)行禮儀操培訓(xùn)。積極并通過活動的參與和有機(jī)開展，在公司里形成一種人人爭先、個個奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

三、堅持以人為本，職工之家的溫暖感進(jìn)一步得到了體現(xiàn)。

充分發(fā)揮工會組織作為職工貼心人的積極作用。在工會主席的組織下，工會一班人想職工之所想，急職工之所急，凡職工有困難，工會總是第一個獻(xiàn)上關(guān)懷和愛心。全年共慰問住院職工及家屬27次，慰問去世的職工親屬5次,慰問困難職工6起。如從去年開始劉曉紅他愛人患了肝癌，期間工會多次上門慰問，在她愛人去世后并安排專人陪在她身旁安慰并鼓勵她，現(xiàn)在她已能努力的工作了。這樣使得家屬、職工都深深地感受到了組織的關(guān)愛。工會關(guān)心職工的身心健康和業(yè)余文化生活。一年來，我司工會克服資金上的諸多困難，組織了全體職工進(jìn)行了健康檢查，建立了職工健康檔案。全司的女職工都參加了兩項防癌保險，公司在總公司工會的支持下為全體職工入了補(bǔ)充醫(yī)療保險，使職工得到了很大的實惠，如：周楚均、姜愛民、李杜明、喻曉斌等他們生病住院大概本人只花費約15%的錢。既保證了職工的身心健康，又維護(hù)了職工的合法權(quán)益。今年3月8日，工會組織全體女職工到外地參觀和學(xué)習(xí)；5月4日，又組織了青年開展了活動，為了慶祝60周年的國慶，迎接總公司組織的大合唱比賽，公司在收費環(huán)境惡劣人員緊張的情況下抽出30名員工加班加點進(jìn)行訓(xùn)練。雖然沒有獲得名次，但極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。關(guān)心職工生產(chǎn)生活。工會一直都十分重視職工的生活生產(chǎn)情況。我們建立了職工食堂，聘請了有一定技術(shù)水平的大師傅，定期對大師傅們進(jìn)行健康體檢，要求他們注重食物的潔凈和營養(yǎng)性。

四 積極參與社會事務(wù)，公司與當(dāng)?shù)卣筒块T關(guān)系進(jìn)一步得到理順。

寧鄉(xiāng)公司工會團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工積極參與各種有益的社會事務(wù)。工會每年都要組織職工幫助殘疾人家庭和特困戶解決實際困難，奉獻(xiàn)愛心。每年三月是學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)活動月，工會組織充分利用這個大好機(jī)遇，號召大家有錢出錢，有力出力，在自己力所能及的情況下向社會、向周圍有困難的家庭奉獻(xiàn)自己的愛心。今年，我們組織對兩站附近的貧困家庭、中、小學(xué)生捐資捐物上千元，贏得了當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u。

一年以來，寧鄉(xiāng)公司工會在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，職工隊伍建設(shè)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，工會自身建設(shè)也日臻完善，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求和其他先進(jìn)單位相比，尚存在不足和差距，有待于我們在今后的工作中更加努力，不斷克服自身不足，為我們環(huán)路系統(tǒng)有更加燦爛的明天而努力奮斗。

二OO九年十二月四日

第四篇：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導(dǎo)，遵循市場規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步理順分配機(jī)制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識上到位。

我們從抓思想認(rèn)識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強(qiáng)與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動機(jī)制。四是以黨工共建活動為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會工作的同時，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。

三是以點帶面，逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真總結(jié)試點企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標(biāo)考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性，保證了協(xié)議的落實，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性； 二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

第五篇：工會集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn) 按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會依法維護(hù)員工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進(jìn)行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵，對違反法律的員工進(jìn)行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。

第十條

企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同的義務(wù)。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關(guān)系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，補(bǔ)簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應(yīng)當(dāng)在場或事后監(jiān)督。

第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行答復(fù)或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日續(xù)簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進(jìn)入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應(yīng)補(bǔ)償。

第十八條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時的處理原則，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條

在勞動合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動者合同的；

3、嚴(yán)重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責(zé)任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開檔次。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。

第二十二條 企業(yè)實行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對員工實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補(bǔ)助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)經(jīng)營管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補(bǔ)貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù) 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放勞動保護(hù)用品。員工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》（附）。

第六章 合同責(zé)任和保證

第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問題進(jìn)行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費。

第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛護(hù)公共財產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護(hù)、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第五十條 勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時一年內(nèi)仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經(jīng)員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日