第一篇：工會集體合同先進(jìn)典型材料

工會集體合同先進(jìn)典型材料

日立建機(jī)（中國）有限公司是專業(yè)化生產(chǎn)具有世界先進(jìn)水平高品質(zhì)的液壓挖掘機(jī)的大型外商獨(dú)資企業(yè)，總投資額17億元人民幣。公司工會成立于1996年8月，現(xiàn)有16個分會，43個工會小組，會員2000多名。我們結(jié)合外商投資企業(yè)的特點(diǎn)，以貫徹實(shí)施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實(shí)維護(hù)員工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，取得了較好的效果，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項條款能否得到落實(shí)，以及集體合同在履行中能否對勞動關(guān)系的當(dāng)事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時參考市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實(shí)體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實(shí)現(xiàn)的可能性。1997年初，第一次與總經(jīng)理談到集體合同一事，總經(jīng)理不理解，認(rèn)為我公司各方面都是按法律規(guī)定去做的，無需再與工會簽訂什么集體合同，況且還有合資合同呢，不難看出，當(dāng)時他根本無這種意識。當(dāng)年3月，第二次我們將《關(guān)于市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時還指出外商投資企業(yè)簽定集體合同的重要。第三次我們將情況向當(dāng)時的機(jī)械局工會做了詳細(xì)匯報，5月份，機(jī)械局工會專程來我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經(jīng)理當(dāng)時答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是匯報董事會。第四次是7月份，機(jī)械局工會主席有意識地將機(jī)械局工會工作會議安排在我公司召開，為我公司工會工作擴(kuò)大影響，而且請總經(jīng)理到會講話。會后，又一次與總經(jīng)理磋商集體合同一事，他還是說再考慮考慮。第五次是8月份，又安排市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領(lǐng)導(dǎo)以及市總法律部負(fù)責(zé)人又一次進(jìn)行了宣傳，功夫不負(fù)有心人，這一次終于達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過五次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了有關(guān)合資企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，如：聯(lián)合利華、佳通、三洋、abb等公司，吸取他們好的經(jīng)驗(yàn)，同時將他們好的做法向公司匯報介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強(qiáng)說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，1997年9月我們請市總法律部負(fù)責(zé)人為公司各分會委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識進(jìn)行了專題培訓(xùn)，收到了較好的效果。集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動關(guān)系的各個方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。然而勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)是集體合同內(nèi)容的核心部分。于是，我們運(yùn)用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問答形式下發(fā)到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個方面：總則；職工聘用、工作時間和勞動報酬、福利保險、勞動安全和衛(wèi)生、教育與培訓(xùn)、紀(jì)律與獎懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個方面的具體內(nèi)容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

因日資企業(yè)在管理上既細(xì)致又嚴(yán)謹(jǐn)，我們采取文字協(xié)商和約定協(xié)商相結(jié)合的方法，使平等協(xié)商工作順利進(jìn)行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、人事部、工會委員、分會主席人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時征求上級工會和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，將合同草案送至市總法律部，得到了上級工會的及時指導(dǎo)和公司中方領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、中方副總經(jīng)理、人事部部長、工會負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。談判始終在認(rèn)真、嚴(yán)肅、友好的氣氛中進(jìn)行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時，暫時緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時間和勞動報酬，第十四條根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，工會要求工資年平均增長達(dá)10%左右?？偨?jīng)理說：考慮到公司經(jīng)營狀況

日立建機(jī)（中國）有限公司是專業(yè)化生產(chǎn)具有世界先進(jìn)水平高品質(zhì)的液壓挖掘機(jī)的大型外商獨(dú)資企業(yè)，總投資額17億元人民幣。公司工會成立于1996年8月，現(xiàn)有16個分會，43個工會小組，會員2000多名。我們結(jié)合外商投資企業(yè)的特點(diǎn)，以貫徹實(shí)施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實(shí)維護(hù)員工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，取得了較好的效果，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項條款能否得到落實(shí)，以及集體合同在履行中能否對勞動關(guān)系的當(dāng)事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時參考市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實(shí)體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實(shí)現(xiàn)的可能性。1997年初，第一次與總經(jīng)理談到集體合同一事，總經(jīng)理不理解，認(rèn)為我公司各方面都是按法律規(guī)定去做的，無需再與工會簽訂什么集體合同，況且還有合資合同呢，不難看出，當(dāng)時他根本無這種意識。當(dāng)年3月，第二次我們將《關(guān)于市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時還指出外商投資企業(yè)簽定集體合同的重要。第三次我們將情況向當(dāng)時的機(jī)械局工會做了詳細(xì)匯報，5月份，機(jī)械局工會專程來我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經(jīng)理當(dāng)時答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是匯報董事會。第四次是7月份，機(jī)械局工會主席有意識地將機(jī)械局工會工作會議安排在我公司召開，為我公司工會工作擴(kuò)大影響，而且請總經(jīng)理到會講話。會后，又一次與總經(jīng)理磋商集體合同一事，他還是說再考慮考慮。第五次是8月份，又安排市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領(lǐng)導(dǎo)以及市總法律部負(fù)責(zé)人又一次進(jìn)行了宣傳，功夫不負(fù)有心人，這一次終于達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過五次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了有關(guān)合資企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，如：聯(lián)合利華、佳通、三洋、abb等公司，吸取他們好的經(jīng)驗(yàn)，同時將他們好的做法向公司匯報介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強(qiáng)說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，1997年9月我們請市總法律部負(fù)責(zé)人為公司各分會委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識進(jìn)行了專題培訓(xùn)，收到了較好的效果。

集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動關(guān)系的各個方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。然而勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)是集體合同內(nèi)容的核心部分。于是，我們運(yùn)用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問答形式下發(fā)到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個方面：總則；職工聘用、工作時間和勞動報酬、福利保險、勞動安全和衛(wèi)生、教育與培訓(xùn)、紀(jì)律與獎懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個方面的具體內(nèi)容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

因日資企業(yè)在管理上既細(xì)致又嚴(yán)謹(jǐn)，我們采取文字協(xié)商和約定協(xié)商相結(jié)合的方法，使平等協(xié)商工作順利進(jìn)行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、人事部、工會委員、分會主席人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時征求上級工會和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，將合同草案送至市總法律部，得到了上級工會的及時指導(dǎo)和公司中方領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、中方副總經(jīng)理、人事部部長、工會負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。談判始終在認(rèn)真、嚴(yán)肅、友好的氣氛中進(jìn)行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時，暫時緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時間和勞動報酬，第十四條根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，工會要求工資年平均增長達(dá)10%左右?？偨?jīng)理說：考慮到公司經(jīng)營狀況

和公司及社會綜合條件，根據(jù)經(jīng)營判斷每年調(diào)整職務(wù)及工資級別，終于合同文本形成了。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會委員們的努力下，于1998年7月1日下午，工會首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當(dāng)中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩(wěn)定了企業(yè)勞資關(guān)系，規(guī)范了雙方行為，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，增進(jìn)了雙方合作，并為以后共謀企業(yè)發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重 工資是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當(dāng)前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個人貢獻(xiàn)參與分配。每年年底公司工會都要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就員工增加工資一事進(jìn)行商談，這么多年來已經(jīng)形成了慣例。員工工資主要根據(jù)工作態(tài)度、崗位技能、勞動貢獻(xiàn)、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會都要對關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進(jìn)行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交流，了解他們公司的經(jīng)濟(jì)效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會委員會，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經(jīng)理進(jìn)行正式談判。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出8點(diǎn)意見：1.2009年雖然是金融危機(jī)年，但公司產(chǎn)生了利潤，利潤是員工們創(chuàng)造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達(dá)不到一般企業(yè)的最低線；3.我公司是省、市生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最好的企業(yè)，但最好在哪里顯現(xiàn)？只在員工的收入比一般的企業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)上嗎？4.2009年公司人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重；5.國內(nèi)同行業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)紛紛崛起，并利用高薪和種種手段從我公司挖掘人才；6.勞務(wù)工市場“鬧饑荒”，我公司饑荒的原因是工資太低；7.2009年10月份市居民消費(fèi)價格總指數(shù)上漲5.6%，主要體現(xiàn)在食品、家電、房價、燃?xì)獾阮惿厦妫?.房價漲幅很高，公司75%年輕人沒有自己的住房。然后舉出大量的實(shí)事說明必須要增加工資的理由，以文稿和幻燈形式，非常形象的加以說明。經(jīng)過多次的商談、協(xié)調(diào)，最終與公司達(dá)成了共識，使每名員工工資普調(diào)8%，住房公積金繳存比例由14%增至16%

第二篇：工會集體合同

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實(shí)行工會會簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實(shí)行不定時工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

第三篇：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導(dǎo)，遵循市場規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步理順分配機(jī)制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識上到位。

我們從抓思想認(rèn)識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強(qiáng)與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動機(jī)制。四是以黨工共建活動為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會工作的同時，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們在貫徹落實(shí)上級工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過程中，我們重點(diǎn)對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同，實(shí)現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。

三是以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文。基于這一認(rèn)識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性； 二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

第四篇：工會集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn) 按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會依法維護(hù)員工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進(jìn)行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵，對違反法律的員工進(jìn)行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。

第十條

企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同的義務(wù)。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關(guān)系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系的，補(bǔ)簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應(yīng)當(dāng)在場或事后監(jiān)督。

第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行答復(fù)或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日續(xù)簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進(jìn)入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實(shí)行一年一次的民主評議。

第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應(yīng)補(bǔ)償。

第十八條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時的處理原則，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條

在勞動合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動者合同的；

3、嚴(yán)重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責(zé)任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開檔次。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對員工實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補(bǔ)助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實(shí)行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)經(jīng)營管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點(diǎn)后原則安排換休，實(shí)在不能換休的，給予工資補(bǔ)貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù) 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放勞動保護(hù)用品。員工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》（附）。

第六章 合同責(zé)任和保證

第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問題進(jìn)行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)。

第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛護(hù)公共財產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護(hù)、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第五十條 勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時一年內(nèi)仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經(jīng)員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

第五篇：工會如何履行好集體合同

淺談工會如何履行好維護(hù)好集體合同

就推行集體合同制度中，工會如何履行好維護(hù)職能，提出一些粗淺的看法和見解。

一、依法履行維護(hù)職能，保護(hù)職工的合法權(quán)益，是國家法律賦予工會的神圣職責(zé)

集體合同制度是對不斷變化的勞動關(guān)系進(jìn)行有效靈活地協(xié)調(diào)、規(guī)范的法律機(jī)制；是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立合理、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要手段。工會通過代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，就能夠更好地突出維護(hù)職能，從而充分調(diào)動廣大職工的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)改革和生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。在集體協(xié)商和簽訂集體合同中，工會是企業(yè)職工的法定代表人，與行政的法律地位平等，沒有任何隸屬、主從或依附關(guān)系，可以更加理直氣壯地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。平等協(xié)商和簽訂集體合同之所以是推進(jìn)工會整體工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就在于它從勞動關(guān)系上以維護(hù)職工合法權(quán)益為目的，反映了工會整體工作的本質(zhì)內(nèi)容，并賦予了工會多方面的權(quán)利，使工會各項工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的聯(lián)系更為緊密，從而更加豐富和發(fā)展了工會參政議政的內(nèi)容?？傊?，做好維護(hù)工作是法律賦予工會的神圣職責(zé)。

二、加強(qiáng)源頭參與，超前維護(hù)是履行好維護(hù)職能的有效途徑

隨著改革的深入進(jìn)行和國家、企業(yè)、職工三方利益格局的加速形成以及勞動關(guān)系向企業(yè)化、市場化和契約化方向發(fā)展，工會作為職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的身份已越來越明確。與此同時，廣大職工群眾也對工會提出了更高的更為迫切的要求。加強(qiáng)源頭參與、超前維護(hù)是搞好維護(hù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有在開始擬定企業(yè)大政方針、經(jīng)營決策、規(guī)章制度、保險福利等各種方案時，把住維護(hù)職工利益這一關(guān)，而集體合同文本則是用法律的形式規(guī)范企業(yè)和職工的行為，它是我們工會維護(hù)職工合法權(quán)益的文本，因此，在集體合同文本準(zhǔn)備和草擬階段，我們必須深入群眾，充分聽取職工群眾的意見，并掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的各種實(shí)際情況，了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，將有關(guān)條款寫進(jìn)去，并在協(xié)商時做到：既能堅持原則，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，又能充分考慮企業(yè)的實(shí)際，正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益的關(guān)系，既要善于提出問題又要講究方式方法，最終達(dá)到建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工群眾積極性的目的。

轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)源頭參與，還要克服長期以來工會工作中形成的只求全，一把抓，不講重點(diǎn)，不求特色的舊觀念。在源頭的協(xié)商中做到：熱點(diǎn)問題重點(diǎn)談、利益問題堅持談、難辦問題協(xié)商談、相持問題認(rèn)真談等，既要善于提出問題，又要講究工作藝術(shù)。只有這樣，通過源頭的全過程參與，以達(dá)到從源頭維護(hù)的目的。

三、跟上時代節(jié)拍，提高工會自身素質(zhì)是履行好維護(hù)職能的基礎(chǔ)

集體合同制度的建立，對工會而言，這項工作是工會活動的根本所在，它為企業(yè)工會工作的深入發(fā)展帶來了契機(jī)，同時對工會也提出了新的更高的要求：其一是在集體協(xié)商和簽訂集體合同的工作中，要求工會必須進(jìn)一步提高整體工作水平。工會代表職工與企業(yè)就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動報酬等方面問題，進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，幾乎涉及到企業(yè)內(nèi)部所有的工作，因而使工會工作范圍更加廣泛，參與領(lǐng)域更加拓寬，進(jìn)而使得工會的任務(wù)更加繁重，工會整體工作水平也要隨之提高。其二是工會必須進(jìn)一步站好維護(hù)的位置。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同，是《勞動法》賦予工會的權(quán)利和職責(zé)，在集體協(xié)商簽訂集體合同過程中，工會是職工的當(dāng)然代表，基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，工會作為職工代表者身份比任何時候都更為重要和突出，這就客觀上要求工會強(qiáng)化維護(hù)意識和能力，不負(fù)職工代表的角色，充分發(fā)揮維護(hù)作用。其三是集體合同終究落腳點(diǎn)是履行合同，工會要在監(jiān)督檢查中發(fā)揮作用，如何履行監(jiān)督，也要求我們及時了解企業(yè)經(jīng)營情況和集體合同中的工作時間、安全衛(wèi)生、勞動報酬、休息休假、用工制度、培訓(xùn)等各種情況，以便配合行政一道全面認(rèn)真地履行好合同內(nèi)容。

四、搞好安全生產(chǎn)，保證職工的身體健康，是工會實(shí)施維護(hù)職能的基本點(diǎn)

１、工會要把安全工作寫進(jìn)集體合同中，做到警鐘長鳴，常抓不懈。同時要強(qiáng)化安全工作管理規(guī)定，教育職工牢固樹立安全第一的思想，并根據(jù)集體合同條款，結(jié)合實(shí)際地制定一些有效制度來規(guī)范人們的行為，培養(yǎng)職工的自我約束能力和自我保護(hù)意識。工會組織不僅要參與安全生產(chǎn)管理，把勞動安全衛(wèi)生工作寫入集體合同，而且要自覺組織職工開展各項安全活動，檢查集

體合同中安全活動內(nèi)容，督促安全監(jiān)察部門制訂防范措施，并付諸實(shí)施。

２、企業(yè)行政和工會對合同中安全條款只有做到層層有人管、左右一盤棋、上下一條心，真抓實(shí)干，一抓到底，才能不折不扣地貫徹合同內(nèi)容和制度。要強(qiáng)化安全監(jiān)察體系；加大安全監(jiān)察力度，重點(diǎn)是履行職責(zé)、現(xiàn)場巡查，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正違章作業(yè)或違章指揮的行為，嚴(yán)格各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全保障體系和安全監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。工會不僅要滲透安全監(jiān)察全過程，支持安監(jiān)人員深入現(xiàn)場履行職能，而且要考核安全監(jiān)察人員的工作實(shí)績，獎勵有貢獻(xiàn)的有關(guān)人員，為實(shí)現(xiàn)安全周期和安全目標(biāo)調(diào)動各方面的積極性。

３、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范職工行為。工會不僅要執(zhí)行制度，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，而且要深入車間、班組，深入工作現(xiàn)場，檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，掌握第一手資料，為職工在安全生產(chǎn)管理上吶喊。

４、提高職工的安全素質(zhì)。工會應(yīng)該不斷組織開展安全知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、安全技術(shù)規(guī)程考試考核。結(jié)合實(shí)際經(jīng)常開展技術(shù)比武和崗位練兵活動；開展反事故演習(xí)活動；開展現(xiàn)場規(guī)程考試問答、現(xiàn)場技術(shù)表演、現(xiàn)場安規(guī)問答等活動。要強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)的管理，堅持嚴(yán)格的競賽考核制度。工會組織不僅要主持開展或參與各項競賽比賽活動，而且要組織分析研究或探討活動內(nèi)容、活動方式以及活動效果?？偨Y(jié)成績、積累經(jīng)驗(yàn)，促使行之有效的活動規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；拖到y(tǒng)化。

５、嚴(yán)格安全生產(chǎn)獎勵制度，行使安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，做到賞罰分明。企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵基金和風(fēng)險抵押金制度，圍繞安全生產(chǎn)總目標(biāo)去鋪平道路。工會組織不僅要實(shí)施監(jiān)督和參與考核，提出建議和意見，而且要爭取一定的權(quán)限，把握尺度，主持公道，反對安全制度流于形式或成為變相發(fā)放獎金。

６、堅持安全檢查制度。在集體合同安全生產(chǎn)方面企業(yè)和工會應(yīng)主要從組織、措施、責(zé)任、制度、物資、資金等方面進(jìn)行檢查。在時間上，要從本企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，從月查、季查、重點(diǎn)查到基層班組每周活動日；從上級單位的季查、抽查到兄弟單位互查，都要認(rèn)認(rèn)真真地、扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行檢查。在形式上，要做到檢查有重點(diǎn)，抽查有目的，互查有標(biāo)準(zhǔn)，切忌走馬觀花，反對應(yīng)付差事，杜絕提前通知打招呼。

五、建立有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是維護(hù)職能得以較好履行的根本

集體合同的簽訂不是目的，而只是手段，集體合同的最終落腳點(diǎn)，在于合同內(nèi)容、條款的有效落實(shí)。為了保證集體合同的全面履行，必須建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，通過執(zhí)法監(jiān)督體系的建立，避免維護(hù)職能的盲從性和隨意性，進(jìn)而達(dá)到從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的目的，以確保集體合同的認(rèn)真落實(shí)和履行。

六、積極做好《勞動法》、《工會法》等各種法律的宣傳工作是履行好維護(hù)職能的重要舉措 在實(shí)際工作中，由于企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和工會所處的位置不同，他們往往認(rèn)為，如果工會是代表職工方的，那我們行政方又是代表誰呢？難道我們就不代表和維護(hù)職工的利益？在處理涉及職工的利益問題時雙方就會存在意見分歧，工會方常常處于左右為難的境地。所以，提高廣大職工群眾，尤其是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對工會地位、性質(zhì)和作用的認(rèn)識，提高他們對工會的自身價值和社會價值的認(rèn)識，改變他們的一些片面觀念也迫在眼前。只有通過廣泛深入地宣傳《勞動法》和《工會法》，使廣大職工群眾，尤其是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對工會地位和《工會法》的真正理解，并使他們?nèi)χС止墓ぷ?，使廣大職工群眾和各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正認(rèn)識到工會是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，工會的重要職能之一就是維護(hù)職能，同時也要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)法制意識，支持工會依法履行維護(hù)職能，從而達(dá)到在企業(yè)里建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)職工隊伍的穩(wěn)定，使企業(yè)蓬勃健康地向前發(fā)展。

總之，隨著社會的發(fā)展和法律制度的日益完善，我們工會將越來越能夠依法認(rèn)真履行好維護(hù)職能，并且做到在維護(hù)職工總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在企業(yè)的兩個文明建設(shè)中作出我們工會應(yīng)有的積極貢獻(xiàn)。