第一篇：關(guān)于嚴把考試“三關(guān)”的一般要求

關(guān)于嚴把考試“三關(guān)”的一般要求

為提高學(xué)情調(diào)研的信度和效度，抓細抓實學(xué)情調(diào)研考試的各個環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮教學(xué)評價促進學(xué)生發(fā)展、促進教師提高和提升教學(xué)質(zhì)量的功能，特對試題命制、考紀(jì)考風(fēng)、分析講評等環(huán)節(jié)提出要求，希遵照執(zhí)行。

一、試題命制關(guān)

1、命題必須依據(jù)各科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、《考試說明》以及相關(guān)教材，主要考查學(xué)科基礎(chǔ)知識和基本技能，要突出重點，要注意覆蓋面，要考慮學(xué)生特點，要考慮學(xué)科的能力要求。

2、命題前要編制雙向細目表；試卷要結(jié)構(gòu)簡潔、合理，題量適度；要根據(jù)學(xué)科特點處理好客觀題與主觀題的比例，以基礎(chǔ)題和中檔題為主，試題形式生動活潑，指導(dǎo)語言親切、準(zhǔn)確；要考慮學(xué)生的思維容量。

3．試題應(yīng)以自編或改編為主（要占60%以上），同一本參考資料上的試題（含改編題）分值不能超過15%，試題內(nèi)容不能互給提示，不可出現(xiàn)陳舊、重復(fù)、不嚴密、定位不準(zhǔn)等現(xiàn)象。

4、在命題過程中要重視對文字、圖表、符號的審讀，試題內(nèi)容和參考答案要確保準(zhǔn)確無誤。試卷（包括內(nèi)容科學(xué)性、用字、排版、答案等）力爭零失誤。

5、選題要考慮背景材料，以新信息、新材料作為知識的載體，設(shè)問方式同一問題，可多角度提問，正向、逆向和多向。選題要考慮功能，考查學(xué)生什么能力，警示學(xué)生什么問題，在每一道題后列出本題起什么作用。

6、建立審題制度，堅持命、審分開。參與審題的教師應(yīng)當(dāng)具有高度的責(zé)任感，掌握《課程標(biāo)準(zhǔn)》、考試要求和學(xué)生情況，對命題理論和技術(shù)有一定的研究。要規(guī)范審題程序，成立綜合專家組對全套試卷進行審核，學(xué)科專家對單科試卷進行審核。審題不能走過場。

7、命、審題人員應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定命、審試題，在規(guī)定時間內(nèi)提供初稿和校對，還必須做好試卷保密工作。

8、要重視命題后的試卷質(zhì)量考核，對命題工作做的比較好，試題的梯度、信度和效度比較好的命題者給予一定獎勵。

二、考紀(jì)考風(fēng)關(guān)

1、嚴格組織每次調(diào)研考試，對校級以上的學(xué)情調(diào)研考試學(xué)校不得私自更改考試日程安排。學(xué)校要按照教研室（或片教研中心、教育集團）要求組織考務(wù)工作，監(jiān)考教師要按規(guī)定時間和地點參加監(jiān)考集訓(xùn)，明確每次考試的具體要求。

2、監(jiān)考教師要嚴格按照考試工作程序，按時領(lǐng)取試卷、組織考生進入考場，做好發(fā)卷、收卷、清點、裝訂、密封試卷等工作，提醒考生寫清楚學(xué)校、班級、姓名和考號，并檢查學(xué)生填涂情況，監(jiān)考中途不得擅自離場。

3、監(jiān)考時不能做與監(jiān)考無關(guān)的事，在監(jiān)考過程中關(guān)閉通訊工具，不允許看書看報、閱卷、閑談、接打手機、玩手機或發(fā)短信息、打瞌睡等。要關(guān)心愛護考生，當(dāng)學(xué)生有困難（不涉及答題提示）舉手時，教師要及時走到學(xué)生的位置處幫助學(xué)生解決。

4、要教育學(xué)生，誠信參考，對有違紀(jì)表現(xiàn)的考生，要給予嚴肅的批評教育，凡發(fā)現(xiàn)考生交頭接耳、抄襲、夾帶、換卷、伙同他人作弊等，要立即制止，按考試制度予以嚴肅處理，并在學(xué)生中滾動通報。

5、每次考試考務(wù)人員要提前做好考試的各項準(zhǔn)備工作，確?？紕?wù)用品齊全、監(jiān)考組織到位、考場布置合理，確保整個考試過程中環(huán)境衛(wèi)生整潔。

6、學(xué)校要精心組織，確保試卷保密，規(guī)范試卷的保管、發(fā)放與接收等工作。

7、閱卷組長提前做好閱卷分工，組織教師研討參考答案，統(tǒng)一閱卷標(biāo)準(zhǔn)；閱卷教師堅持公平、公正的原則，認真閱卷、流水作業(yè)，做到批改規(guī)范，記分準(zhǔn)確、謄寫清楚；全體閱卷人員遵守閱卷紀(jì)律，確保閱讀質(zhì)量。

8、凡考試過程中，老師和學(xué)生出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，都必須按相關(guān)制度處理，并記入師生個人檔案。

三、分析講評關(guān)

1、無論何種類型考試，都必須落實好“四必”教學(xué)原則，即有發(fā)必收，有收必批，有批必評，有評必補。

2、考試試卷分析，按照教研室下發(fā)的分析要求，課任老師、班主任、年級主任或分管校長可以從不同層面進行縱向到底，橫向到邊的分析。（可參照南通試題分析表）

3、試卷分析要詳細，既要搜集各題的好的解答，又要搜集典型錯誤，錯因分析要具體，同是錯因是知識方面的，還是思維方面的，是能力方面的，還是心理方面的，是個性的，還是共性的等等來提高學(xué)習(xí)效果。

4、試卷分析要有對今后教學(xué)和命題的建議，根據(jù)找出的典型錯誤及引起錯誤的原因提出改進的措施。

5、在全面深入分析的基礎(chǔ)上，要充分備好試卷講評課，講評要確?！八挠小?，即“有成績統(tǒng)計，有錯因分析，有思路方法，有適度遷移”，只有解題過程不能算備課，要釋放時空讓學(xué)生去看、去想、想練、去悟，自主學(xué)習(xí)，自我提高。

6、講評一定要有規(guī)律的總結(jié)，要真正給學(xué)生“講一題、悟一法、通一類”。

7、講評課切忌準(zhǔn)備不足，評講隨意；切忌方式單一，搞“一刀切”；切忌平均用力，沒有重點；切忌不重視過程和方法；切忌單講獨評，不注意聯(lián)系；切忌教師獨霸課堂，缺乏學(xué)生參與；切忌批評挖苦，缺乏激勵表揚。

8、要注意講評卷的跟蹤，重視二次批改。查學(xué)生是否用色筆對答案進行更正，部分題目是否標(biāo)注錯因；看學(xué)生是否回歸教材，對出錯知識點進行強化復(fù)習(xí)；設(shè)置一些變式題進行糾錯訓(xùn)練。

第二篇：村委換屆嚴把三關(guān)

村委換屆嚴把三關(guān)

近日來，通過把好“嚴、實、細”三關(guān)確保對村考核不走過場。今年是并村換屆年，鎮(zhèn)對村進行公正考核，不僅是客觀評價上屆班子工作成績的需要，還將為來年工作提供依據(jù)，為并村換屆提供參考。把好“嚴”關(guān)。一是嚴格考評標(biāo)準(zhǔn)。嚴格執(zhí)行《 村干部績效考核辦法》，同時，對村的考核參會人數(shù)，人員組成都做了嚴格的規(guī)定。二是嚴格考評程序。具體分為自查自評、量化考核、召開述職述廉大會、集中檢查、走訪群眾、考核打分、村干部簽字確認、匯總評分、向鎮(zhèn)黨委匯報考核結(jié)果。三是嚴格要求。各考核組要充分認識并村換屆年考核的重要性和意義，要認真學(xué)習(xí)考核文件，領(lǐng)會精神實質(zhì)，要認真檢查，客觀評價，準(zhǔn)確打分，公正評分，不得接受考核單位的宴請、禮品，不得弄虛作假。把好 “實”關(guān)。全鎮(zhèn)共分為7個考核組交叉考核，分別負責(zé)全鎮(zhèn)11個村的考核。每組由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)組長，包組聯(lián)戶干部為成員，明確分工，夯實責(zé)任。采取聽、查、看、訪、談相結(jié)合的方法將考核工作做到實處，即聽取匯報，查閱資料，看現(xiàn)場和硬件設(shè)施完成情況，走訪人大代表、村民代表、群眾代表，召開座談會。把好“細”關(guān)。本次考核內(nèi)容包括黨建工作、計劃生育、平安建設(shè)、信訪維穩(wěn)、精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等類，考核對象包括村“三委會”班子及成員和大學(xué)生村官，通過細化考核內(nèi)容，細化考核對象，增強考核的可操作性、公正性和客觀性。另外，還對各村日常工作的開展情況，納入考核的階段性重點工作落實情況，進行考核打分，計入總評成績。目前，全鎮(zhèn)11個村的考核工作基本完成，已進入收尾階段，總分加權(quán)和結(jié)果匯總正在進行中。

第三篇：嚴把“三關(guān)” 堅持“八個必談”

嚴把“三關(guān)”堅持“八個必談”

文章作者：yj_lyx文章加入時間：2005年9月22日16:22

嚴把“三關(guān)”堅持“八個必談”

確保領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔

為加強對干部選拔任用的監(jiān)督，杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提撥”、“帶病上崗”，×縣前移監(jiān)督關(guān)口，做好事前防范，力爭把領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的苗頭性問題解決在萌芽狀態(tài)。

嚴把“三關(guān)”

一是廉政鑒定關(guān)。紀(jì)檢部門對擬提撥干部通過認真調(diào)查，嚴格審查后作出廉政鑒定。廉政鑒定實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不廉潔問題存在，即取消任職資格。

二是任前公示關(guān)。對擬任職領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況和擬任職情況進行7-15天的社會或內(nèi)部公示，擬提撥對象有舉報且經(jīng)查實有影響任職的違紀(jì)違法等行為的，一律不予提撥使用。

三是廉政宣誓和廉政承諾關(guān)。每位調(diào)整提撥對象，紀(jì)委都要認真組織廉政談話，對新提撥干部堅持實行廉政宣誓制度，并由本人簽名承諾。

堅持“八個必談”

一是對所分管和掛鉤聯(lián)系的部門必談?？h級五套班子領(lǐng)導(dǎo)、組織部門領(lǐng)導(dǎo)對分管及掛鉤聯(lián)系部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部每年必須進行一次談話,了解干部思想動態(tài)，消除干部思想疑慮，調(diào)動干部工作積極性。

二是干部職務(wù)變動必談。由縣委、組織部及紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對職務(wù)變動對象進行談話，對新提撥干部進行如何潔身自愛、勤政廉政和如何處理好利益關(guān)系、人際關(guān)系等問題進行談話，要求他們“清清白白做官，踏踏實實做事”；對退下來的同志，講明道理，疏通思想。

三是重大事項處理之前必談?？h級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)深入工作任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，與科級領(lǐng)導(dǎo)班子獨立或集體談話，幫助縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在處理重大問題和重要工作之前，理清發(fā)展思路，以明確工作方法。

四是對工作不力者必談。縣委及其組織部門領(lǐng)導(dǎo)對于貫徹上級組織決議、決定不夠堅決，工作主動性不夠的班子和個人，針對不同情況進行談話。

五是團結(jié)有問題的班子必談?？h委及其組織部門對認識不到位，思想不夠統(tǒng)一，不注重增強團結(jié)，不講究團結(jié)方法，不很好維護團結(jié)局面的班子和個人，有針對性的進行個別及整體談話，達到化解分歧，團結(jié)一致。

六是民主集中制執(zhí)行得不好的必談?？h委及其組織部門對民主意識不強的班子和個人，采取與主要領(lǐng)導(dǎo)個別談及班子集體談話方式解決相應(yīng)問題，形成各方協(xié)調(diào)，各司其職，相互配合，既有紀(jì)律又有自由，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑局面。

七是犯有小毛病，群眾有反映的必談。針對干部存在的問題，區(qū)別不同情況，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門找干部本人談話。屬一般性問題，給予批評教育；達到誡勉條件的，按制度規(guī)定進行誡勉處理。

八是干部和家屬有困難必談。針對干部和家屬存在各種不同畏難情緒，由分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門找干部本人及家屬談話，對存在疑慮和情緒的，加以說服教育，對需要解決實際困難的，適時給予組織關(guān)心和幫助。

第四篇：忻府區(qū)嚴把三關(guān)提高選人用人公信度

忻府區(qū)嚴把三關(guān)提高選人用人公信度

忻府區(qū)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”，嚴把三個關(guān)口，努力提高選人用人公信度。一是任前嚴把程序關(guān)。在民主推薦環(huán)節(jié)上堅持凡任必薦的原則，凡提任或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須進行民主推薦，任何人都不能逾越。在考察對象確定環(huán)節(jié)上，堅持 “三不確定”原則。沒有民主推薦和民主推薦票不達三分之一的不確定為考察對象；不符合任職資格條件的不列為考察對象；沒有空缺崗位的不確定為考察對象。在組織考察環(huán)節(jié)上堅持內(nèi)外同審的原則，既注重內(nèi)在要素的考察，同時加強“外圍”條件的審核把關(guān)，把紀(jì)檢（監(jiān)察）、計生、綜治等相關(guān)部門的意見作為重要考察內(nèi)容。在溝通醞釀環(huán)節(jié)上堅持充分民主的原則，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的選任都要充分征求區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，形成共識后再上會決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)的選任，注重征求區(qū)委常委、區(qū)人大和區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見，并通過區(qū)委全委會投票表決決定。在集體討論環(huán)節(jié)上堅持集體決策的原則，所有干部調(diào)整，都按干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委組織部部務(wù)會和區(qū)委常委會集體討論決定。二是任中嚴把考評關(guān)。積極構(gòu)建群眾評議體系，采取干部向群眾述職，群眾為干部打分的運作方式，真正把干部的工作作風(fēng)和工作績效置于農(nóng)民群眾的監(jiān)督之下。構(gòu)建實績量化體系，對干部的政績重點從“點、面、線”三個方面進行量化考核，“點”主要是考核干部所聯(lián)系的村主要工作任務(wù)完成情況和為民辦實事的情況，“面”主要考核干部中心工作任務(wù)完成情況，“線”主要是考核其負責(zé)的工作在全區(qū)、全市的橫向排位情況。同時，建立了干部政績檔案制度，以此為依據(jù)對政績平庸的干部進行調(diào)整。三是任后嚴把審計關(guān)。堅持“逢離必審”，把對有資金分配權(quán)、有預(yù)算外收入、社會比較關(guān)注，群眾反映較多的單位和部門領(lǐng)導(dǎo)以及任期時間較長、年齡較大任期將滿的領(lǐng)導(dǎo)干部作為審計重點對象，每三年覆蓋一遍。開展“一報告兩評議”工作，對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的部門，按照規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，并對意見集中的干部進行教育和處理。

（忻府區(qū)委組織部

李志軍）

第五篇：涉縣陽光培訓(xùn)嚴把三關(guān)狠抓督查

嚴把三關(guān) 狠抓督查 涉縣“陽光培訓(xùn)”農(nóng)民得實惠

涉縣農(nóng)牧局嚴格按照國家、省、市陽光工程項目管理辦法，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴把三關(guān)，創(chuàng)新監(jiān)管形式，陽光工程培訓(xùn)取得了明顯成效，參訓(xùn)農(nóng)民的科技素質(zhì)、技能水平和就地就近就業(yè)能力達到明顯的提高。為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟培養(yǎng)了一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勞動者隊伍，為推進涉縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供智力支撐和人才保障。

一、項目管理三加強

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。今年是農(nóng)業(yè)部門組織實施陽光工程培訓(xùn)的第一年，為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，在今年陽光工程培訓(xùn)任務(wù)下達后，我局會同財政局共同成立了“涉縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定了《2011年涉縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程實施方案》，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)牧局農(nóng)業(yè)科教科，明確了陽光工程培訓(xùn)專職人員，具體負責(zé)全縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的組織實施，具體管理、指導(dǎo)、督促、檢查、總結(jié)全縣培訓(xùn)工作。同時要求各培訓(xùn)基地也成立了陽光工程培訓(xùn)管理辦公室，并報縣陽光辦備案，具體負責(zé)本基地的陽光工程培訓(xùn)。

2、加強宣傳發(fā)動。一是2011年12月8日組織召開全縣陽光工程工作會議，對“陽光工程”進行研究部署、制定我縣陽光工程培訓(xùn)實施方案，將目標(biāo)任務(wù)分解落實到了各培訓(xùn)基地，確保陽光工程完滿完成；二是充分利用廣播、電視、報紙等媒體，并通過發(fā)放宣傳資料、印發(fā)招生簡章和拍攝培訓(xùn)新聞專題片等多種

宣傳方式，對陽光工程實施的目的、招收對象、培訓(xùn)工種等方面做了大量的宣傳工作。三是印發(fā)了涉縣農(nóng)民培訓(xùn)陽光工程簡報六期，對培訓(xùn)情況進行通報，指導(dǎo)各基地有效開展培訓(xùn)工作。通過有組織、有計劃地加以宣傳，有效提高了農(nóng)民參訓(xùn)的積極性，充分發(fā)揮了先進典型的引領(lǐng)和帶動作用。

3、加強制度建設(shè)。即加強項目的公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度、檢查驗收制度等制度建設(shè)，同時在項目實施中堅持陽光培訓(xùn)工作“六不準(zhǔn)”原則。

二、培訓(xùn)管理三道關(guān)

1、嚴把基地認定關(guān)。根據(jù)《河北省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程項目管理暫行辦法》中陽光工程培訓(xùn)基地認定辦法，結(jié)合陽光工程培訓(xùn)所面臨的新形勢和新培訓(xùn)內(nèi)容，嚴格按照認定培訓(xùn)基地需具備條件的要求，遵循公開、公平、公正的原則，由培訓(xùn)機構(gòu)自主申報，經(jīng)省市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程項目實施領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，涉縣農(nóng)廣校、涉縣職教中心、涉縣太行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等3個培訓(xùn)基地，被認定為“河北省2011年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程培訓(xùn)基地”。

2、嚴把教材師資關(guān)。陽光辦在基地培訓(xùn)前，首先組織各基地進行調(diào)研，摸清農(nóng)民對培訓(xùn)內(nèi)容的需求情況，據(jù)此統(tǒng)一組織編印和采購教材，全縣統(tǒng)一編印教材三種，各基地按照課堂教學(xué)需求自編教材10余種。在師資選配上要求各基地根據(jù)農(nóng)民需求選聘兼具實踐能力和理論水平的優(yōu)秀教師進行培訓(xùn)。如農(nóng)廣校聘請我縣推廣研究員趙學(xué)堂、太行技校聘請高級畜牧師李華太、職教中心選拔具有較強實踐能力的張永紅老師等。

3、嚴把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。堅持上好三節(jié)課，即開班一節(jié)課，在每次開班課上，縣陽光辦指派專人到場講解陽光工程有關(guān)政策等內(nèi)容。同時要求培訓(xùn)圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展培訓(xùn)，在培訓(xùn)方式上，理論教學(xué)與實際操作相結(jié)合，實際操作為重點，讓學(xué)員真正掌握一門技術(shù)。中間抽查一節(jié)課，主要檢查是否發(fā)放了培訓(xùn)教材，學(xué)員是否堅持參加培訓(xùn)，結(jié)班一節(jié)課，主要調(diào)查培訓(xùn)效果，并要求結(jié)班要照全體學(xué)員合影像。在培訓(xùn)中，除完成正常培訓(xùn)內(nèi)容外，還對學(xué)員進行基礎(chǔ)法律知識、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)、衛(wèi)生防疫等方面知識的培訓(xùn)。免費發(fā)放了《農(nóng)村勞動力陽光工程讀本》等相關(guān)資料，為每名學(xué)員發(fā)放了一套技能培訓(xùn)教材以及筆、本、資料袋等學(xué)習(xí)用具。

三、督導(dǎo)檢查三到位

1、培訓(xùn)中抽查到位?？h陽光辦工作人員在培訓(xùn)過程中不定期對每個培訓(xùn)基地進行1－2次的突擊檢查，檢查上課、實習(xí)情況；抽查學(xué)員學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容；資料收集情況；陽光工程有關(guān)政策、制度的落實情況等。

2、培訓(xùn)結(jié)束抽查到位。培訓(xùn)結(jié)束后，首先要求各基地進行電話自查，基地自查按100%進行；其次要求各基地之間進行電話互查，互查抽查率50%；三是陽光辦電話調(diào)查，電話抽查人數(shù)占培訓(xùn)人數(shù)的20%。對自查互查和抽查中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不到位等問題，由基地開展整改，沒有培訓(xùn)到位的重新開展培訓(xùn)，仍不到位的，將培訓(xùn)指標(biāo)調(diào)到積極性高的基地或取消其培訓(xùn)基地資格。

3、驗收檢查入戶到位。各基地通過自查互查和陽光辦抽查結(jié)束后，向縣陽光辦提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農(nóng)

業(yè)、財政及培訓(xùn)基地負責(zé)人等組成檢查組對各培訓(xùn)單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學(xué)員，入戶調(diào)查，每個基地抽查2個班，按學(xué)員的20%進行抽查。驗收結(jié)束時檢查組向培訓(xùn)基地交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓(xùn)單位出具了驗收報告。各基地憑縣陽光辦出具的驗收報告、目標(biāo)責(zé)任書、培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移臺帳等有關(guān)材料，到縣財政局報賬。

基地自查，讓基地自己發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；基地互查，讓基地之間發(fā)現(xiàn)問題，互相學(xué)習(xí)借鑒；組團抽查，讓陽光培訓(xùn)在陽光下接受檢查。通過反復(fù)檢查，讓農(nóng)民、基地、陽光辦之間建立了一種緊密的信息交流平臺，使農(nóng)民通過一次短期培訓(xùn)，得到更多的信息，聯(lián)系上穩(wěn)定的信息咨詢渠道，為今后實現(xiàn)更好的發(fā)展得到更多的助力。

涉縣2011年安排陽光工程示范性培訓(xùn)任務(wù)共900人。培訓(xùn)工作在2012年2月底已前全部完成。重點在種植業(yè)、畜牧、農(nóng)機等3大領(lǐng)域，由涉縣農(nóng)廣校、涉縣職教中心、涉縣太行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等3個培訓(xùn)基地具體承擔(dān)，其中農(nóng)廣校培訓(xùn)300人，包括農(nóng)作物病蟲害防治專業(yè)100人，沼氣建設(shè)100人，果樹園藝工100人；涉縣職教中心培訓(xùn)300人，包括果樹園藝工100人，農(nóng)作物病害防治員150人，農(nóng)機維修員50人；涉縣太行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)300人，包括蔬菜園藝工40人，畜禽養(yǎng)殖技術(shù)員260人。

涉縣農(nóng)牧局農(nóng)業(yè)科教科