第一篇：2016年9月農(nóng)村常見法律問題講稿

農(nóng)村常見違法案例法律知識講稿

廣東清豪律師事務(wù)所 張金青律師

案例一：打死偷狗賊是否需承擔法律責任？

在2015年12月13日上午，兩名男子騎摩托車去恭城瑤族自治縣蓮花鎮(zhèn)五龍村偷狗，引來上百村民圍堵。村民們將他們抓住后痛打一番。120醫(yī)護人員接民警通知趕到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)其中一名男子李某已死亡，另一名男子莫某受傷被送醫(yī)院救治。案發(fā)后，恭城警方立即成立專案組，至12月15日，已刑事拘留金某等10名村民，上述村民的行為構(gòu)成了故意傷害罪且致人死亡，依法需承擔刑事責任，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。這些村民中的有些人可能會被判處十年以上有期徒刑，但是基于偷狗賊本身存在一定的過錯，可以對這些村民從輕或減輕處罰，但是這些村民仍然是構(gòu)成了犯罪，并需要為此負上法律責任。

最近，我市法院也判決了一宗打死偷狗賊的刑事案件，該案件是發(fā)生在我市東鄉(xiāng)的某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，受害人到某村民小組偷狗，被人發(fā)現(xiàn)后，被眾多村民毆打、致該被害人奄奄一息，后有村民報案，警察到現(xiàn)場勘驗過程中，有甲、乙、丙三村民，處于對偷狗賊的憎恨，分別打了受害人一下，其中甲打了受害人臉部，乙打了一拳受害人肩部，丙踢了一腳受害人的腳部。經(jīng)法醫(yī)鑒定，受害人死因為心臟病突發(fā)，心跳驟停，全身軟組織挫傷，最后檢察院以故意傷害罪起訴甲乙丙，要求追究三人故意傷害致人死亡的刑事責任，最后法院依法判決認定甲乙丙三人構(gòu)成故意傷害罪，并依法追究了他們的刑事責任。

村民齊心抓小偷的行為值得表揚，但不該打死打傷小偷。小偷雖然違法，但他的生命權(quán)同樣受到法律的保護，村民們在將小偷制服后，正確的做法是報警等待民警前來或者將他們扭送到公安機關(guān)。當小偷已喪失繼續(xù)實行不法侵害的能力時，還對他們實施毆打，導(dǎo)致傷亡的話，那就涉嫌故意傷害致死。抓小偷原本是好事，但因為行為過當導(dǎo)致嚴重后果的話就演變成了犯罪行為，會被追究刑事責任。

案例二 狗咬人，狗主是否需承擔賠償責任

村民王二家養(yǎng)了一條狗專門用于看門，一天，村民的小學(xué)生劉某經(jīng)過王二家，王二家的狗突然沖出咬傷了劉某，劉某被送到醫(yī)院注射了狂犬病疫苗，共用去700元，那么，劉某的損失應(yīng)該由誰承擔呢？ 根據(jù)我國《民法通則》第127條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔民事責任；由于受害人的過錯造成損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人不承擔民事責任；由于第三人的過錯造成損害的，第三人應(yīng)當承擔民事責任。

所以，在這個案例中，劉某的損失應(yīng)該由狗只的飼養(yǎng)人王二承擔賠償責任，值得一提的是，如果劉某被咬是因為他逗了這只狗，那么劉某本身存在一定的過錯，可以減輕王二的賠償責任，如果劉某虐狗被咬，那么責任應(yīng)該由劉某自己承擔。因為狗咬人屬于比較危險的情形，根據(jù)相關(guān)的舉證原則，適用舉證倒置原則，也就是說，被咬的劉某有無過錯，依法應(yīng)該由狗只飼養(yǎng)人王二進行舉證。

案例

三、鄰里糾紛引發(fā)打架致人損傷，是否需要承擔法律責任。張三家和李四家是兩鄰居，張三的舊房子拆了重建，因陽臺飄出了一部分，李四家對此很不滿，多次與張三家發(fā)生爭吵，一次在爭吵中，李四動手打了張三，張三的家人見狀出來幫忙，李四的家人見狀也參加了打斗，因李四家人多，張三家人都被打傷了，其中張三的傷情經(jīng)鑒定已達到輕傷（這里的輕傷不是大家理解的輕微小傷，而是刑法意義上的輕傷，根據(jù)我國刑法的規(guī)定，故意傷害致人輕傷以上則構(gòu)成刑事犯罪），最終李四以故意傷害罪被定罪量刑，除此之外，李四家還需要賠償張三的人身損害賠償。

《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。此外，根據(jù)《治安處罰法》的規(guī)定，假如張三的傷未達到輕傷，而是輕微傷，公安機關(guān)也可以對李四作出警告、500元以下罰款、十五日以下行政拘留的處罰。

遠親不如近鄰，鄰里之間發(fā)生矛盾，應(yīng)盡量協(xié)商處理，協(xié)商不成，還可以向村委會、司法所要求調(diào)解，切勿進行私斗，一旦出事，就會追悔莫及。

案例四 魚塘私設(shè)電網(wǎng)電死人，是否構(gòu)成犯罪。

張某于2009年承包了村里的魚塘，但是魚經(jīng)常被偷，張某就在魚塘的四周架設(shè)了電網(wǎng)，并在醒目處寫上小心有電字樣，一天夜里，王某攜帶偷魚工具到張某魚塘偷魚，手觸電網(wǎng)，當即死亡。

張某因防止他人偷魚而設(shè)電網(wǎng)，具有一定的防衛(wèi)性質(zhì)，但是王某偷魚的行為無論從暴力性、破壞性、緊迫性來看，都不可能具有嚴重的危害性，因而法律只允許張某實施一般防衛(wèi)，而張某私設(shè)電網(wǎng)致人死亡，明顯屬于防衛(wèi)過當，況且，張某私設(shè)電網(wǎng)可能造成的損害除了偷魚者，也可能是不小心觸摸到該電網(wǎng)的任何人，私設(shè)電網(wǎng)使不特定的人的生命權(quán)、健康權(quán)受到損害，侵害的客體是公共安全，對于這種因觸電而造成傷亡的這種后果，張某主觀上有明確的認識，而且是持一種放任的態(tài)度，這符合我國刑法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。

私設(shè)電網(wǎng)，是一種危害社會的行為。有關(guān)法律、法規(guī)明令禁止任何個人、單位未經(jīng)有關(guān)部門批準擅自架設(shè)電網(wǎng)，否則造成嚴重后果的，要依法追究行為人的法律責任。同時，私設(shè)電網(wǎng)也是一種危險方法，其侵犯的客體是公共安全，即對象是不特定多數(shù)人的生命、健康或者重大公私財產(chǎn)的安全。這種行為，無論是從主觀方面還是從客觀方面，都符合以危險方法危害公共安全罪的構(gòu)成特征。

第一百一十四條 【放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險物質(zhì)罪、以危險方法危害公共安全罪之一】放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險方法危害公共安全，尚未造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第一百一十五條 【放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險物質(zhì)罪、以危險方法危害公共安全罪之二】放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

案例五：投毒毒死牲畜可能會構(gòu)成何種犯罪？

2014年2月19日，某縣某鎮(zhèn)村民謝某在做農(nóng)活時，見鄰居張某家的耕牛到其菜地吃菜，加之同村村民的牲畜也常來糟蹋他家菜地，多次交涉仍時常發(fā)生，謝某心生氣憤，便從自家菜地里挖了三棵白菜，拌上“甲拌磷乳油”農(nóng)藥，將白菜放在自家菜地邊的小路上，導(dǎo)致張某家的一頭耕牛吃了白菜后于次日凌晨死亡，張某發(fā)現(xiàn)后馬上報警，經(jīng)市公安局司法鑒定中心鑒定，死亡牛胃及胃內(nèi)容物、部分肝臟組織以及牛未吃完的下毒的白菜，均檢出有機磷類農(nóng)藥3911成分。經(jīng)縣價格認證中心進行價格鑒定，該死亡耕牛價值人民幣12000元。

案發(fā)后，雖然被告人謝某賠償了張某的經(jīng)濟損失，取得了被害人張某的諒解，但被告人謝某因犯故意毀壞財物罪被公安機關(guān)依法拘留，經(jīng)縣檢察院提起公訴，法院考慮到被害人張某有一定過錯，且謝某當庭表示自愿認罪等情節(jié)后，遂依法對謝某予以了從輕判處，對謝某作出了判處有期徒刑一年，宣告緩刑一年六個月的判決。

在農(nóng)村中，因鄰居家或同村村民的牛經(jīng)常糟蹋自己菜園的菜，多次告誡無效，遂走極端把農(nóng)藥放在菜地的菜里將牛毒死的情況屢屢發(fā)生，但結(jié)果可能就會導(dǎo)致觸犯法律，為自己帶來牢獄之災(zāi)。

一般來講，故意毒死他人肉用牲畜，被毒死牲畜經(jīng)依法鑒定的價值數(shù)額不大的話，不構(gòu)成犯罪，屬于違法行為。依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條“ 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款?！钡囊?guī)定，由公安機關(guān)視情節(jié)輕重作出行政處罰。

如果毒死的是肉用牲畜，被毒死牲畜經(jīng)依法鑒定的價值數(shù)額較大的話，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十五條“故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。”的規(guī)定，其行為就構(gòu)成故意毀壞財物罪。

如果毒死的是農(nóng)用牲畜，即“耕畜”的話，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條“由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！钡囊?guī)定，其行為就構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定

（一）》的通知

第三十三條［故意毀壞財物案（刑法第二百七十五條）］故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成公私財物損失五千元以上的；

（二）毀

壞

公

私

財

物

三

次

以

上的。

最高人民檢察院、公安部關(guān)于印發(fā)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機

（三）糾集三人以上公然毀壞公私財物的；

（四）其他情節(jié)嚴重的情形。

第三十四條［破壞生產(chǎn)經(jīng)營案（刑法第二百七十六條）］由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成公私財物損失五千元以上的；

（二）破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的；

（三）糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的；

（四）其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)予追究刑事責任的情形?！扒楣?jié)嚴重”，是指具有下列情形之一的：(一)破壞生產(chǎn)經(jīng)營造成直接財產(chǎn)損失5萬元以上的;(二)破壞重要機器設(shè)備造成嚴重后果的;(三)犯罪動機、手段惡劣，造成極壞的社會影響的;(四)造成生產(chǎn)、經(jīng)營停頓，給生產(chǎn)、經(jīng)營帶來的間接經(jīng)濟損失重大的。案例六：山林爭議期間，爭議一方私伐林木可能構(gòu)成犯罪

位于湖南嘉禾縣盤江鄉(xiāng)的兩個自然村對其相鄰的一片山林權(quán)屬一直存有爭議。后經(jīng)湖南郴州市中級人民法院判決，該山林權(quán)屬得以明晰。對此，敗訴的自然村的負責人及村民表示不服。2013年10月27日，該村的負責人王某便召集該村黨員及村民數(shù)十人在村口的空坪上開會，要求村民各自召集自家人一起到訴爭的山上砍伐樹木。經(jīng)查，王某組織村民于同年10月28日、29日、30日分別到山上砍伐樹木，以此爭奪該山的權(quán)屬。經(jīng)嘉禾縣林業(yè)調(diào)查設(shè)計隊鑒定，被毀壞林木的直

接

經(jīng)

濟

損

失

為

11059

元。

法院經(jīng)審理認為，被告人王某為泄憤和不服相關(guān)裁判，召集他人故意毀壞爭議山林的樹木，造成直接經(jīng)濟損失11059元，其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。鑒于案發(fā)后，被告人王某能如實供述自己的犯罪事實，當庭自愿認罪，確有悔罪表現(xiàn)，且積極賠償被害方的經(jīng)濟損失，可酌情給予從輕處罰，被告人王某因犯破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，被判處有期徒刑一年，緩刑二年。

在山林爭議期間或者對法院作出的關(guān)于山林權(quán)屬等裁判不服，自行或組織村民通過私自砍伐林木的方式占領(lǐng)訴爭的林地的行為，觸犯了我國《刑法》第二百七十六條規(guī)定，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。故在此提醒大家，在山林爭議期間切莫通過私自砍伐林木的方式占領(lǐng)訴爭的林地，應(yīng)通過合法的途徑，確定爭議林地的權(quán)屬。在實踐中，如果對法院作出的判決不服，可以通過上訴或?qū)徟斜O(jiān)督程序來維護自身的合法權(quán)益，切不可通過違法的私力救濟方式來主張權(quán)益，否則就會受到法律的嚴懲。

案例七：共同飲酒人應(yīng)承擔賠償責任的4種情形

（一）2008年3月的一天晚上，一家職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校負責人陳某在某飯店設(shè)飯局，宴請周某、孟某等8人。周某不勝酒力酒醉不醒，次日早晨，周某被發(fā)現(xiàn)因酒精中毒死亡。周某家人隨后將該培訓(xùn)學(xué)校及參加飯局的7人全告上法庭，要求共同賠償周某死亡賠償金、喪葬費等共計11萬余元。法院審理認定，周某作為成年人，對酒精中毒死亡負主要責任，應(yīng)承擔賠償責任的70%。組織飯局者陳某承擔20%的責任，其余6名參與人共同承擔剩余10%的責任，共計賠償周某各項費用3.5萬余元。

（二）2008年5月的一天晚上，趙某應(yīng)邀與朋友徐某、周某等6人在某飯店喝酒，席間徐、周等人不停地對趙某勸酒。結(jié)果，趙某當場喝的手腳癱軟、趴在桌上、小便失禁，第二天發(fā)現(xiàn)猝死在招待所的房間里。經(jīng)法醫(yī)鑒定，趙某系急性酒精中毒死亡。事后，趙某家人一紙訴狀將同桌飲酒的徐某等人告到法院，要求給付死亡賠償金等費用共計12萬余元。法院認為趙某為完全民事行為能力人，本案中趙某有重大過錯，應(yīng)自行承擔50%的責任;依法判處徐某等人承擔20%至5%不等的賠償責任。

中國人講究“無酒不成宴”，一年一度的中秋節(jié)也即將臨近，我們多多少少都會參加到各種宴請中，并與親朋戚友們把酒暢談，而近年來因共同飲酒行為引發(fā)的人身損害賠償糾紛案件大量增加，根據(jù)《民法通則》、《侵權(quán)責任法》等法律規(guī)定, 在喝酒引發(fā)的人身損害賠償糾紛中，原則上責任自負，對于因喝酒產(chǎn)生的損害后果，飲酒本人應(yīng)當承擔主要責任，但如果發(fā)生以下4種情況,則共同飲酒人也應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任：

一、明知醉酒人不能喝酒。在因喝酒引發(fā)醉酒人心臟病、心肌梗塞等疾病的發(fā)作,導(dǎo)致傷殘、死亡等損害后果的情況下,是否知道對方的身體狀況,成為同飲人應(yīng)否承擔過錯責任的前提。如果同飲人不了解,在勸了少量酒的情況下,誘發(fā)對方疾病,此時同飲人無需承擔過錯責任。但依據(jù)《民法通則》中的公平責任原則,同飲人應(yīng)承擔一部分賠償責任。如果在知道酒桌上的同飲人不能飲酒的的情況下仍勸人飲了大量的酒,則應(yīng)按照《侵權(quán)責任法》的規(guī)定,承擔賠償責任。

二、強迫性勸酒。如果在飲酒過程中有明顯的強迫性勸酒行為,如野蠻灌酒,言語要挾、刺激對方,不喝就糾纏不休等,只要主觀上存在過錯,此時對于損害后果的發(fā)生,勸酒人應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。當然,此種情況下,醉酒人也有一定的過錯,因為這種強迫并非是暴力性的,根據(jù)《侵權(quán)責任法》的規(guī)定,應(yīng)當減輕勸酒人的賠償責任。另外,勸酒,還要認清對象。根據(jù)法律規(guī)定,18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,是完全民事行為能力人;10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,飲酒不在未成年人的可為之列?！段闯赡耆吮Ｗo法》也規(guī)定:“禁止向未成年人出售煙酒?！?/p>

三、酒后進行駕車、游泳、劇烈運動未加以勸阻。根據(jù)《侵權(quán)責任法》的有關(guān)規(guī)定,在明知對方酒后駕車而不加以勸阻的情況下,一旦出事,同飲人就要承擔一定的責任。因為此時共同飲酒人應(yīng)對醉酒的人負有加以阻止的義務(wù)。如果已盡到勸阻義務(wù),而醉酒人不聽勸阻,同飲人則可以免責。同樣,在明知一方喝多、神志不清的情況下,同飲人應(yīng)及時予以勸阻。在能夠進行勸阻時卻沒有勸阻,以致出現(xiàn)意外,也要承擔相應(yīng)的責任。

四、未將醉酒者安全送達。如果未將醉酒人送回而發(fā)生類似“酒后跌傷”等情況,同飲人是否要承擔責任呢?對此,應(yīng)結(jié)合飲酒者當時的神志狀況來加以判定。如果飲酒者已經(jīng)失去或即將失去對自己的控制能力、無法支配自己的行為時,此時同飲人負有一定的監(jiān)護照顧義務(wù)。如果沒有將其送至醫(yī)院或安全送回家中,或者不足以在合理的時間內(nèi)讓其得到有人照顧的情況(比如家中無人),此時若出現(xiàn)意外,根據(jù)《侵權(quán)責任法》的有關(guān)規(guī)定,同飲人應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

隨著社會精神文明水平的提高，我們應(yīng)當做到敬酒不勸酒，徹底改變那種認為喝酒喝死是其自己的事與旁人無關(guān)舊觀念，清楚認識到民事責任承擔的條件之一就是過錯，有過錯就要承擔責任。

案例八：賄賂選民或代表應(yīng)承擔何種法律責任。

我市東華鎮(zhèn)有一位叫馬某的鎮(zhèn)干部，組織部門并未推選其為副鎮(zhèn)長的候選人，他為了當選副鎮(zhèn)長，先是用錢收買十名人大代表推薦其為副鎮(zhèn)長候選人，后再用錢收買其他人大代表為其投票，最后當選了副鎮(zhèn)長。選舉委員會接到投訴后，先是認定他當選無效，然后將其犯罪線索移交公安處理，最后人民法院以馬某犯破壞選舉罪，依法判處馬某兩年有期徒刑，緩期三年執(zhí)行。馬某最終落得名利雙失的后果。

我國《人民代表大會選舉法》第五十七條規(guī)定，為保障選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，以金錢或者其他財物賄賂選民或者代表，妨害選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，破壞選舉，違反治安管理規(guī)定的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

我國《刑法》第二百五十六條 在選舉各級人民代表大會代表和國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員時，以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù)等手段破壞選舉或者妨害選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者剝奪政治權(quán)利。

從這個案例也對我們?nèi)舜蟠硪粋€警示，就是：收受賄賂投票給行賄人，不是幫行賄人，而是害行賄人；不僅辜負了選民對自己的信任，而且還是一種破壞選舉的行為，希望各位代表引以為戒。

今天的法制課就上到這里，謝謝大家！

第二篇：餐飲企業(yè)常見法律問題

餐飲企業(yè)常見法律問題

設(shè)立餐飲企業(yè)，必須事先取得衛(wèi)生、防疫相關(guān)主管部門的批準文件，并到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，然后再到稅務(wù)部門進行稅務(wù)登記，方可開業(yè)。餐飲企業(yè)可以采取股份有限公司、有限責任公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)等組織形式，其中最為常見的是有限責任公司。在餐飲企業(yè)開辦過程中，涉及到出資及其出資形式和比例、資產(chǎn)評估公司章程和公司管理制度等大量法律事務(wù)。

餐飲企業(yè)設(shè)立后，您需要了解企業(yè)的稅務(wù)，需要建立健全企業(yè)基本財務(wù)制度和其他基本規(guī)章制度，以合理計劃，減輕稅負、合法避稅。

餐飲企業(yè)的勞資關(guān)系法律問題，涉及勞動法和社會保險，需要掌握和運用勞動合同、從業(yè)培訓(xùn)、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等諸多法律法規(guī)。

餐飲企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)法律問題，涉及著作權(quán)、商標、域名、商號、專利、技術(shù)秘密等，需要建立起企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護體系。

餐飲企業(yè)發(fā)展到相當程度，經(jīng)營者通常會考慮擴大經(jīng)營規(guī)模，進行資本運作。這就涉及到風(fēng)險投資、外商投資、資產(chǎn)重組、股票發(fā)行和公司上市等方面的法律問題。

餐飲企業(yè)要長期穩(wěn)健地發(fā)展，其管理人員、技術(shù)人員等骨干的穩(wěn)定性以及其創(chuàng)造性的高度發(fā)揮是關(guān)鍵問題，因此企業(yè)必須建立激勵機制，以增強凝聚力。以上是餐飲企業(yè)在經(jīng)營活動中經(jīng)常遇到的法律問題，企業(yè)在經(jīng)營活動中如果稍有不慎、操作不當，將埋下各種糾紛的隱患。

二、與特許經(jīng)營相關(guān)的法律問題

當前餐飲業(yè)趨向于大規(guī)模、連鎖化經(jīng)營：若打算投資連鎖式餐飲企業(yè)，則必須了解大陸有關(guān)特許經(jīng)營方面的相關(guān)法律法規(guī)。如設(shè)立連鎖經(jīng)營企業(yè)必須向主管機關(guān)辦理登記；設(shè)立連鎖經(jīng)營企業(yè)必須向中國連鎖經(jīng)營協(xié)會備案；特許經(jīng)營合同有法定內(nèi)容。

三、餐飲行業(yè)特有的法律問題

與一般行業(yè)不同，國家對餐飲行業(yè)在食品衛(wèi)生、環(huán)境保護等方而都有—些特殊規(guī)定。如 2000 年 6 月 1 日起 施行的《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》就對餐飲企業(yè)的硬件設(shè)施作出相關(guān)規(guī)定：如廚房的最小使用面積不得小于 8平方米、廚房墻壁應(yīng)有 1.5 米 以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙、涼菜間室內(nèi)溫度不得高于 25 ℃ 等具體規(guī)定。

而國家環(huán)境保護局、國家工商行政管理局頒布的《關(guān)于加強飲食娛樂服務(wù)行業(yè)環(huán)境管理的通知》也規(guī)定了飲食、娛樂服務(wù)企業(yè)選址必須符合當?shù)爻鞘幸?guī)劃環(huán)境功能要求，配置防治污染設(shè)施，保護周圍的環(huán)境、飲食企業(yè)必須設(shè)置收集油煙、異味的裝置，并通過專門的煙向排放，禁止利用居民樓的煙道排放，新建、改造(含翻建)，擴建、轉(zhuǎn)產(chǎn)的飲食、娛樂、服務(wù)業(yè)，有涉及污染項目的應(yīng)按環(huán)境保護法及有關(guān)行政法規(guī)，向當?shù)丨h(huán)境保護行政主管部門辦理環(huán)境影響申報登記或?qū)徟掷m(xù)等條款。

四、與員工間的勞動法律問題等

餐飲企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，而相當多臺商設(shè)立的餐飲企業(yè)都會任用外來勞動力以降低成本。對于外來勞動力的使用，上海市勞動和社會保障局制定了一系列規(guī)范措施，如使用外來勞動力應(yīng)辦理務(wù)工登記手續(xù)、必須繳納相關(guān)費用等。如臺商餐飲企業(yè)因不了解這方面的政策而疏于執(zhí)行，則可能因此受到行政處罰而蒙受不必要的經(jīng)濟損失。

行業(yè)主要法律法規(guī)及政策

本行業(yè)需要遵守的法律法規(guī)及政策主要包括《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《餐飲企業(yè)經(jīng)營規(guī)范》、《餐飲業(yè)開業(yè)的專業(yè)條件和技術(shù)要求》、《餐飲企業(yè)連鎖經(jīng)營管理規(guī)范》、《商業(yè)特許經(jīng)營管理辦法》、《商業(yè)特許經(jīng)營管理條例》、《食品衛(wèi)生許可證管理辦法》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全

監(jiān)督管理辦法》、《食（飲）具消毒衛(wèi)生標準》、《飯館（餐廳）衛(wèi)生標準》、《一次性可降解餐飲具通用技術(shù)條件》、《商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營場所傳染性疾病預(yù)防措施》、《飲食業(yè)油煙排放標準》（GB18483-2001）等。其中，由商務(wù)部頒布并于2007年12 月1 日正式實施的《餐飲企業(yè)經(jīng)營規(guī)范》（SB/T10426-2007）是對餐飲企業(yè)

經(jīng)營管理的最基本要求，是餐飲行業(yè)標準體系中的基礎(chǔ)性標準。

第三篇：常見的法律問題

常見的法律問題

1、試用期內(nèi)容是否需要繳納社會保險？

答：根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定只要在的合同成立期間，就要繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)當繳納社會保險。員工在一個月內(nèi)或者是更短時間的需要和單位溝通好是否幫繳納再做處理。

2、非全日制勞動合同的簽訂和一些注意事項？

答：非全日制勞動合同的簽訂以一年或者短期合同為佳，適用于每周工作時間在24小時以內(nèi)，每半個月時間發(fā)放工資一次，但不需要繳納社會保險，為保險起見最好要求單位繳納工傷和生育保險，以小時計算的必須按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標準。

3、計件工資或者不定時工時制工資的計算？

答：計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。不適用最低工資標準。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。

根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。

4、職工患病或非因工負傷治療的時間和工資如何計算？

答：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%來支付。

5、勞動合同的試用期限的具體規(guī)定？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

6、退工注意事項；

答：自動辭職退工的需要單位提供辭職報告書，嚴重違紀退工的需要單位提供一份書面材料或者在退工理由里面詳細敘述，協(xié)商一致解除合同和單位原因解除合同的需要單位支付經(jīng)濟補償金；

7、年休假制度？

答：2008年1月1日實行的《職工帶薪休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！眹曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨?。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

8、加班費用應(yīng)當如何支付？

答：（1）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意：延長工作時間加班、休息日工作的是可以安排補休，法定節(jié)假日不能安排補休，必須支付加班費用。

9、離職員工是否有權(quán)利領(lǐng)取年終獎？

答：年終獎的發(fā)放應(yīng)當有兩個基本原則，（1）、年終獎的發(fā)放屬于企業(yè)內(nèi)部的管理權(quán)限，應(yīng)當企業(yè)自主來制定（2）、企業(yè)如果沒有制定內(nèi)部的年終獎支付條件，適用于同工同酬的原則。建議企業(yè)要充分利用好規(guī)章制度、細明確年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放方式。

10.應(yīng)征入伍期間勞動關(guān)系應(yīng)當如何處理？

答：對于職工應(yīng)征入伍的，勞動關(guān)系如何處理，我國《中華人民共和國兵役法》以及《退伍軍人安置條例》均有明確規(guī)定；第56條規(guī)定：“入伍前是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職?！薄锻宋檐娙税仓脳l例》規(guī)定：“入伍前是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職或者恢復(fù)履行勞動合同，其工資、福利和其他待遇不低于本單位同等條件人員的平均水平。安排上崗的退役士兵工資福利待遇比照本單位同等條件人員確定。退役士兵服役期連同待安排工作期視同等安排工作期視為工齡，并與所在單位工作年限連續(xù)計算。退役士兵服役期間軍齡連同等安排工作時間視同參加時候保險繳費年限?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函》

（勞辦發(fā)【1997】50）號也有規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當與其保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。企業(yè)應(yīng)與員工作勞動合同的變更，勞動合同中止履行，同時辦理時候保險暫停繳納的手續(xù)。

第四篇：婚姻家庭常見法律問題

婚姻家庭常見法律問題

編寫： 李智敏日期： 2010 年 6 月 10 日

1.問：夫妻共同財產(chǎn)有哪些？

答：

如果夫妻雙方?jīng)]有財產(chǎn)協(xié)議，一般來說，下列財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)：

（一）工資、獎金；

（二）生產(chǎn)、經(jīng)營收入；

（三）著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)方面的收入；

（四）繼承的遺產(chǎn)（但遺囑規(guī)定只有夫妻一方可以擁有財產(chǎn)的除外）；

（五）受贈的財產(chǎn)（贈與 人明確說明只贈與夫妻一方的除外）；

（六）一方以個人財產(chǎn)投資取得的收入；

（七）雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的住房補貼、住房公積金；

（八）雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置費。

參考法條：《中華人民共和國婚姻法》第十七條；《婚姻法司法解釋》

（二）第十一條。

2.問：夫妻之間有相互扶養(yǎng)的義務(wù)嗎？

答：

在家庭生活中，夫妻雙方不僅要對老人有贍養(yǎng)的義務(wù)，對子女有撫養(yǎng)義務(wù)，就是兩人之間也要有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。當一方重病臥床，生活不能自理時，另一方必須履行扶養(yǎng)的義務(wù)，不管不理不僅違背人情倫理，同時也是違法行為，要受到法律的制裁。當一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)的時候，另一方有要求對方給予扶養(yǎng)費用的權(quán)利。

參考法條：《中華人民共和國婚姻法》第二十條。

3.問：如何解除收養(yǎng)關(guān)系？

答：

收養(yǎng)關(guān)系當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當持居民戶口簿、居民身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。訴訟解除收養(yǎng)關(guān)系的，當事人可以向法院起訴，由法院決定是否解除收養(yǎng)關(guān)系，在法院判決解除收養(yǎng)關(guān)系后，當事人再去被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。

參考法條：《中華人民共和國收養(yǎng)法》第二十七條；《中國公民收養(yǎng)子女登記辦法》第九條。

4.問：辦理收養(yǎng)登記需要準備哪些材料？

答：

收養(yǎng)人應(yīng)當向收養(yǎng)登記機關(guān)提交收養(yǎng)申請書和下列證件、證明材料：

（一）收養(yǎng)人的居民戶口簿和居民身份證；

（二）由收養(yǎng)人所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚姻狀況、有無子女和撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力等情況的證明；

（三）縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的未患有在醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾病的身體健康檢查證明。

收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰、兒童的，并應(yīng)當提交收養(yǎng)人經(jīng)常居住地計劃生育部門出具的收

養(yǎng)人生育情況證明；其中收養(yǎng)非社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰、兒童的，收養(yǎng)人還應(yīng)當提交下列證明材料：

（一）收養(yǎng)人經(jīng)常居住地計劃生育部門出具的收養(yǎng)人無子女的證明；

（二）公安機關(guān)出具的撿拾棄嬰、兒童報案的證明。

收養(yǎng)繼子女的，可以只提交居民戶口簿、居民身份證和收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人生父或者生母結(jié)婚的證明。

參考法條：《中國公民收養(yǎng)子女登記辦法》第五條。

5.問：可以收養(yǎng)多名子女嗎？

答：

在通常情況下，收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。但是，收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養(yǎng)人無子女和收養(yǎng)一名的限制。參考法條：《收養(yǎng)法》第八條。

6.問：繼父母可以收養(yǎng)繼子女嗎？

答：

只要經(jīng)過繼子女的生父母同意，繼父母就可以收養(yǎng)繼子女。在這種情況下，不受法律對收養(yǎng)人條件的種種限制，被收養(yǎng)人也可以在十四周歲之上，收養(yǎng)人也可以收養(yǎng)不止一名孩子。參考法條：《收養(yǎng)法》第十四條。

7.問：收養(yǎng)人需要具備什么條件？

答：

法律規(guī)定，作為收養(yǎng)人，必須同時具備以下條件：無子女；有撫養(yǎng)能力；未患有醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾病；年滿三十周歲。

參考法條：《收養(yǎng)法》第六條。

8.問：在追索贍養(yǎng)費的案件中，原告急需用錢怎么辦？

答：

現(xiàn)實中，父母向子女提出要求給付贍養(yǎng)費，往往出現(xiàn)在父母生活極度困難的情況下，而人民法院從受理案件到做出生效判決，往往需要經(jīng)過大約半年的時間。在這段時間里，原告很可能因為經(jīng)濟困難而無法維持正常生活，即使勝訴，也會陷入“遠水解不了近渴”的窘境。對于這類案件，法律規(guī)定，原告可以在法院做出最終判決前，要求人民法院裁定被告先行給付一定數(shù)額的錢財，以備急用。

參考法條：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條。

9.問：收養(yǎng)子女的可以享受獨生子女待遇嗎

答：

只要夫妻雙方只有一個子女，不管這個子女是親生的還是收養(yǎng)的，都可以享受獨生子女父母的待遇。如果夫妻雙方已經(jīng)收養(yǎng)了一個子女后，又生育了另一個子女，雖然事實上他們只有一個親生子女，但并不能享受獨生子女父母的待遇。

參考法條：《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條。

10.問：晚育會得到什么獎勵？

答：

在北京，晚育的婦女，除了可以享受到國家規(guī)定的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎勵假期，而且該獎勵的假期還可以由其丈夫享受。在休假期間，單位不能降低女職工的工資水平或者單方面解除勞動合同。如果晚育的女職工不愿意接受這30天的額外假期，單位應(yīng)當按照一個月基本工資的標準對其進行金錢獎勵。

參考法條：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)常見法律問題

大學(xué)生就業(yè)常見法律問題

一、關(guān)于三方協(xié)議的法律問題

1,三方協(xié)議的概念:是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

2,三方協(xié)議的特點：第一，唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力有時限。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。第四，備注欄不是空白。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

3,三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別:三方協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，具有民事合同的性質(zhì)。而勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，開始受《勞動法》約束，簽訂勞動合同后，學(xué)生的身份變成了勞動者?！秳趧臃ā芬?guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！睂W(xué)生到用人單位報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動終止了。當然，也不是說原來的協(xié)議條款都無效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當作為簽訂勞動合同的依據(jù)。

二、簽訂協(xié)議時需要注意事項:

1、對簽約的單位進行較全面的了解;

2、認真審查協(xié)議書和補充協(xié)議的內(nèi)容: 協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補充協(xié)議形式表達出來，必須指出，補充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。如果遇到單位在《協(xié)議書》或者補充協(xié)議中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時的賠償，而不提單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在《勞動合同》中必備的約束用人單位的條款，用人單位的用意就非常明顯，此時畢業(yè)生就需要進一步謹慎考慮。

3、審查單位主體資格是否合格：協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。用人單位，不管是機關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進人的權(quán)力。如果其本身不具備進人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進人權(quán)力的上級主管部門批準同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

4、違約責任是否明確：違約責任是指協(xié)議當事人因過錯而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔的法律責任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約責任條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負的責任，同時還應(yīng)寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

5、協(xié)議的形式是否合法：畢業(yè)生和用人單位對協(xié)議各項條款經(jīng)協(xié)商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)主管部門履行相關(guān)手續(xù)。第四，用人單位和畢業(yè)生各保留一份協(xié)議，并將第三份交學(xué)校保管。

三、審查勞動合同必須包含的內(nèi)容：《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并應(yīng)

具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護勞動者的權(quán)益。具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：

1、勞動合同的期限： 我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限，實際生活中固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。

2、工作內(nèi)容： 即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當盡量明確工作崗位，因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

3、勞動保護和勞動條件： 很多人在簽訂勞動合同時容易忽

略這部分，這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

4、勞動報酬：這部分比較重要，應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后，以及社會保險金的繳納情況。

5、勞動紀律：勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動者對此也應(yīng)做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

6、勞動合同終止的條件：應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

7、違反勞動合同的責任： 根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。（注意：就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，不適用此規(guī)定）。以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，或者應(yīng)當簽訂但是沒有簽訂勞動合同，只要有事實的勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。所以提醒各位畢業(yè)生注意保留與單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：工作證、報銷單、工資單、考勤記錄等。

四、關(guān)于試用期的約定：試用期，顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動者的“單方”試用。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程試用期作為勞動關(guān)系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發(fā)時段。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行之中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的現(xiàn)定：”勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。在試用期內(nèi)單位和勞動者又分別有哪些特殊的權(quán)利呢？單位享有“有理由退工權(quán)”：依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任，無權(quán)隨意的辭退勞動者。勞動者“無理由走人權(quán)”：依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由，不用支付違約金，并且有權(quán)得到相應(yīng)的工資。但是，筆者在此還是建議各位，要本著誠信的原則就業(yè)，不要在試用期內(nèi)頻頻跳槽。兩個試用期是否合法？ 有些用人單位還會在第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況不合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。禁止只簽試用期合同不簽勞動合同：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

五、違約責任的相關(guān)規(guī)定：如果因畢業(yè)生個人原因，工作后違約該怎么辦？對于這個問題，最好能在簽約階段就將雙方的責任予以明確。但是如果實在沒有約定，可以參考以下規(guī)定處理：首先，根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！比绻谏鲜銮闆r之一出現(xiàn)的情況下，勞動者個人不需承擔任何責任。其次，《勞動法》31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！蓖瑫r規(guī)定，“因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償損失?！备鶕?jù)勞動部（1995）233號文件的規(guī)定，這里的損失包括：

（一）用人單位招錄其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方有約定的按約定辦理；

（三）勞動合同約定的其它費用。

六、關(guān)于違約金的問題：

1、違約金只賠償實際損失。實踐中，因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最限額，故雙方可能約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢？這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動者的實際工資收入出發(fā)，以實際賠償為原則，即違約金和單位實際損失相符。單位實際損失主要是用人單位招錄其所支付的費用以及為其支付的培訓(xùn)費用等。所以，即使勞動合同規(guī)定了過高的賠償金，畢業(yè)生們也大可不必有太多擔心。為了保障勞動

者擇業(yè)自由，《勞動合同法》對勞動者承擔違約金的情形進行了較多的限制。一般情況下，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，只有兩種例外情況：一是企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向企業(yè)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用，且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。就是說，企業(yè)所支付的專項培訓(xùn)費用是違約金的最高限。二是勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2、哪些“搭車”可以拒絕：北京市有些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或?qū)W校所在地。畢業(yè)生簽協(xié)議時應(yīng)注意不應(yīng)有“外地生進京安置費”的條款。首先北京市政府早就停止征收城市增容費，用人單位接收外地生源時無需向地方政府繳費。其次戶籍管理是公安部門職責，戶口轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入不應(yīng)由用人單位和畢業(yè)生約定。

七、勞動爭議的解決方式

1、雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

2、單位調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，單位調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起30內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決。當事人任何不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)做出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

大學(xué)畢業(yè)生可以查閱一些相關(guān)的法律規(guī)定，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除合的經(jīng)濟補償辦法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《北京市勞動合同條例》等法律規(guī)定