第一篇：勞動法講稿

勞動法學(xué)習(xí)資料

一、勞動法基準(zhǔn)定義

1、勞動法的概念

勞動法是我國社會主義法律體系中一個獨(dú)立、重要的法律部門。勞動法是否完備對建立和諧的勞動關(guān)系具有重要意義，它與每個勞動者的切身利益密切相關(guān)。

2、勞動法的適用范圍

《勞動法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！本唧w的適用范圍包括：

(1)、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。這里的企業(yè)也就是我們所說的用人單位，包括國有企業(yè)、集體所有企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合性企業(yè)、港澳臺企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在 7人或7人以下的個體工商戶。

(2)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)實行勞動合同制度的以及按規(guī)定實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系勞動者?！肮で谌藛T”是指我國傳統(tǒng)人事體制中屬于“工人”編制的人員。(3)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動者的定義

勞動者，主要是指在勞動法規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，以從事社會勞動、取得合法收入作為生活主要來源的公民。我國規(guī)定的勞動年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護(hù)勞動

者基本權(quán)益是我國勞動法的立法目的之一，勞動法在賦予勞動者權(quán)利的同時也要求勞動者履行相應(yīng)的義務(wù)。(二)勞動者的權(quán)利

勞動者應(yīng)享有的權(quán)利包括：

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財產(chǎn)狀況，勞動者之間都享有平等就業(yè)權(quán)、不應(yīng)受到歧視。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的個人興趣、愛好、學(xué)業(yè)及身體狀況選擇職業(yè)，他人不得強(qiáng)制干涉。

2、取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)同工同酬的原則，勞動者有權(quán)按個人提供的勞動，要求傭工單位按照法定或約定的時間、方式和款額，以貨幣支付報酬。

3、休息休假的權(quán)利。勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定或當(dāng)事人之間的約定，享受休息休假。加班加點(diǎn)不得超出勞動者第41條規(guī)定的限度。

4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)工作崗位的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者有權(quán)要求改善條件，或有權(quán)拒絕提供勞動，并向有關(guān)部門舉報。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有權(quán)參加國家、社會及用人單位舉辦的有關(guān)培訓(xùn)。

6、享受社會保險和福利的權(quán)利。

《勞動法》第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”第76條規(guī)定：“國家發(fā)展社會主義福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者有權(quán)依照法定程序向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁個人與用人單位發(fā)生的爭議，也有權(quán)向法

院提起訴訟。

8、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。如勞動者有組織或參加工會的權(quán)利，有參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利等。(二)勞動者的義務(wù)

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

三、勞動合同

勞動合同是指勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要形式，是維護(hù)勞動者自身利益的重要手段。

勞動合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，其中按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同三類，這種分類充分反映了勞動關(guān)系的實際和勞動合同雙方當(dāng)事人的意愿。

1、固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的有一定的期限的勞動協(xié)議。期限屆滿后勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方愿意，可以續(xù)訂。這種合同形成式是當(dāng)前最常見和常用的。

2、無固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的沒有期限規(guī)定的勞動合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現(xiàn)用人單位解散，勞 動者達(dá)到退休年齡等法律規(guī)定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。

3、以完成一定的工作為期限的勞動合同。是指以完成某項工作的時間來確定合同期限的勞動合同。如完成某項工程建設(shè)的時間為合同的期限。

(一)勞動合同的訂立

1、勞動合同訂立的原則我國《勞動法》第l 7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！币虼?，訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：

(1)平等自愿原則，所謂平等，是指勞動合同當(dāng)事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立合同條款，才具有協(xié)商的前提條件。所謂自愿，是指勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而簽定勞動合同，凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強(qiáng)加于對方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的 意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協(xié)商一致原則

即勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動合同。(3)依法訂立的原則

指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件，其基本要求有：

①訂立勞動合同的目的必須合法．當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內(nèi)容，以達(dá)到不良企圖的目的。②訂立勞動合同的主體必須合法，如勞動者一方必須達(dá)到法定勞動年齡，用人單位必須具有承擔(dān)合同義務(wù)的能力。

③訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策。④訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。

2、訂立勞動合同的形式

訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式，我國勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：

(1)勞動合同的期限。即合同有效時間，有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方必須自覺履行合同內(nèi)容。

(2)工作內(nèi)容。即勞動者從事何種工作、工作要求、勞動定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項。

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。即用人單位提供勞動者進(jìn)行正常工作勞動所需要的基本條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。

(4)勞動報酬。完成任務(wù)合同約定工作要求，完成勞動任務(wù)，用人單位以貨幣形式支付勞動者的工資數(shù)額。

(5)勞動紀(jì)律。勞動者必須遵守的勞動規(guī)則，包括國家有關(guān)法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。

(6)勞動合同終止的條件。除勞動合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。

(7)違反勞動合同的貢任。當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。此外當(dāng)事人可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期保守用人單位商業(yè)秘密等。其中試用期最長不得超過6個月。但是當(dāng)事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關(guān)法律法規(guī)相違背。凡與法律法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。(二)勞動合同的解除

勞動合同解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿前終止合同關(guān)系的法律行為。我國一些用人單位隨意解雇勞動者的問題經(jīng)常發(fā)生，使勞動者的利益受到了損害。因此，了解勞動法在這方面的規(guī)定很有必要。

1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同

勞動法第24條規(guī)：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！碑?dāng)事人一方要求解除勞動合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆螅?jīng)過

雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，才可以解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂勞動合同解除的書面協(xié)議。

2、用人單位單方解除勞動合同 第一種情形：即時解除，包括：

(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形：提30日以書面形式通知解除，包括：

(1)勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三種情形：用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

對于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限、貢獻(xiàn)、勞動者本人及家庭的生活狀況依照國家有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動法中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)用人單位也不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除

與女職工的勞動合同。

3、勞動者單方可以解除勞動合同的法定情形：

第一種情形：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時間，調(diào)整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來不必要的損失。

第二種情形；有以下情況之一的，勞動者可隨時通知單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動的；

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、勞動合同自行解除。勞動者被開除、除名、因違紀(jì)被辭退勞動合同或被勞動教養(yǎng)、被判刑的，自行解除。

四、勞動基準(zhǔn)制度(一)勞動基準(zhǔn)的定義

勞動基準(zhǔn)是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息時間標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資

工資是指勞動者基于勞動關(guān)系，履行勞動義務(wù)而取得的各種勞動收入。包括：

(1)工資支配權(quán)的保障：工資必須支付給勞動者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資(3)支付時間保障：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。

同時，勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作屬于加班；超過標(biāo)準(zhǔn)工作日

時數(shù)工作屬于加點(diǎn)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位依法決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)定支付加班費(fèi)：

(1)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

(3)法定休假日安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報酬(三)工作時間、休息休假

工作時間指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。包括每日工作的小時數(shù)、每周工作的小時數(shù)。勞動工時制度是每日工作8小時，每周工作40小時，一周內(nèi)工作5天。符合勞動法中每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規(guī)定。對勞動者的休息時間，一般為每周2天休息日，不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度 的企事業(yè)組織，可以根據(jù)情況統(tǒng)籌安排，保證勞動者每周至少休息 l天。勞動法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。另外勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)還有婚假、喪假和探親假的規(guī)定。

五、勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。

六、女職工與未成年工的特殊保護(hù)

(一)對女職工的特殊保護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)婦女生理特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保

障。主要內(nèi)容包括：

1根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業(yè)，國家禁生安排女工從事礦井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的 勞動； 2實行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律中均對此作了明確規(guī)定。

(二)對未成年工的特殊保護(hù)

勞動法中對未成年工的特殊保護(hù)包括：

①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動； ②用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行身體檢查； ③對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。

七、勞動爭議的解決

勞動爭議是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時可以依法采取協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決。

(一)協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)調(diào)解。

依照法律規(guī)定，用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解時奉行當(dāng)事人雙方自愿原則，調(diào)解協(xié)商不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解程序直接向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。(三)仲裁。

我國縣、市、市轄區(qū)一級勞動行政管理部門均設(shè)立有勞動爭議仲裁委員會，專門負(fù)責(zé)解決本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的仲裁與裁決。勞動法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起1 5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(四)訴訟。

勞動爭議發(fā)生后必須先經(jīng)過仲裁程序仲裁，只有當(dāng)事人對仲裁裁

決不服或仲裁委員會不予受理的勞動爭議，才能向人民法院提起訴訟。

第二篇：《中華人民共和國勞動法》講座講稿

合同法專題培訓(xùn)講稿

培訓(xùn)內(nèi)容：合同法基本知識，簽訂、履行合同的實務(wù)操作和風(fēng)險防范 今天借這個機(jī)會，準(zhǔn)備和大家共同交流的話題主要有兩個方面的內(nèi)容，一是關(guān)于合同法的基本知識，包括日常中經(jīng)常容易出錯、混淆，同時又是非常重要的一些概念、術(shù)語；二是對于在合同訂立、履行、管理方面的實務(wù)操作和操作中的風(fēng)險防范。這中間我會結(jié)合公司以前訂立的合同存在的問題和一些現(xiàn)實案例來講解。

我們知道，現(xiàn)今法律正日益逐步完善，企業(yè)依法管理、規(guī)范經(jīng)營也要求越來越高，特別是隨著企業(yè)一步步發(fā)展，做大做強(qiáng)之后，再靠以前的簡單操作，甚至君子協(xié)議之類的方式就行不通了。隨著交易的增多，和日益復(fù)雜的交易環(huán)境，又特別是在我國誠信體制還不健全的環(huán)境下，合同對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展就顯得越來越重要，可以說，社會活動的方方面面都離不開合同，不管是內(nèi)部還是外部，不管是買進(jìn)還是賣出，都離不開訂立合同。既然合同對于每個人如此重要，那么訂立好、履行好、管理好合同就是一項非常重要的工作。可以這樣講，合同的工作做好了，各種糾紛就少了，社會運(yùn)行就順暢了，社會的發(fā)展也就實現(xiàn)了。首先，我們進(jìn)行第一部分的內(nèi)容，關(guān)于合同法的一些重要的基本知識。《合同法》立法背景、時間、意義

時間：《合同法》于1999年3月15日由第九屆全國人大第二次會議通過，并將于10月1日起實施。

背景：十一屆三中全會確立了改革開放之路，我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡。原〈經(jīng)濟(jì)合同法〉（81年）、〈涉外經(jīng)濟(jì)合同法〉（85年）、〈技術(shù)合同法〉（87年）已不適應(yīng)形勢發(fā)展。特別是在加入世貿(mào)組織前夕（2001年11月10日加入WTO），中國急需制定統(tǒng)一的合同法，與國際接軌。

內(nèi)容 總則八章（合同訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約等一般性規(guī)定）；分則十五章（15類有名合同），共428條。

意義《合同法》對保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益、規(guī)范市場交易行為、建立市場經(jīng)濟(jì)體制都具有十分重要的意義，與《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》并稱為三大框架性法律。

合同及內(nèi)容與形式

1、合同的概念

合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

2、合同內(nèi)容

[《合同法》第十二條 合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（1）Who（和誰簽訂合同）

（2）What（為什么要簽訂合同，標(biāo)的、數(shù)量、價款）

（3）When（合同的履行期限、地點(diǎn)）

（4）Why（違約責(zé)任）

（5）Which（解決爭端的方式）

1、我國現(xiàn)行的合同法是1999年10月1日開始施行的，可以說是我國的一部基本大法，共有428個條款，共對買賣合同等15種合同作了規(guī)定。在合同法施行之前，我國對于合同方面的法律共有三個，一個是《經(jīng)濟(jì)合同法》，第二個是《技術(shù)合同法》，第三個是《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》?，F(xiàn)行的合同法將以前的三個合同法融合在一起，以前的三個合同法在現(xiàn)行合同法生效后就廢止了，退出了歷史舞臺。今年是在二月份還是三月份，我在審查一個公司的一個合同時，居然發(fā)現(xiàn)在合同中對一個違約條款是這樣約定的：違約責(zé)任依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定確定。經(jīng)濟(jì)合同法廢止十幾年了，盡然還在約定依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定。這是一個基本東西，應(yīng)該清楚，合同對外代表一個單位的形象，不要犯低級錯誤。

2、談?wù)劅o效合同。合同有效無效非常重要，不僅關(guān)系到合同是否能履行，履行后能否達(dá)到訂立合同的目的，還關(guān)系到我們的行為是否違法。

合同法第52條規(guī)定了5種合同無效的情形：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這里我想特別說明的是第五種，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的問題，這是合同無效的最普遍的形式。合同法實際是放寬了對合同無效的限定，從合同法的該條規(guī)定可以看到，合同只有在違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，才是無效的。哪些是法律、行政法規(guī)？法律即全國人大及人大常委會頒布的，行政法規(guī)即國務(wù)院頒布的。在我國法律體系中，除了法律、行政法規(guī)外，還有各部委規(guī)章的規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章等。也就是說，合同內(nèi)容違反了部門規(guī)章，地方性法規(guī)、規(guī)章等，不會被認(rèn)定為無效。

有很多時候別人咨詢我簽訂合同的問題的時候，很多都問到，我簽的這個合同是不是有效，不要成個無效合同就麻煩了。這樣的意識還是很好的，我們確實應(yīng)該盡量避免簽訂無效合同。

合同法第58條規(guī)定，合同無效，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第59條規(guī)定，當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。如果是因為違反了合同法52條前4款的情況而導(dǎo)致合同無效的，那確實麻煩了，相關(guān)財產(chǎn)會被收歸國有或返還。如果合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那要區(qū)別對待了，有可能對你沒有影響，但卻會產(chǎn)生一些潛在的風(fēng)險，有可能你就會承擔(dān)很大的賠償責(zé)任。案例：一公司準(zhǔn)備在廠區(qū)內(nèi)修建生產(chǎn)用房，找到一個包工頭，請他承建，說又不想辦產(chǎn)權(quán)證之類，也不用要他掛靠，節(jié)約了管理費(fèi)，所以降低費(fèi)用承包給他，雙方簽訂了100萬元工程款的“施工合同”。施工中包工頭偷工減料，房子建了大半的時候，垮塌了，并導(dǎo)致一個工人死亡。發(fā)包方已花費(fèi)了材料款70萬元，發(fā)包方起訴到法院要求包工頭賠償，法院審理認(rèn)為合同違反《建筑法》和《合同法》認(rèn)定合同無效，但由于雙方都有過錯，所以判決包工頭承擔(dān)70%的責(zé)任，發(fā)包方自己承擔(dān)30%的責(zé)任。而死亡工人的賠償訴訟，法院判決發(fā)包方和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償約20萬元。這樣的一個無效合同，實際雙方都是受傷的，如果發(fā)包方找有資質(zhì)的建筑公司，簽訂有效的合同，他也就不會有這些損失了。

提出無效合同的話題，是希望大家在訂立合同中，要謹(jǐn)慎，擦亮眼睛，避免簽訂無效合同，不要簽訂了無效合同還是我方的過錯，因此承擔(dān)大的法律責(zé)任。

3、幾個概念和名詞的法律含義與區(qū)別（1）訂金和定金的含義、區(qū)別

要進(jìn)行某種交易，在簽訂正式合同之前，簽訂什么“意向協(xié)議”、什么“預(yù)購合同”交點(diǎn)訂金，或直接在合同中約定定金，是常有的事。比如我們打算購買商品房，看房滿意后，售樓小姐往往會讓你交點(diǎn)定金，說將房子給你留到。這就是通常的情況。但兩個定金卻又很大的學(xué)問。

訂金，是預(yù)付款性質(zhì)，合同簽訂后可直接沖抵貨款，合同不能簽訂時退回。定金，是《擔(dān)保法》規(guī)定的五種擔(dān)保方式之一。五種擔(dān)保方式為：保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。合同法中規(guī)定的定金就是這個。它才適用定金罰則。合同法第115條規(guī)定：當(dāng)事人可以依照《擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

兩個定金在實際運(yùn)用中要注意分情況使用。在主要需要約束對方的合同或意向性協(xié)議中，最好就使用定金，可以約束對方，對方不履行將不退回定金。如果主要約束的是我方，那么就最好使用訂金，我方如果要改變主意，就返還訂金就行，而不會雙倍返還。

（2）罰款、罰金、違約金的法律含義和區(qū)分

日常合同中大量可見約定什么罰款，罰金，不知道他們的具體法律含義，亂用

罰款 ：不是一個合同法用語，而是行政處罰的一種方式，只有享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)，才可行使行政處罰權(quán)，如交通違法行為，交警隊作出的罰款處罰。

罰金 ：是刑事處罰方式，法院在刑事判決中經(jīng)常用，比如，判處有期徒刑三年，并處罰金1000元等情況。

違約金： 才是合同法對違約責(zé)任承擔(dān)的一種方式。實際中應(yīng)很好的運(yùn)用，約定明確的違約金。

合同法114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

違約金沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在只有商品房買賣中司法解釋對違約金的上限做了明確規(guī)定，不高于損失的30%。其他均沒有明確的規(guī)定。

注意：違約金和定金不能同時適用。合同法第116條規(guī)定：當(dāng)事人即約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

第二部分，關(guān)于實務(wù)操作和風(fēng)險防范。

我們對一些簽訂的合同進(jìn)行全面審查時會發(fā)現(xiàn)不少的問題，而且有些還是非常重要的問題，比如付款時間不明確、履行期限不明確、無合同簽訂時間、無違約責(zé)任的約定、對方未蓋章、未約定管轄機(jī)構(gòu)或管轄地、合同內(nèi)容表述不清、有歧義等等。這些合同在履行中很容易出現(xiàn)爭議，而且一旦訴訟，對自己就很不利。如何簽訂規(guī)范的、對權(quán)利義務(wù)約定明確的合同，如何防范合同訂立和履行當(dāng)中的風(fēng)險，下面就來談?wù)劇?/p>

一、先談?wù)勗诤贤喠㈦A段的操作和風(fēng)險防范。

1、簽訂合同前對合作對方的審查（調(diào)查）

了解合作對象的基本情況，有助于在簽訂合同的時候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對策，避免風(fēng)險的發(fā)生。

（1）對合同主體資格的審查，要清楚合同相對方是獨(dú)立的法人還是分支機(jī)構(gòu)還是公司的一個部門，不能與沒有授權(quán)的部門簽訂合同。還有就是審查經(jīng)辦人是法定代表人還是委托代理人。審查合同主體資格最有效的方法就是查看一下對方的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等證件，因為從實際案例中我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)由于連續(xù)兩年不參加年檢已經(jīng)被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（2）了解合作方的基本情況后，要求其提供并保留營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果合作方是個人，應(yīng)詳細(xì)記錄其身份證號碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時，當(dāng)出現(xiàn)糾紛的時候，有利于我方的訴訟和法院的執(zhí)行。

（3）審查合作方有無簽約資格。我國法律對某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，比如建筑施工合同，就需要建筑單位有相應(yīng)資質(zhì)。沒有從業(yè)資格的單位和個人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒有資格的主體簽訂此類合同，那么合同就可能無效，可能會給我方帶來損失。

（4）調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。盡可能對合作方進(jìn)行實地考察，或者委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對其資信情況進(jìn)行調(diào)查。

重大合同訂立時必須對對方進(jìn)行調(diào)查，在工商登記機(jī)關(guān)查詢其登記檔案，是否年檢，進(jìn)行第一項和第四項的工作。在公司的《合同管理辦法》我們作了規(guī)定。

2、在擬定合同條款時，各主要條款要完備，清晰明確

除即時清潔的交易，都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。合同法第11條規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形第表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

這里我要特別說一下的是，進(jìn)出口公司可能經(jīng)常使用傳真、電子郵件等方式完成交易，這就特別需要注意保存好往來的傳真、電子郵件等，最好不要用業(yè)務(wù)員自己的電子郵箱發(fā)送資料，避免人員流動帶來的證據(jù)流失。最好統(tǒng)一用公司的郵箱。對電子郵件等要及時清理，對重要的可能要進(jìn)行訴訟的材料，要進(jìn)行證據(jù)保全，請公證處作證據(jù)保全的公證，是最好的辦法。同時還要注意收集進(jìn)出口的相關(guān)單據(jù)、交接貨的依據(jù)等。當(dāng)然，對于這種交易，最有效的防范是盡量先款后貨或控制貨款數(shù)量金額等。當(dāng)然這是合同履行中需要特別注意的，在這里順便提出來?；氐轿覀冋劦暮贤瑮l款的訂立，一定要做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。我在審查公司的合同時，發(fā)現(xiàn)很多都存在語句不通，表達(dá)有歧義等情況。同樣，這一點(diǎn)在合同履行過程中給出的任何書面的東西也要做到。比如一公司的對賬單這樣寫的：2007年6月雙方經(jīng)對賬，甲共欠乙貨款10萬元，至2007年10月，還欠款一萬元。

合同內(nèi)容要注意通俗易懂，要讓合同當(dāng)事人之外的第三方看得懂，看得明白。為什么這樣說，合同不僅僅是合同當(dāng)事人之間的問題，在發(fā)生爭議時還關(guān)系到法官，律師等第三方，爭議雙方必然是對合同約定有各自的理解，特別是在是否違約方面，往往是你說我違約，我說你違約，要法官如何來判斷，還得依據(jù)合同的約定，如果合同內(nèi)容第三方看不明白，那如何來判定。

各種重要條款具體來說（以買賣合同）：

（1）規(guī)格數(shù)量條款：要對各型號產(chǎn)品的具體規(guī)格及數(shù)量做出明確約定，避免出現(xiàn)差錯。比如酒類買賣中，如果只約定購買“一千箱啤酒”，就有可能出現(xiàn)“一箱12支”或“一箱24支”這樣兩種相差巨大的結(jié)果。

（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。

（3）包裝條款：對于購貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。（4）交付方式條款（送貨條款）：交付時間和方式（送貨還是自提）要明確，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對方不承認(rèn)收貨的事實，給訴訟中的舉證帶來困難。

（5）付款條款：應(yīng)明確約定付款的時間。模棱兩可的約定會給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時間的表述就有不足之處：

A、甲方收到貨物后付款；應(yīng)更正為“甲方收到貨物后10日內(nèi)付款?！?B：檢驗合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗合格后____日內(nèi)付款”。

（6）違約責(zé)任條款：如果合同由合作方草擬，則應(yīng)當(dāng)注意審查有無不平等的違約責(zé)任條款和加重我方責(zé)任的違約責(zé)任條款。注意合理利用定金、違約金，約定違約金應(yīng)當(dāng)明確具體數(shù)額或按合同價款的比例。不要約定：一方違約，應(yīng)支付另一方違約金?；蜻`約責(zé)任按合同法規(guī)定。等于沒約定。（7）爭議處理條款

A、約定訴訟管轄地，爭取在我方所在地法院起訴。訴訟管轄地的約定要明確。約定管轄的法院應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條約定，只有以下五個地方的法院可供當(dāng)事人協(xié)議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標(biāo)的物所在地。但是不得違反專屬管轄和級別管轄的規(guī)定。

B、如果采用仲裁的方式，仲裁條款要明確約定某一個仲裁機(jī)構(gòu)，而且該仲裁機(jī)構(gòu)必須客觀存在，否則將導(dǎo)致條款無效。

最好不要約定仲裁，雖然仲裁一裁終決，節(jié)省時間，但費(fèi)用高，無上訴機(jī)會。（8）生效條款

合同可附生效條件，比如，乙方交納保證金后生效，或滿足什么條件生效。如果生效條件不具備，合同只是成立了，未生效。但通常的約定是“合同在雙方簽字蓋章后生效”，注意“簽字蓋章”和“簽字、蓋章”的區(qū)別。

(9)落款

應(yīng)有名稱、（代理人、經(jīng)辦人等）、開戶行、帳號等

3、簽訂合同時注意事項

5（1）對方應(yīng)加蓋其單位的公章?；蛘邔Ψ降慕?jīng)辦人應(yīng)提供加蓋了其單位公章的簽約授權(quán)委托書。注意：

a、對方的授權(quán)委托書應(yīng)該由我方保存，以便在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)。b、如果對方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。

（2）加蓋的公章應(yīng)清晰可辨。

（3）合同文本經(jīng)過修改的，應(yīng)由雙方在修改過的地方蓋章確認(rèn)。

(4）合同有幾頁的應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。

4、簽訂合同以后

（1）將其復(fù)印件交由履行部門存查，保證依約履行。

（2）原件及時歸檔保管，以免丟失。

5、擔(dān)保合同：為了防范風(fēng)險，在與合作方簽訂合同的時候，應(yīng)盡量取得對方提供的擔(dān)保，在合同條款中約定擔(dān)保條款或單獨(dú)簽訂擔(dān)保合同。關(guān)于擔(dān)保合同應(yīng)注意以下幾個問題

（1）擔(dān)保合同的當(dāng)事人：擔(dān)保人不一定是本合同的一方當(dāng)事人，在保證擔(dān)保合同中，擔(dān)保人只能是本合同以外的第三人。（2）哪些財產(chǎn)可以用于提供擔(dān)保？

依照《擔(dān)保法》第三十七條規(guī)定，下列財產(chǎn)不得抵押：

一、土地所有權(quán)；

二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，（擔(dān)保法關(guān)于該款有除外規(guī)定），三、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會公益設(shè)施；

四、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財產(chǎn)；

五、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財產(chǎn)；

六、依法不得抵押的其他財產(chǎn)。

提醒注意：我國法律對某些財產(chǎn)的抵押規(guī)定必須經(jīng)過登記合同才能生效。（土地使用權(quán)，城市房地產(chǎn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車輛，企業(yè)的設(shè)備和其他動產(chǎn)）

（3）哪些人不可以做為保證擔(dān)保的保證人？

國家機(jī)關(guān)，學(xué)校醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位社會團(tuán)體，以及企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)職能部門，不得為保證人。但是，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人的書面授權(quán)的，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)提供保證。（4）定金條款：

二、合同的履行過程中操作和風(fēng)險防范。

合同的履行過程會有許多不確定的因素，雙方可能會對合同進(jìn)行變更；一方可能會違約；可能會因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。實踐中，履行過程的風(fēng)險更多的是來自對方的履約情況和在履行過程中相關(guān)證據(jù)的缺失。因此需要我們在履行過程中除了自身做到按約履行外，還應(yīng)當(dāng)在合同履行時注意保留好相關(guān)的證據(jù)資料

1、在履行合同時最好有比較完整的書面往來文件，而且都必須有對方當(dāng)事人的確認(rèn)。如：供貨方在送貨時，應(yīng)注意送貨單讓對方貨倉人員簽收并加蓋公司 收貨章，如果沒有加蓋收貨章，則每月應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并讓對方公司加蓋公章或財務(wù)章確認(rèn)，這樣才能確保自身的權(quán)益。否則，一旦因?qū)Ψ劫噹て鹪V到法院，由于只有送貨單，對方又否認(rèn)送貨單上的收貨人是其公司員工，在沒有其他相關(guān)證據(jù)證明的情況下，則有可能會敗訴。（川江案例、某地產(chǎn)公司廣告牌案例）

2、出具收據(jù)和接收收據(jù)時的注意事項：

在實踐中，經(jīng)常是在供貨后先開出發(fā)票給對方公司，讓對方做好帳后再去收款。但在把發(fā)票交付給對方公司時，往往沒有注明該發(fā)票的貨款實際還沒收到。這種情形下，如果對方公司鉆法律空子以收到的發(fā)票作為已付貨款的憑證，在供貨方舉不出相反證據(jù)證明對方公司還沒支付貨款時，就可能會輸?shù)艄偎尽?/p>

案例：A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收具：“今收到A公司發(fā)票NO123456號，壹份金額5萬元。B公司。張三。2002年12月31日。”請大家指出這張收據(jù)的缺陷。（遺漏的相關(guān)信息：相對應(yīng)的合同；款項是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項未付”。這樣做，該張收具就同時具有欠款確認(rèn)書的作用。對于其他的收具也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進(jìn)去。

3、風(fēng)險防范手段及出現(xiàn)糾紛時的處理方法：

（1）遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時，可以采取中止履行和解除合同的方法來保護(hù)我方的權(quán)益。

A、中止履行的條件：

《合同法》第六十八條：有確切證據(jù)證明對方有下列情況之一的，可以中止履行：

一、經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；

二、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；

三、喪失商業(yè)信譽(yù)；有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

對于分批送貨分批付款方式，如果對方某批貨款沒有如期支付時應(yīng)以充分的重視，如果繼續(xù)送貨，可能會受到更大的損失。當(dāng)然，是否中止合同的履行應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論。

B、解除合同的條件：《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

二、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

三、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

四、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

五、法律規(guī)定的其他情形。應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度來處理問題，這樣有利于我方收集到有利的證據(jù)。一旦起了沖突和爭執(zhí)，對方往往采取不合作的態(tài)度。從而使事情陷入僵局。

（2）簽訂還款協(xié)議注意事項：在協(xié)議中已應(yīng)當(dāng)寫明對方承認(rèn)的欠款數(shù)額；還款的具體時間；回避雙方還有爭議的其他事項；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協(xié)議還應(yīng)加蓋欠款單位的公章

（3）尋求司法救濟(jì)時應(yīng)注意訴訟時效

我國《民法通則》對訴訟時效作了明確規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。但要特別注意的是在租賃合同中延付或者拒付租金的訴訟時效為一年。如果過了訴訟時效才來主張合同權(quán)益，就會喪失勝訴權(quán)，致使原本合法的權(quán)益受損而無法得到法律的支持。

《中華人民共和國勞動法》講座講稿

《中華人民共和國勞動法》自1994年7月5日通過，共107條，到1995年1月1日頒布實施以來，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實施，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)全國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展，起到了積極推動作用，為全面建立社會主義和諧社會起到了重要意義。今天我就自己對勞動法的理解跟大家從七個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)探討：

一、勞動法簡介

1、勞動法的概念

勞動法是我國社會主義法律體系中一個獨(dú)立、重要的法律部門。勞動法是否完備對建立和諧的勞動關(guān)系具有重要意義，它與每個勞動者的切身利益密切相關(guān)。

2、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系就是在勞動過程中，勞動者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系。在我國，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位一一企業(yè)、事業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。

3、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系

(1)處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系：有關(guān)國家機(jī)關(guān)(如勞動行政部門)、人民法院和工會組織由于調(diào)解、仲裁和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。

(2)執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系：社會保險機(jī)構(gòu)與企業(yè)、事業(yè)單位及職工之間因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系。

(3)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系：有關(guān)國家機(jī)關(guān)(如勞動行政部門、衛(wèi)生部門等)、工會組織與企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法的執(zhí) 行而產(chǎn)生的關(guān)系。

(4)工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。

(5)勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系：勞動行政部門同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位，因管理勞動工作而發(fā)生的關(guān)系。

4、勞動法的適用范圍

《勞動法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！本唧w的適用范圍包括：

(1)、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。這里的企業(yè)也就是我們所說的用人單位，包括國有企業(yè)、集體所有企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合性企業(yè)、港澳臺企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在7人或7人以下的個體工商戶。

(2)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)實行勞動合同制度的以及按規(guī)定實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系勞動者。“工勤人員”是指我國傳統(tǒng)人事體制中屬于“工人”編制的人員。

(3)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動者的定義

勞動者，主要是指在勞動法規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，以從事社會勞動、取得合法收入作為生活主要來源的公民。我國規(guī)定的勞動年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護(hù)勞動者基本權(quán)益是我國勞動法的立法目的之一，勞動法在賦予勞動者權(quán)利的同時也要求勞動者履行相應(yīng)的義務(wù)。(二)勞動者的權(quán)利

勞動者應(yīng)享有的權(quán)利包括：

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財產(chǎn)狀況，勞動者之間都享有平等就業(yè)權(quán)、不應(yīng)受到歧視。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的個人興趣、愛好、學(xué)業(yè)及身體狀況選擇職業(yè)，他人不得強(qiáng)制干涉。

2、取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)同工同酬的原則，勞動者有權(quán)按個人提供的 9 勞動，要求傭工單位按照法定或約定的時間、方式和款額，以貨幣支付報酬。

3、休息休假的權(quán)利。勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定或當(dāng)事人之間的約定，享受休息休假。加班加點(diǎn)不得超出勞動者第41條規(guī)定的限度。

4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)工作崗位的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者有權(quán)要求改善條件，或有權(quán)拒絕提供勞動，并向有關(guān)部門舉報。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有權(quán)參加國家、社會及用人單位舉辦的有關(guān)培訓(xùn)。

6、享受社會保險和福利的權(quán)利。《勞動法》第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡?6條規(guī)定：“國家發(fā)展社會主義福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者有權(quán)依照法定程序向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁個人與用人單位發(fā)生的爭議，也有權(quán)向法院提起訴訟。

8、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。如勞動者有組織或參加工會的權(quán)利，有參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利等。

(二)勞動者的義務(wù)

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

三、勞動合同

勞動合同是指勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要形式，是維護(hù)勞動者自身利益的重要手段。

勞動合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，其中按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同三類，這種分類充分反映了勞動關(guān)系的實際和勞動合同雙方當(dāng)事人的意愿。

1、固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的有一定的期限的勞動協(xié)議。期限屆滿后勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方愿意，可以續(xù)訂。這種合同形成式 10 是當(dāng)前最常見和常用的。

2、無固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的沒有期限規(guī)定的勞動合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現(xiàn)用人單位解散，勞動者達(dá)到退休年齡等法律規(guī)定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。

3、以完成一定的工作為期限的勞動合同。是指以完成某項工作的時間來確定合同期限的勞動合同。如完成某項工程建設(shè)的時間為合同的期限。(一)勞動合同的訂立

1、勞動合同訂立的原則

我國《勞動法》第l 7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”因此，訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：(1)平等自愿原則

所謂平等，是指勞動合同當(dāng)事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立合同條款，才具有協(xié)商的前提條件。所謂自愿，是指勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而簽定勞動合同，凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強(qiáng)加于對方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協(xié)商一致原則

即勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動合同。(3)依法訂立的原則

指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件，其基本要求有：

①訂立勞動合同的目的必須合法．當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內(nèi)容，以達(dá)到不良企圖的目的。

②訂立勞動合同的主體必須合法，如勞動者一方必須達(dá)到法定勞動年齡，用人單位必須具有承擔(dān)合同義務(wù)的能力。

③訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、11 義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策。

④訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。

2、訂立勞動合同的形式

訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式，我國勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：(1)勞動合同的期限。即合同有效時間，有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方必須自覺履行合同內(nèi)容。(2)工作內(nèi)容。即勞動者從事何種工作、工作要求、勞動定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。即用人單位提供勞動者進(jìn)行正常工作勞動所需要的基本條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。(4)勞動報酬。完成任務(wù)合同約定工作要求，完成勞動任務(wù)，用人單位以貨幣形式支付勞動者的工資數(shù)額。(5)勞動紀(jì)律。勞動者必須遵守的勞動規(guī)則，包括國家有關(guān)法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。(6)勞動合同終止的條件。除勞動合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動合同的貢任。當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。

此外當(dāng)事人可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、保守用人單位商業(yè)秘密等。其中試用期最長不得超過6個月。但是當(dāng)事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關(guān)法律法規(guī)相違背。凡與法律法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。(二)勞動合同的解除

勞動合同解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿前終止合同關(guān)系的法律行為。我國一些用人單位隨意解雇勞動者的問題經(jīng)常發(fā)生，使勞動者的利益受到了損害。因此，了解勞動法在這方面的規(guī)定很有必要。

1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同

勞動法第24條規(guī)：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”當(dāng)事人一方要求解除勞動合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆螅?jīng)過雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，才可以解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂勞動合同解除的書面協(xié)議。

2、用人單位單方解除勞動合同

第一種情形：即時解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用 12 人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形：提前30日以書面形式通知解除，包括：(1)勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情形：用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

對于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限、貢獻(xiàn)、勞動者本人及家庭的生活狀況依照國家有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時，勞動法中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)用人單位也不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。

3、勞動者單方可以解除勞動合同的法定情形：

第一種情形：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時間，調(diào)整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來不必要的損失。

第二種情形；有以下情況之一的，勞動者可隨時通知單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、勞動合同自行解除。勞動者被開除、除名、因違紀(jì)被辭退勞動合同或被勞動教養(yǎng)、被判刑的，自行解除。

四、勞動基準(zhǔn)制度(一)勞動基準(zhǔn)的定義

勞動基準(zhǔn)是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標(biāo) 13 準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息時間標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資

工資是指勞動者基于勞動關(guān)系，履行勞動義務(wù)而取得的各種勞動收入。包括：(1)工資支配權(quán)的保障：工資必須支付給勞動者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資(3)支付時間保障：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。同時，勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作屬于加班；超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)工作屬于加點(diǎn)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位依法決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)定支付加班費(fèi)：(1)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報酬。(三)工作時間、休息休假

工作時間指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。包括每日工作的小時數(shù)、每周工作的小時數(shù)。勞動工時制度是每日工作8小時，每周工作40小時，一周內(nèi)工作5天。符合勞動法中每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規(guī)定。

對勞動者的休息時間，一般為每周2天休息日，不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企事業(yè)組織，可以根據(jù)情況統(tǒng)籌安排，保證勞動者每周至少休息l天。

勞動法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。另外勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)還有婚假、喪假和探親假的規(guī)定。

五、勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。

六、女職工與未成年工的特殊保護(hù)(一)對女職工的特殊保護(hù)

女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)婦女生理特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞 14 動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。主要內(nèi)容包括：④根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業(yè)，國家禁生安排女工從事礦井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；②對女職工實行‘‘四期’’即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；③為女職工建立勞動保護(hù)設(shè)施，如衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律中均對此作了明確規(guī)定。(二)對未成年工的特殊保護(hù)

勞動法中對未成年工的特殊保護(hù)包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行身體檢查；③對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。

七、勞動爭議的解決

勞動爭議是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時可以依法采取協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)調(diào)解。依照法律規(guī)定，用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解時奉行當(dāng)事人雙方自愿原則，調(diào)解協(xié)商不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。

仲裁。我國縣、市、市轄區(qū)一級勞動行政管理部門均設(shè)立有勞動爭議仲裁委員會，專門負(fù)責(zé)解決本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的(三)勞動爭議的仲裁與裁決。勞動法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起1 5日內(nèi)向人民法院提 15 起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(四)訴訟。勞動爭議發(fā)生后必須先經(jīng)過仲裁程序仲裁，只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服或仲裁委員會不予受理的勞動爭議，才能向人民法院提起訴訟。

以上結(jié)合《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)內(nèi)容跟大家進(jìn)行了共同學(xué)習(xí)探討，既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律，所以學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

《公司法》及登記實務(wù)講稿（上）

經(jīng)我們潘局邀請和分局指派，由我為大家介紹一下《公司法》。說實話，如何介紹，我心里一點(diǎn)底也沒有，為什么？原因有三個：一是法律法規(guī)很枯燥，而我剛剛到企業(yè)注冊線，對于企業(yè)登記類的法律法規(guī)并不十分熟悉，怕講得無趣；二是我們工商局側(cè)重的是登記與監(jiān)管，與招商引資的要求能否銜接，是個疑問；三是會議安排講兩個小時，對于我本人來說，說上兩小時實在是太長，然而相對于《公司法》的內(nèi)容，就只能講點(diǎn)皮毛。所以講得不到之處，請大家原諒和指正；如果講得實在太差，大家不愿意聽，中途也可以把我哄下臺去－－下面，我就從四個方面對《公司法》予以介紹。

一、《公司法》修訂的基本情況及其配套法律法規(guī)。

《公司法》于1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，根據(jù)1999年12月25日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議進(jìn)行了第一次修正，2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議進(jìn)行了第二次修正；現(xiàn)行的《公司法》，由 2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議第三次修訂通過，自2006年１月１ 日起施行。

《公司法》兼具了公法和私法性質(zhì)，但主要是屬于私法的范疇（公法與私法的劃分始于古代羅馬的法學(xué)家，一般說來，涉及私人之間關(guān)系的法律為私法，涉及公共權(quán)力與私人權(quán)利之間關(guān)系的法律為公法。廣義的公法包括有憲法、行政法、各種訴訟法和刑法等。狹義的公法指的是憲法和行政法。人們通常所說的公法指的是狹義的公法，即憲法和行政法）。因其有公法性質(zhì)，國家出臺了一系列與《公司法》相配套法律法規(guī)，主要有《公司登記管理條例》、《企業(yè)登記程序規(guī)定》、《公司注冊資本登記管理規(guī)定》、《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》、《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》、《企業(yè)經(jīng)營范圍登記管理規(guī)定》、《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》、《企業(yè)檢驗辦法》等。

我將這些主要的法規(guī)題目介紹一下，遇到實際問題，大家可以有針對性地進(jìn)行查詢。

二、現(xiàn)行《公司法》的主要特點(diǎn)和相關(guān)內(nèi)容。

《公司法》全文分十三章共219條，內(nèi)容十分豐富，這里簡單地介紹一下它的主要特點(diǎn)和內(nèi)容。關(guān)于《公司法》主要特點(diǎn)，只能是說與修改前的《公司法》比較后呈現(xiàn)出來的一些特點(diǎn)，而主要內(nèi)容則側(cè)重于“有限公司”這一形式。參考了一些資料，就現(xiàn)行的《公司法》主要特點(diǎn)介紹如下：

（一）強(qiáng)化了當(dāng)事人意思自治原則。

過去，由于受計劃經(jīng)濟(jì)影響，舊《公司法》并沒有能較好地體現(xiàn)出私法應(yīng)有的當(dāng)事人意思自治原則，較多地強(qiáng)調(diào)國家意志和法律規(guī)定，而在新公司法中則有了較大改變：

一是股東一致約定和章程規(guī)定優(yōu)先，即《公司法》的一般引導(dǎo)性規(guī)定與章程自由規(guī)定相結(jié)合，章程規(guī)定優(yōu)先于《公司法》的引導(dǎo)性規(guī)定。新《公司法》中關(guān)于“依照公司章程規(guī)定”、“章程另有規(guī)定的除外”、“章程另有規(guī)定的從其規(guī)定”、“章程可以對......規(guī)定”等類似的表述就有30處。

二是將審批制與準(zhǔn)則制并存的公司設(shè)立制度調(diào)整為準(zhǔn)則制。在舊《公司法》中，設(shè)立股份有限公司、有限責(zé)任公司為股份有限公司、股份有限公司的合并、分立都需要經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的部門或省級人民政府批準(zhǔn)，新《公司法》則取消了這些規(guī)定，股份有限公司作為一種公司類型，是否采用由投資人決定。

三是股東可以申請法院解散公司，進(jìn)行清算。舊公司法規(guī)定了公司自愿解散的三種情形，對法院可否以股東申請通過司法程序解散公司未作規(guī)定。新《公司 17 法》則明確了了公司經(jīng)營管理發(fā)生困難，繼續(xù)存續(xù)會合股東利益受到更大損害，通過其他途徑無法解決的，持公司全部股份表決權(quán)10%以上的股東可以請求法院解散公司。

（二）放寬了準(zhǔn)入及對外投資的條件。

一是降低注冊資本最低限額，并改實繳制為認(rèn)繳制，允許注冊資本分期繳納。有限責(zé)任公司注冊資本最低限額，由原來十、三十、五十萬統(tǒng)一降到三萬元；股份有限公司注冊資本最低限額，從一千萬元降到了五百萬元；有限責(zé)任公司、采用發(fā)起方式設(shè)立的股份有限公司（采用募集方式設(shè)立的股份有限公司不可以分期出資），首次出資額不得低于注冊資本20%，在公司成立兩年內(nèi)繳足，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

二是擴(kuò)大了出資方式。新法第二十七條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。”如此，只要法律、行政法規(guī)不禁止（條例規(guī)定：勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)、設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)等還能作價出資），能夠以貨幣作價評估和依法轉(zhuǎn)讓的任何財產(chǎn)都可以作為出資，比原規(guī)定的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的范圍有了很大的擴(kuò)張。

另外，舊法規(guī)定，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資額不得超過有限責(zé)任公司注冊資本的20%，而新的公司法第二十七條第三款規(guī)定“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的百分之三十?！边@樣，全體股東的非貨幣出資，包括無形資產(chǎn)出資可以高達(dá)公司注冊資本的70%。

三是放寬了公司對外投資的對象范圍和比例限制。

舊法規(guī)定：公司可以向其他有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔(dān)責(zé)任，累計投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50%。現(xiàn)行的《公司法》第十五條規(guī)定：“ 公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人?！比绱耍灰粚λ顿Y企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司也可以對非公司企業(yè)進(jìn)行投資，同時也取消了對外投資比例的限制。

（三）創(chuàng)設(shè)了一人有限責(zé)任公司新的企業(yè)組織形式。

公司的組織形式從大的分類說，就兩種－－有限責(zé)任公司和股份有限公司。在有限責(zé)任公司中，現(xiàn)行的公司法在原有的一般有限責(zé)任公司（股東兩人以上五 18 十上人以下）、國有獨(dú)資公司的基礎(chǔ)上，增加了“一人有限責(zé)任公司”，如此，新《公司法》規(guī)定的公司類型實際上有五種：股份有限公司、有限責(zé)任公司、國有獨(dú)資公司、自然人一人公司、法人一人公司。一人有限責(zé)任公司，因其股東只有一人，不同于一般的有限責(zé)任公司；又因為股東只承擔(dān)有限責(zé)任，也不同于個人獨(dú)資企業(yè)。我們了解一人公司，有助于解決招商引資過程中只有一個投資者的問題。

公司法就一人公司，主要有六方面的規(guī)定：

①一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額； ②一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司營業(yè)執(zhí)照中載自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資；③一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司；④ 一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會。股東作出股東會職權(quán)范圍內(nèi)的決定時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司；⑤一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會計終了時編制財務(wù)會計報告，并經(jīng)會計師事務(wù)所審計；⑥在債務(wù)發(fā)生時，股東有責(zé)任證明公司的財產(chǎn)與自己的財產(chǎn)是相互獨(dú)立的，如不能證明公司財產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財產(chǎn)的，即喪失只以對公司的出資承擔(dān)有限責(zé)任的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

就新舊公司的對比，還有“股東利益保護(hù)、維護(hù)公平交易秩序、法律責(zé)任”等方面的加強(qiáng)，因與大家的需要沒有直接關(guān)聯(lián)，不再展開介紹

《公司法》及登記實務(wù)講稿（中）

三、公司登記事項與相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《公司法》第二百一十八條“外商投資的有限責(zé)任公司和股份有限公司適用本法；有關(guān)外商投資的法律另有規(guī)定的，適用其規(guī)定”、《公司登記管理條例》第八十七條“外商投資的公司的登記適用本條例。有關(guān)外商投資企業(yè)的法律對其登記另有規(guī)定的，適用其規(guī)定”的規(guī)定，內(nèi)資與外資公司的規(guī)范和登記基本是一致的。

就工商部門的企業(yè)登記，主要有三類：開業(yè)登記、變更登記和注銷登記。而招商引資工作，著重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在為開業(yè)登記提供服務(wù)，在事中也有可能為變更登記提供一定的服務(wù)。這里，就圍繞開業(yè)登記作些介紹。

根據(jù)《公司法》第七條“公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、實收資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照”，第六十條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明”?！豆痉ā穼I業(yè)執(zhí)照記載事項納入法律規(guī)定，而圍繞著這些法定記載事項，公司法及登記管理條例，還有配套的規(guī)章，都作了相應(yīng)的一些規(guī)定。

（一）公司名稱

公司要成立，首先必須有一個屬于自己的名稱，而公司名稱，須經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后方可使用，并在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。根據(jù)公司法規(guī)定，公司名稱中的組織形式可以使用簡稱：有限責(zé)任公司可簡稱有限公司，股份有限公司可簡稱股份公司。另外，前面已經(jīng)提及了兩個法規(guī)，《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》和《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》，這是對公司取得名稱的具體規(guī)范。

公司名稱由四個部分依次組成：企業(yè)所在地的行政區(qū)劃名稱、字號（或者商號）、行業(yè)或者經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式。

根據(jù)《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)對企業(yè)名稱實行分級登記管理。主要有三個層面：

其一、國家工商行政管理總局主管全國企業(yè)名稱登記管理工作，并負(fù)責(zé)核準(zhǔn)“中國”、“中華”、“全國” 等字樣或不含行政區(qū)劃的企業(yè)名稱：

其二、各級地方工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以同級行政區(qū)劃的企業(yè)名稱――如我們省局核準(zhǔn)帶浙江的企業(yè)名稱，市局核準(zhǔn)帶杭州字樣的公司名稱，本局只核帶本縣名稱的公司名稱。

其三是外資企業(yè)名稱，由國家工商行政管理總局授予外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記權(quán)的工商行政管理局核準(zhǔn)。杭州市工商局可以辦理外資企業(yè)名稱的預(yù)先核準(zhǔn)登記。

設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)的有效期為6個月，有效期滿，核準(zhǔn)的名稱自動失效。預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在有效期內(nèi)，不得用于經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)，比較簡單，應(yīng)當(dāng)提交如下規(guī)范材料：

１、投資人的法人資格證明或自然人身份證明； ２、全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》；

３、全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或者共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）； 應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)限、委托期限。

4、特殊的申請名稱，名稱登記機(jī)關(guān)可以要求投資人提交相關(guān)的說明或者證明材料。

以上各項未注明提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)提交原件。提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)注明“與原件一致”并由投資人加蓋公章或簽字；需投資人簽署的，投資人為自然人的由本人簽字；自然人以外的投資人加蓋公章。

《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第十八條規(guī)定“登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的預(yù)先單獨(dú)申請企業(yè)名稱登記注冊的全部材料之日起，十日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回的決定”，對名稱預(yù)先核準(zhǔn)，工商部門有十天的核準(zhǔn)期；在本縣審批中心，只要提交的材料齊全，即時予以辦理－－當(dāng)然掛浙江和杭州的除外。

掛杭州的企業(yè)名稱，注冊資本按農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)的行業(yè)分類，分別為100、200、300萬元；掛浙江省的，注冊資本必須達(dá)到500萬元。掛杭州、浙江的企業(yè)名稱，提交的材料沒有變化，都可以到我們的窗口辦理，其中掛杭州的，由窗口傳真到市局批準(zhǔn)；掛浙江的，經(jīng)窗口和市局兩級審查后報省局核準(zhǔn)。

內(nèi)資企業(yè)名稱查詢收費(fèi)60元一次（服務(wù)性收費(fèi)），企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)收費(fèi)60元一次，外資企業(yè)名稱核準(zhǔn)費(fèi)100元一次――沒有錢可不辦，哈哈。

（二）住所。

公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。公司在申請開業(yè)登記時，住所的使用證明是必須提供的材料，提供的要求是：自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（三）注冊資本（實收資本）

對于有限責(zé)任公司，注冊資本是指全體股東認(rèn)繳的出資額（26條）；對于股份有限公司，采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本是指發(fā)起人認(rèn)購的股本總額（81條）；采取募集方式設(shè)立的，注冊資本是指實收股本總額。實行分期繳付認(rèn)繳資本制度后，增加了實繳資本的概念，并作為營業(yè)執(zhí)照的記載事項（7條）。

關(guān)于注冊資本，要求提供依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資證明；股東首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，提交已辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件。有權(quán)屬證明的，如土地使用權(quán)，不能作為首次出資。

（四）經(jīng)營范圍

關(guān)于經(jīng)營范圍，由公司章程規(guī)定，并依法登記；公司的經(jīng)營范圍用語應(yīng)當(dāng)參照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)。

舊《公司法》規(guī)定改變經(jīng)營范圍的前提是經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記；新《公司法》規(guī)定改變經(jīng)營范圍的前提是公司修改章程，并辦理變更登記（12條），同時取消了公司應(yīng)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動的規(guī)定。

過去，對經(jīng)營范圍限制比較嚴(yán)格，同時對公司超越經(jīng)營范圍從事經(jīng)營的行為，作為一種明確的行政違法行為予以查處。在公司法修改后，經(jīng)營范圍只作為一項登記事項，公司改變其經(jīng)營范圍后，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。如不辦理這，將由工商部門責(zé)令限期登記；逾期不登記的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。其中，變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營活動，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（五）法定代表人法定代表人是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨(dú)立的法律概念。而“法人”則是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

《公司法》第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。從而變公司法定代表人由法定為當(dāng)事人約定。法定代表人只能是一人?！镀髽I(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定（1999年修正）》對法定代表人的資格是有限制的，有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

2、正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；

3、正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；

4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；

5、擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；

6、擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

7、個人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)模?/p>

8、有法律和國務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。

特別說明一下：目前，有許多企業(yè)因為不按規(guī)定參加企業(yè)年檢而被吊銷營業(yè)執(zhí)照，這些被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人是否負(fù)有個人責(zé)任的問題。國家工商行政管理總局工商企字[2002]第123 號《關(guān)于企業(yè)法定代表人是否負(fù)有個人責(zé)任問題的答復(fù)》明確了：企業(yè)逾期不接受檢驗，被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，該企業(yè)的法定代表人作為代表企業(yè)行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，未履行法定的職責(zé)，應(yīng)負(fù)有個人責(zé)任，但年檢期間法定代表人無法正常履行職權(quán)的除外。

在開業(yè)登記中，還涉及公司股東姓名或者名稱及其出資額、組織機(jī)構(gòu)、公司類型等相關(guān)內(nèi)容，較為集中地體現(xiàn)在公司章程中。這里不再詳細(xì)介紹，就總領(lǐng)一下公司開業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交的規(guī)范材料：

[1] 有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范

１、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；

２、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)限、委托期限。

３、全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；

４、股東的主體資格證明或者自然人身份證明復(fù)印件；

股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件；股東人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件；股東為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件；股東為自然人的，提交身份證復(fù)印件。

５、依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資證明；

６、股東首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，提交已辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；

7、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。

8、法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；

根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。

9、住所使用證明；

10、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

11、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件；

12、公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準(zhǔn)的項目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明。

注：依照《公司法》、《公司登記管理條例》設(shè)立的除一人有限責(zé)任公司和國有獨(dú)資公司以外的有限責(zé)任公司申請設(shè)立登記適用本規(guī)范。

[2] 一人有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范 １、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；

２、股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

３、股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）；

４、股東的法人資格證明或者自然人身份證明；

股東為企業(yè)法人的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件；股東人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件；股東是民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件；股東是自然人的，提交身份證復(fù)印件。

５、依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資證明；

６、股東首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，提交已辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；

7、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東簽署的書面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。

8、法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東簽署的書面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。

9、住所使用證明；

10、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

11、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立一人有限責(zé)任公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件；

12、公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準(zhǔn)的項目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明。

前來投資的，也可能設(shè)立分公司，新《公司法》不再區(qū)分在設(shè)立公司的同時設(shè)立分公司和公司設(shè)立后再設(shè)立分公司兩種設(shè)立方式。規(guī)定設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范：

１、公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請書》（公司加蓋公章）； ２、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

３、公司章程（由公司法定代表人簽署）； ４、公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； ５、分公司營業(yè)場所使用證明；

６、公司出具的分公司負(fù)責(zé)人的任職文件及身份證明復(fù)印件；

７、分公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準(zhǔn)的項目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明；

分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。

８、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。

注：依照《公司法》、《公司登記管理條例》設(shè)立的分公司申請設(shè)立登記適用本規(guī)范。

分公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予設(shè)立登記后，公司應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)持分公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件向公司登記機(jī)關(guān)申請辦理該分公司的備案手續(xù)。

審批中心窗口受理開業(yè)登記，資料齊全的情況下，承諾在2個工作日內(nèi)完成登記、辦理營業(yè)執(zhí)照。公司開業(yè)登記，收取登記費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為注冊資金總額在1000萬元以下（含）的，按注冊資金總額0.8‰；注冊資金總額超過1000萬元（不含）超過的部分按0.4‰；超過一億元（不含一億元）的，不再收??；工本費(fèi)10元/份。

《公司法》及登記實務(wù)講稿（下）

四、外資企業(yè)的登記

外資企業(yè)的登記，桐廬工商分局沒有這個權(quán)限，是由得到授權(quán)的市工商局負(fù)責(zé)登記的。為方便投資者辦理登記手續(xù)，目前我縣實行的是網(wǎng)上遠(yuǎn)程審批模式：即由審批中心工商窗口代為受理本縣外資企業(yè)的申請及材料，予以初步審查，符合條件的，將申請材料掃瞄后通過網(wǎng)絡(luò)傳送到市工商局，經(jīng)市局核準(zhǔn)后再由窗口打印執(zhí)照予以發(fā)放，原始的書式材料定期報送市局歸檔。

（一）外商投資的公司設(shè)立登記程序

外商投資企業(yè)實行審批和核準(zhǔn)相結(jié)合的設(shè)立原則，即申請設(shè)立企業(yè)先經(jīng)審批部門（外資審批機(jī)關(guān)及相關(guān)前置審批部門）批準(zhǔn)，再按規(guī)定的申請期限到公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記。設(shè)立程序如下：公司登記機(jī)關(guān)（名稱預(yù)先核準(zhǔn)）－－ 外資審批機(jī)關(guān)（章程的審批）－－

前置審批部門（涉及前置審批項目的審批）－－

公司登記機(jī)關(guān)（營業(yè)執(zhí)照的核準(zhǔn)）。

說明一下外商投資的公司設(shè)立登記申請期限的規(guī)定：以中外合資形式設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)證書頒發(fā)之日起90日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。以中外合作、外商合資、外商獨(dú)資形式設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)證書頒發(fā)之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。逾期申請設(shè)立登記的，申請人應(yīng)當(dāng)報審批機(jī)關(guān)確認(rèn)原批準(zhǔn)證書的效力或者另行報批。

（二）外商投資企業(yè)設(shè)立登記應(yīng)具備的條件：

1、有符合規(guī)定的名稱，建立符合《公司法》要求的組織機(jī)構(gòu)2；

注

2、有外資審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的章程；

3、有固定的公司住所、必要的設(shè)施和從業(yè)人員；

4、有符合國家規(guī)定的注冊資本3；

注

5、有符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經(jīng)營范圍4。

注

（三）外商投資企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記

外商投資企業(yè)在征求發(fā)改委、外經(jīng)局等有關(guān)外資審批機(jī)關(guān)的意見后，章程簽字之前，應(yīng)當(dāng)由全體投資者指定的代表或者共同委托的代理人，向公司登記機(jī)關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。

外商投資企業(yè)名稱應(yīng)由以下部分構(gòu)成：行政區(qū)劃

注

1、字號（商號）、所屬行業(yè)或經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式。如：杭州中萃食品有限公司。區(qū)劃+字號+行業(yè)+組織形式。

1、名稱登記應(yīng)具備的條件：（1）有明確的投資主體3；

注（2）經(jīng)外資審批機(jī)關(guān)同意立項；（3）符合名稱管理的規(guī)定4。

注

2、公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記所需提交的文件5：

注（1）全體投資者簽署的《外商投資企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》6；

注（2）投資者的主體資格證明或自然人身份證明（3）其他需提交的文件8。

注

注7

復(fù)印件；

3、名稱辦理時限：自收到申請人提交的名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記所需材料起，即時準(zhǔn)或駁回的決定。

（四）外商投資的公司設(shè)立登記所需提交的文件5：

注

注9

作出核

1、擬任法定代表人簽署的《外商投資的公司登記申請書》6；

注

2、審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件（批復(fù)和批準(zhǔn)證書副本1）；

3、公司章程7； 注章程需投資各方法定代表人或其授權(quán)人簽字、蓋章的原件，投資者為自然人的由本人簽字。提交的公司章程應(yīng)與審批部門批準(zhǔn)的相一致，并需審批部門蓋章確認(rèn)。

中外合資、中外合作的有限責(zé)任公司不設(shè)股東會，公司需按照《公司法》規(guī)定設(shè)立董事會為權(quán)力機(jī)構(gòu)，并且應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的要求通過公司章程規(guī)定設(shè)立監(jiān)事會（或監(jiān)事）。

外商合資、外商獨(dú)資的有限責(zé)任公司以及外商投資的股份有限公司的權(quán)力機(jī)構(gòu) 為股東會（股東），公司應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的要求通過公司章程規(guī)定設(shè)立股東會（不含一人有限責(zé)任公司）、董事會（或執(zhí)行董事）和監(jiān)事會（或監(jiān)事）。

外商投資的公司的監(jiān)事按公司章程規(guī)定由股東委派、指定等形式產(chǎn)生，其中監(jiān)事中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式選舉產(chǎn)生。

外商投資的公司，其董事、監(jiān)事的任期應(yīng)按照《公司法》要求通過公司章程規(guī)定。董事任期每屆不得超過三年，監(jiān)事任期每屆為三年。董事、監(jiān)事的任期屆滿，可以連選（派）連任。

4、公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記所需提交的文件，《公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》8；

注

5、投資者的主體資格證明或自然人身份證明9；

注

6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的任職文件

7、法定代表人任職文件

注10

注10

及身份證明復(fù)印件；

和身份證明復(fù)印件；

注118、依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資證明；

注129、股東首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，提交已辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件

10、公司住所證明注1

3；

；

注1411、創(chuàng)立大會的會議記錄； ；

注1612、前置審批文件或證件

注1513、法律文件送達(dá)授權(quán)委托書；

“法律文件送達(dá)授權(quán)委托書”由外國投資者（授權(quán)人）與境內(nèi)法律文件送達(dá)接受人（被授權(quán)人）簽署。該委托書應(yīng)當(dāng)明確授權(quán)境內(nèi)被授權(quán)人代為接受法律文件送達(dá)，并載明被授權(quán)人地址、聯(lián)系方式。被授權(quán)人可以是外國投資者設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、擬設(shè)立的公司（被授權(quán)人為擬設(shè)立的公司的，公司設(shè)立后委托生效）或者其他境內(nèi)有關(guān)單位或個人。

14、其他有關(guān)文件：如涉及其他特殊情況的，提供有關(guān)部門的批準(zhǔn)意見。

因為水平有限，為大家就介紹以上內(nèi)容。最后補(bǔ)充幾點(diǎn)：

一是企業(yè)登記的申請表格，可以通過國家工商行政管理總局《中國企業(yè)登記網(wǎng)》（http://qyj.saic.gov.cn）下載，或者到各工商行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)取。

二是上面提及的法律法規(guī)，需要的話，在網(wǎng)上都可以查到；

三是在服務(wù)過程中碰到疑難問題，可以到杭州市工商局的門戶網(wǎng)站的辦事指南中查看（http://004km.cn/），也可以我們注冊窗口進(jìn)行咨詢。

我的介紹完了，有誤之處，請大家指正，謝謝。（SMZ20080306）

第三篇：《中華人民共和國勞動法》講座講稿（最終版）

《中華人民共和國勞動法》講座講稿

講解人:鄧君

《中華人民共和國勞動法》自1994年7月5日通過，到1995年1月1日頒布實施以來，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實施，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)全國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展，起到了積極推動作用，為全面建立社會主義和諧社會起到了重要意義。今天我就自己對勞動法的理解跟大家從七個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)探討：

一、勞動法簡介

1、勞動法的概念

勞動法是我國社會主義法律體系中一個獨(dú)立、重要的法律部門。勞動法是否完備對建立和諧的勞動關(guān)系具有重要意義，它與每個勞動者的切身利益密切相關(guān)。

2、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系就是在勞動過程中，勞動者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系。在我國，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位一一企業(yè)、事業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。

3、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系

(1)處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系：有關(guān)國家機(jī)關(guān)(如勞動行政部門)、人民法院和工會組織由于調(diào)解、仲裁和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。

(2)執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系：社會保險機(jī)構(gòu)與企業(yè)、事業(yè)單位及職工之間因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系。

(3)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系：有關(guān)國家機(jī)關(guān)(如勞動行政部門、衛(wèi)生部門等)、工會組織與企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。

(4)工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。

(5)勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系：勞動行政部門同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單 位，因管理勞動工作而發(fā)生的關(guān)系。

4、勞動法的適用范圍

《勞動法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！本唧w的適用范圍包括：

(1)、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。這里的企業(yè)也就是我們所說的用人單位，包括國有企業(yè)、集體所有企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合性企業(yè)、港澳臺企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在7人或7人以下的個體工商戶。

(2)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)實行勞動合同制度的以及按規(guī)定實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系勞動者。“工勤人員”是指我國傳統(tǒng)人事體制中屬于“工人”編制的人員。

(3)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動者的定義

勞動者，主要是指在勞動法規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，以從事社會勞動、取得合法收入作為生活主要來源的公民。我國規(guī)定的勞動年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護(hù)勞動者基本權(quán)益是我國勞動法的立法目的之一，勞動法在賦予勞動者權(quán)利的同時也要求勞動者履行相應(yīng)的義務(wù)。(二)勞動者的權(quán)利

勞動者應(yīng)享有的權(quán)利包括：

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財產(chǎn)狀況，勞動者之間都享有平等就業(yè)權(quán)、不應(yīng)受到歧視。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的個人興趣、愛好、學(xué)業(yè)及身體狀況選擇職業(yè)，他人不得強(qiáng)制干涉。

2、取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)同工同酬的原則，勞動者有權(quán)按個人提供的勞動，要求傭工單位按照法定或約定的時間、方式和款額，以貨幣支付報酬。

3、休息休假的權(quán)利。勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定或當(dāng)事人之間的約定，享受休息休假。加班加點(diǎn)不得超出勞動者第41條規(guī)定的限度。

4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)工作崗位的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者有權(quán)要求改善條件，或有權(quán)拒絕提供勞動，并向有關(guān)部門舉報。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有權(quán)參加國家、社會及用人單位舉辦的有關(guān)培訓(xùn)。

6、享受社會保險和福利的權(quán)利?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”第76條規(guī)定：“國家發(fā)展社會主義福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者有權(quán)依照法定程序向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁個人與用人單位發(fā)生的爭議，也有權(quán)向法院提起訴訟。

8、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。如勞動者有組織或參加工會的權(quán)利，有參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利等。

(二)勞動者的義務(wù)

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

三、勞動合同

勞動合同是指勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要形式，是維護(hù)勞動者自身利益的重要手段。

勞動合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，其中按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同三類，這種分類充分反映了勞動關(guān)系的實際和勞動合同雙方當(dāng)事人的意愿。

1、固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的有一定的期限的勞動協(xié)議。期限屆滿后勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方愿意，可以續(xù)訂。這種合同形成式是當(dāng)前最常見和常用的。

2、無固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的沒有期限規(guī)定的勞動合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現(xiàn)用人單位解散，勞 3 動者達(dá)到退休年齡等法律規(guī)定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。

3、以完成一定的工作為期限的勞動合同。是指以完成某項工作的時間來確定合同期限的勞動合同。如完成某項工程建設(shè)的時間為合同的期限。(一)勞動合同的訂立

1、勞動合同訂立的原則

我國《勞動法》第l 7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”因此，訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：(1)平等自愿原則

所謂平等，是指勞動合同當(dāng)事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立合同條款，才具有協(xié)商的前提條件。所謂自愿，是指勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而簽定勞動合同，凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強(qiáng)加于對方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協(xié)商一致原則

即勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動合同。(3)依法訂立的原則

指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件，其基本要求有：

①訂立勞動合同的目的必須合法．當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內(nèi)容，以達(dá)到不良企圖的目的。

②訂立勞動合同的主體必須合法，如勞動者一方必須達(dá)到法定勞動年齡，用人單位必須具有承擔(dān)合同義務(wù)的能力。

③訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策。

④訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。

2、訂立勞動合同的形式

訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式，我國勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：(1)勞動合同的期限。即合同有效時間，有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方必須自覺履行合同內(nèi)容。(2)工作內(nèi)容。即勞動者從事何種工作、工作要求、勞動定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。即用人單位提供勞動者進(jìn)行正常工作勞動所需要的基本條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。(4)勞動報酬。完成任務(wù)合同約定工作要求，完成勞動任務(wù)，用人單位以貨幣形式支付勞動者的工資數(shù)額。(5)勞動紀(jì)律。勞動者必須遵守的勞動規(guī)則，包括國家有關(guān)法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。(6)勞動合同終止的條件。除勞動合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動合同的貢任。當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。

此外當(dāng)事人可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、保守用人單位商業(yè)秘密等。其中試用期最長不得超過6個月。但是當(dāng)事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關(guān)法律法規(guī)相違背。凡與法律法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。(二)勞動合同的解除

勞動合同解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿前終止合同關(guān)系的法律行為。我國一些用人單位隨意解雇勞動者的問題經(jīng)常發(fā)生，使勞動者的利益受到了損害。因此，了解勞動法在這方面的規(guī)定很有必要。

1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同

勞動法第24條規(guī)：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！碑?dāng)事人一方要求解除勞動合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?，?jīng)過雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，才可以解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂勞動合同解除的書面協(xié)議。

2、用人單位單方解除勞動合同

第一種情形：即時解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形：提前30日以書面形式通知解除，包括：(1)勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 5(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情形：用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

對于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限、貢獻(xiàn)、勞動者本人及家庭的生活狀況依照國家有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時，勞動法中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)用人單位也不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。

3、勞動者單方可以解除勞動合同的法定情形：

第一種情形：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時間，調(diào)整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來不必要的損失。

第二種情形；有以下情況之一的，勞動者可隨時通知單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、勞動合同自行解除。勞動者被開除、除名、因違紀(jì)被辭退勞動合同或被勞動教養(yǎng)、被判刑的，自行解除。

四、勞動基準(zhǔn)制度(一)勞動基準(zhǔn)的定義

勞動基準(zhǔn)是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息時間標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資

工資是指勞動者基于勞動關(guān)系，履行勞動義務(wù)而取得的各種勞動收入。包括： 6(1)工資支配權(quán)的保障：工資必須支付給勞動者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資(3)支付時間保障：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。同時，勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作屬于加班；超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)工作屬于加點(diǎn)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位依法決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)定支付加班費(fèi)：(1)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報酬。(三)工作時間、休息休假

工作時間指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。包括每日工作的小時數(shù)、每周工作的小時數(shù)。勞動工時制度是每日工作8小時，每周工作40小時，一周內(nèi)工作5天。符合勞動法中每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規(guī)定。

對勞動者的休息時間，一般為每周2天休息日，不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企事業(yè)組織，可以根據(jù)情況統(tǒng)籌安排，保證勞動者每周至少休息l天。

勞動法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。另外勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)還有婚假、喪假和探親假的規(guī)定。

五、勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。

六、女職工與未成年工的特殊保護(hù)(一)對女職工的特殊保護(hù)

女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)婦女生理特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。主要內(nèi)容包括：④根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業(yè)，國家禁生安排女工從事礦井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的 7 勞動；②對女職工實行‘‘四期’’即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；③為女職工建立勞動保護(hù)設(shè)施，如衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律中均對此作了明確規(guī)定。(二)對未成年工的特殊保護(hù)

勞動法中對未成年工的特殊保護(hù)包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行身體檢查；③對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。

七、勞動爭議的解決

勞動爭議是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時可以依法采取協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)調(diào)解。依照法律規(guī)定，用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解時奉行當(dāng)事人雙方自愿原則，調(diào)解協(xié)商不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。

(三)仲裁。我國縣、市、市轄區(qū)一級勞動行政管理部門均設(shè)立有勞動爭議仲裁委員會，專門負(fù)責(zé)解決本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的仲裁與裁決。勞動法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起1 5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(四)訴訟。勞動爭議發(fā)生后必須先經(jīng)過仲裁程序仲裁，只有當(dāng)事人對仲裁裁 8 決不服或仲裁委員會不予受理的勞動爭議，才能向人民法院提起訴訟。

以上結(jié)合《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)內(nèi)容跟大家進(jìn)行了共同學(xué)習(xí)探討，既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律，所以學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

第四篇：勞動法

東北財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育 課程考試論文（案例）考核

勞動法

作 者 考試批次 學(xué)籍批次 學(xué)習(xí)中心--

層 次 專 業(yè) 完成時間

關(guān)于勞動合同解除的案例分析

一、案例

某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動合同。在勞動合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動合同。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對單位同事暴力威脅、恐嚇，將予以開除，同時通報公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷。2010年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費(fèi)用1萬元，以后再發(fā)生任何事情與此事無關(guān)。同日，該有限責(zé)任公司作出了對王某的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎懲制度，根據(jù)《勞動合同法》、公司獎懲制度及勞動合同約定，公司研究決定對王某予以解除勞動合同。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，公司不得解除與自己簽訂的勞動合同。

要求：根據(jù)上述情況，并結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：

（1）如何理解無固定期限勞動合同？

（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動合同是否合法？為什么？（3）在本案中，該公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某所簽訂的無固定期限勞動合同是否合法？為什么？

二、就以上案例本人分析如下

（1）如何理解無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動合同是否合法？為什么？ 合法；訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

第一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。第二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

2、合同的形式

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。

3、續(xù)訂勞動合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。因此本案中，該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動合同符合訂立無固定期限勞動合同的第一種情形，合法。

（3）在本案中，該公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某所簽訂的無固定期限勞動合同是否合法？為什么？

合法；無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。由此表明，該公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某所簽訂的無固定期限勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，合法。

第五篇：勞動法

最新勞動法律政策解讀與律師實務(wù)》（2013無錫實習(xí)律師培訓(xùn)講稿提綱）

背景

1.2012年12月28日，全國人大常委會修改《勞動合同法》，自2013年7月1日起施行。

2.2012年12月31日，最高人民法院通過《勞動爭議司法解釋

（四）》，自2013年2月1日起施行。

3.2013年1月15日，江蘇省人大常委會修訂《江蘇省勞動合同條例》，自月1日起施行。

目標(biāo)

1.了解法律變化

2.洞悉法律風(fēng)險

3.提供應(yīng)對方案

目錄

1.勞務(wù)派遣

2.無固定期限勞動合同

3.勞動合同的訂立

4.勞動合同的履行和變更

5.勞動合同的解除和終止

6.非全日制用工和頂崗實習(xí)

一、勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣的適用范圍

2.違法勞務(wù)派遣的后果

3.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

2013年54.同工同酬與社保繳納

5.新法的過渡期和溯及力

1.1 勞務(wù)派遣的適用范圍：新法限制勞務(wù)派遣的三板斧

1.“一般”變“只能” 2.明確界定“三性” 3.用工數(shù)量比例控制

1.2 違法勞務(wù)派遣的法律后果 1.責(zé)令改正：如何改正？

2.處以罰款：罰款多少？

3.賠償責(zé)任：如何賠償？

1.3 能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣？

·《江蘇省勞動合同條例》第三十六條第三款

1.4同工同酬與社保繳納 1.同工同酬：

對被派遣勞動者，實行與本單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法。

2.社保繳納：

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，在用工單位所在地辦理社會保險。

1.5過渡期以及溯及力

1.修改決定自2013年7月1日起施行。

2.2012年12月28日修改決定公布前已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)派遣，繼續(xù)履行，但應(yīng)按新法規(guī)定就同工同酬進(jìn)行調(diào)整。3.過渡期內(nèi)能否突擊勞務(wù)派遣？

二、無固定期限勞動合同

1.勞動合同法第十四條第二款以及規(guī)避辦法

2.連續(xù)兩次訂立固定期限合同后，單位是否有終止的選擇權(quán)？

3.單位對無固定期限勞動合同的書面告知義務(wù)

4.視為無固定期限勞動合同的情形

5.企業(yè)如何應(yīng)對無固定期限勞動合同？

2.1《勞動合同法》第十四條第二款以及規(guī)避辦法 2.1.1規(guī)避辦法

·不發(fā)生“勞動關(guān)系” ·不“固定期限”勞動合同

·不“連續(xù)訂立”、不“10年” ·忽悠！回避！符合條件也不簽！

2.1.2 規(guī)避辦法是否有效？ ·勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：

·勞動合同法修改決定；江蘇省勞動合同條例第三十六條第三款 ·關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立合同：

·勞動爭議司法解釋

（四）第五條；江蘇省勞動合同條例第二十五條第（三）項、第（四）項

·約定續(xù)延或協(xié)商延長：

·江蘇省勞動合同條例第十七條

2.2．1 老問題:單位是否有終止勞動合同的選擇權(quán)？ ·立法官員：無

·北京高院：無

·廣州中院：有

·江蘇高院：？

·江蘇省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號）第十一條第一款

2.2.2老問題:符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但雙方續(xù)訂了固定期限勞動合同，是否有效？

·勞動合同法第十四條第二款 ·勞動合同法實施條例第十一條

2.3 新規(guī)定：勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件的，單位應(yīng)至少提前30日履行書面告知義務(wù)。

·江蘇省勞動合同條例第十八條

·問題：

·單位未主動書面告知的法律后果如何？

·如果雙方實際辦理了終止勞動合同手續(xù)，法律后果如何？

2.4 新規(guī)定：符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者，合同期滿后形成事實勞動關(guān)系的，視為無固定期限勞動合同。

·《江蘇省勞動合同條例》第十九條

·問題：

·單位是否應(yīng)支付雙倍工資？勞動者能否同時主張兩個雙倍工資？

2.5如何應(yīng)對？

1.合理使用第一次勞動合同的考察期。2.以雙方協(xié)議終止替代單方通知終止。

3.嚴(yán)格守法，依法訂立無固定期限勞動合同。

4.制定規(guī)章制度，完善績效考核，規(guī)范用工管理，依法解除勞動合同。

三、勞動合同的訂立 1.合同文本的交付與簽收

2.三類特殊人員的勞動合同及應(yīng)對

3.試用期因醫(yī)療期而中止的利弊與應(yīng)對

4.勞動合同期滿未及時續(xù)訂的法律后果

3.1合同文本的交付

·單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后5個工作日內(nèi)將文本交付給勞動者。

·江蘇省勞動合同條例第十二條第三款

·應(yīng)對：

·單獨(dú)制作勞動合同簽收單，交員工簽收。

3.2 三類特殊人員的勞動關(guān)系

3.2.1 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，否則，需支付雙倍工資。

3.2.2 可對無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

·江蘇省勞動合同條例第十四條、第五十二條

·對比：

·江蘇省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號）第一條

·問題：

·新法有無溯及力？如何理解溯及力？單位如何應(yīng)對？

3.3試用期中止

·試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

·江蘇省勞動合同條例第十五條第二款

·問題：

·試用期中止，對單位利弊影響如何？如何防范和應(yīng)對？

3.4合同期滿續(xù)訂

·合同期滿后，應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)訂，否則，應(yīng)支付雙倍工資；未續(xù)訂滿一年的，視為無固定期限勞動合同。

·江蘇省勞動合同條例第十六條、第五十二條

四、勞動合同的履行和變更 1.高溫津貼

2.特殊工時工作制

3.非因本人原因變動單位的工作年限計算

4.保密與競業(yè)限制

5.口頭變更勞動合同

6.勞動合同中止的情形以及后果

4.1高溫津貼

·單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼、崗位津貼 ·《江蘇省勞動合同條例》第二十三條

4.2特殊工時制

·實行特殊工時制，應(yīng)在勞動合同中約定或者事先征得書面同意。

·江蘇省勞動合同條例第二十四條

4.3非因本人原因變動用人單位

·非因本人原因變動用人單位合并計算工作年限的情形

·江蘇省勞動合同條例第二十五條、勞動爭議司法解釋第五條

·1.組織委派或任命；

·2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組，合并、分立；

·3.下屬分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)流動或輪流訂立合同；

·4.變動用人單位，但仍在原工作場所、工作崗位工作的；

4.4脫密期

·可在勞動合同中約定不超過6個月的脫密期

·江蘇省勞動合同條例第二十七條

4.5競業(yè)限制

1.能否在合同期內(nèi)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制是否有效？

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是多少？

4.競業(yè)限制效力是否受解除合同原因影響？

5.單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果如何？

6.競業(yè)限制期內(nèi)單位能否解除競業(yè)限制義務(wù)？ 7.勞動者退休，競業(yè)限制是否繼續(xù)有效？

8.除要求支付違約金外，單位能否要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

問題1：

·江蘇省勞動合同條例與勞動爭議司法解釋

（四）沖突，地方法規(guī)與司法解釋打架，法律如何適用？

·《立法法》第七十九條

·《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》（1981年6月10日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過）第二條

問題2：

·普通員工在職期間是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？

·無錫中院典型案例vs江蘇高院典型案例vs最高法院公報案例

4.6口頭變更勞動合同是否有效？ ·江蘇省勞動合同條例第二十九條

·原則上無效，但有利于勞動者的情形除外

·勞動爭議司法解釋

（四）第十一條

·口頭變更實際履行超過一個月的，只要內(nèi)容不違法，有效。

4.7勞動合同中止

·中止期間，單位可以不支付勞動報酬并停繳社會保險，不計算工作年限。

·江蘇省勞動合同條例第三十條

五、勞動合同的解除與終止

1.勞動合同期滿終止，是否需要提前30天通知？

2.單方解除勞動合同，沒有通知工會的法律后果如何？沒有工會怎么辦？

3.醫(yī)療期滿解除勞動合同，是否必須先進(jìn)行勞動能力鑒定？

5.1勞動合同期滿終止

·刪除了原第三十七條提前30天通知的規(guī)定。2013年5月1日以后，無需提前30天通知。

5.2單方解除通知工會

·未通知工會的法律后果如何？是可在“起訴前”補(bǔ)正，還是可在“仲裁前”補(bǔ)正？

·《勞動爭議司法解釋

（四）》第十二條

·沒有工會的，是否需要通知當(dāng)?shù)毓?/p>

·《江蘇省勞動合同條例》第三十一條第二款

5.3醫(yī)療期滿解除勞動合同，是否必須進(jìn)行勞動能力鑒定？ ·無規(guī)定：

·《勞動法》第二十六條第（一）項

·《勞動合同法》第四十條第（一）項

·需鑒定：

·原勞動部《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第第七條

·原勞動部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”（勞部發(fā)[1995]309號）第35條 新舊條例對比

·（舊條例）第三十九條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。??

·（新條例）第三十四條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?? 問題：

·醫(yī)療期滿如何解除勞動合同？ ·能否直接通知解除？

六、非全日制用工和頂崗實習(xí)1.非全日制用工

2.學(xué)生實習(xí)與頂崗實習(xí)

6.1非全日制用工

·不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。

·江蘇省勞動合同條例第四十一條

6.2學(xué)生實習(xí)與頂崗實習(xí)

·頂崗實習(xí)不得超過十二個月，每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時。

·應(yīng)當(dāng)為頂崗實習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

·江蘇省勞動合同條例第四十二條、第五十七條 提醒：

1.訂立書面協(xié)議。

2.辦理意外傷害保險。

3.安全培訓(xùn)，保留證據(jù)。