第一篇：修理廠(chǎng)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

修理廠(chǎng)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

春節(jié)過(guò)后，職工出現(xiàn)了勞動(dòng)紀(jì)律松散，職工隊(duì)伍渙散，上班自由散漫，有事不請(qǐng)假、無(wú)故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念淡漠，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不辭而別等現(xiàn)象。

針對(duì)以上現(xiàn)象，修理廠(chǎng)及時(shí)強(qiáng)化了《員工考勤制度》、《請(qǐng)、休假制度》、《員工值班制度》等，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要求全體員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到有事請(qǐng)假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時(shí)間干私活、辦私事。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人和事，要進(jìn)行批評(píng)教育，按制度處理，切實(shí)抓好本單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

最后，要求嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時(shí)掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負(fù)責(zé)人是考勤第一責(zé)任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，然后追究考勤人員的責(zé)任。

第二篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，使我礦的各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，確保完成工作目標(biāo)，經(jīng)礦部研究，制定以下強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定：

一、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，用嚴(yán)明的紀(jì)律統(tǒng)一全礦員工的行為。

（一）遵守組織紀(jì)律

1、服從命令、聽(tīng)從指揮，遵守個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)的原則；

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量按期完成；

3、工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)處理；

4、服從分配，服從調(diào)動(dòng)，個(gè)人有意見(jiàn)、有困難可以反映，但經(jīng)組織全面考慮做出決定時(shí)，要堅(jiān)決執(zhí)行；

5、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不鋪張浪費(fèi)，養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣；

6、遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密；

7、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，不斷提高凝聚能力、和諧能力。

（二）遵守生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律

遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守崗位責(zé)任制、技術(shù)操作規(guī)程、交接班制度、安全技術(shù)規(guī)程、技術(shù)檢查制度。

（三）遵守工作時(shí)間紀(jì)律

1、嚴(yán)格上下班制度，杜絕遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗等現(xiàn)象；

2、工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、趕集、飲酒、理發(fā)、洗澡、逛商店及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁打麻將、下象棋、打撲克、玩電腦游戲、看 與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊讀物等；

4、任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，違者按照《新城金礦治安管理暫行辦法》進(jìn)行處罰。

（四）相關(guān)規(guī)定

1、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律期間，人力資源部牽頭，綜合部、綜合計(jì)劃部、保衛(wèi)部成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，督促檢查各單位落實(shí)礦部規(guī)定情況，不定期檢查各單位員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，并對(duì)檢查出的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋。

2、出現(xiàn)辱罵、打擊報(bào)復(fù)檢查勞動(dòng)紀(jì)律工作人員的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣本人100元、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)500元。

3、對(duì)違犯組織紀(jì)律、生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律的員工最低處以100元的罰款，對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不端正者最低處以300元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分，同時(shí)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)按月度總罰款額10%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度考核。

4、對(duì)違犯工作時(shí)間紀(jì)律者，最低處以50元的罰款，同時(shí)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)按月度總罰款額10%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度考核。

5、舉報(bào)違犯勞動(dòng)紀(jì)律者，查實(shí)后給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、凡連續(xù)出現(xiàn)違犯相類(lèi)似勞動(dòng)紀(jì)律行為的單位，視情況責(zé)令單位領(lǐng)導(dǎo)在綜合調(diào)度會(huì)上做出檢查并提出整改措施。

二、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性，加大約束力度，確保強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律工作取得預(yù)期效果。

1、各級(jí)管理人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要信守承諾，起到表率作用，要求員工做到的領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到，要求員工不做的領(lǐng)導(dǎo)干部保證首先不做。

2、按照“管理就是管自己”的管理理念，全礦員工要自覺(jué)用礦規(guī)礦紀(jì)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān) 決管好自己的紀(jì)律，共同努力，營(yíng)造人人嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好氛圍。

3、加強(qiáng)宣傳教育工作，各單位要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的教育，要使廣大員工認(rèn)識(shí)到，制止違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象是每名員工的職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)，是企業(yè)與廣大員工共同發(fā)展的保證。

4、加大約束力度，強(qiáng)化單位內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律。各單位要根據(jù)各自的實(shí)際情況，在加強(qiáng)對(duì)所屬員工教育的同時(shí)，在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求，加大對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律者的約束、管理力度，要認(rèn)識(shí)到對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律行為的任何姑息、遷就、寬放都是軟弱的表現(xiàn)，是對(duì)全體員工、對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。

三、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未涉及到的條款仍按以前的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理

勞動(dòng)紀(jì)律

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入車(chē)間，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即對(duì)當(dāng)事人處以100元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金，并處留廠(chǎng)查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月的全額工資或全部未發(fā)工資，并予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、罰款、降級(jí)降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司給予第一次警告、第二次罰款30元處理：

1、員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)崗要做好登記）；無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按公司指定區(qū)域亂停、亂放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位的視同早退；

5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；

8、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合例如：食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車(chē)間等。

9、工作期間溜崗、串崗、離崗超過(guò)10分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、設(shè)施、工具使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成公司損失的；

17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，不搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，不關(guān)好門(mén)、窗、燈具的；

存在以下行為的，公司給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告達(dá)到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

2、消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

3、無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過(guò)或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論通過(guò)或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第四篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司各部門(mén)：

近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工紀(jì)律松散，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度通知如下：

一、凡是實(shí)行上、下班打卡的員工，自三月三日起必須打卡，未打卡者應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則按曠工處理；

二、按要求應(yīng)打卡者，如卡丟失或卡消磁者，及時(shí)說(shuō)明原因并到二樓陳藝文處補(bǔ)辦新卡；

三、工作時(shí)間外出，沒(méi)有請(qǐng)假條，并不執(zhí)行打卡制度者罰款100元，同時(shí)對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；

四、中午出、入廠(chǎng)必須打卡，不打卡者按遲到、早退處理，罰款20元；

五、車(chē)間一線(xiàn)員工，上、下班必須按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)，否則按遲到、早退處理；因工序銜接臨時(shí)安排工作時(shí)間的需車(chē)間主管批準(zhǔn)；

六、員工請(qǐng)事假，按照請(qǐng)假程序填寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，按曠工處理。

東港市遼成機(jī)械有限公司

辦公室

二0一八年四月八日

第五篇：強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律出實(shí)招

強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律出實(shí)招

近期,包裝部進(jìn)一步加大了勞動(dòng)紀(jì)律管理力度，制定、完善、出臺(tái)了勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法和約束機(jī)制，有效地杜絕了違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，較好地轉(zhuǎn)變了職工的工作作風(fēng)。

一是細(xì)化勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，變“模糊語(yǔ)言”為量化指標(biāo)，嚴(yán)禁遲到、早退、溜崗、睡崗、脫崗、勞保穿戴不齊等現(xiàn)象。二是加大考核力度，杜絕酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100—300元，各班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。三是勤檢查、嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)，車(chē)間每天對(duì)各區(qū)域等多個(gè)崗位進(jìn)行不定時(shí)、不定點(diǎn)抽查，并且將檢查結(jié)果納入當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。四是開(kāi)展了“班組聯(lián)評(píng)”、“百日安全無(wú)違紀(jì)”等活動(dòng)，在活動(dòng)中將勞動(dòng)紀(jì)律作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，強(qiáng)化了職工遵章守紀(jì)意識(shí)，激發(fā)了職工努力工作的積極性

生產(chǎn)細(xì)節(jié)決定產(chǎn)品質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)細(xì)節(jié)管理，車(chē)間還要求值班人員切實(shí)落實(shí)巡檢、巡查制度，切實(shí)做好巡檢、巡查工作，線(xiàn)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)切實(shí)擔(dān)起責(zé)任，做好監(jiān)督、管理工作。勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序的重要保證。每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)都和集體勞動(dòng)緊密相連，個(gè)別勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，有時(shí)也會(huì)影響整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)工作的正常進(jìn)行一旦出現(xiàn)員工思想意識(shí)淡薄，工作中缺乏責(zé)任感和危機(jī)感，必將直接或間接地導(dǎo)致嚴(yán)重的不良后果。

勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)科學(xué)管理提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于提高工時(shí)利用率和產(chǎn)品合格率，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，從而促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，公司嚴(yán)格要求每位員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，講職業(yè)道德，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀(guān)念、工作責(zé)任心意識(shí)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極為金帥爭(zhēng)創(chuàng)“中國(guó)名牌”而不懈努力！每天8小時(shí)工作制是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的工作時(shí)間，公司所制訂的各項(xiàng)定額均按8小時(shí)上班計(jì)算。今后公司檢查組在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按相關(guān)制度進(jìn)行處罰的同時(shí)，將對(duì)車(chē)間主管和所在班組長(zhǎng)年終的考核和能力業(yè)績(jī)掛勾。廣大干部職工要服從大局，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)，為本公司的生存和持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。