第一篇：關于強化勞動紀律管理的通知

關于強化公司規(guī)章制度管理的通知

強化公司規(guī)章制度管理是確保生產經營正常運行、滿足客戶需求、維護公

司和員工利益的最基本的制度保障，隨意遲到、早退、曠工、擅自離開工作崗

位、不服從生產調度、打架、賭博、盜竊公司財產都屬于嚴重違規(guī)行為，必將

嚴重沖擊公司的健康環(huán)境，必須堅決給以制止。特公布以下通知：

1． 每天上班遲到或早退5-10分鐘，每次扣款10元；＞10分≤15分鐘每次扣

款20元；＞15分≤20分鐘每次扣款30元；＞20分≤25分鐘每次扣款40元；

＞25分鐘每次扣款50元；每個月遲到或早退累計≥3次的，每次扣款60元；

每年遲到或早退累計≥15次的，取消年終獎金。

2． 弄虛作假替別人或請別人打卡的員工，第一次各扣款50元；第二次各扣款

100元；第三次按嚴重違規(guī)辭退論處。

3． 無批假無故不上班的行為（員工突患急性病、意外事故、家庭成員緊急事情

除外）屬于曠工。曠工每天扣款100元；連續(xù)曠工4天按自動離職論處；每年

累計曠工3天，取消年終獎金；每年累計曠工12天，按嚴重違規(guī)辭退論處。

4． 員工已經接到生產任務通知，明知生產任務緊迫，無誤曠工，已經構成完全

喪失作為一個員工的基本責任，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，扣款500元，并

按嚴重違規(guī)辭退論處。

5． 上班時間擅自離開工作崗位5-10分鐘時間每次扣款10元；＞10分≤15分

鐘每次扣款20元；＞15分≤20分鐘每次扣款30元；＞20分≤25分鐘每次扣

款40元；＞25分鐘以上每次扣款50 元；每個月擅自離開工作崗位累計≥3次 的，每次扣款60元；每年擅自離開工作崗位累計≥15次的，取消年終獎金。

6． 為了確保實現(xiàn)生產計劃及客戶交貨時間，滿足客戶的需要，必須嚴格實施生

產計劃管理及急單預案管理，在生產調度過程中，各工序作業(yè)人員必須服從生

產調度安排，拒絕安排影響完成生產計劃，第一次扣款100元；第二次調整工

作崗位；若拒絕調整工作崗位的按不能適應公司工作需要辭退論處。

7． 堅決禁止員工由于工作產生意見問題發(fā)生打架事件，經確認首先動手打人的

一方按開除論處；打架事態(tài)嚴重的報案移送司法機關進一步處理。

8． 員工盜竊公司財產或他人錢財，經報案調查確認后立即開除。

9． 員工聚眾賭博或參加六合彩等賭博活動，經調查確認后立即開除。

以上通知自2010年3月1日生效并實施，與公司《員工手冊》有相抵觸的

相關條文以本通知為準。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為由人力資源部負責調查確認，并按本通

知規(guī)定公布處理結果。請公司全體員工共同遵守。

第二篇：關于強化勞動紀律管理的通知

關于進一步強化勞動紀律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀律和安全生產抽查中，暴露出部分煉化企業(yè)存在干部值班不到位、違反勞動紀律、隊伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產挖潛增效的關鍵時期，各單位要認清安全生產的嚴峻形勢，保持嚴格管理的高壓態(tài)勢，毫不松懈地強化勞動紀律管理、狠抓隊伍作風，促進開工投產和生產經營安全、環(huán)保、平穩(wěn)、高效。具體要求如下：

一、嚴格干部值班，嚴肅勞動紀律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀律檢查制度，通過層層組織內部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴重違章違紀行為，按照規(guī)章制度嚴肅處理，并進行通報和曝光，促進隊伍作風轉變。

二、加強教育引導，狠抓責任落實

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強安全生產形勢教育，增強員工的危機感和緊迫感；加強遵章守紀教育，提高員工的紀律意識和責任意識。各單位作為本單位員工管理的責任主體，要認真履行管理職責，狠抓責任落實，加強勞動紀律監(jiān)督檢查，加大考核力度，嚴肅查處各種違反勞動紀律行為。

三、嚴格考核獎懲，杜絕違紀行為 員工違反勞動紀律和工作紀律的，根據(jù)股份公司相關規(guī)定并參照兄弟企業(yè)做法，嚴格考核獎懲。

1.對公司檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀律的（指上班期間打盹、玩手機、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關的事情等），視問題性質和嚴重程度按照2～5分/人次對部門進行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領導班子成員進行考核扣分，并在公司進行通報。

2.對煉化板塊檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀律的，加重處罰，當事人待崗半年，待崗期間只發(fā)基本工資，同時扣所在部門領導班子成員1個月獎金。

3.對發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴重違反勞動紀律的，嚴格按照《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》的規(guī)定進行處罰。

各單位要充分認識到勞動紀律對于煉廠安全平穩(wěn)生產的極端重要性，細化內部勞動紀律考核管理制度，強化員工勞動紀律管理，促進員工養(yǎng)成良好習慣，加快培養(yǎng)一支作風扎實、紀律嚴明的員工隊伍。

附件1：關于強化現(xiàn)場管理狠抓隊伍作風的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日

第三篇：關于強化勞動紀律管理的通知

關于強化勞動紀律管理的通知

各科室:

為進一步加強醫(yī)院管理，強化勞動紀律,規(guī)范職工行為,增強職工的勞動紀律性,鞏固和保持良好工作秩序、作風,確保各項工作順利進行。根據(jù)我院勞動管理規(guī)定，就我院近段時間勞動紀律松懈，特開展勞動紀律管理強化月活動

就勞動紀律重申如下:

一、加強勞動紀律的教育： 各科室要重視對職工的勞動紀律教育，每季度要至少組織全科人員學習一次本規(guī)定，注意發(fā)現(xiàn)存在問題并及時糾正，認真執(zhí)行有關規(guī)定，對違反規(guī)定者堅決予以處罰，做到違規(guī)必究。同時醫(yī)院做好檢查督促工作，從而提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性。

二、對勞動紀律的要求

1、工作人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗 位，提前到崗，準時工作，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2、工作期間要衣帽整齊，掛牌服務，語言文明，嚴肅認真，積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。

3、上班時間禁止做與工作無關的事情，如網上聊天、炒股、玩游戲、干私活、打與工作無關的電話等。禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

4、公共場所實行控煙，嚴禁酒后上崗，對酗酒鬧事或因脫崗等原因

影響工作者，責令寫出書面檢查，并通報批評。

5、認真執(zhí)行休假制度，各類休假必須由本人寫出書面申請，經過審批后報院辦公室備案，否則無效。未經批準不得串休、早休或借休。因事需請假時，必須嚴格履行請假手續(xù)，違反者按曠工處理。病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議，出具請假條，否則無效，按曠工處理。

6、考勤必須如實反映職工每日上班情況，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚,記錄真實若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隱情不報者（如不按照排班表值班或其它情況），要追究考勤員和有關管理人員的責任。各科室要抓好排班和值班的落實,堅持按規(guī)定做好排班表值班,三、開展勞動紀律大檢查:

1、檢查內容:

(1)各科室員工是否嚴格遵守上下班時間規(guī)定,有無遲到、早退、擅自離崗、曠工現(xiàn)象;

(2)各科室職工履行崗位職責情況,在上班時間內,是否集中精力 完成好本職工作任務,當班期間有無過早、竄門閑談、上網聊天娛樂、購物參與棋牌類娛樂活動、干私活、等現(xiàn)象。

(3)外出辦事要向總值班報告去向，集體院外活動由活動負責人向總值班報告

(4)督查各科室工作制度的執(zhí)行情況

(5)確保安全生產，杜絕醫(yī)療隱患

(6)嚴禁 接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務態(tài)度不端

正、推諉病人或語言不文明，無論任何理由、不究任何原因,嚴禁與病人及其親屬或服務對象發(fā)生爭吵，如;病人及其親屬或服務對象不理解發(fā)生爭吵，在作解釋的同時向分管院長和總值班匯報

2、檢查形式:

由院委會或分管院長或值班院長定期或不定期進行檢查,并對檢查結果進行處罰、通報。

3、處罰規(guī)定:

按《吳鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理辦法）》執(zhí)行

重點有以下幾點

(1)遲到、早退、擅自離崗:

(2)曠工:職工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班或采取不正當手段 騙取病假的,按曠工處理。天。

(3)履行崗位職責情況:職工當班期間竄門閑談、上網聊天娛樂、購物、玩游戲、干私活擺弄手機

第四篇：關于強化勞動紀律的通知

關于強化勞動紀律的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)個別員工紀律松散，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生，為進一步加強勞動紀律，特制定本制度通知如下：

一、凡是實行上、下班打卡的員工，自三月三日起必須打卡，未打卡者應及時向考勤管理人員說明情況，否則按曠工處理；

二、按要求應打卡者，如卡丟失或卡消磁者，及時說明原因并到二樓陳藝文處補辦新卡；

三、工作時間外出，沒有請假條，并不執(zhí)行打卡制度者罰款100元，同時對舉報者給予獎勵；

四、中午出、入廠必須打卡，不打卡者按遲到、早退處理，罰款20元；

五、車間一線員工，上、下班必須按公司規(guī)定時間進廠、離廠，否則按遲到、早退處理；因工序銜接臨時安排工作時間的需車間主管批準；

六、員工請事假，按照請假程序填寫請假條，未經主管領導批準者，按曠工處理。

東港市遼成機械有限公司

辦公室

二0一八年四月八日

第五篇：為強化勞動紀律管理

勞動紀律

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入車間，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即對當事人處以100元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并視情節(jié)扣發(fā)當月的全額工資或全部未發(fā)工資，并予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、罰款、降級降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司給予第一次警告、第二次罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門崗要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定區(qū)域亂停、亂放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間；未到休息時間提前離開崗位的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

6、不服從公司合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；

8、未經許可，非對應職能人員進入公司的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合例如：食堂后廚、倉庫、生產車間等。

9、工作期間溜崗、串崗、離崗超過10分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費公司機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；

15、設備、設施、工具使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成公司損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，不搞好工作場地衛(wèi)生，不關好門、窗、燈具的；

存在以下行為的，公司給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經濟處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。