第一篇：關(guān)于強(qiáng)化門衛(wèi)及勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知

關(guān)于強(qiáng)化門衛(wèi)及勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知

各分廠、車間、部室及廣大員工：

為挑戰(zhàn)嚴(yán)峻紡織形勢(shì)，倡導(dǎo)企業(yè)文化，塑造團(tuán)隊(duì)管理形象，提高企業(yè)執(zhí)行力，保障企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，決定進(jìn)一步強(qiáng)化門衛(wèi)及勞動(dòng)紀(jì)律管理，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、嚴(yán)格落實(shí)胸卡佩戴制度

凡員工出入生產(chǎn)區(qū)必須按規(guī)定規(guī)范佩戴胸卡，未佩戴胸卡不得出入生產(chǎn)區(qū)大門。對(duì)未佩戴胸卡的上下班人員，在門崗專用登記表上登記簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一在最后時(shí)點(diǎn)集中準(zhǔn)入（出）。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《外來(lái)人員聯(lián)系登記》、員工班中外出《工間出入證》、《哺乳證》制度

1、外來(lái)人員按公司《會(huì)客制度》執(zhí)行，憑《會(huì)客單》出入。

2、員工班中外出執(zhí)行《工間出入證》、《哺乳證》制度，車間員工班中外出必須持由車間主任、調(diào)度或分廠值班干部簽批的《工間出入證》方可出廠，部室人員由部長(zhǎng)簽批；主任（主管、部長(zhǎng)）以上的人員外出必須持分廠廠長(zhǎng)（戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《工間出入證》方可外出；《哺乳證》由黨群部計(jì)生辦審批，持《哺乳證》人員外出時(shí)必須在專用登記表上簽字。

3、下班和乘坐班車的員工，必須自覺(jué)接受保衛(wèi)值班人員檢查；凡持手提包、挎包（背包）的員工，必須自覺(jué)主動(dòng)將包打開，接受檢查。

三、對(duì)違紀(jì)人員的考核

1、凡未佩戴胸卡的人員，除每周在生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議上公布外，保衛(wèi)部每周統(tǒng)計(jì)匯總分報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并納入對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)（主任、部長(zhǎng)）、分廠廠長(zhǎng)、戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月績(jī)效考核。

2、對(duì)無(wú)視廠規(guī)、態(tài)度蠻橫、不聽勸阻、胡攪蠻纏，或污辱、謾罵保衛(wèi)值班人員的，一經(jīng)查證屬實(shí)，按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分外，上報(bào)上級(jí)部門給予治安處罰。

四、胸卡辦理

為給員工提供高效快捷服務(wù)，杜絕假胸卡，公司決定簡(jiǎn)化胸卡辦理流程，且原則上不單對(duì)員工個(gè)人辦理。凡辦理胸卡的員工，由所在車間指定專人負(fù)責(zé)直接到保衛(wèi)部辦理。公司對(duì)新辦胸卡執(zhí)行內(nèi)部密碼編號(hào)制，對(duì)假冒胸卡進(jìn)行查處，對(duì)私自制作、轉(zhuǎn)借胸卡的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、本通知自2009年9月14日?qǐng)?zhí)行。

南陽(yáng)紡織集團(tuán)有限公司

二〇〇九年九月九日

第二篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工紀(jì)律松散，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度通知如下：

一、凡是實(shí)行上、下班打卡的員工，自三月三日起必須打卡，未打卡者應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則按曠工處理；

二、按要求應(yīng)打卡者，如卡丟失或卡消磁者，及時(shí)說(shuō)明原因并到二樓陳藝文處補(bǔ)辦新卡；

三、工作時(shí)間外出，沒(méi)有請(qǐng)假條，并不執(zhí)行打卡制度者罰款100元，同時(shí)對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；

四、中午出、入廠必須打卡，不打卡者按遲到、早退處理，罰款20元；

五、車間一線員工，上、下班必須按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)廠、離廠，否則按遲到、早退處理；因工序銜接臨時(shí)安排工作時(shí)間的需車間主管批準(zhǔn)；

六、員工請(qǐng)事假，按照請(qǐng)假程序填寫請(qǐng)假條，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，按曠工處理。

東港市遼成機(jī)械有限公司

辦公室

二0一八年四月八日

第三篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)抽查中，暴露出部分煉化企業(yè)存在干部值班不到位、違反勞動(dòng)紀(jì)律、隊(duì)伍管理松懈等突出問(wèn)題，這些問(wèn)題在公司也不同程度地存在。當(dāng)前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產(chǎn)挖潛增效的關(guān)鍵時(shí)期，各單位要認(rèn)清安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)，保持嚴(yán)格管理的高壓態(tài)勢(shì)，毫不松懈地強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理、狠抓隊(duì)伍作風(fēng)，促進(jìn)開工投產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全、環(huán)保、平穩(wěn)、高效。具體要求如下：

一、嚴(yán)格干部值班，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

建立公司、部門兩級(jí)干部值班和勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，通過(guò)層層組織內(nèi)部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時(shí)巡檢等問(wèn)題。對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，按照規(guī)章制度嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行通報(bào)和曝光，促進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

二、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)

充分利用專題會(huì)、交接班會(huì)等多種途徑，加強(qiáng)安全生產(chǎn)形勢(shì)教育，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感；加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。各單位作為本單位員工管理的責(zé)任主體，要認(rèn)真履行管理職責(zé)，狠抓責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查，加大考核力度，嚴(yán)肅查處各種違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

三、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，杜絕違紀(jì)行為 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律的，根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定并參照兄弟企業(yè)做法，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

1.對(duì)公司檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的（指上班期間打盹、玩手機(jī)、打游戲、吃零食、未按時(shí)巡檢以及做與工作無(wú)關(guān)的事情等），視問(wèn)題性質(zhì)和嚴(yán)重程度按照2～5分/人次對(duì)部門進(jìn)行考核，同時(shí)按照考核部門分值的3倍對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核扣分，并在公司進(jìn)行通報(bào)。

2.對(duì)煉化板塊檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的，加重處罰，當(dāng)事人待崗半年，待崗期間只發(fā)基本工資，同時(shí)扣所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員1個(gè)月獎(jiǎng)金。

3.對(duì)發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，嚴(yán)格按照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

各單位要充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)于煉廠安全平穩(wěn)生產(chǎn)的極端重要性，細(xì)化內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律考核管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，加快培養(yǎng)一支作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍。

附件1：關(guān)于強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理狠抓隊(duì)伍作風(fēng)的通知（油煉化[2014]52號(hào)）

附件2：中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日

第四篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

各科室:

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工行為,增強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律性,鞏固和保持良好工作秩序、作風(fēng),確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。根據(jù)我院勞動(dòng)管理規(guī)定，就我院近段時(shí)間勞動(dòng)紀(jì)律松懈，特開展勞動(dòng)紀(jì)律管理強(qiáng)化月活動(dòng)

就勞動(dòng)紀(jì)律重申如下:

一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育： 各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，每季度要至少組織全科人員學(xué)習(xí)一次本規(guī)定，注意發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰，做到違規(guī)必究。同時(shí)醫(yī)院做好檢查督促工作，從而提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性。

二、對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的要求

1、工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗 位，提前到崗，準(zhǔn)時(shí)工作，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2、工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明，嚴(yán)肅認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。

3、上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲、干私活、打與工作無(wú)關(guān)的電話等。禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

4、公共場(chǎng)所實(shí)行控?zé)?，?yán)禁酒后上崗，對(duì)酗酒鬧事或因脫崗等原因

影響工作者，責(zé)令寫出書面檢查，并通報(bào)批評(píng)。

5、認(rèn)真執(zhí)行休假制度，各類休假必須由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批后報(bào)院辦公室備案，否則無(wú)效。未經(jīng)批準(zhǔn)不得串休、早休或借休。因事需請(qǐng)假時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，違反者按曠工處理。病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議，出具請(qǐng)假條，否則無(wú)效，按曠工處理。

6、考勤必須如實(shí)反映職工每日上班情況，請(qǐng)假、遲到、早退、曠工人員如實(shí)填報(bào)清楚,記錄真實(shí)若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隱情不報(bào)者（如不按照排班表值班或其它情況），要追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。各科室要抓好排班和值班的落實(shí),堅(jiān)持按規(guī)定做好排班表值班,三、開展勞動(dòng)紀(jì)律大檢查:

1、檢查內(nèi)容:

(1)各科室員工是否嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定,有無(wú)遲到、早退、擅自離崗、曠工現(xiàn)象;

(2)各科室職工履行崗位職責(zé)情況,在上班時(shí)間內(nèi),是否集中精力 完成好本職工作任務(wù),當(dāng)班期間有無(wú)過(guò)早、竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂(lè)、購(gòu)物參與棋牌類娛樂(lè)活動(dòng)、干私活、等現(xiàn)象。

(3)外出辦事要向總值班報(bào)告去向，集體院外活動(dòng)由活動(dòng)負(fù)責(zé)人向總值班報(bào)告

(4)督查各科室工作制度的執(zhí)行情況

(5)確保安全生產(chǎn)，杜絕醫(yī)療隱患

(6)嚴(yán)禁 接待病人不熱情、解答問(wèn)題不耐心、服務(wù)態(tài)度不端

正、推諉病人或語(yǔ)言不文明，無(wú)論任何理由、不究任何原因,嚴(yán)禁與病人及其親屬或服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，如;病人及其親屬或服務(wù)對(duì)象不理解發(fā)生爭(zhēng)吵，在作解釋的同時(shí)向分管院長(zhǎng)和總值班匯報(bào)

2、檢查形式:

由院委會(huì)或分管院長(zhǎng)或值班院長(zhǎng)定期或不定期進(jìn)行檢查,并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行處罰、通報(bào)。

3、處罰規(guī)定:

按《吳鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法）》執(zhí)行

重點(diǎn)有以下幾點(diǎn)

(1)遲到、早退、擅自離崗:

(2)曠工:職工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班或采取不正當(dāng)手段 騙取病假的,按曠工處理。天。

(3)履行崗位職責(zé)情況:職工當(dāng)班期間竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂(lè)、購(gòu)物、玩游戲、干私活擺弄手機(jī)

第五篇：修理廠強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

修理廠強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

春節(jié)過(guò)后，職工出現(xiàn)了勞動(dòng)紀(jì)律松散，職工隊(duì)伍渙散，上班自由散漫，有事不請(qǐng)假、無(wú)故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動(dòng)紀(jì)律觀念淡漠，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不辭而別等現(xiàn)象。

針對(duì)以上現(xiàn)象，修理廠及時(shí)強(qiáng)化了《員工考勤制度》、《請(qǐng)、休假制度》、《員工值班制度》等，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要求全體員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到有事請(qǐng)假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時(shí)間干私活、辦私事。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人和事，要進(jìn)行批評(píng)教育，按制度處理，切實(shí)抓好本單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

最后，要求嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時(shí)掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負(fù)責(zé)人是考勤第一責(zé)任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，然后追究考勤人員的責(zé)任。