第一篇：違章積分管理辦法[最終版]

違章積分管理辦法

第一章 總 則

第一條 為把“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針和“管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”以及“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)、盡職免責(zé)”規(guī)定，落實到安全生產(chǎn)管理的每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人，從機(jī)制上加大反違章力度，以制度和措施規(guī)范員工的工作行為，建立反違章常態(tài)管理工作機(jī)制，消除生產(chǎn)過程中的違章行為，嚴(yán)防人身傷亡、職業(yè)病和人員責(zé)任事故的發(fā)生，特制定本辦法。

第二條 違章積分考核管理按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行各級主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任連帶追究制。采取分級管理、逐級負(fù)責(zé)、責(zé)任連帶、積分處罰、獎勵評優(yōu)、全員控制、自我約束的方法，把處罰與積分、處罰與管理，處罰與考核相結(jié)合，最終實現(xiàn)消除違章的目的。

第三條 本辦法適用于大唐安徽發(fā)電有限公司（以下簡稱省公司）系統(tǒng)從事電力生產(chǎn)、基建施工、多產(chǎn)（多經(jīng)）等企業(yè)，以及廠家技術(shù)服務(wù)人員、試驗調(diào)試人員、協(xié)議用工及發(fā)包工程施工等所有人員。

第四條 本辦法所指違章條款依據(jù)附錄的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定，系統(tǒng)各單位可根據(jù)實際調(diào)整違章積分內(nèi)容，并根據(jù)本辦法修訂相應(yīng)的違章積分實施細(xì)則，與本單位的績效考核掛鉤。

第五條 本辦法由省公司安生部、人資部、工會、監(jiān)審部共同監(jiān)督執(zhí)行。

第二章 違章積分管理內(nèi)容及職責(zé)

第六條 各單位對人員違章行為進(jìn)行管理，主要包括：各級管理人員反違章工作到位標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)，統(tǒng)計記載員工違章現(xiàn)象、次數(shù)、嚴(yán)重程度、積分、考核數(shù)額、下崗學(xué)習(xí)等情況，以此通過累加，評價個人的工作行為、業(yè)績和遵章守紀(jì)情況，作為員工評比、晉級、晉職的主要依據(jù)之一，使員工自覺樹立牢固的安全意識、責(zé)任意識、遵章守紀(jì)意識，做到“四不傷害”，實現(xiàn)安全互保。

第七條 違章積分管理職責(zé) ㈠ 省公司職責(zé)

省公司安生部是省公司系統(tǒng)違章積分的歸口監(jiān)督管理部門，主要職責(zé)：

1.不定期對各單位違章積分執(zhí)行與考核情況進(jìn)行核查和抽查；對各級管理人員反違章到位標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和對生產(chǎn)現(xiàn)場違章檢查及記錄情況進(jìn)行核查；

2.采用“四不兩直”方式，檢查各單位生產(chǎn)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章或三人以上群體違章，及時下發(fā)《違章考核通知單》，并督促責(zé)任單位安排違章人員下崗學(xué)習(xí)考試； 3.每月定期分析違章積分的執(zhí)行情況，督促有關(guān)單位及時糾正帶有傾向性、趨勢性和突出問題；

4.對反違章工作管理不到位的單位，下達(dá)《安全生產(chǎn)監(jiān)管意見書》或《安全生產(chǎn)限期整改通知書》，并在省公司安全生產(chǎn)視頻會和網(wǎng)站給予通報批評；同時，對主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職給予考核。

㈡ 各單位違章積分考核管理職責(zé)

各單位反違章按管理職責(zé)權(quán)限劃分為廠部、部門(車間、公司)、班組三級，實行分級管理。

1.成立反違章管理組織機(jī)構(gòu)，成員應(yīng)由廠領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察部、發(fā)電部、設(shè)備部、工會、人資部、監(jiān)審部等組成，明確工作職責(zé);制訂違章積分管理細(xì)則和獎懲規(guī)定。

2.按附件二格式在企業(yè)MIS中建立全體人員《違章積分卡》。廠部、車間（公司）發(fā)現(xiàn)人員有違章行為或有人員積極主動進(jìn)行反違章工作時，應(yīng)將違章者或反違章有功者的有關(guān)情況登錄到《違章積分卡》中。

3.安監(jiān)部是本單位反違章工作的歸口監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)全廠范圍內(nèi)的違章積分處罰及違章曝光管理等日常工作；每月利用《安全簡報》、月度安全生產(chǎn)分析報告等，把全廠違章積分考核管理情況進(jìn)行通報；按照省公司規(guī)定時間將月度違章積分執(zhí)行情況編制到《安全簡報》中，經(jīng)行政正職審核后上報省公司。

4.各職能部門（車間、公司）負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)分管職責(zé)范圍內(nèi)違章積分處理日常管理工作，并做好違章行為查處、考核記錄，按月報告廠安監(jiān)部。

5.各班組負(fù)責(zé)本班組范圍內(nèi)的違章積分處理管理日常工作，并做好本班組現(xiàn)場違章行為查處、考核記錄，按月報告部門（車間、公司）。

第八條 管理人員反違章工作到位標(biāo)準(zhǔn)

各單位應(yīng)建立違章記錄本，記錄各級管理人員進(jìn)入現(xiàn)場和利用作業(yè)行為可視化系統(tǒng)檢查違章的實施情況。

㈠ 廠長（總經(jīng)理），每月至少深入現(xiàn)場兩次、至少調(diào)閱作業(yè)行為可視化系統(tǒng)一次，檢查有無違章現(xiàn)象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈡ 分管副廠長（副總經(jīng)理）、總工，每周至少深入現(xiàn)場一次、至少調(diào)閱作業(yè)行為可視化系統(tǒng)一次，檢查現(xiàn)場有無違章現(xiàn)象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈢ 安監(jiān)部及其他生產(chǎn)職能部門主任（或副主任），每天至少調(diào)閱作業(yè)行為可視化系統(tǒng)二次、每周至少深入現(xiàn)場二次，檢查現(xiàn)場有無違章現(xiàn)象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈣ 車間級單位的主任（經(jīng)理）、副主任（副經(jīng)理），每天至少調(diào)閱作業(yè)行為可視化系統(tǒng)二次、每周至少到現(xiàn)場三次，檢查有無違章現(xiàn)象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈤安監(jiān)部、車間（公司）安全監(jiān)察工程師每天至少調(diào)閱作業(yè)行為可視化系統(tǒng)二次、深入現(xiàn)場檢查有無違章現(xiàn)象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈥ 班組長、班組安全員，應(yīng)對每項作業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，制止、糾正、考核違章現(xiàn)象，并填寫違章檢查情況記錄； ㈦ 以下工作有關(guān)廠級領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)職能部門負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督人員按照到位制規(guī)定，到場監(jiān)督檢查、指導(dǎo)工作，杜絕違章：

1．機(jī)組非計劃停運(yùn)及檢修后啟動并網(wǎng)；

2．110kV等級以上倒母線、停（送）電操作及母線設(shè)備清掃預(yù)試；

3．機(jī)組檢修后鍋爐水壓試驗及安全門定砣試驗； 4．機(jī)組檢修后，汽機(jī)試驗（如：超速、甩負(fù)荷、調(diào)速系統(tǒng)試驗及小汽機(jī)超速試驗）；

5.熱控保護(hù)、DEH系統(tǒng)的技術(shù)改造后，第一次投運(yùn)； 6.變電設(shè)備、繼電保護(hù)、勵磁系統(tǒng)等技術(shù)改造后，第一次投運(yùn)；

7.大型設(shè)備（如：轉(zhuǎn)子、缸體、受熱面、變壓器、線路穿墻套管等）的吊裝；

8.特種工器具、設(shè)備（電梯、行車、龍門吊、斗輪機(jī)、翻車機(jī)等）的檢修后驗收；

9.臨時檢修平臺的驗收； 10.鍋爐打焦作業(yè)；

11.油區(qū)、制氫站等重點防火部位動火； 12.化學(xué)有毒物品裝卸；

13.三人及以上從事危險性大的作業(yè)； 14.帶壓堵漏； 15.有限空間作業(yè)；

16．其它可能造成重大人身傷害和設(shè)備損壞的作業(yè)。㈧ 重要設(shè)備檢查與作業(yè)、大小修作業(yè)、技術(shù)改造項目、復(fù)雜的設(shè)備檢修作業(yè)、倒閘操作等較危險工作，在執(zhí)行專職工作監(jiān)護(hù)和專項安全監(jiān)督的同時，廠分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到現(xiàn)場監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。

第三章 違章積分檢查與管理

第九條 各單位應(yīng)成立反違章工作檢查組，每月集中檢查次數(shù)不少于1次，并根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加檢查次數(shù)。

第十條 各車間級單位、實業(yè)公司等生產(chǎn)單位成立的反違章工作檢查組，集中檢查次數(shù)每月不少于2次，并根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加檢查次數(shù)。

第十一條 廠領(lǐng)導(dǎo)及各級管理人員按照反違章工作到位標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合現(xiàn)場巡視檢查，對生產(chǎn)現(xiàn)場的違章行為進(jìn)行檢查，并將查處的違章行為及時反饋到本單位安全監(jiān)察部。

第十二條 廠部、車間（公司）和班組，對檢查發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象，必須當(dāng)場制止，向違章者指出違章原因及其危害，并將違章人員的姓名、違章地點、時間、違章事實等內(nèi)容記錄在《違章檢查記錄》中（見附件三）。

第十三條 省公司等上級單位檢查發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為或三人以上群體違章，省公司對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職進(jìn)行考核，在月度績效考核中予以兌現(xiàn)。

第十四條 單位領(lǐng)導(dǎo)和管理職能部門檢查發(fā)現(xiàn)的違章行為，由安全監(jiān)督部門按本辦法對分管部門、車間級單位的正副負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)察工程師實行連帶考核，當(dāng)月兌現(xiàn)。

第十五條 安全監(jiān)察工程師在生產(chǎn)場所，沒有發(fā)現(xiàn)或未加制止違章行為，由其他人員發(fā)現(xiàn)（舉報）并制止后，應(yīng)按本辦法對在場安全監(jiān)察工程師進(jìn)行連帶處理，當(dāng)月兌現(xiàn)。

第十六條 各職能部門、車間級單位檢查發(fā)現(xiàn)的違章行為，對違章人員按本辦法的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，對所在班組長實行連帶考核，月度兌現(xiàn)，并上報安監(jiān)部。安監(jiān)部不追究職能部門、車間（公司）違章連帶責(zé)任。

第十七條 班組應(yīng)實行作業(yè)現(xiàn)場安全互保、自查自糾的工作機(jī)制；工作負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行工作監(jiān)護(hù)職責(zé)，提醒工作班成員執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和各項安全措施，實行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，控制差錯，杜絕違章。

班組發(fā)現(xiàn)工作班成員發(fā)生違章行為，可不積分，由班組長對違章者進(jìn)行考核，對該工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）實行連帶考核，當(dāng)月兌現(xiàn)，并上報直接管理部門或車間級單位，管理部門、車間級單位不追究班組長的違章連帶責(zé)任。

對于設(shè)置專職工作監(jiān)護(hù)人的工作現(xiàn)場或發(fā)包工程工作現(xiàn)場存在的違章現(xiàn)象，監(jiān)護(hù)人既不制止糾正，也不向管理部門反映，在對違章人員處理的同時，對監(jiān)護(hù)人實行連帶考核。

第十八條 企業(yè)對個人違章累計積分量化值的處罰。個人違章積分采用累進(jìn)制，共6分，周期為一年，每年底清零；積分值扣100元/分。對反違章有功者或舉報者的獎勵數(shù)值，應(yīng)與此對應(yīng)。

違章積分達(dá)到6分時，應(yīng)安排違章者下崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容：本辦法中附錄

一、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、集團(tuán)公司和省公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定、本單位安全生產(chǎn)管理制度，經(jīng)主管部門考試合格（90分及以上）后，方可上崗。

第四章 獎勵與評比

第十九條 對反違章有功人員應(yīng)給予獎勵。

對發(fā)現(xiàn)并及時制止、糾正違章的非管理人員，經(jīng)廠部確認(rèn)，應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵和表揚(yáng)，并根據(jù)制止違章類別的積分值給予加分（違章者積分為負(fù)分值，反違章有功者為正分值）；對舉報違章者應(yīng)嚴(yán)格保密，經(jīng)廠部確認(rèn)后，給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二十條 評選先進(jìn)。

各單位在進(jìn)行各種先進(jìn)個人評選時，應(yīng)從個人違章積分總計≥0的人員中評選，違章積分總計為負(fù)值的人員不得被評為先進(jìn)。

第五章 違章行為分級分類標(biāo)準(zhǔn)

第二十一條 違章行為包括違章指揮、違章作業(yè)、違反紀(jì)律，共分為三級，即嚴(yán)重違章行為、比較嚴(yán)重違章行為、一般違章行為。即：

㈠ 嚴(yán)重違章行為：一旦造成后果，不僅對本人，還對他人人身安全造成嚴(yán)重威脅的行為;有可能造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的行為；違反《安全工作規(guī)程》中“嚴(yán)禁……”的行為，例如：無票作業(yè)、違章指揮、約時停送電、安全措施不全開始作業(yè)等。

㈡ 比較嚴(yán)重違章行為：對自身的人身安全和健康帶來傷害的行為;有可能造成設(shè)備停運(yùn)的行為；或違反在《安全工作規(guī)程》中規(guī)定“應(yīng)……”的行為。

㈢ 一般違章行為：違反規(guī)程、制度，尚未構(gòu)成前兩條規(guī)定的其它違章行為。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法執(zhí)行中如與上級規(guī)定相悖，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十三條本辦法由省公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。附錄一:違章行為分級分類目錄

附錄二:違章積分卡 附錄三:違章檢查記錄簿 附錄四:違章考核通知單

附錄五:引用的標(biāo)準(zhǔn)目錄

第二篇：安全違章積分管理辦法

第一章

總

則

第一條 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，建立反違章常態(tài)管理工作機(jī)制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力爭實現(xiàn)零違章，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際情況，特制定本辦法。

第二條 反安全違章工作實行全員、全過程、全方位管理，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，堅持重點管理和日常工作相結(jié)合，旨在提高職工安全意識和綜合素質(zhì)，完善規(guī)章制度，健全管理機(jī)制，規(guī)范作業(yè)行為，以實現(xiàn)安全工作的預(yù)控、可控、在控。

第三條 全員反違章工作要做到有章可循，要提高全員遵章守紀(jì)的自覺性，提高全員的安全意識，普及安全知識，增強(qiáng)員工自我保護(hù)能力，培育企業(yè)良好的安全管理文化。第二章

組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條 成立公司反違章領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司安全第一責(zé)任人擔(dān)任。下設(shè)管理辦公室，設(shè)在安全技術(shù)部。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

（一）組織制定本公司反違章積分管理辦法，指導(dǎo)公司各單位的反違章管理工作；

（二）對反違章管理工作進(jìn)行管理考核；

（三）組織交流反違章管理工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)推廣反違章管理工作好的做法。第七條 管理辦公室職責(zé)：

（一）具體負(fù)責(zé)全廠反違章積分制度的制定及修訂工作；監(jiān)督各部門反違章積分考核的公示情況。

（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查全公司各部門反違章積分制度的執(zhí)行情況，對不嚴(yán)格執(zhí)行或隱瞞等行為追究責(zé)任，加以經(jīng)濟(jì)考核。

（三）監(jiān)督指導(dǎo)各部門對違章職工進(jìn)行培訓(xùn)、教育及考試工作。

第三章

日常管理和考核

第八條 公司各部門安全第一責(zé)任人應(yīng)將反違章工作作為日常安全管理工作的重要內(nèi)容，自覺接受監(jiān)督，杜絕違章指揮，并負(fù)責(zé)組織本部門反違章積分的管理和考核。

第九條 各級安全生產(chǎn)保證體系是反違章工作的主體，要充分認(rèn)識反違章工作的重要意義，主動、扎實做好反違章工作，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。

第十條 安全生產(chǎn)監(jiān)督體系要通過日常監(jiān)督找出違章趨勢，完善反違章管理辦法，實施責(zé)任的逐級追究。

第十一條 反違章工作的開展要與企業(yè)安全文化建設(shè)相結(jié)合，做到黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，通過靈活多樣的宣傳教育方式，不斷提高職工的安全意識，使職工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。第十二條 各部門要定期對反違章工作進(jìn)行階段總結(jié)、分析，并且將日常管理與專項治理相結(jié)合。對集中暴露的違章行為，結(jié)合積分管理辦法，從違章人員的心態(tài)、管理的漏洞等方面認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源。第十三條 日常管理和考核：

（一）公司級領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師違章行為的考核管理由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督；

（二）各部門違章行為的考核管理由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

（三）各運(yùn)行值（班）的違章行為的考核管理以值（班）為單位，由運(yùn)行值（班）長負(fù)責(zé)；

（四）檢修人員違章行為的考核管理以檢修隊為單位，由檢修隊長負(fù)責(zé)；

（五）各部門安全員有權(quán)代表公司安監(jiān)部門，對本部門所有人員的違章行為進(jìn)行考核和管理。第十四條 個人違章累計積分與公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門安全第一責(zé)任人、安全員掛鉤，由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計考核。

第十五條 各部門要將違章積分考核及時登記上網(wǎng)。安技部應(yīng)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門扎實開展反違章工作。對各部門自己發(fā)現(xiàn)并按照規(guī)定進(jìn)行處理的違章現(xiàn)象，安技部原則上不再重復(fù)考核，且不統(tǒng)計為違章者個人及部門安全第一責(zé)任人、安全員的連帶違章積分。

第十六條 各部門要做好違章行為的預(yù)控工作。組織職工結(jié)合崗位工作特點、個人行為習(xí)慣以及當(dāng)前主要工作，利用安全日活動，查找分析個人可能發(fā)生的違章行為原因，通過相關(guān)的案例教育提高個人的安全意識并制定預(yù)控措施，將反違章納入各項作業(yè)的危險點分析及預(yù)控措施中進(jìn)行落實。

第十七條 建立暢通的信息溝通渠道，引導(dǎo)職工主動參與到反違章工作中來。各級管理人員要積極認(rèn)真聽取職工對反違章工作的意見和建議。

第十八條 恒強(qiáng)公司納入此辦法管理，對所屬正式職工進(jìn)行相應(yīng)的違章積分考核；與之簽訂合同的外委施工單位人員違章，與恒強(qiáng)公司安全第一責(zé)任人、安全員的違章連帶責(zé)任考核積分掛鉤。

第四章

違章積分制

第十九條 違章積分制分為個人違章積分制和部門安全第一責(zé)任人、安全員連帶責(zé)任積分制，分別進(jìn)行統(tǒng)計、考核。

第二十條 根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，分為嚴(yán)重違章行為、較為嚴(yán)重違章行為、一般違章行為三種。具體內(nèi)容見附表。

第二十一條 嚴(yán)重違章行為：一旦造成后果，不僅對本人，還對他人造成嚴(yán)重威脅，有可能造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的行為；或嚴(yán)重違反《安全工作規(guī)程》中“嚴(yán)禁??”和“必須??”規(guī)定的行為；一次記3分，并考核150元。

第二十二條 較為嚴(yán)重違章行為：違章行為對自身的人身安全和健康帶來影響，有可能造成設(shè)備停運(yùn)的；或違反《安全工作規(guī)程》中“禁止??”的行為；一次記2分，并考核100元。

第二十三條 一般違章行為：違反規(guī)程、制度，尚未構(gòu)成前兩條規(guī)定的其它違章行為。一次記1分，并考核50元。

第二十四條 同時有兩種及以上違章行為的，從重處理，累計積分、罰款。

第二十五條 各部門人員內(nèi)每發(fā)生下列情況之一，分別追記該部門安全第一責(zé)任人和專業(yè)分管行政第一負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任分各1分，各考核100元；追記部門安全員連帶責(zé)任分0.5分，考核50元：

（一）發(fā)生一次3人及以上的集體性違章（不論違章行為嚴(yán)重程度）；

（二）累計發(fā)生3人/次嚴(yán)重違章；

（三）累計發(fā)生5人/次較為嚴(yán)重違章；

（四）累計發(fā)生8人/次一般違章。

第二十六條 安全技術(shù)部負(fù)責(zé)對全公司各部門每月的違章積分情況進(jìn)行統(tǒng)計，并在本公司月度安全分析會上進(jìn)行通報。

第二十七條 各部門反違章責(zé)任人發(fā)現(xiàn)了任何單位及人員（包括本公司各部門人員、外包單位人員等）的違章行為后，要在當(dāng)天向安全技術(shù)部報告。

第二十八條 對本部門的違章行為隱瞞不報的，安全技術(shù)部一經(jīng)查實，將對該部門安全第一責(zé)任人、安全員分別再追加記2分、1分，并分別考核200元、100元。

第二十九條 為鼓勵各級安全管理人員及廣大職工開展反違章的積極性，對舉報違章者給予一定獎勵。凡發(fā)現(xiàn)違章立即向安全技術(shù)部有關(guān)人員給予舉報并經(jīng)安技部確認(rèn)屬實的，按違章的不同等級，對舉報人分別一次性獎勵150元、100元、50元。

第三十條 積分周期為一年。個人違章積分與管理人員連帶責(zé)任積分總分均為12分，每年1月1日自動復(fù)零，重新開始統(tǒng)計。第三十一條 內(nèi)個人違章積分累計達(dá)8分時，本公司職工必須針對自己的違章行為，深入分析，認(rèn)真學(xué)習(xí)《安規(guī)》和相關(guān)規(guī)章制度，制定書面整改措施報安全技術(shù)部。第三十二條 內(nèi)個人違章記分累計達(dá)10分時，本公司職工必須針對自己的違章行為，深入分析，制定書面整改措施，并在所屬部門安全日活動中進(jìn)行深刻剖析；參加本部門組織的培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)《安規(guī)》和相關(guān)規(guī)章制度，并通過本部門的考試。第三十三條 內(nèi)職工個人違章記分累計達(dá)12分者，本公司職工待崗一個月。本人必須針對自己的違章行為，深入分析，制定書面整改措施，記入個人違章檔案，并在公司網(wǎng)站上公布，警示他人；參加公司組織的培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)《安規(guī)》和相關(guān)安全管理規(guī)章制度，并通過安技部考試合格后方可重新上崗。同時，所積違章分?jǐn)?shù)復(fù)零，重新開始統(tǒng)計。

第三十四條 各部門安全第一責(zé)任人、安全員本人違章及其違章連帶責(zé)任分?jǐn)?shù)內(nèi)累計達(dá)15分者，給予內(nèi)部待崗一個月處罰。

第三十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)的個人連帶責(zé)任同各生產(chǎn)單位的違章積分掛鉤。具體掛鉤部門如下： 人

員 掛

鉤

單

位 XXX 安全技術(shù)部； XXX 黨委工作部；

XXX 后勤部；擴(kuò)建辦公室； XXX 設(shè)備管理部；發(fā)電部管

XXX 計劃經(jīng)營部；總經(jīng)理工作部； XXX 人力資源部；燃料管理部； XXX 審計監(jiān)察部；

XXX

工會辦公室；

所掛鉤部門、運(yùn)行值、班、檢修隊等，每出現(xiàn)1人/次違章積分滿12分，則在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中考核掛鉤公司領(lǐng)導(dǎo)個人100元。

第三十六條 各部門自行發(fā)現(xiàn)的所屬人員的違章積分，由本部門有管理權(quán)限的人員按月度及時上網(wǎng)公布考核情況；各部門人員由安技部或其他部門人員發(fā)現(xiàn)的違章積分，以及該部門安全第一責(zé)任人、安全員本人違章及其違章連帶責(zé)任積分，由安技部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，在公司SMS網(wǎng)站上定期公布。

第三十七條 各部（辦）、處室違章積分排名，作為年終部門評先的一項重要考核指標(biāo)。第三十八條 反違章活動成績作為考核干部、工人安全生產(chǎn)工作業(yè)績的一項指標(biāo)，每年（或上年）度全公司干部、工人本人違章及連帶違章積分達(dá)10分及以上的人員，取消當(dāng)年公司內(nèi)外的評先資格。

第六章 附

則

第三十九條 本辦法由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)歸口管理和解釋。

附表：三類（嚴(yán)重、較為嚴(yán)重、一般）違章行為主要內(nèi)容 嚴(yán)重違章行為 序號 違章主要內(nèi)容 1 現(xiàn)場檢修拆除了安全設(shè)施未采取可靠的臨時安全措施，或檢修工作結(jié)束后未及時恢復(fù)安全設(shè)施。2 違章指揮、違章作業(yè)，對人身構(gòu)成嚴(yán)重威脅者。3 無票工作或未履行許可手續(xù)進(jìn)行檢修工作。4 在未停電的輸煤皮帶上行走、站立、跨越或進(jìn)行檢修工作。5 事故調(diào)查中弄虛作假或隱瞞事故真相者。6 未辦理熱機(jī)主保護(hù)工作票而進(jìn)行工作。7 無證操作機(jī)房行車。8 高空作業(yè)不系安全帶。9 從高空直接往下面拋擲任何物件。10 未按規(guī)定填寫操作票進(jìn)行電氣倒閘操作者。11 在一級動火區(qū)域內(nèi)未辦理動火工作票而進(jìn)行動火作業(yè)者。12 沒有監(jiān)護(hù)人就進(jìn)行電氣檢修或電氣倒閘操作。13 工作許可人做安全措施缺項、漏項。14 工作票簽發(fā)人簽發(fā)空白工作票，或代替簽發(fā)人簽發(fā)工作票。15 電氣倒閘操作時跳項操作者。16 電氣倒閘操作票未按規(guī)定進(jìn)行四級審批。17 一級動火區(qū)域未按規(guī)定測氫氣含量。18 未按規(guī)定向調(diào)度辦理檢修申請票就進(jìn)行設(shè)備操作、檢修。19 裝設(shè)地線或合地刀前不驗電。20 未經(jīng)運(yùn)行人員許可，檢修人員即開始工作。21 檢修工作人員擅自改變或移動已執(zhí)行的安全措施。22 辦理工作票終結(jié)手續(xù)后，未及時拆除地線。23 未按規(guī)定辦理審批手續(xù)退出設(shè)備主要保護(hù)。24 電氣、熱工保護(hù)定值未按規(guī)定審批就執(zhí)行。25 在一級動火作業(yè)區(qū)域吸煙者。26 對腳手架工作負(fù)責(zé)人不進(jìn)行驗收，未經(jīng)安監(jiān)處驗收掛合格牌就使用。27 設(shè)備系統(tǒng)異動不做書面異動交底，異動后未寫異動通報交運(yùn)行。28 進(jìn)入容器內(nèi)部工作，未加強(qiáng)通風(fēng)向內(nèi)部輸送氧氣。29 無證駕駛廠內(nèi)機(jī)動車輛或機(jī)動車廂（貨車）內(nèi)載人。30 司機(jī)酒后駕駛廠內(nèi)機(jī)動車。31 射線探傷不提前發(fā)通告，在各人行通道未設(shè)醒目警告牌、派人看守。32 其它違反《安規(guī)》中“嚴(yán)禁?”和“必須?”條款的行為。

較為嚴(yán)重違章行為 序號 違章主要內(nèi)容 1 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽者。2 非當(dāng)值運(yùn)行人員或管理、檢修人員擅自操作運(yùn)行設(shè)備。3 未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備定期倒換、試驗。4 電氣倒閘操作未按規(guī)定進(jìn)行摸擬預(yù)演、唱票、復(fù)誦。5 試運(yùn)或試驗設(shè)備前，未押回有關(guān)工作票。6 擅自移動電氣開關(guān)、電氣設(shè)備或閥門的安全標(biāo)志牌。7 檢修中擅自增加工作量，擴(kuò)大到安全措施保護(hù)范圍外作業(yè)。8 特殊作業(yè)或工作場所，工作時未按規(guī)定穿特殊防護(hù)服或無口袋服裝。9 一級動火作業(yè)監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。10 在二級動火區(qū)域內(nèi)未辦理動火工作票進(jìn)行動火作業(yè)者。11 運(yùn)行設(shè)備異常及檢修中發(fā)生不安全現(xiàn)象,未認(rèn)真做好記錄并及時匯報。12 無證操作一般起重設(shè)備（電梯、電動葫蘆、卷揚(yáng)機(jī)等）者。13 其他工種無證作業(yè)（如高空作業(yè)、焊接、搭架子、帶壓堵漏等）。14 檢修作業(yè)移動或破壞了蓋板、欄桿等而未設(shè)置安全警告標(biāo)志。15 在氫氣系統(tǒng)進(jìn)行工作未使用專用非鐵制工具者。16 利用管道、欄桿等懸吊重物或起重滑車；葫蘆無吊鉤采用綁扎吊物。17 擅自動用或損毀消防設(shè)施、消防器材者。18 設(shè)備要害部位的檢修，進(jìn)入現(xiàn)場不進(jìn)行人員、工具的登記、記錄。19 進(jìn)入油區(qū)和制氫站未進(jìn)行登記或未交出火種。20 進(jìn)行高電壓試驗不設(shè)安全圍欄，或不派人看守人行通道，或做不到位。21 動火作業(yè)未配備消防器材、熔渣下落無防護(hù)措施。22 電焊機(jī)一、二次引線、電纜線絕緣部分破損漏電仍繼續(xù)使用。23 使用塑料絕緣膠質(zhì)線（或花線）作為臨時電源線。24 使用到期未經(jīng)水壓試驗或試驗不合格的氧氣瓶。25 氧氣瓶內(nèi)的壓力降至0.2kPa時繼續(xù)使用，或用過的氣瓶上無“空瓶”標(biāo)志。26 氧氣、乙炔軟管放在高溫管道、電線、運(yùn)輸通道上或?qū)④浌芎碗姾妇€敷設(shè)在一起使用。27 橡膠軟管承壓強(qiáng)度不夠或兩種軟管混用。28 氣割、氣焊橡膠軟管兩端接口未綁扎或綁扎不牢。29 用氧氣瓶代替壓縮空氣對設(shè)備或輪胎等進(jìn)行充氣。30 氧氣瓶和乙炔氣瓶混裝運(yùn)輸。31 絕緣工器具未定期校驗，或使用過期的、不合格的絕緣工器具工作。32 對移動式或攜帶型電動工器具未使用電源插頭。33 違反《安規(guī)》規(guī)定不使用行燈，或行燈電壓等級不正確。34 在運(yùn)轉(zhuǎn)中的皮帶滾筒上清理粘煤等清理工作。35 進(jìn)行起重作業(yè)時無人指揮或多人指揮。36 將酸、堿廢液未經(jīng)中和，直接排入地溝。37 隨意移動溝道蓋板，或工作結(jié)束后未及時蓋好溝道蓋板。38 射線探傷比計劃時間延后但未及時補(bǔ)發(fā)通知，或各處人行通道警告牌不全、不醒目。39 廠內(nèi)機(jī)動車行駛超速、超載；或叉車載物時另外帶人行駛。40 其它違反《安規(guī)》中“禁止?”條款的行為。

一般違章行為 序號 違章主要內(nèi)容 1 安全帽佩戴不規(guī)范。2 使用不合格或有缺陷的安全帶，或不按規(guī)范使用安全帶者。3 工作負(fù)責(zé)人委托他人辦理工作票手續(xù)。4 工作負(fù)責(zé)人在工作現(xiàn)場不攜帶工作票。5 工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)不到位或離開現(xiàn)場未指定專人負(fù)責(zé)代替監(jiān)護(hù)。6 辦理工作票終結(jié)手續(xù)后，未收回安全標(biāo)志。7 辦理工作票終結(jié)手續(xù)時，工作許可人不到現(xiàn)場檢查。8 工作負(fù)責(zé)人未按時注銷工作票或未辦理延期手續(xù)。9 工作許可人注銷工作票后未進(jìn)行登記。10 工作票、操作票填寫不規(guī)范、涂改等。11 電氣操作監(jiān)護(hù)人不到位。12 電氣倒閘操作不穿絕緣鞋者。13 繼電保護(hù)工作不開專用安全措施票，或不帶入工作地點。14 有人在容器、井坑內(nèi)等工作時，外面未設(shè)監(jiān)護(hù)人，或監(jiān)護(hù)人離開現(xiàn)場。15 交接班不到崗，不巡視設(shè)備就接班。16 設(shè)備發(fā)生異常后，不認(rèn)真詳細(xì)記錄，不及時匯報或隱瞞真相。17 不按規(guī)定時間、路線巡回檢查，缺陷登記不及時或登記錯誤。18 打磨、切割機(jī)件時不戴防護(hù)眼鏡或面罩等防護(hù)用品。19 使用不符合安全要求的電動工器具、電源拉線盤等。20 帶電作業(yè)時，未按《安規(guī)》規(guī)定戴絕緣手套和穿絕緣鞋。21 乙炔氣瓶未安裝防火器；氧氣瓶和乙炔氣瓶安全距離不夠；工作完工后，未撤除氧氣瓶和乙炔氣瓶；現(xiàn)場瓶體未固定牢靠。22 腳手板固定不牢固；腳手架工作面外側(cè)未設(shè)護(hù)欄；人員上下腳手架不方便的。23 人字梯沒有限制開度拉鏈（繩），或在非人字樓梯上工作無人扶梯。24 轉(zhuǎn)動設(shè)備未安裝防護(hù)罩，或檢修后未及時恢復(fù)防護(hù)罩。25 動火作業(yè)未配備消防器材、熔渣下落無防護(hù)措施。26 戴手套掄大錘者。27 在二級動火區(qū)域或電纜隧道、溝等處生產(chǎn)區(qū)域吸煙、用火者。28 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定著裝者。29 檢修工作間或車間庫房存放易燃、易爆、危險品者。30 違反規(guī)定亂拉、亂接臨時電源。31 動力電源箱、工作間、辦公室、休息間等處開關(guān)、刀閘、保險、插座、燈具、接線柱缺損或不符合安全規(guī)范要求而未及時修復(fù)。32 電源線頭裸露或未絕緣物包扎好。33 從事熱力系統(tǒng)設(shè)備操作不戴手套。34 未辦理申報批準(zhǔn)手續(xù)在生產(chǎn)建筑物上打洞，或工作后不及時封堵孔洞。35 現(xiàn)場熱力盤、熱控盤、電源箱、控制柜、端子箱及照明盤等門鎖損壞不及時安排修復(fù)，或檢修、巡視完后門不及時關(guān)上或?qū)⒍松w蓋好。36 在電氣盤柜、熱控盤柜和電纜孔洞等處工作結(jié)束后未及時進(jìn)行封堵。37 未經(jīng)許可進(jìn)入電纜溝、排污溝、下水道等處工作。38 進(jìn)入汽缸、發(fā)電機(jī)、容器等檢修區(qū)域前，未按規(guī)定將隨身物品取出。39 未按規(guī)定在檢修場所設(shè)立安全圍欄和標(biāo)示牌，或私自移開、跨越圍欄。40 起重機(jī)械使用不合格的鋼絲繩與其他部件，葫蘆等無防松脫裝置。41 設(shè)備檢修后將標(biāo)示牌丟失、損毀，或未及時按規(guī)范裝復(fù)。42 生產(chǎn)場所樓梯踏板、護(hù)欄、蓋板等損壞、變形，未安排及時修復(fù)。43 拆卸的設(shè)備部件未按規(guī)定遮蓋、包扎、封口；進(jìn)水管直對著電氣設(shè)備。44 駕駛廠內(nèi)機(jī)動車違反交通規(guī)則和公司安全交通管理規(guī)定。45 其它違反《安規(guī)》及公司安全規(guī)章制度的一般違章行為。

說明：以上各表中未列舉的其他安全違章行為內(nèi)容及等級，由安監(jiān)部門認(rèn)定。

第三篇：班級積分管理辦法

班級積分管理辦法

一、為更好搞好班級管理，切實使我班各項工作圓滿完成，讓每位學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，特制訂此辦法。

二、本辦法共分品德與紀(jì)律、學(xué)習(xí)、生活三大部分，每部分積分起評分為100分，根據(jù)學(xué)生的不同表現(xiàn)適當(dāng)加分或扣分，學(xué)期末按積分多少評出A、B、C三個等級，并對得到A等級的同學(xué)給予嘉獎。

三、具體方法：

1、品德

以中學(xué)生行為準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，凡有違反中學(xué)生行為準(zhǔn)則的行為，每人每次扣1分；要求每人每周至少替家長做一次家務(wù)或為家長冼一次腳，由家長通過電話與班主任聯(lián)系落實，未能完成的每人每次扣一分，多做一次加一分；要求一入學(xué)校堅持說普通話，如果學(xué)校發(fā)現(xiàn)未說普通話者每人次扣一分；鼓勵學(xué)生多做好人好事，每一件好事加1分；由楊予建負(fù)責(zé)積分的統(tǒng)計與上報，每次加分超過兩分（含兩分）的需要報班主任具體落實以后再加以處理。每月按積分多少評出當(dāng)月的品德與紀(jì)律之星。

2、學(xué)習(xí)

學(xué)生必須按時完成作業(yè)，未能按時完成作業(yè)者，每人每次扣1分；作業(yè)完成質(zhì)量好的每次加1分（任課老師批“優(yōu)”或“工整”等）；積極參加學(xué)校組織的各項活動的同學(xué)，每人每次加1分，獲獎的按級別不同分別校級加1分、鎮(zhèn)級加2分、區(qū)級加3分、市級加4分、省級加5分、國家級加6分；在學(xué)校統(tǒng)一組織的考試中位于前3名的同學(xué)每次加1分，每進(jìn)步1名加1分；不進(jìn)網(wǎng)吧，違者每每次扣2分；由李新晨同學(xué)負(fù)責(zé)積分的統(tǒng)計與上報，每次加分超過兩分（含兩分）的需要報班主任具體落實以后再加以處理。每月按積分多少評出當(dāng)月學(xué)習(xí)之星。

3、生活

學(xué)生必須養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，堅持早晚兩次刷牙，飯前便后要洗手，每周至少洗一次澡，做到身上無污垢，無異味，違反者每人每次扣1分；著裝要得體，整潔，不穿奇裝異服，做到樸素大方，干凈整潔，不遵守者每人每次扣1分；長期堅持的同學(xué)每人每周加1分。認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項勞動任務(wù)，在勞動中不積極不主動的同學(xué)每人每次扣1分，主動幫助別人完成衛(wèi)生工作的同學(xué)每人每次加1分；對于完成衛(wèi)生工作明顯不合格，受到學(xué)校批評的小組每位組員每次扣1分；連續(xù)兩周不扣分的小組組員每人每次加1分；由李家成同學(xué)負(fù)責(zé)積分的統(tǒng)計與上報，每次加分超過兩分（含兩分）的需要報班主任具體落實以后再加以處理，每月按積分多少評出當(dāng)月文明之星。附：

各小組或分管的負(fù)責(zé)人同學(xué)，每月出色完成任務(wù)的每人每次加1分；未能盡職完成任務(wù)的每次扣1分。由班主任直接負(fù)責(zé)此項積分，并在期末評出優(yōu)秀班干部。

此辦法為試行辦法，從9月1日起實施，在今后的日常學(xué)習(xí)和生活中，可根據(jù)實際情況不斷完善。

學(xué)生積分管理

一、評比項目：

①作業(yè)（評比內(nèi)容：按時完成作業(yè)包括預(yù)習(xí)，作業(yè)字跡工整，書面干凈整潔。）

②發(fā)言（評比內(nèi)容：在上課中，能踴躍發(fā)言。）

③一幫一（評比內(nèi)容：在平時學(xué)習(xí)過程中，能主動幫助學(xué)習(xí)困難的同學(xué)。）

④值日（評比內(nèi)容：在值日當(dāng)日能認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持干凈。）

⑤進(jìn)步（評比內(nèi)容：各方面表現(xiàn)及單元檢測成績比自己原有水平有較大提高。）⑥紀(jì)律（評比內(nèi)容：遵守紀(jì)律，制止違紀(jì)行為。）

二、登記人員：

每個小組的小組長為登記人員，在記錄過程中全體同學(xué)隨時監(jiān)督。

三、評比細(xì)則：

（一）、加分細(xì)則：

1、作業(yè)得“優(yōu)”的，加一分。

2、一堂課內(nèi)主動發(fā)言兩次以上的，加一分。（由本人如實告知小組長）

3、主動幫助同學(xué)的，加一分。（被幫助同學(xué)告知小組長）

4、值日當(dāng)天衛(wèi)生區(qū)、班級干凈的，加二分。

5、考查簿得一百分的，加一分。

6、得到老師或同學(xué)認(rèn)可的進(jìn)步者，加一分。

7、成績在85分以上的加二分，90分以上的另加三分。

8、記分同學(xué)在登記工作時認(rèn)真對待，每周加二分。

9、粘貼一次作業(yè)加一分。

10、得“先進(jìn)班級”一次，全體未扣分同學(xué)加三分。

（二）、減分細(xì)則：

1、作業(yè)不做的，扣三分。（包括預(yù)習(xí)作業(yè)）

2、作業(yè)重做的，扣二分。

3、在五項評比中被記一次，扣二分。

4、上課被兩次以上點明批評的，扣一分。

5、作業(yè)不訂正的，扣一分。

6、抄作業(yè)或借他人抄的，扣二分。

7、記分人員在記分過程中，不認(rèn)真對待的，扣二分。

8、作業(yè)不及時繳交的，扣一分。

魯

莊

三

中

八 三 班

班

務(wù)

計

劃

——班級積分管理辦法

第四篇：黨員積分管理辦法

黨員積分管理辦法

第一條

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、相關(guān)基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導(dǎo)意見以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制訂本辦法。

第二條

考評對象。黨組織關(guān)系在我院范圍內(nèi)的所有黨員，應(yīng)按照組織隸屬關(guān)系，參加所在黨支部的考評。其中，年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊情況的黨員，經(jīng)黨支部支委會研究，報隊黨委同意，可不參與積分管理；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的考評；預(yù)備黨員參加考評，考評結(jié)果僅作為轉(zhuǎn)為正式黨員的重要依據(jù)。

第三條

考評內(nèi)客。重點考核黨員政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面。將全院黨員分為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員中層骨干、普通黨員三類，根據(jù)每類黨員履職要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考核，實行倒扣分為主，倡導(dǎo)行為加分為輔，參考考評項目結(jié)合工作實際評定分值。

第四條

考評方式。采取日常積分管理和民主評議相結(jié)合，黨員綜合得分為積分管理占80％、民主評議占20％，積分管理確定100分基礎(chǔ)分，加分設(shè)定為20分，倡導(dǎo)行為累計加分不設(shè)上限。民主評議每年召開組織生活會時進(jìn)行，兩項折算為百分制即當(dāng)綜合得分。

第五條

考評步驟?？荚u按積分管理、民主評議、組織評定三個步驟進(jìn)行。

（一）積分管理

1．積分登記。基層黨組織應(yīng)逐月對照考評項目（見附件），通過支部記錄、“三會一課”、黨員活動日、工作表現(xiàn)、黨員群眾反映和征求支部意見等途徑，逐項對照加分，然后召開支部黨員會當(dāng)月審定積分登記情況，簽字確認(rèn)，通報。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬，記分員一般由組織委員或黨小組組長兼任。

2.支部講評。支部應(yīng)根據(jù)積分情況，每季度末將本季度黨員積分事項和分值通過黨務(wù)公開欄等形式公示。公示期間，黨員群眾有異議的，可向所在黨組織反映，黨組織應(yīng)及時調(diào)查，向黨員群眾反饋調(diào)查結(jié)果，作出是否調(diào)整積分的決定。

3.積分周期。以當(dāng)年1月1日至次年12月31日為一個積分周期，按4個季度積分匯總，形成積分。

（二）民主評議

1.征求意見。民主評議前應(yīng)征求支部黨員的意見。存在違規(guī)違紀(jì)、重大工作失誤等問題的黨員實行“一票否決”，直接評定為不合格等次，2.支部講評。黨支部書記通報說明黨員“一票否決”、積分情況，根據(jù)黨支部初評意見，對黨員進(jìn)行講評，指出存在問題，提出改進(jìn)意見。

3.民主測評。采取無記名投票方式，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，對黨員進(jìn)行民主測評。

（三）組織評定

黨支部根據(jù)黨員綜合得分情況，結(jié)合平時表現(xiàn)綜合分析，對每名黨員提出評定意見，并向本人反饋。

1.綜合得分在90分（含90分）以上的，納入優(yōu)秀等次評定范圍。優(yōu)秀等次名額一般按綜合得分由高至低排列，總數(shù)不超過本支部黨員的25％。

2.綜合得分在70分（含70分）至90分或綜合得分在90分（含90分）以上未被評為優(yōu)秀等次的，評為合格等次。

3.綜合得分在60分（含60分）至70分的，評為基本合格等次。

4.綜合得分在60分以下的，評為不合格等次。

第六條

結(jié)果運(yùn)用。考評結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)、表彰獎勵、考核、處置不合格黨員的重要依據(jù)，還將作為黨員干部調(diào)配使用的重要參考。上級黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，一般應(yīng)從黨支部評定為優(yōu)秀等次的黨員中產(chǎn)生。對確定為基本合格等次的黨員，要指定專人及時提醒談話，幫助教育其限時改正。對確定為不合格等次的黨員，由基層黨組織提出審批意見，報請隊黨委審查批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按程序進(jìn)行處置。預(yù)備黨員綜合得分在“基本合格”的，將預(yù)備期延長一年，“不合格”等次的，取消預(yù)備黨員資格；延長預(yù)備期后，綜合得分仍在“基格”或“不合格”等次的，按有關(guān)程序取消預(yù)備黨員資格。

第七條

要高度重黨員考評工作，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部書記是考評工作的第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人（管理員），負(fù)責(zé)日常具體工作，第八條

本辦法由支部委員會負(fù)責(zé)解釋，自2019年8月5日起實行。

黨員積分管理辦法計分清單

積分內(nèi)容

計分情形

分值

政治合格方面

（20分）

在重大原則問題上，立場堅定;在大是大非面前，態(tài)度鮮明（加5分）。

黨員本人信黨，不信仰宗教或不參加封建迷信活動的（加5分）。

黨員本人不做“雙面人”，對中央方針政策和上級決定不陽奉陰違，不說一套做一套，不消極應(yīng)付，堅決落實的（加5分）。

黨員本人不傳播小道消息，不議論網(wǎng)上熱門話題，不喪失黨性原則，不傳播政治謠言、政治笑話，對黨的重大政治問題不說三道四，積極緩維護(hù)社會和群眾穩(wěn)定的（加5分）。

執(zhí)行紀(jì)律合格方面（30分）

積極參加“三會一課”“支部主題黨日”等組織生活的（每次加2分）

參加組織生活態(tài)度積極、不遲到或早退的（每次加0.5分）

積極按時足額交納當(dāng)月黨費的（加2分）

在重大活動中，服從組織崗位分配和執(zhí)行組織決議的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點工程項目、公益事業(yè)建設(shè)或不破壞企業(yè)周邊環(huán)境的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點工程項目的（加2分）

遵守單位管理規(guī)定沒有造成壞影響的（加2分）

嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律的（加2分）

品德合格方面（20分）

家庭和睦、同事團(tuán)結(jié)，不損職業(yè)道德、社會公德、家庭美德行為的（加5分）

生活作風(fēng)正派沒有造成不良影響的（加5分）

盡贍養(yǎng)老人、盡撫養(yǎng)子女義務(wù)的（加2分）

沒有利用婚喪嫁娶、生日壽誕、升學(xué)參軍等事由大操大辦的（加5分）

黨員本人不參與扳砣子、買碼等打牌賭博活動的（加3分）

發(fā)揮作用合格方面（30分）

按時限和要求完成黨組織交辦的各項急難險重工作任務(wù)的（每次加1分）

沒有因工作失誤給群眾利益造成損失的（加5分）

沒有因工作失誤造成嚴(yán)重后果的（加5分）

在工作崗位上能發(fā)揮黨員先鋒模范作用、群眾滿意或被點名表揚(yáng)的（每次加1分）

積極參加黨組織組織開展的黨員志愿服務(wù)或結(jié)對共建活動的（每次加1分）

在服務(wù)全院經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展上，積極發(fā)揮表率作用（加5分）

其他加分

其他有重大工作、表現(xiàn)優(yōu)異、被上級表揚(yáng)、榮獲各類榮譽(yù)證書等情況的，酌情加分（每次加5分，最高加20分）。

第五篇：農(nóng)村黨員積分管理辦法

農(nóng)村黨員積分管理辦法

一、積分設(shè)置

黨員積分分為基礎(chǔ)分和激勵分兩部分?；A(chǔ)分作為每名黨員應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)，在賦分的基礎(chǔ)上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據(jù)黨員發(fā)揮作用情況，給予適當(dāng)加分獎勵?；A(chǔ)分和激勵分相加為黨員本總積分，積分作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

基礎(chǔ)分共五項：

1、帶頭履行義務(wù)。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學(xué)習(xí)，及時足額繳納黨費?；A(chǔ)分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。

2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規(guī)、黨的政策和上級有關(guān)精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農(nóng)合、低保等惠農(nóng)政策。基礎(chǔ)分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。

3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務(wù)勞動?；A(chǔ)分為10分。每有一次不參加扣2分。

4、帶頭遵紀(jì)守法。遵守國家法律法規(guī)和村規(guī)民約，無違法亂紀(jì)行為?；A(chǔ)分為10分。每有一次違法違紀(jì)或違反村規(guī)民約扣5分。

5、帶頭弘揚(yáng)正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費?；A(chǔ)分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。

激勵分共五項：

1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。

2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛(wèi)生，被評為五星級文明戶或精神文明先進(jìn)的每次加5分。

3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產(chǎn)生活困難等。每次加2分。

4、爭做建言標(biāo)兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。

5、爭做平安衛(wèi)士。以維護(hù)村內(nèi)平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護(hù)村內(nèi)穩(wěn)定。根據(jù)每年完成任務(wù)情況分別加3—5分。

二、實施辦法

1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。

2、定期統(tǒng)計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情

況、聯(lián)系服務(wù)群眾情況和辦實事情況對黨員會進(jìn)行匯報，然后由支部統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。

3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進(jìn)行統(tǒng)計匯總。在此基礎(chǔ)上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進(jìn)行民主評議，評出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三、結(jié)果運(yùn)用

1、評為優(yōu)秀黨員的，發(fā)放榮譽(yù)證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進(jìn)行公開表彰。

2、特別優(yōu)秀的，推薦到上級進(jìn)行表彰，優(yōu)先考慮推薦為“兩代表一委員”。

3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。