第一篇：職位分析樣本-工廠類崗位

004km.cn 職位分析樣本——工業(yè)工廠類

大成都人才網(wǎng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，綜合制定了各崗位職位分析樣本。供大家參考。

生產(chǎn)部經(jīng)理

崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理 下屬崗位：生產(chǎn)科科長

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責； 主要職責：

1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3．負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；

4．負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

5．負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；

6．配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；

7．負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；

8．負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；

9．負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；

10．強化調(diào)度管理?？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；

11．負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；

12．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

13．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 14．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；

2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3．虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4．堅持原則，廉潔奉公；

5．熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。參加會議：

004km.cn 1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；

2．參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議； 3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 4．參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。生產(chǎn)科科長

崗位名稱；生產(chǎn)科科長； 直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理；

下屬崗位：生產(chǎn)計劃員、生產(chǎn)統(tǒng)計員、生產(chǎn)調(diào)度會； 崗位性質(zhì)：全面主持生產(chǎn)科的工作；

管理權(quán)限：對本科職員范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責：

1．負責下達生產(chǎn)計劃任務(wù)； 2．安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度； 3．對生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的檢查；

4．根據(jù)各類信息對生產(chǎn)過程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡； 5．負責對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計； 6．對下屬人員的考核、評價、激勵； 7．訂單的審核、登記匯總、安排生產(chǎn)；

8．協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術(shù)、開發(fā)、質(zhì)量管理等部門之間的關(guān)系； 9．合理組織好對生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作； 10．搞好與設(shè)備管理部門協(xié)作關(guān)系；

11．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；

12．定期或不定期組織生產(chǎn)有關(guān)人員進行分析討論； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力； 2．具有一定本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

3．有較強的工和責任感和事業(yè)心，能吃苦耐勞； 參加會議：

1．參加公司召開科以上有關(guān)會議； 2．參加公司每月季度的工和協(xié)調(diào)會； 3．參加公司年度工作評比會； 設(shè)備動力科科長

崗位名稱：設(shè)備動力科科長；

直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理；

下屬崗位：設(shè)備管理員、安全環(huán)保員、機修工、水、電工、氣割電焊工； 崗位性質(zhì)：全面主持設(shè)備動力科的工作；

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

004km.cn 1．負責對公司設(shè)備管理工作；

2．對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護工作； 3．對用水、用電的管理；

4．設(shè)備檔案的建立和管理工作；

5．安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作； 6．定期或不定期對設(shè)備的安全檢查工作； 7．對下屬人員考核、評價、激勵；

8．對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理； 9．對公司所有設(shè)備、動力設(shè)施的統(tǒng)計工作； 10．對水、電設(shè)施安裝和維護的管理；

11．負責設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報； 12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗槿專業(yè)知識； 2．有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：

1．參加公司召開科以胩有關(guān)會議； 2．參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3．參加公司年度工作評比會； 計劃統(tǒng)計科科長

崗位名稱：計劃統(tǒng)計科科長 直接上級：信息部經(jīng)理；

下屬崗位：綜合計劃員、綜合統(tǒng)計員； 崗位性質(zhì)：全面主持計劃統(tǒng)計科的工作；

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責：

1．制定公司的計劃統(tǒng)計工作管理制度；

2．對各類統(tǒng)計資料收集、整理、匯總、上報； 3．組織制訂各項技術(shù)經(jīng)濟指標；

4．組織制訂各類定額，抓好定額的基礎(chǔ)工作； 5．對各類物料消耗的統(tǒng)計管理工作；

6．組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作； 7．負責編制公司月季年度統(tǒng)計報表，搞好統(tǒng)計分析工作； 8．做好對各類統(tǒng)計資料歸檔管理；

9．負責組織編制下達公司年、季、月度經(jīng)營計劃；

10．負責做好與生產(chǎn)、人事、營銷、財務(wù)部門的工作協(xié)調(diào)； 11．定期或不定期組織人員進行工作討論和評價； 12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度或較豐富的實際工作能力； 2．具備計劃、統(tǒng)計管理綜合專業(yè)知識；

004km.cn 3．具有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：

1．參加公司召開的科以上工作會議； 2．參加公司每月季年度工作協(xié)調(diào)會； 3．參加公司年度工作評比會； 質(zhì)保部經(jīng)理

崗位名稱：質(zhì)保部經(jīng)理； 直接上級：分管副總經(jīng)理；

下屬崗位：質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長；

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作；

管理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)；

管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責； 主要職責：

1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3．負責組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4．負責組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

5．負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量 荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證； 5．配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度；

6．負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

7．負責組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

8．負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)；

9．組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；

10．負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議；

11．有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 12．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗； 2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3．堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

4．熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。參加會議：

004km.cn 1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)的會議；

2．參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議； 3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其有關(guān)會議； 4．參加本部門召開的質(zhì)量、計量等有關(guān)會議。質(zhì)檢科科長

崗位名稱：質(zhì)檢科科長； 直接上級：質(zhì)保部經(jīng)理； 下屬崗位：質(zhì)檢員、計檢員；

崗位性質(zhì)：全面主持質(zhì)檢科的工作；

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．全面負責公司的產(chǎn)品、物資、設(shè)備的計質(zhì)量檢查管理； 2．對下屬人員的考核、評價、激勵；

3．對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質(zhì)量檢查； 4．對產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的計質(zhì)量檢查； 5．對設(shè)備動力的計質(zhì)量檢查； 6．對出廠的產(chǎn)品的計質(zhì)量檢查； 7．對產(chǎn)品計質(zhì)量合格數(shù)進行統(tǒng)計；

8．協(xié)助對計質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)； 9．協(xié)助擬訂產(chǎn)品計質(zhì)量保證體系標準；

10．協(xié)助做好對公司ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量管理標準； 11．定期或不定期組織人員進行分析討論； 12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或?qū)嶋H工作經(jīng)驗和管理能力； 2．有較強業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力； 3．有較強工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：

1．參加公司召開科以上有關(guān)會議； 2．參加公司每月季工作協(xié)調(diào)會； 3．參加公司年度工作評比會； 質(zhì)管科科長

崗位名稱：質(zhì)管科科長； 直接上級：質(zhì)保部經(jīng)理； 下屬崗位：質(zhì)管員、計量員；

崗位性質(zhì)：全面主持質(zhì)?？频墓ぷ?；

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．對下屬于人員考核、評價、激勵；

004km.cn 2．負責計質(zhì)量全面管理工作；

3．編制公司全面質(zhì)量管理保證體系；

4．制定公司ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量管理標準； 5．做好計質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

6．不定期組織抽查計、質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力； 7．建立計、質(zhì)量管理檔案和檔案管理； 8．對計、質(zhì)量器具保管工作；

9．對進庫原材料、輔助材料和出入庫產(chǎn)品全過程質(zhì)量管理； 10．對公司購置的設(shè)備和其他動力的質(zhì)量管理； 11．對計、質(zhì)量工作不主原因擇寫分析報告； 12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1．具在大專以上文化程度或?qū)嶋H工作經(jīng)驗和管理能力； 2．具在本行業(yè)一定的工作經(jīng)驗和較強的綜合協(xié)調(diào)能力； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真，能吃苦耐勞； 參加會議：

1．參加公司召開科以上有關(guān)會議； 2．參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會； 3．參加公司年度工作評比會議； 計檢員

崗位名稱：計檢員； 直接上級：質(zhì)檢科科長；

負責對象：負責物資、產(chǎn)品計量檢查；

工作目標：負責公司各類物資、設(shè)備、產(chǎn)品稅的計量檢查工作； 權(quán)力與責任：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責公司的產(chǎn)品進口貨過程中各工序的計量檢查工作； 3．負責對出售產(chǎn)品的計量檢查工作；

4．負責對產(chǎn)品計量合格數(shù)進行統(tǒng)計工作； 5．協(xié)助做好產(chǎn)品計量體系標準；

6．加強計量工作的重要性和思想意識； 7．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度和專業(yè)知識或有實際工作經(jīng)驗； 2．有較強的工作責任感和事業(yè)心； 3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度； 參加會議：

1．參加本科每周一次的工作會議；

2．參加本科每月季工作評比會和協(xié)調(diào)會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 質(zhì)檢員

004km.cn 崗位名稱：質(zhì)檢員；

直接上級：對質(zhì)檢科科長負責；

負責對象：物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查；

工作目標：負責公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作；

權(quán)力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作； 3．負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作； 4．負責產(chǎn)品率的分析工作；

5．協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準； 6．協(xié)助做好公司ISO9000質(zhì)量管理標準； 7．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求：

1．具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經(jīng)驗； 2．有較強的工作責任感和事業(yè)心； 3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度； 參加會議：

1．參加本科生周一次工作會議；

2．參加本科每月季度工作評比會和協(xié)調(diào)會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 開料車間主任

崗位名稱：開料車間主任； 直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理； 間接上級：生產(chǎn)科科長；

崗位性質(zhì)：全面主持開料車間的工作；

管理權(quán)限：對本車間職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責開料車間生產(chǎn)調(diào)度管理工作；

3．負責生產(chǎn)進度管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計管理； 4．負責對各工段、班組的管理工作； 5．負責對各種材料產(chǎn)品品種選料工作； 6．負責安排樣板取料管理工作；

7．對下屬于人員檢查、督促、考核、激勵； 8．負責本車間的安全生產(chǎn)和防火管理； 9．負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理； 10．負責做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作；

11．有對下屬人員的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 12．定期組織對本車間里工作進行評價； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗或?qū)I(yè)知識； 2．有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心；

004km.cn 參加會議：

1．參加公司召開車間級以上有關(guān)會議； 2．參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3．參加公司年度工作評比會議； 木工車間主任

崗位名稱：木工車間主任： 直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理； 間接上級：生產(chǎn)科科長；

崗位性質(zhì)：全面主持木工車間的工作；

管理權(quán)限：對本車間職責范圍內(nèi)工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽眾指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責木工車間的生產(chǎn)調(diào)度管理工作； 3．負責對生產(chǎn)進度的管理；

4．負責對各工段、班組工作的協(xié)調(diào)； 5．負責對木工組的發(fā)貨調(diào)度管理；

6．負責對下屬各工段、班組的全面管理； 7．負責對木工車間防火和安全生產(chǎn)的管理； 8．協(xié)助做好環(huán)境保護管理工作；

9．負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵； 10．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11．定期或不定期組織進行工作評價； 12．負責對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗或?qū)I(yè)知識； 2．有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：

1．參加公司召開車間級以上有關(guān)會議； 2．參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會議； 3．參加公司年度工作評比會議； 油漆車間主任

崗位名稱：油漆車間主任： 直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理； 間接上級：生產(chǎn)科科長；

崗位性質(zhì)：全面主持油漆車間的工作；

管理權(quán)限：對本車間職責范圍內(nèi)工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽眾指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

004km.cn 2．負責油漆車間的生產(chǎn)調(diào)度管理工作； 3．負責對生產(chǎn)進度的管理；

4．負責對各工段、班組工作的協(xié)調(diào)； 5．負責對工段、各班組的全面管理； 6．負責對車間防火和安全生產(chǎn)的管理； 7．負責做環(huán)境保護管理工作；

8．負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵； 9．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 10．負責對生產(chǎn)中的產(chǎn)品統(tǒng)計；

11．定期或不定期組織進行工作評價； 崗位要求：

1．具有大專以上文化程度或豐富的工作經(jīng)驗 2．有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：

1．參加公司召開車間級以上有關(guān)會議； 2．參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會議； 3．參加公司年度工作評比會議；

第二篇：報關(guān)崗位的職位分析

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報關(guān)行業(yè)職業(yè)分析

摘 要

報關(guān)員作為一種潛力巨大的職業(yè)，正越來越受到廣大有識之士的青睞。隨著入世進程的不斷加深，我國的進出口貿(mào)易將迎來一個發(fā)展的黃金時期，國家也將逐步放寬企業(yè)的進出口資格，將會有更多的企業(yè)，特別是內(nèi)地的企業(yè)，將加入到這個進出口的大軍中，這樣一來，企業(yè)對海關(guān)報關(guān)員的需求將不斷增大，取得報關(guān)員資格證書的人士的就業(yè)前景一片光明（據(jù)統(tǒng)計，歷年來，廣東、福建、浙江、山東等沿海發(fā)達省份每年引進的內(nèi)地人才中，報關(guān)員均占其總量的10％以上）。報關(guān)員正在成為一種受人羨慕的職業(yè)。在國外，報關(guān)員已是一種受人尊敬、羨慕的社會職業(yè)，一般以“專業(yè)報關(guān)行”為獨立的主體，服務(wù)規(guī)范，報關(guān)質(zhì)量高，報關(guān)員薪金也比較高，且自成體系。國際上報關(guān)員對海關(guān)業(yè)務(wù)相當熟悉，甚至比海關(guān)基層職員更熟悉海關(guān)的運作以及外貿(mào)條例。

關(guān)鍵字：報關(guān) 崗位 行業(yè)

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引

言

本人對報關(guān)這門科目很感興趣，對此報名即將到來一年一度的報關(guān)員考試，此話題能讓我更深入的了解報關(guān)這個行業(yè)，對以后進入這個行業(yè)做鋪墊。本次課題的題目是：報關(guān)行業(yè)崗位分析，主要是針對對報關(guān)行崗位的分析，首先介紹報關(guān)這個行業(yè)及其特點，報關(guān)員的執(zhí)業(yè)介紹，對各崗位的職責和職業(yè)說明，最后細說報關(guān)的流程。

一、深圳報關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀

（一）報關(guān)的概念

報關(guān)是指進出口貨物收發(fā)貨人、進出境運輸工具負責人、進出境物品所有人或者他們的代理人向海關(guān)辦理貨物、物品或運輸工具進出境手續(xù)及相關(guān)海關(guān)事務(wù)的過程，包括向海關(guān)申報、交驗單據(jù)證件，并接受海關(guān)的監(jiān)管和檢查等。報關(guān)是履行海關(guān)進出境手續(xù)的必要環(huán)節(jié)之一。

（二）行業(yè)介紹

報關(guān)單位是指在海關(guān)注冊登記或經(jīng)海關(guān)批準，向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān)納稅等海關(guān)事務(wù)的境內(nèi)法人或其他組織。

中國《海關(guān)法》規(guī)定：“進出口貨物收發(fā)貨人、報關(guān)企業(yè)辦理報關(guān)手續(xù)，必須依法經(jīng)海關(guān)注冊登記。報關(guān)人員必須依法取得報關(guān)資格。未依法經(jīng)海關(guān)注冊登記的企業(yè)和未依法取得報關(guān)從業(yè)資格的人員，不得從事報關(guān)業(yè)務(wù)”，以法律的形式明確了對向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān)納稅手續(xù)的企業(yè)實行注冊登記管理制度。因此，完成海關(guān)報關(guān)注冊登記手續(xù)，取得報關(guān)資格是報關(guān)單位的主要特征之一，也就是說，只有當有關(guān)的法人或組織取得了海關(guān)賦予的報關(guān)權(quán)后，才能成為報關(guān)單位，方能從事有關(guān)的報關(guān)活動。另外，作為報關(guān)單位還必須是“境內(nèi)法人或組織”，能獨立承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任，這是報

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關(guān)單位的另一個特征。

報關(guān)單位包括進出口貨物收發(fā)貨人和報關(guān)企業(yè)。

進出口貨物收發(fā)貨人指在中國境內(nèi)從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的企業(yè)，組織和個人。

報關(guān)企業(yè)指經(jīng)進出口貨物收發(fā)貨人的委托，幫助其代理報關(guān)的企業(yè)。

（三）職業(yè)分析

報關(guān)員是指通過全國報關(guān)員資格考試，依法取得報關(guān)從業(yè)資格，并在海關(guān)注冊登記，代表所屬企業(yè)（單位）向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)的人員。

我國海關(guān)規(guī)定，向海關(guān)辦理進出口報關(guān)納稅等海關(guān)事務(wù)的報關(guān)人員不是自由職業(yè)者，報關(guān)員必須受雇于某一個企業(yè)。根據(jù)海關(guān)規(guī)定，只有向海關(guān)注冊登記的進出口貨物收發(fā)貨人和報關(guān)企業(yè)才可以向海關(guān)辦理報關(guān)納稅業(yè)務(wù)，因此，報關(guān)員只能受雇于一個從事進出口業(yè)務(wù)、有對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)的企業(yè)或者報關(guān)企業(yè)，并代表該企業(yè)辦理報關(guān)納稅手續(xù)。

報關(guān)員必須具備一定的知識水平和實際業(yè)務(wù)能力，必須熟悉與貨物進出口業(yè)務(wù)有關(guān)的法律和對外貿(mào)易知識，必須精通海關(guān)法規(guī)、規(guī)章并具備辦理海關(guān)手續(xù)的技能。為此，我國《海關(guān)法》第十一條規(guī)定：“未依法取得報關(guān)從業(yè)資格的人員，不得從事報關(guān)業(yè)務(wù)。”以法律形式明確了從事報關(guān)員工作的資格制度。

二、報關(guān)的崗位分析

（一）報關(guān)預(yù)錄入員 1.崗位職責

（1）嚴格遵守公司和部門的管理規(guī)章制度，包括考評制度和ISO質(zhì)量管理；

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（2）階段性提交《職工綜合能力考評表》，努力提高自身綜合素質(zhì)；

（3）做好預(yù)錄入業(yè)務(wù)登記，按月統(tǒng)計業(yè)務(wù)報表，于每月月底提交當月的統(tǒng)計情況給組長或部門負責人，并提出業(yè)務(wù)動態(tài)分析情況；

（4）執(zhí)行差錯記錄，每月統(tǒng)計并向組長或負責人提交小組的差錯記錄情況，提出分析意

見和改進措施，提高單證預(yù)錄入質(zhì)量，嚴格控制退單差錯率低于海關(guān)規(guī)定的1.5%；

（5）搜集整理海關(guān)發(fā)布的通告等信息，應(yīng)對海關(guān)的政策法規(guī)和操作細則變化情況，就業(yè)務(wù)運作可能產(chǎn)生的利弊因素向部門提出預(yù)見性建議意見；（6）收集大客戶信息，并定期匯總上報部門，把握機會積極參與業(yè)務(wù)開發(fā)；

（7）定期聯(lián)系客戶，掌握合作動態(tài)，及時反饋并處理客戶意見和需求；（8）執(zhí)行客戶流失問責制，并向負責人提交書面調(diào)查分析報告；（9）協(xié)助組長各項事務(wù)的操作（如：報關(guān)單的錄制、單證的審核、發(fā)送、審結(jié)、電腦等設(shè)備的維護、設(shè)備故障的分析與排除、與海關(guān)或公司指定的設(shè)備和系統(tǒng)的維護員聯(lián)系解決故障等事務(wù)）；

（10）積極參與報關(guān)行各項業(yè)務(wù)學習，服從崗位輪換調(diào)配，積極參與進出口報關(guān)審單、理單、遞單申報工作、報檢預(yù)錄入、報檢申報等報關(guān)報檢事務(wù)的操作；

（11）分門別類建立本組工作檔案，妥善保管；

（12）協(xié)助ISO內(nèi)審員的部門質(zhì)量審查和每月的質(zhì)量報表的記錄；（13）積極向上級領(lǐng)導(dǎo)溝通思想動態(tài)，工作意見建議等；（14）絕對服從部門的調(diào)動與安排，完成經(jīng)理交代的任務(wù)。2.職位說明

（1）持有報關(guān)員資格證、報檢資格證，熟悉報關(guān)行各業(yè)務(wù)流程；

（2）打字速度中文60字/分鐘，英文120字/分鐘，熟悉WORD和EXCEL電腦操作；（3）掌握基礎(chǔ)外貿(mào)單證英語，熟練掌握世界各國中英文國名及主要對應(yīng)港口名稱；（4）牢記各項預(yù)錄入項目的代碼，尤其是國別、港口、貨源地、貿(mào)易方式等；

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（5）靈活掌握應(yīng)用各貿(mào)易方式、征免性質(zhì)對應(yīng)的關(guān)系；

（6）熟練掌握常見進出口貨物商品編碼，熟悉對應(yīng)的監(jiān)管條件；（7）基本掌握國外基本港運價；（8）能及時發(fā)現(xiàn)單證中的邏輯錯誤；

（9）能快速判別所提供的單證是否齊全、正確，達到初審水平；

（10）進口報關(guān)單預(yù)錄入——五個商品以內(nèi)接單至預(yù)錄入完畢為3分鐘內(nèi)；（11）出口報關(guān)單預(yù)錄入——五個商品項以內(nèi)接單至預(yù)錄入完畢為2分鐘內(nèi)；（12）客戶滿意率：不低于95%，退單差錯率：小于1%；（13）每月預(yù)錄入的業(yè)務(wù)量：1000—2500份。

（二）報關(guān)預(yù)錄入組組長 1.崗位職責

（1）協(xié)助負責人參與日常管理工作，確保貫徹執(zhí)行公司和部門的管理規(guī)章制度、考評制度和ISO質(zhì)量管理體系有效運行，適時提交修訂補充意見和建議；

（2）階段性提交《職工綜合能力考評表》，幫助員工促進提高綜合素質(zhì)；（3）員工考核、任用、工資待遇建議權(quán)；（4）參與部門決策；

（5）分析業(yè)務(wù)動態(tài)，以部門總體的工作方向制定報關(guān)預(yù)錄入組工作目標和計劃，并貫徹執(zhí)行，確保各項工作任務(wù)如期完成；

（6）搜集整理海關(guān)發(fā)布的通告等信息，召集員工學習討論相關(guān)信息，應(yīng)對海關(guān)的政策法規(guī)和操作細則變化情況，就業(yè)務(wù)運作可能產(chǎn)生的利弊因素向部門提出預(yù)見性建議意見；

（7）收集大客戶信息，并定期匯總上報部門，策劃并實施業(yè)務(wù)開發(fā)方案；

（8）協(xié)助負責人編寫工作流程，工作職責和業(yè)務(wù)操作細則，并適時修訂，補充；（9）提交業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，協(xié)助負責人組織業(yè)務(wù)學習，充分發(fā)揮崗位輪換調(diào)配作用，確?！耙粚６嗄堋?、“專家型”等人材培訓(xùn)計劃實施；

（10）協(xié)助負責人關(guān)于新到員工崗前教育與培訓(xùn)；

（11）執(zhí)行經(jīng)理、副經(jīng)理工作指令，明確小組成員工作職責，統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)指導(dǎo)報關(guān)預(yù)錄入組總體工作，確保小組業(yè)務(wù)運作順暢有序；

（12）全方位掌控小組運作動態(tài)，重點關(guān)注特殊或重要進出口貨物的報關(guān)預(yù)錄入進展，配合內(nèi)部運作及滿足客戶的服務(wù)需求；

（13）銜接好報關(guān)預(yù)錄入組與單證組、報檢組的工作,及時溝通并根據(jù)業(yè)務(wù)單量安排好預(yù)錄入人員的(加班)工作；

（14）定期與單證組和報檢組召開的業(yè)務(wù)學習討論會和質(zhì)量分析會,并向部門提交每次的會議記錄；

（15）掌握員工思想動態(tài),協(xié)助負責人適時溝通；（16）全力協(xié)助負責人工作；

（17）定期聯(lián)系回訪客戶，掌握合作動態(tài)，及時反饋并處理客戶意見和需求；

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（18）執(zhí)行客戶流失問責制，并向負責人提交書面調(diào)查分析報告；

（19）參與報關(guān)預(yù)錄入組的各項操作事務(wù)（如：報關(guān)單的錄制、單證的審核、發(fā)送、審結(jié)、電腦等設(shè)備的維護、設(shè)備故障的分析與排除、與海關(guān)或公司指定的設(shè)備和系統(tǒng)的維護員聯(lián)系解決故障等事務(wù)）；

（20）匯總審核小組業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，并于次月二日前提交上月的統(tǒng)計情況給副經(jīng)理并提出業(yè)務(wù)動態(tài)分析意見；

（21）每月統(tǒng)計并向負責人提交小組的差錯記錄情況，提出分析意見和改進措施，提高單證預(yù)錄入質(zhì)量，嚴格控制退單差錯率低于海關(guān)規(guī)定的1.5%；

（23）分門別類建立工作檔案，妥善保管；

（24）協(xié)助ISO內(nèi)審員的部門質(zhì)量審查和每月的質(zhì)量報表的審核；（25）完成經(jīng)理交代的任務(wù)；

（26）協(xié)助已錄制的進出口報關(guān)單證審核，簽發(fā)申報,協(xié)助整理審結(jié)單證；（27）協(xié)助報檢單預(yù)錄入及審核報檢單證，簽發(fā)申報；

2.職位說明

（1）持有報關(guān)員資格證、報檢資格證，熟悉報關(guān)行業(yè)務(wù)流程，能隨時頂崗；

（2）打字速度中文60字/分鐘，英文120字/分鐘，熟悉WORD和EXCEL電腦操作；（3）掌握基礎(chǔ)外貿(mào)單證英語，熟練掌握世界各國中英文國名及主要對應(yīng)港口名稱；（4）牢記各項預(yù)錄入項目的代碼，尤其是國別、港口、貨源地、貿(mào)易方式等；（5）靈活掌握應(yīng)用各貿(mào)易方式、征免性質(zhì)對應(yīng)的關(guān)系；

（6）熟練掌握常見進出口貨物商品編碼，熟悉對應(yīng)的監(jiān)管條件；（7）基本掌握國外基本港運價；（8）能及時發(fā)現(xiàn)單證中的邏輯錯誤；

（9）具備大局意識，高度的責任感、緊迫感、危機感、以身作則、吃苦耐勞、勇于擔

當責任，富有奉獻精神；

（10）較強的分析規(guī)避潛在風險的意識，具備邏輯思維能力；（11）具備靈活應(yīng)變突發(fā)事件的處理能力，能攻克業(yè)務(wù)難題；

（12）有組織協(xié)調(diào)能力，擅于與工作對象溝通，能調(diào)動員工工作積極性；（13）有創(chuàng)新意識，能時常提出工作建議、意見；

（14）良好的服務(wù)意識，注重業(yè)務(wù)開發(fā)，擁有一定數(shù)量的客戶群體；（15）良好的心理素質(zhì)，擅于抗壓、解壓；

（16）與公司、部門總體發(fā)展思想保持一致，確保公司、部門的業(yè)務(wù)發(fā)展思路得到貫徹落實；

（17）能快速判別所提供的單證是否齊全、正確，達到初審水平；

（18）進口報關(guān)單預(yù)錄入——五個商品以內(nèi)接單至預(yù)錄入完畢為3分鐘內(nèi)；

（19）出口報關(guān)單預(yù)錄入——五個商品項以內(nèi)接單至預(yù)錄入完畢為2分鐘內(nèi)；（20）客戶滿意率：不低于95%，差錯率：小于1%；（21）每月預(yù)錄入的業(yè)務(wù)量：1000—2500份。

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（三）報關(guān)員（內(nèi)勤）1.崗位職責

（1）嚴格遵守公司和部門的一切管理規(guī)章制度包括考評制度和ISO質(zhì)量管理制度；（2）階段性提交《職工綜合能力考評表》，促進提高自身綜合素質(zhì)；

（3）向組長提交海關(guān)公布的差錯排行榜記錄和內(nèi)部差錯匯總記錄，執(zhí)行不合格服務(wù)評審，向ISO內(nèi)審員提交不合格服務(wù)調(diào)查表，提出分析意見和改進措施，提高審單質(zhì)量；

（4）配合執(zhí)行單證組的工作目標和計劃，確保工作任務(wù)如期完成；（5）積極參與業(yè)務(wù)學習，服從崗位輪換調(diào)配，配合“一專多能”、“專家型”等人材培訓(xùn)計劃實施；

（6）執(zhí)行部門負責人及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，認真履行工作職責和操作規(guī)范，積極完成所交代的任務(wù)，并對異常情況及時反映和跟蹤處理；（7）掌握出口船只的海關(guān)遞單截單及碼頭截配載時間；

（8）熟練審核進出口報關(guān)單證和進出口報關(guān)單，并簽發(fā)申報；（9）熟練整理審結(jié)的進出口報關(guān)單和報關(guān)單證；

（10）注重與客戶的溝通協(xié)調(diào)，跟蹤和回答客戶反饋意見，聯(lián)系海關(guān)和檢驗檢疫局等職能部門，處理異常事件；

（11）及時搜集整理反饋海關(guān)和檢驗檢疫局等職能部門發(fā)布的通告等信息，并及時時匯總部門；

（12）把握機會積極參與業(yè)務(wù)開發(fā)；

（13）積極向上級領(lǐng)導(dǎo)溝通思想動態(tài)，工作意見建議等；（14）協(xié)助負責人工作；

（15）協(xié)助審核報檢單證，簽發(fā)申報；

（16）及時反饋客戶意見需求，協(xié)助維護客戶的穩(wěn)定性；

（17）配合執(zhí)行客戶流失問責制，主動提交關(guān)于客戶流失的書面分析報告；（18）日常業(yè)務(wù)操作過程中注意各環(huán)節(jié)的相互及時溝通，及時反饋信息，特別是內(nèi)/外勤的溝通，還有我司與客戶的溝通反饋要及時，交代要清楚。

2.職位說明

（1）持有報關(guān)資格證、代理報檢資格證，熟悉報關(guān)行的各項業(yè)務(wù)流程；（2）掌握基礎(chǔ)外貿(mào)單證英語；

（3）熟練掌握常見進出口貨物的商品編碼及對應(yīng)監(jiān)管條件；（4）牢記固定合作客戶提出的各項服務(wù)需求；（5）熟練掌握國外基本港運價；

（6）熟悉工作對象的工作程序，如海關(guān)、檢驗檢疫局、金關(guān)、船代、碼頭等；（7）熟悉各項批文的審批部門以及相應(yīng)的審批流程和時間；

（8）工作態(tài)度認真、主動、負責、任勞任怨、敬業(yè)愛崗、能隨時加班，服從工作安排、能隨時頂崗（如：接單、審單、理單、遞/查/領(lǐng)單、外勤、申領(lǐng)退稅/刪改

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單、移送調(diào)查的處理等報關(guān)事務(wù)的各個崗位）；

（9）良好的服務(wù)意識，擅長溝通、能攻克一般業(yè)務(wù)難題，能與工作對象建立較好關(guān)系；

（10）較強獨擋一面的工作能力，能根據(jù)工作需求，分清輕重緩急靈活安排手中工作；

（11）較強的防范規(guī)避風險的意識,具備邏輯思維能力；（12）較強的團體協(xié)作精神；

（13）進出口單證審核-----3-5分鐘內(nèi)完成并能簽發(fā)申報，特殊單除外；（14）申領(lǐng)出口退稅聯(lián)——出口貨物申報結(jié)關(guān)后5個工作日內(nèi)；（15）申領(lǐng)進口付匯聯(lián)——進口貨物申報結(jié)關(guān)后5個工作日內(nèi)；

（16）調(diào)單改單——2個工作日內(nèi)完成向海關(guān)調(diào)閱單證，數(shù)據(jù)修改，單證申領(lǐng)；

（17）回答操作問題15分鐘內(nèi)，電話或傳真；

（18）客戶滿意率：不低于95%，退單差錯率：小于1%；

（19）每月操作的業(yè)務(wù)量：進口報關(guān)200—250票，出口報關(guān)650—1100票。

（四）報檢員 1.崗位職責

（1）嚴格遵守公司和部門的一切管理規(guī)章制度包括考評制度和ISO質(zhì)量管理制度；（2）積極參與“尊重包容、溝通協(xié)作、學習創(chuàng)新、和諧發(fā)展”的企業(yè)文化建設(shè)；（3）階段性提交《職工綜合能力考評表》，促進提高自身綜合素質(zhì)；（4）做好報檢預(yù)錄入、報檢業(yè)務(wù)登記；

（5）執(zhí)行差錯記錄，提出分析意見和改進措施，提高審單質(zhì)量；

（6）配合執(zhí)行本小組工作目標和計劃，確保工作任務(wù)如期完成；（7）積極參與業(yè)務(wù)學習，服從崗位輪換調(diào)配，努力向“一專多能”、“專家型”的人才方面發(fā)展；（8）執(zhí)行部門負責人的工作指令，服從部門安排，認真履行工作職責和操作規(guī)范；（9）負責報檢單的錄制、核對、發(fā)送、審結(jié)、申報，包括預(yù)約施檢、檢驗檢疫情況跟蹤、自查單填送、通關(guān)單及證書簽領(lǐng)；

（10）根據(jù)輕重緩急原則安排工作，確保特殊或重要進出口貨物的報檢工作及時完成，配合內(nèi)部運作及滿足客戶的服務(wù)需求；（11）把握機會積極參與業(yè)務(wù)開發(fā)；

（12）填寫收費情況，協(xié)助收銀員催收報檢代理費和代墊費；

（13）做好預(yù)錄入設(shè)備的維護工作，分析故障原因及時聯(lián)系九城或公司指定的電腦維護員, 積極尋求解決問題的途徑；

（14）積極向上級領(lǐng)導(dǎo)溝通思想動態(tài)，工作意見建議等；

（15）及時搜集并反饋(書面)檢驗檢疫機構(gòu)發(fā)布的通知和通告；

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（16）協(xié)助各項報檢業(yè)務(wù)單證的流轉(zhuǎn)交接登記工作；（17）協(xié)助整理進出口報關(guān)審結(jié)單證；

（18）協(xié)助外勤檢驗檢疫的預(yù)約、驗貨、熏蒸等；

（19）及時反饋客戶意見需求，協(xié)助維護客戶的穩(wěn)定性；

（20）配合執(zhí)行客戶流失問責制，主動提交關(guān)于客戶流失的書面分析報告；（21）絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排并認真及時的完成所交代的任務(wù)。

2.職位說明

（1）持有報關(guān)資格證、報檢資格證，熟悉報關(guān)行業(yè)務(wù)流程；

（2）打字速度中文60字/分鐘，英文120字/分鐘，熟悉WORD和EXCEL電腦操作；（3）掌握基礎(chǔ)外貿(mào)單證英語，熟練掌握世界各國中英文國名及主要對應(yīng)港口名稱；（4）熟練掌握報檢單證錄入規(guī)范，牢記錄入代碼；

（5）掌握常見進出口貨物商品編碼，熟悉對應(yīng)的監(jiān)管條件和必須隨附的單證，快速區(qū)分

法檢與非法檢貨物；

（6）掌握報關(guān)預(yù)錄入的錄制規(guī)范；

（7）熟悉對應(yīng)工作對象的業(yè)務(wù)程序和操作時間，如：檢驗檢疫局、防化部隊、外代、碼頭、堆場等；

（8）工作態(tài)度認真、主動、負責、任勞任怨、敬業(yè)愛崗、能隨時加班，服從工作安排；

（9）較強獨擋一面的工作能力，能根據(jù)工作需求，分清輕重緩急靈活安排手中工作；

（10）良好的服務(wù)意識，語氣溫和、擅長溝通、能與工作對象建立良好關(guān)系；（11）較強的防范規(guī)避風險的意識；（12）較強的團體協(xié)作精神；

（13）進口報檢：0.5—1個工作日內(nèi)完成報檢并取得通關(guān)單證；

（14）出口報檢：0.5個工作日內(nèi)申報、交費、送單，視需要預(yù)約查驗；（15）出口電子轉(zhuǎn)單（憑單或憑條）：0.5個工作日內(nèi)申報、交費、領(lǐng)取通關(guān)單或視需要預(yù)約查驗；

（16）回答業(yè)務(wù)問題，15分鐘內(nèi)電話或傳真；

（17）客戶滿意率：不低于95%，退單差錯率：小于1%；

（18）每月操作的業(yè)務(wù)量：進出口報檢(含預(yù)錄入)650—1500份。

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三、報關(guān)的業(yè)務(wù)流程

（一）報關(guān)流程

進出口商向海關(guān)報關(guān)時，需提交以下單證：

進出口貨物報關(guān)單。一般進口貨物應(yīng)填寫一式二份；需要由海關(guān)核銷的貨物，如加工貿(mào)易貨物和保稅貨物等，應(yīng)填寫專用報關(guān)單一式三份；貨物出口后需國內(nèi)退稅的，應(yīng)另填一份退稅專用報關(guān)單。

貨物發(fā)票。要求份數(shù)比報關(guān)單少一份，對貨物出口委托國外銷售，結(jié)算方式是待貨物銷售后按實銷金額向出口單位結(jié)匯的，出口報關(guān)時可準予免交。

陸運單、空運單和海運進口的提貨單及海運出口的裝貨單。海關(guān)在審單和驗貨后，在正本貨運單上簽章放行退還報關(guān)單，憑此提貨或裝運貨物。

4．貨物裝箱單。其份數(shù)同發(fā)票。但是散裝貨物或單一品種且包裝內(nèi)容一致的件裝貨物可免交。

出口收匯核銷單。一切出口貨物報關(guān)時，應(yīng)交驗外匯管理部門加蓋“監(jiān)督收匯”章的出口收匯核銷單，并將核銷編號填在每張出口報關(guān)單的右上角處。

海關(guān)認為必要時，還應(yīng)交驗貿(mào)易合同、貨物產(chǎn)地證書等。

其它有關(guān)單證。

包括：1．經(jīng)海關(guān)批準準予減稅、免稅的貨物，應(yīng)交海關(guān)簽章的減免稅證明，北京地區(qū)的外資企業(yè)需另交驗海關(guān)核發(fā)的進口設(shè)備清單；

2．已向海關(guān)備案的加工貿(mào)易合同進出口的貨物，應(yīng)交驗海關(guān)核發(fā)的“登記手冊”。

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表1 出口報關(guān)流程圖

出口報關(guān)解析

通關(guān)的基本程序：申報、查驗、征稅、放行

（1）申報：

1.出口貨物的發(fā)貨人在根據(jù)出口合同的規(guī)定，按時、按質(zhì)、按量備齊出口貨物后，即應(yīng)當向運輸公司辦理租船訂艙手續(xù)，準備向海關(guān)辦理報關(guān)手續(xù)，或委托專業(yè)（代理）報關(guān)公司辦理報關(guān)手續(xù)。

需要委托專業(yè)或代理報關(guān)企業(yè)向海關(guān)辦理申報手續(xù)的企業(yè)，在貨物出口之前，應(yīng)在出口口岸就近向?qū)I(yè)報關(guān)企業(yè)或代理報關(guān)企業(yè)辦理委托報關(guān)手續(xù)。接受委托的專業(yè)報關(guān)企業(yè)或代理報關(guān)企業(yè)要向委托單位收取正式的報關(guān)委托書，報關(guān)委托書以海關(guān)要求的格式為準。

3．準備好報關(guān)用的單證是保證出口貨物順利通關(guān)的基礎(chǔ)。一般情況下，報關(guān)應(yīng)備單證除出口貨物報關(guān)單外，主要包括：托運單（即下貨紙）、發(fā)票一份、貿(mào)易合同一份、出口收匯核銷單及海關(guān)監(jiān)管條件所涉及的各類證件。

4．申報應(yīng)注意的問題：報關(guān)時限：報關(guān)時限是指貨物運到口岸后，法律規(guī)定發(fā)貨人或其代理人向海關(guān)報關(guān)的時間限制。出口貨物的報關(guān)時限限為裝貨的24小時以前。不需要征稅費、查驗的貨物，自接受申報起1日內(nèi)辦結(jié)通關(guān)手續(xù)。

（2）查驗：

查驗是指海關(guān)在接受報關(guān)單位的申報并已經(jīng)審核的申報單位為依據(jù)，通過對出口貨物進行實際的核查，以確定其報關(guān)單證申報的內(nèi)容是否與實際進出口的貨物相符的一種監(jiān)管方式。

1.通過核對實際貨物與報關(guān)單證來驗證申報環(huán)節(jié)所申報的內(nèi)容與查證的單、深圳職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文/設(shè)計用紙

貨是否一致，通過實際的查驗發(fā)現(xiàn)申報審單環(huán)節(jié)所不能發(fā)現(xiàn)的有無瞞報、偽報和申報不實等問題。

2.通過查驗可以驗證申報審單環(huán)節(jié)提出的疑點，為征稅、統(tǒng)計和后續(xù)管理提供可靠的監(jiān)管依據(jù)。海關(guān)查驗貨物后，均要填寫一份驗貨記錄。

驗貨記錄一般包括查驗時間、地點、進出口貨物的收發(fā)貨人或其代理人名稱、申報的貨物情況，查驗貨物的運輸包裝情況（如運輸工具名稱、集裝箱號、尺碼和封號）、貨物的名稱、規(guī)格型號等。需要查驗的貨物自接受申報起1日內(nèi)開出查驗通知單，自具備海關(guān)查驗條件起1日內(nèi)完成查驗，除需繳稅外，自查驗完畢4小時內(nèi)辦結(jié)通關(guān)手續(xù)。

（3）征稅：

根據(jù)《海關(guān)法》的有關(guān)規(guī)定，進出口的貨物除國家另有規(guī)定外，均應(yīng)征收關(guān)稅。關(guān)稅由海關(guān)依照海關(guān)進出口稅則征收。需要征稅費的貨物，自接受申報1日內(nèi)開出稅單，并于繳核稅單2小時內(nèi)辦結(jié)通關(guān)手續(xù)。

（4）放行：

1.對于一般出口貨物，在發(fā)貨人或其代理人如實向海關(guān)申報，并如數(shù)繳納應(yīng)繳稅款和有關(guān)規(guī)費后，海關(guān)在出口裝貨單上蓋“海關(guān)放行章”出口貨物的發(fā)貨人憑以裝船起運出境。

2．出口貨物的退關(guān)：申請退關(guān)貨物發(fā)貨人應(yīng)當在退關(guān)之日起三天內(nèi)向海關(guān)申報退關(guān)，經(jīng)海關(guān)核準后方能將貨物運出海關(guān)監(jiān)管場所。

3．簽發(fā)出口退稅報關(guān)單：海關(guān)放行后，在淺黃色的出口退稅專用報關(guān)單上加蓋“驗訖章”和已向稅務(wù)機關(guān)備案的海關(guān)審核出口退稅負責人的簽章，退還報關(guān)單位。在中國每天大約出口價值1.5億美元的貨物，出口核銷退稅每延遲一天，就要給廣大客戶造成很大損失。如何加快出口核銷退稅速度呢？在單證操作方面最重要的一點就是正確填寫出口報關(guān)單。報關(guān)單的有關(guān)內(nèi)容必須與船公司傳送給海關(guān)的艙單內(nèi)容一致，才能順利的核銷退稅。對海關(guān)接受申

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報并放行后，由于運輸工具配載等原因，部分貨物未能裝載上原申報的運輸工具的，出口貨物發(fā)貨人應(yīng)及時向海關(guān)遞交《出口貨物報關(guān)單更改申請單》及更正后的箱單發(fā)票、提單副本進行更正，這樣報關(guān)單上內(nèi)容才能與艙單上內(nèi)容一致。

進出口報關(guān)具體流程

進口：

（1）客戶提供到貨通知書、正本提單或電放保函及換單費、THC費等給我司，由我司代客戶到所屬船公司換取進口提貨單。

（2）準備進口報關(guān)所需單證

1．必備單證：清單、發(fā)票、合同一式一份、報關(guān)、報檢委托書各一份。

2．從歐盟、美國、韓國、日本進口貨物，如是木制包裝箱的需提供熱處理證書或植物檢疫證書，如是非木制的提供無木制包包裝。

3．稅則所規(guī)定的各項證件（如進口許可證、機電證、重要工業(yè)品證書）4．有減免稅手冊的提供減免稅證明手冊。

（3）進口申報后如海關(guān)審價需要，客戶需提供相關(guān)價格證明。如信用證、保單、原廠發(fā)票、招標書等海關(guān)所要求的文件。

（4）海關(guān)打印稅單后，客戶需在7個工作日繳納稅費。如超過期限，海關(guān)按日計征滯納金。

（5）報關(guān)查驗放行后，客戶需及時到我司繳納報關(guān)、報檢代墊代辦費。

貨物到港后十四日內(nèi)必需向海關(guān)申報。如超過期限海關(guān)按日計征滯報金（按貨物價值萬分之五）超過三個月，海關(guān)將作無主貨物進行變賣。

出口：

（1）出口報關(guān)企業(yè)應(yīng)具備在當?shù)睾ｊP(guān)、檢驗檢疫局注冊備案，有進出口經(jīng)營權(quán)和報檢資格。

出口報關(guān)所需單證：

1．客戶就在貨物運抵海關(guān)監(jiān)管區(qū)后，裝貨的24小時之前，備齊海關(guān)所需單證向海關(guān)申報。

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2．必備單證：清單、發(fā)票、合同、核銷單、報關(guān)委托書、船公司裝貨單等單證件各一份。

3．按海關(guān)稅則所規(guī)定的各項證件。(如通關(guān)單、出口許可證等)

4．有出口手冊需提供手冊報關(guān)。

出口報檢所需單證：

1．客戶應(yīng)在報關(guān)之日前三天備齊所需單證，向檢驗檢疫局申報。提供單證有：清單發(fā)票、合同、報檢委托書、廠檢單、紙箱包裝單等證件各一份。

2．出口貨物到美國、澳大利亞、加拿大、歐盟等外包裝為木制的需做熏蒸或熱處理的，客戶所提供的單證有：清單、發(fā)票、合同、報檢委托書。如熏蒸產(chǎn)品是木制品，還需提供廠檢單。

3．做熏蒸或熱處理的產(chǎn)品，客戶應(yīng)在報關(guān)前兩天，將貨物運抵到指定的堆場或港區(qū)進行熏蒸。（熏蒸時間需24小時）

出口報關(guān)正式向海關(guān)申報。如出口需繳納稅費的，應(yīng)及時繳納稅費。

海關(guān)現(xiàn)場審單結(jié)束。貨物單證放行后，貨主應(yīng)在海關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)將貨物運至海關(guān)監(jiān)管區(qū)內(nèi)進行驗放。如需查驗，報關(guān)行應(yīng)及時與海關(guān)聯(lián)系，進行貨物查驗，驗完后需按船公司封指定鉛封。不需查驗的應(yīng)及時進行實貨放行，將裝貨單按截關(guān)時間送到港區(qū)裝船。

待貨物出口，船公司就將出口艙單數(shù)據(jù)傳送海關(guān)，海關(guān)接收到數(shù)據(jù)后報關(guān)行待海關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)關(guān)后，及時到海關(guān)打印退稅核銷聯(lián)。

出口通關(guān)結(jié)束?？蛻粜杓皶r到我司繳納報關(guān)報檢代墊代辦費。

（二）選擇報關(guān)行的三大特點

（1）知識及經(jīng)驗

報關(guān)行是否直接經(jīng)辦過你所從事行業(yè)的貨物分類工作?如果你的產(chǎn)品需要特別的文件(如禁止進口服飾再轉(zhuǎn)運的文件)，報關(guān)行是否能順利的滿足這

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些需求?報關(guān)行是否接受過足夠的訓(xùn)練滿足復(fù)雜評估及記錄的要求?報關(guān)行與倉儲、運輸以及其他與物流服務(wù)相關(guān)的公司的業(yè)務(wù)關(guān)系如何?報關(guān)行處理多個 港口 業(yè)務(wù)的能力如何?負責客戶工作的員工的工作素質(zhì)如何?從業(yè)時間有多長?報關(guān)行能否提供情況類似的進口商的成功范例?

（2）內(nèi)部業(yè)務(wù)及客戶聯(lián)絡(luò)情況

報關(guān)行有無處理報關(guān)業(yè)務(wù)的政策與實務(wù)手冊?報關(guān)行如何處理報關(guān)記錄要求?報關(guān)行是否給每位客戶配備了一名以上的 報關(guān)員 ?如果在清關(guān)過程中進口商缺少關(guān)鍵性的進關(guān)文件，報關(guān)行會按什么樣的政策行事? 報關(guān)員 在作決定時是否詢問更多的信息，還是只根據(jù)現(xiàn)有文件就作出決定?

（2）海關(guān) 要求

在培訓(xùn)員工時有哪些內(nèi)容是與海關(guān)事務(wù)相關(guān)的?誰提供培訓(xùn)，時間表是怎樣的?報關(guān)行是否接受過海關(guān)的審計?如果接受過，結(jié)果如何?報關(guān)行是否接受過處罰，如果接受過違反的是什么類型的規(guī)定?報關(guān)行與地方海關(guān)官員的關(guān)系如何?報關(guān)行在執(zhí)行海關(guān)規(guī)定、與海關(guān)進行合作、正確從事進關(guān)申報以及及時繳稅方面作的如何?

四、對報關(guān)職業(yè)能力的需求

（一）就業(yè)前景

我國的經(jīng)濟水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿(mào)易的貿(mào)易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關(guān)員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關(guān)總署也一直在控制著報關(guān)員執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。

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在2005年海關(guān)頒布實施了新的《中華人民共和國海關(guān)對報關(guān)單位注冊登記管理規(guī)定》。該文件明確規(guī)定報關(guān)企業(yè)必須具備5名以上的報關(guān)員。雖然現(xiàn)在很多報關(guān)企業(yè)還不具備這樣的條件，而且它們現(xiàn)在仍然可以繼續(xù)開業(yè)。但這些企業(yè)經(jīng)過05年年審后只有2年的有效期，到期后(就是07年的春天后)這些企業(yè)需要重新申請報關(guān)企業(yè)資格延續(xù)，海關(guān)將按新的規(guī)定審核它們的資格，只有符合規(guī)定的海關(guān)才能給予它們繼續(xù)營業(yè)的許可。為了滿足海關(guān)規(guī)定的條件這些報關(guān)企業(yè)會在07年春對報關(guān)員有一個較大的需求。

另外，海關(guān)總署在2006年提高了報關(guān)員的準入門檻，將報關(guān)資格考試的學歷條件提高到大專及以上學歷。而如果沒有一個相對高一些的工資待遇，報關(guān)員的職業(yè)對大專以上的畢業(yè)生是沒有太大的吸引力的。這將使得報考報關(guān)員資格的人數(shù)減少，進而使報關(guān)員的供求關(guān)系發(fā)生變化，報關(guān)員待遇也會得到提高。

而對于報關(guān)員個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規(guī)的完善，國際貿(mào)易秩序更規(guī)范，對報關(guān)員的素質(zhì)要求也逐步提升。正是因為報關(guān)員素質(zhì)還有很大的提升空間，也同時造成了報關(guān)員待遇的提升空間。因此對于報關(guān)員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的。

（二）能力需求

我國加入WTO后，各類進出口企業(yè)的快速增長，新的貿(mào)易方式及新的通關(guān)形式不斷出現(xiàn)，社會對專業(yè)從事進出口貿(mào)易報關(guān)的需求量激增。這主要是由于企業(yè)的招聘門檻抬高所造成。很多以前不需要報關(guān)員證書就能上崗的職位，現(xiàn)在都要求持證上崗了。南京現(xiàn)有加工貿(mào)易企業(yè)10000多家。南京正式登記的報關(guān)員有3000人不到。同時、報關(guān)員的大量需求。之間產(chǎn)生了需求與缺口的大量反差。有的企業(yè)需求應(yīng)聘者持有報關(guān)員資格證書。人才的需求更是：“物以稀為貴”。

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致謝: 非常珍惜三年來在深圳深圳職業(yè)技術(shù)學院的學習，感謝授課老師們?nèi)陙砭闹v解，深圳職業(yè)技術(shù)學院認真負責的教學，齊全的實驗設(shè)備，使我在電子技術(shù)方面有了很大的進步。在老師的指教下將所學的知識應(yīng)用于實際工作中，解決了很多難題。同時感謝老師專家對本文的批評指正。

在撰寫本文的過程中，得到深圳職業(yè)技術(shù)學院老師的指教，并對本文的修改提出了寶貴的意見，謹此表示衷心感謝。

參考文獻：

1.主編 姜洪 進出口報關(guān)實務(wù)

重慶大學出版社 2.百度文庫

第三篇：工廠類各崗位工作職責

儲運科；

直接上級：營銷假部；

部門性質(zhì)：對倉儲、產(chǎn)品運送的管理；

管理權(quán)限：受營銷部的委托，行使對公司倉儲管理，物資、產(chǎn)品運送服務(wù)管理權(quán) 限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能；負責組織公司物資倉儲管理和配送、運輸管理，積極合理地展開產(chǎn)品 調(diào)度工作；

主要職責：1。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向 營銷部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越 權(quán)事件的發(fā)生；

3．負責做好物資倉儲保管管理工作；

4．負責對進廠材料及外協(xié)品點驗收啊

5。負責材料發(fā)放管理，余料報告；

6．負責材料保管及個人使用的工具管理與賬務(wù)；

7．負責對庫檢的規(guī)劃與整理和安全維護；

8．負責庫存物資盤點工作；

9．負責物資、產(chǎn)品賬、物、卡核對；

10．負責公司的車輛和駕駛員人員管理；

11．負責物資、產(chǎn)品的運送服務(wù)和管理工作；

12．負責物資、產(chǎn)品搬運、裝卸工作；

13．負責做好倉庫物資、產(chǎn)品和滯存品的動態(tài)統(tǒng)計報告；

14．負責對運輸途中物資的督促與管理；

15．負責組織對所屬人員的考核、評比；

16．負責直銷點訂單的接收和匯總，并及時報生產(chǎn)部；

17．加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點工作；

18．協(xié)助做好有關(guān)物資、產(chǎn)品事項的工作；

19．完成臨時交辦的其他工作

生產(chǎn)科；

直接上級：生產(chǎn)部；

部門性質(zhì)：生產(chǎn)調(diào)主攻生產(chǎn)管理；

管理權(quán)限：受生產(chǎn)部的委托，行使公司生產(chǎn)指揮的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī) 章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能；合理地組織生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作 業(yè)計劃、加強安全生產(chǎn)、開展積極地調(diào)度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最 大產(chǎn)出之目的；

主要職責：1。嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn) 部負責；；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越 權(quán)事件的發(fā)生；

3．負責制定本科的工作計劃和目標；

4．負責生產(chǎn)任務(wù)和指標的下達；

5。負責生產(chǎn)進度安排及控制；

6．負責檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況；

7．負責生產(chǎn)計劃的調(diào)度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤；

8．負責生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計；

9．負責對下屬人員檢查、考核、評比；

10．負責車間之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；

11．負責產(chǎn)品實物量和勞動量的統(tǒng)計工作；

12．負責對各車間的業(yè)績檢查、考核、評比；

13．負責秤過程中的物質(zhì)消耗量的統(tǒng)計；

14．訂單的審核、登記，訂單交貨期核定及異常處理；

15．生產(chǎn)負荷統(tǒng)計及產(chǎn)銷平衡調(diào)度；

16．負責加強對考產(chǎn)安全方面的知識教育工作；

17．協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)與技術(shù)開發(fā)之間的協(xié)調(diào)工作；

18．協(xié)助做好設(shè)備管理部門協(xié)作；

18．完成臨時交辦的其他工作

質(zhì)檢科；

直接上級：質(zhì)保部；

部門性質(zhì)：產(chǎn)品、物資、設(shè)備的質(zhì)量檢查和驗收；

管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對公司進出廠的物資、產(chǎn)品、設(shè)備的檢驗管理，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢驗；

主要職責：1。嚴格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向

質(zhì)保部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越

權(quán)事件的發(fā)生；

3．負責進公司的各類物資計質(zhì)量檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異處理意見；

4．負責對公司產(chǎn)品的計質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見

5。負責對產(chǎn)品計質(zhì)量的統(tǒng)計工作；

6．對出產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量總理2全面負責；

7．對公司購置設(shè)備和外協(xié)件的計質(zhì)量檢查；

8．負責對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告；

9．負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量檢驗；

10．協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作；

11．協(xié)助做好公司的有關(guān)質(zhì)量的工作計劃；

12．協(xié)助建立有關(guān)計量質(zhì)量保證體系；

13．協(xié)助組織抽查對計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

14．協(xié)助做好計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核和上崗工作；

15．協(xié)助制定公司ISO9000質(zhì)量管理標準；

16．完成臨時交辦的其他工作

采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商(形成表單)。

5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關(guān)一切事宜，對于臨時應(yīng)急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

第四篇：職位分析范本

崗位名稱:董事長 直接上級:董事會

下屬崗位:副董事長、總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 管理權(quán)限： 在董事會閉會期間對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會職

代行權(quán)，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責任：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； 2.召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項；

3.檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； 4.提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； 5.審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果； 6.定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；

7.簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員； 8.簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；

9.處理其他由董事會授權(quán)的重大事項 崗位名稱:總經(jīng)理 直接上級:董事長 下屬崗位:副總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：

1．主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 2．組織制定公司經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施；

3．擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 4．擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 5．主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作；

6．全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；

7．負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

8．提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理； 9．簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件； 10.負責處理公司重大突發(fā)事件；

11.負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。崗位要求：

1.熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2.具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力； 3.大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 4.擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力工作； 參加會議：

1.參加董事會和股東會議；

2.參加總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的重大會議； 3.參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議； 4.參加公司召開的緊急或臨時重要會議； 崗位名稱:經(jīng)營副總經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理

崗位性質(zhì)：負責主持公司營銷業(yè)務(wù)工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1、組織編制營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；

7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；

9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 2.熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；

3.熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；

4.努力學習，具有較強的工作責任心和事業(yè)心。參加會議： 1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會；

3.參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議 崗位名稱:辦公室主任 直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:文秘部、物資采購部

崗位性質(zhì)：負責主持辦公室所有的管理工作

管理權(quán)限：行使公司行政辦公秩序、物資供應(yīng)指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議，負責編寫公司大事記；

5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；

6、負責監(jiān)督公司印章的使用；

7、參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

8、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；

9、負責組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預(yù)決算等有關(guān)基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；

10、負責組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；

11、負責組織全公司員工大會工作，開展總結(jié)評比和表彰工作；

12、負責做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；

13、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力； 2.熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3.努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其重在會議； 2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會議。崗位名稱：信息部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：信息科科長、計劃統(tǒng)計科科長、企管科科長 崗位性質(zhì)：負責全面支持本部的管理工作

管理權(quán)限：行駛公司企管、信息、計劃統(tǒng)計工作的指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章和工作指令的義務(wù)

管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責：

1、在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、負責自制編制公司經(jīng)營方針目標和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案）、信息開發(fā)、企業(yè)管理等項工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作；

4、負責組織公司企業(yè)管理制度和標準的制訂、修改、檢查并組織考核；

5、負責做好公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行，參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)，負責組織制訂計算機管理的各項規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程；

6、負責公司綜合統(tǒng)計核算和統(tǒng)計基礎(chǔ)管理工作。定期組織編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，抓好統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表規(guī)范化；

7、負責抓好公司定額管理工作。及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核；

8、負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評分及時公布；

9、負責監(jiān)督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作

10、組織收集市場信息，即時開展分析預(yù)測，及時擇寫分析預(yù)測報告；

11、負責組織各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；

12、負責組織公司整體CI形象策劃管理工作;

13、負責組織對公司計劃統(tǒng)計企管計算機人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價;

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).崗位要求: 1.具有大專以上文化程度和較全面的企業(yè)計劃統(tǒng)計等綜合管理知識;2.熱愛本公司,有較強工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力;3.努力學習,積極進去,有較強的工作責任心和事業(yè)心;4.具備較強的文字組織能力、敏銳的思維、分析預(yù)測能力； 參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議；

2.參加季、月經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3.參加有關(guān)部門召開的業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他工作會議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會議 崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：技術(shù)科科長、研究所所長 崗位性質(zhì)：負責主持本部的技術(shù)管理工作

管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標準制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù) 管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責：

1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認識等部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

4、負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

5、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

6、負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

7、負責組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標準，結(jié)合生產(chǎn)實際，及時組織審核、補充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；

8、負責及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；

9、負責及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導(dǎo)及計劃部門；

10、負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；

11、負責做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；

12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；

13、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識； 2.熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力；

3.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心； 4.技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新；

5.敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議；

2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3.參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 4.參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會議。

崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：會計核算員、出納技術(shù)科科長、研究所所長崗位性質(zhì)：負責全面硒部的財務(wù)、會計管理工作管理權(quán)限：行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 3.負責組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實； 4.負責組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5.組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果； 6.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作； 7.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標的完成； 8.負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況； 9.審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的市議； 10.參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務(wù)收支的各種方案； 11.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12.負責財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)； 13.負責向公司總經(jīng)理、主管副總匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進行決策； 14.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1.具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱； 2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識； 3.熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；； 4.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5.堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議； 2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、考核評比等會議； 3.參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 4.參加本部門召開 的財務(wù)工作會議。

崗位名稱:人事部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3.負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

4.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2.熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3.努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4.參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3.負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4.負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

5.做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊； 6.負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

8.負責組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動； 9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識； 2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3.能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4.堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等； 3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長 直接上級：辦公事主任

下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務(wù)員 崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 2.為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作； 3.負責對文件的收發(fā)存管理工作； 4.對下屬的評價、考核和激勵； 5.負責做好來客的日常接待工作； 6.負責對公司檔案管理工作； 7.負責對公司文印工作的管理；

8.做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作； 9.負責對各種類會務(wù)的安排工作；

10.負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；

11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3.原則性強，具有較強責任感 參加會議：

1.參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議； 2.參加每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加每公司評比會 崗位名稱：供應(yīng)科科長 直接上級：辦公事主任 下屬崗位：采購員，倉庫員 崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.對采購人員的考核、評比、激勵； 2.草擬本科室的工作計劃； 3.時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4.負責應(yīng)付款的審查工作； 5.組織對物資市場信息的收集和分析； 6.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 7.對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責；

8.定期或不定期組織人員進行分析討論； 9.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞； 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會議：

1.參加公司召開辦公室的有關(guān)會議； 2.參加每月季的工作協(xié)調(diào)會； 崗位名稱：會計核算科科長 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員 崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.嚴格服從財務(wù)部長領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財務(wù)部長負責； 2.草擬本科的工作計劃和目標； 3.負責制訂和執(zhí)行公司的成本管理；

4.會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5.負責審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項； 6.負責制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算； 7.負責組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點工作； 8.負責擬定材料管理與核算的實施辦法； 9.負責審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同； 10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11.定期組織對科里工作進行評價；

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心； 參加會議：

1.參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關(guān)會議。崗位名稱：稽核科科長 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員 崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2.負責審核各類記帳憑證；

3.負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細帳核對； 4.負責編制會計報表及審核，并上報有關(guān)部門； 5.負責管理會計憑證和帳表； 6.負責審查財務(wù)成本計劃；

7.負責做好各類財務(wù)資料歸檔和管理工作； 8.負責審查各營業(yè)點的收入、成本、費用； 9.負責草擬本科的工作計劃和目標；

10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11.定期組織對科里工作進行評價； 12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時其他事項； 崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心； 參加會議： 1.參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關(guān)會議 崗位名稱：總務(wù)科科長 直接上級：行政部經(jīng)理 下屬人員：

崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.全面負責公司后勤行政管理工作； 2.對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵； 3.負責對公司員工的工傷保險管理；

4.負責辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理； 5.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6.定期或不定期組織人員對有關(guān)事項進行分析討論； 7.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有較強的工作協(xié)調(diào)能力；

3.有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真細心。參加會議：

1.參加公司召開科以上的有關(guān)會議；

2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會和公司工作討論會 崗位名稱：保衛(wèi)科科長 直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1.全面負責公司安全保衛(wèi)管理工作； 2.對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3.負責公司各營區(qū)的巡邏工作； 4.組織對違章、違紀事件的處理； 5.維持、維護公司日常生活次序； 6.做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7.抓好員工安全知識教育和培訓(xùn)工作； 8.做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案的管理； 9.對暫隹證的登記和發(fā)放管理工作； 10.協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理； 11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識； 2.有較強的協(xié)調(diào)能力和管理能力； 3.有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：1.參加公司召開科以上有關(guān)工作會議； 2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加公司工作評比會。崗位名稱：董事長秘書 直接上級：文秘科 間接上級：董事長

崗位性質(zhì)：負責董事會有關(guān)文書材料等文秘工作

管理權(quán)限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協(xié)調(diào)和會議召集管理權(quán)限

管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責：

1.負責召集董事會議； 2.負責董事會議的記錄；

3.負責公司印章、法人章的管理； 4.負責董事會會議籌備、通知； 5.負責會議材料的整理、存檔工作； 6.負責會議資料的發(fā)放、收集； 7.負責董事長來往信件的處理工作；

8.做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規(guī)定；

9.文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作 兼職工作：

1.負責公司的傳真接收和發(fā)放； 2.負責公司文件的打字和復(fù)?。?崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力； 3.原則性強，并具有較強的責任感和事業(yè)心； 4.具有較強保密思想觀念和意識。參加會議：

1.參加董事會和公司召開的有關(guān)會議；

2.參加董事會、公司各類工作協(xié)調(diào)會和評比會。崗位名稱：總機話務(wù)員 直接上級:文秘科

負責對象：對公司電話總機的工作 工作目標：確保公司電話通迅的正常運轉(zhuǎn) 權(quán)力與責任：

1.負責公司電話總機的管理工作； 2.負責公司電話轉(zhuǎn)接的工作； 3.負責電話總機制正常檢查、維護； 4.負責電話總機日常的保養(yǎng)工作； 5.公司電話線路的安裝、檢查； 6.對接電話要有禮有節(jié)，禮貌用語； 7.嚴禁私自用電話聊天；

8.對出現(xiàn)故障要及時檢修，確保通迅暢通； 9.對維修有的備品務(wù)件要及時申報采購； 10.負責對電話費用的統(tǒng)計； 11.對所分管的工作全面負責； 12.熟悉電話機的使用。崗位要求：

1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厭煩耐心的個性；

3.有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力或經(jīng)驗； 4.有事業(yè)心和工作責任感。參加會議： 1.參加本部門每周一次的工作例會； 2.參加每月季的管理工作評比會； 3.參加公司召開職工大會。

崗位名稱：監(jiān)事會主席直接上級：監(jiān)事會下屬崗位：監(jiān)事主要職責：1.全面負責主持監(jiān)事會工作； 2.組織檢查、監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為； 3.組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況； 4.有權(quán)組織檢查、查閱公司財務(wù)帳簿和其它會計資料； 5.有權(quán)組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料； 6.有權(quán)組織對各級管理部門的工作進行檢查、監(jiān)督、考核； 7.有權(quán)對各級管理人員和員工工作提出質(zhì)疑； 8.有權(quán)組織對各部門和駐外機構(gòu)的管理進行監(jiān)督、檢查、考核； 9.有權(quán)代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V； 10.有權(quán)對公司所發(fā)生的問題提出質(zhì)詢； 11.負責組織完成股東大會交辦其他重要工作； 12.對所承擔的工作全面負責。

崗位名稱：監(jiān)事 直接上級：監(jiān)事主席

崗位性質(zhì)：負責全公司的監(jiān)督、檢查、考核

管理權(quán)限：受監(jiān)事會主席委托，行使對全公司的監(jiān)督、檢查、考核管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù) 主要職責：

1.負責監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；

2.負責檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3.負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審； 4.有權(quán)建議召開臨時股東大會；

5.有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；

6.負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核；

7.負責對各部門管理的工作進行檢查、監(jiān)督、考核；8.負責對各駐外機構(gòu)管理進行檢查、監(jiān)督； 9.有權(quán)對公司的管理提出建議和意見； 10.有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑； 11.負責股東會決議交辦其他重要工作； 12.對所承擔的工作全面負責。

崗位名稱：營俏部經(jīng)理

第五篇：工廠崗位說明書

生產(chǎn)經(jīng)理

崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：生產(chǎn)主管、設(shè)備動力主管、車間主任、車間班組長、直產(chǎn)工人 崗位性質(zhì)：負責全面主持生產(chǎn)部、設(shè)備部的管理工作 管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責； 主要職責：

1．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、技術(shù)、工程、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3．負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；

4．負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維護維修計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

5．負責牽頭召開工廠每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；

6．配合技術(shù)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；

7．負責做好安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護等專項工作；

8．負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算管理工作。生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；

9．負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；

10．強化生產(chǎn)調(diào)度管理?？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；

11．負責生產(chǎn)調(diào)度統(tǒng)計、設(shè)備管理及車間管理人員培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核； 12．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

13．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

生產(chǎn)主管

崗位名稱：生產(chǎn)主管 直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理；

下屬崗位：車間主任、車間班組長、直產(chǎn)工人； 崗位性質(zhì)：全面主持生產(chǎn)部的工作； 管理依據(jù)：《生產(chǎn)職工考核細則》 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責：

1．負責下達生產(chǎn)計劃任務(wù)，制作排產(chǎn)單； 2．安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度； 3．對生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的檢查；

4．根據(jù)各類信息對生產(chǎn)過程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡； 5．負責對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計； 6．對下屬人員的績效考核、評價、獎勵； 7．訂單的審核、登記匯總、安排生產(chǎn)；

8．協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術(shù)、質(zhì)量管理等部門之間的關(guān)系； 9．合理組織好對生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作； 10．搞好與設(shè)備管理部門協(xié)作關(guān)系； 11．負責對下屬的人事推薦和考核、評價；

12．定期或不定期組織生產(chǎn)有關(guān)人員進行分析討論、培訓(xùn)；

車間主任

崗位名稱：車間主任； 直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理； 間接上級：生產(chǎn)主管；

下屬崗位：車間班組長、直產(chǎn)工人； 崗位性質(zhì)：全面主持本車間的工作； 管理依據(jù)：《生產(chǎn)職工考核細則》 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．服從命令，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責生產(chǎn)進度管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計管理； 3．負責對各工段、班組工作的協(xié)調(diào)； 4．負責對各種材料產(chǎn)品選料工作； 5.負責本組區(qū)域衛(wèi)生清潔及保持狀況。6.負責本車間的安全生產(chǎn)； 7．負責對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理； 8.負責對車間防火和安全生產(chǎn)的管理； 9.負責對生產(chǎn)中的產(chǎn)品統(tǒng)計； 10．負責做環(huán)境保護管理工作；

11.負責本車間區(qū)域衛(wèi)生清潔及保持狀況。12.負責對下屬的人事推薦和考核、評價；

設(shè)備動力主管

崗位名稱：設(shè)備動力主管； 直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理；

下屬崗位：設(shè)備管理員、機修工、水、電工； 崗位性質(zhì)：全面主持設(shè)備動力部的工作； 管理依據(jù)：《設(shè)備使用維護管理制度》 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 主要職責：

1．負責對公司設(shè)備管理工作； 2．對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護工作； 3．對用水、用電的管理； 4．設(shè)備檔案的建立和管理工作；

5．安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作； 6．定期或不定期對設(shè)備的安全檢查工作； 7．對下屬人員考核、評價、激勵；

8．對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理； 9．對公司所有設(shè)備、動力設(shè)施的統(tǒng)計工作； 10．對水、電設(shè)施安裝和維護的管理； 11．負責設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報； 12．對下屬的人事推薦和考核、評價；

質(zhì)量保證主管

崗位名稱：質(zhì)量保證主管； 直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理； 下屬崗位：質(zhì)檢員；

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作； 管理依據(jù)：《質(zhì)量管理制度》

管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責； 主要職責：

1．全面負責公司的產(chǎn)品、物資、設(shè)備的計質(zhì)量檢查管理； 2．對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質(zhì)量檢查； 3．對產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的計質(zhì)量檢查； 4．對設(shè)備動力的計質(zhì)量檢查； 5．對出廠的產(chǎn)品的計質(zhì)量檢查； 6．對產(chǎn)品計質(zhì)量合格數(shù)進行統(tǒng)計； 7．對計質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)； 8．擬訂產(chǎn)品計質(zhì)量保證體系標準； 9．擬訂做好對公司質(zhì)量管理標準； 10．定期或不定期組織人員進行分析討論； 11．對下屬的人事推薦和考核、評價；