第一篇：瓦店鎮(zhèn)關(guān)于對(duì)村級(jí)計(jì)劃生育管理員實(shí)行績(jī)效考核的意見

瓦店鎮(zhèn)關(guān)于對(duì)村級(jí)計(jì)劃生育管理員實(shí)行績(jī)效考核的意見

為加強(qiáng)村級(jí)計(jì)劃生育隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工作重心下移，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)計(jì)劃生育管理同的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，就村級(jí)計(jì)劃生育管理員績(jī)效考核工作制定以下意見：

一、指導(dǎo)思想

以“十六大”精神為指針，以計(jì)劃生育法律法規(guī)為依據(jù)，全面提高村級(jí)計(jì)劃生育管理員的工作水平和整體素質(zhì)，落實(shí)村級(jí)計(jì)劃生育管理體制，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育跨越式發(fā)展，推動(dòng)全鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育再創(chuàng)輝煌。

二、考核原則

考核采取季度和年度相結(jié)合的辦法，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)計(jì)劃生育管理員的考核，指定專人負(fù)責(zé)，縣人口計(jì)生委負(fù)責(zé)對(duì)村級(jí)計(jì)劃生育管理同的考核工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，第季度和年終按分什確定星級(jí)等次。

三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（1）例會(huì)制度（10分）

按時(shí)參加組織各種會(huì)議（2分）。缺席一交扣2分，遲到、早退一次扣1分。管理員匯報(bào)本月服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)人數(shù)和效果（4分）。收集反饋在咨詢、隨訪服務(wù)中了解到的育齡群眾需要和生育、節(jié)育、流動(dòng)人口等信息。

做好信息引導(dǎo)服務(wù)（4分）。把村管理員收集到的各種信息，整理分析，利用微機(jī)及時(shí)調(diào)整管理和服務(wù)信息，按照微機(jī)提供的服務(wù)對(duì)象進(jìn)行服務(wù)。

（2）村室管理（10分）保持村室內(nèi)外整潔衛(wèi)生（4分）村室板面規(guī)范，及時(shí)變動(dòng)（4分）村室資料存放有序（2分）（3）組織康檢（10分）

康檢率達(dá)100%（10分）。每缺一人扣5分。（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)（10分）

對(duì)已婚育齡婦女群眾按照五期分類進(jìn)行培訓(xùn)，每?jī)蓚€(gè)月培訓(xùn)一次（10分）。培訓(xùn)資料和培訓(xùn)對(duì)象，有一個(gè)說不清培訓(xùn)內(nèi)容扣1分，資料每缺一份和2分。

（5）臺(tái)帳管理（20分）

向鄉(xiāng)計(jì)生辦填報(bào)當(dāng)月計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告單，并做到及時(shí)、準(zhǔn)確、不瞞報(bào)、不漏報(bào)（10分）

臺(tái)帳資料保存完好，無丟失右損壞.(4分)(6)優(yōu)質(zhì)服務(wù)(20分)每有對(duì)上環(huán)、結(jié)扎、引流產(chǎn)、服用藥具人員按時(shí)隨訪（5分），一例隨訪不及時(shí)的2分。

每月對(duì)孕婦進(jìn)行圍產(chǎn)期保健（5分）。一例未建立保健卡或保健不及時(shí)扣2分。

婦科病普查普治達(dá)到90%以上（5分）。婦科病普查每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

計(jì)劃生育優(yōu)惠政策落實(shí)（5分）。做好領(lǐng)證戶、60歲以上計(jì)生老人等的申報(bào)、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金等工作。

（7）幸福家庭行動(dòng)（20分）

（1）綜合四個(gè)季度考核情況（60分）。

（2）積極協(xié)助村“兩委”做好上級(jí)計(jì)生部門分配的臨時(shí)性中心任務(wù)（10分）（3）經(jīng)常向上級(jí)計(jì)生部門反映工作情況，并能夠提出合理化建議（10分）（4）工作認(rèn)真、群眾滿意率在95%以上（20分）

四、星級(jí)分類

1、星級(jí)分類的標(biāo)準(zhǔn)：考核成績(jī)85分以上主紅星，60-84分為黃星，60分以下不得星。

2、全年累計(jì)獲得5枚紅星，該村計(jì)劃生育管理員為優(yōu)秀管理員；全年累計(jì)得4枚紅星，1枚黃星，該村計(jì)劃生育管理員為稱職管理員；全年累計(jì)獲得3枚紅星，1枚以上黃星，該村計(jì)劃生育管理同為基本稱職管理；全年獲得紅星2枚以下或兩次不得星，該村計(jì)劃生育管理員為不合格計(jì)劃生育管理員。

五、獎(jiǎng)懲措施

1、對(duì)年疑義考核優(yōu)秀的村級(jí)計(jì)劃生育管理員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上增發(fā)一個(gè)月工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，在浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上增發(fā)兩個(gè)月工資。

2、對(duì)年終考核較差，不能勝任工作的、有違法違紀(jì)行為的村級(jí)計(jì)劃生育管理員除按照規(guī)定的發(fā)一定比例的工資外，要給予通報(bào)批評(píng)，直至解聘。

3、我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照意見要求進(jìn)行考核和評(píng)定，注重各種資料的收集和整理，保證工作落到實(shí)處。

第二篇：瓦店鎮(zhèn)鎮(zhèn)關(guān)于村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化建設(shè)的實(shí)施意見

瓦店鎮(zhèn)鎮(zhèn)關(guān)于村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化建設(shè)的實(shí)施意見

為了貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的構(gòu)建和諧社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略思想，全面加強(qiáng)新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作。根據(jù)省、市、縣村級(jí)管理員管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特對(duì)全鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化建設(shè)提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和人才觀，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，以村級(jí)隊(duì)伍為核心，改進(jìn)村級(jí)隊(duì)伍選拔、管理、使用的方式和方法，積極探索村級(jí)人口計(jì)生隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的有效途徑，提供強(qiáng)有力的村級(jí)組織保證，推動(dòng)全鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育再上新臺(tái)階。

二、目標(biāo)任務(wù)

認(rèn)真落實(shí)“五項(xiàng)”制度，構(gòu)建村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的管理體制，建設(shè)成一支思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，善做群眾工作的村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化隊(duì)伍。

三、管理體制

村級(jí)計(jì)生管理員實(shí)行“市指導(dǎo)、縣管理、鄉(xiāng)負(fù)責(zé)、村使用”的管理體制，鄉(xiāng)、村各負(fù)其責(zé)。

四、工作要求

（一）落實(shí)公開選聘制度

1、按照村級(jí)計(jì)生管理員管理辦法，對(duì)空崗的村級(jí)管理員進(jìn)行公開選聘。

2、公開選聘村級(jí)管理員按10項(xiàng)進(jìn)行：

（1）建立組織。成立村級(jí)計(jì)劃生育管理員選聘工作指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)劃生育管理員選聘的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常工作。

（2）制定方案。制定村級(jí)計(jì)劃生育管理員選聘方案并指導(dǎo)實(shí)施。

（3）發(fā)布公告。在全鎮(zhèn)顯眼位置張貼選聘公告，大力宣傳選聘村級(jí)計(jì)劃生育管理員的重要意義和辦法，形成人人支持、參與的良好氛圍。（4）組織報(bào)名。村委會(huì)組織符合應(yīng)聘條件物人員統(tǒng)一報(bào)名。

（5）資格審查。村級(jí)計(jì)劃生育管理員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各行政村報(bào)名人員的性別、年齡、文化程度、政治表現(xiàn)、執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況等進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，確定參加竟聘人選。

（6）筆試面試。由縣人口計(jì)生委統(tǒng)一命題，鎮(zhèn)組織集中閉卷考試。鎮(zhèn)組織參加參加竟聘人員圍繞如何做好村級(jí)計(jì)劃生育工作進(jìn)行答辯。

（7）民主測(cè)評(píng)。各村分別召開由村組干部、全體黨員、群眾代表參加的民主測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行民主評(píng)議。

（8）組織研究。根據(jù)況聘對(duì)象的筆試和面試答辯成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，由黨委、政府集體研究，確定村級(jí)計(jì)劃生育管理員人選。

（9）任職公示。對(duì)擬聘人員在村內(nèi)進(jìn)行張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

（10）頒發(fā)聘書。聘書由縣人口計(jì)生委統(tǒng)一制作，鎮(zhèn)負(fù)責(zé)發(fā)放，并簽定聘用合同。

3、村級(jí)計(jì)劃生育管理員每屆聘期5年，聘期屆滿，按選聘程序重新選聘。

4、參加公開選 聘的村級(jí)管理員不少于3人，新選 聘的村級(jí)管理員必須在35歲以下，高中以上文化程度，模范執(zhí)行計(jì)劃生育政策，有從事人口計(jì)劃生育工作經(jīng)驗(yàn)或具有醫(yī)學(xué)中專以上學(xué)歷的可放寬到40歲；

5、續(xù)聘年齡不超過50周歲，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的須經(jīng)縣人口計(jì)生委審核同意后，方可繼續(xù)聘用；

6、在考核中連續(xù)五年被評(píng)為稱職以上等次的村級(jí)計(jì)劃生育管理員可以續(xù)聘。

（二）落實(shí)教育培訓(xùn)制度

1、新選聘的村級(jí)管理員，必須參加縣人口計(jì)生委組織的初任培訓(xùn)培訓(xùn)合格后，發(fā)放資格證，實(shí)行持證上崗；

2、縣人口計(jì)生委分別在每年舉辦一次，村級(jí)管理員不少于三于學(xué)習(xí)時(shí)間的知識(shí)更新培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)股負(fù)責(zé)人進(jìn)行授課，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試，考試成績(jī)分優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)登記備案；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦一季度舉辦一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃和教案需經(jīng)縣人口計(jì)生委審核把關(guān)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，縣人口計(jì)生委包鄉(xiāng)責(zé)任人實(shí)施監(jiān)督和指導(dǎo)。

4、縣鄉(xiāng)每年組織一次計(jì)生管理員”崗位練兵、技術(shù)比武、素質(zhì)展示”和爭(zhēng)做“新時(shí)期最可愛的人”活動(dòng)，提高村級(jí)管理員的服務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要落實(shí)好村級(jí)管理員例會(huì)制度。例會(huì)在每年3號(hào)前召開。在例會(huì)日，村級(jí)管理員匯報(bào)總結(jié)上月工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦安排下月工作任務(wù)，聽取意見建議，進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)。例會(huì)日不得隨意變更，縣人口計(jì)生委包鄉(xiāng)責(zé)任人參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)管理員例會(huì)；

6、村級(jí)人員計(jì)生管理員充分發(fā)揮作用，做到“四清”、“五及時(shí)”?！八那濉保河g群眾生育狀況清、避孕節(jié)育情況清、生殖健康情況清、流動(dòng)人口情況清；“五及時(shí)”：生殖保健服務(wù)及時(shí)、“四術(shù)”隨訪及時(shí)、避孕藥具發(fā)放用時(shí)、宣傳教育及時(shí)、各種人口信息資料整理上報(bào)及時(shí)，育齡群眾滿意率達(dá)到95%以上。

（三）落實(shí)待遇保障制度

1、村級(jí)計(jì)生管理員干部待遇，1000口人以下的村管理員每月80元，1000-2000口人的村管理員每月100元，2000口人以上的村管理員工資120元；

2、村級(jí)計(jì)生管理員工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦編印一造冊(cè)，縣財(cái)政局統(tǒng)一拔會(huì)到縣人口計(jì)生委帳戶，按照村級(jí)干部待遇統(tǒng)一發(fā)放?？h人口計(jì)生委協(xié)調(diào)有關(guān)金融部門銀行專戶，為每一名村級(jí)計(jì)劃生育管理員辦理一個(gè)銀行專用工資存折，每月10前統(tǒng)一發(fā)放，按照“一卡通”的要求，直接發(fā)放到村級(jí)管理員手中；

3、村級(jí)管理員的工資衽績(jī)效工資，工資的80%為基本工資，按月發(fā)放，20%部分根據(jù)本人工作完成情況進(jìn)行浮動(dòng)，按季度發(fā)放。

（四）落實(shí)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村計(jì)生管理員簽定《目標(biāo)管理責(zé)任書》，將工作細(xì)化，量化、落實(shí)責(zé)任。

2、村級(jí)計(jì)生管理員的績(jī)效內(nèi)容：參加會(huì)議、村室管理、組織康檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、臺(tái)帳管理、作用發(fā)揮。村級(jí)管理員的考核評(píng)估工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核內(nèi)容。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)村級(jí)計(jì)生管理員的績(jī)效考核，實(shí)行季度考評(píng)，年終總評(píng)的管理辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度對(duì)村級(jí)人口計(jì)生管理員工作進(jìn)行一次評(píng)估，年終將每季度評(píng)估情況進(jìn)行匯總，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)檔次綜合評(píng)定出每個(gè)管理員業(yè)績(jī)的等次，并將每次的評(píng)定情況報(bào)縣人口計(jì)生委備案。年終綜合考核優(yōu)秀的，多發(fā)一個(gè)工資進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，增發(fā)二個(gè)月工資；連續(xù)五年考核優(yōu)秀的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決其衙顧之憂。年終綜合考核較差的，實(shí)行戒勉談話，給予紅色警告，連續(xù)兩年被評(píng)為較差的，解除聘用；

4、在計(jì)劃生育工作年終表先中，每年表彰10名村級(jí)計(jì)生管理員標(biāo)兵，村級(jí)計(jì)生管理員標(biāo)兵列席所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府關(guān)于計(jì)劃生育重大決策方面的會(huì)議。

（五）落實(shí)分流辭退制度

1、對(duì)超過聘用年齡予一定的生活補(bǔ)貼，聘用5年以上的，按原來工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放6個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，聘用10年以上的，發(fā)放一年工資補(bǔ)助費(fèi)，并通過一定程序安排在村“兩委”或計(jì)生協(xié)任職；

2對(duì)解聘的村級(jí)計(jì)生管理員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提出解聘意見，上報(bào)縣人口計(jì)生委備案；

3、對(duì)主動(dòng)辭職的村級(jí)計(jì)生管理員，本人須寫申請(qǐng)，村委會(huì)討論通過，鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委備案；

4、制定七條解聘辭退意見：一是工作責(zé)任心不強(qiáng)，邊續(xù)丙年綜合評(píng)定落后的；二是本人違反計(jì)劃生育政策的；三是提供虛假計(jì)劃生育工作信息的；四是計(jì)劃生育臺(tái)帳管理混亂的；五是連續(xù)兩年未參加或完成教育培訓(xùn)內(nèi)容的；六是利用職權(quán)包庇子女、親屬政策個(gè)生育的；七是有貪污、受賄等違法違紀(jì)行為的。

五、保障措施

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化建設(shè)工作，切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)我鎮(zhèn)成立了由計(jì)生、人事、財(cái)政、紀(jì)檢等部門計(jì)要領(lǐng)導(dǎo)參加的村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真解決工作中存在的問題，做到思想到位、工作到位、責(zé)任到位；

2、村級(jí)管理員正規(guī)化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)密切配合，共同努力，把工作任務(wù)落到實(shí)處；

3、堅(jiān)持實(shí)事是，防止弄虛作假。我鎮(zhèn)堅(jiān)持原則、秉公辦事，扎實(shí)開展工作。村級(jí)管理員正規(guī)化建設(shè)列入鎮(zhèn)考核目標(biāo)內(nèi)容，對(duì)工作積極主動(dòng)、成效顯著的組予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作落后的要給予通報(bào)批評(píng)。

第三篇：瓦店鎮(zhèn)關(guān)于人口和計(jì)劃生育干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的實(shí)施意見

瓦店鎮(zhèn)關(guān)于人口和計(jì)劃生育干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的實(shí)施意見

各行政村、鎮(zhèn)直各單位：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)的指示精神，實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)性發(fā)展提供可靠的人才和組織保障，現(xiàn)就建設(shè)一支高素質(zhì)職業(yè)化的人口號(hào)計(jì)生干部隊(duì)伍，提出以下意見。

一、建設(shè)職業(yè)化干部隊(duì)伍的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和人才觀，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，圍繞穩(wěn)定低生育水平，以基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為核心，改革不適應(yīng)人口計(jì)生工作新形勢(shì)、新任務(wù)要求的人事制度，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，積極探索建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊(duì)伍的有效途徑，為建設(shè)“依法行政村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”人口和計(jì)生工作新機(jī)制提供強(qiáng)有力的人才和組織保證，開創(chuàng)人口計(jì)生工作和諧發(fā)展的良好局面。

（二）總體目標(biāo)

通過構(gòu)建“六個(gè)體系”：即職業(yè)分類體系、崗位標(biāo)準(zhǔn)體系、職業(yè)培訓(xùn)體系、職業(yè)規(guī)范體系、考核評(píng)估體系、職業(yè)資格評(píng)審認(rèn)證體系；人員準(zhǔn)入機(jī)制、干部選拔作用機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、人員退出機(jī)制、干部監(jiān)督機(jī)制，努力建設(shè)行政管理、宣傳咨詢、科學(xué)技術(shù)研究服務(wù)、群眾工作四支隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)合理、分類科學(xué)、精干高效，適應(yīng)新時(shí)期人口和計(jì)劃生育事業(yè)

發(fā)展需要的高素質(zhì)職業(yè)化的干部隊(duì)伍。

二、積極構(gòu)建“六個(gè)體系”

（一）職業(yè)分類體系：一是把工作人員進(jìn)行職業(yè)化分類。根據(jù)國家、省人口計(jì)生委有關(guān)人口計(jì)生干部分類的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，把人口計(jì)聲生干部劃分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、工勤類三個(gè)類別；二是合理設(shè)置工作崗位。在分類的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)人口計(jì)生部門根據(jù)工作職能、人員編制和實(shí)際工作需要，堅(jiān)持科學(xué)、規(guī)范原則、合理設(shè)置工作崗位。

（二）崗位標(biāo)準(zhǔn)體系：一是嚴(yán)格在編制限額內(nèi)選配事業(yè)編制的工作人員；二是嚴(yán)格按照要求按標(biāo)準(zhǔn)先配工作人員。認(rèn)真落實(shí)（豫發(fā)[2003]14號(hào)、豫辦[2005]1號(hào)）文件和省、市、縣人口計(jì)生委有關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求；三是制定崗位職責(zé)。按照各崗位的工作任務(wù)，制定出各崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)；四是制定崗位規(guī)范。按照各崗位的工作要求，制定出具有行業(yè)特色的各崗位人員工作規(guī)范。

（三）職業(yè)化教育體系：一是充分利用省人口計(jì)生委編寫的人口計(jì)生干部職業(yè)化教育培訓(xùn)的教材，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際編寫好教材，開展教育培訓(xùn)。二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)村人口學(xué)校建設(shè)。四是建設(shè)完善教育培訓(xùn)的保障機(jī)制，明確培訓(xùn)職能

（四）行為規(guī)范體系：要把人口計(jì)生干部的行為遠(yuǎn)東建設(shè)作為高素質(zhì)職業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面。一是建設(shè)職業(yè)化道德規(guī)范。組織人口和計(jì)生干部認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《人口和計(jì)劃生育管理人員職業(yè)道德規(guī)范》、《人口和計(jì)劃生育技術(shù)人員服務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》，努力塑造人口計(jì)生干部高尚品格：二是建立職業(yè)禮儀規(guī)范。制定出符合人口計(jì)生行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)禮儀規(guī)范。三是制定崗位工作紀(jì)律。主要包括群眾工作紀(jì)律、日常工作紀(jì)律和考核評(píng)估工作紀(jì)律等。

（五）考核評(píng)估體系：一是根據(jù)各類工作人員的崗位職責(zé)，科學(xué)設(shè)定考核評(píng)估內(nèi)

容和以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕笜?biāo)的科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，注意運(yùn)用定性和定量分析相結(jié)合的方法，客觀、公正地評(píng)價(jià)各級(jí)各類工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；二是建立并不斷完善平時(shí)、半年和年終考核評(píng)估相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；三是重視對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。把考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、選拔任用干部和辭退不合格人員的重要依據(jù)，激勵(lì)廣大人口計(jì)生干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)進(jìn)取。

（六）職業(yè)資格評(píng)審論證體系：根據(jù)市人口計(jì)生么遠(yuǎn)東專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審工作的要求：每年組織上報(bào)參加一次人口計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作，嚴(yán)格按照《河南省計(jì)劃生育事業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)、評(píng)申條件》的要求做好參評(píng)人員的申報(bào)工作，嚴(yán)格按照評(píng)申程序逐級(jí)上報(bào)參評(píng)人員。保證專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)審工作有序開展；結(jié)合省人口計(jì)生委要求，建立工作人員職業(yè)資格制度。

三、不斷完善“六個(gè)機(jī)制”

按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》等有關(guān)政策法規(guī)的要求，建立和完善干部選拔作用的“六個(gè)機(jī)制”：

（一）人員準(zhǔn)入機(jī)制。建立人口和計(jì)劃生育工作人員準(zhǔn)入機(jī)制，采用公開考試、平生平竟?fàn)?、擇?yōu)級(jí)錄取的辦法錄用空崗人員。二是要重視調(diào)整人口計(jì)生干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)，積極吸引選用素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才，逐步提高專業(yè)技術(shù)人員特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員在人口計(jì)生干部隊(duì)伍中的比例；三是要高度重視村級(jí)人口計(jì)生宣傳管理員隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)。要按照35歲以下、初中以上文化程度、女性為主的標(biāo)準(zhǔn)分開選聘，努力建立一支年輕化、知識(shí)化、女性化的村級(jí)人口計(jì)生干部隊(duì)伍。

（二）干部選拔作用機(jī)制。一是要進(jìn)一步完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上快樂制度。逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔作用工作的科學(xué)化、民主化和制度化。堅(jiān)持用德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。二是全面扒行事業(yè)單位聘用制。按照需要設(shè)崗、按崗聘任、竟聘上崗的原則聘用單位工作人員。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)主聘分開。三是公開選聘村級(jí)人口計(jì)生管理員。要不斷完善村級(jí)計(jì)生管理員化開選聘、教育培訓(xùn)、考評(píng)獎(jiǎng)懲、待遇保障和分流辭退等五項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善“縣管鄉(xiāng)聘村用”管理機(jī)制。村級(jí)人口計(jì)生宣傳管理員公開選聘率要達(dá)到100%，切實(shí)保證福利待遇的落實(shí)。

（三）人才激勵(lì)機(jī)制。一是建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，不斷完善精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的人才激勵(lì)制度。評(píng)選表彰人口計(jì)生系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者、人民滿意的公務(wù)同和優(yōu)秀黨員等。國大事業(yè)單位改革力度，逐步形成獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、按勞取酬、形式多樣、自主靈活的人才激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)解決好基層人口計(jì)生干部的待遇問題；二是大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。要深入開展黨的宗旨教育，深入開展“爭(zhēng)做新時(shí)期最可愛的人”活動(dòng)。為民、便民、幫民，大力營造依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事、大力弘揚(yáng)敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新的精神，為育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍，展現(xiàn)人口計(jì)生干部敬業(yè)奉獻(xiàn)、奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌，向全社會(huì)展示新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作者的新生形象。

（四）人才培養(yǎng)機(jī)制。一是制定科學(xué)的人才培養(yǎng)規(guī)劃。明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)和方向，提高人才培養(yǎng)的計(jì)劃性。同時(shí)要把培訓(xùn)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。二是制定有利于人才培養(yǎng)的激勵(lì)措施。制定鼓勵(lì)在隊(duì)人員參加學(xué)歷教育的優(yōu)惠政策，建立組織培養(yǎng)、個(gè)人進(jìn)修相結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制。推薦政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、真抓實(shí)干革命、政績(jī)突出的優(yōu)秀人口計(jì)生干部；三是開展學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建活動(dòng)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人人都有能成才的環(huán)境；四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的改革。以提高人口計(jì)生干部的職業(yè)能力為重點(diǎn)，不斷更新教育培訓(xùn)內(nèi)容，不斷拓寬教育培訓(xùn)渠道，不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)的方式和方法。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化等方面的教育培訓(xùn)；五是制定吸引人才、穩(wěn)定人才的有效

措施。加快人口計(jì)生系統(tǒng)專為技術(shù)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)、專業(yè)化的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍。

（五）人員退出機(jī)制。一是要建立和完善人員退休、退辭、辭職、辭退制度，促進(jìn)人員的正常流動(dòng)和更新。對(duì)考核不稱職或不勝任現(xiàn)職工作的干部進(jìn)行調(diào)整，對(duì)工作不盡責(zé)、不能勝任所從事工作的人員，要依法予那樣外辭退；二是要衽鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生辦和人口計(jì)生技術(shù)服務(wù)中心主任任期制，明確任期內(nèi)工作目標(biāo)，嚴(yán)格考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲，并作為提拔使用的依據(jù)；三是要妥善安置解聘、落聘人員，做到出口暢通，能下能出，始終保持人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍的微型機(jī)與活力。

（六）干部監(jiān)督機(jī)制.堅(jiān)持干部選拔作用的程序和規(guī)范,建立和完善干部監(jiān)督工作的有效機(jī)制.在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上,自覺接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。尊重群眾對(duì)干部選拔作用上的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，形成群眾對(duì)干部監(jiān)督的有序參與機(jī)制。

四、不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍的職業(yè)能力建設(shè)

（一）大力提高干部隊(duì)伍的職業(yè)能力。重點(diǎn)提高人口計(jì)生干部六個(gè)方面的職業(yè)能力。一是理論學(xué)習(xí)的能力；二是科學(xué)決策的能力；三是依法行政的能力；四是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力；五是綜合協(xié)調(diào)的能力；六是拒腐防變的能力。村級(jí)人口計(jì)生管理員要重點(diǎn)提高三個(gè)方面的能力：一是提高運(yùn)用政策法規(guī)宣傳、動(dòng)員、組織群眾的能力；二中開展業(yè)務(wù)工作的能力；做到“四清”、“五及時(shí)”。“四術(shù)”隨訪及時(shí)、避孕藥具了放及時(shí)、宣傳教育及時(shí)、各種臺(tái)帳保健服務(wù)及時(shí)、各種臺(tái)帳整理上報(bào)及時(shí)；三是提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力。

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍的職業(yè)化培訓(xùn)。教育培訓(xùn)是提高干部隊(duì)伍職業(yè)化水平的有將近途徑。鎮(zhèn)計(jì)生辦高度重視干部隊(duì)伍的職業(yè)化教育培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實(shí)省、市、縣人口計(jì)生委制定的干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，加大教育培訓(xùn)的投入，做到責(zé)任、措施、經(jīng)費(fèi)三到位；二是認(rèn)真抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，全面開展人口和計(jì)劃生育專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。參加繼續(xù)教育的人員要占到專業(yè)技術(shù)人員的70%以上。專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間有少于12天；三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的管理。教育培訓(xùn)工作要做到“六有”：有規(guī)劃、有計(jì)劃、有方案、有考證、有證書、有效果、做到人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果四落實(shí)；四是廣泛開展崗位練兵活動(dòng)，不斷提高人口計(jì)生干部管理服務(wù)的能力。

（三）加強(qiáng)干部的實(shí)踐鍛煉。理要跑龍?zhí)紫到y(tǒng)內(nèi)部干部輪崗交滾的力度，拓寬干部的工作領(lǐng)域，豐富干部的工作經(jīng)歷，通過多崗鍛煉促進(jìn)干部的成長；二是要要計(jì)劃地選派年輕干部到基層掛職鍛煉。通過實(shí)踐鍛煉，提高干部的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和處理復(fù)雜問題的能力；三是旨導(dǎo)廣大人口計(jì)生干部真心實(shí)意地向基層學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。人口計(jì)生干部要勤與思考，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)工作中取得的新經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)人口計(jì)生工作的新實(shí)踐。

（四）樹立干部隊(duì)伍良好形象。一是要在加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等方面下功夫，加強(qiáng)對(duì)人口計(jì)生干部的紀(jì)律制約。二是要引導(dǎo)廣大人口和計(jì)生干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的各項(xiàng)方針政策，確立馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，不斷提高人口計(jì)生干部運(yùn)用馬克思基本理論指導(dǎo)解決實(shí)際問題的能力。三是要進(jìn)步增強(qiáng)人口計(jì)生工作的透明度和開入度，不斷擴(kuò)大人民群眾對(duì)人口計(jì)生工作的參與要和監(jiān)督要。四是要關(guān)心計(jì)劃生育家庭的疾苦，積極為他們排憂解難。認(rèn)真做好部分計(jì)劃生育家庭的獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作，切實(shí)解決好人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)疸。五是要積極扒進(jìn)人口計(jì)生工作的制度創(chuàng)新，不斷提高“靠制度管人、按制度辦一”的水平。努力構(gòu)建人口計(jì)生干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)高效管理的運(yùn)行機(jī)制，樹立人口計(jì)生干部隊(duì)伍良好形象。

第四篇：瓦店鎮(zhèn)一中校園紀(jì)律

瓦店鎮(zhèn)一中校園紀(jì)律、安全值班巡視制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校紀(jì)律管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國教育法》，建立《瓦店鎮(zhèn)一中紀(jì)律、安全值班巡視制度》。

一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶班，每三人一天，負(fù)責(zé)全天學(xué)校紀(jì)律、安全巡視檢查工作。

二、通過監(jiān)控、巡查等方式檢查學(xué)生一日常規(guī)實(shí)行情況。

三、負(fù)責(zé)樓梯口通道、操場(chǎng)、廁所、道路的安全，不發(fā)生任何紀(jì)律、安全事故。

四、值班重點(diǎn)時(shí)間段為課間、三餐及晚自習(xí)課間。

五、值班人員不得長時(shí)間離崗，如有特殊情況，可由其他人員替班。

六、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)事件。

七、值班時(shí)間從早上7：00 —— 晚上9:00。

八、值班人員安排：周一：袁耀偉李躍偉楊建軍

周二：晁潁杰王保升盛威揚(yáng)

周三：譚守見李富生李學(xué)謙

周四：晁建濤秦學(xué)民楊廣偉

周五：吳祥輝晁國博賈凌飛

瓦店鎮(zhèn)一中道路接送制度

為了保障學(xué)生周日上學(xué)、周五放學(xué)的路途安全，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，制訂建立《瓦店鎮(zhèn)一中道路接送制度》。

一、周五下午送學(xué)生人員為全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員，當(dāng)日下午4：30分在校門口集合。具體送行路線為：薛沖偉、譚守見在校大門口，袁耀偉在十字街附近，晁建濤在東石橋附近，晁潁杰在東魚坑附近，李躍偉在北石橋附近，吳祥輝在秦莊路口附近，李富生在醫(yī)院路口附近。各人在各自崗位上巡視時(shí)間不得少于半個(gè)小時(shí)。

二、周日下午接學(xué)生人員為全體班子成員，分為兩班。

1、薛沖偉、譚守見、晁建濤、李躍偉；

2、袁耀偉、晁潁杰、李富生、吳祥輝。兩班間周值班。周日下午到崗時(shí)間為下午3:00，人員分工由組長安排，確保學(xué)生返校途中不發(fā)生紀(jì)律、安全等事故，進(jìn)入校園后不再離開學(xué)校。

三、接送學(xué)生期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確有急事，可請(qǐng)人代班。

瓦店鎮(zhèn)一中門衛(wèi)制度

1、門衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好安全工作。

2、上課期間大門上鎖，如有事要暫離，必須把門鎖好。

3、外來人員必須詳細(xì)填寫出入登記表，征得同意方可進(jìn)校。

4、上課期間學(xué)生離校需憑班主任簽字同意的請(qǐng)假條。

5、學(xué)生家長到校聯(lián)系工作或了解學(xué)生情況要在門衛(wèi)室等候，無特殊情況不得進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi)。

第五篇：二00九年對(duì)鎮(zhèn)干部實(shí)行計(jì)劃生育工作考核辦法

二00九年對(duì)鎮(zhèn)干部實(shí)行計(jì)劃生育工作

考 核 辦 法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部的工作積極性，認(rèn)真履行包村工作職責(zé)，加強(qiáng)計(jì)生工作和管理，嚴(yán)格執(zhí)行《省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，特制定本考核辦法。

一、鎮(zhèn)包村干部工作職責(zé)

1、按已婚育齡婦女服務(wù)類別進(jìn)行入戶訪視工作，全面掌握所包村已婚育齡婦女的生育、節(jié)育動(dòng)態(tài)情況。

2、及時(shí)掌握計(jì)劃生育方針政策傳達(dá)給每個(gè)已婚育齡婦女。

3、監(jiān)督村計(jì)生干部和計(jì)生服務(wù)員的入戶訪視情況。

4、及時(shí)落實(shí)一孩婦女上環(huán)，二孩婦女結(jié)扎、計(jì)劃外懷孕采取補(bǔ)救措施和查環(huán)、查孕情況。

5、按照《山西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定及時(shí)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

6、按時(shí)向黨委、政府匯報(bào)落實(shí)情況。

7、鎮(zhèn)計(jì)生專干在完成所包村工作同時(shí)要掌握全人口和已婚婦女的生育、節(jié)育動(dòng)態(tài)情況，負(fù)責(zé)各種報(bào)表、審核上報(bào)。

8、做好服務(wù)所，村服務(wù)室的技術(shù)服務(wù)工作，定期季度“雙

查雙補(bǔ)”工作。

二、考核內(nèi)容

1、宣傳計(jì)劃生育政策、法規(guī)、轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷纳^念，積極開展思想教育工作的情況。

2、做好所包村的人口，已婚婦女的生育、節(jié)育動(dòng)態(tài)情況督促計(jì)生服務(wù)員及時(shí)上報(bào)。

3、落實(shí)“四術(shù)”工作。

4、組織動(dòng)員雙查雙補(bǔ)對(duì)象按規(guī)定定期參加查環(huán)、查孕及育齡婦女普查普治工作。

5、搞好村級(jí)宣傳幫扶符合生育二女結(jié)扎戶，計(jì)生困難戶發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6、對(duì)當(dāng)年計(jì)劃外生育對(duì)象開展撫養(yǎng)費(fèi)征收工作。

7、做好流動(dòng)人口工作。

8、完成各項(xiàng)工作同時(shí)認(rèn)真迎接省、市、縣檢查驗(yàn)收。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、全村鎮(zhèn)干部掌握所包村計(jì)生情況，如包村干部熟悉情況給予所包村干部每人50元。

2、計(jì)生辦、計(jì)生服務(wù)所人員在完成所包村外，還要及時(shí)掌握全鎮(zhèn)計(jì)生情況，及時(shí)上報(bào)，完成各種辦證、上環(huán)、查環(huán)等工作，如不認(rèn)真工作的每人罰50元。

3、已婚婦女落實(shí)各類“四術(shù)”措施工作，如不按時(shí)完成的包村干部完不成1例手術(shù)罰100元，完不成1個(gè)上環(huán)罰50

元。

4、不按時(shí)完成社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收的包村干部各少收1000元罰100元。

5、督促村級(jí)完成計(jì)生宣傳工作。

6、在工作中出現(xiàn)“釘子戶”、“難纏戶”通過成立突出活動(dòng)開展工作完成任務(wù)的，可以獎(jiǎng)勵(lì)所參加突出人員分配、獎(jiǎng)勵(lì)。

7、年初、年終在各項(xiàng)檢查中經(jīng)省、市、縣驗(yàn)收達(dá)標(biāo)的，包村干部可獎(jiǎng)勵(lì)100元；不達(dá)標(biāo)的各罰100元。

本辦法自2009年2月日?qǐng)?zhí)行。