第一篇：新公司申請報告

一、企業(yè)推薦申請報告

關(guān)于申報“市級文明工地“的申請

市建委、市安全監(jiān)督站：

我公司承建的正商城禧園3號院（c7-01)3#6#7#樓及地下車庫2工程已具備市級文明工地的評審要求，具體情況如下。在施工過程中，我公司、項目部認(rèn)真執(zhí)行公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針。按照環(huán)境體系規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)（is014001-gb/t24001)和職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)（ohsas18001-gb/t28001)進行運作，在安全管理、文明施工中嚴(yán)格按部頒標(biāo)準(zhǔn)（jgj59-99)及《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》要求執(zhí)行。

經(jīng)項目部自檢，公司復(fù)查，安全、文明施工達到鄭州市文明標(biāo)準(zhǔn)化工地，得到建設(shè)單位、監(jiān)理單位及鄭州市建設(shè)委員會、安全監(jiān)督站等有關(guān)主管部門的認(rèn)可，為此特申報“市安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”

請予受理

河南正陽建設(shè)工程有限公司

年 月 日篇二：公司企業(yè)技術(shù)中心申請報告

附件1：

企業(yè)技術(shù)中心申請報告

一、公司基本情況

1、企業(yè)經(jīng)營管理基本情況 xx公司是由浙江亞特絲綢印染有限公司、浙江德清縣美聯(lián)醫(yī)藥化學(xué)有恨公司聯(lián)合投資一家科研開發(fā)，生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)為一體的高科技創(chuàng)新新型企業(yè)。公司注冊類型為有限責(zé)任公司，注冊資本1000萬元?，F(xiàn)有總資產(chǎn)9580萬元，資產(chǎn)負(fù)責(zé)率47.2%，銀行信用等級aa，2008年銷售14598萬元，實現(xiàn)稅利1970萬元，其中利潤1220萬元。公司占地面積6.5萬平方米，職工118人，其中專業(yè)技術(shù)人員39人，目前公司已形成年產(chǎn)5000噸1-羥基環(huán)已基苯基甲酮（uv184）、20000噸亞磷酸二甲酯的生產(chǎn)能力。公司開發(fā)主導(dǎo)產(chǎn)品uv184、亞磷酸二甲酯、mbf、detx、穩(wěn)定劑uv123等十多個品種，產(chǎn)品屬于高科技新品，生產(chǎn)工藝、技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，年產(chǎn)銷量均居國內(nèi)前茅，產(chǎn)品質(zhì)量達到國外同類先進或領(lǐng)先水平。

公司始終堅持“以科技求發(fā)展，以質(zhì)量求生存”的宗旨，并逐步精細(xì)化工醫(yī)藥中間體、農(nóng)藥中間體、紫外光固化引發(fā)劑、光穩(wěn)定劑的產(chǎn)品體系。先后與上海華東理工大學(xué)、浙江大學(xué)、中國石油大學(xué)、南京理工大學(xué)、中科院成都有機所等多家高等院校、科研單位建立科研

生產(chǎn)聯(lián)合體。同時注重引進、培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才，建立起高素質(zhì)的科研開發(fā)隊伍，公司每年從產(chǎn)品銷售收入提取不少于3%的經(jīng)費用于研究開發(fā)，并建立了產(chǎn)品開發(fā)的信息網(wǎng)絡(luò)，聘請技術(shù)、信息、管理等方面的專家、學(xué)者、教授擔(dān)任公司顧問，為企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品的引進、開發(fā)進行技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。同時與省內(nèi)外全國性學(xué)術(shù)機構(gòu)、行業(yè)主管部門掛鉤，收集行業(yè)和新產(chǎn)品信息，使企業(yè)能靈敏地捕捉到新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的最新動態(tài)，及時調(diào)整產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，走在同行業(yè)的前列。

2、企業(yè)在行業(yè)中的地位和作用 xx公司是國內(nèi)規(guī)模最大的光固化引發(fā)劑、亞磷酸二甲酯、光穩(wěn)定劑生產(chǎn)企業(yè)之一。其行業(yè)地位優(yōu)勢明顯，特別是企業(yè)技術(shù)中心在新產(chǎn)品的開發(fā)，新工藝改造方面，取得了重大的進展，目前公司所生產(chǎn)的各個產(chǎn)品均處于同行業(yè)絕對領(lǐng)先水平，每個產(chǎn)品的市場占有率均在50%以上，打造出一個全球最大的光引發(fā)劑，農(nóng)藥中間體，精細(xì)化工系列產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)過多年技術(shù)改進，各產(chǎn)品單耗及質(zhì)量均處于同行業(yè)領(lǐng)先水平，不但提高行業(yè)生產(chǎn)水平，同時淘汰了大批生產(chǎn)效益低，三廢治理不達標(biāo)的同行小企業(yè)，取得了可觀經(jīng)濟和社會效益。如公司自主成功開發(fā)的高技術(shù)苯甲酰甲酸甲酯產(chǎn)品，公司享有自主知識產(chǎn)權(quán)，采用先進的苯甲酰腈水解酯化工藝；在精蒸工序中，采用高真空精蒸設(shè)備，使產(chǎn)品純度達到99%以上；在萃取、分層工藝中，有廢酸產(chǎn)生，利用減壓回收裝置，可回收甲苯5%，同時產(chǎn)品收率提高0.5%。

經(jīng)國家一級科技查新單位——浙江省科技信息研究院國際查新結(jié)論，在國內(nèi)外檢索范圍內(nèi)上述三點均未見報道。技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，產(chǎn)品質(zhì)量達到了國際同類產(chǎn)品先進水平。同時公司以優(yōu)質(zhì)和完善的售后服務(wù)獲得國內(nèi)外客戶的廣泛贊譽，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美及東南亞二十多個國家和地區(qū)，為國家創(chuàng)匯作出貢獻。

3、企業(yè)在本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新中的作用和競爭能力。隨著經(jīng)濟和科技體制改革的不斷深化，賦予了企業(yè)作為科技創(chuàng)新體系的主體地位，承擔(dān)起促進行業(yè)科技創(chuàng)新和科技進步的光榮而艱巨的使命。在更加深入、更具活力的改革開放體制環(huán)境下，企業(yè)技術(shù)中心是經(jīng)濟和科技體制改革帶來的必然產(chǎn)物作用，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視技術(shù)創(chuàng)新工作，深刻理解和認(rèn)識到技術(shù)創(chuàng)新對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，并把技術(shù)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作，作為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，制定了企業(yè)年度技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)劃，成立了以總經(jīng)理為主任委員的技術(shù)委員會，專家委員會下設(shè)技術(shù)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。加大對技術(shù)創(chuàng)新工作的投入，提高技術(shù)創(chuàng)新人員待遇，使企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。

不斷完善企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，制定了企業(yè)技術(shù)中心各級各類人員工作職責(zé)并把技術(shù)中心經(jīng)費支出納入財務(wù)年度預(yù)算且逐年有增，以滿足技術(shù)開發(fā)工作的需要。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，技術(shù)中心的工作效率得到了極大的提高，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。公司人才培養(yǎng)始終堅持“以人為本”的工作理念，大力實施人才

興企戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就了一支優(yōu)秀的科技隊伍，依托公司和地方，創(chuàng)新思維，實現(xiàn)超越；努力拓展員工培訓(xùn)渠道，積極探索實踐員工培訓(xùn)形式；支持走崗位成才之路，在工作實踐中培養(yǎng)和造就人才，采取“走出去，請進來”的培養(yǎng)方針，積極開展各類培訓(xùn)班，加大資質(zhì)培訓(xùn)力度，努力搭建資質(zhì)建設(shè)平臺。

公司是專業(yè)從事光固化引發(fā)劑、亞磷酸二甲酯、光穩(wěn)定劑生產(chǎn)企業(yè)。公司本著以創(chuàng)新開發(fā)型農(nóng)藥、發(fā)展高技術(shù)含量精細(xì)化工為重點，實施以核心產(chǎn)品為依托的資本擴張戰(zhàn)略，建成以化學(xué)農(nóng)藥、生物農(nóng)藥為主要核心業(yè)務(wù)、以醫(yī)藥及其他精細(xì)化工為輔助產(chǎn)業(yè)。2007年至2008年公司開發(fā)的新型工藝新產(chǎn)品項目，年產(chǎn)5000噸uv184、1000噸苯甲酰甲酸甲酯、50000噸三氯化磷、20000噸亞磷酸二甲酯、50000噸雙甘磷、項目投入生產(chǎn)，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，深受國內(nèi)外客戶的歡迎。2008年企業(yè)技術(shù)中心科研工作取得了顯著的成果，近年來技術(shù)中心主持開發(fā)的新產(chǎn)品：苯甲酰甲酸甲酯開發(fā)研究；亞磷酸二甲酯開發(fā)研究；光引發(fā)劑uv184開發(fā)研究；光引發(fā)劑1173開發(fā)研究；三氯化磷開發(fā)研究；1-羥基環(huán)已基苯基酮開發(fā)研究；uv123；mbf；u641；detx等開發(fā)研究。如公司自主成功開發(fā)的高技術(shù)苯甲酰甲酸甲酯、uv184、亞磷酸二甲酯等產(chǎn)品，均達到國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平。為公司取得了可觀的經(jīng)濟效益，2008年技術(shù)創(chuàng)新為公司增加收入10200萬元，利潤950萬元。另外我們還和上海華東理工大學(xué)、浙江大學(xué)、中國石油大學(xué)、南京理工大學(xué)、中科院成都有機所等多家高等院校、科

研單位建立科研生產(chǎn)聯(lián)合體，借助高校得天獨厚的科研條件為公司更好的服務(wù)。

二、企業(yè)技術(shù)中心的基本情況

1、企業(yè)技術(shù)中心的發(fā)展規(guī)劃及近中期目標(biāo)

公司技術(shù)中心成立于2006年12月，成立了技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)小組，技術(shù)委員會、專家委員會，確立了技術(shù)中心工作章程，明確了技術(shù)中心各級各類人員職責(zé)，制定了完備的相關(guān)管理制度，并嚴(yán)格按照制度的有關(guān)要求開展技術(shù)工作，明確了公司技術(shù)中心的近期及中長期工作目標(biāo)，發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)技術(shù)中心健康快速發(fā)展，公司每年按銷售收入不少于3%提取遞增研發(fā)經(jīng)費，保證科技人員的活動經(jīng)費及購置儀器設(shè)備所需資金，不斷培養(yǎng)長大高素質(zhì)高技術(shù)高水平科研人才，增添科研儀器設(shè)備，并多方面聘請技術(shù)、信息、行業(yè)管理等方面的專家、學(xué)者、教授擔(dān)任公司顧問，為企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品的引進、開發(fā)進行指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。每年主持開發(fā)的新產(chǎn)品不少于8項。

近期目標(biāo)：2009年爭取通過連云港市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)證。

中期目標(biāo)：2011年爭取通過江蘇省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)證。

2、目前企業(yè)技術(shù)中心的組織機構(gòu)及運行機制，包括各項制度建立、組織建設(shè)、研發(fā)經(jīng)費的保障、激勵機制、創(chuàng)新環(huán)境、產(chǎn)學(xué)研合作

（一）、目前企業(yè)技術(shù)中心的組織機構(gòu)篇三：企業(yè)技術(shù)中心申請報告 企業(yè)技術(shù)中心申請報告

一、企業(yè)的基本情況介紹

（一）企業(yè)經(jīng)營管理等基本情況 xxxx有限公司成立于2001年5月，是一家集復(fù)合材料的技術(shù)、制品、裝備的研發(fā)、生產(chǎn)、制造于一體的大型民營股份制企業(yè)，是國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、復(fù)合材料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。公司注冊資金11000萬元。公司現(xiàn)有員工386人，其中專家和專業(yè)技術(shù)人員80人。公司下設(shè)8個分公司，占地面積102畝，生產(chǎn)廠房和辦公用房建筑面積2.6萬平方米，擁有各種先進設(shè)備200余臺（套），現(xiàn)有總資產(chǎn)76250萬元，固定資產(chǎn)32713萬元。資產(chǎn)負(fù)債率46.72%。2012年銷售收入達到xxxx萬元，利潤總額xxxx萬元。

公司主要產(chǎn)品有預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管、玻璃鋼預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土復(fù)合管、玻璃鋼夾砂管、玻璃鋼容器及其它玻璃鋼制品，產(chǎn)品銷往全國30多個省市，在國內(nèi)市場占有率21%；公司具有自營進出口權(quán)，產(chǎn)品出口到馬來西亞、新加坡、越南、沙特和哥斯達黎加等20多個國家和地區(qū)。

近年來，公司先后被評為“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)名牌重點企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)”和 “國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”，連續(xù)三年獲得省直13個部門聯(lián)合頒發(fā)的“河北省信用優(yōu)良企業(yè)證

書”，連續(xù)五年被評為“河北省守合同、重信用”企業(yè)、中行河北省分行“aaa”級信用客戶，2011年被中國銀行河北分行評為2010年度“aaa”級資信企業(yè)，連續(xù)四年被衡水市城市信用社評為“aaa”級信用客戶。生產(chǎn)的玻璃鋼管道、容器產(chǎn)品在2004年、2007年、2010年連續(xù)三屆被評為“河北省名牌產(chǎn)品”，生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管2012年被評為河北省中小企業(yè)名牌產(chǎn)品稱號，注冊的“xx”牌商標(biāo)2006年被評為“河北省著名商標(biāo)”，其產(chǎn)品被評為“中國名牌”產(chǎn)品。公司已通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證、英國wras水務(wù)協(xié)會認(rèn)證，具有國家二級防腐保溫和機電設(shè)備安裝資質(zhì)?！皒x”系列產(chǎn)品得到消費者的認(rèn)可，具有廣大的市場潛力。公司本著誠信為本的經(jīng)營方針，贏得了眾多的社會榮譽，多次被河北省消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”、“河北省誠信示范單位”、“全國重質(zhì)量、守信譽誠信聯(lián)盟單位”、“全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”。

（二）企業(yè)主營業(yè)務(wù)在行業(yè)領(lǐng)域中的地位和作用 xxxx有限公司是我國玻璃鋼/復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)，公司建廠早，產(chǎn)能高，產(chǎn)品質(zhì)量好，生產(chǎn)經(jīng)驗豐富，經(jīng)濟實力強，是目前河北省棗強縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)規(guī)模最大的復(fù)合材料專業(yè)生產(chǎn)廠家，企業(yè)整體實力和技術(shù)水平在全國復(fù)合行業(yè)中位居前三甲。

公司主要產(chǎn)品有預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管、玻璃鋼與預(yù)應(yīng)力鋼筒

混凝土復(fù)合管、玻璃鋼夾砂管道、容器及其它玻璃鋼制品，產(chǎn)品應(yīng)用到跨區(qū)域引水工程、市政給排水工程、海水淡化工程、核電工程、化學(xué)介質(zhì)輸送、農(nóng)業(yè)灌溉、沙漠取水等廣闊領(lǐng)域。產(chǎn)品銷往全國30多個省市，在國內(nèi)市場占有率21%；公司具有自營進出口權(quán)，產(chǎn)品出口到馬來西亞、新加坡、越南、沙特和哥斯達黎加等20多個國家和地區(qū)。為了不斷提高產(chǎn)品的科技含量和市場競爭力，引領(lǐng)復(fù)合材料行業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向，公司與國內(nèi)多家高校科研院所建立了長期的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，并聘請中國工程院院士、中國復(fù)合材料學(xué)會理事長杜善義院士、中國復(fù)合材料工業(yè)協(xié)會纏繞專業(yè)委員會主任、中國復(fù)合材料學(xué)會常務(wù)理事李卓球教授等一批著名專家組成顧問團，不斷推出新產(chǎn)品、新工藝和新技術(shù)。其中，推出的多基結(jié)構(gòu)材料復(fù)合管道系列產(chǎn)品，創(chuàng)造性的提出了多基復(fù)合材料設(shè)計理念，并對多基復(fù)合材料相關(guān)理論及應(yīng)用率先開展研究，突破了單基復(fù)合材料的瓶頸，形成了多基復(fù)合理論。項目產(chǎn)品有效解決了金屬基、高聚物基、水泥基等復(fù)合材料由于材料力學(xué)性能、徐變、熱膨脹系數(shù)等理化性能不同，界面之間適配及復(fù)合處理的技術(shù)瓶頸，實現(xiàn)復(fù)合材料的高性能、低成本，從而突破復(fù)合材料應(yīng)用的局限。解決了單基復(fù)合材料存在的各種缺陷和制約行業(yè)發(fā)展的重大關(guān)鍵共性技術(shù)難題，實現(xiàn)了技術(shù)的集成創(chuàng)新與高性能的倍增。本系列產(chǎn)品屬國內(nèi)行業(yè)高端產(chǎn)品，借鑒國外先進技術(shù)，大大改善了國內(nèi)此類產(chǎn)品的不足，經(jīng)查新，在國內(nèi)未見有

同類產(chǎn)品和技術(shù)的相關(guān)報道，本產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白。目前已申請和授權(quán)專利10項。近年來，公司在深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度方面做了大量工作，取得了較好的成效，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，提高了競爭實力和抗風(fēng)險能力。

公司實行全面質(zhì)量管理，建立了質(zhì)量管理手冊，組織編寫了《崗位技術(shù)要點》和《部件檢驗標(biāo)準(zhǔn)》。產(chǎn)品生產(chǎn)加工過程和質(zhì)量管理嚴(yán)格按照iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)格的質(zhì)量管理為產(chǎn)品安全生產(chǎn)與質(zhì)量提高提供了有力保障，產(chǎn)品出廠合格率達到了100％，優(yōu)質(zhì)率達90％以上，從未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題。

確立了“在市場中定位，在服務(wù)中發(fā)展”的市場營銷戰(zhàn)略，把市場策劃與營銷作為產(chǎn)品開發(fā)與企業(yè)發(fā)展的著力點和立足點，公司在國內(nèi)加強了產(chǎn)品宣傳，建立了售前宣傳、售后服務(wù)的營銷體系。通過市場開發(fā)，檢驗產(chǎn)品技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量，并及時發(fā)現(xiàn)和有效解決產(chǎn)品存的技術(shù)問題，從而進一步提高產(chǎn)品的技術(shù)性能和應(yīng)用效果，擴大市場占有率。從公司實際情況與產(chǎn)品目標(biāo)市場出發(fā)，建成了以大城市為主體、中小城市為延伸的，網(wǎng)上銷售為補充，覆蓋全國，連通國外強大銷售網(wǎng)絡(luò)。其次，建立了一支過硬的營銷隊伍。對所有的營銷人員定期進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和先進的銷售理念培養(yǎng)，提高了營銷人員的技術(shù)素質(zhì)與產(chǎn)品推介能力，造就了一支既熟悉產(chǎn)品性能用途和服務(wù)，又熟悉銷售策略的 營銷團隊。目前，公司在北京、天津、長沙、海南、廣西、西安、新疆等重點工程的周邊大中城市設(shè)有辦事處，營銷網(wǎng)絡(luò)健全，售后服務(wù)到位，企業(yè)信譽良好。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)團隊的努力，公司與業(yè)主單位建立了長期的穩(wěn)定的合作關(guān)系，為產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、規(guī)?；l(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。公司的產(chǎn)品已出口到東南亞、中東等20多個國家和地區(qū)，在不斷鞏固已有國際市場的基礎(chǔ)上，積極向歐、美地區(qū)拓展市場，力爭在國際市場占一席之地，爭創(chuàng)國際品牌。

（三）企業(yè)在本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新中的作用和競爭能力 公司近年來獲得發(fā)明專利3項，實用新型專利13項。公司與國內(nèi)多家高校科研院所建立了長期的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，早在2005年公司就與武漢理工大學(xué)聯(lián)合共建了“xx復(fù)合材料研發(fā)基地”，如今研發(fā)基地已發(fā)展成為河北省玻璃鋼中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群研發(fā)基地。2011年公司又與武漢理工大學(xué)合作建成了“河北省多基復(fù)合材料工程技術(shù)研究中心”，目前，工程技術(shù)中心已承擔(dān)國家、省、市級科研項目6項。2012年5月，工程技術(shù)中心科研團隊被省委省政府授予河北省“巨人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊稱號。2012年12月，與武漢理工大學(xué)、華東理工大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)和河北機械設(shè)計院聯(lián)合共建的河北省復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院通過省廳及專家論證，開始進入建設(shè)序列。研究院的建設(shè)旨在掌握復(fù)合材料行業(yè)中的關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)，提高產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，全力打造面向產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的高水平的公共服務(wù)平臺，篇四：企業(yè)設(shè)立申請書(通用)企業(yè)設(shè)立登記申請書 【填表說明】 1.住所和經(jīng)營場所的詳細(xì)地址請按照規(guī)范的行政區(qū)劃、街道、路名、門牌號、大樓名 稱、小區(qū)名稱、房號等填寫，與上述格式不一致的，可在橫線上具體填寫。請申請人務(wù)必真實準(zhǔn)確填寫詳細(xì)地址，該地址將作為送達法律文件的法定通訊地址。2.實收資本備案欄認(rèn)繳制企業(yè)選填，實繳制企業(yè)必填。3.申請人可登陸深圳市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（/retype/zoom/47dc6ebeba0d4a7302763a79?pn=1&x=0&y=0&raww=58&rawh=49&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=49&md5sum=b66d132c***5f9d64aff6c19&sign=5f9d6c77cb&zoom=&png=0-222&jpg=0-951“ target=”_blank">點此查看

深圳市市場監(jiān)督管理局：

一、依照《公司法》、《公司登記管理條例》、《合伙企業(yè)法》、《合伙企業(yè)登記管理辦法》、《個人獨資企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)股份合作公司條例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》、《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)商事登記若干規(guī)定》等規(guī)定申請企業(yè)設(shè)立登記，提交材料真實有效，會議記錄等相關(guān)法律文件本企業(yè)已存檔備查，謹(jǐn)此對真實性承擔(dān)責(zé)任。

二、如本企業(yè)名稱對公眾造成欺騙或者誤解，或者本名稱中的字號與注冊商標(biāo)相同或近似，損害他人合法權(quán)益的，愿無條件變更本名稱，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、本企業(yè)鄭重承諾已取得所申報地址作為本企業(yè)住所（經(jīng)營場所）的合法使用權(quán)，詳細(xì)地址表述真實無誤；如所申報住所（經(jīng)營場所）法定用途屬于住宅的，已知悉《中華人民共和國物權(quán)法》七十七條等相關(guān)規(guī)定，并已征得□有利害關(guān)系的業(yè)主 □業(yè)主委員會 □社區(qū)居民委員會 □社區(qū)工作站的意見，同意將所申報地址的房屋改變?yōu)榻?jīng)營性用房。（請在以上相應(yīng)□中打“?”）

四、法定代表人信息真實有效，身份證件與原件一致，符合《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》關(guān)于法定代表人任職資格的有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)此對真實性承擔(dān)責(zé)任。

五、茲委托指定代理人 作為經(jīng)辦人申請企業(yè)設(shè)立登記事宜。（代理權(quán)限：□提交申請材料；□領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或其他登記決定文件；□修改申請材料中文字性錯誤）

代理期限至 年 月 日。

擬設(shè)立的企業(yè)名稱：

有權(quán)簽署人簽署： 【注：公司、農(nóng)民專業(yè)合作社由擬任法定代表人簽署；合伙企業(yè)由擬任執(zhí)行事務(wù)合伙人或其委派代表簽署；非公司企業(yè)法人由組建負(fù)責(zé)人簽署；個人獨資企業(yè)由投資人簽署；分支機構(gòu)由隸屬單位法定代表人（或投資人、執(zhí)行事務(wù)合伙人）簽署并加蓋隸屬單位公章】

全體股東（發(fā)起人、股東代表、投資人、合伙人、設(shè)立人）簽章：

【注：有限責(zé)任公司由全體股東簽章；股份有限公司由全體發(fā)起人簽章；股份合作公司由全體股東代表簽章；個人獨資企業(yè)由投資人簽章；合伙企業(yè)由全體合伙人簽章；農(nóng)民合作社由全體設(shè)立人簽章】

年 月 日

經(jīng)辦人簽名： 經(jīng)辦人聯(lián)系電話： 2 【本次申請行為納入信用監(jiān)管體系】 3 【本次申請行為納入信用監(jiān)管體系】 4 【本次申請行為納入信用監(jiān)管體系】 5 【本次申請行為納入信用監(jiān)管體系】 篇五：企業(yè)評選申請報告1 關(guān)于參加市級“守合同、重信用”

企業(yè)評選的申請報告

為維護國家經(jīng)濟利益，創(chuàng)建和諧社會，認(rèn)真全面履行合同，促進整個社會經(jīng)濟效益的提高，更好的樹立企業(yè)社會形象，進一步提高單位知名度，增強公司市場競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，特申請參加市級“守合同、重信用”企業(yè)評選。

自成立以來，一直堅持“誠信堅守、依法經(jīng)營”的宗旨，以質(zhì)量求生存、靠信譽謀發(fā)展，積極主動的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種經(jīng)濟關(guān)系的日趨密切和復(fù)雜，“守合同、重信用”依法簽訂合同是最好的辦法。市場經(jīng)濟的法律意識和競爭意識，通過加強自身的合同管理，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，才能贏得客戶的信用，是公司在激烈的市場中立于不敗之地。因此，公司專門成立了合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員分別由辦公室、工程科、財務(wù)科等科室負(fù)責(zé)人和專職合同管理員組成，每月進行合同法及相關(guān)法律、法規(guī)和合同的鑒定方法、談判技巧學(xué)習(xí)。

由于公司重視了合同簽訂與管理工作，建立了合同管理制度以及合同臺賬、檔案及合同履行會簽、審批，形成了規(guī)范化、科學(xué)化的合同管理。在合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常組織各科室負(fù)責(zé)人及專職合同管理員定期檢查已簽訂合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對已履行完畢的合同做登記和檔案保存工作，不斷提高企業(yè)信譽，合同履行率100%。

在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟條件下，我公司將秉承“業(yè)主至上、信譽第一”的服務(wù)宗旨，不斷發(fā)展“以品牌鑄就輝煌”的企業(yè)文化，為了讓職工牢記“業(yè)主在我心中，質(zhì)量在我手中”的經(jīng)營理念。公司特申請參加市級“守合同、重信用”企業(yè)的評選。

第二篇：新公司勞動合同

編號：

勞動合同書

(工交建商服專用)

甲方：

乙方: 合同類型：

合同簽訂日期年月日

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源和社會保障局監(jiān)制

甲方基本情況

甲方(用人單位)名稱：(蓋章)法定代表人：(簽章)職務(wù)： 注冊地址：經(jīng)濟類型: 郵政編碼：聯(lián)系電話： 委托代理人：(簽章)職務(wù): 聯(lián)系電話：

乙方基本情況

乙方(勞動者)姓名:(簽名)性別:族別：年齡: 出生日期:年月日 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時間: 年月日 家庭住址: 聯(lián)系電話： 郵政編碼: 戶口所在地：

根據(jù)《中中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華華人民共和國社會保險法》、《中中華人民共和國勞動合同實施條例》及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,按下列種形式確定勞動合同期限： A、固定期限:自年月日起至 年月日止。其中, 試用期自年月日至年月日。

B、無固定期限: 自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。C、以完成一定工作任務(wù)為期限: 自年月日起至 時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方根據(jù)工作需要并經(jīng)乙方同意,安排乙方從事工作，甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信的原則,可依法變動乙方的工作崗位。

第三條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下：

每周周至周工作,上午,下午，每周周為休息日。B、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

第五條甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

第六條甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應(yīng)征得工會和乙方協(xié)商同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。并依法給子乙方補休或支付加班加點工資,法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后方能實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié) 假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權(quán)利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶新年休假制度。

四、勞動報酬

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位 的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度,勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。第九條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少ー次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或 者無故拖欠乙方的工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙

方提供工資清單,乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時同內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇以下條款確定： A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙 方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分 之八十以上勞動者在法定工作時同內(nèi)能夠完成定額,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,兵團或師公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價 位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資,乙方的工資增長辦法按照 工資集體協(xié)商協(xié)議(內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的甲方支付乙 方的月生活費為每月元或按不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報中代扣代繳。

第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。

第十三條 如乙方在本單位發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

第十四條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療,具體標(biāo)準(zhǔn)為:。

第十五條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方按照國家及有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方,并按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十七條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方從事的工作崗位發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。第十八條 甲方按照國家及有關(guān)規(guī)定,做好職工的勞動保護和保健工作。第十九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第二十條女職工權(quán)益保護按《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。

七、競業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定

第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致,約定以下條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(竟 業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期 的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)(培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第二十二條 甲乙雙方變更勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條,第四十條、第四十一條、第四十二條,第四十三,第四十四條、四十五條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條的規(guī)定進行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《中中華人民共和國勞動 合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條、第二十三條,第二十七條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、第二十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 解除、終止本合同時,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書,在工作交接時完成支付經(jīng)濟 補償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資待遇,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補 償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。

十、勞動爭議處理及其它

第二十九條 甲乙雙方因訂立、履行、變更,解際或終止勞動合同發(fā)生爭議的,乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會中請調(diào)解;調(diào)解不成的,可依法向 轄區(qū)勞動爭議仲截委員會申請仲載,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后15日內(nèi)依法向轄區(qū)人民法院提起訴訟。

第三十條 本合同的附件如下： 1、2、3、第三十一條 本合同未盡事宜,按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家及自自治區(qū)和兵團未作規(guī)定的,由甲甲乙雙方協(xié)商確定。

第三十二條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或要托代理人(簽字成蓋章)

簽訂日期：年月日

使 用 說明

一、甲方雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂,即 具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章,并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄,由甲乙方雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

四、勞動工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作作制不定時工作制三種。

甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需經(jīng)勞動行政部門審核批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

第三篇：新公司總結(jié)

新公司總結(jié)

總結(jié)可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結(jié)范文，希望對你有幫助。

新公司總結(jié)范文一

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個崗位的實習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質(zhì)部門內(nèi)的實習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實驗室認(rèn)證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實驗室管理知識和化學(xué)分析知識，并用于指導(dǎo)實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項工作。

新公司總結(jié)范文二

今年四月份，我調(diào)動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀

態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將一年以來的工作、學(xué)習(xí)作以匯報:

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

到新的企業(yè)對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好本職工作的前提。工作中，我細(xì)心向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請教，多向其他人學(xué)習(xí)，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應(yīng)工程項目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學(xué)習(xí)，自己的知識積累、技術(shù)水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動，仔細(xì)聽、認(rèn)真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設(shè)備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場考察，擴大了知識面，對先進設(shè)備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、踏實肯干，端正態(tài)度。

始終保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，切實增強責(zé)任感、危機感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關(guān)系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排在工作過程中，遵守紀(jì)律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。

四、協(xié)同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，在配合好xx工作的基礎(chǔ)上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復(fù)和解決。

回首過去，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)以及各類廠家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。

二、努力做一個復(fù)合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點，使自己在最短時間內(nèi)成長為一名合格的技術(shù)人才。

新公司總結(jié)范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學(xué)生來說，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團

結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認(rèn)真務(wù)實的作風(fēng)，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，作好本職工作

學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時引導(dǎo)，加上自我深入的感性認(rèn)識和學(xué)習(xí)，逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。

二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。

我平時也保持著讀書的習(xí)慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。

新公司總結(jié)范文四

不知不覺間，來到***公司已經(jīng)有**年時間了，在項目開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學(xué)習(xí)

的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認(rèn)識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認(rèn)識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)

當(dāng)。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓(xùn)

經(jīng)過半年年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細(xì)化；平時的工作距離精細(xì)化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細(xì)化。

4.工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責(zé)外事情，以后是需要重點溝通學(xué)習(xí)的地方。

5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認(rèn)識，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強學(xué)習(xí)力度。

6.缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細(xì)節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；

4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作；

5、精細(xì)化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。

第四篇：新公司制度

公司規(guī)章制度

第一章

管理大鋼

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章

管理制度

（一）公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

（二）員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護公司聲譽，保護公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

（二）衛(wèi)生守則

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、工廠區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違規(guī)者一次罰款200元。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5、要愛護辦公區(qū)域的花木。

（三）工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保車間環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求管理人員每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)職討論，不斷提高自身的業(yè)職水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以無薪辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人工具及電腦，按公司規(guī)定進行日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告由公司安排修理。

（四）人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題及生產(chǎn)問題，業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

（五）物品管理

1、生產(chǎn)和辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的生產(chǎn)和辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公工具和用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

（六）經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

第三章

行政管理 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

（一）文印管理

1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。

2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

（二）電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

（三）網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

（四）辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

1、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

2、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。

3、辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

5、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

（五）電話使用規(guī)定

1、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

2、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。

3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。

（七）保密規(guī)定

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。

3、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

4、管理人員須做好公司重要文件的備份及存放工作。

5、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

第四章 考勤制度

一、目的：

規(guī)范公司出勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率。本管理制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對全體職員具有約束力。

二、適用范圍：全體員工

三、具體內(nèi)容：

（一）上下班時間：

上午8：00－12：30，下午13：30－19：00； 因生產(chǎn)狀況需臨時加班的，公司會提前通知，員工應(yīng)予以配合。

（二）考勤卡管理：

1、公司員工必須在上班到崗、下班離崗時打卡，因故不能打考勤卡的，提交相關(guān)證明經(jīng)過所在部門、主管批準(zhǔn)后，補簽卡手續(xù)，否則視為曠工；

2、不能請他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托及被委托人均記小過一次；

3、員工刷完上班卡應(yīng)立即進入工作區(qū)域，不得借故逗留或外出，未到下班時間不得在門口待打卡；

4、若考勤卡丟失或損壞，應(yīng)在一個工作日內(nèi)到辦公室辦理換領(lǐng)；遺失或損壞考勤卡未及時換領(lǐng)者，未刷卡期間作曠工處理；

5、申請補打卡，應(yīng)提供經(jīng)部門主管簽字的出勤證明，每補打卡三次記“警告”1次；

6、因下列原因不能刷卡的，應(yīng)補寫說明，經(jīng)部門組長確認(rèn)后交主管作為考勤記錄。

（1）考勤卡因損壞、丟失而未能及時換領(lǐng)的；（2）因公出差或在外辦事超過下班時間的；

補卡提交說明時，“忘記打卡”等不合理借口一律視為曠工。

（三）遲到、早退：

1、遲到：

超出上班時間1--30分鐘打卡的視為遲到。遲到1次，從工資中扣取10元（列入員工活動經(jīng)費使用，由財務(wù)部每月公布數(shù)據(jù)和監(jiān)管）；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。

2、早退：

未獲準(zhǔn)放行或未請假的情況下，提早離開工作崗位，視為早退。早退1次，從工資中扣取10元（列入員工活動經(jīng)費使用，由財務(wù)部每月公布數(shù)據(jù)和監(jiān)管）；早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

（四）請假休假：

1、下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，均為有薪假期：（1）元旦：1天；（2）春節(jié)：3天；

（3）五一國際勞動節(jié)：1天；（4）十一國慶節(jié)：3天；

（5）清明、端午、中秋：各1天。

2、休假

公司規(guī)定每月休兩天假

（五）、請假程序、審批權(quán)限：

1、員工請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面形式說明請假事由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。遇有急病或緊急情況時，可委托同事、親友代為辦理。

2、凡需請假的員工，至少提前半天填寫《請假條》（特殊情況如急病、工傷等情況除外），逐級申請請假；

3、假期（請假、休假）的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）班長只能在1天內(nèi)，同時班長需安排好人代行其工作；

（2）部門主管只能在3天內(nèi)，簽批時必須不得影響生產(chǎn)、工作的正常進行；

（4）凡屬3天以上5天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批示后交人力資源部批準(zhǔn)。且在簽批時必須核查申請人所在部門是否已安排好人代行其工作；（5）凡是5天以上者均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（6）部門主管級人員，假期3天之內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上者交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（7）經(jīng)理級以上(含經(jīng)理)和高級技術(shù)職稱人員一律向總經(jīng)理申請。

4、放行：

流程：填寫《公司員工放行條》，用車時還應(yīng)填寫《用車申請單》→部門內(nèi)部審核→人力資源部批準(zhǔn)，經(jīng)理級以上員工交總經(jīng)理批準(zhǔn)→交保安室→外出放行（1）公司所有員工外出辦事必須填寫《公司員工放行條》： ●一線員工須經(jīng)車間班長審核； ●部門主管及以上員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ●其他員工須經(jīng)部門主管審核；

（2）凡多人放行的可以合寫一張《放行條》，但必須羅列清楚放行人員姓名及各人的外出事由；

（3）外出需用公司車輛的，除提交《員工放行條》外還應(yīng)同時提交《用車申請單》，否則不予放行；

（4）外出時不能提交放行條、用車申請單或?qū)徍?、批?zhǔn)手續(xù)不完備的，有權(quán)不予放行；

（七）曠工：

1、下列情況將作曠工情況:（1）未獲準(zhǔn)假而不上班；（2）偽造休假證明；

（3）不提前請假，事后不辦理補假手續(xù)；

（4）丟失或損壞考勤卡，隱瞞不換領(lǐng)，導(dǎo)致無考勤記錄；（5）缺卡而沒有寫補卡申請的，導(dǎo)致無考勤記錄；（6）沒有正當(dāng)理由而不刷考勤卡，導(dǎo)致無考勤記錄；

2、曠工的處理：

（1）無故未到崗30分鐘至4小時，按曠工半天處理；超出4小時以上，按曠工一天處理；

（2）月薪制員工曠工一天，少發(fā)雙倍日平均工資，即

少發(fā)金額=（基礎(chǔ)工資+崗位工資）/曠工當(dāng)月實際天數(shù)*曠工天數(shù)*2（3）連續(xù)曠工達二天以上或一個月累計曠工達三天者作開除處理；

（4）計件制人員曠工一天，按當(dāng)月工資比例扣罰1天工資；

四、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時亦同。

第五章 招聘、入職、離職制度

一、目的：

通過對公司人力資源進行有效控制，保障人力資源的供應(yīng)、儲備和員工素質(zhì)的提高，滿足公司人力需求。本制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對全體職員具有約束力。

二、適用范圍：

適用于公司所有崗位的招聘、入職、離職管理。

三、具體內(nèi)容：

（一）招聘：

1、由用人部門填寫《人力資源需求表》，交由人力資源部核定該部門人員是否超編，崗位編制外的招聘必須有合理的理由。若招聘的是計時計件制員工，《人力資源需求表》經(jīng)用人部門、人力資源部審核后生效；若招聘的是月薪制員工，則《人力資源需求表》經(jīng)用人部門、人力資源部審核后，還應(yīng)交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、甄選及競聘：

①應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)出示真實資料，包含但不限于有效身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書。凡提供的資料不真實或有偽造，一律不準(zhǔn)錄用，即使錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除，有關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

②計時計件制員工由人力資源部初試，用人部門復(fù)試；主管以下的月薪制員工由人力資源部初試，用人部門復(fù)試；主管以上（含）員工由人力資源部初試、用人部門復(fù)試，并由總經(jīng)理進行最后面試。

③由人力資源部通知新員工報到日期、報到時應(yīng)提交的資料及報到時的其它注意事項。④凡有下列情形的不能錄用： ●曾在本公司被開除者；

●曾被法院判刑或涉嫌涉案訴訟未決者； ●有重大疾病、患有傳染疾病者； ●未滿16周歲者；

●偽造證件、個人資料及有欺騙公司行為者； ●品行惡劣；

●其它不適宜在本公司工作的情況。

（二）入職：

1、員工按通知的報到日期辦理入職手續(xù)。因故無法在通知的報到時間報到且未提前知會公司說明情況的，視為自動放棄報到機會，公司一律不再予以錄用。

2、辦理入職手續(xù)時，員工應(yīng)向人力資源部遞交以下資料：

親筆填寫的《員工入職申請表》、一寸彩照兩張、身份證復(fù)印件、以員工本人姓名開戶的農(nóng)村商業(yè)銀行卡帳號（作為工資卡）。人力資源部視崗位性質(zhì)，有可能需要員工提交上述資料以外的其它材料，員工須配合，不能提供或弄虛作假者不予錄用。

3、公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，無論在試用期內(nèi)還是試用期后，公司將與其解除勞動合同，勞動合同隨之失效。因員工瞞報、虛報、偽造個人資料給公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、員工報到時提供的個人資料及入職后的所有與轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎懲、離職等相關(guān)的資料均記入人事檔案，由人力資源部存檔。

5、當(dāng)個人資料有以下變更或補充時，員工應(yīng)及時通知人力資源部更新資料： ①家庭地址、通信地址、聯(lián)系電話等個人聯(lián)系方式； ②婚姻狀況、生育情況；

③出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式； ④培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)； ⑤身份證上的內(nèi)容有變更時。

6、因客觀原因暫時無法提供報到所需資料的，應(yīng)提供客觀原因的證明，并在證明中約定補交個人資料的時間，到期不能補交者，不能轉(zhuǎn)正或者與其解除勞動關(guān)系。

（三）試用期：

1、試用期為1至3個月，各崗位試用期長短詳見《薪酬管理制度》。

2、試用期有下列情形之一者，公司將無償與之解除勞動合同： ●在試用期間被證明不符合錄用條件； ●嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

●嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

●勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

●有偽造個人資料及其它欺騙公司的行為且給公司造成嚴(yán)重影響； ●被依法追究刑事責(zé)任。

（四）轉(zhuǎn)正：

1、人力資源部在試用期結(jié)束前一周，將《公司崗位、薪資變動通知書》交由用人部門，用人部門對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)、業(yè)績做出評定。

2、所有月薪制員工的《公司崗位、薪資變動通知書》經(jīng)用人部門、人力資源部評定后，還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

3、有下列情況者不能轉(zhuǎn)正：

（1）試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差；

（2）勞動技能不符合公司要求；

（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律、影響勞動紀(jì)律；

（4）對公司聲譽造成不良影響；

（5）對公司隱瞞事實、謊報情況；

（6）其它不適宜在公司繼續(xù)發(fā)展的情況。

4、試用期不合格的員工，公司將與其終止勞動關(guān)系。

（五）勞動合同的簽訂：

1、自入職之日起一個月內(nèi)，公司與員工簽訂《勞動合同》。勞動合同一式兩份，員工與公司各持一份。

2、不愿與公司簽訂勞動合同的員工，自員工明確表示不簽訂勞動合同的意向之日起，不再給其分配工作，同時與其終止勞動關(guān)系。

（六）人事異動：

1、晉升、降職或調(diào)動均屬人事異動的范疇。

2、員工晉升，以新崗位、職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定試用期。試用期內(nèi)維持原薪酬不變。試用合格后，依據(jù)新崗位、職務(wù)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及個人工作能力設(shè)定薪酬，薪資有可能變動，也可能不變。

3、降職：指員工被證實不勝任現(xiàn)職工作后，被降低職務(wù)等級。降職有降職降薪和降職不降薪兩種，視被降職員工的進步潛力程度而定。

4、調(diào)動：

①公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作或調(diào)動其工作崗位，被調(diào)部門和個人不得借故拖延或拒絕，調(diào)動員工按調(diào)動后的崗位確定薪資。

②如部門、崗位取消，或者部門職能、工作崗位要求發(fā)生變化，員工不能勝任工作或不具備該崗位所需條件的，公司有權(quán)調(diào)動其工作崗位，按調(diào)動后的崗位標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如無正當(dāng)理由，被調(diào)員工不得拖延或拒絕。

5、員工部門、崗位、職務(wù)或薪酬發(fā)生變化，一律以《公司崗位、薪資變動通知書》為準(zhǔn)，該通知將作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，公司不需再以其它任何形式變更勞動合同。人力資源部將審批手續(xù)完備的《公司崗位、薪資變動通知書》交給員工本人，由員工本人在原件的背面簽字確認(rèn)同意崗位、薪資變更。由員工簽字確認(rèn)后的《公司崗位、薪資變動通知書》由人力資源部回收存檔。

（七）、解除勞動關(guān)系：

1、自動離職：

①以下情況均屬自動離職范圍：

●指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，不辭而別，擅自出走離崗； ●解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；

●員工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動合同未被同意，擅自離職或違約出走； ②自動離職的員工須承擔(dān)違約責(zé)任，對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

③員工自動離職，公司不予辦理手續(xù)（不開解除勞動合同的證明、不開退保證明等），不予結(jié)算工資，給公司造成損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

④員工自動離職者，公司只在公司范圍內(nèi)公示并備案，不承擔(dān)通知到自離員工本的義務(wù)。

2、辭職：

①員工本人因個人意愿而辭去工作或因勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同的行為，是員工本人向公司主動提出解除勞動關(guān)系。②計件制員工的辭職程序：

填寫《辭職申請書》→班長審核→職工代表管理處審核→部門主管審核→人力資源部審核→將審批手續(xù)完備的《辭職申請書》交人力資源部→獲準(zhǔn)離職之日到人力資源部辦理交接手續(xù)。③月薪制員工的辭職程序：

填寫《辭職申請書》→班長審核→職工代表管理處審核→部門主管審核→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→將審批手續(xù)完備的《辭職申請書》交人力資源部→獲準(zhǔn)離職之日到人力資源部辦理交接手續(xù)。

④試用期內(nèi)辭職須提前7天寫書面申請，轉(zhuǎn)正后辭職須提前30天寫書面申請。⑤不允許急辭工。提交書面申請到獲批辭職之日，天數(shù)未達第④點要求的情形，稱為“急辭工”。急辭工影響人員安排，影響正常的生產(chǎn)秩序，應(yīng)按是否處于試用期，給 予不同程度的處罰。急辭工當(dāng)月工資不夠扣罰的，從上月工資中扣罰。

●試用期前7天辭職的，不論是月薪、計時、計件制員工，所有工資都不予發(fā)放?！裼嫊r計件制員工：試用期7-30天內(nèi)提前7天提出辭職的，按3元/小時計發(fā)工資； 試用期7-30天內(nèi)急辭工的，扣罰工資7天計時工資；轉(zhuǎn)正后急辭工的，扣罰15-20 天計時計件工資、基礎(chǔ)工資和崗位工資。

●月薪制員工：試用期7-30天內(nèi)急辭工，扣7天基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)績效獎金；轉(zhuǎn)正后急辭工的，視對公司正常運作的影響大小，扣罰15-20天基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)績效獎金。

⑥試用期內(nèi)提出辭職的，薪酬在辦結(jié)辭職手續(xù)后的三個工作日內(nèi)支付。試用期后提出辭職的，薪酬結(jié)算將與每月員工工資結(jié)算時間同步，即到公司統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)月發(fā)薪日方能領(lǐng)取工資。⑦離職人員不能本人領(lǐng)取工資的，可按規(guī)定簽署一式二份《代領(lǐng)工資委托書》委托他人代領(lǐng)。一聯(lián)交財務(wù)，一聯(lián)交被委托人。被委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)出示有效的《代領(lǐng)工資委托書》，委托人須自行承擔(dān)委托后果。

⑧辭職人員必須辦理交接手續(xù)后，方可離職，否則按自動離職處理。

3、辭退：

①辭退是公司向員工主動提出解除勞動關(guān)系的一種強制措施。②辭退原因一般有兩種：

公司原因：如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等。人個原因：工作不稱職、違反公司相關(guān)相關(guān)規(guī)定、危害公司利益等。

4、開除：

開除是公司對職工嚴(yán)重違反公司制度、政策、法規(guī)、勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟損失、重大不良影響而實施的一種最嚴(yán)厲的行政處分。違反《****公司獎懲規(guī)定》第三條第（二）款第5點，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動關(guān)系。被開除處理的員工，發(fā)給在公司工作期間的工資，但必須扣除其本人在損失中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣除相應(yīng)損失，同時對被開除員工不做任何補償。

5、凡屬公司辭退或開除的，公司以《辭退、開除通知單》通知員工本人。

6、被開除或辭退的人員，接到《辭退、開除通知單》之日到公司辦理交接手續(xù)，辦結(jié)交接手續(xù)時支付工資。品檢車間計時計件制員工被辭退或開除，若需在辦結(jié)交接手續(xù)時領(lǐng)取工資，則按3元/小時計算薪酬；同意工資隨月發(fā)放的（在每月發(fā)薪日領(lǐng)取上月工資），按所在小組的分配比例計算薪酬，即按計件支付工資。

本制度解釋權(quán)歸人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時亦同。

第六章 獎懲制度

一、目的：

提高勞動生產(chǎn)效率，維護公司正常生產(chǎn)秩序，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。本管理制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對全體職員具有約束力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、具體內(nèi)容：

（一）獎勵

1、本公司設(shè)立如下獎項： 嘉獎、小功、大功、晉升提級。

2、有下列表現(xiàn)之一的員工，視其影響范圍、效果大小給予不同獎項的獎勵：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）思想品德好，積極負(fù)責(zé)，工作努力，成為員工楷模； 采取措施防止事故發(fā)生，避免公司蒙受經(jīng)濟損失； 另辟蹊徑，為公司創(chuàng)造財富；

超額完成計劃指標(biāo)，取得良好經(jīng)濟效益；

向公司提出合理化建議、意見、改善方案，并取得實效； 發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進卓有成效； 節(jié)能降耗成效顯著；

揭發(fā)、制止危害公司利益的行為；

提高服務(wù)水平和質(zhì)量，對公司產(chǎn)生積極影響；

（10）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成各項任務(wù)，事跡突出；（11）改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益，取得顯著成績；（12）其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理認(rèn)可的。

（二）處罰

1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 警告、小過、大過、開除；

2、員工有以下行為給予記警告處分 ：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）儀容不整，或行為不檢點，經(jīng)指出仍不及時改正； 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 工作過失、過錯，情節(jié)輕微者；

妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)紀(jì)律，情節(jié)輕微； 無正當(dāng)理由不參加公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或集會； 初次不服從管理人員指揮； 浪費公物情節(jié)輕微； 不認(rèn)真履行職責(zé)；

未按要求穿工作服和佩戴廠牌；

出入廠區(qū)不遵守員工放行規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢； 不遵守各項規(guī)章制度。

3、員工有以下行為者，給予記小過處分：（1）（2）（3）（4）（5）（6）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物料受損；

在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，情節(jié)較重者； 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益，情節(jié)較輕； 對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端；（7）（8）（9）（10）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 代替他人打卡或委托他人代打卡； 不遵守員工食堂、宿舍有關(guān)規(guī)定；

不接受公司的各類考核，如培訓(xùn)考核、績效考核等；

4、員工有以下行為者，給予降級或記大過處分：（1）（2）（3）（4）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟損失或極壞影響的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工； 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機密（除適用此規(guī)定外還需承擔(dān)勞動合同中約定的違反保密協(xié)議的賠償）；（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）攜帶危險物品入廠； 違反公司規(guī)定帶走公司物品； 遺失經(jīng)管之重要文件、物品；

私自銷毀尚在保存期內(nèi)的重要文件、資料； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

違反安全操作規(guī)程或安全相關(guān)規(guī)定，致公司蒙受重大不利； 工作時間在工作場所制造私人物件；

造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利；

5、員工有以下行為者，給以辭退或開除處分：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（14）（15）偷竊同事或公共財物；

受聘時虛報資料、隱瞞真實情況，使本公司誤信而遭受損害； 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 蓄意損壞公司或他人財物；

故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密或把公司客戶介紹給其他公司； 向客戶索取回扣、介紹費等不義之財或其它不當(dāng)利益；

不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 拒不執(zhí)行上級決定、指令，有意干擾工作的；

工作不負(fù)責(zé)，致設(shè)備、工具嚴(yán)重受損，嚴(yán)重浪費原材料、能源； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私； 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到量刑標(biāo)準(zhǔn)的； 挑拔是非，破壞團結(jié)，黨同伐異，拉幫結(jié)派，損害他人名譽、領(lǐng)導(dǎo)威信或公司聲譽，影響惡劣的；（16）（17）（18）（19）散布謠言，挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者； 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 連續(xù)曠工兩日或一月內(nèi)累計曠工三日以上（含三天）；

尋釁滋事，采取不正當(dāng)手段要挾公司管理人員，嚴(yán)重擾亂公司秩序；（20）（21）（22）（23）（24）在公司內(nèi)實施有傷風(fēng)化的行為，后果嚴(yán)重；

一個月內(nèi)累計三次違反公司規(guī)定，經(jīng)處罰、提醒仍屢教不改； 沒有合適正當(dāng)?shù)睦碛删懿唤邮芄ぷ髡{(diào)動、崗位調(diào)整； 嚴(yán)重?fù)p害公司利益或者名譽，公司無法再對其信任； 屢次考查、考核不及格且無改正；

（25）偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形 象

受損害者；

（26）因違法犯罪活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關(guān)審查；（27）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

（三）獎懲

1、獎勵

（1）獲記嘉獎獎勵者，獎人民幣20元，予以通報表揚，記載于個人檔案；（2）獲記小功獎勵者，獎勵人民幣50元，通報表揚，記載于個人檔案；（3）獲記大功獎勵者，獎勵人民幣100元，通報表揚，記載于個人檔案；（4）有重大貢獻者報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予職務(wù)晉升或工資晉級；（5）獎勵的范疇可不僅限于所羅列條款。

2、處罰：

1、受記警告處罰者，績效獎金少發(fā)20元，通報批評，記載于個人檔案；

2、受記小過分者，績效獎金少發(fā)50元，通報批評，記載于個人檔案；

3、受記大過處分者，績效獎金少發(fā)100元，通報批評，記載于個人檔案；

4、受開除處分者, 績效獎金少發(fā)200元，通報批評，記載于個人檔案。

（四）獎懲權(quán)限、程序

1、權(quán)限：

（1）所有員工對獎勵處罰有提名權(quán)；（2）被獎勵、處罰者有知情權(quán)；（3）獎勵與處罰實行層層審批制；

（4）人力資源部對各種獎罰行使審核權(quán)，實施權(quán)。

2、程序：

（1）對于員工的獎懲，由直接上級提起申請并填寫《獎懲建議申請單》，經(jīng)部門主管、人力資源部、總經(jīng)理審批、職工代表管理處通過后實施。

（2）審批后所有獎懲一律由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行，禁止任何個人或部門私自行使。

（五）、附 則

1、嚴(yán)禁任何人濫用職權(quán)，徇私舞弊對員工進行獎罰；必須從公司利益、整體利益出發(fā)，不得有失公正。

2、凡是因主觀方面而出現(xiàn)的質(zhì)量事故、安全事故等，其部門負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的連帶責(zé)任。

3、若存在獎懲不公或獎罰不明的現(xiàn)象，可在五天內(nèi)直接向人力資源部或職工代表管理處投訴，重新斟酌處理辦法；

4、獎勵與處罰金額由人力資源部核算，發(fā)薪時兌現(xiàn)。

本制度解釋權(quán)歸人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時亦同。

第五篇：新公司注冊程序

一個公司從查名到注冊完畢，如果在必經(jīng)程序中非常順利，正常程序需要45天左右；但如果材料準(zhǔn)備不齊或是節(jié)外生枝，則需要1個半月或更長時間。

1、工商局查名：從公司將客戶選出的名字給工商局查名之日計算，預(yù)查：3個工作日局查：5個工作日。（客戶提供：公司名稱10個以上、經(jīng)營范圍、股東身份證原件、股東分配比例、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件，可通過FAX或Email的方式告知。）

（客戶獲得：由工商局出具的《名稱核準(zhǔn)通知書》）

2、由客戶選定任何一家銀行，開驗資戶，注入注冊資金：1－2個工作日。

（客戶/本公司提供：公司章程、股東會決議、公章、法人章、財務(wù)專用章、名稱核準(zhǔn)通知書、股東身份證復(fù)印件、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件、注冊資金。）

（客戶獲得：銀行進帳單等開戶票據(jù)。）

注意事項：

（1）個別銀行開立臨時驗資賬戶時要求全體股東到場，故辦理之前最好先咨詢銀行，以免白跑一趟。

（2）各股東的私人存款賬戶最好在公司的臨時驗資戶開戶行開立，這樣可方便轉(zhuǎn)款。

（3）各股東的轉(zhuǎn)款金額必須與名稱卡上所注明的各股東的出資比例一致。（有幾個股東就須有幾個存折及進賬單，資金與名稱卡上的份額一致）

（4）一定不能抽逃出資。

什么是企業(yè)臨時驗資賬戶

臨時驗資戶就是企業(yè)在注冊驗資其間為此而臨時開立的帳戶，注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付，注冊驗資資金的匯繳人應(yīng)與出資人的名稱一致。驗資過程完成后，驗資戶就應(yīng)該注銷。

注冊公司開立銀行臨時驗資戶需帶資料：

1投資人身份證原件 ○

2企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)書原件 ○

3印鑒章（財務(wù)專用章和法人章）.股東章 ○

4銀行詢證函（自然人出資必須是現(xiàn)鈔，出資進帳單用途欄必須填寫是—投資款）○

注冊驗資賬戶開立與銷戶時需注意什么問題

一、在開立注冊驗資賬戶預(yù)留印鑒時，預(yù)留的印鑒為驗資人的公章或財務(wù)專用章。

（1）、分析

根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細(xì)則》第十八條規(guī)定 存款人在申請開立企業(yè)銀行結(jié)算賬戶時，其申請開立的銀行結(jié)算賬戶的賬戶名稱、出具的開戶證明文件上記載的存款人名稱以及預(yù)留銀行簽章中公章或財務(wù)專用章的名稱應(yīng)保持一致，但下列情形除外：

(一)因注冊驗資開立的臨時存款賬戶，其賬戶名稱為工商行政管理部門核發(fā)的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)公告書”或政府有關(guān)部門批文中注明的名稱，其預(yù)留銀行簽章中公章或財務(wù)專用章的名稱應(yīng)是存款人與銀行在銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議中約定的出資人名稱。因此在開立注冊驗資賬戶預(yù)留印鑒時，預(yù)留的印鑒為驗資人的公章或財務(wù)專用章是錯誤的.（2）、正確做法：

在開立注冊驗資賬戶預(yù)留印鑒時應(yīng)預(yù)留出資人的公章或財務(wù)專用章，有多個出資人的要同時預(yù)留多個出資人的公章或財務(wù)專用章。

二、在注冊驗資賬戶銷戶時讓客戶購買支票以開立支票的方法開展轉(zhuǎn)賬或支現(xiàn)銷戶。

分析： 根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》第八十三條規(guī)定開立支票存款賬戶，申請人必須使用其本名，并提交證明其身份的合法證件。開立支票存款賬戶和領(lǐng)用支票，應(yīng)當(dāng)有可靠的資信，并存入一定的資金。開立支票存款賬戶，申請人應(yīng)當(dāng)預(yù)留其本名的簽名式樣和印鑒。具體說

(1)開立支票存款賬戶，申請人必須使用其本名，并提交證明其身份的合法證件。本名對法人和其他組織而言，是指經(jīng)核準(zhǔn)注冊登記的或者批準(zhǔn)的名稱;對自然人而言，是指個人的真實姓名。為了證明自己使用的是本名，申請人還必須向申請開戶的銀行或者其他金融機構(gòu)提交證明其身份的合法證件。這些合法證件，對法人和其他組織來說，主要是指營業(yè)執(zhí)照、主管部門的批文或者開戶證明。對個人來說，主要是指身份證或者戶口簿。驗資賬戶無上述合法證件，驗資正是為了取得上述合法證件。

(2)應(yīng)當(dāng)有可靠的資信并存入一定的資金。換句話說驗資就是為了驗證驗資賬戶的資信狀況，因此驗資戶不符合有可靠的資信這一條件;

(3)預(yù)留簽名式樣和印鑒，即預(yù)留申請人本名的簽名式樣和印鑒。因為支票是可以流通轉(zhuǎn)讓的，支票流通轉(zhuǎn)讓以后，在最后付款時，出票人可能并不知道持票人是誰，也就無法公告付款人向誰付款。而付款人支付票據(jù)金額，也需判斷支票是否由出票人所簽發(fā)。為此，票據(jù)法規(guī)定申請人在開立支票存款賬戶時，應(yīng)當(dāng)預(yù)留其本名的簽名式樣和印鑒，以便付款人在付款時與支票上的簽章相對照。而驗資賬戶預(yù)留印鑒為出資人的印鑒，有多個出資人的應(yīng)預(yù)留多個出資人的印鑒。因此，驗資賬戶不具備使用支票的資格，銷戶時讓客戶購買支票以開立支票的方法開展轉(zhuǎn)賬或支現(xiàn)是錯誤的。

正確做法：注冊驗資的企業(yè)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記后，存款人取得營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)證明文件后，可向開戶社申請辦理賬戶性質(zhì)變更手續(xù)，開戶社按程序報人民銀行核準(zhǔn)后，將臨時賬戶變更為基本賬戶，驗資戶資金通過特種轉(zhuǎn)賬憑證將款項轉(zhuǎn)基本賬戶，簽章為出資人的公章或財務(wù)專用章。有多個出資人的要按出資人分多筆轉(zhuǎn)入基本賬戶，簽章分別為各出資人的公章或財務(wù)專用章。

如果開立的基本賬戶不在本社的，應(yīng)由客戶提供其開戶許可證及撤銷驗資戶的書面申請，將驗資資金劃轉(zhuǎn)到與驗資名稱一致的基本存款賬戶上，要復(fù)印驗資企業(yè)的開戶許可證做附件。

在驗資期滿前，企業(yè)申請撤銷注冊驗資臨時存款賬戶的，應(yīng)規(guī)定企業(yè)出具核發(fā)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)公告書的工商行政管理部門出具不予注冊的證明辦理驗資戶銷戶手續(xù);無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿(2年)后辦理銷戶退款手續(xù)。銷戶是如屬企業(yè)出資，憑企業(yè)書面申請和經(jīng)辦人身份證件使用特種轉(zhuǎn)賬憑證將資金轉(zhuǎn)到與出資人名稱一致的原出資存款賬戶。如果是個人出資，出資人必須退回原現(xiàn)金繳款單回單，憑出資人身份證件使用取款憑證支取現(xiàn)金，但應(yīng)留存其身份證復(fù)印件，簽章為出資人的預(yù)留印鑒。

企業(yè)在注冊時為方便驗資通常會設(shè)立一個“臨時存款賬戶”，專門用于吸收投資人的投資款。臨時存款賬戶，是指存款人因臨時需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。企業(yè)在辦理“臨時存款賬戶”時應(yīng)出具工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書或有關(guān)部門的批文。

臨時存款賬戶可以在注冊驗資后注銷停用，也可以直接將臨時存款賬戶申請轉(zhuǎn)為基本存款賬戶，企業(yè)可根據(jù)具體情況進行選擇。

在工作實務(wù)中，因為許多企業(yè)的注冊資金非投資人的自有資金，而是由某些中介機構(gòu)存入的周轉(zhuǎn)資金，在企業(yè)驗完注冊資本金后，中介機構(gòu)自動將款項劃走。對于企業(yè)來說是沒有正規(guī)銀行單據(jù)來進行賬務(wù)處理的（某些個別操縱較好的企業(yè)也可能得到銀行變相的單據(jù)）。多數(shù)企業(yè)為了反映將臨時存款賬戶的資金轉(zhuǎn)入基本存款賬戶的業(yè)務(wù)，會使用轉(zhuǎn)賬支票票頭進行轉(zhuǎn)賬處理。個別企業(yè)會計因不懂臨時存款賬戶的使用規(guī)定，在企業(yè)尚未設(shè)立基本存款賬戶前，為了掩飾臨時存款賬戶的資金缺口，私自購買的假的發(fā)票從臨時存款賬戶中將貨款“支出”。這與注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付的規(guī)定是不符的。

為杜絕企業(yè)虛構(gòu)注冊資金，在每年工商年檢時，檢查機構(gòu)對企業(yè)資金走向，特別是新辦企業(yè)注冊資金的走向進行重點檢查。在檢查時企業(yè)應(yīng)提交銀行對賬單，檢查人員逐筆核對資金業(yè)務(wù)的真實性。

3、請會計事務(wù)所來銀行驗資：5－7個工作日。

（客戶提供：支付給會計事務(wù)所驗資費）

（客戶獲得：會計事務(wù)所出具的3份驗資報告原件）

4、工商局出營業(yè)執(zhí)照：5－7個工作日。費用根據(jù)注冊資金而定。

（客戶提供：會計驗資報告、公司章程、股東會決議、名稱核準(zhǔn)通知書、股東身份證復(fù)印件、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件、填寫表格）

（客戶獲得：當(dāng)?shù)毓ど叹值摹稜I業(yè)執(zhí)照》）

5、質(zhì)檢局出《組織機構(gòu)代碼證》：1－2個工作日。

（客戶提供：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、填寫表格）

（客戶獲得：當(dāng)?shù)刭|(zhì)檢局的《組織機構(gòu)代碼證》）

6、稅務(wù)局：20－30個工作日。

（客戶提供：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼復(fù)印件、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件、各種公章、填寫各種表格）

（客戶獲得：當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的《稅務(wù)登記證》）

截此為止，公司成立完畢。

關(guān)于規(guī)范公司貨幣出資、驗資行為的意見

各工商分局、各區(qū)財政局、各商業(yè)銀行、各會計師事務(wù)所：

為規(guī)范公司注冊資本貨幣出資、驗資行為，防范和打擊虛報注冊資本、虛假出資和抽逃資金等違法行為，經(jīng)市工商局、市財政局、人民銀行深圳市中心支行和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會深圳監(jiān)管局協(xié)商研究，現(xiàn)提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

一、建立公司注冊資本驗資電子比對系統(tǒng)，并將其納入市政府行政電子監(jiān)察系統(tǒng)，使公司注冊資本貨幣出資、驗資行為規(guī)范化、透明化。注冊資本驗資電子比對系統(tǒng)信息包括兩大部分，一是驗資資金的基本情況，包括驗資開戶賬號、開戶名稱、開戶行、開戶時間、驗資資金總額、出資方名稱、資金轉(zhuǎn)出銀行、資金數(shù)額、資金轉(zhuǎn)入時間等要素;二是驗資報告基本情況，包括驗資報告出具單位名稱、詢證人姓名、驗資報告簽字注冊會計師姓名等要素。

二、各商業(yè)銀行(含外資銀行，下同)要嚴(yán)格按照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》為企業(yè)設(shè)立登記和增加注冊資本變更登記開立驗資賬戶，驗資賬戶的資金必須是來源于擬設(shè)立公司或擬增加注冊資本的股東，不得由第三方代墊資金(法律法規(guī)另有規(guī)定的除外)，各商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)規(guī)范出具詢證單行為，出具的詢證單應(yīng)當(dāng)載明資金來源、資金性質(zhì)以及資金數(shù)額等反映資金情況的主要事項。

三、各商業(yè)銀行要嚴(yán)格依照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》及《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細(xì)則》的規(guī)定監(jiān)管開戶公司注冊資本金的流向，嚴(yán)格按以下規(guī)程操作，不得隨意將驗資資金直接轉(zhuǎn)回股東。

(一)公司經(jīng)工商部門核準(zhǔn)設(shè)立登記的，應(yīng)當(dāng)憑該公司營業(yè)執(zhí)照等有效文件及公司印章向銀行申請開設(shè)公司基本賬戶，并將驗資賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)入公司基本賬戶后，資金方可用于正常結(jié)算和支付。

(二)公司經(jīng)工商部門核準(zhǔn)增加注冊資本和實收資本登記的，應(yīng)當(dāng)憑增加注冊資本或?qū)嵤召Y本后新頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和公司印章，將驗資賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)入公司基本賬戶后，資金方可用于正常結(jié)算和支付。對公司與股東之間確因商業(yè)交易需要直接支付資金的，應(yīng)憑交易雙方的相關(guān)商業(yè)協(xié)議或合同，依法辦理資金結(jié)算和支付，否則不予辦理。

(三)公司未被核準(zhǔn)登記的，申請人應(yīng)當(dāng)憑工商登記部門核發(fā)的撤銷企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，向商業(yè)銀行申請注銷驗資賬戶和抽回注冊資本金;公司在設(shè)立過程中，有部分投資人(股東)因特殊原因需要撤回投資的，申請人應(yīng)當(dāng)憑工商登記部門核發(fā)的調(diào)整投資人后的名稱

預(yù)先核準(zhǔn)通知書，向商業(yè)銀行申請抽回投資資金，并按原路徑退還投資人，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)收回原詢證單并重新出具詢證單。

現(xiàn)在很多新公司注冊，其驗資資金為融資公司所代付，因此就會有這個問題，因為融資公司的資金一般只給使用3天到7天的樣子，所以，事務(wù)所出具報告后，資金即從驗資專戶劃走。

在注冊資金劃走后，若該資金未作：借：銀行存款貸：實收資本，而直接從驗資專戶劃走，就可以認(rèn)定其行為涉嫌抽逃出資。因為其投資未到公司賬戶，則此投資未與公司有任何關(guān)系。

若從驗資戶清空，而轉(zhuǎn)到該公司基本賬戶，則不能直接認(rèn)定為是抽逃出資，因為，資金的去向只是我剛才的分析，也有資金正常的從本公司流動資金中劃走作投資，即為公司正常的經(jīng)營行為。

故而，是否為抽逃出資，需要證據(jù)證明其資金來源及去向后，方可核定其行為。

為什么存款人的賬戶信息資料變更后，應(yīng)及時到開戶銀行辦理變更手續(xù)？

答：存款人的賬戶信息資料主要包括存款人名稱、開立賬戶時提供的有效證明文件信息、地址、聯(lián)系人、電話等，它是銀行為存款人開立銀行結(jié)算賬戶的重要依據(jù)和歷史記錄，是銀行為存款人提供支付結(jié)算服務(wù)的必要條件。如果存款人賬戶信息資料變更而不及時到開戶銀行辦理變更手續(xù)，會影響存款人的資金收付結(jié)算，影響存款人的資金安全，例如銀行在支付大額款項時，除核對存款人簽章外，必須時還需與存款人進行確認(rèn)，若存款人的聯(lián)系人、電話等變更后不及時通知銀行，可能會影響存款人的資金安全。因此，為保護存款人的資金安全，保證存款人的正常收付結(jié)算，存款人的賬戶資料變更后，應(yīng)及時向開戶銀行辦理變更手續(xù)。

根據(jù)賬戶管理的要求，存款人下列賬戶資料變更后，應(yīng)向開戶銀行辦理變更手續(xù)：

（1）存款人的賬戶名稱；

（2）單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（3）地址、郵編、電話；

（4）注冊資金等信息；

（5）其它資料。

關(guān)于加強對注冊驗資賬戶管理的幾點建議

隨著市場經(jīng)濟的日趨成熟及企業(yè)準(zhǔn)入門檻不斷降低，越來越多的公司、企業(yè)辦理注冊登記，從而使金融機構(gòu)為企業(yè)注冊驗資而開立臨時存款賬戶的業(yè)務(wù)不斷增加。企業(yè)注冊資金是衡量企業(yè)實力的重要指標(biāo)，金融機構(gòu)在辦理注冊驗資賬戶業(yè)務(wù)時，如果對注冊驗資賬戶的開立、管理、銷戶等操作環(huán)節(jié)存在過錯，一旦企業(yè)遭受破產(chǎn)清算或相關(guān)訴訟時，就有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為加強注冊驗資賬戶管理，防范由于不合規(guī)操作而可能引發(fā)的法律風(fēng)險，提出如下建議：

一、企業(yè)開立注冊驗資賬戶時，金融機構(gòu)必須對開立驗資賬戶資料、預(yù)留印鑒嚴(yán)格審核。

1、對開戶資料的審核。企業(yè)開立注冊驗資賬戶時，金融機構(gòu)對企業(yè)提供的工商行政管理部門核發(fā)的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”及出資人身份證原件要嚴(yán)格審核，且必須對出資人身份進行聯(lián)網(wǎng)核查，以核實出資人身份的真實性。有多個出資人的，要求企業(yè)提供所有出資人身份證原件，同時要分別留存身份證復(fù)印件。

2、對預(yù)留印鑒的審核。企業(yè)開立注冊驗資賬戶預(yù)留印鑒時，應(yīng)預(yù)留出資人的公章或財務(wù)專用章，而不是驗資人的印鑒。

依據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細(xì)則》（銀發(fā)〔2005〕16號）第十八條規(guī)定：“因注冊驗資開立的臨時存款賬戶，其賬戶名稱為工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書或政府有關(guān)部門批文中注明的名稱，其預(yù)留銀行簽章中公章或財務(wù)專用章的名稱應(yīng)是存款人與銀行在銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議中約定的出資人名稱”。這就要求企業(yè)開立注冊驗資賬戶預(yù)留印鑒時，必須預(yù)留出資人的公章或財務(wù)專用章，而不是驗資人的公章或財務(wù)專用章。有多個出資人的要同時預(yù)留多個出資人的公章或財務(wù)專用章。其預(yù)留銀行簽章中公章或財務(wù)專用章的名稱應(yīng)是存款人與銀行在銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議中約定的出資人名稱，而不是驗資人的名稱。

二、嚴(yán)格驗資資金管理，規(guī)范驗資賬戶銷戶手續(xù)。

1、嚴(yán)格注冊驗資資金的管理。注冊驗資資金的匯繳人與出資人必須一致，且注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付。

《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定，存款人因注冊驗資需要，可以在銀行開立臨時存款賬戶。為確保存款人驗資行為的真實性，避免假借驗資，利用驗資賬戶進行逃廢債務(wù)、詐騙、洗錢等違法犯罪活動，該辦法第三十七條規(guī)定：“注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付，注冊驗資資金的匯繳人應(yīng)與出資人的名稱一致”。按此規(guī)定，注冊驗資款必須由出資方（股東）賬戶轉(zhuǎn)賬或是現(xiàn)金繳款，如果注冊驗資資金的匯繳人與出資人名稱不一致是不可以開立賬戶的。如果金融機構(gòu)為獲得大客戶而對于該類企業(yè)所開的賬戶及所發(fā)生的業(yè)務(wù)放松了應(yīng)有的管理，缺乏應(yīng)有的風(fēng)險分析與防范，忽視對其注冊驗資資金來源的審核，必將會帶來一些潛在風(fēng)險。

2、經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)后的注冊驗資賬戶需變更時，驗資資金必須轉(zhuǎn)入基本賬戶，且簽章必須為出資人簽章。

一是在本金融機構(gòu)開立基本賬戶的。注冊驗資的單位經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記后，存款人取得營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)證明文件后，可向開戶行（社）申請辦理開立基本賬戶，開戶行（社）按程序報人民銀行核準(zhǔn)后，將臨時驗資賬戶變更為基本存款賬戶，驗資賬戶資金轉(zhuǎn)為基本賬戶資金，留存出資人身份證復(fù)印件，簽章為出資人預(yù)留的印章。有多個出資人的要按出資金額列明清單，由出資人分別簽章，分別留存出資人的身份證復(fù)印件。

二是不在本金融機構(gòu)開立基本賬戶的。要求客戶提供其基本存款賬戶開戶許可證及撤銷驗資戶的書面申請，將驗資資金劃轉(zhuǎn)到與驗資名稱一致的基本存款賬戶上，要復(fù)印驗資單位的開戶許可證做附件。

如果金融機構(gòu)不嚴(yán)格執(zhí)行《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，沒有按規(guī)定將驗資資金轉(zhuǎn)為基本戶后才充許資金劃走，就有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

3、驗資失敗需撤銷注冊驗資臨時存款賬戶的，應(yīng)出具工商行政管理部門不予注冊的證明。無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿后辦理銷戶退款手續(xù)。

依據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細(xì)則》第十九條規(guī)定：“存款人因注冊驗資或增資驗資開立臨時存款賬戶后，需要在臨時存款賬戶有效期屆滿前退還資金的，應(yīng)出具工商行政管理部門的證明；無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿后辦理銷戶退款手續(xù)?！痹谌粘I(yè)務(wù)中，注冊驗資的存款人未經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)的，在驗資期滿后，單位申請撤銷注冊驗資臨時存款賬戶的，金融機構(gòu)應(yīng)要求單位出具核發(fā)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書的工商行政管理部門出具不予注冊的證明，辦理驗資戶銷戶手續(xù);無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿(2年)后辦理銷戶退款手續(xù)。

4、驗資失敗，賬戶資金應(yīng)按程序退還給原匯款人賬戶。

依據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第五十二條規(guī)定：“未獲得工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的單位，在驗資期滿后，應(yīng)向銀行申請撤銷注冊驗資臨時存款賬戶，其賬戶資金應(yīng)退還給原匯款人賬戶。注冊驗資資金以現(xiàn)金方式存入，出資人需提取現(xiàn)金的，應(yīng)出具繳存現(xiàn)金時的現(xiàn)金繳款單原件及其有效身份證件。”為了保證出資人的合法利益，防止盜用、騙取出資人的資金行為，金融機構(gòu)在業(yè)務(wù)操作中，對撤銷的賬戶資金應(yīng)退還原匯繳人賬戶。銷戶如屬單位出資，憑單位書面申請和經(jīng)辦人身份證件將資金轉(zhuǎn)到與出資人名稱一致的原出資存款人賬戶。如果是個人出資，出資人必須退回原現(xiàn)金繳款單回單，憑出資人身份證件使用取款憑證支取現(xiàn)金，但應(yīng)留存其身份證復(fù)印件，簽章為出資人的預(yù)留印鑒。

為切實防范操作風(fēng)險，杜絕由于金融機構(gòu)沒能認(rèn)真審核，沒能履行好自身的職責(zé)而易發(fā)的過錯行為，減少潛在的法律風(fēng)險，金融機構(gòu)在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，一是必須突破“重經(jīng)營，輕管理”的陋習(xí)，經(jīng)營管理兩手都要硬，杜絕在拓展業(yè)務(wù)的同時，放松了風(fēng)險隱患的管理；二是要提高制度的執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)賬戶的管理辦法；三是要加大培訓(xùn)力度，提高干部員工的風(fēng)險管理意識；四是從嚴(yán)對賬戶進行劃分，加強對高風(fēng)險賬戶的管理。