第一篇：寧波高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法

寧波市高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一條 根據(jù)《中共浙江省委辦公廳浙江省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦〔2007〕96號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（浙政辦發(fā)〔2015〕25號(hào)）等文件精神,為貫徹落實(shí)《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》,深入實(shí)施人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)適應(yīng)寧波產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的高技能人才，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于市級(jí)一般公共財(cái)政預(yù)算安排并納入市人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)預(yù)算管理，用于引導(dǎo)和促進(jìn)高技能人才培訓(xùn)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)等高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的專(zhuān)項(xiàng)資金。

第三條 專(zhuān)項(xiàng)資金的使用必須遵循“突出重點(diǎn)、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明、管理規(guī)范、專(zhuān)款專(zhuān)用、注重效益”的原則。

第四條 專(zhuān)項(xiàng)資金的使用范圍包括：

（一）高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)

1.公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)：納入市“155”公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃的公共實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目和省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

2.技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)：對(duì)圍繞人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線而創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)開(kāi)放園區(qū)、“技能創(chuàng)業(yè)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、小村、社區(qū)）等技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)的一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼以及考核評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)。

3.世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地建設(shè)：為推動(dòng)世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地的建設(shè)，用于世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)交流、教材開(kāi)發(fā)等費(fèi)用。

4.技能大師工作室建設(shè)：省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室評(píng)選補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和考核評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

（二）技工院校發(fā)展經(jīng)費(fèi)

技工院校專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、師資培養(yǎng)、校企合作、新型學(xué)徒制、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所（設(shè)備）提升和信息化建設(shè)等方面經(jīng)費(fèi)。

（三）職業(yè)技能競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)

開(kāi)展全市技能大賽及參加國(guó)家、省級(jí)技能大賽的表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)。

（四）高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

高技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)助和緊缺技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)助，包括：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，外國(guó)專(zhuān)家來(lái)甬開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)及緊缺高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)。

（五）高技能人才評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)

高技能人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，包括：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）及題庫(kù)開(kāi)發(fā)修訂、標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)建設(shè)、智能化考試平臺(tái)開(kāi)發(fā)維護(hù)、鑒定現(xiàn)場(chǎng)視頻監(jiān)控系統(tǒng)開(kāi)發(fā)使用、考評(píng)技術(shù)培訓(xùn)（研修）、專(zhuān)家委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)。

（六）人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi) 對(duì)新引進(jìn)“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、獲省級(jí)、市級(jí)政府表彰的杰出高技能人才以及省級(jí)以上技能大師工作室領(lǐng)辦人等高技能人才的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對(duì)技能人才項(xiàng)目平臺(tái)引進(jìn)等柔性引才、國(guó)內(nèi)外人才中介機(jī)構(gòu)合作引才等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

（七）人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

獲得市級(jí)及以上表彰榮譽(yù)的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，包括：“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“錢(qián)江技能大獎(jiǎng)”、“浙江省首席技師”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才”等表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

（八）經(jīng)市財(cái)政局、市人力社保局共商確定的有關(guān)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的其它經(jīng)費(fèi)，包括：高技能人才調(diào)研經(jīng)費(fèi)，技工教育教研室籌建、技能競(jìng)賽、技能人才評(píng)選表彰等工作經(jīng)費(fèi)，以及完成市委、市政府決定的與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的其他工作經(jīng)費(fèi)。

第五條 市人力社保局負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)資金的項(xiàng)目預(yù)算草案編制和項(xiàng)目實(shí)施管理，市財(cái)政局負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算審核、資金落實(shí)與監(jiān)督管理。

第六條 專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行“預(yù)算申報(bào)、逐項(xiàng)審核、按實(shí)撥付、決算報(bào)告”的管理辦法。

市人力社保局根據(jù)工作目標(biāo)，按照“立項(xiàng)有依據(jù)、計(jì)算有標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效有目標(biāo)”的要求，在編制年度部門(mén)預(yù)算時(shí)提出專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目預(yù)算草案和預(yù)算說(shuō)明，送市財(cái)政局審核。市財(cái)政局根據(jù)預(yù)算需求和財(cái)力可能，審核確定預(yù)算項(xiàng)目及預(yù)算金額，并按規(guī)定程序報(bào)批。市人力社保局根據(jù)預(yù)算安排情況按規(guī)定要求開(kāi)展各項(xiàng)工作，及時(shí)跟蹤監(jiān)控各項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并適時(shí)將各項(xiàng)目進(jìn)展情況以及資金撥付要求報(bào)送市財(cái)政局。市財(cái)政局根據(jù)工作進(jìn)展情況及時(shí)撥付資金或下達(dá)經(jīng)費(fèi)。

第七條 專(zhuān)項(xiàng)資金中安排的各項(xiàng)目資金有專(zhuān)門(mén)管理辦法的，按照專(zhuān)門(mén)管理辦法執(zhí)行。沒(méi)有專(zhuān)門(mén)管理辦法的，由市人力社保局會(huì)商市財(cái)政局按規(guī)定執(zhí)行。

第八條 專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制。用款單位要落實(shí)專(zhuān)人作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目的預(yù)決算、資金使用的合理合規(guī)合法性、項(xiàng)目進(jìn)度、完成驗(yàn)收、資金使用效益等負(fù)直接責(zé)任。每年年底，用款單位應(yīng)將項(xiàng)目進(jìn)度和資金使用情況寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市人力社保局。項(xiàng)目完成后，用款單位應(yīng)及時(shí)認(rèn)真做好分析總結(jié)工作，以書(shū)面形式將項(xiàng)目工作總結(jié)、項(xiàng)目績(jī)效和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出及決算情況報(bào)市人力社保局。

第九條 年度內(nèi)專(zhuān)項(xiàng)資金未使用或未下達(dá)的，按市財(cái)政局有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 項(xiàng)目進(jìn)展不正常、經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)或項(xiàng)目進(jìn)程與原審核結(jié)果不一致的，市財(cái)政局、市人力社保局可視情況減撥或暫停撥款，直至追回已下?lián)艿娜靠铐?xiàng)。

第十一條 項(xiàng)目執(zhí)行單位應(yīng)按會(huì)計(jì)制度的要求，完善項(xiàng)目支出的內(nèi)控制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)資金監(jiān)督，提高資金效益。市財(cái)政局、市人力社保局要加強(qiáng)對(duì)受款單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保專(zhuān)項(xiàng)資金的安全和規(guī)范使用。凡違反規(guī)定隨意擴(kuò)大開(kāi)支范圍和提高支付標(biāo)準(zhǔn)，或提成、截留、挪用專(zhuān)項(xiàng)資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。

第十二條 專(zhuān)項(xiàng)資金的使用必須符合國(guó)家、省及市出臺(tái)的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，并接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與檢查。

第十三條 本辦法由市財(cái)政局、市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自2017年

月

日起施行。

關(guān)于《寧波市高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》的起草說(shuō)

明

一、出臺(tái)背景

高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等方面有著舉足輕重的作用。隨著寧波“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是我市打造人才生態(tài)最優(yōu)市的重要組成部分，是加快我市更具國(guó)際影響力的制造業(yè)創(chuàng)新中心和中國(guó)制造2025試點(diǎn)示范城市建設(shè)的迫切需求。設(shè)立高技能人才專(zhuān)項(xiàng)扶持資金，制定規(guī)范的資金管理制度，是下一階段我市高技能人才工作能夠取得突破性進(jìn)展的關(guān)鍵因素之一。

2006年4月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)），提出“各級(jí)政府要根據(jù)高技能人才工作需要，對(duì)高技能人才的評(píng)選、表彰、師資培訓(xùn)、教材開(kāi)發(fā)等工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持”。隨后，浙江省出臺(tái)《中共浙江省委辦公廳浙江省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦〔2007〕96號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳省財(cái)政廳省國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（浙政辦發(fā)〔2013〕4號(hào)）等文件，對(duì)高技能人才工作的經(jīng)費(fèi)保障工作提出了相關(guān)要求。2014年1月6日，浙江省財(cái)政廳、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)《浙江省省級(jí)高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金

管理暫行辦法》（浙財(cái)社〔2013〕334號(hào)），對(duì)省級(jí)高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的相關(guān)問(wèn)題做了規(guī)定。2016年7月1日起，《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》正式施行，我市高技能人才培養(yǎng)工作得到有效法律保障。

為進(jìn)一步提升我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，健全政府扶持機(jī)制機(jī)制，規(guī)范高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的支出范圍，提高專(zhuān)項(xiàng)資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《寧波市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃（2016-2020年）》，以及國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，制定本辦法。

二、制定依據(jù)

（一）《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》；

（二）《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》；

（三）《寧波市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃（2016-2020）》；

（四）《“技能寧波”三年行動(dòng)計(jì)劃（2016-2018）》。

三、制定過(guò)程

2016年4月，《寧波市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃（2016-2020）》發(fā)布后，市人社局就《規(guī)劃》具體實(shí)施開(kāi)展了廣泛的調(diào)研。2017年1月，在《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》施行半年座談會(huì)上，與相關(guān)區(qū)縣（市）人社部門(mén)就市級(jí)“高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的設(shè)立與管理”展開(kāi)了充分研討。3-6月，市人社局多次赴市級(jí)財(cái)政、教育等有關(guān)部門(mén)、相關(guān)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)聽(tīng)取意見(jiàn)，并充分征求了銀億集團(tuán)、韻升集團(tuán)等高技能人才用人單位的意見(jiàn)。形成初步思路后，結(jié)合《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》相關(guān)要求，市人社局根據(jù)我市“中國(guó)制造2025”試點(diǎn)城市建設(shè)要求及《“技能寧波”三年行動(dòng)計(jì)劃（2016~2018）》，結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際，起草形成了《寧波市高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》（征求意見(jiàn)稿），于2017年7月，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)意見(jiàn)征求座談會(huì)，與全市各區(qū)縣（市）人社部門(mén)等相關(guān)人員進(jìn)行了充分研討、論證；隨后，2017年9月，召集相關(guān)區(qū)縣（市）人社部門(mén)、市級(jí)企業(yè)、技工院校、技能人才培養(yǎng)及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等，再次對(duì)《管理辦法》（征求意見(jiàn)稿）論證、分析、改進(jìn)。

根據(jù)征求到的意見(jiàn)，市人社局進(jìn)行了全面梳理和分析，對(duì)具有可操作性的合理意見(jiàn)和建議，《管理辦法》中盡可能予以采納，最終修改形成了《寧波市高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》（草案）。

四、《管理辦法》（草案）的主要內(nèi)容

（一）關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)資金的適用范疇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和有關(guān)文件的精神，結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)，《管理辦法（草案）》第二條將高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的使用范圍界定為:“本辦法適用于市級(jí)一般公共財(cái)政預(yù)算安排并納入市人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)預(yù)算管理，用于引導(dǎo)和促進(jìn)高技能人才培訓(xùn)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)等高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的專(zhuān)項(xiàng)資金”。

（二）關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)資金的使用范圍。根據(jù)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作現(xiàn)狀和趨勢(shì)，《管理辦法（草案）》第四條將高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的使用范圍界定為:“高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（含公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)、世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地建設(shè)、技能大師工作室建設(shè)）、技工院校發(fā)展經(jīng)費(fèi)、職業(yè)技能競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)、高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、高技能人才評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、其他經(jīng)費(fèi)”。

（三）關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)資金的管理辦法。根據(jù)我市財(cái)政預(yù)算相關(guān)規(guī)定，結(jié)合同類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資金使用現(xiàn)狀，《管理辦法（草案）》第六條將高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的管理辦法界定為:“預(yù)算申報(bào)、逐項(xiàng)審核、按實(shí)撥付、決算報(bào)告”，并對(duì)使用流程做了具體規(guī)定。

（四）關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)資金的責(zé)任機(jī)制及監(jiān)管機(jī)制。根據(jù)上級(jí)財(cái)政預(yù)算規(guī)定，結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際，《管理辦法（草案）》第八條將高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金的責(zé)任機(jī)制界定為:“專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制”，對(duì)責(zé)任機(jī)制的具體實(shí)施做了相應(yīng)規(guī)定。同時(shí)，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金在使用過(guò)程中的可能出現(xiàn)的“未使用或未下達(dá)”、“項(xiàng)目進(jìn)展不正常、經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)或項(xiàng)目進(jìn)程與原審核結(jié)果不一致的”等異常情況，以及對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的財(cái)務(wù)監(jiān)督等事項(xiàng)，做了相應(yīng)規(guī)定。

寧波市人力資源和社會(huì)保障局

2017年11月

第二篇：珠海文藝人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法

珠海市文藝人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)和規(guī)范珠海市文藝人才專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，促進(jìn)財(cái)政資金使用的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)高層次文藝人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（珠宣通〔2016〕44號(hào)）和市財(cái)政資金管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所指文藝人才專(zhuān)項(xiàng)資金，是指由市財(cái)政預(yù)算安排，在市人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支，用于文藝人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進(jìn)、培訓(xùn)、重大貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)以及文藝名家工作室扶持等工作的資金。

第三條

專(zhuān)項(xiàng)資金的管理和使用堅(jiān)持公正透明、獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合、專(zhuān)款專(zhuān)用、績(jī)效優(yōu)先的原則。

第二章 職責(zé)和分工

第四條

建立文藝人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，負(fù)責(zé)審定專(zhuān)項(xiàng)資金分配方案，研究專(zhuān)項(xiàng)資金分配及管理有關(guān)重要事項(xiàng)。

第五條

市委宣傳部負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同相關(guān)部門(mén)及單位編制專(zhuān)項(xiàng)資金分配方案，組織專(zhuān)項(xiàng)資金的項(xiàng)目申報(bào)，制定、發(fā)布申報(bào)指

展的項(xiàng)目研究、創(chuàng)作生產(chǎn)、成果推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、本土人才培養(yǎng)等方面。在工作室補(bǔ)貼中，可安排一定比例經(jīng)費(fèi)用于工作室領(lǐng)銜人（團(tuán)隊(duì)）的成果獎(jiǎng)勵(lì)或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，支出經(jīng)費(fèi)比例最高不超過(guò)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)總額的40%。

第十四條

各類(lèi)資助經(jīng)費(fèi)結(jié)合項(xiàng)目情況，依據(jù)引進(jìn)（或培養(yǎng)）協(xié)議分期撥付。首期撥付比例不低于資助經(jīng)費(fèi)總額的50%。

第四章 申報(bào)和審批

第十五條

申報(bào)條件

（一）申報(bào)工作堅(jiān)持自愿申報(bào)原則，由用人單位（或珠海合作方）根據(jù)崗位需求或項(xiàng)目需求進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)單位必須在珠海市境內(nèi)注冊(cè)登記，具有獨(dú)立的法人資格，具備一定的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，3年內(nèi)無(wú)違法違規(guī)記錄；

（二）申報(bào)人才應(yīng)符合《關(guān)于加強(qiáng)高層次文藝人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的相應(yīng)等次高層次文藝人才的申報(bào)條件。

第十六條

申報(bào)材料

（一）申報(bào)高層次文藝人才引進(jìn)計(jì)劃 1.《珠海市引進(jìn)高層次文藝人才申報(bào)表》。

2.引進(jìn)人才的身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件，以及反映引進(jìn)人才具備相應(yīng)資質(zhì)條件的證明材料，如所獲獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)

證書(shū)、曾擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的任職證明、主持和參與的項(xiàng)目或課題證明等。

3.用人單位的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等復(fù)印件。4.引進(jìn)人才與用人單位簽訂的聘用合同（或合作協(xié)議），暫未簽訂正式合同（或協(xié)議）的，可提供引進(jìn)（或合作）意向書(shū)。合同（或意向書(shū)）應(yīng)明確雙方基本權(quán)利和義務(wù)、工資福利待遇、合作項(xiàng)目、任務(wù)目標(biāo)、資金用途等事項(xiàng)。以項(xiàng)目方式引進(jìn)的人才，須提供所從事項(xiàng)目的立項(xiàng)證明及項(xiàng)目情況說(shuō)明。

5.留學(xué)回國(guó)人員須提供我市相關(guān)部門(mén)出具的留學(xué)人員證明，海外專(zhuān)家須提供我市或其他城市相關(guān)部門(mén)出具的外國(guó)人來(lái)華工作許可證或臺(tái)港澳人員工作證，有海外工作經(jīng)歷的須提供海外任職證明材料。

（二）申報(bào)高層次文藝人才培養(yǎng)計(jì)劃 1.《珠海市培養(yǎng)高層次文藝人才申報(bào)表》。

2.培養(yǎng)人才的身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件，以及反映培養(yǎng)人才具備相應(yīng)資質(zhì)條件的證明材料，如所獲獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)、曾擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的任職證明、主持和參與的項(xiàng)目或課題證明等。

3.用人單位的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等復(fù)印件。4.提供在創(chuàng)作生產(chǎn)、課題研究、成果推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、本土人才培養(yǎng)等方面所從事項(xiàng)目的情況說(shuō)明。

（三）申報(bào)文藝名家工作室扶持計(jì)劃 1.《珠海市文藝名家工作室申報(bào)表》。

國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。

第五章 管理和監(jiān)督

第十九條

建立我市高層次文藝人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，全職引進(jìn)的高層次文藝人才管理服務(wù)期為5年，其余類(lèi)別高層次文藝人才依據(jù)協(xié)議明確管理服務(wù)期。高層次文藝人才在管理服務(wù)期和培養(yǎng)期內(nèi)享受有關(guān)政策待遇。

第二十條

以項(xiàng)目合作（或簽約）等方式引進(jìn)的人才（團(tuán)隊(duì)），其項(xiàng)目的文藝作品（或產(chǎn)品）由珠海合作方（或用人單位）享有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)珠海文藝發(fā)展具有實(shí)際推動(dòng)作用。

第二十一條

高層次文藝人才依據(jù)協(xié)議進(jìn)行管理，協(xié)議應(yīng)明確資助資金額度、雙方權(quán)利義務(wù)、人才資助（或項(xiàng)目實(shí)施）計(jì)劃及資助資金使用計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)資金的撥付要求、專(zhuān)項(xiàng)資金管理責(zé)任及績(jī)效目標(biāo)、相關(guān)違約責(zé)任等事項(xiàng)，高層次文藝人才考核結(jié)果為基本合格及以下的，終止引進(jìn)或培養(yǎng)人才享受的相關(guān)政策待遇，并視情況追回資助資金。

第二十二條

專(zhuān)項(xiàng)資金的使用必須接受財(cái)政、審計(jì)和宣傳等部門(mén)的監(jiān)督檢查和績(jī)效管理。

第二十三條

用款單位（或個(gè)人）應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定要求，認(rèn)真履行資助協(xié)議；對(duì)相關(guān)資助資金專(zhuān)款專(zhuān)用，規(guī)范使用資助資金，不得超范圍支出；及時(shí)上報(bào)入選人才（單

位）重大變動(dòng)和項(xiàng)目進(jìn)展等重要情況；實(shí)施過(guò)程中確因不可抗力致使獲得資助的項(xiàng)目不能按約定完成，需要調(diào)整的，按照規(guī)定履行調(diào)整報(bào)批手續(xù)。文藝名家工作室在資助期間的工作室用房不得出（轉(zhuǎn)）租出售，不得改變用途。對(duì)于在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的項(xiàng)目，終止資助并收回資金。

第二十四條

建立專(zhuān)項(xiàng)資金使用的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，市委宣傳部、市財(cái)政局定期組織對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的到位、財(cái)務(wù)管理及使用績(jī)效等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與檢查，必要時(shí)可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。用款單位（或個(gè)人）要積極配合宣傳、財(cái)政等部門(mén)和審計(jì)機(jī)構(gòu)的檢查和審計(jì)工作，提供真實(shí)、完整的情況報(bào)告、原始單據(jù)等資料。

第二十五條

用款單位（或個(gè)人）應(yīng)于每年12月底前，向市委宣傳部報(bào)送當(dāng)工作實(shí)施情況和專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況。用款單位法定代表人對(duì)項(xiàng)目申報(bào)資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性、項(xiàng)目建設(shè)、資金使用負(fù)總責(zé)。

第二十六條

用款單位（或個(gè)人）違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，有關(guān)部門(mén)根據(jù)具體情節(jié)，可采取通報(bào)、責(zé)令改正、停止撥款、追回已撥款項(xiàng)、列入信用黑名單、追究違約責(zé)任等措施進(jìn)行處理，并依據(jù)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》進(jìn)行處理、處罰。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）虛假申報(bào)，騙取、套取專(zhuān)項(xiàng)資金；

（二）擅自變更資助資金用途，截留、挪用或擠占人才資助資金；

第三篇：東莞松山湖人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法

東莞松山湖人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法

2011-06-20

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加快松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高新區(qū)”）建設(shè)發(fā)展，落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，聚集和培育一大批高科技人才，充分發(fā)揮人才資源對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)和引領(lǐng)作用，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)財(cái)政資金的管理規(guī)定以及市委市政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（東委發(fā)[2011]10號(hào)），結(jié)合松山湖高新區(qū)實(shí)際，設(shè)立松山湖人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才專(zhuān)項(xiàng)資金”）。為規(guī)范和加強(qiáng)人才專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，發(fā)揮公共財(cái)政資金在人才聚集、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的引導(dǎo)作用，提高人才專(zhuān)項(xiàng)資金的使用效率和效益，特制訂本辦法。

第二條 松山湖高新區(qū)以發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，全面提升區(qū)域創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力為主題，以科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺的高層次人才為重點(diǎn)，以企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)為載體，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)高端新型電子信息產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)等四大產(chǎn)業(yè)以及云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、LED、電動(dòng)汽車(chē)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高層次人才。

第三條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金的來(lái)源：

（一）每年從高新區(qū)財(cái)政收入中提取不少于5000萬(wàn)元作為人才專(zhuān)項(xiàng)資金；

（二）人才專(zhuān)項(xiàng)資金運(yùn)營(yíng)收益和存款利息；

（三）上人才專(zhuān)項(xiàng)資金的期末結(jié)轉(zhuǎn)。第四條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金的使用和管理堅(jiān)持以下原則：

（一）遵守國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度；

（二）人才專(zhuān)項(xiàng)資金重點(diǎn)圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵(lì)高新區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科研領(lǐng)軍人才以及經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才。

（三）堅(jiān)持公平、公開(kāi)和公正；

（四）嚴(yán)格監(jiān)督、專(zhuān)賬管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)分工

第五條 松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管委會(huì)”）是人才專(zhuān)項(xiàng)資金的最高管理機(jī)構(gòu)，具有最終審批權(quán)。人才專(zhuān)項(xiàng)資金的所有項(xiàng)目須報(bào)請(qǐng)其審批，人才專(zhuān)項(xiàng)資金使用計(jì)劃、申報(bào)與使用情況

均須報(bào)請(qǐng)其審議。

第六條 成立由高新區(qū)相關(guān)職能部門(mén)組成的松山湖人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“松山湖人才資金辦”），由松山湖人才資金辦統(tǒng)籌管理人才專(zhuān)項(xiàng)資金。

第七條 松山湖人才資金辦負(fù)責(zé)制定專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法的實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)資金的日常管理，包括編制專(zhuān)項(xiàng)資金使用計(jì)劃并上報(bào)管委會(huì)審核；受理專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目的申請(qǐng)；向管委會(huì)報(bào)批有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目；核撥資金，并監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況；定期向管委會(huì)書(shū)面匯報(bào)資金撥付、使用及項(xiàng)目運(yùn)作情況，提請(qǐng)管委會(huì)審

議。

第三章 專(zhuān)項(xiàng)資金的適用范圍及額度

第八條 松山湖人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金適用于在松山湖高新區(qū)依法注冊(cè)具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)（單位）及其工作人員，原則上財(cái)政供給單位及其工作人員不適用本辦法。人才專(zhuān)項(xiàng)資金資助類(lèi)型包括資助（含配套）、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)三類(lèi)。同一企業(yè)（單位）或個(gè)人獲得同一類(lèi)別不同級(jí)別立項(xiàng)或認(rèn)定的，人才專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)其采取就高不就低的原則進(jìn)行資助。人才專(zhuān)項(xiàng)資金與松山湖高新區(qū)其他專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)同一資助對(duì)象獲得同類(lèi)

立項(xiàng)或認(rèn)定不予以重復(fù)資助。第九條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金資助對(duì)象與額度

（一）配套資助

對(duì)獲得國(guó)家、廣東省、東莞市各類(lèi)人才資助的人才或機(jī)構(gòu)進(jìn)行配套資助，根據(jù)市財(cái)政給予配套或資助的經(jīng)費(fèi)額度，按照最高1：1的比例給予經(jīng)費(fèi)配套資助。

（二）“千人計(jì)劃”資助

對(duì)通過(guò)在高新區(qū)的工作單位申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，或在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)、或與高新區(qū)企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同的入選國(guó)家“千人計(jì)劃”人才，給予250萬(wàn)元的人才配套資助。

（三）博士后工作站資助

對(duì)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)，給予一次性60萬(wàn)元的資助；對(duì)開(kāi)展博士后工作的企業(yè)，給予一次性1

5萬(wàn)元的資助。

（四）人才平臺(tái)資助

人才專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)管委會(huì)引進(jìn)或合作建立的重要人才平臺(tái)或項(xiàng)目可給予資助，具體實(shí)施辦法采取一事一

議，報(bào)由管委會(huì)審定。

（五）管委會(huì)批準(zhǔn)的其他資助項(xiàng)目。

第十條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)貼對(duì)象與額度

（一）安家補(bǔ)貼。

1、對(duì)于戶(hù)口遷移到松山湖或連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作的兩院院士，人才專(zhuān)項(xiàng)資金在市財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上給予安家補(bǔ)貼200萬(wàn)元。

2、對(duì)于戶(hù)口遷移到松山湖或連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作的廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人、廣東省領(lǐng)軍人才、東莞市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，人才專(zhuān)項(xiàng)資金在市財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上給予50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

3、對(duì)于戶(hù)口遷移到松山湖或連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作的國(guó)內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人，博士生導(dǎo)師，教授，正高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員，人才專(zhuān)項(xiàng)資金在市財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上給予安家補(bǔ)貼50萬(wàn)元。

4、對(duì)于戶(hù)口遷移到松山湖或連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作的全日制博士，人才專(zhuān)項(xiàng)資金在市財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上給予安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

5、對(duì)于戶(hù)口遷移到松山湖或連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作的全日制碩士以上留學(xué)人員，人才專(zhuān)項(xiàng)資金

給予安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

6、對(duì)于戶(hù)口遷移到松山湖或連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才，人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予

安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

人才專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)人才的安家補(bǔ)貼從批準(zhǔn)之日起，分五年等額發(fā)放。本辦法所涉及安家補(bǔ)貼適用就高不

就低原則，不重復(fù)享受。

（二）租房補(bǔ)貼

1、對(duì)于在高新區(qū)企業(yè)工作生活的兩院院士，租住在由管委會(huì)安排的專(zhuān)家公寓的，由人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積不超過(guò)200平方米，補(bǔ)貼期限與在高新區(qū)工作時(shí)間相同。

2、對(duì)于在高新區(qū)企業(yè)工作的廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人、廣東省領(lǐng)軍人才、東莞市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，租住在由管委會(huì)安排的專(zhuān)家公寓的，由人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積不超過(guò)150平方米，補(bǔ)

貼期限不超過(guò)5年。

3、對(duì)于在高新區(qū)企業(yè)工作生活的國(guó)內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人，博士生導(dǎo)師，教授，正高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員，租住在由管委會(huì)安排的專(zhuān)家公寓的，由人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積不超過(guò)100平方

米，補(bǔ)貼期限不超過(guò)5年。

本辦法所涉及租房補(bǔ)貼適用就高不就低原則，不重復(fù)享受，且與市財(cái)政提供的租房補(bǔ)貼不同時(shí)享受。在園區(qū)其他地方租住住房的，參照同期專(zhuān)家公寓租金標(biāo)準(zhǔn)給予租金補(bǔ)貼，具體額度由人才資金辦報(bào)管委會(huì)審定。享受管委會(huì)優(yōu)惠價(jià)購(gòu)房的人員，自購(gòu)房之日起，不再享受租房補(bǔ)貼。

（三）購(gòu)房補(bǔ)貼

對(duì)于在高新區(qū)工作的兩院院士、廣東省領(lǐng)軍人才、東莞市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、博士，教授、留學(xué)人員等高層次人才在高新區(qū)購(gòu)買(mǎi)住房的，人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予一定額度購(gòu)房補(bǔ)貼，具體實(shí)施辦法由管委會(huì)另行制

定。

（四）技術(shù)補(bǔ)貼

1、對(duì)于在高新區(qū)企業(yè)工作的全日制碩士或博士，按照其工資薪酬個(gè)人所得稅在高新區(qū)留成部分額度，專(zhuān)項(xiàng)資金給予技術(shù)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

2、對(duì)于在高新區(qū)企業(yè)工作的高技能人才，自本辦法頒布后在高新區(qū)企業(yè)工作滿(mǎn)一年，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予技術(shù)補(bǔ)貼：初級(jí)技工500元/人/年，中級(jí)技工1000元/人/年、高級(jí)技工1500/人/年、技師2000元/人/年、高級(jí)技師2500元/人/年，初級(jí)職稱(chēng)1000元/人/年、中級(jí)職稱(chēng)2000元/人/年、高級(jí)職稱(chēng)2500元/人/

年。補(bǔ)貼年限不超過(guò)3年。

（五）場(chǎng)地租金補(bǔ)貼

1、對(duì)于在園區(qū)創(chuàng)業(yè)的廣東省創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)和廣東省領(lǐng)軍人才，使用管委會(huì)提供的場(chǎng)地的，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，由人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予不超過(guò)1000平方米辦公、研發(fā)場(chǎng)地補(bǔ)貼，或給予不超過(guò)2000平方米生產(chǎn)場(chǎng)地補(bǔ)貼。使用其他場(chǎng)地的，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，額度由人才資金辦報(bào)管委會(huì)審定。

補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

2、對(duì)于在園區(qū)創(chuàng)業(yè)的東莞市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使用管委會(huì)提供的場(chǎng)地的，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，由人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予不超過(guò)800平方米辦公、研發(fā)場(chǎng)地補(bǔ)貼，或給予不超過(guò)1500平方米生產(chǎn)場(chǎng)地補(bǔ)貼。使用其他場(chǎng)地的，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，額度由人才資金辦報(bào)管委會(huì)審定。補(bǔ)貼期限不超過(guò)

3年。

3、對(duì)于經(jīng)東莞市認(rèn)定的高層次人才及留學(xué)人員在園區(qū)創(chuàng)業(yè)，使用管委會(huì)提供的場(chǎng)地的，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，由人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予不超過(guò)100平方米辦公、研發(fā)場(chǎng)地補(bǔ)貼，或給予不超過(guò)200平方米生產(chǎn)場(chǎng)地補(bǔ)貼。使用其他場(chǎng)地的，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，額度由人才資金辦報(bào)管委會(huì)審定。補(bǔ)貼期

限不超過(guò)3年。

（六）培訓(xùn)補(bǔ)貼

1、對(duì)于在園區(qū)企業(yè)工作，獲得國(guó)際或國(guó)內(nèi)權(quán)威行業(yè)認(rèn)證的高技能人才，經(jīng)審批，按不超過(guò)認(rèn)證費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼金額不超過(guò)3000元。

2、對(duì)于在園區(qū)工作并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的員工，參加由東莞市人力資源部門(mén)公布的培訓(xùn)項(xiàng)目，考試合格，取得由人力資源部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)技能證書(shū)的，由專(zhuān)項(xiàng)資金給予培訓(xùn)費(fèi)用的全額補(bǔ)貼。每名員工每年可享受1次技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，最多享受3次培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（七）人才招聘補(bǔ)貼

高新區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)參加國(guó)內(nèi)外人才招聘活動(dòng)，按照活動(dòng)開(kāi)支的場(chǎng)地及設(shè)備租賃費(fèi)、宣傳費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等實(shí)際發(fā)生額的50%補(bǔ)助參與單位，國(guó)內(nèi)招聘活動(dòng)一次最高補(bǔ)助5萬(wàn)元，國(guó)外招

聘活動(dòng)一次最高補(bǔ)助10萬(wàn)元。

（八）管委會(huì)批準(zhǔn)的其他補(bǔ)貼項(xiàng)目。第十一條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與額度

（一）對(duì)獲獎(jiǎng)人才的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)在高新區(qū)工作，在某一科技領(lǐng)域擁有先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)利或?qū)@區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，人才專(zhuān)項(xiàng)資金設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、設(shè)立“松山湖優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每年評(píng)選一次，每人獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；

2、設(shè)立“松山湖優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，每年評(píng)選一次，每人獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；

3、設(shè)立“松山湖高技能人才成就獎(jiǎng)”，每年評(píng)選一次，每人獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；

4、新引進(jìn)或新評(píng)為國(guó)家、部省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，南粵功勛獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)等重大獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者的人員，經(jīng)管委會(huì)審批，人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予一次性

最高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）對(duì)引進(jìn)人才的單位的獎(jiǎng)勵(lì)

設(shè)立“松山湖引進(jìn)人才工作獎(jiǎng)”，每年評(píng)選一次，對(duì)評(píng)出的引才先進(jìn)單位給予表彰；

（三）對(duì)人才引進(jìn)促進(jìn)機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)利用自身優(yōu)勢(shì)資源，成功引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）來(lái)園區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)的企事業(yè)單位或海內(nèi)外社會(huì)團(tuán)體，根據(jù)引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）情況，專(zhuān)項(xiàng)資金給予最高50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。具體實(shí)施辦法由管委

會(huì)另行制定。

（四）對(duì)于成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的入選國(guó)家“千人計(jì)劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、廣東省領(lǐng)軍人才、東莞市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才以及經(jīng)東莞市認(rèn)定的高層次人才及留學(xué)人員，所創(chuàng)辦企業(yè)自注冊(cè)成立一年內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售達(dá)到1000萬(wàn)元以上人民幣，自主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬(wàn)元起3年內(nèi)，按照產(chǎn)品增值稅和企業(yè)所得稅的地

方留成部分額度給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）對(duì)于獲獎(jiǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于在國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)大賽中獲獎(jiǎng)的創(chuàng)業(yè)人員或創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其項(xiàng)目在松山湖高新區(qū)內(nèi)實(shí)施的，按照所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等次和項(xiàng)目具體情況，給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)10-50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金資助。

（六）管委會(huì)批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第十二條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金的其他支出

（一）由管委會(huì)或其下屬機(jī)構(gòu)組織的，有利于人才引進(jìn)、交流、發(fā)展等活動(dòng)或項(xiàng)目支出；

（二）專(zhuān)項(xiàng)資金管理產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；

（三）管委會(huì)確定的其他費(fèi)用。

第四章 評(píng)審與審批

第十三條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金申報(bào)，采用申報(bào)與專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)相結(jié)合的方式。具體申報(bào)程序由松山湖人才

資金辦制定申報(bào)指南。

第十四條 松山湖人才資金辦在接收到申報(bào)材料之后對(duì)申報(bào)材料、申報(bào)資格進(jìn)行初審，并報(bào)管委會(huì)審

批。

第十五條 所有獲批項(xiàng)目都必須經(jīng)過(guò)公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，由人才資金辦組織辦理資金撥付。

第五章 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任

第十六條 松山湖人才資金辦定期或不定期對(duì)已撥付資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每年年初由管委會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)上人才專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果報(bào)告管委會(huì)。

第十七條 人才專(zhuān)項(xiàng)資金使用必須堅(jiān)持嚴(yán)格審批，嚴(yán)格管理，任何單位或個(gè)人不得截留、挪用。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、不按規(guī)定使用專(zhuān)項(xiàng)資金等行為，可視情節(jié)輕重采取通報(bào)、撤銷(xiāo)資助項(xiàng)目、追繳資助資金、3年內(nèi)取消申請(qǐng)資格等處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究

有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。

第十八條 有關(guān)行政主管部門(mén)及其工作人員在專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第十九條 本辦法由松山湖管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2012〕34號(hào)）要求，規(guī)范集團(tuán)公司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考核、激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高技能人才隊(duì)伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。第二條 高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開(kāi)，在規(guī)定的聘任職級(jí)和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵(lì)、動(dòng)態(tài)管理的原則施行。

第三條 本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格符合破格聘任條件的員工。

第四條 職責(zé)權(quán)限

（一）集團(tuán)公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定高技能人才聘任、考核、激勵(lì)等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)評(píng)定聘任首席技師，并對(duì)各單位高技能人才管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（二）各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省級(jí)企業(yè)）組織人事部門(mén)是本單位高技能人才管理的 主管部門(mén)，負(fù)責(zé)細(xì)化并落實(shí)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)評(píng)定聘任技師、聘任高級(jí)技師，監(jiān)督和檢查下屬單位對(duì)高技能人才聘期考核及待遇等落實(shí)情況，并提供相應(yīng)的支持保障。

（三）地市級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)本單位高技能人才的日常管理，負(fù)責(zé)組織報(bào)名申請(qǐng)、聘任推薦以及聘期考核等，并落實(shí)相關(guān)待遇。

（四）集團(tuán)公司、省級(jí)企業(yè)分別組建高技能人才聘任管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)聘任資格評(píng)審和聘任數(shù)量、聘任人選的確定。委員會(huì)主任由組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)人員組成，日常工作由組織人事部門(mén)承辦。

第二章 聘任職級(jí)設(shè)置與聘任

第五條 高技能人才聘任職級(jí)設(shè)臵為聘任技師、聘任高級(jí)技師及聘任首席技師。

（一）聘任技師

1.設(shè)有技師資格的職業(yè)可同級(jí)聘任，原則上每個(gè)縣級(jí)企業(yè)至少有1名聘任技師；

2.設(shè)有高級(jí)工資格但未設(shè)有技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個(gè)職級(jí)破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)高級(jí)工總量的5%；

3.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的技師，應(yīng)全部聘任。

（二）聘任高級(jí)技師 1.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可同級(jí)聘任，原則上每個(gè)地市級(jí)企業(yè)至少有1名聘任高級(jí)技師；

2.設(shè)有技師資格但未設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個(gè)職級(jí)破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任技師總量的10%;3.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的高級(jí)技師，應(yīng)全部聘任。

（三）聘任首席技師

設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的10%，原則上每個(gè)省級(jí)企業(yè)至少有1名聘任首席技師。

第六條 聘任條件

（一）熱愛(ài)郵政，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方面表現(xiàn)突出。

（二）同級(jí)聘任還需符合下述條件：

1.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格； 2.持證時(shí)間超過(guò)3年的，申請(qǐng)聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格； 3.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格。

（三）破格聘任還需符合下述條件：

1.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格,且表現(xiàn)優(yōu)秀； 2.具有高級(jí)工資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2次基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格；具有技師、高級(jí)技師資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2次同級(jí)聘任；

3.企業(yè)首次啟動(dòng)聘任工作時(shí)，破格聘任可不受上述第2條限制，但取得相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格時(shí)間不得少于6年，且基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格；

4.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格。

（四）獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，同等條件下可優(yōu)先聘任。第七條 聘任流程

（一）個(gè)人申報(bào)。由單位組織符合條件的員工提出聘任申請(qǐng)，填寫(xiě)《郵政企業(yè)高技能人才聘任申報(bào)審批表》（附件1），提供職業(yè)資格等聘任條件中要求的證明材料。

（二）單位推薦。用人單位按照聘任條件組織初審，在聘任申報(bào)審批表填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，統(tǒng)一匯總后報(bào)組織人事部門(mén)審查。

（三）組織人事部門(mén)審查。按照聘任權(quán)限，省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查。

（四）委員會(huì)評(píng)定。按照聘任權(quán)限，高技能人才聘任管理委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料對(duì)聘任資格進(jìn)行評(píng)審，確定聘任數(shù)量和聘任人選。

（五）公示。對(duì)聘任人選在中國(guó)郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）發(fā)文公布。公示無(wú)異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單，由省級(jí)企業(yè)發(fā)文公布聘任高級(jí)技師、聘任技師名單。

（七）簽訂聘約。授權(quán)地市級(jí)企業(yè)組織人事部門(mén)依據(jù)聘任發(fā)文，與受聘的高技能人才簽訂聘約書(shū)（見(jiàn)附件2），規(guī)定聘任期限、聘任職責(zé)、聘期考核等事項(xiàng)，并在人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行聘任操作。

（八）聘約存檔。地市級(jí)企業(yè)組織人事部門(mén)將聘約書(shū)歸入受聘人人事檔案。

第八條 聘任期限一般為3年。聘任期滿(mǎn)，用人單位可根據(jù)聘期考核結(jié)果和工作需要進(jìn)行續(xù)聘。

第九條 高技能人才原則上不得同時(shí)聘任兩個(gè)職業(yè)。第十條 聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下聘任職責(zé)。其中聘任技師主要承擔(dān)地市級(jí)企業(yè)的任務(wù)，聘任高級(jí)技師主要承擔(dān)省級(jí)企業(yè)的任務(wù)，聘任首席技師主要承擔(dān)集團(tuán)公司的任務(wù)。

（一）對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作法。

（二）對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議。

（三）傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫(xiě)、課件開(kāi)發(fā)等。

（四）擔(dān)任崗位練兵、技能競(jìng)賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判。

（五）在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問(wèn)題探討等內(nèi)容的文章。

第三章 聘任考核

第十一條 對(duì)聘任的高技能人才實(shí)行聘期考核制度，考核分為聘期考核和聘期終期考核，考核結(jié)果是高技能人才續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十二條 聘期考核包括績(jī)效考核、復(fù)訓(xùn)考核和培訓(xùn)任務(wù)考核，全部合格方為聘期考核合格。聘期考核可與年終績(jī)效考核同步進(jìn)行。

（一）績(jī)效考核。主要考核當(dāng)年工作任務(wù)、工作目標(biāo)完成情況，引用現(xiàn)行各級(jí)企業(yè)年終績(jī)效考核結(jié)果。

（二）復(fù)訓(xùn)考核。參加中郵網(wǎng)院（含省分院）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)或職鑒培訓(xùn)課件等相關(guān)課程學(xué)習(xí)，每年累計(jì)達(dá)40課時(shí)為合格。

（三）培訓(xùn)任務(wù)考核。主要考核承擔(dān)不同層級(jí)企業(yè)培訓(xùn)授課、教材或課件開(kāi)發(fā)等任務(wù)的完成情況，依據(jù)《郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解表》（附件3）中該項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定合格。

第十三條 聘期終期考核包括基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考和聘任履職考核，全部合格方為聘期終期考核合格。聘期內(nèi)聘期考核3次均合格方可參加聘期終期考核。聘期終期考核一般在聘任期滿(mǎn)后進(jìn)行。

（一）基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考。參加由省級(jí)企業(yè)統(tǒng)一組織、集團(tuán)公司統(tǒng)一題庫(kù)的本職業(yè)資格同等級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考?？荚噧?nèi)容以本職業(yè)技能鑒定教材為基礎(chǔ)，同時(shí)增加本職業(yè)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新規(guī)章等相關(guān)知識(shí)，采取在線考試的方式，60分為合格。

（二）聘任履職考核。主要對(duì)聘期內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)以外的聘任職責(zé)情況的考核。依據(jù)《郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解表》（附件3）中考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，在教練傳藝、工作法創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)表文章四項(xiàng)指標(biāo)中，聘任技師至少完成一項(xiàng)為合格，聘任高級(jí)技師、聘任首席技師至少完成兩項(xiàng)為合格。

第十四條 聘期考核流程

（一）各單位組織聘任的高技能人才填報(bào)《郵政企業(yè)高技能人才聘期考核審批表》（見(jiàn)附件4）、《郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表》（見(jiàn)附件5），并提交相關(guān)證明材料。

（二）組織人事部門(mén)按照聘任權(quán)限，組織基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考、統(tǒng)計(jì)復(fù)訓(xùn)課時(shí)，授權(quán)用人單位進(jìn)行績(jī)效考核、培訓(xùn)任務(wù)考核、聘任履職考核，審查考核結(jié)果，對(duì)聘期考核合格的記錄備案；對(duì)聘期終期考核合格擬續(xù)聘的向高技能人才聘任管理委員會(huì)報(bào)備。

（三）組織人事部門(mén)按照聘任權(quán)限進(jìn)行審批，發(fā)文公布聘期終期考核結(jié)果及續(xù)聘名單。

（四）地市級(jí)企業(yè)組織人事部門(mén)依據(jù)續(xù)聘發(fā)文，與續(xù)聘的高技能人才重新簽訂聘約書(shū)，將聘約書(shū)歸入受聘人人事檔案，并在人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行聘任操作。

第十五條 聘期終期考核合格的一般應(yīng)續(xù)聘；聘期或終期考核不合格的，可轉(zhuǎn)聘為低一職級(jí)或解聘；轉(zhuǎn)聘低一職級(jí)的，按照低一職級(jí)的考核規(guī)定執(zhí)行。

第四章 聘任激勵(lì)

第十六條 聘任的高技能人才享受職業(yè)資格等級(jí)津貼，并給予薪級(jí)工資加分，自聘任的次月起執(zhí)行。

（一）職業(yè)資格等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)

聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼220元；聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼280元；聘任首席技師每月享受首席技師等級(jí)津貼360元。

（二）薪級(jí)工資加分標(biāo)準(zhǔn)

在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加15分，聘任高級(jí)技師加30分，聘任首席技師加60分。

第十七條 聘任的高技能人才為勞務(wù)派遣人員的，可優(yōu)先招用為合同用工B類(lèi)。

第十八條 聘任的高技能人才參與解決實(shí)際生產(chǎn)難題，優(yōu)化作業(yè)流程，提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)成本的小技改、小發(fā)明等，應(yīng)用后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，優(yōu)先推薦參加集團(tuán)公司組織的全員創(chuàng)新成果評(píng)選，按照《全國(guó)郵政企 業(yè)科技創(chuàng)新成果評(píng)審辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 聘任的高技能人才獲得省級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)的，優(yōu)先推薦參加地方或全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、技術(shù)能手等評(píng)選。

第二十條

聘任的高技能人才申請(qǐng)參加國(guó)家開(kāi)放大學(xué)郵政學(xué)院在職學(xué)歷教育，同等條件下可優(yōu)先錄?。粚W(xué)習(xí)期間，相關(guān)課程可進(jìn)行學(xué)分認(rèn)證。

第二十一條 聘任的高技能人才優(yōu)先享有帶薪培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

第二十二條 鼓勵(lì)建立高技能人才帶頭人制度或成立技能工作室，開(kāi)展典型任務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、課題研修等，并給予必要的經(jīng)費(fèi)和人員等支持。

第五章 日常管理

第二十三條 聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門(mén)審批后解除聘任：

（一）不能履行聘約的。

（二）失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（三）違反國(guó)家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的。

（四）工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過(guò)一年的。

（五）患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能堅(jiān)持正常工作的。

第二十四條 聘任的高技能人才有調(diào)離郵政企業(yè)，或按有關(guān)政策規(guī)定退休、解除勞動(dòng)合同等情形的，聘任自動(dòng)解除。

第二十五條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿(mǎn)不再續(xù)聘的，從解聘的次月起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一職級(jí)的，按照低一職級(jí)的相關(guān)待遇執(zhí)行。

第二十六條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一等級(jí)職業(yè)資格或轉(zhuǎn)崗后取得新崗位職業(yè)資格的，須在當(dāng)年聘期考核合格或聘期終期考核（僅聘任期滿(mǎn)需要）合格后，方可轉(zhuǎn)聘高一職級(jí)或新的職業(yè)。

第二十七條 用人單位要為聘任的高技能人才履行聘任職責(zé)、達(dá)到考核要求提供必要的支持和保證。

第二十八條 各級(jí)企業(yè)應(yīng)建立高技能人才聘任管理監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)于弄虛作假等違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第二十九條

各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定本單位實(shí)施細(xì)則。

第三十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

第三十一條

本辦法由集團(tuán)公司黨組組織部負(fù)責(zé)解釋。附件：1.郵政企業(yè)高技能人才聘任申報(bào)審批表 2.郵政企業(yè)高技能人才聘約書(shū)

3.郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解 表

4.郵政企業(yè)高技能人才聘期考核審批表 5.郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表

第五篇：無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理暫行辦法

發(fā)布部門(mén): 江蘇省無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、江蘇省無(wú)錫市財(cái)政局

發(fā)布文號(hào): 錫勞社培[2007]74號(hào)、錫財(cái)社[2007]33號(hào)

各市（縣）、區(qū)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局：

現(xiàn)將《無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

無(wú)錫市財(cái)政局

二OO七年十月三十日

無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理暫行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高技能人才，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部等10部門(mén)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)〉的通知》（錫委辦發(fā)[2006]119號(hào)）精神，我市設(shè)立了高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金。為規(guī)范高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理，提高資金使用效率，根據(jù)市政府關(guān)于印發(fā)《無(wú)錫市政府專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法的通知》（錫政發(fā)[2003]146號(hào)）文件精神，特制定本暫行辦法。

一、專(zhuān)項(xiàng)資金的使用原則

（一）突出重點(diǎn)原則。專(zhuān)項(xiàng)資金重點(diǎn)用于市高技能人才培養(yǎng)基地的高技能人才資源開(kāi)發(fā)工作。

（二）體現(xiàn)優(yōu)先原則。專(zhuān)項(xiàng)資金優(yōu)先用于我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急缺的高技能人才的培養(yǎng)；具有文化傳承作用、獨(dú)具無(wú)錫地方特色產(chǎn)業(yè)的高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

（三）注重效益原則。對(duì)市高技能人才培養(yǎng)基地的培訓(xùn)項(xiàng)目要以取得相應(yīng)職業(yè)（工種）的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保專(zhuān)項(xiàng)資金發(fā)揮作用并產(chǎn)生效益。

（四）配套使用原則。省高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)我市重點(diǎn)資助的項(xiàng)目，配套資金以項(xiàng)目單位自籌為主，市專(zhuān)項(xiàng)資金適當(dāng)安排一定比例的配套資金；市高技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金給予重點(diǎn)資助的項(xiàng)目，配套資金由項(xiàng)目單位自籌解決。

二、專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助的項(xiàng)目、對(duì)象和方法

（一）實(shí)施市新技師培養(yǎng)倍增計(jì)劃項(xiàng)目的補(bǔ)助

根據(jù)省下達(dá)我市新技師培養(yǎng)倍增計(jì)劃，從2007－2010年我市每年培養(yǎng)新技師的目標(biāo)任務(wù)為2100人。實(shí)施這一項(xiàng)目的具體補(bǔ)助辦法如下：

1、補(bǔ)貼對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。凡具有無(wú)錫市常住戶(hù)口或已在無(wú)錫市用人單位就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同累計(jì)三年以上，參加新技師項(xiàng)目培訓(xùn)并經(jīng)考核取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)者，可按照技師600元/人、高級(jí)技師800元/人的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

2、補(bǔ)貼方法。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)高技能人才培訓(xùn)資金補(bǔ)貼，在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)季季后10天內(nèi)向市勞動(dòng)保障局報(bào)送經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申報(bào)材料。申報(bào)材料包括：培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、辦班審批表、培訓(xùn)協(xié)議書(shū)、核發(fā)證書(shū)花名冊(cè)、參訓(xùn)人員身份證復(fù)印件及相應(yīng)的勞動(dòng)合同復(fù)印件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明材料等。（所有復(fù)印件應(yīng)提供與原件核對(duì)并加蓋與原件核對(duì)無(wú)誤章才能有證明力，以下同。）

3、審核方法。資金補(bǔ)貼申報(bào)材料由市勞動(dòng)保障局組織審核，市財(cái)政局復(fù)核，合格的由市財(cái)政局直接將補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)劃入培訓(xùn)單位賬戶(hù)。

（二）市緊缺職業(yè)（工種）高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目的補(bǔ)助

1、市緊缺職業(yè)（工種）高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目確定。市勞動(dòng)保障局根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)用工需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率、職業(yè)（工種）技術(shù)含量、新職業(yè)開(kāi)發(fā)引導(dǎo)以及“四新”技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)等，于每年一季度末向社會(huì)公布。根據(jù)緊缺職業(yè)（工種）和高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金總額，確定每年補(bǔ)助的職業(yè)（工種）、技能等級(jí)和人數(shù)。原則上每年補(bǔ)助的職業(yè)（工種）不超過(guò)10個(gè)，補(bǔ)助人數(shù)不超過(guò)800名。

2、補(bǔ)貼對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。凡無(wú)錫市行政區(qū)域內(nèi)常住戶(hù)口或已工作并簽訂勞動(dòng)合同累計(jì)三年以上，參加高級(jí)工、技師和高級(jí)技師培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)者，可按照高級(jí)工400元/人、技師600元/人、高級(jí)技師800元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

3、補(bǔ)貼方法。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)高技能人才培訓(xùn)資金補(bǔ)貼，在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)季季后10天內(nèi)向市勞動(dòng)保障局報(bào)送經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申報(bào)材料。申報(bào)材料包括：培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、辦班審批表、核發(fā)證書(shū)花名冊(cè)、參訓(xùn)人員身份證復(fù)印件及相應(yīng)的勞動(dòng)合同復(fù)印件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明材料等。

4、補(bǔ)貼審核。資金補(bǔ)貼申報(bào)材料由市勞動(dòng)保障局組織審核，市財(cái)政局復(fù)核，合格的由市財(cái)政局直接將補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)劃入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賬戶(hù)。

（三）市高技能人才培訓(xùn)基地的獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)市勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)的市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，積極開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)，年培訓(xùn)量300人以上，而且培訓(xùn)質(zhì)量高、社會(huì)反響好，年終績(jī)效考核優(yōu)良，經(jīng)市勞動(dòng)保障局評(píng)定后，可獲得一次性市高技能人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)資金5萬(wàn)元。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方法。市高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)高技能人才培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)資金，可向市勞動(dòng)保障局報(bào)送經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)材料。申報(bào)材料包括：培訓(xùn)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、辦班審批表、核發(fā)證書(shū)花名冊(cè)、參訓(xùn)人員身份證復(fù)印件材料等。

3、審核方法。經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申報(bào)材料由市勞動(dòng)保障局審核，市財(cái)政局復(fù)核，合格的由市財(cái)政局直接將補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)劃入市高技能人才培訓(xùn)基地賬戶(hù)。

（四）市級(jí)高技能人才技能競(jìng)賽項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

1、補(bǔ)貼對(duì)象范圍。由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)開(kāi)展市級(jí)高技能人才技能競(jìng)賽或參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能競(jìng)賽而組織開(kāi)展的選拔賽。市每年組織開(kāi)展5－8個(gè)職業(yè)（工種）的市級(jí)技能競(jìng)賽。

2、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)技能競(jìng)賽職業(yè)（工種）、參賽選手人數(shù)、競(jìng)賽職業(yè)工種材料成本費(fèi)用等因素確定具體補(bǔ)貼額度。原則上按每個(gè)競(jìng)賽職業(yè)（工種）不超過(guò)10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

3、補(bǔ)貼辦法。由技能競(jìng)賽主辦單位向市勞動(dòng)保障局報(bào)送資金補(bǔ)貼申報(bào)材料。申報(bào)材料包括：競(jìng)賽主辦單位文件、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、參賽人員花名冊(cè)、參賽人員身份證復(fù)印件、競(jìng)賽職業(yè)工種材料成本核算等材料。

4、審核辦法。資金補(bǔ)貼申報(bào)材料由市勞動(dòng)保障局審核，市財(cái)政局復(fù)核，合格的由市財(cái)政局直接將補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)劃入主辦單位賬戶(hù)。

三、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督

（一）加強(qiáng)管理。各高技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，加強(qiáng)培訓(xùn)管理、注重培訓(xùn)質(zhì)量，積極為高技能勞動(dòng)者提供各項(xiàng)便利服務(wù)。

（二）建立臺(tái)帳。各高技能人才培訓(xùn)單位要認(rèn)真做好相關(guān)資料、經(jīng)費(fèi)收支的臺(tái)帳記錄，以備查驗(yàn)。對(duì)高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金要按規(guī)定的用途、范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵭袑?zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)禁擠占挪用。

（三）嚴(yán)格督查。市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局將定期和不定期對(duì)高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行督查，對(duì)工作不力、資金使用效果不顯著或違規(guī)使用的單位，將予以通報(bào)批評(píng)、取消資質(zhì)直至追究法律責(zé)任。