第一篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第二篇：高技能人才情況匯報(bào)

我市近年來高技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求，日趨強(qiáng)勁，高技能人才工作得到市委市政府的高度重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長，高技能人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制初步形成，高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。

（三）全方位覆蓋的技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣 完善政府指導(dǎo)、社會(huì)化管理的職業(yè)技能鑒定制度，大力推行職業(yè)資格證書。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校等，其中安徽新華學(xué)院職業(yè)技能鑒定站、合肥市萬眾技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定站等已成為質(zhì)量過硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍，2005年至2010年底全市累計(jì)開展職業(yè)技能鑒定51.5萬人次，核發(fā)職業(yè)資格證書46.5萬人，2008年至2010年底全市累計(jì)開展專項(xiàng)能力鑒定1.7萬人次，核發(fā)專項(xiàng)能力證書1.5萬人，為各層次技能人才提供技能鑒定服務(wù)。

（四）科學(xué)合理的高技能人才評(píng)聘和使用機(jī)制得以初步建立

近年來，我們?cè)诮瘓F(tuán)、省建工集團(tuán)、供水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等多家骨干企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，逐步推動(dòng)我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會(huì)化評(píng)聘新機(jī)制，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)的使用新制度。

建立全市職業(yè)技能競賽制度，從2004年開始，每年舉辦全市性職業(yè)技能競賽活動(dòng)，每兩年舉辦一次綜合性大賽，由日立、海爾、格力、江汽等大型企業(yè)承辦，面向全市各行各業(yè)的在職職工和社會(huì)人員開展，有1千多家用人單位近20萬人參賽，對(duì)競賽獲獎(jiǎng)選手授予“合肥市技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金和技師職業(yè)資格證書，并積極推薦參加國家和省組織的競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。

三、加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議

大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技能的人才，是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的需要，也是提升我市經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力的必由之路。因此，要進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品”重要講話精神，從我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)技能人才資源的需求出發(fā)，針對(duì)存在的問題和困難，在十二五期間采取有針對(duì)性、實(shí)用性的“藍(lán)領(lǐng)人才16條”舉措，加強(qiáng)對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，推動(dòng)技能人才工作觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，營造有利于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀環(huán)境，傾力打造技能人才大市和強(qiáng)市，努力實(shí)現(xiàn)技能人才總量與我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，技能人才結(jié)構(gòu)與我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。

（一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院?；A(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)在職職工培訓(xùn)。指導(dǎo)督促企業(yè)積極開展職工培訓(xùn)，將職工培訓(xùn)列入本單位中長期規(guī)劃和計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)規(guī)章制度，努力提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和技能水平。企業(yè)開展職工培訓(xùn)的費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)

第三篇：高技能人才楷模

中華全國總工會(huì)等七部委聯(lián)合下發(fā)通知

開展學(xué)習(xí)中國高技能人才楷模先進(jìn)事跡活動(dòng)

近日，為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，宣傳高技能人才的重要作用和突出貢獻(xiàn)，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)高技能人才刻苦鉆研技術(shù)、勇攀技能高峰的精神風(fēng)貌，在全社會(huì)營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會(huì)氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中華全國總工會(huì)、共青團(tuán)中央、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)七部委聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開展學(xué)習(xí)中國高技能人才楷模先進(jìn)事跡活動(dòng)的通知，決定在全國開展學(xué)習(xí)王為民、李斌、李凱軍、許振超、束濱霞、羅東元、高鳳林、栗俊平、唐建平、魯宏勛等10名中國高技能人才楷模先進(jìn)事跡的活動(dòng)，中國高技能人才楷模事跡簡介

“鐵人式好工人”王為民：生前為中國石化勝利油

田采油高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，首屆中華技能大獎(jiǎng)獲得者。

堅(jiān)持刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，取得30多項(xiàng)技術(shù)革新成果，其中抽油桿防脫器等5項(xiàng)成果獲得國家專利。技術(shù)革新成果廣

泛應(yīng)用于石油行業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，取得增產(chǎn)原油、降低成本的重大

效益。1997年9月14日在進(jìn)行技術(shù)革新試驗(yàn)時(shí)，不幸因公殉

職。

“工人專家”李斌：上海電氣液

壓氣動(dòng)有限公司加工中心操作高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，全國五

一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。技工學(xué)校畢業(yè)生。刻苦鉆研

數(shù)控理論和操作技術(shù)，完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目160余項(xiàng)，在生產(chǎn)國際

先進(jìn)產(chǎn)品、實(shí)施刀具國產(chǎn)化等方面取得重大

突破，成為全國機(jī)械行業(yè)知名的數(shù)控技術(shù)應(yīng)

用專家。被大學(xué)聘為數(shù)控機(jī)床教授。

“模具新秀”李凱軍：中國第一汽車集團(tuán)公司鑄造公司

模具鉗工高級(jí)技師，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。

技工學(xué)校畢業(yè)生?？炭嚆@研模具制造專業(yè)知識(shí)，練就高超的鉗工

技術(shù)，加工制造了數(shù)百種優(yōu)質(zhì)模具，尤其是出色完成了重型車變

速箱殼體等高難度壓鑄模具的制造，在我國高、精、尖復(fù)雜模具加工方面獨(dú)具特色。技能楷模

“金牌工人”許振超：青島港前灣集裝箱公司電動(dòng)裝卸

機(jī)械司機(jī)技師、電動(dòng)裝卸機(jī)械修理高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。在工作崗位上積極鉆研專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，練就了“一鉤準(zhǔn)”“無聲響操作”等絕活并加以推廣，創(chuàng)造了“六連環(huán)”工作法和集裝箱橋吊高效操作法，帶領(lǐng)工友多次打破集裝箱裝卸世界紀(jì)錄。

“油井女杰”束濱霞：中國石油遼河油田公司采油高

級(jí)技師，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。多年來堅(jiān)持工作在采油第一線，潛心鉆研采油技術(shù)，掌握了過硬的業(yè)務(wù)技能，探索和總結(jié)出碰泵“七個(gè)一”操作法、油井動(dòng)態(tài)管理法和“三賬一卡一圖”成本控制法等先進(jìn)、科學(xué)的管井方法，為開創(chuàng)老油井增產(chǎn)新路做出重要貢獻(xiàn)。

“創(chuàng)新尖兵”羅東元：廣東省韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)有限公司

電工高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，中華技能大獎(jiǎng)獲得者。在鐵路電氣設(shè)備維修工作中，完成了100多項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，獲得數(shù)項(xiàng)國家專利，其中“鐵路道岔全自動(dòng)轉(zhuǎn)換裝置”為國內(nèi)首創(chuàng)，達(dá)到國際領(lǐng)先水平，為我國冶金企業(yè)鐵路運(yùn)輸電氣化做出重要貢獻(xiàn)。

“焊接巧匠”高鳳林：中國航天科技集團(tuán)公司第一研究院特種熔融焊接高級(jí)技師，全國十大能工巧匠,中華技能大獎(jiǎng)獲得者。技工學(xué)校畢業(yè)生。在火箭發(fā)動(dòng)機(jī)焊接工作崗位上，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新近百項(xiàng)。提出和創(chuàng)造多層快速連續(xù)堆焊加機(jī)械導(dǎo)熱等多項(xiàng)新工藝方法，攻克運(yùn)載火箭發(fā)動(dòng)機(jī)大噴管焊接難關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)地完成多種運(yùn)載火箭重要部件的焊接任務(wù)。

“采機(jī)神醫(yī)”栗俊平：山西焦煤集團(tuán)公司采煤機(jī)維修高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。在采煤機(jī)維修工作中，掌握了各種型號(hào)采煤機(jī)的工作原理和技術(shù)性能，發(fā)明“栗俊平采煤機(jī)故障排除法”并得到推廣，成功解決采煤機(jī)多發(fā)和復(fù)雜技術(shù)問題，為現(xiàn)代化采煤技術(shù)的應(yīng)用和推廣做出重要貢獻(xiàn)。

技能楷模

“精準(zhǔn)操作手”唐建平：中國航天科技集團(tuán)公司第八研究院加工中心操作高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。在航天產(chǎn)品精密結(jié)構(gòu)件加工崗位上，多年堅(jiān)持不懈鉆研專業(yè)理論和操作技術(shù)，擅長特殊材料的復(fù)雜零部件加工，出色完成“神舟”飛船等航天型號(hào)產(chǎn)品的高難度、高精度加工任務(wù)。

“革新高手”魯宏勛：中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司空空導(dǎo)彈研究院加工中心操作高級(jí)技師，中華技能大獎(jiǎng)獲得者。技工學(xué)校畢業(yè)生。在科研生產(chǎn)中，先后實(shí)現(xiàn)百種工裝夾具和工藝方法革新，編制了數(shù)千個(gè)數(shù)控加工程序，總結(jié)出先進(jìn)、高效、系統(tǒng)的數(shù)控加工方法，為我國空空導(dǎo)彈重點(diǎn)型號(hào)產(chǎn)品的成功研制做出突出貢獻(xiàn)。

青島首席技師頒證儀式15位高技能人才獲命名

2006年06月5日，青島市政府在市級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)議中心舉行首批青島市首席技師頒證儀式，青島市部分企業(yè)的15位優(yōu)秀高技能人才被授予首批青島市首席技師稱號(hào)并獲得證書。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些高技能人才除了每月享受1000元的市政府津貼外，還將像高級(jí)專家一樣受到重視。

據(jù)了解，首席技師是青島市技能人才的最高榮譽(yù)，每兩年選拔一次，每次不超過20人，每個(gè)職業(yè)（工種）只限1人。在4年的管理期限內(nèi)，青島市首席技師每人每月將享受市政府津貼1000元，并將納入全市高技能人才庫，我市將每年組織

他們參加新技術(shù)、新知識(shí)培訓(xùn)及市情國情考察、咨詢等活動(dòng)。同時(shí)，在管理期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人意愿，首席技師可暫不辦理退休手續(xù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，青島市首席技師將承擔(dān)企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，還將承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)。從管理期的第二個(gè)起，每人每年還應(yīng)為企業(yè)培養(yǎng)技師或高級(jí)技師不少于3人，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的將被取消稱號(hào)，并停止相應(yīng)待遇。

（記者劉芳濱）

推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)

經(jīng)天津市委、市政府批準(zhǔn)，《天津市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》于近日出臺(tái)。這是該市完善人才政策措施、加強(qiáng)高技能

人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。

《辦法》明確了高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)的組織機(jī)構(gòu)、申報(bào)條件、評(píng)審程序及具體

職教動(dòng)態(tài)

獎(jiǎng)勵(lì)措施。依據(jù)《辦法》規(guī)定，高技能人才從本市各類用人單位一線崗位的技師、高級(jí)技師和技術(shù)工人中評(píng)選。評(píng)選工作堅(jiān)持德技并重。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師(從技師、高級(jí)技師中評(píng)選)和天津市技術(shù)能手(從技術(shù)工人中評(píng)選)分別每三年和每二年評(píng)選表彰一次，每次各評(píng)選表彰１００名。獲選者市政府授予稱號(hào)，頒發(fā)證書，并在市媒體上公布名單，同時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師每月享受政府津貼２００元；天津市技術(shù)能手給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)５０００元。獲“中華技能大獎(jiǎng)”的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)５萬元；獲“全

國技術(shù)能手”稱號(hào)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)１萬元。

為促使高技能人才精進(jìn)技術(shù)、不斷進(jìn)步，《辦法》還規(guī)定，天津市有突出貢獻(xiàn)的技師榮譽(yù)證書和津貼有效期為三年，期滿后可重新申報(bào)；天津市技術(shù)能手榮譽(yù)證書和有效期為兩年，期滿后可重新申報(bào)。實(shí)用型、技能型人才特別是高技能人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。據(jù)了解，經(jīng)過多年來的培養(yǎng)，目前該市技能型人才具有相當(dāng)規(guī)模，現(xiàn)有技術(shù)工人７５．４萬，其中高級(jí)技師６８００人，技師３．１萬人。

從實(shí)際出發(fā) 注重培養(yǎng)高級(jí)技能人才福州市第二高級(jí)技工學(xué)校自2005年被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部確認(rèn)為高級(jí)技工學(xué)校以來，加快調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程改革步伐，努力提升辦學(xué)層次，以滿足地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高級(jí)技能人才的需求。針對(duì)福清地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高級(jí)技工、技師人才的需求，該學(xué)校在全省技校系統(tǒng)率先試行開設(shè)“3+1”高級(jí)技工班，采取多層次辦學(xué)，培養(yǎng)高級(jí)技能型人才。今年該校設(shè)置4大類16個(gè)專業(yè)，新設(shè)立汽車電氣設(shè)備維修、數(shù)控機(jī)床加工、市場營銷、裝璜設(shè)計(jì)4個(gè)專業(yè)，并開設(shè)高級(jí)維修電工、高級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、高級(jí)烹飪3個(gè)高級(jí)技工專業(yè)。

在教學(xué)上該學(xué)校大膽進(jìn)行教學(xué)改革，突出技校辦學(xué)特色，加強(qiáng)操作技術(shù)訓(xùn)練。該校在省技校系統(tǒng)中率先實(shí)行“學(xué)分制”，實(shí)行畢業(yè)證書和職業(yè)技能等級(jí)證書“雙證”制度。鼓勵(lì)和幫助學(xué)生參加多個(gè)工種的技能培訓(xùn)、考核，使絕大部分學(xué)生獲得兩本以上職業(yè)技能等級(jí)證書。該校還實(shí)行在校兩年學(xué)習(xí)基本理論，第三年上生產(chǎn)線到工廠社會(huì)實(shí)習(xí)的“頂崗實(shí)習(xí)”制度，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的“頂崗實(shí)習(xí)”管理。因此，該校畢業(yè)生成為市場“搶手”人才。冠捷、福耀、融僑大酒店等幾十家知名企業(yè)都與該校建立長期穩(wěn)定的畢業(yè)生供需合作關(guān)系。2005年，該校畢業(yè)生600多人，而企業(yè)對(duì)該校畢業(yè)生的需求人數(shù)達(dá)到5000多人。

我國高技能人才評(píng)價(jià)存在三大不足

我國高技能人才評(píng)價(jià)工作存在許多不足。在日前召開的全國高技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)

人坦言，這些不足主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。

一是高技能人才評(píng)價(jià)跟不上社會(huì)需要，影響高技能人才的成長。用人單位普

職教動(dòng)態(tài)

遍反映，許多勞動(dòng)者在企業(yè)工作崗位中，技能已經(jīng)達(dá)到高級(jí)工以上水平，但由于評(píng)價(jià)工作沒有及時(shí)跟上，不能被認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格，其能力和才干沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，成長受到制約，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響。二是對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量不高，影響評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。一些地區(qū)、行業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，造成鑒定質(zhì)量“假、次、低”，即以假亂真，以次充好，以低頂高。鑒定工作的質(zhì)量問題直接影響到高技能人才的社會(huì)聲譽(yù)。

三是高技能人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)沒有形成有效聯(lián)動(dòng)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。高技能人才評(píng)價(jià)應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高技能。但在實(shí)際工作中，評(píng)價(jià)工作還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第四篇：高技能人才激勵(lì)機(jī)制

高技能人才激勵(lì)機(jī)制

高技能人才，被人們俗稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。近年來，從中央到地方，各有關(guān)部門高度重視這支興企強(qiáng)國的“生力軍”，緊緊圍繞培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善政策措施，健全工作機(jī)制，優(yōu)化輿論環(huán)境，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展。

健全機(jī)制

優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境

近幾年我國高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。截至2009年底，全國技能勞動(dòng)者總量突破1億人。其中，高技能人才達(dá)2630萬人，比2006年增加770萬人，增長了約40％。

高技能人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，離不開好政策營造的成長環(huán)境。2003年，第一次全國人才工作會(huì)議將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入國家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。2006年，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，進(jìn)一步明確了做好高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。

推動(dòng)高技能人才工作，部門聯(lián)動(dòng)十分重要。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，財(cái)政、科技、國資、教育等部門參加，共同成立了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作司（局）際協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)高技能人才工作。一些大型國有企業(yè)和用人單位也將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃。由此初步形成了黨委、政府高度重視，各部門配合聯(lián)動(dòng)，行業(yè)、企業(yè)積極推進(jìn)、全社會(huì)共同參與的良好工作格局。

各地區(qū)各部門普遍制定了促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，一些地方還建立了本地的高技能人才政府特貼制度，并在落戶、休假、醫(yī)療、住房等項(xiàng)政策上對(duì)高技能人才予以傾斜，高技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位有了較大提升。北京市今年就專門出臺(tái)政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類人才中獲此殊榮的不過75人。江蘇常州市就把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入“人才常州”工程，有效完善了高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、資助等政策體系……在中央、地方的高度重視下，高技能人才成長的政策環(huán)境不斷優(yōu)化。

發(fā)力培養(yǎng)

助推高技能人才盡快成長

2003年以來，各地各部門健全高技能人才培養(yǎng)體系，基本建立了以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

加快高技能人才培養(yǎng)，發(fā)揮政府引導(dǎo)作用是首要。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國家高技能人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。目前，我國依托高級(jí)技校、技師學(xué)院和一批大型企業(yè)集團(tuán)，已認(rèn)定287個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。同時(shí)，東部地區(qū)緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過政府投入、社會(huì)籌集等多種渠道，建設(shè)了一批技術(shù)先進(jìn)、公益性、開放式的公共實(shí)訓(xùn)基地，面向勞動(dòng)者提供職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。

促進(jìn)職工崗位成才，必須發(fā)揮企業(yè)的主體作用。幾年來，各類企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。

實(shí)踐證明，校企合作是培養(yǎng)高技能人才的一條捷徑，這就離不開發(fā)揮技工院校的基礎(chǔ)作用。人力資源和社會(huì)保障部門鼓勵(lì)和引導(dǎo)技工院校加強(qiáng)與企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)崗位實(shí)際需求的“零距離”銜接。同時(shí)，選擇部分技工院校開展理論教學(xué)與實(shí)習(xí)訓(xùn)練融通合一的“一體化”教學(xué)改革試點(diǎn)和通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程試驗(yàn)工作，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前，一批高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。如今，全國技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率已達(dá)96％以上。

為提升高技能人才培養(yǎng)能力，有關(guān)部門還努力加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。譬如，通過實(shí)施高技能人才師資培訓(xùn)示范項(xiàng)目，在全國建立了十大專業(yè)類別的30個(gè)師資培訓(xùn)基地，每年組織500—600名技工院校骨干教師參加國家級(jí)培訓(xùn)。

考評(píng)激勵(lì)

促使高技能人才脫穎而出

北京市評(píng)選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專家并提高其待遇，中國北車唐山軌道客車有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍(lán)領(lǐng)”工作室……近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評(píng)價(jià)制度，暢通高技能人才成長通道。目前，我國已初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并適應(yīng)不同技能人才群體特點(diǎn)的多元評(píng)價(jià)機(jī)制。

完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制，則從另一方面釋放著高技能人才的能量。2008年，國家將高技能人才納入享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼的范圍，首批400名高技能人才獲得了國務(wù)院政府特貼。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度。北京等10多個(gè)省市在企業(yè)關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。江蘇、湖南等地還設(shè)立首席技師工作室，對(duì)其承擔(dān)的技術(shù)攻關(guān)和技改創(chuàng)新等活動(dòng)給予經(jīng)費(fèi)支持。

而在對(duì)高技能人才激勵(lì)作用明顯的薪酬制度方面，國家也鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相掛鉤的機(jī)制?，F(xiàn)在，一些國有大型企業(yè)已對(duì)高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的還給予重獎(jiǎng)，并運(yùn)用股權(quán)分配辦法，進(jìn)行長效激勵(lì)。

不光給予高技能人才高薪酬，還掃除了他們的后顧之憂——實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)傾斜政策。上海、重慶等省市在調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇時(shí)，對(duì)高級(jí)技師每人每月增加80—230元不等的養(yǎng)老金。

今年我國將開展2010年全國職業(yè)技能競賽系列活動(dòng)、第三屆全國技工院校職業(yè)技能大賽、第十屆中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評(píng)選表彰、第二批中國高技能人才楷模評(píng)選等一系列職業(yè)技能競賽和表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)……不斷完善的高技能人才競賽選拔和表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，也促使一大批高技能人才脫穎而出。

第五篇：高技能人才試題

一、填空題

1、代化建設(shè)中的一支生力軍，是推動(dòng)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。

2、斗精神、重進(jìn)事跡和重要貢獻(xiàn)將激勵(lì)和鼓舞廣大勞動(dòng)者走上成才之路。

二、選擇題

1、為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能 人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號(hào)）精神），在全社會(huì)營造崇尚技能技能人玉的良好氛圍，加快我國技能人才隊(duì)伍建設(shè)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、中華全國總工會(huì)共青團(tuán)中央、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)決定，在全國開展學(xué)習(xí)10位高技能 人玉楷模先進(jìn)事跡活動(dòng)，這10位高技能 人玉楷模是（）。

A、“鐵人式好工人”王為民、“工人專家”李斌

Ｂ、“模具新秀”李凱軍、“金牌工人”許振超

Ｃ、“油井女杰”束濱露、“創(chuàng)新尖兵”羅東元

Ｄ、“火班干接巧匠”高鳳林、“采機(jī)神醫(yī)”栗俊平

Ｅ、“精準(zhǔn)操作手”唐建平、“新高手”魯宏勛

2、在全國開展學(xué)習(xí)10位高技能人才楷模 先進(jìn)事跡活動(dòng)的目標(biāo)為了（）

A、在全社會(huì)營造崇尚技能，尊重技能人才的良好

氛圍

B、加快我國技能人才隊(duì)伍建設(shè)

C、貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才的意見》([2006]15號(hào))精神

D、崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信。

三、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部等在全國開展學(xué)習(xí)10位高技能 人才楷模先進(jìn)事跡活動(dòng)中，其中，畢業(yè)于技工學(xué)校的楷模有（）

A、高鳳林B、魯宏勛

C、束濱霞D、許振超