第一篇：開展女職工工作品牌服務(wù)

****************************公司

***工字﹝2015﹞3號

簽發(fā)人：***

******************公司工會

上報《開展女職工工作“品牌服務(wù)”

百分賽活動實施方案》

*********工會委員會：

現(xiàn)將*********************公司工會《開展女職工工作 “品牌服務(wù)”百分賽活動實施方案》上報，請審閱。

附件：**************************工會開展女職工工作“品牌服務(wù)”百分賽活動實施方案

*****************************工會

2015年10月14日

.抄送：**********8*工會。.****************************工會 2015年10月14日印發(fā)

附件：

************************公司工會 開展女職工工作“品牌服務(wù)” 百分賽活動實施方案

根據(jù)**公司工會關(guān)于開展“品牌服務(wù)”百分賽活動的部署要求，為進一步加強和改進女職工工作，提升女職工自身建設(shè)，推進落實女職工特殊權(quán)益保護，切實關(guān)愛女職工身心健康，經(jīng)公司工會研究決定，6月份至9月份，在公司全體女職工范圍內(nèi)開展“品牌服務(wù)”百分賽活動，現(xiàn)制定此方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“竭誠服務(wù)職工、發(fā)展職工利益”為目標，以“三基”建設(shè)為契機，立足公司實際，服務(wù)女職工、發(fā)展女職工，通過開展“品牌服務(wù)”百分賽活動，提升女職工自身素質(zhì)，打造學習型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，以拓展維權(quán)關(guān)愛工程為重點，建立健全女職工幫扶工作長效機制，切實為女職工做好事、辦實事、解難事，為公司各項工會工作的開展奠定基礎(chǔ)。

二、主要內(nèi)容及方法步驟

（一）宣傳動員（6月8日）。組織宣讀活動實施方案，引導(dǎo)全體女職工了解活動內(nèi)容、方法步驟及相關(guān)要求，提出培訓需求及建議。

（二）展開活動（7月至9月）。1.專題講座及技能培訓。

（1）法律法規(guī)學習會（7月6日-7月10日）。認真學習女職工勞動保護相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司女職工權(quán)益保護專項集體合同，推進勞動就業(yè)、勞動保護等有關(guān)女職工合法權(quán)益及特殊利益方面工作的落實情況，就存在的問題及時做出合理調(diào)整。

（2）業(yè)務(wù)技能培訓會（6月20日--6月24日）。針對女職工提出的培訓需求，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)需要，開展計算機應(yīng)用知識、熱鍵操作等各種類型的培訓會，使女職工在學習進步的過程中，提高工作效率，增強業(yè)務(wù)技能。

（3）專題講座交流會（7月3日--7月7日）。通過開展衛(wèi)生保健、心理疏導(dǎo)等女職工專題講座，使女職工了解掌握婦女保健知識及“兩癌”預(yù)防知識，養(yǎng)成科學、文明、健康的生活理念。

2.女職工特色服務(wù)

（1）注重學習引導(dǎo)，切實加強自身建設(shè)（自7月起）。為打造學習型職工隊伍，工會積極籌建并啟動“職工書屋”，進一步探索職工讀書活動的形式和方法。實踐證明，“職工書屋”充分發(fā)揮了其固有的文化功能和作用，逐漸成為公司內(nèi)聚人氣和外樹形象的職工文化品牌。

（2）女職工崗位技能競技競賽大擂臺（8月）。

以崗位為單位，各部門組織人員，進行辦公軟件使用等技能競技競賽。

（3）女職工法律法規(guī)知識競賽（9月）。結(jié)合公司7月份專題講座及培訓交流會相關(guān)學習內(nèi)容，以部門為單位，組織女職工開展法律法規(guī)知識競賽。

（4）廉潔作品大比拼（9月）。組織女職工進行廉潔作品大比拼，并將獲獎作品及優(yōu)秀作品統(tǒng)一裝裱后放置公司活動室。

3.關(guān)愛幫扶慰問活動。

（1）“兩癌篩查”體檢（8月--9月）。組織全體女職工參加“兩癌篩查”體檢及后續(xù)幫扶工作。

（2）幫扶救助慰問活動（9月）。建立困難女職工檔案，全面掌握公司困難女職工和單親困難女職工的基本情況，從助醫(yī)、助困、助學、助業(yè)等方面全面開展女職工“關(guān)愛行動”。

三、相關(guān)要求

各部門高度重視“品牌服務(wù)”百分賽活動的開展，圍繞本部門實際情況召開部門動員會，結(jié)合公司活動計劃，合理安排人員并積極參與。

第二篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流

開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強化組織建設(shè)，夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學習培訓、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展

加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。

三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實

維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權(quán)工作的有效落實。

“兩項重點”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權(quán)力度。我們以推進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，并且納入目標管理考核中。各單位根據(jù)實際情況，有的為長期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養(yǎng)孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費用拮據(jù)的實際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會親自給予關(guān)懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關(guān)愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實際，各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點體會

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：

（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。

（二）要注重發(fā)揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學習，并以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工委員會執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。

（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準維權(quán)工作的結(jié)合點，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：郵政公司女職工工作開展工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們大家好：

在這桃吐丹霞、群芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和朋友們做如下匯報，不妥之處，請批評指正。

一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機制

面對經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領(lǐng)姐妹們用自己奮斗的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創(chuàng)業(yè)中找到自己的位置，在拼搏中實現(xiàn)自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發(fā)展的半邊天。為此，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應(yīng)運而生了以營銷為龍頭，集工作、學習、活動等為一體的郵政女職工 “紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合的切入點；作為把女職工組織起來，提高企業(yè)凝聚力的工程；作為發(fā)揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所為有所不為地開展工作。

一是完善組織。在女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設(shè)立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結(jié)和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。

二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團，專門圍繞企業(yè)的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業(yè)的發(fā)展主旋律。

三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業(yè)績檔案，對每名成員都進行動態(tài)管理，實施業(yè)績考核優(yōu)勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動態(tài)反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規(guī)，定期召開晨會、夕會，確定發(fā)展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發(fā)展有業(yè)績”的要求。每周一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內(nèi)的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創(chuàng)意和想法，達到督促、共勉的目的；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心的理念。圍繞企業(yè)的重點、難點開展營銷和公關(guān)活動，成為一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。

二、抓“紅顏社”活動，全面提升女職工素質(zhì)

積極參與，投身實踐，苦練本領(lǐng)，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才干從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質(zhì)提升工程”三年規(guī)劃》中，各級“紅顏社”經(jīng)過深刻地思考，確定了把提高女職工素質(zhì)作為工作的切入點，把發(fā)揮女職工作用作為工作的著力點，注重實施女職工素質(zhì)工程與推動企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。

一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修?！凹t顏社”積極倡導(dǎo)干什么學什么、缺什么補什么、見縫插針學、忙里偷閑學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現(xiàn)代教學設(shè)備，OA系統(tǒng)、寬帶網(wǎng)等方便學習。積極參與職業(yè)技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點，本著學用結(jié)合、按需施教的原則，堅持經(jīng)常性、針對性學習，做到“精

一、會

二、學三”，鍛造“復(fù)合型”人才。

二是積極組織崗位奪標和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。開展了合理化建議征集活動、展牌評選、服務(wù)禮儀搶答賽等。定期開展素質(zhì)工程檢查評比，根據(jù)每個工作階段的目標，對在活動中表現(xiàn)突出的女標兵進行表彰。

三是弘揚先進，鼓勵創(chuàng)優(yōu)爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事跡刻錄成光盤，內(nèi)外發(fā)送，廣泛宣傳。同時兌現(xiàn)物質(zhì)獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務(wù)工可轉(zhuǎn)為合同工）等，同時給予一次性嘉獎。

由于我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質(zhì)的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數(shù)的 61.5%；取得中級以上職業(yè)技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數(shù)的41.9%；女勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同制員工的264人，占轉(zhuǎn)正人數(shù)的51.16％；通過職工職業(yè)技能競賽有 6位

女職工破格被市總授予“五一”勞動獎?wù)隆?/p>

三、依托“紅顏社”，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

各級“紅顏社”充分調(diào)動姐妹們的積極性，以活動為軸心，在“建功立業(yè)工程”中，成為了企業(yè)發(fā)展的“宣傳隊”、“戰(zhàn)斗隊”。

一是結(jié)合企業(yè)中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業(yè)務(wù)創(chuàng)收增效競賽”、“展巾幗風采，沖刺60天”等靈活多樣，長短結(jié)合，務(wù)求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結(jié)、有效果、有推動、有創(chuàng)新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二是結(jié)合不同時期重點業(yè)務(wù)，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業(yè)務(wù)知識培訓。并將學習內(nèi)容與日常工作相結(jié)合進行認真的交流和討論，為各項業(yè)務(wù)的順利開展提供了有利保證。

三是在 “三八”婦女節(jié)、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節(jié)假日，組織了業(yè)務(wù)宣傳活動?！凹t顏社”成員在商貿(mào)文化中心、標志性廣場、旅游風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發(fā)放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優(yōu)勢和風采。

在企業(yè)發(fā)展中，“紅顏社”充分發(fā)揮了“半邊天”作用，走在了企業(yè)發(fā)展的前列，涌現(xiàn)出了全國勞動模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模范、市公司營銷狀元馮萬穎； 機智勇敢，保護國家財產(chǎn)，協(xié)助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予 “十佳全國巾幗文明崗”；10余個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。

四、幾點體會

一是只有時刻圍繞企業(yè)發(fā)展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們在工作中著眼天津郵政發(fā)展中心，拓展思路、選準定位、創(chuàng)新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅持創(chuàng)新活動的形式和內(nèi)容，女職工工作才能常抓常新。創(chuàng)新是女職工工作的靈魂，轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵，我們創(chuàng)新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。

三是只有堅持目標與措施有機結(jié)合，女職工工作才會健康發(fā)展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應(yīng)，措施有力，發(fā)揮各級“紅顏社”的作用，激發(fā)了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。

四是只有堅持團結(jié)才是事業(yè)成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)于發(fā)展，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅力量。

時代在前進，事業(yè)在發(fā)展，在未來的競爭中，女職工一定會發(fā)揮更大的作用。為此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續(xù)探索在新形勢下推動女職工“素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”的新思路和新方法，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，為郵政企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第四篇：郵政公司女職工工作開展工作匯報

郵政公司女職工工作開展工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們大家好：

在這桃吐丹霞、群芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和朋友們做如下匯報，不妥之處，請批評指正。

一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機制

面對經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領(lǐng)姐妹們用自己奮斗的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創(chuàng)業(yè)中找到自己的位置，在拼搏中實現(xiàn)自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發(fā)展的半邊天。為此，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應(yīng)運而生了以營銷為龍頭，集工作、學習、活動等為一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合的切入點；作為把女職工組織起來，提高企業(yè)凝聚力的工程；作為發(fā)揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所為有所不為地開展工作。

一是完善組織。在女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設(shè)立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結(jié)和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。

二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團，專門圍繞企業(yè)的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業(yè)的發(fā)展主旋律。

三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業(yè)績檔案，對每名成員都進行動態(tài)管理，實施業(yè)績考核優(yōu)勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動態(tài)反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規(guī)，定期召開晨會、夕會，確定發(fā)展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發(fā)展有業(yè)績”的要求。每周一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內(nèi)的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創(chuàng)意和想法，達到督促、共勉的目的；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心的理念。圍繞企業(yè)的重點、難點開展營銷和公關(guān)活動，成為一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。

二、抓“紅顏社”活動，全面提升女職工素質(zhì)

積極參與，投身實踐，苦練本領(lǐng)，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才干從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質(zhì)提升工程”三年規(guī)劃》中，各級“紅顏社”經(jīng)過深刻地思考，確定了把提高女職工素質(zhì)作為工作的切入點，把發(fā)揮女職工作用作為工作的著力點，注重實施女職工素質(zhì)工程與推動企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。

一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修?！凹t顏社”積極倡導(dǎo)干什么學什么、缺什么補什么、見縫插針學、忙里偷閑學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現(xiàn)代教學設(shè)備，OA系統(tǒng)、寬帶網(wǎng)等方便學習。積極參與職業(yè)技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點，本著學用結(jié)合、按需施教的原則，堅持經(jīng)常性、針對性學習，做到“精

一、會

二、學三”，鍛造“復(fù)合型”人才。

二是積極組織崗位奪標和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。開展了合理化建議征集活動、展牌評選、服務(wù)禮儀搶答賽等。定期開展素質(zhì)工程檢查評比，根據(jù)每個工作階段的目標，對在活動中表現(xiàn)突出的女標兵進行表彰。

三是弘揚先進，鼓勵創(chuàng)優(yōu)爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事跡刻錄成光盤，內(nèi)外發(fā)送，廣泛宣傳。同時兌現(xiàn)物質(zhì)獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務(wù)工可轉(zhuǎn)為合同工）等，同時給予一次性嘉獎。

由于我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質(zhì)的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數(shù)的61.5%；取得中級以上職業(yè)技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數(shù)的41.9%；女勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同制員工的264人，占轉(zhuǎn)正人數(shù)的51.16％；通過職工職業(yè)技能競賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動獎?wù)隆?/p>

三、依托“紅顏社”，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

各級“紅顏社”充分調(diào)動姐妹們的積極性，以活動為軸心，在“建功立業(yè)工程”中，成為了企業(yè)發(fā)展的“宣傳隊”、“戰(zhàn)斗隊”。

一是結(jié)合企業(yè)中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業(yè)務(wù)創(chuàng)收增效競賽”、“展巾幗風采，沖刺60天”等靈活多樣，長短結(jié)合，務(wù)求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結(jié)、有效果、有推動、有創(chuàng)新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二是結(jié)合不同時期重點業(yè)務(wù)，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業(yè)務(wù)知識培訓。并將學習內(nèi)容與日常工作相結(jié)合進行認真的交流和討論，為各項業(yè)務(wù)的順利開展提供了有利保證。

三是在“三八”婦女節(jié)、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節(jié)假日，組織了業(yè)務(wù)宣傳活動?！凹t顏社”成員在商貿(mào)文化中心、標志性廣場、旅游風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發(fā)放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優(yōu)勢和風采。

在企業(yè)發(fā)展中，“紅顏社”充分發(fā)揮了“半邊天”作用，走在了企業(yè)發(fā)展的前列，涌現(xiàn)出了全國勞動模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模范、市公司營銷狀元馮萬穎；機智勇敢，保護國家財產(chǎn)，協(xié)助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國巾幗文明崗”；10余個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。

四、幾點體會

一是只有時刻圍繞企業(yè)發(fā)展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們在工作中著眼天津郵政發(fā)展中心，拓展思路、選準定位、創(chuàng)新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅持創(chuàng)新活動的形式和內(nèi)容，女職工工作才能常抓常新。創(chuàng)新是女職工工作的靈魂，轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵，我們創(chuàng)新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。

三是只有堅持目標與措施有機結(jié)合，女職工工作才會健康發(fā)展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應(yīng)，措施有力，發(fā)揮各級“紅顏社”的作用，激發(fā)了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。

四是只有堅持團結(jié)才是事業(yè)成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)于發(fā)展，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅力量。

時代在前進，事業(yè)在發(fā)展，在未來的競爭中，女職工一定會發(fā)揮更大的作用。為此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續(xù)探索在新形勢下推動女職工“素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”的新思路和新方法，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，為郵政企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流[小編推薦]

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強化組織建設(shè)，夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否

卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學習培訓、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展

加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。

三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實

維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工