第一篇：淺談新形勢下工會女職工工作的開展

淺談新形勢下我院工會女職工工作的開展

在改革不斷深化的新形勢下, 在事業(yè)單位改制的不斷推進深入下，當(dāng)今社會方式向著多樣化、思想文化向著多元化的方向發(fā)展。這使得企業(yè)職工的思想觀念受到了一定程度的沖擊，在加上日益嚴(yán)重的住房、養(yǎng)老、孩子求學(xué)、老人就醫(yī)等各種現(xiàn)實問題，導(dǎo)致了職工生活負(fù)擔(dān)和思想負(fù)擔(dān)的加重。對于我院的女職工，在逐步成為了企業(yè)建設(shè)的主力軍，在推動企業(yè)發(fā)展與壯大中起著不可替代的“半邊天”作用的同時，而收入較男職工相對較低，最終造成的女性低收入群體與困難女職工群體數(shù)量越來越多的情況。當(dāng)前,我院正處于深化改革、提高經(jīng)營效益的關(guān)鍵時期,如何調(diào)動和發(fā)揮好我院廣大女職工的積極性,把她們的智慧和力量進一步凝集到為我院改革發(fā)展上來,是各級工會女職工組織的一項重要任務(wù)。因此在新形勢下，需要與時俱進，大膽創(chuàng)新，圍繞新時期女工工作的新特點，進一步創(chuàng)新工作方式方法，通過開展“愛崗敬業(yè),樹立巾幗文明示范崗”,加強職業(yè)道德教育,嚴(yán)格紀(jì)律制度約束,弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),樹立嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、守法、誠信、創(chuàng)新的行業(yè)風(fēng)氣，團結(jié)并帶領(lǐng)我院廣大女職工在“十三五”建功立業(yè)。

一、解放思想，提高認(rèn)識，發(fā)揚女職工的勞動熱情和主人翁意識

思想是行動的先導(dǎo)。長期以來,受“女不如男”“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想桎梏,相當(dāng)一部分女職工安于工作輕閑、樂于崗位穩(wěn)定,束縛了發(fā)展動力和創(chuàng)造活力,阻礙了個人全面發(fā)展。工會要緊密結(jié)合女職工的思想狀況,大力弘揚“自尊、自立、自信、自強”精神,從思想源頭加強引導(dǎo)。引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。加強對女職工的形勢宣傳,教育女職工自覺加強中國特色社會主義理論學(xué)習(xí),充分認(rèn)識改革開放的偉大成就,深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì),增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動性,堅定爭當(dāng)發(fā)展主力軍的責(zé)任感、使命感。堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)女職工,增強女職工的社會主義榮辱觀,爭做新時代女性。

二、積極鼓勵女職工參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動。

引導(dǎo)女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、竟?fàn)幠芰蛣?chuàng)業(yè)能力,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊伍;加大維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的力度,讓女職工積極參與我院管理和有關(guān)政策的制定,從源頭上維護女職工合法權(quán)益;依法維護女職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、文化權(quán)益;大力加強工會女職工組織自身建設(shè),切實把廣大女職工組織起來;加強女職工隊伍素質(zhì)教育,努力提升女職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能素質(zhì)，充分發(fā)揮廣大女職工生力軍作用,團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為積極推進我院改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)新建功立業(yè)。

三、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

工會女職工組織要從源頭參與有關(guān)政策的制定,工會女職工組織要加強源頭參與和宏觀維護工作,保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益;充分利用民主參與和民主監(jiān)督的渠道,通過行務(wù)公開、職代會等途徑,積極向行政和有關(guān)部門就搞好農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展進言獻策;積極推動行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門加大對有關(guān)女職工切身利益法律法規(guī)政策的貫徹實施及執(zhí)行監(jiān)督的力度;積極參與本系統(tǒng)、本單位維護女職工權(quán)益,配合法律法規(guī)和規(guī)范性文件的制定。同時,工會女職工工作干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)和把握職工工資、社會保障、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面工作的現(xiàn)狀,不斷提高參政議政的能力與水平,把源頭參與和宏觀維護工作落到實處;認(rèn)真履行代表和維護女職工的職能,主動協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決涉及女職工權(quán)益的重點、難點問題,同一切侵害女職工合法權(quán)益的違法行為作堅決的斗爭。

四、做好困難女職工的幫扶工作。

維護弱勢群體的利益是保穩(wěn)定、促和諧的重要環(huán)節(jié)。對處于困境中的弱勢女職工特別是零就業(yè)家庭女職工、單親特困女職工,工會要給予更多的關(guān)愛,把為幫助困難女職工解決實際問題作為工會的一項重要使命,充分運用黨和政府賦予的資源和手段,大力實施送溫暖工程。積極開展下崗女職工培訓(xùn)工作,增強她們的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;協(xié)調(diào)政府、企業(yè)、社區(qū)開辟新的就業(yè)崗位,推動下崗女職工再就業(yè)。關(guān)心單親女職工的婚姻及家庭生活,幫助她們解決工作和生活中遇到的具體困難。同時,通過開展一些幫扶活動,讓困難的女職工感受到黨的溫暖,幫助她們渡過難關(guān)。

五、提升女職工干部素質(zhì)，發(fā)揚其模范先鋒作用

女職工干部處于女職工工作的第一線,直接面對廣大女職工,其政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力的高低是影響著女職工工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此,加強新形勢下的工會女職工工作,必須進一步提升女職工干部素質(zhì)。首先,加強思想政治教育。使女職工干部系統(tǒng)掌握科學(xué)社會主義理論,深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀精神實質(zhì),全面了解黨和國家的大政方針，深入貫徹落實十八屆五中全會確立的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，廣大女職工干部應(yīng)在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致,進一步增強為廣大女職工服務(wù)的責(zé)任感和使命感。其次,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進一步增強女職工干部的工會理論和婦女工作理論水平,熟悉工會女職工工作的特點與規(guī)律,提高運用科學(xué)理論和方法分析解決女職工工作問題的能力且在日常工作和生活中起到模范先鋒帶頭作用。

總之，女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是促進企業(yè)發(fā)展與社會和諧的重要組成部分。因此，工會要充分重視女職工工作，積極為她們創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。關(guān)注部分女職工在生產(chǎn)生活遇到的新困難和新問題。要進一步增強創(chuàng)新意識,針對女職工個人的實際問題和不同需求,分層次、有針對性地開展工作,做到有的放矢。積極探索做好工會女職工工作特別是維護女職工特殊權(quán)益工作的新途徑、新辦法,更好地發(fā)揮女職工組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

第二篇：新形勢下如何做好縣級工會女職工工作(精)

新形勢下如何做好縣級工會女職工工作

縣級工會在工會組織體系中，是工會組織承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次，在工會工作中地位特殊，職責(zé)重要。而工會女職工工作也在其中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，有面臨新的挑戰(zhàn)，在新形勢下，如何做好縣級工會女職工工作，談幾點粗淺認(rèn)識。

一、做好女職工工作，必須要建立健全女職工組織 一是要將基層工會女職工組織的組建工作納入縣工會重點工作內(nèi)容。堅持“三同步”，確保女職工組織“全覆蓋”。堅持工會女職工組織組建與工會組建“同步籌備、同步組建、同步報批”，按照 “哪里有企業(yè)，哪里有女職工，哪里有工會，哪里就有女職工組織”的目標(biāo)，最大限度地組建女職工組織。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)單位凡有女職工10人以上的，在建立工會的同時要建立女職工委員會，對女職工人數(shù)不足10人的單位要在工會組織中設(shè)一名女職工委員。二是要加大工會推動女職工組織建設(shè)的力度。要將建立健全女職工組織納入到基層工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容。

二、做好女職工工作，必須提高女職工干部的整體素質(zhì)

女職工干部的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)如何，將直接影響著“娘家人”的形象，因此，要在提高素質(zhì)上下功夫。一是要加強自身的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)工作，解決實際問題的能力。要在思想上樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟時代潮流，不斷更新知識，帶頭成為學(xué)習(xí)性、思考性、創(chuàng)新性的干部。二是要積極拓寬基層女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，將熱心女職工工作、工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到女職工干部隊伍中來。要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解除她們的后顧之憂。三是要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。四是要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，幫助女工干部不斷提高思想和專業(yè)操作水平，采取舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗交流、座談會等形式加強對基層女職工委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過定期進行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，提高女職工干部自身保護能力和敢于維權(quán)的能力，拓寬她們的工作思路，增強女職工工作的活力。五是深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”。深入開展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”活動，組織引導(dǎo)廣大女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)

造、提合理化建議等活動，通過開展活動，為女職工搭建展示自我、提升自我的平臺，積極促進女職工崗位技能提升，充分展現(xiàn)女職工的時代風(fēng)采和良好形象，擴大工會女職工組織的社會影響。六是開展好三八節(jié)活動。每年“三八”婦女節(jié)要舉辦不同形式，不同內(nèi)容的表彰會、座談會、演講賽、知識競賽、文體活動等，活動內(nèi)容豐富，形式多樣，通過活動激勵全縣廣大女職工立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，增強女職工組織的凝聚力。七是注重引導(dǎo)抓典型。用先進典型的示范帶頭作用，教育和引導(dǎo)女職工在各自的工作崗位上自立自強，發(fā)憤圖強。

三、做好女職工工作，必須依法維護女職工的合法權(quán)益 一是要努力做好基層工會女職工組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，使基層工會女職工組織實現(xiàn)有工作人員、有工作經(jīng)費、有辦公場所、有工作制度；二是要在維護女職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把女職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等職工最根本、最關(guān)注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動爭議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；三是要加大對有關(guān)政策法規(guī)施行的檢查力度，積極配合有部門加大對企業(yè)落實《工會法》、《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的檢查力度，有效維護女職工的合法權(quán)益。對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；四是積極推進專項集體合同建制。把推行平等協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，作為加強女職工維權(quán)機制建設(shè)的重要手段。針對我縣大部分企業(yè)規(guī)模小、女職工人數(shù)少等特點，以推行簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項合同為基礎(chǔ)，把女職工權(quán)益保護專項集體合同工作從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)以及教育衛(wèi)生等事業(yè)單位延伸拓展，并在提高履約率上下功夫，有力地推動了專項集體合同工作扎實有效地開展。保障了女職工合法權(quán)益和特殊利益。五是開展大調(diào)研活動。堅持每年兩次女職工工作大調(diào)研活動，明確工作重點，有真對性開展工作，為做好新形勢下工會女職工工作，起到積極地促進作用。六是開展女職工特病保護工作。近年來，由于多種原因，女性婦科病的發(fā)病率呈上升趨勢，嚴(yán)重威脅著女性的身體健康，因此，聘請專家為女職工講授女性生理知識、“五期”自我保健知識和婦科常見病的預(yù)防和治療的知識，使女職工了解自我，掌握防病治病的知識，提高自我保護意識。積極做好女職工特病的參保工作，為女職工的身心健康構(gòu)筑一道堅固防線。

四、做好女職工工作，必須為女職工辦實事、做好事。

一是要在為女職工群眾辦好事辦實事中發(fā)揮作用，幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，構(gòu)建女職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系。女職工在單位上班和男職工一樣，要承擔(dān)想應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)負(fù)擔(dān)。因此，幫助女職工解決家庭的困難，化解女職工的家庭困難，化解潛在的各種矛盾就成為女職工工作的重要內(nèi)容之一。女職工委員會應(yīng)以為女職工解決實際問題為突破口，特別關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點，辦實事，做好事，及時把黨的溫暖和關(guān)懷送到女職工心中。同時要建立困難女職工檔案，做到家庭人口清、致困原因清、經(jīng)濟收入清、救助愿望清，在此基礎(chǔ)上，依托困難職工幫扶中心，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過去單純的送錢、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位。通過困難幫扶、技能幫扶，為女職工解除后顧之憂，她們的工作積極性和創(chuàng)造性將被激發(fā)，工作效率也就提高了，為社會發(fā)展作貢獻的意愿也會明顯增強。二是探索做好下崗女職工再就業(yè)服務(wù)工作的新路子。積極配合勞動等相關(guān)部門開展女職工就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、送崗位等促進再就業(yè)工作，積極為女職工再就業(yè)鋪路搭橋，實現(xiàn)了幫扶形式從生活救助轉(zhuǎn)變到就業(yè)幫扶，幫扶效果從暫時性過渡為長期性，提升幫扶質(zhì)量。三是建立困難女職工幫扶長效機制。建立工會女

職工干部聯(lián)系特困女職工制度，采取結(jié)對幫扶措施。廣泛開展女職工“關(guān)愛行動”、“姐妹獻愛心捐助”、節(jié)假日送溫暖、大病醫(yī)療救助活動，走訪慰問、“ 送清涼、送健康”、“金秋助學(xué)”等為主題的幫扶活動。

女職工作為社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是一支不容忽視的力量。在家庭、工作和社會的和諧方面，也具有不可替代的作用。因此，做好工會女職工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動工會女職工工作的開展，使女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值、貢獻聰明才智，有著非常積極的作用。當(dāng)前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)，做好新時期縣級女職工工作，對全縣的發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的重用。因此，縣級工會和女職工組織要圍繞工作大局，積極開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，增強女職工活力，實現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標(biāo)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

二0一二年八月九日

第三篇：工會女職工工作論文

工會女職工工作論文

工會女職工工作論文--創(chuàng)新和實踐女性農(nóng)民工合法權(quán)益維權(quán)思路的粗淺看法

工會女職工工作論文--創(chuàng)新和實踐女性農(nóng)民工合法權(quán)益維權(quán)思路的粗淺看法

勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實現(xiàn)。農(nóng)民工問題是一個牽涉5億以上人口群體切身利益的重大問題。女性農(nóng)民工占農(nóng)民工三成左右，在餐飲服務(wù)行業(yè)約占%，相對男性而言，她們更容易受到傷害，她們的維權(quán)成本更高。女性農(nóng)民工在務(wù)工過程中形成的勞動關(guān)系，無疑是最迫切需要規(guī)范和恢

復(fù)平衡的社會關(guān)系。解決好了女性農(nóng)民工問題，同樣就解決了構(gòu)建和諧社會進程中的重大問題。本文試從當(dāng)前女性農(nóng)民工權(quán)益受侵害的突出問題，來分析女性農(nóng)民工合法權(quán)益不同程度遭受侵害的主要原因，并對如何創(chuàng)新和實踐維權(quán)思路提出粗淺的看法。

一、目前女性農(nóng)民工權(quán)益受侵害的突出問題

來自《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》稱：農(nóng)民工干著最重、最苦、最臟、最累、最危險的活，穿最廉價的衣服，用最廉價的商品，吃最廉價的食物，住最廉價的房子，拿著最低的工資。女性農(nóng)民工權(quán)益受侵犯集中在以下幾個方面：

工資分配制度扭曲，取得合法勞動報酬的權(quán)利受到侵害。一是集體合同、勞動合同簽訂率低且不規(guī)范。勞動力市場已呈現(xiàn)供過于求的趨勢，中小型非公有制企業(yè)的集體合同、勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。有的勞動合同僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用

人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。有些用人單位簽訂勞動合同不與勞動者協(xié)商，甚至讓勞動者在空白合同上簽字。勞動合同法定約束力失效，一旦發(fā)生勞務(wù)、勞資糾紛，勞動者的權(quán)益就得不到有效保障。二是克扣和拖欠報酬問題依然存在。據(jù)調(diào)查顯示，女性農(nóng)民工大多數(shù)從事第三產(chǎn)業(yè)，月收入300元至500元的占39%，一些企業(yè)為追求成本的最小化，隨意調(diào)高勞動定額、降低計件單價，勞動者在8小時工作時間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù)，變相違反最低工資規(guī)定；有的實行口頭協(xié)議工資，工資發(fā)多發(fā)少，全憑企業(yè)主的意愿。拿不到加班費和工資常被拖欠的現(xiàn)象依然嚴(yán)重，據(jù)勞動保障監(jiān)察大隊在查處的各類案件中，克扣和拖欠工資的占70%。

勞動保護不健全，健康和人身安全權(quán)利受到損害。相當(dāng)一部分企業(yè)違反《勞動法》規(guī)定，要求勞動者超時加班，并

且不付加班工資，特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強、突擊任務(wù)多的企業(yè)，勞動者每日工作長達十幾個小時，勞動者很少有正常休息日。一些企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差，勞動者直接受粉塵、噪音、高溫甚至有毒有害氣體的危害，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害嚴(yán)重。一些企業(yè)不執(zhí)行對女職工和未成年工特殊勞動保護的法律規(guī)定，不少女工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者領(lǐng)不到工資。勞動者對勞動時間和勞動條件稍有異議，企業(yè)主就以不愿干為由或進行變相要挾，迫使勞動者不得不以犧牲人身權(quán)和健康權(quán)來作出讓步。

社會保障制度缺失，許多人享受不到應(yīng)有的各種保險。這個問題突出反映在二個方面：一方面大量非公有制企業(yè)和個體經(jīng)濟組織不為勞動者依法參保；另一方面部分企業(yè)在參保對象上實行雙重標(biāo)準(zhǔn)，城市職工和外來務(wù)工者同工不同權(quán)，前者參保后者不參保。有七成以上的女性農(nóng)民工未參加任何保險，一個

極為現(xiàn)實的問題已經(jīng)擺在社會面前，養(yǎng)老問題先暫且不談，當(dāng)她們出現(xiàn)失業(yè)、疾病、工傷后怎么辦？在一些特定行業(yè)的女性農(nóng)民工靠吃“青春飯”、“少女飯”，一旦成家、懷孕、生子，或是年紀(jì)稍大，便卷鋪蓋走人，使她們的基本權(quán)益受到侵害。

生活質(zhì)量差。受工資收入低限制，大部分女性農(nóng)民工的月消費幾乎全部用于住宿和食品消費。生病時面對昂貴的醫(yī)療費用而尷尬，住的是工棚或集體宿舍。有資料表明，女性農(nóng)民工已成為城市高死亡率、高發(fā)病率、接受衛(wèi)生保健服務(wù)不足的弱勢群體，將成為傳染病、性病和艾滋病傳播的高危人群。多數(shù)人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，主要原因是培訓(xùn)費用太高。

政治權(quán)利和社會權(quán)益得不到重視。女性農(nóng)民工流動性大，而且常年在外，他們的選舉權(quán)和被選舉權(quán)往往難以實現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有80%以上的女性農(nóng)民工外出后沒有回去參加過村民選舉。這

樣，既影響了村委會選舉的質(zhì)量，也使法律所賦予公民的選舉權(quán)利處于虛置狀態(tài)。90%的女性農(nóng)民工從未參加過社區(qū)的任何活動，2/3以上的人認(rèn)為所在社區(qū)不能為自己提供便利與服務(wù)，社會對女性農(nóng)民工的排斥不同程度地存在。

二、構(gòu)成對女性農(nóng)民工權(quán)益受侵害的主要原因

女性農(nóng)民工的合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象屢有發(fā)生，有主客觀的原因?？陀^上有三點：一是代言人缺位。在多數(shù)非公企業(yè)未建立工會組織；已建立工會組織的企業(yè)，其作用發(fā)揮也不到位。二是身份及其權(quán)利不明確。農(nóng)民工在很長一個時期內(nèi)處于社會邊緣，直到2月中央一號文件的出臺，其身份才有了明確的說法，因此，使她們面臨著子女就學(xué)無助、進城落戶無門、職業(yè)培訓(xùn)無緣、社會保障無份等權(quán)益缺失問題。三是現(xiàn)行法規(guī)缺失。目前，國內(nèi)針對女職工勞動保護的主要法規(guī)是《女職工勞動保護規(guī)定》，該法規(guī)自1988年9月1日起頒布

實施至今已18年，其覆蓋的對象主要限于城市女性勞動者，對女性農(nóng)民工的保護缺乏明確規(guī)定。主觀上表現(xiàn)在，女性農(nóng)民工文化偏低，技能單一，接受新知識的能力不強，缺乏法律知識，對自身權(quán)益認(rèn)識不足，自我保護意識不強，態(tài)度消極麻木地對待侵權(quán)行為。

三、不斷探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護女性農(nóng)民工合法權(quán)益的新途徑

維護女性農(nóng)民工的合法權(quán)益僅靠工會或者某個政府部門很難真正實現(xiàn)，需要將全社會的力量都動員起來，走社會化維權(quán)之路。這就必須從女性農(nóng)民工的特點和實際需要出發(fā)，大膽創(chuàng)新維護女性農(nóng)民工合法權(quán)益的機制、體制、手段和載體。

——創(chuàng)新維權(quán)機制，穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加大源頭維護力度。建議國家盡快修改完善《女職工勞動保護規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等相關(guān)法規(guī)，從法律層面把女性農(nóng)民工納入保護對

象，杜絕她們在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。建立健全平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同制度，從簽訂合同、違約責(zé)任及合同執(zhí)行等各個方面加強對包括女性農(nóng)民工在內(nèi)的女職工特殊利益的保護。二是完善勞動法律監(jiān)督機制。建立以政府勞動部門為主體、有關(guān)部門參加的勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，定期對企業(yè)執(zhí)法情況，重點是集體合同和勞動合同簽訂及履行情況進行檢查，逐步建立健全工會法律監(jiān)督組織，形成網(wǎng)絡(luò)和體系，與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來，通過開展聯(lián)合調(diào)查、開設(shè)12351維權(quán)熱線等方式，加大對企業(yè)侵權(quán)行為的監(jiān)督力度。

——創(chuàng)新維權(quán)體制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。為了確保維權(quán)機制的有效運行，應(yīng)有效整合社會資源，努力推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府協(xié)調(diào)、三方協(xié)商、社會協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)體制，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，各方配合，工會運作，職工參與”的社會化維權(quán)格局。首先，采取建立社區(qū)、行

業(yè)聯(lián)合工會或企業(yè)獨立建會等，將廣大女性農(nóng)民工最大限度地吸收到工會組織中來。其次，各級工會女職工委員會要主動搞好輿論宣傳，擴大社會影響，努力營造維護女性農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。再次，女職工干部在企業(yè)要擔(dān)負(fù)起集勞動法律“宣傳員”與“監(jiān)督員”、勞動爭議“調(diào)解員”與勞動關(guān)系“信息員”于一身的維權(quán)職責(zé)，成為維權(quán)第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人。

——構(gòu)建維權(quán)載體，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。從女性農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，喊響“農(nóng)民工有困難找工會”的口號，選定維權(quán)載體。各級工會女職工委員會要關(guān)口前移，繼續(xù)深化送溫暖工程，廣泛開展各種形式的幫扶活動；在社區(qū)深入開展“建家園、聚人心、促和諧”活動，舉辦以法律知識、社會主義榮辱觀教育為主要內(nèi)容的講座，引導(dǎo)女性農(nóng)民工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，積極進取，發(fā)奮圖強，培養(yǎng)

對城市的歸屬感，培育原市民與女性農(nóng)民工的現(xiàn)代市民意識，讓她們認(rèn)識到自己是城市的主人，樹立起文明、開放、兼容的新觀念，創(chuàng)造平等融洽和諧的社會氛圍；在企業(yè)開展“安康杯”競賽，切實保障職工的身體健康和生命安全；在企業(yè)開展“巾幗建功”活動，為廣大女性農(nóng)民工崗位建功、崗位成才搭建廣闊舞臺、提供有效平臺，逐步讓大多數(shù)企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

第四篇：工會女職工工作交流會

文件

甬工女委?2011?6號

關(guān)于召開全市機關(guān)工會女職工工作

交流會的通知

各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、各園區(qū)總工會、市直各機關(guān)工會女職工委員會：

為進一步推進全市機關(guān)工會女職工工作，結(jié)合全市深入開展的“思進思變思發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流”活動，市工會女職工委員會和市直機關(guān)工會女職委，決定聯(lián)合舉辦“三思三創(chuàng)促發(fā)展，創(chuàng)新突破促提升”全市機關(guān)工會女職工工作交流會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、會議時間

2011年5月26日下午2:00，會期半天。（1:45前進會場）

二、會議地點

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號，南站對面）

三、會議內(nèi)容

1、交流發(fā)言

2、宣讀獲獎名單和頒獎

3、領(lǐng)導(dǎo)講話

四、參加對象

各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會，各園區(qū)總工會女職工委

員會負(fù)責(zé)人一名，市直各機關(guān)工會女職委負(fù)責(zé)人、上報材料單位代表一名

五、其他事項

1、請各單位及時組織落實參會人員，因特殊情況不能參加

會議的，提前向市總女工部和市直機關(guān)工會女職委請假。

2、參加會議人員請于5月26日下午1:45前到會場。

3、以縣（市）區(qū)、市產(chǎn)業(yè)工會、園區(qū)、市直機關(guān)工會女職

委為單位，于5月20日之前將參加會議人員的名單分別報市總女工部和市直機關(guān)工會女職委。

市總女職工部，聯(lián)系人：周桂娣，聯(lián)系電話（傳真）：873621

42市直機關(guān)工會女職委，聯(lián)系人：沈軼群，聯(lián)系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會人員回執(zhí)

寧波市工會女職工委員會寧波市直機關(guān)工會女職工委員會

2011年5月13日

主題詞：召開機關(guān)工會女職工工作交流會通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯(lián)寧波市工會女職工委員會2011年5月13日印發(fā)

（共印110份）

參會人員回執(zhí)

備注：請于5月20日之前將回執(zhí)分別報市總女工部和市直機關(guān)工會女職委。

第五篇：工會女職工工作建議

關(guān)于工會女職工工作的建議

一、實現(xiàn)建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織

要以改革創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于充分發(fā)揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)工會的女職工組織建設(shè)。堅持做到工會組織建設(shè)與女工組織建設(shè)“三同時”，不斷創(chuàng)新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設(shè)列入全會組建工作目標(biāo)、及評比考核內(nèi)容。舉全會之力，以非公企業(yè)和街道工會女職工組織建設(shè)為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織與工會組織的同步建立。

積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內(nèi)容和工作方法，指導(dǎo)非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進一步增強工作的科學(xué)性，增強工會 1 女職工組織的凝聚力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)，幫助我們培育和總結(jié)推進女職工組織建設(shè)的典型和經(jīng)驗，并在適當(dāng)時機召開經(jīng)驗交流會，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。

二、推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權(quán)機制建設(shè)

要繼續(xù)推進簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作。重點加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據(jù)本地區(qū)的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設(shè)，重點要放在建立和完善監(jiān)督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，切實提高女職工權(quán)益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導(dǎo)工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機制，多為女職工辦好事實事

要進一步整合資源，加強與相關(guān)部門的配合，以單親困難女職工和女農(nóng)民工為幫扶重點，繼續(xù)開展好獻愛心、結(jié)對子幫扶、愛心助學(xué)等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關(guān)部門的支持，爭取更多的資源。

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機制，抓好困難女職工的動態(tài)管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)工作，通過就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實提高女職工的就業(yè)能力和市場競爭力。

要關(guān)愛女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務(wù)。

四、深入開展女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團結(jié)動員廣大女職工為促進經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)

各級工會女職工組織要通過創(chuàng)新載體、搭建平臺，團結(jié)和動員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動中來，結(jié)合市總提出的創(chuàng)建百千萬經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，開展各具特色的提升素質(zhì)建功立業(yè)競賽活動，掀起爭創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標(biāo)兵”的新高潮。

要以推進女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質(zhì)建功立業(yè)活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計劃的組織開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。

要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔茫门毠I(yè)余學(xué)校這個載體，加強女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，打造更多的女職工創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，推動女職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。要總結(jié)、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。

沈河區(qū)總工會女工部

2011年10月