第一篇：解析關(guān)于對(duì)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)解讀

關(guān)于對(duì)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

（三）解讀

關(guān)于對(duì)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

（三）解讀 作者 劉文武

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（下簡(jiǎn)稱“解釋

（三）”）于2010年9月14日公布施行。解釋

（三）與解釋

（一）、（二）一樣，針對(duì)目前各地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在的普遍問題，特別是可能影響社會(huì)穩(wěn)定的群體爭(zhēng)議案件，彌補(bǔ)法律了的粗陋和疏漏，解決和澄清了部分司法實(shí)踐中的疑難問題。另外，解釋

（三）承認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系雙方真實(shí)意思表示達(dá)成的合意，對(duì)于勞動(dòng)者惡意濫用訴權(quán)的行為也予限制，是該解釋的重要亮點(diǎn)。

解釋

（三）是在“兩裁共規(guī)”、勞動(dòng)人事并部管理的大背景下出臺(tái)的，須有相應(yīng)的配套法律法規(guī)出臺(tái)，才能夠正確貫徹實(shí)施；解釋本身也存在著“粗陋和疏漏”問題。

一、“兩裁”初共規(guī)的立法特點(diǎn)

解釋

（三）是最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁于2009年1月1日統(tǒng)一適用《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》后公布的第一個(gè)司法解釋，但與解釋

（一）、解釋

（二）一樣，僅針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而未涉及到人事爭(zhēng)議案件的法律適用。

這與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部與人事部合并為人力資源和社會(huì)保障部后頒布的其他相關(guān)規(guī)章類似，雖然將人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議同時(shí)提出，但內(nèi)容實(shí)質(zhì)上多針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議而極少涉及人事爭(zhēng)議。如果國(guó)務(wù)院長(zhǎng)期保留人力資源和社會(huì)保障部目前的行政設(shè)置，處理勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議裁決方面的法律法規(guī)，還將會(huì)長(zhǎng)期以勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)；同時(shí)，人事爭(zhēng)議仲裁逐步吸收勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的制度精華和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，逐步使勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議完全適用同一規(guī)則處理。

在目前的法律框架及司法實(shí)踐中，作為用人單位的管理者，熟悉處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律法規(guī)就足以滿足日常管理需要。但作為從事專業(yè)法律人士，則應(yīng)當(dāng)注意主動(dòng)學(xué)習(xí)和吸收人事爭(zhēng)議方面的知識(shí)以備不時(shí)之需。

二、擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，亟需配套法律支持

解釋

（三）順應(yīng)了國(guó)家和政府“維穩(wěn)”的要求，將司法實(shí)踐中可能兩類導(dǎo)致群體事件的勞動(dòng)者“投訴無門”的案件納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍：

其一是勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的；

其二是因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議。另外，還將勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)待遇賠償爭(zhēng)議”和“改制爭(zhēng)議”往往是一個(gè)用人單位中眾多員工都存在的問題，容易引發(fā)群體事件，但過去不少地方法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院對(duì)這兩類案件不予受理。

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的“加付賠償金”也因存在行政處理前置的問題。如果勞動(dòng)者沒有向勞動(dòng)行政部門投訴，或者雖已投訴但勞動(dòng)行政部門不作為，沒有作出“加付賠償金”的決定，勞動(dòng)者還是無法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的。

現(xiàn)將這三類案件作為了勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，是可解決勞動(dòng)者“投訴無門”的問題，但是，裁決機(jī)構(gòu)如何裁決，卻沒有明確的法律規(guī)定。

如“社會(huì)保險(xiǎn)待遇賠償爭(zhēng)議”面臨著缺乏賠償范圍、賠償標(biāo)準(zhǔn)甚至是在受民法規(guī)定的時(shí)效限制等問題。當(dāng)然，勞動(dòng)者的合法權(quán)益因用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)受到損害，遠(yuǎn)不止不能補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)那么簡(jiǎn)單，如果沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，授予法官過多的“自由裁量權(quán)”，勢(shì)必會(huì)造成新的司法實(shí)踐的混亂。至于企業(yè)“自主進(jìn)行改制”，也同樣沒有明確的界定。

如果是政府主導(dǎo)的“改制”引發(fā)的爭(zhēng)議，是否屬于法院的受案范圍，也存疑問。

至于“加付賠償金”爭(zhēng)議，如果未經(jīng)行政處理前置甚至仲裁前置程序，法院是否可以直接作出對(duì)實(shí)體權(quán)利的判決呢？如果不可以，勞動(dòng)者同樣要面對(duì)因行政不作為而致法定權(quán)利無法獲得的困境；

如果可以作出實(shí)體權(quán)利判決，則法院可能代為行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)權(quán)力，是對(duì)現(xiàn)行基本法律制度的挑戰(zhàn)。

總而言之，法院從保護(hù)勞動(dòng)者的訴權(quán)角度擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，體現(xiàn)司法機(jī)關(guān)敢于為政府分憂的責(zé)任心，但是如無相應(yīng)的配套規(guī)范，法院也很難統(tǒng)一司法標(biāo)準(zhǔn)甚至難避“越權(quán)”之嫌。

三、增加訴訟主體，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)

解釋

（三）對(duì)勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，將經(jīng)營(yíng)者或/及出資人、營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人，對(duì)于仲裁階段遺漏的必須共同參加仲裁的當(dāng)事人追加為訴訟當(dāng)事人；

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。這些規(guī)定無疑擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但是，也存在一些問題：

一是將未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)者直接稱為“用人單位”，顯然與勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”概念有抵觸。

二是勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，將“用人單位”或者其出資人列為當(dāng)事人（第四條），是否意味者勞動(dòng)者只能在經(jīng)營(yíng)者或者其出資人中選擇其一作為當(dāng)事人而不能同時(shí)選擇呢？

如果是，勞動(dòng)者的權(quán)利仍然無法得到全面保護(hù)。

筆者認(rèn)為，在此應(yīng)當(dāng)“用人單位”或者其出資人列為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是并列關(guān)系（同時(shí)被選擇）而不是選擇關(guān)系（二者擇其一）。

三是法院在追加仲裁階段遺漏的當(dāng)事人，在一審階段尚可施行；如在二審階段發(fā)現(xiàn)遺漏了“必須共同參加仲裁的當(dāng)事人”，是否也可追加，應(yīng)當(dāng)明確。

如果在二審階段增加仲裁階段遺漏的共同仲裁參加人并對(duì)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一并處理，顯然剝奪該當(dāng)事人在仲裁、一審階段的抗辯權(quán)力，對(duì)于該當(dāng)事人顯然是不公平的。這些不能不說是解釋三的“粗、漏”之處。

四、對(duì)特殊用工關(guān)系的處理，加大了對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)

解釋

（三）規(guī)定，對(duì)于用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理（第七條）；

對(duì)于企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞動(dòng)關(guān)系處理（第八條）。

同樣是用人單位與勞動(dòng)者主體資格“不適格”者建立用工關(guān)系，但區(qū)別對(duì)待，體現(xiàn)了對(duì)相對(duì)更加弱勢(shì)的勞動(dòng)者的保護(hù)。

但是，如果這些涉及弱勢(shì)勞動(dòng)者關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、因未簽訂勞動(dòng)合同而要求用人單位雙倍支付工資等方面的請(qǐng)求，如果仍然按照勞動(dòng)關(guān)系處理，則可能引發(fā)更多的新的需要法律明確規(guī)定的問題。

五、首次承認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的真實(shí)意思表示的合意

解釋

（三）規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！?/p>

我國(guó)的勞動(dòng)立法，向來都將保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益置于首位；一直將勞動(dòng)者認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系中弱勢(shì)的一方。勞動(dòng)立法向來力求明確和強(qiáng)化用人單位的法定義務(wù)，鮮有對(duì)合同雙方基于真實(shí)意思表示的合意的承認(rèn)，更無對(duì)勞動(dòng)者契約意識(shí)的強(qiáng)調(diào)。

由于總將勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方對(duì)待，一些用人單位因沒能跟上我國(guó)勞動(dòng)立法的快速變化而與時(shí)俱進(jìn)地僅從形式上調(diào)整公司的薪酬結(jié)構(gòu)（如珠三角地區(qū)港商習(xí)慣采用的月薪制），被部分員工離職前 “秋后算賬”，提出了天價(jià)加班費(fèi)請(qǐng)求；

同時(shí)還作為解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛伞Ｉ踔劣幸恍o良的法律工作者，以此理由鼓動(dòng)用人單位的整個(gè)部門甚至整個(gè)公司的員工以公司未足額支付加班費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付開價(jià)加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還有些勞動(dòng)者，在按照雙方一致達(dá)成的協(xié)議取得報(bào)酬或者補(bǔ)償、賠償后，又以處于弱勢(shì)地位，被欺詐、脅迫 4

或者用人單位乘人之危等理由提起額外請(qǐng)求。

裁決機(jī)關(guān)，也基于勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的慣性心理，否定雙方的真實(shí)合意，裁決用人單位承擔(dān)額外的義務(wù)。此條規(guī)定，無疑是對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)立法缺陷的補(bǔ)充，也是我國(guó)勞動(dòng)司法實(shí)踐的一大進(jìn)步。另外，規(guī)定勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴（第十一條），其實(shí)也是對(duì)當(dāng)事人合意的承認(rèn)。

六、對(duì)于加班事實(shí)舉證責(zé)任的重新分配

解釋

（三）規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果（第九條）。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)材料，一般均由用人單位掌管，過去均屬于舉證責(zé)任倒置的范疇，現(xiàn)解釋

（三）規(guī)定由加班事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，與目前大量涌現(xiàn)的勞動(dòng)者漫天要價(jià)的加班費(fèi)“秋后算賬”不無關(guān)系式。此規(guī)定對(duì)部分員工濫用訴權(quán)的行為進(jìn)行了限制，但也不能不讓人擔(dān)心部分無良老板強(qiáng)迫員工超時(shí)加班而不付或者少付加班工資的現(xiàn)象重新泛濫。

七、明確的終局裁決的標(biāo)準(zhǔn)及仲裁程序與訴訟程序的銜接問題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了終局裁決、久裁不決可直接提起訴訟等制度，但存在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，缺乏可操作性。

解釋

（三）對(duì)這兩項(xiàng)制度進(jìn)行了細(xì)化，明確規(guī)定勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。對(duì)仲裁程序與訴訟程序的銜接問題，也進(jìn)行了具體明確的規(guī)定，具有了更強(qiáng)的操作性。

第二篇：最新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁司法解釋的解讀

最新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁司法解釋的解讀 李連剛（市仲裁院副院長(zhǎng)）

一、立案問題

１、獨(dú)生子女保健費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、退休時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

（不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義范疇；計(jì)生相關(guān)法律規(guī)定，由計(jì)生部門解決）２、訂立或者履行企業(yè)年金方案

（訂立不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，無實(shí)體依據(jù)；履行環(huán)節(jié)做為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）３、代扣代繳個(gè)人所得稅；

４、高溫津貼(廣東省享受范圍擴(kuò)大了，一般人都可享受，標(biāo)準(zhǔn)不同而已：150/100；通過行政手段、監(jiān)察等處理；非高溫條件下的津貼屬于“福利”范圍，不記入“工資”范疇)５、非深戶員工未辦理失業(yè)保險(xiǎn)的一次性賠償；

（省級(jí)未區(qū)分戶籍；深圳失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，深圳戶籍繳交，要求單位承擔(dān)，個(gè)人不承擔(dān)）６、檔案問題；

（檔案的價(jià)值：涉及個(gè)人退休問題；工齡；干部身份。“補(bǔ)辦檔案”不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議；“轉(zhuǎn)移檔案”作為勞爭(zhēng)處理）７、深圳公司外地分公司；

（原則上，在勞動(dòng)合同履行地解決；如到深圳解決，深圳方面亦可處理－人性化）

二、勞動(dòng)合同的訂立與解除

１、符合訂立無固定期限合同而未訂立；

（員工要證明，符合條件下自己提出過訂立無固定合同的相關(guān)要求；如無此要求，即使簽訂了固定合同，則不違反法律要求）

２、非過錯(cuò)性情形下，單位程序有瑕疵（未提前30天；未通知工會(huì)）；（程序瑕疵不影響解除勞動(dòng)合同的效力）

３、裁員情形下，單位程序有瑕疵（未報(bào)告人力資源管理局）；（認(rèn)定裁員無效）

４、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（遵循《勞動(dòng)法》；《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定）５、違反計(jì)劃生育政策生育（未婚生育；超生）；

（單位無義務(wù)給予員工“三期”待遇；未婚情況，單位可給予一定時(shí)間補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）

６、員工找到新工作，以未簽勞動(dòng)合同為由要求解除合同的經(jīng)紀(jì)補(bǔ)償金或賠償金；（不做擴(kuò)大理解，仲裁不支持）

７、員工以未支付兩倍工作或未休年休假工資為由要求被迫解決勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（不能以破壞勞動(dòng)合同為前提，仲裁不支持）

三、兩倍工資（支付11個(gè)月）１、計(jì)算基數(shù)；

（包括加班工資在內(nèi)的所有：崗位工資、獎(jiǎng)金等所有）

２、倒簽勞動(dòng)合同的效力（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立一段時(shí)間后，才簽勞動(dòng)合同）；（同意倒簽，意味著員工放棄以前的權(quán)益；仲裁不支持）３、用工之日起滿一年后未簽勞動(dòng)合同；（不再兩倍，而簽無固定勞動(dòng)合同）４、符合簽訂無固定期限合同而單位拒絕簽訂；（直至補(bǔ)簽日兩倍工資，最多支付12個(gè)月）５、新公司籌備期間未簽勞動(dòng)合同無兩倍工資；

（籌備期間，形成的是“勞務(wù)關(guān)系”；此階段不存在兩倍工資問題）６、未支付兩倍工資，勞動(dòng)者要求支付２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支持。（兩倍工資為懲罰性措施，非實(shí)發(fā)工資）

四、年休假待遇

１、員工連續(xù)工作滿１２個(gè)月以上的含義（非本單位）； ２、員工累計(jì)工作年限的舉證責(zé)任；（誰主張誰舉證－>員工自己舉證）

３、未支付年休假工資，勞動(dòng)者要求支付２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不支持； ４、員工同意不休或少休年休假，單位的年休假工資負(fù)支付責(zé)任（額外支付200%，共計(jì)300%）；如單位提出“放棄”意見，員工同意，單位可不支付額外工資。

五、福利待遇

１、未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)員工非因工死亡的待遇；（適用于深圳養(yǎng)老規(guī)定：?jiǎn)试豳M(fèi)；一次性補(bǔ)償金）２、未參加社保員工因病被鑒定為無勞動(dòng)能力；

（醫(yī)療期滿，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)償金；不解除合同的情形下，單位支付工資的下限按照病傷工資的60%,且低于最低工資的80%）

六、終局裁決 １、分享計(jì)算 ２、工傷待遇 ３、勞動(dòng)基準(zhǔn)

七、庭審

１、員工本人未到庭，委托代理人不合格；（終止審理，通知員工親自到庭或重新委托）２、鑒定費(fèi)的表述；

第三篇：勞動(dòng)合同法司法解釋(最高人民法院)

勞動(dòng)合同法司法解釋

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

一、【解釋的適用范圍】

第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、居民委員會(huì)以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶不屬于用人單位。

(勞動(dòng)合同法第二條；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例<以下簡(jiǎn)稱實(shí)施條例>第二條、第三條、第四條)

第二條【住房公積金爭(zhēng)議的處理】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(住房公積金管理?xiàng)l例第七條；調(diào)解仲裁法第二條)

第三條【社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍】勞動(dòng)者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。(調(diào)解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)

二、【訴訟主體的確定】

第四條【不具備經(jīng)營(yíng)資格和掛靠情形下的主體確定】勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人。(勞動(dòng)合同法第九十三條；實(shí)施條例第四條)

第五條【發(fā)包后的主體界定】建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人。(實(shí)施條例第四條)

三、【勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】

第六條【達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定】用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。(勞動(dòng)合同法第四十四條；實(shí)施條例第二十一條)

第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請(qǐng)求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。(勞動(dòng)合同法第十七條；勞動(dòng)法第七十二條)

第八條【外國(guó)人及臺(tái)港澳人員的用工關(guān)系】依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人、無國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員在中國(guó)內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。(臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第八條)

第九條【涉外企業(yè)用工關(guān)系】外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)在中國(guó)內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

(國(guó)務(wù)院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條)

第十條【在校學(xué)生的用工關(guān)系】在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。(勞動(dòng)法第十五條)

四、【勞動(dòng)合同的履行】

第十一條【加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配】勞動(dòng)者起訴追索超過兩年前的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。(調(diào)解仲裁法第三十九條；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條)

第二種意見：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(調(diào)解仲裁法第六條)

第十二條【加付賠償金】勞動(dòng)者直接依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民法院不予受理，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。(勞動(dòng)合同法第八十五條；實(shí)施條理第三十四條)

五、【仲裁的受理與時(shí)效】

第十三條【仲裁時(shí)效期間】人民法院在審查仲裁時(shí)，對(duì)于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行。(調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條)

第十四條【對(duì)逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理】當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決書或調(diào)解書后，當(dāng)事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。

(調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條)

第十五條【對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應(yīng)予受理：

(一)案件正在排期的；

(二)移送管轄的；

(三)正在移送或送達(dá)延誤的；

(四)等待工傷復(fù)議或訴訟、評(píng)殘結(jié)論的：

(五)啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；

(六)當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的：

(七)其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書面

通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

(調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條)

六、【仲裁裁決】

第十六條【終局裁決的認(rèn)定】勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)之規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、每一項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。

調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第(一)項(xiàng)“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額’’系指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的數(shù)額。(調(diào)解仲裁法第四十七條)

第十七條【對(duì)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的處理】同一仲裁案件中，當(dāng)事人仲申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，該裁決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當(dāng)事人雙方不服仲裁裁 決的，均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。

（調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條）

第十八條【對(duì)同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的處理】勞動(dòng)者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提起訴訟、同時(shí)用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ涸趯徖韯趧?dòng)者不服終局裁決的訴訟中，應(yīng)對(duì)用人單位的抗辯一并審理。

勞動(dòng)者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

(調(diào)解仲裁法的四十八條、第四十九條)

第十九條【一裁終局案件的上訴權(quán)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動(dòng)者不服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。

用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請(qǐng)?jiān)賹彙?調(diào)解仲裁法第四十八條、第四十九條)第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的事由申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯(cuò)誤的除外。(調(diào)解仲裁法第四十九條)

七、【支付令】

第二十一條【支付令失效后的處理】勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可就爭(zhēng)議事項(xiàng)向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。(勞動(dòng)合同法的三十條；調(diào)解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條、第一百九十二條、第一百九十三條、第一百九十四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條；最高人民法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條)

八、【附則】

第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二00九年月日起實(shí)行。本解釋施行前本院

頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。

本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。(勞動(dòng)合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四條)

第四篇：高法相關(guān)負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三答記者問

高法相關(guān)負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三答記者問

9月14日，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋三》）開始施行，值此司法解釋公布之際，最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬華就《解釋三》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。

以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向

問：請(qǐng)您介紹一下最高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義？

答：隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度的深刻變革，勞動(dòng)法律制度的不斷完善，全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量突飛猛進(jìn)地增長(zhǎng)，呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn)。最高人民法院曾先后于2001年4月和2006年8月分別公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》（法釋[2006]6號(hào)）兩個(gè)司法解釋。2008年，《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施，這兩部法律分別對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理作了全面、翔實(shí)的規(guī)定，因此，有必要根據(jù)立法的變化，及時(shí)制定新的司法解釋。出臺(tái)這部司法解釋具有以下重要的意義：一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)；二是便于各級(jí)人民法院準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正；三是便于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件處理程序，促進(jìn)裁審銜接；四是便于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。從合法、務(wù)實(shí)的角度界定社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍

問：社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對(duì)此規(guī)定了哪些新的舉措？

答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。

企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議人民法院予以受理

問：當(dāng)前，因企業(yè)改制引發(fā)的諸如下崗、買斷工齡、提前退休等問題，由于沒有明確法律規(guī)定，人民法院往往不予受理此類案件?！督忉屓肥欠裼行碌耐黄?？

答：針對(duì)企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的特殊情況，特別是政府行為主導(dǎo)的企業(yè)改制，我們一直認(rèn)為，企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不應(yīng)以民事案件立案審理。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征，而不局限于政府或相關(guān)部門主導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議處理，完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行，因此，對(duì)于這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院責(zé)無旁貸，應(yīng)依法予以受理。

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位及其出資人要承擔(dān)責(zé)任

問：實(shí)踐中，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位往往以自己不具備合法經(jīng)營(yíng)資格為借口逃避責(zé)任，司法解釋有無規(guī)定相應(yīng)的保護(hù)措施？

答：不具備合法經(jīng)營(yíng)資格主要包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)這三種情況。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應(yīng)受到行政處罰，但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的不是違反法律強(qiáng)行性規(guī)定、違背社會(huì)善良風(fēng)俗和社會(huì)公共道德的勞動(dòng)合同，即便存在非法用工，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在。這樣，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，就可按照法律傾斜于勞動(dòng)者的原則，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且，當(dāng)用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時(shí),出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任。以掛靠等形式借用資質(zhì)的，出借方要承擔(dān)責(zé)任

問：實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)有不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位以掛靠等形式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)這一現(xiàn)象，當(dāng)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)如何確定訴訟主體？

答：就出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方而言，由于其出借行為導(dǎo)致了勞動(dòng)者有理由相信招用他的用人單位具備合法經(jīng)營(yíng)資格，甚至認(rèn)為出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方即是用人單位。正是基于這些足以使其產(chǎn)生合理認(rèn)識(shí)的表象，勞動(dòng)者才付出了勞動(dòng)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)把出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方列為當(dāng)事人，并且要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)踐中還需要注意的是，不論以掛靠等形式出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否為有償，均不影響其作為當(dāng)事人的地位。

仲裁遺漏當(dāng)事人的不必重新仲裁

問：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，是否需要再次仲裁？

答：對(duì)于已經(jīng)作出的仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，仲裁機(jī)構(gòu)不能自行追加或經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)追加后再次重新仲裁。當(dāng)事人可依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟后，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。對(duì)于被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院就應(yīng)當(dāng)直接作出調(diào)解或依法判決其承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等可與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

問：企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員重新就業(yè)的，可否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本司法解釋如何保護(hù)這類人員的權(quán)益？

答：我們?cè)谥贫ㄋ痉ń忉寱r(shí)，結(jié)合法律法規(guī)，規(guī)定了停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地，勞動(dòng)者與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律、法規(guī)。具體來說，第一，新的用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形下，勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位與勞動(dòng)者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，發(fā)生工傷事故時(shí)新的用人單位有賠償?shù)牧x務(wù)。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動(dòng)者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)。第三，在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。在勞動(dòng)者與新用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配更加科學(xué)、合理

問：《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，涉及加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占了很大一部分。新的司法解釋如何分配加班費(fèi)的舉證責(zé)任？

答：由于勞動(dòng)者所能提供的加班證據(jù)極其有限，這類證據(jù)大都由用人單位持有，勞動(dòng)者很難取得。在這種情況下，由勞動(dòng)者舉證證明其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額的多少，將臵勞動(dòng)者于不利之地。反之，若將加班費(fèi)列入舉證責(zé)任倒臵的范圍，由用人單位舉證，當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所稱的加班事實(shí)成立，這樣既缺乏法律依據(jù)，也會(huì)誘使勞動(dòng)者不顧客觀實(shí)際隨意主張加班費(fèi)。

因《調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“誰主張、誰舉證”的原則，追索加班費(fèi)案件也不應(yīng)例外。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者的舉證不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等等，凡是能夠證明其加班的證據(jù)都可以提供。同樣，對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)有舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。只有這樣，才能避免勞動(dòng)者濫用舉證責(zé)任分配從而導(dǎo)致對(duì)用人單位極其不公正的后果。

加付賠償金可由人民法院一并審理

問：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定了加付賠償金，這一規(guī)定是否意味著只能由勞動(dòng)行政部門作出處理？新的司法解釋對(duì)此是否有所創(chuàng)新？

答：加付賠償金問題規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第85條，但對(duì)于加付賠償金糾紛，司法實(shí)踐中處于主流地位的觀點(diǎn)卻是應(yīng)當(dāng)去司法化，即不屬于人民法院受案范圍。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第85條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。

仲裁機(jī)構(gòu)有正當(dāng)理由逾期作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人不能直接向法院起訴

問：《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)作出仲裁裁決，最遲可再延長(zhǎng)15天。這是否意味著超過60日未作出裁決的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴？

答：我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”制度。仲裁是訴訟前臵程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。案件通過調(diào)解和仲裁，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。所以，如果仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)橛姓?dāng)事由而不能在法定期限內(nèi)作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)盡可能從時(shí)間上給予一定寬限，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠在最初階段予以化解，而不必繼續(xù)漫長(zhǎng)的訴訟程序。這種做法有利于維護(hù)“一調(diào)一裁兩審”制度的穩(wěn)定，避免了該制度流于形式，從而防止大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁便徑行進(jìn)入審判程序?？偨Y(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，本司法解釋規(guī)定仲裁程序存在下列事由即為正當(dāng)事由，即使逾期當(dāng)事人也不能直接向法院起訴：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；

（三）等待訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；

（四）啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；

（五）因正當(dāng)理由，案件正在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等待仲裁的；

（六）其他正當(dāng)事由。

一裁終局的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更加明確

問：司法實(shí)踐中各地對(duì)一裁終局的認(rèn)定比較混亂，標(biāo)準(zhǔn)非常不統(tǒng)一。這部司法解釋是否對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)范？

答：一裁終局制度是《調(diào)解仲裁法》的最大亮點(diǎn)。遺憾的是，該條第（一）項(xiàng)是以“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”作為認(rèn)定一裁終局標(biāo)準(zhǔn)的限制條件，但是，這一金額是以勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求數(shù)額還是以仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決數(shù)額為依據(jù)？此外，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，是以數(shù)項(xiàng)之和為依據(jù)進(jìn)行判斷還是以分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額為依據(jù)進(jìn)行判斷？在立法沒有規(guī)定的情況下，需要司法解釋作出明確規(guī)定，以統(tǒng)一裁判度，更好地發(fā)揮一裁終局制度的作用。

首先，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額與仲裁機(jī)構(gòu)裁決的數(shù)額不一致時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出最終裁決的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)，判斷是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額。如果以勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，由于勞動(dòng)仲裁案件不收費(fèi)用，很容易出現(xiàn)勞動(dòng)者漫天要價(jià)，超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額現(xiàn)象，這將使一裁終局制度形同虛設(shè)。

其次，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每一項(xiàng)均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，不論數(shù)項(xiàng)之和是否超過，該仲裁裁決為終局裁決。

既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決為非終局裁決

問：在同一仲裁裁決中，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，有的裁項(xiàng)為終局裁決，有的裁項(xiàng)為非終局裁決，該仲裁裁決應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

答：為統(tǒng)一全國(guó)法院裁決尺度和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，本著簡(jiǎn)便實(shí)用、易于操作和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的處理原則，本司法解釋規(guī)定，對(duì)于在同一仲裁中勞動(dòng)者請(qǐng)求既有終局事項(xiàng)又有非終局事項(xiàng)的，應(yīng)統(tǒng)一按照非一裁終局的原則處理，不能按終局事項(xiàng)和非終局事項(xiàng)分別處理。當(dāng)事人（不論是勞動(dòng)者還是用人單位）如不服本裁決，均可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。起訴與撤裁發(fā)生矛盾時(shí)優(yōu)先適用起訴程序

問：按照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于一裁終局的仲裁裁決，勞動(dòng)者向基層法院起訴的同時(shí)，用人單位向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的同時(shí)，用人單位也向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，即上述兩類異議程序同時(shí)啟動(dòng)時(shí)，是否應(yīng)同時(shí)進(jìn)行，還是由某一程序吞并另一程序，或者是在處理順序上存在一定的先后關(guān)系，《調(diào)解仲裁法》沒有明確規(guī)定。另外，根據(jù)人民法院管轄第一審民事案件的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不服仲裁裁決應(yīng)向基層人民法院提起訴訟，而根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出，兩類程序的管轄分屬不同法院也增加了協(xié)調(diào)兩類程序的難度。

第一，因用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的目的就是使糾紛進(jìn)入訴訟，所以在兩類程序關(guān)系的處理上，以采取訴訟程序吞并仲裁裁決撤銷程序?yàn)橐?。即勞?dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ簩徖戆讣r(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。

第二，勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對(duì)整個(gè)案件進(jìn)行審理；用人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的，可以準(zhǔn)許勞動(dòng)者撤訴。

第三，勞動(dòng)者因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的其他相關(guān)問題將再作解釋

問：我們注意到《解釋三》以程序性規(guī)定為主，這是否意味著將來還要作新的司法解釋？

答：勞動(dòng)法領(lǐng)域涉及范圍廣，社會(huì)關(guān)注大，全國(guó)各地做法大相徑庭，政策實(shí)施千差萬別，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的制定，既不能過于超前，又不能遲延滯后。我們確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的制定必須根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)踐，按照先易后難、先程序后實(shí)體、分層次、有步驟的原則進(jìn)行。《解釋三》主要關(guān)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序性問題，該解釋通過之后，我們將立即著手對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的實(shí)體問題進(jìn)行調(diào)研，盡早出臺(tái)《解釋四》。實(shí)際上我們?cè)谄鸩荨督忉屓窌r(shí)也一并為《解釋四》做了一些前期準(zhǔn)備工作。

第五篇：最高人民法院關(guān)于適用婚姻法司法解釋三

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問題的解釋

（三）（2011年7月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1525次會(huì)議通過）法釋?2011?18號(hào)

為正確審理婚姻家庭糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)人民法院適用婚姻法的有關(guān)問題作出如下解釋：

第一條 當(dāng)事人以婚姻法第十條規(guī)定以外的情形申請(qǐng)宣告婚姻無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人的申請(qǐng)。

當(dāng)事人以結(jié)婚登記程序存在瑕疵為由提起民事訴訟，主張撤銷結(jié)婚登記的，告知其可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

張凱律師解析：在我國(guó)現(xiàn)行的法律框架下，結(jié)婚登記在性質(zhì)上屬于具體行政行為，即行政確認(rèn)行為。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取的結(jié)婚證效力提出異議，雖然不屬于法院民事案件的審查范圍，但當(dāng)事人可以向民政部門申請(qǐng)解決或提起行政訴訟。據(jù)此，《婚姻法解釋

（三）》第一條第二款對(duì)結(jié)婚登記程序存在瑕疵作出依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟規(guī)定。這等于同時(shí)給程序瑕疵的婚姻當(dāng)事人提出了救濟(jì)的時(shí)限：要么60日（行政復(fù)議）、要么3個(gè)月（行政訴訟），而不是“宣告無效婚姻”沒有期限的限制。其實(shí)，即便婚姻登記程序有瑕疵的，婚姻當(dāng)事人一般也要到了矛盾不可調(diào)和、利益沖突非常尖銳時(shí)才會(huì)想到采取訴訟的行動(dòng)。但此時(shí)估計(jì)早已過了行政救濟(jì)時(shí)限，因此可以說以后很難以程序瑕疵來訴求婚姻利益。第二條 夫妻一方向人民法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。

當(dāng)事人一方起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系，并提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系一方的主張成立。

張凱律師解析：現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使得DNA鑒定技術(shù)被廣泛用于子女與父母尤其是與父親的血緣關(guān)系的證明。親子鑒定技術(shù)簡(jiǎn)便易行，準(zhǔn)確率較高，在訴訟中起到了極為重要的作用。本條對(duì)“親子鑒定”舉證責(zé)任及證據(jù)推定作出了明確規(guī)定，杜絕了相關(guān)人“攜親子以令親父（母）”的尷尬現(xiàn)象。在處理有關(guān)親子關(guān)系糾紛時(shí)，如果一方提供的證據(jù)能夠形成合理的證據(jù)鏈條證明當(dāng)事人之間可能存在或不存在親子關(guān)系，另一方?jīng)]有相反的證據(jù)又堅(jiān)決不同意做親子鑒定的，人民法院可以按照2002年4月1日開始施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條的規(guī)定（法理上叫舉證妨礙制度）做出處理，即可以推定請(qǐng)求否認(rèn)親子關(guān)系一方或者請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系一方的主張成立，而不配合法院進(jìn)行親子鑒定的一方要承擔(dān)敗訴的法律后果。

第三條 婚姻關(guān)系存續(xù)期間，父母雙方或者一方拒不履行撫養(yǎng)子女義務(wù)，未成年或者不能獨(dú)立生活的子女請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持。

張凱律師解析：該條內(nèi)容在《婚姻法》第三十七條已明確規(guī)定，此次以專條加以重申，苦命的兒女們?cè)谠庥龊菪母改钢畷r(shí)便可更加名正言順地提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四條 婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方請(qǐng)求分割共同財(cái)產(chǎn)的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不損害債權(quán)人利益的除外：

（一）一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益行為的；

（二）一方負(fù)有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治，另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的。

張凱律師解析：這一條突破了婚內(nèi)不分割財(cái)產(chǎn)的傳統(tǒng)，傾向于肯定婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)在一定條件的AA制。即在符合該條所述中的兩種情形時(shí)，即使不要求解除婚姻關(guān)系，夫妻一方也可以要求分割共同財(cái)產(chǎn)，將其變?yōu)榛閮?nèi)的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，防止配偶惡意損減夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但另一方如何知曉并取證、舉證？“重大疾病”及“相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用”又如何界定、誰負(fù)舉證責(zé)任？

第五條 夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益，除孳息和自然增值外，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

張凱律師解析：當(dāng)事人在咨詢婚姻相關(guān)問題時(shí)，總會(huì)問到諸如個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)是不是經(jīng)過多少年之后就變成共同財(cái)產(chǎn)了之類的問題。在90年代時(shí)確實(shí)有一個(gè)司法解釋提到過這個(gè)問題，但該司法解釋已經(jīng)失效。《婚姻法司法解釋

（二）》雖明確規(guī)定一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資所得的收益為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但對(duì)孳息和自然增值這兩種情形如何認(rèn)定未予明確。請(qǐng)大家注意：本條所說并不是結(jié)了婚個(gè)人財(cái)產(chǎn)就變成共同財(cái)產(chǎn)，而是指?jìng)€(gè)人財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的“收益”可以轉(zhuǎn)變成共同財(cái)產(chǎn)，而且還有個(gè)但書，就是這些“收益”不包括孳息和自然增值。所以只有讓你配偶的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)“動(dòng)”起來，變成投資后產(chǎn)生的“收益”才能變?yōu)榉蚱薰餐?cái)產(chǎn)，沒有動(dòng)起來的存款、股票、固定資產(chǎn)等的孳息和自然增值還是個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

第六條 婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人約定將一方所有的房產(chǎn)贈(zèng)與另一方，贈(zèng)與方在贈(zèng)與房產(chǎn)變更登記之前撤銷贈(zèng)與，另一方請(qǐng)求判令繼續(xù)履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六條的規(guī)定處理。

張凱律師解析：該條對(duì)熱戀時(shí)心血來潮的“贈(zèng)與”在感情降溫后后悔以及打著婚戀旗號(hào)訛取錢財(cái)?shù)那樾沃械摹百?zèng)與方”提供了保障，穩(wěn)定了財(cái)產(chǎn)關(guān)系。就是說，除了特殊情況以外，一般人的房屋贈(zèng)與都必須要房屋變更登記以后才能生效，如果沒有變更登記，贈(zèng)與方是有權(quán)撤銷贈(zèng)與的。

第七條 婚后由一方父母出資為子女購(gòu)買的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，視為只對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與，該不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

由雙方父母出資購(gòu)買的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的，該不動(dòng)產(chǎn)可認(rèn)定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當(dāng)事人另有約定的除外。張凱律師解析：本條推翻了《婚姻法》解釋二第22條的規(guī)定，即當(dāng)事人結(jié)婚后，父母為雙方購(gòu)臵房屋出資的，該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)夫妻雙方的贈(zèng)與，但父母明確表示贈(zèng)與一方的除外。新條解決了千千萬萬舉全家之力、傾畢生積蓄買一套房為子女婚嫁的父母?jìng)兊暮箢欀畱n，子女離婚不再分走爹媽贈(zèng)與的房產(chǎn)。但提醒父母?jìng)?，可要保留好資金來源流向證據(jù)，可要把好“產(chǎn)權(quán)登記”關(guān)，不可在子女弱勢(shì)時(shí)被強(qiáng)勢(shì)對(duì)方要挾而亂登記。該條漏洞在于夫妻一方可能以父母贈(zèng)房的方式轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)，譬如，男方婚后與女方感情不和，預(yù)料到要離婚，就可能隱瞞女方將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給父母，然后讓父母出資買房給他，最終將夫妻共同財(cái)產(chǎn)變成男方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

第八條 無民事行為能力人的配偶有虐待、遺棄等嚴(yán)重?fù)p害無民事行為能力一方的人身權(quán)利或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益行為,其他有監(jiān)護(hù)資格的人可以依照特別程序要求變更監(jiān)護(hù)關(guān)系；變更后的監(jiān)護(hù)人代理無民事行為能力一方提起離婚訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。張凱律師解析：此條前半部在《民法通則》第17條、第64條及《民事訴訟法》第170條中已有規(guī)定。后半部是創(chuàng)新，解決了無民事行為能力人的離婚行為能力問題，就是先要一個(gè)變更監(jiān)護(hù)人的程序。

第九條 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請(qǐng)求損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С?；夫妻雙方因是否生育發(fā)生糾紛，致使感情確已破裂，一方請(qǐng)求離婚的，人民法院經(jīng)調(diào)解無效，應(yīng)依照婚姻法第三十二條第三款第（五）項(xiàng)的規(guī)定處理。張凱律師解析：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《婚姻法》第34條：“女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或者中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限?！钡?，如果女方不顧男方反對(duì)，擅自“終止妊娠”，仍然不允許男方提出離婚，則是侵害了男方的生育權(quán)。因此，該條有助于保障夫妻雙方的權(quán)利，對(duì)因生育權(quán)而起的婚姻糾紛給出了妥當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。

第十條 夫妻一方婚前簽訂不動(dòng)產(chǎn)買賣合同，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸，不動(dòng)產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，離婚時(shí)該不動(dòng)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。

依前款規(guī)定不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院可以判決該不動(dòng)產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)登記一方，尚未歸還的貸款為產(chǎn)權(quán)登記一方的個(gè)人債務(wù)。雙方婚后共同還貸支付的款項(xiàng)及其相對(duì)應(yīng)財(cái)產(chǎn)增值部分，離婚時(shí)應(yīng)根據(jù)婚姻法第三十九條第一款規(guī)定的原則，由產(chǎn)權(quán)登記一方對(duì)另一方進(jìn)行補(bǔ)償。

張凱律師解析：本條確立了一個(gè)基本原則：協(xié)議優(yōu)先，登記人備選；為人民法院盡快定紛止?fàn)幪峁┝艘粋€(gè)可行方案。首付系婚前一方，婚后以用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸的，則按比例補(bǔ)償對(duì)方房產(chǎn)增值部分，杜絕了顯失公平。比較公平的計(jì)算方式，應(yīng)當(dāng)是先計(jì)算出婚后共同還貸的總額后，再計(jì)算婚后還貸的比例，根據(jù)各自貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。具體為：（房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格-剩余按揭-已支付款項(xiàng)）×婚后貸款所占房款總額的比例。本律師再次強(qiáng)調(diào)，如果婚前你付了首付款而沒有寫你的名字，請(qǐng)保管好付款依據(jù)，否則你可能會(huì)嘗到 “凈身出戶”的滋味。

第十一條 一方未經(jīng)另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意購(gòu)買、支付合理對(duì)價(jià)并辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，另一方主張追回該房屋的，人民法院不予支持。夫妻一方擅自處分共同共有的房屋造成另一方損失，離婚時(shí)另一方請(qǐng)求賠償損失的，人民法院應(yīng)予支持。

張凱律師解析：本條體現(xiàn)了“促進(jìn)交易”原則，保護(hù)了善意第三人，強(qiáng)化了產(chǎn)權(quán)登記的效力。將夫妻對(duì)共有房屋處理的分歧作為夫妻內(nèi)部處理、不影響外部法律行為的效力、同時(shí)又使受蒙蔽一方的權(quán)益在離婚時(shí)得到補(bǔ)償。但是，如何界定不動(dòng)產(chǎn)的“善意購(gòu)買”？在民法理論中，“善意購(gòu)買”通常是不適用于不動(dòng)產(chǎn)買賣的。在夫妻兩人共同登記的情況下，何以存在“善意購(gòu)買”行為？

第十二條 婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購(gòu)買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)該房屋進(jìn)行分割的，人民法院不予支持。購(gòu)買該房屋時(shí)的出資，可以作為債權(quán)處理。

張凱律師解析：此條特別體現(xiàn)了登記公示效力，同時(shí)體現(xiàn)房改房的政策效果。僅父母有權(quán)參與房改的，子女當(dāng)然不能享有該房改權(quán)利。

第十三條 離婚時(shí)夫妻一方尚未退休、不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件，另一方請(qǐng)求按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同財(cái)產(chǎn)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，離婚時(shí)一方主張將養(yǎng)老金賬戶中婚姻關(guān)系存續(xù)期間個(gè)人實(shí)際繳付部分作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，人民法院應(yīng)予支持。

張凱律師解析：本條告訴我們對(duì)養(yǎng)老金實(shí)際繳付的現(xiàn)值部分在離婚時(shí)可以分割或要求對(duì)方給予補(bǔ)償。不過，養(yǎng)老金本身具人身性質(zhì)、且是將來可期待收入，當(dāng)然不宜在離婚時(shí)分割；實(shí)際繳付部分，卻類同于夫妻債權(quán)，加以分割，是有道理的。第十四條 當(dāng)事人達(dá)成的以登記離婚或者到人民法院協(xié)議離婚為條件的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，如果雙方協(xié)議離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實(shí)際情況依法對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。張凱律師解析：此條貫徹了民法理論中“附條件民事法律行為”的理念，條件不成就，行為不生效。當(dāng)事人協(xié)議離婚未成，則事先達(dá)成的附協(xié)議離婚條件的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議不生效，對(duì)夫妻雙方均不產(chǎn)生法律約束力，不能作為人民法院處理離婚案件的依據(jù)。第十五條 婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方作為繼承人依法可以繼承的遺產(chǎn)，在繼承人之間尚未實(shí)際分割，起訴離婚時(shí)另一方請(qǐng)求分割的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在繼承人之間實(shí)際分割遺產(chǎn)后另行起訴。

張凱律師解析：此條特別注意到法律規(guī)定之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，交代很清楚。但是，對(duì)故意不分割遺產(chǎn)、數(shù)額不大的遺產(chǎn)以及分居兩地甚至兩國(guó)的當(dāng)事人，“另行起訴”可能比較難以實(shí)現(xiàn)。

第十六條 夫妻之間訂立借款協(xié)議，以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出借給一方從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或用于其他個(gè)人事務(wù)的，應(yīng)視為雙方約定處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)的行為，離婚時(shí)可按照借款協(xié)議的約定處理。

張凱律師解析：兩口子之間也可以打欠條，本條傾向于肯定婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)在一定條件的AA制，具有新時(shí)期的新特色，實(shí)際案例不多，但將來可能有增多的趨勢(shì)。但提請(qǐng)朋友注意的是，夫妻之間訂立欠條，一定得是出具欠條的一方用于從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或用于其他個(gè)人事務(wù)。

第十七條 夫妻雙方均有婚姻法第四十六條規(guī)定的過錯(cuò)情形，一方或者雙方向?qū)Ψ教岢鲭x婚損害賠償請(qǐng)求的，人民法院不予支持。

張凱律師解析：本條是“過錯(cuò)相抵原則”的具體體現(xiàn)。但我認(rèn)為，如果簡(jiǎn)單相抵、不分青紅皂白，可能會(huì)有失公平。假若一方有三四種過錯(cuò)且程度嚴(yán)重，另一方僅有一種錯(cuò)且程度輕微，那也相抵？再說，也許一方愿意以賠償求得內(nèi)心平衡的，也不支持？此條應(yīng)當(dāng)有除外情形，可是沒有，難道保護(hù)×方出軌？！第十八條 離婚后，一方以尚有夫妻共同財(cái)產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請(qǐng)求分割的，經(jīng)審查該財(cái)產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以分割。

張凱律師解析：此條參見《婚姻法》第47條：離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

第十九條 本解釋施行后，最高人民法院此前作出的相關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，以本解釋為準(zhǔn)。張凱律師解析： 這是適用性規(guī)定，必不可少，避免政出多門、有法難依。注意本解釋自2011年8月13日起施行！