第一篇：《中國農(nóng)業(yè)大學處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用管理工作辦法(試行)》

中共中國農(nóng)業(yè)大學委員會文件黨發(fā)〔2004〕1號

關(guān)于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)大學處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用

管理工作辦法（試行）》等的通知

各分黨委（黨總支、直屬黨支部）、校屬各單位：

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求和教育部、北京市委組織部有關(guān)文件精神，為了進一步加強和規(guī)范我校處級領(lǐng)導干部的選拔任用，校黨委結(jié)合我校實際制定了《中國農(nóng)業(yè)大學處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用管理工作辦法（試行）》。本辦法已經(jīng)過學校黨委常委會通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件：中國農(nóng)業(yè)大學處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用管理工作辦法（試行）

二○○四年一月九日

主題詞：干部 規(guī)章制度

通知

中國農(nóng)業(yè)大學學校辦公室 2004年1月9印發(fā)

中國農(nóng)業(yè)大學

處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用管理工作辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的處級黨政領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的教育方針的全面貫徹實施，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 選拔任用處級黨政領(lǐng)導干部實行選任制、聘任制和委任制等三種形式。第三條

選拔任用處級黨政領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

第四條

選拔任用處級黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全力推進學校的建設(shè)發(fā)展，全心全意為廣大師生服務(wù)，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。

第五條

本辦法適用于選拔任用處級黨政領(lǐng)導干部。學校內(nèi)通過選舉產(chǎn)生的處級干部參照本辦法執(zhí)行。

第六條

校黨委及黨委組織部，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用處級黨政領(lǐng)導干部的職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第七條 處級黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備下列基本條件：

1、有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗；

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，在教學、科研、管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新，做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學校、本單位實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

5、具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風；

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條

提拔擔任處級黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

1、一般應(yīng)具有大學本科及其以上文化程度；

2、擔任研究生院常務(wù)副院長及科研處、教務(wù)處、人事處的正職應(yīng)具有教授職稱，具有教學、科研經(jīng)歷，并取得顯著成績，專業(yè)性強的單位的處級干部應(yīng)具有研究生學歷、副高級以上職稱，一些特殊崗位還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)背景；

3、提任正處級干部，應(yīng)具有副高級及其以上職稱或任副處級職務(wù)兩年以上，原則上要求有兩個部門以上的任職經(jīng)歷（含教學），具有正高級職稱或博士學位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導干部可根據(jù)工作需要適當放寬；

4、提任副處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)具有五年以上工齡，具有中級及其以上職稱或任正科級職務(wù)三年以上，具有正高級職稱或博士學位的人員，可根據(jù)工作需要適當放寬；

5、擔任黨群系統(tǒng)的處級干部，應(yīng)具備三年以上黨齡。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；

6、換屆調(diào)整時年齡應(yīng)能夠任滿一個任期；黨政機關(guān)處級干部，初任年齡一般不超過50周歲；

7、新提任的處級干部上崗前，應(yīng)當經(jīng)過黨?；蛘呓M織部門認可的有關(guān)培訓機構(gòu)的培訓，確因特殊情況在提任前未進行培訓的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)參加培訓；

8、身體健康，年度考核合格。

特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第九條

干部應(yīng)當逐級提任，特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以越級提拔或破格提拔，但須嚴格按程序辦理。處級黨政領(lǐng)導干部一般應(yīng)當從后備干部中選拔。

第三章 民主推薦 第十條

選拔任用處級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括本單位成員會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第十一條

領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。學院領(lǐng)導班子和黨政機關(guān)領(lǐng)導干部提拔任職的民主推薦工作由黨委組織部組織，學院個別干部提拔任職的民主推薦工作由黨委組織部或由黨委組織部委托學院黨委（黨總支）組織。

第十二條

選拔處級黨政領(lǐng)導干部，民主推薦由下列人員參加：

1、黨政領(lǐng)導班子成員；

2、黨委委員、黨總支委員；

3、部門工會負責人；

4、系(所)一級黨政干部；

5、教授代表、民主黨派、黨外代表人士；

6、教職工代表和其他需要參加的人員；

7、學生代表。

第十三條

領(lǐng)導班子換屆，民主推薦工作由黨委組織部門主持，應(yīng)當經(jīng)過以下程序：

1、召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求；

2、填寫推薦票，進行個別談話；

3、對推薦票進行統(tǒng)計，綜合分析；

4、向?qū)W校黨委匯報推薦情況。

第十四條

個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本辦法第十二、十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)黨委組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。

第十六條

因個別特殊需要的領(lǐng)導干部人選，可以由本級或上一級黨委推薦提名。

第四章 公開選拔和競爭上崗

第十七條

公開競聘、競爭上崗是處級領(lǐng)導干部選拔任用的主要方式之一。必要時，部分處級崗位可面向社會公開選拔。

第十八條

報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第七條和第八條的規(guī)定。

第十九條

公開選拔、競爭上崗工作在學校黨委領(lǐng)導下進行，由黨委組織部門組織實施。應(yīng)當經(jīng)過以下程序：

1、公布職位、報考人員的基本條件、資格條件、基本程序和方法等（報考人員的資格條件由黨委組織部門和招聘單位共同擬定）；

2、報名與資格審查；

3、必要時進行統(tǒng)一考試?？刹扇」P試、面試等方式；

4、公開競聘考評?？荚u小組成員由校黨委研究決定，一般為7－15人；

5、考評小組提出推薦人選，提交學校黨委確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。

確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。

第五章 考 察

第二十條

對已確定的考察對象，由黨委組織部門進行嚴格考察?？疾旖Y(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一。

第二十一條

考察處級黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，依據(jù)干部任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第二十二條

考察處級黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過以下程序：

1、組織考察組，擬定考察工作方案；

2、同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3、根據(jù)考察對象的不同情況，根據(jù)需要，可以通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；

4、采取個別談話、發(fā)放征求意見表、座談會、查閱資料、民主測評、實地考察、專項調(diào)查和同考察對象談話等方法，廣泛深入地了解情況；

5、考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨政主要領(lǐng)導同志交換意見；

6、考察組向黨委組織部門匯報考察情況。黨委組織部根據(jù)考察情況，向黨委主要領(lǐng)導匯報。

第二十三條

考察處級黨政領(lǐng)導干部擬任人選，個別談話和征求意見范圍一般為：

1、教學科研單位：所在單位的主管校領(lǐng)導、所在單位的黨政領(lǐng)導班子成員、部門工會負責人、系（辦公室）主任、黨支部書記、學術(shù)骨干、教師代表、民主黨派代表、教代會和工代會代表等；

2、黨政機關(guān)部（處）及教輔、校直屬單位：所在單位的主管校領(lǐng)導、所在單位領(lǐng)導班子成員和干部代表、所在黨委以及工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負責人及有關(guān)人員等。

第二十四條

對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。第二十五條

考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

1、德、勤、能、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

2、主要缺點和不足；

3、民主推薦、民主測評情況。

第二十六條

黨委組織部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，并注意保密。

第六章 醞釀和討論決定

第二十七條

黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定前，應(yīng)當充分醞釀。

第二十八條

選拔任用黨政領(lǐng)導干部，由學校黨委常委會集體討論作出任免決定。

第二十九條

學校黨委常委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員參加，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩作出決定。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。

黨委常委會有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)黨委常委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第三十條

黨委常委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：

1、黨委分管干部工作的校領(lǐng)導或者黨委組織部負責人介紹處級干部擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議的人員進行討論；

3、進行表決，以黨委常委會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第三十一條

需要報上級備案的干部，主要有校長助理、黨委組織部長、校紀委副書記、人事處長、財務(wù)處長、審計處長和監(jiān)察處長的任免、調(diào)動，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級相關(guān)部門備案。

第七章 任 職

第三十二條

實行處級黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。對提拔聘任的干部在黨委常委會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在全校范圍內(nèi)進行公示。公示一般采取校園網(wǎng)公示或?qū)W校有線電視臺公示或張榜公示等形式進行。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第三十三條

實行處級黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度。試用期一般為一年。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。在社會上公開招聘的，按照人事合同執(zhí)行。試用期制度，詳見《關(guān)于處級領(lǐng)導干部任職試用期的實施辦法》（校黨發(fā)[2003]14號文件）。

第三十四條

對決定提拔任用的干部，由學校黨委指定專人同本人談話。詳見《關(guān)于對處級干部任職談話和誡勉談話的規(guī)定》（校黨發(fā)[2003]49號文件）。

第三十五條

處級黨政領(lǐng)導職務(wù)任職時間，自黨委決定之日起計算。由選舉產(chǎn)生的處級干部的任職時間，自選舉之日起計算。

第八章 交流與回避

第三十六條

實行處級黨政領(lǐng)導干部交流制度。

1、干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導班子優(yōu)化的重要途徑。交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在一個單位工作時間超過規(guī)定上限的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2、處級黨政領(lǐng)導干部實行任期制，每一個聘期為四年（含試用期一年），在同一任職崗位一般不超過兩個任期。在同一崗位連續(xù)擔任同職滿兩個任期的人員，或者在同一單位內(nèi)擔任正、副處級干部滿10年的人員，應(yīng)當交流。

因工作特殊需要，經(jīng)學校黨委批準，可以隨時交流。

第三十七條

加大干部交流的力度，堅持實行黨政機關(guān)與學院、黨務(wù)與行政之間的干部交流輪換崗位制度。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進行鍛煉，積極向社會推薦優(yōu)秀中青年干部。

第三十八條

實行黨政領(lǐng)導干部任職回避制度。

黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。

第三十九條

實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。

學校黨委常委及黨委組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章 培養(yǎng)、考核、管理

第四十條 加強干部教育培訓。根據(jù)干部培養(yǎng)計劃的安排和工作需要，通過各種有效途徑，積極創(chuàng)造條件，為干部參加教育培訓提供條件。學校定期舉辦不同層次、類別的干部教育培訓班，處級黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當參加學校組織的各項培訓學習、部分處級干部還要進入上級黨?；蛐姓W院學習?，F(xiàn)任黨政處級干部每個任期內(nèi)一般至少參加一次集中培訓學習，培訓時間在任期4年內(nèi)不得少于200學時。詳見《2003—2005年干部培訓規(guī)劃》（校黨發(fā)文[2003]47號）。

第四十一條

實行干部考核制度?？己税ǎ涸囉闷诳己?、年度考核和任期考核。干部考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核處級黨政領(lǐng)導干部的履行職責情況?？己私Y(jié)果作為今后干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。試用期考核、年度考核和任期考核辦法另行制定。

第四十二條

實行請假、銷假制度。正處級干部外出（國內(nèi)或國外）一周以上應(yīng)向主管校領(lǐng)導請假，并在黨委組織部備案；副處級干部不滿一個月向本單位正職請假，外出一個月以上，向主管校領(lǐng)導、本單位正職請假，并在黨委組織部備案。外出者按時返校后，應(yīng)到本單位和黨委組織部銷假。如因特殊原因不能按時返校的，應(yīng)在假滿前及時把情況報告黨委組織部和所在單位，經(jīng)批準后方可延假。

第十章 免職、辭職、降職

第四十三條

處級黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

2、在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

3、調(diào)出學校或退休的干部，自然免去其擔任的黨政領(lǐng)導職務(wù)；

4、因離職脫產(chǎn)學習、出國等原因離開現(xiàn)崗位期限滿一年的；

5、經(jīng)黨委批準辭職或提前退休的；

6、犯有嚴重錯誤，不宜再擔任領(lǐng)導職務(wù)的；

7、因健康原因無法勝任現(xiàn)任職務(wù)的；

8、因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的；

9、處級黨政領(lǐng)導干部，必須服從組織調(diào)配，在任職文下發(fā)一周內(nèi)應(yīng)到崗，不服從調(diào)配的，免去其所任職務(wù)。

第四十四條

實行處級黨政領(lǐng)導干部辭職制度。處級黨政領(lǐng)導干部在任期內(nèi)可以提出辭職。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第四十五條

因公辭職，是指處級黨政領(lǐng)導干部因工作需要變動職務(wù)，向?qū)W校黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。引咎辭職，是指處級黨政領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。責令辭職，是指學校黨委及黨委組織部門根據(jù)處級黨政領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不符合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職者，免去現(xiàn)職。

第四十六條

處級黨政領(lǐng)導干部因個人或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)的，為自愿辭職。自愿辭職，必須向主管校領(lǐng)導和黨委組織部提交書面申請，由學校黨委審批。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

處級黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

1、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

2、重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

3、有其他特殊原因的。

第四十七條

實行處級黨政領(lǐng)導干部降職制度。

因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

第四十八條

引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕芜m合的處級領(lǐng)導職務(wù)。

第十一章 紀律與監(jiān)督

第四十九條

選拔任用處級黨政領(lǐng)導干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法，并嚴格遵守下列紀律：

1、不準超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

2、不準以領(lǐng)導圈閱等形式代替黨委常委會集體討論決定干部任免；

3、不準臨時動議決定干部任免；

4、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會集體做出的干部任免決定；

5、不準拒不執(zhí)行黨委調(diào)動、交流干部的決定；

6、不準違反選拔任用干部的各項具體規(guī)定程序和辦法；

7、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

8、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；

9、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第五十條

實行處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第五十一條

黨委組織部和紀委監(jiān)察處對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。

第五十二條

建立黨委組織部、紀委監(jiān)察處等有關(guān)單位聯(lián)系會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)系會議由黨委組織部召集。

第五十三條

黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織部和紀委監(jiān)察處舉報、申訴，受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核定處理。

第十二章

后備干部

第五十四條

后備干部實行動態(tài)管理，有關(guān)選拔管理辦法另行規(guī)定。

第十三章

附則

第五十五條 本辦法由黨委組織部負責解釋。

第五十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2004年1月

第二篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）

第一條 為加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行：

（一）在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復同意。

報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；

（三）領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領(lǐng)導干部的近親屬，是指與領(lǐng)導干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見應(yīng)當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當在１５個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當如實報告征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。

第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追

究，堅持黨委領(lǐng)導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。

第五條在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員的責任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；

（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任：

（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。

第八條在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意

向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導干部的責任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書(來源：好范文 http://004km.cn/）面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分；應(yīng)當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。

紀檢監(jiān)察機關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。

作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理責任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。

第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意。

第十七條實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第四篇：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）

（中辦發(fā)[2003]17號）

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，并使其規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）、《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的監(jiān)督檢查，是指在市委的領(lǐng)導下，市委組織部依據(jù)《意見》精神，采取一定形式，對各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在干部選拔任用工作中貫徹執(zhí)行《條例》情況進行監(jiān)督和檢查。

第三條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導，按照從嚴治黨的方針，堅持預防為主、事前監(jiān)督為主，標本兼治，堅決防止和糾正用人上的不正之風，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，推動《條例》的貫徹落實。

第四條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，遵循黨委領(lǐng)導分級負責的原則，實事求是、客觀公正的原則，擴大民主、群眾參與的原則，預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，依法辦事、違規(guī)必究的原則。

第二章 對象和內(nèi)容

第五條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查對象是：各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門的領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部。

第六條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容為：

（一）執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。特別是堅持干部選拔任用原則、堅持干部選拔任用條件的情況。

（二）履行干部選拔任用工作程序的情況。特別是在民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)中發(fā)揚民主、擴大范圍以及注重群眾公認的情況；在考察人選的確定、黨委（黨組）集體討論決定環(huán)節(jié)中堅持民主集中制的情況。

（三）遵守《條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況。

（四）執(zhí)行干部交流、回避和辭職、降職等制度的情況。

（五）按照規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導職數(shù)配備干部的情況。

（六）對來信來訪和群眾舉報反映干部選拔任用問題調(diào)查處理的情況。

（七）領(lǐng)導班子成員學習《條例》的情況，組織（人事）部門學習、宣傳《條例》的情況。

（八）貫徹執(zhí)行中央和省、市委及有關(guān)部門制定下發(fā)的各項干部工作監(jiān)督制度的情況。

（九）在干部選拔任用工作方面的制度建設(shè)情況及執(zhí)行《條例》的自查自糾情況。

第三章 日常監(jiān)督

第七條 全市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的日常監(jiān)督以市委組織部為主，堅持各級黨委（黨組）及組織（人事）部門自我監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，同時不斷擴大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

第八條 各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導干部過程中要嚴格把關(guān)。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦；確定考察對象必須集體研究；考察干部要深入細致、客觀公正、全面準確，不準隱瞞或歪曲事實真相；提交黨委討論的干部人選，必須經(jīng)過組織考察，不準臨時動議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅持民主集中制，主要領(lǐng)導必須充分發(fā)揚民主，不準搞個人或少數(shù)人說了算；嚴格遵守組織人事紀律，不準泄漏討論干部任免的情況。領(lǐng)導成員要互相監(jiān)督，自覺抵制違規(guī)行為。

第九條 配備干部要嚴格遵守領(lǐng)導職數(shù)和干部職務(wù)名稱表，嚴禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部；在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導干部的工作即將調(diào)動時，黨委（黨組）應(yīng)暫緩研究干部任免事項嚴禁突擊提拔干部；領(lǐng)導干部個人推薦干部人選，要出以公心，認真負責地署名填寫《干部推薦表》，嚴禁封官許愿，為他人提拔調(diào)動說情、打招呼，或在調(diào)離后干預原地區(qū)、原單位的干部任免工作；領(lǐng)導干部和組織人事干部要廉潔自律，嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利，收受或索取賄賂；干部的進退留轉(zhuǎn)，必須堅持個人服從組織。嚴禁通過拉關(guān)系、走門子，拉票、行賄等手段謀取職務(wù)或職級待遇。

第十條 實行選拔任用干部事前報告制度。各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導干部過程中，凡群眾對擬提拔干部有不良反映尚未查清的；擬提拔干部與領(lǐng)導干部屬夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的；受過黨紀政紀處分又重新提拔的；破格或越級提拔的，在常委會、黨委（黨組）會決定任職前，須事先報告市委組織部并征得同意。

第十一條 實行選拔任用區(qū)縣中層領(lǐng)導干部備案報告制度。各區(qū)縣委選拔任用黨委、政府部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導干部或推薦提名人選，經(jīng)區(qū)（縣）委常委會討論決定，發(fā)文后兩周內(nèi)，向市委組織部備案（備案材料為：備案報告并附干部任免呈報表及常委會討論干部會議記錄等）。

第十二條 根據(jù)工作需要，市委組織部干部監(jiān)督機構(gòu)、市委組織部派出的巡視組、檢查組及干部監(jiān)督工作督察員可調(diào)閱下級黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免的會議記錄和其他有關(guān)資料，可約請有關(guān)人員談話了解情況，也可派人列席各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）討論任免干部的會議。

第十三條 拓寬渠道，加強群眾監(jiān)督。認真受理干部群眾有關(guān)干部選拔任用工作的來信來訪和舉報電話，對反映的問題，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定認真核實處理。對干部任前公示中，群眾有反映、經(jīng)核實確不具備任職條件的干部，不予任職。

第四章 組織檢查

第十四條 對《條例》執(zhí)行情況的檢查，按照干部管理權(quán)限，實行市委組織部組織檢查與各區(qū)縣、各部門自查自糾相結(jié)合。

第十五條 各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，每年要對本地區(qū)、本部門的干部選拔任用工作按照本辦法第二章第六條的規(guī)定內(nèi)容，進行認真總結(jié)和自查，填寫《選拔作用干部情況統(tǒng)計表》，寫出專題報告，于次年元月底前報送市委組織部。

第十六條 市委組織部對全市干部選拔作用工作進行定期檢查和不定期抽查。定期檢查一般一年一次。

第十七條 檢查的方法步驟：

（一）擬定檢查方案，組織檢查組，在被檢查單位和地區(qū)發(fā)布檢查預告。

（二）聽取被檢查單位黨委（黨組）和組織（人事）部門的匯報，對有關(guān)人員進行《條例》知識測試。

（三）采取個別談話、召開座談會、走訪有關(guān)部門、發(fā)放《征求意見表》等方法，廣泛了解情況。

（四）查閱區(qū)縣委常委會、部門黨組（黨委）會和組織部務(wù)會討論干部的原始記錄，檢查民主推薦干部的有關(guān)原始材料，檢查干部考察的原始談話記錄及考察材料，檢查任前公示中的有關(guān)材料；查閱提拔干部的個人檔案等。

（五）檢查組綜合分析檢查情況，形成檢查報告，向被檢查單位黨委（黨組）反饋，對存在問題提出整改意見。

（六）檢查組向市委組織部部務(wù)會匯報檢查情況，提出改進工作意見。

（七）及時了解檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，督促落實。

第五章 調(diào)查處理

第十八條 對違反《條例》行為的調(diào)查核實。按照干部管理權(quán)限，由各級組織（人事）部門實行分級查核。構(gòu)成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。

第十九條 市委組織部批轉(zhuǎn)有關(guān)區(qū)縣和部門查核并報結(jié)果的案件，一般應(yīng)在一個月內(nèi)報告結(jié)果。不能按期報告的，應(yīng)說明理由和辦理情況。

第二十條 對違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的行為，由市委組織部部務(wù)會討論后提出意見，責成有關(guān)黨委予以糾正，或報請市委批準取消下級黨委的任免決定。對有關(guān)責任人，依據(jù)按干部管理權(quán)限，商有關(guān)部門做出處理。

第二十一條 對違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的典型案例，要認真剖析，總結(jié)教訓。必要時，進行黨內(nèi)通報或通過新聞媒體公開曝光。

第六章 紀律與責任

第二十二條 在干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查中，干部監(jiān)督檢查人員要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，堅持原則，公道正派，實事求是，保守秘密，廉潔自律。

第二十三條 接受監(jiān)督檢查的黨委（黨組）及組織（人事）部門要如實報告選拔任用干部工作情況和提供有關(guān)材料，自覺接受監(jiān)督檢查。凡弄虛作假、欺騙組織、對監(jiān)督檢查設(shè)置障礙的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由中共西安市委組織部負責解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。(中共中央辦公廳2003年6月19日印發(fā))

第五篇：天津中醫(yī)學院2003處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作自查報告

天津中醫(yī)學院2003處級黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領(lǐng)導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領(lǐng)導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領(lǐng)導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內(nèi)部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領(lǐng)導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領(lǐng)會，認真執(zhí)行，嚴格把關(guān)，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性，在嚴格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領(lǐng)導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領(lǐng)導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領(lǐng)導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領(lǐng)導干部試用制和考核制度。新任處級領(lǐng)導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領(lǐng)導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領(lǐng)導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領(lǐng)導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導能力和領(lǐng)導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。

天津中醫(yī)學院黨委組織部

2004年4月20日