第一篇：創(chuàng)業(yè)培訓工作標準化流程

創(chuàng)業(yè)培訓工作標準化流程

責任單位：就業(yè)訓練中心（創(chuàng)業(yè)指導中心）工作對象：

創(chuàng)業(yè)培訓對象為旗內(nèi)凡有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者。對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者進行創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓；對自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)項目推薦、開業(yè)指導、專家咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓、小額擔保貸款等后續(xù)支持服務，提高其創(chuàng)業(yè)能力，促進其創(chuàng)業(yè)成功。

工作依據(jù)：

1、《關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》（內(nèi)政發(fā)[2008]120號）

2、《關于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓機構認定、師資認證和證書管理等工作的通知》（人社廳函[2009]331號）。

工作標準：

創(chuàng)業(yè)培訓實行五個統(tǒng)一。即統(tǒng)一培訓標準，統(tǒng)一培訓教材，統(tǒng)一機構認定，統(tǒng)一師資管理，統(tǒng)一證書發(fā)放。

工作時限：

在開展創(chuàng)業(yè)培訓時，必須在開班前7天內(nèi)，填報“創(chuàng)業(yè)培訓開班申報表”和“創(chuàng)業(yè)培訓學員基本情況表”，經(jīng)市就業(yè)服務部門審核并下達“創(chuàng)業(yè)培訓講師授課任務派遣通知書”后方可開班。

工作流程： 業(yè)務流程

（1）實行培訓實名制管理。參訓學員提交本人身份證、就業(yè)失業(yè)登記證（復印件）和一寸近期彩色照片一張報名參加培訓；經(jīng)培訓后創(chuàng)業(yè)的學員應補交營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證副本（復印件），作為創(chuàng)業(yè)培訓學員檔案資料的附件。受訓學員必須在創(chuàng)業(yè)培訓講師的指導下，提交一份自己創(chuàng)業(yè)項目的、合格的《創(chuàng)業(yè)計劃書》。

（2）創(chuàng)業(yè)培訓定點機構要科學制定教學計劃，檢查培訓講師的教案、課件及培訓后續(xù)支持服務等工作情況，保證創(chuàng)業(yè)培訓的教學質(zhì)量。

（3）創(chuàng)業(yè)培訓分為“創(chuàng)辦企業(yè)”和“改善企業(yè)”培訓，均按10天80學時實施教學，班額不得超過25人。

（4）學員開業(yè)前應給予開業(yè)指導；開業(yè)后針對學員在創(chuàng)辦企業(yè)過程中出現(xiàn)的問題及時輔導，幫助解決學員實際困難。

（5）創(chuàng)業(yè)培訓補貼要?？顚Ｓ?，嚴禁申請補貼時弄虛作假，欺騙冒領，擠占挪用。

（6）每年底自治區(qū)就業(yè)局部署盟市組織開展對創(chuàng)業(yè)培訓定點機構年檢工作。

（7）根據(jù)《創(chuàng)業(yè)計劃書》的驗收標準，考核培訓學員的結業(yè)成績，對合格學員由盟市就業(yè)局在自治區(qū)分配給本盟市的號段內(nèi)，統(tǒng)一簽章辦理人力資源社會保障部印制的《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》。

就業(yè)技能培訓工作流程

責任股室：勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作辦公室 服務對象：

全旗法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)要求和培訓愿望的各類勞動者提供就業(yè)技能培訓、企業(yè)員工就業(yè)技能提升培訓和農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。工作依據(jù)：

1、《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》（國發(fā)【2010】36號）。

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》（內(nèi)政發(fā)【2011】114號）。

3、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓工作的通知》（內(nèi)政辦發(fā)【2009】55號）和有關文件規(guī)定，制定本辦法。

工作標準：及時受理，培訓資料齊全，信息采集準確全面，及時錄入培訓人員信息，實行動態(tài)管理。

工作時限：

1、定點培訓機構每次開班前5日向就業(yè)服務局報送開班申請。

定點培訓機構應于開班3日內(nèi)進行學員登記，完成實名制信息錄入和集體照像（集體照應注明拍攝日期、班次，依排位標明每位學員姓名）。

2、受理培訓機構培訓任務申報書后于5個工作日內(nèi)完成審核給予確認，并將《就業(yè)技能培訓項目確認書》書面或傳真通知培訓機構。

工作流程：

（1）符合培訓條件的勞動者報名登記參加培訓。①向常住地或戶籍所在地街道、社區(qū)（蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障所（站）提出申請，提交有效身份證件，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)技能培訓申請表》經(jīng)審核后由就業(yè)服務局推薦給培訓機構參加就業(yè)培訓。

②定點培訓機構在規(guī)定范圍，可對符合條件的培訓對象，實行自主招收、自主管理、組織就業(yè)。經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務局集中審批后組織培訓。學員填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)技能培訓申請表》，提交有效身份證件和相關材料的原件和復印件。

（2）定點培訓機構組織就業(yè)技能培訓時，需嚴格按照相關規(guī)范組織，制定教學計劃和教學、考核大綱，確保培訓時間和質(zhì)量，培訓前應將培訓專業(yè)、培訓期限、培訓等級、收費標準和監(jiān)督電話公開張貼在培訓場所顯著位置。

（3）各定點培訓機構于每年初向當?shù)鼐蜆I(yè)服務局申報本年度就業(yè)培訓任務，每季度終結前15日內(nèi)申報下一季度培訓任務，申報培訓任務時應報送《年度勞動者就業(yè)技能培訓項目申報表和《培訓教學計劃》與《培訓教學大綱》。

（4）對定點培訓機構的就業(yè)技能培訓實行全過程監(jiān)督。通過現(xiàn)場每日指紋簽到、聘用義務監(jiān)督員、定期測評、年終考核評估、設立舉報電話、網(wǎng)上投訴、電話訪談等方式實施監(jiān)管。

（5）就業(yè)服務局須堅持每班必核對學員身份、人數(shù)，檢查現(xiàn)場公示欄、教師資質(zhì)、教材以及學員筆記本和教學設備到位情況，根據(jù)核查情況做好記錄，生成現(xiàn)場核實報告，并簽名。

（6）培訓結束及時組織結業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定，培訓機構提出申請，就業(yè)服務局組織財政等相關部門共同實施。結業(yè)考試分理論考核與技能操作考核兩部分。合格學員，發(fā)放自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制編號的“《內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)技能培訓結業(yè)證書》”。

（7）就業(yè)服務局要及時匯總本地區(qū)開展就業(yè)技能培訓和目標任務完成情況，于每季度終結后5日內(nèi)將培訓情況經(jīng)就業(yè)服務局領導審核后逐級上報。培訓情況向社會公布。

（8）依托培訓機構建立培訓人員就業(yè)跟蹤制度，了解掌握其就業(yè)去向、工資收入、技能適用程度、社會保障情況、生存幸福指數(shù)、技能提升情況等。

（9）培訓補貼

按照國家規(guī)定給予補貼。

就業(yè)困難人員認定標準化工作流程

責任股室：就業(yè)管理股

服務對象：在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力且有就業(yè)愿望并進行失業(yè)登記的下列人員：

1、城鎮(zhèn)登記的“4050”失業(yè)人員（女滿40周歲，男滿50周歲），以下簡稱“4050”人員；

2、持有《殘疾證》并經(jīng)勞動部門勞動能力等級鑒定達到5-10級的城鎮(zhèn)殘疾人；

3、經(jīng)申報確認的零就業(yè)家庭成員以及享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇期間女滿35周歲、男滿45周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；

4、在城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)，完全喪失土地且女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員；

5、連續(xù)失業(yè)一年以上女滿35周歲、男滿45周歲，經(jīng)公共就業(yè)服務機構提供職業(yè)介紹服務3次以上、非因本人原因仍未能就業(yè)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

工作依據(jù)：

1、《關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）；

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》

3、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》（內(nèi)勞社辦字〔2008〕245號）。

工作標準：及時受理，失業(yè)登記證明材料齊全，信息采集準確、全面，及時錄入信息系統(tǒng)，動態(tài)管理。

工作流程：

1、符合城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員條件之一的就業(yè)困難人員，均需持本人身份證件、戶口本、《就業(yè)失業(yè)登記證》到轄區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所辦理申請登記；

2、需本人填寫《城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認定審批表》；

3、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所受理后，由專職人員調(diào)查核實、公示，街道初審認定手續(xù)后，由旗勞動就業(yè)部門審核認定，并報盟市勞動就業(yè)部門備案；

4、社區(qū)勞動保障所簽署初審意見。旗就業(yè)服務局應在2個工作日內(nèi)完成審核認定工作，經(jīng)審核認定符合條件，在《申請表》上簽署意見加蓋公章并在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上“就業(yè)困難人員認定意見”一欄中簽署意見、加蓋認定章，同時在就業(yè)失業(yè)登記中記載。

《就業(yè)失業(yè)登記證》

發(fā)放標準化工作流程

責任股室：職業(yè)介紹所

服務對象：全旗所有城鎮(zhèn)從業(yè)人員 工作依據(jù)：

1、《就業(yè)促進法》

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》

3、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令28號）。

4、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》 工作標準：及時受理，就業(yè)局登記證明材料齊全，信息采集準確、全面、及時錄入信息系統(tǒng)，動態(tài)管理

工作時限：自受理申請之日起15個工作日。工作流程：

1、城鎮(zhèn)從業(yè)人員向社區(qū)勞動保障工作站提交申請，并附相關材料：戶口本、身份證原件和復印件，2寸藍底彩色照片2張以及《赤峰市人力資源登記表》（需加蓋初審機構公章）。

2、職業(yè)介紹所收到受理申請后，15個工作日內(nèi)對材料進行審核后錄入自治區(qū)勞動就業(yè)核心業(yè)務子系統(tǒng)，辦理并發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。

失業(yè)保險金申領發(fā)放標準化工作流程

責任單位：失業(yè)保險股

服務對象：參加失業(yè)保險的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工以及按照省級人民政府規(guī)定參加失業(yè)保險的其他單位人員。

工作標準：申領失業(yè)保險金材料齊全，及時受理，及時錄入信息系統(tǒng)，動態(tài)管理，及時發(fā)放。

工作時限：經(jīng)辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。

工作依據(jù)：

1、《失業(yè)保險條例》

2、《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》

工作流程：

（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內(nèi)報旗就業(yè)局失業(yè)保險股備案；

（二）失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。由失業(yè)人員原單位向就業(yè)服務局出據(jù)申領失業(yè)保險金報告，詳細說明申領人員基本情況，解除勞動關系原因，單位和本人參保及繳費情況，填寫《申領失業(yè)保險金流程單》，并按解除勞動關系原因，分別附以下材料：

1、宣告企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、解散的文件；

2、證明單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的文件；

3、有關部門批準轉(zhuǎn)制的方案。

（三）對申領者的資格進行審核認定；

1、失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應符合《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條的規(guī)定執(zhí)行；

①終止勞動合同的；

②被用人單位解除勞動合同的； ③被用人單位開除、除名和辭退的；

④根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

⑤法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

2、失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人必須按規(guī)定足額繳納失業(yè)保險費；

（四）由股里提出是否符合申領條件，并報局長審批；

（五）對于符合申領條件的由原單位填寫《接收失業(yè)職工花名冊》、《失業(yè)保險金申領表》、《接收檔案材料清單》、《翁牛特旗職業(yè)介紹服務所求職登記表》并提供：

1、失業(yè)職工個人檔案，包括《終止、解除勞動合同證明書》、勞動合同等；

2、二代身份證復印件一份；

3、一寸彩色照片四張；

4、翁旗地區(qū)辦理的信合帳號（電子版）；

5、養(yǎng)老保險手冊（內(nèi)附繳費單據(jù)）；

6、失業(yè)職工《就業(yè)失業(yè)登記證》。

（六）核定領取失業(yè)保險金期限，經(jīng)辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金；

1、核定繳費時間。

2、核定視為繳費時間。計算累計工齡以國家相關規(guī)定為準。

3、查閱檔案計算失業(yè)人員享受失業(yè)保險金期限，并實行復核制度，核定者和復核者分別簽字。

4、由股長進行審核，并將綜合情況向分管和主管局長匯報批準后報市局失業(yè)保險科審批后進入發(fā)放程序。

（七）失業(yè)保險金發(fā)放程序：

1、公示享受失業(yè)保險金待遇人員名單，享受期限；

2、由失業(yè)人員本人到失業(yè)保險金發(fā)放大廳，領取本人《就業(yè)失業(yè)登記證》確認領取失業(yè)保險金。如遇特殊情況可由其配偶、父母、子女持有效合法證件代領。失業(yè)保險金實行按月發(fā)放。

3、領取失業(yè)金期間個人繳納的醫(yī)療保險實行先交后返政策，本人繳納后帶失業(yè)職工《就業(yè)失業(yè)登記證》、稅票、稅票復印件到就業(yè)局大廳失業(yè)保險窗口進行登記后把錢返到領取失業(yè)金的信合卡上。

4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止其它失業(yè)保險待遇：

①重新就業(yè)的； ②應征服兵役的； ③移居境外的；

④享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（八）失業(yè)職工享受失業(yè)保險待遇期間檔案管理程序

1、失業(yè)職工檔案在享受失業(yè)保險待遇期間由失業(yè)保險經(jīng)辦機構免費負責管理，失業(yè)職工享受失業(yè)保險待遇期滿后，檔案轉(zhuǎn)由旗勞動就業(yè)服務局管理。

2、失業(yè)職工在享受失業(yè)保險待遇期間，被用人單位錄用的，錄用單位應出具調(diào)檔函或相應證明，其檔案隨之轉(zhuǎn)移。

3、失業(yè)保險關系在自治區(qū)范圍內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)遷的檔案相應劃轉(zhuǎn)。

4、失業(yè)職工在辦理退休或特殊工種認定時，憑人力資源和社會保障行政部門調(diào)檔手續(xù)辦理提檔。

①辦理退休：就業(yè)失業(yè)登記證、戶口簿/身份證，未領完失業(yè)金人員需攜帶領取失業(yè)金的銀行卡。次周可到人社局查檔。辦理退休手續(xù)后帶退休證、年審證領回本人戶口簿/身份證。退休后《就業(yè)失業(yè)登記證》收回。

②辦理特殊工種：就業(yè)失業(yè)登記證、戶口簿/身份證，未領完失業(yè)金人員需攜帶領取失業(yè)金的銀行卡/存折。次周到人社局查檔。辦理退休手續(xù)后帶退休證、年審證、退休審批表復印件領回本人戶口簿/身份證。退休后《就業(yè)失業(yè)登記證》收回。

小額擔保貸款工作標準化流程

責任股室：小額擔保貸款中心

服務對象：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生、刑釋解教人員

工作依據(jù)：

1、《關于鼓勵全面創(chuàng)業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》（內(nèi)政發(fā)[2008]120號）

2、《關于進一步做好小額擔保貸款工作幾點意見的通知》（內(nèi)政發(fā){2009}38號）

3、《關于進一步做好小額擔保貸款工作的通知（內(nèi)蒙社辦字[2009]113號）

4.《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（財金【2013】84號）

5.《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（內(nèi)財金【2014】163號）

工作標準：

擔保中心和承貸銀行要簡化審核手續(xù)，縮短審批時間，提高服務效能。經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓合格，申請手續(xù)齊全。

工作時限：

擔保中心自受理借款人申請之日起7個工作日內(nèi)完成實地調(diào)查，誠信評價工作，并組織合格人員參加為期10的創(chuàng)業(yè)培訓，培訓合格后將符合條件的申請遞交承貸銀行；承貸銀行接到材料后7個工作日內(nèi)完成核實工作，將貸款發(fā)放到借款人手中。

工作流程：

旗就業(yè)服務局小額擔保貸款中心為小額擔保貸款工作的責任單位。

1、小額擔保貸款中心是貸款業(yè)務的責任主體、主要負責申請人資格審查。與放貸銀行銜接、基金管理、政策咨詢、放貸、回收、反擔保人資格審查、基金和貸款的風險防范。

2、辦理貸款基本要件：（1）貸款申請表；（2）反擔保人證明材料；（3）借款人證明材料；

（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件及復印件；（5）就業(yè)失業(yè)登記證明；（6）創(chuàng)業(yè)培訓合格證明；

（7）特殊群體等其他的相關證明。

3、貸款要件審核：業(yè)務人員初審、部門負責人復審、單位領導審批簽字、蓋章，備查。

4、貸款期跟蹤，即時掌握貸款人貸款期運營情況；貸款到期前1個月書面預告貸款人準備還款。

5、代償追繳：對到期未還貸款，在做代償處理同時，發(fā)《還款指令書》，對惡意拖欠者申請法院執(zhí)行或?qū)Ψ磽Ｈ丝劾U；對確認因不可抗力因素影響到期無法償還的，列代償損失科目，并可申請“風險補償”資金，補償基金。

第二篇：創(chuàng)業(yè)培訓工作標準化流程(精)

創(chuàng)業(yè)培訓工作標準化流程

責任單位:就業(yè)訓練中心(創(chuàng)業(yè)指導中心 工作對象: 創(chuàng)業(yè)培訓對象為旗內(nèi)凡有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者。對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者進行創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓;對自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)項目推薦、開業(yè)指導、專家咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓、小額擔保貸款等后續(xù)支持服務,提高其創(chuàng)業(yè)能力,促進其創(chuàng)業(yè)成功。

工作依據(jù):

1、《關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》(內(nèi)政發(fā)[2008]120號

2、《關于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓機構認定、師資認證和證書管理等工作的通知》(人社廳函[2009]331號。

工作標準: 創(chuàng)業(yè)培訓實行五個統(tǒng)一。即統(tǒng)一培訓標準,統(tǒng)一培訓教材,統(tǒng)一機構認定,統(tǒng)一師資管理,統(tǒng)一證書發(fā)放。

工作時限: 在開展創(chuàng)業(yè)培訓時,必須在開班前7天內(nèi),填報“創(chuàng)業(yè)培訓開班申報表”和“創(chuàng)業(yè)培訓學員基本情況表”,經(jīng)市就業(yè)服務部門審核并下達“創(chuàng)業(yè)培訓講師授課任務派遣通知書”后方可開班。

工作流程: 業(yè)務流程

(1實行培訓實名制管理。參訓學員提交本人身份證、就業(yè)失業(yè)登記證(復印件和一寸近期彩色照片一張報名參

加培訓;經(jīng)培訓后創(chuàng)業(yè)的學員應補交營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證副本(復印件,作為創(chuàng)業(yè)培訓學員檔案資料的附件。受訓學員必須在創(chuàng)業(yè)培訓講師的指導下,提交一份自己創(chuàng)業(yè)項目的、合格的《創(chuàng)業(yè)計劃書》。

(2創(chuàng)業(yè)培訓定點機構要科學制定教學計劃,檢查培訓講師的教案、課件及培訓后續(xù)支持服務等工作情況,保證創(chuàng)業(yè)培訓的教學質(zhì)量。

(3創(chuàng)業(yè)培訓分為“創(chuàng)辦企業(yè)”和“改善企業(yè)”培訓,均按10天80學時實施教學,班額不得超過25人。

(4學員開業(yè)前應給予開業(yè)指導;開業(yè)后針對學員在創(chuàng)辦企業(yè)過程中出現(xiàn)的問題及時輔導,幫助解決學員實際困難。

(5創(chuàng)業(yè)培訓補貼要?？顚Ｓ?嚴禁申請補貼時弄虛作假,欺騙冒領,擠占挪用。(6每年底自治區(qū)就業(yè)局部署盟市組織開展對創(chuàng)業(yè)培訓定點機構年檢工作。(7根據(jù)《創(chuàng)業(yè)計劃書》的驗收標準,考核培訓學員的結業(yè)成績,對合格學員由盟市就業(yè)局在自治區(qū)分配給本盟市的號段內(nèi),統(tǒng)一簽章辦理人力資源社會保障部印制的《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》。

就業(yè)技能培訓工作流程

責任股室:勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作辦公室 服務對象: 全旗法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)要求和培訓愿望的各類勞動者提供就業(yè)技能培訓、企業(yè)員工就業(yè)技能提升培訓和農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。

工作依據(jù):

1、《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》(國發(fā)【2010】36號。

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》(內(nèi)政發(fā)【2011】114號。

3、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)【2009】55號和有關文件規(guī)定,制定本辦法。

工作標準:及時受理,培訓資料齊全,信息采集準確全面,及時錄入培訓人員信息,實行動態(tài)管理。

工作時限:

1、定點培訓機構每次開班前5日向就業(yè)服務局報送開班申請。

定點培訓機構應于開班3日內(nèi)進行學員登記,完成實名制信息錄入和集體照像(集體照應注明拍攝日期、班次,依排位標明每位學員姓名。

2、受理培訓機構培訓任務申報書后于5個工作日內(nèi)完成審核給予確認,并將《就業(yè)技能培訓項目確認書》書面或傳真通知培訓機構。

工作流程:(1符合培訓條件的勞動者報名登記參加培訓。

①向常住地或戶籍所在地街道、社區(qū)(蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所(站提出申請,提交有效身份證件,填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)技能培訓申請表》經(jīng)審核后由就業(yè)服務局推薦給培訓機構參加就業(yè)培訓。

②定點培訓機構在規(guī)定范圍,可對符合條件的培訓對

象,實行自主招收、自主管理、組織就業(yè)。經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務局集中審批后組織培訓。學員填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)技能培訓申請表》,提交有效身份證件和相關材料的原件和復印件。

(2定點培訓機構組織就業(yè)技能培訓時,需嚴格按照相關規(guī)范組織,制定教學計劃和教學、考核大綱,確保培訓時間和質(zhì)量,培訓前應將培訓專業(yè)、培訓期限、培訓等級、收費標準和監(jiān)督電話公開張貼在培訓場所顯著位置。

(3各定點培訓機構于每年初向當?shù)鼐蜆I(yè)服務局申報本就業(yè)培訓任務,每季度終結前15日內(nèi)申報下一季度培訓任務,申報培訓任務時應報送《勞動者就業(yè)技能培訓項目申報表和《培訓教學計劃》與《培訓教學大綱》。

(4對定點培訓機構的就業(yè)技能培訓實行全過程監(jiān)督。通過現(xiàn)場每日指紋簽到、聘用義務監(jiān)督員、定期測評、年終考核評估、設立舉報電話、網(wǎng)上投訴、電話訪談等方式實施監(jiān)管。

(5就業(yè)服務局須堅持每班必核對學員身份、人數(shù),檢查現(xiàn)場公示欄、教師資質(zhì)、教材以及學員筆記本和教學設備到位情況,根據(jù)核查情況做好記錄,生成現(xiàn)場核實報告,并簽名。

(6培訓結束及時組織結業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定,培訓機構提出申請,就業(yè)服務局組織財政等相關部門共同實施。結業(yè)考試分理論考核與技能操作考核兩部分。合格學員,發(fā)放自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制編號的“《內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)技能培訓結業(yè)證書》”。

(7就業(yè)服務局要及時匯總本地區(qū)開展就業(yè)技能培訓

和目標任務完成情況,于每季度終結后5日內(nèi)將培訓情況經(jīng)就業(yè)服務局領導審核后逐級上報。培訓情況向社會公布。

(8依托培訓機構建立培訓人員就業(yè)跟蹤制度,了解掌握其就業(yè)去向、工資收入、技能適用程度、社會保障情況、生存幸福指數(shù)、技能提升情況等。

(9培訓補貼

按照國家規(guī)定給予補貼。

就業(yè)困難人員認定標準化工作流程 責任股室:就業(yè)管理股

服務對象:在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力且有就業(yè)愿望并進行失業(yè)登記的下列人員:

1、城鎮(zhèn)登記的“4050”失業(yè)人員(女滿40周歲,男滿50周歲,以下簡稱“4050”人員;

2、持有《殘疾證》并經(jīng)勞動部門勞動能力等級鑒定達到5-10級的城鎮(zhèn)殘疾人;

3、經(jīng)申報確認的零就業(yè)家庭成員以及享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇期間女滿35周歲、男滿45周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員;

4、在城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi),完全喪失土地且女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員;

5、連續(xù)失業(yè)一年以上女滿35周歲、男滿45周歲,經(jīng)公共就業(yè)服務機構提供職業(yè)介紹服務3次以上、非因本人原因仍未能就業(yè)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

工作依據(jù):

1、《關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》(財社〔2011〕64號;

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》

3、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》(內(nèi)勞社辦字〔2008〕245號。工作標準:及時受理,失業(yè)登記證明材料齊全,信息采集準確、全面,及時錄入信息系統(tǒng),動態(tài)管理。

工作流程:

1、符合城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員條件之一的就業(yè)困難人員,均需持本人身份證件、戶口本、《就業(yè)失業(yè)登記證》到轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所辦理申請登記;

2、需本人填寫《城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認定審批表》;

3、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所受理后,由專職人員調(diào)查核實、公示,街道初審認定手續(xù)后,由旗勞動就業(yè)部門審核認定,并報盟市勞動就業(yè)部門備案;

4、社區(qū)勞動保障所簽署初審意見。旗就業(yè)服務局應在2個工作日內(nèi)完成審核認定工作,經(jīng)審核認定符合條件,在《申請表》上簽署意見加蓋公章并在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上“就業(yè)困難人員認定意見”一欄中簽署意見、加蓋認定章,同時在就業(yè)失業(yè)登記中記載。

《就業(yè)失業(yè)登記證》 發(fā)放標準化工作流程 責任股室:職業(yè)介紹所

服務對象:全旗所有城鎮(zhèn)從業(yè)人員 工作依據(jù):

1、《就業(yè)促進法》

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》

3、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動和社會保障部令28號。

4、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》

工作標準:及時受理,就業(yè)局登記證明材料齊全,信息采集準確、全面、及時錄入信息系統(tǒng),動態(tài)管理

工作時限:自受理申請之日起15個工作日。

工作流程:

1、城鎮(zhèn)從業(yè)人員向社區(qū)勞動保障工作站提交申請,并附相關材料:戶口本、身份證原件和復印件,2寸藍底彩色照片2張以及《赤峰市人力資源登記表》(需加蓋初審機構公章。

2、職業(yè)介紹所收到受理申請后,15個工作日內(nèi)對材料進行審核后錄入自治區(qū)勞動就業(yè)核心業(yè)務子系統(tǒng),辦理并發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。

失業(yè)保險金申領發(fā)放標準化工作流程責任單位:失業(yè)保險股

服務對象:參加失業(yè)保險的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工以及按照省級人民政府規(guī)定參加失業(yè)保險的其他單位人員。

工作標準:申領失業(yè)保險金材料齊全,及時受理,及時錄入信息系統(tǒng),動態(tài)管理,及時發(fā)放。

工作時限:經(jīng)辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi),對申領者的資格進行審核認定,并將結果及有關事項告知本人。

工作依據(jù):

1、《失業(yè)保險條例》

2、《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》 工作流程:(一城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止

或者解除勞動關系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內(nèi)報旗就業(yè)局失業(yè)保險股備案;(二失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。由失業(yè)人員原單位向就業(yè)服務局出據(jù)申領失業(yè)保

險金報告,詳細說明申領人員基本情況,解除勞動關系原因,單位和本人參保及繳費情況,填寫《申領失業(yè)保險金流程單》,并按解除勞動關系原因,分別附以下材料:

1、宣告企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、解散的文件;

2、證明單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的文件;

3、有關部門批準轉(zhuǎn)制的方案。(三對申領者的資格進行審核認定;

1、失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應符合《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條的規(guī)定執(zhí)行;①終止勞動合同的;②被用人單位解除勞動合同的;③被用人單位開除、除名和辭退的;④根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;⑤法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

2、失業(yè)人員失業(yè)前,所在單位和本人必須按規(guī)定足額繳納失業(yè)保險費;(四由股里提出是否符合申領條件,并報局長審批;(五對于符合申領條件的由原單位填寫《接收失業(yè)職工花名冊》、《失業(yè)保險金申領表》、《接收檔案材料清單》、《翁牛特旗職業(yè)介紹服務所求職登記表》并提供:

1、失業(yè)職工個人檔案,包括《終止、解除勞動合同證明書》、勞動合同等;

2、二代身份證復印件一份;

3、一寸彩色照片四張;

4、翁旗地區(qū)辦理的信合帳號(電子版;

5、養(yǎng)老保險手冊(內(nèi)附繳費單據(jù);

6、失業(yè)職工《就業(yè)失業(yè)登記證》。

(六核定領取失業(yè)保險金期限,經(jīng)辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi),對申領者的資格進行審核認定,并將結果及有關事項告知本人。經(jīng)審核合格者,從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金;

1、核定繳費時間。

2、核定視為繳費時間。計算累計工齡以國家相關規(guī)定為準。

3、查閱檔案計算失業(yè)人員享受失業(yè)保險金期限,并實行復核制度,核定者和復核者分別簽字。

4、由股長進行審核,并將綜合情況向分管和主管局長匯報批準后報市局失業(yè)保險科審批后進入發(fā)放程序。

(七失業(yè)保險金發(fā)放程序:

1、公示享受失業(yè)保險金待遇人員名單,享受期限;

2、由失業(yè)人員本人到失業(yè)保險金發(fā)放大廳,領取本人《就業(yè)失業(yè)登記證》確認領取失業(yè)保險金。如遇特殊情況可由其配偶、父母、子女持有效合法證件代領。失業(yè)保險金實行按月發(fā)放。

3、領取失業(yè)金期間個人繳納的醫(yī)療保險實行先交后返政策,本人繳納后帶失業(yè)職工《就業(yè)失業(yè)登記證》、稅票、稅票復印件到就業(yè)局大廳失業(yè)保險窗口進行登記后把錢返到領取失業(yè)金的信合卡上。

4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業(yè)保險金,并同時停止其它失業(yè)保險待遇: ①重新就業(yè)的;②應征服兵役的;③移居境外的;④享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(八失業(yè)職工享受失業(yè)保險待遇期間檔案管理程序

1、失業(yè)職工檔案在享受失業(yè)保險待遇期間由失業(yè)保險經(jīng)辦機構免費負責管理,失業(yè)職工享受失業(yè)保險待遇期滿后,檔案轉(zhuǎn)由旗勞動就業(yè)服務局管理。

2、失業(yè)職工在享受失業(yè)保險待遇期間,被用人單位錄用的,錄用單位應出具調(diào)檔函或相應證明,其檔案隨之轉(zhuǎn)移。

3、失業(yè)保險關系在自治區(qū)范圍內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)遷的檔 案相應劃轉(zhuǎn)。

4、失業(yè)職工在辦理退休或特殊工種認定時，憑人力資 源和社會保障行政部門調(diào)檔手續(xù)辦理提檔。①辦理退休：就業(yè)失業(yè)登記證、戶口簿/身份證，未領 完失業(yè)金人員需攜帶領取失業(yè)金的銀行卡。次周可到人社局 查檔。辦理退休手續(xù)后帶退休證、年審證領回本人戶口簿 / 身份證。退休后《就業(yè)失業(yè)登記證》收回。②辦理特殊工種：就業(yè)失業(yè)登記證、戶口簿/身份證，未領完失業(yè)金人員需攜帶領取失業(yè)金的銀行卡 /存折。次周 到人社局查檔。辦理退休手續(xù)后帶退休證、年審證、退休審 批表復印件領回本人戶口簿 /身份證。退休后《就業(yè)失業(yè)登 記證》收回。小額擔保貸款工作標準化流程 責任股室：小額擔保貸款中心 服務對象：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉(zhuǎn) 業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生、刑釋解教人員 工作依據(jù)：

1、《關于鼓勵全面創(chuàng)業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》（內(nèi) 政發(fā)[2008]120 號）

2、《關于進一步做好小額擔保貸款工作幾點意見的通 知》（內(nèi)政發(fā){2009}38 號）

3、《關于進一步做好小額擔保貸款工作的通知（內(nèi)蒙社

辦字[2009]113 號）4.《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（財金【2013】84 號）5.《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（內(nèi)財金【2014】163 號）工作標準： 擔保中心和承貸銀行要簡化審核手續(xù)，縮短審批時間，提高服務效能。經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓合格，申請手續(xù)齊全。工作時限： 擔保中心自受理借款人申請之日起 7 個工作日內(nèi)完成 實地調(diào)查，誠信評價工作，并組織合格人員參加為期 10 的 創(chuàng)業(yè)培訓，培訓合格后將符合條件的申請遞交承貸銀行；承 貸銀行接到材料后 7 個工作日內(nèi)完成核實工作，將貸款發(fā)放 到借款人手中。工作流程： 旗就業(yè)服務局小額擔保貸款中心為小額擔保貸款工作 的責任單位。

1、小額擔保貸款中心是貸款業(yè)務的責任主體、主要負 責申請人資格審查。與放貸銀行銜接、基金管理、政策咨詢、放貸、回收、反擔保人資格審查、基金和貸款的風險防范。

2、辦理貸款基本要件：（1）貸款申請表；（2）反擔保人證明材料；（3）借款人證明材料；（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件及復印件；（5）就業(yè)失業(yè)登記證明；

（6）創(chuàng)業(yè)培訓合格證明；（7）特殊群體等其他的相關證明。

3、貸款要件審核：業(yè)務人員初審、部門負責人復審、單位領導審批簽字、蓋章，備查。

4、貸款期跟蹤，即時掌握貸款人貸款期運營情況；貸 款到期前 1 個月書面預告貸款人準備還款。

5、代償追繳：對到期未還貸款，在做代償處理同時，發(fā)《還款指令書》，對惡意拖欠者申請法院執(zhí)行或?qū)Ψ磽?人扣繳；對確認因不可抗力因素影響到期無法償還的，列代 償損失科目，并可申請“風險補償”資金，補償基金。

第三篇：標準化工作流程感想

工作標準我參與，工作流程我優(yōu)化，工作經(jīng)驗我提煉

——從管理干部到基層員工做起

自公司從2011年3月份開始要求公司各部門建立標準化工作流程以來，作為XXX部門負責人，本人堅決執(zhí)行公司的要求，建立了XXX部門標準化工作流程，并在XXX部門的日常工作中加以實施和積極探索，并逐步完善XXX部門的標準化工作流程，在工作中取得了一定的效果，下面是我的一些體會和看法：

一、自下而上，寫我所做，做我所寫。

1、標準化建設是提升員工素質(zhì)、提升管理水平的重要手段，是轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式、強化科學管理的重要基礎。XXX部門在標準化工作的基礎上，創(chuàng)新工作方法，從基層抓起，發(fā)動員工，集思廣益，開展“自下而上”的標準化建設，促使員工將自己的工作經(jīng)驗和實踐成果進行總結，凝練成工作流程和標準。同時，要求XXX部門員工寫我所做的，做我所寫的。據(jù)公司要求建立標準化工作流程以來，從摸索起稿到定稿，再從開始實施到發(fā)現(xiàn)不足而作細化修改，之后到公司領導總動員，再到再細化修改再落實，到最終定稿，我都一直都參與其中。經(jīng)過了1年多的標準化工作流程的實踐證明，XXX部門的日常工作變得有條有理了，管理也變得規(guī)范了，不會像以前沒有標準化工作流程那樣，又忙又亂，造成客戶投訴率的增多，而且工作也沒有目標。因此，寫我所做，做我所寫，我制定，我執(zhí)行，我實施，我遵守，這是全體員工思想上的進步。并且深深地感受到標準化工作流程可以讓每一位員工都明白在什么時間應該干什么工作，怎么干，干到什么程度，自己都心中有數(shù)，事事都有章循。這是一個“審視自我”的過程，也是讓員工主動思考、提高素質(zhì)的過程?？梢哉f，這是貼近基層員工的特殊培訓，是一種知行合一的工作理念。

2、通過一年多的標準化工作流程的實施，XXX部門認真貫徹落實公司的有關要求，在標準化建設方面開展了積極探索。將XXX部門標準化建設作為重點工作，及時詳細地制定了各項標準的實施細則，落實了各項工作的責任人。并且通過交接班會、培訓等形式統(tǒng)一員工的思想，極力消除員工的抵觸情緒和應付心理，將標準化建設常識的掌握情況和建設任務的完成情況，納入了考核，運用每月考核機制，充分調(diào)動員工的創(chuàng)造積極性，讓員工理解標準化建設的含義。通過標準化工作流程來減少工作中不必要的環(huán)節(jié)，減輕工作強度，使XXX部門的工作有條有序地進行，做到周密計劃，合理統(tǒng)籌，忙而不亂。

3、然而，XXX部門的標準化工作流程也還存在著一些不足，具體表現(xiàn)為：標準化建設制度還有待完善，一些細節(jié)制定得還不夠細化。這就要我們的員工在日常工作中不斷地自覺總結工作經(jīng)驗、凝練增強標準化工作流程的主動性和創(chuàng)造性。

二、管理干部帶頭，加強指導。

其實，很多部門制定的標準化流程在基層員工的心里，都是生命力不強的。那么，為什么有些工作就是落實得不到位呢？問題的癥結在哪里呢？我認真分析了現(xiàn)狀后，意識到：以前，我們各個部門的標準化工作流程一直沿用管理層制定標準，執(zhí)行層執(zhí)行標準的工作模式。而且很多部門的工作繁雜的特點和及時應變能力等因素的不確定性，是標準化工作流程執(zhí)行實施難的原因。因此，管理干部帶頭深入基層員工摸底，加強指導，是確保標準化工作流程執(zhí)行的正確方向和節(jié)奏。為避免標準化工作流程步入“形象工程”的誤區(qū)，管理干部在摸底時應該強調(diào)：標準化工作流程的著眼點是讓員工在崗位上想事、琢磨事，提高自身素質(zhì)。所以，在制定和實施過程中要堅持正確的導向，要干實事，練好內(nèi)功。

三、從我做起，化“結合”、“接合”為“吻合”。

1、標準化工作流程建設的一個重要任務是讓員工結合自己的崗位工作梳理工作流程，制定工作標準，即“寫我所做，做我所寫”。我們應該倡導管理干部、員工從我做起，人人“動心、動腦、動手、動腿”，帶著滿腔的熱忱投入到標準化工作流程的建設工作中去。通過“動心”，增強標準化建設工作的主動性，通過“動腦”，深入思考職責范圍內(nèi)的工作，通過“動手”，堅決按制度辦事、按流程操作，通過“動腿”，了解基層員工的實情和思想，避免“閉門造車”。

2、以前我們執(zhí)行規(guī)章制度時是“植入式”的，是讓這些制度與基層員工在工作中去“結合”和“接合”?，F(xiàn)在進行標準化工作流程建設，是為了讓“結合”、“接合”變?yōu)椤拔呛稀?。這種“吻合”是經(jīng)理和老板做不到的，只有基層員工才能夠做到。因為他們是直接和他們要做什么工作打交道的人。所以說，標準化工作流程必須從管理干部帶好頭并結合基層員工做起。

如果全體員工都在工作中思考，都在思考中工作，那么個個都會成為標準的監(jiān)督者。而不是被動的“要我標準”，而是“熱愛標準”，到主動地去“我要標準”。因此，如果全體員工有了“我要標準”的決心，把標準化工作流程貫徹落實到實處了，那么標準化工作流程會使我們公司更和諧，標準化工作流程會使我們公司更高效，標準化工作流程會使我們的員工更職業(yè)，標準化工作流程會使我們的工作更從容，標準化工作流程會使我們的生活更快樂。

第四篇：校車工作標準化流程

校車接幼兒工作標準化規(guī)程

部門：后勤安全部

一、工作要求

1、出車前檢查車輛輪胎，燈光，制動等常規(guī)項目，不能帶故障出車。收車后檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，不能因故障影響出車。

2、行車路線由副園長、后勤主任和司機提前制定并公示，校車要按時按路程接送，遵守交通法規(guī)，無違章，無事故。

3、駕駛員要著正裝，跟車教師著園服。

4、正確按流程操作。

5、做好各環(huán)節(jié)記錄并由填寫人簽字。

6、每天填寫檢查表格，并附上各環(huán)節(jié)記錄。

7、駕駛員離開車輛后，保證車上無人員，無遺留物品，無垃圾雜物。

8、當與家長、學生距離在3米時，面帶微笑，向家長、學生問候。

9、需要過馬路的必須從校車后方通過。

10、校車接送小組由兩到三人組成：駕駛員、一到兩名隨車教師。跟車教師由副園長統(tǒng)一安排。

11、需準備物資：乘校車學生名單及記錄表格，通訊工具，救援電話，筆，塑料袋，創(chuàng)可貼。

二、工作流程

1、出發(fā)前10分鐘駕駛員檢查車輛，跟車教師準備物資。

2、按規(guī)定準時出車。

3、按計劃路線接學生，跟車教師做好接收記錄。

4、準時達到幼兒園。

5、司機按規(guī)定將車在校門口?？俊?/p>

6、跟車教師組織學生下車，并將學生送到晨檢處交接。

7、司機在保安的協(xié)助下將車按規(guī)定停放。

8、司機巡視車內(nèi)外情況，并做到“三無”。（無遺留人員，無遺留物品，無遺留垃圾雜物）

9、司機早餐后進行車輛外部清潔，打掃車內(nèi)衛(wèi)生，并做收車檢查，如有異常，第一時間報副園長、后勤主任。

10、保安上午9：45巡視期間要對車輛內(nèi)外進行檢查。

11、各崗位將檢查表格交主管副園長、后勤主任。

12、主管副園長將表格存檔，歸檔為交通類別。

三、流程圖 見第二頁

四、檢查表格 見第三頁 填表說明：

1、第三頁表格為標準檢查表格。

2、符合要求，正確按照流程操作，做到的項目既可用黑色或藍色簽字筆簽字，未做到的請在備注欄中先寫項目編號再填寫原因并說明具體情況。

3、做到每天填寫，并保留每天的記錄。

4、分清校車接送小組每個成員的工作內(nèi)容和職責。

5、表格上各崗位負責人須在檢查表格上簽字。

6、檢查表格要求各環(huán)節(jié)負責人按要求填寫、簽字，由司機負責交主管副園長確認存檔。

第五篇：創(chuàng)業(yè)培訓申請流程

SYB創(chuàng)業(yè)培訓班報名程序

一、培訓目的及內(nèi)容

“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（Start Your Business，簡稱SYB）是國際勞工組織在全球推廣的培訓項目，面向有創(chuàng)辦企業(yè)的想法并確實打算創(chuàng)辦一個新企業(yè)的人，介紹開辦企業(yè)的各個步驟以及怎樣完成自己開辦企業(yè)的各項可行性調(diào)查研究。

“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓項目就是讓有創(chuàng)業(yè)意愿的人自己來演練開辦企業(yè)的各個步驟，完成自己的創(chuàng)業(yè)計劃書，并向他們提供后續(xù)支持服務，幫助他們創(chuàng)建有生存能力的微小企業(yè)。

培訓班課程涵蓋企業(yè)構思、項目選擇與策劃、市場評估、團隊建設、成本預算、利潤計劃、法律法規(guī)、工商稅務、創(chuàng)業(yè)計劃等方面內(nèi)容。

二、培訓特點

1、SYB創(chuàng)業(yè)培訓實行小班教學（30人/期）；

2、課堂訓練采用高度創(chuàng)新的參與性互動培訓方法；

3、模擬創(chuàng)業(yè)實際過程；

4、學員在不斷豐富和完善自己的創(chuàng)業(yè)計劃書的同時演繹自己的創(chuàng)業(yè)計劃；

5、強烈感受未來創(chuàng)業(yè)的真實世界；

6、結業(yè)后即可按自己的創(chuàng)業(yè)計劃書進行成功創(chuàng)業(yè)。

三、報名對象

1、有創(chuàng)業(yè)意愿和有一定創(chuàng)業(yè)條件的應（往）屆大中專畢業(yè)生；

2、下崗失業(yè)青年、轉(zhuǎn)復軍人、外來務工青年；

3、正在創(chuàng)業(yè)的其他人員或已創(chuàng)辦企業(yè)希望提高經(jīng)營管理水平的青年創(chuàng)業(yè)者。

四、報名要求

1、填報培訓報名表；

2、提供本人身份證復印件2份，1寸照片3張;

3、大中專院校畢業(yè)生需提供畢業(yè)證復印件1份；

4、下崗失業(yè)青年需提供《就業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》復印件1份；

5、已創(chuàng)辦企業(yè)的需提供營業(yè)執(zhí)照復印件1份。

五、培訓費用

學員經(jīng)篩選合格后，可免費參加創(chuàng)業(yè)培訓，餐費自理。

六、考核結業(yè)

培訓后，區(qū)人事勞動和社會保障局將向考核合格者頒發(fā)由中國勞動和社會保障部、國際勞工組織頒發(fā)的，中國就業(yè)培訓技術指導中心印制的《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》，并優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

鄭州航空港區(qū)人事勞動和社會保障局