第一篇：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司商業(yè)秘密管理制度

**財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司商業(yè)秘密管理制度

第一章 一般規(guī)定

第一條 商業(yè)秘密定義

商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，基于簽訂本協(xié)議人員工作的特殊性，本協(xié)議所涉及的下列具體內(nèi)容包括技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、證券信息、人事薪酬等，因此員工必須予以保密。

第二條 保密義務(wù)

（一）任職期間，非經(jīng)公司許可員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在公司工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?，亦不論是故意或過失；

（二）任職期間員工除應(yīng)對(duì)自己因工作需要掌握的公司之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人（包括與所任職工作無必要關(guān)聯(lián)的同一單位或部門的其他人員）自員工或員工負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的商業(yè)秘密；

（三）任職期間，員工不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密，無論該秘密是否應(yīng)為其掌握、知曉、了解；

（四）員工在任職期間不得取得或接觸按其級(jí)別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級(jí)別和職權(quán)不相適應(yīng)的商業(yè)秘密的，也應(yīng)遵守保密制度；

（五）員工任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對(duì)非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動(dòng)以求知曉、了解、掌握；

（六）任職期間，員工對(duì)于所了解、知曉、掌握的關(guān)于公司與其現(xiàn)有或潛在的客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之間的關(guān)系亦屬商業(yè)秘密。公司對(duì)上述群體或個(gè)體所應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任，員工也應(yīng)無條件承擔(dān)；

（七）員工在任職期間編制、使用、持有的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙）原始件、復(fù)印件、樣本均屬于公司所有。員工須在公司的要求下在任何時(shí)候及在任職期滿離職時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復(fù)印件、樣本交還公司。

第三條 保密期間

除非事先得到公司的書面批準(zhǔn)或因員工履行其在公司的職務(wù)所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項(xiàng)已由其他途徑（不包括由員工所導(dǎo)致或員工未經(jīng)公司書面同意而披露或?yàn)楣局媲易罱K給公司帶來相應(yīng)的實(shí)際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，員工自受公司聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動(dòng)合同約定期間內(nèi)，都應(yīng)遵守保密管理制度中的相關(guān)規(guī)定，該義務(wù)不因員工辭職、被辭退等勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止而終止履行。

第四條 保密范圍

（一）有關(guān)公司的經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；公司的投資結(jié)構(gòu)、資金來源；客戶、供應(yīng)商、關(guān)系企業(yè)，及潛在客戶的有關(guān)資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、行業(yè)信息；交易價(jià)格、利潤(rùn)率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)臵、軟件開發(fā)、軟件應(yīng)用、系統(tǒng)維護(hù)等與計(jì)算機(jī)相關(guān)之工作內(nèi)容；

（二）有關(guān)公司的管理狀況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員分工；營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機(jī)構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、費(fèi)用、地點(diǎn)；

（三）有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于公司的利潤(rùn)分配結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報(bào)表；公司的銀行帳號(hào)及存款；公司的固定資產(chǎn)情況；

（四）有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于公司主要投資者、高級(jí)管理人員和技術(shù)人員的個(gè)人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動(dòng)；重要管理人員的個(gè)人信息；招聘裁員計(jì)劃；

（五）有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于公司的各項(xiàng)近期和中遠(yuǎn)期規(guī)劃，包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、銷售計(jì)劃；公司關(guān)于收購(gòu)、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算計(jì)劃；制定公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的計(jì)劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁活動(dòng)或未公開審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。

第五條 保密崗位

保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對(duì)公司的資金、財(cái)產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。

第二章 保密規(guī)則與保密管理

第六條 商業(yè)秘密確定

公司商業(yè)秘密的秘級(jí)按照如下原則確定：

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件和技術(shù)信息資料為絕密；

（二）公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資信息、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第七條 保密規(guī)則

公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)則：

（一）屬于保密崗位范圍內(nèi)的人員都具有不泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任；

（二）本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，直接獲得和了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實(shí)施保密措施的義務(wù)；

（三）本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，可能獲得和了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)；

（四）上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)材料，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。經(jīng)批準(zhǔn)帶出有密級(jí)資料外出時(shí)，要妥善保管。

第八條 保密管理

（一）保密崗位的員工上崗前，必須簽訂保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同附件；

（二）公司各級(jí)部門對(duì)涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人保管，并建立保密檔案；

（三）保管檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應(yīng)定期更換，并專人管理；

（四）電腦儲(chǔ)存資料應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)?shù)怯泝?chǔ)備，并做好防泄密措施；

（五）員工在離職辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)；

（六）涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動(dòng)儲(chǔ)存器，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。

第九條 保密崗位管理

（一）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)仍負(fù)有保密義務(wù)。若公司按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金；

（二）員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文地保密規(guī)章、制度、履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制 度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，方式泄露或者紕露任何有關(guān)信息；

（三）員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者第三方謀取利益；

（四）員工的保密義務(wù)并不隨著勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同的解除或終止后，員工對(duì)其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。

第三章 保密責(zé)任及違約處理

第十條 違反保密規(guī)定的處理

公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體員工的義務(wù)和責(zé)任；如員工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

（一）掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露公司商業(yè)秘密的，根據(jù)公司處罰辦法給予相應(yīng)處罰；若導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；

（二）與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的員工，故意打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，根據(jù)公司處罰辦法給予相應(yīng)處罰；若導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；

（三）負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶相關(guān)資料出公司的，根據(jù)公司處罰辦法給予相應(yīng)處罰；若導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；

（四）員工違反公司保密制度造成公司重大損失、或者情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的，一律移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章 附則 第十一條 之前有關(guān)規(guī)定如與本制度相悖的，以本制度為準(zhǔn)。第十二條 本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：

員工保密協(xié)議

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《**財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司商業(yè)秘密管理制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

(一)保密內(nèi)容

1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2.甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

(二)保密范圍

1.乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);3.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì);2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與 開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處臵權(quán);3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;5.雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù);6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四)保密期限 1.勞動(dòng)合同期內(nèi);2.甲方的商業(yè)秘密未被公眾知悉期內(nèi)。(五)脫密期限

1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;2.勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;3.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(六)保密津貼 1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元;2.保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放;3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責(zé)任

1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同;3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方勞動(dòng)合同，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;4.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方勞動(dòng)合同，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，訴至人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出起訴。

(八)其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽 名

年 月 日 年 月 日

第二篇：商業(yè)秘密管理制度

商業(yè)秘密管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會(huì)第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國(guó)《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。

第三條 商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開展的方針。

第二章 商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)

第四條 本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項(xiàng)和范圍，并實(shí)施有效的管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，充分利用報(bào)刊、廣播、會(huì)議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識(shí)。

第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對(duì)涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對(duì)各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。

第六條 人力資源部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報(bào)到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。

第七條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部為公司保密管理工作職能部門，負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對(duì)竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。

第八條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。

（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；

（三）未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。

第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容

第九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。

（一）技術(shù)秘密：

1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；

2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計(jì)（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計(jì)等；

3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法、生產(chǎn)過程中的原始質(zhì)量記錄。

（二）經(jīng)營(yíng)秘密：

1、銷售信息資料：公司經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；

2、采購(gòu)信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購(gòu)渠道、主要原材料指標(biāo)等；

3、財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。

（三）管理秘密：

1、公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。

2、人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；

3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結(jié)果；

4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；

5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。

第四章 密級(jí)管理

第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級(jí)”、“機(jī)密級(jí)”、“秘密級(jí)”?！敖^密級(jí)”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級(jí)職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。

“機(jī)密級(jí)”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、銷售政策、營(yíng)銷計(jì)劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營(yíng)銷管理制度、工作總結(jié)；采購(gòu)渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過程。

“秘密級(jí)”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊(cè)、程序文件、內(nèi)部審核、管理評(píng)審報(bào)告、長(zhǎng)期投資核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。

第十二條 對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密實(shí)行標(biāo)識(shí)控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。

第十三條 商業(yè)秘密的密級(jí)及標(biāo)識(shí)，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級(jí)別。商業(yè)秘密在確定密級(jí)前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。

第十四條 各單位根據(jù)需要對(duì)商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級(jí)變更和解密，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部申報(bào)，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部做好相應(yīng)的記錄。

第十五條根據(jù)保密需要，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。

第十六條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級(jí)相同。因工作需要使用機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人通知保密員對(duì)商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。

第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門做好記錄。

第五章 商業(yè)秘密的確定和申報(bào)

第十八條 各部門在每年6月、12月初確認(rèn)、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各單位報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。

第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會(huì)，對(duì)涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門參加。

第二十條公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。

員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù)責(zé)人的許可,保密員做好登記。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。

第二十一條 各部門經(jīng)辦人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項(xiàng)或項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個(gè)人保管的秘密載體，需征得部門負(fù)責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。

員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷登記。

員工離開公司時(shí)，個(gè)人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。

第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限

第二十二條 總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理各級(jí)秘密，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十三條 副總經(jīng)理級(jí)：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級(jí)以下秘密，如因工作需要了解絕密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十四條 部門負(fù)責(zé)人級(jí)：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級(jí)商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十六條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。

第七章 保密條款的約定

第二十七條 員工與公司簽定勞動(dòng)合同的同時(shí),須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對(duì)掌握機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競(jìng)業(yè)限制條款。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第二十八條 員工無論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。

第八章 外來人員的管理

第二十九條 安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理。“回執(zhí)卡”上應(yīng)注明來訪人員的出入時(shí)間，如到下班時(shí)間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動(dòng)向安保部門說明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。對(duì)來訪者一律實(shí)行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對(duì)口接待部門或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負(fù)責(zé)人同意。無業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。

第三十條 物資運(yùn)出公司，實(shí)行物資出門證制度。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門證。

第九章 違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰

第三十一條 各部門沒有及時(shí)按本辦法的規(guī)定或相關(guān)要求對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰： 秘密級(jí)：責(zé)任人罰款 元；

機(jī)密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元；

絕密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 元。第三十二條 責(zé)任人無意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。

第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條

第十章 檢查與考核

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部檢查本規(guī)定的實(shí)施。

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。

第十一章 附 則

本規(guī)定由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施。

第三篇：安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司調(diào)查報(bào)告

安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司調(diào)查報(bào)告

2012年7月我很幸運(yùn)的能在安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司實(shí)習(xí)，雖然我僅僅實(shí)習(xí)了兩周，但是讓我學(xué)到了很多，不僅讓我了解了保險(xiǎn)，也讓我懂得了營(yíng)銷，更加重要的是讓我明白了學(xué)生與社會(huì)人是不同的，不是每一件事都會(huì)一帆風(fēng)順的，挫折處處存在，這需要我們鼓起勇氣邁出第一步，吸取教訓(xùn)繼續(xù)勇往直前。我也多了一份責(zé)任感，多了一份成熟，保持良好的心態(tài)尤為重要。本文就是我對(duì)安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司的了解所做的大概介紹和調(diào)查。

一、公司簡(jiǎn)介

安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“安邦產(chǎn)險(xiǎn)”）是經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)和健康險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的全國(guó)性保險(xiǎn)公司，于2004年6月9日獲得中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建，并于同年9月30日開業(yè)。

安邦產(chǎn)險(xiǎn)實(shí)力雄厚，目前注冊(cè)資本為120億元，資本金規(guī)模居產(chǎn)險(xiǎn)業(yè)第二位。股東包括上海汽車集團(tuán)股份有限公司（SAIC）、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（Sinopec Corp）等“世界500強(qiáng)”企業(yè)。憑借一流的企業(yè)文化和創(chuàng)新機(jī)制，安邦產(chǎn)險(xiǎn)發(fā)展迅速。截至2010年12月底，已累計(jì)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)270多億元，資產(chǎn)總額達(dá)到250多億元，償付能力充足率541.94%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過監(jiān)管部門要求。

安邦產(chǎn)險(xiǎn)是全國(guó)分支機(jī)構(gòu)最全的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司之一?？偛吭O(shè)在北京，已在全國(guó)所有省、市、自治區(qū)都設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，已擁有42家分公司，400多家中心支公司，1000多家縣、區(qū)級(jí)機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)的廣泛鋪設(shè)不僅推動(dòng)了安邦業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，也為安邦給客戶提供及時(shí)、周到的服務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

安邦產(chǎn)險(xiǎn)通過出眾的資源配置能力、卓越的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持為客戶提供優(yōu)秀的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)惠的價(jià)格，實(shí)現(xiàn)客戶增值。安邦重視建立與客戶的相互信任和長(zhǎng)期發(fā)展，致力于為客戶提供多層次、全方位的金融服務(wù)，實(shí)現(xiàn)與客戶、股東、戰(zhàn)略伙伴、員工的共贏發(fā)展。

二、企業(yè)文化

安邦文化

安邦保險(xiǎn)崇尚“水”的哲學(xué) 安邦保險(xiǎn)崇尚“互聯(lián)網(wǎng)”文化 安邦保險(xiǎn)崇尚“家”文化 三種文化構(gòu)建安邦“和諧文化”。AB經(jīng)營(yíng)理念 憑借智慧，遵循規(guī)律 隨需而變，馬上就辦 簡(jiǎn)單高效，團(tuán)隊(duì)合作 互聯(lián)支持，共贏未來 AB行為準(zhǔn)則 陽(yáng)光做事，快樂做人

以德行定取舍、以能力定職位、以貢獻(xiàn)定薪酬 安邦相信：平臺(tái)+文化+機(jī)制＝成功 AB價(jià)值觀

A：客戶增值，員工增值，股東增值 B：求真，求實(shí)，求善

三、客戶服務(wù)

（一）服務(wù)理念

安邦保險(xiǎn)從公司成立之初，就確定了“以客戶為中心、視客戶為親人”的核心服務(wù)理念。通過開發(fā)適合客戶的產(chǎn)品、提升服務(wù)的便利性、提高服務(wù)的透明度，最大程度維護(hù)客戶的合法權(quán)益。

(二)服務(wù)優(yōu)勢(shì)

★快速：車險(xiǎn)萬元以下案件，資料齊全，客戶提供真實(shí)銀行賬戶，一日賠付。

★便捷：通過95569呼叫中心統(tǒng)一調(diào)度全國(guó)理賠查勘人員，確保第一現(xiàn)場(chǎng)的及時(shí)查勘。減少理賠上報(bào)的中間環(huán)節(jié)，提高效率，快速理賠。

★可靠：“全國(guó)通賠、賠款到卡”是安邦保險(xiǎn)的重大創(chuàng)新。異地查勘，全國(guó)通賠。賠款直接打入被保險(xiǎn)人賬戶，快速便捷?！飳I(yè)：全國(guó)配備統(tǒng)一裝備、標(biāo)識(shí)和顏色的理賠查勘車3000輛，圍繞快速查勘服務(wù)、區(qū)域定損中心、理賠維護(hù)網(wǎng)絡(luò)和客戶服務(wù)中心，建成業(yè)界領(lǐng)先的理賠服務(wù)體系。

★網(wǎng)點(diǎn)廣泛：在全國(guó)所有省、市、自治區(qū)設(shè)立1295家分支機(jī)構(gòu)，是全國(guó)分支機(jī)構(gòu)最全的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司之一。給客戶提供及時(shí)、周到的服務(wù)。

★配備先進(jìn)：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)離不開高科技設(shè)備，安邦保險(xiǎn)查勘車全部配備GPS定位系統(tǒng)和身份驗(yàn)證指紋機(jī)，24小時(shí)遠(yuǎn)程定損?！飼?huì)員服務(wù)：安邦保險(xiǎn)建立了會(huì)員制的全國(guó)性保險(xiǎn)客戶組織——安邦俱樂部，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值的提升。

四、人才加盟

人力資源理念：以德行定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬是安邦人力資源理念?！瓣?yáng)光做事，快樂做人”是我們的行為準(zhǔn)則。

招聘薪酬標(biāo)準(zhǔn)：特殊人才，學(xué)禮定薪，業(yè)績(jī)定薪，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)定薪。

公司機(jī)制：安邦推行的運(yùn)行機(jī)制是人人成為經(jīng)營(yíng)者、人人成為合伙人、人人做老板的成果“分享”原則。根據(jù)業(yè)績(jī)情況，各級(jí)中層干部和技術(shù)及管理人員在原月固定收入基礎(chǔ)上有上升20-30%的空間，績(jī)效工資可達(dá)到原來的雙倍。

導(dǎo)師制度：在安邦，每個(gè)新員工都有自己的導(dǎo)師，在導(dǎo)師的幫助下，新人更快的融入我們的大集體，在工作技能、心理素質(zhì)等方面會(huì)很快的成長(zhǎng)和發(fā)展，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在安邦也會(huì)更快得到實(shí)現(xiàn)。

新員工培訓(xùn)：每一個(gè)進(jìn)入安邦的員工，都會(huì)接受公司的新人培訓(xùn)。公司將會(huì)根據(jù)新入司員工的狀況確定不同的新員工入司培訓(xùn)形式。通過入司培訓(xùn)使新員工了解安邦的文化、戰(zhàn)略和制度；知道安邦倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么；掌握崗位必須的基本技能和要求。以便迅速地整合思想，更快、更好、更舒適地進(jìn)入到工作狀態(tài)中。

完善的在職培訓(xùn)：安邦把幫助員工持續(xù)成長(zhǎng)看作是公司應(yīng)盡的責(zé)任。安邦擁有完善的培訓(xùn)體系，包括員工入司培訓(xùn)，員工晉級(jí)、晉升培訓(xùn)，各系列的崗位技能培訓(xùn)以及拓寬視野、更新觀念的綜合培訓(xùn)等。

安邦總公司設(shè)有培訓(xùn)部，各分公司設(shè)培訓(xùn)崗、擁有自己的專、兼職講師隊(duì)伍。講師由安邦內(nèi)部各專業(yè)領(lǐng)域的精英和專家組成，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。

安邦還保持著與國(guó)內(nèi)外知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)的培訓(xùn)部門的合作，經(jīng)常邀請(qǐng)知名學(xué)者和專家來公司進(jìn)行各種培訓(xùn)。同時(shí)，優(yōu)秀的員工還將得到出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。員工保障：保險(xiǎn)：公司正式員工按國(guó)家和地方規(guī)定享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社保給員工一個(gè)令人踏實(shí)放心的保障。

住房公積金：為了資助員工購(gòu)房，公司提供了住房公積金計(jì)劃。由公司和個(gè)人分別出資一定比例建立住房公積金。醫(yī)療福利：?jiǎn)T工可以享受到每年一次的全面免費(fèi)體檢。假日與休閑：除了國(guó)家法定的節(jié)假日外，員工還可以享受年休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、喪假等，特別是三八婦女節(jié)女員工還能休假半天。娛樂：公司是一個(gè)朝氣蓬勃的家庭，每周五下午是員工休閑活動(dòng)的固定時(shí)間，有各種活動(dòng)，如籃球、足球、乒乓球、游泳等各種體育活動(dòng)；棋、牌等各種休閑活動(dòng)。公司還不定期的組織員工外出踏青、郊區(qū)旅游、??，這些豐富多彩的休閑娛樂活動(dòng)，大大豐富了員工的業(yè)余生活。

員工福利：節(jié)日費(fèi)：每逢重要節(jié)日，員工都會(huì)收到公司的一份祝福和節(jié)日費(fèi)。

生日：公司會(huì)在這天為員工送上一束鮮花和生日蛋糕，讓這份祝福伴隨您一天。

各類補(bǔ)貼：除了工資、津貼及獎(jiǎng)金外，公司還為員工提供誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼。

五、保險(xiǎn)現(xiàn)狀

（一）當(dāng)今社會(huì)上保險(xiǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀：改革開放30年以來，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，市場(chǎng)體系日益完善，法律法規(guī)逐步健全，監(jiān)管水平不斷提高，風(fēng)險(xiǎn)得到有效防范，整體實(shí)力明顯增強(qiáng)，在促進(jìn)改革、保障經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)、造福人民等方面發(fā)揮了積極作用。目前社會(huì)上影響人們購(gòu)買保險(xiǎn)的因素：（1）自然災(zāi)害頻發(fā)，損失大。

（2）這會(huì)上存在的不安全因素很多，常常會(huì)在不同的方面嚴(yán)重影響到人們的生命財(cái)產(chǎn)安全。（3）各類疾病疫病的發(fā)生。

（4）現(xiàn)在人口老齡化加重，人們想要更好的保障自己的生活。

（5）人們的生活水平提高，投資觀念發(fā)生了很大的變化，消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。

（6）目前社會(huì)上保險(xiǎn)種類多，人們可以有更多的選擇來保障自身利益。

（7）另外，影響人們購(gòu)買保險(xiǎn)的消極因素也有?，F(xiàn)在，一些保險(xiǎn)公司在外名聲不好，在被保險(xiǎn)人出事后，極力推卸自己的責(zé)任，出現(xiàn)了很多保險(xiǎn)公司與被保險(xiǎn)人之間的矛盾。另外，現(xiàn)在購(gòu)買保險(xiǎn)有很多好處，除了可以保障人們的人身財(cái)產(chǎn)安全之外，還是一種儲(chǔ)蓄工具和投資工具，有時(shí)也會(huì)成為應(yīng)急準(zhǔn)備金，而且還會(huì)提高企業(yè)或者個(gè)人的信用。

對(duì)于保險(xiǎn)公司如何來擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售和影響，現(xiàn)在保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化高，各家保險(xiǎn)公司為了擴(kuò)大銷售量都絞盡腦汁，想出各種高招，比如買保險(xiǎn)送加油卡，送禮品等，這種促銷方式很容易被復(fù)制，最終造成惡性競(jìng)爭(zhēng)，而保單持有人并沒有從中得到實(shí)質(zhì)性的好處。如果能在保險(xiǎn)產(chǎn)品中植入一些增值服務(wù)，投保人會(huì)因此獲得更好的保險(xiǎn)服務(wù)，得到更多的利益，這個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品也會(huì)因此在市場(chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)力。另外，保險(xiǎn)公司應(yīng)該在平時(shí)的保險(xiǎn)案件中，樹立好公司的形象，不能留給消費(fèi)者不良的信譽(yù)影響，還要做好公司的售后服務(wù)，使消費(fèi)者盡量減少后顧之憂。保險(xiǎn)公司只有真正做到很好的保障被保險(xiǎn)人的權(quán)益，才能獲得良好的信譽(yù)，在同行業(yè)中成為佼佼者，從而得到更多的客戶來源，擴(kuò)大公司保險(xiǎn)的銷售和影響。

（二）、營(yíng)銷保險(xiǎn)存在的問題：自改革開放尤其是十六大以來，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，公司資本進(jìn)一步增長(zhǎng)。各種保險(xiǎn)行業(yè)雨后春筍地出現(xiàn)。由此在這個(gè)行業(yè)引發(fā)了一些惡性競(jìng)爭(zhēng)。

第一，人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)種單一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)各方面的需求。事實(shí)上，壽險(xiǎn)發(fā)展很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是對(duì)險(xiǎn)種的開發(fā)。目前，我國(guó)的壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)大致可以分為：團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、個(gè)人營(yíng)銷人壽保險(xiǎn)以及代理人壽保險(xiǎn)三大塊。

第二，壽險(xiǎn)公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制約了壽險(xiǎn)的進(jìn)一步發(fā)展。由于我國(guó)壽險(xiǎn)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，而且以前受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的制約，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)手段，同時(shí)由于重展業(yè)輕管理，導(dǎo)致內(nèi)部管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

第三，資金運(yùn)用和投資效益不好，導(dǎo)致準(zhǔn)備金流失嚴(yán)重，收益率低，壽險(xiǎn)回報(bào)低，人們對(duì)壽險(xiǎn)投保的興趣不大。

（三）解決的建議及意見：這不僅是我對(duì)中宏的觀點(diǎn)，也表現(xiàn)了絕大數(shù)人的心聲。在此，對(duì)我國(guó)的中宏提了一些建議和意見，希望引起行業(yè)人士的關(guān)注。同時(shí)，也為我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)提供建議。此意見和建議主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面。

第一，大力開發(fā)適銷對(duì)路的新險(xiǎn)種，占領(lǐng)新的壽險(xiǎn)市場(chǎng)份額。壽險(xiǎn)發(fā)展的生命力，關(guān)鍵在于險(xiǎn)種的生命力。應(yīng)該定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，開發(fā)滿足新需求

第二，加強(qiáng)人壽保險(xiǎn)的服務(wù)功能，切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。以前，由于壽險(xiǎn)公司少，無競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，壽險(xiǎn)服務(wù)極差。壽險(xiǎn)服務(wù)常常是態(tài)度不好，理賠手續(xù)繁瑣，導(dǎo)致人們對(duì)投保人壽保險(xiǎn)失去興趣，因此，現(xiàn)在的壽險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)大力加強(qiáng)售后服務(wù)，應(yīng)當(dāng)把“服務(wù)至上、客戶至上”作為公司的服務(wù)宗旨，吸引更多的居民投保人壽保險(xiǎn)。第三，完善壽險(xiǎn)內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。完善中宏的內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，這是中宏壽險(xiǎn)發(fā)展的客觀要求。

第四，搞好投資，提高資金運(yùn)用的收益率。對(duì)于壽險(xiǎn)公司來說，搞好投資提高資金運(yùn)用的收益率，就近而言，它是一個(gè)壽險(xiǎn)是否具有競(jìng)爭(zhēng)能力、能否降低成本的關(guān)鍵；

第五，國(guó)家對(duì)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)規(guī)范。國(guó)家對(duì)壽險(xiǎn)管理方面應(yīng)是既有宏觀方面的調(diào)控，又有具體方面的指導(dǎo)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在條款、費(fèi)率方面應(yīng)有嚴(yán)格的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段。

第六，民族保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)的社會(huì)發(fā)展、民族繁榮、社會(huì)穩(wěn)定十分重要，國(guó)家應(yīng)當(dāng)采取積極措施保護(hù)民族保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)于目前各個(gè)保險(xiǎn)公司發(fā)展不平衡，從業(yè)不規(guī)范的問題，應(yīng)當(dāng)樹立典型，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

第七，我國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)剛剛起步，人壽保險(xiǎn)起步更晚一些，如我國(guó)壽險(xiǎn)個(gè)人營(yíng)銷業(yè)近兩年才剛剛開始，人們對(duì)于人壽保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，人們的保險(xiǎn)意識(shí)，都很淡薄，需要大力宣傳。通過保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕嵌葐酒鹑藗儗?duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范管理的意識(shí)。

六、發(fā)展前景 中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展最快的一個(gè)行業(yè)。目前最迫切的是，建立一個(gè)完善的債券市場(chǎng)，使保險(xiǎn)公司有機(jī)會(huì)投資周期相對(duì)較長(zhǎng)的產(chǎn)品，以便更好地履行它們對(duì)客戶的長(zhǎng)期義務(wù)。

更重要的是，中國(guó)的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)必須對(duì)保險(xiǎn)公司如何分配投資進(jìn)行密切的監(jiān)督，以確保購(gòu)買保單的客戶不會(huì)因保險(xiǎn)公司冒險(xiǎn)的投資戰(zhàn)略失利而遭受損失。獲得充分信息有助于正確認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，也有助于包括市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在內(nèi)的各個(gè)方面對(duì)保險(xiǎn)公司管理水平進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估。

中國(guó)保險(xiǎn)公司應(yīng)該認(rèn)真研究美國(guó)公司的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)。了解其他公司的錯(cuò)誤是避免重犯這種錯(cuò)誤的最好方法。

我們看到中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)前景廣闊，在經(jīng)濟(jì)全球化的大潮下，我國(guó)壽險(xiǎn)也應(yīng)該“取其之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短”迎接來自跨國(guó)巨頭的壓力與挑戰(zhàn)。在人壽保險(xiǎn)公司我看到這樣一句話“不參與競(jìng)爭(zhēng)，我不能生存”，可見，在當(dāng)代社會(huì)，要生存就必須參加競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造生存。

第四篇：商業(yè)秘密管理制度 最新版[推薦]

XXX商業(yè)秘密

管理制度

2013年2月

商業(yè)秘密管理制度

一、總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

二、保密范圍和密級(jí)確定

1、公司秘密包括本制度第一、1、2、項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

2、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

3、公司秘級(jí)的確定：

（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密；

（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；

（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

三、公司保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

2、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，指定人員擔(dān)任，采取必要的安全措施；(3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；（4）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部；綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

9、公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂（協(xié)議附后）。

10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：

11、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

（2）合同對(duì)方以及合同對(duì)方的員工、代理人均受保密條款的約束；（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

（5）保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

（6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；（7）保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；（8）保密期限在合同終止后仍然保持有效；（9）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

四、附則

本制度的解釋權(quán)屬于綜合辦公室。本制度自發(fā)布之日起施行。

員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書

甲方： 乙方：

根據(jù)公司《商業(yè)秘密管理制度》保守商業(yè)秘密等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就保守商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方有義務(wù)保守在甲方任職（試用、實(shí)習(xí)）期間所得到的有關(guān)商業(yè)秘密，并遵守公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》的內(nèi)容；

2、乙方在離職甲方后的三年內(nèi)不得將獲得或者接觸到的甲方有關(guān)的商業(yè)秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；

3、如乙方違反以上1、2、條款甲方有權(quán)根據(jù)以下規(guī)定追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任：

（1）乙方披露或使用以上商業(yè)秘密所獲得的一切收入；（2）對(duì)侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)承擔(dān)的連帶責(zé)任；（3）對(duì)調(diào)查侵權(quán)人侵害甲方合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為支付的合理費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任；

（4）甲方因乙方的侵權(quán)行為支付的其他費(fèi)用。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。

甲方： 乙方： 代表：

年 月 日 年 月 日

第五篇：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司單證管理細(xì)則

財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司**分公司單證管理細(xì)則依據(jù)總公司《單證管理辦法》，結(jié)合**分公司單證操作中各環(huán)節(jié)要求，以單證征訂、印刷、領(lǐng)用、回銷、歸檔、作廢及遺失的使用流程為條線，特制定本細(xì)則。

1、單證征訂

1、征訂時(shí)間：車險(xiǎn)類單證按季度征訂；非車險(xiǎn)類單證按月征訂。征訂時(shí)間如下：車險(xiǎn)類單證應(yīng)在每季度第2個(gè)月10號(hào)之前上報(bào)次季度需求；非車險(xiǎn)單證應(yīng)在每月5號(hào)之前上報(bào)下月需求。超期未上報(bào)部門及分支機(jī)構(gòu)，視為下期無單證需求。

2、征訂原則：分公司客服部及各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模及預(yù)計(jì)保費(fèi)計(jì)劃合理進(jìn)行單證的使用量預(yù)估。分公司單證管理員根據(jù)上報(bào)單證種類及數(shù)量結(jié)合分公司庫(kù)存實(shí)際情況計(jì)算最終上報(bào)單證數(shù)量。

3、征訂方式：分公司客服部?jī)?nèi)勤及分支機(jī)構(gòu)單證管理員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫“單證需求表”（見附件1），發(fā)送至財(cái)務(wù)部單證管理員郵箱，分支機(jī)構(gòu)上報(bào)“單證需求表”時(shí)需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

2、單證印刷除總公司業(yè)務(wù)管理部門及財(cái)務(wù)部門批復(fù)同意，所有單證均由總公司行政事務(wù)部門統(tǒng)一印刷。各分公司未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自印刷。