第一篇：社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)狠抓作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)調(diào)研

社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)狠抓作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)調(diào)研

社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)狠抓作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)調(diào)研

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，革新街道辦事處通過座談、訪談等形式開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)調(diào)研。召開座談會(huì)5場，參加人員既有街道機(jī)關(guān)和社區(qū)居委會(huì)的干部、職工還有駐區(qū)的非公企業(yè)和個(gè)體工商戶、居民群眾代表，他們對加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)提出了很好的意見和建議。通過調(diào)查，使我們對整個(gè)街道干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀有了一個(gè)比較全面的了解，初步明確了下一步工作思路，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)作了必要的準(zhǔn)備。

一、目前我街道干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)

狀

近年來，街道黨工委高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，通過加強(qiáng)教育、采取措施、運(yùn)用載體、深化監(jiān)督等手段，使廣大干部的大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平明顯提高，制度建設(shè)和內(nèi)部管理也有了較大起色。從調(diào)研的幾個(gè)社區(qū)、科室來看，他們都能圍繞街道的中心工作做文章。近些年我街道干部作風(fēng)建設(shè)的成效有如下幾點(diǎn)：

一是夯實(shí)了基礎(chǔ)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓好、抓實(shí)。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等教育，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和群眾意識，為持續(xù)開展干部作風(fēng)建設(shè)營造了一個(gè)良好的政治氛圍。

二是健全了制度。機(jī)關(guān)和社區(qū)都立

足于本單位實(shí)際，建立健全了相關(guān)的配套制度，規(guī)范干部的從政行為。如推行政務(wù)公開，實(shí)行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員、建立監(jiān)督聯(lián)系點(diǎn)和群眾評議街道干部等做法，為干部作風(fēng)建設(shè)提供了制度保證。服務(wù)大廳等窗口單位還按要求明確了工作人員的行為舉止、儀表儀態(tài)、服務(wù)語言、服務(wù)態(tài)度，進(jìn)一步促進(jìn)了辦事效率的提高。

三是轉(zhuǎn)變了作風(fēng)。機(jī)關(guān)和社區(qū)干部都能認(rèn)真按“三個(gè)代表”的思想轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)，工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。首先，廣大干部都把更多的時(shí)間投入到深入基層、調(diào)查研究和解決問題上，在調(diào)研中有些社區(qū)和群眾迫切盼望干部常下基層，給群眾多辦實(shí)事。其次，各職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)改革和發(fā)展的需要，積極探索管理、服務(wù)新模式、新途徑，優(yōu)化管理，方便群眾辦事。設(shè)立了服務(wù)大廳和服務(wù)窗口，推行一條龍辦事、一個(gè)窗口代理、一站式服務(wù)，極大地方便了群眾辦事，“門難

進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象得到進(jìn)一步克服，依法行政、務(wù)實(shí)高效、熱情服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部形象正在逐步形成。

四是干部考核評議機(jī)制不斷完善。普遍推行了干部考察考核制、群眾評議制，在一些重大事務(wù)的決定上都能做到民主、公開。注意從源頭上防范和治理腐敗，向社會(huì)公開相關(guān)的管理規(guī)章制度、政策、辦事流程以及對有關(guān)違規(guī)問題的處理情況等，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。機(jī)關(guān)和各社區(qū)普遍設(shè)立了機(jī)構(gòu)分布圖、辦事流程圖、人員去向牌，將崗位職責(zé)、服務(wù)承諾、辦事依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等上墻公示，提高行政行為透明度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的主要問題及原因

在看到成績的同時(shí)，我們也看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)還或多或少的存在一定的問題：

1、有些干部為人民服務(wù)意識不強(qiáng)，工作方法簡單、態(tài)度生硬、服務(wù)差、不給好處不辦事，“門易進(jìn)，臉好看，事難

辦”現(xiàn)象在一定程度上還有存在。

2、在工作中還存在一定的形式主義，工作不夠深入或者與實(shí)際結(jié)合得不夠，會(huì)議、文件過多且指導(dǎo)意義不強(qiáng)。

3、在管理方式和管理手段上還相對落后，有時(shí)辦事有拖拉、相互推諉情況發(fā)生，總體工作效率還不夠。

4、有些制度是早幾年制訂的，己不適于現(xiàn)在使用，并且制度中懲罰機(jī)制力度不夠，或者是懲罰流于形式，沒有落到實(shí)處。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的：

一是受外部環(huán)境的影響干擾。近些年來，國際國內(nèi)形勢發(fā)生的復(fù)雜而深刻變化，使得廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念、價(jià)值取向、精神文化需求和生活方式也發(fā)生了深刻變化。自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等不良傾向在領(lǐng)導(dǎo)干部中有不同程度的反映和體現(xiàn)。

二是思想認(rèn)識不到位，創(chuàng)新精神不足。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)觀念、責(zé)任意識淡漠，未真正樹立起全心全意為人民服

務(wù)的思想，在工作中表現(xiàn)為以部門利益、局部利益為主，群眾的利益、整體利益考慮得不多，一些單位部門站在本位主義的立場上，強(qiáng)調(diào)自身工作的重要性，不去主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通，辦事拖拉、相互推諉也就在所難免了。還有些是干部自身業(yè)務(wù)能力和管理水平低下，不能適應(yīng)崗位工作的要求。還表現(xiàn)為不思進(jìn)取，思想上固步自封、停滯不前。工作粗放、大而化之、庸碌無為，差不多就可以，過得去就行，不是爭一流，而是隨大流，不是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏創(chuàng)新力度。

三是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入到一線調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

四是制度不夠落實(shí)，管理不到位。

許多制度條條有了，也上墻了，但卻沒有真正落到實(shí)處，有的制度針對性、操作性都不強(qiáng)，缺乏有效的約束力。少數(shù)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高。對工作缺乏敬業(yè)的熱情，表現(xiàn)為對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成，工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無所事事，敗壞了黨和干部的形象。

五是人事管理制度不夠科學(xué)，不利于充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。用人機(jī)制還欠公正，一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無聞、群眾口碑好的人難以得到重用，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是黨的作風(fēng)的一個(gè)重要方面。新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

應(yīng)該從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個(gè)核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)；克服官僚主義，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風(fēng)。可從以下“七個(gè)點(diǎn)”為突破口，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)推向新的高度。

一是把重點(diǎn)鎖定在強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)上。思想作風(fēng)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的根本和基礎(chǔ)。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的全過程，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以思想的大解放來推動(dòng)改革的大突破、經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展、社會(huì)的大進(jìn)步，使我們的思想觀念更加符合時(shí)代的要求和人民群眾的意愿。

二是把突破點(diǎn)選擇在解決實(shí)際問題上。干部作風(fēng)建設(shè)要緊密結(jié)合形勢的要求、工作任務(wù)的變化，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來排查自身存在的問題。要始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用馬克思主義科學(xué)的世界觀和方法論來指導(dǎo)我們解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的各種新矛盾、新問題。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術(shù)、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項(xiàng)方便送給群眾，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。機(jī)關(guān)各科室都要深入基層、深入實(shí)際，多到困難的地方和企業(yè)去排憂解難，做到領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實(shí)，真正把深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的各項(xiàng)措施落到基層、落到實(shí)處。

三是把落腳點(diǎn)定位在為基層群眾服務(wù)上。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把人民群眾的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。從解決社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題抓起，從倡導(dǎo)為基層、為群眾辦實(shí)事、辦好事做起，把學(xué)、改、做有機(jī)統(tǒng)一起來。比如健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層、完善“領(lǐng)導(dǎo)下訪、重心下移、部

門下聯(lián)、作風(fēng)下評”等一系列制度，形成一套科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工作機(jī)制。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明辦公、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常的言行，體現(xiàn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究，為群眾辦好事實(shí)事，幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，促使干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；通過廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的行與做，讓群眾親眼看到、親身體會(huì)到干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從而真正把群眾情緒作為第一信號，把群眾富裕作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標(biāo)，努力把為民服務(wù)提高到一個(gè)新水平。

四是把著力點(diǎn)放在發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織作用上。機(jī)關(guān)黨組織不僅是機(jī)關(guān)黨的作風(fēng)建設(shè)的直接領(lǐng)導(dǎo)和組織者，也是機(jī)關(guān)整體作風(fēng)建設(shè)的重要組織者。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，要充分重視和發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的參謀助手作用，支持機(jī)關(guān)黨組織的工作，使他們在抓領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上有職有權(quán)，敢抓敢管，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，在加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中，做好思想組織發(fā)動(dòng)、督促檢查和考核、評比，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。那一世范文網(wǎng)

五是把切入點(diǎn)放在狠抓落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法行政上。干部作風(fēng)建設(shè)，是與黨的作風(fēng)建設(shè)緊密聯(lián)系在一起的。人民群眾評價(jià)黨風(fēng)，首先是看機(jī)關(guān)和干部的作風(fēng)。因此，必須把進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的切入點(diǎn)，從各級領(lǐng)導(dǎo)做起，不斷加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件。必須把依法行政、照章辦事作為改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的一個(gè)著力點(diǎn)，真正做到執(zhí)法權(quán)限法定化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法監(jiān)督制度化；要進(jìn)一步規(guī)范審批程序，縮短審批時(shí)限，減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)，提高審批效率，真正實(shí)行陽光行政，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)取信于民。

六是把根本點(diǎn)建立在健全干部作

風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制上。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項(xiàng)長期性任務(wù)，因此，必須建立一套切實(shí)可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評價(jià)運(yùn)行機(jī)制。通過機(jī)制、制度的創(chuàng)新和完善，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前特別要進(jìn)一步建立健全責(zé)任追究制、監(jiān)督約束制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制等三個(gè)方面的制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。

七是把基點(diǎn)擺在軟環(huán)境的建設(shè)上。培養(yǎng)好的作風(fēng)，離不開營造好的環(huán)境。根據(jù)機(jī)關(guān)特點(diǎn)1 2 下一頁

第二篇：狠抓作風(fēng)效能建設(shè)（定稿）

積極踐行群眾路線，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)

為進(jìn)一步展現(xiàn)我市人口計(jì)生工作新氣象、新面貌，積極踐行黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)，推動(dòng)人口計(jì)生作風(fēng)效能建設(shè)再上新臺(tái)階，市人口計(jì)生局提出三個(gè)強(qiáng)化：

一是強(qiáng)化思想認(rèn)識。充分認(rèn)識開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)、加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和迫切性，強(qiáng)化人口計(jì)生系統(tǒng)干部職工培養(yǎng)責(zé)任意識、規(guī)范意識、自律意識。嚴(yán)格遵守工作制度，注意窗口形象，加強(qiáng)執(zhí)行力，提升業(yè)務(wù)能力，提高效率效能。

二是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)助。團(tuán)結(jié)出凝聚力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。全局人員要秉誠“分工不分家”原則，手牽手，心連心，緊密結(jié)合起來，朝著共同目標(biāo)，奮斗拼搏，共克艱難，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。

三是強(qiáng)化服務(wù)更優(yōu)。認(rèn)真踐行群眾路線，從群眾需求出發(fā)，建立計(jì)生公共服務(wù)新模式、拓展人口公共服務(wù)領(lǐng)域、優(yōu)化各項(xiàng)行政審批服務(wù)，全面地深化“陽光計(jì)生公開日”惠民活動(dòng)，切實(shí)提高群眾滿意度。（高麗 李斐）

第三篇：狠抓作風(fēng)建設(shè) 創(chuàng)建文明單位

狠抓作風(fēng)建設(shè) 創(chuàng)建文明單位

新春伊始，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，葉縣鹽都水務(wù)有限公司認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，始終不渝地堅(jiān)持“以水為媒、服務(wù)萬家”的企業(yè)宗旨，以創(chuàng)建文明單位活動(dòng)為載體，緊密結(jié)合本單位工作實(shí)際，把狠抓作風(fēng)建設(shè)建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的各個(gè)方面，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效，努力營造團(tuán)結(jié)一心，積極進(jìn)取的和諧氛圍，具體措施如下：

一、抓組織，建機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)班子建設(shè)

公司黨支部在工作中始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和理論學(xué)習(xí)。在不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié)過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到精神文明建設(shè)對物質(zhì)文明建設(shè)起巨大的推動(dòng)作用，并且是使物質(zhì)文明建設(shè)沿著正確方向持續(xù)發(fā)展的重要保證，而“狠抓作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位”活動(dòng)正是精神文明建設(shè)的具體表現(xiàn)，也是提升企業(yè)整體管理水平和競爭實(shí)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。為此，必須要全面調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)出職工內(nèi)在的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，同時(shí)我們也認(rèn)識到這項(xiàng)活動(dòng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須依靠強(qiáng)有力的制度保障，有組織有計(jì)劃地來推進(jìn)，才能收到實(shí)際效果。為此，公司黨支部按照上級要求，聯(lián)系我公司實(shí)際，采取有效措施，把創(chuàng)建活動(dòng)列入黨支部主要工作部署，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則，不定期地研究解決創(chuàng)建工作中的實(shí)際問題。形成了一把手負(fù)責(zé)總，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室牽頭實(shí)施的工作機(jī)制。將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，逢會(huì)必講，狠抓落實(shí)。做到了有計(jì)劃、有目標(biāo)，有措施，有檢查。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思想教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

針對社會(huì)上的各種不良現(xiàn)象對我公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以及職工的思想造成的負(fù)面影響，公司黨支部以此項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，在全公司職工中，進(jìn)行了廣泛深入和持續(xù)不斷的思想發(fā)動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使大家普遍受到了教育，糾正了錯(cuò)誤觀念，澄清了模糊認(rèn)識。充分認(rèn)識到開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合本公司實(shí)際，重點(diǎn)查找了那些制約全公司改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問題，并且堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)，邊查找問題，邊整改，特別是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，狠抓制度落實(shí)，嚴(yán)格照章辦事，在教育活動(dòng)中，公司黨支部還抓住典型事件，對那些故意違犯規(guī)章制度、破壞集體利益、不堅(jiān)持原則，不落實(shí)黨支部要求的典型事例及時(shí)處理，教育了全公司干部職工；同時(shí)通過開展狠抓作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，把創(chuàng)建文明單位與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，制定了職工行為規(guī)范和服務(wù)規(guī)范等一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，使職工的日常行為有了指導(dǎo)，基本道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高，團(tuán)結(jié)友愛、互學(xué)互助蔚然成風(fēng)，好人好事層出不窮；最后還要藉此提升業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)水利政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)安排，要做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，公司上下都要積極行動(dòng)起來，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、塑造學(xué)習(xí)型干部形象，盡心盡力，盡職盡責(zé)。

三、加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)工作全面發(fā)展

狠抓作風(fēng)建設(shè)，除了廣大基層員工的支持參與外，更要提高干部服務(wù)效能，加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)水利工作更好更快的發(fā)展，為此公司黨支部主要采取如下措施：

（1）抓干部教育，促工作的全面發(fā)展?！笆略谌藶?，人定勝天”。對待工作，要勤于思考，理性觀察，看人、看事、看物要認(rèn)真分析，遇事要有主見。工作要積極主動(dòng)，以高度的責(zé)任心、強(qiáng)烈的責(zé)任感和“主人翁”的精神全心全意地投入到工作中，營造和諧的工作氛圍，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力，推動(dòng)水利工作的穩(wěn)步發(fā)展。

（2）抓制度建設(shè)，規(guī)范干部行為。“無規(guī)矩不成方圓”很多問題的產(chǎn)生和出現(xiàn)都是因?yàn)橹贫炔煌晟?，落?shí)不到位，所以加強(qiáng)制度建設(shè)對規(guī)范干部行為，深化機(jī)關(guān)管理，十分重要。我們要進(jìn)一步建立健全制度，不折不扣的執(zhí)行制度，不斷完善制度。用制度管人，用制度管事，規(guī)范干部行為，建立長效機(jī)制，保證政令暢通。

（3）抓干部績效考核，彰顯干部履責(zé)的能力。建立健全干部績效考核制度，制定公開、公平、公正的科學(xué)評價(jià)體制。在全機(jī)關(guān)要形成真抓實(shí)干的作風(fēng)，講政治、講黨性，充分發(fā)揮每一個(gè)干部的能力水平，做到才盡其用。讓想做事的有空間，能做事的有舞臺(tái)，做好事的有出息。

（4）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高干部的思想覺悟。通過黨風(fēng)廉政教育轉(zhuǎn)變干部的思想觀念，提高思想認(rèn)識和思想覺悟，進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識。堅(jiān)持長效工作機(jī)制，從制度上規(guī)范，從政策上把握。一是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳工作，二是根據(jù)“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，組織學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則。以“情系民生、勤政廉政”為主題，狠抓機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)，推行政務(wù)公開，完善懲治和預(yù)防腐敗體系，加大監(jiān)督力度，從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作。

（5）一手抓創(chuàng)先爭優(yōu)，一手抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。一手抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”，一手抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，創(chuàng)先爭優(yōu)是目標(biāo)，作風(fēng)建設(shè)是保障；要在抓好“四治”工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持兩個(gè)活動(dòng)在工作中同步推進(jìn)，互相促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，行政效能大提升。

（6）一手抓薄弱環(huán)節(jié)，一手抓工作重點(diǎn)。工作中難免不遇到困難，我們要有創(chuàng)造性的開展工作，抓好薄弱環(huán)節(jié)，突出工作重點(diǎn)。

四、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工利益，增強(qiáng)集體凝聚力

公司領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中，始終注意堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揮集體智慧，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的參政意識，在涉及職工切身利益的醫(yī)療改革、獎(jiǎng)金分配以及購置大件設(shè)備等問題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。為了切實(shí)把全公司職工的智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，真正使大家投入到此次活動(dòng)中去，公司黨支部堅(jiān)持在職工中開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在合理化建議活動(dòng)中，全公司職工積極參與，從技術(shù)創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，豐富了改革創(chuàng)新的思路，體現(xiàn)了主人翁意識。公司班子成員堅(jiān)持經(jīng)常到一線職工中進(jìn)行走訪和談心，深入基層單位或召開座談會(huì)，與職工進(jìn)行面對面的交流，與同志們交心談心，了解職工的思想狀況，幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，使大家切身體會(huì)到工作作風(fēng)的改變和建設(shè)文明單位帶來的實(shí)惠。

狠抓作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位活動(dòng)是一項(xiàng)全面提高單位整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，目前，我公司干部職工的精神面貌已經(jīng)得到明顯改觀，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，總體素質(zhì)得到提高，全局上下初步形成了一個(gè)積極向上、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)和諧的良好風(fēng)尚。在今后的工作中，我公司將繼續(xù)按照以人為本的原則，緊扣形勢發(fā)展要求，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理、強(qiáng)勢推進(jìn)政府工程項(xiàng)目建設(shè)、確保供排水生產(chǎn)安全優(yōu)質(zhì)為切入點(diǎn)，再接再厲，開拓創(chuàng)新，努力促使文明創(chuàng)建工作再上新臺(tái)階。

第四篇：狠抓作風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

近年來，集團(tuán)公司堅(jiān)持把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為強(qiáng)化干部職工隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，貫穿于企業(yè)黨建工作全過程，取得了明顯效果。

一、切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立建設(shè)“百億皖維”的崇高愿景

一是以解放思想為先導(dǎo)，深入推動(dòng)全員思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作為有著50年歷史又處于相對封閉狀態(tài)的老國企，想要進(jìn)行超常規(guī)發(fā)展，首先必須解決人的思想問題。公司黨委堅(jiān)持開展解放思想大討論活動(dòng)，廣泛開展“破與立”、“革與創(chuàng)”、“闖與干”的深入討論，問出了干部職工加快發(fā)展的緊迫感，問出了解決問題的各項(xiàng)具體措施，問出了全員轉(zhuǎn)變作風(fēng)的意識和責(zé)任。

二是以“四個(gè)創(chuàng)建”為主線，不斷提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過開展創(chuàng)建公平正義的管理環(huán)境，加大了從嚴(yán)管理的力度；通過開展創(chuàng)建嚴(yán)格扎實(shí)的工作作風(fēng)，加大了對領(lǐng)導(dǎo)人員失職瀆職行為的追究力度；通過創(chuàng)建惜福感恩的思想境界，啟發(fā)干部職工珍惜工作機(jī)會(huì)；通過開展創(chuàng)建求知?jiǎng)?chuàng)新的精神追求，提高廣大干部職工學(xué)管理、學(xué)技能的自覺性。進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)從嚴(yán)管理、轉(zhuǎn)換機(jī)制，公司整體運(yùn)營水平有了很大提高。

二、切實(shí)加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，全面提升干部職工治企理企能力

一是優(yōu)勝劣汰，健全能者上、庸者下的干部選人機(jī)制。堅(jiān)持開放的用人思路，拓寬視野，不唯身份，不唯學(xué)歷，不唯關(guān)系，唯才是舉，把有潛在管理才能的人發(fā)現(xiàn)出來。在選

人用人標(biāo)準(zhǔn)上，黨委提出“不用不干實(shí)事的人、不用不講原則的人、不用不負(fù)責(zé)任的人、不用職工群眾不信任的人”的“四個(gè)不用”原則。在考核任用上，堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督“四個(gè)從嚴(yán)”的原則，建立干部淘汰退出機(jī)制，解決干部能上不能下的問題，不斷精干干部隊(duì)伍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

二是強(qiáng)力推進(jìn)“問責(zé)問效”，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力。通過“問責(zé)治懶”解決責(zé)任心、執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，通過“問效治庸”解決工作能力不強(qiáng)的問題。通過“問責(zé)、問效”活動(dòng)，在干部隊(duì)伍中問出壓力、問出動(dòng)力、問出能力、問出效能、問出廉潔，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)人員的改革創(chuàng)新、調(diào)查研究、真抓實(shí)干、服從大局、廉潔從業(yè)的“五種能力”。

三是努力打造“學(xué)習(xí)力”，提高干部職工的治企能力。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真分析企業(yè)面臨的形勢和高能耗特點(diǎn)，堅(jiān)持做強(qiáng)做大做精主業(yè)的戰(zhàn)略，大大拓展了企業(yè)發(fā)展空間。

加強(qiáng)中層人員經(jīng)營管理能力的錘煉，注重加強(qiáng)經(jīng)營管理、政策法律等知識的學(xué)習(xí)，使基層管理者從單純的生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)出一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識優(yōu)的中層管理隊(duì)伍。

堅(jiān)持對全員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以培育良好職業(yè)道德、提高業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，引導(dǎo)職工為誰干，教會(huì)職工怎么干，考核職工能不能干，職工業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)明顯提高。

三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，加快建設(shè)和諧幸福新皖維步伐

一是堅(jiān)持一切以員工為本的執(zhí)企理念，努力建設(shè)“和諧

企業(yè)”。公司黨委把“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享”上升為企業(yè)戰(zhàn)略理念，打造和諧幸福新企業(yè)。讓廣大職工切身感受到企業(yè)堅(jiān)持以員工為本的理念，全員整體凝聚力、向心力有了顯著提高，工作狀態(tài)、精神面貌發(fā)生了全新轉(zhuǎn)變，“和諧皖維”建設(shè)水到渠成。

二是堅(jiān)持民主集中制原則，打造具有強(qiáng)大合力的領(lǐng)導(dǎo)班子。集團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志帶頭堅(jiān)持民主集中制原則，做到團(tuán)結(jié)一班人，營造平等討論、班子成員相互信任、和諧共事，既分工明確、又通力合作的良好環(huán)境，形成了推進(jìn)整體工作的合力。集團(tuán)公司進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和集體決策制度，對“三重一大”事項(xiàng)堅(jiān)持集體研究，確保決策的科學(xué)民主高效。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅(jiān)持把每一次民主生活會(huì)都作為加強(qiáng)思想交流的好機(jī)會(huì)，在積極的批評與自我批評中，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，不斷提高班子解決自身問題的能力。

三是堅(jiān)持發(fā)展為先、廉潔為本，樹立全心全意建設(shè)“百億皖維”的良好形象。緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，圍繞《廉潔從業(yè)規(guī)定》等規(guī)定，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的若干意見》和《集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究實(shí)施辦法》。全面推行領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)承諾制，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，在公司引起較大反響。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，使干部職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，促進(jìn)了皖維科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，公司呈現(xiàn)出班子團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、改革步步深入、企業(yè)和諧發(fā)展的新氣象，成為全國同行業(yè)唯一取得盈利的企業(yè)。

第五篇：狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

**縣工商局狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

今年以來，**縣工商局把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以整治“四風(fēng)”為切入點(diǎn)，突出“四重”狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，努力打造服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍，取得了明顯成效。

一是重引導(dǎo)，統(tǒng)一思想共識。該局針對當(dāng)前工商部門面臨改革，少數(shù)干部思想發(fā)生波動(dòng)的現(xiàn)狀，有針對性地開展思想政治工作，通過個(gè)別談心、集中座談等方式，向其講清國家開展工商體制改革和商事登記改革的目的和重要意義，幫助同志們澄清模糊認(rèn)識，消除思想顧慮，引導(dǎo)大家講政治、顧大局、守紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作，做到思想不散、監(jiān)管不亂、工作不斷，確保市場不出問題，隊(duì)伍不出問題。

二是重教育，嚴(yán)防違紀(jì)行為。積極開展警示教育，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)違反中央八項(xiàng)規(guī)定的典型案例，常敲警鐘，使中央八項(xiàng)規(guī)定真正入腦入心，成為每個(gè)人的自覺行為。對黨員干部隊(duì)伍中存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，教育干部嚴(yán)守“底線”，不碰“紅線”。同時(shí)加大監(jiān)督檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部有違法違紀(jì)行為，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。三是重整治，完善規(guī)章制度。針對群眾反映的執(zhí)照辦理效能不高、消費(fèi)維權(quán)不力和監(jiān)管執(zhí)法不規(guī)范等“四風(fēng)”突出問題，認(rèn)真制定整改措施，深入開展專項(xiàng)整治，并將整治工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法以制度形式固定下來，建立完善制度體系；同時(shí)對制度方面存在的漏洞，及時(shí)予以彌補(bǔ)，該修訂的修訂，該完善的完善，努力做到用制度管權(quán)、管事、管人。

四是重改革，推動(dòng)作風(fēng)改進(jìn)。大力推行工商登記制度改革，認(rèn)真落實(shí)注冊資本由實(shí)繳制改為認(rèn)繳制、報(bào)告制度和放寬經(jīng)營場所限制等各項(xiàng)改革舉措，最大限度地放寬準(zhǔn)入條件，降低準(zhǔn)入門檻，提升審批效率，優(yōu)化營商環(huán)境，進(jìn)一步提升服務(wù)群眾的實(shí)效性，使工商登記窗口作風(fēng)更實(shí)、服務(wù)更優(yōu)，努力塑造為民務(wù)實(shí)清廉的工商形象。