第一篇：狠抓作風(fēng)

四、狠抓作風(fēng)建設(shè)，為進一步改進和優(yōu)化納稅服務(wù)提供重要保障

實踐充分證明，用怎樣的作風(fēng)來推進稅收工作，就會有怎樣的地稅形象和發(fā)展實績，納稅服務(wù)工作的新進展、新突破，歸根結(jié)底是行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)成果的具體體現(xiàn)?？偟膩砜矗陙砣到y(tǒng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)力度明顯加大，行風(fēng)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但是與黨委政府、社會各界和廣大納稅人對我們的要求相比，還有不小的差距。尤其在今年將迎來新一輪“萬人評議”、稅收環(huán)境發(fā)生深刻變化的形勢下，我們更要清醒地認(rèn)識機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的重要性和艱巨性，一定要以更大的力度、更實的措施、更快的節(jié)奏推進行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)。第一，要提高認(rèn)識。樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求。我們要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把作風(fēng)建設(shè)作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要抓手，以優(yōu)良的作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮地稅職能作用，為加快我省“兩個率先”進程作出更加突出的貢獻。樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，是鍛煉能力、改進工作的重要途徑。我們要以作風(fēng)建設(shè)為契機，進一步增強大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，增強服務(wù)發(fā)展工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，善于從發(fā)展大局和當(dāng)前問題中找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，善于從基層和納稅人的需求中找準(zhǔn)服務(wù)的突破口和主攻方向，善于從實施和推動“三個一流”進程中找準(zhǔn)整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)，盡快把各項服務(wù)舉措落實到位，全面落實“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨。樹立和弘揚良好的作風(fēng)，是實現(xiàn)“三個一流”的根本保證。我們要通過機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，引領(lǐng)廣大干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)納稅人、服務(wù)基層中施展新作為、展示新形象，提高外部對地稅工作的認(rèn)同度、納稅人對地稅部門的滿意度、基層對機關(guān)的信任度，推進地稅事業(yè)和諧發(fā)展，力爭早日實現(xiàn)全系統(tǒng)“三個一流”建設(shè)目標(biāo)。

第二，要強化責(zé)任。今年的作風(fēng)建設(shè)任務(wù)重，要求高。各級黨組要把作風(fēng)建設(shè)工作列入重要議事日程，采取扎實有效的措施，確保在當(dāng)?shù)氐男酗L(fēng)作風(fēng)評議中位次進一步靠前。要嚴(yán)格執(zhí)行黨組領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，做到既分工明確，又密切配合，齊抓共管，合力推進。要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行分級負(fù)責(zé)，真正把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)評議各項任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任落實到具體單位、崗位和人員，并考核到人，做到事有專管之人、人有專司之責(zé)，形成上下聯(lián)動、一級抓一級，整體推進、層層抓落實的工作局面。省局機關(guān)要給基層做表率，發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用，帶動全系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整體向前推進。要求基層做到的，省局機關(guān)處室首先要帶頭做好，要求基層整改的，省局機關(guān)處室首先要帶頭整改。要強化責(zé)任追究，對于工作不力、敷衍塞責(zé)的，要進行嚴(yán)厲批評；對于損害納稅人權(quán)益、造成惡劣影響的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第三，要狠抓落實。各地要進一步認(rèn)真貫徹全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)視頻會議精神，將省局黨組的部署要求落到實處。要按照省局下發(fā)的《深入推進2009年度機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，結(jié)合本地實際制定實施方案，統(tǒng)籌安排好各項工作，推動作風(fēng)建設(shè)有序開展。省局制定的“三服務(wù)”60條措施要在9月底全面落實到位，屆時將通過新聞媒體和“大走訪”等形式向社會作出公開承諾，這決非原則要求，任務(wù)不能變更，執(zhí)行不能走樣。各級地稅機關(guān)尤其領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，抓緊對服務(wù)措施再細(xì)化、再充實，盡快將各項措施落到實處。

第四，要加強督查。由于地稅部門實行垂直管理體制，個別單位的作風(fēng)形象影響到社會各界對全系統(tǒng)的評價，基層的作風(fēng)形象影響到社會各界對省局的評價。省局機關(guān)職能處室和作風(fēng)辦要加大監(jiān)督檢查工作力度，重點圍繞作風(fēng)建設(shè)制度是否落實、責(zé)任是否落實、工作是否落實等方面的情況，以及對外公開承諾的履行情況，加強對下督查，確保各項工作部署得到嚴(yán)格執(zhí)行。8月份以后，省局將組織各省轄市局督查組對機關(guān)、辦稅服務(wù)廳的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從稅等情況開展交互式現(xiàn)場暗訪活動； 10月份還將組織作風(fēng)辦成員開展明查活動。督查過程中，要察實情、說實話、辦實事，準(zhǔn)確反饋督查結(jié)果，嚴(yán)禁弄虛作假，欺上瞞下。對群眾反映強烈、后果嚴(yán)重、屢禁不止的問題，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，決不姑息。

第二篇：狠抓作風(fēng)效能建設(shè)（定稿）

積極踐行群眾路線，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)

為進一步展現(xiàn)我市人口計生工作新氣象、新面貌，積極踐行黨的群眾路線實踐教育活動，推動人口計生作風(fēng)效能建設(shè)再上新臺階，市人口計生局提出三個強化：

一是強化思想認(rèn)識。充分認(rèn)識開展黨的群眾路線實踐教育活動、加強作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和迫切性，強化人口計生系統(tǒng)干部職工培養(yǎng)責(zé)任意識、規(guī)范意識、自律意識。嚴(yán)格遵守工作制度，注意窗口形象，加強執(zhí)行力，提升業(yè)務(wù)能力，提高效率效能。

二是強化團隊協(xié)助。團結(jié)出凝聚力、團結(jié)出戰(zhàn)斗力。全局人員要秉誠“分工不分家”原則，手牽手，心連心，緊密結(jié)合起來，朝著共同目標(biāo)，奮斗拼搏，共克艱難，確保各項任務(wù)圓滿完成。

三是強化服務(wù)更優(yōu)。認(rèn)真踐行群眾路線，從群眾需求出發(fā)，建立計生公共服務(wù)新模式、拓展人口公共服務(wù)領(lǐng)域、優(yōu)化各項行政審批服務(wù)，全面地深化“陽光計生公開日”惠民活動，切實提高群眾滿意度。（高麗 李斐）

第三篇：狠抓作風(fēng)建設(shè) 創(chuàng)建文明單位

狠抓作風(fēng)建設(shè) 創(chuàng)建文明單位

新春伊始，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，葉縣鹽都水務(wù)有限公司認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，始終不渝地堅持“以水為媒、服務(wù)萬家”的企業(yè)宗旨，以創(chuàng)建文明單位活動為載體，緊密結(jié)合本單位工作實際，把狠抓作風(fēng)建設(shè)建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的各個方面，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體、突出重點、注重實效，努力營造團結(jié)一心，積極進取的和諧氛圍，具體措施如下：

一、抓組織，建機構(gòu)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強班子建設(shè)

公司黨支部在工作中始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強班子的思想作風(fēng)建設(shè)和理論學(xué)習(xí)。在不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到精神文明建設(shè)對物質(zhì)文明建設(shè)起巨大的推動作用，并且是使物質(zhì)文明建設(shè)沿著正確方向持續(xù)發(fā)展的重要保證，而“狠抓作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位”活動正是精神文明建設(shè)的具體表現(xiàn)，也是提升企業(yè)整體管理水平和競爭實力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有效途徑。為此，必須要全面調(diào)動職工的積極性，激發(fā)出職工內(nèi)在的主動性、創(chuàng)造性，同時我們也認(rèn)識到這項活動是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。為此，公司黨支部按照上級要求，聯(lián)系我公司實際，采取有效措施，把創(chuàng)建活動列入黨支部主要工作部署，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施細(xì)則，不定期地研究解決創(chuàng)建工作中的實際問題。形成了一把手負(fù)責(zé)總，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室牽頭實施的工作機制。將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，逢會必講，狠抓落實。做到了有計劃、有目標(biāo)，有措施，有檢查。

二、加強學(xué)習(xí)和思想教育，提高職工隊伍素質(zhì)

針對社會上的各種不良現(xiàn)象對我公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以及職工的思想造成的負(fù)面影響，公司黨支部以此項活動為契機，在全公司職工中，進行了廣泛深入和持續(xù)不斷的思想發(fā)動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使大家普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認(rèn)識。充分認(rèn)識到開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強作風(fēng)建設(shè)的重要現(xiàn)實意義，結(jié)合本公司實際，重點查找了那些制約全公司改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問題，并且堅持邊學(xué)習(xí)，邊查找問題，邊整改，特別是加強執(zhí)行力建設(shè)，狠抓制度落實，嚴(yán)格照章辦事，在教育活動中，公司黨支部還抓住典型事件，對那些故意違犯規(guī)章制度、破壞集體利益、不堅持原則，不落實黨支部要求的典型事例及時處理，教育了全公司干部職工；同時通過開展狠抓作風(fēng)建設(shè)活動，把創(chuàng)建文明單位與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，制定了職工行為規(guī)范和服務(wù)規(guī)范等一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，使職工的日常行為有了指導(dǎo)，基本道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平進一步提高，團結(jié)友愛、互學(xué)互助蔚然成風(fēng)，好人好事層出不窮；最后還要藉此提升業(yè)務(wù)能力，加強水利政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要制定好學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)安排，要做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，公司上下都要積極行動起來，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、塑造學(xué)習(xí)型干部形象，盡心盡力，盡職盡責(zé)。

三、加強干部管理，促進工作全面發(fā)展

狠抓作風(fēng)建設(shè)，除了廣大基層員工的支持參與外，更要提高干部服務(wù)效能，加強干部管理，促進水利工作更好更快的發(fā)展，為此公司黨支部主要采取如下措施：

（1）抓干部教育，促工作的全面發(fā)展?！笆略谌藶椋硕▌偬臁?。對待工作，要勤于思考，理性觀察，看人、看事、看物要認(rèn)真分析，遇事要有主見。工作要積極主動，以高度的責(zé)任心、強烈的責(zé)任感和“主人翁”的精神全心全意地投入到工作中，營造和諧的工作氛圍，樹立良好的機關(guān)形象。團結(jié)協(xié)作，形成合力，推動水利工作的穩(wěn)步發(fā)展。

（2）抓制度建設(shè)，規(guī)范干部行為?！盁o規(guī)矩不成方圓”很多問題的產(chǎn)生和出現(xiàn)都是因為制度不完善，落實不到位，所以加強制度建設(shè)對規(guī)范干部行為，深化機關(guān)管理，十分重要。我們要進一步建立健全制度，不折不扣的執(zhí)行制度，不斷完善制度。用制度管人，用制度管事，規(guī)范干部行為，建立長效機制，保證政令暢通。

（3）抓干部績效考核，彰顯干部履責(zé)的能力。建立健全干部績效考核制度，制定公開、公平、公正的科學(xué)評價體制。在全機關(guān)要形成真抓實干的作風(fēng)，講政治、講黨性，充分發(fā)揮每一個干部的能力水平，做到才盡其用。讓想做事的有空間，能做事的有舞臺，做好事的有出息。

（4）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高干部的思想覺悟。通過黨風(fēng)廉政教育轉(zhuǎn)變干部的思想觀念，提高思想認(rèn)識和思想覺悟，進一步增強自律意識。堅持長效工作機制，從制度上規(guī)范，從政策上把握。一是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳工作，二是根據(jù)“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，組織學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則。以“情系民生、勤政廉政”為主題，狠抓機關(guān)廉政文化建設(shè)，推行政務(wù)公開，完善懲治和預(yù)防腐敗體系，加大監(jiān)督力度，從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作。

（5）一手抓創(chuàng)先爭優(yōu)，一手抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。一手抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”，一手抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，創(chuàng)先爭優(yōu)是目標(biāo)，作風(fēng)建設(shè)是保障；要在抓好“四治”工作的基礎(chǔ)上，堅持兩個活動在工作中同步推進，互相促進，實現(xiàn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，行政效能大提升。

（6）一手抓薄弱環(huán)節(jié)，一手抓工作重點。工作中難免不遇到困難，我們要有創(chuàng)造性的開展工作，抓好薄弱環(huán)節(jié)，突出工作重點。

四、加強民主管理，維護職工利益，增強集體凝聚力

公司領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中，始終注意堅持發(fā)揚民主，發(fā)揮集體智慧，充分調(diào)動廣大職工的參政意識，在涉及職工切身利益的醫(yī)療改革、獎金分配以及購置大件設(shè)備等問題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。為了切實把全公司職工的智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，真正使大家投入到此次活動中去，公司黨支部堅持在職工中開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，在合理化建議活動中，全公司職工積極參與，從技術(shù)創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，豐富了改革創(chuàng)新的思路，體現(xiàn)了主人翁意識。公司班子成員堅持經(jīng)常到一線職工中進行走訪和談心，深入基層單位或召開座談會，與職工進行面對面的交流，與同志們交心談心，了解職工的思想狀況，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難，使大家切身體會到工作作風(fēng)的改變和建設(shè)文明單位帶來的實惠。

狠抓作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位活動是一項全面提高單位整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，目前，我公司干部職工的精神面貌已經(jīng)得到明顯改觀，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，總體素質(zhì)得到提高，全局上下初步形成了一個積極向上、求真務(wù)實、團結(jié)和諧的良好風(fēng)尚。在今后的工作中，我公司將繼續(xù)按照以人為本的原則，緊扣形勢發(fā)展要求，以加強企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理、強勢推進政府工程項目建設(shè)、確保供排水生產(chǎn)安全優(yōu)質(zhì)為切入點，再接再厲，開拓創(chuàng)新，努力促使文明創(chuàng)建工作再上新臺階。

第四篇：狠抓作風(fēng)建設(shè) 促進企業(yè)發(fā)展

加強作風(fēng)建設(shè) 促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展

近年來，集團公司堅持把加強作風(fēng)建設(shè)作為強化干部職工隊伍建設(shè)、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工程，貫穿于企業(yè)黨建工作全過程，取得了明顯效果。

一、切實加強思想作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立建設(shè)“百億皖維”的崇高愿景

一是以解放思想為先導(dǎo)，深入推動全員思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作為有著50年歷史又處于相對封閉狀態(tài)的老國企，想要進行超常規(guī)發(fā)展，首先必須解決人的思想問題。公司黨委堅持開展解放思想大討論活動，廣泛開展“破與立”、“革與創(chuàng)”、“闖與干”的深入討論，問出了干部職工加快發(fā)展的緊迫感，問出了解決問題的各項具體措施，問出了全員轉(zhuǎn)變作風(fēng)的意識和責(zé)任。

二是以“四個創(chuàng)建”為主線，不斷提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過開展創(chuàng)建公平正義的管理環(huán)境，加大了從嚴(yán)管理的力度；通過開展創(chuàng)建嚴(yán)格扎實的工作作風(fēng)，加大了對領(lǐng)導(dǎo)人員失職瀆職行為的追究力度；通過創(chuàng)建惜福感恩的思想境界，啟發(fā)干部職工珍惜工作機會；通過開展創(chuàng)建求知創(chuàng)新的精神追求，提高廣大干部職工學(xué)管理、學(xué)技能的自覺性。進一步推動了企業(yè)從嚴(yán)管理、轉(zhuǎn)換機制，公司整體運營水平有了很大提高。

二、切實加強工作作風(fēng)建設(shè)，全面提升干部職工治企理企能力

一是優(yōu)勝劣汰，健全能者上、庸者下的干部選人機制。堅持開放的用人思路，拓寬視野，不唯身份，不唯學(xué)歷，不唯關(guān)系，唯才是舉，把有潛在管理才能的人發(fā)現(xiàn)出來。在選

人用人標(biāo)準(zhǔn)上，黨委提出“不用不干實事的人、不用不講原則的人、不用不負(fù)責(zé)任的人、不用職工群眾不信任的人”的“四個不用”原則。在考核任用上，堅持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督“四個從嚴(yán)”的原則，建立干部淘汰退出機制，解決干部能上不能下的問題，不斷精干干部隊伍，激發(fā)干部隊伍活力。

二是強力推進“問責(zé)問效”，提高干部隊伍執(zhí)行力。通過“問責(zé)治懶”解決責(zé)任心、執(zhí)行力不強的問題，通過“問效治庸”解決工作能力不強的問題。通過“問責(zé)、問效”活動，在干部隊伍中問出壓力、問出動力、問出能力、問出效能、問出廉潔，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)人員的改革創(chuàng)新、調(diào)查研究、真抓實干、服從大局、廉潔從業(yè)的“五種能力”。

三是努力打造“學(xué)習(xí)力”，提高干部職工的治企能力。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真分析企業(yè)面臨的形勢和高能耗特點，堅持做強做大做精主業(yè)的戰(zhàn)略，大大拓展了企業(yè)發(fā)展空間。

加強中層人員經(jīng)營管理能力的錘煉，注重加強經(jīng)營管理、政策法律等知識的學(xué)習(xí)，使基層管理者從單純的生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)出一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、創(chuàng)新意識優(yōu)的中層管理隊伍。

堅持對全員進行崗位培訓(xùn)，以培育良好職業(yè)道德、提高業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，引導(dǎo)職工為誰干，教會職工怎么干，考核職工能不能干，職工業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)明顯提高。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，加快建設(shè)和諧幸福新皖維步伐

一是堅持一切以員工為本的執(zhí)企理念，努力建設(shè)“和諧

企業(yè)”。公司黨委把“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享”上升為企業(yè)戰(zhàn)略理念，打造和諧幸福新企業(yè)。讓廣大職工切身感受到企業(yè)堅持以員工為本的理念，全員整體凝聚力、向心力有了顯著提高，工作狀態(tài)、精神面貌發(fā)生了全新轉(zhuǎn)變，“和諧皖維”建設(shè)水到渠成。

二是堅持民主集中制原則，打造具有強大合力的領(lǐng)導(dǎo)班子。集團黨政負(fù)責(zé)同志帶頭堅持民主集中制原則，做到團結(jié)一班人，營造平等討論、班子成員相互信任、和諧共事，既分工明確、又通力合作的良好環(huán)境，形成了推進整體工作的合力。集團公司進一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和集體決策制度，對“三重一大”事項堅持集體研究，確保決策的科學(xué)民主高效。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅持把每一次民主生活會都作為加強思想交流的好機會，在積極的批評與自我批評中，增進團結(jié)，不斷提高班子解決自身問題的能力。

三是堅持發(fā)展為先、廉潔為本，樹立全心全意建設(shè)“百億皖維”的良好形象。緊密結(jié)合企業(yè)實際，圍繞《廉潔從業(yè)規(guī)定》等規(guī)定，制定了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的若干意見》和《集團黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究實施辦法》。全面推行領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)承諾制，主動接受職工群眾的監(jiān)督，在公司引起較大反響。

加強作風(fēng)建設(shè)，使干部職工隊伍素質(zhì)明顯提高，促進了皖維科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，公司呈現(xiàn)出班子團結(jié)創(chuàng)新、改革步步深入、企業(yè)和諧發(fā)展的新氣象，成為全國同行業(yè)唯一取得盈利的企業(yè)。

第五篇：狠抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗材料

**縣工商局狠抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗材料

今年以來，**縣工商局把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以整治“四風(fēng)”為切入點，突出“四重”狠抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，努力打造服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)正的干部隊伍，取得了明顯成效。

一是重引導(dǎo)，統(tǒng)一思想共識。該局針對當(dāng)前工商部門面臨改革，少數(shù)干部思想發(fā)生波動的現(xiàn)狀，有針對性地開展思想政治工作，通過個別談心、集中座談等方式，向其講清國家開展工商體制改革和商事登記改革的目的和重要意義，幫助同志們澄清模糊認(rèn)識，消除思想顧慮，引導(dǎo)大家講政治、顧大局、守紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，抓好當(dāng)前各項工作，做到思想不散、監(jiān)管不亂、工作不斷，確保市場不出問題，隊伍不出問題。

二是重教育，嚴(yán)防違紀(jì)行為。積極開展警示教育，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)違反中央八項規(guī)定的典型案例，常敲警鐘，使中央八項規(guī)定真正入腦入心，成為每個人的自覺行為。對黨員干部隊伍中存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，教育干部嚴(yán)守“底線”，不碰“紅線”。同時加大監(jiān)督檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部有違法違紀(jì)行為，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行查處。三是重整治，完善規(guī)章制度。針對群眾反映的執(zhí)照辦理效能不高、消費維權(quán)不力和監(jiān)管執(zhí)法不規(guī)范等“四風(fēng)”突出問題，認(rèn)真制定整改措施，深入開展專項整治，并將整治工作中的好經(jīng)驗、好做法以制度形式固定下來，建立完善制度體系；同時對制度方面存在的漏洞，及時予以彌補，該修訂的修訂，該完善的完善，努力做到用制度管權(quán)、管事、管人。

四是重改革，推動作風(fēng)改進。大力推行工商登記制度改革，認(rèn)真落實注冊資本由實繳制改為認(rèn)繳制、報告制度和放寬經(jīng)營場所限制等各項改革舉措，最大限度地放寬準(zhǔn)入條件，降低準(zhǔn)入門檻，提升審批效率，優(yōu)化營商環(huán)境，進一步提升服務(wù)群眾的實效性，使工商登記窗口作風(fēng)更實、服務(wù)更優(yōu)，努力塑造為民務(wù)實清廉的工商形象。