第一篇：工地材料員崗位職責

材料員崗位職責

材料員崗位要求具有由公司頒發(fā)的材料員崗位資格證書，并有相關(guān)工作經(jīng)歷。材料員由項目經(jīng)理聘用和任命，直接接受項目副經(jīng)理（生產(chǎn)）的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并對項目副經(jīng)理（生產(chǎn)）負責，向項目副經(jīng)理（生產(chǎn)）匯報。

1、嚴格執(zhí)行ISO9001,安保體系及ISO14001貫標要求,實施現(xiàn)場標準化管理。

2、負責編制月、周材料計劃和大型工具計劃、工程料計劃表使用供應(yīng)計劃表，《施工料計劃表》使用盾構(gòu)分公司《要料計劃表》,月度計劃每月26號前交,周計劃每周二次，時間隨意。甲供材料按甲方規(guī)定表式和時間完成。

1)根據(jù)材料員、取樣員拿到的試驗報告對原材料進行審核，不合格的退貨

2)督促取樣員及時拿回原材料試驗報告

3、工地有分包單位自行采購工程料的，材料員必須進行初選審查，并填寫物資供應(yīng)分承包方初選審查記錄，并做好物資供應(yīng)分承包方評價記錄，進行評審合格后，方可采購。對分包隊伍的材料管理工作全部納入盾構(gòu)分公司管理范圍內(nèi)。

4、對進入現(xiàn)場的材料，材料員必須嚴格驗收如發(fā)生問題則需承擔一定經(jīng)濟責任，同時認真填寫材料驗證記錄表，及時收取質(zhì)保書和合格證，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關(guān)方聯(lián)系盡快解決，簽收回單報送項目經(jīng)理審批后在三天內(nèi)交資產(chǎn)科以便結(jié)算或暫估進帳。

5、所有進入現(xiàn)場材料，材料員都必須合理安排分類堆放。妥善保管，外場材料及時掛好標識牌和填寫好產(chǎn)品標識記錄。

6、對構(gòu)成工程實體的主要材料使用前必須送檢，合格后方可使用并認真填寫好材料標識記錄，測試合格，外場標識牌從待檢狀態(tài)立刻改為合格狀態(tài)開始發(fā)料。

7、發(fā)料時材料員必須在領(lǐng)料單上寫明領(lǐng)料單位、工程名稱或編號，材料結(jié)算做到日結(jié)月清，每月24日前將各類料單和收、發(fā)、存月報按時送交資產(chǎn)管理科，并做好每月一次的產(chǎn)品追溯記錄。

8、材料員必須對油漆桶、環(huán)氧樹脂桶、各種廢油、廢電池、廢回絲、電焊條頭子、燈管、燈泡進行回收，分類堆放集中處理并及時填寫好廢棄物處置統(tǒng)計表，如內(nèi)、外部環(huán)境有投訴時，要填寫投訴記錄表和內(nèi)部信息記錄表。

9、材料員每月不得少于一次對工地材料管理狀況進行檢查并認真填寫好材料管理檢查表，發(fā)現(xiàn)問題必須實施整改，整改后要及時填寫材料管理問題整改單。

10、材料員對進入現(xiàn)場的工程材料通過一階段使用后必須聽取材料質(zhì)量使用情況的反饋，并認真填寫好物資供應(yīng)分承包方產(chǎn)品質(zhì)量使用評價記錄，分批對產(chǎn)品質(zhì)量使用情況進行評價，全工程不得少于三次，對甲供材料每月要進行一次檢查記錄并認真填寫顧客提供產(chǎn)品檢查記錄。

11、各類單據(jù)分類按月裝訂成冊并交還技術(shù)資料員妥善保管。

12、每周一將上周所消耗材料及庫存材料的種類和數(shù)量報與統(tǒng)計員。

13、做好文明單位內(nèi)業(yè)資料，并把材料管理網(wǎng)絡(luò)、材料管理學(xué)習記錄、月度主要材料計劃、收發(fā)存月報表、節(jié)約指標完成情況每月輸入電腦。

14、認真執(zhí)行盾構(gòu)分公司材料管理各項制度，管好現(xiàn)場料庫并經(jīng)常指導(dǎo)督促分包單位料庫，按盾構(gòu)分公司要求進行管理。

15、實行定額儲備，加強對現(xiàn)場材料的管理和使用。

16、掌握施工進度，做好材料的分批采購、進場工作、每月用書面向項目組匯報材料的儲備情況。

17、調(diào)查材料余缺，處理積壓料具，做好廢舊料具的回收和修理工作。

18、凡工程中一次性使用的材料，應(yīng)按定耗計劃發(fā)給。

19、健全物資進、出審批制度，嚴格掌握小型用具的購置，嚴格控制工程日用品的消耗。

20、班組所需用料需經(jīng)值班長簽字同意后才可領(lǐng)取.

第二篇：工地試驗員崗位職責

工地試驗員崗位職責

1工地試驗員必須由鐵道部質(zhì)檢中心培訓(xùn)考試合格且取得試驗員

崗位證書的技術(shù)人員擔任。試驗員必須嚴格按照現(xiàn)行國家和行業(yè)標準、規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進

行取樣，取樣的頻率和數(shù)量要符合標準的要求。履行《監(jiān)視和測量裝置控制程序》、《產(chǎn)品的監(jiān)視和測量控制程

序》中相應(yīng)職責，實現(xiàn)工程質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標。試驗人員應(yīng)根據(jù)施工圖紙中工程數(shù)量編制試驗計劃，在施工中

按照施工情況進行落實。對砂、石、水泥、粉煤灰、磨細礦碴粉、外加劑及現(xiàn)場混凝土

試件的制做，應(yīng)按規(guī)定的取樣數(shù)量進行送檢。

6混凝土施工前應(yīng)對砂石料進行含水量測試，并將理論配合比換

算為施工配合比，認真填寫施工配料單，施工時嚴格計量確保配合比

準確，施工中要及時留取試件。

7負責鋼筋、預(yù)應(yīng)力鋼筋（絲），鋼筋接頭、錨具、夾具、連接

器、玻紋管及防水材料的取樣和送檢。

8在路基施工中，試驗人員要跟班作業(yè)，測取填料的含水量、路

基壓實度、地基系數(shù)、孔隙率、EVD、Ev2值。負責工地試驗儀器的管理、周期檢定和標識。對已留取的試樣要做好標識，標記包括工程名稱及部位、規(guī)

格型號、取樣日期等內(nèi)容，在試樣送檢前應(yīng)填寫試驗委托單，委托單

內(nèi)容應(yīng)和試樣標記相符。及時收集、填寫、統(tǒng)計、分析、總結(jié)、傳遞、保管試驗資料，定期匯總上報。

第三篇：工地試驗員崗位職責

工地試驗員崗位職責

1工地試驗員必須由鐵道部質(zhì)檢中心培訓(xùn)考試合格且取得試驗員崗位證書的技術(shù)人員擔任。試驗員必須嚴格按照現(xiàn)行國家和行業(yè)標準、規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進行取樣，取樣的頻率和數(shù)量要符合標準的要求。履行《監(jiān)視和測量裝置控制程序》、《產(chǎn)品的監(jiān)視和測量控制程序》中相應(yīng)職責，實現(xiàn)工程質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標。試驗人員應(yīng)根據(jù)施工圖紙中工程數(shù)量編制試驗計劃，在施工中按照施工情況進行落實。對砂、石、水泥、粉煤灰、磨細礦碴粉、外加劑及現(xiàn)場混凝土試件的制做，應(yīng)按規(guī)定的取樣數(shù)量進行送檢。

6混凝土施工前應(yīng)對砂石料進行含水量測試，并將理論配合比換算為施工配合比，認真填寫施工配料單，施工時嚴格計量確保配合比準確，施工中要及時留取試件。

7負責鋼筋、預(yù)應(yīng)力鋼筋（絲），鋼筋接頭、錨具、夾具、連接器、玻紋管及防水材料的取樣和送檢。

8在路基施工中，試驗人員要跟班作業(yè)，測取填料的含水量、路基壓實度、地基系數(shù)、孔隙率、EVD、Ev2值。負責工地試驗儀器的管理、周期檢定和標識。對已留取的試樣要做好標識，標記包括工程名稱及部位、規(guī)格型號、取樣日期等內(nèi)容，在試樣送檢前應(yīng)填寫試驗委托單，委托單內(nèi)容應(yīng)和試樣標記相符。及時收集、填寫、統(tǒng)計、分析、總結(jié)、傳遞、保管試驗資料，定期匯總上報。

第四篇：工地試驗員崗位職責

工地試驗員崗位職責

一、工地試驗取樣員技術(shù)業(yè)務(wù)受技術(shù)科領(lǐng)導(dǎo)，并受該工地的技術(shù)負責人的全面領(lǐng)導(dǎo)。

二、接受該工地的材料人員或技術(shù)員的委托，負責工地原材料按批量（見證）取樣，送至取得相關(guān)資質(zhì)的試驗室試驗，及時取回試驗結(jié)果，并將試驗結(jié)果及時反饋給委托人。

三、接受技術(shù)人員的委托，聯(lián)系取得相關(guān)資質(zhì)的試驗室做出各種施工配合比。

四、負責發(fā)放施工配合比通知單，檢查施工過程的配合比執(zhí)行情況，并做好記錄。負責收集商品混凝土合格證等相關(guān)資料。

五、接受技術(shù)員的委托，負責施工過程各項材料的取樣試驗，填寫見證記錄，按規(guī)范批量（見證）取樣，并制作（含試塊養(yǎng)護）、保管試件、標識，填寫委托單及時送至取得相關(guān)資質(zhì)的試驗室及時取回試驗報告，并將其反饋給委托人。

六、負責本工地試驗臺帳的建立和填定，辦理試驗資料移交，每月向技術(shù)科報送試驗結(jié)果匯總表。

七、負責本工地用于取樣的工具、設(shè)備保養(yǎng)維護。

第五篇：工地試驗員崗位職責2

工地試驗員崗位職責

1.遵守公司規(guī)章制度，代表公司做好現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，從大局出發(fā)維護公司的良好形象。

1.2 為有關(guān)部門提供現(xiàn)場信息。2.崗位責任

2.1 代表公司對所做的用于交貨檢驗的試塊代表性、合格性、正確性負責。2.2 在現(xiàn)場實施技術(shù)監(jiān)督的管理職能，負責協(xié)調(diào)工地的各項工作。2.3 對運至工地的砼質(zhì)量進行嚴格把關(guān)。.2.4 及時準確傳遞工地有關(guān)信息。

2.5 負責對現(xiàn)場施主、技術(shù)、質(zhì)量、養(yǎng)護等問題的解釋、協(xié)調(diào)、處理、反映及報告。

2.6 服從安排，快速反應(yīng)，堅守崗位，協(xié)調(diào)有力，指揮一致.3.崗位權(quán)限

3.1 根據(jù)合同規(guī)定的條款，有權(quán)處理現(xiàn)場的技術(shù)問題。3.2 在工地現(xiàn)場，有權(quán)糾正影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種行為。

3.3 有權(quán)提出保證質(zhì)量的建議，并采取處理措施，有解釋、處理現(xiàn)場質(zhì)量的權(quán)力。

3.4 配合調(diào)度協(xié)調(diào)公司現(xiàn)場的人員和車輛。4.工作程序

4.1 了解當班任務(wù)基本情況.4.2 隨首車到達現(xiàn)場，工地現(xiàn)場施工情況及混凝土塌落度損失等情況反饋給機樓看料人員。

4.3 根據(jù)技術(shù)要求做好質(zhì)量監(jiān)督。按規(guī)范要求做好交貨檢驗試塊。5.工作內(nèi)容及標準

5.1 做好砼現(xiàn)場的運輸、澆筑、養(yǎng)護的質(zhì)量監(jiān)督工作，把好質(zhì)量關(guān)。5.2 及時準確向有關(guān)部門提供工地現(xiàn)場進度、質(zhì)量、人員安排等信息.5.3 控制好澆筑時砼的坍落度，當坍落度偏高可能影響質(zhì)量時，先征得部門部門負責人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）同意，辦理退料手續(xù)，安排司機運回公司。及時向有關(guān)人員反映坍落度波動情況。5.4 用于交貨檢驗的試塊應(yīng)做到：

5.4.1 對看料人員指定車輛進行試塊制作，若不明確應(yīng)及時與看料人員聯(lián)系確定。試塊制作應(yīng)在攪拌車運送到交貨地點30分鐘內(nèi)完成，試樣應(yīng)在卸料量 1/4 到3/4 之間采取。

5.4.2 試塊的插搗次數(shù)以達到密實為準?，F(xiàn)場技術(shù)人員在制作試塊時，應(yīng)注意砼的坍落度不宜過小或過大.(一般情況，非泵送以8-10cm為宜，泵送以 10-12cm為宜)。

5.4.3 在制作泵送砼試塊時，應(yīng)適當加大粗集料比例。

5.4.4 試塊取樣制作及標識，應(yīng)請甲方(監(jiān)理)、施工方參加。技術(shù)人員在試制作完成后，應(yīng)會同對方做強度等級、工程名稱、制作日期標識。標識可寫于紙上粘附試塊表面。

5.4.5 試塊表面要平整，應(yīng)擱置于車輛、行人不易碰到的地方并蓋好，確保試塊完好。

5.5 在處理現(xiàn)場技術(shù)問題時，若遇到意見分歧，如試塊等問題、工地施工人員私自加水問題，及時做好拍照取證工作。處理不了的應(yīng)立即通知本部門負責人處理、備案。

5.6 根據(jù)工地攪拌車卸料的快慢，應(yīng)觀察現(xiàn)場施工速度、車輛運行時間等情況，及時反饋信息，協(xié)助調(diào)度好車輛。

5.7 聯(lián)系工地施工員及時辦理估算尾數(shù)手續(xù)，并及時通知公司調(diào)度。

5.8做好工作日記及工地意見反饋。填寫意見反饋表，并取得現(xiàn)場施工員簽字。5.9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。6.其它規(guī)定 6.1 掛牌上崗。

6.2工作中，手機應(yīng)保持開機狀態(tài)。

3.3到現(xiàn)場進行服務(wù)時，或?qū)⑹┕ぶ写嬖诘碾[患反饋給施工方，接收施工方對混凝土質(zhì)量的申訴并做詳細記錄。

6.3 對每人配備的抹刀、搗棒、塌落度桶、安全帽、文件夾及試模每月進行清點，如有丟失，按價賠償。

6.4 鉆研業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)質(zhì)量，嚴守公司秘密。

6.5工地試驗員崗位，雙班制、白班：早8點到至晚6點。晚班：晚6點到早8點。視情況加班由看料員安排。

6.5 現(xiàn)場實驗員的工資根據(jù)試模損壞組數(shù)、工作時間、工作日記、業(yè)務(wù)能力、試塊試壓合格率、紀律表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度等綜合考核。

6.6 對違反規(guī)定、表現(xiàn)差、不服從安排、受投訴多等情況的，視情節(jié)給予降薪或不低100元罰款，嚴重的給予辭退并追究經(jīng)濟責任。相反，對成績突出的，給予提薪或不低于 100元的獎勵。