第一篇：安順市十一郎半導(dǎo)體公司公司管理制度修改版

十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能公司

公司管理制度

員工守則

解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。

第三條 手冊(cè)公布須知

1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2.本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。

第四條 工作守則

1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

3.自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專門會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。

5.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。6.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長(zhǎng)補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無(wú)關(guān)的話題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問(wèn)題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。

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7.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。

11.員工對(duì)公司要忠誠(chéng)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)。

第一章 辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。

第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。

第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。

第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。

第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請(qǐng)示，未經(jīng)請(qǐng)示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。

第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。

第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。

第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。

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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。

第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。

第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。

第十八條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。

第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。

第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；

3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。

第二章

業(yè)務(wù)規(guī)范

本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：

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（一）面談客戶

1．如需見(jiàn)客戶須詳細(xì)填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見(jiàn)客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除。

2．面談所見(jiàn)客戶如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見(jiàn)面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒(méi)達(dá)成合作意向，見(jiàn)客戶所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）

4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開(kāi)除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（二）出差外拍要求

1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時(shí)間。

2、出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國(guó)風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。

3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對(duì)方主動(dòng)要求，否則不用拍）。

4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。

5、交給公司一份客戶后續(xù)可開(kāi)發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶聯(lián)系方式表。

6、后期盯片子，核對(duì)畫(huà)面的準(zhǔn)確性等。

7、在沒(méi)有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長(zhǎng)去聯(lián)系。

8、每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長(zhǎng)，并協(xié)助該組長(zhǎng)繼續(xù)聯(lián)系和開(kāi)發(fā)相關(guān)的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價(jià)值資料信息交給其他任何人。

（三）制片工作要求

1、了解公司，了解公司項(xiàng)目。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。

2、從新制片測(cè)試期的第一天開(kāi)始，公司要求能夠找到不低于十個(gè)有意向的客戶并理出適合十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能

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自己的拜訪話術(shù)，進(jìn)行溝通。

3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請(qǐng)示主管，也可以請(qǐng)主管代為溝通，不明白的問(wèn)題可以請(qǐng)教主管。

4、每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。

5、測(cè)試期要求打考勤卡，堅(jiān)決服從組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故外出，無(wú)故請(qǐng)假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺(tái)和價(jià)值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。

第三章

第一條 任免權(quán)責(zé)

人事錄用關(guān)系

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線組長(zhǎng)的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。第二條 員工招聘

人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范

1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見(jiàn)《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。

2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報(bào)表要求詳細(xì)寫明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒(méi)有上交。

3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度

1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長(zhǎng)必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能

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必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問(wèn)題。

2）、組員有任何業(yè)務(wù)問(wèn)題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請(qǐng)示組長(zhǎng)，所有意向客戶必須上報(bào)組長(zhǎng)。

3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計(jì)出準(zhǔn)確的意向客戶名單。

4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。需要新人時(shí)應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系

公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開(kāi)除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者

5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)

1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件

5）、專業(yè)專長(zhǎng)技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料

2.入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書(shū)處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報(bào)到

本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用

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A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期

1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門主管意見(jiàn)，決定去留。

2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過(guò)六個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

3）、試用期間，如果所在部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程

1）、測(cè)試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測(cè)試題，要求新制片盡最大努力來(lái)完成。測(cè)試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來(lái)了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)能力。

2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過(guò)測(cè)試期后有五天的觀察期，通過(guò)這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過(guò)觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。

3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。

5）、工作時(shí)間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能

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下班。2.轉(zhuǎn)正

1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。

2）、正式的勞動(dòng)合同XXXX簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書(shū)面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財(cái)務(wù)或侵占公有財(cái)物者； 4.偷竊公司或同事的財(cái)務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動(dòng)或者有威脅行為者；

7.對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)部門管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；

9.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；

10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；

12.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的

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2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

3.公司認(rèn)為員工對(duì)于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。

4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。

第四章 員工的薪資、福利

員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條

工資與稅負(fù)的規(guī)定

1.公司實(shí)行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減。

3.工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。

4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計(jì)算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度

（一）基本工資

A、制片

員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動(dòng)等級(jí)工資。

1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司可無(wú)條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒(méi)有業(yè)務(wù)量則實(shí)發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過(guò)15萬(wàn)元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)元，該月基十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能

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本工資上浮200元。

3.正式員工的基本工資實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)遞減政策。一個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)則被辭退。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后

C、編導(dǎo)

員工的基本工資為2000元，并設(shè)績(jī)效浮動(dòng)工資。

1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無(wú)條件辭退。

2.每次外拍補(bǔ)助為700—1000元不等。

3.對(duì)于在做工作中花費(fèi)的車費(fèi)、電話費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷。

（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成

1.每期節(jié)目最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五萬(wàn)元。成本兩萬(wàn)元。招商不得于低于五萬(wàn)元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請(qǐng)示商議決定。

2.訪談節(jié)目最低收費(fèi)8萬(wàn)元，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。3.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風(fēng)采中國(guó)節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬(wàn)元，新聞費(fèi)無(wú)提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請(qǐng)示后做決定。

4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時(shí)間C：明確參與意向（必須由組長(zhǎng)把單子交到公司，電話核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開(kāi)除并扣除所有工資和提成。

5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來(lái)執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。

（三）后續(xù)開(kāi)發(fā)及提成

1.后續(xù)開(kāi)發(fā)指已做過(guò)訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項(xiàng)目。2.后續(xù)開(kāi)發(fā)的所有過(guò)程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開(kāi)。

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3.后續(xù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤(rùn)均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開(kāi)發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過(guò)20萬(wàn)元?jiǎng)t遞增至35%，50萬(wàn)元以上比例為40%，100萬(wàn)元以上者為50%。

（四）策劃

如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)統(tǒng)一上交。

（五）平臺(tái)保護(hù)制度

1.《風(fēng)采中國(guó)》為專屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹(shù)立平臺(tái)保護(hù)意識(shí)，在招商過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對(duì)客戶做不能實(shí)施的承諾，所有客戶非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請(qǐng)示商量后方可確定。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。

2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國(guó)》的名義及平臺(tái)去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。

3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國(guó)》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。第四條 獎(jiǎng)懲條例

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來(lái)效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。

2、引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

公司為正式職工購(gòu)買保險(xiǎn)。

1.公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。

2.員工需交納保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。

3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔 第五條 員工福利

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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：

1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：

1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條 假期

1.作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。

2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天（大病及特殊情況除外），超過(guò)三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。

3.遲到、早退一次罰款20元，如超過(guò)一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。

4.國(guó)家法定假期加班者按照規(guī)定每天補(bǔ)助XXX / 以每天工資的X被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天

2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天

3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天

6）、國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：

1）、婚嫁需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假

1）、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能

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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過(guò)90天

3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。

8.喪假

1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天

第五章

附則

本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等的約束效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。

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保密和誠(chéng)信協(xié)議

甲方： 乙方：

為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達(dá)成一下協(xié)議：

1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。

2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過(guò)甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：

A：沒(méi)收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。

B：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺(tái)，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。

C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。

3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。

4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。

甲方（公章）

乙方（簽字）

（代表簽字）年

月

日

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第二篇：珠海市十一郎半導(dǎo)體公司編輯部職能簡(jiǎn)介

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《重慶師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào)》編輯部職能簡(jiǎn)介

一、編輯部主要職能

學(xué)報(bào)編輯部是在重慶師范大學(xué)研究生處領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)術(shù)出版職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)《重慶師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào)》的編輯出版工作。

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的出版方針、政策，嚴(yán)格遵守出版工作的有關(guān)法律和規(guī)章、制度。

2、秉承提高研究生學(xué)術(shù)研究能力、增強(qiáng)研究生專業(yè)研究能力的辦刊宗旨，逐步提高學(xué)報(bào)質(zhì)量、擴(kuò)大學(xué)報(bào)影響。

3、加強(qiáng)學(xué)報(bào)編輯部?jī)?nèi)部管理，制定和修訂學(xué)報(bào)編輯部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、編輯、出版、發(fā)行《重慶師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào)》，為展示我校科研成果搭建良好的平臺(tái)。

5、組織開(kāi)展各種形式的社會(huì)工作及學(xué)術(shù)交流和研討活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，為提高教學(xué)和科研水平服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)與有關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系。

7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、編輯中心：設(shè)主任一名，副主任三名，主編一名，副主編X名，以及文字編輯、美術(shù)編輯、運(yùn)營(yíng)人員若干名。

2、編委會(huì)：學(xué)科專家、學(xué)術(shù)骨干或某領(lǐng)域?qū)I(yè)造詣?shì)^深人士若干名

三、崗位職責(zé)

為健全編輯部的工作制度，落實(shí)各級(jí)工作人員的工作責(zé)任，特制定如下崗位職責(zé)：

1、編輯部主任崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家編輯出版、期刊管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密等法規(guī)、政策，落實(shí)辦刊宗旨，把握辦刊方向。

（2）貫徹執(zhí)行上級(jí)主管部門的文件精神，組織編輯部完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（3）主持制定學(xué)報(bào)編輯出版工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、工作總結(jié)等。

（4）負(fù)責(zé)編輯部的行政和管理工作，組織編輯出版活動(dòng)，檢查部門工作十一郎（shiyilang）半導(dǎo)體人工智能

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情況。

（5）制定編輯部各項(xiàng)規(guī)章制度，督促部門人員遵照?qǐng)?zhí)行。

（6）組織、主持編輯部會(huì)議，討論解決工作中存在的問(wèn)題。

（7）負(fù)責(zé)編輯部財(cái)務(wù)的管理和監(jiān)督，對(duì)學(xué)報(bào)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、財(cái)務(wù)報(bào)帳、審稿費(fèi)發(fā)放等負(fù)責(zé)審批。

（8）做好編委會(huì)安排的工作。

2、編輯部副主任崗位職責(zé)

（1）主要負(fù)責(zé)編輯部的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)編審關(guān)系，對(duì)學(xué)報(bào)的發(fā)展進(jìn)行策劃和運(yùn)作管理。

（2）聯(lián)系有關(guān)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)宣傳和聯(lián)絡(luò)，擴(kuò)大學(xué)報(bào)的社會(huì)影響。

（3）負(fù)責(zé)部分稿件的審稿及校對(duì)工作，及時(shí)處理編輯部日常事務(wù)。

（4）協(xié)助主任做好編委會(huì)安排的工作。

3、編輯部（副）主編崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家編輯出版、期刊管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密等法規(guī)、政策。把好學(xué)報(bào)的政治關(guān)、學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)、語(yǔ)言文字關(guān)、出版印刷質(zhì)量關(guān)。

（2）全面主持編輯部日常工作，組織編輯部各部門按時(shí)完成學(xué)報(bào)編輯出版工作。

（3）制定并實(shí)施編輯工作規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行編輯工作總結(jié)。

（4）負(fù)責(zé)選題（欄目設(shè)置）、組稿、審稿和終審定稿工作。

（5）負(fù)責(zé)學(xué)報(bào)來(lái)稿的審理把關(guān)，協(xié)同專家審稿，選擇推薦稿件，撰寫稿件處理意見(jiàn)。

（6）負(fù)責(zé)樣刊的質(zhì)量檢查和校對(duì)，以及簽字交版印刷。

（7）負(fù)責(zé)整理歸檔關(guān)于出版工作的文件和其它出版物，以及學(xué)報(bào)的整理保存等工作。

（9）協(xié)助主任、副主任做好編輯部的日常工作。

4、文字編輯崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)報(bào)來(lái)稿的選擇、分類和登記，對(duì)稿件的文字、論文格式、編排規(guī)范及學(xué)術(shù)價(jià)值等方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募庸?，得出審稿意?jiàn)，重點(diǎn)在初審。

（2）認(rèn)真負(fù)責(zé)、高質(zhì)高效地按時(shí)完成審稿、選編、校對(duì)等工作。

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（3）做好審稿后所負(fù)責(zé)的稿件處理工作，并對(duì)審后的刊用、退稿、退修等聯(lián)系情況加以記錄以備查。

（4）關(guān)注教學(xué)科研動(dòng)態(tài)，了解學(xué)術(shù)研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高專業(yè)知識(shí)水平和編輯能力。

（5）負(fù)責(zé)處理作者、讀者的來(lái)信、來(lái)電，收集反饋信息。

（6）做好編輯部安排的其他工作。

5、美術(shù)編輯崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)每期學(xué)報(bào)的封面設(shè)計(jì)及版面設(shè)計(jì)。

（2）負(fù)責(zé)雜志排版工作，排版要做到及時(shí)、美觀，盡量避免錯(cuò)漏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋溝通。

（3）負(fù)責(zé)內(nèi)文劃版、內(nèi)文版樣的送審。

（4）做好編輯部安排的其他工作。

6、運(yùn)營(yíng)組崗位職責(zé)

（1）聯(lián)系對(duì)外廣告及征訂、發(fā)行工作。

（2）負(fù)責(zé)每期學(xué)報(bào)的發(fā)行、交換、贈(zèng)閱等。

（3）做好學(xué)報(bào)的宣傳通聯(lián)工作，擴(kuò)大學(xué)報(bào)的影響和發(fā)行。

（4）做好編輯部安排的其他工作。

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第三篇：杭州十一郎大數(shù)據(jù)公司合資公司管理制度（精選）

杭州十一郎（shiyilang）大數(shù)據(jù)

合資公司管理制度

為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范工作行為，使公司的每一個(gè)管理環(huán)節(jié)都有明確的標(biāo)準(zhǔn)和行為尺度，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司的健康、快速發(fā)展，現(xiàn)制訂以下公司管理制度。

公司管理機(jī)構(gòu)及其職能

公司根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立了由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的三個(gè)職能部門：辦公室、經(jīng)營(yíng)部及財(cái)務(wù)部，其相關(guān)職能如下：

1.1 董事會(huì)工作職責(zé)。

1.1.1 負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作。

1.1.2 執(zhí)行股東會(huì)的決議。

1.1.3 決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

1.1.4 制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

1.1.5 制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

1.1.6 制定公司增加或減少注冊(cè)資本的方案。

1.1.7 擬定公司合并、分立、變更公司形式、?解散的方案。

1.1.8 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

1.1.9 聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，?聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬等事項(xiàng)。

1.1.10 制定公司的基本管理制度。

1.1.11 決定和批準(zhǔn)合作公司提出的重要報(bào)告。

1.1.12 負(fù)責(zé)合作公司終止和期滿時(shí)的清算工作。

1.1.13 其他應(yīng)由董事會(huì)決定的重大事宜。

1.2 董事長(zhǎng)的工作職責(zé)

1.2.1 董事長(zhǎng)是公司的法定代表人和重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)的主要決策人，副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作。

1.2.2 負(fù)責(zé)主持召開(kāi)股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。

1.2.3 負(fù)責(zé)召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大問(wèn)題。

1.2.4 負(fù)責(zé)提名公司高級(jí)管理人員的聘用和解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。

1.2.5 負(fù)責(zé)決定公司高級(jí)管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式，并報(bào)董事會(huì)備案。

1.2.6 負(fù)責(zé)簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。

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1.2.7 負(fù)責(zé)處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。

1.3 總經(jīng)理工作職責(zé)

1.3.1 負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)決議，全面主持工作，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)?

1.3.2 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目投資方案，以及財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告和利潤(rùn)分配、使用方案。

1.3.3 負(fù)責(zé)組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，在董事長(zhǎng)的授權(quán)范圍內(nèi)，以法人代表的名義代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和約和處理相關(guān)事宜。

1.3.4 負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案。

1.3.5 負(fù)責(zé)擬訂公司的基本管理制度，并制訂公司的具體規(guī)章。

1.3.6 負(fù)責(zé)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等管理人員。

1.3.7 負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保等的可行性報(bào)告。

1.3.8 負(fù)責(zé)健全公司財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好公司財(cái)務(wù)增收節(jié)支和開(kāi)張節(jié)流工作，保證公司現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

1.3.9 負(fù)責(zé)搞好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立一支能夠與公司榮辱與共的員工隊(duì)伍。

1.3.10 負(fù)責(zé)加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，搞好公司與社會(huì)的公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。

1.3.11 負(fù)責(zé)決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資、晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分或辭退。

1.3.12 負(fù)責(zé)其他由公司章程和董事會(huì)授權(quán)的事務(wù)。

1.4 辦公室工作職責(zé)。

1.4.1 行政辦公室工作職責(zé)

1.4.1.1 負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo) 搞好各職能部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促 和檢查，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。

1.4.1.2 負(fù)責(zé)員工的考勤制度的執(zhí)行情況，每月負(fù)責(zé)制 表上報(bào)。

1.4.1.3 負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。

1.4.1.4 負(fù)責(zé)文件的打印、復(fù)印，電腦的管理與應(yīng)用，傳真和信函的收發(fā)，報(bào)刊雜志的訂閱及通訊設(shè)備的暢通。

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1.4.1.5 負(fù)責(zé)通知各種會(huì)議的召開(kāi)，為會(huì)議的召開(kāi)做好各種準(zhǔn)備，并作好會(huì)議記錄；負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。

1.4.1.6 負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，并負(fù)責(zé)收集和保管 公司的各種對(duì)外宣傳材料。

1.4.1.7 負(fù)責(zé)公司各種辦公設(shè)施、用品的采購(gòu)和管理。

1.4.1.8 負(fù)責(zé)公司接待任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的公司形象。

1.4.1.9 負(fù)責(zé)起草以公司為名義的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等公文。

1.4.1.10 負(fù)責(zé)公司規(guī)章、制度、通知、通告的頒布工作，負(fù)責(zé)公司的印鑒管理。

1.4.1.11 負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象，負(fù)責(zé)安排落實(shí)值班工作。

1.4.1.12 負(fù)責(zé)其他公司交給的任務(wù)。

1.4.2 法律事務(wù)辦公室工作職責(zé)

1.4.2.1 負(fù)責(zé)收集、整理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料，研究與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。

1.4.2.2 負(fù)責(zé)為公司的各項(xiàng)事務(wù)，特別是重大決策的合法性、可行性提供法律咨詢，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同等有關(guān)法律文件的起草。

1.4.2.3 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理公司的勞務(wù)糾紛和對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛或其他法律事務(wù)。

1.4.2.4 參與建立、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)其合法性，完整性提出意見(jiàn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查。

1.4.2.5 參與公司經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判，對(duì)談判中涉及的法律問(wèn)題提出意見(jiàn)，對(duì)談判形成的法律事務(wù)文件進(jìn)行審查，維護(hù)公司合法權(quán)益。

1.4.2.6 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司系統(tǒng)內(nèi)的普法和教育工作。

1.4.2.7 負(fù)責(zé)其他由公司交辦的事務(wù)。

1.4.3 企業(yè)宣傳策劃辦公室。

1.4.3.1 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳、廣告業(yè)務(wù)和有關(guān)整體策劃事宜。

1.4.3.2 負(fù)責(zé)制訂公司廣告宣傳計(jì)劃方案，包括選擇廣告宣傳的對(duì)象、方法、時(shí)間與費(fèi)用等。

1.4.3.3 負(fù)責(zé)制作廣告宣傳用品，包括廣告張貼畫(huà)、廣告牌、傳單等。

1.4.3.4 代表公司與廣告代理商接洽，對(duì)其工作進(jìn)行有效監(jiān)督。

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1.4.3.5 在公司每一次對(duì)外廣告宣傳活動(dòng)結(jié)束后，制作出專門報(bào)告，對(duì)其內(nèi)容、效果及反應(yīng)作出分析評(píng)價(jià)。

1.4.3.6 負(fù)責(zé)廣告宣傳時(shí)，把公司的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化融于其中，樹(shù)立公司的良好形象，展示公司的時(shí)代風(fēng)貌，宣傳公司的輝煌業(yè)績(jī)。

1.4.3.7 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)內(nèi)部對(duì)廣告創(chuàng)意、廣告效果等意見(jiàn)和建議的收集；與公司內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)好關(guān)系，確使公司廣告達(dá)到最佳效果。

1.4.3.8 負(fù)責(zé)其他由公司交辦的事務(wù)。

1.5 經(jīng)營(yíng)部工作職責(zé)。

1.5.1 負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)遠(yuǎn)景和公司未來(lái)可能發(fā)展的趨向研究制訂出長(zhǎng)期計(jì)劃，以求公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.5.2 負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，將所得資料整理匯編，研究分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情報(bào)資料，掌握市場(chǎng)供求動(dòng)態(tài)以及商品銷售和發(fā)展動(dòng)向，開(kāi)拓國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

1.5.3 根據(jù)本公司具體情況，擬訂公司每月、季度、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；負(fù)責(zé)追蹤調(diào)查公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施情 況，并反饋給公司。

1.5.4 參加訂貨會(huì)議、展銷會(huì)，及時(shí)辦理訂貨業(yè)務(wù)手續(xù)和訂貨合同，及時(shí)、準(zhǔn)確地將訂貨合同納入季度或計(jì)劃。認(rèn)真履行合同，確保公司信譽(yù)。

1.5.5 認(rèn)真及時(shí)處理客戶的來(lái)電、來(lái)函，統(tǒng)一管理經(jīng)營(yíng)及市場(chǎng)信息，作好反饋工作。

1.5.6 定期及時(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)效果的綜合分析，提供改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施意見(jiàn)。

1.5.7 負(fù)責(zé)其他由公司交辦的事務(wù)。

1.6 財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)。

1.6.1 負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理；負(fù)責(zé)公司全系統(tǒng)資金分配、使用、管理、結(jié)算、調(diào)劑等工作，確保 公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.6.2 負(fù)責(zé)搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、公司收入和費(fèi)用開(kāi)支的資料，并進(jìn)行分析、提出建議，定期向董事會(huì) 匯報(bào)。

1.6.3 負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌集和使用方案，有效地使用資金。

1.6.4 負(fù)責(zé)進(jìn)行成本費(fèi)用的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、?核算、分析和考核，督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。

1.6.5 負(fù)責(zé)建立健全公司財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)各部門資金使用情況的監(jiān)督。

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1.6.6 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門的協(xié)調(diào)工作，配合相關(guān)部門的財(cái)務(wù)檢查工作，及時(shí)完成要上交的稅收及管理費(fèi) 用。

1.6.7 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核記、抽查工作，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)的管理工作。

1.6.8 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯編和上報(bào)。

1.6.9 負(fù)責(zé)審核、報(bào)銷公司各種發(fā)票、單據(jù)；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)會(huì)制度，按時(shí)完成登帳、結(jié)帳工作，做到手續(xù)完備、數(shù) 字準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)、帳目清楚、帳物相符、帳證一致。

1.6.10 負(fù)責(zé)員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放和扣除。

1.6.11 負(fù)責(zé)其他由董事會(huì)交辦的工作 2 公司員工管理制度。

2.1 考勤制度。

2.1.1 行政班工作時(shí)間：上午8:30--12:00，下午14:00--17:30；特殊崗位視具體情況而定。

2.1.2 將個(gè)人考勤與工資、獎(jiǎng)金等福利待遇相掛鉤。超 過(guò)上班時(shí)間15分鐘即視為遲到，每次罰款10元，超過(guò)30分鐘的，視為曠工，每次罰款50元；一個(gè)月遲到3次的視為曠工，?罰款 50元，一個(gè)月內(nèi)曠工3次給予除名處理，早退按遲到處理。

2.1.3 請(qǐng)假者要書(shū)面請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，注明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假時(shí)間按領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限不同規(guī)定如下：小組長(zhǎng)可批準(zhǔn)一周，部門經(jīng)理可 批準(zhǔn)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天扣除 5元。

2.1.4 每位員工每天都需要打卡或簽到，如有因公外出等特殊情況，不能按時(shí)簽到，須得到有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

2.1.5 考勤情況由考勤人員在每月30日前上報(bào)。

2.2 工作紀(jì)律。

2.2.1 認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到地履行工作職責(zé)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的分工安排；員工之間要團(tuán)結(jié)一致，互敬互愛(ài)，嚴(yán)禁搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、有損公司形象的行為。

2.2.2 上班期間不準(zhǔn)進(jìn)行電子游戲、撲克牌等與工作無(wú) 關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)；在上班期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、放聲歌唱、聽(tīng)歌、閑聊等活動(dòng)，保持辦公室的安靜。

2.2.3 著裝按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，保持干凈整潔，體現(xiàn) 出公司的精神風(fēng)貌；嚴(yán)禁上班時(shí)間穿背心、拖鞋和奇裝異服。

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2.2.4 愛(ài)惜、節(jié)約辦公用品，電腦用后要關(guān)閉，做到人走機(jī)關(guān)；辦公桌物品擺放要整齊，保持好辦公環(huán)境的衛(wèi)生。

2.3 員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。

2.3.1 公司重視員工個(gè)人能力的培養(yǎng)與責(zé)任的落實(shí)，對(duì) 于有功或表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，倡議公司全體員工學(xué)習(xí)先 進(jìn)。

2.3.2 認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度的，每季度按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的，根據(jù)具體情況給予一定比例的獎(jiǎng)金；員工因保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)而造成人 身傷害的，由公司負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3.3 對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備維護(hù)或管理的方法有重大改革建議或創(chuàng)新的，經(jīng)公司采納施行，能夠降低成本或提高質(zhì)量的給予重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額，根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)而定。

2.3.4 對(duì)公司物品采購(gòu)、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方式方法有重大改善，從而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值的，給予相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3.5 對(duì)業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)秀，或者能毛遂自薦，出色完成非本職工作的，且有績(jī)可查的，給予獎(jiǎng)金和職位晉級(jí)。

2.3.6 公司員工在社會(huì)上作出具有較大影響的事件，給公司帶來(lái)良好聲譽(yù)的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3.7 其他有值得獎(jiǎng)勵(lì)的事件，公司將據(jù)實(shí)情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.4 員工工作懲罰制度。

2.4.1 公司員工懲罰分為以下5種：

a.警告：每次扣發(fā)月工資的50%。

b.記過(guò)：每次扣發(fā)月工資的100%。

c.記大過(guò)：每次降薪10%，有職位的并以降職處分。

d.開(kāi)除：予以解雇。

在工作中受處分的，同時(shí)受到獎(jiǎng)勵(lì)的，可根據(jù)具體情形進(jìn)行相當(dāng)程度的功過(guò)抵銷或減輕處罰。

2.4.2 有下列情形之一的，予以警告：

a.不認(rèn)真履行本職工作，致使公司利益遭受輕微損失的。

b.違反公司員工工作紀(jì)律的。

c.上班時(shí)間，擅自離崗，貽誤工作。

d.妨害公司正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

e.不按公司規(guī)定穿著服裝的。

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f.工作時(shí)間聊天耽誤工作或影響別人工作的。

g.其他適于警告的行為。

2.4.3 有下列情形之一的，予以記過(guò)處分。

a.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示或交辦的任務(wù)，無(wú)故不能如期完成，致使公司權(quán)益受到較大損失的。

b.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而屢次不聽(tīng)勸告的。

c.在工作中惡意攻擊、誣陷他人，嚴(yán)重影響公司員工團(tuán)結(jié)，制造事端的。

d.因重大過(guò)失致使公司物品、設(shè)備遭受損失或傷及他人的。

e.一年內(nèi)受過(guò)兩次警告處分的。

f.有其他較大違規(guī)行為的。

2.4.4 有下列情形之一的，予以記大過(guò)處分：

a.擅離職守，致使公司蒙受重大損失的。

b.損毀、涂改公司重要文件或財(cái)務(wù)，致公司利益蒙受極大損失的。

c.造謠生事、傳播謠言、挑撥是非，使公司蒙受重大損失的。

d.擅自改變計(jì)劃或工作方法，使公司蒙受重大損失的。

e.不服從公司主管人員的合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)的。

f.涂改考勤記錄或虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)的。

g.一年內(nèi)受到過(guò)兩次記過(guò)處分的。

h.其他有重大違規(guī)行為，使公司遭受重大損失的。

2.4.5 有下列情形之一的，予以開(kāi)除：

a.在社會(huì)上惡意詆毀公司或同事名譽(yù)、信譽(yù)，造成惡劣社會(huì)影響的。

b.故意或重大過(guò)失泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，給公司造 成巨大經(jīng)濟(jì)損失的。

c.盜竊公司或同事財(cái)物的。

d.對(duì)同事暴力威脅、恐嚇或毆打的。

e.在公司聚眾賭博的。

f.未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類的。

g.利用公司名譽(yù)在社會(huì)上招搖撞騙，致使公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損失的。

h.因個(gè)人原因受到國(guó)家機(jī)關(guān)拘留、逮捕、判刑的。

i.一年內(nèi)受過(guò)兩次記大過(guò)處分的。

j.其他違反法令或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的

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杭州十一郎（shiyilang）大數(shù)據(jù) 人事管理制度。

3.1 人事管理計(jì)劃。

3.1.1 人力需求計(jì)劃。為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)將來(lái) 所需人力根據(jù)以下幾個(gè)因素，進(jìn)行規(guī)劃：

a.因業(yè)務(wù)的擴(kuò)展或緊縮所需增減的人力。

b.因現(xiàn)有人員離職、辭職等所需補(bǔ)充的人力。

c.因機(jī)構(gòu)變更、技術(shù)改進(jìn)或設(shè)備更新所需調(diào)整的人力。

3.1.2 人員聘用計(jì)劃。針對(duì)公司所需增加或補(bǔ)充的人員，制定出招聘計(jì)劃，在計(jì)劃中應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a.計(jì)算各所需人力，可由內(nèi)部晉升、調(diào)補(bǔ)的人數(shù)。

b.計(jì)算各必須向社會(huì)招聘的各類人力的數(shù)量。

c.確定招聘的方式，人力的來(lái)源。

d.對(duì)所聘請(qǐng)人員如何適當(dāng)引進(jìn)并安排其工作，以防止人才的流失。

3.1.3 員工培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要 及訓(xùn)練設(shè)備和能力，分別確定以下不同類別的訓(xùn)練：

a.新進(jìn)員工的培訓(xùn)。

b.專業(yè)人員的培訓(xùn)。

c.部門主管的培訓(xùn)及一般員工的培訓(xùn)。

d.選送有關(guān)人員進(jìn)修。

3.1.4 人力運(yùn)用計(jì)劃。公司對(duì)人力資源有效運(yùn)用作出相 應(yīng)計(jì)劃，使在計(jì)劃期內(nèi)能對(duì)人力的效率有所改進(jìn)。公司根據(jù)以下幾個(gè)方面，提出對(duì)有關(guān)的人力資料的分析和預(yù)測(cè)，以作為將 來(lái)人力運(yùn)用的依據(jù)：

a.員工的工作能力的分析。

b.人力結(jié)構(gòu)（年齡、學(xué)歷、工種等）分析。

c.人事經(jīng)費(fèi)分析。

3.2 員工勤績(jī)考核制度。

3.2.1 勤績(jī)考核是公司管理的基礎(chǔ)性工作，?是記發(fā)工資 獎(jiǎng)金、職位變遷等的重要依據(jù)。分考勤和考績(jī)兩部分。

3.2.2 考勤是對(duì)員工出勤、事假、病假、曠工、?休假、補(bǔ)假等的記錄，公司對(duì)此的規(guī)定見(jiàn)本管理制度的第二部分。

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3.2.3 考績(jī)是公司對(duì)員工工作成績(jī)的考核評(píng)定記錄。分為考績(jī)和臨時(shí)考績(jī)兩種，具體處理程序如下：

a.考績(jī)。每終了由公司人事部門提供考核表，每位員工的工作情況予以登記，逐級(jí)考核評(píng)定等級(jí)，作為公司 年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。

b.臨時(shí)考績(jī)。為申請(qǐng)升降職，給公司領(lǐng)導(dǎo)批示決策提供參考依據(jù)。

3.3 薪金管理制度。

3.3.1 為了準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，使成績(jī)優(yōu)異 的員工，及時(shí)得到加薪的鼓勵(lì)，公司對(duì)工資調(diào)整實(shí)施嚴(yán)格、機(jī)動(dòng)、有效的管理制度。

3.3.2 公司對(duì)員工的工資調(diào)整分為轉(zhuǎn)正定級(jí)、特別調(diào)整、定期調(diào)整三種：

a.轉(zhuǎn)正定級(jí)：試用期滿后，經(jīng)考察符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉(zhuǎn)為正式員 工，享受正式員工待遇。

b.特別調(diào)整：?jiǎn)T工在工作中有特別表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)顯著的，或者因個(gè)人過(guò)失、過(guò)錯(cuò)給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大 損失的，公司將對(duì)其工資進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。

c.定期調(diào)整：工資一般經(jīng)過(guò)一段時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)員工的日常考核結(jié)果和個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)議，給予 適當(dāng)調(diào)整。

3.3.3 符合下列條件之一的，公司可以考慮給予員工機(jī)動(dòng)加薪：

a.能為公司節(jié)省費(fèi)用的，或能為公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的。

b.能提供工作改進(jìn)方法，增進(jìn)公司工作效率的。

c.能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明的。

d.公司部門人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人承擔(dān)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間考驗(yàn)?zāi)軇偃蔚摹?/p>

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第四篇：公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》修改

重慶交旅建設(shè)工程有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）

第一章 總則

第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護(hù)良好的工作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，就公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修訂。

第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 考勤管理

第三條 勞動(dòng)考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報(bào)公司黨群工作部備案（自行造冊(cè)發(fā)放工資的子分公司除外）。

第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專制的《職工考勤表》上（實(shí)際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的說(shuō)明），月末統(tǒng)計(jì)規(guī)整，作為職工績(jī)效考核和薪酬分配的基礎(chǔ)信息依據(jù)。

第五條 考勤員必須如實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報(bào)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。

第六條 考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤

員實(shí)施處罰。

第三章 休息休假管理

第七條 作息時(shí)間

（一）上班時(shí)間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30

（二）公司本部每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工時(shí)制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）。

第八條 法定節(jié)假日

一、國(guó)家法定節(jié)假日為：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、法定年休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、如有特殊情況需在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日加班，部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)黨群工作部備案，未經(jīng)過(guò)上述程序批準(zhǔn)的加班將不視為加班處理。

第九條 職工休假管理

一、病假規(guī)定

（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請(qǐng)假程序辦理。

（二）員工病假薪酬發(fā)放：

1.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3.職工休病假超過(guò)醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

4.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

（二）醫(yī)療期的計(jì)算：

職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體計(jì)算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號(hào)、勞部發(fā)（1995）236號(hào)文件執(zhí)行。

（三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。

（四）職工因探親、公差等離開(kāi)本市發(fā)生急癥時(shí)，憑醫(yī)院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無(wú)效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹模t(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。

（五）連續(xù)病假三個(gè)月以內(nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時(shí)，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。

（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。

二、事假規(guī)定

（一）員工不得無(wú)故缺勤，如有特殊情況需請(qǐng)事假，必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)。

（二）中層管理人員：請(qǐng)事假須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，1天以內(nèi)的事假提出書(shū)面申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的事假由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。

（三）其他員工：請(qǐng)事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，1天以內(nèi)的事假提出書(shū)面申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。

（四）每次事假不得超過(guò)10天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)30天；累計(jì)事假超過(guò)30天（含）的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。

三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按由生育保險(xiǎn)所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險(xiǎn)所核定生育生活津貼后直接支付給企業(yè)沖抵。

第十條 在規(guī)定的時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

第十一條 無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工。

第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定

一、事假。事假期間無(wú)薪酬；累計(jì)事假超過(guò)30天（含）的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。

二、病假。全年累計(jì)休假3個(gè)月以上，取消獎(jiǎng)金分配。

三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，獎(jiǎng)金分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，獎(jiǎng)金分配按實(shí)際出勤月數(shù)分月計(jì)算。

四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，獎(jiǎng)金分配按在職員工享受。

第十三條 請(qǐng)假程序

一、職工休假，除國(guó)家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和審批程序。未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)審批程序、或超逾審批時(shí)限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。

二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應(yīng)親自請(qǐng)假，不得托人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)須填寫專用《員工請(qǐng)假單》，依次報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)執(zhí)行假期。

第四章 違紀(jì)處分

第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：

一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計(jì)本責(zé)任范圍內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門負(fù)責(zé)人20元/次處罰。

二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條 違反作息時(shí)間規(guī)定的，按以下條款處理：

一、遲到或早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實(shí)際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當(dāng)月月度考核資格；發(fā)生實(shí)際曠工的，還將納入績(jī)效考核，即曠工一天取消員工應(yīng)享受年終績(jī)效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累曠工超過(guò)7天，公司除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、職工請(qǐng)病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡無(wú)故不到公司上班者，均按曠工處理。

第十六條 違反請(qǐng)假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以下條款處理：

一、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處理。

二、謊報(bào)請(qǐng)假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依法予以解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。

三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計(jì)處并予解除（終

止）勞動(dòng)關(guān)系。

四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休假期間工資。

五、審批人全年累計(jì)三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處罰外，同時(shí)對(duì)審批人進(jìn)行降級(jí)處理。

第十七條 違紀(jì)處分由所在部門依照本《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》規(guī)定提出處理意見(jiàn)，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審核，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理：

一、擅自脫崗或干與工作無(wú)關(guān)事情的，每一次/事/處罰50元；超過(guò)30分鐘以上按曠工一天處理。

二、工作時(shí)間睡覺(jué)的，每一次處罰50元/人。

三、工作時(shí)間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時(shí)并處“曠工”一天。

四、酒后上崗的，每一次處罰100元，并處“曠工”一天。

五、工作時(shí)間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100元/人。

六、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予50元－200元處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反本規(guī)章制度并依法予以解除勞動(dòng)合同：

（一）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告的；

（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、制造事端，擾亂工作秩序的；

（三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的；

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系的；

（五）不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報(bào)及公司班子集體決策后，按公司《待崗管理辦法》進(jìn)行待崗管理。

第十九條 職工休假時(shí)限規(guī)定

一、婚假時(shí)效規(guī)定：凡職工取得國(guó)家合法結(jié)婚手續(xù)之日起，婚假有效期為12個(gè)月，超過(guò)12個(gè)月視為自動(dòng)放棄。

二、產(chǎn)假時(shí)效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國(guó)家政策休假并連續(xù)休完。

三、喪假時(shí)效規(guī)定：從喪假之日起按國(guó)家政策休假并連續(xù)休完。

四、護(hù)理假時(shí)效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī)規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國(guó)家政策休護(hù)理假并連續(xù)休完。

為不影響職工崗位工作的開(kāi)展，原則上職工不得申請(qǐng)連續(xù)休2個(gè)及以上的假期。

第五章 附則

第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查督促。

第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)和工時(shí)制，制定切實(shí)可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補(bǔ)充規(guī)定”為準(zhǔn)。

第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù)責(zé)。

第二十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。公司原制定的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)作廢。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對(duì)貴司擬簽訂的上述《重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）》已依法進(jìn)行審查，并對(duì)第八條三款、第九條一款4項(xiàng)、第十四條二款，第十五條一款、第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款進(jìn)行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項(xiàng)（該條款違反法律規(guī)定，詳見(jiàn)提示）。

以上修改意見(jiàn)供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

公司法律顧問(wèn)：羅全鈺 劉曉禾

2016年11月22日

一、刪除第九條二款4項(xiàng)的理由如下：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計(jì)薪天數(shù)，不能計(jì)入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計(jì)入事假天數(shù)。

二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致本規(guī)章制度無(wú)效，不能作為處罰員工，或者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五篇：半導(dǎo)體公司實(shí)習(xí)報(bào)告

為期第三個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了，我在這三個(gè)月的實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益非淺?，F(xiàn)在我就對(duì)這個(gè)月的實(shí)習(xí)做一個(gè)工作小結(jié)。

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，也打開(kāi)了視野，長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)使我開(kāi)拓了視野，實(shí)習(xí)是我們把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試。實(shí)習(xí)時(shí)把自己所學(xué)的理論知識(shí)用于實(shí)踐，讓理論知識(shí)更好的與實(shí)踐相結(jié)合，在這結(jié)合的時(shí)候就是我們學(xué)以致用的時(shí)候，并且是我們擴(kuò)展自己充實(shí)自己的時(shí)候。

實(shí)習(xí)期間，我利用此次難得的機(jī)會(huì)，努力工作，嚴(yán)格要求自己，遇到不懂的問(wèn)題就虛心地向師傅們請(qǐng)教，搞清原理，找到方法，然后再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓自己能很快融入到工作中去，更好更快的完成任務(wù)。同時(shí)我也利用其他時(shí)間參考一些書(shū)籍、搜索一些材料來(lái)完善自己對(duì)策劃管理工作的認(rèn)識(shí)，這也讓我收獲頗多，讓我在應(yīng)對(duì)工作方面更加得心應(yīng)手。

矽格公司是在1997年經(jīng)歷千辛萬(wàn)苦獨(dú)立出來(lái)自主經(jīng)營(yíng)的公司，已經(jīng)有十三多年的發(fā)展歷史，以成為集研制、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)培訓(xùn)于一體，擁有高精度電腦控制機(jī)械加工中心等全套加工設(shè)備的大型專業(yè)包裝設(shè)備制造廠。目前主要生產(chǎn)驅(qū)動(dòng)類集成ic與光電鼠標(biāo)等，產(chǎn)品包括：自動(dòng)和半自動(dòng)輪轉(zhuǎn)循環(huán)，機(jī)械有d/b與w/b，這些機(jī)械都是日本、美國(guó)高科技的技術(shù)。具有高精度、高效率、先進(jìn)的自動(dòng)模切機(jī)、dbing機(jī)、wbing機(jī)等。

該半導(dǎo)體廠的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置很簡(jiǎn)練。主要是總經(jīng)理——副總經(jīng)理——主管管理各個(gè)部門。由于矽格公司的設(shè)備很先進(jìn)，在生產(chǎn)線上不會(huì)像往常的工廠那樣滿布工人，主要是某三五個(gè)人負(fù)責(zé)工作流程。這對(duì)我了解該工廠的生產(chǎn)流程提供了方便。

該廠生產(chǎn)的ic依據(jù)季節(jié)可以算得上的需求穩(wěn)定，是屬于定單供貨型的生產(chǎn)。由于產(chǎn)品的質(zhì)量要求和技術(shù)含量要求都很高，因此，生產(chǎn)周期也比較長(zhǎng)，單次產(chǎn)品需求的數(shù)量也不大。同時(shí)，每臺(tái)產(chǎn)品的價(jià)格非常昂貴，在萬(wàn)元以上。生產(chǎn)部門主要包括，采購(gòu)，技術(shù)，生產(chǎn)，供應(yīng)。我被安排在技術(shù)生產(chǎn)部工作。但其工作并不是坐在辦公室悠閑地搞技術(shù)，而是跟住生產(chǎn)隨時(shí)跑，沒(méi)得座，出現(xiàn)問(wèn)題就及時(shí)解決。

實(shí)習(xí)期間，剛好該廠正是定單最鼎盛時(shí)候，也就是歷年來(lái)定單最多的一年，生產(chǎn)進(jìn)行得如火如荼。我在跟隨生產(chǎn)部門工作的時(shí)候，方才發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)這部門，在企業(yè)中極其重要。它是一個(gè)公司的根源，其他的管理基層都是輔助生產(chǎn)高效率生產(chǎn)。

質(zhì)量是企業(yè)的第一信譽(yù)，是產(chǎn)品的形象。公司嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，這就掌握了企業(yè)的未來(lái)。該公司正是懷著這種信念，檢驗(yàn)程序相當(dāng)嚴(yán)格，不合格的產(chǎn)品嚴(yán)格反工甚至對(duì)員工、調(diào)試工、組長(zhǎng)進(jìn)行罰款等處分。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我學(xué)會(huì)了不少東西。實(shí)踐出真知啊。