第一篇：技能振興匯報材料-文庫

****市高級技工學(xué)校

關(guān)于實施全民技能振興工程的工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好，我謹代表學(xué)校全體師生熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我校督查實施全民技能振興工程的相關(guān)情況。

一、學(xué)校的基本情況

學(xué)校成立于****年，是在國家重點技工學(xué)?！?***市技工學(xué)校的基礎(chǔ)上經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準設(shè)立的，是****市政府主辦的綜合性專業(yè)技術(shù)學(xué)校。

學(xué)校校園環(huán)境優(yōu)美，師資力量雄厚，教學(xué)手段先進，硬件設(shè)施齊全，專業(yè)貼近市場，社會信譽好。學(xué)校占地面積*8000 M，建筑面積50100M，固定資產(chǎn)3000余萬元。學(xué)校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工131人,專兼職教師104人，其中具有高級職稱30人，中級職稱48人，技師、高級技師*5人。

目前高級工班開設(shè)有高級數(shù)控車工、高級機修鉗工、高級焊接技術(shù)、高級機電一體化，中級工班開設(shè)有數(shù)控車工、機修鉗工、冷焊工、電工電子、計算機應(yīng)用、電子商務(wù)、商務(wù)文秘、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)村經(jīng)濟與管理等專業(yè)，現(xiàn)有全日制在校生*000余人。學(xué)校還是成人高等教育函授站、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移（陽光工程）培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地、安全生產(chǎn)培訓(xùn)基地、外派勞務(wù)培訓(xùn)基地、退伍復(fù)員軍人培訓(xùn)基地，年培訓(xùn)規(guī)模4000人，為****市經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了人才支持，取得了良好的社會效益。

近年來，先后榮獲省技工教育先進單位、省招生工作先進

*

*單位、市職業(yè)教育先進單位、市級管理規(guī)范化先進學(xué)校、市級文明單位、“花園式單位”、市級文明學(xué)校等榮譽稱號。****年4月學(xué)校被國家人力資源和社會保障部確認為國家重點技工學(xué)校，****年3月通過ISO9001-*008質(zhì)量管理體系，****年3月被國家人力資源和社會保障部確認為高級技工學(xué)校。

二、實施全民技能振興工程的情況

（一）擴大學(xué)歷制教育，培養(yǎng)實用技能人才。

學(xué)校高度重視學(xué)歷制在校生的招生工作，把招生工作作為學(xué)校的中心工作，廣大教職工把招生工作作為自己義不容辭的職責，利用寒暑假和業(yè)余時間，動用各種社會關(guān)系，深入基層學(xué)校和學(xué)生家中做宣傳，****年全年招收學(xué)歷制新生共計845人，較好完成了學(xué)校年初*00人招生任務(wù)和上級主管部門下達的800名招生指標。學(xué)校在校生規(guī)模由建校初期的*00人擴大到現(xiàn)在的**00人。

（二）圍繞市域經(jīng)濟發(fā)展，積極開展各類社會培訓(xùn)。****年圍繞市域經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)移，共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)31*人，下崗失業(yè)工人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)9*0人，安全生產(chǎn)培訓(xùn)1180人，共計培訓(xùn)非全日制學(xué)員*45*人，外派勞務(wù)培訓(xùn)也在積極開展中，各項培訓(xùn)均超額完成上級安排的培訓(xùn)指標。同時還提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重社會效益，堅決做到“四不”，即不違反國家政策，不弄虛作假套取資金，不損害學(xué)校聲譽，不違反財經(jīng)紀律，使培訓(xùn)工作始終保持健康、良好的發(fā)展態(tài)勢。

（三）堅持“雙證書”制度，加大技能鑒定力度。推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重制度是技工學(xué)校的辦學(xué)特色之一，我校在實際工作中大力推行職業(yè)資格證書制度，積極開展畢業(yè)生技能鑒定，保證畢業(yè)生在取得學(xué)歷證書的同時取得相應(yīng)的技能人員職業(yè)資格證書，為學(xué)生就業(yè)提供了便利，提高了學(xué)生就業(yè)后的工資水平，取得良好的經(jīng)濟和社會效益。

（四）加大創(chuàng)新力度，積極推行一體化教學(xué)改革。學(xué)校實行理論實習(xí)一體化教學(xué)改革，在教學(xué)機構(gòu)設(shè)置、課程改革等方面大膽嘗試，并不斷加強教師隊伍建設(shè)，積極探索教學(xué)模式的改革，重視學(xué)生在校學(xué)習(xí)與實際工作的一致性，有針對性的采取模擬教學(xué)、案例教學(xué)、技能打包教學(xué)等教學(xué)模式的研究和實踐。根據(jù)課程內(nèi)容和學(xué)生特點，積極進行討論式、探究式、協(xié)助式和自主學(xué)習(xí)等教學(xué)方法的研究與實踐，成效顯著。最早開展一體化教學(xué)改革的焊工專業(yè)在在省市比賽中獲得優(yōu)異的成績，****年在****市技校系統(tǒng)學(xué)生職業(yè)技能比賽中，焊工專業(yè)的前三名被我校選手全部包攬，并且代表****市參加了全省技校系統(tǒng)學(xué)生職業(yè)技能大賽，三名學(xué)生獲得省級獎勵，其中趙衛(wèi)寶同學(xué)獲得焊工專業(yè)全省第七名的好成績。

（五）創(chuàng)新辦學(xué)機制，大力開展校企合作。

學(xué)校主動拓寬辦學(xué)思路，拓展校企合作、聯(lián)合辦學(xué)、冠名班、訂單式培訓(xùn)等新的辦學(xué)模式。在學(xué)生就業(yè)相對集中的地區(qū)建立穩(wěn)固的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)基地，對已就業(yè)學(xué)生提供全方位的就業(yè)跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，維護學(xué)生合法權(quán)益，處理相關(guān)糾紛和問題，保證就業(yè)穩(wěn)定率在75%以上；推進校企合作，重點加強與市內(nèi)工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、各縣市產(chǎn)業(yè)聚居區(qū)、骨干企業(yè)聯(lián)系；結(jié)合我校專業(yè)設(shè)置和企業(yè)崗位需求，確定3—5家好的企業(yè)建成長期穩(wěn)定的實習(xí)就業(yè)基地，實現(xiàn)聯(lián)合招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)等校企合作方式，積極探索校企合作新路子。****年，在原有的市內(nèi)合作企業(yè)的基礎(chǔ)上，又與蘇州忠明祥和精工有限公司、常熟市佳美金屬制品有限公司、華豐橡膠（蘇州）有限公司、寧波貝發(fā)集團、明彩集團等企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，企業(yè)給學(xué)校無償提供實習(xí)設(shè)備、必要的實習(xí)場地及學(xué)生獎學(xué)金、助學(xué)金等；學(xué)校優(yōu)先考慮把學(xué)生輸送到協(xié)議企業(yè)實習(xí)。拓展了學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展空間，實現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的優(yōu)勢互補，使學(xué)生能夠在獲得過硬技能的同時，有一定的經(jīng)濟收入，有益于減輕學(xué)生的家庭經(jīng)濟負擔，順利完成學(xué)業(yè)，形成學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、社會“多贏”的辦學(xué)機制。****年畢業(yè)生就業(yè)率在9*%以上，穩(wěn)定率75%以上，對口率*0%以上，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高，達到了學(xué)生滿意、家長滿意和企業(yè)滿意。

三、存在的問題

在認真總結(jié)階段性成果和經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到，我們在實施全民技能振興工程的過程中還存在一些問題和不足。比如說，培訓(xùn)工作領(lǐng)域需進一步拓寬，企業(yè)職工培訓(xùn)的參與率需進一步提高，社會人員培訓(xùn)結(jié)構(gòu)需要進行調(diào)整和優(yōu)化；校企合作發(fā)展不平衡問題，頂崗實習(xí)學(xué)生的管理問題等，需要我們認真對待；一體化教學(xué)還需要進一步完善和擴大，改革力度還要進一步加大；積極拓展社會人員技能鑒定，積極配合國家政策提高教師素質(zhì)，爭取財政資金加大支持力度等等。對這些問題，我們將高度重視、認真研究并逐步加以解決。

****年*月*0日

第二篇：振興中藥材匯報

安康市振興實業(yè)集團 現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)建設(shè)情況匯報

振興集團組建于2007年7月，擁有中藥飲片、生物科技、醫(yī)藥連鎖、糖業(yè)煙酒、秦巴藥材、小額貸款等6個子公司。集團注冊資本2.2億元，資產(chǎn)逾億元。企業(yè)主營藥品批發(fā)與零售、面向“三農(nóng)”及中小企業(yè)的小額貸款、中藥材種植及飲片加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務(wù)等，為我市藥企的龍頭企業(yè)，先后被省委、省政府授予“陜西省先進集體”，被省委組織部、省工商局評為“先進基層黨組織”；連續(xù)多年被安康市委、市政府評為創(chuàng)佳評差競賽活動的“最佳單位”；被安康市評為“和諧企業(yè)”。按照集團公司的戰(zhàn)略部署，中藥材產(chǎn)業(yè)將會是集團今后事業(yè)發(fā)展的主要支撐點。多年來，我們在現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面做了些許工作，現(xiàn)匯報如下：

一、基地建設(shè)

2011年振興集團選擇在鎮(zhèn)坪開始發(fā)展中藥產(chǎn)業(yè)，止2015年6月底，振興集團已在鎮(zhèn)坪縣華坪鎮(zhèn)團結(jié)村、尖山坪村、渝龍村、三壩村流轉(zhuǎn)土地1200畝，建設(shè)標準化高產(chǎn)大棚350畝，建立獨活種苗繁育及規(guī)范化種植基地750畝，“百草園”建設(shè)100畝；流轉(zhuǎn)林地4000余畝，建成林下黃連示范區(qū)3200余畝；流轉(zhuǎn)代征土地12畝，建設(shè)中藥材工程中心。現(xiàn)已完成 投資3000余萬元，中藥材現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。在推進園區(qū)建設(shè)的過程中，始終堅持把農(nóng)戶的利益放在首位，從土地流轉(zhuǎn)費用的支付到園區(qū)建成后的用工安排上，充分考慮農(nóng)戶的利益。土地流轉(zhuǎn)20年，每5年支付一次流轉(zhuǎn)費，以現(xiàn)金形式兌付。在園區(qū)建設(shè)和管理中，用工首先考慮當?shù)氐膭趧恿?，按時令工價及時兌現(xiàn)給農(nóng)戶，同時將田間管理按合同形式承包給農(nóng)戶，制定目標產(chǎn)量，超出目標產(chǎn)量部分，拿出60%獎給農(nóng)戶，調(diào)動了農(nóng)戶的管理激情。使當?shù)剞r(nóng)戶能真正成為擁有土地的工人，一方面享受土地流轉(zhuǎn)的收益，另一方面可在園區(qū)獲得長期的固定工資，既解決了農(nóng)村剩余勞動力，又使當?shù)剞r(nóng)戶逐年增收。2013年12月被市政府命名為“鎮(zhèn)坪振興中藥材現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)”；2014年10月被省科技廳命名為“陜西省藥用植物科技示范基地”。園區(qū)基地建設(shè)2015年7月初通過市級檢查驗收，我們將積極申報成為“省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)”。2015年6月通過國家工信部“獨活種苗繁育及規(guī)范化種植基地建設(shè)”項目績效現(xiàn)場考核。

二、科技研發(fā)

目前我們依托陜西師范大學(xué)生命科學(xué)院、西北農(nóng)林科技大學(xué)生命科學(xué)院、安康學(xué)院、鎮(zhèn)坪縣中藥材研究所等單位的科技力量和鎮(zhèn)坪適宜發(fā)展特色、優(yōu)質(zhì)、道地中藥材的自然條件和資源優(yōu)勢，按照高起點、高科技、高效益的原則，有重點、有步驟的開展中藥材科技研發(fā)?！包S連新品種示范及規(guī) 范化種植基地建設(shè)”項目，已列入陜西省科技廳科技惠民計劃項目；實施的國家工信部、財政部“獨活種苗繁育及規(guī)范化種植基地建設(shè)”項目，2015年6月通過了項目實施績效評價核查驗收，得到工信部組織的專家組好評；在堅持多年研究的基礎(chǔ)上，已選育出2個黃連新品種，2015年5月獲得陜西省非主要農(nóng)作物新品種證書，新品種定名為“黃連1號”和“黃連2號”；“黃連新品種選育研究”已申報市級科技成果獎，近期市科技局將組織專家鑒定?！爸兴幉囊吧Y源品種馴化技術(shù)研究與應(yīng)用”課題正在實施中，通過充分挖掘秦巴山區(qū)中藥材野生種質(zhì)資源，建立“百草園”，廣泛征集、引進中藥材品種，集成資源、種植馴化、鑒賞觀察、試驗研究、技術(shù)組裝、保護利用等，做好品種、技術(shù)貯備和資源永續(xù)利用，使中藥材野生資源在利用中得到保護，在保護中得到開發(fā)，在開發(fā)中求得發(fā)展。

三、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

根據(jù)集團的戰(zhàn)略部署，將用3-5年時間在安康高新區(qū)鎮(zhèn)坪飛地經(jīng)濟園區(qū)建設(shè)陜西規(guī)模最大、最規(guī)范、科技含量最高的“安康鎮(zhèn)坪振興現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)園”。該產(chǎn)業(yè)園區(qū)計劃用地120畝，分3期工程建設(shè)，其中一期工程主要為技改擴建年產(chǎn)5000噸中藥飲片加工生產(chǎn)線，新建20000平方米現(xiàn)代中藥材倉儲物流中心，建設(shè)中藥材信息交流平臺和中藥材檢測中心；二期工程主要為新建年產(chǎn)300噸中藥提取物生產(chǎn)線，新建年產(chǎn)300噸中藥保健品生產(chǎn)線；三期工程主要為中藥制劑研發(fā)生產(chǎn)項目建設(shè)。該項目的有機整合，對于建設(shè)現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)園，促進安康中藥材產(chǎn)業(yè)及中醫(yī)藥事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。通過優(yōu)化項目產(chǎn)品性能，提高藥用成分，延伸中藥產(chǎn)業(yè)鏈條，提升中藥產(chǎn)業(yè)的科技含量和產(chǎn)業(yè)規(guī)模，力爭對陜西中藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、安康富民強市工程起到積極的促進作用。項目計劃投資1.2億元，其中一期工程4500萬元，二期工程4000萬元，三期工程3500萬元。項目完成時，年生產(chǎn)中藥飲片5000噸，年產(chǎn)中藥提取物300噸，年產(chǎn)中藥保健品300噸，中藥材倉儲物流交易過萬噸，合計年銷售收入1.5億元，年利潤額約為3500萬元。農(nóng)戶總利潤4256萬元；可安排1200余人就業(yè),帶動1000戶農(nóng)戶發(fā)展中藥材種植，平均每戶增收3500余元,年提供5000人次的培訓(xùn)，可提高當?shù)剞r(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)。

四、與中國藥科大學(xué)的合作需求

1、請中國藥科大學(xué)盡快審核批準與振興實業(yè)集團簽訂技術(shù)合作協(xié)議；

2、請中國藥科大學(xué)審核批準與安康振興實業(yè)集團合作建立中藥材工程中心。建立中國藥科大學(xué)鎮(zhèn)坪科研基地和研究生站；

3、振興實業(yè)集團在鎮(zhèn)坪飛地園區(qū)的項目建設(shè)中主要缺乏品種支撐，請中國藥科大學(xué)指導(dǎo)在中藥材提取、中藥保健品品種遴選及中成藥加工方面的技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

4、請中國藥科大學(xué)在振興集團中藥材產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)項目 一期工程中對項目內(nèi)容中的中藥材物流、中藥材檢測中心建設(shè)提供技術(shù)支持和國內(nèi)考察、工程設(shè)計等內(nèi)容的專項服務(wù)和技術(shù)咨詢。

謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位專家的聆聽！

二〇一五年七月

第三篇：實施青工技能振興計劃

實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)高技能青年人才

（共青團5704廠委員會）

五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設(shè)基層團委1個，團總支2個，團支部24個。

作為一個建廠40多年的軍工企業(yè)，企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統(tǒng)一部署，緊扣經(jīng)濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導(dǎo)師帶徒”、青工技能培訓(xùn)、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質(zhì)、狀況調(diào)查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術(shù)水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才大軍，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是：

一、抓思想認識，明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義

人力資源是企業(yè)長遠發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導(dǎo)青年投身建設(shè)一流航空企業(yè)的宏偉目標，為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務(wù)。根據(jù)團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結(jié)合我廠發(fā)展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結(jié)動員廣大青年職工在全面建設(shè)小康社會，加快推進企業(yè)建設(shè)發(fā)展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓(xùn)等形式，深入進行學(xué)習(xí)推動，使大家對青年人力資源開發(fā)，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統(tǒng)一了思想。

一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展；有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學(xué)習(xí)知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現(xiàn)青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業(yè)待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養(yǎng)造就各類高素質(zhì)青年人才，也是落實企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源，動員、引導(dǎo)、激勵廣大青年加強學(xué)習(xí)，提高能力和素質(zhì)，與時俱進，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展，必將會企業(yè)長遠發(fā)展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。

二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的具體體現(xiàn)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源，廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業(yè)素養(yǎng)，能夠促進企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新能力的增強，提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)經(jīng)濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力。可以說實施“青工技能振興計劃”，開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程，也是推動青年人全面發(fā)展的過程，順應(yīng)了時代發(fā)展要

求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學(xué)習(xí)和成才的基本需求，實現(xiàn)了青年的根本利益。

三是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是與時俱進創(chuàng)新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”，全面提高青工的技能素質(zhì)，是在繼承和整合共青團以往開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎(chǔ)上，與時俱進抓青年高技能人才培養(yǎng)的有益探索，是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。

二、抓組織推動，健全和完善有效的活動機制

在提高認識的基礎(chǔ)上，工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的有效載體，認真對待，精心謀劃。

一是加強協(xié)調(diào)，整體推進。建立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立了由工廠黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，總師辦、人教處、技術(shù)處、團委共同組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開工作聯(lián)席會，統(tǒng)一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求，相繼成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長，團支部（總支）牽頭，各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與的本單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并在政策上給予支持，工作中給予指導(dǎo)，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，團委牽頭協(xié)調(diào)，各職能部門密切配合協(xié)作的運行機制，為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。

二是明確目標，落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標，即用三年時間，使青年職工100%接受培訓(xùn)，青年高技能人才增加兩倍，使80%以上參加“計劃”的企業(yè)青年職工提升一個技術(shù)等級。并將目標和任務(wù)進行了三級分解，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現(xiàn)了措施到位、責任到人。

三是完善機制，強化指導(dǎo)。工廠團委要求各單位結(jié)合專業(yè)特性，確定活動實施計劃。在組織實施過程中，強化5個環(huán)節(jié)、注重抓好6個結(jié)合。強化5個環(huán)節(jié)，即強化培訓(xùn)、比武、監(jiān)督、考核、獎勵為一體的活動運行機制；注重抓好六個結(jié)合，即各項活動與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，與崗位培訓(xùn)、練兵、成才相結(jié)合，與共青團的品牌活動相結(jié)合，與選樹優(yōu)秀青年典型相結(jié)合，與技能鑒定、技師評聘相結(jié)合。并定期組織工作匯報會、工作交流會，及時了解和把握各個單位活動的推進情況，研討交流實施“青工技能振興計劃”開展活動的有效工作方式，確保活動取得實效。

三、抓活動實踐，為企業(yè)青工成長成才搭建舞臺

一是開展“型號成功我成材”主題活動，培養(yǎng)青年樹立崗位成材意識。工廠團委結(jié)合航空企業(yè)特點，在青工中全面開展了“型號成功我成材”主題活動，制訂《5704廠青年成材手冊》，從崗位技能、崗位文明、崗位效益、創(chuàng)效能力、質(zhì)量安全等五個方面進行考核，基層團支部每月考核打分，由團委、人教處、技術(shù)處組成的考核小組每季進行考核，每年進行評比表彰，并將考核中成績優(yōu)異的青工納入工廠后備人才庫，進行重點培養(yǎng)推薦。通過主題活動，促進了青工成材意識，為青工快速成長搭建了舞臺。

二是深化“導(dǎo)師帶徒”活動，加大青年技能人才的培養(yǎng)。“導(dǎo)師帶徒”是在開展青工培訓(xùn)的過程中，總結(jié)出的易于推廣、操作性強的培訓(xùn)模式。同時也是我廠的青工培訓(xùn)工作中，一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較

為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處的相關(guān)部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實際情況，我們制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標準》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核制度》，做到每月檢查、按季考核，定期評比，表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。在工廠處于“經(jīng)濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵，在每屆活動結(jié)束后，我們要單獨對此項活動進行總結(jié)，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。在活動中，我們總結(jié)了以往的活動經(jīng)驗，在活動的內(nèi)容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達400余名，有51名青年徒弟被評為省、市、廠級青年崗位能手，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁。

三是深入開展“推百法練絕技”活動。在全廠青工中開展“推百法練絕技”，通過“小竅門、小技巧、小絕活”先進操作法的評選活動，不斷發(fā)現(xiàn)挖掘先進的工作方法和經(jīng)驗。并在青工中演示推廣了100項先進操作法。通過先進操作法的推廣應(yīng)用，提高了青工的技能水平，為企業(yè)節(jié)能降耗、提高勞動生產(chǎn)率做出了積極貢獻。

四是進一步深化“號手”活動。通過創(chuàng)建青年文明號、爭當青年崗位能手活動，從提高青年的職業(yè)道德和職業(yè)技能出發(fā)，以體現(xiàn)先進性的創(chuàng)建標準和爭當標準要求青年，引導(dǎo)青年奮發(fā)向上；開展經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練，組織技術(shù)大賽、科技攻關(guān)等，使青年在崗位上長知識，增才干。通過開展“練絕技、展風采，做貢獻”為主題的崗位建功活動、“百號創(chuàng)新促管理”活動、“百號促銷創(chuàng)效”活動。動員青工圍繞急、難、險、重任務(wù)，發(fā)揮青年先進集體生力軍、突擊隊作用。

五是全面開展技術(shù)創(chuàng)新活動，提高青工創(chuàng)新能力。每年5月舉辦“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”，促進了青工投身技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性。我們把技術(shù)創(chuàng)新重點放在了新機試修、擴修復(fù)活、設(shè)備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。先后組織開展了“五小”成果評展、“挖潛擴修”競賽、“百崗百課題科技攻關(guān)”等活動，并把活動內(nèi)容與工廠的重點科研項目、技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作有機結(jié)合，技術(shù)成果與獎金、技師評定、晉級職稱掛鉤。極大調(diào)動了青工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，也有效促進了“五小”成果的轉(zhuǎn)化和利用，解決了許多生產(chǎn)崗位上的急、難、新技術(shù)等問題。這項活動既提高了青年的科技能力，又為工廠創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益，有利地推動了工廠的發(fā)展和科技的進步。

六是開展技能培訓(xùn)月活動。我們每年定期開展“技術(shù)比武、崗位練兵”活動，并把每年9月定為“青工技能培訓(xùn)月”，每年參加崗位練兵的青工達2000多人次。通過這些活動來進一步檢驗培訓(xùn)效果。工作中，我們還把青工技術(shù)培訓(xùn)活動均納入到了企業(yè)管理全過程，把活動中青工的表現(xiàn)及成績與他們評職、進級掛鉤。通過這種方法，對青工起到了較強的激勵和

促進作用，有效調(diào)動了青工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，促進了青工整體素質(zhì)的不斷提高。

下一步主要工作：

1、營造氛圍，突出廣泛性。認識是行動的先導(dǎo)，要從轉(zhuǎn)變青年職工的思想認識入手，通過廣泛深入地開展形勢任務(wù)教育、國情企情教育、主人翁精神教育、危機意識教育等，激發(fā)職工參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性，深入認識“青工技能振興計劃”的重要意義，進一步明確提高青工隊伍的整體素質(zhì)，是深化改革，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)競爭力的迫切需要。使廣大青年職工樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念；工人階級有知識才有力量的觀念；不學(xué)習(xí)必被淘汰的觀念；充分調(diào)動廣大職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情，在企業(yè)中形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。加大選樹優(yōu)秀青工典型的力度，廣泛挖掘，選樹表彰一批各專業(yè)的優(yōu)秀青年職工先進典型。大力宣傳他們的先進事跡和成功經(jīng)驗，掀起和帶動廣大青年職工圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，崗位實踐，崗位成才，崗位奉獻的積極性。

2、開展技能培訓(xùn)，突出實效性。技能培訓(xùn)是實施“青工技能振興計劃”的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要認真組織卓有成效地開展好青工技能培訓(xùn)工作。首先，要拓展培訓(xùn)內(nèi)容。要圍繞工廠發(fā)展建設(shè)需要，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)更新等要求，增強培訓(xùn)的針對性、實用性、前瞻性。使培訓(xùn)符合企業(yè)和青年實際，體現(xiàn)崗位特點和青年的個性化需求，做到因崗制宜、因人制宜、因企制宜；其次，要創(chuàng)新培訓(xùn)方式。要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同，合理安排培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和培訓(xùn)手段，使青年職工接受到全方位、多層次的培訓(xùn)。并將技能培訓(xùn)與實踐有機結(jié)合起來，做到學(xué)練互補、相互促進、融會貫通。第三要抓好展示。挖掘先進的操作法，開展“5704廠青工絕技絕活儲蓄”活動，收集百種有代表性的青工絕技絕活、制作《5704廠青工先進操作法匯編》VCD光盤，下發(fā)到每名青工，加快青工提高技術(shù)水平步伐，促進青年職工先進成果向現(xiàn)實生產(chǎn)轉(zhuǎn)化。

3、組織技能競賽，突出創(chuàng)新性。開展技能競賽是實施“青工技能振興計劃”的重要內(nèi)容。下一步我們將繼續(xù)以“青工技能提高月”等活動為實施“青工技能振興計劃”的有效載體，深入扎實開展技能培訓(xùn)活動，在活動的深化上，招法的創(chuàng)新上，經(jīng)驗的推廣上尋求新得突破。

4、完善工作機制，突出科學(xué)性。實施“青工技能振興計劃”是一項長期的系統(tǒng)工程。科學(xué)完善的工作機制和嚴格的監(jiān)督管理是實施“青工技能振興計劃”的基本要求和根本保障。要結(jié)合實際把青工技能振興計劃納入人才建設(shè)的整體規(guī)劃之中，科學(xué)規(guī)劃、合理安排。要充實目標規(guī)劃體系。立足企業(yè)發(fā)展要求和廣大青年職工實際需求，將青工技能振興計劃目標和任務(wù)進行分解，制定推進計劃，分階段、有步驟組織實施。落實責任，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現(xiàn)了措施到位、責任到人。要完善推進機制。爭取黨政的支持，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、團組織具體實施、職能部門積極支持、齊抓共管、整體推進的工作格局。要進一步完善政策保障機制。積極爭取相關(guān)部門的支持，不斷完善符合企業(yè)實際的政策制度，努力把青年職工技能培訓(xùn)與考核鑒定、技術(shù)比武與等級認證、資格培訓(xùn)與學(xué)歷教育認證緊密結(jié)合，不斷激發(fā)廣大青年職工學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)的積極性。要建立健全管理機制。嚴格崗位培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)活動開展的規(guī)范化、制度化，為活動的進一步深入開展提供有力保證。要完善激勵機制。在青年技能人才晉升、晉級、深造等方面給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。把青年技能人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來

第四篇：安徽省技能人才振興計劃實施方案

安徽省技能人才振興計劃實施方案

（2014—2017年）皖政辦〔2014〕17號

為深入實施人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快全省技能人才隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，現(xiàn)就實施全省技能人才振興計劃制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以推動人的全面發(fā)展為宗旨，以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強企業(yè)核心競爭力為目標，進一步完善政策措施，創(chuàng)新工作機制，積極構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，努力造就一支高素質(zhì)技能人才隊伍，為打造“三個強省”、建設(shè)美好安徽提供有力保障。

二、總體目標

緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，加快造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)，使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應(yīng)的就業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，每年組織各類職業(yè)培訓(xùn)100萬人次。力爭到2017年，培養(yǎng)高技能人才24萬人，全省技能人才總量達到420萬人，其中高技能人才120萬人，基本適應(yīng)我省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要。

三、主要任務(wù)

（一）實施高技能人才培養(yǎng)工程。圍繞我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、校企合作為主要模式的高技能人才培養(yǎng)體系。圍繞市場需求，廣泛開展校企合作，進一步優(yōu)化課程設(shè)置，加強實訓(xùn)實踐，提升各類培訓(xùn)平臺的培訓(xùn)能力和水平，提高培訓(xùn)效果。廣泛開展職工知識更新和技能提升培訓(xùn)，推動行業(yè)企業(yè)技術(shù)比武和崗位練兵活動。每年培養(yǎng)技師、高級技師不少于6000人，培訓(xùn)高級工不少于5.4萬人次。

（二）實施職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程。面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等開展就業(yè)技能培訓(xùn)，使其掌握初級以上職業(yè)技能或達到上崗要求，培訓(xùn)后即能就業(yè)上崗。鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施就業(yè)技能培訓(xùn)30萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 7萬人。

（三）開展企業(yè)崗位技能提升行動。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，組織高技能人才培訓(xùn)基地、技師學(xué)院、高職院校等開發(fā)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)項目，大力開展新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備應(yīng)用能力培訓(xùn)。深化校企合作，積極探索“職業(yè)培訓(xùn)包”制度和企業(yè)新型學(xué)徒制度。組織企業(yè)青年技術(shù)骨干到技能大師工作室、技師學(xué)院、高技能人才培訓(xùn)基地接受技能訓(xùn)練和研修，提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。面向鋼鐵、水泥等產(chǎn)能過剩行業(yè)開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高職工崗位轉(zhuǎn)換能力。每年實施企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)30萬人。

（四）開展農(nóng)民工技能提升行動。以提升職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力為目標，面向農(nóng)民工開展各類職業(yè)培訓(xùn)。針對職業(yè)發(fā)展各階段特點，對具有進城求職愿望的農(nóng)村勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)，對企業(yè)新錄用的農(nóng)民工開展崗前培訓(xùn)或?qū)W徒培訓(xùn)，對具備初級職業(yè)技能的在崗農(nóng)民工開展技能提升培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進農(nóng)村勞動者由臨時務(wù)工轉(zhuǎn)為穩(wěn)定就業(yè)、由傳統(tǒng)農(nóng)民轉(zhuǎn)為新型市民、由普通工人轉(zhuǎn)為技能人才。堅持面向農(nóng)民工開展“春潮行動”、“雨露計劃”等培訓(xùn)項目，每年培訓(xùn)30萬人次以上。

（五）加強人才培養(yǎng)載體建設(shè)。在合肥、蕪湖、蚌埠、馬鞍山等產(chǎn)業(yè)集中度高的城市，建設(shè)3—4個以高級技能培訓(xùn)為主的公共職業(yè)訓(xùn)練基地，為產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)創(chuàng)新提供人才服務(wù)。在皖北和大別山地區(qū)，建設(shè)6—8個以初、中級技能培訓(xùn)為主的公共職業(yè)訓(xùn)練基地，為城鄉(xiāng)勞動者提供普惠性就業(yè)技能培訓(xùn)。依托技師學(xué)院、高職院校和大型骨干企業(yè)等建設(shè)4—6個省級高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺的技師和高級技師。加強技能大師工作室建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能研修、帶徒傳技等方面的重要作用。每年建設(shè)10個以上省級技能大師工作室。定期開展載體建設(shè)階段性評估和工作成果評鑒活動。

（六）深化技工教育改革。深化以“產(chǎn)教融合、校企合作”為主要內(nèi)容的技工教育培養(yǎng)模式改革，推動技工院校內(nèi)涵、轉(zhuǎn)型與特色發(fā)展。進一步擴大技工院校辦學(xué)自主權(quán)，技工院?？筛鶕?jù)市場需求自主確定專業(yè)設(shè)置。逐步放開技工院校學(xué)制管理，深化一體化課程教學(xué)改革，加強一體化師資隊伍建設(shè)。按照高等職業(yè)教育有關(guān)規(guī)定，規(guī)范技師學(xué)院管理。暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生視同大學(xué)?？茖W(xué)歷，可報考相應(yīng)的公務(wù)員職位，并納入我省事業(yè)單位公開招聘以及專業(yè)技術(shù)職稱評審范圍。技工院校面向市場的技工教育培訓(xùn)，學(xué)費由學(xué)校按照公平、合理和誠實信用原則確定。

（七）完善技能人才評價辦法。加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，嚴格規(guī)范鑒定行為，實施動態(tài)有效監(jiān)管。完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)內(nèi)部技能人才認定、職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核的技能人才多元評價辦法，推進技師考評制度改革。企業(yè)優(yōu)秀技能人才可直接認定高級工、技師職業(yè)資格。認真執(zhí)行就業(yè)準入制度，把取得國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書情況作為檢驗職業(yè)教育培訓(xùn)效果的重要手段和各類教育培訓(xùn)機構(gòu)申報有關(guān)項目的必要條件。根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用需要，開發(fā)一批具有安徽特色的專項職業(yè)能力考核規(guī)范。

（八）健全技能人才激勵機制。完善企業(yè)技能人才薪酬制度，引導(dǎo)企業(yè)完善職工收入分配激勵機制，取得國家職業(yè)資格證書受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予其相應(yīng)工資福利待遇。鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立“首席技師”、“技能專家”等，并合理確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進急需緊缺的技師、高級技師，比照高層次人才享受相關(guān)政策。逐步提高享受政府特殊津貼人員選拔技能人才比例。鼓勵開展行業(yè)性、區(qū)域性職業(yè)技能競賽，完善高技能人才評選表彰制度。

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要健全政府主導(dǎo)，有關(guān)部門密切配合，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校等社會力量廣泛參與的工作推進機制。建立由人力資源社會保障部門牽頭，發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)濟和信息化、財政、農(nóng)業(yè)、扶貧和工會、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，研究協(xié)調(diào)工作中的問題，加強對方案實施情況的督促檢查，確保各項任務(wù)落到實處。

（二）加大資金投入。建立并完善省級引導(dǎo)扶持、市縣配套、院校自籌、企業(yè)等社會力量參與的多元融資機制。統(tǒng)籌使用失業(yè)保險、就業(yè)、扶貧和移民安置等各類資金，逐步提高職業(yè)培訓(xùn)資金支出比重。各級人才專項資金要安排一定比例用于高技能人才培養(yǎng)工作。逐步將公辦技工院校和公共職業(yè)訓(xùn)練基地正常運行經(jīng)費納入財政預(yù)算。積極爭取中央對國家級技能人才項目的資金支持。采取補助資金競爭性分配方式，鼓勵、引導(dǎo)公共職業(yè)訓(xùn)練基地和培訓(xùn)機構(gòu)改善實訓(xùn)條件，提高資金使用效益。

（三）落實企業(yè)職工教育經(jīng)費支出規(guī)定。企業(yè)發(fā)生的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費支出，按規(guī)定準予稅前扣除。企業(yè)職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于一線職工的教育培訓(xùn)。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)或未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，縣級以上人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，按規(guī)定提取并使用職工教育經(jīng)費開展職工培訓(xùn)的，其統(tǒng)籌部分全額返還企業(yè)。各級人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對企業(yè)職工教育經(jīng)費提取和使用情況的監(jiān)督審計。

（四）強化宣傳引導(dǎo)。充分運用各類媒體，廣泛宣傳技能人才的重要作用和技能人才典型事跡，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好社會氛圍，開創(chuàng)全社會關(guān)注支持技能人才工作的新局面。

第五篇：2021年鄉(xiāng)村振興匯報總結(jié)

2021年鄉(xiāng)村振興匯報總結(jié)

2021年，我局認真學(xué)習(xí)貫徹重要講話指示精神，大力弘揚脫貧攻堅精神，嚴格落實省委、省zf和省鄉(xiāng)村振興局決策部署，在市委、市zf的領(lǐng)導(dǎo)下，按照脫貧攻堅收好尾、“銜接元年”開好局、銜接鄉(xiāng)村振興起好步的工作思路，扎實推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

一、工作及成效。

（一）聚焦脫貧攻堅收好尾，狠抓教育總結(jié)。大抓學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)宣傳在脫貧攻堅總結(jié)表彰大會、中央農(nóng)村工作會議和“七一”講話等精神，并持續(xù)抓好系列講話精神的貫徹落實。大抓教育，全面推進“感恩共產(chǎn)黨、奮進新時代”主題教育，組織編寫《決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅*篇章》，開展算好“五筆賬”“走親戚”等活動*場次。大抓總結(jié)，在充分學(xué)習(xí)吸納國家和省脫貧攻堅經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)*決戰(zhàn)脫貧攻堅經(jīng)驗做法，高質(zhì)量完成《決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅*篇章》和“紀錄小康工程”收錄編纂等工作；全面完成脫貧攻堅檔案整理歸檔工作，及時將檔案移交市檔案館。

大抓表彰，有序組織全國、全省、全市脫貧攻堅先進個人和集體推薦評選工作，*名先進個人和*個先進集體受到各級表彰。大抓宣傳，配合脫貧攻堅總結(jié)和主題教育，組織一系列專題宣傳，在省級以上媒體刊發(fā)新聞稿件*篇。

（二）聚焦工作起好步，狠抓部署推進。

充分調(diào)研，今年以來，多批次組織鄉(xiāng)村振興干部調(diào)研組分赴省內(nèi)、省外和我市三縣三區(qū)開展鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接調(diào)研活動，撰寫調(diào)研報告*份，提出工作建議*條。科學(xué)謀劃，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對我市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作進行了充分謀劃，并制定印發(fā)了實施意見及配套推進落實的實施細則。

周密部署，今年以來，先后召開市委常委會議和市zf常務(wù)會議*次，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會、專題調(diào)度會*次，傳達學(xué)習(xí)中央和省有關(guān)會議和文件精神，部署安排工作階段性重點工作。細化責任，將工作細化到各載體單位和業(yè)務(wù)部門，將責任分解到市縣鎮(zhèn)村、社會組織，進一步完善了工作協(xié)調(diào)機制和責任落實體系。全力推進，建立市縣鎮(zhèn)村逐級調(diào)度機制，市書記每月調(diào)度縣委書記、縣主要領(lǐng)導(dǎo)每月調(diào)度鎮(zhèn)村主要領(lǐng)導(dǎo)，形成逐級抓落實的工作推進機制。

（三）聚焦“銜接元年”開好局，狠抓工作銜接。

強化理念思路銜接，將*縣、*作為正常推進區(qū)，堅守不發(fā)生規(guī)模性返貧致貧的底線，著力鞏固拓展脫貧攻堅成果；*縣、*區(qū)、*區(qū)、*區(qū)作為先行示范區(qū)，對標“杭嘉湖”全面推進鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)扶貧”向“產(chǎn)業(yè)興旺”轉(zhuǎn)變、“改善人居”向“生態(tài)宜居”轉(zhuǎn)變、“移風易俗”向“鄉(xiāng)風文明”轉(zhuǎn)變、“夯實基礎(chǔ)”向“治理有效”轉(zhuǎn)變、“穩(wěn)定脫貧”向“生活富?！鞭D(zhuǎn)變。強化政策體系銜接，結(jié)合國家和省出臺的新政策，進一步完善了全市教育、醫(yī)保、就業(yè)、兜底保障等*項政策，并把國家和省、市新出臺的政策文件匯編成冊印發(fā)基層；開展政策解讀和果業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計開設(shè)培訓(xùn)班*個班次，培訓(xùn)*人次，對市縣鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干、鎮(zhèn)村干部、選派駐村工作隊進行了分類培訓(xùn)。

強化領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體系銜接，及時將脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組的職能并入市委農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時完善市委鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組，成立*個由市鄉(xiāng)村振興專干參與的工作推進專班；*月上旬，市和三縣三區(qū)鄉(xiāng)村振興局全部掛牌成立，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立鄉(xiāng)村振興工作站（辦），村級落實了鄉(xiāng)村振興工作專干；建立鄉(xiāng)村振興責任落實、部門協(xié)同、定期調(diào)度、督查通報、考核獎懲等工作機制。強化幫扶工作銜接。持續(xù)深入開展定點、結(jié)對、駐村幫扶和“萬企興萬村”社會幫扶，向*個已脫貧村、鄉(xiāng)村振興示范村和重點推進村選派*名干部駐村；建立*個市領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系、*個單位結(jié)對和*企業(yè)幫扶一個村的定點幫扶機制，幫扶單位和幫扶責任人定期上門幫助困難群眾解決實際困難。

強化縣域結(jié)對幫扶銜接，持續(xù)推進縣域結(jié)對幫扶，*縣圍繞“組織領(lǐng)導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作、勞務(wù)協(xié)作與人才交流、資金支持、攜手奔小康”五大幫扶任務(wù)，扎實推進幫扶泗縣的工作，兩市兩縣黨w、zf互訪*人次，選派*名干部交流掛職，撥付財政資金*萬元，幫助泗縣*名脫貧人口涂就業(yè)。

（四）聚焦核心指標兜住底，狠抓成果鞏固。

突出義務(wù)教育，持續(xù)推進教育幫扶工作，全年資助原建檔立卡家庭學(xué)生*人，發(fā)放資金*萬元。突出基本醫(yī)療，；繼續(xù)實行“*”“*”政策，脫貧人口醫(yī)療保障率*%，大病救治率*%。突出住房安全，進一步健全完善農(nóng)村低收入人口住房安全動態(tài)監(jiān)測機制，對于今年監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村低收入群體危房*戶實現(xiàn)應(yīng)改盡改，建立工作臺賬。突出飲水安全，健全農(nóng)村供水工程長效管理機制，全面啟動農(nóng)村供水保障提升工程，確保飲水安全不出問題。

（五）聚焦重點群體不掉隊，狠抓監(jiān)測幫扶。

緊盯“四逐”排查，采取“逐村、逐戶、逐人、逐項”摸排的方法，對全市*個縣區(qū)*個村（社區(qū)）*萬農(nóng)村常住人口進行全面排查，建立農(nóng)村低收入人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫*戶*人。在此基礎(chǔ)上，聚焦農(nóng)戶家庭收入，突出排查“三保障”和飲水安全等重點環(huán)節(jié)，對全市所有農(nóng)村低收入人口進行多次全覆蓋、拉網(wǎng)式排查，識別動態(tài)監(jiān)測對象*戶*人。緊盯動態(tài)監(jiān)測，利用醫(yī)保報銷、民政救助、住房監(jiān)測等網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)設(shè)置預(yù)警線，建立部門聯(lián)動預(yù)警通報機制；充分發(fā)揮基層網(wǎng)格員的作用，建立縣鎮(zhèn)村組“四級網(wǎng)格”監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，全市共建立*個網(wǎng)格，對網(wǎng)格內(nèi)所有農(nóng)戶進行監(jiān)測管理，完善干部包片走訪幫扶機制，及時了解監(jiān)測對象的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀、返貧致貧風險和發(fā)展需求，對符合條件的農(nóng)戶及時納入監(jiān)測對象并開展幫扶。緊盯到戶幫扶，聚焦脫貧戶家庭狀況、勞動力狀況、經(jīng)濟收入及來源等要素，把脫貧戶劃分為“先行富裕戶”“一般脫貧戶”“托底保障戶”三類，進行分類鑒別、差異化幫扶。對監(jiān)測戶摸清家底、分析現(xiàn)狀，共同商議制定“一戶一方案，一人一措施”幫扶計劃，提高幫扶措施的針對性、可行性、有效性，確保監(jiān)測對象穩(wěn)定消除風險隱患。截至目前，對脫貧戶*戶*人和動態(tài)監(jiān)測戶*戶*人共安排落實幫扶措施*個，戶均落實幫扶措施*個。

（六）聚焦農(nóng)村低收入人口有保障，狠抓常態(tài)化幫扶。

健全社會救助體系，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立社會救助服務(wù)窗口，建立“*+*”社會救助體系，制定出臺一系列基本生活救助、專項救助和補充救助的政策措施，今年*月城鄉(xiāng)低保標準提高至月人均*元，并按照低保標準的*倍同步提高特困人員基本生活標準，全市近*萬名建檔立卡貧困人口實現(xiàn)脫貧，其中*%納入低保和特困供養(yǎng)救助范圍，保障水平位于全省前列。健全社會保險體系，在全省率先開展“全民參保計劃”試點，將新增被征地農(nóng)民通過給予繳費補貼方式納入城鎮(zhèn)職工或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險待遇發(fā)放以及普惠制失業(yè)保險費返還工作，今年全市四項社會保險基金累計征收*億元。健全醫(yī)療保障體系，統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診、普通住院、分娩住院、意外傷害住院、大病保險五個方面政策，開展高血壓等五類規(guī)定病種定點社區(qū)管理試點工作，制定國家組織藥品集中采購和使用工作機制，四批國家集采藥品平均降幅*%，最高降幅達*%。

（七）聚焦重點指標高質(zhì)量，狠抓村戶增收。

突出產(chǎn)業(yè)升級，在實施“綠游游”“金菜地”脫貧工程基礎(chǔ)上，打造“*大米”“*辣椒”“*螃蟹”等一批“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品*個，形成以龍頭帶動的規(guī)?；r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，其中產(chǎn)值超百億元*家、超*億元*家，繼續(xù)推廣“四帶一自”產(chǎn)業(yè)幫扶模式，全市主體帶動脫貧戶數(shù)*戶，自種自養(yǎng)達標脫貧戶*戶，實施到村項目*個、到戶項目*個。突出小額信貸，小額信貸助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用進一步發(fā)揮，全市脫貧人口小額信貸完成*戶*億元，戶貸比達*%，歷年貸款無逾期現(xiàn)象。突出穩(wěn)崗就業(yè)，*個就業(yè)扶貧車間和*個就業(yè)扶貧基地直接帶動*名脫貧人口就業(yè)，開發(fā)公益性崗位*個，組織*名脫貧人口外出務(wù)工，全市務(wù)工就業(yè)人數(shù)占上的*%。突出光伏電站管理和效益分配，全市*座村級光伏電站管理規(guī)范，運維正常，年發(fā)電收入約*萬元，其中除運維管理費用外，*%以上收入用于開發(fā)公益性崗位等。突出消費幫扶，繼續(xù)發(fā)揮“三專一平臺”消費幫扶作用，全市已認定消費幫扶重點產(chǎn)品數(shù)量*個，累計銷售金額*億元。2021，全市村均經(jīng)營性收入為*萬元，*個出列村村均集體經(jīng)營性收入為*萬元，脫貧人口人均純收入約*萬元。

（八）聚焦項目資產(chǎn)管到位，狠抓資金項目管理。

加強資金項目推進。對資金支出和項目實施定期開展專項督查，推動項目建設(shè)和資產(chǎn)撥付超過序時進度。2021年共我市投入項目資金*億，備案項目*個，目前完工率*%，資金撥付進度達*%以上。加強入庫項目謀劃，在項目謀劃上切實做好從脫貧攻堅到全面推進鄉(xiāng)村振興的思維轉(zhuǎn)變，加強優(yōu)質(zhì)項目選取儲備，優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)類項目，提升項目庫建設(shè)質(zhì)量。加強項目資產(chǎn)管理，嚴格落實國家《關(guān)于加強扶貧項目資產(chǎn)后續(xù)管理的指導(dǎo)意見》，做到“五個規(guī)范管理”，即規(guī)范登記管理、規(guī)范運維管理、規(guī)范收益管理、規(guī)范處置管理、規(guī)范監(jiān)督管理。近年來，形成扶貧資產(chǎn)*億元，涉及項目*個，均確權(quán)到縣鎮(zhèn)村，逐級建立管理臺賬，后續(xù)管護措施落實到位。

（九）聚焦“短板弱項”補到位，狠抓問題整改。

嚴格督查。繼續(xù)發(fā)揚脫貧攻堅督查“嚴的總基調(diào)”，采取市級督查*域互查相結(jié)合、明察暗訪相結(jié)合的督查方式，2021年開展明察暗訪*次，發(fā)函督辦*次，對鞏固拓展脫貧攻堅成果督查排名靠后及問題較多的縣區(qū)和單位進行約談通報。嚴格整改。全面梳理去年中央巡s、國家考核反饋安徽的問題、今年國家后評估試點通報的問題、近期省暗訪反饋到縣區(qū)的問題、市級督查和各級自查發(fā)現(xiàn)銜接工作中存在的問題等*類問題清單，建立問題整改動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。各縣區(qū)均成立工作專班推進問題整改，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓調(diào)度，分管領(lǐng)導(dǎo)堅持“一周一調(diào)度”，對照清單，逐一整改。嚴格幫帶。在推進問題整改的過程中，倡導(dǎo)原無扶貧開發(fā)任務(wù)縣區(qū)向有扶貧任務(wù)的縣區(qū)結(jié)對學(xué)習(xí)脫貧攻堅工作方法和作風，督查排名靠后的單位向排名靠前的單位對標學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，單項問題導(dǎo)致工作落后的地方向工作進展快、工作成效好的地方進行專項學(xué)習(xí)，達到互相學(xué)習(xí)、共同促進的目的。

（十）聚焦“生態(tài)宜居”高標準，狠抓鄉(xiāng)村環(huán)境整治。

持續(xù)深化農(nóng)村人居環(huán)境整治，對全市所有自然村同步開展“五清一改”村莊清潔行動，農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率超*%，市農(nóng)村人居環(huán)境整治工作獲得省zf激勵表揚。創(chuàng)建省級、市級美麗鄉(xiāng)村中心村*個，美麗鄉(xiāng)村省級重點示范村*個、示范村*個，村級綜合文化服務(wù)中心*個。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與建制村通硬化路與通客車率達到*%，農(nóng)村集中供水率、農(nóng)村自來水普及率均達*%，完成農(nóng)村危房改造*萬戶，建成鄉(xiāng)村公路*公里，基本實現(xiàn)行政村互聯(lián)互通。啟動國家生態(tài)文明建設(shè)示范市創(chuàng)建，統(tǒng)籌推進大氣污染“五氣共治”，實施“五廢共治”，先行開展山水林田湖草系統(tǒng)治理試點工作。目前，全市危險廢物安全處置率達*%，污染地塊安全利用率*%，飲用水水源地水質(zhì)達標率*%。

二、典型經(jīng)驗及做法

（一）“金稻漁”成為村強民富“金鑰匙”。

堅持政策引領(lǐng)，推進“金稻漁”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)?；?。2021年，我市先后出臺《“金稻漁”特色產(chǎn)業(yè)工程實施意見》等文件，發(fā)揮財政資金的撬動作用，在具備水源、耕地條件的重點圩區(qū)進行稻漁綜合種養(yǎng)，目前，全市新發(fā)展千畝以上“金稻漁”基地*個、*畝以上基地*多個，總面積達*萬畝。堅持科技支撐，推進“金稻漁”項目建設(shè)高效化。聘請安農(nóng)大、皖西學(xué)院等農(nóng)技顧問，開展稻漁綜合種養(yǎng)標準化生產(chǎn)模式和技術(shù)研發(fā)，立足一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)了“一水二養(yǎng)，一地三用，一年三收”和“一畝田、千斤糧、萬元錢”，取得了較好的經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益。堅持利益共享，推進“金稻漁”收益分配多樣化?！敖鸬緷O”特色產(chǎn)業(yè)模式下，采取“村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司+經(jīng)營主體+農(nóng)戶”模式運行，通過資金入股、土地流轉(zhuǎn)、臨時用工等形式，直接帶動當?shù)孛撠殤?、農(nóng)村閑置勞動力增收。

（二）“六個一”健全網(wǎng)格化監(jiān)測幫扶體系。

構(gòu)建一張規(guī)模適度的全科網(wǎng)絡(luò)。把防止返貧動態(tài)監(jiān)測幫扶網(wǎng)格化管理與組織、政法、民政等部門的網(wǎng)格化管理相結(jié)合，形成“一網(wǎng)統(tǒng)籌，多網(wǎng)結(jié)合”的專業(yè)化、體系化管理機制，實現(xiàn)網(wǎng)格治理資源整合、功能聚合、力量融合、手段綜合。厘清一份權(quán)責清晰的事項清單。以村民小組為基本單元劃分，每個網(wǎng)絡(luò)一般不超過*戶，按照村級初劃、鎮(zhèn)級審核、縣級審定、市級備案的程序進行，做到四至邊界清晰、標準地址準確、網(wǎng)格編碼統(tǒng)一，并通過GIS地圖標注，實現(xiàn)網(wǎng)格地理信息數(shù)字化可視化。培育一支履職擔當?shù)木W(wǎng)格隊伍，按照“一格一員”的最低標準，每個網(wǎng)格至少配備一名網(wǎng)格員，今年以來，全市開展網(wǎng)格員培訓(xùn)*人次，提升網(wǎng)格員隊伍實戰(zhàn)能力和群眾工作水平。完善一套順暢高效的運行機制，做實各級網(wǎng)格化中心，統(tǒng)籌轄區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，目前全市各級中心共配備工作人員*人，其中縣、鎮(zhèn)編制人員*人，村干部或后備干部*人。打造一個智慧便捷的信息平臺，依托市大數(shù)據(jù)中心推動各部門聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)級員共享，按照一個平臺的原則，整合管理基層各類平臺，實現(xiàn)點單登錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)一錄入，建立由網(wǎng)格員參與管理的“一網(wǎng)格一微信群”，傳遞zf聲音，手機群眾訴求。健全一套有力有效的保障體系，各級成立由一個由紀委監(jiān)、政法、組織、民政、業(yè)務(wù)主管部門參加的高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各級各類人員職責，建立督查開合制度，把網(wǎng)格化管理和人員經(jīng)費納入各級財政預(yù)算，給予充分保障。

（三）開展“五大行動”，筑牢工作推進機制。

精準鑒別，開展大排查。聚焦農(nóng)村人口低收入人口，緊盯“三保障一安全”及家庭收入，反復(fù)開展大排查，2021年共摸排農(nóng)村低收入人口*戶*人，識別動態(tài)監(jiān)測對象*戶*人。盡銳出戰(zhàn)，開展大督查。市委、市zf主要負責同志年均調(diào)研*次，分管負責同志常態(tài)化開展“四不兩直”督導(dǎo)暗訪和調(diào)度，今年以來召開專項調(diào)度會*次，約談*次。攻堅克難，開展大整改。全面梳理2021年以來中央巡s、國家和省考核反饋、督查暗訪反饋、市級督查及各級自查發(fā)現(xiàn)問題，建立問題整改數(shù)據(jù)庫，2021年市本級共交辦問題整改清單*份、整改各類問題*個。同心協(xié)力，開展大幫扶。市領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪幫扶困難群眾，以上率下作表率；市直部門嚴格落實定點幫扶資金和項目，定期調(diào)研走訪慰問送政策；督促駐村工作隊落實駐村責任，大力發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，提高農(nóng)民收入；鼓勵社會資本和力量參與金融幫扶、消費幫扶等。固根強基，開展大提升。在鞏固拓展脫貧攻堅成果上，按照“抬高標桿抓落實”的思路，做到事事都要頂格傾聽、頂格協(xié)調(diào)、頂格推進，用“真心實意”換取老百姓的“滿意”。

三、存在問題。

通過一年來的努力，全市鞏固拓展脫貧攻堅成果水平有所提升，但還存在一些短板和不足：一是無扶貧任務(wù)縣區(qū)工作隊伍不健全，干部兼職較多，精力不集中，研究不深入，能力素質(zhì)需要強化提升。二是精準監(jiān)測機制不完善，對外地務(wù)工就業(yè)人員突發(fā)變故情況缺乏及時有效的監(jiān)測幫扶措施。三是對脫貧戶、監(jiān)測戶的幫扶仍然延續(xù)脫貧攻堅時期的老辦法，方式方法需要研究和改進。四是充分發(fā)揮*市自然資源稟賦、經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)較好的優(yōu)越條件，全力推進鄉(xiāng)村振興不夠。

四、2022年工作打算

（一）把好“三大關(guān)口”，防止返貧致貧。

一是把好動態(tài)監(jiān)測關(guān)，運用管理好網(wǎng)格員，常態(tài)化開展走訪，強化源頭監(jiān)測；二是把好消除致貧風險關(guān)，在強化精準幫扶上下功夫，注重激發(fā)農(nóng)戶內(nèi)生動力，鼓勵農(nóng)戶通過產(chǎn)業(yè)就業(yè)致富，落實到戶到人幫扶措施；三是把好穩(wěn)定增收關(guān)，持續(xù)實施“五大提升行動”，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動困難群眾增收。

（二）實施“八大先行計劃”，謀劃推進共同富裕。

對標“杭嘉湖”和蘇南等發(fā)達地區(qū)，聚焦八大領(lǐng)域，在推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、收入分配制度改革、脫貧成果鞏固提升、公共服務(wù)優(yōu)質(zhì)共享、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、精神文明建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、市域社會治理現(xiàn)代化上先行，推動高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行區(qū)取得明顯實質(zhì)性進展，取得階段性標志性成果。

（三）落實“五位一體”幫扶機制，凝聚鄉(xiāng)村振興合力。

一是嚴格落實“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”和“市縣鄉(xiāng)村層層抓落實”的工作機制，一級抓一級，“一把手”抓“一把手”，切實把壓力和責任傳導(dǎo)到每個層級，形成無縫對接、環(huán)環(huán)相扣的責任體系；二是落實駐村工作隊嚴管厚愛制度，督促指導(dǎo)*個駐村工作隊全面深入開展駐村幫扶工作；三是優(yōu)化單位結(jié)對和企業(yè)幫扶的定點幫扶機制，協(xié)調(diào)*名市領(lǐng)導(dǎo)、*個市縣直單位、*家國有企業(yè)按照“單位幫扶、干部駐村、整村包?！钡囊舐鋵嵍c幫扶責任；四是督促幫扶責任人落實定期上門走訪，幫助解決實際困難的責任；五是廣泛開展縣域結(jié)對幫扶和“萬企興萬村”社會幫扶活動，營造全社會廣泛參與鄉(xiāng)村振興的濃厚氛圍。

（四）實施“十四個一體化行動”，謀劃推進鄉(xiāng)村建設(shè)。

以城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施一體化和基本公共服務(wù)均等化為發(fā)展目標，科學(xué)謀劃“十四個一體化行動”（實施城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、城鄉(xiāng)交通、供水保障、信息通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、廣播電視建設(shè)、清潔能源建設(shè)、物流體系建設(shè)、房屋品質(zhì)提升、縣域城鄉(xiāng)教育服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、公共文化服務(wù)、社會保障、人居環(huán)境整治提升、鞏固拓展脫貧攻堅成果），推動鄉(xiāng)村建設(shè)行動取得明顯成效，鄉(xiāng)村面貌發(fā)生明顯變化，農(nóng)村現(xiàn)代化取得重要進展，鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化水平邁上新臺階，建成一批美麗宜居鄉(xiāng)村。

（五）實施“十大工程”，謀劃推進縣域融合。

實施（精準脫貧脫困提升、人居環(huán)境整治提升、規(guī)劃建設(shè)提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升、基本公共服務(wù)提升、鄉(xiāng)村治理提升等鄉(xiāng)村振興）“十大工程”，每項工程實行項目化管理、目標化分類推進，責任化落實。過程中，堅持一縣一特、先行示范原則，重點建設(shè)*個示范片區(qū)，依托優(yōu)勢資源，注重培育包裝，努力打造成為“長三角最美鄉(xiāng)村打卡地”。