第一篇：忙糯中學自管會管理制度

忙糯中學自管會管理制度

一、自管會性質(zhì)

我校自管會是一個學校實施學生自主管理的組織。自管會的主要目的有兩點：一是在學校內(nèi)實施學生自主管理，維護學校學習生活的正常秩序，開展各類有益的課外活動，義務(wù)地為師生服務(wù)；二是培養(yǎng)學生干部，通過參加日常的檢查工作使自管會成員的組織、管理能力以及個人綜合素質(zhì)得到不斷的提高。

自管會由學校政教處直接管理，接受政教處的指導。自管會有完整的組織結(jié)構(gòu)，而且在實際工作中不斷調(diào)整完善。現(xiàn)在自管會主要有以下部門：主席團、紀律部、衛(wèi)生部、學習部、宣傳部和文體部。每個部門都有自己的工作范圍和規(guī)范。

二、自管會的宗旨及要求

1、宗旨：自我管理，自我服務(wù)，自我提高。

2、思想要求：有自我完善積極上進的心；有為學校管理出力服務(wù)同學的心。

三、自管會干部產(chǎn)生制度

1、自管會主席團采取自由競選及成員投票選舉的機制，由政教處決定其任免。

2、自管會各部的人員設(shè)置，應(yīng)根據(jù)主席團的確定，由各部部長自行組閣，且有罷免權(quán)，并報請主席團批準。

四、自管會工作人員守則

1、刻苦學習，正確地處理好學習與社會關(guān)系，不斷提高思想覺悟、知識水平和工作能力。

2、謙虛謹慎，嚴于律已，密切聯(lián)系同學。

3、廉潔奉公，不謀私利，代表同學利益，全心全意為同學服務(wù)。

4、接受同學監(jiān)督，抵制不正之風，開展批評與自我批評。

5、主動客觀地對自管會工作提出批評和建議。

6、自覺遵守各項條例制度。

7、積極參加所在部門及其他部門活動，并積極維護自管會的形象和聲譽。

8、在學習和生活中發(fā)揮模范帶頭作用、核心骨干作用、橋梁紐帶作用。

五、會議制度

1、自管會實行例會制度

（1）自管會定期召開主席團例會，自管會例會，匯報和交流各部的工作。

（2）自管會各部定期召開會議。

（3）自管會主席團例會定為每個星期召開一次，時間是每周周一中午12：30分。

（4）根據(jù)工作需要，自管會主席團、自管會各部可召開會議，將具體時間報自管會值日部備案。

（5）自管會各級各種會議都須作會議記錄，并報自管會值日部 備案。

2、自管會各種各級會議一律實行考勤制度，并將其作為會議記錄的一部分上報自管會辦公室。

3、自管會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領(lǐng)導請假。無故不參加者，自管會內(nèi)部將給予通報批評，情節(jié)嚴重者，另行處理。

4、遇到特殊情況，自管會主席有權(quán)安排主席團特別會議就重大問題作出決定。

六、財務(wù)管理制度

1、自管會經(jīng)費歸校自管會集體所有，任何人不得以任何形式占為私有。

2、自管會經(jīng)費在自管會主席的監(jiān)督下由生活部部長統(tǒng)一支付、管理。

3、生活部每月向主席團公布經(jīng)費作用情況。

4、自管會主席團，對任何使用經(jīng)費的部門，個人都有了解使用情況的權(quán)利。

七、辦公室及財物的使用制度

1、自管會辦公室的使用權(quán)屬自管會所有，其它單位和個人不得擅自使用。

2、自管會一切財物的使用權(quán)屬學校所有，其它單位和個人不得擅自使用。

3、自管會一切財物由辦公室保管，統(tǒng)一安排各部使用。

4、舉辦活動需使用自管會器材時，到辦公室登記記錄，事后歸還原處。

5、因財物使用不當，而造成損失的，由直接負責人照價賠償。

八、自管會獎懲制度

1、自管會紀律處分制度

（1）自管會紀律處分分三級，即通報批評、警告、除名。（2）對部長級以下干部、干事處分由主席申請，主管副主席批準。

（3）對部長級以上（包括副部長級）干部的處分，須由主管副主席申請主席團通過，并各自管會委員會通報。

（4）所有處分均由辦公室整理備案。

2、獎勵制度

（1）自管會對各級干部干事工作中成績突出的均予以獎勵。（2）學期末給予自管會內(nèi)部表揚，授予“優(yōu)秀自管會干部”稱號。

忙糯中學政教處

忙糯中學自管會 2013年10月16日

第二篇：忙糯中學食堂超市承包合同1

忙糯中學食堂超市承包合同

甲方：

乙方：

學?；厩闆r：在校學生人；寄宿學生人；享受國家寄宿制生活補助人。

為配合學校封閉式管理，進一步提高學校后勤服務(wù)質(zhì)量，改善全校師生生活環(huán)境，減輕學校后期投資壓力，使學校后期食堂規(guī)范化，標準化；學校對食堂和校園超市實行社會化，公司化的管理模式，由乙方對學校食堂和超市進行投資改造，完善食堂布局，添置廚房，餐廳，和校園超市設(shè)施設(shè)備；借助外力，共同建設(shè)好寄宿制學校。根據(jù)《中華人民工和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方對食堂經(jīng)營管理事宜經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1、甲方將學校食堂、校園超市承包給乙方經(jīng)營管理，從（年月日——年月日）；五年后，乙方保證校園內(nèi)不再開設(shè)與乙方承包經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營項目，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方必須立即清除。如不清除，兩天以后按每天1000元賠償給乙方。

2、甲方負責組織學生積極到學校食堂就餐，保證所有享受國家寄宿制生活補助的學生全部到乙方食堂消費完。

3、甲方負責將水、電安裝到食堂（食堂內(nèi)的水、電維

護由乙方負責）。

4、學校實行電子貨幣消費方式，全校實行一卡通，甲方配合乙方刷卡消費工作，住校生在食堂中必須刷卡消費，住宿生的生活補助費到帳后，甲方將上級部門每學期補助款充值到學生的校園卡。

5、甲方負責協(xié)助乙方辦理衛(wèi)生許可證，提供乙方的員工宿舍。

6、在合同期內(nèi)，乙方向甲方上交承包費，每年萬元（大寫：整）。

7、出現(xiàn)節(jié)假日和開展其他活動或停課、補課等情況，甲方必須在前一天通知乙方，否則，造成一切經(jīng)濟損失由甲方承擔。

8、甲方對學校實行封閉管理，負責給學生辦理出入證（住佼生一律不準走出學校），為防止不合格食品進入校，避免意外事故發(fā)生，必須要求學生不準攜帶校外食品進入校園內(nèi)。

9、承包期間后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先權(quán)續(xù)簽承包合同。

10、承包期內(nèi)，如本合同甲方法人代表變更，此合同不變。

二、乙方責任

1、乙方必須遵守飲食衛(wèi)生安全相關(guān)的法律、法規(guī)，制

定《食堂管理辦法》，并與甲方簽訂《食品衛(wèi)生安全責任書》，制定《食物中毒應(yīng)急預案》，交給甲方保存，將食堂管理的相關(guān)制度規(guī)范上墻，按制度執(zhí)行。如因工作失職造成食物中毒和有前食品安全事故等的一切后果由乙方負責。如學生在校外購買食物出現(xiàn)意外（或食物中毒等）經(jīng)有關(guān)部門鑒定為準，乙方概不負責。

第三篇：自管會章程及管理制度

三峽大學水利與環(huán)境學院

學生苑區(qū)自我管理委員會

二零一七年一月

制

章程及管理制度

目 錄

第一章 總則..................................................................................................................1 第二章 自管會成員的權(quán)利和義務(wù)..............................................................................1 第三章 自管會管理制度..............................................................................................2

第一篇 檔案管理制度...........................................................................................2 第二篇 會議管理制度...........................................................................................3 第三篇 考核評優(yōu)制度...........................................................................................5

第一章 總則

第一條

自管會是水環(huán)學生骨干的集合，委員必須在自管會的各項活動中遵照規(guī)章制度，嚴格自律。

第二條 水利與環(huán)境學院學生苑區(qū)自我管理委員會，簡稱自管會，是水環(huán)學院唯一一個直接由學工辦領(lǐng)導的學生組織。

第三條 自管會以“創(chuàng)建文明寢室，共建和諧苑區(qū)”為宗旨，以“培養(yǎng)學生的自立精神和文明生活意識”為重點，以“創(chuàng)建文明、整潔、安全、和諧的寢室文化氛圍”為目標。

第四條 自管會以“距離學生生活最近的學生組織”為定位，力爭做距離學生生活最近的學生組織。

第五條 自管會在學院開展各項活動的主要任務(wù)是維護安全穩(wěn)定、督查寢室衛(wèi)生、建設(shè)苑區(qū)文化、共創(chuàng)優(yōu)良學風。

第六條 自管會活動分為日常工作（35%）、品牌活動(45%)及自管會“家文化”建設(shè)(20%)三部分，各部分均會以不同形式考核委員的出勤率、紀律及綜合表現(xiàn)，并以優(yōu)秀、合格、不合格三個等級予以評定。

第七條 自管會下設(shè)秘書處、外宣部、苑管部。為確保自管會各部門的正常工作，對自管會成員科學管理，提高工作效率，同時使各部門有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境特制定本章程。

第八條 在自管會工作的所有同學，包括理事會主任、各部部長、秘書長以及各部門委員均為自管會正式成員，需嚴格遵守自管會章程及各項制度。

第二章 自管會成員的權(quán)利和義務(wù)

第九條 自管會成員享有下列基本權(quán)利：

（一）獲得履行自管會干部職責應(yīng)有的權(quán)利;

（二）通過正當途徑對自管會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督;

（三）通過符合本章程規(guī)定的程序，討論決定自管會的重要事務(wù)，參加自管會的活動;

（四）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，選舉或被選舉成為主任及部長等學生干部;第十條 自管會成員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守自管會章程，執(zhí)行自管會決議，積極參加自管會的各項活動，完成交給的任務(wù);

（二）全心全意為同學服務(wù);

（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質(zhì);

（四）尊重教職工，團結(jié)同學，維護學校榮譽。

第三章 三峽大學水利與環(huán)境學院自管會管理制度

第一篇 檔案管理制度

第一條 為推進自管會文檔工作的規(guī)范化、制度化、科學化進程, 保障文檔的安全保管及合理利用 , 制定本制度。

第二條 秘書處負責自管會文檔收集、整理、保管和使用工作,其他部門須安排委員負責本部門文檔的收集和整理,并在規(guī)定時間內(nèi)報送秘書處存檔。

第三條 自管會文檔是自管會工作重要的史料和憑證，具體包括開展各項工作所積累的文本、圖片和聲像資料等。

第四條 下列文檔、材料的管理、保存適用本制度：

（一）文件類：包括上級所發(fā)的自管會活動文件，自管會舉辦活動的通知等；

（二）申請類：包括自管會各部門活動申請；

（三）文本類：自管會章程，管理制度，簡介等；

（四）總結(jié)類：包括自管會工作總結(jié)，自管會各部門及各項活動工作總結(jié)；

（五）學生干部檔案類：包括自管會全體成員檔案；

（六）會議記錄類：包括自管會理事會會議記錄，全體大會會議記錄，部長例會會議記錄，各部門每周例會會議記錄等；

（七）圖片類：包括自管會各項活動照片、圖片等；

（八）其他類：包括自管會資產(chǎn)管理資料，外聯(lián)資料等。

第五條 自管會文檔管理工作須堅決維護文檔的真實性和完整性,統(tǒng)一管理，規(guī)范保存。

第六條 所有的文檔資料必須是有關(guān)手續(xù)辦理完畢后的最終資料。自管會各部門在總結(jié)過程中, 應(yīng)注意上述材料的收集、整理,并在一周內(nèi)送到秘書處,以便盡快存檔，不得拖延。

第七條 檔案必須用黑色鋼筆或簽字筆書寫。文檔應(yīng)當文字清晰,內(nèi)容明了，以A4型紙為統(tǒng)一規(guī)格。

第八條 如歸檔材料不符合要求,秘書處有權(quán)返回,并交原部門重新整理。

第九條 秘書處應(yīng)定期（每兩周一次）進行清理和檢查, 如有遺失或殘缺應(yīng)立即匯報理事會分管主任并進行補救,對相關(guān)責任人視情節(jié)輕重給予批評。

第二篇 會議管理制度

例會監(jiān)督及請假制度

一、部門例會監(jiān)督制度

1、在招新工作完成之后，各部門每周均需召開一次部門例會，時間與地點各部門自定（各部門例會時間需固定）。各部門確定好例會時間后，需將例會時間告知秘書處。

2、各部門在例會前一天需將例會地點、時間通知秘書處，秘書處將安排秘書處委員進行參會，對例會情況進行記錄。

3、秘書處參會委員可選擇全程參與其他部門例會，也可選擇在例會中途離開。

4、秘書處委員須認真負責嚴謹?shù)膶Υ龝O(jiān)督工作，不得馬虎，要做到公平、公正、公開。

二、部門例會請假制度

1、部長與委員們?nèi)粢诓块T會議或者自管會全體大會時請假，需填寫請假表，并由相應(yīng)管理人員（直接管理的主任、部長）簽字批假。

2、各部門請假表需在次周例會時由秘書處參會委員收集并上交秘書處檔案組。

三、會議類型及其注意事項

（一）全體大會：

（由理事會召集，秘書處組織。每學期始、末召開。）

第一條 與會人員

學工處指導老師、理事會主任、各部門部長（秘書長）、全體委員等。第二條 會議程序

（一）執(zhí)行例會監(jiān)督制度，秘書處委員完成簽到。

（二）全體大會設(shè)主持人一名。

（三）會議流程由秘書處安排。第三條 會議紀律

（一）召開會議時，不得無故缺席、遲到或早退。確有特殊情況不能按時參加會議者提前向分管主任（或部長）請假并上交請假條到秘書處；

（二）召開會議時，應(yīng)進入會場，并在會議秘書處簽到，未到者視為缺席；

（三）與會委員需佩戴工作證。

（四）不得在會場上大聲喧嘩、交頭接耳；

（五）會議秘書應(yīng)做好記錄。

（二）理事會議:

（會議由主任召集，秘書處負責通知，每兩周召開一次（及以上），如遇到特 殊情況由主任提前或推遲召開例會。）第一條 與會人員

自管會理事會成員（主任）及各部門部長（秘書長）； 第二條 會議程序

（一）由會議主持人來把握會議時間和進程；

（二）主任應(yīng)簡短匯報前段時間的工作情況，提出下段時間的工作計劃；

（三）主任布置安排下一階段總體工作；會議秘書下達會議決議。

（三）部長例會：

（部長會議由部長召集。原則上每周召開一次、大型活動之前會召開。）

第一條 與會人員

自管會各部門部長或秘書長。第二條 會議程序

（一）各部長就該段進行的活動做總結(jié)。

（二）對即將開始的活動提出自己的想法進行交流。

（三）部長會議負責討論并決定各種方案。

（四）會議結(jié)束后，會議內(nèi)容及會議決定應(yīng)及時下達至各部門委員。

（四）部門例會:（各部門會議由各部長及秘書長分別召集，原則上每周于固定時間固定地點召開。）第一條 與會人員

各部門部長、副部長，委員等。第二條 會議程序

（一）執(zhí)行例會監(jiān)督制度，秘書處列席委員完成簽到。

（二）部門例會由各部門部長負責安排。

（三）部門會議由委員整理會議記錄。第三條 會議紀律

（一）召開會議時，不得無故缺席、遲到或早退。

（二）到場后在會議秘書處簽到，未到者視為缺席；

（三）不得在會場上大聲喧嘩、交頭接耳；

（四）會議秘書應(yīng)做好記錄。

第三篇 考核評優(yōu)制度

考核與評優(yōu)制度

一、出勤考核

1、會議出勤情況考核

（1）遲到 在會議開始后（會議的預定時間，若有特殊情況以當時會議開始時間為準）五分鐘內(nèi)未到會議現(xiàn)場者視為遲到。全體大會中每人每次扣2分，其他會議中每人每次扣1分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經(jīng)同意后該情況不做遲到處理。（2）早退 會議結(jié)束之前離開會場視為早退。全體大會中每人每次扣2分，其他會議中每人每次扣1分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經(jīng)同意后該情況不做遲到處理。（3）未到 缺席會議或會議進行1/2后還未到會議現(xiàn)場者視為未到。全體大會中每人每次扣2分，其他會議中每人每次扣1分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經(jīng)同意后次情況不做遲到處理。無特殊情況連續(xù)三次未到者無條件免職。

2、活動考核

（1）遲到 在規(guī)定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經(jīng)同意后本次情況不做遲到處理。（2）早退 在規(guī)定時間前離開視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經(jīng)同意后該情況不做遲到處理。（3）未到 缺席或會議進行1/2后還未到會議現(xiàn)場者視為未到。每人每次扣3分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經(jīng)同意后本次情況不做遲到處理。（4）工作人員沒有做好本職工作或沒配合其他部門工作者每人每次扣2分。若工作態(tài)度不好并有他人向自管會反映，每人每次扣5分。

3、值班考核

（1）遲到 晚到15分鐘視為遲到。每人每次扣2分。（2）早退 值班結(jié)束前離開者視為早退。每人每次扣2分。

（3）未到 下午值班結(jié)束前30分鐘未到者視為不到。每人每次扣3分。若有特殊情況須在自管會內(nèi)部找他人替班并提前告知負責人。

二、投票評優(yōu)

1、每月之星評選

在每個工作月末，以各部門為單位對其部門內(nèi)委員工作情況評定優(yōu)秀2人、良好5人、及格若干、不及格若干。評選對象：自管會各部門委員。評選人：自管會部長、副部長（秘書長），委員。

2、優(yōu)秀工作者評選

在每個活動結(jié)束后，在總結(jié)反思及反饋的階段，根據(jù)活動規(guī)模，評選出工作人員數(shù)目的20％作為優(yōu)秀工作者。評選對象：自管會各部門委員。評選人：自管會部長、副部長（秘書長）、委員。

3、優(yōu)秀學生干部（主任及部長）評選

在每學期末，進行優(yōu)秀學生干部評選，對理事會及部長副部級學生干部進行評優(yōu)。各單位優(yōu)秀一人，良好兩人。評選對象：自管會主任、副主任，部長、副部長（秘書長）。評選人：自管會各部門委員。

4、年終考核等級評選

在一年的任期結(jié)束后，對自管會全體成員進行年終考核等級評定。等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

三、達到哪些條件將被清退

1、在定期考核或日?？己藘纱伪淮_定為不合格者

2、無故缺席一學期累計超過三次，請假遲到早退累計超過五次者

3、學期末考試三門及三門以上不及格者

第四篇：忙糯完小課題研究計劃

忙糯完小課題研究計劃

——《農(nóng)村小學生計算能力培養(yǎng)研究》

一、課題研究背景

計算是小學數(shù)學的重要組成部分，它貫穿小學數(shù)學教學的始終，無論是數(shù)學概念的形成、數(shù)學結(jié)論的獲得，還是數(shù)學問題的解決等都依賴于計算活動的參與，計算能力的高低對學好數(shù)學知識起著極為重要的作用。

在實際的教學中，小學生的計算卻常常出錯。作為教師，不能把學生的計算錯誤都一律認為是“粗心惹的禍”，如果能從知識方面以及心理方面對其進行系統(tǒng)的研究，提出更有針對性和實效性的糾正策略，這對小學生的計算能力的提高和教師的計算教學將更有幫助。

二、課題研究目的

通過對小學生計算錯誤的類型和成因進行分析研究，尋找降低小學生計算錯誤的策略，在實踐教學中進行檢驗，驗證策略的可行性。從而提高學生的計算能力，提高計算準確率，為學生順利學習數(shù)學知識，持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。而且，教師通過運用研究所得的策略，在今后的課堂教學中能少走彎路，充分發(fā)揮出該研究成果的現(xiàn)實指導作用。

三、課題研究過程

我校2011年11月份立題，課題名稱為：《農(nóng)村小學生計算能力培養(yǎng)研究》。自開題以來，本課題組根據(jù)學校實際教學情況，按照實驗方案，有目的、有計劃、有步驟地開展該課題研究，主要做了如下工作：

第一階段：前期準備階段（2011年11月下旬）

1、分別組織教師和學生座談，了解老師在計算教學中遇到問題和自己的認識

2、課題組會議，啟動課題，部署任務(wù)

第二階段：具體實施階段（2011年12月上旬～2012年3月）

1、以班為單位，分班收集學生的計算錯題

2、以教師個體為單位，記錄典型錯題

3、以學校為單位，全校數(shù)學教師分析典型計算錯誤的原因

①

教師初步分析錯誤原因

②

以面談的形式和相關(guān)學生進行交流

③

總結(jié)、分析，撰寫原因分析報告

4、以全校為單位，學校數(shù)學教師提出矯正策略

① 前測，統(tǒng)計該類型題目的錯誤率

② 根據(jù)原因分析報告，提出矯正策略，調(diào)整教學方式

③ 后測，對前后測試進行比較

④ 總結(jié)、分析，撰寫矯正策略報告

第三階段：整理歸納階段（2012年12月）

5、全組進行交流討論，總結(jié)研究成果

①

各年級的研究成果匯報，進行縱向研究

②

對全學段中由相同原因而導致的錯題進行橫向研究

③

整理、歸檔

四、研究成果

通過對各年級的典型錯題進行縱向研究，找到了各年級學生計算時出現(xiàn)的典型錯誤，通過分析其錯誤原因，提出了相應(yīng)的糾正策略，并通過前后測實驗驗證了其策略的有效性和可行性。

將全年級的同類型錯題進行橫向研究，結(jié)合心理學的認知分析，我們重點研究了由于強成分的干擾導致的計算錯誤，既提高了教師對學生心理發(fā)展水平的認知，又對計算教學有指導作用。

忙糯完小

2012年2月

第五篇：糯垌中學

糯垌中學“控輟保學”責任書

為全面推進素質(zhì)教育，鞏固提高“兩基”成果，有效控制輟學、減輕學生的學業(yè)負擔，特與各教師簽訂該責任書。

一、每位教師保證不以任何理由、任何方式向?qū)W生收取任何費用，不強迫學生購買教學教鋪資料，不向?qū)W生推銷其它用品。

二、切實減輕學生學業(yè)負擔、按時上下課、按時放學，作業(yè)符合標準，不用作業(yè)懲罰學生、不剝奪學生的考試權(quán)利。不單純以學習成績評價學生、不公開排列學生的考試名次。禁止使用侮辱性語言批評學生，不得以任何借口停學生的課和趕學生回家，關(guān)心愛護每一個學生，不諷刺、挖苦、歧視學生、不體罰、不變相體罰學生。

三、班主任要密切注意學生的思想情況，強化考勤制度。如遇學生無故缺席的應(yīng)及時和家長取得聯(lián)系，了解原因。視情節(jié)進行說服教育，若出現(xiàn)輟學苗頭的，應(yīng)上報政教處，以便及時做好學生的思想工作，防止學生逃學和流失。

四、規(guī)范學生的休學、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、復學等手續(xù)。班主任、教師不得擅自讓學生轉(zhuǎn)出、退學。

五、為了更好地促進控輟保學工作，學校將實施獎懲制度。對于輟學率為零的班級將給予獎勵，并作為優(yōu)秀班主任評比加分的依據(jù)。輟學率高的班級，學校也將給予一定的處罰和批評，并扣除適當?shù)陌嘀魅卧u估分。由教師或班主任人為因素造成學生輟學的，學校將給予嚴肅處理。對輟學率高的班級，該班班主任、任課教師年終考核一票否決，不予評優(yōu)。

六、本責任書自簽訂之日起生效，此責任書一式兩份，學校與教師各執(zhí)一份。

學校：（簽章）教師簽字：

年月日