第一篇：鑒定所各項考核辦法及規(guī)則

專業(yè)技術知識考核辦法

一、專業(yè)技術知識考核采用閉卷考試的辦法。對高級工、技師的考核，根據(jù)需要可輔之以答辯或撰寫論文等。

二、進行職業(yè)技能鑒定試題，一律從省以上職業(yè)技能鑒定指導中心題庫中提取。試題從印制、密封、運輸、保管到發(fā)放，要有嚴格的保密措施，防止泄密和丟失。

三、每個考場設主考1人，監(jiān)考1-2人，考生不得超過30人。

四、考試成績以100為滿分，60分為及格。

五、評分人員應合理分工，采用流水法，根據(jù)評分標準嚴格評判。

六、發(fā)現(xiàn)雷同試卷，做有暗記的試卷或有其它作弊行為的試卷，經(jīng)核實后，一律宣布作廢。

七、試卷評閱完畢經(jīng)核查合格后方可拆線登統(tǒng)。登統(tǒng)人員要按唱、監(jiān)、記等合理分工，以防漏登和錯登。

八、監(jiān)考、評卷、登統(tǒng)人員要在各自負責的結果上簽字，試卷和評判、登統(tǒng)資料應保存一年，以備核查。

九、考評小組對考評結果核查認定后，應按規(guī)定盡快張榜公布并通知考生。未張榜公布成績前，任何人不得泄漏評判結果。

操作技能考核辦法

一、操作技能考核采取選用典型工件加工的方式進行；確實不能選用典型工件加工的工種，可采取模擬操作并輔之以口試、答辯的方式進行。

二、鑒定所用試題，一律從省級以上職業(yè)技能鑒定指導中心題庫中提取。試題從印制、密封、運輸、保管到發(fā)放，要有嚴格的保密措施，防止泄密和丟失。

三、鑒定站應于考核前進行充分的準備，以保證條件的一致與公平，考核中應有專人負責設備維修和原材料供應，后勤保障工作。

四、考核的場次、工位應由考生抽簽決定，工位號必須在抽簽前事先標定。

五、考試成績以100分為滿分，60分為及格。屬于分項考試的，各項先按百分制評分后，再以權重折算后計入總分。

六、除特殊要求外，測試評分人員不參與監(jiān)場、不與考生見面。

七、評分人員必須嚴格按照評分標準及要求逐項認真填寫測評記錄。評分過程中，評分人員應獨立完成各自負責的任務，相互之間不得相互暗示或溝通。

八、需要口試、答辯的，供考生抽簽的題應足夠多，并應有標準答案和評分標準。

九、對試件核查無誤后，方可登統(tǒng)，登統(tǒng)按唱、監(jiān)、記合理分工，以防漏登、錯登。

十、監(jiān)考、編號、測評、登統(tǒng)人員要在各自負責的結果上簽字，以備存查。

十一、考評小組對考評結果核查認定后，應按規(guī)定盡快張榜公布并通知考生。在張榜公布前，任何人員不得泄漏評判結果。

鑒定所考務人員崗位職責

一、考務人員必須在指定的崗位上工作，聽從指揮，忠于職守，嚴格執(zhí)行考場規(guī)則，維護考場紀律，確?？荚囌＿M行。

二、堅持原則，不徇私情，不以權謀私，不得利用工作之便向考生和考評員傳遞信息，不得弄虛作假、營私舞弊。

三、嚴守考試秘密。

四、考務人員上崗前必須經(jīng)過必要的培訓，必須佩帶貼有本人照片的胸卡上崗。

專業(yè)技術知識考核考場規(guī)則

一、考場應為標準教室，單人單桌，桌斗背向考生，考號一律采用“一條龍”貼于考桌左上角。

二、每個考場設主考1人，監(jiān)考1-2人?？记?0分鐘考生持準考證、身份證（學生證）進入考場對號入座，并將證件放于考桌左上角，以備核查。開考后考生遲到30分鐘不得入場，考試30分鐘后方可交卷離開考場。

三、考生進入考場不得攜帶任何書籍、報紙和稿紙。只準帶必要的文具，如鋼筆、圓珠筆、圓規(guī)、三解板等，但不能帶計算尺、計算器。

四、考生答題一律用蘭色或黑色的鋼筆或圓珠筆書寫（作圖可用鉛筆），字跡要清楚、工整。答題書寫在草稿紙上的（或用紅筆答題的）一律無效。

五、考生必須嚴格遵守考場紀律，不準交頭接耳，不得偷看他人答卷。除在試卷規(guī)定的位置上填寫姓名和考號外，一律不得作任何標記。對于違紀者，監(jiān)考人員要詳細記入考場記錄單，視情節(jié)輕重分別給予教育、警告、宣布試卷作廢、取消考試資格等處理。

六、考生必須在考場內保持安靜，交卷后不得在考場周圍逗留和喧嘩。

七、終了時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷整好翻放在桌上，將草稿紙放另一邊，退場。

八、監(jiān)考人員在考場內不準閱報談笑，不準抄題、作題，有權制止非本考場監(jiān)考及其他人員進入考場。操作技能考場規(guī)則

一、考場場地應整潔、衛(wèi)生、明亮、設備儀器必須完好，應備的工卡量具、原材料必須齊全，符合規(guī)定的要求。

二、考場應配備足夠的設備檢修、材料供應人員，考試時有專人把守，嚴禁無關人員出入。

三、每個考場設主考一人，監(jiān)考人數(shù)與考場工位數(shù)之比一般為1：2考生于考前30分鐘佩帶準考證，攜帶允許帶的工卡量具、原材料及身份證（學生證）進入考場對號入工位。由監(jiān)考人員統(tǒng)一發(fā)令開始操作。

四、考生必須按要求和操作規(guī)程獨立完成作業(yè)，不得隨意串崗、換崗和借用工卡量具、原材料等，不得相互串通和零星代。

五、監(jiān)考人員必須對考生做好監(jiān)督和服務，但不得對考生指點和評論。因設備或考場問題延誤時間，由監(jiān)考人員記錄并順延，因考生個人原因，后果自負。

六、考生在考場內保持安靜，出場后不得在考場周圍逗留和喧嘩，考生不得在試件上留任何標記。

七、考生操作完畢，出場前按文明生產(chǎn)要求處理現(xiàn)場。終了時間一到，一律停止操作，違者成績作廢。

八、監(jiān)考人員認真填寫考場記錄，對違紀者視情節(jié)輕重分別給予批評、警告、直至取消考試資格等處理。

九、考生做好的試件，由監(jiān)考人或指定人員打變號，不得由任何人在現(xiàn)場，并認真填寫編號記錄。記錄要保密，并密封保管，登統(tǒng)時方可拆封對號。

十、試件打變號后，需裝袋密封，并由打變號員在封袋上簽字，然后交考務組存放。需當即送考評組評判的，打變號員要通過工件傳遞員迅即送達，并辦理轉交手續(xù)。職業(yè)技能鑒定所長工作職責

1、認真執(zhí)行國家、省、市有關職業(yè)技能的政策、規(guī)定和辦法，受理符合條件規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定。

2、對報名參加職業(yè)技能鑒定人員進行登記和資格審查。

3、按規(guī)定組建職業(yè)技能鑒定考評小組，具體負責實施考試、考核工作。

4、按規(guī)定向相應的勞動行政部門提交鑒定報告接受勞動行政部門對鑒定結果的核查。

5、對鑒定合格者負責辦理相應等級《職業(yè)資格證書》和發(fā)放工作。

6、按規(guī)定收取鑒定費用，嚴格控制考核費用開支。

7、負責本所鑒定工種的宣傳、咨詢，面向市場開展多向技能培訓。

8、遵循“強化管理、完善服務、嚴格把關、保證質量”的宗旨，爭取一流國家職業(yè)鑒定所。

鑒定所檔案管理員崗位職責

1、負責全所各種文件資料的收集、整理、錄存、保管等工作。

2、負責資料的分類歸檔工作，保證查找使用需要。

3、樹立嚴肅認真、一絲不茍觀念，加強自身文字、語言、寫作能力。

4、對有關保密事項不泄露、不宣傳。

5、完成所長交辦的其他工作，配合所內工作人員共同完成全所有關事宜。

考評人員工作守則

1、努力學習職業(yè)技能鑒定有關法律、法規(guī)和政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術，不斷提高政策水平和考評業(yè)務水平。

2、在經(jīng)審核批準規(guī)定的職業(yè)、等級和類別范圍內對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審工作，不得超規(guī)定范圍考評。

3、獨立完成考評任務，認真履行考評職責，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。

4、考評人員在執(zhí)行鑒定任務時應佩戴考評人員證卡，嚴肅工作作風。

5、在評定成績時應嚴格按照評分標準及要求。

6、保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道正派，清正廉潔，堅決抵制來自任何方面的影響或改變正?？荚u結果的要求；自覺執(zhí)行對其親屬、朋友和師生、師徒的回避制度。

7、嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密規(guī)定。

8、自覺接受勞動保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查，接受職業(yè)技能鑒定質量督導人員的技術指導和監(jiān)督。

鑒定所職責

1、受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報者進行資格審查，經(jīng)鑒定指導中心核準后，簽發(fā)準考證；

2、組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考試或考核；

3、協(xié)調鑒定過程中的有關事務；

4、匯總鑒定考核成績，并報鑒定指導中心；

5、向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評組的工作做出評價；

6、協(xié)助鑒定指導中心辦理證書，并負責發(fā)給鑒定合格者職業(yè)資格證書；

7、負責鑒定信息統(tǒng)計和咨詢服務等工作；

8、遵守職業(yè)技能鑒定有關法規(guī)、規(guī)章，接受勞動保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查。

監(jiān)考員工作職責

1、監(jiān)考員應做好考試監(jiān)督、檢查工作，維護考場紀律，保證考試順利進行。

2、考前監(jiān)考員了解所監(jiān)考場、考生情況、熟悉考場規(guī)則和考試注意事項。

3、考前30分鐘，兩名監(jiān)考員同時領卷，領卷時須檢查袋面科目名稱和份數(shù)與本場符合，并連同考生名冊、草稿紙和裝訂工具帶進考場。

4、監(jiān)考員應在開考前逐個檢查考生準考證及照片，準考證號碼和填在試卷上的一致，及有無夾帶違規(guī)物品進入考場。

5、應在考前向考生宣讀“考生須知”和注意事項。

6、試卷發(fā)完，監(jiān)考員須提醒考生該科試卷有幾張，共幾頁。如果有答題卡，應指導考生把姓名、準考證號、科目等按要求正確填寫。提醒考生在試卷密封線內按要求準確填寫姓名、準考證號、職業(yè)（工種）等項目。

7、監(jiān)考員無權解釋試題內容。但考生對試題印刷文字不清楚或有漏頁、空白頁情況時，可當眾答復，對發(fā)現(xiàn)個別字印刷不清，可核對后寫在黑板上。

8、考試結束前15分鐘，監(jiān)考員要提醒考生。結束時間一到，即按準考證號先后順序收卷，按規(guī)定裝訂密封。如發(fā)現(xiàn)試卷缺少，應立即報主考追查。

9、監(jiān)考員應對旁窺、交談、傳遞等違規(guī)考生提出警告，并記錄在《職業(yè)技能鑒定考場記錄表》上，情節(jié)嚴重者，書面報告主考并交管理部門處理。如發(fā)現(xiàn)冒名頂替，應查對清楚，取消考試資格，并按規(guī)定進行處罰。

10、監(jiān)考員須填寫試卷袋封面實考和缺考人數(shù)和《職業(yè)技能鑒定考場記錄表》全部內容。考場記錄表填好后貼在試卷袋封面的考場記錄表粘貼線內。

11、監(jiān)考員在工作期間不得以任何形式徇私舞弊，不得擅離職守，不得在考場內吸煙、閱讀書報和談笑，不準抄題、做題，不得將試卷帶出考點。

職業(yè)技能鑒定報名須知

1、申請鑒定的單位或個人可向相應的職業(yè)技能鑒定指導中心申報。職業(yè)技能鑒定指導中心也可以授權職業(yè)技能鑒定所接受報名。

2、申報人員在報名時應出示本人身份證、培訓畢（結）業(yè)證書、《職業(yè)資格證書》及工作單位勞資部門出具的工作年限證明，填寫職業(yè)技能鑒定申報表等。

3、申報參加技師、高級技師任職資格考評的人員，須出具本人的技術成果和工作業(yè)績證明，并提交本人的技術總結和論文資料等。

4、職業(yè)技能鑒定申報表由考生、考生單位填寫后報鑒定所。

鑒定所會計職責

一、嚴格執(zhí)行國家《會計法》，接受有關部門的監(jiān)督檢查。

二、負責全所財務工作。

三、按照有關規(guī)定，檢查、分析財務計劃執(zhí)行情況。

四、認真保管會計憑證，帳目手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確，實行帳目公開，定期向所長匯報。

五、經(jīng)常組織財務人員自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保財務工作健康有序。

鑒定所出納員職責

一、嚴格遵守財務制度，接受有關部門的監(jiān)督檢查。

二、負責現(xiàn)金收支、報帳、工資發(fā)放等事宜。

三、嚴格遵守財會紀律，堅決杜絕不合理開支。

四、堅持現(xiàn)金結算，財務報帳日清日結。

五、負責學員的收費，執(zhí)行物價收費標準，使用正規(guī)票據(jù)。

六、嚴格執(zhí)行銀行現(xiàn)金管理規(guī)定，妥善保管現(xiàn)金。

鑒定所醫(yī)務人員工作職責

1、負責考生及鑒定所相關人員的醫(yī)療就認工作。

2、樹立人道主義觀念，有求必應、有病必醫(yī)，不得推諉慢怠。

3、對無條件醫(yī)治的嚴重患者，主動向醫(yī)院護送并協(xié)助辦理一切診治手續(xù)。

4、負責藥品和醫(yī)療器械的購置，滿足就診需要。

5、執(zhí)行藥品管理規(guī)定，不得購買、使用國家禁用和過期藥品。

6、完成所長交辦的其他工作。

鑒定所保衛(wèi)人員工作職責

1、負責鑒定所場地和設備安全保衛(wèi)工作，確保各項工作的順利進行。

2、搞好考生的安全教育工作，維護考試秩序。

3、督促檢查、落實各要害部門的安全管理，杜絕火災事故的發(fā)生。

4、定期檢查考區(qū)內消防設施的使用管理情況，落實各項安全防范措施，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

5、積極與當?shù)嘏沙鏊愫藐P系，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

6、完成所長交辦的其他工作。

考務人員工作守則

1、考務人員必須在指定的崗位上工作，聽從指揮，忠于職守，嚴格執(zhí)行考場規(guī)則，維護考場紀律，確?？荚囌＿M行。

2、堅持原則，不徇私情，不以權謀私，不得利用工作之便向考生和考評員傳遞信息，不得弄虛作假、營私舞弊。

3、嚴守考試秘密。

4、考務人員上崗前必須經(jīng)過必要的培訓，必須佩戴貼有本人照片的胸卡上崗。

鑒定所設備、儀表管理員崗位職責

1、負責鑒定設備、儀表和量具的保管工作，認真登記，臺帳清楚。

2、負責鑒定設備的維護、保養(yǎng)工作，完好率達到100%。

3、負責設備、儀器的租用和歸還工作。

4、每次實施鑒定前，按備料通知單要求準備所需設備、儀表、工量具，不得影響鑒定時間。

5、服從考評小組領導，負責技能考場的安排和布置工作。

6、完成所長交辦的其他工作。

考評員職責

1、完成考試站分配的工作，按規(guī)定要求實施考務管理。

2、執(zhí)行考場監(jiān)督，處理考場異常情況。

3、匯總考試結果，評判考試成績，管理考試資料。

4、嚴格執(zhí)行考試規(guī)程和親屬回避制度，拒絕任何單位和個人的違規(guī)違紀要求。

5、進行考試工作研究，為考試的發(fā)展和完善提出合理化建議。

第二篇：考核辦法及各項制度

附件：10 柴里煤礦廉政風險防控管理工作考核辦法

第一章 總 則

第一條 為確保礦廉政風險防控管理工作取得實效，根據(jù)《關于開展廉政風險防控推行“3+3”積分預警機制實施意見》，制定本考核辦法。

第二條 本辦法適用于全礦所屬各單位、機關各部（科）室。涉及崗位包括各單位領導班子成員，機關部（科）室正副科長，以及在安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、運銷采供管理、財務管理、人事管理、物資管理、黨群管理等方面工作具有業(yè)務處臵權的崗位。

第三條 考核原則。考核遵循公開、公平、公正原則；領導與職工共同參與原則；自查與組織檢查相結合原則；定性與定量相結合原則；過程與結果相結合原則；內部與外部相結合原則；注重實效原則，確保廉政風險防控管理工作落到實處，努力提高公司黨風廉政建設水平和經(jīng)營管理效能。

第四條 考核的依據(jù)包括《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警防控機制實施意見》等有關規(guī)定。

第二章 考核標準

第五條 各單位負責人、機關部（科）室負責人對廉政風險防控管理工作重視，結合本單位、部（科）室實際，制定廉政風險防控管理工作方案，組織開展廉政風險防控教育，職工群眾參與意識強；風險界定準確，針對管理缺陷制定防范措施，落實好礦各項制度規(guī)定，制度機制健全，責任分工明確，對方案執(zhí)行情況進行檢查。

第六條 各單位、機關各部（科）室廉政風險防控管理的計劃、執(zhí)行、考核、修正等各環(huán)節(jié)工作落實到位。

第七條 各單位、機關各部（科）室能夠根據(jù)工作開展情況認真自查自糾，糾正存在偏差，自查報告客觀真實，查找問題準確結果運用有效，相關檔案齊全。

第八條 各單位、機關各部（科）室注意總結和研究廉政風險防控管理工作，不斷修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。

第九條 通過開展廉政風險防控管理的計劃、執(zhí)行、考核、修正階段工作，各單位、機關各部（科）室的廉政風險得到有效控制和降低。通過前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵工作，有效降低廉政風險，沒有出現(xiàn)違紀違法行為，群眾滿意度高。

第三章 考核程序

第十條 廉政風險防控管理考核工作在礦廉政風險防控管理工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室負責組織實施，與礦黨風廉政建設責任制考核工作同步進行。

第十一條 個人自查。各單位領導班子成員、機關副科級以上及“四管”人員每季度進行一次自查，依據(jù)考核積分標準，客觀真實地分析風險產(chǎn)生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監(jiān)督的主動性，計算出個人自查積分，并形成自查報告。

第十二條 各單位、機關部（科）室自查。依據(jù)考核積分標準，各單位、機關各部（科）室每季度圍繞本單位職能、工作流程、內部管理制度等情況進行一次自查，計算出單位自查積分，并形成自查報告，自查報告報礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室審核。

第十三條 重點抽查。礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室對各單位、機關各部（科）室及“四管”人員進行不定期抽查，并及時計算抽查積分，抽查結果及時反饋，被抽查單位、部（科）室、崗位依據(jù)反饋結果及時修正防范措施。

第十四條 礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室每季度對廉政風險防控管理工作進行檢查，計算每個單位、崗位廉政風險總積分，年終進行考核。領導小組辦公室結合各單位、機關各部（科）室自查情況，進行逐項檢查和考核。

1.群眾民主評議。每季度組織一次職工代表和服務對象代表對廉政風險防控管理工作進行民主評議，可與黨風廉政建設責任制民主測評同步進行。

2.聽取意見建議。通過座談會、問卷等方式，收集匯總各級管理人員和一線職工對廉政風險防控管理工作的意見、建議。

3.聽取工作匯報。各總支單位、機關各部（科）室向廉政風險領導小組匯報廉政風險防控管理工作情況。

4.查閱檔案資料。查閱各總支單位、機關各部（科）室自查報告、廉政風險防控管理工作方案、梳理的崗位職責、業(yè)務流程、查找的風險點、制定的防范措施、檢查方案、修正措施及工作記錄等檔案材料。

5.形成考核報告。結合各總支單位、機關各部（科）室自查情況、抽查情況和檢查考核情況，每季度形成一次綜合檢查考核報告。

6.考核結果反饋?？己私Y果將上報礦黨委，并以反饋意見的形式及時反饋給各單位、機關各部（科）室。

第四章 考核結果運用

第十五條 對各單位、機關各部（科）室的考核結果，將納入礦黨風廉政建設責任制考核、“五好”班子創(chuàng)建、優(yōu)秀基層黨組織、文明單位創(chuàng)建、先進單位及先進部（科）室等評優(yōu)創(chuàng)先活動的評選標準中；對考核結果為“不合格”的單位、部（科）室，礦廉政風險防控管理工作領導小組將以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督，保證廉政風險防控管理工作落實到位。

第十六條 各總支單位、機關各部（科）室依據(jù)考核結果，修正廉政風險防控管理工作方案、實施細則等，進入下一個工作循環(huán)。

第十七條 按照管理權限，建立完善管理人員廉政檔案，將黨員領導人員和管理人員的個人自查報告等納入廉政檔案。

第十八條 將廉政檔案作為管理人員考核、評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，納入管理人員考核、評優(yōu)、選拔任用體系。

第十九條 對廉政風險防控管理的對象及有關人員在推進工作中不正確履行職責造成重大影響和損失的行為，將依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理并追究責任。對拒不落實或者落實防范措施不力的單位、部（科）室，依據(jù)《柴里煤礦黨風廉政建設責任制考核辦法》等相關規(guī)定，追究單位領導和部（科）室負責人的責任。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照管理權限，加大對負有失職、失察的直接領導和主要領導的責任追究力度。

第五章 附 則

第二十條 本辦法由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

附件：11 柴里煤礦廉政風險防控管理工作群眾評議辦法

第一章 總則

第一條 為確保礦廉政風險防控管理工作取得實效，對工作成果進行檢驗、考核和評價，根據(jù)《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警管理工作實施意見》、《柴里煤礦廉政風險防控管理工作考核辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對礦所屬各單位、機關各部（科）室開展廉政風險防控管理工作情況進行群眾評議。

第三條 群眾評議的原則。評議遵循公開、公平、公正原則；領導與職工共同參與原則；定性與定量相結合原則；內部與外部相結合原則；注重實效原則，確保廉政風險防控管理工作落到實處。

第二章 群眾評議的內容

第四條 單位領導、機關部（科）室負責人對廉政風險防控管理工作是否重視；是否召開專題會議對廉政風險防控管理工作進行研究部署；是否對工作執(zhí)行情況進行檢查并提出整改措施；是否結合自身實際查找廉政風險點。

第五條 本單位、部（科）室在廉政風險防控管理工作中，制定方案是否細致可行；梳理崗位職責、業(yè)務流程是否全面細致，查找風險點是否準確，制定防范措施是否具有針對性和操作性；防范措施是否落實到位。

第六條 本單位、部（科）室在廉政風險防控管理執(zhí)行階段是否能夠根據(jù)開展自查自糾工作，查找問題是否準確，整改措施是否落實到位，結果運用是否有效。

第七條 本單位、部（科）室通過開展廉政風險防控管理工作，廉政風險是否得到有效控制并降低。

第三章 群眾評議的方式及結果運用

第八條 群眾評議每季度度進行一次，可結合黨風廉政建設責任制檢查、績效考核、領導班子民主測評等工作進行，主要采取以下幾種方式。

1.民主評議。制定民主評議表，組織職工代表和服務對象代表對本單位、部（科）室廉政風險防控管理工作進行民主測評。

2.問卷調查。通過向職工發(fā)放調查問卷，問卷內容以廉政風險防控管理工作情況為主，由職工填寫問卷后收回，對問卷填寫情況進行統(tǒng)計匯總。

3.調研座談。通過座談會、訪談等形式，與職工進行互動交流，了解職工對單位、部（科）室開展廉政風險防控管理工作的評價，聽取職工的意見、建議。

第九條 礦廉政風險防控管理工作領導小組將把群眾評議結果納入對各單位、機關各部（科）室廉政風險防控管理工作的考核之中，作為檢查考核的重要依據(jù)。

第四章 附 則

第十條 本辦法由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

附件：12 柴里煤礦廉政風險防控管理檔案制度

第一條

為加強黨風廉政建設，健全完善單位和管理人員監(jiān)督管理機制，減少和扼制單位管理干部濫用公共權力謀取私利的可能性，促進管理人員勤政廉政，根據(jù)上級組織有關規(guī)定，結合我礦實際，建立本制度。

第二條

本制度所稱管理人員，是指礦管錢、管物、管事、管人的“四管”人員。

第三條

廉政風險防控管理檔案的建立和管理工作應嚴格執(zhí)行《檔案法》的有關規(guī)定，做到規(guī)范、合法、真實、安全。

第四條

廉政檔案的建立和管理工作由紀委監(jiān)察科負責，礦有關部門應在各自職責范圍內協(xié)作配合。

第五條

廉政檔案的內容：

（一）單位廉政風險防控管理檔案

1、單位基本情況；

2、業(yè)務工作職責；

3、風險類別：業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險、其它風險；

4、風險點、風險等級；

5、防控措施。

（二）崗位廉政風險防控管理檔案

1、“四管”人員工作基本情況；

2、崗位工作職責；

3、崗位風險類別：思想道德風險、崗位職責風險、外部環(huán)境風險、其它風險）；

4、風險點、風險等級；

5、防控措施。

第六條

廉政檔案資料的要求：

（一）各單位風險防范管理檔案，一式三份，加蓋本單位公章后，一份公示，一份單位存檔，一份報礦紀委監(jiān)察科。

（二）建立所有風險防范管理檔案必須由單位負責人和分管領導簽字。

（三）各單位須建立崗位風險防范管理專門文件盒、文件夾，按照“五精管理”相關要求明確專人負責，按件整理歸檔，分類排列，實行一人一檔規(guī)范管理。

第七條 本制度由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

附件：13 柴里煤礦崗位廉政風險防控教育制度

第一條 為了深入推進礦黨風廉政建設，增強黨員干部職工的崗位廉政風險防控能力，提高思想政治素質和道德倫理素質，打造“廉潔柴里”，特制定本制度。

第二條 本制度所指的崗位廉政風險是指容易發(fā)生廉政隱患的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)。廉政風險防控教育的主要對象是礦黨員干部和“四管”人員。

第三條 崗位廉政風險防控教育應堅持以下原則：

（一）教育優(yōu)先、注重防范的原則；

（二）教育與懲處相結合的原則；

（三）實事求是、有錯必糾的原則；

（四）重點教育與經(jīng)常性教育相結合的原則。

第四條 崗位廉政風險防控教育工作要加強領導、嚴密組織、突出重點、立足防范、抓好結合、加強協(xié)調、堅持創(chuàng)新、注重實效、加強檢查、認真考評。

第五條 崗位廉政風險防控教育的內容是共產(chǎn)主義理想、信念教育；社會主義、愛國主義教育；黨的路線、方針、政策教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風教育；社會主義道德品質教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；法紀教育；勤政廉政教育等。

第六條 崗位廉政風險防控教育重點學習內容：

（一）黨中央關于反腐倡廉建設的基本理論、基本思想、基本戰(zhàn)略、基本方針和基本原則；

（二）黨章黨紀政紀條規(guī)。主要是《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為若干規(guī)定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的

規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》等，以及省委、省國資委、棗礦集團公司和礦有關黨風廉政建設的規(guī)定和要求。

（三）上級黨委及集團公司有關違法違紀案件通報、音像資料等。

第七條 開展崗位廉政風險防控教育主要采取以下形式：集中學習和自學、上廉政大課、觀看教育片、實地參觀、召開各種形式會議、學習討論等。

第八條 開展崗位風險防范教育堅持理論聯(lián)系實際，有針對性地解決實際問題。

（一）堅持黨性黨風黨紀教育與理想信念教育、世界觀、人生觀、價值觀教育和道德品質教育相結合，提高黨員、干部的思想政治素質。

（二）堅持正面教育和反面典型教育相結合，引導黨員、干部在正反典型的對比中接受教育。

（三）學習教育更注重解決實際問題，針對每一時期黨員干部中的黨風廉政方面存在的問題，開展廉政談話、分級約談有針對性地進行教育。

第九條 各黨總支、支部均應按照《崗位風險防范教育制度》要求，把組織黨員、干部開展黨風廉政建設教育活動列入黨政領導班子的重要議事日程，與其他學習教育活動一起研究、一起部署、一起檢查，做到有組織、有計劃、有步驟地進行。

（一）各黨總支、支部、全體黨員干部及“四管”人員每月至少要組織集中崗位風險防范教育學習1～2次，每次學習不少于兩課時。

（二）各黨支部領導班子每半年至少要開展一次結合崗位風險防范教育進行對照檢查的專題民主生活會。

（三）各黨總支、支部要建立健全崗位風險防范教育的考勤、登記和考核制度，考核情況進入黨員、干部的廉政檔案，作為對干部提拔、任用和評先評優(yōu)的依據(jù)。

（四）礦黨委每季度對各黨支部進行一次崗位風險防范教育情況的檢查講評。

第十條 對崗位風險防范教育工作組織不力或在黨風廉政建設工作中出現(xiàn)嚴重問題的單位，將嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及集團公司、礦相關法規(guī)制度進行處理。

第十一條 本制度由崗位廉政風險防控活動領導小組負責實施和監(jiān)督檢查。

第十二條 本制度由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。

附件：14

柴里煤礦廉政風險防控分級約談制度

一、總則

第一條 為切實加強崗位廉政風險防控管理，促進黨風廉政建設，全面了解和掌握黨員干部的領導作風、思想作風、工作作風、生活作風、工作實績及廉潔自律等方面的情況，努力提高黨員干部的整體素質，按照“分級管理，下管一級”的原則，建立黨員干部分級約談制度。

二、約談內容

第二條 談話任務主要由礦紀委書記、紀委副書記、組織人事科長承擔或委托紀委和組織人事科其他領導進行。約談方式采用雙向式：礦領導約干部談，干部約礦領導談。

第三條 礦領導約干部談話由礦組織人事科根據(jù)實際需要不定期作出具體安排。

第四條 當黨員干部有下列情況之一的，組織人事科必須作出具體安排進行談話：

1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級指示精神、決策部署出現(xiàn)偏差的；

2、在領導班子內部出現(xiàn)不團結現(xiàn)象或苗頭的；

3、干部對自己要求不嚴的；

4、干部在思想上出現(xiàn)情緒，影響工作的；

5、群眾對黨員干部在領導作風、思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒的；

6、個人遇有重大事項的；

7、其他認為有必要談的。

第五條 干部約礦領導談話要提前預約，事先與紀委或組織人事科聯(lián)系，并進行登記，說明主要約談內容，由紀委或組織人事科安排時間、地點和談話領導等。預約聯(lián)系電話：紀委4056407、組織人事科4056717。

第六條 干部有下列情況時，可以約礦領導談：

1、對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的人和事有反映的；

2、對各級領導干部在德、能、勤、績、廉方面存在問題有反映的；

3、對紀檢監(jiān)察工作、組織干部工作有意見和建議的；

4、舉賢薦能，推薦優(yōu)秀干部的；

5、其他認為需要向組織反映的情況。

三、約談形式

第七條 約談采用“走出去與請進來”相結合的方式進行，即到黨員干部所在單位去談或請到礦黨委、紀委、組織人事科來談相結合。

第八條 采用個別談話與集體談話相結合，以個別談話為主。

四、注意事項

第九條 參加談話的領導干部和談話對象對約談制度在思想上應高度重視。領導干部要堅持實事求是原則，幫助分析情況，肯定成績，指出問題，做到該提醒的提醒，該批評的批評。同時要體現(xiàn)組織上對干部個人的關心和愛護，要理解和尊重談話對象，耐心聽談話對象的陳述。談話對象要敞開思想，如實反映有關情況，認真聽取組織上的批評意見，并在日后的工作中努力加以注意，予以改進。

第十條 干部約領導談話時，涉及的內容需要保密的，談話領導及工作人員要切實做好保密工作。

第十一條 談話要進行登記。對談話對象及主要內容要詳細記錄，以便檢查落實和全面掌握談話、談話對象的情況。涉及重要問題的談話要及時向礦黨委匯報。

第十二條 本制度由礦紀委監(jiān)察科、組織人事科負責解釋。第十三條 本制度自發(fā)布之日起實行。

附件：15 柴里煤礦崗位廉政風險防控抵押金制度

第一條 為深入貫徹落實《關于開展廉政風險推行“3+3”預警機制實施意見》精神，進一步建立健全黨風廉政建設教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗工作體系，增強領導干部和各崗位人員的責任意識和廉政風險意識，實行風險抵押金制度。

第二條 廉政風險防控抵押金制度執(zhí)行情況納入廉政建設責任目標，定期進行專項考核。

第三條 抵押金繳納標準：領導小組成員按集團公司規(guī)定執(zhí)行，管理人員和“四管”人員按照《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警機制實施意見》執(zhí)行，副總1600元，A級風險崗位1200元，B級風險崗位1000元，C級風險崗位600元。

第四條 紀委監(jiān)察科負責抵押金的收繳工作，抵押金交礦財務單獨建帳，保證?？顚Ｓ谩?/p>

第五條 黨風廉政建設責任制落實情況的考核依據(jù)《黨風廉政建設目標責任書》、《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警機制實施意見》以及《柴里煤礦黨風廉政建設考核細則》進行，由紀委監(jiān)察科牽頭，每季進行一次檢查，有關部門和單位要如實提供資料和數(shù)據(jù)。

第六條 實現(xiàn)礦規(guī)定的廉政建設目標，按照考核分數(shù)每季度兌現(xiàn)一次抵押金，對出現(xiàn)一級廉政風險的人員，扣除廉政風險抵押金本金并重新交納；對出現(xiàn)二級廉政風險的人員，不執(zhí)行獎罰；對出現(xiàn)三級廉政風險的人員，按抵押金的50%實行獎勵；對未出現(xiàn)

廉政風險預警的崗位或個人，按抵押金1：1兌現(xiàn)獎勵，切實發(fā)揮抵押金的風險作用。

第七條 有以下情況的，除不予獎勵外，扣除所交納的抵押金，同時按照上級有關規(guī)定處理：（1）群眾來信來訪舉報經(jīng)查實，頂風違紀有收、送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證、貴重禮品禮物及其它違紀行為的；（2）利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦，借機斂財，造成影響的；（3）在機關效能監(jiān)督和廉政建設中，被投訴、舉報，經(jīng)查實違紀的；（4）黨員領導干部放任縱容配偶、子女、身邊工作人員違反黨紀、政紀，造成影響的；（5）參加任何場合賭博的；（6）利用職權插手工程建設招投標、原材料采購、供銷，在工程資金管理、工程施工結算、工程支付、工程建設專項資金支出中以權謀私，徇私舞弊或從事中介活動從中非法謀利的；（7）通過民主評議、廉政建設單項考核不合格的。

第八條 繳納抵押金個人因違紀受到黨政紀處分的；本單位、部門黨員、干部、員工因違反黨、政紀受到紀檢查處并給予處分的，2個考核期內不享受抵押獎勵；同時，對分管礦領導風險抵押金獎勵按10%的比例扣除；對分管副總及部門負責人的風險抵押金獎勵按20%的比例扣除。

第九條 任職在崗期間不足3個月（1個考核期）的不兌現(xiàn)抵押獎勵；因崗位變動不屬抵押范圍的，離任之日起退出，持收款單到紀委簽字，經(jīng)紀委書記簽批同意后，到礦財務辦理退款。

第十條 未上交黨風廉政承諾書、未上交個人廉潔自律報告的不兌現(xiàn)抵押獎勵；未簽訂黨風廉政責任書的不享受抵押獎勵；未按照程序開展黨風廉政風險防控管理的不享受抵押獎勵。

第十一條 抵押金的兌現(xiàn)工作由礦紀委監(jiān)察科依據(jù)考核結果負責做帳發(fā)放。

第十二條 廉政風險防控抵押金制度的執(zhí)行與落實實行責任追究，目標落實到人，落實不到位，執(zhí)行不力的追究單位主要負責人責任。

第十三條第十四條

本制度由礦紀委監(jiān)察科負責解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：律師事務所所考核辦法

山東明廉律師事務所律師執(zhí)業(yè)考核辦法

第一條 為了規(guī)范律師執(zhí)業(yè)考核工作，加強對律師執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國律師法》《律師事務所檢查考核辦法》、結合律師行業(yè)自律實際，制定本辦法。

第二條 律師執(zhí)業(yè)考核，是指在律師事務所對本所律師上一執(zhí)業(yè)活動進行考核的基礎上，對律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)做出評價，記入律師執(zhí)業(yè)檔案。律師執(zhí)業(yè)考核，應當教育、引導和監(jiān)督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，依法、誠信、盡責執(zhí)業(yè)，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。

第三條 對律師執(zhí)業(yè)活動進行考核，應當堅持依法、公正、公開的原則。

第四條 本所執(zhí)業(yè)律師，均應當按照本辦法參加律師執(zhí)業(yè)考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評定考核等次：

(一)獲準執(zhí)業(yè)不滿三個月的;

(二)上一參加脫產(chǎn)學習、培訓的;

(三)上一因病暫停執(zhí)業(yè)的。

第五條 律師執(zhí)業(yè)考核，主要考核下列內容：

(一)律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責的情況;

(二)律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務的情況;

(三)律師辦理法律服務業(yè)務的數(shù)量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動的情況;

(五)律師受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況;

第六條 律師執(zhí)業(yè)考核結果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次?？己说却问菍β蓭熒弦粓?zhí)業(yè)表現(xiàn)的總體評價。

第七條 律師執(zhí)業(yè)活動符合下列標準的，考核等次為“稱職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責;

(二)能夠依法、誠信、盡責地為當事人提供法律服務，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動;

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

(一)因執(zhí)業(yè)不盡責、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務所重點指導、監(jiān)督或者受到當事人投訴被查實的;

(二)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

第九條 律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

(一)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的;

(二)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的;

(三)參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的;

(四)有其他違法違規(guī)、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。

第十條 律師參加執(zhí)業(yè)考核，應當按照規(guī)定的時間向律師事務所提交本人上一執(zhí)業(yè)情況總結，并填報、提交下列材料：

(一)律師執(zhí)業(yè)考核登記表;

(二)獲得行政或者行業(yè)表彰獎勵、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料;

(三)履行律師協(xié)會會員義務的證明材料;

第十一條 律師事務所應當召開律師執(zhí)業(yè)考核工作會議，聽取律師個人總結，組織進行民主評議。根據(jù)考核評議情況，對律師上一的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)出具考核意見。

律師對考核結果有異議的，可以向出具考核結果的考核小組申請復核。出具考核結果的考核小組應當自收到申請之日起十日內進行復核，并將復核結果書面告知申請人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，待有查處結果再予確定。

第十三條 律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)考核的，由考核小組直接出具“不稱職”的考核結果。

第十四條律師經(jīng)考核被評定為“不稱職”的，應當根據(jù)其存在的問題，書面責令其改正，并安排其參加本所組織的培訓教育。律師連續(xù)兩年被評定為“不稱職”的，由本所給予通報批評；情節(jié)嚴重的，建議司法行政機關依法給予相應的行政處罰，也可以與其解除聘用關系或者經(jīng)合伙人會議通過將其除名。

山東明廉律師事務所年月日

第四篇：社保所各項規(guī)章制度

檔案管理制度

一、接收檔案，必須對檔案材料進行現(xiàn)場核對，清點無誤后由接收人簽字。

二、由專人負責，及時收集、整理檔案資料；分門別類、科學系統(tǒng)排列；擺放整齊，統(tǒng)一編號；時刻做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜、防高溫等檔案安全工作。

三、查閱、借閱檔案，必須持單位出具的有效證明、個人有效證件。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。

四、因工作需要從檔案中取證的，必須請示社保所領導，經(jīng)批準后才能復制辦理并加蓋公章。

五、檔案轉移，由專人送取，轉出檔案必須密封包裝后封口加蓋公章。由接收單位在檔案轉出登記表上簽字。

六、無關人員不得進入檔案室，檔案室內嚴禁吸煙，不得明火進入室內。

七、出具證明內容，必須嚴格依據(jù)檔案記載。

服務公約

為樹立社會保障事務所工作人員的良好形象，全面提升服務質量，使工作人員服務規(guī)范化，特制定本公約。

一、堅持以人為本，開展精細化、人性化服務。

二、保持辦公、服務場所整潔衛(wèi)生，物品擺放合理有序。

三、工作人員服飾莊重、整潔、得體，掛牌服務。

四、舉止文明，做到立姿筆挺、坐姿端正、走姿穩(wěn)重，男職工不蓄長發(fā)、女職工不化濃妝。

五、服務語言文明，語句清晰，音量適度，不喧嘩、嬉鬧，保持公共場所安靜。

六、熟悉業(yè)務，掌握政策準確，堅持工作不出錯漏，執(zhí)行政策不出偏差。

七、接待來訪人員和辦事人員要熱心，辦理業(yè)務細心，回答問題耐心，做到不推、不拖、不壓、不卡，杜絕“生、冷、硬、頂”等現(xiàn)象發(fā)生。

學習培訓制度

為促進全所工作人員不斷提高政治素質、提升業(yè)務水平、更新文化知識、轉變思想作風，結合本所實際制定本制度。

一、以加強職業(yè)道德建設，規(guī)范服務行為，提高服務質量，樹立行業(yè)新風為主要培訓任務，使工作人員思想道德建設和業(yè)務培訓成效顯著。

二、工作人員培訓學習的主要內容為黨的路線方針政策、法律法規(guī)，勞動保障政策，各項業(yè)務流程。

三、召開工作會議。通過以會帶訓的形式組織工作人員開展培訓工作，每周星期二下午為社保所學習培訓日，特殊情況除外。

四、堅持集中學習與自學相結合，要求學習有記錄、有筆記。

五、積極參加市縣組織的學習培訓活動。

六、堅持培訓學習交流制度，每年至少組織一次工作人員交流培訓學習體會，達到互相學習、相互促進、共同提高。

社保所工作職責

一、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和本市有關社會保障、勞動就業(yè)的法律、法規(guī)和相關政策；

二、負責失業(yè)人員的日常管理和促進就業(yè)服務；

三、負責退休人員社會化管理服務；

四、負責工傷人員及享受供養(yǎng)親屬撫恤金的人員社會化管理服務；

五、社會保險代辦；

六、負責城鄉(xiāng)居民最低生活保障事務性工作；

七、負責本地區(qū)農(nóng)村富余勞動力及外來務工人員的就業(yè)管理與服務；

八、負責優(yōu)撫對象審核、費用的發(fā)放工作；

九、協(xié)助有關部門，落實醫(yī)療、住房、教育等救助措施以及臨時救助、社會互助等社會救助政策；

十、負責對社區(qū)社會保障工作者的業(yè)務指導；

十一、區(qū)縣有關部門安排的其他社會保障工作。

外部監(jiān)督制度

為促進社保所工作規(guī)范開展，進一步提高服務水平，提升服務質量，完善監(jiān)督制約機制，確保更好地為群眾服務，特制定如下外部監(jiān)督制度。

一、建立崗位監(jiān)督臺，標明工作人員崗位職責。

二、設立辦事公開欄，公布辦事程序，辦事時限，便于服務

對象進行監(jiān)督。

三、設立意見箱、意見簿，公布市、區(qū)縣、街道三級監(jiān)督舉報電話。

四、聘請監(jiān)督員進行監(jiān)督。

五、自覺接受廣大群眾和各級領導的監(jiān)督，不斷改進工作作風。

內部監(jiān)督制度

為促進社保所工作規(guī)范開展，進一步提高服務水平，提升服務質量，完善監(jiān)督制約機制，確保更好地為群眾服務，特制定如下內部監(jiān)督制度。

一、建立崗位監(jiān)督臺，標明工作人員崗位職責，時刻提示工作人員心系本職、愛崗敬業(yè)。

二、對照崗位職責，建立崗位責任制，落實首問負責制，不斷提高服務水準。

三、同事之間從便于工作的角度，自愿結合成互助監(jiān)督小組，進行互查，達到相互促進，共同提高。

四、堅持月小結，季交流，半年總結和年終考評制度。

五、對群眾提出的合理化的意見和建議，及時采納。

六、建立完善各項工作制度，以確保各項工作順利開展。

財務管理制度

一、貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策和各項財政、財務規(guī)章制度，以及上級單位制定的財務管理辦法。

二、按規(guī)定向上級單位和財務部門報預算、月份會計報表和決算。

三、根據(jù)國家規(guī)定和上級核定的預算，辦理各項財務收支，在規(guī)定的權限內，支配和辦理本單位預算支出，政策核算，合理分配資金，專款專用。

四、健全財產(chǎn)物資管理制度，按期進行財產(chǎn)物資的清查工作，保護國家財產(chǎn)的完整和安全。

五、接受財政部門、上級主管單位及其他有關部門的監(jiān)督和檢查，如實反映情況，主動提供有關資料。

六、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料。

七、財務人員要隨時主動向所長反映財務活動情況。

八、在一般情況下，購物由專人負責，購物發(fā)票需有經(jīng)手人、所長簽名，并注上用途，以作備查，不符合規(guī)定的事項有權拒絕支付。

財務制度

一、財務管理規(guī)則 總則

第一條 為規(guī)范我社保所的財務工作，發(fā)揮出財務工作在社保所日常工作中的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 財務工作崗位職責

社保所財務人員負責本執(zhí)行財務收支計劃，擬訂社保專用資金使用方案，以更加有效的使用社保所的專用資金；

第三條 社保所負責日常財務工作的人員為社保所的會計 第四條 會計人員的日常工作內容

1、按照會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳；

2、按照社保所財務工作職責，定期檢查，核對社保所財務、及時向社保所所長進行財務工作的匯報；

3、妥善保管會計憑證、印章、會計帳薄、會計報表和其他資料；

4、完成社保所所長分配的其他工作。第五條

會計人員的主要工作職責是：

1、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；

2、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金；

3、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證；

4、嚴格支票管理制度，履行支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)相關性經(jīng)理簽字后，方可生效；

5、積極配合上級部門做好對帳、報帳工作； 財務工作管理

第六條

社保所財務自一月一日起至十二月三十一日止。

第七條 會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定；

第八條 財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳薄記錄與實物、款項不符時，應及時向社保所所長書面報告，并請求查明原因，作出處理；

第九條 財務工作人員調動工作或者說離職，必須與按管人員辦清交接手續(xù)。支票管理

第十條 支票由專人保管。支票使用時須經(jīng)社保所所長批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用薄上簽字備查； 第十一條 社保所財務人員支付每一筆款項，必須經(jīng)社保所所長簽字后方能生效。第十二條 社保所可以在下列范圍內使用現(xiàn)金：

1、購買日常工作中必須的工作用品；

2、日常招待費用的零星支出；

3、其他需要用到小額現(xiàn)金的支出部分。第十三條 財務人員使用、支付現(xiàn)金，可以從社保所庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取；

第十四條 規(guī)定自發(fā)布之日起生效；

第五篇：合規(guī)績效考核辦法

太湖縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社合規(guī)績效考核辦法（試行）

第一條 為了促進太湖縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社合規(guī)建設，樹立全員合規(guī)意識，確保各項經(jīng)營活動合規(guī)，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱合規(guī)是指使縣聯(lián)社及所轄信用社、分社和員工的經(jīng)營活動與所適用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件、經(jīng)營規(guī)則、自律性組織制定的有關準則、行為守則和職業(yè)操守以及適用于全省農(nóng)村合作金融機構的規(guī)章制度和相關文件要求相一致。

第三條 本辦法適用于合規(guī)績效考核單位，包括縣聯(lián)社及所轄各信用社、分社以及員工。

第四條 本辦法實行按季考核、監(jiān)控和打分，至少一年兌現(xiàn)一次。

第五條 合規(guī)績效考核遵循經(jīng)營與合規(guī)并重的原則，定量、定性指標考核由縣聯(lián)社根據(jù)工作重點和合規(guī)建設需要，可按年進行適時調整。

第六條 合規(guī)績效考核以聯(lián)社業(yè)務經(jīng)營暨績效工資綜合考核分配辦法為基礎。定量指標以業(yè)務經(jīng)營暨績效工資綜合考核指標實際完成質量情況，根據(jù)季度真實性檢查結果等予以考核。

第七條 定性指標主要考核被考核單位在經(jīng)營管理工作中的合規(guī)情況及其經(jīng)營管理中出現(xiàn)違規(guī)問題的數(shù)量、金額、性質，分別給予不同檔次的扣分。

定性指標考核主要依據(jù)檢查結果，包括聯(lián)社組織的各種檢查、現(xiàn)場稽核、非現(xiàn)場稽核和外部檢查的查證問題及其問題反映、通報、報告、臺賬等。定性指標考核由合規(guī)、稽核部門牽頭，實行基礎100分倒扣分制與專項獎勵制相結合，制訂具體細則予以實施。

第八條 違規(guī)問題的性質。本辦法所指的違規(guī)問題主要以《安徽省農(nóng)村合作金融機構工作人員違規(guī)行為處理辦法》及其他相關制度規(guī)定和文件中所列舉的違規(guī)事項為依據(jù)。并根據(jù)違規(guī)行為造成后果輕重、損失大小、影響程度以及違規(guī)行為人的主觀動機等，區(qū)分為一般違規(guī)、嚴重違規(guī)、重大違規(guī)。

第九條 本辦法所指一般違規(guī)，包括但不限于違規(guī)性質相對較輕且已限期整改的違規(guī)事件；雖構成嚴重違規(guī)但已限期整改并未形成損失的違規(guī)事件。

第十條 本辦法所指嚴重違規(guī)，包括但不限于違規(guī)性質相對嚴重的違規(guī)事件：雖屬一般違規(guī)但未按整改要求及規(guī)定限期整改的違規(guī)事件；雖構成重大違規(guī)但已限期整改并未形成損失的違規(guī)事件；一年內3次（含）以上被縣聯(lián)社內外部各種稽核、檢查反映或通報的違規(guī)性質相同或類似的一般違規(guī)事件；一年內連續(xù)2次（含）以上被縣聯(lián)社內外部各種稽核、檢查反映或通報的違規(guī)性質相同或類似的一般違規(guī)事件；被縣聯(lián)社內外部各種稽核、檢查一次反映或通報3人次(含)以上的違規(guī)性質相同或類似的違規(guī)事件；其他可能引發(fā)或滋生各種案件、重大安全事故、社會治安事件、客戶集體投訴或訴訟和可能對信用社產(chǎn)生重大損失或不利影響的違規(guī)事件。

第十一條 本所指重大違規(guī)，包括但不限于違規(guī)性質特別嚴重的違規(guī)事件；雖屬嚴重違規(guī)但未按整改要求及規(guī)定限期整改的違規(guī)事件；一年內連續(xù)4次(含)以上被縣聯(lián)社內外部各種稽核、檢查反映或通報的違規(guī)性質相同或類似的違規(guī)事件；一年內連續(xù)3次（含）以上被縣聯(lián)社內外部各種稽核、檢查反映或通報的違規(guī)性質相同或類似的違規(guī)事件；被縣聯(lián)社內外部各種稽核、檢查一次反映或通報4人次（含）以上的違規(guī)性質相同或類似的違規(guī)事件；其他可能直接造成各種案件、重大安全事故、社會治安事件、客戶集體投訴或訴訟和可能對信用社產(chǎn)生重大損失或不利影響的違規(guī)事件。

第十二條 扣分標準：

（一）被考核單位在各項檢查及舉報等渠道中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題屬于一般違規(guī)的，每發(fā)現(xiàn)一人次（項），扣1-2分。

（二）被考核單位在各項檢查及舉報等渠道中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題屬于嚴重違規(guī)的，每發(fā)現(xiàn)一人次（項），扣3—5分。

（三）被考核單位在各項檢查及舉報等渠道中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題屬于重大違規(guī)的，每發(fā)現(xiàn)一人次（項），扣6—10分。

第十三條 減免扣分標準：

（一）凡信用社負責人、內勤主任（會計主管）、農(nóng)貸會計等自查發(fā)現(xiàn)且登記自查及輔導登記簿并能夠按照要求及時、徹底整改并處理的，可酌情不予扣分。

（二）凡信用社負責人、內勤主任（會計主管）、農(nóng)貸會計等自查發(fā)現(xiàn)且登記自查及輔導登記簿并能夠提出稽核檢查人員認可的整改要求及落實責任人和整改期限的，可酌情少扣分。

（三）向縣聯(lián)社合規(guī)、稽核部門及時提交書面整改報告并得到其認可和積極按時全面整改的包括對積極協(xié)助檢查發(fā)現(xiàn)重大問題及其他合理情形的，可酌情少扣分或不扣分。

第十四條 加分標準：

（一）在一項（次）檢查中未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)問題的，獎勵被考核信用社4分；連續(xù)兩項（次）及以上檢查中未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)問題的，獎勵被考核信用社10分。

（二）在一個季度內各項檢查未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)問題的，獎勵被考核信用社10分；連續(xù)兩個季度內各項檢查未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)問題的，獎勵被考核信用社30分；連續(xù)三個季度以內各項檢查未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)問題的，獎勵被考核信用社60分；連續(xù)四個季度以內各項檢查未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)問題的，獎勵被考核信用社100分。

（三）合規(guī)、稽核部門根據(jù)現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場稽核情況，對包括但不限于的下列情形給予一定的合規(guī)考核加分。

縣聯(lián)社合規(guī)、稽核部門及其上級主管部門認可合規(guī)建設取得明顯成效的；采取有效合規(guī)舉措得到上級主管和監(jiān)管部門認可或經(jīng)驗推廣的；整改或處理重大遺留問題的；主動發(fā)現(xiàn)并防范重大合規(guī)風險苗頭的；處臵重大合規(guī)風險隱患的；誠信舉報重大合規(guī)風險線索的；配合縣聯(lián)社合規(guī)、稽核部門及其上級主管部門參與合規(guī)建設及發(fā)現(xiàn)重大問題的；縣聯(lián)社及其合規(guī)、稽核部門認可的其他情形。

第十五條 實行合規(guī)考核加分、扣分限額控制。

每季每個信用社（部）扣分最高不應超過20分，超過的均按20分納入合規(guī)績效綜合考核。全年扣分最高不應超過80分。但縣聯(lián)社可根據(jù)實際超出分值另行處理，并作為單位主要負責人（信用社主任）、分管負責人（內勤主任、委派會計）考核依據(jù)。

全年信用社（部）合規(guī)考核基礎分（100分）加獎勵分抵減違規(guī)扣分所得分值，按一定比例納入縣聯(lián)社合規(guī)績效綜合考核，超過一定分值的，由聯(lián)社實行合規(guī)考核專項獎勵。

第十六條 合規(guī)績效考核要作為單位主要負責人（信用社主任）、分管負責人（內勤主任、委派會計）考核的重要內容。

（一）內本單位出現(xiàn)4次（含）以上嚴重違規(guī)或1次（含）以上重大違規(guī)問題的，其單位負責人、分管負責人考核等級在原評定結果的基礎上，降一級確定為最終考核等級，情節(jié)嚴重的可直接認定為“不稱職”。

（二）內本單位出現(xiàn)8次（含）以上嚴重違規(guī)或2次（含）以上重大違規(guī)問題或全年合規(guī)考核扣分達80分或實際扣分超過80分的，其單位負責人、分管負責人考核等級一律為“不稱職”。

（三）縣聯(lián)社及其合規(guī)、稽核部門認定內出現(xiàn)2次（含）以上落實稽核、檢查意見不力或對合規(guī)建設不重視以致出現(xiàn)內控薄弱、管理松懈的信用社（部），其單位負責人、分管負責人考核等級在原評定結果的基礎上，降一級確定為最終考核等級；情節(jié)嚴重的可直接認定為“不稱職”。

（四）因合規(guī)管理原因出現(xiàn)經(jīng)濟案件、群體事件、重大治安事件、重大責任事故、重大風險損失、群體性投訴的，可直接認定為“不稱職”。

第十七條 合規(guī)線效考核實行分級考核。縣聯(lián)社直接考核至信用社，根據(jù)需要可直接考核到人。考核至信用社，信用社根據(jù)本辦法的有關規(guī)定，制定具體的考核細則，按照“誰違規(guī)、處罰誰”的原則，可將考核細化至被考核每個分社、崗位、員工。各信用社對員工的考核結果須以書面形式報聯(lián)社合規(guī)、稽核部門備案。

縣聯(lián)社總部可制定具體的考核細則，按照業(yè)務條線和分片負責等，可將考核細化至被考核每個部門、崗位、人員。

第十八條 對因合規(guī)績效考核中被評定為基本稱職(含)以下等級的單位負責人，給予降低薪酬系數(shù)直至免職處理。

第十九條 縣聯(lián)社成立“合規(guī)績效考核委員會”，由聯(lián)社領導班子成員和部門負責人組成。主任委員由縣聯(lián)社理事長擔任。辦公室設在合規(guī)部。

第二十條 “合規(guī)績效考核委員會”負責并確認每的考核結果，對合規(guī)績效考核中的爭議予以裁定。

第二十一條 被考核單位的各項考核指標及評分由對口考核部門負責按季統(tǒng)計填報，其中合規(guī)類指標由合規(guī)、稽核部門搜集數(shù)據(jù)資料，并統(tǒng)計填報和匯總分析。合規(guī)、稽核部門負責對各項指標統(tǒng)計結果進行考核。各部門負責提供相關數(shù)據(jù)并確保其準確性和真實性。

第二十二條 對各考核單位和被考核單位在貫徹執(zhí)行本辦法時應嚴格遵守有關法律法規(guī)、政策紀律和規(guī)章制度，實事求是地上報或統(tǒng)計考核指標的完成情況。對弄虛作假、人為編造考核數(shù)據(jù)或在考核中敷衍了事、徇私舞弊等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅追究有關責任人責任，并給予行政處罰。

第二十三條 本辦法對員工違規(guī)行為的考核處理，不抵觸法律、法規(guī)以及省聯(lián)社的制度規(guī)定。

第二十四條 本辦法自下文之日起試行，由縣聯(lián)社負責進行修改和解釋。