第一篇：2001年度半導(dǎo)體所職工年度考核辦法

2001年度半導(dǎo)體所職工年度考核辦法

根據(jù)國(guó)家人事部、中科院有關(guān)規(guī)定，為了正確評(píng)價(jià)全所職工的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)，激勵(lì)職工的積極性，督促職工履行職責(zé)，并為其晉升、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供客觀依據(jù)，以《99年度半導(dǎo)體所職工年度考核辦法》為基礎(chǔ)，既要保證政策的延續(xù)性，又要考慮我所知識(shí)創(chuàng)新工程的新情況，特此修訂本考核辦法（試行）：

一、考核對(duì)象

? 凡本所在冊(cè)正式職工（含合同制職工），除特殊情況者外，均應(yīng)參加年度考核；凡不參加考核者，正常調(diào)資以及與年度考核結(jié)果掛鉤的有關(guān)事宜均不受理。

? 對(duì)于編制不在本所的聘用人員，各用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行崗位的年度考核。機(jī)關(guān)聘用的此類人員需將考核結(jié)果報(bào)人事教育處備案，作為今后是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。

二、考核原則

1、年度考核主要是工作考核，考核內(nèi)容以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，著重考核工作人員在一年內(nèi)完成任務(wù)情況，在實(shí)際工作中所起的作用及做出的成績(jī)。

2、考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正，民主公開，強(qiáng)調(diào)崗位，突出業(yè)績(jī)。對(duì)于基地內(nèi)人員，則與其節(jié)點(diǎn)考核相結(jié)合。不同的工作崗位，采取不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

3、年度考核結(jié)合年度總結(jié)進(jìn)行，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次，并歸入個(gè)人檔案。

三、考核標(biāo)準(zhǔn) ㈠ 優(yōu)秀

凡符合下列政治條件和工作實(shí)績(jī)條件（之一）者，可列為優(yōu)秀： A、政治思想和工作態(tài)度

⑴ 熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，能模范地遵守黨和國(guó)家和政策法令和所規(guī)所紀(jì)；

⑵ 具有敬業(yè)和創(chuàng)業(yè)精神及良好的職業(yè)道德，能獻(xiàn)身于祖國(guó)的科技事業(yè)或積極主動(dòng)地為科研（開發(fā)）第一線服務(wù)，并做出重要貢獻(xiàn)和積極推進(jìn)所的科技體制改革；

⑶ 能模范地遵守所里各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，善于和他人團(tuán)結(jié)協(xié)作； B、工作實(shí)績(jī)：

專業(yè)技術(shù)人員：

1、基地內(nèi)人員高水平完成節(jié)點(diǎn)考核指標(biāo)，在所從事的研究領(lǐng)域取得了突出成績(jī)。

2、在本學(xué)科或?qū)W科前沿選定（承擔(dān)）有重要學(xué)術(shù)意義或具有重要實(shí)用意義的科研課題，并制定出有效的實(shí)施途徑，按預(yù)定計(jì)劃在考核年度內(nèi)研究工作取得重大進(jìn)展；并且其論文或?qū)Ｖň鶠榈谝蛔髡呋蛑饕暙I(xiàn)者）被學(xué)術(shù)界公認(rèn)和引用，顯示了重要學(xué)術(shù)影響。

3、獲院、部級(jí)二等成果獎(jiǎng)的主持人或主要貢獻(xiàn)者（僅限一名）；獲院、部級(jí)一等成果獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)二等成果獎(jiǎng)的前三名；獲國(guó)家級(jí)一等成果獎(jiǎng)的前五名。

4、當(dāng)年為新爭(zhēng)取到的國(guó)家重大科研項(xiàng)目做出重要貢獻(xiàn)者

5、未進(jìn)入創(chuàng)新工程的所參股公司的本所職工，由公司領(lǐng)導(dǎo)按本文規(guī)定的程序，進(jìn)行考核并將結(jié)果報(bào)所。所將根據(jù)各公司的創(chuàng)收效益和上交利潤(rùn)的情況逐年調(diào)整并分配給一定的考核優(yōu)秀等級(jí)的指標(biāo)。

6、在培養(yǎng)年輕優(yōu)秀人才方面做出突出貢獻(xiàn)的專家，如培養(yǎng)的研究生當(dāng)年獲得院長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金特別獎(jiǎng)、陳嘉庚、吳健雄獎(jiǎng)的導(dǎo)師；

7、當(dāng)年獲得中國(guó)科學(xué)青年科學(xué)家獎(jiǎng)，中國(guó)科協(xié)青年科技獎(jiǎng)；或在職攻博人員獲得院長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金特別獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

8、承擔(dān)國(guó)家特殊重大工程取得重大進(jìn)展的主要貢獻(xiàn)者；或在其他工作中取得突出成績(jī)，經(jīng)評(píng)定認(rèn)為可以與以上做出貢獻(xiàn)的人員相當(dāng)者。

* 最終考核結(jié)果由室（“中心”等）、所根據(jù)上述條件經(jīng)綜合評(píng)定后決定。

管理人員：

崗位任務(wù)飽滿，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有效；在年度管理工作中解決了至少一個(gè)較大的問(wèn)題或完成了至少一項(xiàng)對(duì)研究所發(fā)展有益的工作（非日常工作）；對(duì)副處以上人員，還要考核他們的組織管理能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作狀況（包括部門內(nèi)及部門之間）。

工人：

當(dāng)年承擔(dān)的任務(wù)飽滿，并能充分發(fā)揮與本人技術(shù)等級(jí)相適應(yīng)的技藝和技能，能保質(zhì)保量超額完成當(dāng)年承擔(dān)的任務(wù)，并在技術(shù)改造、技術(shù)革新、提高生產(chǎn)效率和改進(jìn)加工工藝、解決技術(shù)難題等方面做出顯著成績(jī)。

㈡ 合格

未屬優(yōu)秀和不合格條例者。㈢ 不合格

凡具有下列條件之一者，應(yīng)列為年度考核不合格：

1、不能勝任（或因本人原因未完成）本崗位和本職務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)者，以下情況應(yīng)屬此列：

⑴ 從事研究工作的高級(jí)專業(yè)人員，因本人主觀原因連續(xù)兩年未完成科研年度計(jì)劃（對(duì)探索性、創(chuàng)新性極強(qiáng)的課題應(yīng)列為例外，并將給予特殊的保護(hù)政策）。

⑵ 從事開發(fā)工作三年以上的高級(jí)人員，因本人主觀原因，例如工作不努力，不負(fù)責(zé)任，缺乏進(jìn)取拼搏精神等，未完成開發(fā)年度計(jì)劃，連續(xù)兩年虧損且沒(méi)有取得明顯社會(huì)效益的主要責(zé)任者。

⑷ 從事管理工作的干部因本人主觀原因，如工作不努力，不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策和所紀(jì)所規(guī)，缺乏進(jìn)取心和服務(wù)精神，未完成年度工作計(jì)劃。

⑸ 從事各類檔案管理人員（含課題組檔案負(fù)責(zé)人）未按檔案規(guī)范要求及時(shí)歸檔的。

2、待聘（無(wú)崗）三個(gè)月以上者。

3、由于失職、瀆職造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的重大事故責(zé)任者。

4、當(dāng)年因各種原因受記過(guò)以上處分；或觸犯刑律受拘留以上處分；或違反計(jì)劃生育管理者。

5、連續(xù)曠工七天以上，全年累計(jì)曠工十四天以上；或其他嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律造成不良影響者。

6、未經(jīng)所主管（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違反“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法”，擅自發(fā)表、泄漏、使用或轉(zhuǎn)讓屬本所知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專利、技術(shù)秘密、成果、著作權(quán)及各類技術(shù)、信息和圖紙資料等。

7、因其他原因考核不合格者。

四、考核程序 1.自我鑒定及基層考核

按往年的方法進(jìn)行自我鑒定及基層考核，個(gè)人填寫《職工年度業(yè)績(jī)考核表》，基層審核其真實(shí)性并簽署意見。對(duì)于基地內(nèi)人員，各單位應(yīng)按照簽署的合同書對(duì)其進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果一并上報(bào)人事教育處。所保留對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行最后審定的權(quán)利。

2．推薦優(yōu)秀人選，上報(bào)不合格人員

3（1）嚴(yán)格按所下達(dá)的名額推薦本單位年度考核優(yōu)秀者的名單（2人以上的要排順序）。

（2）嚴(yán)格按小于3％比例本著“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，從本單位考核優(yōu)秀者中挑選其成績(jī)貢獻(xiàn)更為突出者，作為建議提前晉升或越級(jí)晉升工資的名單并附簡(jiǎn)要材料，供所務(wù)會(huì)（所考核委員會(huì)，下同）參考。

（3）提出本單位年度考核不合格人員名單及簡(jiǎn)要材料。3．考核結(jié)果

所匯總幾方面考核結(jié)果后，最終確定優(yōu)秀（包括3％）、合格、不合格人選。

五．特殊部位的考核

（一）后勤支撐系統(tǒng)（即原技術(shù)服務(wù)中心包括的部位）由所組成后勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)考核工作。1．先進(jìn)行自我鑒定及基層考核；

2．后勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各基層負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合排序考核。

（二）機(jī)關(guān)人員的考核

今年機(jī)關(guān)人員的考核按下述辦法進(jìn)行：

1.自我鑒定及基層考核

個(gè)人填寫《職工年度業(yè)績(jī)考核表》，參照機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗本人應(yīng)聘報(bào)告進(jìn)行自我鑒定，各職能部門對(duì)其進(jìn)行基層考核、排序，簽署意見后上報(bào)人事教育處。

2．組織由全所各方面代表組成的“機(jī)關(guān)人員考核小組”對(duì)部分機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考核。采取日常隨機(jī)考核的方式，對(duì)每一位被考核者的業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核結(jié)果的參考。3．室主任及兼職支部書記的考核

研究室（“中心”等）主任的考核分基層考核和科研管理考核兩部分，科研管理考核將同重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核結(jié)合進(jìn)行，由考核小組考核。

兼職黨支部書記的考核也分業(yè)務(wù)考核和黨務(wù)管理考核兩部分：業(yè)務(wù)考核參加基層考核，黨務(wù)管理考核按所黨委制定的辦法進(jìn)行，并要與實(shí)體的運(yùn)行狀況相聯(lián)系。

（三）所領(lǐng)導(dǎo)及職能處長(zhǎng)的考核

所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門處長(zhǎng)（主任）的考核，在自我鑒定的基礎(chǔ)上，采取征集群眾意見和所務(wù)會(huì)審核相結(jié)合的方式進(jìn)行：

⑴ 由所長(zhǎng)聘請(qǐng)各方面的代表組成“處以上領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核咨詢委員會(huì)”。處以上領(lǐng)導(dǎo)干部分別向咨詢委員會(huì)全體成員做個(gè)人總結(jié)和工作報(bào)告。咨詢委員會(huì)成員分別對(duì)每位干部的年度工作做出評(píng)議和建議（統(tǒng)一填寫“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表”）供所務(wù)會(huì)參考。

⑵ 所務(wù)會(huì)成員進(jìn)行民主評(píng)議并綜合咨詢委員會(huì)的評(píng)議意見，按照干部管理權(quán)限，審定處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次；對(duì)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核等級(jí)報(bào)上級(jí)審定。

五、考核后的待遇

1、凡年度考核累計(jì)二個(gè)合格以上者，可在本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資基礎(chǔ)上晉升一個(gè)工資檔次，不參加考核和考核不合格者不得晉升工資。

2、對(duì)考核優(yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)的人員，根據(jù)院下達(dá)給我所3％的提前晉升和越級(jí)晉升的指標(biāo)數(shù)，經(jīng)所務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)，可提前晉升或越級(jí)晉升一個(gè)工資檔次。其他優(yōu)秀者，酌情給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行確定）。

六、附則

1、按照《中國(guó)科學(xué)院2001年知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)單位年度評(píng)估方案》，我所仍要向院提供相當(dāng)?shù)牟牧虾蛿?shù)據(jù)，請(qǐng)各單位按照所各職能部門的要求對(duì)項(xiàng)目及人員進(jìn)行考核，并提供所需數(shù)據(jù)。

2、公派出國(guó)人員在批準(zhǔn)的出國(guó)期限內(nèi)的考核，按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)年累計(jì)病假滿三個(gè)月或事假一個(gè)月以上者，不參加當(dāng)年業(yè)務(wù)考核。

3、關(guān)于名額的分配

根據(jù)院規(guī)定和我所的情況，我所列為年度考核優(yōu)秀的比例一般不超過(guò)13％，各單位一律按所下達(dá)的限額推薦優(yōu)秀名單，超過(guò)限額推薦的人員應(yīng)排序并提供較充分的材料，所里留出的機(jī)動(dòng)指標(biāo)的使用原則由所長(zhǎng)決定。

4、在職攻讀學(xué)位的人員，應(yīng)參加年度考核，凡當(dāng)年有一門功課不及格者，一般應(yīng)列為不合格。

5、本辦法的解釋權(quán)在人事教育處。

中國(guó)科學(xué)院半導(dǎo)體研究所 2001年12月6日

第二篇：律師事務(wù)所所考核辦法

山東明廉律師事務(wù)所律師執(zhí)業(yè)考核辦法

第一條 為了規(guī)范律師執(zhí)業(yè)考核工作，加強(qiáng)對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》《律師事務(wù)所檢查考核辦法》、結(jié)合律師行業(yè)自律實(shí)際，制定本辦法。

第二條 律師執(zhí)業(yè)考核，是指在律師事務(wù)所對(duì)本所律師上一執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，對(duì)律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，記入律師執(zhí)業(yè)檔案。律師執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)教育、引導(dǎo)和監(jiān)督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，依法、誠(chéng)信、盡責(zé)執(zhí)業(yè)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。

第三條 對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、公正、公開的原則。

第四條 本所執(zhí)業(yè)律師，均應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加律師執(zhí)業(yè)考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評(píng)定考核等次：

(一)獲準(zhǔn)執(zhí)業(yè)不滿三個(gè)月的;

(二)上一參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的;

(三)上一因病暫停執(zhí)業(yè)的。

第五條 律師執(zhí)業(yè)考核，主要考核下列內(nèi)容：

(一)律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責(zé)的情況;

(二)律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的情況;

(三)律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)的情況;

(五)律師受行政獎(jiǎng)懲、行業(yè)獎(jiǎng)懲的情況;

第六條 律師執(zhí)業(yè)考核結(jié)果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個(gè)等次。考核等次是對(duì)律師上一執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。

第七條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責(zé);

(二)能夠依法、誠(chéng)信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng);

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

(一)因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的;

(二)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

第九條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

(一)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的;

(二)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的;

(三)參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的;

(四)有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

第十條 律師參加執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間向律師事務(wù)所提交本人上一執(zhí)業(yè)情況總結(jié)，并填報(bào)、提交下列材料：

(一)律師執(zhí)業(yè)考核登記表;

(二)獲得行政或者行業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料;

(三)履行律師協(xié)會(huì)會(huì)員義務(wù)的證明材料;

第十一條 律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)召開律師執(zhí)業(yè)考核工作會(huì)議，聽取律師個(gè)人總結(jié)，組織進(jìn)行民主評(píng)議。根據(jù)考核評(píng)議情況，對(duì)律師上一的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)出具考核意見。

律師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向出具考核結(jié)果的考核小組申請(qǐng)復(fù)核。出具考核結(jié)果的考核小組應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面告知申請(qǐng)人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，待有查處結(jié)果再予確定。

第十三條 律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)考核的，由考核小組直接出具“不稱職”的考核結(jié)果。

第十四條律師經(jīng)考核被評(píng)定為“不稱職”的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其存在的問(wèn)題，書面責(zé)令其改正，并安排其參加本所組織的培訓(xùn)教育。律師連續(xù)兩年被評(píng)定為“不稱職”的，由本所給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，建議司法行政機(jī)關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰，也可以與其解除聘用關(guān)系或者經(jīng)合伙人會(huì)議通過(guò)將其除名。

山東明廉律師事務(wù)所年月日

第三篇：國(guó)土基層所考核辦法

灤平縣國(guó)土資源局基層所考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為激發(fā)基層干部工作主動(dòng)性，進(jìn)一步規(guī)范基層考核評(píng)價(jià)體系，不斷提升基層國(guó)土資源管理服務(wù)水平，根據(jù)市局、縣委關(guān)于干部考核工作有關(guān)規(guī)定，圍繞我局中心工作，制定本辦法。

第二條 基層所和基層工作人員考核堅(jiān)持全面客觀、公正求實(shí)，日?？己伺c年終考核相結(jié)合，強(qiáng)化日?？己嗽瓌t，堅(jiān)持以綜合考核為依據(jù)，加大對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。

第三條 本辦法適用于我局8個(gè)基層所和基層所在職人員。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 對(duì)基層所考核內(nèi)容包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)職能、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌、日常考核、梯度指標(biāo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、局領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)六部分。

第五條 實(shí)行“基礎(chǔ)分（百分制）+梯度指標(biāo)+動(dòng)態(tài)加減分”的計(jì)分方式。

基礎(chǔ)分包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)職能、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌，考核權(quán)重分別為25分、50分、25分。黨風(fēng)廉政建設(shè)包括政務(wù)公開、廉政承諾及落實(shí)情況、遵規(guī)守紀(jì)情況、干部作風(fēng)建 1

設(shè)情況、“三提一轉(zhuǎn)”活動(dòng)開展情況；業(yè)務(wù)職能包括信訪穩(wěn)定工作、耕地基本農(nóng)田保護(hù)、農(nóng)宅審批、地籍管理、執(zhí)法巡查、地質(zhì)災(zāi)害防治、礦產(chǎn)管理；內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌包括檔案管理、制度建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、輛管理。

梯度指標(biāo)根據(jù)被考核基層所轄區(qū)范圍大小、責(zé)任輕重、難易程度，由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組議定直接計(jì)入年終綜合考核總分，分值范圍1至10分。

動(dòng)態(tài)加減分主要指日?？己撕捅碚锚?jiǎng)勵(lì)，加減分值范圍1至5分。日?？己税ň贮h組重大決策和工作部署完成情況、重點(diǎn)信訪案件辦理情況、局黨組局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)、在日常工作中的表現(xiàn)，加減分值直接計(jì)入年終綜合考核總分；表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分包括上一獲得縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推廣經(jīng)驗(yàn)做法。

領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)作為被考核基層所降低或限制考核檔次的條件，所評(píng)分?jǐn)?shù)不計(jì)入綜合考核總分。

第三章 考核評(píng)定檔次

第六條 基層所按年終考核評(píng)比得分由高到低順序結(jié)合班子評(píng)價(jià)限制或降低檔次的評(píng)議結(jié)果依次評(píng)定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)檔次。

第七條 其中年中綜合考核達(dá)不到70分的直接評(píng)定為“較差基層所”。

基層所內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視情節(jié)輕重，降低檔次或直接列入“較差基層所”檔次。

1、該所人員發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

2、按照《灤平縣機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員問(wèn)責(zé)辦法（試行）》受到通報(bào)批評(píng)以上等級(jí)問(wèn)責(zé)的；

3、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生非法占用耕地、基本農(nóng)田并造成重大影響的；

4、發(fā)生違規(guī)亂收費(fèi)行為的；

5、發(fā)生重大責(zé)任性安全生產(chǎn)事故的。

第四章 考核機(jī)構(gòu)與組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條 考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，局成立督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由副局長(zhǎng)姜國(guó)虎、紀(jì)檢書記吳瑞江任組長(zhǎng)，其余副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)督查考核工作的組織工作。督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由局辦公室兼任，負(fù)責(zé)日?？己撕湍杲K考核的實(shí)施。

第九條 每年初根據(jù)市局、縣委工作部署和下達(dá)我局的考核目標(biāo)要求制定本考核工作目標(biāo)，經(jīng)黨組會(huì)議研究審議后下達(dá)。業(yè)務(wù)職能部分無(wú)特殊情況，當(dāng)年不再調(diào)整變動(dòng)。

第五章 考核程序

第十條 日?？己顺绦颉?/p>

一、日常考核采取加減分辦法進(jìn)行評(píng)價(jià)，基礎(chǔ)分為零分，上不封頂，下不保底，平時(shí)打分，每月通報(bào)，年終將加減分值 3

直接計(jì)入綜合考核總分。

二、日?？己思臃郑栌杀豢己藛挝惶岢黾臃稚暾?qǐng)，經(jīng)督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審后，提交督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論，確定是否加分，加分分值。

三、日?？己藴p分，需由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)局重點(diǎn)工作完成滯后、局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)未按時(shí)完成、辦公室督辦事項(xiàng)未按規(guī)定要求及時(shí)反饋和其他需要減分的情況提出減分意見，提交督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論，確定是否減分，減分分值。

四、每次日?？己思訙p分結(jié)果確認(rèn)后，由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)局黨組。

五、加減分認(rèn)定要事實(shí)清楚，證據(jù)充分?；鶎铀撟骷?，采取不正當(dāng)手段騙取加分的，一經(jīng)查實(shí)，按所加分?jǐn)?shù)的200%自年終綜合考核總分中予以扣減。

第十一條 年終考核程序。

一、年終召開全體職工大會(huì)，各基層所所長(zhǎng)進(jìn)行公開述職，全局職工對(duì)黨風(fēng)廉政、內(nèi)部管理民和精神風(fēng)貌民主評(píng)議部分進(jìn)行打分，各股室負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)職能部分打分，紀(jì)檢書記對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)非民主評(píng)議部分進(jìn)行打分，基層所分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部管理非民主評(píng)議部分打分，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)送征求意見函，督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論各所梯度指標(biāo)考核得分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。督 4

查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合各所年終綜合考核得分情況報(bào)局黨組會(huì)議研究確定考核名次。

第六章 計(jì)分方法

第十二條 日?？己擞?jì)分方法。

一、日常考核項(xiàng)目加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、提前完成局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪案件，解決陳年纏訪；

2、尋找大面積的可置換土地；

3、農(nóng)宅以外執(zhí)法罰沒(méi)入我局賬目數(shù)額較大（以執(zhí)法監(jiān)察局、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）；

4、為我局國(guó)土資源管理事業(yè)做出其他重大貢獻(xiàn)；

5、行風(fēng)評(píng)比中取得我局所在序列全縣前3名；

6、發(fā)生其他需要加分的情況；

以上加分項(xiàng)不重復(fù)加分，日常考核加分則在年終考核時(shí)同樣不重復(fù)加分。根據(jù)難易程度，每項(xiàng)加1值5分。

二、日?？己藴p分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)督辦事項(xiàng)未按規(guī)定程序、時(shí)間和要求反饋；

2、轄區(qū)內(nèi)處出現(xiàn)新增纏訪案件1件以上；

3、發(fā)現(xiàn)公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛?？吭陲埖?、洗浴、歌廳等娛樂(lè)場(chǎng)所周邊；

4、行風(fēng)評(píng)比名列我局所在序列倒數(shù)5名以內(nèi)；

5、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大違法案件未處理到位3件以上；

6、發(fā)生其他需要減分的情況；

以上減分項(xiàng)不重復(fù)加分，日?？己藴p分則在年終考核時(shí)同樣不重復(fù)減分。根據(jù)難易程度，每項(xiàng)減1值5分。

第十三條 年終考核計(jì)分方法。

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，總分25分，全體職工集中民主評(píng)議10分，紀(jì)檢組長(zhǎng)評(píng)價(jià)15分。民主測(cè)評(píng)得分計(jì)算公式：

民主測(cè)評(píng)得分=優(yōu)秀率×100×10%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。

二、業(yè)務(wù)職能考核，各股室負(fù)責(zé)人依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定打分。

三、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌考核，總分25分，全體職工集中民主評(píng)議10分，基層所主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)15分。民主測(cè)評(píng)得分計(jì)算公式：

民主測(cè)評(píng)得分=優(yōu)秀率×100×10%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。

第十四條 梯度指標(biāo)考核計(jì)分辦法：督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各基層所承擔(dān)工作任務(wù)的數(shù)量多少、責(zé)任輕重、難易程度確定具體分值，分值范圍1至10分。

第十五條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分辦法：內(nèi)受省市縣局表彰的加5分、3分、2分、1分（以獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)狀、通報(bào)為準(zhǔn)）。同一獎(jiǎng)勵(lì)按最高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別加分，不重復(fù)加分，封頂5分。

第十六條 年終綜合考核得分計(jì)算辦法：綜合考核得分= 6

黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分+業(yè)務(wù)職能考核得分+內(nèi)部管理和精神面貌考核得分+日?？己说梅?梯度指標(biāo)考核得分+表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。

第七章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十七條 對(duì)評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”檔次的基層所，黨組將進(jìn)行通報(bào)表彰，下一提拔重用人選時(shí)，優(yōu)先從被評(píng)定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生。連續(xù)三年被評(píng)定為優(yōu)秀檔次的，局黨組在第三年給予重獎(jiǎng)。對(duì)被評(píng)定為“一般”檔次的基層所不予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，下一確定提拔重用人選時(shí)不予考慮。對(duì)評(píng)定為“較差”檔次的基層所予以通報(bào)批評(píng)，所長(zhǎng)實(shí)行黃牌警告和誡勉談話，限期進(jìn)行整改。該所工作人員下一確定提拔重用人選時(shí)不予考慮。連續(xù)兩年被評(píng)定為“較差”檔次的基層所須酌情調(diào)整該所所長(zhǎng)工作崗位。

第十八條 基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評(píng)為較差檔次基層所工作人員，一律取消評(píng)優(yōu)資格，所長(zhǎng)直接評(píng)定為不稱職檔次。

第十九條 基層所經(jīng)費(fèi)額=基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)+浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)?；A(chǔ)經(jīng)費(fèi)依據(jù)考核檔次“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”依次為每年2萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元、1.6萬(wàn)元、1.4萬(wàn)元。

浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)依據(jù)各所轄區(qū)內(nèi)違法案件處罰額度和考核檔次確定。浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)額=獎(jiǎng)勵(lì)額度×依據(jù)考核檔次確定的百分比。

獎(jiǎng)勵(lì)額度：罰款額度在10萬(wàn)元以下的按同等額度10%獎(jiǎng)勵(lì) 7

經(jīng)費(fèi)，罰款額在10至20萬(wàn)元的按同等額度9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額度在20至30萬(wàn)元的按同等額度8%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額在30至40萬(wàn)元的按同等額度9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額在40萬(wàn)以上的按同等額度9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最高不超過(guò)4萬(wàn)元。罰款額度以執(zhí)法檢查局、財(cái)務(wù)審計(jì)股統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

依據(jù)考核檔次確定的百分比：依據(jù)考核 “優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”檔次依次確定為100%、90%、80%、70%。

報(bào)銷經(jīng)費(fèi)必須用于基層所辦公支出，不得私分。

第八章 考核工作紀(jì)律

第二十條 考核工作必須實(shí)事求是，數(shù)據(jù)收集上報(bào)失真、考核材料失實(shí)、隱瞞問(wèn)題、通風(fēng)報(bào)信的，對(duì)在考核工作中不負(fù)責(zé)任、做老好人的，要教育批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的要追究責(zé)任。

第二十一條 被考核單位要正確對(duì)待組織的考核，如實(shí)反映情況。在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，有關(guān)人員要給予批評(píng)教育，甚至是黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第九章 附則

第二十二條 考核時(shí)間：每年1月份，具體時(shí)間根據(jù)工作情況確定。

第二十三條 本考核辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

第四篇：半導(dǎo)體所2008年奧運(yùn)知識(shí),地震知識(shí)答題

半導(dǎo)體所2008年奧運(yùn)知識(shí)、地震知識(shí)答題

單位姓名年月日

一、奧運(yùn)知識(shí)答題（選擇）

1、奧林匹克會(huì)旗-五環(huán)旗的設(shè)計(jì)者是？（）A 歐文斯B 顧拜旦

2、第一個(gè)榮獲奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌的舊中國(guó)運(yùn)動(dòng)員是誰(shuí)？（）A 楊傳廣B 劉雪松

3、第一次興奮劑檢測(cè)工作開始于？年（）A 1952B 19554、五星紅旗第一次在奧運(yùn)村上空高高飄揚(yáng)是？年。（）A 1952B 19565、國(guó)際奧委會(huì)？年恢復(fù)了中國(guó)奧委會(huì)的合法席位（）A 1975B 19796、新中國(guó)第一位獲得奧運(yùn)會(huì)金牌的女運(yùn)動(dòng)員是？（）A 吳小旋B 欒菊杰

7、連續(xù)參加了四屆奧運(yùn)會(huì)，且都獲得獎(jiǎng)牌的中國(guó)運(yùn)動(dòng)員是？（）A 李寧B 熊倪

8、國(guó)際奧委會(huì)投票選舉2008年奧運(yùn)會(huì)舉辦城市的時(shí)間是？（）A 2001.7.15B 2001.8.159、北京申奧的第一位形象大使是？（）A 成龍B 劉德華

10、中國(guó)體育健兒首次奪得金牌的集體項(xiàng)目是？（）A 女排B 女籃

11、中國(guó)第一枚奧運(yùn)會(huì)游泳金牌獲得者是？（）A 莊泳B 楊文意

12、中國(guó)第一枚奧運(yùn)會(huì)乒乓球單打金牌獲得者是？（）A 陳靜B 莊則棟

13、新中國(guó)首次參加奧運(yùn)會(huì)的時(shí)間是？（）A 1952年B 1956年

14、新中國(guó)首次參加冬奧會(huì)的時(shí)間是？（）A 1980年B 1976年

15、中國(guó)體操運(yùn)動(dòng)員一生獲金牌最多的是李寧，共獲（）枚金牌。A 12B 1316、第一屆冬季傷殘人奧運(yùn)會(huì)1976年在（）舉行，至今已舉行了八屆。A瑞典B 美國(guó)

17、女子馬拉松賽全程（）千米A 42.195B 347918、馬拉松賽跑是為紀(jì)念（）而設(shè)立的？A 蘇格拉底B裴里匹底斯

19、奧運(yùn)會(huì)的名言是什么？（）A勇敢、堅(jiān)強(qiáng)、自信B“參與比取勝更重要”

20、北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)的口號(hào)是什么？（）A綠色奧運(yùn)B"新北京，新奧運(yùn)

二、地震自救知識(shí)（填空）

1、人還應(yīng)該遠(yuǎn)離石化、化學(xué)、煤氣等易燃有毒的工廠或設(shè)施（）（遇到引起火災(zāi)或有毒氣污染時(shí)，應(yīng)迅速向上風(fēng)方向撤離）

2、（）。學(xué)校，商店，影劇院等人群聚集的場(chǎng)所如遇到地震，最忌慌亂，應(yīng)立即躲在課桌，椅子或堅(jiān)固物品下面，待地震過(guò)后再有序地撤離。（人多先找藏身處）

3、（）。如在街道上遇到地震，應(yīng)用手護(hù)住頭部，迅速遠(yuǎn)離樓房，到街心一帶。如在郊外遇到地震，要注意遠(yuǎn)離山崖，陡坡，河岸及高壓線等。正在行駛的汽車和火車要立即停車。（遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)）

4、（）。如果震后不幸被廢墟埋壓，要盡量保持冷靜，設(shè)法自救。無(wú)法脫險(xiǎn)時(shí)，要保存體力，盡力尋找水和食物，創(chuàng)造生存條件，耐心等待救援人員。（被埋要保存體力）

5、在街道上行走的人員不要在狹窄的巷道停留，）。

（不要躲進(jìn)電線、變壓器、煙囪及高大建筑物附近）

6、地震時(shí)，你正在商場(chǎng)、書店、展覽館等處，應(yīng)選擇結(jié)實(shí)的柜臺(tái)、商品（如低矮家具等）

或柱子邊，以及內(nèi)墻角處就地蹲下，用手或其它東西護(hù)頭，（）

（避開玻璃門窗和玻璃櫥窗）

7、正在室內(nèi)，發(fā)生地震時(shí)迅速抱頭、閉眼，躲在桌下，床下（），到就近的開闊地帶避震。（絕不能亂跑或跳樓）

8、保存體力，不要盲目大聲呼救。在周圍十分安靜，或聽到上面(外面)有人活動(dòng)時(shí)，用磚、鐵管等物敲打墻壁，向外界傳遞消（）。

（當(dāng)確定不遠(yuǎn)處有人時(shí)，再呼救）

9、搖晃時(shí)立即關(guān)火，（）（失火時(shí)立即滅火）

10、避難時(shí)要（），攜帶物品應(yīng)在最少限度。（徒步）

11、（），確保出口，（將門打開）

12、（）衣物或其他布料捂住口、鼻和頭部，防止灰塵嗆悶發(fā)生窒息，也可以避免建筑物進(jìn)一步倒塌造成的傷害。（要盡量用濕毛巾）

13、時(shí)無(wú)法脫險(xiǎn)，要盡量節(jié)省氣力。如能找到代用品和水，要計(jì)劃著節(jié)約使用，盡量延長(zhǎng)生存時(shí)間，（）。（等待獲救）

14、用周圍可以挪動(dòng)的物品支撐身體上方的重物，避免進(jìn)一步塌落；（）（擴(kuò)大活動(dòng)空間，保持足夠的空氣）

15、尋找和開避通道，設(shè)法逃離險(xiǎn)境（）

（朝著有光亮更安全寬敞的地方動(dòng)）

第五篇：職工文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī)，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條 為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評(píng)選活動(dòng)，我院將成立文明科室和文明員工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。夏曉東同志任組長(zhǎng)，馬根全、王宏兵、鮑恩龍同志為成員，負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評(píng)選日常工作。

第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭(zhēng)創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。

第三章 文明科室評(píng)選細(xì)則

第六條 文明科室評(píng)選范圍包括辦公室、醫(yī)技科室、公共衛(wèi)生、后勤。

第七條 基本條件：

（一）科室建設(shè)?？剖邑?fù)責(zé)人要善于掌握和解決本科室人員思想問(wèn)題，關(guān)心科室人員的成長(zhǎng)進(jìn)步；科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無(wú)重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無(wú)故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績(jī)。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實(shí)績(jī)顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會(huì)公德，愛護(hù)公共財(cái)物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時(shí)間不遲到早退，無(wú)吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺(jué)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無(wú)失竊、泄密、失火等問(wèn)題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對(duì)開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（五）經(jīng)文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明員工評(píng)選細(xì)則

第九條 文明員工評(píng)選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時(shí)用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺(jué)抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺(jué)維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動(dòng)，主動(dòng)向組織靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)投訴事件發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺(jué)參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）職工有違法違紀(jì)的。

（二）職工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（三）職工在工作中有失職、瀆職的。

（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）職工服務(wù)意識(shí)差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。

（六）經(jīng)文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章 評(píng)選方式和程序

第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評(píng)選，在科室（員工）申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合醫(yī)院工作考核一并進(jìn)行，評(píng)優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。

第十三條 文明科室（文明員工）的自評(píng)。各科室（員工）認(rèn)真對(duì)照文明科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。

第十四條 文明科室（文明員工）的民主測(cè)評(píng)（互評(píng)）。文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全院職工擴(kuò)大會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第十五條 文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各科室及員工進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。每月進(jìn)行一次檢查，將存在問(wèn)題及時(shí)通報(bào)各科室及有關(guān)人員，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測(cè)評(píng)扣分的依據(jù)之一。

第十六條 文明科室（文明員工）的計(jì)分?？偡?00分，由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng)分按20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算，雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評(píng)選。

第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明員工）。

第十八條 文明科室每年評(píng)1至2個(gè)，文明員工名額不限。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽(yù)稱號(hào)的文明科室和文明員工將在全院職工擴(kuò)大會(huì)議上通報(bào)表彰，文明科室將授予文明科室獎(jiǎng)牌，文明員工則按照我院獎(jiǎng)勵(lì)制度給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條 各科室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)事跡或存在的問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條 文明稱號(hào)的撤銷。已評(píng)為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號(hào)的科室（員工），必須過(guò)一年以上，方可參加評(píng)選。第七章 附 則

第二十三條 本辦法由文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。