第一篇：2001年度半導(dǎo)體所職工年度考核辦法

2001年度半導(dǎo)體所職工年度考核辦法

根據(jù)國家人事部、中科院有關(guān)規(guī)定，為了正確評價全所職工的工作實績和德才表現(xiàn)，激勵職工的積極性，督促職工履行職責(zé)，并為其晉升、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供客觀依據(jù)，以《99年度半導(dǎo)體所職工年度考核辦法》為基礎(chǔ)，既要保證政策的延續(xù)性，又要考慮我所知識創(chuàng)新工程的新情況，特此修訂本考核辦法（試行）：

一、考核對象

? 凡本所在冊正式職工（含合同制職工），除特殊情況者外，均應(yīng)參加年度考核；凡不參加考核者，正常調(diào)資以及與年度考核結(jié)果掛鉤的有關(guān)事宜均不受理。

? 對于編制不在本所的聘用人員，各用人單位應(yīng)對其進(jìn)行崗位的年度考核。機關(guān)聘用的此類人員需將考核結(jié)果報人事教育處備案，作為今后是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。

二、考核原則

1、年度考核主要是工作考核，考核內(nèi)容以工作實績?yōu)橹?，著重考核工作人員在一年內(nèi)完成任務(wù)情況，在實際工作中所起的作用及做出的成績。

2、考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，強調(diào)崗位，突出業(yè)績。對于基地內(nèi)人員，則與其節(jié)點考核相結(jié)合。不同的工作崗位，采取不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

3、年度考核結(jié)合年度總結(jié)進(jìn)行，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次，并歸入個人檔案。

三、考核標(biāo)準(zhǔn) ㈠ 優(yōu)秀

凡符合下列政治條件和工作實績條件（之一）者，可列為優(yōu)秀： A、政治思想和工作態(tài)度

⑴ 熱愛祖國，堅持四項基本原則，能模范地遵守黨和國家和政策法令和所規(guī)所紀(jì)；

⑵ 具有敬業(yè)和創(chuàng)業(yè)精神及良好的職業(yè)道德，能獻(xiàn)身于祖國的科技事業(yè)或積極主動地為科研（開發(fā)）第一線服務(wù)，并做出重要貢獻(xiàn)和積極推進(jìn)所的科技體制改革；

⑶ 能模范地遵守所里各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，善于和他人團(tuán)結(jié)協(xié)作； B、工作實績：

專業(yè)技術(shù)人員：

1、基地內(nèi)人員高水平完成節(jié)點考核指標(biāo)，在所從事的研究領(lǐng)域取得了突出成績。

2、在本學(xué)科或?qū)W科前沿選定（承擔(dān)）有重要學(xué)術(shù)意義或具有重要實用意義的科研課題，并制定出有效的實施途徑，按預(yù)定計劃在考核年度內(nèi)研究工作取得重大進(jìn)展；并且其論文或?qū)Ｖň鶠榈谝蛔髡呋蛑饕暙I(xiàn)者）被學(xué)術(shù)界公認(rèn)和引用，顯示了重要學(xué)術(shù)影響。

3、獲院、部級二等成果獎的主持人或主要貢獻(xiàn)者（僅限一名）；獲院、部級一等成果獎、國家級二等成果獎的前三名；獲國家級一等成果獎的前五名。

4、當(dāng)年為新爭取到的國家重大科研項目做出重要貢獻(xiàn)者

5、未進(jìn)入創(chuàng)新工程的所參股公司的本所職工，由公司領(lǐng)導(dǎo)按本文規(guī)定的程序，進(jìn)行考核并將結(jié)果報所。所將根據(jù)各公司的創(chuàng)收效益和上交利潤的情況逐年調(diào)整并分配給一定的考核優(yōu)秀等級的指標(biāo)。

6、在培養(yǎng)年輕優(yōu)秀人才方面做出突出貢獻(xiàn)的專家，如培養(yǎng)的研究生當(dāng)年獲得院長獎學(xué)金特別獎、陳嘉庚、吳健雄獎的導(dǎo)師；

7、當(dāng)年獲得中國科學(xué)青年科學(xué)家獎，中國科協(xié)青年科技獎；或在職攻博人員獲得院長獎學(xué)金特別獎?wù)撸?/p>

8、承擔(dān)國家特殊重大工程取得重大進(jìn)展的主要貢獻(xiàn)者；或在其他工作中取得突出成績，經(jīng)評定認(rèn)為可以與以上做出貢獻(xiàn)的人員相當(dāng)者。

* 最終考核結(jié)果由室（“中心”等）、所根據(jù)上述條件經(jīng)綜合評定后決定。

管理人員：

崗位任務(wù)飽滿，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有效；在年度管理工作中解決了至少一個較大的問題或完成了至少一項對研究所發(fā)展有益的工作（非日常工作）；對副處以上人員，還要考核他們的組織管理能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作狀況（包括部門內(nèi)及部門之間）。

工人：

當(dāng)年承擔(dān)的任務(wù)飽滿，并能充分發(fā)揮與本人技術(shù)等級相適應(yīng)的技藝和技能，能保質(zhì)保量超額完成當(dāng)年承擔(dān)的任務(wù)，并在技術(shù)改造、技術(shù)革新、提高生產(chǎn)效率和改進(jìn)加工工藝、解決技術(shù)難題等方面做出顯著成績。

㈡ 合格

未屬優(yōu)秀和不合格條例者。㈢ 不合格

凡具有下列條件之一者，應(yīng)列為年度考核不合格：

1、不能勝任（或因本人原因未完成）本崗位和本職務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)者，以下情況應(yīng)屬此列：

⑴ 從事研究工作的高級專業(yè)人員，因本人主觀原因連續(xù)兩年未完成科研年度計劃（對探索性、創(chuàng)新性極強的課題應(yīng)列為例外，并將給予特殊的保護(hù)政策）。

⑵ 從事開發(fā)工作三年以上的高級人員，因本人主觀原因，例如工作不努力，不負(fù)責(zé)任，缺乏進(jìn)取拼搏精神等，未完成開發(fā)年度計劃，連續(xù)兩年虧損且沒有取得明顯社會效益的主要責(zé)任者。

⑷ 從事管理工作的干部因本人主觀原因，如工作不努力，不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策和所紀(jì)所規(guī)，缺乏進(jìn)取心和服務(wù)精神，未完成年度工作計劃。

⑸ 從事各類檔案管理人員（含課題組檔案負(fù)責(zé)人）未按檔案規(guī)范要求及時歸檔的。

2、待聘（無崗）三個月以上者。

3、由于失職、瀆職造成萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的重大事故責(zé)任者。

4、當(dāng)年因各種原因受記過以上處分；或觸犯刑律受拘留以上處分；或違反計劃生育管理者。

5、連續(xù)曠工七天以上，全年累計曠工十四天以上；或其他嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律造成不良影響者。

6、未經(jīng)所主管（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違反“知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法”，擅自發(fā)表、泄漏、使用或轉(zhuǎn)讓屬本所知識產(chǎn)權(quán)的專利、技術(shù)秘密、成果、著作權(quán)及各類技術(shù)、信息和圖紙資料等。

7、因其他原因考核不合格者。

四、考核程序 1.自我鑒定及基層考核

按往年的方法進(jìn)行自我鑒定及基層考核，個人填寫《職工年度業(yè)績考核表》，基層審核其真實性并簽署意見。對于基地內(nèi)人員，各單位應(yīng)按照簽署的合同書對其進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果一并上報人事教育處。所保留對其考核結(jié)果進(jìn)行最后審定的權(quán)利。

2．推薦優(yōu)秀人選，上報不合格人員

3（1）嚴(yán)格按所下達(dá)的名額推薦本單位年度考核優(yōu)秀者的名單（2人以上的要排順序）。

（2）嚴(yán)格按小于3％比例本著“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，從本單位考核優(yōu)秀者中挑選其成績貢獻(xiàn)更為突出者，作為建議提前晉升或越級晉升工資的名單并附簡要材料，供所務(wù)會（所考核委員會，下同）參考。

（3）提出本單位年度考核不合格人員名單及簡要材料。3．考核結(jié)果

所匯總幾方面考核結(jié)果后，最終確定優(yōu)秀（包括3％）、合格、不合格人選。

五．特殊部位的考核

（一）后勤支撐系統(tǒng)（即原技術(shù)服務(wù)中心包括的部位）由所組成后勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)考核工作。1．先進(jìn)行自我鑒定及基層考核；

2．后勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各基層負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合排序考核。

（二）機關(guān)人員的考核

今年機關(guān)人員的考核按下述辦法進(jìn)行：

1.自我鑒定及基層考核

個人填寫《職工年度業(yè)績考核表》，參照機關(guān)競爭上崗本人應(yīng)聘報告進(jìn)行自我鑒定，各職能部門對其進(jìn)行基層考核、排序，簽署意見后上報人事教育處。

2．組織由全所各方面代表組成的“機關(guān)人員考核小組”對部分機關(guān)工作人員進(jìn)行考核。采取日常隨機考核的方式，對每一位被考核者的業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評價。評價結(jié)果作為考核結(jié)果的參考。3．室主任及兼職支部書記的考核

研究室（“中心”等）主任的考核分基層考核和科研管理考核兩部分，科研管理考核將同重大項目負(fù)責(zé)人的考核結(jié)合進(jìn)行，由考核小組考核。

兼職黨支部書記的考核也分業(yè)務(wù)考核和黨務(wù)管理考核兩部分：業(yè)務(wù)考核參加基層考核，黨務(wù)管理考核按所黨委制定的辦法進(jìn)行，并要與實體的運行狀況相聯(lián)系。

（三）所領(lǐng)導(dǎo)及職能處長的考核

所級領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門處長（主任）的考核，在自我鑒定的基礎(chǔ)上，采取征集群眾意見和所務(wù)會審核相結(jié)合的方式進(jìn)行：

⑴ 由所長聘請各方面的代表組成“處以上領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核咨詢委員會”。處以上領(lǐng)導(dǎo)干部分別向咨詢委員會全體成員做個人總結(jié)和工作報告。咨詢委員會成員分別對每位干部的年度工作做出評議和建議（統(tǒng)一填寫“業(yè)績評價表”）供所務(wù)會參考。

⑵ 所務(wù)會成員進(jìn)行民主評議并綜合咨詢委員會的評議意見，按照干部管理權(quán)限，審定處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次；對所級領(lǐng)導(dǎo)的考核等級報上級審定。

五、考核后的待遇

1、凡年度考核累計二個合格以上者，可在本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資基礎(chǔ)上晉升一個工資檔次，不參加考核和考核不合格者不得晉升工資。

2、對考核優(yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)和成績的人員，根據(jù)院下達(dá)給我所3％的提前晉升和越級晉升的指標(biāo)數(shù)，經(jīng)所務(wù)會議批準(zhǔn)，可提前晉升或越級晉升一個工資檔次。其他優(yōu)秀者，酌情給予一次性獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行確定）。

六、附則

1、按照《中國科學(xué)院2001年知識創(chuàng)新工程試點單位年度評估方案》，我所仍要向院提供相當(dāng)?shù)牟牧虾蛿?shù)據(jù)，請各單位按照所各職能部門的要求對項目及人員進(jìn)行考核，并提供所需數(shù)據(jù)。

2、公派出國人員在批準(zhǔn)的出國期限內(nèi)的考核，按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)年累計病假滿三個月或事假一個月以上者，不參加當(dāng)年業(yè)務(wù)考核。

3、關(guān)于名額的分配

根據(jù)院規(guī)定和我所的情況，我所列為年度考核優(yōu)秀的比例一般不超過13％，各單位一律按所下達(dá)的限額推薦優(yōu)秀名單，超過限額推薦的人員應(yīng)排序并提供較充分的材料，所里留出的機動指標(biāo)的使用原則由所長決定。

4、在職攻讀學(xué)位的人員，應(yīng)參加年度考核，凡當(dāng)年有一門功課不及格者，一般應(yīng)列為不合格。

5、本辦法的解釋權(quán)在人事教育處。

中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所 2001年12月6日

第二篇：律師事務(wù)所所考核辦法

山東明廉律師事務(wù)所律師執(zhí)業(yè)考核辦法

第一條 為了規(guī)范律師執(zhí)業(yè)考核工作，加強對律師執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國律師法》《律師事務(wù)所檢查考核辦法》、結(jié)合律師行業(yè)自律實際，制定本辦法。

第二條 律師執(zhí)業(yè)考核，是指在律師事務(wù)所對本所律師上一執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，對律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)做出評價，記入律師執(zhí)業(yè)檔案。律師執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)教育、引導(dǎo)和監(jiān)督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，依法、誠信、盡責(zé)執(zhí)業(yè)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實施，維護(hù)社會公平和正義。

第三條 對律師執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅持依法、公正、公開的原則。

第四條 本所執(zhí)業(yè)律師，均應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加律師執(zhí)業(yè)考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評定考核等次：

(一)獲準(zhǔn)執(zhí)業(yè)不滿三個月的;

(二)上一參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的;

(三)上一因病暫停執(zhí)業(yè)的。

第五條 律師執(zhí)業(yè)考核，主要考核下列內(nèi)容：

(一)律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責(zé)的情況;

(二)律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的情況;

(三)律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務(wù)，參加社會服務(wù)及其他社會公益活動的情況;

(五)律師受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況;

第六條 律師執(zhí)業(yè)考核結(jié)果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次。考核等次是對律師上一執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的總體評價。

第七條 律師執(zhí)業(yè)活動符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責(zé);

(二)能夠依法、誠信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會服務(wù)及其他社會公益活動;

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

(一)因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實的;

(二)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

第九條 律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

(一)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的;

(二)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的;

(三)參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的;

(四)有其他違法違規(guī)、違反會員義務(wù)行為，造成惡劣社會影響的。

第十條 律師參加執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間向律師事務(wù)所提交本人上一執(zhí)業(yè)情況總結(jié)，并填報、提交下列材料：

(一)律師執(zhí)業(yè)考核登記表;

(二)獲得行政或者行業(yè)表彰獎勵、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料;

(三)履行律師協(xié)會會員義務(wù)的證明材料;

第十一條 律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)召開律師執(zhí)業(yè)考核工作會議，聽取律師個人總結(jié)，組織進(jìn)行民主評議。根據(jù)考核評議情況，對律師上一的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)出具考核意見。

律師對考核結(jié)果有異議的，可以向出具考核結(jié)果的考核小組申請復(fù)核。出具考核結(jié)果的考核小組應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面告知申請人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，待有查處結(jié)果再予確定。

第十三條 律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)考核的，由考核小組直接出具“不稱職”的考核結(jié)果。

第十四條律師經(jīng)考核被評定為“不稱職”的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其存在的問題，書面責(zé)令其改正，并安排其參加本所組織的培訓(xùn)教育。律師連續(xù)兩年被評定為“不稱職”的，由本所給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，建議司法行政機關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰，也可以與其解除聘用關(guān)系或者經(jīng)合伙人會議通過將其除名。

山東明廉律師事務(wù)所年月日

第三篇：國土基層所考核辦法

灤平縣國土資源局基層所考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為激發(fā)基層干部工作主動性，進(jìn)一步規(guī)范基層考核評價體系，不斷提升基層國土資源管理服務(wù)水平，根據(jù)市局、縣委關(guān)于干部考核工作有關(guān)規(guī)定，圍繞我局中心工作，制定本辦法。

第二條 基層所和基層工作人員考核堅持全面客觀、公正求實，日常考核與年終考核相結(jié)合，強化日常考核原則，堅持以綜合考核為依據(jù)，加大對考核結(jié)果的運用力度。

第三條 本辦法適用于我局8個基層所和基層所在職人員。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 對基層所考核內(nèi)容包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)職能、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌、日常考核、梯度指標(biāo)、表彰獎勵、局領(lǐng)導(dǎo)班子評價六部分。

第五條 實行“基礎(chǔ)分（百分制）+梯度指標(biāo)+動態(tài)加減分”的計分方式。

基礎(chǔ)分包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)職能、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌，考核權(quán)重分別為25分、50分、25分。黨風(fēng)廉政建設(shè)包括政務(wù)公開、廉政承諾及落實情況、遵規(guī)守紀(jì)情況、干部作風(fēng)建 1

設(shè)情況、“三提一轉(zhuǎn)”活動開展情況；業(yè)務(wù)職能包括信訪穩(wěn)定工作、耕地基本農(nóng)田保護(hù)、農(nóng)宅審批、地籍管理、執(zhí)法巡查、地質(zhì)災(zāi)害防治、礦產(chǎn)管理；內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌包括檔案管理、制度建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、輛管理。

梯度指標(biāo)根據(jù)被考核基層所轄區(qū)范圍大小、責(zé)任輕重、難易程度，由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組議定直接計入年終綜合考核總分，分值范圍1至10分。

動態(tài)加減分主要指日?？己撕捅碚锚剟?，加減分值范圍1至5分。日?？己税ň贮h組重大決策和工作部署完成情況、重點信訪案件辦理情況、局黨組局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)、在日常工作中的表現(xiàn)，加減分值直接計入年終綜合考核總分；表彰獎勵加分包括上一獲得縣級以上表彰獎勵或縣級以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、現(xiàn)場會推廣經(jīng)驗做法。

領(lǐng)導(dǎo)班子評價作為被考核基層所降低或限制考核檔次的條件，所評分?jǐn)?shù)不計入綜合考核總分。

第三章 考核評定檔次

第六條 基層所按年終考核評比得分由高到低順序結(jié)合班子評價限制或降低檔次的評議結(jié)果依次評定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個檔次。

第七條 其中年中綜合考核達(dá)不到70分的直接評定為“較差基層所”。

基層所內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視情節(jié)輕重，降低檔次或直接列入“較差基層所”檔次。

1、該所人員發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

2、按照《灤平縣機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員問責(zé)辦法（試行）》受到通報批評以上等級問責(zé)的；

3、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生非法占用耕地、基本農(nóng)田并造成重大影響的；

4、發(fā)生違規(guī)亂收費行為的；

5、發(fā)生重大責(zé)任性安全生產(chǎn)事故的。

第四章 考核機構(gòu)與組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條 考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，局成立督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由副局長姜國虎、紀(jì)檢書記吳瑞江任組長，其余副局長任副組長，負(fù)責(zé)督查考核工作的組織工作。督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由局辦公室兼任，負(fù)責(zé)日常考核和年終考核的實施。

第九條 每年初根據(jù)市局、縣委工作部署和下達(dá)我局的考核目標(biāo)要求制定本考核工作目標(biāo)，經(jīng)黨組會議研究審議后下達(dá)。業(yè)務(wù)職能部分無特殊情況，當(dāng)年不再調(diào)整變動。

第五章 考核程序

第十條 日?？己顺绦?。

一、日?？己瞬扇〖訙p分辦法進(jìn)行評價，基礎(chǔ)分為零分，上不封頂，下不保底，平時打分，每月通報，年終將加減分值 3

直接計入綜合考核總分。

二、日常考核加分，需由被考核單位提出加分申請，經(jīng)督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審后，提交督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論，確定是否加分，加分分值。

三、日常考核減分，需由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)局重點工作完成滯后、局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項未按時完成、辦公室督辦事項未按規(guī)定要求及時反饋和其他需要減分的情況提出減分意見，提交督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論，確定是否減分，減分分值。

四、每次日?？己思訙p分結(jié)果確認(rèn)后，由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報局黨組。

五、加減分認(rèn)定要事實清楚，證據(jù)充分?；鶎铀撟骷?，采取不正當(dāng)手段騙取加分的，一經(jīng)查實，按所加分?jǐn)?shù)的200%自年終綜合考核總分中予以扣減。

第十一條 年終考核程序。

一、年終召開全體職工大會，各基層所所長進(jìn)行公開述職，全局職工對黨風(fēng)廉政、內(nèi)部管理民和精神風(fēng)貌民主評議部分進(jìn)行打分，各股室負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)職能部分打分，紀(jì)檢書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)非民主評議部分進(jìn)行打分，基層所分管領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部管理非民主評議部分打分，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)送征求意見函，督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論各所梯度指標(biāo)考核得分、表彰獎勵加分。督 4

查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合各所年終綜合考核得分情況報局黨組會議研究確定考核名次。

第六章 計分方法

第十二條 日?？己擞嫹址椒?。

一、日?？己隧椖考臃猪椖考皹?biāo)準(zhǔn)

1、提前完成局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪案件，解決陳年纏訪；

2、尋找大面積的可置換土地；

3、農(nóng)宅以外執(zhí)法罰沒入我局賬目數(shù)額較大（以執(zhí)法監(jiān)察局、財務(wù)統(tǒng)計為準(zhǔn)）；

4、為我局國土資源管理事業(yè)做出其他重大貢獻(xiàn)；

5、行風(fēng)評比中取得我局所在序列全縣前3名；

6、發(fā)生其他需要加分的情況；

以上加分項不重復(fù)加分，日常考核加分則在年終考核時同樣不重復(fù)加分。根據(jù)難易程度，每項加1值5分。

二、日?？己藴p分項目及標(biāo)準(zhǔn)

1、對督辦事項未按規(guī)定程序、時間和要求反饋；

2、轄區(qū)內(nèi)處出現(xiàn)新增纏訪案件1件以上；

3、發(fā)現(xiàn)公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛?？吭陲埖辍⑾丛?、歌廳等娛樂場所周邊；

4、行風(fēng)評比名列我局所在序列倒數(shù)5名以內(nèi)；

5、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大違法案件未處理到位3件以上；

6、發(fā)生其他需要減分的情況；

以上減分項不重復(fù)加分，日常考核減分則在年終考核時同樣不重復(fù)減分。根據(jù)難易程度，每項減1值5分。

第十三條 年終考核計分方法。

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，紀(jì)檢組長評價15分。民主測評得分計算公式：

民主測評得分=優(yōu)秀率×100×10%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。

二、業(yè)務(wù)職能考核，各股室負(fù)責(zé)人依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)評定打分。

三、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，基層所主管領(lǐng)導(dǎo)評價15分。民主測評得分計算公式：

民主測評得分=優(yōu)秀率×100×10%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。

第十四條 梯度指標(biāo)考核計分辦法：督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各基層所承擔(dān)工作任務(wù)的數(shù)量多少、責(zé)任輕重、難易程度確定具體分值，分值范圍1至10分。

第十五條 表彰獎勵計分辦法：內(nèi)受省市縣局表彰的加5分、3分、2分、1分（以獎旗、獎狀、通報為準(zhǔn)）。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復(fù)加分，封頂5分。

第十六條 年終綜合考核得分計算辦法：綜合考核得分= 6

黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分+業(yè)務(wù)職能考核得分+內(nèi)部管理和精神面貌考核得分+日常考核得分+梯度指標(biāo)考核得分+表彰獎勵加分。

第七章 考核結(jié)果運用

第十七條 對評為“優(yōu)秀”、“良好”檔次的基層所，黨組將進(jìn)行通報表彰，下一提拔重用人選時，優(yōu)先從被評定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生。連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀檔次的，局黨組在第三年給予重獎。對被評定為“一般”檔次的基層所不予表彰獎勵，下一確定提拔重用人選時不予考慮。對評定為“較差”檔次的基層所予以通報批評，所長實行黃牌警告和誡勉談話，限期進(jìn)行整改。該所工作人員下一確定提拔重用人選時不予考慮。連續(xù)兩年被評定為“較差”檔次的基層所須酌情調(diào)整該所所長工作崗位。

第十八條 基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工作人員，一律取消評優(yōu)資格，所長直接評定為不稱職檔次。

第十九條 基層所經(jīng)費額=基礎(chǔ)經(jīng)費+浮動經(jīng)費?；A(chǔ)經(jīng)費依據(jù)考核檔次“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”依次為每年2萬元、1.8萬元、1.6萬元、1.4萬元。

浮動經(jīng)費依據(jù)各所轄區(qū)內(nèi)違法案件處罰額度和考核檔次確定。浮動經(jīng)費額=獎勵額度×依據(jù)考核檔次確定的百分比。

獎勵額度：罰款額度在10萬元以下的按同等額度10%獎勵 7

經(jīng)費，罰款額在10至20萬元的按同等額度9%獎勵經(jīng)費，罰款額度在20至30萬元的按同等額度8%獎勵經(jīng)費，罰款額在30至40萬元的按同等額度9%獎勵經(jīng)費，罰款額在40萬以上的按同等額度9%獎勵經(jīng)費。此項獎勵額度最高不超過4萬元。罰款額度以執(zhí)法檢查局、財務(wù)審計股統(tǒng)計為準(zhǔn)。

依據(jù)考核檔次確定的百分比：依據(jù)考核 “優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”檔次依次確定為100%、90%、80%、70%。

報銷經(jīng)費必須用于基層所辦公支出，不得私分。

第八章 考核工作紀(jì)律

第二十條 考核工作必須實事求是，數(shù)據(jù)收集上報失真、考核材料失實、隱瞞問題、通風(fēng)報信的，對在考核工作中不負(fù)責(zé)任、做老好人的，要教育批評；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的要追究責(zé)任。

第二十一條 被考核單位要正確對待組織的考核，如實反映情況。在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段獲得榮譽和獎勵的，有關(guān)人員要給予批評教育，甚至是黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第九章 附則

第二十二條 考核時間：每年1月份，具體時間根據(jù)工作情況確定。

第二十三條 本考核辦法自下發(fā)之日起實行。

第四篇：半導(dǎo)體所2008年奧運知識,地震知識答題

半導(dǎo)體所2008年奧運知識、地震知識答題

單位姓名年月日

一、奧運知識答題（選擇）

1、奧林匹克會旗-五環(huán)旗的設(shè)計者是？（）A 歐文斯B 顧拜旦

2、第一個榮獲奧運會獎牌的舊中國運動員是誰？（）A 楊傳廣B 劉雪松

3、第一次興奮劑檢測工作開始于？年（）A 1952B 19554、五星紅旗第一次在奧運村上空高高飄揚是？年。（）A 1952B 19565、國際奧委會？年恢復(fù)了中國奧委會的合法席位（）A 1975B 19796、新中國第一位獲得奧運會金牌的女運動員是？（）A 吳小旋B 欒菊杰

7、連續(xù)參加了四屆奧運會，且都獲得獎牌的中國運動員是？（）A 李寧B 熊倪

8、國際奧委會投票選舉2008年奧運會舉辦城市的時間是？（）A 2001.7.15B 2001.8.159、北京申奧的第一位形象大使是？（）A 成龍B 劉德華

10、中國體育健兒首次奪得金牌的集體項目是？（）A 女排B 女籃

11、中國第一枚奧運會游泳金牌獲得者是？（）A 莊泳B 楊文意

12、中國第一枚奧運會乒乓球單打金牌獲得者是？（）A 陳靜B 莊則棟

13、新中國首次參加奧運會的時間是？（）A 1952年B 1956年

14、新中國首次參加冬奧會的時間是？（）A 1980年B 1976年

15、中國體操運動員一生獲金牌最多的是李寧，共獲（）枚金牌。A 12B 1316、第一屆冬季傷殘人奧運會1976年在（）舉行，至今已舉行了八屆。A瑞典B 美國

17、女子馬拉松賽全程（）千米A 42.195B 347918、馬拉松賽跑是為紀(jì)念（）而設(shè)立的？A 蘇格拉底B裴里匹底斯

19、奧運會的名言是什么？（）A勇敢、堅強、自信B“參與比取勝更重要”

20、北京申辦2008年奧運會的口號是什么？（）A綠色奧運B"新北京，新奧運

二、地震自救知識（填空）

1、人還應(yīng)該遠(yuǎn)離石化、化學(xué)、煤氣等易燃有毒的工廠或設(shè)施（）（遇到引起火災(zāi)或有毒氣污染時，應(yīng)迅速向上風(fēng)方向撤離）

2、（）。學(xué)校，商店，影劇院等人群聚集的場所如遇到地震，最忌慌亂，應(yīng)立即躲在課桌，椅子或堅固物品下面，待地震過后再有序地撤離。（人多先找藏身處）

3、（）。如在街道上遇到地震，應(yīng)用手護(hù)住頭部，迅速遠(yuǎn)離樓房，到街心一帶。如在郊外遇到地震，要注意遠(yuǎn)離山崖，陡坡，河岸及高壓線等。正在行駛的汽車和火車要立即停車。（遠(yuǎn)離危險區(qū)）

4、（）。如果震后不幸被廢墟埋壓，要盡量保持冷靜，設(shè)法自救。無法脫險時，要保存體力，盡力尋找水和食物，創(chuàng)造生存條件，耐心等待救援人員。（被埋要保存體力）

5、在街道上行走的人員不要在狹窄的巷道停留，）。

（不要躲進(jìn)電線、變壓器、煙囪及高大建筑物附近）

6、地震時，你正在商場、書店、展覽館等處，應(yīng)選擇結(jié)實的柜臺、商品（如低矮家具等）

或柱子邊，以及內(nèi)墻角處就地蹲下，用手或其它東西護(hù)頭，（）

（避開玻璃門窗和玻璃櫥窗）

7、正在室內(nèi)，發(fā)生地震時迅速抱頭、閉眼，躲在桌下，床下（），到就近的開闊地帶避震。（絕不能亂跑或跳樓）

8、保存體力，不要盲目大聲呼救。在周圍十分安靜，或聽到上面(外面)有人活動時，用磚、鐵管等物敲打墻壁，向外界傳遞消（）。

（當(dāng)確定不遠(yuǎn)處有人時，再呼救）

9、搖晃時立即關(guān)火，（）（失火時立即滅火）

10、避難時要（），攜帶物品應(yīng)在最少限度。（徒步）

11、（），確保出口，（將門打開）

12、（）衣物或其他布料捂住口、鼻和頭部，防止灰塵嗆悶發(fā)生窒息，也可以避免建筑物進(jìn)一步倒塌造成的傷害。（要盡量用濕毛巾）

13、時無法脫險，要盡量節(jié)省氣力。如能找到代用品和水，要計劃著節(jié)約使用，盡量延長生存時間，（）。（等待獲救）

14、用周圍可以挪動的物品支撐身體上方的重物，避免進(jìn)一步塌落；（）（擴大活動空間，保持足夠的空氣）

15、尋找和開避通道，設(shè)法逃離險境（）

（朝著有光亮更安全寬敞的地方動）

第五篇：職工文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構(gòu)

第四條 為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。夏曉東同志任組長，馬根全、王宏兵、鮑恩龍同志為成員，負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。

第三章 文明科室評選細(xì)則

第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、醫(yī)技科室、公共衛(wèi)生、后勤。

第七條 基本條件：

（一）科室建設(shè)?？剖邑?fù)責(zé)人要善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明員工評選細(xì)則

第九條 文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，無投訴事件發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）職工有違法違紀(jì)的。

（二）職工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（三）職工在工作中有失職、瀆職的。

（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。

（六）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合醫(yī)院工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。

第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全院職工擴大會議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。

第十五條 文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第十六條 文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選。

第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明員工）。

第十八條 文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章 附 則

第二十三條 本辦法由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。