第一篇：事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題

事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題 中共中央組織部人力資源社會保障部監(jiān)察部；關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理；人社部發(fā)〔2012〕68號；根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，；

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處；(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工；機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等；(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受 處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

4(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān) 察 部

2012年11月5日

第二篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知(人社部發(fā)

〔2012〕68號)

中共中央組織部人力資源社會保障部監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人 受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān) 察 部 2012年11月5日

第三篇：事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕68號

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應(yīng)當給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān) 察 部

2012年11月5日

第四篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知

中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2012〕69號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監(jiān)察廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人力資源社會保障局、監(jiān)察局，中央和國家機關(guān)各部委，各人民團體干部（人事）部門，國務(wù)院各有關(guān)部門監(jiān)察局，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局、監(jiān)察專員辦公室：

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。

（二）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

（三）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

（四）事業(yè)單位工作人員（行政機關(guān)任命的除外）和機關(guān)工人被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇，不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，按本人基本工資的60%計發(fā)生活費。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

（五）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

（六）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費待遇，按本人基本退休費的75%計發(fā)生活費。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未被追究違紀責任的，恢復(fù)退休費待遇，減發(fā)的退休費予以補發(fā)。

（二）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)退休費待遇。

（三）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，按2%降低基本退休費。今后國家調(diào)整退休費時，不受原處罰的影響。

（四）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定。今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）的低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行。

（五）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定。今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）的低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定，今后國家調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行。

（六）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。

（七）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究違紀責任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復(fù)退休費待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發(fā)的退休費由單位補發(fā)。

（八）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究違紀責任的，根據(jù)應(yīng)給予的處分相應(yīng)確定退休費待遇，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至作出審查結(jié)論期間，被多減發(fā)的退休費由單位補發(fā)。

（九）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定。

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

中共中央組織部

人力資源社會保障部

監(jiān)察部

2012年11月5日

第五篇：云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護機關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發(fā)。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號及國務(wù)院僑辦（82）僑政會字第011號等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、公派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇

一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項。

2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)工資、獎金三項。

3、機關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識分子補貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關(guān)中，在職在編，具有中專以上學歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專以上學歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學歷的新參加工作人員。

二、補貼標準

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學歷，分別執(zhí)行不同標準。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、專科50元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據(jù)我省實際情況，上述標準可由發(fā)文部門適時調(diào)整，但各地各部門不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學歷享受相應(yīng)補貼。

（二）既有學歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動的，自變動下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標準。

（五）工作人員竟組織批準帶薪學習期間，補貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過三個月，當月事假超過五個工作日的，停發(fā)補貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補貼。

（十）曠工不計天數(shù)，當月補貼不發(fā)。

（十一）補貼不作為離退休費基數(shù)。離退休人員不發(fā)補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發(fā)補貼；已到達離退休年齡，又未經(jīng)組織批準延長離退休時間的，自到達離退休年齡的下月起，停發(fā)補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執(zhí)行。