第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)工資待遇的有關(guān)規(guī)定

2006年7月機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人社部未出臺(tái)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)工資待遇新的政策規(guī)定，繼續(xù)執(zhí)行甘人事[2000]113號(hào)文件規(guī)定。

一、被勞動(dòng)教養(yǎng)期間工資待遇規(guī)定

1、被逮捕的人員，被羈押期間停發(fā)工資。

被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)，并按規(guī)定確定其勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留期間的生活費(fèi)。

2、勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的人員中，對(duì)仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的辦法執(zhí)行。

3、被判處有期徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑執(zhí)行期間停發(fā)原工資，按以下辦法發(fā)放生活費(fèi)。

對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，機(jī)關(guān)公務(wù)員按本人緩刑前基本工資額60%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)；機(jī)關(guān)工人按本人原工資中固定部分〔技術(shù)工人按崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資，普通工人按崗位工資〕85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其原工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。

4、在采取強(qiáng)制措施、受刑事刑罰期間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。

5、對(duì)受處分人員按基本工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)的，其1993年工改后保留的部分（含工改后省上統(tǒng)一規(guī)定的各種生活性補(bǔ)貼）按全額發(fā)給。

二、解除勞動(dòng)教養(yǎng)后工資待遇規(guī)定

被判處管制、拘役、勞教、緩刑人員。在處分期滿或解除勞教管制、拘役后，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)收回工作的，可按任免機(jī)關(guān)確定的新職務(wù)重新確定工資待遇，具體辦法是： 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的人員，按受處罰前的原職務(wù)工資降低三檔后，再就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次。

三、徐靖凱勞動(dòng)教養(yǎng)期間工資待遇執(zhí)行情況

徐靖凱，曾用名徐仕達(dá)、徐茂盛，男，漢族，生于1959年9月9日，1975年12月參加工作，研究生學(xué)歷，慶城縣馬嶺鎮(zhèn)人，慶陽(yáng)市理工中專講師。1、2008年7月勞教前工資執(zhí)行情況：

崗位工資：事專十級(jí)680元，薪級(jí)工資：33級(jí)799元，工資類差9元，高原補(bǔ)貼20元，保留工資36元，艱邊75元，教齡津貼7元，提高10%148元，生活補(bǔ)貼1070元，工作性津貼400元，共計(jì)3244元。2、2008年7月15日至2010年7月14日勞動(dòng)教養(yǎng)期間，沒(méi)有參加單位年度考核，根據(jù)甘政辦發(fā)[2006]147號(hào)規(guī)定，2009年、2010年未晉升薪級(jí)工資，2008、2009年度未發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。3、2008年7月15日至2010年7月14日勞動(dòng)教養(yǎng)期間工資全額發(fā)放，未嚴(yán)格按照甘人事[2000]113號(hào)文件規(guī)定停發(fā)原工資并發(fā)放生活費(fèi)。

第二篇：云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實(shí)施）

為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問(wèn)題，在國(guó)家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、因私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國(guó)出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長(zhǎng)途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至于9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)及國(guó)務(wù)院僑辦（82）僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、公派出國(guó)留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者）配偶出國(guó)探親待遇

一般不批準(zhǔn)公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每?jī)赡昕梢耘鷾?zhǔn)其配偶自費(fèi)出國(guó)探親一次。假期不超過(guò)3個(gè)月，基本工資和個(gè)種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績(jī)津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門(mén)、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識(shí)分子補(bǔ)貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補(bǔ)貼范圍和對(duì)象

（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，在職在編，具有中專以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學(xué)歷的新參加工作人員。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。

省級(jí)、一級(jí)職員、博士80元/月；廳級(jí)、高職、二級(jí)職員、碩士70元/月；處級(jí)、三級(jí)職員、本科60元/月；科級(jí)、中職、四級(jí)職員、?？?0元/月；科級(jí)以下、初職、五級(jí)職員及以下、中專30元/月。

根據(jù)我省實(shí)際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門(mén)適時(shí)調(diào)整，但各地各部門(mén)不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補(bǔ)貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動(dòng)的，自變動(dòng)下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補(bǔ)貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，當(dāng)月事假超過(guò)五個(gè)工作日的，停發(fā)補(bǔ)貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補(bǔ)貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補(bǔ)貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補(bǔ)貼。

（十）曠工不計(jì)天數(shù)，當(dāng)月補(bǔ)貼不發(fā)。

（十一）補(bǔ)貼不作為離退休費(fèi)基數(shù)。離退休人員不發(fā)補(bǔ)貼；在職人員離退休時(shí)，自離退休的下月起停發(fā)補(bǔ)貼；已到達(dá)離退休年齡，又未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休時(shí)間的，自到達(dá)離退休年齡的下月起，停發(fā)補(bǔ)貼。

四、知識(shí)分子補(bǔ)貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號(hào)”文件實(shí)施的“知識(shí)分子浮動(dòng)工資”同時(shí)停止執(zhí)行。

第三篇：云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號(hào)

云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動(dòng)）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問(wèn)題，在國(guó)家尚未統(tǒng)一規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

3、病假在3個(gè)月以上，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國(guó)出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)[94]486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期提前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假1天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長(zhǎng)途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80%，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60%，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國(guó)務(wù)院發(fā)[1981]36號(hào)及國(guó)務(wù)院僑辦[82]僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、派出國(guó)留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者）配偶出國(guó)探親待遇 一般不批準(zhǔn)公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每?jī)赡昕梢耘鷾?zhǔn)其配偶自費(fèi)出國(guó)探親一次。假期不超過(guò)3個(gè)月，基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績(jī)津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門(mén)、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度、嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

一九九八年一月六日

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(五)、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

(一)請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。